Çfarë duhet treguar në arritjet profesionale. Përgjegjësitë dhe arritjet në rezyme. Si të plotësoni kolonën "Arritjet" në rezyme. Për profesionistët e rinj

Një nga seksionet më të diskutueshme të informacionit të aplikantit janë rezultatet personale. Nga njëra anë, kjo ndikon në masë të madhe në përshtypjen e aplikantit. Nga ana tjetër, është më e vështira për t'i lyer ato. Gjetja e shembullit të duhur është shumë e rëndësishme: arritja e rezymesë suaj duhet të përmbushë plotësisht pritshmëritë e rekrutuesit. Por as kjo nuk mjafton. Është e rëndësishme t'i formuloni ato në mënyrë korrekte.

Çfarë të shkruani

Jo të gjithë mund të bëjnë dallimin e saktë midis përgjegjësive dhe arritjeve në rezyme: shembujt sugjerojnë që ju duhet të bëni dallimin midis koncepteve "bëri" dhe "bëri". Cili do të jetë shembulli i arritjes në punë për rezymenë e një kontabilist:

1. “Kontrollet tatimore të kaluara”.
2. “Ka kaluar me sukses kontrollet tatimore për 4 periudha raportuese radhazi”.

Në rastin e parë, punonjësi thjesht bëri atë që përshkruan përshkrimi i punës. Në të dytën, ai arriti rezultate të caktuara, të cilat e dallojnë atë nga përfaqësuesit e tjerë të profesionit.

Le t'i krahasojmë këto koncepte edhe me funksionet. Ky është një koncept edhe më i gjerë. Pra, shembulli i arritjes për një rezyme është mishërimi i dyfishtë.

Tabela. Shembuj - Përgjegjësitë, Funksionet, Rezyme Arritjet

Si të shkruani

Le të shqyrtojmë shembuj se cilat arritje mund të tregohen në rezyme, dhe më e rëndësishmja - si t'i formulojmë ato. Ne ofrojmë 5 rregulla të arta:

1. Fokusi është te përfitimet për këtë punëdhënës. Po aplikoni për pozicionin e arkitektit? Ju nuk duhet t'i përshkruani sukseset tuaja në arkën e McDonald's. Ju duhet të tregoni rezultatet tuaja si një profesionist i kërkuar. Këtu është një shembull se cilat arritje duhet të tregohen në rezyme: ai mori një çmim në një konkurs industrie, e solli kompaninë e tij në vendin e n-të në vlerësim për 2017.
2. Specifikimi është një tregues i besueshmërisë. Përshkruani çfarë rezultatesh specifike keni arritur dhe për sa kohë. Jo “shitjet e rritura”, por “rritja e shitjeve me 33% në dy muaj”.
3. Brevity është miku më i mirë i një punëkërkues. Zgjidhni më të rëndësishmet dhe mos u hutoni me detajet. Ata largojnë vëmendjen nga rezultati.
4. Për secilën detyrë - sipas rezultatit. Ju do të përcaktoni numrin e mjaftueshëm të pikëve sipas detyrave të listuara më sipër. Tregoni se po përpiqeni për maksimumin në gjithçka.
5. Foljet janë gjithçka. Ja një shembull: sukseset dhe arritjet në një rezyme, të shprehura me pjesë të shkurtra, i transferohen mendërisht dikujt tjetër. "Është zbatuar një sistem inovativ i menaxhimit të projektit" - dhe nga kush? "Zbatoi sistemin" - sigurisht, ishe ti.

Ju mund të tregoni një histori se si shkëlqeni në punën tuaj të fundit dhe ta bëni rekrutuesin të mërzitet. Ose mund të tërhiqni vëmendjen e tij me fakte të gjalla dhe të tregoni kandidaturën tuaj si më të përshtatshmet. Dhe bëjeni atë bazuar në të njëjtin informacion.

