Kryerja e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës. Certifikimi i vendeve të punës. Shembulli # 2. Caktimi i vendeve të punës në të ngjashme

Certifikimi i vendeve të punës është një grup aktivitetesh që kryhen nga një kompani e specializuar për të monitoruar gjendjen e vendeve të punës në ndërmarrje. Procedura e re e kontrollit u miratua në vitin 2011. Ndryshimet prekën listën e kompanive që i nënshtroheshin vlerësimit: nëse më parë i nënshtroheshin vetëm ndërmarrjet që kishin kushte të dëmshme apriori, sot certifikimi i vendeve të punës supozohet të kryhet nga kompani zyrash, arsimore. dhe institucionet e fëmijëve, të cilat më parë nuk i nënshtroheshin certifikimit.

Pse keni nevojë për certifikim?

(AWP) është e nevojshme, para së gjithash, sepse kjo procedurë është e vendosur me ligj. Së dyti, i nevojitet punëdhënësit, si person përgjegjës për respektimin e normave të mbajtjes së vendeve të punës në rregull dhe shëndetit të punëtorëve. Nevoja për një stacion pune të automatizuar bazohet në kërkesat për menaxhimin e ndërmarrjeve:

• në përputhje me ligjin;
• monitoroni kushtet e punës;
• të vërtetojë dhënien e përfitimeve për personelin e angazhuar në prodhim të rrezikshëm dhe caktimin e pensioneve preferenciale për punonjësit;
• shmangni kostot e paarsyeshme financiare për mbrojtjen e punës;
• përjashtojnë pretendimet nga autoritetet rregullatore për gjendjen e papërshtatshme të vendit të punës.

Masat e certifikimit lejojnë punëdhënësin të përmirësojë kushtet e punës së kolektivit të punës dhe të kursejë para. Informacioni i bazuar në rezultatet e vlerësimit pasqyrohet në kartat AWP. Informacioni për gjendjen e RM-së mund të bëhet bazë që FSS të reduktojë kontributin e punëdhënësit në sigurimet shoqërore.

Rezultatet pozitive të certifikimit bëhen bazë për ofrimin e zbritjeve në kontributet në NjIF. Madhësia e tyre do të varet nga cila klasë është caktuar në vendin e punës.

Kuadri legjislativ

Procedura për monitorimin e gjendjes së RM-së përcaktohet në aktet legjislative të Federatës Ruse:

• ФЗ Nr 426
• Urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 33n

Kontrollimi i gjendjes së kushteve të punës në çdo organizatë për devijime nga normat e ligjit shton ndjeshëm sherrimin e kreut, por është ai që duhet të interesohet për zbatimin gjithëpërfshirës të AWP dhe rezultatin e tij pozitiv, pasi përfitimet nga këto janë shumë më të mëdha se problemet.

Frekuenca e AWP

Gjendja e kushteve të punës në vendet e punës duhet të monitorohet çdo herë 5 vite... Nga momenti i lëshimit të urdhrit për përfundimin dhe rezultatet e certifikimit të radhës, fillon numërimi mbrapsht i periudhës së ardhshme.

Nëse në ndërmarrje kanë ndodhur ndryshime, atëherë AWP bëhet përpara afatit. Certifikimi duhet të organizohet dhe kryhet brenda 60 ditëve pasi drejtuesi njofton inspektoratin e punës për pikat e mëposhtme:

• proceset teknologjike kanë ndryshuar;
• janë instaluar pajisje të reja;
• sipërfaqja e prodhimit u rrit ose u ul.

Një vlerësim i jashtëzakonshëm mund të inicohet nga organet shtetërore që mbikëqyrin gjendjen e mbrojtjes së punës, nëse konstatojnë shkelje të sjelljes së saj, ose nuk respektojnë afatet.

Rendi i sjelljes

Certifikimi i vendeve të punës kryhet në një sekuencë të caktuar.

Fazat e stacionit të punës:

1. Identifikimi i vendeve të punës për vlerësim. Ju mund të shkarkoni një listë mostër të PM-ve që i nënshtrohen certifikimit.
2. Përzgjedhja e një kompanie certifikuese dhe lidhja e një kontrate pune.
3. Publikimi i një certifikate lokale të certifikimit.
4. Njohja e personelit me porosinë.
5. Kryerja e AWP.
6. Regjistrimi i dokumentacionit: protokollet e hulumtimit të kryer, hartat e stacioneve të punës.
7. Hartimi i një liste masash për përmirësimin e kushteve të punës.

Veprimet e mëtejshme kryhen nga menaxhmenti i organizatës sipas planit.

Të gjithë punonjësit që i nënshtrohen certifikimit duhet të njihen me urdhrin e drejtuesit për të kryer një stacion pune të automatizuar dhe ta nënshkruajnë atë.

Një muaj para fillimit të certifikimit, menaxhmenti miraton orarin e kontrollit dhe e sjell atë në vëmendjen e kolektivit të punës.

Kur hartoni një kontratë pune, rekomandohet të përfshini një artikull mbi certifikimin në të - kjo është një kërkesë e detyrueshme për përmbajtjen e saj. Nëse punonjësi refuzon të marrë pjesë në AWP, atëherë ky fakt bëhet një argument shtesë jo në favor të tij: punëdhënësi mund të refuzojë të punësojë.

Urdhër vërtetimi

Dokumenti parësor që lëshohet në ndërmarrje për periudhën e PVP është një urdhër. Legjislacioni nuk parashikon një format standard për këtë akt vendor, secila shoqëri e harton atë në formën e saj, në letrën e saj. Pikat kryesore:

1. Kapaku: emri i kompanisë, emri i plotë i themeluesit.
2. Data e botimit, lokaliteti.
3. Emri i porosisë.
4. Preambula: në bazë të çfarë normash legjislative bëhet vërtetimi.
5. Qëndrimet kryesore të përmbajtjes: për krijimin e një komisioni, për shpërndarjen e përgjegjësive brenda tij, për kohën dhe kohën e periudhës së certifikimit.
6. Lista e vendeve të punës që do të vlerësohen.
7. Kategoritë e punëtorëve që përjashtohen nga certifikimi me një tregues të arsyeve dhe referencë në aktet legjislative.
8. Nënshkrimi i punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar të njohë personelin me kriteret e vlerësimit, një përshkrim të sistemit të vlerësimit të konformitetit të punonjësve me pozicionet e tyre bazuar në rezultatet e PVP. Ky artikull mund të përfshihet në porosi ose t'i bashkëngjitet si një shtojcë e veçantë.

Kush e kryen certifikimin?

Është krijuar një komision për të kryer AWP. Ai përfshin punonjës të një organizmi të posaçëm certifikues, i cili ka një certifikatë akreditimi për këtë lloj veprimtarie. Punëdhënësi zgjedh një organizatë në mënyrë të pavarur, lidh një marrëveshje me të për ofrimin e shërbimeve, paguan për to.

Funksionet e punëdhënësit përfshijnë organizimin e procesit në përputhje me orarin e vendosur, dërgimin e komisionit në kohën e caktuar në ndërmarrje. Të gjitha veprimet e vërtetimit dhe dokumentet kryhen nga komisioni në mënyrë të pavarur. Komisioni përfshin një përfaqësues të komitetit sindikal të ndërmarrjes për të garantuar të drejtat e punëtorëve.

Kërkesat e organizatës i cili vërteton vendet e punës:

1. Një shënim që vlerësimi i RM është aktiviteti i saj kryesor.
2. Disponueshmëria e laboratorit tonë të akredituar zyrtarisht.
3. Personeli ka certifikata të pranimit në vlerësimin e kushteve të punës.
4. Prania e një mjeku sanitar në staf.

Vendet e punës në të cilat janë gjetur faktorë të dëmshëm gjatë studimit janë hetuar shtesë duke përdorur metoda komplekse laboratorike. Pas kësaj, atyre u caktohet një kategori sipas gjendjes: optimale, e pranueshme, e dëmshme ose e rrezikshme.

A është i detyrueshëm certifikimi i vendeve të punës?

AWP një herë në 5 vjet në çdo ndërmarrje është një procedurë e detyrueshme e përcaktuar me ligj. Kjo nuk varet nga forma e pronësisë së saj dhe procedura e taksimit, pasi në çdo rrethanë punëdhënësi duhet të garantojë t'u sigurojë punonjësve kushte të përshtatshme pune. Procedura e certifikimit është krijuar për të vlerësuar se si ato përputhen me rregulloret ligjore.

Komisioni vlerëson RM-në sipas kritereve: niveli i zhurmës, vibrimi, mikroklima, ashpërsia dhe intensiteti i punës, prania e rrezatimit jonizues, parametrat kimikë dhe biologjikë. Të gjithë treguesit kanë ndikim në shëndetin e personelit nëse nuk respektohet norma.

Karta e vërtetimit në vendin e punës

Gjatë procedurës së kontrollit të vendit të punës, komisioni plotëson kartën e certifikimit të vendit të punës. Harta AWP është një dokument që shfaq të dhëna për kushtet e punës dhe rezultatet e kontrollit:

1. Një tregues i PM-ve që nuk përputhen me standardet. Nëse treguesit devijojnë ndjeshëm nga normat e vendosura, atëherë komisioni merr vendim për ndalimin e përdorimit të RM. Punëdhënësi gjobitet.
2. Hartimi i një plani veprimi për përmirësimin e kushteve ekzistuese të punës, të cilat synojnë eliminimin e shkeljeve të konstatuara.
3. Arsyetimi për sigurimin e përfitimeve për punonjësit e ndërmarrjes. Nëse komisioni vëren në kartelën AWP se kushtet e punës nuk plotësojnë standardet, atëherë i bën rekomandim menaxhmentit që të caktojë pagesa ose kompensime shtesë për personelin.

Kontrolli mbi zbatimin e tyre i është besuar Inspektoratit të Punës. Nëse punëdhënësi nuk i përgjigjet vërejtjes në kartelë, atëherë punonjësi mund të aplikojë atje me një ankesë ose me një deklaratë pretendimi në gjykatë.

Kur aplikoni për një vend pune, është e nevojshme të njihni një punonjës të mundshëm me përmbajtjen e kartës AWP në mënyrë që të keni një ide për gjendjen e vendit të tij të ardhshëm të punës.

Karta mbahet nga kompania deri në vërtetimin e radhës. Shërbimi i mbrojtjes së punës ka mundësinë të gjurmojë në hartë nëse kushtet e punës kanë ndryshuar në drejtim të përmirësimit me kalimin e kohës. Formati i dokumentit është një formular zyrtar në disa fletë.

Kostoja dhe koha e AWP

Kostoja e një stacioni pune nuk është statike, është e ndryshme për ndërmarrje të ndryshme dhe varet nga kushte specifike:

• zona e territorit të hetuar;
• shkalla e dëmtimit të faktorëve që kanë një ndikim negativ tek punonjësit;
• pajisjet dhe materialet e përdorura nga komisioni;
• numri i RM-ve të ekzaminuara;
• vendndodhjen e tyre territoriale.

Për të përcaktuar një shifër më të saktë, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një aplikim paraprak organit të certifikimit duke treguar parametrat e nevojshëm të vendeve të punës që planifikohen të inspektohen. Organizata e shqyrton aplikacionin brenda një maksimumi 2 ditësh, llogarit koston e punës.

Pas marrëveshjes për çështjet financiare, lidhet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe kontraktorit për kryerjen e vlerësimit. Koha e AWP varet nga sasia e punës, prandaj ato diskutohen edhe nga palët individualisht.

Kush nuk mund të kalojë certifikimin?

Nga 01/01/14 filloi të funksionojë Ligji Federal Nr. 426, i cili mbulon të gjitha çështjet e certifikimit ose, siç quhet tani procedura, - vlerësimin e kushteve të punës. Ka pasur ndryshime që kanë prekur disa nga çështjet e certifikimit:

1. Përcaktimi i kryerësve të vlerësimit. Nëse më parë ishte e mundur të prodhonim AWP vetë, sot kjo përgjegjësi u është caktuar organizatave të specializuara.
2. Rregullat për vlerësimin e faktorëve biologjikë.Është shtuar numri i kritereve të vlerësimit.
3. Përgjegjësia për shkeljen e kushteve të vlerësimit.Është ashpërsuar ndëshkimi i punëdhënësve për mosrespektim të ligjit.

Prej kohësh çështja e anulimit të vlerësimit gjithëpërfshirës të disa bizneseve të vogla dhe të mesme nuk është zgjidhur përfundimisht. Mbështetësit e heqjes së certifikimit për disa lloje prodhimi nuk gjetën mbështetje nga ligjvënësit, prandaj, sipas ndryshimeve në ligj, të gjithë duhet të kalojnë certifikimin. Bizneset e vogla, ku një person është i punësuar në punë, dhe me të nuk është lidhur kontrata e punës, nuk kalojnë në PVP. Për shembull, kjo vlen për sipërmarrësit individualë, kur vetë pronari i biznesit kryen punën e nevojshme.

Përgjegjësia për moskryerjen e certifikimit

Refuzimi për të kryer certifikimin është shkelje e ligjit. Në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, punëdhënësi konsiderohet fajtor dhe, si zyrtar përgjegjës për ndërmarrjen që i është besuar, i nënshtrohet dënimit administrativ:

Certifikimi i vendeve të punës (video)

Kjo video tregon për ndryshimet në legjislacion në lidhje me vendin e automatizuar të punës, si dhe se kush dhe kur duhet të kryejë certifikimin, çfarë kohe dhe frekuencë të kësaj ngjarjeje, etj.

Inspektimi i vendeve të punës kryhet nga prokuroria ose inspektorati i punës. Përveç gjobave monetare, inspektorët mund t'u japin urdhër shkelësve që të eliminojnë shkeljet ose të lirojnë menaxherin nga posti i tij.

Certifikimi i vendeve të punës synon parandalimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale të punonjësve të kompanisë, si dhe zbatimin e masave për ruajtjen e kushteve të punës në përputhje me kërkesat rregullatore dhe ligjore kombëtare për mbrojtjen e punës.

• studimi i ndikimit të faktorëve të dëmshëm në jetën dhe shëndetin e njeriut si rezultat i aktiviteteve të punës;
• fizibiliteti ekonomik i përdorimit të përfitimeve dhe kompensimeve për kushtet e dëmshme të punës për kategori të caktuara profesionesh;
• zhvillimi i masave për përmirësimin e kushteve ekzistuese të punës dhe reduktimin e efekteve të dëmshme në shëndetin fizik të njeriut.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit Federal për Çertifikimin e Vendeve të Punës, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 342n, punëdhënësit dhe organizatat janë të detyruara të kryejnë kontrolle të përshtatshme dhe t'u sigurojnë vartësve të tyre kushte të sigurta pune.

Përshkrimi i ligjit për certifikimin e vendeve të punës

Nga 1 janari 2014, certifikimi i vendit të punës është zëvendësuar nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, i cili do të kryhet në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426, datë 28 dhjetor 2013. Ky ligj u miratua nga Duma e Shtetit më 23 dhjetor, 2013 dhe miratuar nga Këshilli i Federatës më 25 dhjetor. Ligji i ri përcakton kuadrin ligjor dhe organizativ, si dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe rregullon dispozitën legjislative, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e pjesëmarrësve në këtë certifikim.

Kapitulli i parë(Nenet 1-7). Konceptet bazë. Përcakton:

• objekt i rregullimit të një ligji federal të vlefshëm;
• rregullimi i certifikimit të veçantë;
• vërtetim i veçantë i kushteve të punës;
• të drejtat dhe detyrimet e sipërmarrësit;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësve;
• aplikimi i rezultateve përkatëse.

Kapitulli i dytë. Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

• Neni 8. Institucioni që kryen certifikimin;
• Neni 9. Përgatitja për kryerjen;
• Neni 10. Vërtetimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe të dëmshëm;
• Neni 11. Shpallja e konformitetit të kushteve të punës;
• Neni 12. Hulumtimi dhe matja e kushteve të punës;
• Neni 13. Faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm të mjedisit të punës dhe rendit të punës;
• Neni 14. Llojet e kushteve;
• Neni 15. Rezultatet e certifikimit;
• Neni 16. Karakteristikat e certifikimit;
• Neni 17. Zbatimi i inspektimit të paplanifikuar;
• Neni 18. Sistemi Federal i Informacionit Shtetëror i Kontabilitetit.

Kapitulli i tretë(Nenet 19-24). Institucionet që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Ky seksion përfshin organizatat e mëposhtme:

• ekspert;
• regjistri i organizatave;
• një institucion i pavarur që kryen vërtetime të paplanifikuara;
• ekzaminimi i cilësisë;
• garantimi i përmbushjes së detyrimeve të të gjitha institucioneve.

