Lista e pagave pas pushimit nga puna. Detyrimi për të shlyer llogaritë me punonjësin në ditën e pushimit nga puna përcaktohet për të gjitha institucionet dhe organizatat. Ku të shkoni nëse llogaritja nuk është paguar në kohë

Përfundimi marrëdhëniet e punës shoqëruar me pagesën e pagave për ditët e punës, pagesat e kompensimit për mospërdorimin e pushimit. Në varësi të arsyes së pushimit nga puna, pagesë për shkurtim nga puna, paga mesatare mujore mbetet.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhjet tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Shkarkimi zyrtarizohet në bazë të Kapitullit 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti nenit 81. Ai hartohet me një urdhër për ndërmarrjen në formën T-8, në bazë të të cilit bëhet një regjistrim në një kartë personale, në një llogari personale, libër pune.

Si prodhohet?

Për të kryer marrëveshjen përfundimtare me një punonjës që largohet për çfarëdo arsye, rregullat dhe sistemi i shpërblimit të përdorura në organizatë dhe të mishëruara në kontratën e punës me punonjësin, marrëveshjen kolektive, normat individuale që rregullojnë shpërblimin, aktet vendore të miratuara nga ndërmarrja aplikohen. Për më tepër, llogaritjet marrin parasysh ditën e fundit të punës të punonjësit.

Llogaritja e fitimeve mesatare mujore

Punonjësi pas pushimit nga puna në përputhje me dokument normativ nën titullin Procedura numër 100, llogaritja e fitimeve mesatare pas pushimit nga puna llogaritet nga llogaritja e pagesave të bëra në dy muajt e fundit kalendarik që punonjësi ka punuar para se të shkruante aplikimin.

Për të llogaritur pagën mesatare në përputhje me udhëzimet e nenit 139 të Kodit të Punës, përdoren të gjitha llojet e pagesave të miratuara në sistemet e shpërblimit të përcaktuara nga aktet vendore që përdoren nga punëdhënësi, pavarësisht nga burimi i tyre.

Kjo perfshin:

shtesat, për shembull, për pjesëmarrjen në punë;
shpërblimet e caktuara në përputhje me rregulloret për shpërblimet për punonjësit.

Paga mesatare mujore përcaktohet si produkt i numrit të ditëve në një periudhë kohore, pagës së duhur dhe pagës mesatare ditore. Llogaritjet nuk marrin parasysh pagesat në lidhje me përfitimet shoqërore, të tilla si ndihma materiale, pagesat e pushimeve të sëmura, kompensimet e paguara për ushqim, udhëtime, pushim.

Për periudhën e faturimit, kur llogaritet primi për një periudhë më shumë se 12 muaj, merret shuma e pagesës mujore. Nëse është grumbulluar në fund të vitit dhe ka hyrë në periudhën e faturimit, atëherë kontabiliteti mbahet pavarësisht nga koha. Për shembull, një punonjës ishte me pushime në Mars, dhe shpërblimi për vitin e kaluar u grumbullua në Prill, atëherë është e nevojshme të paguani pagesa shtesë për pushime. Nëse periudha e përfshirë në llogaritjen nuk është përpunuar plotësisht, atëherë koha aktuale e punës futet në llogaritjen.

Llogaritja pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Me punonjësin në ditën e fundit të punës, është e nevojshme të bëni shlyerjen përfundimtare, duke i paguar atij të gjitha pagesat që i takojnë.

Llogaritja nënkupton kryerjen e pagesave:

duke u bazuar në pagat nominale për kryerjen e detyrave të caktuara;
kompensim për kohën e papërdorur të pushimit të përcaktuar me ligj;
fondet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive;
tarifa të tjera të përcaktuara në kontratën e punës, për shembull, pagesa e ndarjes.

Me përdorimin paraprak të pushimit të punës, pagesa e paguar e pushimeve rillogaritet, kështu që është e mundur që të zbritet nga pagat e ngarkuara për llogaritjen përfundimtare. Nëse punonjësi në ditën e pushimit nga puna nuk ishte i pranishëm në punë për shkak të të cilit ai nuk mori pagesë, atëherë ai ka të drejtë ta marrë atë në çdo ditë tjetër pas aplikimit. Sipas normave, ata duhet të paguajnë paratë ditën tjetër.

Sipas rregulloret një punonjës mund të largohet gjatë kohës që është më vete, për të cilat ai duhet të shkruajë për të paraqitur një kërkesë. Në të njëjtën kohë, ai nuk është i detyruar të shkojë në punë, dhe punëdhënësi i hiqet e drejta për ta tërhequr atë nga pushimet, duke iu referuar kërkesës.

Dita e pushimit nga puna (kur paguhet dhe jepet libri i punës), numëron:

kur paraqisni një kërkesë në fund të pushimit - dita e fundit e punës korrespondon me ditën e parë të punës pas kthimit në punë nga pushimet;
kur aplikoni para se të shkoni me pushime, përmbajtja e së cilës është një kërkesë për të siguruar pushim pune me lirimin e mëvonshëm nga aktiviteti i punës- dita e fundit e punës është dita që i paraprin fillimit të pushimeve.

