Përfundimi i kontratës së punës për shkak të humbjes së besimit. Si pushohet nga puna një punonjës për shkak të humbjes së besimit. Fundi i hetimit të shërbimit

Besimi mund të humbet vetëm nga punonjësi që mbart përgjegjësi financiare, punon me para ose mallra. Nëse ai kryen veprime që dëmtojnë punëdhënësin (dhe kjo mund të matet financiarisht), për shembull, përvetësim, atëherë ai mund të humbasë besimin. E njëjta gjë vlen edhe për ryshfet ose manifestime të tjera të interesit vetjak.
Besimi i punëdhënësit tek punonjësi manifestohet në konsolidim ( Përshkrimi i punës) për qytetarin e të drejtave dhe detyrimeve në lidhje me vlerat. Një marrëveshje me përgjegjësi të plotë është një akt besimi.

E rëndësishme! Për të shkarkuar një punonjës sipas nenit, nuk është aspak e nevojshme të keni një marrëveshje të tillë.

Kodi i Punës i Rusisë lejon që personi i dëmtuar të kualifikojë në mënyrë të pavarur çështjen, përkatësisht, të vlerësojë nëse ky apo ai akt ishte baza për humbjen e besimit. Një punonjës mund të pushohet nga puna, ose ata thjesht mund të bëjnë një qortim, të kufizohen në një gjobë ose të bëjnë pa u ndëshkuar fare.

Cila është arsyeja e humbjes së besimit:

Nëse shkeljet janë kryer nga punonjësi jo në vendin kryesor të punës, ai përsëri mund të pushohet nga puna për mungesë besimi. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të ketë një kopje të vendimit të gjykatës që vërteton fajësinë.

Shkarkimi për shkak të humbjes së besimit mund t'i nënshtrohet punonjësve komunalë, ushtarakë dhe të qeverisë. Mund të lexoni më shumë për shkarkimin e tyre.

Kush nuk mund të përjashtohet nga puna për shkak të mosbesimit?

Cili punonjës nuk mund të pushohet nga puna për shkak të mosbesimit? Ndalohet shkarkimi sipas një neni të tillë:

një punonjëse shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
i mitur (neni 269 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
një punonjës që është me pushime ose është i sëmurë (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - kjo mund të bëhet pas kthimit të tij.

Si duhet të veprojë një punëdhënës?

Si dhe kush mund të pushohet nga puna për vjedhje, përvetësim, mashtrim ose sjellje të tjera të paligjshme sipas ligjeve të humbjes së besimit?

Referenca. Kodi i Punës apo legjislacioni tjetër nuk parashikon një dokument të detyrueshëm (protokoll etj.) që duhet të regjistrojë shkeljet.

Për faktin e vjedhjes, vjedhjes, mashtrimit ose veprimeve të tjera të paligjshme për të cilat ka pretendime ndaj punonjësit, punëdhënësi duhet të kryejë procedurën e mëposhtme hap pas hapi:

Hartoni një memo. Në të, tregoni të dhënat e punonjësit që zbuloi veprimet e paligjshme, kohën, vendin, datën, përshkruani të gjitha rrethanat e çështjes. Nëse informacioni për shkeljet ka ardhur nga agjencitë e zbatimit të ligjit ose palë të tjera të treta, nuk keni nevojë të hartoni një raport.
Nëse inventari tregoi mungesë ose shkelje të tjera, atëherë duhet të hartohet një akt.

Duke pasur këto dokumente, punëdhënësi ka të drejtë (dhe është i detyruar) të kryejë një hetim zyrtar, i cili identifikon fajtorin.

Kjo procedurë kërkon mbledhjen e një komisioni (me urdhër të veçantë të punëdhënësit). Anëtarët e saj nuk duhet të jenë të interesuar për rezultatin përfundimtar; ata zgjidhen nga persona kompetentë (të paktën tre persona).

Kjo është ajo që organi përcakton se në çfarë rrethanash ka ndodhur shkelja, ku, si përcakton se çfarë dhe në çfarë mase është shkaktuar dëmi (si dhe kostoja e tij), identifikon autorët, mbledh provat.

Komisioni regjistron të gjitha informacionet e marra- Përpilohen akte, raporte, i bashkëlidhen konkluzionit të organit referues etj.

Në bazë të rezultateve të punës së tyre, anëtarët e komisionit hartojnë dhe konfirmojnë me nënshkrimin e tyre një akt. Ai duhet të nxjerrë në pah pikat e mëposhtme:

çfarë saktësisht veprimet e punonjësit çuan në humbjen e besimit;
të gjitha rrethanat e incidentit janë përshkruar në detaje;
cila është shkalla e fajit të punonjësit;
çfarë lloj dënimi duhet të përdoret në lidhje me të.

Aktit duhet t'i bashkëngjiten edhe rezultatet e inventarit (nëse ka ndodhur për të përcaktuar shkallën e dëmtimit). Një hetim i brendshëm nuk do të thotë që një punëdhënës nuk duhet të kërkojë ndihmë nga agjencitë e zbatimit të ligjit, por rezultatet dhe përfundimet e komisioneve do të jenë të mjaftueshme për të hedhur poshtë faktin e humbjes së besimit.

E rëndësishme! Nuk do të jetë e mundur të pushoni nga puna një person nëse sjellja e tij e keqe nuk lidhet drejtpërdrejt me detyrat e tij zyrtare.

Faji duhet të provohet(për këtë janë të përshtatshme dëshmitë e dëshmitarëve, video nga kamerat e vëzhgimit dhe fakte të tjera të kryerjes së një krimi).

