Komentet në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndryshimet në kushtet thelbësore të punës. Kushtet e kontratës së punës që mund të ndryshohen

Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologji dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor i prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod.

Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të punonjësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me.

Në rast se arsyet e përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni mund të çojnë në largimin masiv të punonjësve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e akteve rregullatore vendore, prezantoni punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me. Në këtë rast punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura.

Anulimi i javës së punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) me kohë të pjesshme para periudhës për të cilën janë krijuar ato bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paraqitura në përputhje me këtë nen, nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me marrëveshjet kolektive të vendosura, marrëveshjet.

Komenti i Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës (me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punonjësit) të përcaktuara nga palët janë të mundshme për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës nga punëdhënësi me njoftim paraprak me shkrim të punonjësve jo më vonë. se dy muaj përpara.

2. Në rast mosmarrëveshjeje të punonjësit me kushtet e reja të punës dhe mungesës së vendeve të lira për të (përfshirë ato me pagesë më të ulët), duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore të punonjësit ose refuzimin e punonjësit nga puna e ofruar, marrëdhëniet e punës. përfundon me (shih komentin e këtij neni).

3. Kriteret e largimit masiv nga puna, në të cilat punonjësi duhet të pajiset me garancitë dhe kompensimin e duhur, përcaktohen në marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) dhe (ose) territoriale, duke marrë parasysh dispozitat e përcaktuara me Vendimin e Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 5 shkurtit 1993 N 99 "Për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e çlirimit masiv" (SAPP. 1993. N 7. Art. 564).

4. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët në përputhje me rregullat e Artit. 74 Kodi i Punës nuk duhet të përkeqësojë situatën e punëtorëve në krahasim me marrëveshjen kolektive.

Komenti i dytë i nenit 74 të Kodit të Punës

1. Një ndryshim në kushtet e një kontrate pune të përcaktuar nga palët është i mundur jo vetëm kur transferohet në një punë tjetër, por edhe si rezultat i ndryshimeve në kushtet organizative dhe teknologjike të punës, të cilat ne i quajmë transferim të kushtëzuar (d.m.th. vetëm me ndryshimet e treguara organizative dhe teknike). Në këtë rast, funksioni i punës i punonjësit nuk duhet të ndryshojë, d.m.th. vazhdon të punojë në të njëjtin pozicion, në të njëjtin specialitet, kualifikime, por me ndryshim të kushteve të tjera thelbësore të kontratës (sistemi dhe masa e shpërblimit, përfitimet, orari i punës etj.). Me të gjitha ndryshimet në kontratën e punës, kushtet e saj nuk duhet të kundërindikohen për shëndetin e punonjësit.

2. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët gjatë vazhdimit të kryerjes së të njëjtit funksion pune lejohen me iniciativën e punëdhënësit vetëm kur ka pasur ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës, d.m.th. teknika, organizimi i vendeve të punës, puna, teknologjia e prodhimit kanë ndryshuar. Përndryshe, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë kushtet thelbësore të punës së punonjësit. Nëse lind një mosmarrëveshje, gjykata, pasi konstaton se nuk ka pasur ndryshime në organizatë ose në teknologjinë e punës, do të detyrojë punëdhënësin të rivendosë kushtet e mëparshme thelbësore të kontratës së punës së punonjësit.

3. Punëmarrësi duhet të njoftohet me shkrim nga punëdhënësi për ndryshimet e përcaktuara në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Ai duhet ta bëjë këtë njoftim jo më vonë se dy muaj para prezantimit të ndryshimeve, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi ose ligji tjetër federal. Ndryshimet në kushtet thelbësore të kontratës së punës nuk mund të bëhen nëse përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes së partneritetit social.

Inspektorët e punës sindikaliste, personat e autorizuar (të autorizuar) për mbrojtjen e punës së sindikatave kanë të drejtë të marrin pjesë në shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës në lidhje me ndryshimet në kushtet e punës, mospërmbushjen e detyrimeve sipas marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve (shih. Për të) .

4. Nëse punonjësi nuk pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, atëherë, siç tregohet në Pjesën 3 të Artit. 74, punëdhënësi është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër të disponueshme në organizatë, në përputhje me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore (si dhe e pandalshme për gratë, të miturit, kur ndryshojnë kushtet thelbësore të punës së tyre). Në mungesë të një pune të tillë, duhet të ofrohet një vend i lirë pune me pagë më të ulët (ose një pozicion i nivelit më të ulët), të cilin punonjësi mund ta kryejë, duke marrë parasysh kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të një pune të tillë ose në rast të refuzimit të punonjësit, ai pushohet nga puna sipas pikës 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

5. Pjesa 5 e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që nëse rrethanat e Pjesës 1 të këtij neni, d.m.th. ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve; për të ruajtur vendet e punës, punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës, të prezantojë punë me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. . Kjo është një dispozitë e re në Kod. Ai lehtëson pozicionin e punëdhënësit me futjen e teknologjive dhe metodave të avancuara të organizimit të punës, modifikimin e prodhimit. Në të njëjtën kohë, ajo përkeqëson situatën e punëtorëve të transferuar në.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, kontrata e tij e punës ndërpritet për shkak të reduktimit të stafit, numri sipas paragrafit 2 të Artit. 81 të Kodit të Punës me sigurimin e garancive dhe kompensimeve të duhura (shiko atë).

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme nga punëdhënësi bëhet me kërkesë paraprake dhe duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës.

RREGULLAT E TRANSFERIMIT TË PUNONJËSIT NË NJË PUNË TJETËR LIDHUR ME NDRYSHIMET E KUSHTEVE TË PUNËS

Rregullimi i kushteve të marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit të vendosura gjatë lidhjes së një kontrate pune është çështje kohe: ndryshimet në ekonomi dhe teknologji, në ligj dhe në sferën sociale ndikojnë në mënyrë të pashmangshme në marrëdhëniet e punës. Për të përmbushur interesat e tyre dhe për të arritur qëllime të caktuara në rrethana të reja, punëdhënësi detyrohet të ndryshojë kushtet e kontratave të punës të rënë dakord me punonjësit.
E drejta për të rishikuar kushtet e kontratës së punës si reagim ndaj një ndryshimi serioz në mjedisin e jashtëm (social, ekonomik, ligjor) ose të brendshëm (burimor-teknologjik) u njoh gjithashtu nga ligjvënësi gjatë vlefshmërisë së Kodit të Punës të Federata Ruse gjatë negocimit të kushteve të kontratës së punës është objektivisht e nevojshme për të siguruar vazhdimësinë e punëdhënësit dhe zhvillimin e tij.
Sidoqoftë, për të parandaluar shkeljen e pajustifikuar të të drejtave të punës së punëtorëve dhe për të shmangur abuzimin nga punëdhënësi i të drejtës që i është dhënë, ligjvënësi parashtroi një sërë kushtesh në Kodin e Punës të Federatës Ruse, të cilat duhet të respektohen. nga punëdhënësi. Le t'i shqyrtojmë ato në detaje.

Procedura për ndryshimin e kushteve të kontratave të punës

Sipas pjesës së parë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit.
Sqaruar në përputhje me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ "Për Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, njohjen e disa akteve ligjore normative të BRSS si të pavlefshme në territorin e Federatës Ruse dhe pavlefshmërinë e disa akteve legjislative. (dispozitat e akteve legjislative) të Federatës Ruse" dispozita normative që përcakton kushtet e transferimit me iniciativën e punëdhënësit, falë shembujve të ndryshimeve organizative ose teknologjike në kushtet e punës, natyrisht, do të zvogëlojë mosmarrëveshjet nëse ndryshimet e planifikuara janë arsye të mjaftueshme për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, por nuk do t'i përjashtojë plotësisht ato: ne besojmë se, si më parë, punëtorët, inspektorët shtetërorë të punës dhe gjyqtarët do të vlerësojnë vendimet e punëdhënësit për të rregulluar marrëdhëniet e punës ndryshe, pasi ndryshimet teknologjike nuk janë kufizuar në ndryshimet në teknologji dhe teknologjinë e prodhimit, por riorganizimin strukturor organizativ të prodhimit shteti.
Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në Rezolutën e tij të 17.03.2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" plotëson shembujt e ndryshimeve në kushtet organizative dhe teknologjike të punës. jepet në pjesën e parë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vërtetimi i tyre.
Sipas mendimit tonë, lista e ndryshimeve teknologjike mund të plotësohet nga ndryshime të tilla si rindërtimi i prodhimit, futja e pajisjeve të reja të prodhimit (teknologjike), futja e proceseve të reja teknologjike, një ndryshim në rregullat për funksionimin e pajisjeve, etj. Prezantimi i regjimeve të reja të punës (për shembull, puna me shumë turne), ndryshimet në sistemin e pagave, sistemet e racionimit të punës, rishpërndarja e detyrave dhe fushave të përgjegjësisë midis divizioneve strukturore, etj.