Një punonjës ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për ndërprerjen e punës me kërkesën e tij, ndërsa i nënshtrohet trajtimit. Ndonjëherë dita e pushimit nga puna, e rënë dakord para fillimit të sëmundjes, mund të bjerë në periudhën e trajtimit për shkak të sëmundjes së tij.

Punëdhënësi në këtë situatë harton një pushim nga puna ditën kur punonjësi krijoi, pavarësisht faktit se punonjësi është në pushim mjekësor. Ai nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna, përveç rastit kur punonjësi merr përsëri kërkesën e tij. Përgjegjësitë e tij përfshijnë pagesën përfundimtare në datën e rënë dakord, për të cilën ai lëshon një urdhër. Në të, ai vëren se punonjësi mungon, nuk ka asnjë mënyrë për ta njohur atë me urdhrin.

Punonjësi mund të marrë librin e punës pas shërimit, por punëdhënësi mund ta dërgojë librin me postë nëse punonjësi dëshiron.

Pagesat bëhen me kërkesën e tij të parë, megjithatë, jo më vonë se ditën tjetër pas kërkesës. Pagesa për pushim nga sëmundja paguhet për 10 ditë pune, e llogaritur nga data e dorëzimit të pushimit të sëmurë.

Llogaritja e pushimit pas pushimit nga puna

Të gjitha standardet për dhënien e lejes së punës, pagesat për të rregullohen me nenin 127 të Kodit të Punës. Sipas standardeve të tij, me përfundimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës në vitin aktual, atij i paguhet një shpërblim monetar për pushimin e papërdorur të punës.

Përveç kësaj, nëse ai duhet të paguhet kompensim për të gjithë pushimet e duhura që nuk i ka përdorur vitet e fundit.

Pagesat Paratë mund të zëvendësohet me sigurimin e pushimeve, domethënë, atij i jepen ditët aktuale në përpjesëtim me ditët që nuk i ka përdorur. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna transferohet në datën e përfundimit të ditëve të parashikuara.

Sipas dispozitave të ligjit, llogaritja e kompensimit pas pushimit nga puna bëhet për një pushim të plotë të papërdorur ose për numrin e ditëve që i takojnë. Në mënyrë tipike, pushimi vjetor kryesor, i cili është i pagueshëm, u jepet punonjësve për 28 ditë kalendarike. Për një punonjës të mitur, ajo rritet në 31 ditë kalendarike në përputhje me udhëzimet në nenet 115 dhe 267.

Pas përfundimit me një punonjës kontrata e punës për një periudhë deri në dy muaj, atëherë në përputhje me nenin 291, shpërblimi paguhet i llogaritur në masën 2 ditë pune për një muaj punë, ose jepet leja, e cila duhet të paguhet në e detyrueshme... Ky lloj nuk vlen për pushimet vjetore, është individuale.

Sipas të njëjtit rregull, një llogaritje bëhet për një punonjës të mitur të punësuar për një periudhë deri në 2 muaj. Për të llogaritur, është e nevojshme të përcaktoni ditët e papërdorura të parashikuara për pushime.

Llogaritja e shënimit pas formularit të shkarkimit t 61

Të gjitha llojet e vendbanimeve të bëra nga punonjësit me përfundimin e marrëdhënieve të punës kryhen në një formular të veçantë sipas formularit Nr. T-61, i cili përmban llogaritjen pas përfundimit të kontratës së punës me punonjësin. Hartohet nga një inspektor i departamentit të burimeve njerëzore ose një person i autorizuar. Punonjësi i kontabilitetit llogarit pagat e duhura.

Plotësohet sipas rregullave të caktuara. Faqja kryesore përmban informacione:

detajet e ndërmarrjes;
në lidhje me punonjësin, pozicionin e mbajtur;
në kushtet e kontratës aktuale të punës;
data e punësimit, dita e pushimit nga puna.

Llogaritja për pushimet e papërdorura merr parasysh të gjitha pagesat e bëra, përfshirë shpërblimet dhe shtesat e përcaktuara, përveç pagesave uniforme. Shënimi pasqyron të gjitha llojet e llogaritjeve të bëra.

Shtyllat e tij të veçanta futen:

në të tretën, përcaktohet shuma totale e pagesave të caktuara, e cila i ngarkohet punonjësit për të gjithë periudhën kontabël në përputhje me fitimet mesatare të llogaritura dhe kushtet e fitimeve të punës;
e katërta regjistron numrin e ditëve që punonjësi ka punuar;
në të pestën, shënohet numri i orëve të periudhës së faturimit. Numri i orëve për pushime të papërdorura përfshin numrin e përgjithshëm të orëve të punës.

Zbritjet e specifikuara në nenin 137, kapitulli 39 të kodit, përfshirë ato të shënuara me iniciativën e punëdhënësit, kryhen nga shuma totale e grumbulluar.

Për më tepër, shuma totale e zbritjeve të shënuara nga punonjësi nuk duhet të kalojë 20% të pagës që i takon në përputhje me dispozitat e nenit 138, pa tatimin mbi të ardhurat.

Në bazë të dokumentit ekzekutiv, shuma totale e zbritjeve nuk duhet të jetë më shumë se 50 % .