Kapitulli i katërt(Neni 25-28). Dispozitat përfundimtare të ligjit. Rregullon:

• mbikëqyrja shtetërore dhe sindikale mbi respektimin e normave dhe kërkesave të ligjit aktual;
• mosmarrëveshje në lidhje me çështjet e certifikimit të veçantë dhe përmirësimit të kushteve të punës;
• dispozitat kalimtare;
• procedurën e hyrjes në fuqi të ligjit.

Deri në fund të vitit 2013 procedura e certifikimit u krye në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë datë 26.04.2011 Nr.342n. Megjithatë, u hartua një Urdhër i ri i Ministrisë së Punës, datë 12.12.2012 Nr. 590n, i cili gjithashtu ka hyrë në fuqi më 1 janar 2014.

Procedura e vërtetimit me ligj

Vlerësimi i vendit të punës siguron një vlerësim objektiv të kushteve të punës. Punëdhënësi siguron të gjithë dokumentacionin e nevojshëm, garanton akses të papenguar në çdo vend prodhimi. Për kryerjen e veprimeve të certifikimit, është e nevojshme të kryhen disa masa organizative. Punëdhënësi krijon një komitet të përshtatshëm, si dhe përcakton përbërjen e këshillit drejtues. Pas kësaj, hartohet një orar për vlerësimin e vendeve të punës. Kushtet e ekzekutimit rregullohen në bazë të dokumentacionit të veçantë. Në lidhje me kryerjen e certifikimit lidhet një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe institucionit.

Procedura për kryerjen e certifikimit sipas ligjit është si më poshtë:

• të krijojë vende pune që mund t'i nënshtrohen vlerësimit të përgjithshëm, duke përfshirë Listën # 1 dhe Listën # 2;
• përcaktohen faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm;
• kryhet një pasqyrë e faktorëve ndihmës, përkatësisht, garantimi i disponueshmërisë së veshjeve dhe pajisjeve mbrojtëse për punonjësit;
• hartohet një dokument përfundimtar, i cili lejon të nxirret një përfundim në lidhje me kushtet e prodhimit dhe, nëse është e nevojshme, të përcaktojë llojet e përfitimeve dhe kompensimeve të detyrueshme.

E rëndësishme! Procedura përkatëse nuk zbatohet për punonjësit në distancë dhe individët që kanë lidhur një marrëveshje me një punonjës, jo një sipërmarrës.

Ndryshimet në ligj

Ndryshimi kryesor nuk ishte vetëm ndryshimi i ligjit, por edhe procedura për kryerjen e procedurës u ndryshua ndjeshëm. Dhe gjithashtu përgjegjësia për mosrespektimin e normave dhe kërkesave të përcaktuara nga legjislacioni i Rusisë u shtrëngua. Ndryshimet e fundit në Ligjin Federal Nr. 426-FZ, datë 28.12.2013 "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës" u miratuan nga Duma e Shtetit më 1 maj 2016.

Në versionin e ri të ligjit duhen theksuar nenet e mëposhtme:

Në këtë nen, pika 1 e pjesës 6 u ndryshua: “Vendet e punës së punonjësve, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshiheshin në listat e punëve, industrive, profesioneve përkatëse, duke marrë parasysh caktimin e hershëm të sigurimit të pleqërisë. pensioni zbatohet”.

Shteti në formulimin e mëposhtëm: "Me marrëveshje me shërbimin ekzekutiv federal, i cili kryen funksionet e organizimit dhe zbatimit të kontrollit sanitar dhe higjienik të shtetit federal, lejohet të zvogëlohet klasa dhe (ose) nënklasa e kushteve të punës me më shumë se 1 hap. ."

Sipas botimit të ri, certifikimi special i paplanifikuar kryhet brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së rasteve të përcaktuara në paragrafët 1, 3 të pjesës së parë të këtij neni.

Në përputhje me risitë e zhvilluara, baza për krijimin e të drejtave të punonjësve të punësuar në vendin përkatës të punës për caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë.

Dispozitat kryesore të ligjit të ri përcaktojnë se vlerësimi i dëmshmërisë së kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës, duke përfshirë edhe vendet me kompjuterë dhe pajisje zyre. Klasa e rrezikut dhe (ose) e dëmtimit caktohet pa dështuar.

Shkarkoni ligjin për certifikimin e vendeve të punës

Versioni i ri i ligjit thotë qartë se përgjegjësia për zbatimin e certifikimit, si dhe besueshmëria e dhënies së informacionit për inspektoratin kombëtar të punës, i takon punëdhënësit. Për mospërputhje me legjislacionin rus, personat përgjegjës përballen me përgjegjësi administrative në shumën prej 1000 deri në 5000 mijë rubla. Për një shkelje të ngjashme, autoritetet përkatëse kanë të drejtë të skualifikojnë punëdhënësin/organizatën për një periudhë nga një deri në tre vjet.

Shkarkoni Ligjin Federal datë 28.12.2013 Nr.426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" në botimin e fundit lidhje.

A keni nevojë për certifikim të vendeve të punës për punonjësit e zyrës dhe punëtorët e tjerë në 2017?

Shumë e dinë tashmë se certifikimi i punës ka ndryshuar në mënyrë dramatike. Arsyeja për këtë ishte miratimi i një ligji të ri federal dhe një ndryshim në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Vlen t'i kushtohet vëmendje faktit se vetë emri i procedurës ka ndryshuar. Tani, në vend të certifikimit, bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Rregulla të reja hynë në fuqi ligjore që nga janari 2014.

Le të shohim më nga afër vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe pikat kryesore që janë prekur nga ndryshimet. Në artikullin tonë do të mësoni se si kryhet ky vlerësim, nëse është i detyrueshëm, kush e bën atë dhe sanksionet që zbatohen për shkelësit. Pra, le të fillojmë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Ndryshimet e fundit në ligj

Ndryshimi kryesor nuk ishte vetëm ndryshimi i emrit të procesit, por edhe vetë procedura ndryshoi rrënjësisht. Ne do të flasim për të më tej. Një pikë e rëndësishme ishte edhe rritja e ndjeshme e dënimit për shkeljen e kërkesave të përcaktuara me ligj.

Sipas ekspertëve, futja e një mekanizmi krejtësisht të ri vjen për faktin se certifikimi i vendeve të punës, i kryer më herët, nuk dha efektin e dëshiruar dhe nuk mundi të mbronte punëtorët... Inovacioni duhet të sigurojë një nxitje për sipërmarrësit që t'i kushtojnë vëmendjen e duhur vlerësimeve të veçanta dhe sanksionet janë krijuar për të siguruar zbatimin e rregullave të vendosura.

Disa thjesht nënshkruan, duke mos i kushtuar vëmendje studimit të rregullave të sigurisë. Pak më pak për qind është fituar nga mungesa e pajisjeve mbrojtëse personale ose kolektive midis punëtorëve. Tre “liderët” mbyllen nga mungesa e certifikimit.

Nuk do të jetë e tepërt t'u kujtojmë menaxherëve dhe punonjësve të departamentit të kontabilitetit se gjatë paraqitjes së raporteve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, do të jetë e nevojshme të tregohet prania e një vlerësimi të veçantë... Kjo kërkesë do të paraqitet për herë të parë nga 1 janari 2015... Bazuar në rezultatet e vlerësimit, çdo vendi pune i caktohet një klasë rreziku. Kjo do të përcaktojë shumën e primeve të sigurimit të paguara në fondin pensional. Ekziston një marrëdhënie proporcionale - sa më e dëmshme (klasa), aq më i madh është kontributi pensional.

Nëse ju duket se kjo nuk është asgjë, atëherë kushtojini vëmendje faktit që mungesa e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës pengon automatikisht paraqitjen e një raporti tremujor në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, si dhe llogaritjen e kontributeve pensionale. Kështu, "topi i borës" i shkeljeve të legjislacionit aktual fillon të rritet, e për rrjedhojë sanksionet për mosrespektim.

Çfarë duhet të bëni tani?

Një vlerësim i veçantë është një grup masash gjithëpërfshirëse që synojnë identifikimin e faktorëve të rrezikshëm, të dëmshëm të prodhimit, si dhe vlerësimin e nivelit të ndikimit të tyre tek punonjësit, duke marrë parasysh luhatjet në vlerën aktuale dhe standardin e vendosur. Detyra kryesore e vlerësimit të posaçëm është të përcaktojë nëse kushtet e vendit të punës plotësojnë kërkesat e përcaktuara me ligj dhe të gjejë vende pune ku kushtet e punës janë të dëmshme ose të rrezikshme. Punonjësit që punojnë në kushte të tilla duhet të marrin detyrimisht kompensimin e duhur dhe garancitë shtesë.

Kush e bën vlerësimin special dhe si?

Le të fillojmë me personin që bën vlerësimin special. Sipas ligjit, detyrimi për të kryer dhe financuar vlerësimin i takon drejtpërdrejt punëdhënësit. Është ai, pavarësisht nëse është një person juridik apo një sipërmarrës individual, që organizon vlerësimin e vendit të punës së punonjësve.

Tani le të ndalemi në mënyrë të detajuar në kohën e vlerësimit të veçantë, i cili nuk ka rëndësi të vogël. Koha varet drejtpërdrejt nga lloji i vlerësimit - të planifikuara ose të paplanifikuara... Planifikimi kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Është e nevojshme të numërohen pesë vjet nga dita kur është miratuar raporti për vlerësimin e mëparshëm special. Me kërkesë të punëdhënësit, një vlerësim i veçantë mund të kryhet edhe para skadimit të atij të mëparshëm. Kjo është e mundur nëse kushtet e punës përmirësohen. Shtrohet pyetja, pse të bëjmë një vlerësim të hershëm dhe të mos presim vlerësimin tjetër? Përmirësimi do të lejojë kursime në primet e sigurimit, përfitimet e punonjësve dhe pajisjet mbrojtëse personale.

Ligji parashikon edhe raste të tjera të vlerësimit të paplanifikuar:

• kur procesi teknologjik ndryshon;
• zëvendësimi i pajisjeve;
• kur ndryshon përbërjen e lëndëve të para ose materialit të përdorur;
• pas një aksidenti në punë ose konstatimit të një sëmundjeje profesionale për shkak të ndikimit të faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm;
• me kërkesë të sindikatës;
• gjatë ndërrimit të pajisjeve mbrojtëse personale ose kolektive, etj.

Për më tepër, gjatë një vlerësimi të paplanifikuar, i nënshtrohen vetëm punët e prekura nga ndryshimet. Procedura është e ngjashme me procedurën për certifikimin e planifikuar dhe përmbahet në urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.

Disa fjalë më shumë për çmimet speciale të punëve të ngjashme. Shumë shpesh mund të shihni se disa punonjës punojnë në të njëjtat kushte, duke kryer të njëjtat funksione, që do të thotë se vendet e tyre të punës janë identike. Në këtë rast, vlerësimi kryhet për 20% të vendeve të punës, por jo më pak se dy. Ngjashëm do të thotë që vendet janë në të njëjtin lloj ambientesh, sistemet e ajrosjes, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit të tyre janë të njëjta. Është gjithashtu e rëndësishme që pajisjet, materialet dhe lëndët e para të përdorura nga punonjësit në vende të ngjashme të jenë të të njëjtit lloj dhe pajisjet mbrojtëse personale të jenë të njëjta.

Për të filluar një çmim special krijohet një komision i duhur dhe përfshihet një organizatë e specializuar në sjelljen e tij... Zakonisht, një kontratë civile lidhet me një organizatë të tillë. Kreu i komisionit është drejtpërdrejt punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Ai përfshin detyrimisht sindikalistët, nëse janë në ndërmarrje, dhe një specialist për mbrojtjen e punës që i shërben kësaj organizate.

Më pas ekspertët fillojnë të studiojnë vendet e punës dhe të identifikojnë ato midis tyre që janë të ekspozuar ndaj faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm. Vendet ku mungojnë faktorë të tillë shënohen në deklaratë, e cila më pas i dorëzohet inspektoratit të punës. Aty ku ekzistojnë këta faktorë, ata duhet të maten me kujdes. Secilit vend i caktohet një klasë e kushteve të punës.

Faza e fundit është raporti i komisionit, i cili tregon të dhënat e mëposhtme:

• një listë e vendeve të punës me një tregues të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm;
• raportet e të gjitha matjeve dhe testeve;
• mendimet e ekspertëve;
• dhe etj.

Punëdhënësi njeh punonjësit e tij me raportin kundër nënshkrimit. Afati për shqyrtim është një muaj. Nëse ka një sit, informacioni nga raporti publikohet në të.

Nëse jeni të interesuar se çfarë është faktoringu dhe cilat lloje të faktoringut ekzistojnë, lexoni këtu.

Gjobat e mundshme dhe sanksione të tjera

Si për çdo kundërvajtje tjetër, për mospërmbushjen e detyrimit nga punëdhënësi për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, rrezikohet përgjegjësia administrative në formën e gjobës ose pezullimit të veprimtarisë:

• Shuma e gjobës administrative për një sipërmarrës individual do të jetë nga pesë deri në dhjetë mijë rubla ose pezullimi i aktiviteteve të tij deri në 90 ditë.
• Personat juridikë që kanë kryer shkelje do të paguajnë shumë më tepër - nga gjashtëdhjetë në tetëdhjetë mijë rubla. Pezullimi i aktiviteteve është gjithashtu i rëndësishëm për ta, kohëzgjatja është e njëjtë.

Për krahasim, ne paraqesim shumat e mëparshme të sanksioneve:

• sipërmarrësit individualë paguanin nga një deri në pesë mijë rubla;
• Shkelja e personave juridikë u derdh në një qindarkë të bukur - nga tridhjetë në pesëdhjetë mijë rubla.

Organi që kërkon përgjegjësi nga punëdhënësit për këtë kategori veprash është Rostrud.

Pra, ia vlen të mendoni se çfarë është më mirë - të kujdeseni për vlerësimin e saktë të vendit të punës ose të paguani një gjobë, apo edhe të humbni fitimin që nuk do të merret për shkak të pezullimit të kompanisë ose sipërmarrësit individual.

Një aksident në një ndërmarrje në mungesë të një vlerësimi të veçantë është dëshmi e drejtpërdrejtë e fajit të punëdhënësit për gjykatën. Në këtë rast akti nuk i nënshtrohet më sanksioneve administrative, por penale. Dënimi është: gjobë - deri në 400,000 rubla, punë korrektuese për 2 vjet, punë e detyruar deri në një vit, ose burgim deri në një vit.

Ende keni pyetje? Zbuloni se si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani:

Ka vetëm një koment - bizneset e vogla dhe të mesme në vendin tonë po mbyten dhe mbyten. Cili është vendi i punës së një avokati, për shembull, ose një menaxher shitjesh?

Sipas llogaritjeve të mia, një kompani në rajonin e Leningradit e angazhuar në shitjen e shërbimeve (avokatë, një agjenci imobiliare, një agjenci udhëtimesh) me 3 punonjës dhe një pagë mesatare prej 15,000 rubla do të ketë një buxhet mujor për përputhjen me të gjitha kërkesat, trajnime, çmime speciale, etj. 40,000 rubla me një pagë prej 45,000 rubla. Dhe kostot duhet të përballohen në një kohë. Shtojini kësaj taksat, qiranë e zyrave, reklamat... Puna në të kuqe.

40 mijë në muaj. Dhe ju mund ta deshifroni disi shumën. tepër joproporcionale

Per 4 vende pune kerkojne 20t.r.

Kjo nuk është një metodë dinake, Kodi ynë i Punës i Federatës Ruse i fut pagat e punëtorëve në të njëjtat zarfe. Me të cilat, si të thuash, po lufton shteti.

Oh po, gati harrova, kjo njëzet do të bjerë akoma në xhepin e konsumatorit. Exkusmi, themi faleminderit autoriteteve.

Ne kemi ligje ku duhet të provoni diçka për të kontrolluar, ose të një natyre rekomanduese, ligje për lypës, Vërtetim me ne, shkoni në ndonjë fermë shpendësh, nuk ka asnjë lloj dëmi atje. Edhe pse atisti nuk është i nevojshëm, dhe kështu gjithçka është e qartë se atje ka dëm.

NË NJË INSTITUCION MJEKËSOR NUK U KRYER NJË VLERËSIM TË VEÇANTË NË MOMENTIN E HYRJES NË FUSHËN JURIDIKE TË FEDERATISË RUSE NË SEVASTOPOL DERI NË 2017. Nuk ka pagesa për dëme në njësinë operative, si funksionojnë ato dhe kategoritë e tjera të punës. listoni sigurimet shoqërore, pse autoritetet nuk kontrollojnë.

