Dokumentet për kreun e shkollës. Dokumente për kreun e choo Zëvendësdrejtor i kompanisë së sigurimit
Menaxher i përgjithshëm
2 vjet 6 muaj shtator 2016 - mars 2019
Të gjithë gamën e shërbimeve të sigurisë në Moskë dhe rajonin e Moskës. Ndër shërbimet kryesore: mbrojtja e tregtisë dhe qendrat e argëtimit, zyrat dhe ambiente industriale, sigurimi dhe shoqërimi i ngarkesave speciale, siguria e vendbanimeve të vilave, siguria personale.
Drejtimin e shoqërisë private të sigurisë në bazë të përshkrimeve të punës, si dhe organizimin e zbatimit të vendimeve të Themeluesit. Konkretisht: Zbatimi i menaxhimit në përputhje me legjislacionin aktual, me përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, monitorimi i sigurisë dhe përdorimit efektiv të pronës, si dhe kryerja e veprimtarive financiare dhe ekonomike në kuadër të kompetencave të tij të përcaktuara me vendimin e Themeluesi. Ndërveprimi me klientët, ose përfaqësuesit e tyre të autorizuar, organizimi i punës që synon përmbushjen e detyrimeve kontraktuale për ofrimin e shërbimeve të sigurisë, përmirësimin e efikasitetit dhe cilësisë së punës. Sigurimi i përmbushjes së të gjitha detyrimeve ndaj buxheteve, ekstrabuxhetore shtetërore fondet sociale, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe kontrollin dhe marrjen në kohë, dhe nëse është e nevojshme, mbledhjen e të gjitha llojeve të borxheve ndaj shoqërisë private të sigurimit. Ndërveprimi me FRRD dhe agjencitë e zbatimit të ligjit, dhe, nëse është e nevojshme, ofrimi i ndihmës për ruajtjen e rendit, përfshirë. dhe mbi baza kontraktuale. Marrja e masave për tërheqjen dhe sigurimin e punëtorëve dhe personelit të kualifikuar të sigurisë, kontrolli i përdorimit racional të njohurive dhe përvojës së tyre, krijimi i kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, sigurimi i punonjësve dhe personelit të sigurisë me gjithçka të nevojshme për të përmbushur detyrat e tyre. Organizimi i trajnimeve dhe kalimi i të gjitha kurseve të nevojshme për punonjësit, kryerja e inspektimeve periodike të personelit të sigurisë në përputhje me legjislacionin aktual dhe kualifikimet e fituara. Organizimi i zbatimit të rregulloreve të brendshme dhe disiplinës së punës, si dhe në kuadër të të drejtave të dhëna nga Themeluesi, zbatimi i masave për përmirësimin e motivimit të punës, iniciativës, veprimtarisë së punonjësve dhe personelit të sigurisë, nëpërmjet stimujve dhe ndëshkimeve. Kontrollimi i gjendjes së armëve, municioneve për to dhe mjeteve speciale, procedurës së ruajtjes dhe përdorimit të tyre, me qëllim të mbajtjes së trajnimit fizik, profesional dhe të zjarrit, organizimi i trajnimit profesional me trajnim praktik në zjarr dhe trajnim profesional i personelit të sigurisë personale në specializim. qendra në Moskë. Mbajtja e një flete kohore, planifikimi i punës dhe shërbimit, monitorimi sistematik i punës së të gjitha strukturave dhe departamenteve. Hartimi dhe dorëzimi i raporteve. Në fushën time të përgjegjësisë ishin objekte të tilla si:
- Fshati vilë "qyteti Domodedovo"
- Objektet e “Rosgoscirk” duke përfshirë edhe drejtorinë
- TC "High Way" (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (rruga 3 Parkovaya, 24). (prezantoi një objekt "nga e para" nga kantieri në qendrën tregtare)
- TC "MKAD 23 km. Ana e brendshme" (objekt ndërtimi i ngrirë)
- "Qendra e Shërbimit Transporti i Moskës "(rr. 1905 goda, 25)
- BC "Imperial", duke përfshirë hotelin "Matreshka" (r. Teatralny proezd, 3, ndërtesa 3/4)
- Aquapark "Caribia" (Zeleny Ave., 10 "B")
- Rrjeti i ndërtesave të zyrave dhe administrative
- Kontrolli i cilësisë së ofrimit të shërbimeve për mbrojtjen e objekteve arsimore (kontrata shtetërore)
- Mbrojtja personale e individëve.
Shef i departamentit të detyrës, drejtor i përgjithshëm i shoqërisë private të sigurisë
4 vjet Mars 2012 - Mars 2016
Grupi i kompanive OOOCHOO "Alpine Vympel", Soçi4 vjet Mars 2012 - Mars 2016
Menaxhimi i personelit, zgjidhja e konflikteve, ndërveprimi me autoritetet shtetërore dhe agjencitë ligjzbatuese. Përzgjedhja e personelit të sigurisë gjatë punësimit, organizimi i sigurisë së objekteve, planifikimi i punës, caktimi i l/s në poste, puna me dokumente, mbajtja e një fletë kohore, hartimi i raporteve. Trajnimi i personelit të sigurisë, kryerja e informimeve dhe kontrolli i cilësisë së shërbimit të l/ve në poste. Numri i rojeve është më shumë se 250 persona. Gjatë periudhës përgatitore për Lojërat Olimpike 2014, aktiviteti kryesor i grupit të kompanive Alpine Vympel LLC ishte ofrimi i shërbimeve për mbrojtjen e objekteve olimpike në ndërtim dhe në funksionim, si dhe infrastrukturës ngjitur, si: "Kompleksi e trampolina", 2 objekte " Qyteti Gorki "mark. 540 dhe 960 metra mbi nivelin e detit, “Automobil i kombinuar dhe Hekurudha Adler - Krasnaya Polyana "me të gjitha objektet ngjitur dhe të përfshirë në projektin e ndërtimit", Kompleksi rezidencial i Hekurudhave Ruse SHA "në Soçi, mbrojtja e objekteve në vijën malore të gazsjellësit në ndërtim, sigurimi i kontrollit në vend dhe aksesi në më shumë se 8 kampe me turne, si dhe një numër i konsiderueshëm objektesh me rëndësi shoqërore dhe shtetërore (shkolla, fëmijë institucionet parashkollore, spitale), sigurinë e qendrave tregtare dhe argëtuese, sigurinë e shtëpive private, banesave me ofrimin e shërbimeve të ekipeve të reagimit të menjëhershëm, dhomën e kontrollit dhe sigurimin teknik të objekteve.