Kur mbledhni fondet e mëposhtme, shuma e zbritjeve nuk duhet të kalojë 70%:

që nuk kanë mbushur moshën madhore;
për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi në shëndetin e punonjësit;
për mbulimin e dëmeve ndaj personave që kanë humbur ushqimin për shkak të vdekjes së tij;
për plotësimin e dëmit si pasojë e krimit.

Gjatë kryerjes së mbajtjes në burim për taksat mbi të ardhurat e ngjashme individët zbritjet për një punonjës dhe fëmijët e tij të mitur bëhen për muajin aktual, pavarësisht nga koha e punuar. Fondet monetare të transferuara në llogarinë e taksave hartohen në një certifikatë në një formë të unifikuar të formularit të tatimit mbi të ardhurat personale-2.

Për të mbledhur bilancet e zbritjeve, është e nevojshme të hartoni një urdhër ekzekutimi, të sqaroni vendin puna e ardhshme dhe dërgojeni atë. Nëse është e nevojshme, ai mund ta dërgojë atë tek përmbaruesi gjyqësor në vendbanimin e tij të përhershëm. Nëse punonjësi nuk ka punuar deri në fund të vitit të punës, por ka përdorur pushimin vjetor, atëherë shumat për ditët që ai nuk ka punuar gjatë përdorimit të pushimeve i mbahen atij.

Përgjegjësia për vonesën në shlyerjen

Punëdhënësi është i detyruar të respektojë procedurën, e cila rregullohet nga Kodi i Punës... Për të respektuar rregullat, ai i jep dokumente dhe bën pagesa.

Punonjësit që largohet i jepen dokumentet e mëposhtëm:

libri i punës,
me kërkesën e tij, një certifikatë të përllogaritjeve të pagave të nevojshme për llogaritjen e përfitimeve,
një kopje të urdhrit për punësim dhe pushim nga puna,
një kopje të certifikatës së pagesës së primeve të sigurimit.

Kopjet jepen me kërkesë të punonjësit, të cilat ai i përcakton me shkrim.

Pasojat e mospërmbushjes

Punëdhënësi është i detyruar, në përputhje me udhëzimet e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, t'i paguajë fondet e duhura punonjësit në ditën e fundit të punës ose jo më vonë se ditën tjetër kur ai i kërkoi, siç u përmend në nenin 140.

Shpesh, punëdhënësit shkelin aktet ligjore, duke kryer marrëveshje të parakohshme kur pushojnë nga puna një punonjës, kur ai lë punën për ndonjë arsye.

Punëdhënësi është përgjegjës për shkeljet e ligjit:

disiplinore;
material;
administrative;
kriminel.

Nëse punëdhënësi nuk bën pagesa në kohë, atëherë ai duhet t'i paguajë ato me interes. Për më tepër, madhësia e tyre duhet të jetë jo më pak se një e treta e normës së rifinancimit të Komitetit Qendror të Federatës Ruse, e cila aktualisht është në fuqi nga fondet e papaguara në kohën e duhur. Procedura për llogaritjen e tarifave nuk parashikon nevojën për ta ndarë atë me numrin e ditëve në një vit. Përllogaritjet bëhen për çdo ditë të vonuar, siç përcaktohet në nenin 236 të kodit.

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për përfundimin e një kontrate pune. Nisma për përfundimin e marrëdhënies së punës vjen nga punonjësi dhe nuk nënkupton miratimin e saj nga punëdhënësi, sepse nuk mund ta detyrosh një person të punojë kundër vullnetit të tij. Sidoqoftë, edhe pas shkarkimit të vullnetit të lirë, duhet të ndiqen disa rregulla.

Procedura për pushimin nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Procedura për pushimin nga puna me vullnetin tuaj të lirë përfshin, para së gjithash, shkrimin e një letre dorëheqjeje nga punonjësi. Aplikimi specifikon datën e pushimit nga puna dhe bazën e tij ("me vullnetin e tyre të lirë"), duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e hartimit.

Tregoni në aplikim arsye për pushimin nga puna me vullnetin tuaj të lirë jo e nevojshme. Sidoqoftë, nëse rrethanat kërkojnë që ju të hiqni dorë, atëherë arsyeja duhet të tregohet, përveç kësaj, punonjësit e departamentit të personelit mund të kërkojnë ta konfirmojnë atë me dokumente. Në raste të tjera, fraza "Unë kërkoj nga ju që të më shkarkoni me vullnetin tim të lirë në një datë të tillë dhe të tillë" është e mjaftueshme.

Pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes sherbimi i personelit, përpiluar urdhër pushimi nga puna. Zakonisht, përdoret një formë e unifikuar e një urdhri të tillë (), miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 01/05/2004 Nr. 1. Në urdhër, është e nevojshme t'i referoheni Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të jepni detajet e aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të sillet në vëmendjen e të pushuarve (ai mungon ose refuzon të lexojë urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Kushtet e pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Si rregull i përgjithshëm, i ruajtur, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për shkarkimin e ardhshëm jo më vonë se dy javë paraprakisht. Kursi i kësaj periudhe fillon ditën tjetër pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Sidoqoftë, e ashtuquajtura periudhë pune dy javore mund të zvogëlohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit të pushimit nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushime mjekësore, etj., Ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë

Ekzistojnë përjashtime ligjore nga rregulli i përgjithshëm mbi punën dyjavore. Pra, pas pushimit nga puna gjatë periudhës së provës, njoftimi për shkarkimin është tre ditë, dhe pas shkarkimit të drejtuesit të organizatës - një muaj.

