Zvogëlimi me 1 orë të ditës para festave. Punoni një ditë para festës. A është shkurtuar dita e punës para pushimeve?

Të gjithë i pëlqejnë pushimet, sepse një ditë pushimi shtesë nuk do të dëmtojë askënd. Për më tepër, puna në ditën para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse zvogëlohet. Sidoqoftë, nuk kërkohet gjithmonë një ulje e ditës totale të punës. Kur dhe në cilat raste ligji i punës ju lejon të shkoni në shtëpi herët - artikulli ynë i kushtohet kësaj teme.

Cila është një ditë para pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në përputhje me normat e Kodit të Punës, dita e punës para pushimeve është dita që i paraprin festës zyrtare. Kohëzgjatja e një dite të tillë (ndërrimi), në përputhje me stat. 95 shkurtohet ligjërisht me 1 orë. Kur zvogëloni kohën e punës, është e nevojshme të merren parasysh tiparet e mëposhtme të natyrës së punës:

Nëse kompania është e nevojshme për të punuar vazhdimisht ose pozicioni i një specialisti nuk lejon uljen e kohëzgjatjes së punësimit, një qëndrim i tillë njihet si përpunim dhe kompensohet në formën e ditëve shtesë të pushimit. Ose punonjësi mund të paguhet jashtë orarit (me pëlqimin e specialistit).

Nëse një punonjës punon për 6 ditë, kohëzgjatja e ditës së punës në prag të festave publike mund të jetë maksimumi 5 orë.

Nëse data e para-festës nuk bie në një ditë pune, por në një fundjavë (e diel ose të shtunë), nuk ka ulje të datës së mëparshme.

Për të kuptuar se si është një ditë e shkurtër para pushimesh, le t'i drejtohemi dispozitave të statistikës. 91 i Kodit të Punës, i cili rregullon kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës. Këtu thuhet se koha normale javore e funksionimit është maksimumi 40 orë. Dhe nëse një punonjës punon në kushte të veçanta, për shembull, një kohë të reduktuar (stat. 92) ose me kohë të pjesshme (stat. 93), ose është një punonjës me kohë të pjesshme, kjo nuk e kufizon në asnjë mënyrë të drejtën e tij për të shkuar në shtëpi. një orë para festave.

Cilat ditë konsiderohen pushime?

Sigurisht, jo të gjitha festat konsiderohen zyrtare. Le të themi se ngjarjet e korporatave, ditëlindjet e punonjësve ose datat profesionale nuk mund të numërohen pushime sipas rregulloreve të qeverisë. Kodi i Punës e përcakton ditën e punës para pushimeve vetëm në lidhje me ato data që u paraprijnë atyre të përcaktuara në stat. 112. Në veçanti, në Rusi ditët e mëposhtme konsiderohen si jo-pune:

Festa e mbrojtësve të atdheut tonë - 23 shkurt.

Të gjithë zyrtarët ekzistues pushime shënuar me të kuqe në kalendarët e prodhimit, dhe një ditë para festës tregohet me një yll *, në mënyrë që oficerët e personelit të kuptojnë saktësisht se kur punëtorët kanë të drejtë për koncesione. Gjatë kryerjes Administrimi i burimeve njerëzore gjatë dhe para festave, mbani në mend se:

Nëse një festë e miratuar zyrtarisht përkon me një datë fundjave, e shtuna ose e diela duhet të riplanifikohen në ditën tjetër të punës menjëherë pas festës. Përjashtim bëjnë ditët e festave të Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve, për të cilat qeveria e Federatës Ruse ka parashikuar një procedurë të veçantë shtyrjeje.

Nëse punonjësit u paguhen paga jo sipas sistemit të pagave, specialistët e tillë kanë të drejtë për shpërblim shtesë për pushimet jopune. Mekanizmi për llogaritjen dhe lëshimin e pagesave është vendosur në LNA të ndërmarrjes, për shembull, në kontratën kolektive.

Nëse paga e punëmarrësit paguhet sipas sistemit të pagave, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë shumën totale të shpërblimit nëse në periudhën aktuale ka ditë pushimi.

Me vendim të autoriteteve federale, disa ditë pushimi mund të shtyhen në një mënyrë tjetër për të rritur produktivitetin e përgjithshëm të punës.

Për shembull, 1 janari 2018 njihet përgjithësisht si festë. Dita e para-festës është 31 dhjetori, por në vitin 2017 bie në ditë pushimi, pra të dielën. Meqenëse të dielën janë të mbyllur të gjithë, dita e ardhshme para pushimi do të jetë e premtja. Por kohëzgjatja e punës të premten do të jetë si zakonisht 8 orë dhe nuk mund të reduktohet sipas normave të Kodit të Punës.