Arsimi i lartë
MGTEU, Moskë
Menaxhimi
Njohuri të gjuhëve
Rusisht - i avancuar
informacion shtese
Arsim shtesë:
1996 Kolegji Ivanovo Motor Transport (i jashtëm) Menaxhimi i transportit rrugor.
2009 NOU "Status" (aktiviteti i sigurisë) që nga viti 2010. një grup i plotë dokumentesh të një lloji të ri për aktivitetet e sigurisë. Ujë mineral.
2013 NOU "Status" Kurs trajnimi nën programin e avancuar të trajnimit për drejtues të organizatave private të sigurisë. Ujë mineral.
2014 " Qendra e trajnimit specialistë të transportit rrugor "
Vërtetim “Trajnim kualifikues për organizimin e transportit rrugor brenda Federata Ruse"," Trajnimi dhe rikualifikimi i specialistëve të sigurisë në komunikacion transporti rrugor". Soçi.
2015 "LEADER Training Center" Kurs trajnimi profesional në kuadër të programit të zhvillimit profesional për rojet e sigurisë. Stavropol.
2017 "Fabrika edukative" Vertikale "Trajnim i kaluar sipas programit" Trajnim për mbrojtjen e punës për menaxherët dhe specialistët. "Moskë.
2018 NOU "Qendra për Stërvitjen e Qitjes" Kurs trajnimi i avancuar për drejtues të kompanive private të sigurisë. Moska.
Aftësitë dhe aftësitë:
Menaxhimi i personelit, drejtimi hetimet zyrtare, zgjidhjen e konflikteve dhe negociatat, ndërveprimin me autoritetet shtetërore dhe agjencitë ligjzbatuese, menaxhimin e shërbimit të sigurisë. Punësimi, organizimi i sigurisë së objekteve, planifikimi i punës, monitorimi i vendosjes së l/ve sipas posteve, puna me dokumente, mbajtja e një fletë kohore dhe raportimi. Trajnimi i personelit të sigurisë, kryerja e informimeve dhe kontrolli i cilësisë së shërbimit të l/ve në poste. Numri i rojeve është 260 persona.
Përdorues i sigurt i kompjuterit.
Kartë identiteti e rojes private (ulço)
Kurse rifreskuese për menaxherët e chop.
Për veten time:
- Kam lindur në Territorin e Stavropolit, Zelenokumsk, që nga viti 2016 jetoj përgjithmonë në Moskë.
- Arsimi i lartë.
- I martuar (tre fëmijë, tre nipër e mbesa).
- Unë punoj në strukturat e sigurisë që nga fundi i vitit 2009 (pas shkarkimit tim nga radhët e Forcave të Armatosura të RF).
- Në pozicionet drejtuese në strukturat e sigurisë për mbi 6 vjet.
- Një grup i plotë dokumentesh për aktivitetet e sigurisë.
- n / një përdorues i sigurt.
Cilësitë personale:
- Një përgjegjësi
- Vemendje ne detaje,
- Aftësi analitike
- Integriteti
- Aftësi për të punuar në ekip
- Aftësi të mira organizative (aftësia për të organizuar veten dhe të tjerët)
Zëvendësdrejtor i një kompanie sigurie.
Bazuar në materialet nga faqja http: // www. ***** / faqe / chop_46.html
Drejtori i Përgjithshëm i Ndërmarrjes së Sigurisë Private
Duhet theksuar se menaxhimi i shoqërisë private të sigurisë kryhet më së shpeshti nga drejtori i përgjithshëm.
Prioriteti i parë drejtor i Përgjithshëm Shoqëria private e sigurisë është duke marrë licencë për veprimtari të sigurisë private. Kjo licencë është marrë në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse për aktivitetet e sigurisë private (shih Pjesën II).
Gjithashtu, detyra më e rëndësishme e drejtorit të përgjithshëm është përzgjedhja e personelit të ndërmarrjes. Krahas rojeve të zakonshme të sigurisë mund të ketë edhe persona të tjerë si punonjës të shoqërisë private të sigurisë. Kjo perfshin:
1) Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm;
2) shefi i sigurimit;
3) llogaritari kryesor;
4) këshilltar juridik;
5) persona të tjerë.
Punësimi në një kompani private të sigurisë kryhet drejtpërdrejt nga vetë drejtuesit e shoqërisë private të sigurisë. Baza e punësimit në një kompani private sigurie është aplikimi i aplikantit.
Me çdo punonjës të shoqërisë private të sigurimit lidhet një kontratë pune, e cila mund të jetë urgjente ose e pacaktuar.
*** Ju mund të shtoni klauzolat tuaja, të cilat do të jenë në përputhje me Kontratën Kolektive dhe Statutin e ndërmarrjes.
