Largimi ilegal nga puna. Çfarë duhet bërë dhe cilat janë pasojat e shkarkimit të paligjshëm Mosmarrëveshjet mbi largimin nga puna

V Realiteti rus shkarkimi ilegal nuk ka qenë kurrë diçka e jashtëzakonshme. Çdo sekondë takohet me këtë fenomen, por vetëm një në të tridhjetat ndërmerr veprime të vërteta për të sfiduar shkarkimin e paligjshëm. Këto statistika zhgënjyese pasqyrojnë qëndrimin e punëtorëve ndaj të drejtave të tyre. Veçantia e situatës qëndron në faktin se nëse punonjësit do të ishin më aktivë në sfidimin e shkarkimeve të paligjshme, numri i shkarkimeve të tilla gjithashtu do të ulej, dhe ata do të duhej të sfidoheshin shumë më pak. Prandaj, mbrojtja aktive e të drejtave të tyre është detyrë e çdo punonjësi.

Themelet dhe rendi i përgjithshëm pushimet nga puna përshkruhen në kapitullin 13 Kodi i Punës RF Brenda kuadrit të këtij artikulli, ne nuk do të ndalemi në rrethanat specifike që çuan në paligjshmërinë e pushimit nga puna. Ne do të marrim paligjshmërinë e pushimit nga puna si një pikënisje dhe më pas do të përshkruajmë veprimet specifike që punonjësi duhet të ndërmarrë dhe kompensimin që punonjësi do të marrë nëse shkarkimi njihet si i paligjshëm dhe rivendoset në punë.

Veprimet e punonjësve në rast të shkarkimit të paligjshëm

Shpesh, para se të pushoni nga puna për një nga arsyet e listuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (përfundimi kontrata e punës me iniciativën e punëdhënësit), punëdhënësi ofron të shkruajë një letër dorëheqjeje më vete... Nëse dëshironi të qëndroni në punë, në asnjë rrethanë mos e shkruani këtë kërkesë. Më pas, do të jetë pothuajse e pamundur të provoni paligjshmërinë e pushimit nga puna dhe të zgjidhni mosmarrëveshjen e punës në favorin tuaj.

Për të dokumentuar pushimin nga puna, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër pushimi nga puna dhe të bëjë një regjistrim libri i punës... Pasi punonjësi të njihet me urdhrin e pushimit nga puna, ai mund të marrë masa për të mbrojtur të drejtat e tij të shkelura brenda një muaji. Një punonjës ka 2 mënyra kryesore për të mbrojtur të drejtat e tij:

1. Paraqitja e një ankese pranë inspektoratit shtetëror të punës.

Inspektorati Shtetëror i Punës është organi shtetëror për mbrojtjen te drejtat e punes punëtorët. Kryesor "Pluset" e kontaktit me inspektoratin e punës:

Shqyrtimi i shpejtë i ankesës. Ankesat për shkarkimin e paligjshëm duhet të merren parasysh brenda 15 ditëve.
Vlera e lirë e procedurës.
Kostot minimale organizative dhe të punës. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të shkruani dhe paraqisni një ankesë.
Sjellja e njëkohshme e punëdhënësit në përgjegjësinë administrative sipas Artit. 5.27 të Kodit të Veprave Administrative për shkelje të legjislacionit të punës.

Sidoqoftë, apeli në inspektoratin e punës gjithashtu ka "kundër" të rëndësishme:

Një përqindje e ulët e mundësisë që ankesa të plotësohet. Inspektorati i punës, në kontrast me gjykatën, është shumë i kufizuar në mundësinë e një studimi të hollësishëm të të gjitha rrethanave të çështjes, dhe profesionalizmi i inspektorëve, natyrisht, nuk mund të krahasohet me profesionalizmin e gjyqtarëve. Në këtë drejtim, një ankesë në inspektorat është premtuese vetëm nëse ka një shkelje formale, të dukshme nga ana e punëdhënësit. Edhe pse, ka edhe shembuj befasues të mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve nga inspektorati i punës në situatat më të vështira dhe konfuze.
Mosrespektimi i shpeshtë i afateve për shqyrtimin e ankesave të punonjësve. Dhe në rastet e pushimit nga puna, koha është e një rëndësie themelore, pasi pas një muaji nuk do të jetë e mundur të kundërshtohet shkarkimi.