Si organizohet puna në ditët e para pushimeve sipas kodit të punës

Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ditën e punës para pushimeve nuk ndryshon nga të gjitha ditët e tjera të ngarkuara, përveç kohëzgjatjes së shkurtuar. Nuk ka rëndësi se në çfarë pozicioni punon specialisti, në cilin ent përbërës të Federatës Ruse jeton dhe sa kohë ka, punëdhënësit e të gjitha formave organizative dhe ligjore dhe fushave të veprimtarisë duhet të respektojnë kërkesat e legjislacionit të punës. Këto norma zbatohen si për personat juridikë ashtu edhe për sipërmarrësit individualë, me kusht që këta të fundit të punësojnë punonjës me kontrata pune.

Shënim! Nëse ndërmarrja angazhon persona në kuadrin e marrëdhënieve juridike civile, qytetarët e tillë kryejnë sasinë e punës në përputhje me normat e legjislacionit civil dhe jo të punës. Për rrjedhojë, individë të tillë nuk caktojnë një ditë të shkurtuar para pushimesh, ata vetë vendosin sa orë të punojnë.

Siç është përmendur tashmë, një ditë e shkurtër para festës u takon të gjithë punonjësve, si ata që punojnë në punën e tyre kryesore dhe punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme ose me një ditë të reduktuar. Në të njëjtën kohë, ulja zyrtare e kohëzgjatjes së punësimit nuk mund të ndikojë në procedurën e zgjidhjeve me personelin. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë pagën për një ulje të tillë të kohës totale të punës, sepse një person nuk e anashkalon punën, por përdor ligjin. të drejtat e punës, kërkesat e vendosura Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nuancat e pagesës për një ditë të shkurtër para pushimesh:

Me sistemin e pagave për orë, në këtë rast, punonjësi merr të ardhura bazuar në kohën aktuale të prodhimit. Prandaj, orët e shkurtra nuk do të paguhen dhe kjo nuk konsiderohet shkelje nga punëdhënësi.

Sistemi i pagave Poi i shpërblimit - një ditë e shkurtër para festës i nënshtrohet llogaritjes së plotë, pa asnjë ulje të shumës së fitimeve.

Në sistemi i punës me copë pagat - si dhe sistemi orar, kjo metodologji nënkupton llogaritjen e fitimeve bazuar në sasinë aktuale të punës ose produkteve të prodhuara. Kjo do të thotë se zvogëlimi i orarit të punës në ditën e para pushimeve nuk ndikon në masën e shpërblimit për punëtorët e punës.

Kur punësohet me kushte të reduktuara ose me kohë të pjesshme, paga për një ditë të shkurtër para pushimi nuk mund të ulet.

Shënim! Nëse organizata funksionon vazhdimisht, dhe punonjësit punojnë si zakonisht, pra pa reduktuar ditët para pushimeve, kjo kohë e punësimit njihet si punë e tepërt dhe paguhet të paktën dyfish. Procedura e saktë për llogaritjen e kompensimit dhe lista e pozicioneve të personave që nuk mund të pajisen me ditë të shkurtuara para pushimeve miratohen nga titullari në rrjedhën e brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes.

Si bëhet puna në ditën para festave?

Dita e punës para festave e parashikuar nga KT shënohet në fletëparaqitje sipas rregullave të veçanta. Por shumë punonjës të personelit nuk e dinë për këtë dhe vazhdojnë të vënë shifrat e zakonshme në ditë të tilla, por në data të tilla punonjësit punojnë më pak se koha e caktuar e punësimit. Për shembull, një punonjës në një javë pune 40-orëshe një ditë para festës është i zënë vetëm 7 orë. Prandaj, nëse ky fakt nuk tregohet në raport, inspektorët nga inspektorati i punës mund të arrijnë në përfundimin se personi ka punuar shumë, dhe punëdhënësi ka shkelur kërkesat e ligjit. Si të shmangni problemet?

Para së gjithash, futni të dhënat në kohë reale. Nëse punonjësi është i zënë në një ditë 8-orëshe, për ditën para pushimeve, është e nevojshme të pasqyrohet frekuentimi në orën 7. Nëse një person punon në një ditë të shkurtuar 7-orëshe - 6 orë. Nëse ajo punon me kohë të pjesshme për vetëm 4 orë në ditë, ne caktojmë 3 orë në ditën e para pushimit, etj. Në këtë mënyrë, emërtimi i shkronjave për datat e shkurtuara para festave zyrtare, mbetet e njëjtë - "Unë", dhe numri i orëve ulet me një ulje prej 1 orë sipas statistikave. 95 TC. Llogaritja e pagës kryhet duke marrë parasysh nuancat e mësipërme.

Për të hartuar apo jo një urdhër për të zvogëluar kohën e punës në ndërmarrje? Në parim, meqenëse kjo kërkesë është e rregulluar me ligjin e punës, kjo nuk është e nevojshme. Por nëse punëdhënësi vendos të lëshojë një urdhër të tillë, as ai nuk do të konsiderohet shkelje. Është më e lehtë t'u kujtosh punonjësve se ata mund të largohen nga puna herët.

Puna në ditët e para pushimeve - 2018

Zbuluam rregullat për të punuar në ditët para festave. Meqenëse disa festa shtyhen ndonjëherë nga Qeveria, përpara se të vazhdohet me informimin e stafit, ju lutemi sqaroni se cilat data janë miratuar si pushime për vitin e ardhshëm. Tabela e mëposhtme përmban një listë të festave dhe datave para festave për vitin 2018 në përputhje me Rezolutën nr. 1250, datë 14.10.17.