Dallimi thelbësor midis botimit të mëparshëm të pjesës së parë të nenit 73 dhe botimit aktual të pjesës së parë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullon marrëdhëniet e punës në rast të ndryshimeve organizative ose teknologjike në kushtet e punës, dhe botimet e paragrafit 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thonë se që nga tetori 2006, punëdhënësi mund të ndryshojë çdo kusht të kontratës së punës, të përcaktuar nga palët, pavarësisht nga rëndësia e tij për palët, pra pa marrë parasysh “materialitetin”. Kështu, sipas rregullimit aktual ligjor, nuk ka rëndësi se cili kusht ndryshon detyrueshme (në bazë të pjesës së dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose shtesë (në bazë të pjesës së katërt të nenit 57 të Kodit të Punës. i Federatës Ruse), kyç ose dytësor. Kushti i vetëm që punëdhënësi nuk mund të ndryshojë, referuar ndryshimeve organizative ose teknologjike, është funksioni i punës. Kujtojmë që në përputhje me pjesën e dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, funksioni i punës kuptohet si punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin me një tregues të kualifikimeve; llojin specifik të punës që i është besuar punonjësit. Kështu, pavarësisht nga ndryshimet në planin organizativ ose teknologjik që punëdhënësi planifikon, emrat e pozicioneve, profesioneve, specialiteteve dhe detyrave përkatëse të punës duhet të mbeten të pandryshuara.
Pjesa tjetër e kushteve të kontratës së punës, të përcaktuara nga palët, mund të ndryshohet. Kushtet e kontratës së punës, të cilat në praktikë preken më shpesh nga ristrukturimi organizativ ose teknologjik, përfshijnë:
1) një kusht për vendin e punës (zakonisht, ndryshimi i tij shprehet në një ndryshim në njësinë strukturore në të cilën punëmarrësi kryen punë). Për më tepër, në kushtet që ligjvënësi të krijojë kushte për migrimin e brendshëm për motive punësimi (duke ndaluar vendosjen e përfitimeve direkte ose indirekte gjatë lidhjes së një kontrate pune në varësi të vendbanimit (përfshirë praninë ose mungesën e regjistrimit në vendin e banimit ose qëndro)), ne besojmë se punëdhënësit dhe punonjësit gjithnjë e më shpesh do të arrijnë një marrëveshje për ndryshimin e vendndodhjes së punës së tyre (për shembull, duke transferuar nga një njësi strukturore e veçantë e vendosur në një lokalitet (duke marrë parasysh territorin administrativo-territorial. ndarje) në një tjetër që ndodhet në një lokalitet tjetër). Megjithatë, më e zakonshme është ende një ndryshim në vendin e punës, i përcaktuar nga një njësi strukturore jo e veçantë (funksionale) (punëtori, departamenti, etj.);
2) kushtet e shpërblimit (kryesisht madhësia e shkallës së pagës ose pagës (paga zyrtare) e punonjësit, llojet dhe shumat e pagesave shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
3) mënyra e orarit të punës dhe koha e pushimit (nëse është vendosur posaçërisht për këtë punonjës për faktin se ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);
4) kompensime shtesë për ato të përcaktuara me ligj për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme;
5) kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës).
Me rregullimin e ri ligjor, duhet gjithashtu të supozohet se punëdhënësi, i udhëhequr nga pjesa e parë dhe e tretë e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të ketë interes të ndryshojë kushtet për kohëzgjatjen e kontratës së punës ( si në rritje (dmth. zgjatje) ashtu edhe në rënie (d.m.th. reduktime, por brenda periudhës së përgjithshme).
Kushtet organizative ose teknologjike në parim mund të çojnë në ndryshimin e të ashtuquajturave kushte shtesë të kontratës së punës. Për shembull:
1) kushtet për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj - shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera (në veçanti, për shkak të ndërprerjes së kryerjes së punëve nga punëdhënësi në lidhje me sekretin e mbrojtur me ligj);
2) kushtet për detyrimin për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit (në veçanti, në rastin kur punëdhënësi, për shkak të organizimit (financiar) ndryshon, ndalon pagesën për trajnimin e punonjësit);
3) kushtet për llojet dhe procedurën e sigurimit shtesë të punonjësit (në veçanti, si rezultat i rishikimit të programeve të sigurimit si rezultat i ndryshimeve në sistemin e pagave dhe paketën sociale);
4) për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij (ato kryesisht ndryshojnë për arsyet e mësipërme në lidhje me rishikimin e sistemeve të pagave dhe paketës sociale të korporatës në tërësi).
Kushtet e kontratës së punës, të tilla si kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit, për llojet dhe shumat e kompensimit për punën e vështirë dhe punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (nëse punonjësi kryen funksionin e tij të punës sipas kushtet e specifikuara), nuk mund të ndryshohen, pasi ato janë derivate dhe janë krijuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe rregulloret e tjera federale. Kujtojmë që, në bazë të pjesës së dytë të nenit 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat e punës nuk mund të përmbajnë kushte që kufizojnë të drejtat ose zvogëlojnë nivelin e garancive për punonjësit në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. që përmbajnë norma të së drejtës së punës; nëse kushte të tilla përfshihen në kontratën e punës, atëherë ato nuk janë të zbatueshme.
Në këtë aspekt, ne e konsiderojmë të nevojshme të theksojmë se në praktikë punëdhënësit më shpesh harrojnë kërkesën e formuluar nga ligjvënësi në pjesën e tetë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në versionin e mëparshëm të Kodit në pjesën e tetë të neni 73 i tij), përkatësisht se ndryshimet e përcaktuara nga palët në kushtet e kontratës së punës, të paraqitura në lidhje me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës, nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me marrëveshjen kolektive të vendosur; marrëveshjet. Nëse nevoja për ndryshime organizative ose teknologjike është e rëndësishme dhe e pashmangshme dhe ndryshime të tilla nuk mund të bëhen pa përkeqësuar kushtet e kontratave të punës në krahasim me ato të përcaktuara nga kontrata kolektive, atëherë punëdhënësi duhet së pari të ndryshojë kontratën kolektive dhe vetëm më pas të vazhdojë me procedurat e parashikuara në nenin 74 të Kodit të Punës.Kodi RF

Në rast se ndryshimet e planifikuara nga punëdhënësi çojnë në një përkeqësim të pozicionit të punonjësit në krahasim me marrëveshjen e vendosur, punëdhënësi nuk mund të ndikojë fare në situatën, përveç nëse ai ndërmerr veprime si rezultat i të cilave marrëveshja përkatëse nuk do të zbatohet për atij.
Duke qenë se punëtorët po demonstrojnë një gatishmëri ligjore gjithnjë në rritje në mbrojtjen e të drejtave të tyre të punës, ne e konsiderojmë të nevojshme t'i kushtojmë vëmendje të veçantë veprimeve të punëdhënësve për ndryshimin e kontratave të punës në kuadër të marrëveshjes përkatëse.
Ende një pjesë e konsiderueshme e punëdhënësve besojnë se ato dokumente në sferën e punës që nuk janë nënshkruar prej tyre nuk vlejnë për ta dhe nuk janë të detyrueshme. Ky është një keqkuptim që mund të shkaktojë që punëdhënësi të ndjekë penalisht dhe mosmarrëveshje me punonjësit.
Sipas pjesëve tre dhe katër të nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje (d.m.th., në përputhje me pjesën e parë të nenit 45 të Kodit, një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhëniet ekonomike të lidhura, të lidhura ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar të punëmarrësve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe territoriale të partneritetit social brenda kompetencës së tyre) aktet në lidhje me:
1) të gjithë punëdhënësit që janë anëtarë të shoqatës së punëdhënësve që ka lidhur marrëveshje. Ndërprerja e anëtarësimit në shoqatën e punëdhënësve nuk e përjashton punëdhënësin nga përmbushja e marrëveshjes së lidhur gjatë periudhës së anëtarësimit të tij. Punëdhënësi i cili i është bashkuar shoqatës së punëdhënësve gjatë afatit të marrëveshjes është i detyruar të përmbushë detyrimet e përcaktuara me këtë marrëveshje;
2) punëdhënësit që nuk janë anëtarë të shoqatës së punëdhënësve që kanë lidhur marrëveshje, të cilët e kanë autorizuar shoqatën në emër të tyre për të marrë pjesë në marrëveshje kolektive dhe për të lidhur një marrëveshje ose i janë bashkuar marrëveshjes pas lidhjes së saj;
3) organet e pushtetit shtetëror dhe organet e vetëqeverisjes lokale brenda kufijve të detyrimeve të tyre.
Në lidhje me punëdhënësit e institucioneve shtetërore federale, institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, institucionet komunale dhe organizatat e tjera të financuara nga buxhetet përkatëse, marrëveshja është gjithashtu e vlefshme nëse është lidhur në emër të tyre nga autoriteti përkatës shtetëror ose vendor. organi i vetëqeverisjes.
Në bazë të pjesës së shtatë të nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me sugjerimin e palëve në marrëveshjen sektoriale të lidhur në nivel federal, kreu i organit ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës (në situatën aktuale ligjore, ky është Ministri i Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse), ka të drejtë, pas publikimit të marrëveshjes, të ftojë punëdhënësit që nuk morën pjesë në përfundimin e kësaj marrëveshje për t'iu bashkuar kësaj marrëveshjeje. Ky propozim i nënshtrohet publikimit zyrtar në "Rossiyskaya Gazeta" (në përputhje me Procedurën për botimin e marrëveshjeve të industrisë të lidhura në nivel federal dhe propozimet për t'u bashkuar me marrëveshjen e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill. , 2007 N 260) dhe duhet të përmbajë informacion në lidhje me regjistrimin e marrëveshjes dhe burimin e publikimit të saj (burimi zyrtar i publikimit të marrëveshjes është revista Trud i Strakhovanie; përveç kësaj, teksti i marrëveshjes duhet të postohet në zyrtar Faqja e internetit e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë ( www.mzsrrf.ru ). Nëse punëdhënësit që operojnë në industrinë përkatëse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimeve për t'u bashkuar me marrëveshjen, nuk i kanë dorëzuar organit ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, një refuzim i motivuar me shkrim për t'u bashkuar me të, atëherë në përputhje me pjesën e tetë të nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshja konsiderohet e zgjatur për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të propozimit. Kështu, vetëm nëse punëdhënësi merr masa për të “tërhequr” veten nga veprimi i marrëveshjes përkatëse, ai mund të konsiderojë se as ai dhe as punonjësit e tij nuk janë subjekt i detyrimeve që u ngarkohen punëdhënësve nga marrëveshja në fjalë. Për më tepër, këto veprime duhet të jenë shumë aktive dhe vendimtare. Në veçanti, në bazë të normës në shqyrtim, një refuzimi me shkrim dërguar Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, punëdhënësi duhet të bashkëngjisë një protokoll të konsultimeve të tij me organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e ky punëdhënës. Megjithatë, drejtimi i këtyre dokumenteve mund të mos jetë i mjaftueshëm për të arritur mospërhapjen e veprimit të marrëveshjes përkatëse. Pjesa nëntë e nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që nëse punëdhënësi refuzon të bashkohet me marrëveshjen, Ministri i Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse ka të drejtë të ftojë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur. të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi për konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në marrëveshje; në të njëjtën kohë, përfaqësuesit e punëdhënësit, përfaqësuesit e punonjësve dhe përfaqësuesit e palëve në marrëveshje janë të detyruar të marrin pjesë në këto konsultime nën kërcënimin e përgjegjësisë administrative, në përputhje me nenet 5.28 dhe 5.30 të Kodit të Federatës Ruse mbi Kundërvajtjet administrative.

Së fundi, duhet theksuar edhe një pikë: në bazë të pjesëve pesë dhe gjashtë të nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshja zbatohet për të gjithë punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit që mbulohen nga kjo marrëveshje; në rastet kur punonjësit janë subjekt i disa marrëveshjeve në të njëjtën kohë, zbatohen kushtet e marrëveshjeve që janë më të favorshme për punonjësit.
Kështu, përpara se një punëdhënës të fillojë ndryshimet që çojnë në një ndryshim të kushteve të kontratave të punës në mënyrën e parashikuar nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai duhet të përcaktojë nëse marrëveshja përkatëse në botën e punës zbatohet për të. dhe nëse e bën, atëherë krahasoni dispozitat e tij me ato të planifikuara.ndryshimet në kushtet e kontratave të punës. Nëse situata e punonjësve përkeqësohet në krahasim me këtë marrëveshje, punëdhënësi duhet të braktisë ndryshimet e planifikuara ose t'i rregullojë ato në mënyrë që të sigurojë respektimin e pjesës së tetë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për të konfirmuar seriozitetin e asaj që u tha, ne e konsiderojmë të nevojshme të tërheqim vëmendjen e punëdhënësve se sa e rëndësishme është norma e pjesës së tetë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Federata, duke u dhënë shpjegime gjykatave për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse në Rezolutën e lartpërmendur të 17.03.2004 N 2, ai rekomandoi veçanërisht gjykatave kur shqyrtonin një çështje për rivendosjen e personave në punë, kontratën e punës. me të cilin u ndërpre në bazë të pikës 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit (refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët), ose për njohjen e ndryshimeve të paligjshme në kushtet të kontratës së punës të përcaktuar nga palët kur nëse punonjësi vazhdon të punojë pa ndryshuar funksionin e punës (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), merrni parasysh se, bazuar në nenin 56 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse Federata, punëdhënësi është i detyruar, në veçanti, të sigurojë prova që konfirmojnë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët:
a) ishte rezultat i ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, për shembull, ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimin e vendeve të punës në bazë të certifikimit të tyre, riorganizimin strukturor të prodhimit;
b) nuk ka përkeqësuar pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes.
Në mungesë të këtyre provave, zgjidhja e kontratës së punës sipas paragrafit 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit ose ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët në përputhje me nenin 74 të Kodit, si. shpjeguar nga Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, nuk mund të njihet si e ligjshme.
Në praktikë, kushti i mëposhtëm, respektimi i të cilit kontrollohet nga gjykatat (përveç atyre të renditur në paragrafët "a" dhe "b"), është përmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për të njoftuar me shkrim punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është. planifikuar të rishikohet në lidhje me ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratave të punës të përcaktuara nga palët ... Në përputhje me pjesën e dytë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, punëdhënësi është i detyruar. të njoftojë me shkrim punonjësin jo më vonë se 2 muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod.