Çfarë nuk do të tërheqë një rekrutues

Është më mirë të pastroni historinë tuaj nga faktet e mëposhtme:

1. Nuk ka lidhje me vendet e lira. Kur renditni arritjet profesionale në CV-në tuaj, shembujt ekzekutivë janë të rëndësishëm vetëm për një aplikant të ngjashëm pune.
2. Mungesa e rezultateve. Nuk është përkeqësuar nuk do të thotë se është përmirësuar.
3. Zhvillim personal. Rekrutuesi nuk është i interesuar për faktin që në vendin e fundit të punës më në fund keni zotëruar një kompjuter ose keni mësuar se si të komunikoni me klientët.

Nëse, pasi pyetni për arritjet profesionale, jeta ju kalon para syve më shpejt se heronjtë e filmave aksion, patjetër që duhet të përgatiteni për një intervistë paraprakisht. Ne kemi zgjedhur 3 pyetje që një punëdhënës do t'i bëjë patjetër dhe kemi kuptuar se si t'u përgjigjemi atyre pa panik dhe acarim.

"Na trego pak për veten tënde"

Një kërkesë e tillë në dukje e thjeshtë mund t'i bëjë shumë punëkërkues mjaft nervozë. Çfarë saktësisht për të thënë? Sa kohë duhet për të folur? Për çfarë mund dhe nuk mund të flitet? Në çfarë duhet të fokusoheni? Si të mos dukeni shumë të përulur apo jo modest?

Të tregosh veten për veten është një moment shumë i rëndësishëm në vetë-prezantimin në një intervistë. Nuk duhet të jetë një tregim i gjatë i jetës suaj ose një listë e tezave më të ndritura të CV-së tuaj. Vetë-prezantimi është shansi i parë dhe ndoshta më i mirë për t'ia bërë të qartë rekrutuesit se duhet të punësoheni për këtë pozicion.

Nëse nuk dini nga të filloni, përdorni formulën e thjeshtë dhe popullore "e tashmja-e shkuara-e ardhmja". Së pari, flisni se kush jeni në këtë moment, çfarë bëni, çfarë mund të bëni. Pastaj - flisni për atë që ju solli në pozicionin tuaj aktual: një grup aftësish dhe përvojash. Në fund flisni për planet dhe perspektivat tuaja, duke i kushtuar vëmendje të veçantë mundësive që ju hapen me këtë punë. Na tregoni gjithashtu se çfarë do të bëni për të zhvilluar kompaninë në këtë pozicion.

Mos harroni se historia duhet të fokusohet në aftësitë profesionale të kërkuara për pozicionin. Mund të themi disa fjalë për hobi dhe hobi tuaj, por disa fjalë janë 1-2 minuta nga koha juaj për një intervistë, jo më shumë. Sa i përket kohëzgjatjes së të gjithë tregimit për veten tuaj, gjithçka është shumë individuale këtu, por përpiquni ta mbani brenda 7-8 minutave dhe më pas ftoni rekrutuesin të bëjë pyetjet tuaja.

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?"

Kur flisni për pikat tuaja të forta, mos u mashtroni me fraza të përgjithshme si "Unë mund të integrohem lehtësisht në çdo ekip" ose "Unë nuk jam në konflikt". Rendisni tiparet dhe aftësitë specifike të karakterit që nevojiten për këtë pozicion të veçantë: "Unë mund të drejtoj njerëz", "Kam përvojë në organizimin e suksesshëm të punës së dhjetë personave", "fitova vendin e parë në një konkurs rajonal marketingu" etj. .

Ndërsa ndani arritjet tuaja, përqendrohuni në mënyrën se si ato kanë ndikuar në suksesin e organizatës suaj. Nëse mund të mburreni me arritje që nuk lidhen me punën, siç janë iniciativat në komunitet, përpiquni t'i lidhni ato me jetën tuaj të punës. Kur renditni pikat tuaja të forta, mos jini shumë modest: nëse nuk i tregoni intervistuesit për pikat tuaja të forta, askush nuk do ta bëjë këtë për ju në intervistë. Megjithatë, mos shkoni në ekstreme: nuk duhet të bëni një prezantim gjysmë ore mbi temën e meritave tuaja të imagjinueshme dhe të pamendueshme. Më mirë të përmbledhni pikat tuaja të forta dhe të jeni të përgatitur për të përshkruar secilën në detaje nëse ju kërkohet ta bëni këtë.

