3 dobësi të karakterit në një rezyme. Pikat e forta dhe të dobëta për pyetësorin. Si të formuloni cilësitë personale në një rezyme? Pikat e forta dhe të dobëta në rezyme. Shembuj të cilësive personale në një rezyme

“Emërtoni tuajin e fortë dhe anët e dobëta? " - një pyetje e tillë ka shumë të ngjarë t'ju bëhet në çdo intervistë. Dhe në rinisjet moderne, kolona "Pikat e forta dhe të dobëta" thjesht mungon. Por nëse tashmë keni vendosur të shkruani për të, atëherë le të "dorëzojmë gjithçka në mënyrën më të mirë të mundshme". Rregulli i përgjithshëm është se edhe dobësitë tuaja në CV -në tuaj duhet të jenë tërheqëse për punëdhënësin. Për qartësi, le të shohim disa shembuj.

Dobësitë në CV (në lidhje me kërkesat e një vendi të caktuar pune):

• Në përgjithësi, nuk ka përvojë pune (por ka një arsim të specializuar dhe një gatishmëri për të marrë përvojë nga "0")
• Asnjë arsim i specializuar (por ka përvojë pune dhe dëshirë për tu zhvilluar në këtë profesion)
• Nuk ka njohuri për programe speciale (por ekziston dëshira dhe gatishmëria për t'i zotëruar ato sa më shpejt të jetë e mundur)
• Ka një fëmijë të vogël (por nuk do të ketë më dekret, gjyshërit ndihmojnë me fëmijën)
• Niveli i pamjaftueshëm i aftësisë gjuhe e huaj(por ka një dëshirë dhe gatishmëri për ta "shtrënguar" atë në kohën më të shkurtër të mundshme)

Padyshim që nuk ia vlen të shkruash për dobësitë e karakterit në një rezyme.

Pikat e forta në rezyme

Pikat e forta në një rezyme janë në thelb përvoja, edukimi, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nuk keni nevojë të theksoni ndonjë nga këto në CV tuaj. Theksoni më mirë gjatë intervistës se përvoja, arsimi, njohuritë, aftësitë dhe tuajat cilësitë personale ju jeni një kandidat i përshtatshëm për vendin e lirë.

Mund të përmenden pikat e forta të karakterit në CV. Më shpesh të gjitha këto janë cilësitë tuaja personale. Mundohuni të largoheni nga "shoqërueshmëria", "përpikëria", "përgjegjësia", "zell", "efikasitet i lartë". Përshkruani cilësitë tuaja në fraza të thjeshta. Për shembull, "Unë gjej lehtësisht një gjuhë të përbashkët me të huajt", "Unë i qasem me përgjegjësi zgjidhjes së detyrave që më janë caktuar", "Unë gjithmonë e bëj punën me efikasitet dhe në kohë".

Jini të përgatitur për t’i treguar intervistës si jeni pikat e forta karakteri ju ndihmoi të zgjidhni një problem pune.

Kur punësoni një punonjës për post vakant punëdhënësit duan të marrin sa më shumë për kandidatin më shumë informacion... Ne do t'ju tregojmë se si të përcaktoni dobësitë e aplikantit bazuar në rezyme, në cilat pika duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë në mënyrë që të merrni vendimin e duhur nëse kandidati është i përshtatshëm për kompaninë tuaj.

Në artikull:

Shkarkoni dokumentet e lidhura:

Cilat dobësi të punonjësit duhet t'i kushtojnë vëmendje para së gjithash

Burimi i parë i informacionit në lidhje me një kandidat për një vend të lirë është një rezyme. Pas analizimit të dokumentit, mund të kontrolloni aplikantët që nuk përshtaten me kriteret kritike të rëndësishme. Kjo do të zvogëlojë numrin e përgjithshëm të intervistave që tentojnë të jenë të pasuksesshme. Në fund të fundit, dobësitë në rezyumin e një kandidati për një vend të lirë do të ndihmojnë rekrutuesin jo vetëm që të vlerësojë shpejt punonjësin e ardhshëm, por edhe të përcaktojë personalitetin e tij, cilësi profesionale.