Koha e njoftimit të punonjësit përcaktohet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit:
a) rrjedha e afateve me të cilat ky Kod lidh lindjen e të drejtave dhe detyrimeve të punës fillon nga data kalendarike, e cila përcakton fillimin e shfaqjes së këtyre të drejtave dhe detyrimeve;
b) afatet e llogaritura në muaj skadojnë në datën përkatëse të muajit të fundit të afatit;
c) ditët jopune përfshihen në periudhën e llogaritur në ditë kalendarike;
d) nëse dita e fundit e afatit bie në ditë jopune, atëherë dita e ardhshme e punës pas saj konsiderohet dita e përfundimit të afatit.
Duke analizuar përmbajtjen e pjesës së dytë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të tërhiqet vëmendja e punëdhënësve për risinë: nëse, në përputhje me botimin e mëparshëm të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, punëdhënësi ishte i detyruar të informonte punonjësin vetëm për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës, më pas në përputhje me dispozitat e nenit 74 të Kodit, të përcaktuara në botimin e ri, tani ai detyrohet gjithashtu të informojë punonjësi i arsyeve që shkaktuan nevojën për ndryshimin e kushteve të kontratave të punës.
Meqenëse përmbajtja e një njoftimi të tillë nuk përcaktohet në nivelin rregullator, punëdhënësi e përcakton atë në mënyrë të pavarur. Duke pasur parasysh këtë, dispozitat e mëposhtme duhet të përfshihen në formularin e njoftimit:
a) për arsyet që shkaktuan nevojën për të ndryshuar kushtet e një kontrate pune specifike;
b) për kushtet e kontratës së punës, të cilat janë subjekt ndryshimi, dhe përmbajtjen e këtyre ndryshimeve;
c) në datën e paraqitjes së ndryshimeve të planifikuara në kushtet e kontratës së punës;
d) për periudhën gjatë së cilës punonjësi duhet të marrë vendim për të vazhduar punën në kushtet e reja ose për ta ndërprerë atë.
Bazuar në praktikë, ne rekomandojmë gjithashtu punëdhënësit të përfshijnë në njoftim një klauzolë mbi detyrimin e punonjësit për të shprehur vendimin e tij me shkrim në lidhje me ndryshimet e ardhshme (në këtë rast, këshillohet t'i tregoni punonjësit se një vendim i tillë mund të deklarohet nga ai drejtpërdrejt në njoftim (nëse formulari siguron një vend që punonjësi të shprehë vullnetin e tij) ose në një dokument të veçantë (për shembull, në një deklaratë)). Format e njoftimeve, të përbëra nga disa pjesë të ndashme, njëra prej të cilave ka për qëllim që punonjësi të shprehë vendimin e tij, janë mjaft të përshtatshme.
Në organizatat e vogla, njoftimet e punonjësve nënshkruhen drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës. Në organizatat në të cilat formohen shërbimet e personelit, ose me një staf prej më shumë se 100 personash, këto funksione i delegohen me urdhër (urdhër) të drejtuesit të organizatës nënkryetarit të organizatës për personelin ose drejtuesit të shërbimit të personelit. (menaxher për personelin).
Duhet të theksohet se, ndryshe nga ndryshimet e tjera në kushtet e kontratave të punës, për shembull, të shkaktuara nga një reduktim i stafit ose numri i punonjësve, ligjvënësi nuk kërkoi njoftimin e punonjësve për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratave të punës në mënyrën specifikuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kundër nënshkrimit (si kjo, për shembull, është bërë në pjesën e dytë të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në pamje të parë, kjo thjeshton punën e departamentit të personelit, pasi nuk kërkohet të marrë konfirmim me shkrim për faktin se punonjësi është njoftuar. Sidoqoftë, siç tregon praktika, mungesa e nënshkrimit të një punonjësi, që konfirmon faktin e dorëzimit të një njoftimi për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës, në rast mosmarrëveshjesh në lidhje me ligjshmërinë e pushimit nga puna sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të nenit 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, interpretohet në favor të punonjësit.
Për të shmangur keqkuptimet dhe mosmarrëveshjet me punonjësit, njoftimi duhet të hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave duhet t'i lëshohet punonjësit kundër nënshkrimit, e dyta duhet të mbetet në shërbimin e personelit. Në rast se, në përputhje me formularin e njoftimit, punonjësi duhet të shprehë vendimin e tij drejtpërdrejt në njoftim (në një vend të caktuar posaçërisht), kopja e lëshuar punonjësit duhet t'i kthehet departamentit të personelit.
Nëse sistemi i punës së zyrës në organizatë parashikon që vendimi i punonjësit në lidhje me ndryshimet e ardhshme duhet të shprehet në një dokument të veçantë, këshillohet që shërbimi i personelit të zhvillojë një formular aplikimi klishe (të unifikuar) ose të hartojë një mostër të përafërt që punonjësi do të udhëhiqet gjatë përpilimit të aplikacionit të tij. Në të njëjtën kohë, është shumë e dëshirueshme që nga deklarata e punonjësit të ishte e mundur të përcaktohet se me cilat ndryshime në kushtet e kontratës së punës punonjësi u pajtua ose nuk u pajtua.
Nëse punonjësi refuzon të vendosë nënshkrimin e tij në njoftimin e ndryshimeve të ardhshme, departamenti i personelit duhet të hartojë një akt të duhur.
Nëse punonjësi pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, palët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje për ndryshimin e kontratës së punës. Mbi bazën e tij, shërbimi i personelit përgatit një urdhër (urdhër) për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët.
Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e reja, punëdhënësi, i udhëhequr nga pjesa e tretë e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonë; punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
Për shkak të faktit se procedura për t'i ofruar një punonjësi një punë tjetër nuk është e rregulluar me kohë, në praktikë bëhet e vështirë të përcaktohet numri i ofertave dhe afati kohor gjatë të cilit një punonjësi mund t'i ofrohet një transferim në një punë tjetër. Ne besojmë se punëdhënësi mund të përpiqet t'i menaxhojë këto afate duke vendosur kohën që punonjësi të shprehë vendimin e tij si për kushtet e reja të punës ashtu edhe për vendin e propozuar të punës. Punëdhënësi gjithashtu mund të paraqesë një propozim për një transferim në të njëjtën kohë me njoftimin, domethënë pa pritur vendimin e punonjësit në lidhje me ndryshimet e ardhshme.
Punëdhënësi mund të jetë gjithashtu pasiv: pasi ka njoftuar punonjësin për ndryshimet e ardhshme, ai mund të presë vendimin e punonjësit deri në fund të periudhës së caktuar dhe, vetëm nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e reja, t'i bëjë atij një punë të re. oferta.
Në shumicën e organizatave, një ofertë për një punonjës për një punë tjetër hartohet si një dokument i veçantë. Një dokument i tillë përmban emrin e pozicionit (profesionit, specialitetit) që i ofrohet punonjësit, rendit kushtet kryesore të kontratës së punës dhe tregon periudhën gjatë së cilës punonjësi duhet të shprehë qëndrimin e tij ndaj transferimit. Nëse punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit disa pozicione (profesione, specialitete), atëherë ato tregohen në propozim me një shënim që punonjësi ka të drejtë të zgjedhë një pozicion (profesion, specialitet).
Nëse shërbimi i personelit është i gatshëm t'i ofrojë punonjësit një transferim në një punë tjetër në kohën e marrjes së një vendimi për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës, atëherë lista e pozicioneve ose profesioneve që i ofrohen punonjësit mund t'i jepet drejtpërdrejt në njoftim. të ndryshimeve të ardhshme. Sidoqoftë, duke përfshirë në tekstin e njoftimit për futjen e ndryshimeve në kushtet e punës, një njoftim për mungesën e vendeve të lira dhe ofertën e një pune të re, duhet të mbahet mend se situata mund të ndryshojë dhe me skadimin e paralajmërimit periudha për ndryshimet e ardhshme në organizatë, mund të shfaqen pozita apo vende vakante dhe ato ekzistuese mund të plotësohen.
Nëse punonjësi shpreh refuzimin e tij për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët në mënyrën e përcaktuar në pjesën e katërt të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (përfshirë transferimin në një punë tjetër ), punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës sipas paragrafit 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Duhet të theksohet se pjesa e katërt e nenit 74 të Kodit nuk përkon me paragrafin 7 të Kodit të Punës. Pjesa e parë e nenit 77 të Kodit: rregulli i parë parashikon që kontrata e punës zgjidhet në mungesë të punës, transferimi në të cilin mund t'i ofrohet punëmarrësit, ose në rast të refuzimit të punëmarrësit për punën e propozuar, dhe e dyta, se kontrata e punës ndërpritet nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Sidoqoftë, nuk ndryshon thelbin e ndryshimit në marrëdhëniet juridike, pasi në pjesën e katërt të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, emërtohen pasojat e arsyes aktuale të ndryshimit në marrëdhëniet e punës, mosmarrëveshja e punonjësit për punoni në kushte të reja.
Pas pushimit nga puna për shkak të refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), në përputhje me pjesën e tretë të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atij i paguhet pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare 2-javore ...
Nëse punonjësi pranon transferimin, shërbimi i personelit përgatit projekt-marrëveshje plotësuese të kontratës së punës, të cilat pasqyrojnë ndryshimet e dakorduara nga palët, si dhe urdhrin (udhëzimin) për t'u transferuar në një punë tjetër sipas formularit të unifikuar N T- 5, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1. Pasi palët nënshkruajnë marrëveshjen, drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar nënshkruan urdhrin (urdhrin) e emërtuar, në bazë të të cilit një Regjistrimi përkatës bëhet në librin e punës së punonjësit.