Me të metat, gjithashtu, gjithçka nuk është aq e vështirë. Mos u mundoni të dukeni ideal. Rekrutuesit vlerësojnë sinqeritetin e aplikantëve dhe aftësinë për të vlerësuar në mënyrë adekuate veten dhe të metat e tyre. Mos u përpiqni të zbukuroni ose fshehni dobësitë tuaja: nëse e merrni këtë punë, herët a vonë gjithçka sekrete do të bëhet e qartë.

Megjithatë, ka një mashtrim të vogël. Duke folur për ndonjë të metë, mund të flisni për mënyrën se si e përballoni me sukses atë. Për shembull, në shkollë keni pasur frikë nga të folurit në publik. Ishte një problem i madh atëherë. Nuk mund të dilje as me qetësi për t'iu përgjigjur bordit. Sidoqoftë, në universitet, në seminare, keni bërë prezantime sa më shpesh të jetë e mundur, keni marrë pjesë në shfaqje amatore. Frika nga shfaqjet filloi të tërhiqej. Sot, edhe pse jeni në një emocion të madh, jeni mjaft të aftë të performoni para një publiku prej njëqind personash. Për më tepër, ju vazhdoni të punoni vetë - merrni pjesë në trajnime, lexoni literaturë speciale. Gjëja kryesore është që punëdhënësi të shohë që ju jo vetëm të pranoni mangësitë tuaja, por edhe të luftoni në mënyrë aktive kundër tij.

Ka edhe dobësi që do të luajnë në duar. Për shembull, në një punë të mëparshme ju konsideroheshit si një mërzitje e përpiktë me mungesë të të menduarit krijues, por në këtë do të vlerësoheni për të qenë të vëmendshëm dhe të përgjegjshëm, veçanërisht nëse punonjësit e tjerë gjenerojnë kreativitet.

Mos harroni se përgjigja më e keqe për pyetjen rreth dobësive është një shaka "Unë jam shumë i përsosur" ose "Unë po luftoj me perfeksionizmin tim pa sukses". Kjo i lë rekrutuesit një përshtypje mjaft negative për vetëvlerësimin dhe sensin tuaj të humorit.

"Arritja juaj më e madhe profesionale"

Argumenti më i mirë në favorin tuaj në një intervistë pune është një listë me ato mbresëlënëse. Logjika e rekrutuesit është e thjeshtë: nëse kandidati ka arritur shumë në punën e mëparshme, atëherë mund të prisni arritje prej tij në të ardhmen. Prandaj, para intervistës, merrni një copë letër dhe një stilolaps dhe bëni një listë të fitoreve tuaja më të habitshme dhe mbresëlënëse në frontin e punës. Këto mund të jenë shembuj të projekteve të suksesshme, rritje të fitimeve dhe kosto të reduktuara, ose rritje të shitjeve. Mundohuni të renditni arritjet sipas rëndësisë së tyre për ndërmarrjen. Sa më e rëndësishme të ishte fitorja, aq më i lartë ishte vlerësimi i saj. Kur të jeni në gjendje të izoloni arritjen më të rëndësishme, ndaluni në të më në detaje. Së pari, na tregoni pse e zgjodhët. Së dyti, shpjegoni se si ka rezultuar suksesi juaj për ndërmarrjen dhe çfarë ju ka sjellë juve personalisht. Së treti, tregoni se si keni arritur të arrini sukses, çfarë teknologjish dhe teknikash keni përdorur në punën tuaj.

Mos harroni kolegët tuaj. Flisni se kush ju ndihmoi të arrini rezultate, kush ishte partneri juaj, kush ju frymëzoi për të fituar. Na tregoni për vështirësitë që keni hasur, për mënyrat për t'i kapërcyer ato.

Së fundi, sigurohuni që të lidhni punën tuaj të kaluar dhe vendndodhjen tuaj të dëshiruar në të ardhmen. Ndani se si teknikat që keni përdorur mund t'ju ndihmojnë të arrini rezultate në të tashmen. Rekrutuesi duhet të kuptojë se ju nuk do të jeni të kënaqur me atë që tashmë është arritur dhe keni ndërmend të vazhdoni përpara, duke përfituar kompaninë në të cilën do të punoni.