Dobësitë e punonjësit në CV do të tregojnë se sa objektiv është kandidati për pozicionin e lirë në lidhje me veten e tij. Duhet të kihet parasysh se me iniciativë personale, vështirë se dikush do të përfshijë në dokument një klauzolë për dobësitë e tyre. Prandaj, pyetësori i paraqitur aplikuesit duhet të përmbajë një artikull të tillë që do të duhet të plotësohet. Bazuar në këtë, një oficer i personelit që kryen punë në burimet njerëzore në një kompani të vogël ku nuk ka rekrutues në staf do të jetë në gjendje të përcaktojë nëse një kandidat është i denjë për të marrë një pozicion të lirë ose nëse nuk ia vlen ta ftoni atë për një intervistë personale, por është më mirë të gjesh kandidatin më të përshtatshëm.

Cilësitë e dobëta profesionale

Para së gjithash, rekrutuesi duhet t'i kushtojë vëmendje nivelit të arsimimit të kandidatit, në të gjitha vendet e punës ku aplikanti ka punuar më parë. Cilësitë e mëposhtme profesionale mund të tregohen në rezyme:

• përpjekja për rritje profesionale;
• të menduarit analitik;
• aftësia për të bindur;
• ndërmarrje;
• aftësia për të negociuar;
• aftësitë oratorike;
• përpikmëri;
• aftësia për të lundruar shpejt në një situatë të vështirë;
• qasje krijuese ndaj detyrës dhe kështu me radhë.

Cilësitë e dobëta profesionale varen nga ajo pozitë për të cilën aplikon aplikanti. Për shembull, nëse kompania nuk planifikon të rrisë një punonjës në të ardhmen, por ai përpiqet për rritje profesionale, pas një periudhe të caktuar kohe, një mospërputhje interesash do të lindë në mënyrë të pashmangshme dhe punonjësi do të largohet. Aftësia për të bindur kërkohet në departamentin e shitjeve, por është plotësisht e papërshtatshme për pozicionin e një bravandreqësi, kthesa, ku aftësia për të kryer punë me tregues të cilësisë së lartë dhe në kohë është e rëndësishme. Aftësitë e të folurit nuk do të kërkohen për një kontabilist, arkëtar, zejtar ose profesionistë të tjerë, aktivitetet e të cilëve nuk lidhen me të folurit publik.

Si ta njohim një punonjës problematik me rezyme, tregon Svetlana Sergeeva, redaktore e revistës "Drejtori i Burimeve Njerëzore".

CV-të e gatshme dhe listat kontrolluese të intervistave telefonike

Si të identifikoni dobësitë në CV -në e një personi

Identifikimi i të gjitha të këqijave është gjysma e betejës. Tjetra, ju duhet të përcaktoni nëse kandidati është i përshtatshëm për pozicionin e lirë ose nuk ka nevojë ta ftoni atë për një intervistë. Një rekrutues i cili posedon një pozicion të burimeve njerëzore në një kompani të vogël duhet të dijë qartë se cilat mangësi të një kandidati mund të konsiderohen si një avantazh në punësim.

Konsideroni në tabelë se çfarë kuptimi kanë dobësitë e personalitetit të treguar nga kandidati

Dobësitë e personazheve në një rezyme: shembuj për një udhëheqës mashkull

Studimi i CV -së së një kandidati për pozita drejtuese, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë cilësive profesionale dhe personale të treguara në rezyme. Disa dobësi, në moderim, i ndihmojnë udhëheqësit të përballojnë më mirë përgjegjësitë e punës, arrijnë rezultate më të mira të përfundimit.

Kështu, për shembull, aplikanti mund të ketë cilësitë e mëposhtme:

• narcizmi;
• kërkesat e mbivlerësuara për vartësit;
• dramatizimi i tepërt i ngjarjeve aktuale;
• respektimi i rreptë i rregullave të përcaktuara;
• autoritarizmi;
• ngurtësi ndaj vartësve;
• kokëfortësia.