D.L. SHCHUR, L.V. SHCHUR-TRUKHANOVICH

DL Shchur, Shef i Departamentit Ligjor, Qendrës së Botimit dhe Konsulencës së Biznesit dhe Shërbimeve.

Shchur-Trukhanovich L.V., specialist në të drejtën e punës dhe ekonominë e punës, Ph.D.

Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologji dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor i prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në rast se arsyet e përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni mund të çojnë në largimin masiv të punonjësve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e akteve rregullatore vendore, prezantoni punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi. Në këtë rast punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura. Anulimi i javës së punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) me kohë të pjesshme para periudhës për të cilën janë krijuar ato bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paraqitura në përputhje me këtë nen, nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me marrëveshjet kolektive të vendosura, marrëveshjet.

Këshilla ligjore sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Konstantin Semiotroçev

Përshëndetje, më thoni neni 74 i Federatës Ruse është i përshtatshëm për gratë me fëmijë nën 14 vjeç?

Eduard Khokhlenkov

Përshëndetje! A mund të ulet një punonjës me 0.5 tarifa në vit para daljes në pension.

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Bogdan Ugolnikov

Punëdhënësi lëshon urdhër për uljen e pagës zyrtare, nuk jam dakord. Ai më jep një njoftim për ndryshimin e pagës, ku tregon nëse nuk jam dakord, atëherë do të shkarkohem pas 2 muajsh neni 77 pjesa 1 paragrafi 7 ose neni 77 pjesa 1 paragrafi 1.

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Maksim Serganov

Si të kuptohet saktë neni 74 i Kodit të Punës - “kohëzgjatja e një transferimi në një punë tjetër për të zëvendësuar një punonjës që mungon nuk mund të kalojë 1 muaj gjatë një viti kalendarik (nga 1 janari deri më 31 dhjetor) Dhe komente të ndryshme thonë se mund të jetë si shumë transferta të tilla deri në 1 muaj.

• Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon

Roman Lodochnikov

në sa ditë punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për ndryshimin e orarit? Unë punoj në një dyqan veshjesh dhe u bë interesante. Orari hartohet një javë përpara, por ndodh që ndryshimi të paralajmërohet një ditë para ndërrimit. Nëse është e mundur me një lidhje me qendrën tregtare.

• Përgjigja e avokatit:

  E kuptoj që punoni me turne? Dhe punëdhënësi ndryshon orarin e turneve? Nëse po, atëherë ai është i detyruar të paralajmërojë për ndryshimin e orarit të turneve 1 muaj përpara (. para orës 19-00 "), kjo konsiderohet si ndryshim i kushteve të punës. Në parim, një ndryshim i tillë duhet të njoftohet 2 muaj në paradhënie (neni 74 i Kodit të Punës).

Alla Gerasimova

kanë të drejtë të ulin normën e plotë në 0.75 ???. Nëse një person punon me kohë të plotë, a mund të ulet norma e tyre në 0.75 ??? mbi çfarë baze mundet. E megjithatë, kam dëgjuar që duket se nëse ka një kredi hipotekore, atëherë ata nuk kanë të drejtë të ulin. A eshte keshtu???

• Përgjigja e avokatit:

• Kristina Denisova

  Punëdhënësi ka njoftuar për ulje të orarit të punës. Prandaj, paga tashmë e vogël do të ulet .. A është kjo e ligjshme? Unë nuk jam dakord për uljen e rrogës. Cila është gjëja e duhur për të bërë? Cilat janë të drejtat e mia? Kërkimi i një pune tjetër nuk është një opsion.

  • Përgjigja e avokatit:

    Futja e një regjimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit lejohet vetëm në rastin e parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës. Domethënë, nëse ka ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës dhe këto arsye mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve. Periudha për të cilën lejohet ulja e regjimit me iniciativën e punëdhënësit është rreptësisht e kufizuar - nuk mund të kalojë 6 muaj. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës. Përveç kësaj, arsyet e ndryshimit duhet të komunikohen. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet, thjesht duhet të merrni një nënshkrim që punonjësi është i njohur me ndryshimet e ardhshme. Por refuzimi duhet të jetë me shkrim. Punonjësi ka të drejtë të mos pranojë të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'i ofrojë me shkrim vartësit një punë tjetër të disponueshme që punëmarrësi do të mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore, duke përfshirë një pozicion më të ulët ose punë me pagesë më të ulët (neni 74 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Nëse nuk ka vende të lira pune ose punonjësi refuzon ofertat, kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës - refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët.

Jaroslav Lobashkov

ulje në pagë. a është e mundur të ulet paga e pensionistëve që punojnë dhe punëtorëve me kohë të pjesshme? A është procedura e njëjtë si për punëtorët kryesorë?

• Përgjigja e avokatit:

  "Paga", siç e thoni ju, është një nga kushtet thelbësore të një kontrate pune (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Cili nga pensionistët që punojnë do të pranojë vullnetarisht uljen e “rrogës”? Ata, si dhe punëtorët "normalë", mbulohen nga garancitë e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Përndryshe - diskriminim. Sidoqoftë, pronari është mjeshtër. Ky jam unë për punëdhënësin. Për të optimizuar përmbushjen e qëllimeve dhe objektivave statutore nga ana e organizatës, ai mund të riformojë tabelën e personelit, duke përfshirë "pagat". Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësi, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Anastasia Guseva

Dhe nëse në ndërmarrje drejtori vetëm rrit pagën për veten dhe të afërmit e tij, a mund ta kapni disi atë?

• Përgjigja e avokatit:

  Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon caktimin e pagave të ndryshme për punonjësit që mbajnë të njëjtin pozicion. Thuhet vetëm se paga duhet të varet nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti i punës së kryer prej tij dhe cilësia e punës (neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata, neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto mund të jenë shpërblime për përvojën e punës, arsimin (përfshirë njohuritë e gjuhës), sasinë e punës së bërë, etj. Në këtë rast, punëdhënësi nuk kufizohet me asgjë. Kriteret për të cilat punonjësit kanë të drejtë për shtesa duhet të detajohen në kontratën kolektive ose dokument tjetër vendor. Madhësia e pagës përcaktohet në kontratën e punës si parakusht i saj (paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 57, neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rregull i përgjithshëm, një organizatë mund të ndryshojë kushtet e detyrueshme të kontratës së punës (përfshirë pagën) vetëm me pëlqimin e punonjësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe një urdhër nga menaxheri për të ndryshuar tabelën e personelit. Në disa raste, organizata ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës pa pëlqimin e punonjësit. Kjo lejohet kur kushtet e mëparshme (përfshirë madhësinë e pagës) nuk mund të ruhen për shkak të: - ndryshimeve në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit (për shembull, futja e pajisjeve të reja, të cilat çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit); - riorganizimi strukturor i prodhimit (për shembull, përjashtimi i çdo faze të procesit të prodhimit); - ndryshime të tjera në kushtet organizative ose teknologjike të punës, të cilat çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të ndryshohet funksioni i punës i punonjësit. Për më tepër, organizata mund të zvogëlojë pagën jo më të ulët se niveli i përcaktuar nga kontrata kolektive (marrëveshja), nëse marrëveshja kolektive (marrëveshja) përmban kushtet e duhura. Kjo thuhet në pjesët 1 dhe 8 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, nëse ka një diskreditim të tillë, duhet luftuar, por jo vetëm një, por të gjithë. Shkruani zyrës së taksave, të cilës organizata është në varësi, sindikatës.

Marina Sergeeva

Tiparet kryesore të llogaritjes së pagës në kushte moderne ". Kërkohet të shkruajë një vepër mbi" Tiparet kryesore të llogaritjes së pagës në kushte moderne. "Është shumë e nevojshme. Përshkruani të paktën shkurt.

• Përgjigja e avokatit:

  Shkruani të paktën për këtë: Paga e një punonjësi që ka punuar normën e kohës në një muaj dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale (paga minimale). Nga 1 qershor 2011, paga minimale është 4,611 rubla. në muaj. Më parë, paga minimale ishte e barabartë me 4330 rubla. , domethënë u rrit me 281 rubla. Ky është ndryshimi i parë në pagën minimale pas 1 janarit 2009. Në rajonet e tyre, me marrëveshje rajonale për pagën minimale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin një vlerë të ndryshme, e cila mund të jetë më i lartë se ai federal (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Struktura e pagave (pagave) përfshin këto elemente: - shpërblimin për punën; – Pagesat e kompensimit (për shembull, pagesa shtesë dhe shtesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike, etj.); - pagesat nxitëse (bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese). Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Madhësia e minimumit jetik për vendin në tërësi përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse në baza tremujore. Pra, për tremujorin e parë të 2011, minimumi jetik u vendos në shumat e mëposhtme: - për frymë - 6473 rubla. ; - për popullatën e aftë për punë - 6986 rubla. ; - për pensionistët - 5122 rubla. ; - për fëmijët - 6265 rubla. Të dhëna të tilla përcaktohen me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 qershorit 2011 nr. 465. Autoritetet ekzekutive përcaktojnë minimumin jetik për çdo rajon veç e veç. Ju mund ta zbuloni vlerën e tij, për shembull, nga shtypi zyrtar ose në faqet e internetit të administratave të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse. Kjo procedurë rrjedh nga neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenet 4 dhe 7 të ligjit të 24 tetorit 1997 Nr. 134-FZ. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon caktimin e pagave të ndryshme për punonjësit që mbajnë të njëjtin pozicion. Thuhet vetëm se paga duhet të varet nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti i punës së kryer prej tij dhe cilësia e punës (neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, përcaktimi personal i pagave nuk mund të jetë arbitrar (rezoluta e Presidiumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e 31 gushtit 1994). Prandaj, nëse një organizatë vendos paga të ndryshme për punonjësit që mbajnë të njëjtat pozicione, përshkrimet e punës duhet të përcaktojnë përgjegjësi të ndryshme për ta. Dhe në tabelën e personelit, parashikoni kategori të ndryshme pozicionesh. Për shembull, mund të vendosni pozicione: kontabilist i listës së pagave, kontabilist i aseteve fikse, shitës, shitës i lartë etj.. Mund t'i paguani punonjësve shuma të ndryshme pa ndryshuar rrogën. Kjo do të thotë, paga mbetet e njëjtë për të gjithë punonjësit që mbajnë të njëjtin pozicion (neni 22, pjesa 2, neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në përgjithësi, paga e punonjësve në një pozicion mund të jetë e ndryshme, pasi varet, ndër të tjera, nga shtesat dhe shpërblimet (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në disa raste, organizata ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës pa pëlqimin e punonjësit. Kjo lejohet kur kushtet e mëparshme (përfshirë madhësinë e pagës) nuk mund të ruhen për shkak të: - ndryshimeve në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit (për shembull, futja e pajisjeve të reja, të cilat çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit); - riorganizimi strukturor i prodhimit (për shembull, përjashtimi i çdo faze të procesit të prodhimit); - ndryshime të tjera në kushtet organizative ose teknologjike të punës, të cilat çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të ndryshohet funksioni i punës i punonjësit. Për më tepër, organizata mund të zvogëlojë pagën jo më të ulët se niveli i përcaktuar nga kontrata kolektive (marrëveshja), nëse marrëveshja kolektive (marrëveshja) përmban kushtet e duhura. Kjo thuhet në pjesët 1 dhe 8 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Organizata nuk ka të drejtë të ulë pagat e punonjësve për arsye që nuk lidhen me ndryshimet organizative dhe teknologjike në kushtet e punës (për shembull, për shkak të përkeqësimit të situatës financiare dhe ekonomike), vetëm me iniciativën e saj. Ky përfundim rrjedh nga pjesa 1 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Anastasia Davydova

