Mospranimi në punë për arsye mjekësore. Një urdhër për të pezulluar një punonjës nga puna. Pezullimi i përkohshëm nga puna për arsye shëndetësore: udhëzime hap pas hapi për punëdhënësin

Pezullimi nga aktiviteti kryesor konsiderohet se parandalon një punonjës të kryejë detyrat e tij të punës për arsye të ndryshme. Drejtori mund të ndalojë një qytetar të kryejë veprimtari të caktuara nëse bazat për të tilla tregohen në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumente të tjera dhe rregulloret... Sidoqoftë, punonjësi mund të mos lejohet të punojë kontrata e punës vazhdon të funksionojë. Por kjo situatë mund të jetë një motiv për të larguar punonjësit. Përjashtimi i tij nga aktiviteti është vetëm një masë e përkohshme.

Si të zyrtarizohet siç duhet pezullimi nga puna për arsye mjekësore?

Procesi i përjashtimit bazohet në urdhrin e lëshuar. Arsyeja mund të jetë një mendim mjekësor, në të cilin mjekët ndalojnë një qytetar të përfshihet në aktivitete të caktuara. Mjeku në këtë dokument tregon periudhën gjatë së cilës qytetari nuk do të jetë në gjendje të vazhdojë të punojë. Varësia e kësaj periudhe nga regjistrimi i një qytetari për një pozicion është i drejtpërdrejtë. Vendimi i mjekut mund të ndikojë negativisht në karrierën e tij. Nëse periudha është më shumë se 4 muaj, punëdhënësi duhet t'i ofrojë vartësit të tij falas dhe vendet vakante Në organizatë.

A nuk janë ata atje ose punonjësi nuk është i kënaqur? Pastaj largimi nga zyra bëhet për të gjithë periudhën në përputhje me dokumentin në raportin mjekësor. Punëdhënësi mund të refuzojë marrëdhëniet e punës tërësisht. Sipas neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundon kontrata e punës me qytetarin.

Pezullimi nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund ta largojë punonjësin nga aktiviteti nëse zbulon se raportet mjekësore ndryshojnë nga dëshmia e qytetarit. Para së gjithash, lëshohet një urdhër i përshtatshëm, i cili rregullon largimin e një punonjësi nga pozicioni i tij aktual. Punëdhënësi duhet të njoftojë qytetarin për mungesën e vendeve të lira ose pasurive që nuk janë kundërindikuar për punonjësin për shkak të kushteve shëndetësore. Së bashku me këtë, periudha kontrollohet, si rezultat i së cilës punonjësi njihet si i papërshtatshëm për aktivitet.

Në kohën e hetimit zyrtar

Në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenin 76, ai rendit bazat për punonjësit. Kjo përfshin rregullat për shmangien nga aktivitetet dhe kohën e verifikimit si rezultat i hetimi zyrtar... Dhe gjithashtu rregulli që detyron punëdhënësin të eliminojë punonjësit me aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse.

Procedura për pezullimin nga puna në një gjendje dehje alkoolike

Dokumenti i mospranimit, si rregull, hartohet në një letër zyrtare të veçantë. Çdo punonjës që i nënshtrohet një ndalimi të përkohshëm nga aktiviteti kryesor është i detyruar të njihet me të. E drejta për të marrë një vendim të tillë delegohet nga punëdhënësi. Kjo vlen për zëvendësin tuaj, përfshirë kreun e njësisë tuaj, përgjegjësin dhe menaxherin e sitit. Akti gjithashtu duhet të tregojë vendin, përfshirë kohën e hartimit të dokumentit, pozicionin dhe mbiemrin.

Shembull urdhri për pezullimin nga puna për arsye mjekësore

Ndalimi i punonjësit nga aktiviteti kryesor dokumentohet me urdhër të ndërmarrjes ose kompanisë. Dokumenti pasqyron arsyet dhe arsyet për të cilat punonjësi nuk lejohet në rrjedhën e punës. Do të shërbejë si urdhri kryesor për kontabilistin për të pezulluar listën e pagave.