Konsulencë ligjore falas

Moska dhe rajoni

Shën Petersburg dhe rajoni

KnowDelo.Ru - një portal për ata që fillojnë një biznes

Vlerësimi i vendeve të punës

artikujt më të rëndësishëm për ju

Çfarë është certifikimi i vendit të punës

• zhvillimi dhe zbatimi i masave që synojnë përmirësimin e kushteve të punës;
• informimi i punonjësve për kushtet e punës në vendet e tyre të punës;
• marrjen e vendimeve për nevojën e organizimit të ekzaminimeve mjekësore periodike dhe paraprake;
• vendosjen e garancive dhe kompensimeve për punëtorët e punësuar në kushte pune të rrezikshme dhe të rrezikshme.

1. Një procedurë ose fazë për identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës. Metodologjia e kryerjes së kësaj procedure është miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës datë 24.01.2014 Nr.33n.
2. Dorëzimi i një deklarate për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për kushtet e mbrojtjes së punës në mungesë (mosidentifikimi) të faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit.
3. Identifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të mjedisit të punës tashmë nuk kryhet në të gjitha vendet e punës. Lista e vendeve të punës në të cilat nuk kryhet faza e identifikimit specifikohet në pikën 6 të nenit 10 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28.12.2013.

Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës të përcaktuara në legjislacionin federal

paralajmërim ose nga 2000 në 5000

nga 2000 në 5000

nga 50,000 në 80,000

Shkelja e procedurës për kryerjen e SAUT (ose dështimi për të kryer)

nga 5000 në 10000

nga 5000 në 10000

nga 60,000 në 80,000

Pranimi i një punonjësi pa trajnim në rregullat e mbrojtjes së punës (përfshihen ekzaminimet mjekësore)

nga 15000 në 25000

nga 15000 në 25000

nga 110,000 në 130,000

Mos pajisja e punëtorëve me PPE

nga 20,000 në 30,000

nga 20,000 në 30,000

nga 130,000 në 150,000

nga 30,000 në 40,000 ose skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet

nga 30 000 deri në 40 000 ose pezullim aktivitetesh deri në 90 ditë

nga 100 000 deri në 200 000 ose pezullim aktivitetesh deri në 90 ditë

Rezultatet, ose një hartë e vërtetimit të vendit të punës

• klasifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm;
• pajisjet mbrojtëse personale të përdorura dhe efektiviteti i tyre;
• rekomandime të bazuara në rezultatet e ngjarjeve të mbajtura.

Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës është i detyrueshëm për të gjitha llojet e ndërmarrjeve të çdo aktiviteti specifik. Megjithatë, lindin pikëpyetje për kryerjen e kësaj procedure në zyrë, sepse këtu duket se nuk ka faktorë të dëmshëm. Cila nga kushtet merret parasysh dhe si kryhet vlerësimi i veçantë i personelit të zyrës? Si ta organizoni atë dhe si të hartoni të gjitha dokumentet e nevojshme? Ky artikull ofron një shembull të hapave hap pas hapi.

Sipas Rosstat, çdo vit në Federatën Ruse hapen rreth 300 mijë vende të reja pune. Le të kuptojmë se cili vend pune konsiderohet i sapo futur nga këndvështrimi i zyrtarëve dhe gjyqtarëve.

Nga 1 janari 2014, të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës, i cili është futur në vend të certifikimit ekzistues të mëparshëm të vendeve të punës për të përcaktuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm që ndikojnë në to. Cila është jurisprudenca për këtë çështje?

Ministria e Punës nxori rregullore administrative, sipas të cilave Rostrud duhet të shqyrtojë ankesat për rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ose organizatave që e kanë kryer atë. Në fakt, ky është një algoritëm veprimi për punonjësit dhe organizatat që janë të pakënaqur me vlerësimin ose rezultatet e tij.

Disa menaxherë llogarisin koston e kryerjes së SAWS bazuar në çmimin e një vendi pune, të cilin e panë në reklamë. Sidoqoftë, kjo qasje jo gjithmonë e justifikon veten.

Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve,

Organizimi dhe zbatimi i certifikimit të vendeve të punës

Certifikimi i vendeve të punës (AWP) - kështu quhej procedura për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (SAWC) deri në fillim të vitit 2014. Zëvendësimi i termit nuk ishte risia e vetme: metodologjia e verifikimit shtoi, për shembull, klasifikimin e vendeve sipas nivelit të dëmtimit të shëndetit të punëtorëve. Si të organizoni dhe kryeni siç duhet SAWS në 2017?

Çfarë është certifikimi i vendit të punës dhe pse është i nevojshëm

Nën vlerësim i veçantë i kushteve të punës kuptoni një sërë veprimesh, duke përfshirë:

• kërkimi i faktorëve të dëmshëm dhe të pasigurt në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës;
• përcaktimi i shkallës së ndikimit të tyre në shëndetin e personelit të kompanisë;
• krahasimi i rezultateve të marra me standardet e Ministrisë së Punës dhe caktimi i klasave të rrezikut dhe rrezikut në vendet e punës;
• duke dokumentuar rezultatet.

Të gjitha vendet e punës i nënshtrohen ekzaminimit.

Përjashtim bëhet për punëtorët e shtëpisë, përkthyes të lirë dhe ata që punojnë me kontratë civile për një individ që nuk ka lëshuar një sipërmarrës individual.

Jo më kot certifikimi konsiderohet detyrë, jo e drejtë punëdhënësi... Vlerësimet e kryera në mënyrë korrekte dhe të rregullt i japin organizatës një sërë avantazhesh:

• të kuptuarit e asaj që duhet bërë për të optimizuar kushtet e punës së punëtorëve (pajisja e tyre me pajisje mbrojtëse, organizimi i ekzaminimeve mjekësore, etj.);
• llogaritja e saktë e koeficientëve të pagesave të sigurimeve për punonjësit e sigurimeve shoqërore dhe përfitimet, pensionet;
• zvogëlimi i lëndimeve në ndërmarrje dhe parandalimi i sëmundjeve profesionale;
• bazën për marrjen e përfitimeve financiare për organizimin e masave të mbrojtjes së punës, duke përfshirë rimbursimin e kostove për SAWS përmes pagesave në FSS;
• vlerësimi korrekt i rreziqeve profesionale;
• përgatitja e statistikave për autoritetet rregullatore etj.

Vërtetimi i kushteve të punës kryhet së bashku nga përfaqësuesit e kompanisë dhe një auditor i jashtëm. Ligji parashtron një sërë kërkesash për këtë të fundit. Organizata rishikuese duhet:

• të ketë në staf të paktën 5 specialistë të certifikuar, nga të cilët të paktën njëri me arsim të lartë të specializuar;
• të ketë laboratorin e vet kërkimor;
• të regjistrohet në regjistrat federalë të personave juridikë dhe privatë-ekspertë të SOUT;
• deklarojnë SOUT si një nga aktivitetet kryesore në dokumentet e regjistrimit.

Gjithashtu, auditori i pavarur është i detyruar të shmangë konfliktin e interesit dhe të punojë vetëm në bazë të ligjit të punës.

Rregullimi ligjor

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës organizohet duke marrë parasysh dispozitat:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në Art. Kodi 212 detyron personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë që të kontrollojnë rregullisht vendet e punës dhe të marrin masa të tjera për të garantuar sigurinë e personelit dhe për të zvogëluar dëmtimet;
• ФЗ Nr. 426 datë 28 dhjetor 2013. Përmban rregullat e përgjithshme të SOUT;
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 33N datë 24.01.2014;
• Urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 976n datë 05.12.2014 për ndryshimin e klasës (nënklasës) së rrezikut nëpërmjet përdorimit të pajisjeve mbrojtëse efektive;
• Kodi Administrativ i Federatës Ruse.

Urdhri nr. 33H përfshin një metodologji për vlerësimin dhe klasifikimin e vendeve të punës. Që nga viti 2014 zëvendësoi Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr.342N, datë 26.04.2011. Rezultatet e certifikimit të marra sipas sistemit të vjetër pas datës 31.12.2013 janë të pavlefshme.

Megjithatë, ligji vendosi një periudhë kalimtare deri më 31 janar 2018. Kjo për faktin se PVP e planifikuar, ashtu si vlerësimi special, kryhet çdo 5 vjet. Kompanitë që janë certifikuar më parë dhe auditorët që kanë marrë të drejtën për t'u marrë me SOUT nuk mund të rishikojnë rezultatet e inspektimeve dhe të punojnë në certifikatën aktuale deri në fund të periudhës së vlefshmërisë së tyre.

Kodi i kundërvajtjeve administrative përcakton pasojat e shkeljes së rregullave dhe metodave për kryerjen e një vlerësimi të veçantë në paragrafin 2 të Artit. 5.27.1:

• paralajmërim ose gjobë 5-10 mijë rubla. tek drejtuesit e personit juridik;
• një gjobë prej 5-10 mijë rubla. sipërmarrësit privatë;
• gjobë 60-80 mijë rubla. organizatave.

Shkelja dytësore kërcënon jo vetëm me gjoba më të mëdha, por edhe skualifikim dhe pezullim të përkohshëm të certifikatës.

Organizimi i eventit

Certifikimi i vendeve të punës (SOUT) është një procedurë hap pas hapi:

Komisioni harton një plan verifikimi dhe përgatit një listë të vendeve të punës që do t'i nënshtrohen certifikimit, gjen një auditor.

• kontrollon pajisjet dhe materialet e përdorura në aktivitetet profesionale, mjedisin e punës (sistemet e ngrohjes dhe ndriçimit, aspiratorët, daljet e emergjencës, etj.);
• njihet me përshkrimet e punës, rregulloret e sigurisë dhe dokumentet e tjera të brendshme, si dhe vëzhgon procesin aktual të punës;
• studion rezultatet e certifikimit të mëparshëm dhe statistikave të lëndimeve dhe sëmundjeve profesionale;
• lidh informacionin e marrë me standardet e përcaktuara me Urdhrin nr. 33N.

• informacione për veten tuaj me kërkesat e dokumenteve ligjore dhe certifikatën SOUT;
• lista e vendeve të certifikuara;
• Kartat SOUT me detyrën e klasës;
• teste laboratorike;
• vlerësimi i pajisjeve mbrojtëse, nëse përdoren nga punonjësit;
• një tabelë përmbledhëse e informacionit të mësipërm;
• receta për optimizimin e kushteve të punës;
• vlerësimin përfundimtar.

Raporti vërtetohet nga anëtarët e komisionit. Punonjësit e ndërmarrjes duhet të njihen me rezultatet e certifikimit.

Frekuenca e kryerjes

E planifikuar certifikimi kryhet çdo 5 vjet... Rrethanat e veçanta mund të detyrojnë menaxhmentin e kompanisë të emërojë SOUT jashtë planit:

• shfaqja e vendeve të reja të punës;
• përdorimin e teknologjive të tjera, pajisjeve, mjeteve, materialeve që në të ardhmen mund të ndryshojnë klasën e rrezikut dhe rrezikut;
• urdhrin e inspektorit të Inspektoratit Shtetëror, nëse gjatë inspektimit janë konstatuar shkelje të standardeve të punës;
• zëvendësimi i pajisjeve mbrojtëse personale;
• nisma e motivuar sindikale;
• një rast lëndimi në punë ose paraqitje e një punonjësi me sëmundje profesionale (çdo urgjencë anulon deklaratën e konformitetit, që nënkupton nevojën për një certifikim të plotë).

Më 1 shtator 2011 filloi të funksionojë një Procedurë e re për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës. Dokumenti specifikon më në detaje rregulloret për këtë procedurë komplekse, përbërjen e pjesëmarrësve, përgjegjësitë e tyre dhe kërkesat për ta.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 26.04.2011 N 342n miratoi një procedurë të re për vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë "Procedura"). Ai ka hyrë në fuqi më 1 shtator 2011.
Deri në këtë pikë, ishte në fuqi Procedura e mëparshme e Vërtetimit, e cila u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës".

Çfarë është certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës është një vlerësim i kushteve të punës në vendet e punës. Ajo kryhet me qëllim që:
- identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
- Zbatimi i masave për përshtatjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
Kjo thuhet në Art. 209 të Kodit të Punës.

Baza ligjore për certifikim

Përpara se të kalojmë në shqyrtimin e Procedurës së re, kujtojmë dispozitat e Kodit të Punës që rregullojnë rregullat dhe procedurën e vërtetimit.

Detyrimet e punëdhënësit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të sigurta pune dhe mbrojtje të punës. Në këtë drejtim, ai duhet të marrë disa masa, duke përfshirë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës. Kjo është vendosur në Art. 212 të Kodit të Punës.

Kush vendos rregullat për vërtetimin

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës kryhet në përputhje me procedurën e vendosur nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një departament i tillë sot është Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 30 qershorit 2004 N 321).

shënim... Certifikimi dhe kontributet në FSS të Federatës Ruse
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë planifikon të ndryshojë Art. Art. 17 dhe 22 të Ligjit Federal të 24.07.1998 N 125-FZ. Ndoshta punëdhënësit do të jenë të detyruar të raportojnë në FSS të Federatës Ruse informacion mbi rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe ekzaminimet e detyrueshme mjekësore të punonjësve.

Projekti gjithashtu parashikon që madhësia e zbritjes ose primit ndaj normës së sigurimit do të llogaritet bazuar në rezultatet e punës së kompanisë për tre vjet, duke marrë parasysh gjendjen e mbrojtjes së punës, duke përfshirë rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe ekzaminimet e detyrueshme mjekësore të punonjësve. Aktualisht, llogaritja përfshin një vit më parë.

Për çfarë është certifikimi?

Sipas pikës 3 të Procedurës, rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës janë të nevojshme:
- të monitorojë gjendjen e kushteve të punës në vendet e punës;
- aplikimi i zbritjeve (shtresave) në normën e sigurimit të primeve në rast dëmtimi;
- përgatitja e një liste emrash të personave që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore;
- pajisja e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale;
- vendosja e një kohëzgjatjeje të reduktuar të orarit të punës, pushimi vjetor shtesë i paguar, rritja e shpërblimit për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune;
- sjellja e emrave të pozicioneve (profesioneve) në përputhje me emrat e treguar në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Notat e Pagave, etj.

Kush duhet të kryejë certifikimin

Punëdhënësit, si më parë, duhet të kryejnë certifikimin, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë (klauzola 1 e Procedurës):
- personat juridikë;
- sipërmarrësit individualë.
Kërkesat e Procedurës nuk zbatohen për punëdhënësit që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Kur kryhet certifikimi?

Koha e certifikimit përcaktohet nga punëdhënësi mbi bazën që çdo vend pune duhet të certifikohet të paktën një herë në pesë vjet (klauzola 8 e Procedurës). Kjo dispozitë ka mbetur e pandryshuar. Megjithatë, tani Urdhri thotë se periudha e specifikuar llogaritet nga data e përfundimit të certifikimit të mëparshëm. Data e publikimit të urdhrit për miratimin e përbërjes së komisionit të certifikimit dhe grafikut të certifikimit merret si data e fillimit të certifikimit të radhës.

Procedura e re parashikon se certifikimi i vendeve të punës të organizuara rishtazi duhet të fillojë jo më vonë se 60 ditë pune pas vënies në punë të tyre. Më herët, pika 7 e Procedurës së mëparshme parashikonte që vendet e reja të punës i nënshtroheshin certifikimit pasi të viheshin në punë.

Certifikimi i paplanifikuar

Është prezantuar koncepti i certifikimit të paplanifikuar. Ajo kryhet (nenet 47 dhe 48 të Procedurës):
- me vënien në punë të vendeve të punës të organizuara rishtazi - në mënyrë të plotë;
- sipas rezultateve të ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, të kryera për të vlerësuar cilësinë e procedurës së certifikimit;
- kur merren masa për përshtatjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, si dhe masat për përmirësimin e kushteve të punës;
- ndërrimi i pajisjeve të prodhimit;
- në rast të një ndryshimi në procesin teknologjik;
- ndryshime në mjetet e mbrojtjes kolektive.
Rezultatet e certifikimit të paplanifikuar përpilohen në mënyrë të përgjithshme. Në të njëjtën kohë, krijohet një kartë e re certifikimi për çdo vend pune, duke marrë parasysh ndryshimet dhe shtesat (ne do të tregojmë për të dhe dokumente të tjera që duhet të hartohen për certifikimin e vendeve të punës në numrin tjetër).