Lista e festave zyrtare dhe para pushimeve

Cilat ditë shpallen pushime në 2018?	Cilat ditë njihen si ditë të shkurtra para pushimesh në vitin 2018?
Nga 01.01.18 deri më 06.01.18, 08.01.18

Nëse i drejtohemi dispozitave të Rezolutës në fjalë, bëhet e qartë se transferimi i ditëve në vijim (fundjavë) në vitin 2018 është bërë:

Nga data 01/06/18 (e shtunë) deri më 09/03/18 (e premte).

Nga data 01.07.18 (e diel) deri më 05.02.18 (e mërkurë).

Nga data 28.04.18 (e shtunë) deri më 30.04.18 (e hënë).

Nga data 09.06.18 (e shtunë) deri më 11.06.18 (e hënë).

Nga data 29.12.18 (e shtunë) deri më 31.12.18 (e hënë).

Nëse punëdhënësi nuk jep një ditë të shkurtër para pushimi

Në disa organizata, shkurtimi i ditës së punës në prag të festës zyrtare është normë, pasi institucionet e tilla janë të detyruara të sigurojnë punë të pandërprerë. Si duhet të veprojë punëdhënësi në këtë rast është përshkruar më lart, por kjo nuk do të jetë një shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

Po në lidhje me punonjësit e atyre kompanive, administrata e të cilave nuk dëshiron të dëgjojë asgjë për njerëzit që largohen për të pushuar një orë më parë, dhe gjithashtu nuk paguan orët jashtë orarit? Para së gjithash, mbani mend se veprime të tilla janë shkelje e kërkesave të Kodit të Punës, dhe për këtë arsye sjellin përgjegjësi administrative sipas statistikave. 5.27 i Kodit Administrativ. Dënimi sipas këtij neni parashikohet në formën e gjobës në shumën 1000-5000 rubla. në punonjës zyrtar, 30,000-50,000 rubla. ndaj personave juridikë. Shkeljet e përsëritura dënohen me gjobë prej 10,000-20,000 rubla. për një punonjës, 50,000-70,000 rubla. ndaj personave juridikë. Një listë e plotë e sanksioneve në

Shumë punëdhënës as nuk e dinë se çfarë është një ditë pune e shkurtuar para pushimeve. Ndërkohë, kjo normë rregullohet nga nivel federal në të drejtën e punës dhe është i detyrueshëm për të gjitha ndërmarrjet pa përjashtim. Sa reduktohet dita e punës para pushimeve dhe në çfarë rendi - artikulli ynë tregon për të gjitha nuancat.

Çfarë do të thotë të reduktosh orët e punës një ditë para festës?

Dita e shkurtuar para festave i paraprin menjëherë fillimit të një feste publike. Sipas këtij privilegji sipas stat. 95 shkurtohet kohëzgjatja e punës në prag të pushimit zyrtar, por paga nuk ulet. Privilegji vlen për të gjitha kategoritë e specialistëve, përkatësisht:

Punonjësit u organizuan për një javë 5-ditore.

Punëtorët punonin 6 ditë në javë.

Specialistë të punësuar me kohë të pjesshme ose të reduktuar.

Punonjësit e përfshirë në staf si punonjës me kohë të pjesshme - të brendshëm ose të jashtëm.

Është e pamundur të zvogëlohet koha e punës në organizatat që kryejnë aktivitete të vazhdueshme për arsye të justifikuara. Punonjësit e këtyre institucioneve nuk kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar para pushimesh, por përpunimi kompensohet nga një prej mënyrat e mundshme sipas zgjedhjes së një individi. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 95 kohë shtesë pushimi mund të përdoret ose paguhet kompensim financiar, shuma e së cilës llogaritet sipas rregullave të llogaritjes së pagesave jashtë orarit. Domethënë, të paktën në madhësi dyfish ose një e gjysmë, në varësi të ditës së punës së punonjësit (stat. 152, 153 të Kodit të Punës).

Sa orë zvogëlohet dita para festave

Pjesa 1 e stat. 95 përcaktohet se zvogëlimi i ditës së punës në ditët e para pushimit kryhet me 1 orë. Ky rregull vlen për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit. Edhe nëse një person nuk i kryen detyrat e tij gjatë gjithë ditës, por me kohë të pjesshme (0,5, 0,25 ose 0,75), ai ka të drejtë të zvogëlojë numrin e orëve të punës në prag të festave. Për shembull, një specialist regjistrohet me tarifë 0.5 si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme. Në vitin 2017, 23 shkurti është një festë publike, dhe 22 shkurti është një ditë e shkurtuar. Punonjësi me kohë të pjesshme punon 5 orë dy herë në javë në përputhje me normat statistikore. 284 TC. Në kartën e raportit për 22.02.17, oficeri i personelit do të vendosë jo 5 orë për një punonjës të tillë, por 4.

