Pritja e rasteve dhe pozicioneve të epokës sovjetike. Baza legjislative e Federatës Ruse. Detajet e detyrueshme të aktit
Konstantin, përshëndetje.
Gjatë një udhëtimi pune, rastësisht mora vesh se ata që nuk pranonin biznes dhe pozitë nuk do të merrnin pagesa udhëtimi (në terren).
Konstantin
Po flasim për një udhëtim pune ose për ushtrime, lundrime anijesh, në zhvillimin e detyrave të luftimit dhe stërvitjes luftarake në kushtet e terrenit?
Në rastin e fundit, në bazë të pikës 58 të urdhrit të Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse të datës 30 dhjetor 2011 N 2700 "Për miratimin e procedurës për dhënien e shtesave monetare për ushtarakët e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse".
58. Ushtarakëve gjatë periudhës së pjesëmarrjes së drejtpërdrejtë në stërvitje, lundrime anijesh, në zhvillimin e detyrave të stërvitjes luftarake dhe luftarake në terren, në veprimtari të tjera jashtë pikës së vendosjes së përhershme të një reparti ushtarak sipas listës së përcaktuar nga Ministri i Mbrojtjes i Federatës Ruse, paguhet një kompensim në masën 2 për qind të pagës për pozicionet ushtarake për çdo ditë pjesëmarrje në ngjarjet e specifikuara, por jo më shumë se 60 për qind e pagës për postet ushtarake në muaj.
Bëhet fjalë për paratë e fushës.
Për më tepër, ju duhet të emëroheni në pozicion kur aplikoni për pranim në sekretin shtetëror, siç e keni vënë në dukje vetë. Sipas urdhrit të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse 1313
12. Regjistrimi i pranimit në sekretet shtetërore për një person që planifikohet të kryejë shërbimin (punën) ushtarake në një njësi (organizatë) tjetër ushtarake, në një pozicion që parashikon aksesin e tij në sekretet shtetërore dhe nuk ka pranim në formën e duhur. , kryhet në një njësi (organizatë) ushtarake në të cilën ky person do të kryejë shërbimin (punën) ushtarake. Për këto qëllime, departamenti i personelit (punonjës, drejtues puna e personelit) njësi (organizatë) ushtarake<*>, i cili harton dokumente për emërim në një pozicion, dërgon (paraprakisht) në adresën e njësisë ushtarake në të cilën është planifikuar emërimi i një personi të tillë, dokumentet e nevojshme për regjistrim. aksesin e tij në sekretet shtetërore.
Në këtë rast, vlen të dallohen dy pika - emërimi dhe pranimi i punëve dhe posteve, d.m.th. pranimi aktual në informacionin që përbën shtetin. sekret. Në fakt, ju nuk jeni të pranuar në informacionin e specifikuar, por kjo nuk ka shërbyer si pengesë për lëshimin e një urdhri për emërimin tuaj në pozicion.
Ju vetë e thoni këtë
Fundi i nëntorit 2016 emëruar në post me urdhër të komandantit të ushtrisë
Konstantin
Kështu, nëse ka një urdhër për emërim në një pozicion, atëherë duhet t'ju paguhen të gjitha pagesat në para që korrespondojnë me këtë pozicion, që përbëjnë një kompensim monetar (me përjashtim të pagesave shtesë që lidhen me punën me dokumente që përbëjnë sekret shtetëror).
Në kuptim të urdhrit të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse 2700
7. Kompensimi monetar që i takon ushtarakut dhe i papaguar në kohë ose i paguar më pak se ç'duhet, paguhet për të gjithë periudhën gjatë së cilës ushtari kishte të drejtë, por jo më shumë se tre vjet përpara aplikimit për marrjen e parave. kompensim.
Pagesat e tjera shtesë paguhen nëse kërkesa për marrje është ndjekur para skadimit të tre viteve nga data e shfaqjes së së drejtës ndaj tyre.
Në këtë drejtim, për fillim, ia vlen të paraqisni një raport mbi përllogaritjen shtesë dhe pagesën e plotë të ndihmës monetare. Nëse pagesa refuzohet, çështja do të duhet të zgjidhet në gjykatë.
Dispozitat e përgjithshme
Në përputhje me kërkesat e Kartës së Shërbimit të Brendshëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, çdo oficer i emëruar në pozicion është i detyruar ta pranojë atë.
Pozicioni pranohet për të rritur përgjegjësinë e komandantit (shefit) për gjendjen e nënndarjes (shërbimit).
Për më tepër, akti i pranimit dhe dorëzimit të rasteve dhe pozicioneve i lejon marrësit të përcaktojë gjendjen e vërtetë të punëve në njësi (shërbim), duke përfshirë humbjet dhe mangësitë ekzistuese në armë, pajisje ushtarake dhe pronë.
Gjatë pranimit të një pozicioni, çdo oficer duhet të tregojë kompetencë, respektim të parimeve dhe përgjegjësi të lartë.
Oficerët e diplomuar nga institucionet arsimore ushtarake (të transferuara nga një njësi në tjetrën) prezantohen me komandantin e njësisë dhe zëvendësit e tij. Pas paraqitjes te komandanti i njësisë, zhvillohet një bisedë me oficerët, gjatë së cilës përcaktohen emërimet e tyre në poste.
Më pas, oficerët prezantohen tek eprorët e tyre të drejtpërdrejtë. Oficerët dhe personeli i njësisë paraqiten në mbledhjen ose formacionin e radhës të shërbimit.
Gjatë prezantimit, eprori i menjëhershëm është i detyruar të zhvillojë një bisedë me oficerin e sapoemëruar në prani të dorëzimit të çështjes dhe pozicionit për çështjet e mëposhtme:
- karakterizon gjendjen e punëve në njësi;
- sjell sukseset e arritura dhe mangësitë ekzistuese në njësi, të cilat duhet të eliminohen në radhë të parë;
- sjell detyrat kryesore dhe të veçanta me të cilat përballet njësia;
- jep një përshkrim të plotë të zyrtarëve (nënoficerëve), ushtarakëve të hartuar sipas kontratës, nëse është e nevojshme, çdo ushtar të rekrutuar;
- përcakton kohën dhe vendin e paraqitjes në personelin e njësisë.
Këshillohet që oficeri i sapoemëruar të kryejë punën për pritjen e rasteve dhe pozicionin e komandantit të njësisë në sekuencën vijuese:
- të rakordojë të dhënat për numrin e personelit, armëve dhe pajisjeve dhe pasurive të shënuara në librat kontabël në njësi me të dhënat e shërbimeve përkatëse të shefit të lartë;
- të bëjë pranimin e drejtpërdrejtë të rasteve dhe pozitave;
- të dokumentojë rezultatet e pranimit të rasteve dhe pozicioneve.
Pritja e rasteve dhe e pozicioneve bëhet në bazë të urdhrit për një repart ushtarak dhe planit të miratuar nga eprori i drejtpërdrejtë. Plani është një dokument i detyrueshëm kur pranoni një pozicion dhe përfshin aktivitetet e mëposhtme:
- renditja e raporteve dëgjimore zyrtarët(për komandantin e një toge makinash, këta do të jenë zëvendëskomandant toge dhe drejtues skuadre, postet e të cilëve mund të mbahen nga ushtarakë me kontratë, dhe jo vetëm rreshterët e shërbimit të rekrutimit);
- sekuenca dhe koha e verifikimit të armëve, pajisjeve dhe materialeve ushtarake;
- koha e hartimit të deklaratave për disponueshmërinë dhe cilësinë e armëve dhe pajisjeve dhe materialeve ushtarake.