Pasojat juridike të pezullimit të paligjshëm nga puna

Në varësi të ndërmarrjes, koha e pezullimit mund ose nuk mund të paguhet. Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët nuk paguhen pagë deri në momentin që ai hyn sërish në shërbim. Por nëse ai nuk u pranua pa fajin e tij, për shembull, nuk kaloi një ekzaminim mjekësor për shkak të fajit të punëdhënësit ose trajnimit në mbrojtjen e punës, koha paguhet në formën e kohës së ndërprerjes. Procedura e pagesës mund të gjendet në neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A mund të pushohet nga puna një baba me shumë fëmijë?

Deri në dhjetor 2011, përfitimet e një familje të madhe u gëzuan ekskluzivisht nga nëna, pa marrë parasysh, ishte ...

Llojet e shpërblimit për kushte të veçanta pune

Shumë qytetarë punojnë në një mjedis që devijon nga normalja, ndonjëherë e rrezikshme për shëndetin. Njerëz të tillë kanë ...

Si të hiqni një punonjës nga puna?

Procesi i pushimit nga puna të një punonjësi është një masë e përkohshme, e cila përshkruhet në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të fillosh…

Pushime shtesë për punonjësit mjekësorë 2018 - ndryshime

Ju jeni një profesionist i kujdesit shëndetësor dhe ju mungon pushimi i punës, dëshironi të zgjasni ditët tuaja të lira? A është e mundur të bëhet ...

Si të specifikoni vendin e punës në kontratën e punës?

Një kontratë pune është një dokument themelor në një organizatë, i nënshkruar midis një punëdhënësi dhe një punonjësi në rast të një ...

Detyrat e punëdhënësit përfshijnë largimin e vartësve të tyre nga kryerja e detyrave të tyre të punës, në përputhje me kontratën e punës. por punëdhënësi mund ta bëjë një veprim të tillë vetëm në prani të rrethanave. Për më tepër, ai duhet të hartojë saktë pezullimin, përndryshe punonjësi mund të kundërshtojë veprime të tilla të punëdhënësit në gjykatë. Dhe punëdhënësi do të duhet të paguajë për ditët mungesë e detyruar punonjës.

Lista e rrethanave kur punëdhënësi është i detyruar të vendosë për largimin e vartësit të tij tregohet në Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse... Midis tyre, ekziston arsyeja e mëposhtme:

• Punonjësi ka kundërindikacione mjekësore. Por ato duhet të hartohen në përfundim të mjekëve, duke treguar periudhën e këtyre kundërindikacioneve. Procedura për lëshimin e pezullimit do të varet nga kjo.

Punëdhënësi duhet t'i dërgojë punonjësit një letër me shkrim njoftimi i pezullimit nga puna për shkak të një raporti mjekësor.

Pezullimi nga puna për arsye shëndetësore

Për disa kategori punonjësish, është e nevojshme të organizohen ekzaminime të detyrueshme mjekësore. Kjo është përgjegjësi e punëdhënësit. Bazuar në rezultatet e këtyre ekzaminimeve, ai mund të mësojë për shëndetin e vartësit të tij.

Por shumë qytetarë i nënshtrohen kontrolleve të rregullta mjekësore vetë. Ata mund të njoftojnë punëdhënësin e tyre për kundërindikimet që janë shfaqur. Pasi të ketë marrë një raport të tillë mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të përgjigjet menjëherë.

Mjeku duhet të tregojë sipas mendimit të tij se punonjësi nuk mund t'i kryejë saktësisht këto detyrat e punës pasi është e dëmshme për shëndetin. Por për të punuar në më të butë Kushtet e punës ai është në gjendje të. Pastaj ky punonjës i nënshtrohet transferimit të përkohshëm në një pozicion tjetër. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë vartësit të gjitha vendet e lira që janë të përshtatshme për të për sa i përket kualifikimeve, arsimit dhe dëshmive mjekësore.

Çdo vend i lirë ofrohet me shkrim, dhe punonjësi shkruan ose një refuzim ose pëlqim.

Transferimi i një vartësi në një pozicion tjetër është i mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Kjo procedurë mund të vonohet disi, pasi legjislacioni nuk përcakton kohën e ofertës së punëdhënësit për vende të lira pune, si dhe marrjen e pëlqimit ose refuzimit të punonjësit nga një vend vakant i caktuar.

Si të lëshoni siç duhet pezullimin nga puna për arsye mjekësore

Mospranimi i një vartësi në pozicionin e tij ndodh në bazë të një urdhri. Dhe baza e tij është përfundimi i mjekëve në lidhje me kundërindikacionet për një pozicion specifik.

