"Askush nuk ka nevojë për një certifikatë të llogaritarit kryesor" ose të vërtetën në lidhje me certifikimin gjithë-rus të kontabilistëve. A është e nevojshme të kaloni certifikimin sipas standardit profesional për llogaritarin kryesor? Certifikimi gjithë-rus i kontabilistëve në

Trajnimi dhe certifikimi i kontabilistëve dhe auditorëve profesionistë është lidhja kryesore në stafin e reformës së kontabilitetit në organizata. Në përputhje me Programin e Reformës së Kontabilitetit, standardet ndërkombëtare të raportimit financiar, u besua organizimi i sistemit të rikualifikimit dhe certifikimit për kontabilistët profesionistë Instituti i Kontabilistëve dhe Auditorëve Profesionistë të Rusisë(I P B), krijuar në 1997.

Sistemi i arsimit pasuniversitar të kontabilistëve profesionistë, i zhvilluar nga IPB i Rusisë, bazohet në parimet ndërkombëtare. Krijimi i tij mori parasysh dispozitat e përcaktuara në Rekomandimet e Federatës Ndërkombëtare të Kontabilistëve për Edukimin Ndërkombëtar, si dhe Rekomandimet e Programit Ndërkombëtar të Trajnimit për Kontabilistët Profesionistë, të zhvilluar nga grupi i punës ndërqeveritar i ekspertëve për SNRF, aktivitetet e të cilëve janë kryer nën kujdesin e Kombeve të Bashkuara.

Së bashku me certifikimin aktual të kontabilistëve profesionistë, IPI i Rusisë kryen kontroll të vazhdueshëm dhe të vazhdueshëm mbi nivelin (cilësinë) e trajnimit të kontabilistëve profesionistë. Për të ruajtur kompetencën e një kontabilisti profesional në nivelin e duhur, IPI i Rusisë ka parashikuar nevojën për një rikualifikim vjetor 40-orësh (trajnim të avancuar) në përputhje me programet speciale për çështjet aktuale të kontabilitetit, analizave ekonomike, auditimit, financave menaxhimi, tatimi dhe rregullimi ligjor i aktiviteteve ekonomike, etika profesionale, etj etj. Qëllimi kryesor i zhvillimit profesional për kontabilistët profesionistë është të ofrojë siguri për publikun se kontabilistët profesionistë kanë njohuritë dhe aftësitë specifike të nevojshme për të ofruar shërbimet që ata janë të përkushtuar për të ofruar. Sistemi i zhvillimit profesional duhet të ndihmojë kontabilistin të zbatojë metoda të reja, të kuptojë proceset ekonomike dhe të vlerësojë ndikimin e tyre tek klientët ose punëdhënësit e tyre dhe punën e tyre ", si dhe të përmbushë përgjegjësitë dhe kërkesat ekzistuese.

Procedura për trajnimin, rikualifikimin dhe vërtetimin e kontabilistëve profesionistë përcaktohet nga Rregulloret për vërtetimin e anëtarëve të asociuar të Institutit të Kontabilistëve dhe Auditorëve Profesionistë të Rusisë që aplikojnë për një certifikatë kualifikimi të një kontabilisti profesional, miratuar me vendimin e Këshillit Presidencial të Instituti i Kontabilistëve Profesionistë të Rusisë të datës 19 Dhjetor 2007, Procesverbali Nr. 12 / -07.

Në përputhje me këtë Rregullore, është parashikuar marrja e certifikatave të kualifikimit të një kontabilisti profesionist në fushat e mëposhtme:

1. Kontabilist profesionist i një organizate tregtare me specializimet e mëposhtme:

• Kontabilist kryesor, kontabilist-ekspert (konsulent)
• Drejtor financiar (menaxher), ekspert financiar (konsulent)
• Drejtor i Kontabilitetit të Menaxhimit
• Auditor i Brendshem
• Kontabilist tatimor - konsulent ekspert i taksave

2. Kontabilist profesionist sipas SNRF -ve

3. Kontabilist profesionist i një institucioni buxhetor.

Për të marrë një certifikatë të kontabilistit profesional, aplikanti duhet:

• të ketë një arsim të lartë me të paktën tre vjet përvojë pune në pozicionet e llogaritarit kryesor, drejtuesit të shërbimit financiar dhe ekonomik dhe zëvendësve të tyre ose në pozicione drejtuese që kërkojnë njohuri të kontabilitetit, si dhe konsulentë, metodologë dhe mësues të universitetit në Kontabiliteti;
• të ketë një arsim të lartë jo të plotë ose arsim të mesëm profesional ekonomik me të paktën pesë vjet përvojë pune në pozicionet e llogaritarit kryesor, drejtuesit të shërbimit financiar dhe ekonomik dhe zëvendësve të tyre ose në pozicione drejtuese që kërkojnë njohuri të kontabilitetit, si dhe konsulentë , metodologë dhe mësues universitar në kontabilitetin e kontabilitetit;
• kaloni trajnime në programet IPB dhe merrni një certifikatë përkatëse.

Edukimi dhe trajnimi i kontabilistëve profesionistë kryhet sipas programeve të zhvilluara në varësi të nivelit të arsimit bazë dhe përvojës praktike të punës:

• me arsim të lartë - në shumën prej të paktën 240 orë (280 orë - për SNRF);
• me arsim të lartë jo të plotë ose arsim të mesëm profesional ekonomik - në shumën prej të paktën 500 orë (520 orë për SNRF).

IPL e Rusisë siguron forma të arsimit me kohë të plotë, me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme.

Trajnimi me kohë të plotë kryhet në Qendrat e Trajnimit dhe Metodologjik (UMC) të akredituar në IPB të Rusisë. Deri më sot, janë akredituar rreth 400 qendra arsimore, përfshirë universitetet kryesore të Federatës Ruse, ku trajnohen kontabilistë dhe financues.