Kushtet për pranimin e pozicionit të komandantit të njësisë mund të jenë si më poshtë:
- komandanti i kompanisë - jo më shumë se 5 ditë;
- drejtues toge - 3 ditë.
Komandanti i nënnjësisë e pranon pozicionin personalisht, në bazë të planit të pranimit të biznesit dhe pozicionit, në sekuencën vijuese:
- të pranojë personelin e njësisë. Të studiojë gjendjen e tij morale dhe psikologjike dhe nivelin e disiplinës ushtarake;
- të pranojë armë dhe pajisje ushtarake, të përcaktojë praninë dhe gjendjen e tyre;
- të pranojë burimet materiale, që i përkasin nënndarjes sipas librave kontabël;
- të përcaktojë gjendjen e gatishmërisë luftarake dhe të stërvitjes luftarake të njësisë;
- të pranojë ambientet e nënndarjes së zonës së caktuar të territorit;
- të pranojë dokumentacionin e nënndarjes.
Orari i punës dhe çështje të tjera
Sekuenca e zbatimit të masave gjatë pranimit të një pozicioni në çdo rast specifik mund të jetë e ndryshme, sepse varet nga kushtet e situatës dhe detyrat që zgjidh njësia. Në të gjitha rastet, puna e pranimit të një pozicioni duhet të organizohet në atë mënyrë që të përgatitet një raport dhe një certifikatë pranimi brenda afatit.
Në rast të vonesës së detyruar në pranim, pozicioni pranues është i detyruar t'ia raportojë këtë komandantit (shefit) të tij të menjëhershëm.
Rekrutimi i personelit
Rekrutimi i personelit është zona më e rëndësishme punon kur pranon raste dhe pozita si komandant njësie.
Për ta bërë këtë, duhet të siguroheni personalisht për njësinë luftarake, sa personel ka në njësi sipas shtetit, të sqaroni se ku dhe për çfarë arsye ushtarakët janë ndarë nga njësia, të kontrolloni me emrin e familjes, çdo ushtarak të regjistruar në regjistrin e personelit. (formulari nr. 1) ... Më tej, komandanti i njësisë kryen rekrutimin e personelit në sekuencën vijuese
1 Kontrolloni të dhënat e personelit sipas regjistrit të stërvitjes luftarake (formulari numër 2) i togës, librit të të dhënave të personelit (formulari numër 1) dhe listës personale të personelit për kryerjen e kontrolleve të mbrëmjes (formulari numër 1-VP).
Në të njëjtën kohë, ai duhet të dijë me siguri:
1.1. Në një skuadër, në një ekuipazh, ushtarakët numërohen personalisht nga komandantët e skuadrës dhe ekuipazhit në përputhje me detyrën e tyre zyrtare. Listat e personelit në këto njësi nuk janë të përpiluara.
1.2. Në togë, të gjithë ushtarakët janë të shënuar në regjistrin e stërvitjes luftarake të togës dhe në mungesë të një regjistri të tillë, në fletoren e shërbimit ruhet lista personale sipas formularit nr.1-a.
1.3. Në kompani, të dhënat e personelit mbahen në një libër sipas formularit nr. VP.
1.4. Batalioni kryen:
për personelin e kontrollit të batalionit dhe të nënndarjeve (togave) të veçanta në varësi të tij - regjistrin e personelit sipas formularit nr.1;
për të gjithë personelin e batalionit - librin e personelit të personelit sipas formularit nr.4.
1.5. Në selinë e njësisë ushtarake, për të gjithë personelin ruhen këto dokumente:
libri i të dhënave alfabetike të personelit (formulari nr. 2);
libri i të dhënave alfabetike të personelit ushtarak që shërben sipas kontratës (formulari nr. 3);
Libreza e personelit (formulari nr. 4);
libri i të dhënave të mungesës dhe mbërritjes përkohësisht në njësinë ushtarake të personelit (formulari nr. 5);
kartelat e regjistrimit dhe të shërbimit për rreshterët dhe ushtarët, përpunuesit dhe marinarët që i nënshtrohen shërbimit ushtarak me rekrutim (formulari nr. 6);
kartat personale (formulari numër 1-2) dhe librat e punës mbi personelin civil;
lista ditore (formulari nr. 8);
dosjet personale për oficerët, oficerët, oficerët, rreshterët dhe ushtarët, kryetarët dhe marinarët që kryejnë shërbimin ushtarak me kontratë;
listën e personelit të njësisë ushtarake me personel sipas pozicioneve, specialiteteve dhe kushteve të rekrutimit në çdo formë;
ditarin e kontrollit mbi gjendjen e kontabilitetit të personelit (formulari nr. 32).
2 Për t'u njohur me rrjedhën e stërvitjes luftarake të nënrepartit, nivelin e zbatimit të programit dhe mangësitë kryesore të treguara nga komandanti i lartë gjatë zbatimit të tij.
Për ta bërë këtë, komandanti i njësisë që pranon raste dhe pozicione mund të përdorë:
rezultatet e stërvitjes luftarake të personelit të njësisë, të pasqyruara në ditarin e stërvitjes luftarake, togën, kompaninë;
deklaratat e rezultateve të testeve të kryera në departament;
informacionet e marra nga komandanti i menjëhershëm gjatë bisedës së parë dhe nga rreshteri vartës i njësisë.
3 Të vlerësojë gjendjen e disiplinës ushtarake dhe moralin e personelit në bazë të kartave të shërbimit, si dhe në bazë të bisedave familjare me personelin, rreshterët dhe komandantin e lartë.
Duke studiuar vartësit gjatë pranimit të rasteve dhe pozicioneve, komandanti i njësisë përdor informacionin e marrë nga eprori i drejtpërdrejtë dhe komandantët vartës. Kur zhvillon biseda individuale me vartësit, ai duhet të zbulojë:
informacion i pergjithshem;
orientimi i personalitetit dhe motiveve të sjelljes së luftëtarit;
marrëdhëniet me personelin tjetër ushtarak;
aftësia dhe performanca akademike;
aktivitet social.
Informacion i pergjithshem:
Grada ushtarake, mbiemri, emri, patronimi, viti, muaji, data dhe vendi i lindjes dhe rekrutimi;
profesioni para ushtrisë, specialiteti, koha dhe vendi i punës;
nëse është transferuar nga një njësi tjetër ushtarake, arsyeja e lëvizjes në shërbim, arsim dhe gjeneral zhvillimin intelektual(pikëpamja), aftësitë dhe prirjet, zhvillimi i të folurit (fjalori, aftësia për të shprehur të folur me gojë dhe me shkrim);
kombësia;
origjina e klasës shoqërore (nga familja e një ushtaraku, punonjësi, punëtori, intelektuali, fshatari);
informacione për prindërit dhe të afërmit e ngushtë (përbërja e plotë ose jo e plotë e familjes, në mungesë të prindërve - të cilët ishin të përfshirë në edukimin, vendbanimin e tyre, profesionin, shërbimet ndaj Atdheut). Këtu bëjnë pjesë: babai (njerku), nëna (njerka), vëllezërit, motrat, gjyshi, gjyshja, kujdestarët;
zhvillimi i përgjithshëm fizik (shëndeti, sëmundjet e kaluara, lëndimet, sa shpesh është i ndjeshëm ndaj sëmundjeve, çfarë lloj sportesh ka marrë, cilat janë rezultatet, çfarë paaftësie fizike pëson, si ndikon moralisht);
statusi martesor (beqar, i martuar, me fëmijë, profesioni i gruas, adresa e vendbanimit).