Nëse, sipas kushteve të punës, punonjësi do të kryejë detyra, për shembull, një orë në ditë, "0" duhet të vendoset në kolonën me numrin e orëve të punës në një ditë të shkurtuar para pushimesh. Kjo nuk do të përbëjë shkelje dhe do të konfirmojë që punëdhënësi ka reduktuar orarin e punës në ditën para pushimeve në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës. Për më tepër, do t'ju duhet të lëshoni një numër dokumentet e personelit... E kuptuam sa më e shkurtër është dita e punës para festave, atëherë do të zbulojmë se në cilat situata nuk zbatohet ky rregull.

Kur shkurtohet festa dhe kur jo

Gjeneral kohëzgjatja e punës një ditë para festës reduktohet nga punëdhënësi me 1 orë. Por nëse një ditë e tillë bie në një nga fundjavat, orari i punës mbetet i pandryshuar, domethënë nuk mund të reduktohet. Për të kuptuar se cilat ditë të vitit konsiderohen pushime dhe cilat janë para pushime, duhet të njiheni me kalendarin e prodhimit. Ky është një asistent special i oficerëve të personelit dhe kontabilistëve, i cili përmban të dhëna për festat publike, orët e punës dhe numrin e ditëve të pushimit / ditëve të punës sipas muajit, tremujorit dhe vitit.

Në një kalendar të tillë, ju mund të shihni qartë sa më e shkurtër është një ditë më parë- datat shënohen me yll. Për më tepër, informacioni për ditët e transferuara të pushimit shfaqet për të rritur kohëzgjatjen totale të pjesës tjetër (bazuar në Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse). Por nëse ndonjë nga ditët e pushimit shtyhet dhe bëhet ditë pune, koha e punës në atë ditë caktohet sipas orarit të ditës së punës (neni 95 i Kodit të Punës). Për shembull, në 2018, 28 Prilli, domethënë e Shtuna, u shty për në 30 Prill, domethënë të hënën, për të zgjatur Ditën e Majit (Rezoluta nr. 1250 e datës 14.10.17). Në këtë rast, e shtuna bëhet ditë pune para festave, e reduktuar me 1 orë.

Kohëzgjatja e ditës së punës në ditët e para pushimeve - 2018

Lista e festave zyrtare ruse rregullohet nga stat. 112 TC. Të gjitha janë renditur këtu pushime Publike... Orari i punës për vitin 2018 është hartuar duke marrë parasysh dispozitat e Dekretit të Qeverisë nr.1250, datë 14.10.17, i cili merr parasysh shtyrjen e disa ditëve të pushimit. Tabela tregon festat dhe para-festat për vitin 2018 për një javë 5-ditore.

Pushimet shtetërore në 2018	Ditët e shkurtuara para pushimeve në 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Shtyrja në vitin 2018 parashikohet për ditët në vijim:

Nga 01/06/18 deri në 03/09/18 - nga e shtuna deri të premten.

Nga 01/07/18 deri në 05/02/18 - nga e Diela deri të Mërkurën.

Nga 04/28/18 deri në 04/30/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Nga 06/09/18 deri në 06/11/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Nga 12/29/18 deri në 12/31/18 - nga e shtuna deri të hënën.

Shënim! Sipas Pjesës 4 të Artit. 95 Kodi i Punës për një javë 6-ditore, kohëzgjatja e ndërrimit të punës në datën para pushimeve mund të jetë maksimumi 5 orë.

Si zyrtarizohet një ditë e shkurtër para pushimesh sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas h. 4 stat. 91 çdo punëdhënës është i detyruar të organizojë kontabilitet të besueshëm të kohës së punuar realisht nga personeli. Për ta bërë këtë, përdorni një fletë kohore sipas formularit të unifikuar T-12 ose T-13 (Rezoluta nr. 1 datë 01/05/04) ose lejohet të hartoni formularin tuaj, me kusht që të gjithë detajet e kërkuara... Ditët e pjesëmarrjes në organizatë shënohen me kodin "I" ose "01", dhe numri i orëve të punës në ditët e para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse zvogëlohet me një orë.

Të lëshohet një urdhër apo jo? Meqenëse sipas KT, ditët para pushimeve rregullohen në baza të përgjithshme, nuk keni nevojë të plotësoni një dokument të tillë. Nëse punëdhënësi vendos të lëshojë një urdhër, ai definitivisht nuk do të jetë i tepërt, si dhe hartimi i një njoftimi për orarin e punës së kompanisë. Si ta bëni këtë përshkruhet në artikujt tanë të veçantë. Me funksionimin e vazhdueshëm të ndërmarrjes duhet të miratohet edhe lista e atyre punëtorëve që do të duhet të punojnë pa e zvogëluar kohëzgjatjen e ndërrimit të punës (ditë).

Në rastet kur punëdhënësi nuk respekton kërkesat aktuale të legjislacionit të punës, kjo konsiderohet si shkelje. Përgjegjësia për veprime të tilla parashikohet në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative në formën e gjobave. Për të shmangur konfliktet e punës me personelin, rekomandohet të respektohen të drejtat e punonjësve dhe rregullat e marrëdhënieve me ta.