Forma e ankesës dhe procedura për paraqitjen e saj përshkruhen në detaje të mjaftueshme në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës të Shën Petersburg. Nga vetja, ne thjesht shtojmë se kur shkruani një ankesë, duhet të përmbaheni nga spekulimet dhe gjykimet me vlerë. Shtë e nevojshme të citohen fakte, njohja me të cilat do të nxisë menjëherë inspektorin të marrë një vendim për rikthimin në punë.

2. Paraqitja e një kërkese në gjykatë.

Një kërkesë për njohjen e shkarkimit si të paligjshëm dhe rikthimin në punë paraqitet, si rregull i përgjithshëm, në gjykatën e rrethit në vendin e organizatës. Në përputhje me Artin. 393 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është i përjashtuar nga pagesa e tarifave shtetërore dhe shpenzimet ligjore.

Sipas Artit. 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kërkesë duhet të paraqitet brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit ose nga data e dorëzimit të një libri pune. Nëse afati humbet për arsye të vlefshme, atëherë ai mund të rikthehet nga gjykata. Ju lutemi vini re se paraqitja e një ankese në inspektoratin e punës dhe pritja e një përgjigje zakonisht nuk konsiderohet një arsye e mirë për të humbur afatin për komunikimin me gjykatën.

"Pluset" kryesore të paraqitjes së një kërkese në gjykatë:

ajo mënyra më efektive për të mbrojtur të drejtat... Inshtë në gjykatë që do të jetë e mundur të sqarohen të gjitha rrethanat dhe të demonstrohen shkeljet e kryera nga punëdhënësi. Dhe është gjykata që do të jetë në gjendje të zgjidhë të gjitha ndërlikimet në marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit.
Liria e padisë... Duke marrë parasysh faktin se punonjësi është plotësisht i përjashtuar nga shpenzimet ligjore, kostot e zhvillimit të një çështjeje në gjykatë do të jenë shumë më pak se zakonisht.
Mundësia e mbledhjes së dëmit moral. Vetëm një gjykatë mund të marrë kompensim për shkaktimin e dëmit moral, inspektorati i punës nuk ka një të drejtë të tillë.

Disavantazhi kryesor i përdorimit të metodës gjyqësore për të mbrojtur të drejtat e dikujt është një periudhë mjaft e gjatë e procedurave ligjore. Neni 154 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse përcakton afatin për shqyrtimin e rasteve të rikthimit në punë në 1 muaj. Fatkeqësisht, në praktikë, ajo vërehet shumë rrallë. Sidoqoftë, sot, kur gjykatat po përpiqen me gjithë forcën e tyre për të shkurtuar kohën për shqyrtimin e çështjes, ky problem gradualisht po zbutet.

Kështu, nëse shkelja e kryer nga punëdhënësi është e qartë, e qartë dhe lehtësisht e konfirmuar me dokumente të shkruara, atëherë këshillohet që të filloni të mbroni të drejtat tuaja duke kontaktuar inspektoratin shtetëror të punës. Por ju duhet të mbani mend rreth një muaj për të shkuar në gjykatë, dhe edhe nëse inspektorati nuk ka kohë për të marrë ndonjë masë, është e nevojshme që njëkohësisht të paraqisni një kërkesë në gjykatë. Nëse shkelja nuk është e dukshme ose nuk mund të konfirmohet me dokumente të shkruara, atëherë duhet të filloni menjëherë me një apel në gjykatë.

Kompensimet për një punonjës pas rikthimit në punë

1. Sipas Artit. 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë punonjësin për të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën e mungesave të detyruara.

Kjo periudhë fillon nga dita e pushimit të paligjshëm - nga ai moment punonjësi privohet ilegalisht nga mundësia për të punuar. Dhe kjo periudhë përfundon nga momenti kur punëdhënësi pranon përsëri punonjësin. Nga jashtë, kjo shprehet me lëshimin e një urdhri për rikthim në punë dhe pranim në punë.

Kështu, punonjësi do të jetë në gjendje të mbledhë fitimet mesatare për të gjithë kohën gjatë gjykimit.

2. Sipas Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë në kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga pushimi i paligjshëm.

Shuma e kompensimit do të varet nga sa e rëndë ishte vuajtja fizike dhe mendore e punonjësit. Kjo vuajtje mund të konfirmohet nga përfundimi i një psikologu për gjendjen e personit, të dhënat mjekësore të punonjësit dhe dëshmi të tjera.

3. Nëse një punonjës aplikon për mbrojtjen e të drejtave të tij në gjykatë, atëherë ai ka të drejtë në kompensim për shpenzimet ligjore.