Kur njihet me kushtet e jetesës dhe edukimit në familje, komandanti i njësisë është i detyruar të zbulojë në detaje (nëse është sjellë në polici, nëse është vënë para drejtësisë dhe për çfarë, nëse është dashur të përdorë drogë, nëse ai kishte një marrëdhënie me gratë, nëse ishte i ndjeshëm ndaj sëmundjeve seksualisht të transmetueshme, nëse kishte ngjarje vetëvrasëse midis të afërmve të ngushtë dhe si lidhet ai vetë me këtë, a është ai i prirur për të pirë alkool, cili është qëndrimi ndaj shërbimit ushtarak, a ka miq , kush janë ata dhe cili është qëndrimi i tyre ndaj shërbimit ushtarak.
A ka një të dashur dhe sa zgjat lidhja, a ka korrespondencë, cilat janë planet e përgjithshme për të ardhmen.
Orientimi i personalitetit dhe motivet e sjelljes së ushtarit:
qëllimshmëria dominuese, nevojat themelore, interesat, pikëpamjet, prirjet, idealet, bindjet, pozicioni jetësor, motivet e sjelljes gjatë shërbimit, stërvitjet luftarake, në jetën e përditshme;
të kuptuarit e rëndësisë shtetërore të detyrave të kryera nga Forcat e Armatosura të Federatës Ruse, qëndrimi ndaj zotërimit të specialitetit të vet ushtarak (përgjegjës, indiferent, neglizhent);
manifestimi i iniciativës, krijimtarisë, pavarësisë, qëndrimi ndaj nxitjeve dhe ndëshkimeve të komandantëve, qëndrimi ndaj detyrës së rojës, punëve të ndryshme shtëpiake, pasi tregon iniciativë dhe kreativitet;
qëndrimi ndaj ruajtjes dhe ruajtjes së armëve, pajisjeve të besuara;
organizim personal dhe disiplinë në punë, çfarë lloj pune preferon;
kënaqësia me kushtet e jetesës, ushqimin dhe llojet e tjera të kënaqësisë;
për cilat disiplina ushtarake është më i apasionuar dhe pse;
cilat janë planet për të ardhmen pas përfundimit të shërbimit ushtarak (shkoni në kolegj, merrni një specialitet të mirë dhe gjeni një punë);
si e kalon kohën e tij të lirë (duke lexuar trillime, duke parë TV, duke i shkruar letra shtëpisë dhe miqve, të dashurës, gjumit).
Marrëdhëniet me personelin tjetër ushtarak:
nëse ka konflikte me shokët në shërbim dhe cila është arsyeja e tyre;
marrëdhëniet me komandantët e rinj, me oficerët, a është i kënaqur me pozicionin e tij në ekip dhe çfarë pozicioni do të donte të zinte, a i vlerëson traditat e njësisë së tij;
marrëdhëniet dhe kontaktet me shokët, të njohurit jashtë repartit, me kë mbajnë lidhje dhe sa shpesh korrespondojnë me shokët, një manifestim i miqësisë ushtarake dhe ndihmës së ndërsjellë.
Aftësia dhe performanca:
aftësitë mendore dhe fizike;
zotërimi i detyrave në shërbim;
performanca akademike në lëndët e trajnimit luftarak dhe social dhe humanitar, cili është qëndrimi ndaj rezultateve të tyre, veçanërisht vëmendja dhe interesimi për teknologjinë, armët;
shpejtësia dhe forca e memorizimit;
aftësi sportive, artistike, muzikore e të tjera.
Veprimtari publike:
qëndrim ndaj jeta publike, punën dhe detyrat e njësisë së tij (ai e vlerëson atë, është iniciativë, indiferent, ka një qëndrim negativ, e shmang atë në çdo mënyrë të mundshme);
pjesëmarrja në jetën e ekipit (ka detyra në këmbë, nuk kryen asnjë detyrë dhe nuk ka përgjegjësi sociale);
interesi për jetën, vendin dhe ngjarjet ndërkombëtare (lexon gazeta vazhdimisht, herë pas here, nuk lexon fare, etj.);
pjesëmarrja në punën kulturore.
Në mënyrë që një bisedë njohëse të jetë e suksesshme, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:
në fillim të bisedës, sigurohuni që të pyesni për shëndetin e prindërve dhe të dashurve, zbuloni se kur ishte letra e fundit nga shtëpia (pyetni saktë se për çfarë po shkruajnë);
kushtet dhe vendi i bisedës duhet të jenë të favorshme për një bisedë konfidenciale;
gjatë një bisede, mos bëni asnjë shënim, përpiquni të mbani mend më shumë informacion dhe bëni shënime në ditarin pedagogjik me përfundimin e detyrueshëm, vetëm pas bisedës.
Është e thjeshtë dhe e qartë të formosh pyetje, pa ndërprerë, të dëgjosh vartësin deri në fund, të mos lejosh një ton edukues dhe urdhërues.
Në fund të bisedës zbuloni se çfarë ankesash, kërkesash, deklarimesh, sugjerimesh ka.
Studimi i thellë dhe njohja e vartësve të tyre është kushti më i rëndësishëm për gjendjen morale dhe psikologjike të personelit dhe disiplinës ushtarake në njësi, bën të mundur që komandanti të kryejë më me sukses punën individuale edukative dhe të ndikojë pozitivisht tek personi që arsimohet.
Procedura për pranimin e armëve dhe municionit
Llogaritja, ruajtja dhe lëshimi i armëve të vogla dhe municionit në njësi organizohet dhe kryhet në përputhje me kërkesat e rregulloreve të përgjithshme ushtarake të Forcave të Armatosura të RF, urdhri i Ministrisë së Mbrojtjes së RF të vitit 1996 nr. 90, direktiva e Shtabi i Përgjithshëm i Forcave të Armatosura të RF të vitit 1998, DGSh Nr. 31, direktiva e zëvendësit të parë të Ministrisë së Mbrojtjes së RF Nr. 332/500 2002 vit.
Përpara pranimit të rasteve dhe pozicioneve, komandanti i njësisë është i detyruar t'i studiojë këto dokumente udhëzuese dhe të udhëhiqet rreptësisht prej tyre.