Llogaritja pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Llogaritja pas pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë, si dhe për arsye të tjera, duhet të bëhen në ditën e pushimit nga puna, domethënë në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimi për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga marrëveshja kolektive dhe e punës. Nëse punonjësi i pushuar e përdori pushimin paraprakisht, pagesa e paguar e pushimeve rillogaritet, shuma përkatëse zbritet nga paga gjatë llogaritjes përfundimtare.

Nëse punonjësi mungonte në punë në ditën e pushimit nga puna dhe nuk mund të merrte një pagesë, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon atij duhet të paguhet jo më vonë se ditën tjetër pas aplikimit.

Shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë gjatë pushimeve

Largohuni vullnetarisht gjatë pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimit, ose t'i atribuojë datën e pushimit nga puna periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të aplikojë për pushim nga puna gjatë pushimeve, nuk kërkohet ta tërheqë atë nga pushimi.

Gjithashtu, një punonjës mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pasi të përdorë pushimet. Vini re se sigurimi i pushimeve me shkarkimi i mëvonshëm- kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse një leje e tillë jepet, dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna. Sidoqoftë, për qëllimet e zgjidhjes me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është një ditë para fillimit të pushimeve. Në këtë ditë, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune dhe të bëhen të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, konfirmohet.

Shkarkimi me dëshirën e tyre gjatë pushimit të sëmurë

Hiqni dorë nga vullneti juaj i lirë gjatë pushimit të sëmurë mund. ndalon një shkarkim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për pushim nga puna gjatë një periudhe të paaftësisë së përkohshme për punë. Gjithashtu, një situatë mund të lindë kur data e rënë dakord për pushimin nga puna bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të lëshojë pushimin nga puna në ditën e specifikuar në kërkesën për pushim nga puna, me kusht që punonjësi të mos e ketë tërhequr këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në periudhën e pushimit të sëmurë, punëdhënësi bën zgjidhjen përfundimtare, lëshon një urdhër pushimi, në të cilin ai bën një shënim për mungesën e punonjësit dhe pamundësinë e njohjes së tij me urdhrin Me Punonjësi do të vijë për librin e punës pas shërimit, ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet atij me postë. Të gjitha shumat që i takojnë punonjësit do t'i paguhen atij

Procedura e pushimit nga puna fillon me shkrimin e një kërkese, lidhjen e një marrëveshjeje ose lëshimin e një urdhri, në varësi të arsyes së ndërprerjes së kontratës së punës. Dhe përfundon gjithmonë me ditën e fundit të punës dhe llogaritjen që punëdhënësi duhet të bëjë. Çfarë përfshihet në këtë koncept dhe cili është termi për këtë i parashikuar nga Kodi i Punës?

Çfarë është llogaritja

Koncepti i përditshëm i "zgjidhjes pas pushimit nga puna" fsheh një numër të madh pagesash të ndryshme që një organizatë duhet të bëjë nëse përfundon një kontratë pune me një punonjës. Për më tepër, përbërja e pagesave të tilla mund të ndryshojë në varësi të arsyes së largimit. Gjithmonë përfshin:

pagat për ditët e fundit të punës;
kompensimi për pushimet e papërdorura ose pagesën e pushimeve nëse një person shkon me pushime me pushimin e mëvonshëm.

Pjesa tjetër e përbërësve, për shembull, pagesa e ndërprerjes, varet nga arsyeja e pushimit nga puna (zvogëlimi, likuidimi i organizatës, marrëveshja e palëve).

Vlen të përmendet se nëse, pas përfundimit të kontratës së punës para përfundimit të vitit kalendarik, një person tashmë ka përdorur pushimet për këtë periudhë, atëherë departamenti i kontabilitetit ka të drejtë të mbajë prej tij fondet e paguara më parë për pushimet e pashoqëruara ditë Në këtë rast, paga e duhur zvogëlohet me shumën përkatëse, por jo më shumë se 20% (pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse më shumë para kreditohen për t'u kthyer, atëherë personi i dorëhequr mund t'i kthejë ato vullnetarisht (në arkë ose në llogari), ose ato mund të mblidhen në gjykatë.

Kur zgjidhja bëhet pas pushimit nga puna

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë të gjitha çështjet financiare me punonjësin në ditën e tij të fundit të punës. Nëse një person nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë pyetja se kur duhet të japin një llogaritje pas pushimit nga puna vendoset me marrëveshje reciproke të palëve. Në të njëjtën kohë, pasi punonjësi i shkarkuar të paraqesë një kërkesë për të paguar të gjitha shumat që i takojnë, menaxhmenti i organizatës duhet të sigurojë që fondet të transferohen jo më vonë se ditën tjetër pas kësaj.

Nëse ka një mosmarrëveshje në lidhje me shumën e duhur, atëherë punëdhënësi ende duhet të paguajë paratë në shumën që ai njeh. Për pjesën e mbetur, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë ose në inspektoratin shtetëror të punës.