Shpenzimet kryesore, zakonisht, janë kostot e pagesës për shërbimet e avokatëve që përfaqësojnë interesat e punonjësit në gjykatë. Sipas Artit. 100 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, këto kosto i nënshtrohen arkëtimit nga punëdhënësi.

Një ish -punonjës mund të shkojë në gjykatë me dëshmi se pushimi nga puna ishte i paarsyeshëm ose me konfirmim se procedura ishte kryer në kundërshtim me ligjet e punës.

Nëse gjykata pajtohet me argumentet e saj, punëdhënësi do të duhet të përgjigjet për mosrespektimin e ligjit.

Si pasojë, ai do të ketë përballen me nevojën për të rikthyer punonjësin në vendin e mëparshëm(duke shkarkuar një punonjës të ri i cili tashmë është marrë në këtë pozicion), paguani pagat për të gjithë kohën e lirimit të paligjshëm nga kryerja e funksioneve të punës dhe madje kompensoni dëmin moral. Gjithashtu, punëdhënësi përballet me një inspektim të paplanifikuar nga autoritetet kontrolluese.

Rivendosja e personit të larguar në mënyrë të paligjshme në vendin e punës

Gjykata nxjerr një aktgjykim për kthimin e punonjësit në organizatë dhe ai merr një shkresë ekzekutimi, e cila do të duhet t'i paraqitet menaxhmentit në mënyrë që ky vendim të zbatohet.

Kur studioni legjislacionin e punës (neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe legjislacionin mbi procedurat e zbatimit (neni 106 i Ligjit Federal Nr. 229), mund të konkludohet se punëdhënësi duhet të eliminojë të gjitha shkeljet e kryera dhe duke anuluar urdhri për ndërprerjen e kontratës së punës.

Ju nuk mund të përgatitni vetëm një urdhër të ri për punësim, por kërkohet të anuloni veprimin e vendimit të mëparshëm dhe t'i lejoni punonjësit të përmbushë zakonet e tij përgjegjësitë e punës me rivendosjen e të gjitha dispozitave të kontratës së punës të përfunduar.

Pikërisht për këtë arsye do të jetë e vështirë për një punëdhënës të heqë qafe një punonjës të padëshiruar, nëse arsyet e pushimit nga puna janë të largëta, dhe metodat e zvogëlimit janë të paligjshme, atëherë ai lehtë mund të kthehet në të njëjtat kushte në të cilat ka punuar më herët.

Më pas (edhe menjëherë pas rikthimit në punë), punonjësi mund të japë dorëheqjen sipas nisma e vet, por me respekt të plotë për të drejtat e tyre.

Kompensimi i pagës

Nëse punëdhënësi e pengon punonjësin të përmbushë detyrat e tij të drejtpërdrejta dhe e privon atë nga fitimet për këtë, atëherë në përputhje me Artin. 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai do të jetë i detyruar të kompensojë pagat e humbura. Simpleshtë e thjeshtë: nëse nuk e lini të punojë për fajin tuaj, paguani gjithsesi, sepse punonjësi është gati të kryejë funksionet e tij. Pra, në rast të pushimit të paligjshëm, punëdhënësi do të duhet të paguajë një shumë të caktuar për mungesën e punës, jo me iniciativën e vetë punonjësit.

Shuma e kompensimit llogaritet duke marrë parasysh fitimet mesatare mujore të një personi të caktuar dhe faktorët e mëposhtëm:

Vetëm një muaj i jepet gjykatës për të shqyrtuar rastin e pushimit nga puna të paligjshëm (neni 154 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).
Afati për paraqitjen e një deklarate kërkese në gjykatë më mosmarrëveshjet e punës në lidhje me shkarkimin e paligjshëm, nuk kalon një muaj nga data e marrjes së librit të punës / urdhrit të pushimit (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, një punonjës punëdhënësi i të cilit "u largua" me iniciativën e tij në kundërshtim me ligjin mund të marrë kompensim në shumën prej 1 - 2 muaj fitim.

Kompensimi i dëmit moral

Veprimet e punëdhënësit që shkaktuan shkelje të të drejtave personale jopasurore të punonjësit mund të bëhen bazë për kompensimin e dëmit moral (neni 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat nënkuptohen gjithashtu në rast të shkarkimit të paligjshëm. Por dëmi i marrë ende duhet të provohet në gjykatë dhe nuk është aspak fakt se vendimi do të korrespondojë me kompensimin e kërkuar.