Pas hetimeve

Komisioni me shkrim i kërkon punonjësit një shpjegim për atë që ka ndodhur. Brenda dy ditësh, punonjësi bën shënim shpjegues... Nëse ai nuk e bën këtë, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt i duhur (në të duhet të tregohet se punonjësi nuk ka dhënë shpjegime në kohën e kërkuar dhe si e ka motivuar këtë refuzim), vërtetojeni atë me nënshkrimet e hartuesi dhe dy ose më shumë dëshmitarë.

Në prani të një akti të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një sanksion disiplinor edhe pa shpjegim nga punonjësi (në përputhje me pjesët 1 dhe 2 të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke rënë dakord me konkluzionet e komisionit, punëdhënësi krijon një urdhër pushimi nga puna me humbjen e besimit. Porosia regjistron:

data nga e cila është ndërprerë kontrata e punës;
Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit të shkarkuar;
terren për përfundimin marrëdhëniet e punës(komisionimi nga punonjësi që shërben drejtpërdrejt për vlerat e mallit, veprimet fajtore që shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit, paragrafi 7 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
përshkrimin e dokumenteve që vërtetojnë fajësinë e punonjësit, si: raportet dhe shënimet shpjeguese; lista e inventarit; deklaratë; raport mjekësor etj.

Urdhri vërtetohet nga titullari. Mund të lëshohet në formën T-8 ose në letrën zyrtare të organizatës. Punonjësi njihet me dokumentin brenda tre ditëve (nënshkrimi). Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, hartohet një akt, por kjo nuk do të parandalojë largimin nga puna.

Rregullimi i shkeljes dhe llogaritja

Shkarkimi për shkak të humbjes së besimit bëhet libri i punës dhe kartën personale të punonjësit me formulimin e mëposhtëm: "Marrëdhëniet e punës u ndërprenë për shkak të shkeljeve nga ana e një punonjësi materialisht përgjegjës, duke dhënë arsye për humbjen e besimit, paragrafi 7, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse."

Gjithashtu tregohet numri dhe data e porosisë. Libri i punës lëshohet në ditën e pushimit nga puna. Sipas legjislacionit aktual, organizata është e detyruar të ngarkojë një punonjës të larguar nga puna pagat dhe kompensimi për pushimet e pa marrë (nëse pagesa e pushimeve është marrë paraprakisht, ato zbriten nga pagesa), shpërblimet.

Kështu duket hyrja në librin e punës pas pushimit nga puna për shkak të humbjes së besimit:

Në këtë rast, pagesa e largimit nuk jepet. Nëse punëdhënësit i është shkaktuar dëm i provuar, atëherë ky i fundit ka të drejtë të zbresë shumën (nëse nuk e kalon pagën mesatare mujore) nga pagesat e pushimit nga puna.

Referenca. Nëse dëmi është më i madh se paga e punonjësit, atëherë procedura, procedura dhe kushtet e dëmshpërblimit vendosen në gjykatë.

Punonjësi i larguar nga puna ka të drejtë të bëjë ankim në inspektoratin e punës, prokurorinë ose të drejtohet në gjykatë nëse nuk janë bërë pagesat e duhura.

Nëse punonjësi është i pafajshëm

Punonjësi ka të drejtë të provojë pafajësinë e tij përmes gjykatës. Nëse ligji është në anën e tij, atëherë punëdhënësi (edhe nëse procedura e pushimit nga puna është zyrtarizuar dhe kryer në përputhje me të gjitha rregullat) do të jetë i detyruar të rivendosë punonjësin.

Është e mundur të bihet dakord me menaxhmentin për shkarkimin "nga më vete"v rastet e mëposhtme: nëse fajësia gjithsesi vërtetohet, dhe me këtë pajtohet kryesi i veprave të kundërligjshme, sigurisht duke kompensuar humbjet. Një marrëveshje e tillë paqeje nuk shkon përtej ligjit dhe specialisti do t'i lejojë specialistit të mbajë në rregull librin e tij të punës dhe reputacionin.

Kushtet e zgjidhjes së kontratës

Me zbulimin e vjedhjes, përvetësimit ose shkeljeve të tjera, punëdhënësi mund të pushojë një punonjës çdo ditë.... Nëse një person ka marrë një njoftim për rezultatet e një hetimi të brendshëm dhe është njohur me urdhrin e pushimit nga puna, ai nuk mund të përpunojë periudhën e caktuar prej 2 javësh.

Kujdes! Nëse punonjësit të larguar nga puna nuk i janë dhënë dokumentet e nevojshme pas datës së caktuar në urdhër, nuk i janë paguar paga apo mjete të tjera dhe ai vazhdon të punojë, atëherë kontrata me të rinovohet automatikisht.

Përgjegjësia e punëdhënësit nuk është vetëm të marrë kompensim, por edhe të lëshojë të gjitha dokumentet dhe paratë e kërkuara. Ndonjëherë, me një vendim gjykate, është e mundur t'i paguhet dëm moral një punonjësi të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme.

Cilat janë pasojat?

Për faktin e mosbesimit, punonjësi mund të përballet me një qortim me shkrim, rikuperim të kompensimit dhe largim nga puna. Gjëja më e vështirë për një punonjës është pikërisht ndërprerja e marrëdhënies së punës.

Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet dhe kjo, nga ana tjetër, ndikon në masën e pagesës për paaftësinë e përkohshme në punë: për tre muaj nuk paguhet përfitimi i papunësisë, atëherë shuma e tij zvogëlohet. Në faktin e humbjes së besimit, një punonjës mund të marrë një ndalim në profesion një pozicion të caktuar - të përkohshme dhe të përjetshme.