Ata u ofruan të linin vetë ose të shkonin në punë jo në specialitetin e tyre. Ai punonte si operator frezë. Në vend ndodheshin 4 persona. Për shkak të mungesës së punës, tre janë dërguar në vende të tjera. Në këtë kohë, fillimisht isha me pushime, pastaj në pushim mjekësor. Kur shkova në punë, më kërkuan të punoja në zonën ku përdoren kimikate. materiale (aceton, rrëshira, etj.). Nuk i duroj dot erëra të tilla, dhe thjesht nuk dua të punoj atje. Zyrtarisht, nuk ka asnjë të keqe atje - qumësht, shtoni. pushimet, të gjitha mungojnë. Sidoqoftë, njerëzit punojnë në respiratorë dhe doreza gome - përndryshe është e pamundur! Nga rruga, thjesht nuk kishte respirator për mua, unë punoj pa të. Akoma nuk kam nënshkruar marrëveshje shtesë, kam punuar 2 ditë. Çfarë duhet të bëj në rastin tim? A mund ta marr atë (marrëveshje shtesë) në shtëpi për një studim (konsultim) më të detajuar? Dhe nëse ata insistojnë për nënshkrimin e menjëhershëm ?! !

• Përgjigja e avokatit:

  “Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologji dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor i prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohet me iniciativën e punëdhënësit, PËR ME PËRJASHTIM TË NDRYSHIMIT NË FUNKSIONIN E PUNËS SË PUNËTORËS "(neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të "detyrojë" punonjësin të nënshkruajë "shtimin. marrëveshje ", në të cilën funksioni i punës i punonjësit ndryshon (dhe kjo, në rastin tuaj, në përputhje me punën në profesionin e MILLER __ SHKARKONI) 1. Dmth nëse punonjësi nuk dëshiron të punojë në një profesion tjetër dhe nuk nënshkruan "shtoni. Marrëveshja "atëherë është e nevojshme t'i shkruani punëdhënësit dy deklarata: 1.1 Në lidhje me pagesën e pushimit për shkak të fajit të punëdhënësit, pasi: sipas nenit 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punoni sipas funksionit të caktuar të punës." Dhe sipas nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "koha joproduktive (neni 72.2 i këtij Kodi) për faj të punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të një punonjësi. Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Koha e papunësisë për faj të punonjësit nuk paguhet.” 1.2 Për refuzimin për të kryer ndonjë punë, me përjashtim të operatorit të makinës bluarëse, pasi sipas nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi "i ndalohet të kërkojë nga punonjësi të kryejë punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës. , me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale”. Në këtë rast, punëmarrësi duhet të jetë i përgatitur që punëdhënësi të marrë masa për zgjidhjen e kontratës së punës, përkatësisht largimin nga puna. NJË kusht: punëmarrësi NUK DUHET të shkruajë me dëshirën e tij, punëdhënësi ta pushojë. Nëse punëdhënësi vepron në përputhje me ligjin, ai do ta shkarkojë punonjësin për të pushuar nga puna (me të gjitha pagesat dhe garancitë). Nëse punëdhënësi përpiqet të pushojë nga puna për ÇDO ARSYE TJETËR, atëherë punonjësi pas pushimit nga puna ka të drejtë (jo më vonë se një muaj) të aplikojë në gjykatë për largim të paligjshëm (në pagesën e dëmshpërblimit për mungesë të detyruar, etj.). 2 Punonjësi KA të drejtë të pranojë të kryejë vullnetarisht punë të tjera 2.1 përgjithmonë (neni 74 i Kodit të Punës të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 2.2 Përveç kësaj, sipas nenit 72.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse "Me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës deri në një vit. ..". NJË E VOGËL POR në të njëjtin nen: “Nëse në përfundim të periudhës së transferimit, punonjësi nuk pajiset me vendin e mëparshëm të punës, por ai nuk e ka kërkuar atë dhe vazhdon të punojë, atëherë KUSHTET E AFATEVE TË PËRKOHSHME TË PËRKTHIMIT. HUMBET DHE PËRKTHIMI KONSIDEROHET I PËRHERSHËM." Prandaj, nëse punëmarrësi nuk e humb fundin, atëherë ai ka të drejtë të bëjë saktësisht të njëjtën gjë siç përshkruhet në paragrafin 1.3 mbrojtjen individuale dhe kolektive, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të punës dhe është detyrohet të paguajë për kohën e joproduktive që lind për këtë arsye në përputhje me këtë Kod. Refuzimi i punonjësit për të kryer punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës ose nga kryerja e punëve të rënda dhe punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës që nuk parashikohen nga kontrata e punës. përgjegjësi disiplinore... Në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, kompensimi për këtë dëm kryhet në përputhje me ligjin federal."

Margarita Andreeva

A kam të drejtë të transferoj me forcë një punonjës nga turni i ditës në natën nëse opsioni i transferimit nuk është i specifikuar ++. në kontratën e tij, por punonjësi e kundërshton këtë transferim?

• Përgjigja e avokatit:

  Unë tashmë i jam përgjigjur një pyetjeje të ngjashme. Unë gjithashtu do të përgjigjem: Orari i punës së punonjësit, së bashku me ndërrimin në punën e tij, është një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës (edhe nëse kjo nuk është e regjistruar drejtpërdrejt në kontratën e punës, por përcaktohet nga praktika e vendosur në këtë ndërmarrje për një punonjës të caktuar) (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, punëdhënësi mundet, për të optimizuar përmbushjen e qëllimeve dhe objektivave statutore nga ana e organizatës, të riformojë tabelën e personelit, detyrat funksionale (përshkrimet e punës) të specialistëve individualë, si dhe oraret dhe ndërrimet e punës së tyre. Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësi, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet një shtesë në shumën e fitimeve mesatare dyjavore.

Alina Anisimova

Unë punoj në një dyqan si shitës në Ip. Brenda 2 javësh më njoftuan se pika po mbyllej dhe më kërkuan të mendoja nëse do të punoja. punoni në një pikë tjetër ose largohuni. Vendosa të refuzoj! Në 4 ditë ata thanë se duhej të stërviteshim dy javë. Ka kontratë pune, por nuk janë plotësuar të gjitha pikat I. P. Pushimet nuk janë paguar, por taksat janë paguar! Çfarë duhet bërë? Shkruani një letër dorëheqjeje dhe nuk punoni? Vendi i ndalimit nuk është i kënaqshëm. Faleminderit për përgjigjet! E dua për të mirë, pa i shkaktuar asnjë shqetësim askujt dhe sipas ligjit!

• Përgjigja e avokatit:

  Punëdhënësi individual duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paktën 14 ditë kalendarike përpara. Në të njëjtën kohë, një punëdhënës që është një individ që është një sipërmarrës individual ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët vetëm nëse këto kushte nuk mund të ruhen për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës. (pjesa e parë e nenit 74 të këtij Kodi) ( ). Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka shkelur asgjë. Por ai thyen gjithçka tjetër. Ai duhet të ndërpresë kontratën e punës me ju si në likuidimin e ndërmarrjes, duke paguar gjithçka që duhet: paga për 2 javë, kompensim për pushime të papërdorura, kompensim (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse tashmë keni marrë një njoftim, mund të shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë. Në këtë rast, punëdhënësi është ende i detyruar të kryejë pagesa.

Klaudia Komarova

a mundet nëpunësi i pasaportave të kryejë punën e avokatit. Ukrainë. Ne kemi këtë situatë në ndërmarrjen tonë: sipas standardeve të personelit, deri në fund të këtij viti është 0.5 e tarifës së këshilltarit ligjor dhe 0.5 e tarifës së punonjësit të pasaportës. Që nga fillimi i vitit 2012, zyra qendrore ka hequr 0.5 të tarifës së këshilltarit ligjor dhe ka lënë 1 tarifë të punonjësit të pasaportës. A është e mundur të vendosen detyrat e një këshilltari ligjor në detyrat e një oficeri të pasaportave? Dhe në përgjithësi, a ka të drejtë zyrtari i pasaportës të përfaqësojë interesat e ndërmarrjes në organet ekzekutive, në gjykatë etj. etj?

• Përgjigja e avokatit:

  E pashë pyetjen tuaj pak vonë, por do të përpiqem të përgjigjem. Një oficer pasaportash, si çdo specialist tjetër, duhet të ketë: ose përshkrimin e punës ose përgjegjësitë funksionale (nuk ka rëndësi se si quhet ky dokument). Në dokumentet e përmendura, me të cilat punonjësit njihen me nënshkrimin kur punësohen dhe që janë pjesë përbërëse e kontratës së punës, zbulohet dhe konkretizohet funksioni i punës i punonjësit. Dhe ajo thjesht, ky funksion i punës, i përfshirë në dokumentet që përmenda më lart, është një nga kushtet thelbësore më të rëndësishme të një kontrate pune (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përfundim: është arritur një marrëveshje e palëve - është e mundur të ndryshohet (me anë të shtesave) funksioni i punës i punonjësit, domethënë përshkrimi i punës. Ai gjithashtu prezanton detyrat (ose pjesën e tyre specifike) të një avokati (këshilltari ligjor). Kjo është edhe më e mundur për t'u bërë, pasi nëpunësi i pasaportave, në këtë rast, ka kualifikimet e një avokati. Përsa i përket çështjes së përfaqësimit të interesave të organizatës jashtë, të paktën një pastruese mund t'i përfaqësojë ato me prokurën e punëdhënësit, për aq kohë sa punëdhënësi ia ka besuar asaj dhe përsëri me marrjen e pëlqimit të kësaj pastruese. Sidoqoftë, pronari është mjeshtër. Ky jam unë për punëdhënësin. Ai mund, për të optimizuar përmbushjen e qëllimeve dhe objektivave statutore nga ana e organizatës, të riformojë tabelën e personelit, duke përfshirë përgjegjësitë funksionale të specialistëve individualë. Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësi, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet një shtesë në shumën e fitimeve mesatare dyjavore.

Konstantin Nesmelov

A ka të drejtë drejtuesi i një ndërmarrje shtetërore të ulë një grua shtatzënë?

• Përgjigja e avokatit:

  Veprime të tilla të menaxherit nuk bazohen në ligjin Pozicioni, dhe për rrjedhojë, Përshkrimi i Punës së punëmarrësit, i cili rregullon dhe specifikon funksionin e tij të punës, është pjesë përbërëse e kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Pozicioni është më i rëndësishmi nga kushtet thelbësore të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratë. kontrata e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet një shtesë në shumën e fitimeve mesatare dyjavore ...