Zakonisht, gjyqësori nënvlerëson ndjeshëm shumën e kompensimit për dëmin jomonetar, bazuar në vuajtjet objektive të shkaktuara morale dhe fizike, dhe jo bazuar në pritjet e tij të mbivlerësuara për hakmarrje ndaj punëdhënësit.

Shkarkimi i një punonjësi që erdhi për të zëvendësuar

Kompania do të duhet të bëjë ndryshime në personel nëse pozicioni i një ish -punonjësi tashmë është marrë. Punëdhënësi do të detyrohet të shkarkojë me pagesën e kompensimit në shumën e fitimeve të dy javëve (ose transferimin në një pozicion tjetër të ngjashëm) një punonjës të ri që zë vendin e dikujt tjetër. Baza për përfundimin e kontratës së tij të punës do të jetë klauzola 2 e Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Inspektimi nga autoritetet rregullatore

Përveç procedurave ligjore, një punonjës i larguar në mënyrë të paligjshme ka të drejtë të shkelë të drejtat e tij ndaj inspektoratit të punës ose prokurorisë.

Një apel i tillë kërcënon të kontrollohet nga këto organe shtetërore, dhe nëse zbulohen ndonjë shkelje të legjislacionit të punës, punëdhënësi do të pësojë një administrativ (neni 5.27 i Kodit Administrativ).

Dënimi sipas këtij neni është si më poshtë: për kreun e kompanisë - një gjobë prej 1000-5000 rubla, për sipërmarrësit individualë - një gjobë prej 1000-5000 rubla ose pezullim të punës deri në 3 muaj, për personat juridikë – gjobë prej 30,000-50,000 rubla ose pezullim i funksionimit të ndërmarrjes deri në 3 muaj.

Gjithashtu ofenduar ish i punësuar nga ndjenja e hakmarrjes, ai gjithashtu mund të raportojë mosrespektimin e legjislacionit në fusha të tjera, duke paraqitur një deklaratë që përshkruan faktet e shkeljeve në shërbimin tatimor, me dëshmi të mospërputhjes së prodhimit me standardet mjedisore në Rosprirodnadzor, etj. Këtu kompania mund të përballet me përgjegjësi deri në penale, në varësi të shkallës së fajit në një vepër të veçantë.

Kur mund të shmangen pasojat?

Punëdhënësi mund të jetë me fat dhe ai nuk do të duhet të përgjigjet për shkeljet e kryera gjatë pushimit nga puna ose transferimit të punonjësit. Por kjo situatë do të ndodhë vetëm për një nga dy arsyetimet: punonjësi nuk do të kundërshtojë faktin dhe nuk do të shkojë në gjykatë, ose nuk do të jetë në gjendje të provojë që kanë ndodhur shkelje.

Pëlqimi për largimin nga puna

Jo të gjithë do të luftojnë për të drejtat e tyre. Shumë thjesht do të gjejnë Punë e re dhe nuk do të humbasë kohë në proces gjyqësor. Disa thjesht nuk dinë për një mundësi të tillë ose nuk kanë kohë për të shkuar në gjykatë.

Ka një anë tjetër - kur punonjësi nuk ka dëshirë të shërohet në vendin e mëparshëm të punës për shkak të mosmarrëveshjeve ekzistuese me menaxhmentin dhe ekipin.

Pse ta përkeqësoni situatën edhe më shumë duke u kthyer me urdhër gjykate, nëse mund të shkoni në një organizatë më të përshtatshme.

Për më tepër, mosmarrëveshjet e punës dhe konfliktet me menaxhmentin nuk janë gjithmonë arsyeja e largimit të paligjshëm, sepse shkelja e urdhrit të pushimit është një arsye e tillë për të shkuar në gjykatë. Por punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund të pranojë një shkarkim të tillë me mosrespektimin e procedurës së kërkuar, dhe pastaj nuk sigurohen pasoja për punëdhënësin. Po, ka pasur një gabim, por nuk i ka bërë keq askujt, kështu që nuk ka kuptim të rivendosësh drejtësinë.

Mungesa e provave

Një punonjës nuk pajtohet gjithmonë me shkarkimin e tij; ai mund ta konsiderojë atë të paligjshëm dhe të paarsyeshëm. Por punëdhënësi rezulton të jetë në rregull - ai mbajti saktë të gjithë dokumentacionin e personelit, duke marrë parasysh të gjitha shkeljet disiplina e punës nga ana e të shkarkuarve.