Mjeku duhet të tregojë në përfundimin e tij një periudhë të caktuar gjatë së cilës qytetari nuk do të jetë në gjendje të punojë në kushtet e mëparshme. Hartimi i procedurës për mospranimin e një punonjësi në pozicionin e tij varet nga kjo periudhë. Nëse mjeku ka treguar një periudhë më të vogël se 4 muaj, atëherë punëdhënësi duhet të ofrojë pozicionet e tij vartëse vartëse në kompaninë e tij.

Nëse nuk ka pozicione të tilla, ose ato nuk i përshtaten vetë punonjësit, atëherë pezullimi lëshohet për të gjithë periudhën e specifikuar në raportin e mjekëve. Vendi i punës për këtë, punonjësit mbahen, por pagat nuk ngarkohen.

Nëse periudha e specifikuar në certifikatën mjekësore tejkalon 4 muaj, atëherë pezullimi nuk lëshohet, por një i përhershëm ose transferim i përkohshëm në një pozicion tjetër. Nëse punëdhënësi ka një pozicion që nuk është i përshtatshëm për këtë punonjës, ose nëse ai i refuzon ato, atëherë, sipas Pjesës 3 të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës me këtë punonjës përfundon.

Urdhri i pezullimit nga puna për arsye mjekësore

Nuk ka një formë të unifikuar të porosisë, por ajo hartohet ose në letrën e kompanisë ose në një fletë të rregullt. Por me informacionin e mëposhtëm:

• Emri i plotë i korporatës së punëdhënësit;
• Numri serik i dokumentit;
• Data dhe vendi i përpilimit të tij;
• Emri i dokumentit. Në këtë rast, "Për pezullimin nga puna";
• Informacioni i bazës:
  • Emri i plotë i punonjësit që largohet;
  • Urdhri i pezullimit;
  • Periudha e pezullimit;
  • Një tregues se pagat nuk ngarkohen gjatë kësaj periudhe;
• Pozicioni i menaxherit nga punëdhënësi;
• Nënshkrimi dhe data e tij;
• Nënshkrimi i punonjësit dhe deshifrimi i tij.

Urdhri duhet të nënshkruhet nga punonjësi pa dështuar.

- detyra e punëdhënësit, të cilën ai duhet ta zbatojë në rastet e përcaktuara me ligj (për shembull, në rast të dështimit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, ose). Një nga arsyet e mira për këtë janë indikacionet mjekësore.

Konsolidimi normativ

Kjo kërkesë është e mishëruar në kodin e punës, përkatësisht në artikujt e tij:

• 76 -të, e cila përshkruan motivet e pezullimit, përfshirë atë mjekësor.
• 213 -të- në ekzaminimet e detyrueshme mjekësore.
• 212 -të- për pasojat e tyre, në varësi të rezultatit.
• I 73 -të, duke treguar se si është e mundur për arsye mjekësore.

Kur te jete e mundur

Formulimi i një pezullimi mjekësor nënkupton disa rrethana të ndryshme, të cilat përfshijnë:

• Dështimi, për çfarëdo arsye ,.
• Refuzimi për t'iu nënshtruar ekzaminimeve të rregullta mjekësore, të cilat janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë.
• Kundërindikimet mjekësore për të punuar në këtë profesion.
• Një sëmundje e identifikuar gjatë kalimit të komisionit, ose në një mënyrë tjetër, e cila ndërhyn në kryerjen e detyrave të punës.

Në të gjitha rastet e tilla, administrata është e detyruar të pezullojë (përkohësisht) punonjësin, në pritje të një vendimi përfundimtar, i cili do të varet nga shëndeti dhe opinioni mjekësor i tij.

Dhe kjo duhet të bëhet në përputhje me të gjitha rregullat, me ekzekutimin e qëndrueshëm të dokumenteve të nevojshme për heqjen.

Urdhër dhe dokumente të tjera

• Raport mjekësor. Kjo është baza për të mos lejuar që punëtori të kryejë detyrat e tij. Duhet të pasqyrojë arsyen dhe kohëzgjatjen e pezullimit.
• Porosi. Dokument i detyrueshëm për pezullim.
• Kartë raporti. Në të, pas heqjes, duhet të bëhen shenjat e duhura: "NB", nëse pa pagesë, dhe "JO", nëse s.