I angazhuar vazhdimisht në shkrimin e rezymeve, unë gjithmonë rekomandoj për të gjithë të shkruajnë arritjet në rezyme. Kjo e bën CV-në më të fortë dhe më efektive, aplikanti duket më solid dhe ju dëshironi të flisni me të.

Çfarë do t'ju japin arritjet në CV tuaj

• Arritjet do t'ju tregojnë si një person të suksesshëm dhe produktiv. Ju nuk punoni dhe përmbushni vetëm përgjegjësitë tuaja, por e çoni kompaninë drejt prosperitetit. Ti bëje! Jo shefi juaj, por ju!
• Arritja profesionale në një rezyme luan krenarinë e punëdhënësve. Ata gjithashtu duan që ju të rrisni fitimet e tyre, të zvogëloni kostot, të shpejtoni çdo proces, të thjeshtoni, siguroni, shpikni, etj. Pronarët i duan këto arritje dhe për këtë arsye ata kanë nevojë për ju.
• Sukseset tuaja tregojnë përgjegjësinë dhe përkushtimin tuaj. Nuk më pëlqen kur njerëzit në rezymenë e tyre në listën e cilësive të tyre personale tregojnë përgjegjësi, përkushtim, përkushtim... Një renditje e tillë nuk thotë asgjë dhe nuk dëshmon, por arritjet tuaja vërtetojnë. Këto janë fakte të padiskutueshme që konfirmojnë se po i arrini qëllimet tuaja.
• Arritjet tuaja në CV sugjerojnë se po ndiqni një karrierë dhe po rriteni. Ata theksojnë se ju e vlerësoni dhe e doni punën tuaj, dëshironi të keni sukses në të, të rriteni, të arrini më shumë. Kjo, nga ana tjetër, është një aluzion delikate për një pagë të lartë dhe një pozicion serioz.

Si të shkruani arritjet në CV

Tani le të kuptojmë si tregoni përparimin tuaj. Unë rekomandoj t'i përmbaheni tre rregullave.

1. Specifikat

Arritjet personale në rezyme duhet të formulohen në mënyrë specifike - rriten me 17%, përshpejtohen me 6 sekonda, trajnohen 3 menaxherë, shkruajtën 74 artikuj, kaluan 4 auditime, pikturuan 23 postera reklamues, etj. Nuk ka rëndësi se cilat njësi matni, gjëja kryesore është që rezultati juaj të shprehet në numra.

Nëse rezultati është i vështirë për t'u matur, shkruani pa numra dhe përpiquni të përshkruani thelbin.

Nëse personi ka punuar si menaxher dhe ka kryer fushata reklamuese, atëherë mund të tregoni pjesëmarrjen në projekte. Për shembull, për gjysmë viti ai kreu një fushatë reklamuese vkontakte për revistën "Fashionista".

2. Lidhja e arritjeve me vendin e punës

Zakonisht punëdhënësi është i interesuar për 2-3 punët e fundit, ndaj është më mirë t'i përshkruani sukseset tuaja vetëm për to. Çdo vend ka listën e vet të qëllimeve të arritura.

3. Pajtueshmëria me pozicionin e dëshiruar

Shumë shpesh në konsultim, hasem në faktin se njerëzit tregojnë arritje që nuk janë të përshtatshme për punën e ardhshme. Shumë njerëz ngatërrojnë nivelin e menaxherit dhe vartësit. Për shembull, ata janë në kërkim të një pune si llogaritar kryesor dhe suksesi shkruhet në nivelin e një ekonomisti të ri. Ose një person dëshiron të marrë një punë si programues, por para kësaj ai ka punuar në biznesin e tij dhe përshkruan arritjet e tij në nivelin më të lartë të menaxhimit.

Pra, çfarë arritjesh duhet të përfshini në CV tuaj? Nëse jeni duke kërkuar për një punë menaxheriale, sigurohuni që niveli i suksesit të jetë menaxherial. Nëse jeni duke kërkuar për një punë teknik linje, plotësoni këtë nivel.

Nuk ka rëndësi se kush keni punuar "më parë", ka rëndësi se kush doni të bëheni tani. Bëni CV-në tuaj për punën e ardhshme dhe mos përshkruani atë që është tani.