1. Kërkesat dhe procedura për emërim në pozitë
1.1. Emërohet në detyrë me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm nga
numri i personave me përvojë në pozicione drejtuese në të ndryshme
strukturat shtetërore dhe joshtetërore, në nivelin e duhur
njohës i çështjeve të shërbimit dhe kryerjes së veprimtarive në fushën e ofrimit
sigurinë. Duhet të ketë arsim të lartë dhe kohëzgjatje shërbimi në ushtri
2. Të drejtat dhe detyrimet e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
2.1. Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm është i detyruar:
2.1.1. ndiqni me përpikëri udhëzimet me shkrim dhe me gojë
Drejtor i Përgjithshëm për të gjitha çështjet që lidhen me operacionin
ndërmarrjet dhe zbatimin e aktiviteteve të tyre;
2.1.2. në mungesë të Drejtorit të Përgjithshëm, kryen të gjitha
detyrat e përcaktuara në përshkrimin e punës së gjeneralit
drejtor;
2.1.3. me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm për të përfaqësuar shoqërinë në
autoritetet, organizatat joqeveritare të të gjitha organizative dhe juridike
formularët dhe personat e tjerë fizikë dhe juridikë;
2.1.4. kanë kontakte biznesi me agjencitë qeveritare
pushteti ekzekutiv, veprimtaritë e të cilit lidhen drejtpërdrejt me punën
ndërmarrjet;
2.1.5. të sigurojë funksionimin normal të ndërmarrjes, duke marrë parasysh
qëllimet, objektivat dhe interesat e klientëve të tij;
2.1.6. të sigurojë trajnim profesional dhe fizik për të gjithë
punonjësit e kompanisë të përfshirë drejtpërdrejt në zbatimin
sigurinë e Klientit dhe respektimin e rreptë nga të gjithë punonjësit e tyre
përgjegjësitë profesionale;
2.1.7. planifikoni dhe monitoroni performancën e shërbimit
sipas kontratave, planeve dhe duke marrë parasysh interesat e Klientit;
2.1.8. kontrolloni rendin e ruajtjes, ruajtjes, lëshimit dhe marrjes
2.1.9. bëjnë propozime për masa disiplinore ndaj
punonjësit e kompanisë të përfshirë drejtpërdrejt në zbatimin
sigurinë e Klientit, nëse është e nevojshme, zbatimin e këtyre masave;
2.1.10. kontrolloni periodikisht cilësinë e shërbimit në rojet
objektet përmes zbatimit të planifikuar dhe të paplanifikuar (të papritur)
çeqe;
2.1.11. të kryejë punë shpjeguese me punonjësit e ndërmarrjes,
të përfshirë drejtpërdrejt në zbatimin e sigurisë së Klientit për çështjet
kryerja e shërbimit;
2.1.12. raportojnë periodikisht te Drejtori i Përgjithshëm mbi statusin e
puna e ndërmarrjes, puna e personelit të ndërmarrjes, e identifikuar
pozitive dhe anët negative funksionimin e ndërmarrjes dhe
masat e marra për eliminimin e mangësive të konstatuara;
2.1.13. në rast të marrjes së informacionit për ndodhjen e një profesionisti të pavarur
situatën në lidhje me punën e ndërmarrjes, njoftoni menjëherë
Drejtor i Përgjithshëm;
2.1.14. Shërbimi përmbledhës tremujor për zbulimin
mangësitë dhe, nëse zbulohen, pranoni menjëherë të gjitha
masat e mundshme për eliminimin e tyre.
2.2. Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm ka të drejtë:
2.2.1. kërkojnë nga punonjësit e ndërmarrjes të punësuar drejtpërdrejt
garantimi i sigurisë së Klientit, përmbushja e rreptë e të gjithave
udhëzimet e tyre;
2.2.2. bëni sugjerime për përmirësimin e mbajtjes
punonjës të shërbimit;
2.2.3. parashtroni komentet tuaja mbi zhvillimin e ndërmarrjes,
zgjerimi i fushës së aktiviteteve të saj dhe modernizimi;
2.2.4. bëjnë komente për çështjet që lidhen me ndryshimin
personeli i ndërmarrjes;
2.2.5. sipas gjykimit të saj të marrë një vendim për nevojën
kontrollimi i çdo objekti;
2.2.6. sipas gjykimit të saj të marrë një vendim për nevojën
kryerja e punës shpjeguese me punonjësit e ndërmarrjes,
Cilat janë kërkesat për drejtuesin e një kompanie private sigurie?
Në përputhje me nenin 15.1 të ligjit "Për veprimtaritë e detektivëve privatë dhe të sigurimit", drejtuesi i shoqërisë private të sigurisë duhet:
Kanë arsimin e lartë;
- ID e sigurisë private(sipas kësaj, për kreun zbatohen kërkesat për statusin ligjor të një roje sigurie private);
T'i nënshtrohen trajnimeve të avancuara të drejtorëve të institucioneve arsimore private (të kenë certifikatën përkatëse).
A është e vërtetë që një drejtor duhet të ketë një diplomë juridike?
Jo, arsimi duhet të jetë më i lartë, gjë që nuk është e përcaktuar në ligj.
A mundet drejtori i një KVV të punojë në një organizatë tjetër, në veçanti, të jetë drejtor në një KPS tjetër (KPS)?
Ne ende e konsiderojmë këtë çështje të pazgjidhur, pasi ka një kontradiktë të qartë mes Kodit të Punës, ligjit “Për SH.PK-në”, ndryshimeve të reja në ligjin “Për veprimtaritë e detektivëve privatë dhe të sigurisë”.
Art. 276 i Kodit të Punës thotë se drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar. person juridik qoftë pronari i pronës së organizatës, ose një person (organ) i autorizuar nga pronari. Kështu, nëse organi që ka marrë vendimin për të emëruar drejtuesin në pozicionin në vendin kryesor të punës, në SH.PK ai është ose themeluesi i vetëm, ose mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, ose, nëse Bordi i Drejtorëve (Bordi Mbikëqyrës ) zgjidhet, siç përcaktohet në Kartë. Në vendimin e tij, të hartuar me shkrim (në formën e procesverbalit të mbledhjes), ju jepni pëlqimin tuaj për të punuar në një organizatë tjetër me kohë të pjesshme, pastaj, logjikisht, drejtori ka çdo të drejtë të punojë në një organizatë tjetër me kohë të pjesshme, duke pasur parasysh. se biznesi i kompanisë private të sigurisë mund të zhvillohet ngadalë dhe ai ka kohë për të punuar dhe në dy dhe tre organizata në të njëjtën kohë.