Një regjistrim në librin e punës për një largim të tillë mund të ndërhyjë në punësimin e mëvonshëm.

Edhe nëse pushimi nga puna për shkak të humbjes së besimit ka ndodhur me marrëveshje të ndërsjellë - dëmi është kompensuar, janë krijuar dhe paraqitur të gjitha dokumentet e nevojshme - atëherë një fakt i tillë në historinë e punës zvogëlon ndjeshëm shanset e punonjësit për një pozicion të mirë.

Në ndodhinë më të vogël pika të diskutueshme dhe mundësinë e shmangies së një ndërprerjeje të tillë në marrëdhëniet e punës, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë, dhe punëdhënësi është i detyruar të hetojë në mënyrë të përpiktë dhe të plotë dhe të jeni të sigurt në provat e fajit - në rast shpifjeje dhe largimi të pajustifikuar nga puna, punonjësi ka të drejtë për kompensim të konsiderueshëm.

Video të ngjashme

Kjo video shpjegon se si ndodh humbja e besimit:

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi zgjidhni një pjesë të tekstit dhe shtypni Ctrl + Enter.

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit parashikohet në legjislacionin aktual të punës, i cili rregullon marrëdhëniet e punës që lindin midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Punëdhënësi duhet të arsyetojë vendimin e tij për shkarkimin e punonjësit duke iu referuar nenit përkatës Kodi i Punës... është i detyruar të zbatojë me përpikëri udhëzimet e akteve juridike për të mos përfunduar më vonë në një situatë të pakëndshme.

Çfarë do të thotë

Besimi i plotë është një parakusht për një marrëdhënie industriale midis punëdhënësit dhe punonjësit, veprimtaria e punës që ka të bëjë me realizimin e transaksioneve me vlera monetare, materiale të punëdhënësit.

Për shembull, menaxheri i magazinës është përgjegjës për vlerat materiale të kërkuara për qëllime prodhimi.

Kodi i Punës përmban një klauzolë që jep udhëzime për përfundimin kontrata e punës për shkak të humbjes së besimit.

Ai sqaron se punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna në rast të “kryerjes së veprimeve fajtore nga një punonjës që u shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave”.

Në përputhje me përcaktimin e mësipërm, atij i hiqet mundësia për të zgjidhur një kontratë pune me punonjësit që punojnë në pozicione që nuk kanë lidhje me vlerat materiale të ndërmarrjes.

Nëse sjellja e keqe e një punonjësi zbulohet si rezultat i një kontrolli financiar - aktivitet ekonomik punëdhënësi, në përputhje me udhëzimet e Kodit të Punës, ka të drejtë të zbatojë sanksion disiplinor ndaj punëmarrësit për një vit. Afati njëvjeçar fillon të llogaritet nga dita e kryerjes së veprës fajtore.

Veprat fajtore përfshijnë:

kryerja e vjedhjes së sendeve të inventarit, parave të gatshme, humbja, asgjësimi i tyre;
pranimi i shkeljeve në kryerjen e transaksioneve me para;
fshirja fiktive e artikujve të inventarit;
kryerja e veprimeve mashtruese me vlerat e punëdhënësit që i janë besuar punëmarrësit;
mosrespektimi i normave të akteve vendore në lidhje me procedurën e marrjes, emetimit të vlerave materiale dhe mallrash.

Procedura e largimit nga puna për humbjen e besimit te një punonjës është e drejta e një menaxheri, megjithëse ai ka të drejtë të përdorë lloje të tjera sanksionesh disiplinore, për shembull, të bëjë vërejtje, të lëshojë një qortim në formë gojore ose me shkrim, qortim i rreptë të shënohet në librin e punës.

Çfarë saktësisht veprimet e punonjësit mund të shkaktojnë humbjen e besimit në legjislacionin e punës nuk janë dhënë.

Besimi i përket kategorisë së vlerësimit personal të punëdhënësit, kështu që ai mund të kualifikojë veprën e punonjësit në varësi të mendimit të tij.

Duke vepruar kështu, ai mbështetet në rrethanat në të cilat është kryer vepra, cilësitë personale punonjës.

Procedura e shkarkimit sipas nenit humbja e besimit

Punëdhënësi duhet të ndjekë një sekuencë të caktuar veprimesh në mënyrë që largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit të konsiderohet se ka bazë ligjore... Për shembull, një punonjës i nënshtrohet pushimit nga puna në bazë të rezultateve të një inventari.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të kërkojë shpjegime me shkrim brenda afatit të përcaktuar me akte legjislative.

Për të shkarkuar një punonjës në bazë të formulimit "humbje besimi", punëdhënësi duhet të ketë në dorë fakte konkrete, të dokumentuara, të identifikojë marrëdhënien shkak-pasojë midis kryerjes së veprimeve fajtore dhe humbjes së besimit.

Për shembull, është e mundur të dokumentohen veprimet fajtore të menaxherit të magazinës me akte inventarizimi, një raport auditimi dhe një përfundim auditimi.

Sekuenca e veprimeve të punëdhënësit pas largimit nga puna të një punonjësi:

punonjësi njoftohet me njoftim me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të humbjes së besimit. Një parakushtështë nënshkrimi i punonjësit që vërteton marrjen e njoftimit;
një urdhër i brendshëm i pushimit nga puna lëshohet në një formë të unifikuar, e cila tregon bazën, datën e pushimit nga puna;
në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i jepet libreza e punës, që i takon para të gatshme, një vërtetim të të ardhurave të tij, të cilat i ka marrë Vitin e kaluar puna.

Nëse konstatohen veprime fajtore, punëdhënësi mund ta shkarkojë punonjësin në çdo kohë që i përshtatet, duke mos respektuar afatin e detyrueshëm dy javor.

