Kërkoni për drejtorin e zhvillimit rajonal. Menaxher (menaxher) për zhvillimin rajonal Përshkrimi i punës Me një përshkrim të punës në rrjetin rajonal

1.1 Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e menaxherit rajonal.

1.2 Menaxheri rajonal klasifikohet si menaxher.

1.3 Menaxheri rajonal emërohet në pozitë dhe shkarkohet nga pozita në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me propozimin e drejtorit tregtar.

1.4 Marrëdhënia sipas pozicionit:

1. Kualifikimet e menaxherit rajonal:

1. Dokumentet që rregullojnë veprimtarinë e menaxherit rajonal

3.1 Dokumentet e jashtme:

Legjislative dhe rregulloret lidhur me punën që kryhet.

3.2 Dokumentet e brendshme:

Statuti i ndërmarrjes, Urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të ndërmarrjes (drejtorit komercial); Rregulloret e Departamentit të Shitjeve, Përshkrimi i punës Menaxher Rajonal, Rregulloret e Brendshme të Punës.

1. Përgjegjësitë e punës së menaxherit rajonal

Menaxheri rajonal:

4.1. Ai mbledh informacione për tregun rajonal (numrin dhe profilin e subjekteve ekonomike në rajon, numrin e popullsisë, nivelin e përgjithshëm të çmimeve dhe raportin e pagave, kërkesën kryesore të konsumatorit, aktivitetet e konkurrentëve në rajon, etj. ).

4.2. Analizon informacionin për tregun rajonal dhe, bazuar në rezultatet e analizës, zhvillon një strategji për prezantimin e mallrave (shërbimeve, punëve) në rajon.

4.3. Menaxhon aktivitetet financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes në rajon (mbështetja materiale dhe teknike, prokurimi dhe ruajtja e lëndëve të para të nevojshme për prodhim; shitjet e produkteve (ofrimi i shërbimeve, kryerja e punës) në tregun rajonal; vendbanimet për mallrat e shitura ( shërbimet e kryera, puna e kryer).

4.4. Ofron zbatimin fushatat reklamuese për të promovuar mallra (shërbime, punë) në rajon, zbaton fushata PR për të formuar një imazh të favorshëm të një ndërmarrje në rajon, duke marrë parasysh specifikat lokale, organizon prezantimin e mallrave (shërbimeve, punimeve) në ekspozita, panaire rajonale.

4.5. Zhvillon planet e shitjeve në rajon, programe për rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe koordinon zbatimin e tyre.

4.6. Organizon dhe zhvillon një sistem shpërndarjeje në rajon, kërkon blerës me shumicë (klientë), partnerë (për zhvillimin e përbashkët të tregut rajonal).

4.7. Organizon seminare për partnerët e mundshëm për të qartësuar politikën e kompanisë për promovimin e mallrave dhe përfshirjen e partnerëve të rinj në këtë proces.

4.8. Organizon certifikimin e brendshëm të partnerëve rajonalë për të garantuar cilësinë e mallrave të shitura (të prodhuara), shërbimet e ofruara, punën e kryer dhe ruajtjen e imazhit të kompanisë.

4.9. Organizon punën përfaqësuesit e shitjeve(zyra kompanish dhe specialistë të pavarur) në rajon, koordinon tregtimin në rajon.

4.10. Koordinon lidhjen e kontratave ekonomike dhe financiare me palët rajonale dhe monitoron afatin dhe cilësinë e përmbushjes së detyrimeve kontraktuale; koordinon pagesat për mallrat e shitura (shërbimet e kryera, punën e kryer) dhe flukset financiare(në zyrën qendrore të ndërmarrjes, në rezervën e divizionit rajonal etj.), punë për zgjerimin e lidhjeve të drejtpërdrejta dhe afatgjata ekonomike.

4.11. Ofron përdorim të synuar burimet financiare ofrohet për punë në rajon, përgatit dhe dorëzon raporte në menaxhmentin e ndërmarrjes në fushat e mëposhtme: kërkesën për artikuj të caktuar të mallrave (shërbime, punë) dhe listën e mallrave (shërbimeve, punëve) që nuk tregtohen; vëllimet e shitjeve; performanca financiare dhe ekonomike në rajon; ndryshimi i pozicionit të një sipërmarrjeje në rajon pas hyrjes së parë në tregun rajonal, tendencat e ndryshimit të saj.

4.12. Koordinon punën e tij me zyrën qendrore të ndërmarrjes (zyrën qendrore), siguron zbatimin e udhëzimeve dhe urdhrave të menaxhmentit të zyrës qendrore (selisë qendrore).

4.13. Përfaqëson dhe mbron interesat e kompanisë në rajon.

1. Të drejtat e menaxherit rajonal

Menaxheri rajonal ka të drejtë të:

5.1. Të bëjë propozime për përshtatjen e strategjisë për zhvillimin e një rajoni të ri, të zhvilluar nga specialistët e zyrës qendrore (selisë).