Shembuj të arritjeve në rezyme

Unë dua që ju të shihni jo vetëm shembuj të arritjeve në rezymenë tuaj, por edhe gabime të zakonshme, ndaj bëra një shenjë në stilin "e drejtë - e gabuar".

Mendoni se si t'i përshkruani arritjet tuaja në CV në një mënyrë që të shijojë mirë - kërkoni formulime të mira. Varet nëse duan t'ju ftojnë për intervistë.

Këtu janë disa shembuj të tjerë të sukseseve dhe arritjeve nga rezymetë reale si shembull:

• Organizoi kalimin nga standardet GAAP në standardet SNRF.
• Organizoi bashkimin e dy bazave të të dhënave CASCO / OSAGO në një bazë të dhënash të një formati të vetëm.
• Migruar nga 1C 7.7. në 8.2.
• Ka kaluar me sukses 4 kontrolle tatimore.
• Zbulova një humbje të drejtpërdrejtë - shitjen e produkteve me çmime nën kosto.
• Licencuar 18 pika karburanti.
• Ajo zuri vendin e parë për sa i përket modeleve të veshjeve të lëshuara në punishte dhe të shitura për vitin.
• Rritja e bazës së klientëve të rregullt anglishtfolës me 70%.

Nëse detajet e punës suaj janë sekrete tregtare

Nëse nuk ju lejohet të tregoni detajet e punës suaj, treguesit dhe numrat, atëherë qëndroni në kufirin e të mundshmes. Gjithsesi, na tregoni për arritjet tuaja - pak të turbullta, pa tituj, por na tregoni.

Nëse ju duket se nuk ka arritje

Ju duket. Të gjithë kanë suksese dhe për t'i gjetur ato, thjesht duhet të filloni t'i kërkoni. Ndoshta nuk do të keni super arritje dhe bëma, por do të merrni një listë modeste. Epo, çfarë!? Suksesi i të gjithëve është i ndryshëm.

Unë dua të bëj një rezervim menjëherë, ka një sërë pozicionesh ku arritjet nuk kanë rëndësi - pastruese, hamall, punëtor, arkëtar, punonjës i një restoranti të ushqimit të shpejtë, shofer, etj. Nëse puna juaj është në listën e punës së pakualifikuar, mos shkruani arritje. Aty do të jenë të tepërta.

Autorët e rezymeve mund të ndahen përafërsisht në dy kategori: ata që gënjejnë dhe nuk skuqen dhe ata që nuk gënjejnë dhe skuqen.

Nëse mbështetemi në statistika, atëherë vetëm 38 për qind e punëkërkuesve i atribuojnë vetes merita inekzistente. Pjesa e mbetur prej 62 për qind ose i prezantojnë bukur sukseset e tyre, ose kanë frikë të tregojnë edhe një herë arritjet profesionale, shembuj të të cilave do t'i shikojmë sot në mënyrë që të mos keni ndjenjën e ndrojtjes apo emocionit.

Së pari, le të hedhim një vështrim se çfarë është një rezyme.

Përmbledhje

Ky dokument ofron ndihmë për gjetjen e vendeve të lira të punës dhe gjetjen e një pune. Tregon një të dhënë të shkurtër biografike, edukimin dhe përshkruan veprimtarinë e punës.

Një rezyme është një reklamë e vërtetë e vetes, lexohet në 1-2 minuta. Meqenëse mund të ketë më shumë kandidatë për një vend të lirë pune sesa për një vend buxhetor në institut, specialisti i burimeve njerëzore duhet të shqyrtojë shumë informacione të ngjashme. Në këtë rast, faktori njerëzor aktivizohet dhe informacioni i gjallë do të bie në sy edhe të një rekrutuesi me përvojë.

Pikat kryesore përmbledhëse

Duhet të tregohet mbiemri, emri dhe patronimi, data e lindjes, adresa, gjendja martesore, numri i telefonit dhe e-mail.

Faza tjetër është një listë e të gjitha institucioneve arsimore në të cilat ju është dashur të studioni, vëmendje e veçantë i kushtohet institucioneve të arsimit të lartë.