Cilat vende pune i nënshtrohen certifikimit

Të gjitha vendet e punës të kompanisë i nënshtrohen certifikimit (klauzola 4 e Procedurës). Megjithatë, në disa raste, marrja e matjeve, si dhe vlerësimi i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, mund të kërcënojë sigurinë e punëtorëve ose specialistëve që kryejnë certifikimin.
Në situata të tilla, komisioni i certifikimit merr vendim të arsyetuar se nuk do të kryhen matje dhe vlerësime, kushtet e punës në këto vende pune janë të rrezikshme. Një vendim i tillë hartohet me shkrim, nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të certifikimit dhe i bashkëngjitet materialeve të vërtetimit.

Punë të ngjashme. Ekziston një gjë e tillë si punë të ngjashme. Vlerësimi i faktorëve të prodhimit në vende të tilla pune kryhet në bazë të të dhënave të marra gjatë certifikimit të 20% të vendeve të punës (por jo më pak se dy).

Punët njihen si të ngjashme nëse:
- profesionet ose pozicionet kanë një emër;
- gjatë kryerjes së të njëjtit lloj procesi teknologjik në të njëjtën mënyrë funksionimi, kryhen të njëjtat detyra profesionale;
- përdoren i njëjti lloj i pajisjeve të prodhimit, mjeteve, pajisjeve, materialeve dhe lëndëve të para;
- puna kryhet në një ose disa ambiente të ngjashme ose në ajër të hapur;
- përdoren i njëjti lloj i sistemeve të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;
- pajisjet e prodhimit, automjetet etj. ndodhen në të njëjtin vend në vendin e punës;
- ekziston i njëjti grup faktorësh të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të së njëjtës klasë dhe shkallë;
- E njëjta dispozitë është edhe me pajisjet mbrojtëse personale (ky artikull është paraqitur në procedurën e re).
Nëse plotësohen të gjitha kushtet, punët konsiderohen të ngjashme. Nëse të paktën një vend pune identifikohet që nuk plotëson karakteristikat e ngjashmërisë, vlerësohen 100% e vendeve të punës. Pas kësaj, përcaktohet një listë e re e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit.
Për vende të ngjashme pune, plotësohet një kartë për vërtetimin e një vendi pune për kushtet e punës.
Kushtet e punës dhe masat për përmirësimin e tyre, të vendosura për të paktën një vend pune nga 20% e vendeve të ngjashme të punës, janë të njëjta për të gjitha vendet e ngjashme të punës (klauzola 40 e Procedurës).
Punë jo stacionare. Nëse vendi i punës nuk është i palëvizshëm, procedura për certifikimin e tij ndryshon disi.
Së pari, përcaktohen operacionet tipike teknologjike me një grup dhe vlerë të qëndrueshme të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm. Këto operacione më pas vlerësohen. Koha e ekzekutimit të çdo operacioni përcaktohet nga këshillat e ekspertëve (bazuar në rregulloret lokale), duke intervistuar punonjësit dhe mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm.

Rreth përgjegjësisë

Tani, pika 52 e Procedurës thotë qartë se përgjegjësia për certifikimin, saktësinë dhe plotësinë e paraqitjes së informacionit në inspektoratin shtetëror të punës i takon punëdhënësit. Përgjegjësia për saktësinë e matjeve dhe vlerësimeve i takon punëdhënësit dhe organizatës certifikuese. Në procedurën e mëparshme nuk kishte një normë të tillë.
Kujtojmë se shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtja e punës kërcënohet me gjoba administrative (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Për një zyrtar, do të jetë nga 1000 në 5000 rubla. (dhe nëse më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një vepër të ngjashme, atëherë kjo mund të rezultojë në përjashtim për një periudhë prej një deri në tre vjet). Për sipërmarrësit, gjoba do të jetë nga 1000 deri në 5000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë. Kompania mund të ndahet me shumën prej 30,000 - 50,000 rubla, ose aktivitetet e saj do të pezullohen deri në 90 ditë.

Ndarja e përgjegjësive për vërtetim

Në Procedurën e re, përgjegjësitë për organizimin dhe kryerjen e certifikimit ndërmjet pjesëmarrësve të saj janë të shpërndara më qartë.
Certifikimi kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe organizata certifikuese. Ajo është tërhequr në bazë të një kontrate civile (klauzola 6 e Procedurës). Më parë, organizata certifikuese përfshihej vetëm kur ishte e nevojshme.

Komisioni certifikues

Procedura e re parashikon që komisioni i certifikimit krijohet nga punëdhënësi. Ai përcakton edhe orarin për punën e certifikimit.
Përbërja e komisionit të certifikimit. Komisioni i certifikimit duhet të përbëhet (klauzola 10 e Procedurës):
- nga përfaqësuesit e punëdhënësit (drejtuesit e seksioneve strukturore, avokatët, specialistët e personelit, punës dhe pagave, specialistët kryesorë, punonjësit e mjekësisë dhe punonjësit e tjerë). Disa prej tyre do të kryesojnë komisionin e certifikimit;
- specialist për mbrojtjen e punës;
- përfaqësuesi i një organi të zgjedhur të një organizate sindikale parësore ose organi tjetër përfaqësues i punëtorëve;
- përfaqësuesit e organizatës dëshmuese. Ata vlerësojnë përputhshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (nenet 14, 20 dhe 29 të Procedurës).
Procedura prezantoi një rregull që vlen për mikro-ndërmarrjet dhe bizneset e vogla. Nëse certifikimi kryhet me ta, përbërja e komisionit të certifikimit mund të reduktohet. Ai përfshin (klauzola 10 e procedurës):
- punëdhënësi (përfaqësuesi i tij);
- përfaqësuesit e organizatës dëshmuese;
- përfaqësuesit e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka);
- përfaqësues të një organizate ose një specialisti të angazhuar nga punëdhënësi në bazë të një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialisti i mbrojtjes së punës).

Detyrat e komisionit të certifikimit. Sipas pikës 12 të Procedurës, komisioni i certifikimit duhet të kryejë veprimet e mëposhtme:
1. Të ushtrojë drejtimin dhe kontrollin e certifikimit në të gjitha fazat e tij.
2. Të formojë një sërë aktesh normative ligjore e normative vendore, dokumente organizative, administrative dhe metodologjike të nevojshme për vërtetimin dhe të organizojë studimin e tyre.
3. Bëni një listë të vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit (kampioni i saj jepet në shtojcën nr. 1 të procedurës).
4. Përgatitja e propozimeve për sjelljen e emrave të profesioneve dhe pozitave të punonjësve në përputhje me emrat e tyre në ETKS të punës dhe profesioneve të punëtorëve (pozitat ETKS të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve).
5. Caktoni një numër serial unik për çdo vend pune (jo më shumë se tetë karaktere).
6. Plotësoni dhe nënshkruani kartat e certifikimit.
7. Përgatitni propozime (nëse është e nevojshme) për ndryshime dhe (ose) shtesa në kontratën e punës në lidhje me detyrimin e punëdhënësit:
- të pajis punonjësin me pajisje mbrojtëse personale;
- vendosjen e një regjimi të përshtatshëm pune dhe pushimi;
- t'u sigurojë punonjësve garanci të tjera dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.
8. Bazuar në rezultatet e certifikimit, hartoni një plan veprimi për të përshtatur kushtet e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Kështu thuhet në Art. 211 të Kodit të Punës.

Organizata certifikuese

Rregullat e reja përcaktojnë qartë kërkesat për organizatën certifikuese. Mund të jetë një person juridik i akredituar në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.04.2010 N 205n.
Organizata certifikuese duhet të jetë një person i pavarur në lidhje me kompaninë në vendet e punës të së cilës kryhet certifikimi.
Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë disa organizata certifikuese. Puna ndërmjet tyre mund të shpërndahet si nga numri i vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit, ashtu edhe nga llojet e punës së kryer në vendin e punës.
Punëdhënësi lidh një marrëveshje me organizatën certifikuese, sipas së cilës ai është i detyruar të:
- të bëjë matje;
- të vlerësojë përputhshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
- të hartojë dhe të përgatisë një raport certifikimi;
- të sigurojë, me kërkesë të punëdhënësit, vërtetimin e konkluzioneve të bëra.
Gjatë kryerjes së certifikimit, organizata e certifikimit:
- përcakton metodat e kryerjes së matjeve dhe vlerësimeve, përbërjen sasiore dhe personale të specialistëve që kryejnë matje dhe vlerësime;
- shqyrton të plotë dokumentacionin në lidhje me organizimin e punës për të siguruar kërkesat e mbrojtjes së punës në kompaninë në vendet e punës së cilës kryhet certifikimi;
- kërkon dhe merr nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) sqarime për çështjet që kanë lindur gjatë certifikimit.
Një organizatë mund të refuzojë kryerjen e certifikimit nëse punëdhënësi nuk siguron dokumentacionin e nevojshëm ose refuzon të sigurojë kushtet për matjet dhe vlerësimet e kërkuara nga dokumentacioni rregullator.

Si është certifikimi

Komisioni i certifikimit duhet të vlerësojë përputhshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Për këtë, një vlerësim kryhet në mënyrë sekuenciale:
- pajtueshmërinë e kushteve të punës me standardet higjienike;
- rreziku i lëndimit të vendeve të punës;
- pajisja e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë - PPE);
- kushtet e punës në vendet e punës (komplekse).

Vlerësimi i higjienës

Në këtë rast, vlerësuesit duhet të vlerësojnë të gjithë faktorët e mjedisit të punës dhe të procesit të punës që janë karakteristikë për procesin teknologjik dhe pajisjet e përdorura në këtë vend (klauzola 15 e Procedurës).
Lista e faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që i nënshtrohen vlerësimit formohet në bazë të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit, lëndët e para dhe materialet e përdorura, rezultatet e kryera më parë. matjet e treguesve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe sugjerimet e punonjësve ...
Matjet instrumentale përdoren për vlerësim. Për më tepër, ata analizojnë nivelet e faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës gjatë zbatimit të proceseve të rregullta të prodhimit (teknologjik) dhe (ose) aktiviteteve të rregullta të organizatës.
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës duhet të kryhet në përputhje me dokumentin "Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës" (R 2.2.2006-05), miratuar më dt. 29 korrik 2005 nga mjeku kryesor sanitar shtetëror i Federatës Ruse. Sipas këtij Udhëzuesi, ekzistojnë katër klasa të rrezikut dhe rrezikut të vendeve të punës (Tabela 1). Të gjitha të dhënat e regjistruara gjatë vlerësimit të standardeve higjienike futen në protokollin e matjes dhe vlerësimit (për plotësimin e tij do t'ju tregojmë në numrin vijues).

Vlerësimi i rrezikut të lëndimit në vendin e punës

Gjatë vlerësimit të rrezikut të lëndimit të vendeve të punës, organizata që vërteton shqyrton (klauzola 21 e Procedurës):
1) pajisjet e prodhimit. Në veçanti, kontrollohet prania dhe pajtueshmëria me standardin:
- një grup dokumentesh operacionale;
- mjetet për mbrojtjen e punëtorëve nga efektet e pjesëve lëvizëse të pajisjeve të prodhimit, si dhe objekteve fluturuese;
- gardhe të elementeve të pajisjeve të prodhimit, dëmtimi i të cilave shoqërohet me shfaqjen e një rreziku, duke përfshirë praninë e kapëseve, kyçjeve, mbylljes dhe elementëve të tjerë, ngjyrave të sinjalit dhe shenjave të sigurisë;
- pajisjet sinjalizuese të shqetësimeve në funksionimin normal të pajisjeve të prodhimit, objekteve të ndalimit emergjent, duke përfshirë praninë e pajisjeve që bëjnë të mundur përjashtimin e shfaqjes së situatave të rrezikshme në rast të ndërprerjes së plotë ose të pjesshme të furnizimit me energji elektrike dhe restaurimit të mëvonshëm të tij; si dhe dëmtimi i qarkut të kontrollit të furnizimit me energji elektrike (fillimi spontan kur rikthehet furnizimi me energji elektrike, dështimi për të përmbushur një urdhër të lëshuar tashmë për të ndaluar);
- mbrojtja e pajisjeve elektrike, instalimeve elektrike nga ndikime të ndryshme;
2) pajisjet dhe mjetet e përdorura në zbatimin e proceseve teknologjike;
3) pajtueshmëria e trajnimit të punëtorëve për mbrojtjen e punës me kërkesat e përcaktuara (Rezoluta e përbashkët e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë e 13.01.2003 N 1/29).
Organizata certifikuese zbulon nëse objektet e mësipërme përputhen me kërkesat e mbrojtjes së punës (mospërputhja e tyre mund të çojë në lëndime të punonjësve), duke përfshirë:
- kërkesat për mbrojtje nga stresi mekanik;
- kërkesat për mbrojtje nga efektet e rrymës elektrike;
- kërkesat për mbrojtje nga ekspozimi ndaj temperaturave të larta ose të ulëta;
- kërkesat për mbrojtje nga efektet toksike të kimikateve.
Duke vlerësuar rrezikun e dëmtimit të pajisjeve të prodhimit, ekspertët analizojnë dokumentacionin teknik, i cili përmban kërkesat e sigurisë për kryerjen e punës, kryejnë një ekzaminim të jashtëm të pajisjeve gjatë punës së rregullt për përputhjen e tij me kërkesat e akteve aktuale rregullatore ligjore mbi mbrojtjen e punës.
Mjetet dhe pajisjet inspektohen dhe kontrollohen për përputhjen me gjendjen e tyre me kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

Ata gjithashtu mund të kontrollojnë për certifikata ose deklarata të konformitetit me kërkesat e sigurisë.
Bazuar në rezultatet e vlerësimit të rrezikut të lëndimit, kushtet e punës klasifikohen në tre klasa.

(shkarkoni skedarin në formatin Word)

Vlerësimi i ofrimit të punëtorëve PPE

Pasi të jenë vlerësuar kushtet higjienike të punës dhe rreziku i dëmtimit të vendeve të punës, fillon faza tjetër e certifikimit - vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale.
Për të vlerësuar sigurimin e punëtorëve PPE, specialistët e organizatës së certifikimit:
- të krahasojë nomenklaturën e PPE-ve të lëshuara aktualisht me normat standarde përkatëse të lëshimit falas të PPE për punëtorët;
- kontrolloni disponueshmërinë e certifikatave (deklaratave) të konformitetit të PPE të lëshuara për punonjësit;
- ata kontrollojnë nëse ndiqet procedura për pajisjen e punonjësve me PPE (i vendosur me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.06.2009 N 290n);
- të vlerësojë përputhshmërinë e PPE-së së lëshuar me gjendjen aktuale të kushteve të punës në vendin e punës.
Vendi i punës konsiderohet se plotëson kërkesat për sigurimin e punonjësve të PPE, me kusht që të plotësohen të gjitha kërkesat për sigurimin e PPE. Në prani të një ose më shumë mospërputhjeve, vendi i punës konsiderohet se nuk plotëson kërkesat për sigurimin e punëtorëve PPE.
Nëse lëshimi i pajisjeve mbrojtëse personale parashikohet nga normat standarde të dhënies falas të PPE për punëtorët, të përcaktuara me ligj, dhe kërkohet sipas gjendjes aktuale të kushteve të punës, vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale bëhet. hartuar në një protokoll për vlerësimin e ofrimit të PPE në vendin e punës. Një mostër e tij është dhënë në shtojcën nr. 5 të procedurës.
Për të kryer certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, punëdhënësi duhet të përgatisë një sërë dokumentesh

Rezultatet e certifikimit

Bazuar në rezultatet e certifikimit, kryhet një vlerësim gjithëpërfshirës i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës. Ai përfshin rezultatet e të gjitha vlerësimeve të mëparshme (klauzola 36 e procedurës). Tabela 4 në f. 102 pasqyron marrëdhënien midis rezultateve të vlerësimit të çdo faze të certifikimit dhe vendimit përfundimtar (klauzola 37 e Procedurës). Ju lutemi vini re se koncepti "i vërtetuar me kusht", si më parë, nuk zbatohet.

Kur i klasifikon kushtet e punës si të rrezikshme, kompania duhet të zhvillojë dhe zbatojë një sërë masash që synojnë uljen e nivelit të ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës, ose në uljen e kohës së ekspozimit të tyre.