Arsimi me kohë të plotë kryhet në UMC duke përdorur një sërë literature edukative dhe metodologjike dhe një libër mësimor kompjuterik të IPB të Rusisë (në këtë rast, trajnimi me kohë të plotë duhet të jetë së paku 120 orë).

Mësimi në distancë kryhet nga kontabilistë në mënyrë të pavarur duke përdorur një sërë literature edukative dhe metodologjike dhe një libër mësimor kompjuterik të IPB të Rusisë.

Aplikantët duhet të kalojnë dy provime për të marrë një certifikatë profesionale të kontabilitetit:

1. provimi i parë:

• me forma të arsimit me kohë të plotë dhe të pjesshme-provim me shkrim-me gojë;
• për kurse korrespondence - provim në distancë;

2. provimi i dytë:

• për çdo formë trajnimi - testimi.

Për aplikantët për një certifikatë të një kontabilisti profesional të një organizate tregtare, provimi i certifikimit përbëhet nga katër pjesë (për SNRF - pesë pjesë):

• kontabiliteti, kontabiliteti, bazat e auditimit, vlerat profesionale dhe etika;
• menaxhimi financiar dhe kontabiliteti i menaxhimit;
• taksimi;
• rregullimi ligjor i veprimtarisë ekonomike;
• SNRF -të

Për aplikantët për një certifikatë të një kontabilisti profesional të një institucioni buxhetor, provimi i certifikimit përbëhet nga katër pjesë:

• kontabiliteti buxhetor dhe raportimi financiar (buxhetor), kontrolli financiar dhe auditimi, vlerat profesionale dhe etika;
• taksimi;
• rregullimi ligjor i aktiviteteve të institucioneve buxhetore;
• legjislacioni buxhetor dhe organizimi i ekzekutimit të buxhetit të thesarit.

Provimi me shkrim-me gojë organizohet nga UMC, e cila kreu trajnimin e kontabilistëve, në marrëveshje me IPB të Rusisë.

Provimi në distancë lejohet për kontabilistët që kanë përfunduar programet e mësimit në distancë për trajnimin dhe certifikimin e kontabilistëve profesionistë.

Ekzaminimi në distancë kryhet në formën e testimit elektronik në faqen e internetit të IPB të Rusisë.

Në përfundim të testimit, rezultati i provimit përmblidhet automatikisht në përputhje me kriteret e përcaktuara nga Rregulloret e Vlerësimit, dhe formohet një protokoll për rezultatet e provimit të parë. Aplikantët që kanë marrë rezultatin e fazës së parë të testimit, i cili plotëson kriteret e përcaktuara me Rregulloren për vlerësimin, vazhdojnë në fazën e dytë të testimit. Testimi organizohet nga IPB i Rusisë në vendin e regjistrimit të përhershëm të aplikantëve, pavarësisht nga territori në të cilin ata janë trajnuar. Provimi kryhet në sistemin e testimit elektronik në faqen e internetit të IPB Rusi. Në përfundim të testimit, nota përfundimtare e provimit të parë dhe të dytë përmblidhet automatikisht në përputhje me kriteret e përcaktuara me Rregulloren për Vlerësimin, dhe formohet një protokoll paraprak i rezultateve të provimit. Pasi IPI e Rusisë të marrë një vendim për korrektësinë e përgjigjeve të vetë aplikantëve, formohet protokolli përfundimtar i rezultateve të provimit, i cili miratohet nga Komisioni i Vërtetimit dhe Kontrollit i Komitetit për Anëtarësimin dhe Etikën Profesionale të IPB Rusisë.

Një aplikant i cili ka kaluar me sukses provimet në përputhje me kriteret e përcaktuara nga Rregulloret e Vlerësimit mund të marrë një certifikatë kualifikimi të një kontabilisti profesional në specializime. Një aplikant që dështon në provime mund të:

• ose rifitoni pjesët përkatëse të provimeve të para dhe të dyta brenda dy vjetësh nga data e bashkimit me IPB. Pas dy vitesh, një anëtar i asociuar i cili nuk ka kaluar provimet mund të aplikojë për një certifikatë kualifikimi të një kontabilisti profesionist pasi të ketë rikualifikuar programet e trajnimit dhe certifikimit për kontabilistët profesionistë dhe të ketë kaluar provimet kualifikuese;
• ose merrni një certifikatë kualifikimi të një kontabilisti praktikues.

Gjatë vitit, lejohen jo më shumë se dy rimarrje të ndonjë prej provimeve, në varësi të detyrimeve të një anëtari të IPB Rusisë. Nëse aplikanti nuk pajtohet me rezultatet e provimit, ai ka të drejtë të apelojë bazuar në rezultatet e provimeve kualifikuese me respektimin e detyrueshëm të procedurës së vendosur të apelimit.

Certifikimi i kontabilistëve profesionistë përfshin jo vetëm rikualifikimin e tyre një herë, por edhe mirëmbajtjen e vazhdueshme të nivelit profesional. Një kontabilist profesionist duhet të përmirësojë kualifikimet e tij çdo vit në shumën prej 40 orësh. Rikualifikimi vjetor i kontabilistëve profesionistë të certifikuar siguron jo vetëm procesin e trajnimit në qendrat arsimore të akredituara nga IPA të Rusisë, por edhe punë metodologjike dhe organizative të vazhdueshme, të cilat duhet të kryhen si nga IPB e Rusisë ashtu edhe nga institutet territoriale të kontabilistëve profesionistë Me Në përputhje me Rregulloret për trajnimin e avancuar të kontabilistëve profesionistë, format e trajnimit të avancuar mund të jenë jo vetëm dëgjimi i një kursi të veçantë, por edhe pjesëmarrja në seminare të specializuara, praktika dhe botimi i monografive, teksteve shkollore, artikujve.