Sipas nenit 15 "Udhëzime për organizimin e armëve të vogla dhe municioneve për ta, si dhe municioneve inxhinierike në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse", miratuar me urdhër të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse nr. 90, datë 28.02. 1996, regjistrimi i armëve të lehta dhe municionit në njësi kryhet sipas dokumenteve të mëposhtme:
sipas listës së inventarit të aseteve fikse (formulari OS-13);
sipas librit kontabël të magazinës (formulari M-17);
sipas librit të lëshimit të armëve dhe municionit;
sipas deklaratës së caktimit të armëve për personelin;
sipas librit të kontabilitetit të pasurive materiale të lëshuar për përdorim të përkohshëm (formulari nr. 37);
sipas listës së dorëzimit të municioneve në pikën e ushqimit luftarak (formulari 9).
sipas aktit të fshirjes (formulari 11).
Në aktin e fshirjes (formulari 11), armët e vogla merren parasysh plotësisht, sipas llojeve dhe mostrave, së bashku me një grup individual të pjesëve rezervë për të. Për çdo lloj arme ndahen disa faqe (në varësi të lëvizjes së armës). Në fund të librit janë ndarë disa fletë për mbajtjen e një llogarie dhome të të gjitha armëve.
Municioni i armëve llogaritet në një nomenklaturë me tregues të llojit të kalibrit, veprimit të plumbave, numrit të fabrikës dhe vitit të prodhimit.
Librat kontabël i mban kryepunëtor (komandanti) i njësisë.
Armët e vogla i caktohen personelit kundrejt nënshkrimit në deklaratën e caktimit të armëve personelit. Deklarata përpilohet për çdo periudhë stërvitore dhe ruhet së bashku me regjistrin e disponueshmërisë dhe lëvizjes së burimeve materiale nga kryepunëtori (komandanti) i njësisë.
Armët e vogla që i janë caktuar një ushtari regjistrohen në kartën e identitetit ushtarak me një tregues të mostrës, serisë, numrit të armës dhe datës së lëshimit. Çdo procesverbal i lëshimit dhe dorëzimit të armëve vërtetohet me nënshkrimin e komandantit të njësisë dhe vuloset me vulën zyrtare të njësisë ushtarake.
Nuk lejohet mbajtja e armëve të pasigurta në njësi.
Komandanti i njësisë pranon armë dhe municione në sekuencën vijuese:
shkruani nga librat e kontabilitetit (formularët OS-13, M-17) llojet, seritë dhe numrat e armëve, tufat dhe vitin e prodhimit të municioneve, numrin e piramidave, kasafortave, kutive dhe inventarit të tjerë të regjistruar për njësinë;
kontrolloni me inspektim personal praninë dhe gjendjen e armëve individualisht, sipas numrit dhe plotësisë, si dhe numrin dhe numrin e serive të municioneve, si dhe pasurinë e tjera;
kontrolloni përputhshmërinë dhe korrektësinë e mbushjes, praninë e listave në listën e caktimit të armëve për personelin, praninë dhe përputhshmërinë e inventarëve në piramida me armë dhe në kutitë e municioneve, praninë dhe korrektësinë e plotësimit në oraret e rimbushjes së dyqaneve;
në prani të mangësive, merrni masa për eliminimin e tyre (nëse është e nevojshme, raportoni menjëherë te eprori i drejtpërdrejtë), sillni llogaritjen, disponueshmërinë, gjendjen dhe ruajtjen e armëve dhe municioneve në përputhje me kërkesat e urdhrit të Ministrisë së Mbrojtjes të Federata Ruse Nr. 90-1996.
Procedura e marrjes së dokumentacionit të nënndarjes
Llogaritja e disponueshmërisë, lëvizjes dhe cilësisë së burimeve materiale në një nënnjësi organizohet nga komandanti i njësisë.
Kur pranoni raste dhe pozicione, komandanti i njësisë duhet të dijë se kontabiliteti në njësi kryhet sipas dokumenteve të mëposhtme:
- Lista e fletushkës së municioneve në pikën e municionit (formulari nr. 9).
- Akti i fshirjes së inventarëve (formulari 230).
- Libri i magazinës (formulari M-17).
- Lista e inventarit të aseteve fikse (formulari OS-13).
- Karta e kontabilitetit të pasurive materiale personale (formulari 45).
- Libri i kontabilitetit të pasurive materiale të lëshuar për përdorim të përkohshëm (formulari 37).
- Karta e paplotësimit (formulari 46).
- Inventari i burimeve materiale.
Dhe gjithashtu në ndarje kryhen:
libri i lëshimit të armëve të municionit;
libri i kontrollit (kontrollit) të armëve, pajisje ushtarake dhe municione;
formularët dhe pasaportat për pajisje dhe armë.
Kontabiliteti i aseteve materiale (përveç mjeteve të blinduara, automjeteve dhe pasurisë, si dhe teknologji inxhinierike dhe karburanti) kryhet nga përgjegjësi i kompanisë në tërësi për njësinë në regjistrin e magazinës (formulari M-17) dhe listën e inventarit të aktiveve fikse (formulari OS-13), ku për çdo lloj materiali (armë, municionet, pronat inxhinierike, komunikimet, veshjet, mirëmbajtja e apartamenteve, etj.), janë theksuar seksione të veçanta.
Kontabiliteti i mjeteve të blinduara, automobilave dhe pronës, si dhe i pajisjeve inxhinierike dhe karburantit në një njësi që ndodhet ose vepron me njësinë e vet ushtarake nuk mbahet, por mbahet në shërbimet përkatëse të njësive ushtarake.
Në çdo libër, fletët janë të numëruara, të lidhura, të lidhura me një vulë mastike "Për pako" të një njësie ushtarake. Numri i fletëve vërtetohet me nënshkrime: në libër, të mbajtur në njësi - komandantët e njësive
Në librin e kontabilitetit, një numër i caktuar faqesh ndahet për çdo artikull material, në varësi të shpeshtësisë së regjistrimeve. Rendi në të cilin janë regjistruar emrat duhet të korrespondojë me sekuencën e parashikuar në format e raporteve dhe raporteve. Në fillim të librit të kontabilitetit tregohet përmbajtja e tij, e cila pasqyron në mënyrë sekuenciale emrat e pasurive materiale dhe numrat e faqeve që u janë caktuar atyre.
Regjistrimet në librat e kontabilitetit të pasurisë materiale bëhen vetëm në bazë të dokumenteve parësore (fatura dhe porosi) origjinale, të ekzekutuara ligjërisht dhe saktë.
Rezultatet e të ardhurave (shpenzimeve) të burimeve materiale, në librat kontabël kryhen sipas periudhat e raportimit dhe për vitin, si dhe gjatë inventarizimit, auditimit, kalimit të pozicionit te personat përgjegjës material dhe në raste të tjera të nevojshme.
Rezultatet nënvizohen me një vijë të kuqe (gjithsej vjetore - me dy rreshta) dhe vërtetohen me nënshkrimet e personit përgjegjës për gjendjen e kontabilitetit dhe personit që mban direkt të dhënat.
Regjistrimet në librat e kontabilitetit për rakordimin e bilanceve të burimeve materiale bëhen në mënyrën e përcaktuar në shpjegimet e formularëve të dokumenteve (në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Mbrojtjes të Federatës Ruse).