Nëse punëdhënësi zbulon se punëmarrësi ka kryer një vepër fajtore, ai mund ta pushojë atë çdo ditë sipas gjykimit të tij.

Si të bëni një hyrje në punë

Sipas udhëzimeve Administrimi i burimeve njerëzore bëhet procesverbali i pushimit nga puna në librin e punës. Ai tregon bazën e pushimit nga puna, jep një lidhje me nenin përkatës të kodit të punës, në veçanti me nenin 81.

Përpilohet edhe kartela personale e punonjësit. Ai është i detyruar të nënshkruajë në ditarin e lëvizjes së librave të punës, duke vërtetuar se ka marrë në dorë librin e tij, një kartë personale.

Cilat mund të jenë pasojat

Nuk ka asnjë formë të miratuar dokumentacioni për regjistrimin e sjelljes së paligjshme të zbuluar të punonjësit.

Por në praktikë, ekziston një urdhër i caktuar sipas të cilit vepron çdo punëdhënës. Personi që zbuloi sjelljen e pahijshme dhe pasojat e saj harton një memorandum, të cilin ia dorëzon një autoriteti më të lartë.

Ajo tregon:

të dhënat personale të personit që ka përpiluar shënimin;
rrethanat e favorshme për kryerjen e një vepre penale, rezultati i saj;
data e zbulimit të veprës penale, pasojat e saj.

Memorandumi nuk hartohet, me kusht që veprimet fajtore të punonjësit të zbulohen nga organet ligjzbatuese, palët e treta. Nëse humbja e pasurisë materiale zbulohet gjatë periudhës së inventarit, hartohet një akt i veçantë.

Kreu i ndërmarrjes, sipas shkresave zyrtare që i janë dhënë, krijon një komision duke lëshuar një urdhër që ndërmarrja të kryejë një hetim zyrtar, i cili identifikon fajtorin.

Si rregull, komisioni përfshin tre punonjës kompetentë që nuk janë të interesuar për rezultatin e hetimit.

Urdhri tregon:

të dhënat personale të anëtarëve të komisionit;
pozitat e mbajtura nga punonjësit;
data e formimit të komisionit;
detyrat kryesore që i janë caktuar komisionit, periudha e punës së tij;
kompetencat e anëtarëve të komisionit, me kusht që të mungojnë në aktet vendore të ndërmarrjes.

Anëtarët e komisionit janë të detyruar të vënë nënshkrimin e tyre në formularin e porosisë, duke konfirmuar faktin e njohjes me të. Një hetim i brendshëm kryhet edhe për rastin kur nuk është shkaktuar dëm në pronë, por sjellja e pahijshme e punonjësit mund të kishte sjellë dëm.

Gjatë hetimit:

zbulohen arsyet e kryerjes së veprimeve fajtore të punonjësit;
përcaktohet koha, vendi dhe mënyra e shkaktimit të dëmit;
përshkruan karakteristikat e vlerave materiale;
llogaritet kostoja e dëmit të shkaktuar;
personi fajtor identifikohet;
mbledhjen e fakteve të çështjes, e cila është duke u hetuar nga komisioni;
përcaktohet shkalla e fajit të personit;
merret një vendim për shkallën e ekspozimit ndaj personit fajtor;
Po merren masa për ruajtjen e materialeve të çështjes nën hetim.

Të gjitha veprimet e kryera nga anëtarët e komisionit, rezultatet e tyre dokumentohen në akte, vërtetime, shënime shpjeguese, memorandume. Anëtarët e komisionit hartojnë përfundimin e hetimit në një akt të veçantë, i cili nënshkruhet prej tyre.

Akti i jepet punonjësit për njohje, i cili është i detyruar ta nënshkruajë atë. Nëse ai refuzon ta nënshkruajë, atëherë hartohet një akt tjetër, ku futen informacione për evazionin e tij.

Nuk përjashtohet mundësia e kontaktimit me agjencitë ligjzbatuese, megjithëse mjafton një hetim i brendshëm për të kryer procedurën e shkarkimit për humbje besimi.

Dhe përveç kësaj, duhet të theksohet se punëdhënësi nënshkruan një marrëveshje përgjegjësie me punonjësin kur e punëson atë, gjë që nuk ndikon në arsyen e pushimit nga puna.

Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të humbjes së besimit është një mjet për të mbrojtur pasuritë materiale të kompanisë dhe një paralajmërim kundër dëmtimit. Cili faj i punonjësit mund t'ju çojë në shkarkimin e tij mbi këtë bazë?

Arsyet për humbjen e besimit te një punonjës

Largimi nga puna për mungesë besimi rregullohet nga pika 7 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shpesh kjo ndodh në lidhje me njerëzit që kryejnë punë në lidhje me pranimin, pushimin, ruajtjen e çdo vlere materiale ose finance. Ajo që saktësisht konsiderohet humbje besimi nuk është e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, pasi është formuluar nga vetë kreu i kompanisë. Ky shef në mënyrën e tij shpreh mosbesim ndaj punonjësve, nisur nga situata.

Besimi i drejtuesit të kompanisë është i shprehur në dokumentacionin e punës person përgjegjës financiar. Një marrëveshje përgjegjësie nënshkruhet me punonjësin, por kjo nuk shërben si bazë për pushim nga puna për mungesë besimi. Nëse vërtetohet vjedhje, shpërdorim parash, ryshfet, edhe ai bie nën nenin e mosbesimit. Por kjo mund të ndodhë vetëm kur punonjësi është me të vërtetë i detyruar financiarisht.