Shumë punëdhënës janë të interesuar për procedurën e certifikimit të kontabilistëve në vitin 2018, sepse ndryshimet e fundit legjislative kanë transformuar procedurën për certifikimin e këtyre specialistëve. Në mënyrë që të kaloni të gjithë procedurën, të merrni kualifikime dhe të përfshiheni në veprimtari ligjore të kontabilitetit, duhet të zbuloni kur kontabilistët janë të certifikuar, t'i nënshtrohen trajnimit dhe të përfundojnë auditimin. Nëse procedura shkon mirë, atëherë në fund specialisti do të marrë kualifikimet që i nevojiten, dhe punëdhënësi nuk do të ketë probleme me autoritetet rregullatore.

Përgatitja e kontabilistëve për certifikim

Para se një kontabilist të ketë mundësinë për t'iu nënshtruar certifikimit, ai duhet të përfundojë trajnimin e nevojshëm. Mund të merret si në një institucion arsimor ashtu edhe në mënyrë të pavarur. Në përputhje me legjislacionin aktual, certifikimi sigurohet në fushat e mëposhtme profesionale:

• Certifikimi i llogaritarit kryesor, në fund të të cilave punonjësi do të marrë kualifikimet e duhura dhe do të jetë në gjendje të angazhohet në aktivitete profesionale në këtë drejtim. Kjo kategori përfshin gjithashtu specialistë që punojnë në pozicionin e një kontabilisti ekspert.
• Punonjësit që aplikojnë për pozicionin e drejtorit financiar të ndërmarrjes. Kjo kategori përfshin ata që do të marrin profesionin e një eksperti financiar.
• Punonjësit që aplikojnë për pozicionin e drejtorit përgjegjës për kontabilitetin e menaxhimit në një organizatë.
• Një punonjës i cili ka vendosur të marrë pozicionin e një auditori të brendshëm të kompanisë. Duke pasur parasysh që aktivitete të tilla janë të lidhura ngushtë me auditimin e aktiviteteve financiare të organizatës, punonjësi ka nevojë për certifikim të një kontabilisti profesionist.
• Kontabilist përgjegjës për kontabilitetin tatimor në një organizatë. Ky pozicion mund të referohet gjithashtu si një konsulent ekspert i ligjit tatimor.

Certifikimi i një kontabilisti nga një punëdhënës ose një organizatë trajnimi është e mundur vetëm nëse aplikanti tregon nivelin e duhur të trajnimit dhe njohurive fillestare. Ai duhet të plotësojë kërkesat që paraqiten për specialistët që duan të përfshihen në aktivitete kontabël:

• Aplikanti për pozicionin duhet të ketë një arsim të lartë të plotë dhe një dokument që konfirmon marrjen e tij. Në të njëjtën kohë, një specialist duhet të ketë një përvojë pune në këtë specialitet. Mund të jetë çdo profesion që lidhet pjesërisht me kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor. Për shembull, pozicionet drejtuese që kërkojnë njohuri të ngjashme, si dhe mësuesit në universitete në specialitetin e kontabilitetit. Përvoja e punës duhet të jetë së paku tre vjet.
• Aplikantët që nuk kanë arsim të lartë gjithashtu mund të kalojnë certifikimin për pozicionin. Nëse ata kanë vetëm një arsimim jo të plotë të lartë ose të mesëm të marrë në një institucion arsimor profesional, atëherë ata gjithashtu marrin të drejtën për të marrë certifikatën e kërkuar. Por në këtë rast, ata duhet të kenë një përvojë totale pune në pozicione që kërkojnë njohuri kontabël të paktën pesë vjet.
• Trajnim i plotë profesional në shoqatat e kontabilistëve profesionistë, ku aplikuesit do t'i lëshohet një certifikatë e veçantë që konfirmon marrjen e arsimit shtesë.

Kërkesa të tilla për kualifikimet dhe trajnimin e një aplikanti për një pozicion kontabiliteti janë të përcaktuara për një arsye. Fakti është se punonjësi që punon në këtë pozicion është i lidhur ngushtë me flukset financiare të organizatës. Si rezultat, kostoja e gabimit të tij mund të jetë shumë më e lartë se ajo e një specialisti tjetër në të njëjtën kompani.

Për më tepër, vlen të kujtohet se aktivitetet e kontabilistëve dhe specialistëve të tjerë të ngjashëm financiarë monitorohen nga afër nga organet ekzekutive federale. Me mundësitë që hapen në një pozicion të tillë, një person mund të tundohet të përfshihet në mashtrim financiar dhe aktivitete të tjera kriminale. Për t'i parandaluar dhe shtypur ato, u vendosën kritere të larta për marrjen e një certifikate dhe u sigurua kontroll i vazhdueshëm nga shteti.

Procedura për certifikimin e kontabilistëve

Para se të marrë pjesë në certifikim, aplikanti për pozicionin e kontabilistit duhet t'i nënshtrohet trajnimit të duhur. Mund të përfundohet si në mënyrë të pavarur ashtu edhe në institucionet arsimore dhe qendrat kërkimore të përshtatshme. Pastaj, pasi të ketë përfunduar faza përgatitore, punonjësi mund të fillojë të kalojë certifikimin.

Për të marrë pjesë në verifikimin dhe vlerësimin e njohurive, një specialist duhet të paraqesë një aplikim. Ju mund të kaloni provimin dhe të kaloni certifikimin në territorin e organizatave përgjegjëse.

Nëse aplikanti dëshiron të marrë një certifikatë të një kontabilisti profesional të një kompanie tregtare, atëherë ai duhet të kalojë një provim, i cili përbëhet nga katër pjesë. Secila prej tyre fokusohet në një nga aspektet e veprimtarisë së një zyrtari financiar dhe është krijuar për të testuar të gjitha njohuritë që i duhen një personi.