Kjo do të thotë, një përfaqësues i kompanisë mund të sjellë në gjykatë mungesat dhe shkeljet e ekzekutuara siç duhet, memorandume dhe shënime shpjeguese, një urdhër të përpiluar me kompetencë të pushimit nga puna që tregon të gjitha bazat për ndërprerjen e kontratës. Punonjësi nuk ka asnjë shans kundër një mbështetjeje të tillë dokumentare. Gjykata do të refuzojë paditësin të rivendosë punën e tij dhe të paguajë kompensim, duke e njohur uljen si të ligjshme.

Nëse keni ndërmend të ndërprisni kontratën e punës punëdhënësi duhet të përgatisë të gjithë bazën e nevojshme për largimin nga puna. Dhe gjëja kryesore është që të respektoni plotësisht të gjitha dispozitat e procedurës për shkarkimin nga detyra: të jepni njoftime në kohë për pushimet e ardhshme, të nënshkruani për të lexuar dokumentet për arsyet e pushimit nga puna, të respektoni kushtet e njoftimit dhe përpilimin e këtij ose atë letër, plotësoni librin e punës sipas rregullave dhe bëni pagesa në kohë.

Atëherë nuk do të ketë pretendime nga punonjësi, dhe nëse ka, gjykata do të zgjidhë mosmarrëveshjen në favor të punëdhënësit, duke e njohur shkarkimin si plotësisht të ligjshëm dhe të justifikuar. Në këtë situatë, do të jetë e mundur të shmanget pasojat negative nga përfundimi i paligjshëm i kontratës së punës.

Shkarkimi ilegal është bërë praktikë për vendin tonë. Punonjësit që takohen me të janë më shpesh të interesuar nëse mund të shërohen në vendin e tyre të mëparshëm të punës ose të marrin kompensim ligjor. Vetëm ndihma juridike profesionale pas pushimit nga puna do të ndihmojë në mbrojtjen e të drejtave ligjore të një punonjësi në një situatë të tillë.

Shkarkimi i paligjshëm i një punonjësi - llojet kryesore

Shkarkimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij ose në shkelje të procedurës së përcaktuar me ligj është i paligjshëm.

Largimi ilegal nga puna klasifikohet sipas llojit të shkeljeve të kryera. Veçanërisht:

pushimi nga puna për arsye të paligjshme;
pushimi nga puna për arsye të pavlefshme;
një tregues i një baze të ndryshme për shkarkimin nga ajo që ishte në realitet;
pushimi nga puna me regjistrimin e duhur të sjelljeve të pahijshme dhe shkeljeve përgjegjësitë e punës punonjës (mungesë, paraqitje e dehur në vendin e punës, shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës, vjedhje);
pushimi nga puna me refuzimin e pagesës së borxheve të pagës;
pushimi nga puna për zvogëlimin pa kryer aktualisht procedurën e zvogëlimit;
shkelja e procedurës për paralajmërimin e punonjësit për pushimin nga puna (likuidimi, reduktimi, etj.);
pushimi nga puna për mospërputhje me pozicionin ose kualifikimet, nëse certifikimi paraprak i punonjësit nuk është kryer;
pushimi nga puna për mospërputhje me pozicionin ose punën për arsye shëndetësore, kur një ekzaminim mjekësor nuk ka përfunduar.

Shpesh punëdhënësi e fton punonjësin të shkruajë një letër dorëheqjeje me faktin e kryerjes së një shkelje disiplinore. Punonjësi mund të pajtohet me këtë, ose, nëse është plotësisht i bindur se po përballet me një rast të përpjekjes për largim të paligjshëm nga puna, të refuzojë dhe të mos nënshkruajë asnjë dokument.

Shumë punëdhënës përfitojnë nga injoranca dhe injoranca e punonjësve të tyre në fushën e ligjit të punës. Shpesh shkarkimi ilegal i një punonjësi kryhet pa fajin e tij, për arsye të parëndësishme, për shkak të analfabetizmit ligjor zyrtarët marrjen e vendimit të duhur.

Ndihmë juridike për pushimin nga puna të paligjshëm

Konsultim i shpejtë me telefon ose në zyrën e byrosë

Avokati i punës - ndihmë e specializuar në shkarkimin e paligjshëm

Shqyrtimi i rasteve të largimit të paligjshëm të një punonjësi

Ndihma në rast të shkarkimit ofrohet nga dy instanca: inspektori shtetëror i punës dhe gjykata. E para ka të drejtë të kryejë inspektime të respektimit të të drejtave të punonjësit, të japë udhëzime për eliminimin e shkeljeve të identifikuara. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës.