Pushimi nga puna mund të ndodhë edhe për shkak të një faji të kryer nga një person në një vend tjetër pune. Më pas, zgjidhja e kontratës së punës do të bazohet në kopjen e vendimit gjyqësor, ku vërtetohet fajësia e vartësit.

Shkarkimi nga puna për shkak të humbjes së besimit konsiderohet i ligjshëm vetëm nëse drejtuesi i kompanisë ka hartuar saktë procedurën e mbledhjes (bazuar në rezultatet e inventarizimit të pasurive materiale në ndërmarrje, procedurat gjyqësore, me pranimin e një shpjegimi me shkrim nga punonjës brenda afatit të përcaktuar rreptësisht me ligj). Në rast se drejtori nuk i ka këto prova, atëherë ai nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësin.

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit konsiderohet i ligjshëm vetëm nëse drejtuesi i shoqërisë ka hartuar saktë procedurën e arkëtimit.

Shkarkimi i një punonjësi sipas këtij neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse është e drejtë e shefit, por kjo nuk është detyrë e tij. Ai ka të drejtë të përdorë lloje të tjera dënimesh, ose të mos ndëshkojë fare.

Ju mund të humbni besimin për arsyet e mëposhtme:

vjedhja, humbja, dëmtimi i aseteve materiale të ndërmarrjes;

transaksione me para të gatshme;

tregtimi i çdo produkti me një kosto të njohur të lartë / të ulët;

asetet materiale të shlyera në mënyrë të paligjshme;

mashtrim;

akte pranimi / nxjerrje të ekzekutuara gabimisht.

Humbja e besimit do të sjellë gjithashtu një sjellje të tillë të keqe të punonjësit, me të cilën do të shoqërohet dëmi material, për shembull, nëse ai u kap duke vjedhur sende me vlerë për të cilat ai është përgjegjës. Por ky rast duhet bërë me shkrim.

Procedura e largimit nga puna

Konsideroni procedurën e largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit në vendin e punës:

1. Fiksimi me shkrim i veprimeve të paligjshme të punonjësit.

Nuk ka asnjë formular të miratuar posaçërisht për një dokument të tillë. Zakonisht, një punonjës që gjen një shkelje i shkruan një memo drejtuar drejtorit të organizatës, në të cilin ai tregon:

EMRI I PLOTË. të atij që zbuloi.

U zbuluan kushtet në të cilat është kryer veprimi fyes ose rezultatet e tij.

Koha dhe numri i saktë i zbulimit.

Nëse punonjësit mësojnë për veprimet e paligjshme të ndonjë punonjësi nga agjencitë e zbatimit të ligjit ose dikush jashtë, atëherë raporti nuk lëshohet. Nëse vlera e humbur u zbulua gjatë periudhës së verifikimit, atëherë në këtë rast hartohet një akt i veçantë.

2. Hetimi i shërbimit.

Në bazë të këtyre provave, drejtori i kompanisë nis një hetim të brendshëm, gjatë të cilit përcaktohet edhe fajtori. Kjo bëhet si kjo:

Krijohet një komision, i përbërë nga të paktën 3 punonjës që nuk janë të interesuar për pasojat e hetimit.

Për krijimin e një komisioni hartohet një urdhër, i cili përfshin emrin e plotë të pjesëmarrësit, pozicioni i tyre, data e krijimit të komisionit, qëllimi, koha e veprimit, kompetencat e pjesëmarrësve.

Të gjithë anëtarët e komisionit duhet të vënë nënshkrimin e tyre në rend.

Gjithashtu, një komision i ngjashëm mblidhet nëse veprimi i punonjësit nuk ka shkaktuar dëm, por potencialisht mund të çojë në këtë.

Detyrat e një komisioni të tillë përfshijnë:

Përcaktoni rrethanat e shkaktimit të humbjes - kohën, vendin, metodën.

Përshkruani se si është bërë dëmi.

Llogaritni shumën totale të dëmit.

Identifikoni fajtorët.

Mblidhni fakte për rastin.

Përcaktoni shkallën e fajit, llojin e dënimit të mëvonshëm.

Mbani të gjitha materialet në këtë rast.

Të gjitha veprimet e anëtarëve të komisionit, si dhe informacioni i marrë gjatë hetimit, regjistrohen në dokumente të veçanta: akte, vërtetime, shënime.

Pas përfundimit të punës së komisionit të krijuar, hartohet një akt, në të cilin të gjithë pjesëmarrësit e tij vendosin nënshkrimet e tyre. Me këtë dokument në të detyrueshme punonjësi fajtor është i detyruar të njihet dhe ta nënshkruajë atë.

Pas kryerjes së një hetimi të tillë brenda organizatës, ju keni të drejtë të zyrtarizoni largimin nga puna të një punonjësi për shkak të humbjes së besimit.

Vetëm pas kryerjes së një hetimi brenda organizatës, ju keni të drejtë të zyrtarizoni largimin nga puna të një punonjësi për shkak të humbjes së besimit.

3. Një shënim shpjegues nga punonjësi shkelës.

Para se të lëshojë një urdhër për të ndëshkuar një punonjës, është e nevojshme që ai të shkruajë me dorë një shpjegim të asaj që ka ndodhur. A refuzon të shkruajë? Pastaj i jepet një njoftim se është i detyruar ta bëjë këtë. Nëse punonjësi nuk e nënshkruan këtë njoftim, atëherë hartohet një akt. Pas dy ditësh nga momenti i paralajmërimit, punonjësi nuk ka dhënë shpjegim? Pastaj, në përputhje me Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, hartohet një dokument i duhur. Nëse ka një njoftim dhe një dokument të tillë, mund të filloni procedurën e përfundimit.