Nëse punonjësi ka një ditë pushimi

Disa situata kërkojnë një qasje të veçantë. Për shembull, kur duhet të paguani llogaritjen pas pushimit nga puna, nëse data e tij bie në ditën e pushimit të një personi? Përgjigja është e thjeshtë: ditën tjetër të punës. Kjo rrjedh nga normat e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se nëse data e specifikuar në aplikim, si dita e përfundimit të periudhës së paralajmërimit, rezulton të jetë një ditë jo pune, dita e fundit e punës është dita e parë e javës pas kësaj. Nuk ka vonesë në këtë rast, dhe nëse, për shembull, në aplikim thuhet 24 dhjetor (e diel), punonjësi duhet të shkojë në punë më 25 dhjetor, të hënë, dhe të marrë paratë dhe dokumentet e tij.

Nëse administrata ka një ditë pushimi

Por nëse punonjësi i shkarkuar do të kishte Orari i punes dhe data e largimit të tij përkoi me fundjavën e administrimit të organizatës, është e këshillueshme që të bëhet llogaritja një ditë më parë, domethënë ditën tjetër të punës para kësaj. Për shembull, nëse data e pushimit nga puna ra të Dielën, atëherë këshillohet që të paguani të Premten. Në këtë rast, menaxhmenti nuk ka të drejtë të transferojë pagesat në ditën e javës tjetër, kjo rrjedh nga normat e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rostrud në përgjithësi mendon (letra e datës 06/18/2012 Nr. 863-6-1) që është e nevojshme në këtë rast të thërrisni një kontabilist dhe një oficer personeli për të punuar në mënyrë që ata të formalizojnë gjithçka Dokumentet e kërkuara dhe i dha paratë pikërisht ditën e fundit të punës. Por kjo kërkon pëlqimin e tyre me shkrim (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të cilin ata nuk mund ta japin, si dhe pagesën për orët e punës me një tarifë të dyfishtë. Prandaj, do të jetë më e lehtë për menaxhmentin të paguajë paraprakisht punonjësin e shkarkuar.

Kur të paguani taksat pas largimit nga puna të një punonjësi

Të gjitha pagesat e bëra si pjesë e llogaritjes:

i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit (përveç pagesës së shkëputjes);
i nënshtrohen përfshirjes në shpenzimet e organizatës për qëllime tatimore (tatimi mbi të ardhurat ose tatimi i vetëm në sistemin e thjeshtuar të taksave).

Pagesa e ndarjes, nëse nuk i kalon trefishin e fitimeve mesatare mujore, nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit. Për njerëzit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, shuma e përfitimeve të patatueshme është 6 paga mesatare mujore.

Transferimi i tatimit mbi të ardhurat personale në buxhet duhet të kryhet të nesërmen pas pagesës së parave për një individ (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), dhe transferimi i primeve të sigurimit ndodh sipas rregull i përgjithshëm: në ditën e 15 -të të muajit kalendarik që pason muajin kalendarik për të cilin ngarkohen ...

Përgjegjësia për vonesën

Nëse punëdhënësi nuk e ka përmbushur afatin e llogaritjes të parashikuar nga legjislacioni i punës, në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai duhet të paguajë kompensim për çdo ditë vonesë në shumën 1 \ 150 të normës kryesore të Banka Qendrore, në fuqi gjatë periudhës së vonesës. Për më tepër, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon gjoba për pagesën e vonuar të pagave, të cilat zbatohen në mënyrë të barabartë për shlyerjen pas pushimit nga puna. Shuma e gjobës është:

më zyrtarët- nga 20,000 në 30,000 rubla (përfshirë ato me skualifikim deri në 3 vjet);
më sipërmarrësit individualë- nga 10,000 në 30,000 rubla;
për organizatat - nga 50,000 në 100,000 rubla.

Përveç kësaj, në raste individualeështë paraparë përgjegjësia penale e zyrtarëve.

Koha e zgjidhjeve me një punonjës që largohet nga organizata mbulohet në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e zgjidhjes pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se ditën tjetër pasi punonjësi i pushimit nga puna të paraqesë një kërkesë pagese.

Në rast mosmarrëveshjeje mbi shumën që i detyrohet punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën që nuk kundërshtohet prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

Cila është data e saktë - afati i fundit për lëshimin e marrëveshjes?

Si rregull i përgjithshëm, dita e pushimit nga puna duhet të konsiderohet data kur personi ishte i pranishëm në vendin e punës për herë të fundit. Por në praktikë, ndodh gjithashtu që dita e fundit e punës dhe dita e pushimit nga puna të mos përkojnë.

Këtu janë disa shembuj të mospërputhjes së datës:

Sa kohë dhe si duhet të paguhen paratë?

Konsideroni kur të bëni përfundimin, në varësi të situatës, por duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit aktual.

Kur duhet të japin nëse punonjësi mungonte ditën e fundit të punës?

Kjo situatë diskutohet gjithashtu në Art. 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Tregohet se punëdhënësit i jepet një ditë për llogaritjen, por nga momenti kur punonjësi i pushuar kërkon pagesën e fondeve. Rezulton se vetë punonjësi, pas pushimit nga puna, duhet t'i drejtohet menaxherit të tij tashmë të mëparshëm dhe të kërkojë të bëjë një pagesë me të.