Nga shembulli i mësipërm, mund të kuptohet se dobësitë për një rezyme për një pozicion menaxherial shpesh pozicionohen si pikat e forta. Drejtuesit përballen me detyrën për të arritur qëllimet e tyre, përkatësisht, duke treguar kërkesa të tepërta ndaj vartësve, është e mundur të arrihen rezultate më të mira sesa në rastin e butësisë së tepërt pa respektim të rreptë të rregullave të përcaktuara. Por në të njëjtën kohë, duke dramatizuar tepër ngjarjet, udhëheqësi mund të sjellë panik në ekip. Afatet për përfundimin e detyrave do të prishen. Për më tepër, vështirë se ia vlen të punësosh një udhëheqës që është narcist. Narcizmi dhe narcizmi janë cilësi të papranueshme për ekipin drejtues.

Dobësitë e personazheve në një rezyme: Shembuj për një udhëheqëse femër

Nëse një grua punësohet për një pozicion menaxherial, është e nevojshme të njiheni me dobësitë në rezyme veçanërisht me kujdes. Për shembull, tipare të tilla si butësia, pavendosmëria dhe ndrojtja mund të ndikojnë negativisht në punë. Nëse një kompani zhvillohet me një ritëm të shpejtë dhe duhet të zgjidhë shumë detyra strategjike në kohë të shkurtër, butësia e udhëheqësit nuk do të lejojë që kërkesa nga vartësit të përmbushin detyrat e caktuara në kohë.

Dobësitë në një rezyme: shembuj për një specialist

Një specialist në çdo fushë duhet të dijë specifikat e punës, të jetë në gjendje të kryejë shpejt dhe pa probleme detyrat që i janë caktuar dhe të shmangë gabimet teknike. Nëse CV tregon se dobësitë e aplikantit janë ngadalësia, kjo nuk do të thotë gjithmonë se ai nuk do të përballojë detyrat e vendosura. Duhet të kihet parasysh se shpesh ngadalësia është një tipar i veçantë i karakterit në rastin kur detyrat trajtohen me kujdes të veçantë. Për shembull, nxitimi për të krijuar projekt teknik, kryerja e detyrave të tjera të rëndësishme është e papërshtatshme.

Dobësitë për një CV të asistentit të shitjeve

Asistenti i shitjes është profesioni më i zakonshëm. Kur aplikoni për një punë, oficeri i personelit që kryen detyrat e një rekrutuesi mund t'ju kërkojë të tregoni aspektet më të dobëta të aplikantit në rezyme. Kur analizoni dokumentin, është e rëndësishme të merret parasysh se bisedueshmëria, aktiviteti i tepërt, vetëbesimi mund të jenë të përshtatshme për rritjen e nivelit të shitjeve. Por nevoja për motivim, mosbesimi ndaj njerëzve do ta detyrojë kandidatin të refuzojë, pasi asistenti i shitjeve duhet të jetë i motivuar për të rritur shitjet, dhe t'i trajtojë klientët me mirësi dhe mirësjellje.

Rifilloni dobësitë: shembuj për një menaxher

Menaxheri mund të nxjerrë në pah dobësitë e mëposhtme në rezyme:

• këmbëngulje e dobët;
• hiperaktivitet;
• saktësi e tepërt;
• paturpësia;
• kokëfortësia;
• vetëbesim;
• drejtësia;
• impulsiviteti.

Për një drejtues të lartë, cilësi të tilla mund të konsiderohen një plus. Për menaxherët e mesëm dhe të rinj, paturpësia, kokëfortësia, impulsiviteti mund të jenë cilësi të papranueshme që do të çojnë në rritjen e konfliktit në ekip.

Disavantazhet në një rezyme: shembuj për një kontabilist

Kur dorëzoni një rezyme, një kontabilist mund të tregojë cilësitë e mëposhtme të dobëta:

• pamundësia për të gënjyer;
• mungesa e pajtueshmërisë në momentet e punës;
• skrupuloziteti;
• krenari;
• ndjenja e rritur e përgjegjësisë;
• perceptim i afërt me zemrën e problemeve;
• mosbesimi;
• pedantëri e tepërt;
• ankth i shtuar;
• drejtësia;
• modesti.

Shumica e këtyre cilësive janë të përshtatshme për të punuar si kontabilist, por ankthi i shtuar mund të shihet si një cilësi e papranueshme që mund të ndikojë negativisht në punë dhe rritja e karrierës punonjës.