Nuk ka asnjë formë urdhërimi të detyrueshëm. Mund të lëshohet në letër me kokë të kompanisë, ose në një fletë të rregullt, por përmbajtja duhet të jetë si më poshtë:

• Një kapelë e rregullt me ​​emrin e kompanisë, numrin e porosisë dhe datën.
• Emri i porosisë: "Pezulloni nga puna".
• Detajet e punonjësve të pezulluar: inicialet, Numri i Personelit, Vendi i punës.
• Arsyet për pushimin nga puna (duke treguar nenin e Kodit të Punës), afati i urdhrit.
• Nënshkrimi i drejtorit dhe përgjegjësve për ekzekutimin.
• Njohja e punonjësit.

Në rast të refuzimit të nënshkrimit të punëtorit, hartohet një akt i përshtatshëm në këtë drejtim. Formulari nuk është i rëndësishëm, por informacioni i mëposhtëm duhet të regjistrohet në të:

• Arsyeja e përpilimit.
• Inicialet e punonjësit.
• Fakti i refuzimit të tij për të nënshkruar.
• Nënshkrimet e dëshmitarëve për këtë.

Mund të shkarkoni një urdhër mostër të pezullimit.

Shembull porosie

Algoritmi

• Identifikimi i indikacioneve aktuale për largimin nga puna në pjesën mjekësore: marrja e mendimit të mjekut, ose mos kalimi i një komisioni mjekësor.
• Njoftim për këtë udhëzues.
• Lëshimi i një urdhri për pezullimin e përkohshëm të një punëtori.
• Njohja e punonjësit me porosinë.
• Vendosja për sekuencën e veprimeve të mëtejshme.
• Nëse çështja është në komision, atëherë punonjësit i jepet kohë për ta kaluar atë.
• Me një natyrë të përkohshme të sëmundjes, kohëzgjatja e saj përcaktohet.
• Nëse ka kundërindikacione mjekësore për të punuar në këtë specialitet, atëherë administrata duhet të zgjedhë një punë tjetër në kompani.
• Pastaj vjen negocimi i kushteve të reja.
• Kur arrihet një konsensus, përfundohet një TD e re, nëse jo, punëtori pushohet nga puna sipas nenit përkatës.

Karakteristikat dhe koha

Në përfundimin e mjekëve mbi njohjen e pamundësisë së punës në profesion, duhet të tregohet periudha e kësaj periudhe. Algoritmi i mëtejshëm i veprimeve të administratës varet nga kjo:

• Nëse periudha e pezullimit është më pak se 4 muaj, atëherë punëtorit do t'i duhet të ketë një punë më të lehtë dhe ai pezullohet për periudhën e ri-regjistrimit dhe trajnimit. Në këtë rast, paga është e kursyer.
• Nëse më shumë, atëherë paga nuk ngarkohet, dhe punonjësi në mungesë të punës së lehtësuar.

Implikimet ligjore

Pezullimi është një masë e përkohshme, por duhet të ketë pasojat e tij ligjore. Ajo:

• Pranimi në punë, pas përmbushjes së indikacioneve mjekësore, ose kalimit me sukses të komisionit.
• Kalimi në një punë tjetër më të lehtë me marrëveshje reciproke me administratën.
• Shkarkimi nëse bëhet kompromis Punë e re nuk është arritur.

Mbrojtja e të drejtave

Ekziston gjithmonë një rrezik që administrata të përfitojë nga një justifikim i tillë shkarkimi i paligjshëm... Është kur.

Çështja e heqjes së një kolegu nga kryerja e detyrave mund të interesojë punëdhënësin, më shpesh, gjatë inspektimeve dhe sëmundjes tashmë të qartë, të manifestuar të një vartësi.

Për shkak të studimit të cekët të kësaj çështjeje, për shkak të pazakontësisë dhe rrallësisë që punëdhënësi mund të shpjegojë, gjasat për të bërë gabime kur lirohen nga puna për arsye shëndetësore është mjaft e lartë.

Ne do të diskutojmë arsyet më të zakonshme të largimit nga shërbimi për arsye mjekësore dhe shëndetësore dhe çfarë duhet bërë për të shmangur gabimet.

Arsyet për pezullimin nga puna

Legjislacioni i punës në Federatën Ruse supozon një procedurë për pezullimin e një punonjësi nga kryerja e detyrave të tij.