Megjithatë, dispozitat e reja të ligjit "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë" Art. 15.1. paragrafi i fundit "kreu i një organizate private të sigurisë nuk ka të drejtë të zëvendësojë pozicionet qeveritare të Federatës Ruse, pozicionet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, pozicionet shërbim publik, pozita me pagesë me zgjedhje në shoqatat publike, dhe gjithashtu bashkohuni Marrëdhëniet e Punës si punonjës , me përjashtim të zbatimit të veprimtarive shkencore, mësimore dhe të tjera krijuese nga ana e tij, “vendosja e ndalimit të kombinimit të vendeve të punës.
Nga praktika jonë e gjerë, gjatë marrjes së licencës, punonjësit e autoriteteve licencuese e verifikojnë këtë duke kërkuar një kopje ose origjinal. libri i punës, ku do të ketë një procesverbal të punës në këtë PSC, si dhe kontrolloni me bazën gjithë-ruse të IFTS (informacion mbi Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik), i cili përmban informacione për të gjithë drejtuesit aktualë të organizatave.
Çfarë sanksionesh përballem nëse punësohem si drejtor në një institucion arsimor privat, por nuk kam kaluar trajnimin e drejtorëve?
Në përputhje me pikën 5 të Rregullave për njoftimin e një organizate private të sigurimit të organeve të punëve të brendshme për fillimin dhe përfundimin e ofrimit të shërbimeve të sigurisë, ndryshimet në përbërjen e themeluesve (pjesëmarrësve)
Në rast të një ndryshimi në përbërjen e themeluesve (pjesëmarrësve) ose një lider organizata private të sigurisë jo më vonë se 15 ditë nga data e bërjes së ndryshimeve të duhura në Bashkim Regjistri Shtetëror personat juridikë është i detyruar me shkrim ose formë elektronike duke plotësuar formularin e duhur ndërveprues në shtetin federal sistemi i informacionit"Një portal i vetëm i shërbimeve (funksioneve) shtetërore dhe komunale" (www.gosuslugi.ru) njofton organin e punëve të brendshme që ka lëshuar licencën për të kryer veprimtari private të sigurisë. Prandaj, në kohën e punësimit, menaxheri duhet të ketë gjithçka Dokumentet e nevojshme, përndryshe organizata mund të gjobitet. Masa specifike e gjobës përcaktohet nga tërësia e shkeljeve të konstatuara gjatë këqyrjes në vend, në bazë të urdhrit të autoritetit licencues.
Me rastin e organizimit të një kompanie të re private sigurie, përpara dorëzimit të dokumenteve për marrjen e licencës, menaxheri mund të merret me përgatitjen e dokumenteve të nevojshme.
Organizata kundërshton urdhrin për eliminimin e shkeljeve të kërkesave të licencimit
Mbajtësi i licencës kundërshton refuzimin e ridhënies (rinovimit) të licencës
Aplikanti për licencë kundërshton refuzimin e lëshimit të tij
Një organizatë private sigurie mund të krijohet vetëm në formën e një kompanie me me Përgjegjësi të Kufizuar dhe nuk mund të kryejë veprimtari të tjera, përveç sigurisë. Kapitali i autorizuar i një organizate private të sigurisë nuk mund të jetë më pak se njëqind mijë rubla. Për një organizatë private sigurie që ofron (ka synim të ofrojë) shërbime për mbrojtjen e armatosur të pronës dhe (ose) shërbimet e parashikuara në paragrafin 3 të pjesës tre të nenit 3 të këtij ligji, kapitali i autorizuar nuk mund të jetë më pak se dyqind e pesëdhjetë mijë rubla. Shuma maksimale e kontributeve pasurore (jo monetare) në kapitalin e autorizuar të një organizate private të sigurimit nuk mund të jetë më shumë se 50 për qind e kapitalit të autorizuar. Fondet e tërhequra nuk mund të përdoren për të formuar kapitalin e autorizuar të një organizate private të sigurisë.
Kontributi i fondeve në kapitalin e autorizuar të një organizate private të sigurisë nga shtetas të huaj, shtetas të Federatës Ruse që kanë shtetësi të një shteti të huaj, persona pa shtetësi, persona juridikë të huaj, si dhe organizata, themeluesit (pjesëmarrësit) e të cilave përfshijnë qytetarët dhe personat e treguar, është e ndaluar, përveç nëse parashikohet ndryshe nga traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse.
Tjetërsimi i aksioneve (depozitave) nga themeluesi (pjesëmarrësi) i një organizate private të sigurimit, i cili ka sjellë paraqitjen në kapitalin e autorizuar të një aksioni (depozitë) me pjesëmarrje të huaj, nuk lejohet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. .
Një organizatë private e sigurisë nuk mund të jetë një filial i një organizate që kryen veprimtari të tjera përveç asaj të sigurisë. Për themeluesin (pjesëmarrësin) e një organizate sigurie private, ky lloj aktiviteti duhet të jetë kryesori. E drejta për të krijuar një organizatë private të sigurisë nga një person juridik që kryen veprimtari të ndryshme nga siguria mund të jepet nëse ka arsye të mjaftueshme në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Degët e një organizate private të sigurisë mund të krijohen vetëm në subjektin e Federatës Ruse, në territorin e së cilës është regjistruar organizata private e sigurisë.
Themeluesit (pjesëmarrësit) e një organizate private të sigurisë nuk mund të jenë:
1) shoqatat publike;
2) individë dhe (ose) persona juridikë që nuk plotësojnë kërkesat e përcaktuara në pjesën e katërt të këtij neni;
3) qytetarët që janë në shërbimin civil ose që zënë pozita me pagesë me zgjedhje në shoqatat publike;
4) shtetasit me precedentë penalë për kryerjen e një krimi me dashje, si dhe personat juridikë, në të cilët themelues (pjesëmarrës) janë personat e caktuar;
5) shtetas të huaj, shtetas të Federatës Ruse që kanë nënshtetësinë e një shteti të huaj, persona pa shtetësi, persona juridikë të huaj, si dhe organizata themeluesit (pjesëmarrësit) e të cilave përfshijnë këta shtetas dhe persona, në mungesë të një traktati të duhur ndërkombëtar të Federata Ruse.