4. Rendi i regjistrimit të dokumenteve bazë.

Urdhri për dënimin disiplinor të punonjësit është i detyrueshëm, ku parashikohet fajësia e tij. Më pas drejtori lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Baza e përfundimit përshtatet në të - humbja e besimit te punonjësi.

Punonjësi lexon urdhrin dhe e nënshkruan atë. Refuzon ta bëjë këtë - bëhet një hyrje përkatëse.

Nëse të gjitha këto dokumente janë në duart e punëdhënësit, atëherë nuk ka kuptim që punonjësi të padisë kompaninë.

5. Shënim në punë dhe në kartelën e punonjësit të ndërmarrjes.

Një procesverbal që punonjësi u pushua nga puna sipas Artit. 81, pjesa 1, paragrafi 7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshtatet në kartën e punës dhe personale të punonjësit. Puna lëshohet në ditën e pushimit nga puna. Punonjësi firmos në kartën personale, si dhe në librin e kontabilitetit të lëvizjes së librave të punës.

6. Pagesat për një punonjës pas largimit nga puna.

Gjatë llogaritjes së një punonjësi, atij i paguhet një pagë për periudhën e punuar, kompensim për pushime të papërdorura... Paratë paguhen nga organizata në ditën e pushimit nga puna. Kompania mund ta detyrojë punonjësin të paguajë paratë për humbjen e shkaktuar atij vetëm me vendim gjykate (Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pra, vetëm punonjësit që punojnë me para dhe janë financiarisht përgjegjës mund të pushohen nga puna sipas nenit "Humbja e besimit". Nëse fajësia lidhet me punën, atëherë largimi nga puna sipas nenit do të ketë edhe një dënim disiplinor, për këtë arsye është e nevojshme të respektohen afatet. Aktivitetet që nuk lidhen me punën mund të shkaktojnë gjithashtu humbje të besimit nëse një person kapet në një krim dhe dënohet me ligj.

Konsideroni procedurën e shkarkimit për shkak të humbjes së besimit. Cili nga punonjësit mund të shkarkohet mbi këtë bazë, kushtet dhe rregullat e procedurës.

Një nga arsyet e pushimit nga puna mund të jetë humbja e besimit (klauzola 7, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo procedurë ka një sërë veçorish dhe është e rëndësishme të bëni gjithçka në mënyrë korrekte në mënyrë që të mos provoni më pas çështjen tuaj në gjykatë. Le të analizojmë të gjithë procesin kompleks hap pas hapi.

Kush mund dhe kush nuk mund të pushohet nga humbja e besimit

Ju mund të pushoni nga puna për humbjen e besimit të një punonjësi që punon me vlera monetare ose mallrash, nëse, si rezultat i veprimeve të tij, punëdhënësi ka pushuar së besuari tek ai. Marrëdhënia e drejtpërdrejtë me mirëmbajtjen e sendeve me vlerë duhet të përfshihet në një kontratë pune, një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë ose në një përshkrim pune.

Por edhe nëse vërtetohet fajësia, nuk mund të pushoni:

një punonjëse shtatzënë;

një punonjës që mungon përkohësisht (është e mundur të pushoni nga puna një punonjës pasi të kthehet në detyrat e tij të punës);

i mitur në mungesë të pëlqimit të inspektoratit të punës dhe komisionit për çështje të të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Arsyet e Humbjes së Besimit

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit është i mundur nëse punonjësi ka shkaktuar dëme të drejtpërdrejta në pronën e punëdhënësit, domethënë, prona në dispozicion është zvogëluar në sasi ose gjendja e saj është përkeqësuar. Në këtë rast, fajtori do të duhet të kompensojë restaurimin ose të kompensojë plotësisht dëmin. Por mbani mend se fitimet e humbura nuk mund të rikuperohen.

Për më tepër, një punonjës mund të pushohet nga puna për humbje të besimit nëse ai ka kryer veprime të paligjshme që nuk kanë lidhje me ekzekutimin detyrat e punës... Në këtë rast, punëdhënësi duhet të vërtetojë faktin e krimit dhe të marrë një kopje të vendimit gjyqësor, i cili vërtetoi fajësinë e punonjësit.

Si të rregulloni bazat

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit është një grup veprimesh që duhet të respektohen rreptësisht për të shmangur shkeljen e ligjeve të punës.

Nëse punonjësi ka ndërmarrë veprime në lidhje me performancën përgjegjësitë e punës, shkarkimi i tij është masë disiplinore. Me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës mbi këtë bazë, është e nevojshme të ndiqni me përpikëri procedurën disiplinore të vendosur nga organizata, duke përfshirë edhe afatet kohore.

Menaxheri duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Forma e shpjegimit nuk është përcaktuar nga legjislacioni i punës. Nëse punonjësi është i gatshëm të shkruajë një shënim shpjegues, nuk ka nevojë të kërkohet që ai të japë një shpjegim me shkrim. Nëse situata është kontradiktore, atëherë njoftimi duhet të hartohet me shkrim dhe t'i dorëzohet vartësit nën nënshkrim. Nëse refuzoni të nënshkruani, hartohet një akt.

Legjislacioni i jep punonjësit dy ditë pune për të dhënë shpjegime. Afati llogaritet nga data pas ditës së paraqitjes së kërkesës.

Procedura e regjistrimit të pushimit nga puna

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit, procedura për veprimet e punëdhënësit që duhet të kryhen parashikohet nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

zbulimin dhe fiksimin e veprimeve fajtore të punonjësit;

një hetim zyrtar;

marrjen e një shpjegimi me shkrim nga punonjësi;

një akt mbi rezultatet e një hetimi zyrtar;

publikimi i një urdhri;

shkarkimin nga puna.