Në nenin shtatëdhjetë e gjashtë të kodit të punës të Federatës Ruse, ka shumë marrëdhënie të ndryshme shkakësore që detyrojnë punëdhënësin të lirojë vartësin e tij, përfshirë për arsye mjekësore.

Por, për të eleminuar vetëm për arsye mjekësore, punëtori duhet të ketë dëshmi dokumentare për këtë. Kjo është, faktet e thirrjes së mjekut ose ekzaminimit.

Përfundimet për shkaqe shëndetësore duhet të nxirren në përputhje me rregullat dhe rregulloret e përcaktuara nga një paketë e veçantë ligjesh, e cila ka rregulla që përjashtojnë nga puna për arsye shëndetësore.

Pezullimi nga puna për arsye mjekësore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Responsibilityshtë përgjegjësi e punëdhënësit të dijë se cilat kualifikime janë të papranueshme për punonjësin e tij. Gjithashtu për arsye mjekësore në të tij libër mjekësor ose karta duhet të tregojë sëmundjen dhe arsyen e pezullimit.

Dëshmia duhet të vërtetohet me një kontratë pune, e cila duhet të paraqitet nga vetë punëdhënësi. Ka shumë pozicione ku aplikantëve u kërkohet t'i nënshtrohen diagnostifikimit profesional për arsye mjekësore.

Ndodh gjithashtu që një punonjës është i detyruar t'i nënshtrohet diagnostifikimit para fillimit të ditës së punës ose ndërrimit. Ky lloj diagnostikimi mjekësor i referohet disa punonjësve të cilët janë të angazhuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, në një strukturë të lartë, shoferë të një kompanie transporti, dhe të tjerë. Këtyre punëtorëve u kërkohet që t’i nënshtrohen kontrolleve shëndetësore që në fillim të ditës.

Dhe punëdhënësi është i detyruar ta respektojë këtë në mënyrë që të identifikojë patologjinë në të cilën është e ndaluar të përpunohet përvoja e tij. Nëse një punonjës ka një arsye që e bën të pamundur të vazhdojë për shkak të shëndetit, veprimi duhet të merret shpejt.

Prandaj, është shumë e rëndësishme që të bëni kontrolle periodike për të përcaktuar aftësinë për të bërë gjithçka që është e nevojshme për arsye shëndetësore.

Punonjësit ndalohen të kryejnë detyrat e tyre të punës të përcaktuara me kontratën e punës nëse, për arsye mjekësore, ka sëmundje përkatëse.

Pezullimi nga puna për arsye shëndetësore, siç u përmend më lart, është i pashmangshëm edhe kur punësohet në një specialitet punë e rrezikshme... Por në të ardhmen, sipas gjendjes së punonjësit, do të jetë e mundur të përcaktohet çështja e rekrutimit përsëri në shërbim për të kryer detyrat e mëparshme.

Procedura e pezullimit nga detyrat e punës

Procedura e pushimit nga puna për arsye shëndetësore duhet të ketë një shtrirje të veçantë. Kodi i Punës madje përcakton detyrimet e punëdhënësit për të liruar një koleg nga përmbushja e detyrave zyrtare me një kundërindikacion të përshtatshëm, të konfirmuar nga një ekzaminim mjekësor profesional.

Por procedurat për zyrtarizimin e pezullimit nga puna nuk përcaktohen nga përmbledhja e ligjeve. Ka njohuri të mjaftueshme për indikacionet mjekësore për të hequr nga punonjësi detyrimin për të kryer nga puna. Më tej, punëdhënësi thjesht harton porosinë pa një formë të unifikuar në stilin e zakonshëm të biznesit.

Pezullim i përkohshëm nga puna për arsye shëndetësore

Pezullimi nga puna për gjendjen e punonjësit për një ditë është i përkohshëm, zakonisht për shkak të shëndetit të dobët për shkak të faktorëve të ndryshëm.

Për shembull, një punonjës i dehur pezullohet nga puna e tij, për ndërrime, një ndërrim, për një ditë nga puna. Me përjashtim të rastit kur termat e tjerë tregohen në pikën përmbledhëse mjekësore - në rast helmimi të rëndë me alkool të një punonjësi që ishte helmuar në kohën e tij të lirë nga puna, afati i lirimit si rezultat i gjendjes së tij mund të zgjasë deri në dy ditë Me

Si të lëshoni një përjashtim nga puna për arsye shëndetësore?