Lexoni se cilat pagesa i detyrohen një punonjësi pas pushimit nga puna, dhe nga ju do të mësoni nëse mund të shpresoni të paguani një bonus pas pushimit nga puna.

Si të hartoni një kërkesë për të marrë një marrëveshje?

Kjo çështje nuk konsiderohet në legjislacion. Duket se gjëja më e mirë është të paraqisni një aplikim me shkrim që duket kështu:

"Unë, Petrov Ivan Vasilievich, u shkarkova nga OOO Magnat me kërkesën time në 18 Prill 2018. Në ditën e pushimit tim, unë mungova nga vendi i punës për shkak të fundjavës, ju kërkoj të bëni një marrëveshje të plotë me mua brenda afatit të përcaktuar me legjislacionin e punës. "

Sigurohuni që të vendosni datën e shkrimit të aplikacionit dhe nënshkrimin.

Nëse dëshironi ose është e nevojshme, aplikimi mund të dorëzohet jo personalisht, por me postë ose përmes një përfaqësuesi.

Sidoqoftë, ai është i interesuar për çështjen e marrjes së fondeve. ish i punësuar organizatat. Prandaj, është më mirë të kontaktoni vetë zyrën e kompanisë. Me shumë mundësi, paratë do të lëshohen menjëherë.

Po nëse një punonjës dëshiron të largohet kur shkon me pushime?

Një situatë më e vështirë për t'u interpretuar është nëse një punonjës shkon me pushime me pushimin e mëvonshëm. Në cilën ditë paguhet punonjësi në këtë rast?

Art 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç u tha, thotë se llogaritja duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna ose, nëse punonjësi nuk është në vendin e tij atë ditë, jo më vonë se ditën pas datës së pushimit nga puna apel për pagesat e duhura.

Kështu, përfundimet logjike të mëposhtme mund të nxirren:

Nëse punonjësi është me pushime, atëherë vendi i punës për të duhet të mbahet.
Prandaj, llogaritja duhet të bëhet pas përfundimit të pushimeve.

Këto përfundime janë të gabuara. Në fakt, koha e pushimeve nuk merret parasysh. Kjo rrjedh nga normat e Artit. Art 84.1 dhe 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, punonjësi ka të drejtë të marrë të gjitha pagesat që duhen paguar në ditën e fundit të punës. Ose të nesërmen pasi iu drejtua punëdhënësit për një llogaritje, nëse punonjësi, për një arsye ose një tjetër, nuk ishte i pranishëm në vendin e punës në datën e pushimit nga puna.

Përgjegjësia e Qiramarrësit për Vonesën në Transferim

Nëse punëdhënësi nuk i paguan paratë brenda afateve të përcaktuara në këtë artikull, atëherë një punonjës mund të aplikojë:

Sipas Artit. 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për vonesën në pagesat, interesi ngarkohet në shumën 1/150 të normës kryesore të Bankës Qendrore të Federatës Ruse mbi shumën e borxhit dhe për çdo ditë vonesë në pagesat. E gjithë shuma duhet të shkojë në xhepin e punonjësit. Por ka edhe një përgjegjësi ndaj shtetit. Në veçanti, Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përmban Art. 5.27, sipas të cilit, për shkelje të legjislacionit të punës, mund të merrni një gjobë deri në 50 mijë rubla.

Kodi Penal i Federatës Ruse po. Nëse pagat nuk janë paguar për disa muaj, atëherë personi fajtor madje mund të dënohet me një afat të vërtetë (lexoni për veçoritë e pagesës së pagave pas pushimit nga puna, dhe nga ju do të mësoni se si të apeloni kundër veprimeve të paligjshme të menaxhmentit nëse e keni bërë mos paguani pagat pas pushimit nga puna) ...

Kështu, mund të themi se marrëveshja me një punonjës të shkarkuar duhet të bëhet menjëherë ose në maksimum afatshkurtër pasi punonjësi ka marrë një kërkesë për pagesën e parave që i detyrohen.

Video e dobishme

Nga videoja do të zbuloni se cilat janë kushtet e llogaritjes për pushimin nga puna. Këshilla e avokatit:

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi zgjidhni një pjesë të tekstit dhe shtypni Ctrl + Enter.

Llogaritja e një punonjësi pas pushimit nga puna është detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar atij pagat për të gjitha orët e punës dhe për të kompensuar ditët e pushimeve të papërdorura. Ndonjëherë kërkohet edhe pagesa e ndarjes. Si të hartoni një llogaritje të saktë dhe cilat dokumente duhet të dorëzohen?

Me përfundimin e një kontrate pune për ndonjë nga arsyet, punëdhënësi llogarit pas pushimit nga puna: Kodi i Punës i Federatës Ruse formulon rregullat për këtë procedurë në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me kërkesat e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit të gjitha shumat dhe dokumentet që i takojnë atij në ditën e fundit të punës. Kushtet e pagesës rregullohen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe mund të ndryshojnë vetëm nëse qytetari nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna (në këtë rast, shumat përkatëse paguhen jo më vonë se ditën tjetër pas paraqitjes së kërkesës për pagesë) Me Llogaritja përfundimtare duhet të përfshijë:

gjendjet e pagave për ditët aktuale të punës;
shumën e kompensimit për pagesën e pushimeve për ditët e pushimeve të papërdorura;
të tjerët pagesat e kompensimit(në varësi të arsyes së ndërprerjes së kontratës së punës dhe kushteve të saj).