Ne raportojmë në inspektoratin e punës

Pas certifikimit, punëdhënësi, brenda 10 ditëve kalendarike nga data e lëshimit të urdhrit për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit, duhet t'i dërgojë inspektoratit shtetëror të punës në njësinë përbërëse të Federatës Ruse (klauzola 45 e këtij ligji. Procedura):
- një fletë përmbledhëse e rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës;
Kompania duhet të dorëzojë dokumente në formë letre dhe elektronike.
Në mediat elektronike, këto dokumente transferohen nga organizata certifikuese në sistemin federal për mbledhjen, përpunimin dhe ruajtjen e të dhënave.
Përpara hyrjes në fuqi të Procedurës së re për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, kompania punëdhënëse duhet të dërgonte në inspektoratin e punës:
- lista e vendeve të punës të certifikuara;
- deklaratat e vendeve të punës të divizioneve të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre;
- një fletë përmbledhëse e vendeve të punës të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre;
- informacion për organizatën certifikuese.

• Klasat e rrezikut për kushtet higjienike të punës (RTF 66.659 Kb)
• Klasa e lëndimeve në vendin e punës (RTF 44,699 Kb)

Artikujt në këtë seksion

• Vlerësimi i pavarur i kualifikimit

  Për të inkurajuar punëdhënësit dhe qytetarët për të marrë pjesë në sistemin e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve, janë bërë ndryshime në Kodin Tatimor. Dhe ndryshimet në Kodin e Punës ofrojnë garanci dhe kompensim për punonjësit gjatë periudhës së kalimit të një vlerësimi të pavarur kualifikimi.

• SanPiN për vendet e punës

  Miratuar nga SanPiN 2.2.4.3359-16 "Kërkesat sanitare dhe epidemiologjike për faktorët fizikë në vendet e punës" (posti i mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, datë 21 qershor 2016 Nr. 81). SanPiN i ri vendos kërkesat sanitare dhe epidemiologjike për faktorët fizikë të natyrës jojonizuese në vendet e punës dhe ...

• Zbatimi i standardeve profesionale në organizatë

  Prej disa muajsh në disa raste është bërë e nevojshme zbatimi i standardeve profesionale. Në këtë drejtim, kompania duhet të kuptojë qartë procedurën e zbatimit të standardeve profesionale, si dhe pasojat dhe përgjegjësinë e moszbatimit të tyre.

• Çfarë është psikotipi?

  HR, veçanërisht ata që nuk janë të ngarkuar me edukim psikologjik, e duan fjalën "psikotip". “Ky kandidat nuk na përshtatet nga psikotipi! Kur pyesni se çfarë është dhe çfarë psikotipash ekzistojnë, zakonisht dëgjoni diçka si përgjigje për introvertët dhe ekstrovertët. Ata gjithashtu kujtojnë njerëzit kolerik dhe sanguinë. Zakonisht nuk ka një përgjigje të kuptueshme për pyetjen se cilit psikotipi i përket këtij kandidati dhe cilat psikotipa preferohen në kompani.

• Si të krijoni një model kompetence në kompaninë tuaj, pa kosto serioze

  Një nga mënyrat më efektive për të krijuar një sistem efektiv të menaxhimit të burimeve njerëzore është zhvillimi i kompetencave. Një punë e tillë kryhet në mënyrë që qëllimet strategjike të kompanisë të mund të formulohen saktë dhe mjaft të lehta për t'u zbatuar. Falë zhvillimit të saktë të kompetencave, menaxheri do të jetë në gjendje të artikulojë saktë standardet e punës së personelit dhe të rrisë efikasitetin e punës së tyre.

• Një qasje sistematike për organizimin dhe kryerjen e një Qendre Vlerësimi në një kompani

  Aktualisht, Qendra e Vlerësimit më së shpeshti kryhet si projekt i njëhershëm për zgjidhjen e problemeve specifike të personelit. Detyra të tilla mund të jenë zgjedhja e më të mirëve gjatë punësimit, vlerësimi i përshtatshmërisë së pozicionit të menaxherëve ose shitësve, formimi i një grupi talentesh, mbajtja e një konkursi të brendshëm për një vend të ri vakant, identifikimi i asaj që duhet t'u mësojë punonjësve kryesorë.

• Dokumentacioni i stimujve të punonjësve

  Shpërblimi për punën kuptohet si njohja publike e meritave të punës, nderimi i një punonjësi individual ose një grupi punonjësish, të cilat shprehen në formën e aplikimit të stimujve, përfitimeve dhe përfitimeve të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës.

• Ne vlerësojmë personelin sipas rregullave: Rregullorja për Atestimin

  Certifikimi është një nga format më të zakonshme të vlerësimit të personelit. Por ndryshe nga format e tjera të vlerësimit periodik, vërtetimi është e vetmja procedurë vlerësimi e parashikuar me ligj dhe për rrjedhojë kërkon kujdes të veçantë përsa i përket dokumentimit.

• Auditimi i shërbimit të burimeve njerëzore: përzgjedhja e kritereve dhe treguesve të vlerësimit

  Tendencat moderne në aktivitetet e organizatave shoqërohen me një rritje të rolit dhe rëndësisë së menaxhimit të personelit shkencor. Menaxhmenti i kompanive të mëdha dhe të mesme fillon të kuptojë qartë se është pothuajse e pamundur të arrihet sukses në biznes pa specialistë kompetentë dhe punonjës të motivuar. ...

  Për herë të parë, Qendra e Vlerësimit (në tekstin e mëtejmë - Qendra e Vlerësimit) si procedurë e punës së personelit u aplikua në AT&T në 1954 si pjesë e një programi kërkimor, dhe tashmë në 1958 filloi të përdoret vazhdimisht për të vlerësuar gatishmërinë për aktivitetet e menaxhimit. Në vitet '60 dhe '70, shumë firma amerikane krijuan Qendrat e Vlerësimit të Personelit (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax, etj.). Në vitin 1970 kishte 100 kompani me qendra vlerësimi dhe në vitin 1980 tashmë ishin rreth 2 mijë.

  Që nga viti 1998, kjo teknologji ka filluar të përshtatet dhe zhvillohet në mënyrë aktive nga kompanitë konsulente ruse, dhe që nga viti 2001 është përdorur gjerësisht në Rusi.

• Kur një organizatë ka nevojë për një vlerësim gjithëpërfshirës?

  Sistemi i vlerësimit dhe vlerësimit të personelit është një element i rëndësishëm i menaxhimit të burimeve njerëzore. Kushti themelor për funksionimin efektiv të sistemit të vlerësimit është natyra e tij gjithëpërfshirëse, duke marrë parasysh të gjithë shumëllojshmërinë e detyrave të zgjidhura nga një organizatë e veçantë në sistemin e përgjithshëm të menaxhimit të personelit. Kompanitë sot përdorin dy koncepte: vlerësimin dhe certifikimin e personelit. Le të japim përkufizimin më të përgjithshëm të këtyre koncepteve.

Koha e certifikimit të vendeve të punës është informacioni i parashikuar në aktet legjislative që përcaktojnë procedurën për kryerjen e një auditimi të tillë. Ato duhet të respektohen rreptësisht dhe kushdo që shpallet fajtor për shkeljen e tyre do të ndëshkohet. Pavarësisht nëse është punëdhënësi apo një nga ekspertët që ka kryer vlerësimin. Dhe për të mos u ndëshkuar për një shkelje të tillë, duhet të dini procedurën dhe kohën e certifikimit.

Vërtetimi i vendeve të punës për kushtet e punës dhe kushtet e tij - rregullore legjislative

Vlen të fillohet me faktin se kjo procedurë është komplekse dhe ndikohet nga shumë faktorë. Dhe, më e rëndësishmja, është e detyrueshme për çdo punëdhënës me aktivitete prodhuese ose të tjera biznesi në Federatën Ruse. Një kontroll i ngjashëm kryhet nga vetë drejtuesi i ndërmarrjes.

Ai është i detyruar të mbledhë komisionin e nevojshëm të ekspertëve, të përfshijë në auditim organizata të palëve të treta që kanë kaluar akreditimin e duhur dhe, në përfundim të certifikimit, të marrë certifikatat e nevojshme. Kushtet e certifikimit të vendeve të punës përcaktohen në legjislacion - duhet të bëhet të paktën një herë në 5 vjet.

Fakti që një kontroll i tillë është i detyrueshëm për të gjithë punëdhënësit e Federatës Ruse parashikohet në aktin përkatës legjislativ - Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai gjithashtu tregon kohën e certifikimit, si dhe qëllimet dhe objektivat kryesore të tij. Kodi i Punës thotë se inspektimi i vendeve të punës për kushtet e mbrojtjes së punës është i nevojshëm për të përcaktuar sesi vendi i punës përputhet me standardet ligjore, nëse ka faktorë që mund të dëmtojnë shëndetin e punonjësit ose të përbëjnë rrezik për të.

Dhe nëse gjenden faktorë të tillë, atëherë rezultatet duhet të tregojnë zgjidhje që do të ndihmojnë në pajtueshmërinë e vendit të punës me rregulloret ligjore. Të gjitha veprimet që synojnë përmirësimin e kushteve të punës në prodhim nuk kërkohet të përshtaten në periudhën e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

Nëse, sipas rezultateve të certifikimit, identifikohen faktorë që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e punonjësit, atëherë komisioni duhet të hartojë një projekt për të sjellë vendin e punës në formën e duhur. Dhe procedura për kryerjen e të gjitha masave të përpiluara ridrejtohet tek organet federale që janë të përfshirë në monitorimin e kushteve të punës në ndërmarrje.

Gjithashtu, legjislacioni parashikon që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë gjithçka të nevojshme që inspektimi i vendeve të punës dhe certifikimi i mëpasshëm të kalojë normalisht. Nëse drejtuesi i ndërmarrjes ka shkelur rastësisht ose qëllimisht procedurën, kushtet ose në ndonjë mënyrë tjetër ka penguar certifikimin, atëherë ai mund të mbahet përgjegjës.

Përveç vetë Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka dokumente të tjera që ndikojnë drejtpërdrejt ose tërthorazi se cilat janë afatet për kalimin e certifikimit.

• GOST 12.4.011-89, ku miratohen standardet dhe kriteret që zbatohen për pajisjet mbrojtëse individuale dhe kolektive.
• GOST 12.1.005-88, ku miratohen standardet që zbatohen për cilësinë dhe përbërjen e ajrit në vendin e punës të punëtorit.
• SanPiN 2.2.4.548-96, ku vendosen dhe legalizohen standardet, të cilat zbatohen për higjienën dhe mikroklimën e ambienteve industriale.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, i cili përshkruan kërkesat specifike për burimet e rrezatimit jonizues.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, ku parashtrohen kërkesat në lidhje me mbrojtjen e personelit nga fushat pulsuese dhe elektromagnetike të emetuara nga çdo pajisje elektrike në ndërmarrje.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, i cili i referohet standardit dhe kritereve që parashtrohen për emetimet që kanë një gamë radiofrekuence.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, i cili i referohet kërkesave sanitare dhe higjienike në lidhje me jonizimin e ajrit brenda ambienteve të punës dhe industriale.
• Udhëzimi R 2.2.2006-5 përcakton normat dhe metodat me të cilat specialistët që janë anëtarë të komisionit të ekspertëve mund të vlerësojnë se sa mirë kushtet e punës në vendin e punës përputhen me standardet e higjienës.
• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.06.2009 Nr. 290, i cili miratoi dhe legalizoi rregullat sipas të cilave punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve veshje për punë në ndërmarrje, veçanërisht kur bëhet fjalë për vende të rrezikshme. të punës.
• Udhëzimi P 2.2.013-94, i cili përmban rregullat dhe metodat që duhet të përdorin ekspertët në komision për të vlerësuar saktë faktorët higjienikë që mund të kërcënojnë jetën dhe shëndetin e punonjësve.

Të gjitha informacionet që do të mblidhen nga komisioni i ekspertëve gjatë inspektimit të vendeve të punës përpunohen dhe analizohen jo vetëm nga specialistë, por edhe nga Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit i Federatës Ruse. Faktorë të tillë si koha e certifikimit të punëtorëve, metodat dhe kriteret me të cilat vlerësohen kushtet e punës përshkruhen në Urdhrin e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin, datë 25.08.2008 Nr. 166.

Nëse punëdhënësi vendos të përfshijë një organizatë të palës së tretë në vlerësimin e vendit të punës për kushtet e punës, atëherë ai ka të drejtë të marrë gamën më të gjerë të informacionit nga kjo organizatë. Mund të përfshijë kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësve që kanë të drejtë të kryejnë certifikim, nivelin e arsimimit të tyre, praninë e akreditimit të laboratorit që punon në organizatë dhe fakte të tjera që mund të ndikojnë në zgjedhjen e punëdhënësit. Vlen gjithashtu të theksohet se në Urdhrin përkatës që rregullon veprimtarinë e organizatave të tilla, parashikohet pamundësia e kufizimit të konkurrencës ndërmjet tyre.

Procedura për kryerjen e certifikimit dhe koha e saktë e tij

Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës janë jashtëzakonisht të rëndësishme për punëdhënësin. Bazuar në rezultatet e tyre, do të bëhet e qartë se çfarë masash duhen marrë për të përmirësuar performancën e punës. Dhe a ia vlen të presësh për ndonjë pasojë legjislative. Dhe në mënyrë që vlerësimi i kushteve të punës të vazhdojë normalisht dhe rezultatet e tij të njihen si legjitime, drejtuesi i ndërmarrjes dhe specialistët e certifikimit duhet të ndjekin një procedurë të caktuar. Një nga fazat e provimit është një listë e dokumenteve të detyrueshme të kërkuara për vlerësimin:

• Punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për ndërmarrjen, i cili do të thotë për fillimin e certifikimit, përbërjen e komisionit të ekspertëve dhe miratimin e përbërjes së tij;
• Orari sipas të cilit do të kryhet puna e certifikimit;
• Një marrëveshje e lidhur midis drejtuesit të ndërmarrjes dhe organizatës që do të kryejë certifikimin. Vlen të theksohet se organizata e certifikimit duhet të jetë e pavarur dhe të mos jetë në asnjë mënyrë e lidhur personalisht me drejtuesin;

Pas miratimit të komisionit të certifikimit, fillon vetë procesi i verifikimit. Ekspertët janë të detyruar të kontrollojnë të gjitha vendet e punës që ndodhen në ndërmarrje, të vlerësojnë të gjithë faktorët negativë dhe të analizojnë të gjithë informacionin që ata kanë arritur të mbledhin. Pas kësaj, ata duhet të gjenerojnë një raport mbi inspektimin e kaluar, të miratuar me shumicë votash. Ky dokument duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

Pas përfundimit të certifikimit, drejtuesi i organizatës është i detyruar të nxjerrë një dekret, ku do të konstatohet fakti i inspektimit. Gjithashtu në këtë dokument duhet të miratohen rezultatet e marra nga komisioni.

E gjithë procedura e certifikimit për kushtet e punës për vendet e reja të punës duhet të kryhet jo më shumë se 60 ditë përpara. Kjo periudhë përcaktohet në legjislacion dhe fillon nga momenti kur kreu i organizatës ka nxjerrë dhe miratuar urdhrin përkatës për krijimin e vendeve të reja të punës.

Gjithashtu, legjislacioni parashikon që të gjitha vendet e punës duhet të kontrollohen për kushtet e punës të paktën një herë në 5 vjet. Vetë menaxheri cakton shpeshtësinë e një certifikimi të tillë dhe, nëse nuk ka dokumente që rregullojnë fushën e tij të veprimtarisë, atëherë ai ka të drejtë të specifikojë çdo periudhë. Brenda kuadrit të mësipërm.

Pas përfundimit të certifikimit, drejtuesi është i detyruar të mbledhë të gjitha rezultatet dhe t'i dërgojë në njësinë strukturore të inspektoratit shtetëror të punës. Përveç kësaj, paketa e dokumenteve duhet të përmbajë informacione për organizatat e pavarura që kanë marrë pjesë në vlerësimin e përgjithshëm.

Ndëshkimet për shkelje të rregullave dhe kushteve të certifikimit

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi që ka iniciuar inspektimin është përgjegjës për mënyrën dhe në çfarë afati kohor do të kryhet certifikimi. Nëse ai shkel rregullat për zhvillimin e këtij eventi, atëherë menaxheri do të gjobitet në masën 20-30 të pagës së tij minimale. Nëse bëhet fjalë për të gjithë organizatën, atëherë do të gjobitet nga 200 deri në 300 paga minimale. Kjo thuhet në Ligjin Federal të 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ.

Gjithashtu, kjo çështje ka të bëjë me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili thotë se një person që shkel rregullat për vërtetim shkel gjithashtu ligjet e punës. Dhe kjo përfshin një gjobë në formën e një gjobe që varion nga një mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla (në varësi të faktorëve që veprojnë). Gjithashtu, personi përgjegjës për një shkelje të tillë mund të pezullohet nga veprimtaria e tij deri në 90 ditë.