Denis Bogdashkin

A ka bazë për ulje të pagës?

• Përgjigja e avokatit:

  Punëdhënësi, në përputhje me rregulloret vendore në fuqi në ndërmarrje (kontrata kolektive, Rregulloret për shpërblimin, Rregulloret për shpërblimet, etj.), mund të ulë bonusin, stimujt dhe pagesat e tjera. Por, paga zyrtare ... Është një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm nga marrëveshje e palëve në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, pronari është mjeshtër. Ky jam unë për punëdhënësin. Ai mund, për të optimizuar përmbushjen e qëllimeve dhe objektivave statutore nga ana e organizatës, të riformojë tabelën e personelit, duke përfshirë formën dhe masën e shpërblimit. Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësi, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet një shtesë në shumën e fitimeve mesatare dyjavore.

Nadezhda Zakharova

Kreu i organizatës prezantoi me urdhër një formë shpërblimi me përqindje. Kreu i organizatës, me urdhër të tij, futi në organizatë një formë shpërblimi me pjesë. Punonjësit me paga me kohë paraqitën një kërkesë në gjykatë për ta shpallur këtë urdhër të paligjshëm dhe të pazbatueshëm, pasi zbatimi i tij do të sillte një ulje të ndjeshme të pagave të tyre. Gjykata refuzoi të plotësonte pretendimet e punëtorëve, duke besuar se urdhri i drejtuesit të organizatës nuk është një akt juridik, pasi ai është krijuar ekskluzivisht për rrethin e punonjësve të organizatës. Punonjësit nuk dhanë shembuj konkretë të shkeljes së të drejtave të tyre, për këtë arsye nuk u privohet mundësia për t'iu drejtuar sërish gjykatës kur marrin paga më të ulëta. A është e mundur të njihet vendimi i gjykatës si i ligjshëm dhe i arsyeshëm?

• Përgjigja e avokatit:

  Vendimi i gjykatës është i paligjshëm dhe i paarsyeshëm, pasi është marrë në kundërshtim me normat e ligjit material dhe procedural, përkatësisht: Forma e shpërblimit është një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata), dhe ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, pronari është mjeshtër. Ky jam unë për punëdhënësin. Ai mund, për të optimizuar përmbushjen e qëllimeve dhe objektivave statutore nga ana e organizatës, të riformojë tabelën e personelit, duke përfshirë formën e shpërblimit. Në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësi, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet një shtesë në shumën e fitimeve mesatare dyjavore. Po, edhe një gjë zonja studente... Referenca e gjykatës në pjesën arsyetuese të vendimit të gjykatës se urdhri i punëdhënësit nuk është akt normativ është absurditet i plotë. Urdhri i emëruar i punëdhënësit nuk është gjë tjetër veçse një akt juridik normativ vendor, i detyrueshëm për punonjësit e tij deri në ankimimin dhe anulimin e tij.

Mikhail Muchnikov

A mundet punëdhënësi të ulë pagën ???? dhe mbi çfarë baze dhe mbi çfarë baze??

• Përgjigja e avokatit:

  Ndoshta. Vërtetë, kjo mund të bëhet vetëm dy muaj pasi punonjësi është njoftuar për ndryshimet e ardhshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, për uljen e pagës do të kërkohet edhe pëlqimi i punonjësit. Në të vërtetë, neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju lejon të ndryshoni kushtet e një kontrate pune pa pëlqimin e punonjësit vetëm në raste të jashtëzakonshme. Domethënë, me një ndryshim të teknologjisë dhe teknologjisë së prodhimit dhe me një rindërtim strukturor ose riorganizim të prodhimit.

  Neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse supozon mundësinë që punëdhënësi të marrë një vendim edhe në rast mosmarrëveshjeje me përfaqësuesit e punonjësve, por pa respektimin e tij, ky vendim mund të apelohet në baza formale në punën e shtetit. inspektorati ose në gjykatë. Nëse ndryshimet në regjimin e kohës së punës ndikojnë në përmbajtjen e kontratës së punës të lidhur me punonjësin, atëherë procedura për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, e parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbatohet, pra punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës.

Evdokia Vasilieva

Ku duhet të kontaktoni nëse kompania shkurton ditën e punës?

• Përgjigja e avokatit:

  Ankohu ku të duash dhe sa të duash... KODI I PUNËS Neni 74. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës Në rast se arsyet e përcaktuara në pjesa e parë e këtij neni mund të çojë në largim masiv të punëmarrësve, punëdhënësi për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij neni. Ky Kod për miratimin e rregulloreve lokale, për të futur një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe ( ose) javën e punës me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi. Në këtë rast punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura.

  Për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët nuk mund të ruhet, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimit të funksionit të punës së punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. © ConsultantPlus, 1992-2013 Prandaj, në rast refuzimi, punonjësi do të pushohet nga puna në bazë dhe formulimit të nenit 77. 7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi) © ConsultantPlus, 1992- 2013 Me pushimin nga puna mbi këtë bazë, paguhet një shtesë: Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Paga e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javore i paguhet punonjësit pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të: refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e punës kontrata e përcaktuar nga palët (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). © ConsultantPlus, 1992-2013 Prandaj: punëdhënësi në situatën e propozuar ka një të drejtë të tillë, punonjësi mund të pushohet nga puna në mënyrën e treguar më sipër. Shkarkimi me marrëveshje të palëve është i mundur në çdo situatë. Pozicioni juaj është i panjohur dhe duhet pasur parasysh: Neni 75. Marrëdhëniet e punës kur ndryshon pronari i pasurisë së organizatës, ndryshon juridiksioni i organizatës. Ndryshimi i pronësisë së pronës së organizatës nuk është bazë për përfundimin e kontratave të punës me punonjësit e tjerë të organizatës. Për një konsultë më të kualifikuar, ju rekomandoj të kërkoni ndihmën e një avokati.

Olga Ryabova

Ndryshimi i kontratës së punës. Detyrë. Detyra Në prill 2006, një nga ekipet e prodhimit të ndërmarrjes vendosi të kalojë në vetëfinancim. Një nga anëtarët e brigadës refuzoi të punonte në kushtet e reja. Punëdhënësi, duke e njoftuar për kalimin në vetëfinancim dhe marrjen e masave për punësim, në qershor 2006. Ndërpreu kontratën e punës me punonjësin. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit? Jepni arsyet për përgjigjen tuaj.

• Përgjigja e avokatit:

  Janë legjitime. Sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin me shkrim jo më vonë. se dy muaj, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ky Kod. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit.” » Art. 77, pika 7 e pjesës 1 Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë: refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);

Genadi Llazarko

A mund të ulim pagat në listën e stafit ????

• Përgjigja e avokatit:

  Në teori, është e mundur të zvogëlohet, por në praktikë është shumë e vështirë. Punëdhënësi mund ta bëjë këtë në dy mënyra: me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ose në mënyrë të njëanshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). 1. Për uljen e pagës me marrëveshje të palëve me secilin punonjës, është e nevojshme të lidhet me shkrim një marrëveshje shtesë e kontratës së punës. Por mbani mend se kjo metodë është shumë e rrezikshme. Kjo mund të gjenerojë interes të shtuar për kompaninë tuaj nga autoritetet e inspektimit. Këto veprime do të njihen si legjitime nëse ulja e pagave shkaktohet nga arsye të justifikuara dhe marrëveshjet shtesë nënshkruhen nga punonjësit pa asnjë presion ndaj tyre. 2. Për uljen e njëanshme të pagave duhet të respektohen rregullat e parashikuara në nenin 74 të Kodit të Punës. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla. Me secilin nga punonjësit që pranojnë të vazhdojnë punën sipas kushteve të reja të pagesës, duhet të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, dhe ata që nuk pranojnë të ofrojnë një punë tjetër; dhe vetëm në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të punonjësit nga puna e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Genadi Yaparov

Norma është ulur në 0.1 njësi. Është ky një ulje apo ndryshim i kushteve të kontratës së punës?

• Përgjigja e avokatit:

  Nëse ka pasur një ndryshim në tabelën e personelit, domethënë, në SR norma u ul në 0.1, atëherë kjo është një ulje. Ndoshta materiali nga revista "Biznesi i personelit" (№3, 2009) do t'ju ndihmojë ta kuptoni: Pyetje. Me kohë të pjesshme apo shkurtime? Për të ulur kostot e personelit, menaxhmenti i kompanisë mori një vendim: të transferojë një pjesë të punonjësve në punë me kohë të pjesshme. Janë bërë ndryshimet e duhura në tabelën e personelit. Punëtorët u këshilluan se u jepej katër orë punë me kohë të pjesshme dhe se paga e tyre ishte përgjysmuar. Sa e ligjshme është? Përgjigju. Le ta kuptojmë. Le të shohim se çfarë ndodhi në të vërtetë: përgjysmimi i disa pozicioneve apo vendosja e një regjimi me kohë të pjesshme për punëtorët individualë. Meqenëse në këtë rast ka një zëvendësim të koncepteve. Pra, nëse ka pasur një ulje (për shembull, pesë punonjës janë ulur me 0,5 tarifa: tabela e personelit kishte 40 njësi stafi, ajo u bë 37,5), atëherë punonjësi, pozicioni i të cilit u zvogëlua me kohë të pjesshme duhet të njoftohet në përputhje me Procedura e vendosur jo për kalimin në punë me kohë të pjesshme, dhe për uljen e pozicionit të tij me 0,5 normë. Tani, nëse nuk do të kishte reduktime në tabelën e personelit dhe çështja e uljes së pagave të një punonjësi (me ulje të orarit të punës) do të mbetej aktuale, atëherë ne do të njoftonim punonjësit për futjen e punës me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, kur kaloni në modalitetin me kohë të pjesshme, gjërat nuk janë aq të thjeshta. Duhet mbajtur mend se në mënyrë të njëanshme, në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës, një regjim i tillë mund të vendoset vetëm: për të ruajtur vendet e punës. Kjo është, kjo është e mundur vetëm nëse ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës që kanë ndodhur në organizatë kërcënojnë me largim masiv të punëtorëve; duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore; deri në gjashtë muaj. Kodi i Punës nuk e përcakton punën me kohë të pjesshme. Megjithatë, siç del nga neni 93 i Kodit të Punës, koha jo e plotë duhet të konsiderohet si kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se kohëzgjatja normale e orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin. Nëse, për shembull, një punonjësi i caktohet një javë pune 5-ditore me një ditë pune 8-orëshe, atëherë futja e një dite pune katër-orëshe për të (me pagë proporcionale me orët e punës) do të jetë një transferim në kohë të pjesshme. puna. Nëse ai transferohet në kohë të pjesshme, atëherë një ditë pune 4-orëshe do të jetë normë për të. Prandaj, keni bërë gjënë e gabuar. Në rastin tuaj, ishte e nevojshme të njoftoni çdo punonjës për uljen e kohës së tij të pjesshme dhe të propozoni një transferim në pjesën e mbetur me kohë të pjesshme me një tregues të mënyrës së re të punës dhe shpërblimit.