Ne do të merremi me secilën prej këtyre shumave në mënyrë më të detajuar dhe do të kuptojmë se si ata llogaritin shumën e pagesave pas pushimit nga puna.

Pagë

Pagë punonjësi i shkarkuar i llogaritet dhe i paguhet në përputhje me pagën ose normën tarifore. Nuk është e vështirë të llogaritet shuma që një person në të vërtetë fitoi. Gjëja kryesore për të kujtuar është se e gjithë koha e punuar në të vërtetë paguhet nga fillimi i muajit, përfshirë ditën e fundit të punës. Le të shohim se si bëhet llogaritja pas pushimit nga puna, duke përdorur një shembull.

Shembull:

Paga e kontabilistes Vera Ivanovna Semenova, e cila vendosi të japë dorëheqjen më 23 maj, është 32 mijë rubla. Në maj 2020, 18 ditë pune, që do të thotë se në fakt Semenova punoi 11 ditë. Kjo është e lehtë për t'u llogaritur duke përdorur një kalendar prodhimi që merr parasysh të gjitha festat dhe fundjavat dhe orët e punës. Pastaj funksionon një formulë e thjeshtë:

Të ardhurat ditore = paga e ndarë me numrin e ditëve të punës dhe shumëzuar me kohën aktuale të punës.

Pra, paga e Semyonova për maj do të jetë 32,000 / 18 * 11 = 19,556 rubla. Kjo shumë duhet t'i kreditohet asaj dhe ajo t'i dorëzohet pasi të ketë zbritur tatimin mbi të ardhurat personale me një normë prej 13%.

Natyrisht, llogaritja e shumës së pagueshme për punimet në copa ose ndërrimet e pagave është edhe më e lehtë. Në këtë rast, thjesht shumëzoni normën me numrin e ndërrimeve të punës ose sasinë e punës së kryer. Llogaritjet e tilla nuk ndryshojnë nga llogaritja e zakonshme e pagave, të cilat kontabilisti i kryen çdo muaj për të gjithë punonjësit.

Kompensimi për pushimet e papërdorura

Përveç pagesës për ditët e punës, punonjësi i pushuar nga puna duhet të marrë kompensim për pushimet e papërdorura ose, anasjelltas, të kompensojë vetë një punëdhënës një shumë të caktuar. Një kthim i tillë ndodh kur një person tashmë ka marrë leje për vitin kalendarik aktual, dhe më pas ka vendosur të heqë dorë. Pra, në varësi të situatës, pagesa e pagesës së pushimeve pas pushimit nga puna është si më poshtë:

nëse viti i punës nuk ka mbaruar dhe pushimi nuk hiqet, atëherë ditët e tij llogariten në proporcion me muajt e punuar;
nëse kompensimi duhet të paguhet për vitet e mëparshme, atëherë llogaritja kryhet në masën prej 28 ditësh pushimi në vit;
nëse pushimi nga puna ndodh para përfundimit të periudhës për të cilën personi tashmë ka marrë pushime, atëherë do të jetë e nevojshme të llogariten proporcionalisht ditët dhe të mbahet pagesa e paguar e pushimeve në bazë të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se në këto situata, pagesa ligjore nuk konsiderohet bazuar në fitimet aktuale, por në bazë të fitimeve mesatare për pushimet në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 të 12.24.2007 (si ndryshuar më 12.10.2016). Një kalkulator online për llogaritjen e pagesës së pushimeve në faqen tonë të internetit do t'ju ndihmojë të kuptoni se si të llogaritni pagën e pushimeve pas pushimit nga puna - përdorni atë për të llogaritur shumën e kompensimit.

Si rregull i përgjithshëm, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura përcaktohet nga formula:

Ditët për të kompensuar pushimin = produkti i numrit të ditëve të pushimit që i janë dhënë punonjësit për çdo muaj pune (mesatarisht, 2.3 për çdo muaj), sipas numrit të muajve të punuar në një vend pune, minus ditët e marra tashmë gjatë këtë periudhë.

Sipas normave të nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar u sigurohet të gjithë qytetarëve të punësuar rusë për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike për një vit punë. Ka kategori të qytetarëve për të cilët koha e paguar shtesë është vendosur ligjërisht në bazë të nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto përfshijnë, në veçanti, punëtorët me një natyrë të veçantë të punës, punëtorët me orë të parregullta pune, personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dhe persona të tjerë në raste të parashikuara drejtpërdrejt nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale. Për kategori të tilla personash, formula e llogaritjes nuk ndryshon, por duhet të marrë parasysh jo 28 ditë kalendarike, por periudhën e pushimit të caktuar për një punonjës të veçantë.