Ju mund ta plotësoni paragrafin e mëparshëm me kurse, trajnime ose webinare. Ju duhet të tregoni ato që lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e ardhshëm.

Eksperience pune. Nëse keni filluar të punoni në moshën 11-vjeçare, duke shitur kajsi në pazar, kjo është e lavdërueshme, por një fakt të tillë nuk duhet ta shkruani në rezyme. Më të rëndësishmet janë tre punët tuaja të fundit.

Në informacionin shtesë mund të flisni për aftësitë tuaja të dobishme: njohuri të programeve kompjuterike, njohuri të gjuhëve të huaja, etj.

Aplikantët shpesh shkruajnë në "cilësi personale": shoqërueshmëri, qëllimshmëri. Kjo është e shkëlqyeshme, por këto avantazhe janë aq të zakonshme në rezyme saqë punëdhënësit thjesht i mungojnë dhe i konsiderojnë si mungesë kreativiteti. Aftësi për të mësuar shpejt, për t'i dhënë përparësi punës, për të prezantuar propozime racionalizimi. Një punonjës i tillë është ëndrra e çdo menaxheri.

Shembuj të arritjeve profesionale në një rezyme përfshijnë përgjegjësitë e punës që janë përfunduar, përfunduar dhe kanë shkaktuar një ndryshim pozitiv në organizatë ose kanë përfituar dikë. Për shembull, nëse përgjegjësitë tuaja përfshijnë gjetjen e kandidatëve të rinj dhe kryerjen e intervistave, atëherë tregoni se në vitin e fundit stafi është mbushur me 50 punonjës, janë kryer 100 intervista.

Cilat janë arritjet profesionale?

Pyetja nuk është e lehtë dhe përgjigja për të do të jetë e ndryshme për të gjithë. Në fund të fundit, për dikë një lloj aktiviteti jepet me vështirësi, dhe i dyti është i lehtë. Është e rëndësishme të mos ngatërroni arritjet profesionale me ato personale.

Nëse keni punuar në një shërbim social dhe keni arritur të shpëtoni shumë familje nga një procedurë kaq e pakëndshme si privimi i të drejtave prindërore, kjo do të jetë një arritje profesionale. Mund të mos jetë e vështirë për ju, sepse jeni një altruist nga natyra, por zotërimi i programit kompjuterik Excel ishte një sfidë e vërtetë, por ju ia dilni. A e ndjeni ndryshimin?

Artikulli i dytë është bërë krenaria juaj personale, por punëdhënësi do ta vlerësojë të parën.

Të mos shkatërrosh, të mos zhgënjehesh dhe të parandalosh - ndonjëherë një arritje më e madhe sesa të promovosh, të rritësh dhe të arrish.

Çfarë nuk konsiderohet arritje?

Disa fraza shumë budalla mund të tingëllojnë më poshtë, por edhe kjo ndodh:

• "arriti të arrijë sukses personal në veprimtarinë profesionale";
• “Gjatë mandatit tim si sekretare, fluksi i klientëve është rritur në mënyrë dramatike”;
• “arriti të mos ulë xhiron e shoqërisë”;
• “aftësi komunikuese të arritura gjatë punës” etj.

Fraza e parë. Çfarë është Suksesi Personal? Ky është rezultat i rritjes personale. Një fenomen shumë i lavdërueshëm, por askush nuk do ta marrë fjalën tuaj. Në këtë rast, është e barabartë me të thënë "Unë jam bërë shumë më mirë".

Fraza e dytë është e ngjashme. Nuk ka gjasa që fluksi i klientëve të varet nga sekretarja, nëse sigurisht nuk jeni Afërdita. Kjo frazë mund të riformulohet: “Jam shumë e bukur dhe simpatike”. Kjo është e mrekullueshme, por ju duhet të shkëlqeni me aftësi profesionale. Por nëse e plotësojmë me fjalët e mëposhtme: “... numri i klientëve është dyfishuar brenda një viti”, atëherë do të ketë të drejtën e jetës.

Fraza e tretë mund të jetë një shembull i një arritjeje të madhe profesionale në jetë nëse jeni menaxher krizash. Nëse një person ka arritur të kthejë një kompani të suksesshme në zhvillim në një të qëndrueshme, nuk ka nevojë të flasim për këtë.