Përgjegjësia e atyre organizatave të pavarura që ndihmojnë në certifikimin nuk përcaktohet plotësisht me ligj. Marrëdhënia midis organizatave të tilla dhe punëdhënësit që i tërhoqi ato në një punë të tillë rregullohet dhe mbahet në kuadrin e një kontrate të së drejtës civile. Dhe nëse organet e kontrollit shtetëror konstatojnë shkelje në procedurë që nuk janë zbuluar gjatë punës së organizatave certifikuese, e gjithë përgjegjësia, dhe si rezultat, dënimi, do të bjerë mbi punëdhënësin që ka lidhur kontratën.

Vlen të kujtohet se dënimi për njerëzit që tashmë janë vërejtur në shkelje të procedurës së certifikimit është i ndryshëm nga sa tregohet më sipër. Nëse një person i tillë e kryen përsëri këtë vepër, atëherë ai do të pezullohet nga aktiviteti për një periudhë mjaft mbresëlënëse - nga një deri në tre vjet.

Ashpërsia e gjobave dhe masa e gjobave tregojnë qartë se shteti është drejtpërdrejt i interesuar të sigurojë që certifikimi i vendeve të punës të bëhet në kohë dhe në përputhje me të gjitha rregullat. Kjo është mënyra e vetme që qeveria e Federatës Ruse mund t'u garantojë punëtorëve të punësuar në ndërmarrje sigurinë e punës së tyre. Dhe duke pasur parasysh se qëllimi i mbrojtjes moderne të punës është të sigurojë sigurinë e jetës dhe shëndetit të një punonjësi, kjo nuk është për t'u habitur. Për më tepër, në lidhje me këtë fakt, punëdhënësi duhet të presë gjithmonë që kriteret, standardet, si dhe dënimet për shkeljen e tyre, vetëm sa do të bëhen më të ashpra.

Në përputhje me nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2002, N 1 (pjesa 1), Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (Pjesa 1 ), neni 2700; 2004, N 18, neni 1690; N 35, neni 3607; 2005, N 1 (pjesa 1), neni 27; N 13, neni 1209; N 19, neni 1752; 2006 , N 27, neni 2878; N 41, neni 4285; N 52 (pjesa 1), neni 5498; 2007, N 1 (pjesa 1), neni 34; N 17, neni 1930; N 30, neni 3808; N 41, neni 4844; N 43, neni 5084; N 49, neni 6070; 2008, N 9, neni 812; N 30 (pjesa 1), neni 3613; N 30 (pjesa 2) , Neni 3616; N 52 (pjesa 1), Neni 6235, 6236; 2009, N 1, Neni 17, 21; N 19, Neni 2270; N 29, Neni 3604; N 30, Neni 3732, 3739; N 46, neni 5419; N 48, neni 5717; N 50, neni 6146; 2010, N 31, neni 4196; 52 (pjesa 1), neni 7002; 2011, N 1, neni 49 ) dhe nënklauzolën 5.2.65.2. Rregullore për Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse e 30 qershorit 2004 N 321 (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19 , Neni 2080; 2008, N 11 (pjesa 1), Art.1036; N 15, Art 1555; N 23, Art 2713; N 42, Art 4825; N 46, Art 5337; N 48, Art 5618; 2009, N 3, neni 378, N 2, neni 244, N 6, neni 738, N 12, neni 1427, 1434, N 33, neni 4083, 4088, N 43, neni 5064, N 45, art . f. 1), neni 7104; 2011, nr. 2, neni 339; nr. 14, neni 1935, 1944), Unë porosis:

1. Të miratohet Procedura për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës në përputhje me shtojcën.

2. Të vihet në fuqi Procedura e vërtetimit të vendeve të punës për kushtet e punës, miratuar me këtë urdhër, nga data 1 shtator 2011.

3. Çertifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës përpara hyrjes në fuqi të këtij urdhri kryhet në përputhje me Procedurën për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht, 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 29 nëntor 2007 N 10577). Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, të kryera në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 569, janë të vlefshme deri në certifikimin tjetër të vendeve të punës për kushtet e punës.

4. Të njohë si të pavlefshëm nga 1 shtatori 2011 urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës" (regjistruar nga Ministria e Drejtësia e Rusisë më 29 nëntor 2007 N 10577).

Ministrja T. Golikova

Shtojca

Procedura për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës

I. Dispozitat e Përgjithshme

1. Procedura për vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë Procedura) përcakton kërkesat për vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë: vërtetimi), regjistrimin dhe përdorimin e rezultateve të certifikimit.

Kërkesat e procedurës zbatohen për punëdhënësit - persona juridikë dhe individë (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) (në tekstin e mëtejmë "punëdhënësi"), si dhe për organizatat që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës (në tekstin e mëtejmë të referuara si organizata certifikuese), pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë.

2. Certifikimi kryhet për të vlerësuar kushtet e punës në vendet e punës dhe për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

3. Rezultatet e certifikimit përdoren për qëllimet e mëposhtme:

zhvillimi dhe zbatimi i masave për përshtatjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

vendosja e punëtorëve të angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, ulje të orarit të punës, pushim vjetor shtesë të paguar, rritje të pagave;

informimi i punëtorëve për kushtet e punës në vendet e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, për masat për të mbrojtur nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe duke u mbështetur në punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, kompensim;

kontroll mbi gjendjen e kushteve të punës në vendet e punës;

vlerësimet e rrezikut profesional;

pajisja e punonjësve me pajisje mbrojtëse personale që kanë kaluar certifikimin ose deklaratën e detyrueshme të konformitetit, si dhe pajisje mbrojtëse kolektive;

përgatitjen e raporteve statistikore për kushtet e punës dhe kompensimin për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës;

konfirmimi i pajtueshmërisë së organizimit të punës për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

përgatitja e kontingjenteve dhe një listë emrash të personave që i nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore të detyrueshme paraprake (pas pranimit në punë) dhe periodike (gjatë punësimit);

llogaritja e zbritjeve (primeve) në shkallën e sigurimit në sistemin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme të punëtorëve nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;

zgjidhja e çështjes së lidhjes ndërmjet sëmundjes dhe profesionit në rast dyshimi për një sëmundje profesionale, si dhe kur vendoset diagnoza e një sëmundjeje profesionale;

shqyrtimi i çështjeve dhe mosmarrëveshjeve në lidhje me sigurimin e kushteve të sigurta të punës për punonjësit;

mbështetje sanitare, shtëpiake dhe mjekësore të punonjësve në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;

justifikimi i kufizimeve të punës për kategori të caktuara punëtorësh;

duke sjellë emrat e pozicioneve (profesioneve) në përputhje me emrat e treguar në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Pagave;

vërtetimi i planifikimit dhe financimit të masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës tek punëdhënësi, përfshirë në kurriz të fondeve për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;

mbledhjen dhe përpunimin e informacionit për gjendjen e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës nga punëdhënësit.

4. Të gjitha vendet e punës të punëdhënësit i nënshtrohen certifikimit.

5. Komisioni i certifikimit, i krijuar nga punëdhënësi dhe që funksionon në përputhje me seksionin II të Procedurës, ka të drejtë të marrë vendim të arsyetuar për të mos kryer matje dhe vlerësime të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës (në tekstin e mëtejmë - matjet dhe vlerësimet), nëse zbatimi i këtyre matjeve dhe vlerësimeve kërcënon sigurinë e punëtorëve gjatë kryerjes së tyre të punës kryesore ose specialistëve të organizatës testuese që kryejnë matje dhe vlerësime. Ky vendim i arsyetuar merret me shkrim, nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të certifikimit dhe i bashkëlidhet materialeve të certifikimit.

Nëse merret vendim për të mos kryer matje dhe vlerësime, kushtet e punës në këto vende pune klasifikohen si kushte të rrezikshme pune.

6. Detyrimet për të siguruar kryerjen e certifikimit i ngarkohen punëdhënësit1.

Certifikimi kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe organizata certifikuese e përfshirë nga punëdhënësi për të kryer punë certifikimi në bazë të një kontrate të së drejtës civile.

Organizata certifikuese - një person juridik i akredituar në përputhje me procedurën e përcaktuar2 si një organizatë që ofron shërbime certifikimi dhe kryen, në bazë të një kontrate civile me një punëdhënës, matje dhe vlerësime, si dhe një vlerësim të përputhshmërisë së kushteve të punës. me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, të kryera në përputhje me seksionin III të Procedurës, ekzekutimin dhe përgatitjen e raportit të certifikimit.

Organizata certifikuese duhet të jetë një person i pavarur në lidhje me punëdhënësin, në vendet e punës të të cilit kjo organizatë certifikuese kryen certifikimin.

Punëdhënësi ka të drejtë të tërheqë disa organizata certifikimi për të kryer punë certifikimi. Në të njëjtën kohë, puna e certifikimit mund të shpërndahet midis organizatave certifikuese si nga numri i vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit ashtu edhe nga llojet e punës së kryer në këto vende pune.

7. Gjatë kryerjes së certifikimit, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga organizata certifikuese:

konfirmim dokumentar i akreditimit për të drejtën për të ofruar shërbime në fushën e mbrojtjes së punës në drejtim të certifikimit të vendeve të punës duke dhënë një njoftim (kopje të njoftimit) për përfshirjen e organizatës certifikuese në regjistrin e organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtja e punës;

kryerjen e matjeve dhe vlerësimeve në përputhje me aktet rregullatore ligjore në fuqi.

Gjatë kryerjes së certifikimit, punëdhënësi është i detyruar:

të ndihmojë organizatën testuese në zbatimin në kohë dhe të plotë të certifikimit, të sigurojë informacionin dhe dokumentacionin e nevojshëm, t'i japë shpjegime gojore dhe me shkrim organizatës testuese për çështje që lidhen me qëllimet e certifikimit, si dhe të kërkojë informacionin e nevojshëm për vërtetim nga palët e treta. ;

të mos ndërmarrë veprime të qëllimshme që synojnë ngushtimin e gamës së çështjeve që i nënshtrohen analizës dhe vlerësimit gjatë certifikimit, si dhe fshehjen (kufizimin e aksesit) në informacion dhe dokumentacion për çështje që lidhen me qëllimet e certifikimit të kërkuara nga organizata certifikuese;

të mos miratojë raportin e certifikimit që përmban dokumentet e përcaktuara në pikën 44 të seksionit V të Procedurës, të pa firmosur nga përfaqësuesit e organizatës testuese që janë pjesë e komisionit të certifikimit.

Gjatë kryerjes së certifikimit, organizata e certifikimit:

përcakton metodat e kryerjes së matjeve dhe vlerësimeve në bazë të akteve ligjore rregullatore aktuale dhe të kësaj Procedure, si dhe përbërjen sasiore dhe personale të specialistëve që kryejnë matjet dhe vlerësimet;

shqyrton plotësisht dokumentacionin në lidhje me organizimin e punës për të siguruar kërkesat për mbrojtjen e punës të punëdhënësit, në vendet e punës të të cilit kryhet certifikimi;

kërkon dhe merr nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) sqarime për çështjet që kanë lindur gjatë certifikimit;

refuzon të kryejë certifikimin nëse punëdhënësi nuk siguron dokumentacionin e nevojshëm ose punëdhënësi refuzon të sigurojë kushtet për matjet dhe vlerësimet e kërkuara nga dokumentet rregullatore.

Gjatë kryerjes së certifikimit, organizata certifikuese është e detyruar të paraqesë, me kërkesë të punëdhënësit, arsyetime për konkluzionet e bëra nga organizata certifikuese bazuar në rezultatet e certifikimit.

8. Koha e certifikimit përcaktohet nga punëdhënësi mbi bazën se çdo vend pune duhet të certifikohet të paktën një herë në pesë vjet.

Periudha e specifikuar llogaritet nga data e përfundimit të certifikimit të mëparshëm.

Data e publikimit të urdhrit të punëdhënësit për miratimin e përbërjes së komisionit të certifikimit dhe grafikut të certifikimit merret si datë e fillimit të certifikimit të radhës.

Certifikimi i vendeve të punës të organizuara rishtazi duhet të fillojë jo më vonë se 60 ditë pune pas vënies në punë të tyre.

II. Procedura e përgatitjes për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës

9. Për organizimin dhe kryerjen e certifikimit, punëdhënësi krijon një komision certifikimi, si dhe përcakton orarin e punës së certifikimit.

10. Komisioni i certifikimit përfshin përfaqësues të punëdhënësit, një specialist të sigurisë në punë, përfaqësues të një organi të zgjedhur të një organizate sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve, përfaqësues të një organizate certifikimi.

Si përfaqësues të punëdhënësit, komisioni i certifikimit mund të përfshijë drejtuesit e njësive strukturore të organizatës, avokatë, specialistë të burimeve njerëzore, specialistë të punës dhe pagave, specialistë kryesorë të organizatës, punonjës mjekësorë dhe punonjës të tjerë.

Gjatë kryerjes së certifikimit në organizata të klasifikuara në përputhje me legjislacionin aktual si mikro-ndërmarrje dhe biznese të vogla, komisioni i certifikimit përfshin punëdhënësin (përfaqësuesin e tij), përfaqësues të organizatës certifikuese, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose të tjerë. organ përfaqësues i punëtorëve (nëse ka), organizata përfaqësuese ose një specialist i angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist për mbrojtjen e punës).

Kreu i komisionit të certifikimit është një përfaqësues i punëdhënësit.

11. Përbërja e komisionit të certifikimit, si dhe orari i punës për vërtetimin, miratohen me urdhër të punëdhënësit.

12. Komisioni i Atestimit:

ofron udhëzime dhe kontroll mbi kryerjen e certifikimit në të gjitha fazat e tij;

formon një sërë rregulloresh rregullatore ligjore dhe vendore, dokumente organizative, administrative dhe metodologjike të nevojshme për vërtetimin dhe organizon studimin e tyre;

harton një listë të vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit, një mostër e të cilave parashikohet në shtojcën nr. 1 të procedurës, me ndarjen e vendeve të ngjashme të punës3 dhe një tregues të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, rrezikut të lëndimit dhe pajisja e punonjësit me veshje të posaçme, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë - PPE) që duhet të maten dhe vlerësohen në bazë të karakteristikave të procesit teknologjik, përbërjes së pajisjeve të prodhimit, lëndëve të para dhe materialeve të përdorura; rezultatet e matjeve të kryera më parë të treguesve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, kërkesat e akteve ligjore rregullatore, si dhe vendndodhjet e këtyre matjeve;

përgatit propozime për sjelljen e emrave të profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve në përputhje me kërkesat e Librit të Unifikuar të Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve dhe Librit të Unifikuar të Referencës së Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve4;

cakton një numër për çdo vend pune5;

plotëson dhe nënshkruan kartat e certifikimit;

përgatit propozime (nëse është e nevojshme) për ndryshime dhe (ose) shtesa në kontratën e punës në lidhje me detyrimin e punëdhënësit për t'i pajisur punonjësit me PPE, vendosjen e një regjimi të përshtatshëm pune dhe pushimi, si dhe garanci dhe kompensime të tjera të përcaktuara me ligj. për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

bazuar në rezultatet e certifikimit, harton një plan veprimi për të përshtatur kushtet e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës6.

III. Procedura për vlerësimin e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

Vlerësimi i pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

13. Vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës përfshin:

vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike;

vlerësimi i rrezikut të lëndimeve në vendet e punës;

vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me PPE;

një vlerësim gjithëpërfshirës i kushteve të punës në vendet e punës.

Vlerësimi i përputhjes së kushteve të punës me standardet higjienike

14. Vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike kryhet nga specialistë të organizatës që vërteton.

15. Gjatë certifikimit, vlerësohen të gjithë faktorët e mjedisit të punës dhe të procesit të punës, që janë karakteristikë e procesit teknologjik dhe pajisjeve të përdorura në këtë vend pune.

Lista e faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që i nënshtrohen vlerësimit formohet në bazë të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit, lëndët e para dhe materialet e përdorura, rezultatet e kryera më parë. matjet e treguesve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe sugjerimet e punonjësve ...

16. Vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike kryhet me anë të matjeve instrumentale dhe vlerësimeve të niveleve të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës gjatë zbatimit të proceseve të rregullta të prodhimit (teknologjisë) dhe (ose) të rregullta. aktivitetet e organizatës.