• Faza e parë e provimit është provimi i kontabilitetit, raportimi financiar, kontrolli financiar dhe auditimi. Gjithashtu, pyetje shtesë mund të jenë njohja e vlerave profesionale të specialistit, si dhe etika.
• Faza e dytë e provimit është raportimi tatimor dhe kontrolli tatimor i organizatës.
• Aktiviteti ekonomik i një organizate ose kompanie, rregullimi i çështjeve ligjore.
• Koncepte të përgjithshme dhe çështje të standardeve ndërkombëtare të raportimit financiar.

Nëse një specialist i cili do të punojë si kontabilist në një institucion të tipit buxhetor dëshiron të kalojë certifikimin, atëherë katër faza provimi për të do të mbahen për çështje të tjera.

• Faza e parë - pyetje për mbajtjen e kontabilitetit të buxhetit, hartimin dhe plotësimin e pasqyrave financiare për organizatat përgjegjëse, kryerjen e një auditimi të brendshëm, njohjen e vlerave profesionale të një kontabilisti dhe etikën.
• Faza e dytë është raportimi tatimor dhe kontrolli tatimor i organizatës.
• Aktivitetet e institucioneve të tipit buxhetor dhe rregullimi ligjor i tij.
• Pjesë të legjislacionit që lidhen me aktivitetet e organizatave buxhetore dhe zbatimin e ekzekutimit të buxhetit të thesarit.

Pasi të përfundojë testimi i njohurive, rezultatet e testimit të njohurive dhe aftësive përmblidhen. Vlerësimi i trajnimit të kualifikimit kryhet sipas kritereve të specifikuara në Rregulloren për vlerësimin. Pasi të përmblidhen rezultatet dhe të merret vendimi, fillon formimi i rezultatit të letrave të para të provimit. Ata aplikantë që kanë fituar të paktën një numër të kënaqshëm pikësh bazuar në rezultatet e këtyre detyrave kanë të drejtë të kalojnë pjesën e dytë të provimit.

Kjo pjesë e testimit mund të organizohet nga një organizatë trajnimi që nuk është e lidhur me organet ekzekutive ose punëdhënësin. Në këtë rast, aplikanti ka mundësinë të testohet në vendin e regjistrimit të tij.

Një aplikant që ka kaluar provimet dhe ka marrë notat e duhura, të përcaktuara në Rregulloren e Vlerësimit, mund të marrë një certifikatë që konfirmon kualifikimet e tij si një punonjës financiar profesionist. Por nëse një person nuk arriti të kalojë provimet, atëherë ai ka dy rrugëdalje kryesore:

• Përsëritni ato pjesë të provimit që dështuan në kalimin. Aplikanti ka dy vjet për këtë. Nëse gjatë kësaj kohe specialisti nuk ka kohë të rimarrë pjesët e kërkuara të provimit, atëherë trajnimi dhe përgatitja do të duhet të përsëriten.
• Nëse provimi nuk kalohet, por ai nuk dëshiron të kalojë përsëri trajnim, atëherë specialisti mund të marrë kualifikimin e një kontabilisti praktik.

Provimet e kaluara dhe certifikata e kualifikimit e marrë në bazë të rezultateve të tyre konfirmojnë nivelin e njohurive dhe aftësive të specialistit. Me këtë dokument, ai merr të drejtën për të marrë një punë në kategorinë e duhur, e cila iu caktua pasi iu nënshtrua trajnimit dhe testimit.

Ndryshimet kryesore në certifikimin e kontabilistit në 2018

Një kontabilist dhe llogaritar kryesor mund të punojë në specialitetin e tyre, edhe nëse ata nuk kanë kaluar certifikimin. Legjislacioni nuk kërkon në mënyrë të detyrueshme një kontroll të tillë. Kontabilisti nuk përfshihet në listën e profesioneve që duhet të certifikohen pa dështuar.

Ndryshimet kryesore të bëra në legjislacion në vitin 2018 kanë të bëjnë me vetë procedurën e provimit dhe ato organizata që kanë të drejtë ta kryejnë atë. Tani e tutje, ekziston një regjistër zyrtar federal i institucioneve arsimore që kanë marrë të drejtën të certifikojnë punonjësit e departamentit të kontabilitetit.

Për të dërguar një kontabilist për trajnim, një organizatë duhet të ndërmarrë disa hapa të detyrueshëm.

• Necessaryshtë e nevojshme të lidhet një kontratë e veçantë për ofrimin e trajnimit me një nga qendrat e vlerësimit të kualifikimit.
• Shtë e nevojshme të lidhni një marrëveshje me vetë punonjësin e organizatës, i cili do të kalojë trajnime dhe do të marrë kualifikime. Nuk ka standarde për këtë lloj dokumenti, kështu që mund të përfundohet në çdo formë, siç thuhet në Pjesën 2 të Nenit 197 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• Menaxheri duhet të lëshojë një urdhër të përshtatshëm që një nga punonjësit të dërgohet në trajnim.

Vlen të përmendet se në vitin 2018, edhe përkundër rritjes së akteve rregullatore dhe normave legjislative që lidhen me procedurën e vlerësimit të kualifikimeve të punonjësve dhe aktivitetit të tyre të punës, ende nuk ka një certifikim të detyrueshëm për të gjithë punonjësit financiarë. Organizimi dhe kryerja e aktiviteteve të tilla të verifikimit varet vetëm nga vendimi i drejtuesit. Por nëse kreu i ndërmarrjes mori një vendim të qartë se çfarë të kontrollonte, atëherë punonjësi është i detyruar ta kalojë atë.