Anëtarët e një organizate private të sigurisë mund të mbeten personat që e themeluan atë, të cilët kanë marrë të drejtën e pensionit të pleqërisë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, kanë kaluar në punë në organizatat publike duke punuar në fushën e sigurisë private ose veprimtarinë e detektivit privat, ose të emëruar (të zgjedhur) në poste qeveritare në Federatën Ruse. Personave të emëruar (të zgjedhur) në pozitat e treguara publike u ndalohet të marrin pjesë në menaxhimin e organizatës së sigurisë.
Ligji "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse" përdor vazhdimisht termin "kreu i një organizate private të sigurisë", por nuk e zbulon përmbajtjen e tij. Për më tepër, në një sërë rastesh, ligjvënësi ngatërron statusin e drejtuesit të një organizate sigurie private dhe statusin e një roje private sigurie, duke e detyruar atë, për shembull, të marrë një certifikatë të një roje sigurie private, t'i nënshtrohet kontrolleve periodike. .
Statusi juridik ka një kuptim të gjerë. Fjala latine "status" do të thotë "gjendje, pozicion". Prandaj, statusi i një subjekti të së drejtës kuptohet si gjendja e tij juridike, e cila karakterizohet nga një kompleks të drejtash dhe detyrimesh ligjore, dhe pozicioni juridik, i zënë prej tij në një rreth të caktuar marrëdhëniesh shoqërore.
Përpara përcaktimit të statusit të drejtuesit të një organizate private të sigurisë, është e nevojshme të kuptohet se çfarë duhet të kuptohet nga drejtuesi i organizatës në përgjithësi dhe "drejtuesi i një organizate private të sigurisë" në veçanti.
Koncepti i përgjithshëm i "drejtuesit të organizatës" është dhënë në Art. 273 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse, sipas të cilit drejtuesi i një organizate është një individ i cili, në përputhje me ligjin ose dokumentet përbërëse të organizatës, menaxhon këtë organizatë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të një të vetme pronar. organ ekzekutiv.
Termi "drejtues i organizatës", si termi "drejtues i një organizate private sigurie", përgjithësohet në lidhje me të gjithë personat që drejtojnë të ndryshme tregtare dhe organizatat jofitimprurëse... Në emrin specifik të pozicionit - termi "menaxher", si i përbashkët për të gjithë zyrtarët të cilët janë përfaqësues të punëdhënësit nuk mund të përdoren. Me fjalë të tjera, lista e pozicioneve nuk përfshin një pozicion të tillë si drejtues i organizatës. Ka p.sh poste si drejtor, drejtor i përgjithshëm, drejtues, kryetar bordi etj. Në shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar ka pozicione: drejtor i përgjithshëm, president dhe të tjerë (neni 40 i Ligjit Federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar"). Janë këto pozicione që mbulon termi "drejtues i organizatës".
Në praktikë, shpesh lindin vështirësi në përcaktimin e rrethit të personave që klasifikohen nga legjislacioni i punës si drejtues të një organizate.
Në teori, pikëpamja mbizotëruese është se termi "drejtues i organizatës" përfshin gjithashtu drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese, dhe si rezultat, ata i nënshtrohen dispozitave të Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. dhe një sërë rregullash të tjera të veçanta të parashikuara për drejtuesit e organizatës.
Ky qëndrim mbështetet nga Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.
Emri i pozicionit të menaxherit përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, ose në bazë të kërkesave të detyrueshme të parashikuara në ligjet federale, ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse. Federata Ruse, dhe përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës, rregulloret lokale dhe (ose) tabela e personelit.
Procedura për emërimin (zgjedhjen) e drejtuesit në pozicionin përkatës përcaktohet nga statuti i organizatës. Nga rruga, titulli i punës është një nga kushtet thelbësore kontrata e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kontrata midis shoqërisë dhe personit që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nënshkruhet në emër të shoqërisë nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë, në të cilën personi që ushtron funksionet e të vetmes është zgjedhur organi ekzekutiv i shoqërisë ose pjesëmarrësi i shoqërisë i autorizuar me vendim mbledhjen e përgjithshme anëtarët e shoqërisë, ose, nëse zgjidhja e këtyre çështjeve i atribuohet kompetencës së bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar me vendim të këshillit drejtues (bordi mbikëqyrës) të shoqërisë.
Me konsideratë dispozitat e përgjithshme legjislacioni i punës dhe karakteristikat e natyrshme në drejtuesin e një organizate private të sigurisë, është e mundur të formulohet koncepti i "drejtuesit të një organizate private të sigurisë".
Drejtuesi i një organizate private sigurie është një individ që plotëson kërkesat e legjislacionit në fushën e sigurisë për shtetasit që aplikojnë për marrjen e këtij statusi, të cilët, në përputhje me dokumentet përbërëse të një organizate private sigurie të krijuar në formën e shoqëria me përgjegjësi të kufizuar drejton këtë organizatë, duke përfshirë, ndër të tjera, edhe funksionet e organit të saj të vetëm ekzekutiv.
Ndryshe nga një roje private sigurie, ligji "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse" nuk përmban një nen të veçantë që do të përcaktonte statusin ligjor të drejtuesit të një organizate private të sigurisë. Megjithatë, një analizë logjike e legjislacionit në fushën e mbrojtjes e lejon këtë.
Statusi ligjor i drejtuesit të një organizate private të sigurisë ka një sërë veçorish.
Nga njëra anë, është organi ekzekutiv i një personi juridik, procedura e formimit dhe kompetencat e të cilit përcaktohen nga legjislacioni civil.
Nga ana tjetër, një person juridik dhe menaxheri i tij janë në një marrëdhënie pune në të cilën menaxheri është një punonjës i personit juridik që kryen një funksioni i punës- kryen veprime të caktuara në të cilat zbatohen aktivitetet e vetë organizatës.