Dobësitë në rezyme: vlerësimi përfundimtar

Pasi të jenë kontrolluar me kujdes të gjitha karakteristikat e rezymeve, oficeri i burimeve njerëzore duhet të bëjë një vlerësim përfundimtar. Për këtë qëllim, është i përshtatshëm të përdorni sistemin e mëposhtëm të vlerësimit:

• grupi A - këta janë aplikantë që meritojnë një telefonatë nga organizata, pasi rezymeja ose pyetësorët e tyre janë mjaft interesantë, dhe dobësitë në rezyme janë të parëndësishme;
• Grupi B - CV të kandidatëve për pozicionin vakant, të cilëve mund t'u jepet një thirrje mbrapsht, por vetëm në kthesën e fundit;
• grupi C - rezyme ose pyetësorë në të cilët ka gabime gramatikore ose drejtshkrime, dhe shprehen dobësi, niveli i kualifikimeve dhe arsimimit është i pamjaftueshëm për të zënë një vend të lirë.

Burimi i parë i informacionit në lidhje me një kandidat për një vend të lirë është një rezyme. Pas analizimit të këtij dokumenti, mund të kontrolloni shpejt aplikantët që janë plotësisht të papërshtatshëm për kritere thelbësisht të rëndësishme. Në të ardhmen, kjo do të zvogëlojë numrin e përgjithshëm të intervistave, të cilat, si rregull, rezultojnë të pasuksesshme. Në fund të fundit, dobësitë në rezyumin e një kandidati për një vend të lirë do të ndihmojnë rekrutuesin jo vetëm që të vlerësojë shpejt punonjësin e ardhshëm, por edhe të përcaktojë cilësitë e tij personale dhe profesionale.

Çështja e pikave të forta dhe të dobëta është një nga më informueset për punëdhënësin dhe, në përputhje me rrethanat, e rëndësishme për aplikantin. Shembuj të pyetjeve në lidhje me dobësitë në një intervistë, si dhe pikat e forta - do të ndihmojnë si menaxherët e burimeve njerëzore ashtu edhe kandidatët për vendi i punes... Prandaj, secila anë e marrëdhënies së punës duhet të jetë e njohur se si të emërtojë saktë pikat e forta dhe të dobëta dhe si të lidhet me përgjigjet e punonjësve të mundshëm.

Pikat e forta dhe të dobëta në intervistë - pse keni nevojë për këtë pyetje

Ndër më të pyeturit nga intervistuesit, kërkesa për të treguar për pikat e forta dhe të dobëta të aplikantit zë një nga vendet e para. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, sepse me ndihmën e saj punëdhënësi mund të marrë menjëherë shumë informacion në lidhje me kandidatin që i nevojitet. Pra, sipas përgjigjeve të një punonjësi të mundshëm, menaxheri i burimeve njerëzore mund të mësojë për cilësitë e mëposhtme:

• Aftesi profesionale. Pothuajse gjithmonë, kur i përgjigjen kësaj pyetjeje, aplikantët tregojnë jo pak për aftësitë dhe aftësitë e tyre profesionale. Kështu, pikat e forta mund të konsiderohen arritje të caktuara në aktiviteti i punës, përvojë e madhe pune, zgjidhja e çdo detyre jo të parëndësishme. Kështu, është pothuajse gjithmonë e mundur të vlerësohen cilësitë e një kandidati si specialist në fushën e tij duke i bërë një pyetje në lidhje me pikat e tij të forta.
• Ndershmëria. Për shkak të kërkesës për të treguar për dobësitë e aplikantit gjatë intervistës, intervistuesi merr mundësinë të vlerësojë ndershmërinë e kandidatit për vendin e punës - dhe kjo është një karakteristikë shumë e rëndësishme personale, veçanërisht në pozicionet përgjegjëse. Përveç kësaj, kontrolloni sa i sinqertë është aplikanti dhe përmes përshkrimit të tij të pikave të forta.
• Vetëvlerësim. Nga mënyra se si aplikuesi përqendron vëmendjen në cilësitë e tij pozitive dhe negative, edhe një intervistues pa përvojë mund të nxjerrë përfundime në lidhje me nivelin e tij të vetëvlerësimit. Njohja e vetëvlerësimit do t'ju lejojë të kuptoni paraprakisht pritjet e punonjësit, nivelin e tij të mundshëm të konflikteve në ekip dhe aspiratat në kuadrin e aktivitetit të punës. Tepër e lartë, si vetëvlerësimi tepër i ulët, është rrallë kur mund të dëshmojë në favor të punonjësit.
• . Si rregull, duke treguar pikat e forta dhe të dobëta të tij në përgjigjet e pyetjeve në intervistë, aplikanti gjithashtu demonstron indirekt motivimin e tij kryesor në zhvillimin e marrëdhënieve të punës. Kuptimi i motivimit është një nga detyrat kryesore të një menaxheri të burimeve njerëzore, sepse në varësi të tij, duhet të ndërtoni marrëdhënie pune në ekip dhe, në përgjithësi, të vendosni për përshtatshmërinë e punësimit të kandidatit.
• Aftësitë sociale. Si pjesë e përgjigjes së pyetjes në lidhje me pikat e forta ose të dobëta, është gjithashtu e mundur të vlerësohen aftësitë komunikuese të aplikantit. Përfshirë jo vetëm përmbajtjen aktuale të përgjigjeve të tij, por edhe mënyrën se si ai do të reagojë ndaj këtyre pyetjeve dhe si do të sillet gjatë intervistës. Në varësi të pozicionit, rëndësia e aftësive shoqërore mund të jetë kritike dhe praktikisht e parëndësishme për efikasitetin e punës.
• Besnikëria ndaj punëdhënësit. Në përgjigje të pyetjes në lidhje me dobësitë e punonjësit ose meritat e tij, shpesh mund të zbuloni qëndrimin e aplikantit ndaj tij ish -punëdhënësit dhe kolegët, për shkak të të cilave ju gjithashtu mund të kuptoni se sa saktësisht ai do të lidhet me kompaninë e re. Mungesa e përgjigjeve të kuptueshme do të tregojë se aplikanti nuk është përgatitur për intervistë, që do të thotë se ai nuk është shumë i interesuar për të gjetur një punë në një kompani të caktuar.

Një nga avantazhet e pyetjes në lidhje me pikat e forta dhe të dobëta të intervistës është fakti që gjithashtu ju lejon të vlerësoni jo vetëm aplikantët me përvojë praktike në marrëdhëniet e punës, por edhe profesionistët e rinj. Në fund të fundit, ata mund të flasin për avantazhet dhe disavantazhet e tyre, përfshirë në izolim nga aktivitetet e punës.

Në përgjithësi, ju duhet të kuptoni se nuk ka përgjigje universale për këto pyetje. Sidoqoftë, duhet t'i përmbaheni parimeve themelore të komunikimit me një menaxher të burimeve njerëzore, përfshirë njohjen dhe mënyrën e sjelljes. Më tej do të sigurohet rekomandimet e përgjithshme si t'i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me pikat e forta ose të dobëta në një mënyrë që do të rrisë shanset tuaja për punësim të suksesshëm.

Pikat e forta të intervistës - Si t'i komunikoni ato

Pyetja për pikat e forta të aplikantit nuk ka të ngjarë të ngatërrojë personin që po përgatitej për intervistë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të kuptohet se në fusha të ndryshme të veprimtarisë, cilësitë krejtësisht të ndryshme të një aplikanti mund të jenë kryesore. Sidoqoftë, do të jepen rekomandime të tjera që janë të rëndësishme për një kandidat për çdo punë. Me këto këshilla të thjeshta ju mund të rrisni ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar në kompani:

Si shembull i përshkrimit të pikave të forta në një intervistë, ju mund të jepni këtë përgjigje:

"Forca ime më e madhe është interesi im për rezultatin përfundimtar, edhe nëse nuk është gjithmonë në kompetencën time. Për shembull, në një punë të mëparshme, unë analizova një reklamë për një produkt të zhvilluar nga ekipi im, dhe vura re se nuk theksoi një nga kryesore përparësitë konkurruese raportuar tek menaxhmenti dhe ndihmoi në rritjen e shitjeve me 8% sipas departamentit të marketingut. "

Dobësitë në një intervistë - si të flasim për dobësitë

Çështja e dobësive në një intervistë është në shumë mënyra provokuese. Me ndihmën e tij, intervistuesi kërkon të vlerësojë vetëvlerësimin e aplikantit, si dhe të kuptojë saktësisht se cilat probleme mund të shfaqen kur punoni me një kandidat të caktuar. Prandaj, ne mund të nxjerrim në pah këshillat kryesore për punëkërkuesit se si të flasin siç duhet për dobësitë e tyre në intervistë:

Një shembull i dobësive në një intervistë mund të jepet në përgjigjen e mëposhtme për këtë pyetje:

"Unë e konsideroj dobësinë time kryesore intolerancën ndaj gabimeve - para së gjithash timen, por edhe ndaj të huajve. Për shkak të kësaj, në agimin e karrierës sime, unë shpesh kisha mosmarrëveshje me kolegët, por më pas përsëri mësova të përmbahem dhe të përpiqem që së pari t'i shpjegoj një personi thelbin e problemit dhe të përpiqem të gjejmë zgjidhjen më të mirë së bashku. "

Për punëkërkuesit për herë të parë, është më e lehtë të apelosh për mungesën e përvojës së punës si disavantazhi kryesor nga i cili kërkuesi kërkon të heqë qafe.

Shembuj të metave të padëshiruara në një rezyme

Ka disavantazhe që janë të padëshirueshme të theksohen, pasi ato mund të trembin rekrutuesin. Shembuj të disavantazheve të tilla:

• zakoni i të qenit vonë;
• dashuria për lojërat e fatit;
• zakone të këqija (cigare).

Ka disa disavantazhe, të cilat në vetvete nuk janë aq të këqija, por përmendja e tyre gjithashtu mund të luajë kundër jush. Një listë e mangësive të padëshiruara mund të përfshijë:

• kërkesa e tepërt (nuk jeni besnikë dhe jeni të aftë të provokoni një skandal);
• zakoni i shprehjes së mendimit tuaj (ju nuk dini si të dëgjoni mendimet e të tjerëve);
• i mundimshëm, dëshira për të përfunduar punën, pavarësisht kohës së vonë (ju nuk dini si ta planifikoni kohën).

Për të kuptuar se cilat mangësi mund të tregohen në rezyme, studioni të gjitha kërkesat e specifikuara në vendin e lirë dhe përpiquni të imagjinoni një portret psikologjik të personit që punëdhënësi dëshiron të shohë në këtë pozicion.

Cilat disavantazhe duhet të theksohen në rezyme: lista e shembujve

Psikologët dhe rekrutuesit me përvojë këshillojnë, kur rendisin mangësitë, të zgjedhin ato dobësi për të cilat mund të jenë të forta puna e ardhshme... Shembuj të mangësive tuaja në CV -në tuaj përfshijnë:

• hiperaktivitet;
• pedanteri;
• skrupuloziteti

Kur theksoni të metat tuaja, përpiquni t'i ktheni ato në përparësi. Këtu janë disa nga mangësitë që mund të theksoni në rezymenë e ekzekutivit:

• saktësi ndaj vetes dhe të tjerëve;
• perfeksionizëm;
• emocionaliteti.

Të gjitha këto cilësi mund të kthehen në avantazhin tuaj, sepse të gjitha ato, në fund të fundit, tregojnë se ju jeni përgjegjës për punën tuaj.

Ju mund të bëni ndryshe dhe të riformuloni të metat tuaja, duke zbutur kuptimin e tyre. Për shembull, e njëjta pedanteri mund të maskohet me fjalët: "Më pëlqen të arrij në fund të thelbit dhe ta sjell punën në përsosmëri".

Së fundi, ju mund të rendisni mangësi të tilla në CV tuaj që vështirë se do të ndikojnë në punën tuaj të ardhshme në asnjë mënyrë. Ju mund të raportoni frikën tuaj nga aeroplanët dhe merimangat. Nëse puna juaj nuk është e lidhur me fluturime të shpeshta dhe nuk do të merrni një punë si menaxher, për shembull, në një dyqan kafshësh, atëherë të gjitha këto mangësi nuk do t'ju kompromentojnë në asnjë mënyrë. Kjo do të thotë që ju mund t'i tregoni me siguri ato.