Gjatë kryerjes së vlerësimit, duhet të përdoren metodat e matjes të parashikuara nga aktet rregullatore aktuale, si dhe instrumentet matëse të verifikuara në mënyrën e përcaktuar.

17. Vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike kryhet në përputhje me kriteret e vlerësimit dhe klasifikimit të kushteve të punës.

18. Matjet dhe vlerësimet regjistrohen në një protokoll. Protokollet e matjes dhe vlerësimit hartohen për secilin faktor që do të vlerësohet.

Protokolli duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emri i plotë ose i shkurtuar i punëdhënësit;

adresën aktuale të vendndodhjes së punëdhënësit;

numri i identifikimit të protokollit 7;

emrin e vendit të punës, si dhe profesionin, pozicionin e punonjësit të punësuar në këtë vend pune, sipas Klasifikuesit Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Pagave (në tekstin e mëtejmë - OK 016-94);

data e matjeve dhe vlerësimeve (treguesit e tyre individualë);

emri i njësisë strukturore të punëdhënësit (nëse ka);

emri i organizatës testuese, informacioni mbi akreditimin e saj (numri i regjistrimit në regjistrin e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime të mbrojtjes së punës dhe datën e hyrjes në regjistër), si dhe informacionin mbi akreditimin e laboratorit të testimit të organizatës testuese (data dhe numri i certifikatës së akreditimit);

emri i faktorit të matur;

informacion për instrumentet matëse të përdorura (emri i pajisjes, instrumenti, numri serial, periudha e vlefshmërisë dhe numri i certifikatës së verifikimit);

metodat e kryerjes së matjeve dhe vlerësimeve me tregues të dokumenteve normative mbi bazën e të cilave kryhen këto matje dhe vlerësime;

detajet e akteve ligjore rregullatore (emri i llojit të aktit, emri i autoritetit që e ka nxjerrë, emri i tij, numri dhe data e nënshkrimit), që rregullojnë përqendrimet maksimale të lejueshme (në tekstin e mëtejmë - MPC), nivelet maksimale të lejueshme (në tekstin e mëtejmë - MPL), si dhe nivelet standarde të faktorit të matur;

vendin e matjeve, duke treguar emrin e vendit të punës në përputhje me listën e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit, me bashkëngjitur, nëse është e nevojshme, një skicë të dhomës në të cilën kryhen matjet, duke treguar vendndodhjen e pajisjes dhe aplikimi i pikës (pikave) të matjeve (kampionimit) mbi të;

vlera standarde dhe aktuale e nivelit të faktorit të matur dhe kohëzgjatja e ndikimit të tij në të gjitha vendet e matjes;

klasa e kushteve të punës për këtë faktor;

përfundim mbi nivelin aktual të faktorit në të gjitha vendet e matjes, klasën përfundimtare të kushteve të punës për këtë faktor.

Për secilin faktor ose grup faktorësh për një vend pune të veçantë, hartohen protokolle të matjeve dhe vlerësimeve, të cilat janë pjesë përbërëse e Kartës për vërtetimin e një vendi pune për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë Karta), një formular shembull i e cila jepet në shtojcën nr. 2 të procedurës, dhe rekomandimet për plotësimin e kartës së vërtetimit të një vendi pune për kushtet e punës - Shtojca nr. 3 e procedurës. Në këtë rast, mbishkrimi "në rreshtin 030" bëhet në këndin e sipërm të djathtë të protokolleve. Lejohet regjistrimi i rezultateve të matjeve dhe vlerësimeve për një faktor specifik ose një grup faktorësh në një protokoll të konsoliduar për një grup vendesh pune. Në të njëjtën kohë (në rastin e një protokolli për pikat e matjes), emrat e vendeve të punës (profesionet, pozicionet), kohëzgjatja e ekspozimit ndaj faktorëve të prodhimit, klasat e kushteve të punës dhe përfundimi mbi nivelet aktuale të faktorëve mund të të mos futet në protokollin përmbledhës. Në këtë rast, në Kartë plotësohet një tabelë e gjendjes aktuale të kushteve të punës.

19. Protokolli i matjeve dhe vlerësimeve nënshkruhet nga specialistët e organizatës testuese që i kanë kryer ato, si dhe nga nëpunësi përgjegjës i organizatës që vërteton dhe vërtetohet me vulën e organizatës testuese.

Vlerësimi i rrezikut të lëndimit në vendin e punës

20. Vlerësimi i rrezikut të dëmtimit të vendeve të punës kryhet nga specialistë të organizatës certifikuese.

21. Objektet e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit në vendin e punës janë:

pajisje prodhimi;

pajisjet dhe mjetet e përdorura në zbatimin e proceseve teknologjike;

pajtueshmëria e trajnimit të punëtorëve për mbrojtjen e punës me kërkesat e përcaktuara 8.

22. Vlerësimi i rrezikut të dëmtimit të vendeve të punës kryhet për përputhjen e mjediseve të përcaktuara në pikën 21 të Procedurës me kërkesat e mbrojtjes së punës, mosrespektimi i të cilave mund të çojë në lëndime të punonjësve, duke përfshirë:

kërkesat për mbrojtje nga stresi mekanik;

kërkesat për mbrojtje nga efektet e rrymës elektrike;

kërkesat për mbrojtje nga ekspozimi ndaj temperaturave të larta ose të ulëta;

kërkesat për mbrojtje nga efektet toksike të kimikateve.

23. Gjatë vlerësimit të rrezikut të dëmtimit të pajisjeve të prodhimit, kontrollohet prania dhe pajtueshmëria me kërkesat rregullatore:

një grup dokumentesh operacionale;

mjetet për mbrojtjen e punëtorëve nga efektet e pjesëve lëvizëse të pajisjeve të prodhimit, si dhe objekteve fluturuese;

gardhe të elementeve të pajisjeve të prodhimit, dëmtimi i të cilave shoqërohet me shfaqjen e një rreziku, duke përfshirë praninë e kapëseve, ndërthurjeve, vulosjes dhe elementëve të tjerë;

ngjyrosja e sinjalit dhe shenjat e sigurisë;

pajisjet sinjalizuese të shqetësimeve në funksionimin normal të pajisjeve të prodhimit, pajisjet e ndalimit emergjent, përfshirë praninë e pajisjeve që lejojnë të përjashtojnë shfaqjen e situatave të rrezikshme në rast të një ndërprerjeje të plotë ose të pjesshme të furnizimit me energji elektrike dhe restaurimit të mëvonshëm të tij, si dhe dëmtimi i qarkut të kontrollit të furnizimit me energji elektrike (fillimi spontan kur rikthehet furnizimi me energji elektrike, dështimi për të përmbushur një urdhër të lëshuar tashmë për të ndaluar);

mbrojtja e pajisjeve elektrike, instalimeve elektrike nga ndikime të ndryshme.

24. Vlerësimi i rrezikut të dëmtimit të pajisjeve të prodhimit kryhet duke analizuar dokumentacionin teknik që përmban kërkesat e sigurisë gjatë kryerjes së punës, inspektimin e jashtëm të pajisjeve të prodhimit gjatë punës së rregullt për përputhshmërinë e tij me kërkesat e akteve aktuale rregullatore ligjore të punës. mbrojtjes.

25. Vlerësimi i rrezikut të traumës së mjeteve dhe pajisjeve kryhet me ekzaminim të jashtëm dhe verifikim të përputhshmërisë së gjendjes së tyre me kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

26. Gjatë vlerësimit të rrezikut të dëmtimit të pajisjeve të prodhimit, si dhe mjeteve dhe pajisjeve, mund të kontrollohet edhe prania e certifikatave ose deklaratave të konformitetit me kërkesat e sigurisë.

27. Rezultatet e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit në vendin e punës dokumentohen në protokollin e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit në vendin e punës, një mostër e të cilit jepet në shtojcën nr. 4 të procedurës.

Kur vlerësoni rrezikun e lëndimit të vendeve të punës që kanë objekte të kontrolluara nga organet ekzekutive federale të autorizuara për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror në fushën e caktuar të veprimtarisë, protokollet për vlerësimin e rrezikut të dëmtimit të vendeve të punës duhet të tregojnë gjithashtu disponueshmërinë e lejeve të nevojshme për të hyrë në prodhim. pajisjet dhe (ose) komponentët e tij individualë, pjesët për funksionim, kalimin e ekzaminimeve teknike.

Protokolli i vlerësimit të rrezikut të dëmtimit në vendin e punës nënshkruhet nga specialistët e organizatës certifikuese që kanë kryer vlerësimin, si dhe nga zyrtari përgjegjës i organizatës certifikuese dhe vërtetohet me vulën e organizatës certifikuese.

28. Bazuar në rezultatet e vlerësimit të rrezikut të lëndimit, kushtet e punës klasifikohen si më poshtë:

Klasa 1 e rrezikut të traumës - optimale (në vendin e punës nuk është identifikuar asnjë mospërputhje e vetme me kërkesat e mbrojtjes së punës; nuk kryhet asnjë punë në lidhje me riparimin e pajisjeve të prodhimit, ndërtesave dhe strukturave, punë me rrezik të lartë dhe punë të tjera që kërkojnë trajnim të veçantë në punë mbrojtje, ose nuk ka pajisje dhe mjet prodhimi);

Klasa 2 e rrezikut të traumës - e lejueshme (në vendin e punës nuk është identifikuar asnjë mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës; po punohet në lidhje me riparimin e pajisjeve të prodhimit, ndërtesave dhe strukturave, punë me rrezik të lartë dhe punë të tjera që kërkojnë trajnim të veçantë në punë mbrojtja; pajisjet e prodhimit operohen me jetëgjatësi të tejkaluar të shërbimit (burimi i shteruar), megjithatë, kjo nuk është e ndaluar nga kërkesat e veçanta të sigurisë për këtë pajisje; janë identifikuar dëmtime dhe (ose) keqfunksionime të pajisjeve mbrojtëse që nuk zvogëlojnë funksionet e tyre mbrojtëse);

Klasa 3 e rrezikut të traumës - e rrezikshme (një ose më shumë mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës u zbulua në vendin e punës).

Vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me veshje të posaçme, këpucë speciale dhe mjete të tjera

mbrojtjen individuale

29. Vlerësimi i pajisjes me punonjës PPE bëhet nga specialistët e organizatës certifikuese.

30. Vlerësimi i ofrimit të punëtorëve PPE kryhet në prani të rezultateve të një vlerësimi të përputhjes së kushteve të punës me standardet higjienike dhe një vlerësimi të rrezikut të dëmtimit të vendit të punës.

31. Vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me PPE kryhet nëpërmjet zbatimit të njëpasnjëshëm të procedurave të mëposhtme:

krahasimi i nomenklaturës së PPE-ve të lëshuara në të vërtetë me normat standarde përkatëse të lëshimit falas të PPE për punëtorët;

kontrollin e disponueshmërisë së certifikatave (deklaratave) të konformitetit të PPE të lëshuara për punonjësit;

kontrollimin e procedurës së vendosur për pajisjen e punonjësve me PPE9;

duke vlerësuar përputhshmërinë e PPE të lëshuar me gjendjen aktuale të kushteve të punës në vendin e punës.

32. Vlerësimi i ofrimit të punonjësve të PPE në vendin e punës hartohet me një protokoll për vlerësimin e ofrimit të punonjësve të PPE në vendin e punës, një mostër e të cilit parashikohet në shtojcën nr.5 të procedurës, me përjashtim të rasteve kur Lëshimi i PPE nuk parashikohet nga normat standarde të lëshimit falas të PPE për punëtorët dhe nuk kërkohet për shkak të gjendjes aktuale të kushteve të punës.

33. Gjatë vlerësimit të ofrimit të PPE për punonjësit, mund të kryhet një vlerësim shtesë i efektivitetit të PPE që i jepet punonjësit10.

34. Vendi i punës konsiderohet se plotëson kërkesat për pajisjen e punëtorëve PPE, në varësi të kërkesave të këtij neni të Procedurës. Në prani të një ose më shumë mospërputhjeve, vendi i punës konsiderohet se nuk plotëson kërkesat për sigurimin e punëtorëve PPE.

35. Protokolli i vlerësimit të ofrimit të punonjësve të PPE në vendin e punës nënshkruhet nga specialistët e organizatës certifikuese që kanë kryer vlerësimin, si dhe nga nëpunësi përgjegjës i organizatës certifikuese dhe vërtetohet me vulën e organizatës certifikuese.

Vlerësimi gjithëpërfshirës i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës

36. Një vlerësim gjithëpërfshirës i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës përfshin rezultatet e vlerësimeve:

klasa (nënklasa) e kushteve të punës e krijuar në bazë të rezultateve të vlerësimit të përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike;

klasa e kushteve të punës për rrezik dëmtimi;

pajisja e punëtorëve me PPE.

37. Nëse kushtet e punës në vendin e punës janë në përputhje me standardet higjienike, mospërputhja me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe pajtueshmëria e vendit të punës me kërkesat për sigurimin e punëtorëve PPE nuk identifikohet kur vlerësohet rreziku i lëndimit të vendit të punës. , vendi i punës njihet si i certifikuar me një vlerësim gjithëpërfshirës të kushteve të punës "përmbush kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës".

38. Në rast mospërputhjeje të kushteve të punës në vendin e punës me standardet higjienike dhe (ose) zbulimin, gjatë vlerësimit të rrezikut të lëndimit të vendit të punës, mospërputhshmërinë e vendit të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe (ose) mospërputhje me kërkesat për sigurimi i punëtorëve PPE, vendi i punës njihet si i certifikuar me një vlerësim gjithëpërfshirës të kushteve të punës "nuk korrespondon me kërkesat rregullatore shtetërore të mbrojtjes së punës".

39. Kur i klasifikon kushtet e punës në vendin e punës si kushte të rrezikshme pune, punëdhënësi zhvillon dhe zbaton menjëherë një sërë masash që synojnë të ulin nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe në procesin e punës, ose të reduktojnë kohën e ekspozimi i tyre.

IV. Karakteristikat e certifikimit të llojeve të caktuara të vendeve të punës

40. Vlerësimi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vende të ngjashme pune kryhet në bazë të të dhënave të marra gjatë certifikimit të 20% të këtyre vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i vendeve të punës (por jo më pak se dy).

Nëse të paktën një vend pune identifikohet që nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë, vlerësohen 100% e këtyre vendeve të punës. Pas këtij vlerësimi, përcaktohet një listë e re e vendeve të punës, duke marrë parasysh rezultatet e matjeve dhe vlerësimeve. Për vende të ngjashme pune, plotësohet një kartë për vërtetimin e një vendi pune për kushtet e punës, një mostër e së cilës parashikohet në shtojcën nr. 2 të procedurës.

Kushtet e punës dhe masat për përmirësimin e tyre të vendosura për të paktën një vend pune nga 20% e vendeve të ngjashme të punës janë të njëjta për të gjitha vendet e ngjashme të punës.

41. Vërtetim me zona pune që ndryshojnë gjeografikisht (në tekstin e mëtejmë të referuara si vende pune jo të palëvizshme), ku zona e punës konsiderohet të jetë pjesë e vendit të punës e pajisur me mjetet e nevojshme të prodhimit, në të cilën një ose disa punëtorë kryejnë një punë ose operimi i një natyre të ngjashme kryhet me përcaktimin paraprak të operacioneve tipike teknologjike me një grup dhe madhësi të qëndrueshme të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm dhe vlerësimi pasues i këtyre operacioneve. Koha e ekzekutimit të çdo operacioni përcaktohet nga këshillat e ekspertëve (bazuar në rregulloret lokale), duke intervistuar punonjësit dhe mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm.

42. Gjatë kryerjes së punës në vendin e punës që nuk përmbahet në karakteristikat e kualifikimit të një profesioni (pozicioni), por të përfshirë me urdhër të punëdhënësit ose me kontratë pune në detyrat e punës së një punonjësi të këtij profesioni (pozicioni), të gjitha. Llojet e punës së kryer nga punonjësi në këtë vend pune janë objekt i vlerësimit.

43. Specifikat e certifikimit përcaktohen me akt normativ vendor të punëdhënësit, të hartuar në bazë të Procedurës, të rënë dakord me organizatën sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëmarrësit.