Përfundim - ne shqyrtuam se si zvogëlohet dita e punës në ditët para pushimeve në përputhje me kërkesat e legjislacionit rus të punës. Zvogëlimi i orarit të punës nuk bëhet në fundjavë, me përjashtim të rasteve të kalimit zyrtar të së shtunës ose të së dielës në ditë pune.

(kliko për të hapur)

Punoni një ditë para festës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Kodi i Punës i Federatës Ruse) bëhet një orë më i shkurtër. Kjo është e ashtuquajtura ditë e reduktuar e punës. Lista e festave që konsiderohen jo-pune jepet në Pjesën 1 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është instaluar për të gjithë territorin e Rusisë.

Të tjera mund të sigurohen në rregulloret... Në veçanti, dispozita e paragrafit 7 të Artit. 4 i Ligjit Federal të 26 shtatorit 1997 Nr. 125-FZ "Për lirinë e ndërgjegjes dhe shoqatat fetare" lejon organet qeveritare shpallin festa fetare jopune. Ky vendim merret për territore individuale me kërkesë të organizatave fetare. Rrjedhimisht, entitetet përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të krijojnë pushimet e tyre jo-pune.

Sipas ligjit, në disa raste dita e pushimit shtyhet. Nga norma e Pjesës 2 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rrjedh se nëse pushimet jo-pune përkojnë me fundjavat, atëherë dita e pushimit transferohet në ditën e punës pas festës. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës është e barabartë me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilën është transferuar dita e pushimit. Sipas rregullave, transferimi i ditës së pushimit bëhet nga Qeveria e Federatës Ruse.

gjeni_në_faqe Artikuj të ngjashëm

(kliko për të hapur)

Reduktimi i ditës së punës para pushimeve nuk varet nga kohëzgjatja e punës ditore dhe (ose) javore. Një përjashtim nga rregulli është, për shembull, prodhimi i vazhdueshëm (pjesa 2 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në ndërmarrjet që funksionojnë vazhdimisht (llojet e punës), ku një ulje e kohës së punës është e papranueshme, kohëzgjatja e saj në prag të festës nuk zvogëlohet.

Kjo qasje është e kuptueshme, sepse prodhimi i vazhdueshëm nënkupton një sërë procesesh teknologjike që nuk mund të ndalen pa dëmtim të konsiderueshëm të prodhimit. Në thelb, kjo diktohet nga natyra e teknologjisë.

Fakt
Shembuj të prodhimit të vazhdueshëm gjenden më shpesh në industri - punimet e qelqit, furrat e gëlqeres, kompletet e mullirit, qeramika, etj. Për më tepër, shembuj të prodhimit të vazhdueshëm përfshijnë institucionet e kujdesit shëndetësor - spitalet dhe klinikat, si dhe transportin publik - periferik dhe ndërkombëtar.

Kjo është arsyeja pse kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në prag të një date pushimi jo pune nuk zvogëlohet për punëtorët që shërbejnë prodhim të vazhdueshëm. Nëse, për shkak të kushteve organizative, prodhuese dhe teknike, pezullimi i procesit të punës në ditët e festave jopune është i pamundur, atëherë kohëzgjatja e punës në prag të festës nuk zvogëlohet.

Neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse miraton rregullin e përgjithshëm për dita e shkurtuar e punës para pushimeve... Ky përfitim është një ditë pune e shkurtuar, e vlefshme për të gjithë punonjësit, edhe ata të cilëve tashmë u është caktuar një kohë pune e shkurtuar. Këtu përfshihen të miturit, qytetarët që punojnë me të rrezikshme (të dëmshme) kushtet e punës, .

Rregullit të mësipërm i nënshtrohen edhe punonjësit me kohë të pjesshme dhe punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme. Kjo rrjedh nga analiza e dispozitave të Pjesës 3 të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe pjesa 2 e Artit. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, për ta vlen edhe transferta e fundjavës.

Megjithatë, orët e punës nuk mund të reduktohen nëse pushimit i paraprijnë ditët e pushimit javor. Me fjalë të tjera, një ditë pune e shkurtuar nuk përcaktohet kur është një datë pushimi jopune Orari i punes paraprihet nga një ditë pushimi. Kjo është e kuptueshme, sepse në një rast të tillë, dita e punës nuk shkon drejtpërdrejt para festës.

Në prodhim të vazhdueshëm dhe në lloje të caktuara punë ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ndërrimit në ditë para festave, përpunimi rimbursohet me kompensim. Punonjësit i sigurohet gjithashtu kohë pushimi ose, me pëlqimin e tij, pagesa bëhet sipas standardeve të përcaktuara (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Fjalë për fjalë të gjithëve u pëlqejnë ditët para festave, por si t'i organizojmë ato siç duhet sipas kodit? Puna në ditë të tilla zakonisht zvogëlohet me një orë.