Dokumentet e kontabilitetit duhet të hartohen dhe të ruhen në mënyrë të lexueshme, pa njolla dhe fshirje. Për të korrigjuar gabimet e bëra gjatë regjistrimeve, numrat ose fjalët e pasakta kryqëzohen me një vijë të hollë në mënyrë që të lexohen të kryqëzuarat dhe të shkruhen numrat ose fjalët e sakta. nën të. Nënshkrimi i zyrtarit për korrigjimin në dokumentin parësor vërtetohet me vulën përkatëse.
Procedura për marrjen e burimeve materiale
Pasuritë materiale që regjistrohen në shoqëri sipas shërbimeve pranohen në bazë të të dhënave të pasqyruara në regjistrin e magazinës (formulari M-17) dhe listës së inventarit të aktiveve fikse (formulari OS-13), pas verifikimit në shërbimet përkatëse. . Ato duhet të jenë në gjendje të mirë (formë), të kompletuara dhe të korrespondojnë me kategorinë (kohëzgjatjen e shërbimit), të vendosura në zona magazinimi.
Komandanti i njësisë që pranon raste dhe pozicione duhet të dijë se në momentin e pranimit, të gjitha burimet materiale duhet të jenë në njësi.
Të gjitha burimet materiale që mungojnë përkohësisht duhet të futen në dokumentet përkatëse.
Pritja e ambienteve të nënndarjes dhe e zonës së caktuar të territorit kryhet me inspektim të jashtëm. Mangësitë që nuk mund të eliminohen gjatë pranimit regjistrohen në akte. Baza edukative dhe materiale pranohet sipas inventarëve dhe librave kontabël.
Për komandantët e togave, e njëjta sekuencë është e pranueshme si për komandantët e kompanive. Vetëm ata nuk bëjnë rakordim në shërbime, por pranimin e pozicionit e kryejnë duke u mbështetur në të dhënat e komandantit të kompanisë, i cili u tregon se çfarë dhe në çfarë sasie është caktuar në togë.
Për më tepër, drejtuesi i togës shqyrton çështjet e mëposhtme gjatë periudhës së pranimit:
rendin e veprimit të togave në alarm;
rendin e marrjes së porosive dhe numrin e personelit të përfshirë;
procedurën për shkarkimin e personelit nga vendndodhja e njësisë;
Cilat ambiente dhe territore i janë caktuar togave dhe procedura e pastrimit të tyre;
Hartimi i aktit të pranimit të punëve dhe pozitës së komandantit të njësisë
Gjatë pranimit të rasteve dhe pozicioneve dhe hartimit të një akti pranimi (dorëzimi), komandanti pranues dhe dorëzuesi i njësisë, komandanti i tyre i menjëhershëm (shefi) duhet të udhëhiqet nga:
Kartat e Shërbimit të Brendshëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, ku neni 89 thotë: komandanti i njësisë pranon rastet dhe pozicionet personalisht në bazë të një urdhri për një njësi ushtarake.
Me urdhër të Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse "për miratimin e Manualit për Ushtarak (menaxhimin e anijeve në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse"
Pranimi (dorëzimi) i lëndëve dhe i pozitave nga zyrtarët e ngarkuar me veprimtari ekonomike zyrtarizohet me akt pranimi të lëndëve dhe pozitave. Aktit të pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve i bashkëlidhen listat e inventarit, si dhe shpjegimet (nëse është e nevojshme) të zyrtarëve për arsyet e formimit të mungesave, tepricave, arsyetimit të humbjes natyrore etj. Në rastet kur dorëzimi ose pranimi i çështjeve dhe i pozicionit ka kundërshtime ose vërejtje për aktin, ai i parashtron ato me shkrim në aktin kur është hartuar. Komandanti i lartë, me rastin e miratimit të aktit për pranimin (dorëzimin) e çështjeve dhe pozicioneve, duhet të marrë parasysh kundërshtimet dhe komentet ekzistuese, të marrë një vendim për to dhe t'i shënojë në çdo kopje të aktit.
Klauzola 244 e Urdhrit të Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse Nr. 222 - 2004
Akti i pranimit të lëndëve dhe pozicioneve, si dhe deklaratat e inventarit, nënshkruhen nga personat pranues dhe dorëzues të lëndëve dhe pozicioneve, si dhe nga persona të komisionit të inventarit. Përveç këtyre zyrtarëve, aktet nënshkruhen nga personat që kanë pranuar në ruajtje pasuritë materiale.
Aktet miratohen:
me rastin e pranimit të rasteve dhe pozitave nga komandanti dhe përgjegjësi i njësisë – komandanti i lartë.
Eprorët e drejtpërdrejtë janë përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e pranimit (dorëzimit) cilësor të rasteve dhe pozicioneve nga zyrtarët vartës.
Personi që pranon pozicionin e komandantit të njësisë, së bashku me raportin, paraqet një akt pranimi të njësisë (Shtojca 1), ku tregohet:
Struktura e listës së pagave dhe parave të gatshme të nënndarjes;
gjendjen e gatishmërisë luftarake dhe mobilizuese, stërvitjen luftarake;
gjendja morale dhe psikologjike e personelit dhe gjendja e disiplinës ushtarake;
disponueshmëria dhe gjendja e armëve, pajisjeve ushtarake dhe materialeve të tjera;
gjendja e strehimit dhe e kushteve të jetesës së ushtarakëve;
konkluzionet dhe ofertat.
Aktit i bashkëlidhen:
një listë e disponueshmërisë dhe gjendjes cilësore të aseteve materiale sipas shërbimit, duke treguar disponueshmërinë, gjendjen cilësore të aseteve materiale sipas shërbimit, duke treguar disponueshmërinë, gjendjen e cilësisë, tepricën dhe mungesën;
lista e disponueshmërisë dhe gjendjes teknike të pajisjeve dhe pjesëve rezervë të automobilave;
deklarata e paplotësimit të pajisjeve dhe pjesëve të këmbimit të automobilave;
një shpjegim i dorëzimit të çështjes dhe qëndrimi për arsyet e formimit të mungesave, tepricave dhe pranisë së mangësive (dëmtime të pazgjidhura, mungesë pajisjesh dhe mungesë të ndonjë njësie pajisjesh, njësish dhe mekanizmash për të) dhe mangësitë në punë.
Shënimi shpjegues duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:
datën dhe orën e saktë kur ka ndodhur prishja, humbja, vjedhja, etj.;
Cila ishte detyra e njësisë në atë kohë?
Kush është fajtori i drejtpërdrejtë, ekzekutuesi dhe komandanti (shefi) i tij i menjëhershëm?
Kujt dhe kur iu raportua?
Çfarë vendimi dhe çfarë masash u morën për të eliminuar prishjet, rivendosjen e të humburve dhe të vjedhurve.
plani (plani kalendarik) i rasteve dhe pozicioneve pranuese.
Vendimi për eliminimin e të metave në aktin e pranimit (dorëzimit) të pozicionit duhet të merret nga eprori (shefi) jo më vonë se dhjetë ditë. Në rast se kryhet një hetim administrativ në bazë të rezultateve të mangësive, vendimi për sjelljen e fajtorit në përgjegjësi materiale duhet të merret jo më vonë se një muaj nga data e përfundimit të hetimit. Personi që dorëzon pozicionin, niset në vendin e ri të shërbimit pas miratimit të aktit të pranimit (dorëzimit) të pozicionit nga shefi i lartë.