Për të shkuar në gjykatë, përpilohet një kërkesë për shkarkim të paligjshëm, përgatiten prova. Reasonableshtë e arsyeshme të kërkoni ndihmë juridike dhe këshilla ligjore për çështjet e punës nga një avokat profesionist i cili mund të arrijë një rezultat të favorshëm për punonjësin në rastin në shqyrtim.

Pasojat juridike të shkarkimit të paligjshëm

Rimëkëmbja në punë.
Pagesa e kompensimit pa rikthim në punë.
Ndryshimi i arsyeve për pushimin nga puna të një punonjësi. Nëse, si rezultat i një arsyeje të zgjedhur gabimisht për largimin nga puna, punonjësi për ca kohë nuk mund të merrte një punë të re, atëherë atij i paguhet kompensim në shumën e fitimeve mesatare për kohën e humbur;
Në rast të përfundimit të paligjshëm të një kontrate pune me afat të caktuar, gjykata mund të detyrojë punëdhënësin të rikthejë punonjësin në vendin e mëparshëm të punës në pozicionin e mëparshëm për një periudhë deri në skadimin e kontratës. Nëse afati përfundon kur çështja shqyrtohet nga gjykata, atëherë baza për pushimin nga puna ndryshon. Kur rivendoseni në të njëjtin vend, përvoja bëhet e vazhdueshme.

Nëse gjykata ka njohur faktin e largimit të paligjshëm nga puna, atëherë bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës, si dhe një shënim për rikthimin e punonjësit në vendin e mëparshëm të punës.

Largimi ilegal nga puna nënkupton gjithashtu kompensimin e dëmit moral ndaj punonjësit, dhe pavarësisht nga pretendimi që ai vetë ka ngritur, vetëm me vendim gjykate.

Ndihma e avokatit

Nëse punëdhënësi vonon në rikthimin e punonjësit, autoriteti kompetent merr një vendim për të paguar kompensimin e punonjësit për të gjithë vonesën në ekzekutimin e vendimit. Në mungesë të arsyeve të vlefshme për vonesën në ekzekutimin e vendimit të gjykatës për pushimin e paligjshëm të punonjësit, punëdhënësi paguan një gjobë (në bazë të nenit 85 të Ligjit Federal "Për Procedurat e Përmbarimit").

Largimi ilegal nga puna nuk është ende një dënim. Ne do t'ju ndihmojmë të mbroni interesat tuaja legjitime dhe nuk do të lejojmë arbitraritetin e punëdhënësve.

Sipas ligjit. Në rastet e shkarkimit të paligjshëm, ju keni të drejtë të rimbursoni kostot financiare dhe kostot ligjore, si dhe kompensimin e dëmit jopasuror duke i mbledhur ato në gjykatë.

16.06.2017 |

Hshkarkimi i paligjshëm punonjësçdo ndërprerje e marrëdhënieve të punës, e bërë në kundërshtim me procedurën, normat e Kodit të Punës, dhe gjithashtu në mungesë të bazave, mund të njihet.

Në këtë artikull do të gjeni baza të përgjithshme për apelimin e shkarkimeve dhe zbuloje çfarë mund të merret nëse shkarkimi shpallet i paligjshëm.

Kush nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit? Ku të ankoheni për shkarkimin e paligjshëm dhe në çfarë rendi?

Sa kohë duhet për të shkuar në gjykatë në rast të pushimit të paligjshëm?

Për më shumë informacion në lidhje me arsyet e ndryshme për shkarkimet, shihni lidhjet më poshtë.

Ne ju rekomandojmë që të vini për një konsultë me avokatin tonë të punës Valentina Yuryevna Rumyantseva(me lidhje, avokat) ... Mund të regjistroheni për një konsultë me telefon+ 7-981-746-76-21 (gjatë ditëve të javës nga 10 në 18)

Çfarë mund të jetë bazat ligjore per pushim nga puna?

Baza e pushimit vullnetar është aplikimi i punonjësit, nuk ka aplikim - shkarkimi është i paligjshëm (artikull), Bazat për zvogëlimin e stafit (më shumë në artikull) - vendimi i punëdhënësit dhe në të njëjtën kohë pozicionet duhet të reduktohen vërtet, dhe të mos riemërtohen, dhe vetë punonjësi nuk i përket një kategorie që nuk mund të zvogëlohet, siç është, për shembull, një grua në pushim të lehonisë (më shumë në artikull) .