Ekziston gjithashtu një listë e specialistëve nga të cilët kërkohet të kalojnë certifikimin e aftësive dhe njohurive të tyre profesionale. Kjo listë përfshin:

• Siç u përmend më lart, punonjësit duhet të kalojnë certifikimin, menaxhmenti i të cilit ka marrë një vendim të qartë për të filluar një inspektim të tillë;
• Specialistë që punojnë në organizata të tipit buxhetor, kompani bankare dhe kreditore.

Arsyeja kryesore për ndryshimet që kanë prekur këtë fushë të vlerësimit dhe testimit të njohurive profesionale të personelit financiar janë ndryshimet që janë futur në legjislacion. Ato pasqyrohen në ligjin që rregullon vlerësimin e pavarur të kualifikimeve - Nr. 248 -FZ, 03.07.2016.

Vlen gjithashtu të theksohet se nëse organizata ka vendosur të kryejë certifikim për punonjësit e saj, atëherë punonjësi nuk do të ketë mundësinë për të kryer punë normale. Ai duhet të shpenzojë kohë dhe energji për t'u përgatitur. Kjo do të thotë që për një kohë, ndërsa punonjësi po kalon certifikimin, ai duhet të lirohet nga detyrat e tij të punës me ruajtjen e pagave. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të dërgojë punonjësin e tij në një qendër trajnimi të veçantë, ku ata do të binden për përshtatshmërinë e tij profesionale. Por kjo mund të bëhet vetëm nëse menaxheri ka marrë pëlqimin e vetë punonjësit. Dhe në të njëjtën kohë, organizata duhet të përballojë çdo shpenzim për trajnim më vete. Normat në lidhje me këtë çështje janë vendosur në Art. 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pasi të keni lexuar pjesët e legjislacionit të shprehur në të njëjtin artikull, mund të bëni një përfundim paraprak se nga vijnë pyetjet për provimin për certifikimin e kontabilistëve. Më shpesh, një standard i veçantë profesional "Kontabilist" përdoret për të shkruar pyetje. Ky standard është legalizuar me urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 1061n. Ato organizata që duan të certifikojnë punonjësit e tyre duhet të rregullojnë detyrat dhe pyetjet e tyre të provimit për të përmbushur kërkesat e specifikuara në këtë standard.

Sot, në shumë reklama për vendet e lira të një kontabilisti, mund të gjeni kërkesën për një certifikatë të një kontabilisti profesionist. Që nga viti 2017, kjo "dëshirë" e punëdhënësit është hasur gjithnjë e më shpesh, pasi kërkesat për një kontabilist janë të mishëruara në një standard të veçantë profesional dhe një punonjës i mundshëm duhet të përmbushë të gjitha standardet e parashikuara në këtë dokument.

Për çfarë është certifikata?

Funksioni i punës i një kontabilisti, niveli i kërkuar i njohurive dhe aftësive të tij, si dhe përvoja profesionale janë të mishëruara në standardin profesional, të miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 22 Dhjetor 2014 N 1061n. Edhe pse ky standard u vu në fuqi disa vjet më parë, rëndësia e tij është rritur me miratimin e Ligjit të datës 03.07.2016 N 238-FZ, i cili ruante parimet e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve të specialistëve.

Sipas klauzolës 3, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me punonjësin, kualifikimet e pamjaftueshme të të cilit konfirmohen nga rezultatet e certifikimit. Punëdhënësi mund të dërgojë një punonjës për certifikim ose një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të tij.

Meqenëse kontabilisti kryen funksionet më të rëndësishme në ndërmarrje (mban shënime, bën marrëveshje me punonjësit dhe partnerët, etj.), Kërkesa të rritura vendosen në nivelin e profesionalizmit të tij. Mosrespektimi i standardit të mësipërm profesional kërcënon se aplikanti nuk do të jetë në gjendje të marrë një punë, dhe një kontabilist pune me një rezultat të pakënaqshëm të vërtetimit mund të humbasë punën e tij.

Prania e një certifikate të një kontabilisti dëshmon për aftësimin e tij të duhur profesional dhe përputhjen e nivelit të njohurive të tij me kërkesat e nevojshme të standardit.

Certifikatë profesionale e kontabilistit: si të merrni

E drejta për lëshimin e certifikatave i është dhënë qendrave të formimit profesional që kanë marrë një licencë për të ofruar shërbime arsimore dhe akreditim të Institutit të Kontabilistëve Profesionistë (IPB). Këto qendra dhe, para së gjithash, IPB kryejnë certifikim dhe trajnim në drejtim të "kontabilitetit", dhe me kalimin e suksesshëm të testeve, ato garantojnë përputhjen e personit të certifikuar me normat e standardit profesional. Këtu kontabilisti mund të konfirmojë dhe rinovojë vlefshmërinë e certifikatës së tij.

Ju mund të mendoni se një certifikatë profesionale e kontabilistit kërkohet nga viti 2017, por legjislacioni i ri nuk përmban dispozita të tilla. Ligji i 06.12.2011 N 402-FZ, që rregullon kontabilitetin, gjithashtu nuk e detyron një kontabilist të ketë certifikim. Një punonjës mund t'i nënshtrohet trajnimit dhe certifikimit ose me vullnetin e tij të lirë me shpenzimet e tij, ose me udhëzimin e punëdhënësit me këtë të fundit që të rimbursojë kostot përkatëse. Prania e një certifikate i jep përparësi një kontabilisti në tregun e punës dhe lejon një punëdhënës të mundshëm të punësojë një profesionist të vërtetë të kontabilitetit.

Standardi profesional parashikon dy nivele të kualifikimeve të kontabilistit:

• Niveli i 5 -të - "kontabilist";
• Niveli i 6 -të - "llogaritari kryesor".

Rrjedhimisht, një kontabilisti mund të lëshojë një nga dy llojet e certifikatave - një certifikatë kontabilisti ose një certifikatë të një llogaritari kryesor.