Ksenia Vorobyova

Refuzimi për transferim! Ju lutem më tregoni çfarë të bëj? Nje shoqe punon ne nje zinxhir dyqanesh, po i mbyllet pika.. Nuk ka patur njoftim per 2 muaj sic pritej. Për tre javë ata sollën një lloj letre, në të cilën shkruhej se do të transferohej nga 26 gushti, për shkak të mbylljes së pikave. E ku, për çfarë pozicioni dhe me çfarë rroge, nuk shkruhej asgjë. Disa ditë më vonë, asaj iu ofruan 4 punë gojarisht me telefon, por me një transferim në një zonë tjetër (nga rajoni i Moskës tani po ofrojnë të udhëtojnë në Moskë) dhe me një ulje (nga administratori në shitës) dhe, në përputhje me rrethanat, një humbje në pagë. Por nuk kishte asnjë propozim me shkrim. Dhe sot asaj iu ofrua të shkruante një deklaratë me vullnetin e saj të lirë, pasi ajo refuzoi verbalisht të përkthehej. Sa më mirë të veproni për të në këtë situatë. Dhe a ia vlen të shkruani një deklaratë të tillë, nëse jo, cila është mënyra më e mirë për ta shkruar atë? Më ndihmo të lutem!! !

cilat janë arsyet e largimit nga puna

• Përgjigja e avokatit:

  gjithçka? Shih Kodi i Punës neni 77. Arsyet e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë: 1) marrëveshja e palëve (neni 78 i këtij Kodi), 2) skadimi i kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi. Kodi), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës në të vërtetë vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e tyre; 3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi); 4) zgjidhjen e kontratës së punës në me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi); 5) transferimi i punëmarrësit me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar te një punëdhënës tjetër ose transferimi në punë (pozicioni) me zgjedhje; 6) refuzimi i punëmarrësit për të vazhduar punën. në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (varësinë) e organizatës ose riorganizimin e saj (neni 75 i këtij Kodi); 7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e përcaktuara nga palët në përputhje me kontratën e punës (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi); 8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për të në përputhje me mendimin mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur (pjesët tre dhe katër të nenit 73 të këtij Kodi); 9) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të ky Kod); 10) rrethana jashtë kontrollit të vullnetit të palëve (neni 83 i këtij Kodi) 11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga ky Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimi i punës (neni 84 i këtij Kodi) Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit Kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëdhënësi në këto raste: 1) organizimi i likuidimit ose përfundimi i veprimit. një sipërmarrës individual; 2) reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual; 3) mospërputhja e një punonjësi me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit; 4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor); 5) moskryerja e përsëritur nga punonjësi pa arsye të mirë të detyrave të tij të punës, nëse ai ka një dënim disiplinor; 6 ) shkelje e rëndë një herë nga punonjësi i detyrave të punës: a) mungesa e mungesës, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e tij (saj), si dhe në rast të mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit); b) paraqitja e punonjësit në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti; ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike ose toksike të tjera; c) zbulimi i një sekreti të mbrojtur me ligj (shtetëror, tregtar, zyrtar dhe të tjera) që është bërë i njohur. punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër; d) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim të qëllimshëm ose dëmtim të përcaktuar nga gjykata aktgjykimi që ka hyrë në fuqi ligjore ose vendimi i një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative; e) shkelja nga punonjësi i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose mbrojtja e punës e autorizuar nga punonjësi; nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë

Maria Mikhailova

Çështja e ligjit të punës. A ka të drejtë punëdhënësi të transferojë punonjësin për një muaj në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, në lidhje me nevojën e prodhimit të lindur për të parandaluar dëmtimin e pjesëve, duke ruajtur pagat? Për më tepër, a do të jetë i ligjshëm largimi nga puna i një punonjësi nëse ai nuk shkon në punë për shkak të mosmarrëveshjes me transferimin ???

• Përgjigja e avokatit:

  Në rast nevoje industriale, administrata ka të drejtë të transferojë përkohësisht, për një periudhë deri në një muaj, punonjësin e saj në një punë tjetër. Edhe nëse një transferim i tillë nuk i plotëson kushtet e kontratës së punës. Kjo thuhet në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. I njëjti artikull përmban një listë të rasteve të domosdoshmërisë së prodhimit. Ju lutemi vini re: kjo listë është gjithëpërfshirëse. Në të njëjtën kohë, duhet theksuar se një parakusht për klasifikimin e një arsyeje të caktuar si domosdoshmëri prodhimi është ekskluziviteti dhe paparashikueshmëria e tij. Në veçanti, transferimi i përkohshëm lejohet për të parandaluar katastrofat, aksidentet ose fatkeqësitë natyrore, si dhe për të eliminuar pasojat e tyre. Përveç kësaj, është e mundur transferimi i një punonjësi për të parandaluar një aksident, kohë joproduktive ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një numër kufizimesh për transferimet e përkohshme. Së pari, një transferim i tillë është i mundur vetëm brenda kornizës së organizatës me të cilën punonjësi ka lidhur një kontratë pune. Së dyti, paga në një punë të re nuk duhet të jetë më e ulët se paga mesatare në pozicionin e mëparshëm. Së treti, puna në të cilën transferohet punonjësi nuk duhet të kundërindikohet për të për arsye shëndetësore. Dhe së fundi, siç kemi vërejtur tashmë, është e mundur të transferohet përkohësisht një punonjës në një punë tjetër për një periudhë jo më shumë se një muaj gjatë një viti kalendarik. Për të transferuar përkohësisht një punonjës në një punë tjetër, pëlqimi i tij nuk kërkohet. Megjithatë, kjo nuk vlen për rastet kur vendi i ri i punës është i kualifikimeve më të ulëta. Këtu është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim nga punonjësi për një transferim të tillë. Shpërblimi Transferimi në një punë tjetër. Zhvendosja Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte e specifikuar në kontratën e punës), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtën punëdhënësi, si dhe transferimi në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Kalimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punëmarrësi mund të transferohet në një punë të përhershme te një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës zgjidhet (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punën në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Neni 306. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës nga punëdhënësi, i përcaktuar nga palët Ndalohet transferimi dhe transferimi i punëmarrësit në një punë të kundërindikuar për të për shkaqe shëndetësore. Punëdhënësi individual duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paktën 14 ditë kalendarike përpara. Në të njëjtën kohë, një punëdhënës që është një individ që është një sipërmarrës individual ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët vetëm nëse këto kushte nuk mund të ruhen për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës. (pjesa e parë e nenit 74 të këtij Kodi).

Neni 74. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës.

• kontrolluar sot
• kodi nga 01.01.2019
• ka hyrë në fuqi më 01.02.2002

Nuk ka rishikime të reja të nenit që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me rishikimin e nenit 12.08.2005 01.02.2002

Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologji dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor i prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod.

Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, atëherë punëdhënësi është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit dhe një pozicion vakant më i ulët ose më i ulët. -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Në mungesë të punës së caktuar ose refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Në rast se arsyet e përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni mund të çojnë në largimin masiv të punonjësve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e akteve rregullatore vendore, prezantoni punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javën e punës me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi. Në këtë rast punonjësit i sigurohen garancitë dhe dëmshpërblimet e duhura.

Anulimi i javës së punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose) me kohë të pjesshme para periudhës për të cilën janë krijuar ato bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paraqitura në përputhje me këtë nen, nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me marrëveshjet kolektive të vendosura, marrëveshjet.

Komentet e avokatëve

Artikuj të tjerë të seksionit

Praktika gjyqësore sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndryshimet në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Referencat për Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këshilla juridike

• A mbahet paga kur largoheni nga leja prindërore pas 3 vjetësh?
  

  06.11.2018 në kategorinë preferenciale, e cila është e ndaluar të pushohet nga puna në bazë të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, si një punonjës i zakonshëm, punëdhënësi juaj mund t'ju detyrojë të kaloni në tarifat 0,5 në bazë të Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm me iniciativën e punëdhënësit për arsye organizative dhe teknologjike. Kjo do të thotë, tani mund t'ju shërbehet një njoftim për ndryshimet në kushtet e punës

• 
  

  10.10.2018 Menaxhimi, pozicioni juaj do të jetë i zakonshëm dhe nuk do të provoni asgjë, duke qenë se do të prezantojnë një tjetër me përgjegjësi të reja. Së dyti, kushtojini vëmendje normave Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas të cilit ndryshimet në kontratën e punës mund të bëhen me iniciativën e punëdhënësit në mënyrë të njëanshme. Në këtë rast, ju kërkohet të njoftoni dy

• Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës / zyrtarëve sipas Art. 74 qendra tregtare rf.
  

  09.10.2018 do të parandalojë punëdhënësin që të zëvendësojë dokumente të tilla më vonë. Në të vërtetë, funksionet e reja të punës nuk mund t'i ngarkohen një punonjësi pa pëlqimin e tij (Neni. Nenet 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), megjithatë, ka vendime gjyqësore në të cilat gjykatat kanë konsideruar se punëdhënësi nuk ka ndryshuar funksionin e punës, por thjesht e ka specifikuar atë, të pikturuar

• Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës / zyrtarëve sipas Art. 74 qendra tregtare rf.
  

  09.10.2018 Nikolai, përshëndetje! Nëse e kuptova saktë, atëherë në thelb po flasim për ndryshime në funksionin e punës së punonjësit. Pra, sipas pjesës 1 Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndërrimi i funksionit të punës me iniciativën e Punëdhënësit është i ndaluar. Më tej, në përputhje me pjesën 2 të të njëjtit nen, punëdhënësi është i detyruar me shkrim dy muaj përpara.

• Kontrata suplementare e punës
  

  20.09.2018 pëlqimi i palëve në kuadrin e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë, askush nuk mund të ndryshojë madhësinë e pagës tuaj pa pëlqimin tuaj. Megjithatë, punëdhënësi juaj mund të përpiqet të përdorë Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pra ndryshimi i kontratës së punës me iniciativën e tij, por këtu qëndrojnë nuancat. Së pari, ekziston një procedurë specifike e përshkruar

• Punë me kohë të pjesshme!
  

  17.06.2018 Mirmengjesi Marina. Futja e punës me kohë të pjesshme përfshin përdorimin e Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Kjo do të thotë, me një ulje të shitjeve, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë punë me kohë të pjesshme në përputhje me normat Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në mënyrë të njëanshme. por

• transferimi në 0,75 aksione
  

  06.02.2018 pëlqimin tuaj për të bërë ndonjë ndryshim sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë, pa pëlqimin tuaj me shkrim, drejtori juaj nuk do të jetë në gjendje t'ju transferojë në tarifat 0.75. Megjithatë, ekziston Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas të cilit, në rrethana të caktuara, punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punësimit, por përsëri duke dhënë

• Lëvizja në një vend tjetër pune.
  