Dizajni hap pas hapi i procedurës

Hapi 1. Punëdhënësi regjistron faktin e kryerjes së veprimeve fajtore në formë shkrese ose shkrese, pasi nuk ka një formë të unifikuar.

Hapi 2. Punëdhënësi, me urdhër, krijon një komision për kryerjen e një kontrolli zyrtar, të përbërë nga të paktën tre persona. Urdhri përcakton datën, qëllimin e krijimit të komisionit, kompetencat e tij, periudhën e veprimtarisë së tij, emrin e plotë. dhe pozicionet e anëtarëve të stafit që e përbëjnë atë. Anëtarët e komisionit njihen me urdhrin për nënshkrim.

Hapi 3. Komisioni konstaton faktin e kryerjes së veprimeve fajtore, kohën, vendin, mënyrën, koston e dëmit, përcakton fajtorin konkret dhe shkallën e fajësisë së tij, ruan materialet e hetimit.

Hapi 4. Punëdhënësi kërkon që punëmarrësi të paraqesë një shpjegim me shkrim, i cili jepet brenda dy ditëve të punës. Nëse ka një konflikt, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për nevojën për të dhënë një shpjegim. Në mungesë të shpjegimeve, menaxheri harton një akt refuzimi për t'i dhënë ato.

Hapi 5. Komisioni regjistron rezultatet e hetimit në raport. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë dokument. Përveç rezultateve dhe konkluzioneve për fajësinë, akti përmban propozime për dënimin e punonjësit (nëse ka prova të fajit). Të gjithë anëtarët e komisionit nënshkruajnë aktin.

Hapi 6. Bazuar në rezultatet e auditimit, punëdhënësi lëshon një urdhër pushimi nga puna duke iu referuar pikës 7 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njihet me urdhrin për nënshkrim brenda tre ditëve pune nga data e publikimit. Punëdhënësi regjistron refuzimin për t'u njohur me një akt.

Hapi 7. Punëdhënësi pushon nga puna punonjësin për shkak të humbjes së besimit:

jo më vonë se 1 muaj nga data e zbulimit të veprës penale (sëmundja ose pushimet nuk përfshihen në llogaritjen e periudhës);

jo më vonë se 6 muaj nga data e sjelljes së keqe, por nëse fakti është zbuluar gjatë kontrollit ose verifikimit - jo më vonë se dy vjet nga data e kryerjes;

jo më vonë se një vit nga dita kur punëdhënësi mësoi për sjelljen e keqe, nëse veprimet nuk janë kryer në vendin e punës ose jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre.

Duhet bërë një shpjegim deri në pikën e fundit. Nëse veprimet që shkaktojnë humbjen e besimit nuk lidhen me punën, atëherë pushimi nga puna nuk do të zbatohet për masat disiplinore (pjesa 3 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i paragrafit 45 të Rezolutës së Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i 17 marsit 2004 nr. 2). Rrjedhimisht, merrni parasysh procedurën për zbatimin e dënimit të përcaktuar nga Art. 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast nuk kërkohet. Shkarkimi sipas pikës 7, h. 1, Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për veprat fajtore të kryera nga një punonjës jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, mund të jetë jo më vonë se një vit nga data zbulimi i sjelljes së pahijshme nga punëdhënësi (pjesa 5 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafi 47 Rezolutat e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2).

Një punonjës i pushuar nga puna për një vepër korrupsioni përfshihet në regjistrin e personave të pushuar nga puna për shkak të humbjes së besimit për pesë vjet. Afati për përfshirje llogaritet nga momenti i miratimit të aktit, i cili ka shërbyer si bazë për përfshirjen në regjistër. Regjistri është postuar në faqen e internetit të GIS federal në fushën e shërbimit civil.

Si të bëni një hyrje në punë

Baza për të bërë një regjistrim në librin e punës është rendi. Regjistrimet bëhen sipas rregullave të mëposhtme.

Cilat janë arsyet për aplikimin e nenit "Humbja e besimit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kush mund të pushohet nga puna për humbje besimi, si kryhet procedura e shkarkimit për humbjen e besimit, të gjitha detajet janë në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Çfarë arsye mund të shërbejë për humbjen e besimit

Artikulli "Humbja e besimit" i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të ndërpresë TD (kontratën e punës) me punonjësin që kreu një sjellje të keqe fajtore, e cila u bë arsyeja kryesore për humbjen e besimit, një sjellje e tillë e keqe përfshin:

akte fajtore të qëllimshme;

zbuloi fakte të pakujdesisë ose pakujdesisë nga ana e punonjësit.

Veprimet fajtore përfshijnë përdorimin e vlerave të përgjegjshme për qëllime personale, matjen, peshimin, numërimin e blerësve, shkeljen e rregullave të vendosura të shitjes, etj. Neglizhenca përfshin lënien e përgjegjësive vlerat materiale e pambikëqyrur, ruajtja e çelësave në vende publike nga magazina, ambiente me vlera materiale. Përveç kësaj, lëshimi i parave pa regjistrim përkatës konsiderohet neglizhencë. dokumentet e kërkuara etj.

E rëndësishme! Neni "Humbja e besimit" i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet nëse një veprim i pahijshëm me dëm të shkaktuar nga forca madhore: zjarr, përmbytje, fatkeqësi të tjera natyrore. Një punonjës gjithashtu shpallet i pafajshëm nëse dëmtimi i pronës i shkaktuar në rast të vetëmbrojtjes së nevojshme.