Ajo që konsiderohet ditë pune para festave

Në bazë të legjislacionit të punës, kjo ditë u paraprin festave të ardhshme, ndërsa kohëzgjatja e turnit të punës zvogëlohet me një orë. Nëse zvogëloni, atëherë duhet të merren parasysh sa vijon:

Me procesin e vazhdueshëm teknologjik të ndërmarrjes apo pozicionin e punonjësit, që nuk lejon mungesën në vendin e punës, rezulton se qëndrimi i tepërt në punë do të paguhet mbi normën dhe quhet punë e tepërt. Mund të parashikohet gjithashtu që punonjësit t'i jepet një ditë pushimi shtesë me pëlqimin e tij.
Nëse një punonjës duhet të punojë në një orar gjashtë ditor, atëherë në prag të festave atij i jepet një ditë pune, koha e së cilës nuk i kalon 5 orë.
Nëse data para festave ra në kalendar në një ditë pushimi, atëherë nuk kryhet asnjë reduktim i kohës së punës.

Organizimi i orarit të reduktuar të punës rregullohet me legjislacionin e punës. Java normale e punës është 40 orë. Por nëse një punonjës punon në kushte të veçanta, atëherë kjo nuk cenon në asnjë mënyrë të drejtën për t'u larguar një orë më parë një ditë para festës.

Cilat ditë konsiderohen pushime

Të gjitha festat janë ditë zyrtare të miratuara në nivel qeveritar. Ngjarjet e ndryshme të korporatave, përvjetorët nuk konsiderohen në asnjë mënyrë data pushimi. Në nivelin legjislativ, festat konsiderohen:

Pushimet e Vitit të Ri që fillojnë nga 1 janari dhe përfundojnë në një datë pas 7 janarit ose Krishtlindjeve;
23 shkurt dhe 8 mars;
1 dhe 9 maj;
12 qershor;
4 nëntor.

Si rregull, në kalendarët e prodhimit ato shënohen me të kuqe, dhe një ditë para festës shënohet me një yll. Pra, për punonjësit e ndërmarrjes bëhet e qartë se kur Koha e punes reduktohet me një orë. Në mënyrë që puna e zyrës të kryhet në mënyrë korrekte, është e nevojshme të merren parasysh:

Nëse një festë përkon, duhet ta shtyni ditën e pushimit për ditën tjetër të punës. Sidoqoftë, ka përjashtime - këto janë festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve, pasi ato kanë rregullat e tyre të transferimit.
Kur paguani pagat jo sipas sistemit të pagave, rezulton se puna në ditë festash paguhet veçmas. Si të llogarisni saktë tarifën shtesë tregohet në dokumentet rregullatore.
Gjatë aplikimit të sistemit të pagave, pagesa caktohet në një shumë jo më të vogël se norma bazë.
Për të rritur produktivitetin, fundjava mund të shtyhet me vendim të qeverisë.

Për ta bërë këtë, mund të merrni parasysh një shembull: 1 janari është një festë, dhe 31 dhjetori doli të jetë një ditë pushimi mbi bazën që nuk do të duhet të punoni gjithsesi të dielën, atëherë dita e para-festës do të jetë e Premtja, ndërsa koha totale e punës do të jetë 8 orë e zakonshme, pa ulur një orë.

Procedura për organizimin e punës në ditët e para pushimeve

Kohëzgjatja e punës dhe pagesa në ditën e para pushimeve

Në fakt, dita e para pushimeve praktikisht nuk ndryshon nga dita e zakonshme e punës, vetëm kohëzgjatja e saj është më pak se një orë. Në Federatën Ruse, gjithçka duhet të jetë aktive baza ligjore dhe pa marrë parasysh se në cilin rajon ndodhet ndërmarrja, punëdhënësi mban përgjegjësi për një organizim të tillë të punës.

Nëse puna kryhet sipas një kontrate të së drejtës civile, atëherë punonjësit e tillë përcaktojnë vetë se në cilën orë do të punojnë për ta në ditët e para pushimeve. Të gjithë punonjësve në vendin kryesor të punës u jepet një ditë e shkurtuar para festës. Ulja e kohëzgjatjes së orarit të punës nuk duhet të ndikojë në asnjë mënyrë në uljen e përqindjes së pagave, veçanërisht nëse punonjësi punon me ndërgjegje dhe nuk e anashkalon orarin e punës.

Disa informacione në lidhje me pagesën për punën në ditën para pushimeve:

Sistemi i pagave është për orë, d.m.th., shuma e të ardhurave përcaktohet në bazë të orëve aktuale të punës. Domethënë, ora e papunuar nuk paguhet, gjë që nuk përbën shkelje nga ana e punëdhënësit.
Nëse një punonjës e kryen punën me një pjesë, atëherë pagesa me kohë të pjesshme nuk zbatohet, ai do të marrë përsëri atë që ka fituar.
Kur punoni me kushte preferenciale, domethënë ditën e shkurtuar të vendosur, niveli i pagave nuk ulet.
Nëse, sipas kushteve të procesit teknologjik, ndërmarrja punon pa ndërprerje, atëherë koha e punësimit që tejkalon kohën e reduktuar do të konsiderohet si përpunim dhe pagesa duhet të bëhet me një tarifë të dyfishtë në shumën minimale.