Pas raportit për pranimin e pozitës, komandanti i njësisë së re e merr zyrtarisht komandën e njësisë.
PROCEDURA E PRANIMIT DHE POZICIONET E KOMANDATIT TË DEPARTAMENTIT
Një analizë e aplikimeve të personave të pushuar nga shërbimi ushtarak në gjykata dhe prokurorinë ushtarake për mbrojtjen e të drejtave të tyre tregon nevojën për një shpjegim të hollësishëm të procedurës për përjashtimin e ushtarakëve të pushuar nga listat e personelit të njësive ushtarake dhe bërjen e marrëveshjeve me ta. Në përputhje me nenin 38 të Ligjit Federal të 28 Marsit 1998 Nr. 53-FZ "Për rekrutimi dhe shërbimi ushtarak “mbarimi i shërbimit ushtarak është data e përjashtimit të një ushtari nga listat e personelit të një njësie ushtarake. Një ushtar i shkarkuar duhet të përjashtohet nga listat e treguara në ditën e skadimit të shërbimit ushtarak (i shkarkuar herët - jo më vonë se dita e skadimit të shërbimit ushtarak) dhe jo më vonë se një muaj nga data e marrjes së ekstrakt nga urdhri për largim nga shërbimi ushtarak në njësinë ushtarake, me përjashtim të rasteve, të parashikuara posaçërisht nga legjislacioni (të qenit me pushime, me trajtim spitalor, etj.) Deri në këtë ditë, ushtarakëve u jepen raste, pozicione dhe llogaritjet e nevojshme, duke përfshirë me siguri të plotë në përputhje me normat e vendosura me shtesa monetare, pagesa të tjera, veshje dhe në disa raste racione ushqimore. Procedura për dorëzimin e çështjeve dhe pozicioneve përcaktohet nga nenet 90-92 të Kartës së Shërbimit të Brendshëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse. Afati për dorëzimin e lëndëve caktohet në varësi të pozicionit zyrtar të ushtarakut. Për personat, pozicionet e të cilëve nuk janë të specifikuara në nenin 90 të Kartës së përmendur, kjo periudhë përcaktohet nga komandanti (shefi) i lartë. Në përputhje me urdhrin e Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse, datë 30 dhjetor 2011 nr. 2700 ". Për miratimin e Procedurës për dhënien e shtesave monetare për ushtarakët e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse" me një ushtar të larguar nga puna duhet të bëhet brenda pesë ditëve. Sipas nenit 34 të Rregullores për procedurën e kryerjes së shërbimit ushtarak, miratuar me Dekret të Presidenti i Federatës Ruse të 16 shtatorit 1999 nr. pëlqimi nuk përjashtohet. Në disa raste, ushtarakët pajisen me të gjitha ose lloje të veçanta shtesat jo në vendin e shërbimit, por në njësi apo organizata të tjera ushtarake. Sidoqoftë, kjo rrethanë nuk i çliron komandantët e njësive ushtarake nga detyrimi për të përjashtuar ushtarakët e tillë nga listat e personelit të njësisë pas shkarkimit nga shërbimi vetëm pasi të kenë marrë llojet e kompensimit të duhur. Duhet theksuar veçanërisht se mospërmbushja e këtij kushti nga ana e komandës në shumicën e rasteve në praktikë është një bazë e pakushtëzuar për njohjen nga gjykata të urdhrit për përjashtimin e një ushtaraku nga listat e personelit të njësisë ushtarake si të paligjshëm dhe për rikthimi i ushtarakut në listat e personelit të njësisë ushtarake nga data e lëshimit të një urdhri të tillë të paligjshëm. Ligji Federal Nr. 306-FZ i 7 nëntorit 2011 "Për pagat e ushtarakëve" parashikon pagesën e një shume të madhe për ushtarakët e pushuar nga puna pas pushimit nga puna, në varësi të kohëzgjatjes totale të shërbimit të tyre ushtarak: me një kohëzgjatje shërbimi prej më pak se 20 vjet - dy paga, 20 vjet ose më shumë - shtatë paga me pagesë. Shuma e kësaj shtese rritet me një pagë për personelin ushtarak të cilit iu dhanë çmime shtetërore gjatë periudhës së shërbimit ushtarak ose të cilëve iu dhanë tituj nderi të BRSS ose Federatës Ruse. Kjo shtesë nuk u paguhet personave të mëposhtëm: të pushuar nga puna në lidhje me kalimin në shërbim në një tjetër organet qeveritare të cilët nuk e kaluan testin, si dhe që u pushuan nga puna për të ashtuquajturat "baza shpifëse" - për shembull, në lidhje me dështimin e një ushtaraku për të përmbushur kushtet e kontratës. Në përputhje me Dekretin e Qeverisë i Federatës Ruse të 22 qershorit 2006 Nr. organet federale pushteti ekzekutiv, në të cilin ligji federal parashikon shërbimin ushtarak, në kohë paqeje "ushtarakë të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, të shkarkuar sipas moshës, pas skadimit të shërbimit ushtarak, për arsye shëndetësore, në lidhje me masat organizative dhe të personelit, sipas më vete, në lidhje me kalimin në shërbim në organe të tjera, si dhe kohëzgjatjen totale të shërbimit ushtarak që është më shumë se 20 vjet, kanë të drejtë të kompensim monetar për sendet personale që nuk janë marrë, e drejta për t'u marrë ka lindur gjatë 12 muajve të fundit të shërbimit ushtarak. Në përputhje me nenet 29 dhe 31 të Rregullores për procedurën e kryerjes së shërbimit ushtarak me rastin e largimit nga puna, dhënia e lejeve për ushtarin kryhet plotësisht deri në ditën e skadimit të shërbimit të tij ushtarak.ndërmjet pushimeve. Në këtë rast, përjashtimi i ushtarakut nga listat e personelit të repartit ushtarak bëhet në përfundim të pushimit të fundit dhe pas dorëzimit të rasteve dhe pozicioneve. Pushimi kryesor jepet në përpjesëtim me kohën e kryer dhe llogaritet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar me 12 dhe duke shumëzuar numrin e ditëve të marra me numrin e muajve të plotë të shërbimit ushtarak që kanë kaluar para ditës së parashikuar të përjashtimit të ushtarit nga. listat e personelit të njësisë ushtarake. Numri i ditëve dhe muajve jo të plotë rrumbullakohet. Lejet shtesë në vitin e largimit nga shërbimi ushtarak, përfshirë veteranët e armiqësive, u jepen ushtarakëve të plota, gjithashtu legjislacioni parashikon leje personale prej 30 ditësh, e cila u jepet ushtarakëve me kohëzgjatje totale të shërbimit ushtarak mbi 20. vjet, në vitin e pushimit nga shërbimi ushtarak për arsye shëndetësore, në lidhje me veprimtari organizative dhe kuadro, ose në një vit nga tre vjet para plotësimit të kufirit të moshës për shërbimin ushtarak. Veprimet e komandantëve (shefave) në lidhje me shkeljen e procedurës për përjashtimin nga listat e personelit të një njësie ushtarake, personeli ushtarak mund të ankohet tek një komandant më i lartë (shefi), prokurori ushtarak ose në gjykatë. Në përputhje me nenin 219 të Kodit të Procedurës Administrative të Federatës Ruse, një deklaratë administrative e kërkesëpadisë duhet të paraqitet në gjykatë brenda tre muajve nga dita kur ushtaraku mori dijeni për shkeljen nga urdhri i të drejtave, lirive dhe lirive të tij. interesat legjitime. Mungesa e afatit për t'iu drejtuar gjykatës pa një arsye të mirë, si dhe pamundësia e rivendosjes së afatit të humbur (përfshirë një arsye të mirë) për t'u paraqitur në gjykatë është baza për refuzimin e plotësimit të kërkesës administrative. Foto: Alexey Ivanov / TRK "Zvezda"
Urdhri i Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse të 06/03/2014 N 333 "Për miratimin e Manualit për ekonominë ushtarake (anije) në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse" (Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë 09 /19/2014 N 34097)
VIII. Procedura e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozitave nga persona të ngarkuar me veprimtari ekonomike
VIII. PROCEDURA E PRANIMIT (DORGIMIT) TE LASTEVE DHE POZITAVE NGA PERSONAT
PËRGJEGJËS PËR AKTIVITETET EKONOMIKE
196. Të gjithë zyrtarët e ngarkuar me veprimtari ekonomike, me emërimin ose transferimin në një stacion të ri, duhet të pranojnë dhe dorëzojnë personalisht rastet dhe postet.