Nga ana e tretë, kreu i një organizate private të sigurisë është anëtar i një organizate të pavarur, një lloj më vete Veprimtaria (veprimtaria e sigurimit privat), e cila rregullohet me legjislacion në fushën e sigurisë dhe që vendos kërkesa serioze shtesë, si për drejtuesin e një organizate private të sigurisë, ashtu edhe për vetë veprimtarinë.
Pra, statusi (statusi) ligjor i drejtuesit të një organizate private të sigurisë është i një natyre trinike, ai është:
1) organi i vetëm ekzekutiv i një organizate private sigurie të krijuar në formën e një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar;
2) punonjës i një organizate private të sigurimit;
3) pjesëmarrës në veprimtaritë private të sigurisë. Prandaj, në aktivitetet e tij ai udhëhiqet nga normat civile, ligji i punës dhe legjislacionit në fushën e mbrojtjes.
Në përputhje me Art. 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse, drejtuesit e një organizate janë persona që, sipas një kontrate, kryejnë funksionet e një organi të një personi juridik, ushtrojnë të drejta dhe detyrime civile në emër të tij, d.m.th. kryen veprimtari që rregullohen nga normat jo vetëm të punës, por edhe ligji civil... E drejta civile rregullon shumë marrëdhënie që lidhen me punën, duke përfshirë menaxhimin e pasurisë së pronarit, i cili kryhet përmes punës së kreut.
Gjatë përfundimit të transaksioneve civile, kreu nuk vepron në emër të tij ( person natyral), ai përfaqëson një person juridik dhe të gjitha të drejtat dhe detyrimet nga transaksioni lindin në lidhje me personin juridik. Nënshkrimi i tij sipas çdo marrëveshjeje të së drejtës civile nënkupton marrëveshjen e organizatës me kushtet e saj dhe të gjitha pasojat e transaksionit do të përballohen nga personi juridik.
Statusi i një menaxheri si punonjës i një organizate përcaktohet ekskluzivisht nga ligji i punës. Si punonjës nën një kontratë pune me një organizatë private sigurie, menaxheri kryen një funksion pune në përputhje me legjislacionin e punës.
Si çdo punonjës në një organizatë, përfundon menaxheri kontrata e punës në mënyrën e përcaktuar me Art. 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me këtë nen, një kontratë pune me drejtuesin e organizatës lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore ose dokumentet përbërëse të një organizate mund të përcaktojnë procedura që paraprijnë lidhjen e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës (mbajtjen e një konkursi, zgjedhje ose emërim në një pozicion, dhe të tjera).
Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë. Sidoqoftë, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë se është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të tillë me ta pa dështuar. Gjithashtu nuk ndalohet lidhja e kontratës së punës pa afat, sepse në këtë mënyrë pozita e punonjësit përmirësohet në krahasim me kërkesat e nevojshme legjislacioni i punës.
Kohëzgjatja kontratë me afat të caktuar nuk mund të kalojë pesë vjet, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër Kodi i Punës RF dhe ligje të tjera. Neni 275 i Kodit të Punës përcakton se një kontratë pune me drejtuesin e një organizate lidhet për një periudhë të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Kështu, nëse në dokumentet përbërëse afati për lidhjen e kontratës së punës me drejtorin është 3 vjet, pastaj duhet të lidhet për 3 vjet, e jo për 5 vjet. Nëse pas skadimit të afatit të kontratës së punës, marrëdhënia realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e tyre, atëherë kontrata konsiderohet e vazhduar për një periudhë të pacaktuar.
Organizata vepron si punëdhënës në raport me drejtuesin si person juridik, dhe jo organet e kësaj organizate të autorizuara për të emëruar (zgjedhur) drejtuesin në pozitë. Është organizata, si person juridik, që ia dorëzon punimin drejtuesit, pozicioni i të cilit përfshihet gjithashtu tavolina e personelit, ushtron të drejtat dhe përmbush detyrimet ndaj punonjësve të saj, pavarësisht se kush i punëson ata.
Urdhrin për hyrjen e tij në detyrë e lëshon vetë drejtuesi. Nëse menaxheri është pronar i pronës së organizatës, atëherë ai gjithashtu lëshon një urdhër për të emëruar veten, të themi, drejtorin e përgjithshëm. Formulimi i urdhrit do të jetë diçka e tillë: “Po i besoj vetes kompetencat e drejtorit të përgjithshëm me të drejtën e nënshkrimit të parë”.
Në të njëjtën kohë, statusi ligjor i drejtuesit të organizatës (të drejtat, detyrat, përgjegjësia) ndryshon ndjeshëm nga statusi i punonjësve të tjerë, i cili është për shkak të specifikave të tij. veprimtaria e punës, vendin dhe rolin në mekanizmin e menaxhimit të organizatës.
Kreu i organizatës në përputhje me Art. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 1 e Artit. 53 i Kodit Civil të Federatës Ruse administron organizatën, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv, kryen veprime juridikisht të rëndësishme në emër të organizatës. Në bazë të kontratës së lidhur të punës, drejtuesi i organizatës në rend i vendosur realizon të drejtat dhe detyrimet e një personi juridik si pjesëmarrës në qarkullimin civil, duke përfshirë kompetencat e pronarit për të zotëruar, përdorur dhe disponuar pronën e organizatës, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në punë dhe të tjera drejtpërdrejt. lidhur me marrëdhëniet e punës me punonjësit, organizon drejtimin procesi i prodhimit dhe punë të përbashkët.
Në këtë drejtim, legjislacioni i punës identifikon disa kategori drejtuesish të cilët, për shkak të statusit dhe pozicionit të tyre të veçantë në strukturën drejtuese të organizatës, nuk përshtaten në kuadrin e përgjithshëm të rregullimit ligjor të punës së punëtorëve.
Për punëtorë të tillë, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka vendosur rregulla të veçanta për lidhjen dhe përfundimin e një kontrate pune, detyrimi, etj. Kjo është objekt i kapitullit të veçantë 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe normave të tjera të tij.