Pyetje praktike

A është e mundur të pushoni nga puna për shkak të humbjes së besimit të punonjësit në lidhje me të cilin kontrolli i shërbimit nëse ka aplikuar për largim nga puna me vullnetin e tij të lirë dhe ka shkuar në pushim mjekësor

Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët

Ivan Shklovets përgjigjet,
Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

Përgjigja për këtë pyetje varet nga koha kur përfundon pushimi mjekësor.

Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me një punonjës që i shërben parave dhe vlerave materiale për veprime fajtore. Përfshirë nëse këto veprime japin (Klauzola 7, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkarkimi për shkak të humbjes së besimit është një shkarkim ... Prandaj, punëdhënësi punonjës për shkak të humbjes së besimit në (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose pushim.

Në të njëjtën kohë, një punonjës në lidhje me të cilin po kryhet një hetim zyrtar në , ka të drejtë rendit të përgjithshëm paraqesin (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kufizimi i zgjidhjes së kontratës së punës gjatë sëmundjes ose pushimeve me largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë ... Keshtu nese skadon para përfundimit të pushimit mjekësor, atëherë punëdhënësi duhet të ...

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Largimi nga puna sipas nenit “Humbja e besimit” mund të bëhet pavarësisht nëse zbulohet apo jo mungesë pasurie materiale. Mjafton fakti i zbulimit të shkeljeve të procedurës së kontabilitetit të vendosur në organizatë nga punonjësi. Nëse vlerat materiale nuk do të humbeshin realisht, por veprat fajtore ose neglizhenca ka rezultuar në humbjen e besimit te punëmarrësi nga ana e punëdhënësit.

Shkarkimi për shkak të humbjes së besimit sipas nenit

Klauzola e Humbjes së Besimit mund të zbatohet për një punonjës që ka kryer një veprim të pahijshëm ndërsa është larg vendit të punës. Nëse punëdhënësi merr dijeni për informacionin se punonjësi ka kryer vjedhje, grabitje, mashtrim ose vepra të tjera mercenare, pushimi nga puna mund të bëhet sipas nenit " Humbje besimi».

Duhet pasur parasysh se për shkak të humbjes së besimit për këto veprime, kontrata e punës mund të zgjidhet brenda një viti nga momenti i zbulimit të shkaqeve që kanë çuar në humbjen e besimit. Nëse sjellja e keqe është zbuluar më shumë se një vit më parë, aplikoni arsyet e tilla pushimet nga punaështë e pamundur (një procedurë e tillë për largimin nga puna të një punonjësi për shkak të humbjes së besimit parashikohet në pikën 7 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2).

Kush mund të pushohet nga puna sipas nenit "Humbja e besimit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Procedura e largimit nga puna për humbje të besimit zbatohet për punonjësit të cilëve u është besuar shërbimi i aseteve materiale ose parave të gatshme: transporti, magazinimi, pritja, shpërndarja, etj. Këta punëtorë përfshijnë menaxherët e magazinës, arkëtarët, spedicionerë, magazinierë, shitës etj. Lista e plotë specialistë të tillë përmenden në listën e miratuar me dekret të Ministrisë së Punës nr. 85, datë 31.12.2002.

Situata praktike

Si të pushoni nga puna sipas një neni nëse një punonjës kërcënon të shkojë në gjykatë

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës "

Maria KOROBENKOVA përgjigjet,
udhëheqës i praktikës ligji i punës LLC "Rosmedconsulting" (Shën Petersburg)

Punonjësit kundërshtojnë pushimin nga puna në bazë të fajit në 90 për qind të rasteve. Prandaj, përgatituni për faktin se pozicioni juaj do të duhet të mbrohet në gjykatë. Nëse nuk ka arsye serioze për një masë kaq drastike, bindni drejtorin që të ndahet me punonjësin në mënyrë paqësore. Nëse punonjësi nuk është i gatshëm të bëjë kompromise, merrni dokumente që justifikojnë fajin e tij. Në këtë artikull do të përshkruajmë pikat e kontrollit që duhen kontrolluar në mënyrë që largimi nga puna të njihet si i ligjshëm në gjykatë.

Në çfarë kushtesh mund të pushohet nga puna një punonjës?

Para së gjithash, sigurohuni që punonjësi të ketë një masë disiplinore të pariparueshme në kohën e sjelljes së keqe. Kjo mund të jetë një vërejtje ose një qortim. Por, nëse deri në kohën e pushimit nga puna nuk ka ende një vendim për faktet e mospagimit të identifikuara më parë, gjykatat besojnë se punonjësi nuk ka asnjë tjetër masa disiplinore... Mbi këtë bazë, punonjësi...

Është e pamundur të pushoni nga puna një kontabilist, ekonomist, kontrollues nën artikullin "Humbja e besimit". Përjashtim bëjnë rastet kur kontabilistit i janë besuar detyrat e arkëtarit. Në këtë rast, punonjësi do të përgjigjet plotësisht financiarisht për dëmin e shkaktuar gjatë ekzekutimit detyrat e punës arkëtar.

Si të kryhet procedura e shkarkimit për humbje besimi

Procedura hap pas hapi për largimin nga puna për shkak të humbjes së besimit te një punonjës është:

në provat dokumentare të sjelljes së pahijshme (duhet të ketë akte të inventarit të kryera, memorandume, dokumente të tjera që konfirmojnë veprimet fajtore);

në marrje të një shpjegimi nga punonjësi me shkrim, në rast të refuzimit për të dhënë një shpjegim të tillë, punëdhënësi duhet të hartojë një akt;

në hartimin sipas formularit № T-8 ose mostrës së zhvilluar në mënyrë të pavarur.