Bazuar në kërkesat e standardit, jo të gjithë mund të marrin një certifikatë. Për ta bërë këtë, duhet të plotësojë disa karakteristika:

Përfundim

Përkundër faktit se ligjvënësi nuk e bëri të detyrueshëm që kontabilistët të marrin një certifikatë, certifikimi i kontabilistëve ka fituar një rëndësi më të madhe që nga viti 2017. Personat që kanë kaluar certifikimin me iniciativën e tyre përbëjnë një konkurrencë të fortë për ata që nuk e kanë bërë ende. Duke konfirmuar nivelin e tyre profesional bazuar në rezultatet e certifikimit, punonjësit aktualë mund të mbrohen nga shkarkimi për shkak të papërshtatshmërisë së pozicionit të tyre, dhe punëdhënësi është gjithmonë i sigurt se kontabilisti që punon për të, i certifikuar në përputhje me të gjitha rregullat, profesionalisht dhe me efikasitet kryen punën e tij.

Shumë shpejt certifikimi i kontabilistëve do të mbahet sipas rregullave të reja. Arsyeja për këtë janë ndryshimet e mëdha të legjislacionit në këtë pjesë. Le t'i sjellim kontabilistët të azhurnuar.

Çfarë të presësh

Le t'ju sigurojmë menjëherë: nuk parashikon certifikim të detyrueshëm të kontabilistëve. Dhe në përgjithësi është ndërtuar mbi baza vullnetare. Një person mund të kalojë certifikatën e një kontabilisti vetëm me vullnetin e tij të lirë ose me kërkesë të punëdhënësit.

Që nga viti 2017, qendrat e pavarura të vlerësimit kanë përgatitur certifikimin profesional të kontabilistëve. Kjo frazë fsheh gjithashtu faktin se ata marrin para për shërbimet e tyre për trajnimin dhe certifikimin e kontabilistëve profesionistë.

Në të njëjtën kohë, organizata që dërgoi kontabilistin për certifikim profesional do të jetë në gjendje të marrë parasysh kostot përkatëse. Dhe nëse kontabilisti vendosi të kalojë vetë certifikimin, atij i garantohet një zbritje për taksën mbi të ardhurat. Për më tepër, në ditën e caktuar, kontabilisti do të lirohet nga puna me pagesë të të gjithë kohës.

Ligji i kontabilitetit nuk kërkon që një kontabilist / llogaritar kryesor të jetë i certifikuar.

Certifikimi i një kontabilisti në një institucion buxhetor

Ligji Nr. 238-FZ nuk mbulon certifikimin e kontabilistëve të buxhetit. Por vetëm ata që kanë statusin e nëpunësve civilë. Prandaj, qendrat për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të formatit të ri, në përgjithësi, nuk do të përgatisin pyetje për certifikimin e një kontabilisti të një institucioni buxhetor.

Për periudhën e certifikimit, punonjësi lirohet nga funksionet e punës, duke ruajtur të ardhurat. Punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të dërgojë një punonjës në një qendër të tillë për t'u siguruar në përshtatshmërinë e tij profesionale. Por kjo kërkon pëlqimin e vetë punonjësit. Në këtë rast, kompania do të përballojë vetë shpenzimet. Këto norma përcaktohen në Art. 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si do të vlerësojnë ata

Para se të kalojnë certifikimin, disa kontabilistë po kërkojnë në internet përgjigje për pyetjet dhe përgjigjet për certifikimin e kontabilistëve në 2018. Vini re se ofrohet vetëm një formë e vlerësimit të njohurive - një provim, i cili përfshin një numër detyrash.

Para futjes së standardit profesional "Kontabilist", rregullat e zhvilluara në fund të viteve '90 ishin në fuqi. Për shembull, Programi për trajnimin dhe certifikimin e kontabilistëve profesionistë (kontabilist kryesor, kontabilist - ekspert (konsulent); kontabilist - menaxher financiar, ekspert financiar (konsulent) ".

Në formën e tij më të përgjithshme, certifikimi i kontabilistëve përfshin pyetjet e mëposhtme:

Pyetjet më të vështira

A ka një certifikim të detyrueshëm të kontabilistëve në 2018?

Megjithë rritjen e numrit të akteve normative që lidhen me kualifikimet e punonjësve dhe verifikimin e tyre, nuk ka një certifikim të detyrueshëm të të gjithë kontabilistëve. Një kontroll i tillë lihet në 2018 në diskrecionin e menaxhmentit të kompanisë. Dhe nëse merret një vendim për të certifikuar kontabilistët, punonjësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Por për disa kompani, certifikimi është i detyrueshëm me ligj.

Certifikimi i detyrueshëm i kontabilistëve në vitin 2018 sigurohet për:

• nëse një vendim i tillë është marrë nga menaxhmenti i kompanisë;
• për ata që punojnë në SHPP, kompani sigurimesh, banka, organizata buxhetore, etj.

Në 2018, ju mund të kaloni certifikimin për pajtueshmërinë me standardin profesional në qendër për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve. Ky është një shërbim i paguar, por me të drejtën për të zbritur tatimin mbi të ardhurat personale dhe për të mbajtur fitimet për kohëzgjatjen e provimit. Përndryshe, kjo pagesë mund të përfshihet në shpenzimet tatimore nëse punëdhënësi ishte iniciatori i certifikimit. Ju gjithashtu mund të konfirmoni kualifikimet tuaja me një certifikatë të kontabilistit profesional. Në këtë rast, vlerësimi i njohurive të aplikantit kryhet jo për pajtueshmërinë me normat e standardit profesional, por sipas programit të përcaktuar nga organizata arsimore.