Zakonisht, nëse punonjësit nuk regjistruan një humbje të plotë të aftësisë për të punuar, por një shkelje të përkohshme, atëherë ligji i imponon punëdhënësit detyrimin për ta liruar ose transferuar atë në një pozicion dhe profesion krejtësisht të ndryshëm në përputhje me përfundimin dhe ekspertin të dhënat e ekzaminimit.

Në çdo rast, për të lëshuar një pezullim të përkohshëm ose jo të përkohshëm, duhet të negocioni dhe të kontaktoni specialistë për një konsultim të plotë. Ju duhet të kontaktoni institucionet mjekësore.

Në përgjithësi, shumë punëdhënës dhe mjekë e njohin të gjithë sistemin për marrjen e përjashtimeve. Kështu që nuk keni pse të shqetësoheni për të.

Ekziston një artikull në kodin e punës që parashikon heqjen nga aktiviteti i punës... Në disa raste, problemet shëndetësore janë shkaku.

Procesi i pezullimit është përgjegjësi e punëdhënësit, jo e drejta e tij. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës ka një sëmundje të rëndë, shefi nuk mund ta përjashtojë atë. Arsyet për pushimin nga puna janë kundërindikacionet për kryerjen e veprimtarisë së punës. Për më tepër, kundërindikimi duhet të konfirmohet nga një mendim mjekësor në përputhje me legjislacionin e vendit. Në këtë rast, mendimi i vetë punonjësit nuk merret parasysh.

Kushtet mjekësore për pezullimin

Sëmundjet çliruese janë ato që e bëjnë të pamundur punën në një institucion të caktuar. Kjo është baza për pezullimin mjekësor. Pra, me zhvillimin e bronkitit, nuk mund të punohet në ndërmarrjet kimike, dhe ata punonjës që kanë identifikuar rrezikun e zhvillimit të onkologjisë nuk lejohen të punojnë në një termocentral bërthamor. Me zhvillimin e alergjive, punonjësi transferohet në më shumë punë e sigurt... Gjithashtu, pacienti mund të hiqet nëse ka ardhur në vend në gjendje dehjeje nga droga ose alkooli.

Sipas Kodi i Punës, të gjithë punonjësve të një ndërmarrjeje ose organizate u kërkohet t'i nënshtrohen kontrolleve mjekësore vjetore. Në mungesë të rezultateve të tyre, personi përjashtohet nga kolektive të punës. Kjo është për shkak të faktit se punëtori mund të jetë ngjitës për të tjerët. Sidoqoftë, nëse një ndërmarrje ose organizatë ju detyron të kaloni kontroll mjekësor në kurriz të tyre Paratë, atëherë personi ka të drejtë të refuzojë. Por, sipas nenit 213 të Kodit të Punës (Rusi), ekzaminimi mjekësor duhet të paguhet nga vetë ndërmarrja ose organizata.

Një marrëveshje lidhet midis institucionit mjekësor dhe ndërmarrjes, që parashikon ekzaminimin e të gjithë punonjësve në datat e treguara sipas orarit të hartuar prej tyre. Nëse një person i nënshtrohet një ekzaminimi të tillë, atëherë ndërmarrja merr të gjitha shpenzimet, dhe punonjësi merr të ardhurat e tij mesatare.

Dorëzimi i sëmundjeve nga puna

Një punonjës pezullohet nga aktiviteti i tij i punës nëse vërehen komplikime të sëmundjeve dhe kushteve të mëposhtme:

• lisë së dhenve dhe sëmundjeve të tjera ngjitëse;
• sinusit akut:
• konjuktiviti;
• çrregullime mendore, kushte që përbëjnë një kërcënim për shëndetin e të tjerëve;
• patologji të rënda kardiovaskulare;
• periudhat e përkeqësimit të sëmundjeve të rënda.