V. Procedura e regjistrimit të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës

44. Rezultatet e vërtetimit hartohen nga komisioni i certifikimit në formën e një raporti vërtetimi, të cilit i bashkëlidhen:

një urdhër për krijimin e një komisioni testimi dhe miratimin e një plani për punën e certifikimit;

një listë të vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit për kushtet e punës, një mostër e të cilave parashikohet në shtojcën nr. 1 të procedurës;

kartat e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës, një mostër e të cilave jepet në Shtojcën nr. me protokollet e matjeve dhe vlerësimeve;

një fletë përmbledhëse e rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, një mostër e së cilës parashikohet në shtojcën nr. 6 të procedurës;

një tabelë përmbledhëse e klasave të kushteve të punës të krijuara në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, kompensimet që duhet të vendosen në këtë drejtim për punonjësit, një mostër e të cilave parashikohet në shtojcën nr. 7 të procedurës;

një plan veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës11, një mostër e të cilit parashikohet në shtojcën nr. 8 të procedurës;

procesverbali i mbledhjes së komisionit të certifikimit për rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës për kushtet e punës (përfundimtare), një mostër e të cilit parashikohet në shtojcën nr. 9 të procedurës;

informacion në lidhje me organizatën certifikuese, një mostër e së cilës parashikohet në shtojcën nr. 10 të procedurës, me bashkëngjitur një kopje të dokumenteve që autorizojnë matjet dhe vlerësimet nga organizata certifikuese (një certifikatë akreditimi me një bashkëngjitje që përcakton fushën e akreditimit të laboratorit të testimit, kopjet e një njoftimi për përfshirje në regjistrin e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime për certifikim);

procesverbalet e mbledhjeve të komisionit të certifikimit;

përfundimi (t) bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës (nëse ka);

urdhrin (et) e zyrtarëve për shkeljet e zbuluara të procedurës (nëse ka).

Komisioni i certifikimit shqyrton raportin e certifikimit brenda dhjetë ditëve kalendarike nga data e marrjes së tij, nënshkruan procesverbalin e mbledhjes së komisionit të certifikimit për rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (përfundimtare) dhe ia paraqet atë së bashku me raportin e certifikimit në. punëdhënësi (përfaqësuesi i tij).

Punëdhënësi, brenda dhjetë ditëve pune nga data e marrjes së protokollit të specifikuar dhe raportit të certifikimit, nënshkruan një urdhër për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit, si dhe e njeh punonjësin me nënshkrimin me rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës. .

45. Pas certifikimit, punëdhënësi, brenda 10 ditëve kalendarike nga data e publikimit të urdhrit për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit në letër dhe media elektronike, dërgon një fletë përmbledhëse të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, si dhe informacione në lidhje me organizatën e certifikimit në inspektoratin shtetëror të punës në subjektin e Federatës Ruse.

46. ​​Dokumentet e përcaktuara në pikën 45 të procedurës, në media elektronike, transferohen në mënyrën e përcaktuar nga organizata certifikuese në sistemin federal për mbledhjen, përpunimin dhe ruajtjen e të dhënave.

Raportet e vërtetimit mbahen nga punëdhënësi për periudhat e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse. Vendi dhe procedura për ruajtjen e raporteve përcaktohet nga punëdhënësi.

Vi. Procedura për certifikimin e paplanifikuar të vendeve të punës për kushtet e punës

47. Certifikimi i paplanifikuar kryhet:

në rast të vënies në punë të vendeve të punës të organizuara rishtazi;

sipas rezultateve të ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, të kryera për të vlerësuar cilësinë e certifikimit.

48. Punëdhënësi është i detyruar të kryejë vërtetimin e paplanifikuar edhe në rastet e mëposhtme:

zbatimin e masave për përshtatjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, si dhe masat për përmirësimin e kushteve të punës;

zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit;

ndryshimet në procesin teknologjik;

ndryshimet në mjetet e mbrojtjes kolektive.

49. Rezultatet e certifikimit të paplanifikuar përpilohen në përputhje me pikat 44 - 46 të Procedurës. Në të njëjtën kohë, për çdo vend pune hartohet një kartë e re certifikimi, duke marrë parasysh ndryshimet dhe shtesat.

50. Në rastin e vënies në punë të vendeve të reja të organizuara të punës, vlerësimi i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, vlerësimi i rrezikut të dëmtimit të vendit të punës dhe sigurimi i punonjësve të PPE bëhen plotësisht në përputhje me Procedurën. .

51. Nëse, bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, të kryera për të vlerësuar cilësinë e vërtetimit, materialet e vërtetimit nuk përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore, komisioni i certifikimit zhvillon dhe zbaton një sërë masash për sjelljen e materialeve të vërtetimit. në përputhje me mendimin e ekspertit.

Vii. Dispozitat përfundimtare

52. Përgjegjësia për certifikimin, besueshmërinë dhe plotësinë e dhënies së informacionit në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse i takon punëdhënësit. Përgjegjësia për saktësinë e matjeve dhe vlerësimeve i takon punëdhënësit dhe organizatës certifikuese.

53. Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pajtueshmërinë e punëdhënësit me këtë procedurë kryhet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të mbikëqyrur dhe kontrolluar përputhjen me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, dhe organet e tij territoriale (inspektoriatet shtetërore të punës në subjektet përbërëse të Federatës Ruse).

54. Ekzaminimi shtetëror i kushteve të punës për të vlerësuar cilësinë e certifikimit kryhet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, dhe nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar me ligj.

55. Kontrolli mbi respektimin e Urdhrit nga punëdhënësit në organizatat vartëse kryhet në përputhje me nenet 353 dhe 370 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nga organet ekzekutive federale, organet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe vetë lokale. - organet qeveritare, si dhe sindikatat, shoqatat e tyre dhe ato nën juridiksionin e tyre inspektorët teknikë të punës dhe personat e autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës.

1 Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2002, N 1 (pjesa 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30 (pjesa 1), neni 3613; 2009, N 1, neni 21).

2 Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 1 Prill 2010 N 205n "Për miratimin e listës së shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës, për ofrimin e të cilave kërkohet akreditimi, dhe Rregullat për akreditimin e organizatave ofrimi i shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 29 qershor 2010 N 17648), i ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 10 shtator 2010 N 794n "Për Ndryshimi i Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 Prill 2010 N 205n" dhe rregullat për akreditimin e organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës "(regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 4 tetor, 2010 N 18605).

3 Punë të ngjashme për qëllimet e procedurës janë punët që karakterizohen nga një kombinim i karakteristikave të mëposhtme: profesione ose pozicione me të njëjtin emër; përmbushja e të njëjtave detyra profesionale duke ruajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik në të njëjtën mënyrë funksionimi; përdorimi i të njëjtit lloj të pajisjeve të prodhimit, mjeteve, pajisjeve, materialeve dhe lëndëve të para; punë në një ose disa ambiente të ngjashme ose jashtë; përdorimi i të njëjtit lloj të sistemeve të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit; rregullimi i njëjtë i objekteve (pajisjet e prodhimit, automjetet, etj.) në vendin e punës; i njëjti grup faktorësh të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të së njëjtës klasë dhe shkallë; sigurimin e barabartë të pajisjeve mbrojtëse personale.

4 Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të tarifave të unifikuara dhe librit të referencës së kualifikimit të punës dhe profesioneve të punëtorëve, Librin e unifikuar të referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. " (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (kap.

2), Art. 5066).

5 Secilit vend pune i caktohet një numër serial unik (jo më shumë se 8 karaktere: nga 1 në 99,999,999).

6 Plani i masave për sjelljen e kushteve të punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës tregon burimet e financimit të masave, kohën e zbatimit të tyre, zbatuesit dhe eliminimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit për vende specifike të punës.

7 Numri i identifikimit të protokollit duhet të jetë unik për një vend pune të caktuar. Sistemi i kodimit të protokollit përcaktohet nga organi certifikues.

8 Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë e 13 janarit 2003 N 1/29 "Për miratimin e procedurës së trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave" ( regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 12 shkurt 2003, N 4209).

9 Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 1 qershor 2009 N 290n "Për miratimin e rregullave ndërsektoriale për pajisjen e punëtorëve me rroba speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë së Rusisë në 10 shtator 2009 N 14742), i ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 27 janar 2010 N 28n (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 1 Mars 2010, N 16530).

10 Efektiviteti i PPE-së që i jepet punonjësit konfirmohet nga përmbushja e kërkesave të standardeve të sigurisë në punë, të cilat përcaktojnë grupin e masave për të siguruar përdorimin efektiv të PPE në vendin e punës.

11 Një plan masash për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës nënshkruhet nga kryetari i komisionit të certifikimit dhe, pas marrëveshjes me komitetin (komisionin) për mbrojtjen e punës, sindikatat ose organin tjetër përfaqësues të autorizuar nga punëmarrësit, i paraqitet punëdhënësit për miratim. .

Shtojca nr. 3 e procedurës

1. Karta e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë Karta) është një dokument që përmban informacion për kushtet aktuale të punës në vendin e punës, kompensimet e aplikuara, si dhe rekomandime për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në një vend të caktuar pune ose një. grup vendesh pune të ngjashme.

2. Për të gjitha punët e ngjashme me të njëjtin emër, hartohet një kartë për punën e parë nga lista e punëve të ngjashme.

3. Kur plotësoni kartën, tregoni:

1) në pjesën e adresës - emri i plotë, adresa aktuale dhe ligjore e punëdhënësit, mbiemri, emri, patronimi i kreut, telefoni, faksi, adresa e postës elektronike, TIN e organizatës, kodi i organizatës sipas OKPO, kodi i autoritetit shtetëror sipas OKOGU, kodi i llojit të veprimtarisë ekonomike sipas OKVED dhe kodi i territorit sipas OKATO;

2) në "emrin ndërlinear të profesionit (pozicionit) të punonjësit" - profesioni (pozicioni) i punonjësit në përputhje me tabelën e personelit të organizatës të miratuar nga punëdhënësi. Kodet e profesioneve (pozicioneve) të punonjësve plotësohen në përputhje me OK 016-94. Një kod profesioni (pozicioni) mund të përmbajë një aspekt shtesë që tregon se ky profesion (pozicion) është një derivat.

Në mungesë të një profesioni (pozicioni) në OK-016-94, bëhet një shënim në rreshtin ndërlinear "kodi sipas OK-016-94": "Asnjë".

Lejohet shtimi i informacionit sqarues në emër të profesionit (pozicionit) në kllapa për të lehtësuar identifikimin e vendit të punës;

3) në rreshtin "Emri i njësisë strukturore" - emri i njësisë strukturore, i cili plotësohet në përputhje me sistemin e emrit të punëdhënësit. Nëse punëdhënësi nuk ka ndarje strukturore, bëhet një procesverbal - "Mungon";

4) në rreshtin "Numri dhe numrat e punëve të ngjashme (" RM ")" - numri i punëve të ngjashme, duke përfshirë vendin e punës për të cilin është plotësuar Karta. Numrat e vendeve të punës duhet të korrespondojnë me numrat e dhënë në listën e vendeve të punës;

5) në rreshtin 010 - numrin dhe emrin e emetimit të Librit të Unifikuar të Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS), si dhe emrin e seksionit të Librit të Unifikuar të Referencës së Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve. , Specialistët dhe Punonjësit (TSA);

6) në rreshtin 020 - numri i punonjësve sipas tabelës së personelit ose numri aktual i punonjësve për muajin që paraprin plotësimin e Kartës, duke treguar prej tyre gratë dhe personat nën 18 vjeç;

7) në rreshtin 021 - një listë e pajisjeve, materialeve dhe lëndëve të para të përdorura në vendin e punës;

8) në rreshtin 030 - informacion për vlerësimin e kushteve të punës (bazuar në rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës për sa i përket shkallës së rrezikut dhe rrezikshmërisë së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, për sa i përket rrezikut të lëndimit, për sa i përket ofrimit të PPE për punonjësit):

në tabelën e nënparagrafit "a" "sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikshmërisë së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës":

Në kolonën "Emri i faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës" tregohen faktorët e mjedisit të prodhimit (kimik, biologjik, fizik) dhe procesi i punës (ashpërsia, tensioni);

Në kolonën "Klasa e kushteve të punës", vlerësimet përfundimtare të faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës të natyrshme në vendin përkatës të punës futen nga protokollet përkatëse të matjeve instrumentale.

Me përdorimin efektiv të pajisjeve mbrojtëse personale, tregohet një vlerësim i faktorëve të mjedisit të punës (kimike, biologjike, fizike) dhe procesit të punës (ashpërsia, tensioni), duke marrë parasysh përdorimin e PPE efektive që plotësojnë kërkesat e standardet shtetërore që përcaktojnë metodat për vlerësimin e efektivitetit të përdorimit të PPE.

Në interlinearin "Puna kryhet në kushte të veçanta pune ose puna kryhet në kushte të veçanta pune që lidhen me praninë e emergjencave", shënimi "po" bëhet nëse puna kryhet në vendin e punës në kushte të veçanta pune ose puna kryhet në vendi i punës në kushte të veçanta pune, lidhur me praninë e emergjencave, shënimi "jo" - nëse puna e mësipërme nuk kryhet;

në nënparagrafin ndërlinear "b" "mbi rrezikun e traumës", tregohet klasa e rrezikut të traumës nga protokolli për vlerësimin e rrezikut nga trauma në vendet e punës;

në nënparagrafin ndërlinear "c" "për sigurimin e PPE" tregohet vlerësimi nga protokolli për vlerësimin e ofrimit të punonjësve të PPE në vendin e punës - nëse ata plotësojnë apo nuk plotësojnë kërkesat për sigurimin e punëtorëve PPE;

9) në rreshtin 040 - informacione për kompensimin e punonjësve për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës.

Tabela tregon të dhënat dhe të dhënat aktuale për nevojën për të siguruar kompensim bazuar në rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës me arsyetimin e duhur:

në kolonën "Llojet e kompensimit" tregohet emri i kompensimit që u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

në kolonën "Disponueshmëria aktuale" jepen shumat faktike të rritjes së pagave, pushimet vjetore shtesë të paguara, orët e punës (nëse ka) dhe fakti i emetimit të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente ("po" ose "jo". ") për punëtorët e punësuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune; në mungesë të kompensimit bëhet shënimi "jo";

kolona "Bazuar në rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës" jep të dhëna për nevojën për të vendosur kompensim për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, si dhe bazën për sigurimin e kompensimit:

Në shkallën e parë, pasqyrohet kolona "nevoja për të vendosur kompensim", nevoja për të siguruar kompensimin e duhur dhe bëhet një shënim "po" ose "jo";

Në nivelin e dytë, "baza" e kolonës tregon aktet ligjore rregullatore aktuale përkatëse duke iu referuar seksioneve, kapitujve, neneve, klauzolave, në mungesë të tyre bëhet shënimi "mungon".

Kompensimet e përcaktuara me aktet ligjore rregullatore aktuale për kategori të caktuara punëtorësh, si dhe kur kryejnë lloje të caktuara të punës që marrin parasysh specifikat e kushteve të punës të një pune të tillë, përfshirë në zonat me kushte të veçanta klimatike, mbahen nga punonjësi. , pavarësisht nga vlerësimi faktik i kushteve të punës dhe janë shënuar në rreshtin 040;

10) në rreshtin 041 - informacioni në lidhje me të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës, një hyrje "jo" ose "po" bëhet me një tregues të kapitullit, nenit, paragrafit të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173 -FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2001, N 52 (Pjesa 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13 2004, N 27, neni 2711, N 35, neni 3607, 2005, N 8, neni 605, 2006, N 23, neni 2377, 2384, 2007, N 40, neni 4711, N 4 5421; N 49, neni 6073; 2008, nr.18, neni 1942; nr.30 (pjesa 1), nenet 3602, 3612; nr. nr. 4196) dhe aktet rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse.

Nëse e drejta për sigurimin e pensionit preferencial përcaktohet me dekret të Kabinetit të Ministrave të BRSS të 26 janarit 1991 N 10 "Për miratimin e listave të industrive, vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin të drejtën e dhënies së pensionit preferencial" ( Koleksioni i rezolutave të Bashkimit të Republikave Socialiste Sovjetike, 1991, N 21-22, Neni 85; N 25-26, Arti 100), më pas numri i listës, lloji i prodhimit, lloji i punës, kodi i profesionit (pozicionit) në listë tregohen;

11) në rreshtin 050 - informacione për nevojën për ekzaminime mjekësore, duke treguar aktet ligjore rregullatore përkatëse në lidhje me seksionet, kapitujt, nenet ose paragrafët, nëse është e nevojshme, për kryerjen e këtyre ekzaminimeve;

13) në rreshtin 070 - konkluzioni i komisionit të certifikimit bazuar në rezultatet e vërtetimit të këtij vendi të punës.

Karta nënshkruhet nga kryetari, anëtarët e komisionit të certifikimit duke treguar pozicionin e tyre. Kartela nënshkruhet edhe nga punonjësit që punojnë në vendin e caktuar të punës.