Mënyra se si llogaritet kompensimi dhe lista e personave që nuk kanë të drejtë për një pagesë shtesë për kohën e përpunuar përcaktohen nga ndërmarrjet dhe regjistrohen në aktet rregullatore.

Në mënyrë që të mos ketë pyetje në lidhje me pagat për punën me kohë të pjesshme në kohën para pushimeve, si dhe sigurimin e kohës së lirë për orët e tepërta të punës dhe nuanca të tjera, kompania rekomandohet të zhvillojë dokument normativ duke mbuluar zgjidhjen e këtyre çështjeve.

Veçoritë e organizimit të punës me rregullore të vazhdueshme

Kur organizatat duhet të punojnë pa ndërprerje (kjo fushë e aktivitetit përfshin furnizimin e popullatës me ngrohje, ujë, energji elektrike dhe shumë më tepër), atëherë puna e tyre nuk mund të ndalet në çdo kohë të ditës. Për ata, puna është krijuar posaçërisht në bazë të ndërrimit.

Nëse është e pamundur të shkurtohet dita e para-festës me një orë, rezulton se punonjësit duhet të punojnë plotësisht të gjithë turnin e punës, megjithatë, një orë shtesë jashtë orarit do të konsiderohet jashtë orarit dhe kjo e detyron punëdhënësin:

paguaj për këtë kohë sipas kritereve të përcaktuara;
siguroni kohë shtesë pushimi.

Për të përcaktuar se cili punonjës ka të drejtë për një shtesë ose një ditë pushimi, ia vlen të publikohet një dokument administrativ në të cilin ky informacion do të tregohet qartë.

Nëse veprimtaria e punës kryhet me kohë të pjesshme

Punë me kohë të pjesshme në ditën e para pushimeve

Në bazë të akteve legjislative parashikohet edhe një ditë pune para pushimeve. Këta të fundit nuk humbasin të drejtat e tyre në krahasim me punëtorët që punojnë me pagë të plotë.

Për ata që kryejnë funksione me kohë të pjesshme, parashikohet edhe një ditë pune më e shkurtër në kohën para pushimeve. Nëse nuk është e mundur të lini punonjësin të pushojë në fund të turnit të punës, atëherë kjo kohë duhet të paguhet nga punëdhënësi.

Puna gjatë fundjavave dhe festave në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shihni këtë video:

Formulari për pranimin e një pyetjeje, shkruani tuajin

(kliko për të hapur)

Dita e para-festës sipas Kodit të Punës: koncept

Në përputhje me normat e Kodit të Punës, dita e punës para pushimeve është dita që i paraprin festës zyrtare. Kohëzgjatja e një dite të tillë (ndërrimi), në përputhje me normat, ligjërisht zvogëlohet me 1 orë. Kur zvogëloni kohën e punës, është e nevojshme të merren parasysh tiparet e mëposhtme të natyrës së punës:

Nëse kompania është e nevojshme për të punuar vazhdimisht ose pozicioni i një specialisti nuk lejon uljen e kohëzgjatjes së punësimit, një qëndrim i tillë njihet si përpunim dhe kompensohet në formën e ditëve shtesë të pushimit. Ose punonjësi mund të paguhet jashtë orarit (me pëlqimin e specialistit).
Nëse një punonjës punon për 6 ditë, kohëzgjatja e ditës së punës në prag të festave publike mund të jetë maksimumi 5 orë.
Nëse data e para-festës nuk bie në një ditë pune, por në një fundjavë (e diel ose të shtunë), nuk ka ulje të datës së mëparshme.

Për të kuptuar se çfarë është një ditë e shkurtër para pushimesh, le t'i drejtohemi dispozitave të nenit 91 të Kodit të Punës, i cili rregullon kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës. Këtu thuhet se koha normale javore e funksionimit është maksimumi 40 orë. Dhe nëse një punonjës punon në kushte të veçanta, për shembull, një kohë të reduktuar (neni 92) ose me kohë të pjesshme (neni 93), ose është punonjës me kohë të pjesshme, kjo nuk e kufizon në asnjë mënyrë të drejtën e tij për të shkuar në shtëpi një orë. më herët në prag të festave.

Sigurisht, jo të gjitha festat konsiderohen zyrtare. Le të themi se ngjarjet e korporatave, ditëlindjet e punonjësve ose datat profesionale nuk mund të konsiderohen pushime sipas rregulloreve të qeverisë. Kodi i Punës përcakton ditën e punës para pushimeve vetëm në lidhje me ato data që paraprijnë ato të përcaktuara në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, në Rusi ditët e mëposhtme konsiderohen si jo-pune:

Pushimet e Vitit të Ri - nga 1 deri më 6 janar dhe 8;
Festa e Krishtlindjeve - 7 janar;
Festa e mbrojtësve të atdheut tonë - 23 shkurt;
Dita Ndërkombëtare e Gruas - 8 Marsi;
Dita e Punës dhe Pranverës - 1 maj;
Dita e Përgjithshme e Fitores - 9 maj;
Dita e RF - 12 qershor;
Dita e Unitetit Kombëtar - 4 Nëntori.