Një punonjës nuk lejohet në vendin e punës nëse pacienti ka një sëmundje ose gjendje specifike. Ekziston një listë e profesioneve dhe punëve të dëmshme që janë të përshtatshme vetëm për njerëz të shëndetshëm me imunitet të fortë:

• prodhimi ndodhet pranë grupit të kancerit;
• punë e mundimshme dhe stresuese;
• sektori i ndërtimit;
• prodhim gome;
• prodhimi kimik;
• pastrim i oxhakut;
• dyqan riparimi makinash;
• minierat;
• fabrika e prodhimit të plastikës;
• përpunim metali, prodhim plastike;
• punë në industrinë e bukurisë, floktar (kryerja e manikyrit dhe pedikyrit përfshin kontakt me substanca të dëmshme);
• Dhomë me rreze X;
• bujqësi dhe punë bujqësore;
• punoni në aeroplan (pilotë dhe stjuardesa).

Pezullimi nga puna për arsye mjekësore

Mund të jetë e rrezikshme të bësh punë nëse ke një gjendje mjekësore. Për t'u përjashtuar nga puna, duhet të dëshmoni gjendjen tuaj shëndetësore. Vetëm mjeku që merr pjesë mund të lëshojë një certifikatë mjekësore. E gjithë procedura e regjistrimit duhet të bëhet në përputhje me vendin e vendbanimit dhe ligjet e tij:

• Në Rusi - par. 5 orë. 1 lugë gjelle. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• Në Ukrainë, ky është neni 46;
• Në Bjellorusi - Neni 49 i Kodit të Punës.

Procedura për pezullimin nga puna

Procedura për regjistrimin e pezullimit nga puna nuk përshkruhet në legjislacion. Kur një punonjës jep një raport mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër. Nuk ka asnjë formë të vetme të rendit, kështu që ai mund ta përgatisë atë në formë falas. Sidoqoftë, porosia duhet të përfshijë të dhënat e mëposhtme:

1. Periudha e pezullimit.
2. Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit.
3. Pozicioni i mbajtur.
4. Detajet e përfundimit (numri dhe data e lëshimit).

Nëse raporti mjekësor nuk përmban informacion në lidhje me periudhën për të cilën punonjësi është pezulluar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta caktojë atë në mënyrë të pavarur. Periudha e përcaktuar në këtë mënyrë është e vlefshme deri në vendimin e mëtejshëm dhe sqarimin e rrethanave. Një urdhër mostër është paraqitur më poshtë.

Shembull i porosisë së një ndërmarrje

Pas hartimit të urdhrit, punonjësi është i detyruar të njihet me të dhe të vendosë nënshkrimin e tij. Nëse punonjësi nuk dëshiron të lexojë urdhrin, atëherë ai harton një akt të përshtatshëm. Duhet të vërtetohet me nënshkrimet e dëshmitarëve. Dokumenti duhet të shfaqë:

• arsyeja e hartimit të aktit;
• mbiemri, emri dhe patronimi;
• pozicioni i personit;
• vendi dhe data e hartimit të aktit.

Në varësi të periudhës së pezullimit nga puna

Periudha e pezullimit ka një rëndësi të madhe. Jo më shumë se 4 muaj - punonjësi është i regjistruar për një punë tjetër, jo të kundërindikuar, në të njëjtin institucion. Në kohën e kërkimit të një vendi të përshtatshëm pune, pacientit i tregohet një pezullim i përkohshëm nga puna për arsye mjekësore.

Nëse punonjësi refuzon të punojë ose nuk ka vend të përshtatshëm për të, atëherë shkishërimi lëshohet për të gjithë periudhën e specifikuar në certifikatën e indikacioneve mjekësore. Sidoqoftë, në kohën e shkishërimit, pozicioni mbetet me punonjësin. Nëse pezullimi për arsye shëndetësore është deri në 4 muaj, atëherë punonjësi nuk ka pagë.

Pezullimi nga puna për shkak të mos kalimit të një ekzaminimi mjekësor

Nëse periudha e përjashtimit nga puna tejkalohet për më shumë se 4 muaj, atëherë procedura nuk i nënshtrohet regjistrimit. Nëse një person megjithatë pajtohet të angazhohet në punë të tjera që janë të sigurta për shëndetin, atëherë, natyrisht, lëshohet një transferim i përhershëm ose i përkohshëm.

Nëse nuk ka një vend të lirë pune të përshtatshëm ose nuk ka punë, atëherë kontrata e punës përfundon dhe punonjësi pushohet nga puna, por kjo vetëm nëse periudha e pezullimit tejkalohet për më shumë se 4 muaj. Në rast pezullimi nga puna për arsye mjekësore, pagesa gjithashtu nuk ngarkohet.