A e dini nëse duhet të ketë certifikim për kontabilistët në vitin 2020? Konsideroni nëse është e detyrueshme, ose nëse drejtuesit e kompanisë kanë të drejtë të vendosin në mënyrë të pavarur për organizatën e saj.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Ne do të përcaktojmë se cilat janë tiparet e certifikimit në një firmë buxhetore dhe tregtare. Le të sqarojmë se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përgatitni procedurën dhe e kryeni atë.

Cilësia dhe korrektësia e kontabilitetit të kompanisë do të varet nga kualifikimet, niveli i profesionalizmit dhe njohurive që ka kontabilisti.

Dhe për të përcaktuar tregues të tillë, duhet të bëni certifikim.

Ashtë gjatë një procedure të tillë që mund të heqësh qafe dyshimet se sa mirë një specialist e bën punën e tij, si dhe të zgjidhësh një numër problemesh të tjera.

Bazat e rëndësishme

Veryshtë shumë e rëndësishme të kuptohet se certifikimi i personelit ka më shumë përparësi sesa disavantazhe. Kjo do të thotë që ia vlen të përgatiteni për të me gjithë seriozitetin si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit e një personi juridik.

Le të kuptojmë pse kryhet dhe çfarë është një procedurë e tillë, duke iu referuar normave të legjislacionit të Federatës Ruse.

Cfare eshte?

Vërtetimi kuptohet si përcaktimi i kualifikimeve, profesionalizmit dhe aftësive të një punonjësi, verifikimi i cilësive të tij morale dhe personale, të cilat korrespondojnë me pozicionet e mbajtura.

Për çfarë qëllimi kryhet?

Certifikimi kryhet për të zbuluar nëse punonjësi plotëson pozicionin e mbajtur, si dhe kërkesat e kompanisë.

Nëse personi nuk e kalon certifikimin, menaxhmenti i kompanisë do të ketë një arsye për të ndërprerë marrëdhënien e punës me të ().

Kjo procedurë kryhet periodikisht dhe është komplekse. Iniciatori i certifikimit është kreu i ndërmarrjes.

Një kontroll i tillë është gjithashtu i nevojshëm për vetë qytetarët, sepse ky është një shans i madh për të rritur pagat e tyre, për të bërë një hap më lart në shkallët e karrierës.

Punëdhënësi, nga ana tjetër, mund të vlerësojë se sa efektive janë aktivitetet e punonjësve. Do të optimizojë procesin e punës, do të krijojë motiv shtesë për stafin për të përmirësuar kualifikimet e tyre.

Pra, qëllimet kryesore janë:

• të përmirësojë përzgjedhjen, vendosjen dhe trajnimin e personelit;
• të përmirësojë cilësinë dhe efikasitetin e punonjësve;
• siguroni një lidhje të ngushtë të stimujve materialë dhe moralë me rezultatin e punës;
• për të formuar një rezervë personeli për marrjen e një vendi të lirë
• përcaktoni nëse është e nevojshme të përmirësohen kualifikimet, trajnimi profesional dhe rikualifikimi i një kontabilisti

Rregullimi ligjor

Thuhet për edukimin, trajnimin dhe certifikimin e një kontabilisti profesionist se ata duan të marrin një certifikatë kualifikimi.

Procedura përshkruhet në Pjesën 2 të Artit. 81 TC e Rusisë. Ekziston një tregues se procedura përcaktohet nga dokumentacioni ligjor normativ, i cili përmban normat e ligjit të punës, dokumentet lokale.

Kur kryeni certifikimin e punonjësve të një organizate buxhetore, vlen të mbështeteni në atë që u miratua nga zyrtarët në 27 korrik 2004.

Hapat e procesit:

1. Po krijohet një komision vërtetimi.
2. Miratuar
3. Hartohen listat e punonjësve.
4. Dokumentacioni është duke u përgatitur, i cili është i nevojshëm për punën e komisionit.

Gjatë kryerjes së certifikimit tjetër, komisioni duhet të marrë reagime në lidhje me punonjësin dhe të hartohet pas kontrollit të mëparshëm.

Një punonjës duhet të jetë i pranishëm në certifikim. Nëse personi nuk pajtohet me të dhënat e paraqitura për punën e tij, komisioni shtyn mbledhjen.

Takimi shtyhet gjithashtu nëse personi mungon në certifikatë për një arsye të vlefshme. Rezultatet e vërtetimit - marrja e një vendimi për:

• që kontabilisti korrespondon me pozicionin që zë;
• që personi korrespondon me pozicionin, nëse përmbush një numër rekomandimesh të komisionit, i nënshtrohet certifikimit përsëri pas një viti;
• që personi nuk i përgjigjet pozitës.

Komisioni mund të paraqesë një numër rekomandimesh për shqyrtim nga menaxhmenti i një ndërmarrje buxhetore:

• në lidhje me promovimin e një punonjësi;
• për caktimin e një kualifikimi të veçantë;
• mbi përdorimin e një plani individual trajnimi për një kontabilist;
• mbi rregullimin e madhësisë së pagës.

Rezultati i kontrollit futet në fletën e certifikimit të punonjësit, ku vendoset nënshkrimi i anëtarëve të komisionit. Një dokument i tillë, së bashku me një karakteristikë, duhet të mbahet në një dosje personale.

Brenda 7 ditëve pas certifikimit, menaxheri merr një vendim, duke marrë parasysh rekomandimet e komisionit të certifikimit.

Nëse një person nuk korrespondon me pozicionin, ai mund të dërgohet për trajnim, rikualifikim. Në rast refuzimi, menaxheri ka të drejtë të përfundojë.

Kur certifikimi kryhet, kreu i qarkut lëshon një urdhër, ku ka një analizë të rezultateve të procedurës. Masat për vërtetimet e radhës gjithashtu do të miratohen.

Në një organizatë tregtare

Nëse, gjatë kryerjes së certifikimit në një organizatë shtetërore, menaxhmenti i përmbahet procedurës së përcaktuar nga strukturat më të larta, atëherë në një organizatë tregtare të gjitha dispozitat zhvillohen nga vetë kreu.