Rasti i katërt janë arritjet tuaja personale. Ka të ngjarë që kjo vajzë të ketë pasur probleme komunikimi. Ajo arriti të punojë për veten dhe të arrijë sukses, nuk duhet të bërtisni për këtë. Punëdhënësi mund ta konsiderojë këtë arritje si jetëshkurtër.

Pse rendisni arritjet tuaja?

• Çdo kompani është e interesuar për punonjësit që do ta çojnë atë drejt prosperitetit, dhe jo vetëm të kryejnë detyrat e tyre në një nivel mesatar, kështu që suksesi juaj në punët e mëparshme do të tregojë perspektivat tuaja.
• Është më mirë të mos përmendni disa cilësi personale në rezyme, por t'i konfirmoni ato me fakte në "arritjet profesionale". Qëllimi duhet të tregohet në praktikë.
• Një ushtar që nuk ëndërron të bëhet gjeneral është i keq. "Ushtarët e këqij" nuk ka gjasa të jenë me interes për një kompani të suksesshme premtuese.
• Ju nuk keni pse të përmendni progresin tuaj në CV, vetëm atëherë mos u habitni nëse as nuk thirreni për intervistë.
• Ju duhet ta përshkruani veten si "viktimën" ideale të një gjuetari koke, atëherë një shoqëri e mirë me një sistem të lartë motivimi do t'ju "kafshojë".

Shembuj të arritjeve profesionale të një llogaritari

• Ulja e stafit të ekonomistëve përgjysmë si rezultat i futjes së automatizimit të llogaritjeve.
• 10 kontrolle tatimore të kaluara me sukses.
• Përditësimi i softuerit të ndërmarrjes.
• Kanë kaluar me sukses 5 kontrolle për kontributet e sigurimeve në fondin pensional.
• Disponueshmëria e një diplome të rikualifikimit profesional.
• 12 kaluan inspektime për respektimin e legjislacionit të punës.
• Tre artikuj u botuan në gazetën All About Accounting.
• 9 auditime të jashtme të suksesshme.
• Ekziston një certifikatë e një profesionisti kontabël, e vërtetuar me kualifikimin "Kryellogaritar".
• Ajo mbikëqyri dhe mentoroi pesë studentë të trajnuar.

Arritjet profesionale të mësuesit

• Certifikatë nderi e Drejtorisë së Arsimit për punë të ndërgjegjshme pedagogjike.
• Mirënjohje nga Administrata e rajonit të Ivanovës për përgatitjen cilësore të fituesve dhe fituesve të çmimeve të konferencës rajonale të kërkimit shkencor.
• Letër mirënjohjeje nga Administrata e formacionit komunal Petrovsky për përgatitjen e fituesit të çmimit të konferencës rajonale "Toka ime është e bukur".
• Janë mbajtur 15 mësime të hapura.
• Pjesëmarrje në 5 konferenca rajonale dhe 7 rajonale.
• Organizimi i rrethit "Muzikant i zoti".
• Janë organizuar 8 seminare për mësuesit e qytetit.
• Janë mbajtur 5 webinarë si shkëmbim përvojash mes mësuesve të gjeografisë.

Arritjet profesionale të mjekut

. Pati 250 operacione të suksesshme.

Arritëm të blinim pajisje të reja mjekësore: 3 monitorë të fetusit dhe një Doppler.

Kam një çertifikatë kursi trajnimi për programin “Medical Massage”.

Janë përfunduar me sukses 10 inventarizimi i pasurive mjekësore.

Kam kryer një kurs trajnimi 6 orësh për ndihmën e parë, kam një certifikatë.

Mori pjesë në një konferencë ndërkombëtare shkencore dhe praktike.

Kam një certifikatë nderi nga kryetari i bashkisë për organizimin dhe ofrimin e kujdesit mjekësor të kualifikuar për popullatën gjatë epidemisë.

Arritjet profesionale të programuesit

Ne arritëm të kursejmë 20% të fondeve për blerjen e pajisjeve të reja për shkak të optimizimit të softuerit.

Zhvilluar faqen e internetit të organizatës.