Përmbajtje

Një rezyme e mirë, e shkruar mirë është një argument i fortë në favor të punësimit. Mund të bëhet një avantazh serioz, kështu që ia vlen të filloni kërkimin tuaj të punës me përgatitjen e tij. Në Perëndim, karrieristët mbajnë rezyme gjatë gjithë jetës së tyre, dhe linja të reja shtohen me trajnime të avancuara ose një ndryshim pune. Dokumenti që siguron informacion në lidhje me aplikantin para intervistës është pjesë e mirësjelljes së biznesit, e cila nuk duhet të neglizhohet.

Çfarë mund dhe duhet të shkruani për veten në CV tuaj

Ka pika themelore që duhet të përcaktohen. Tregoni pikat e forta në CV tuaj, shmangni gjërat e panevojshme, vetëm informueshmërinë. Një rezyme është një përmbledhje e shkurtër e aftësive dhe cilësive. Tregoni se jeni një person serioz me fokus në rezultatet nga rreshtat e parë. Pra, çfarë ju nevojitet:

1. Të dhënat personale: emri, data e lindjes, statusi martesor. Nëse dëshironi, mund të shtoni një fotografi.
2. Kontaktet. Ju lutemi përfshini numrin tuaj të telefonit dhe adresën e emailit në fillim të CV -së tuaj. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjetjen e tyre kur dikush dëshiron të kontaktojë me ju.
3. Vendi i lirë i dëshiruar. Imshtë e domosdoshme të plotësoni këtë artikull.
4. Arsimimi. Listoni të gjitha institucionet, kurset, trajnimet që keni përfunduar. Shkolla, universiteti, ndoqën një seminar mbi NLP - baza juaj e njohurive duhet të jetë mbresëlënëse. Jini të përgatitur për të dokumentuar çdo artikull.
5. Eksperience pune. A keni mbajtur tashmë një pozicion të ngjashëm? Tregojeni këtë në CV -në tuaj. Për një person që nuk ka një hyrje të vetme në libri i punës do të shihet me dyshim.
6. informacion shtese... Këtu mund të flisni për hobi, pikat e forta dhe të dobëta. Zgjidhni me kujdes tiparet e personalitetit për CV -në tuaj. Do të jetë një plus nëse rezultojnë të jenë të dobishëm në pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Përshkruani veten në CV tuaj: Tregojini punëdhënësit se jeni kompetent për pozicionin. Posedim programet kompjuterike, njohja e gjuhëve, prania e patentë shoferit - e gjithë kjo duhet të përshkruhet në këtë paragraf. Organizoni aftësitë dhe aftësitë e rinisë sipas rëndësisë për punën e ardhshme. Nëse keni një talent specifik, jo shumë të dobishëm që dëshironi të theksoni, bëjeni këtë në fund të listës.

Cilësitë personale të një personi

Arsimi dhe përvoja nuk janë kriteret e vetme të vlerësimit. Cilësitë personale për të shkruar rezyme e mire megjithëse nuk janë të detyrueshme, ato mund të luajnë një rol vendimtar në shumë situata. Imagjinoni se çfarë lloj punonjësi dëshiron të shohë drejtori i kompanisë? A keni të përbashkët me të tipare pozitive, mund të dukeni konkurrues? Sigurohuni që të shkruani për këtë, sigurohuni që të përdorni pluset tuaja!

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Cilësitë e mira dhe të këqija personale të zgjedhura në mënyrë korrekte për një rezyme do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Nëse i përballoni përgjegjësitë tuaja, dobësitë e karakterit nuk do të jenë aq të rëndësishme. Shpesh i njëjti tipar bëhet një atu ose ndërhyn në punë. Vendosni mangësitë tuaja në CV tuaj si avantazhe, tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar mbi veten tuaj. Qëllimi është pikë e fortë karakter që vlerësohet në ekip.

Cilat dobësi mund të tregohen në rezyme

Detyra e punonjësit nuk është të trembë, por të tregojë se nuk vuani nga vetëvlerësimi i lartë. Jini të sinqertë, por cilësitë personale shumë negative janë të papërshtatshme për një rezyme dhe nuk duhen përmendur. Kolona e dytë e tabelës do të trembë punëdhënësin. Tiparet e personalitetit nga e treta do të luajnë një rol pozitiv për postime të caktuara. Mos u bëni dinak dhe mos u përpiqni të paraqisni përparësitë si disavantazhe. Kjo do të jetë e dukshme dhe do të dënohet për sinqeritet.