197. Për pranimin (dorëzimin) e rasteve dhe posteve, duke filluar nga shefi i shërbimit të njësisë (reparti ushtarak) e lart (si dhe drejtori (shefi) i furrës së bukës dhe të barabartë me të), me urdhër të komandantit të njësia (njësia ushtarake), caktohet një komision inventarizimi (në tekstin e mëtejmë: komisioni) ... Me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe posteve nga komandanti i një formacioni (njësie ushtarake), komisioni emërohet me urdhër të komandantit të lartë (shefit).
Pranimi i lëndëve dhe i pozicioneve nga dorëzimi bëhet personalisht nga rastet dhe pozicionet pranuese në prani të komisionit.
Pranimi (dorëzimi) i rasteve dhe pozicioneve përfshin:
studimi nga pritësi i çështjes dhe pozicionit të gjendjes së ekonomisë (shërbimit) ushtarak (anije), njohje me zyrtarët përgjegjës për aktivitetet ekonomike;
krahasimi i të dhënave të shërbimit logjistik për disponueshmërinë e pasurive materiale sipas nomenklaturës fikse me të dhënat kontabël të autoriteteve të përmbajtjes për përputhjen e tyre;
transferimi nga paraqitësi i lëndëve dhe pozitave, dhe njëkohësisht kontrollimi dhe pranimi nga personi që pranon lëndët dhe pozitën, vlerat materiale, si dhe dokumentet;
regjistrim dokumentar i pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve.
198. Pranimi (dorëzimi) i rasteve dhe pozicioneve kryhet në përputhje me orarin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve (në tekstin e mëtejmë - plani kalendarik) (Shtojca nr. 10 e këtij udhëzuesi), të zhvilluar bashkërisht nga pranuesit dhe pozitat. paraqitjen e rasteve dhe qëndrimeve dhe kryetarit të komisionit.
199. Plani kalendar duhet të parashikojë zbatimin e të gjitha aktiviteteve brenda kohës së caktuar për pritjen (dorëzimin) e rasteve dhe pozicioneve.
Orari përcakton:
sekuenca dhe koha e dëgjimit të raporteve të zyrtarëve në varësi të dorëzimit të lëndës dhe pozitës;
sekuenca dhe koha e inspektimit të shërbimeve individuale dhe objekteve të ndryshme të bazës materiale dhe teknike;
afatet për përfundimin e kontabilitetit të të gjitha transaksioneve hyrëse dhe dalëse sipas librave dhe kartave në përputhje me dokumentet e nxjerra nga udhëzimet e personit që kalon çështjen dhe pozicionin;
koha e heqjes së mbetjeve të aseteve materiale për shërbime dhe objekte individuale të bazës materiale dhe teknike.
Plani kalendar miratohet nga komandanti i lartë i zyrtarit që merr përsipër punët dhe pozitën.
200. Afati për pranimin (dorëzimin) e lëndëve dhe pozicioneve nga personat përgjegjës për ushtrimin e veprimtarisë ekonomike caktohet nga momenti i nënshkrimit të urdhrit të komandantit të formacionit (njësisë ushtarake) për pranimin (dorëzimin) e lëndëve dhe pozicioneve në. në përputhje me Kartën.
201. Drejtimi i veprimtarive ekonomike për shërbimet vartëse (shërbim, nënndarje) deri në përfundimin e pranimit (dorëzimit) të lëndëve dhe pozicioneve (deri në miratimin e aktit) kryhet nga parashtruesi i lëndëve dhe pozicioneve. Në momentin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve, puna aktuale e magazinës, si rregull, pushon. Lëshimi i pasurisë materiale gjatë kësaj periudhe bëhet vetëm me lejen me shkrim të marrësit të çështjes dhe pozicionit ose kryetarit të komisionit.
202. Komisioni i formacionit (njësisë ushtarake), i caktuar për pranimin (dorëzimin) e lëndëve dhe pozicioneve, në prani të rasteve dhe pozicioneve pranuese dhe parashtruese, duhet:
një inventar i pasurisë materiale që do të pranohet nga një oficer i sapoemëruar i formacionit (njësia ushtarake);
inventarizimi i depove dhe objekteve të tjera të bazës materiale dhe teknike dhe rakordimi i të dhënave kontabël me disponueshmërinë dhe cilësinë aktuale të aseteve materiale.
203. Pranimi (dorëzimi) i lëndëve dhe pozitave nga zyrtarët e ngarkuar me veprimtari ekonomike formalizohet me akt pranimi (dorëzimi) të lëndëve dhe pozitave (Shtojca nr. 11 e këtij udhëzuesi). Materialet e inventarit, si dhe shpjegimet (nëse është e nevojshme) e zyrtarëve për arsyet e formimit të mungesave, tepricave, arsyetimit të humbjes natyrore, i bashkëlidhen aktit të pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve. Në rastet kur dorëzimi ose pranimi i çështjeve dhe i pozicionit ka kundërshtime ose vërejtje për pranimin (dorëzimin) e çështjeve dhe qëndrimeve, ai i parashtron me shkrim si aneks aktit të pranimit (dorëzimit) të çështjeve dhe qëndrimeve gjatë tij. ekzekutimi. Komandanti i lartë, kur miraton aktin e pranimit (dorëzimit) të çështjeve dhe pozicioneve, duhet të marrë parasysh kundërshtimet dhe komentet ekzistuese, të marrë një vendim për to dhe të bëjë një shënim përkatës në secilën kopje të aktit të pranimit (dorëzimit) të çështjeve dhe pozicionet.
Pranimi (dorëzimi) i rasteve dhe i pozicioneve nga komandanti i formacionit (njësisë ushtarake) bëhet në përputhje me Kartën.