Zhvilloi një program që lehtësoi procesin e konvertimit të dokumenteve arkivore në format dixhital dhe kurseu 10% të fondeve.

Zvogëloi numrin e përplasjeve me 4 herë duke përmirësuar funksionimin e serverit.

Shembuj të arritjeve të tjera profesionale

Përgatitja e dokumentacionit të nevojshëm për pjesëmarrje në tender, i cili u fitua nga organizata jonë.

Negociatat e zhvilluara, si rezultat i të cilave numri i klientëve të rinj u rrit me 120%.

Në vitin 2014, sipas një sondazhi social, ajo ishte një nga dhjetë arkëtarët më të mirë të bankave.

I vlerësuar me diplomën e nderit “Best seller i një zinxhiri dyqanesh” 2015.

Ai hyri në tre të parat sipas rezultateve të Konkursit Ndërkombëtar të Parukerisë.

Çfarë formulimi nuk do të tërheqë një rekrutues?

Ne shikuam shembuj të arritjeve profesionale që mund të tregohen në një rezyme. Më poshtë janë disa fraza që nuk duhet t'i shkruani.

• Rritja e efikasitetit të departamentit.
• Në vendet e mëparshme të punës ai e bënte punën e tij me cilësi të lartë dhe në kohë.
• Pas një viti punë, ai ishte një nga kandidatët për postin e shefit të departamentit.
• Për 3 vite shërbim nuk kam marrë asnjë koment.
• Konfliktet personale të rregulluara me shefin.

Le të përmbledhim!

1. Është më mirë të mos tregoni në arritjet profesionale përmbushjen e detyrave të tyre të drejtpërdrejta.

2. Çdo tregues pozitiv llogaritet më së miri. Arritjet duhet të mbështeten me numra.

3. Mos rendisni sukseset që në asnjë mënyrë nuk lidhen me përgjegjësitë e pozicionit të dëshiruar.

4. Nëse profesioni juaj nuk nënkupton arritje që mund të llogariten, heshtni. Nëse dini t'i shprehni bukur mendimet, atëherë shkoni nga e kundërta: "Gjatë punës nuk ka pasur situata emergjente".

5. Mos i ngatërroni arritjet personale me ato profesionale. Nëse është e nevojshme, ju lutemi tregoni ato veçmas.

6. Shmangni humorin, sarkazmën ose ironinë. “I'm so cool” nuk pranohet në dokumentin zyrtar.

7. Mos e zbuloni thelbin e arritjeve tuaja profesionale në sfondin e dështimeve dhe dështimeve të punonjësve të tjerë. Mos e krahasoni veten me ish kolegët tuaj.

Pse është i rëndësishëm përshkrimi i arritjeve dhe performancës?

• Tregu i punës sot nuk është në favor të punëkërkuesit: ka pak vende të lira të mira, por ka shumë herë më shumë kandidatë kompetentë. Janë rezultatet e punës dhe arritjet që ndihmojnë për t'u dalluar nga rrjedha e përgjithshme.
• Në shumicën e kompanive, punonjësve u caktohen të njëjtat detyra. Për rrjedhojë, për kandidatë të ndryshëm në rezyme, përshkrimi i detyrave është pothuajse i njëjtë. Individualiteti i rezymesë jepet pikërisht nga rezultatet e ndryshme të punës.
• Është e mundur të përcaktohet niveli i kompetencës së një kandidati të caktuar në fazën e shqyrtimit të një rezyme vetëm duke përshkruar punën e tij. Dhe arritjet këtu janë prova më e mirë.

Si të pasqyroni siç duhet arritjet:

1. mbani mend KPI-të (ato janë individuale për çdo pozicion) ose detyrat e vendosura;
2. përshkruaj me folje veprore: futur, zhvilluar, nisur;
3. ne bëjmë një lidhje logjike midis veprimeve tona dhe rezultateve: zbatuar - lejoi;
4. ne përdorim numra, mundësisht në krahasim: ishte - është.

Le të hedhim një vështrim në shembujt për punë me KPI të zakonshme.

Shembuj të arritjeve për pozicione ku është e vështirë të dixhitalizohen rezultatet e punës.