  09.10.2017 Mirëmbrëma, Svetlana. Aplikacion Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton të paktën ndryshime teknologjike në procesin e punës për shkak të të cilave nuk është e mundur të ruhen kushtet e mëparshme të punës. Në tuajën

• transferimi në 0,5 aksione
  

  28.09.2017 Prandaj, zbatohet neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit ndryshimet në kontratë janë të mundshme vetëm me pëlqimin e palëve. Duke gjykuar nga pyetja juaj, ju vendosët të aplikoni Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dmth te futen ndryshime ne kontrate ne menyre te njeanshme per shkak te nevojave te prodhimit, prandaj kane bere nje njoftim dhe tani nese punonjesi refuzon.

• e re në ligjin e punës, nen. 145 TC
  

  05.12.2016 personat (organizatat). Kjo do të thotë se nëse kushtet në kontratën e punës ndryshojnë, njoftimi i punonjësve është i detyrueshëm pavarësisht nga pozicioni i mbajtur në përputhje me Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse keni më shumë pyetje, ju lutemi kontaktoni.




27.11.2016 Mirëmbrëma, Alexander Albertovich. Kjo i referohet normave të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Në rast të një fatkeqësie natyrore ose të shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje.




21.10.2016 pagesë për shkurtim nga puna. Kjo rrugë është e kushtueshme nëse keni punonjës që nuk janë të gatshëm të përkthejnë. Ju mund të kryeni procedurën e riemërtimit të pozicionit në përputhje me rregullat Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Kjo është e mundur vetëm nëse funksionaliteti i punonjësve nuk ndryshon në terma absolute. Njoftoni punonjësit për ndryshimet me shkrim, dy muaj përpara, nën




21.10.2016 do të jetë gjithashtu e dobishme, duke pasur parasysh standardet profesionale. Është e qartë se vetë punonjësit nuk mund të iniciojnë ndryshimin e emrit të pozicionit, ndaj duhet të aplikoni Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Kjo do të thotë, ju krijoni një urdhër për të sjellë tryezën e personelit në përputhje me standardet profesionale dhe duke treguar kushtet për këtë. se filan pozicione do të riemërohen

• Largim nga puna në bazë të nenit 74 të Kodit të Punës
  

  16.10.2016 është e vështirë të imagjinohet se çfarë ndryshimesh organizative dhe teknologjike kanë ndodhur në ndërmarrje, gjë që është bërë e pamundur të mbahet titulli i pozicionit. Hidhi nje sy Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës nëse është e pamundur të ruhen ato të mëparshme për shkak të ndryshimeve që kanë ndodhur tashmë, organizative




06.10.2016 dhe neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se transferimi në një pozicion tjetër lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe nuk ju është kërkuar pëlqimi. Pika e dytë, bazuar në Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme regjimin e punës, por vetëm duke e njoftuar punëmarrësin për këtë dy muaj përpara, duke i dorëzuar me shkrim.

• Cfare duhet te bejme?
  

  03.08.2016 Mirëmbrëma, Zilya Mavlikhanovna. Sigurisht që ndërmarrja mund të ndryshojë orarin dhe kjo e drejtë i jepet Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku thuhet se ndryshimet mund të bëhen duke njoftuar punonjësin dy muaj përpara dhe duke i dhënë njoftim me shkrim. Nga ana tjetër, ju keni dy muaj për ta bërë këtë.




21.07.2016 sipas nenit 77, pika 7 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila nuk përputhet plotësisht me ligjin, pasi në një situatë të tillë punëdhënësi, dhe jo punonjësi, duhet të jetë iniciatori i pushimit nga puna. Nga rruga, bazuar në Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shoqëria është e detyruar t'i ofrojë punonjësit një vend tjetër vakant, nëse ka. Dhe nëse punonjësi refuzon pozicionin e propozuar, atëherë

• Neni 74 - ndryshimi i kushteve të punës
  

  13.07.2016 kontratës. Dhe kushtet e kontratës së punës në bazë të nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndryshohen vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve, ose me iniciativën e punëdhënësit në bazë të Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duke njoftuar punonjësit me dy muaj. çfarë po ndodh aktualisht në ndërmarrjen tuaj. Domethënë në këtë situatë

  Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë, duke paraqitur një njoftim për ndryshimet e bëra 2 muaj përpara. Keni marrë njoftime? Nëse jo, atëherë kjo tashmë është shkelje e ligjeve të punës. Përveç kësaj

1. Në përputhje me pjesën 1 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë, në lidhje me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës në organizatë, të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës së punës të përcaktuara. nga palët në përfundim të tij, me përjashtim të një ndryshimi në funksionin e punës së punonjësit.

Meqenëse norma e komentuar lidh mundësinë e ndryshimit (me iniciativën e punëdhënësit) të kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët me arsye të përcaktuara rreptësisht, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë prova që konfirmojnë se një ndryshim i tillë ishte rezultat i ndryshimeve në organizimi i punës ose në organizimin e prodhimit (për shembull, ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës në bazë të certifikimit të tyre, riorganizimi strukturor i prodhimit) dhe nuk përkeqësoi pozicionin e punonjësit në krahasim me kushtet të kontratës kolektive, marrëveshjes. Në mungesë të provave të tilla, ndryshimi, me iniciativën e punëdhënësit, i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët nuk mund të njihet si i ligjshëm (shih paragrafin 21 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të Marsit 17, 2004 N 2).

2. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin paraprakisht për ndryshimin e ardhshëm të kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, jo më vonë se 2 muaj përpara paraqitjes së tyre. Njoftimi duhet të bëhet me shkrim.

Nëse kushtet e mëparshme të kontratës së punës nuk mund të ruhen, dhe punëmarrësi nuk pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër që ka, që i përgjigjet kualifikimeve dhe gjendjes së tij shëndetësore. Nëse nuk ka një punë të tillë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një pozicion ekzistues të lirë ose me pagesë më të ulët, të cilën punëmarrësi mund ta kryejë në përputhje me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Kjo do të thotë se punëdhënësi është i detyruar në këtë situatë t'i ofrojë punonjësit vendet e lira të përshtatshme jo vetëm drejtpërdrejt në organizatën në të cilën punonjësi është i punësuar, por edhe në sektorët strukturorë të saj, nëse ato ndodhen në të njëjtën zonë. Nëse ka vende të lira në njësitë strukturore të vendosura në lokalitete të tjera (për shembull, në një degë ose zyrë përfaqësuese të një organizate), punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë ato, nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, si dhe nëse punëmarrësi refuzon t'i ofrojë një punë tjetër, kontrata e punës me të mbi këtë bazë ndërpritet (shih komentet e nenit 77). Pas largimit nga puna të punonjësve mbi këtë bazë, atyre u paguhet pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare 2-javore (pjesa 3 e nenit 178 të Kodit të Punës).

Në rast mosmarrëveshjeje për ligjshmërinë e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të provojë pamundësinë e ruajtjes së kushteve të mëparshme. Nëse kjo rrethanë vërtetohet, por punonjësi pushohet nga puna sipas pikës 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës pa njoftim 2 muaj për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, gjykata, kur shqyrton një mosmarrëveshje, sipas jurisprudencës së vendosur, mund të ndryshojë datën e pushimit nga puna në mënyrë që marrëdhënia e punës të jetë ndërprerë në ditën e skadimi i afatit 2 mujor. Nëse punonjësi është paralajmëruar për ndryshime në kushtet e kontratës së punës, por është pushuar nga puna për shkak të vendosjes së kushteve të reja të punës para skadimit të periudhës 2-mujore, gjykata mund të ndryshojë datën e pushimit nga puna, duke marrë parasysh kohën. mbetur para skadimit të afatit të caktuar.

Gjatë periudhës për të cilën është zgjatur kontrata e punës për shkak të ndryshimit të datës së zgjidhjes së saj, punonjësit duhet t'i rimbursohen fitimet e humbura.

3. Pjesa 5 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një procedurë të veçantë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit në rastet kur ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të çojnë në largimin masiv të punonjësve. .

Kriteret për largimin masiv nga puna përcaktohen në marrëveshje sektoriale dhe (ose) territoriale (pjesa 1 e nenit 82 të Kodit të Punës). Gjatë zhvillimit të tyre, duke marrë parasysh karakteristikat territoriale dhe sektoriale të zhvillimit të ekonomisë dhe nivelin e papunësisë në rajon, kriteret për pushimet masive nga puna të përcaktuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 5 shkurtit 1993 nr. 99 "Për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e pushimeve masive" (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 564). Në përputhje me të, kriteret kryesore për pushimet masive nga puna janë treguesit e numrit të punonjësve të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave ose një ulje të numrit ose stafit të punonjësve për një periudhë të caktuar kalendarik. Kjo perfshin:

• a) likuidimi i një organizate të çdo forme organizative dhe juridike me një numër punonjësish prej 15 ose më shumë personash;
• b) reduktimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës në numrin e:
  • 50 ose më shumë persona brenda 30 ditëve kalendarike;
  • 200 ose më shumë persona brenda 60 ditëve kalendarike;
  • 500 ose më shumë persona brenda 90 ditëve kalendarike;
• c) largimi nga puna i punonjësve në masën 1% të numrit të përgjithshëm të punonjësve në lidhje me likuidimin e një organizate ose një ulje të numrit ose stafit brenda 30 ditëve kalendarike në rajonet me një numër total të punësuarish më pak se 5 mijë. njerëzit.

4. Nëse ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, të paraqesë një Regjimi i punës me kohë të pjesshme (ndërrimi), por vetëm për një periudhë jo më të gjatë se 6 muaj. Mendimi i organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore merret parasysh në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 të Kodit të Punës për miratimin e rregulloreve vendore (shih komentet për të).

Punonjësit duhet të njoftohen me shkrim nga punëdhënësi për futjen e punës me kohë të pjesshme në këto raste, si dhe për ndryshimet në kushte të tjera të parashikuara nga kontrata e punës, jo më vonë se 2 muaj përpara hyrjes së saj.

Sidoqoftë, nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kohë të pjesshme (ndërrim), kontrata e punës me të ndërpritet jo sipas paragrafit 7 të Artit. 77 të Kodit të Punës, dhe sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 81 TC, d.m.th. sipas rregullave të reduktimit të personelit ose numrit të punonjësve të organizatës. Me zgjidhjen e kontratës së punës në këtë rast, punonjësit i sigurohen të gjitha garancitë dhe dëmshpërblimet e parashikuara për personat e larguar nga puna në lidhje me reduktimin e personelit ose të numrit të punonjësve (shih komentet e nenit 81).

5. Ligji përcakton afatin për të cilin mund të vendoset një regjim me kohë të pjesshme (me turne) - 6 muaj. Brenda kësaj periudhe përcaktohet edhe kohëzgjatja specifike e saj. Pas skadimit të periudhës 6-mujore, punëtorët duhet të transferohen në orarin e mëparshëm të punës.

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme para skadimit të periudhës për të cilën është vendosur, bëhet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

6. Në përputhje me pjesën 8 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët për arsye që lidhen me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës nuk lejohet nëse ky ndryshim përkeqëson pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës ose marrëveshjes kolektive.