204. Akti i pranimit (dorëzimi) i lëndëve dhe i pozicioneve, si dhe i materialeve të inventarit nënshkruhet nga personat që pranojnë dhe dorëzojnë lëndët dhe pozicionet, si dhe anëtarët e komisionit. Përveç këtyre zyrtarëve, aktet e pranimit (dorëzimit) të lëndëve dhe pozicioneve nënshkruhen nga persona që kanë pranuar vlerat materiale për ruajtje.
Miratohen aktet e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve:
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe posteve nga zëvendëskomandantët dhe shefat e armëve luftarake dhe të shërbimeve të formacionit - nga komandanti i formacionit;
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozitave nga zëvendëskomandantët dhe shefat e armëve dhe shërbimeve luftarake të njësisë ushtarake - nga komandanti i njësisë ushtarake;
Pyetje:
Përshëndetje! Jam emëruar drejtues toge në një batalion të veçantë. Me të mbërritur në batalion, komandanti i batalionit tha të fillojë të pranojë biznesin dhe pozicionin, por nuk ka urdhër për njësinë! Me marrjen e pajisjeve u zbulua se nuk kishte formularë për pajisjet e të gjithëve (me pretekstin e humbjes së tyre), kam shkruar një raport për emërimin e komisionit! Certifikatat e pranimit të pajisjeve janë bërë sipas disponueshmërisë, për të gjitha shërbimet. Ende nuk ka urdhër nga ana e pranimit të rasteve dhe pozitave! Kanë kaluar tashmë 2 javë që i kam akoma aktet. Askush nuk i pyet më, nuk kam shkruar raport për pranimin e punëve dhe posteve! Por unë tashmë kryej plotësisht detyrën e komandantit të togës, shkoj në veshje dhe marr rrogë sipas detyrës. Pyetja është, për shembull, një çek do të arrijë duke përdorur të njëjtën teknikë, çfarë më kërcënon mua? Në fakt nuk e pranova teknikën, nuk ka akte të miat!
Victor, rajoni i Moskës
Përgjigje:
Përshëndetje, Victor. Në përputhje me paragrafët. 194 - 202 "Manuale mbi ekonominë ushtarake (anije) në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse të datës 27 gusht 2012 Nr. 2222 "Për miratimin e udhëheqjes për ekonomia ushtarake (anije) në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse" pozicioni ose transferimi në një stacion të ri detyre duhet të pranojë personalisht dhe të dorëzojë rastet dhe pozicionet.
Për marrjen (dorëzimin) e rasteve dhe posteve, duke filluar nga shefi i shërbimit të formacionit (reparti ushtarak) e lart, caktohet një komision me urdhër të komandantit të formacionit (repartit ushtarak).
Pranimi i lëndëve dhe i pozicioneve bëhet personalisht nga personi pranues nga personi dorëzues në prani të komisionit.
Pranimi (dorëzimi) i rasteve dhe pozicioneve përfshin:
studim nga pritësi i gjendjes së ekonomisë (shërbimit) ushtarak (anije), njohje me zyrtarët përgjegjës për aktivitetet ekonomike;
krahasimi i të dhënave të shërbimit logjistik për disponueshmërinë e pasurive materiale sipas nomenklaturës fikse me të dhënat kontabël të autoriteteve të përmbajtjes për përputhjen e tyre;
transferim nga ana e dorëzuesit të pozitës dhe në të njëjtën kohë kontrollim dhe pranim nga personi që e pranon pozitën, vlerat materiale, si dhe dokumentet;
regjistrim dokumentar i pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve.
Afati për pranimin (dorëzimin) e çështjeve dhe pozitave nga personat përgjegjës për veprimtari ekonomike përcaktohet nga momenti i nënshkrimit të urdhrit të komandantit të formacionit (njësisë ushtarake) për pranimin (dorëzimin) e rasteve dhe pozicioneve në përputhje me Karta.
Pranimi (dorëzimi) i lëndëve dhe pozitave nga zyrtarët e ngarkuar me veprimtari ekonomike zyrtarizohet me akt pranimi (dorëzimi) të lëndëve dhe pozicioneve (Shtojca nr. 11 e këtij udhëzuesi). Aktit të pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve i bashkëlidhen materialet e inventarit, si dhe shpjegimet (nëse është e nevojshme) të zyrtarëve për arsyet e formimit të mungesave, tepricave, arsyetimit të humbjes natyrore etj. Në rastet kur dorëzimi ose pranimi i lëndëve dhe i pozicionit ka kundërshtime ose vërejtje për pranimin (dorëzimin) e çështjeve dhe qëndrimeve, ai i parashtron me shkrim në aktin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe qëndrimeve gjatë ekzekutimit të tij. Komandanti i lartë, kur miraton aktin e pranimit (dorëzimit) të çështjeve dhe pozicioneve, duhet të marrë parasysh kundërshtimet dhe komentet ekzistuese, të marrë një vendim për to dhe t'i shënojë në çdo kopje të aktit të pranimit (dorëzimit) të çështjeve dhe pozicioneve.
Pranimi (dorëzimi) i rasteve dhe i pozicioneve nga komandanti i formacionit (njësisë ushtarake) bëhet në përputhje me Kartën.
Akti i pranimit (dorëzimi) i lëndëve dhe i pozicioneve, si dhe i materialeve të inventarit nënshkruhet nga personat që pranojnë dhe dorëzojnë lëndët dhe pozicionet, si dhe anëtarët e komisionit të inventarit. Përveç këtyre zyrtarëve, aktet e pranimit (dorëzimit) të lëndëve dhe pozicioneve nënshkruhen nga persona që kanë pranuar vlerat materiale për ruajtje.
Miratohen aktet e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve:
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe posteve nga zëvendës (ndihmës) të komandantit dhe shefave të shërbimeve të formacionit - komandanti i formacionit;
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe posteve nga zëvendës (ndihmës) të komandantit dhe shefave të shërbimeve të njësisë ushtarake - nga komandanti i njësisë ushtarake;
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe posteve nga komandanti dhe përgjegjësi i nënnjësive - nga komandanti i lartë;
me rastin e pranimit (dorëzimit) të rasteve dhe pozicioneve nga shefi i magazinës, punishtes, furrës (furës), mensës - nga komandanti i një njësie ushtarake.
Për pranimin (dorëzimin) e rasteve dhe pozicioneve i paraqitet raport eprorit të drejtpërdrejtë.
Eprorëve të drejtpërdrejtë u besohet organizimi dhe pranimi (dorëzimi) cilësor i çështjeve dhe i pozicioneve nga zyrtarët vartës.
Sipas pikës 16 të Urdhrit të Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse të datës 30.12.2011 Nr. 2700 (i ndryshuar më 25.02.2012) "Për miratimin e procedurës për dhënien e shtesave monetare për ushtarakët e armatosur". Forcat e Federatës Ruse" zunë poste ushtarake në përputhje me shkallët e pagave të përcaktuara në shtetet e njësive ushtarake, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga kjo procedurë.
Victor, duke gjykuar nga fakti që ju paguheni në përputhje me pozicionin e mbajtur, urdhri për të pranuar këtë pozicion është bërë.
Për mangësitë e konstatuara gjatë pranimit të lëndëve dhe pozicioneve duhet të raportoni me raport me bashkëlidhjen e akt pranimit të lëndëve dhe pozicioneve.
Alexander Tomenko, avokat ushtarak