Si rregull i përgjithshëm, normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për drejtuesit e të gjitha organizatave. Por ka edhe përjashtime. Për shembull, ata drejtues që zotërojnë pronën e organizatave të tyre nuk mbulohen nga ky kapitull. themeluesit e vetëm, dhe përveç tyre, askush tjetër nuk punon në organizatë.
Funksioni i punës i drejtuesit të organizatës është veprimtaria e administrimit të organizatës së drejtuar, administrimi i punës dhe sigurimi i punës së punëtorëve, që përfaqësojnë në emër të organizatës, si në marrëdhëniet e brendshme ashtu edhe të jashtme, të rregulluara nga normat e degëve të ndryshme të Rusisë. ligji.
Të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të një organizate në fushën e marrëdhënieve të punës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, dokumentet përbërëse të organizatës dhe një kontratë pune (neni 274 i Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Kreu i organizatës ka të drejtë:
të zgjidhë në mënyrë të pavarur çështjet që lidhen me veprimtaritë e organizatës, me përjashtim të çështjeve që i atribuohen me ligj juridiksionit të organeve të tjera;
organizojnë punën;
të veprojë pa autorizim në emër të organizatës;
përfaqëson interesat e organizatës në territorin e Federatës Ruse dhe jashtë saj;
menaxhon pronën e organizatës;
lidhë kontrata, duke përfshirë kontratat e punës;
lëshon prokura;
të kryejë veprime të tjera juridike;
hapjen e llogarive të shlyerjes dhe llogarive të tjera në banka;
miraton tabelën e personelit dhe aktet e tjera vendore.
Drejtuesi nuk mund të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në këtë organizatë (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në përputhje me legjislacionin në fushën e sigurisë, drejtuesi i një organizate private të sigurisë është gjithashtu pjesëmarrës në veprimtaritë e sigurisë private. Prandaj, aktivitetet e saj janë të rregulluara, së bashku me legjislacionin e punës dhe të mbrojtjes.
Ligji "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse" vendos disa kërkesa për një qytetar që aplikon për pozicionin e drejtuesit të një organizate private të sigurisë, përcakton përgjegjësi shtesë dhe ndalesat.
Pra, në përputhje me Pjesën 7 të Artit. 15.1 të këtij ligji, drejtuesi i një organizate private të sigurimit duhet të ketë arsim të lartë profesional. Nën më të lartën Arsimi profesional E kam fjalën për çdo arsim të lartë. Kjo kërkesë e ligjit nuk vlen për deputetët dhe drejtuesit e tjerë të organizatës së sigurisë.
Më tej, kreu i një organizate sigurie është i detyruar t'i nënshtrohet një kursi rifreskues, sipas programit të miratuar nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 6 shtator 2010 N 909 "Për kërkesat për përmbajtjen minimale të një arsimi profesional shtesë". program për trajnimin e avancuar të drejtuesve të organizatave private të sigurisë." Pa përfunduar kursin rifreskues të specifikuar, drejtuesi nuk mund të marrë një certifikatë të një roje private të sigurisë dhe, si rezultat, të fitojë statusin e drejtuesit të një organizate private të sigurisë. Kreu i organizatës së sigurisë e kalon këtë trajnim të avancuar vetëm një herë përpara se të japë provimin kualifikues. Në këtë drejtim, nuk duhet ngatërruar trajnimin e avancuar të specifikuar me trajnimin e avancuar, të cilit menaxheri duhet t'i nënshtrohet përpara se të zgjasë vlefshmërinë e certifikatës.
Një kërkesë e detyrueshme është që drejtuesi i një organizate sigurie private të ketë një certifikatë sigurie private. Procedura për lëshimin e kësaj certifikate rregullohet nga Dekreti i Qeverisë i datës 30 korrik 2009 Nr. 629 "Për Ndryshimet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 587, datë 14 gusht 1992" dhe Urdhrin e Ministrisë së Brendshme. Çështjet e Rusisë Nr. 716, datë 21 shtator 2009, i cili miratoi Udhëzimet për organizimin e procedurës për lëshimin e një certifikate të një roje sigurie private.
Kreu i një organizate private sigurie, si një roje sigurie, është i detyruar t'i nënshtrohet trajnimit sipas programit të duhur, të kalojë një provim kualifikimi në mënyrën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 30 korrikut 2009 nr. 629 .
Qytetarët që aplikojnë për statusin e drejtuesit të një organizate sigurie private i nënshtrohen kufizimeve të përcaktuara për qytetarët që aplikojnë për statusin ligjor të një roje sigurie private, të përcaktuara në pjesën 2 të Artit. 11.1 i Ligjit "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse".