Të gjitha festat publike ekzistuese janë shënuar me të kuqe në kalendarët e prodhimit, dhe një ditë para festës shënohet me një yll * në mënyrë që personeli i burimeve njerëzore të dijë saktësisht se kur punëtorët kanë të drejtë për indulgjenca.

Gjërat që duhen marrë parasysh gjatë prezantimit të pushimeve paraprake

Kur kryeni administrimin e burimeve njerëzore në ditë festash dhe ato para tyre, mbani në mend se:

Nëse një festë e miratuar zyrtarisht përkon me një datë fundjave, e shtuna ose e diela duhet të riplanifikohen në ditën tjetër të punës menjëherë pas festës. Përjashtim bëjnë ditët e festave të Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve, për të cilat qeveria e Federatës Ruse ka parashikuar një procedurë të veçantë shtyrjeje.
Nëse punonjësit u paguhen paga jo sipas sistemit të pagave, specialistët e tillë kanë të drejtë për shpërblim shtesë për pushimet jopune. Mekanizmi për llogaritjen dhe lëshimin e pagesave është vendosur në LNA të ndërmarrjes, për shembull, në kontratën kolektive.
Nëse paga e punëmarrësit paguhet sipas sistemit të pagave, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë shumën totale të shpërblimit nëse në periudhën aktuale ka ditë pushimi.
Me vendim të autoriteteve federale, disa ditë pushimi mund të shtyhen në një mënyrë tjetër për të rritur produktivitetin e përgjithshëm të punës.

Për shembull, 1 janari 2019 njihet përgjithësisht si festë. Dita e para-festës është 31 dhjetori, por në vitin 2018 bie në ditë pushimi, pra të dielën. Meqenëse të dielën janë të mbyllur të gjithë, dita e ardhshme para pushimi do të jetë e premtja. Por kohëzgjatja e punës të premten do të jetë si zakonisht 8 orë dhe nuk mund të reduktohet sipas normave të Kodit të Punës.

Pikat kryesore në lidhje me pagesën:

Me sistemin e pagave për orë, në këtë rast, punonjësi merr të ardhura bazuar në kohën aktuale të prodhimit. Prandaj, orët e shkurtra nuk do të paguhen dhe kjo nuk konsiderohet shkelje nga punëdhënësi.
Sistemi i pagave Poi i shpërblimit - një ditë e shkurtër para festës i nënshtrohet llogaritjes së plotë, pa asnjë ulje të shumës së fitimeve.
Me një sistem shpërblimi me përqindje, si dhe një sistem për orë, kjo metodologji nënkupton llogaritjen e fitimeve bazuar në vëllimin aktual të punës ose produkteve të prodhuara. Kjo do të thotë se zvogëlimi i orarit të punës në ditën e para pushimeve nuk ndikon në masën e shpërblimit për punëtorët e punës.
Kur punësohet me kushte të reduktuara ose me kohë të pjesshme, paga për një ditë të shkurtër para pushimi nuk mund të ulet.

Shënim! Nëse organizata funksionon vazhdimisht, dhe punonjësit punojnë si zakonisht, pra pa reduktuar ditët para pushimeve, kjo kohë e punësimit njihet si punë e tepërt dhe paguhet të paktën dyfish. Procedura e saktë për llogaritjen e kompensimit dhe lista e pozicioneve të personave që nuk mund të pajisen me ditë të shkurtuara para pushimeve miratohen nga titullari në rrjedhën e brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes.

Ditë para festave në organizatat që funksionojnë vazhdimisht

Jo të gjitha ndërmarrjet mund të ofrojnë një ditë pune më të shkurtër për të gjithë punonjësit. Nëse punonjësit vazhdojnë të punojnë, atëherë në këtë rast, do t'ju duhet të paguani një orë jashtë orarit.

Nga Kodi i Punës punë jashtë orarit paguani për dy orët e para jo më pak se një shumë e gjysmë, për tjetrën - jo më pak se dyfish. Pagesa orët jashtë orarit në një ndërmarrje të caktuar duhet të përshkruhet nga rregulloret lokale.

Shembull: bravandreqës Ivanov I.I. kontrata e punësështë caktuar një turn 11-orësh (koha e punës). E tij pagesë për orë puna është 150 rubla në orë. Ndërrimi i Ivanov I.I. ra më 22.02.2017. Nuk është e mundur t'i sigurohet një turn i shkurtuar i punës. Procesi i prodhimit nuk mund të ndërpritet.

Për dhjetë orë punë, Ivanov I.I. u pagua 1500 rubla. (150 rubla / orë x 10 orë). Pagesa për një orë punë jashtë orarit - 225 rubla. (1 orë x 150 rubla / orë x 1,5). Në total për ndërrimin e punës më 22 shkurt, Ivanov I.I. u tarifua 1725 rubla.