Shtë e rëndësishme të merret parasysh se ka veçori të llogaritjes së numrit të muajve që një qytetar ka punuar për një punëdhënës të caktuar, ato janë formuluar në rregullat e miratuara nga NKT të BRSS më 30 Prill 1930 N 169. Për shembull, nëse ka kaluar më pak se gjysmë muaji nga fillimi i muajit deri në datën e pushimit nga puna, atëherë në bazë të këtij muaji përjashtoni, dhe nëse një person arriti të punojë gjysmë ose më shumë, atëherë ky muaj merret parasysh kur llogaritet pagesa e pushimeve si nje teresi Kjo do të thotë, nuk është e nevojshme të ndani ditët e pushimeve për një muaj në proporcion me ditët e punës.

Për më tepër, ka një numër kategorish të punëtorëve që fitojnë pushimet e tyre jo në ditët kalendarike, por në ditë pune. Këto përfshijnë, në veçanti:

punonjësit nën një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë prej 2 muajsh, siç përcaktohet në nenin 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
punëtorët sezonalë në bazë të nenit 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Qytetarë të tillë, pas pushimit nga puna, gjithashtu kanë të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura, dhe parimi i llogaritjes së tij nuk ndryshon nga ai kryesor, por është pak më e vështirë të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura. Kjo formulë do të ndihmojë në përcaktimin se si paguhet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna në raste të tilla të veçanta:

Sipas normave të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura i nënshtrohet plotësisht tatimit mbi të ardhurat personale. Punëdhënësi transferon tatimin e mbajtur në burim në buxhet jo më vonë se një ditë pas ditës së pagesës së tij tek punonjësi.

Pagesë për shkurtim nga puna

Në disa raste, punëdhënësit, në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të përfshijnë pagesën e ndarjes në llogaritjen. Ka një madhësi të ndryshme dhe varet nga arsyet e përfundimit të kontratës së punës dhe kategorisë së punonjësve. Në veçanti, në shumën e fitimeve mesatare dyjavore, përfitime të tilla mund të kërkojnë personat që u pushuan nga puna në lidhje me:

pamundësia për të vazhduar punën për arsye shëndetësore;
rekrutimi për shërbimin civil ushtarak ose alternativ;
rikthimi në punë i një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë;
refuzimi i një personi për t'u transferuar në lidhje me zhvendosjen e organizatës në një lokalitet tjetër.

Në shumën e fitimeve mesatare mujore, pagesa e ndarjes do të duhet të paguhet:

pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës;
me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve.

Për më tepër, punonjës të tillë kanë të drejtë të marrin kompensim në shumën e të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit brenda një maksimumi prej dy muajsh nga data e pushimit nga puna. Por këto shuma nuk përfshihen në llogaritjen pas pushimit nga puna, pasi ato paguhen më vonë.

Kushtet e pagesës dhe paketa e dokumenteve

urdhër pushimi nga puna;
një shënim llogaritës pas përfundimit të një kontrate pune (kontrate) me një punonjës;
vërtetim i të ardhurave në formën e 2-NDFL për vitin aktual.

Një vend të veçantë midis këtyre dokumenteve zë e ashtuquajtura llogaritja e shënimeve. Lëshojeni në çdo formë ose përdorni formularin e unifikuar T-61, të miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 05.01.2004 N 1. Ky formular është mjaft i thjeshtë për tu plotësuar, përbëhet nga dy faqe:

Seksioni 1. Faqja e titullit, në të cilën duhet të tregoni të gjitha të dhënat për personin, periudhën e punës së tij, datën dhe arsyet e pushimit nga puna.

Seksioni 2. Llogaritja e pagesës së pushimeve (ana e kundërt). Këtu, llogaritet e gjithë periudha e punës për të cilën nuk janë përdorur pushimet.

Seksioni 3. Pagat. Dhe së fundi, llogaritja e pagave hartohet me një tregues të të gjitha zbritjeve:

Ju lutemi vini re se faqja e titullit nënshkruhet nga specialisti i burimeve njerëzore, dhe ana e pasme nënshkruhet nga kontabilisti i organizatës që ka bërë llogaritjen.

Kur duhet të paguani zgjidhjen pas pushimit nga puna

Jepini të gjitha dokumentet e personelit(libri i punës, certifikata e pagës, lista e pagave, ekstrakte nga formon SZV-M dhe SZV-përvojë), paraprakisht për të llogaritur pagën pas pushimit nga puna dhe transferuar në llogarinë e punonjësit shumat që i detyrohen punëdhënësit në ditën e pushimit nga puna. Nëse shkarkimi shoqërohet me një pushim paraprak, duhet të paguani ditën e fundit të punës para se të shkoni me pushime. Kjo procedurë parashikohet nga neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punëdhënësi nuk e plotëson këtë kërkesë, ai mund të sillet në përgjegjësinë administrative sipas nenit 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse. Rregullat e tij parashikojnë gjobat e mëposhtme:

nga 30 mijë në 50 mijë rubla - për një person juridik -punëdhënës;
nga 10 mijë në 20 mijë rubla - për zyrtarët e personit juridik -punëdhënës;
nga 1 mijë në 5 mijë rubla - për punëdhënësit -sipërmarrësit individualë.

Për më tepër, punëdhënësi do të duhet t'i paguajë një kompensim më shumë qytetarit të larguar nga puna - i llogaritur pas pushimit nga puna për pagesa të vonuara. Kjo parashikohet nga neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma e një pagese të tillë varet nga kohëzgjatja e vonesës.