1) që nuk janë shtetas të Federatës Ruse;
2) nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
3) i njohur me vendim gjykate si i paaftë ose pjesërisht i paaftë;
4) që kanë sëmundje që i pengojnë të kryejnë detyrën e rojës private. Lista e sëmundjeve të tilla përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse;
5) të kenë precedentë penalë për kryerjen e veprës penale me dashje;
6) të cilët janë akuzuar për kryerjen e një krimi (derisa çështja e fajësisë së tyre nuk zgjidhet në mënyrën e përcaktuar me ligj);
7) nuk ka kaluar formimi profesional të punojë si roje sigurie;
8) në lidhje me të cilat, bazuar në rezultatet e një inspektimi të kryer në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, ka një përfundim mbi pamundësinë e pranimit në zbatimin e aktiviteteve të sigurisë private për shkak të rritjes së rrezikut të shkeljes së të drejtat dhe liritë e qytetarëve, shfaqja e një kërcënimi për sigurinë publike, të përgatitur në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse dhe të miratuar nga drejtuesi i njësisë së autorizuar për të kryer veprime për licencimin e veprimtarive të sigurisë private organ federal pushteti ekzekutiv, i ngarkuar për punët e brendshme, zëvendësit e tij ose ministri i punëve të brendshme, shefi i departamentit (departamenti kryesor) i punëve të brendshme për subjektin e Federatës Ruse ose personat që veprojnë si këta zyrtarë;
9) ata që ndërprenë para kohe kompetencat e tyre në një post publik ose u pushuan nga shërbimi publik, përfshirë nga agjencitë e zbatimit të ligjit, nga prokuroria, autoritetet gjyqësore, me arsyetimin se, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, janë të lidhur me komisioni kundërvajtje disiplinore, shkelje e rëndë ose sistematike e disiplinës, kryerja e një shkeljeje që shpif nderin e nëpunësit civil, humbja e besimit ndaj tij, nëse kanë kaluar më pak se tre vjet nga një përfundim i tillë i parakohshëm i detyrës ose një shkarkim i tillë;
10) të cilit i është anuluar certifikata e rojtarit privat për arsyet e përcaktuara në paragrafin 1 të pjesës katërt të këtij neni, nëse nga vendimi për anulimin e saj ka kaluar më pak se një vit;
11) ata që nuk kanë kaluar regjistrimin e detyrueshëm shtetëror të gjurmëve të gishtërinjve në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
Kreu i një organizate sigurie private duhet të plotësojë edhe kërkesat për profesionin e “rojtarit të klasës 4-6” të përcaktuara në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF e datës 17.04.2009 N 199 "Për ndryshimet në Librin e Unifikuar të Tarifave dhe të Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Çështja 1" seksioni "Profesionet e Punëtorëve të Përbashkëta për të gjitha Degët e Ekonomisë Kombëtare".
Sipas kërkesave në Urdhrin në fjalë, ai duhet të dijë:
ligjet dhe rregulloret e tjera aktet juridike rregullimi i aktiviteteve të sigurisë private;
bazat e legjislacionit penal, administrativ, të punës;
metodike dhe rregulloret për zbatimin e aktiviteteve të sigurisë private;
procedurat e emergjencës;
rregullat për ndalimin e shkelësve dhe transferimin e tyre në organet e punëve të brendshme;
metodat e përdorimit të forcës fizike dhe mjeteve speciale;
procedura për marrjen dhe organizimin e informacionit;
procedurën e mbajtjes së dokumentacionit për objektet e mbrojtura;
udhëzime për përdorimin e mjeteve teknike të mbrojtjes dhe sigurisë dhe alarmet nga zjarri;
udhëzime për ofrimin e të parës (para-mjekësore) kujdes mjekësor viktimat e lëndimeve trupore;
procedura për referimin e viktimave në institucionet mjekësore;
karakteristikat teknike, pajisja dhe parimi i funksionimit, rregullat e përdorimit dhe masat e sigurisë gjatë përdorimit të mjeteve speciale, armëve civile dhe të shërbimit, të lejuara për përdorim në veprimtaritë private të sigurisë.
Kreu nuk ka të drejtë të plotësojë zyrat publike të Federatës Ruse, zyrat publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, postet e shërbimit publik, postet me pagesë me zgjedhje në shoqatat publike dhe partitë politike, si dhe të hyjë në marrëdhënie pune si punonjës, me përjashtim të veprimtarive shkencore, mësimore dhe të tjera krijuese.
Kështu, nga 1 janari 2010, drejtuesi i një organizate sigurie nuk ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme në organizata të tjera, me përjashtim të veprimtarive të tij shkencore, mësimore dhe të tjera krijuese. Ai gjithashtu nuk ka të drejtë të jetë njëkohësisht drejtues i dy ose më shumë organizatave private të sigurisë. Në të njëjtën kohë, ai mund të jetë themelues i disa organizatave private të sigurisë në të njëjtën kohë.
Të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të një organizate private të sigurisë, kompetenca e tij përcaktohen jo vetëm në ligj, por edhe në dokumentet përbërëse të organizatës - statutin, dokumentet e brendshme që rregullojnë aktivitetet e drejtuesit. Ato duhet të fiksohen në kontratën e punës.
Një person mund të humbasë statusin e drejtuesit të një organizate private të sigurisë në prani të arsyeve të mëposhtme të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe legjislacioni në fushën e sigurisë:
1) përfundimi i kontratës së punës në lidhje me:
me shkarkim nga detyra në përputhje me legjislacionin për falimentimin (falimentimin);
me adoptimin organ i autorizuar një person juridik qoftë nga pronari i pronës së organizatës, ose nga një person (organ) i autorizuar nga pronari, një vendim për zgjidhjen e kontratës së punës;
për arsye të tjera të parashikuara nga një kontratë pune (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ndër arsyet e tjera që mund të sjellin përfundimin e kontratës së punës dhe, si pasojë, heqjen e statusit të drejtuesit të një organizate private të sigurisë duhet të përfshijnë vendosjen e një prej rrethanave të specifikuara në Pjesën 2 të Artit. 11.1 i Ligjit "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse".
Si organ i një personi juridik, titullari personifikon një person juridik, dhe në kontratat e punës me të gjithë punonjësit vepron si punëdhënës. Në të njëjtën kohë, ai nuk realizon personalitetin e tij juridik (person fizik), por personalitetin juridik të punëdhënësit (personit juridik). Në këtë rast, ai është i detyruar të organizojë punën, të sigurojë mbrojtjen e saj, pagesën, ka të drejtë të kërkojë që çdo punonjës të veprojë në mirëbesim. përgjegjësitë e punës, dhe gjithashtu ka të drejtë të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore, të ndërpresë një kontratë pune, etj.
Për të zgjidhur detyrat për organizimin e punës, drejtuesi miraton akte lokale (rregulloret e brendshme të punës, oraret e ndërrimeve, rregulloret për pagat dhe shpërblimet, dispozitat e pushimeve dhe të tjera, duke respektuar të drejtat e sindikatave dhe kolektivi i punës), nxjerr urdhra dhe urdhra për të siguruar organizimin e punës, mosrespektimi i të cilave sjell përgjegjësi për punonjësit.
Valery Shestakov