Për shkarkimin ligjor si dështim për të kaluar periudhën e provës, duhet të ketë jo vetëm krijimin e vetë periudhës së provës, por edhe konfirmimin e dështimit për të kaluar testin (më shumë në artikull) .

Për pushimin nga puna për mungesë, keni nevojë për faktin e mungesës, respektimin e procedurës së pushimit nga puna dhe faktorë të tjerë, për të cilët mund të lexoni në artikullin "".

Për shkarkimin e grave shtatzëna dhe atyre me leje prindërore, organizata duhet të likuidohet, jo të riorganizohet, ndryshimi i pronësisë, riemërimi (më shumë në artikull

Për shkarkimin ligjor sipas Art. 81 pika 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse (mosrespektimi i përsëritur nga një punonjës i detyrave të punës që ka një dënim disiplinor) kërkon një dënim disiplinor, i cili nuk është hequr deri në ditën e pushimit nga puna, dëshmi e faktit të dështimit për të kryer detyrat, respektimin e procedurës, etj.). Mund të lexoni më shumë në artikujt: dhe si ishte.

Shkarkimi gjatë pushimit të sëmurë do të jetë i ligjshëm nëse nuk është me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të likuidimit të organizatës). Lexoni më shumë në artikullin rreth .

Çfarë mund të mbështeteni nëse apeloni shkarkimin?

Kur shkarkimi i paligjshëm mund të riktheheni në punë ose të ndryshoni formulimin dhe datën e pushimit nga puna, mund të merrni rroga për kohën e mungesës së detyruar dhe kompensimin e dëmit moral.

V për cilat raste mund të flasim për largimin e paligjshëm të një punonjësi?

Për të filluar, le t'i drejtohemi bazave për përfundimin e një kontrate pune. Të gjithë ata janë të shënuar në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Arsyet për përfundimin e një kontrate pune janë:

1) marrëveshja e palëve (neni 78 i këtij Kodi);

2) skadimit të afatit të kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), me përjashtim të rasteve kur Marrëdhëniet e punës në fakt vazhdojnë dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar përfundimin e tyre;

3) përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (neni 80 i këtij Kodi);

4) përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);

5) transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar për një punëdhënës tjetër ose transferim në një punë (pozicion) me zgjedhje;

6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (nënshtrimin) e organizatës ose riorganizimin e saj (neni 75 i këtij Kodi);

7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);

8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligje federale dhe rregullatore të tjera akte juridike Federata Ruse, ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme (pjesët tre dhe katër të nenit 73 të këtij Kodi);

9) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);

10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);

11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të vendosur nga ky Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).

Një kontratë pune mund të përfundojë për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

81 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë arsyet për pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit e cila gjithashtu nuk është e zgjerueshme.

Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

1) likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual;

2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual;

3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e vërtetimit;

4) ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës (në lidhje me kreun e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);

5) dështimi i përsëritur një punonjës pa arsye të mirë për detyrat e punës, nëse ai ka një dënim disiplinor;

6) një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës:

a), domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (e saj), si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrim);

b) paraqitja e punonjësit në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti, ku, në emër të punëdhënësit, punonjësi duhet të kryejë funksioni i punës) në gjendje dehjeje alkoolike, droge ose helmimi tjetër toksik;

c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetëror, tregtar, zyrtar dhe të tjera) që i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;

d) kryerja në vendin e punës të vjedhjes (përfshirë të miturit) të pronës së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim i qëllimshëm, i vendosur nga një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me një vendim të një gjykatësi, organi, zyrtari të autorizuar për të marrë në konsideratë rastet e kundërvajtjeve administrative;

e) shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose mbrojtja e punës e autorizuar nga punonjësi, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident industrial, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;

7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;

7.1) dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë, dështimi për të paraqitur ose paraqitur informacion jo të plotë ose të pasaktë në lidhje me të ardhurat, shpenzimet, detyrimet e pronës dhe pronës së tij, ose mos dorëzimi ose dorëzimi i qëllimshëm informacion i paplotë ose i pasaktë për të ardhurat, shpenzimet, për pronën dhe detyrimet pronësore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, akte rregullatore ligjore të Presidentit të Federatës Ruse dhe Qeverisë së Rusisë Federata, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek punonjësi nga ana e punëdhënësit;