Punëdhënësi ka të drejtë të kryejë:

• individual;
• intervistë kolektive.

Kriteret për procedurën mund të jenë integrale dhe të përbëhen nga karakteristikat e mëposhtme:

• kushtet shëndetësore;
• kultura e të menduarit;
• kultura e përgjithshme,
• marrëdhëniet brenda mureve të familjes, etj.

Ekzistojnë 4 komponentë të certifikimit:

• punonjësi njoftohet për procedurën;
• një kontroll kryhet nga një komision certifikimi;
• kryhet përgatitja e karakteristikave të shkruara;
• vendimi merret nga komisioni.

Para certifikimit në departamentin e personelit, një numër dokumentesh plotësohen për një punonjës. Për të gjithë ata që janë të certifikuar, caktohen disa ekspertë që e njohin mirë personin, pasi kanë punuar me të në të njëjtin ekip.

Në bazë të certifikatave të përpiluara, një karakteristikë përgatitet për punonjësin. Kur kryeni procedurën, ia vlen t'i përmbaheni rekomandimeve të mëposhtme:

1. Vërtetimi fillon me një rishikim të cilësive dhe performancës së një kontabilisti.
2. Vlen të merren parasysh vetëm faktet, duke mos komunikuar në një nivel personal.
3. Duhet të sigurohet një atmosferë e vullnetit të mirë.
4. Ndani të paktën 1 orë për një intervistë.
5. Një vendim duhet të merret bazuar në fletën e performancës, karakteristikat dhe rezultatet e intervistës.
6. Vlen të njihet punonjësi me vendimin.

Në një kompani tregtare, certifikimi mund të bëhet për specializimin e mëposhtëm:

• kontabilist ekspert, llogaritar kryesor;
• drejtor financiar;
• auditor i Brendshem;
• menaxher për kontabilitetin e menaxhimit;
• ekspert financiar;
• këshilltar ekspert i tatimeve.

Për respektimin e pozitës së mbajtur

Nëse një kontabilist po aplikon për certifikata për pajtueshmëri me pozicionin që ai zë, vlen të përmbushen kërkesat e mëposhtme:

Për kategori

Pozicionet e kontabilistëve mund të zgjerohen përsa i përket kualifikimeve dhe përvojës. Janë të mundshme disa pozicione - kategori:

• kontabilist kryesor;
• kontabilist i kategorisë së parë me diplomë;
• kontabilist i kategorisë së dytë me diplomë specialiste;
• kontabilist me diplomë;
• kontabilist i kategorisë së parë;
• kontabilist i kategorisë së dytë;
• kontabilist.

Për të përmirësuar kategorinë e kualifikimit, menaxhmenti i divizionit duhet t'i paraqesë një peticion drejtorit. Nëse vendimi është pozitiv, atëherë përgatitet një urdhër (nëse ka një vend të lirë).

Komisioni i certifikimit që ka kryer vërtetimin mund të japë rekomandime edhe për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve.

Në këtë rast, caktimi i një kategorie kryhet në përputhje me Rregulloret e miratuara në ndërmarrje, pas marrëveshjes me përfaqësuesit e organizatës sindikale.

Para certifikimit, kontabilisti nuk ka nevojë t'i nënshtrohet trajnimit, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga dokumentacioni lokal i organizatës.

Por duhet të kihet parasysh se certifikimi për të përmirësuar kategorinë nuk është një procedurë e detyrueshme.

Specialistët që dëshirojnë të marrin një certifikatë kualifikimi duhet t'i dorëzojnë certifikatat e mëposhtme komisionit të certifikimit:

• deklaratë;
• mostër pyetësori;
• një diplomë arsimi, një kopje e së cilës vërtetohet nga një zyrë noteriale;
• mostër e një ekstrakti nga një libër pune me noterizim;
• Foto;
• një urdhër pagese që konfirmon pagesën për shërbimin.

I gjithë dokumentacioni duhet të rishikohet brenda një muaji pas paraqitjes së komisionit. Nëse certifikatat hartohen me gabime, komisioni ka të drejtë të refuzojë pranimin në certifikim.

Refuzimi duhet të jetë me shkrim. Nëse dyshoni nëse të dhënat e dhëna janë të sakta, mund të kërkohen informacione shtesë.

Nëse nuk ka komente për dokumentet, personi mund të certifikohet. Një aplikant mund të pranohet në provimin kualifikues me një kartë identiteti.

Nëse provimi zhvillohet për një grup njerëzish (me pjesëmarrjen e 5-20 kontabilistëve), do të ketë 2 faza:

• testimi, bazuar në rezultatin e të cilit qytetari do të pranohet në fazën tjetër;
• provimi me gojë (biletat e provimit janë duke u përgatitur).

Pas kalimit të provimit, hartohet një protokoll.

Rreth vendit të punës

Procedura për lëshimin e certifikimit të sigurisë elektrike në Rostekhnadzor për grupin 5 ,.

Cilat materiale nevojiten për përgatitje?

Kur përgatiteni për certifikimin e kontabilistëve profesionistë, merren parasysh modulet e trajnimit, të cilat përfshijnë auditimin dhe punën jashtëshkollore të studentit:

1. Program i miratuar.
2. Tekstet disiplinore ose versioni i tyre kompjuterik.
3. Shembuj të mjeteve mësimore.
4. Rast.
5. Detyrat për punë të pavarur.
6. Baza metodologjike në çështjet që lidhen me auditimin dhe kontabilitetin në fusha të ndryshme të ekonomisë.

Rreth 30 përqind e trajnimit organizohet më mirë me metoda alternative të praktikës në një firmë auditimi, kontabiliteti dhe konsulence.