8) një punonjës që kryen funksione arsimore ka kryer një vepër imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

9) miratimi i një vendimi të pajustifikuar nga kreu i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi një shkelje të sigurisë së pronës, përdorimit të saj të paligjshëm ose dëmtimeve të tjera në pronën e organizatës;

10) një shkelje e vetme e rëndë nga kreu i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;

11) paraqitja nga punëmarrësi tek punëdhënësi i dokumenteve të rreme kur lidhni një kontratë pune;

13) parashikuar nga një kontratë pune me drejtuesin e organizatës, anëtarë të kolegjialit organ ekzekutiv organizatat;

14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Rastet e tjera të përcaktuara me Kodin e Punës përfshijnë arsye të tilla si rezultati i testit (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me mësues(Neni 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me kreun e organizatës (Neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me një atlet (Neni 348.11).

Për më tepër, ka arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me nëpunës civilë, shpëtues, punonjës të bashkisë, etj.

Në çdo rast, nëse jeni pushuar nga puna në një bazë që nuk parashikohet nga Kodi i Punës ose Ligji për punën tuaj, largimi nga puna mund të konsiderohet i paligjshëm dhe sfidën në gjykatë.

Kush nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit?

Edhe nëse ekziston një bazë në ligj, ka kategori të punëtorëve që nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit, për shembull shkarkimi është i paligjshëm gjatë pushimeve dhe paaftësisë së përkohshme, përveç rasteve të likuidimit të organizatës, nuk mund të pushoheni , gra me fëmijë nën 3 vjeç, nëna beqare që rrisin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në tetëmbëdhjetë vjeç), persona të tjerë që i rrisin këta fëmijë pa nënë, me përjashtim të pushimit nga puna për arsyetimin e parashikuar në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të pjesës së parë të nenit 81 (shih më lart) ose paragrafin 2 të nenit 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (përdorni, duke përfshirë metodat e njëhershme të edukimit në lidhje me fizikën dhe (ose) dhunë mendore kundër personalitetit të një studenti, një nxënës për mësuesit)

A është e detyrueshme të ndiqni procedurën e përfundimit?

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet procedurës së pushimit nga puna. Në disa raste të pushimit nga puna, mendimi i sindikatës është i detyrueshëm. Në raste të tjera, një njoftim për pushimin nga puna jo më pak se 2 muaj më parë (likuidim, reduktim) ose një ofertë e detyrueshme e vendeve të lira është e detyrueshme.

Për shembull, shkarkimi sipas pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të mospërmbushjes së përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të tij të punës, nëse ai ka një sanksion disiplinor, nënkupton një shkelje të përsëritur dhe, në të njëjtën kohë, sanksione disiplinore me një duhet të vendoset procedura e përshtatshme për shkeljet e mëparshme. Para aplikimit të një ndëshkimi, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë një shënim shpjegues nga ju, nëse refuzoni të hartoni një akt, atëherë lëshoni një urdhër, ju jap një nënshkrim, nëse refuzoni, gjithashtu hartoni një akt. Përveç kësaj, ka kushte për vendosjen dhe heqjen e dënimeve. Lexoni më shumë në një artikull të veçantë (lexo).

Shkarkimi mund të shpallet i paligjshëm nga gjykata nëse baza për shkarkimin e punonjësit është jomateriale.

Për shkelje disiplinore punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një nga llojet e dënimit: vërejtje, qortim ,. Pra, nëse gjykata konstaton se një vërejtje ose vërejtje mund të bëhet për shkeljen tuaj disiplinore, atëherë shkarkimi mund të jetë i paligjshëm... Gjithçka është shumë individuale, dhe secila situatë duhet të konsiderohet veç e veç. Edhe për mbivendosje veprim disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës.

Afatet për apelimin e shkarkimit.

Dhe gjëja e fundit për të ditur shkarkimi i paligjshëm, kjo është se mund të sfidohet vetëm për një muaj. E tillë është kufizimi i veprimeve në rastet e pushimit nga puna.

Ku të shkoni në rast të shkarkimit të paligjshëm?

Çështjet e punonjësve të larguar nga puna kanë të drejtë të merren me to ekskluzivisht gjykata pasi është një mosmarrëveshje individuale e punës. Inspektorati i punës nuk është kompetent për të apeluar kundër shkarkimit!