5.2. Të disponojë burimet financiare dhe materiale që i janë besuar.

5.3. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës së tyre.

5.4. Paraqesin për shqyrtim nga drejtuesit e zyrës qendrore (selisë) propozime për promovimin dhe prezantimin e produkteve të reja në tregun rajonal, për zhvillimin e tregjeve të reja rajonale.

5.5. Për t'u njohur me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e mbajtur, kriteret për vlerësimin e cilësisë së performancës përgjegjësitë e punës.

5.6. Të kërkojë nga drejtuesit dhe specialistët e zyrës qendrore (selisë) informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.

5.7. Kërkojnë nga menaxhmenti i zyrës qendrore (ndërmarrja kryesore) të sigurojë kushtet organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të vendosura të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

1. Përgjegjësia e menaxherit rajonal

Menaxheri rajonal është përgjegjës për:

6.1. Per performancë jo e duhur ose dështimi për të përmbushur detyrat e tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Ukrainës.

6.2. Për veprat e kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Ukrainës.

6.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Ukrainës.

1. Kushtet e punës së menaxherit rajonal

Orari i punës së menaxherit rajonal përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në ndërmarrje.

1. Kushtet e shpërblimit

Kushtet e shpërblimit të menaxherit rajonal përcaktohen në përputhje me rregulloret për shpërblimin e personelit.

9 Dispozitat përfundimtare

9.1 Ky përshkrim i punës është përpiluar në dy kopje, njëra prej të cilave mbahet nga Kompania, tjetra - nga punonjësi.

9.2 Detyrat, detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë mund të qartësohen në përputhje me ndryshimin në Strukturën, Detyrat dhe Funksionet e njësisë strukturore dhe vendit të punës.

9.3 Ndryshimet dhe shtesat në këtë përshkrim të punës bëhen me porosi drejtor i Përgjithshëm ndërmarrjeve.

Biznesi i madh po zhvillohet gjithnjë e më shumë në drejtim të rrjetit. Tregjet e shitjeve/shërbimeve po rriten dhe bashkë me to është nevoja për menaxherë kompetentë të cilët janë në gjendje të vendosin në mënyrë efektive funksionimin e rrjetit.

Meqenëse drejtori për zhvillimin e rrjetit rajonal këtë vit është bërë një nga personeli më i kërkuar (statistikat për vendin, janë në top 10), është detyrë e çdo menaxheri të ardhshëm të kuptojë fushën e tij. puna dhe perspektivat.

Lista e përgjegjësive të punës

Cilat janë detyrat e drejtorit rajonal?

• Planifikimi, organizimi i zhvillimit të degëve në rajonet e zonës së zhvilluar.
• Hapja e menjëhershme e zyrave të reja. Këtu është koordinimi i përgatitjeve për hapjen.
• Sigurimi që strategjia e përgjithshme e markës është në përputhje me planin e zgjerimit rajonal.
• Përzgjedhja e ambienteve, personelit, kontraktorëve për zhvillimin e veprimtarive ekonomike të zyrave rajonale. Zhvillimi i një plani veprimi për përmirësimin e kualifikimeve të personelit ekzistues.
• Analiza e aktiviteteve të hallkave në zinxhirin e rrjetit.
• Bashkëpunim i ngushtë me drejtuesit e departamenteve lokale dhe menaxhmentin e lartë të kompanisë.
• Raportimi i rrjetit.
• Analiza e tendencave, kushtet për zgjerim.

Seti i veçorive mund të ndryshojë në varësi të profilit të punëdhënësit.

Të drejtat dhe fuqitë

Çdo plani i personelit i referohet drejtorit për zhvillim rajonal pozicionet drejtuese... Që përcakton gamën e gjerë të fuqive të tij. Përsëri, lista mund të ndryshojë duke marrë parasysh drejtimin e ndërmarrjes, politikat e menaxhimit të saj, por zakonisht të drejtat e administratorit supozojnë:

• Kryerja e aktiviteteve tregtare në emër të shoqërisë (planifikimi, shpërndarja e fondeve).
• Shikimi / vërtetimi i dokumenteve brenda kufijve të rënë dakord të përgjegjësisë.
• Kërkesa nga drejtuesit lokalë për informacion mbi rezultatet e degës.
• Kërkesa nga zyra qendrore për fonde, mjete për punë, kontrata, asete të tjera për të siguruar funksionimin efektiv të rrjetit.
• Bërja e propozimeve për optimizimin e punës së departamenteve, rekrutimin / rotacionin e personelit, shpërndarjen e burimeve.

Një përgjegjësi

Ashtu si çdo drejtues i lartë/mesëm, drejtori rajonal mban përgjegjësi të lartë për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave që i janë ngarkuar, siç parashikohet nga rregulloret e brendshme të punëdhënësit dhe ligji. Pra, ai është përgjegjës për cilësinë e performancës funksionet e punës, të përcaktuara nga dokumenti përkatës, kundërvajtje (të veta), që i shkaktojnë dëm punëdhënësit.

Menaxheri i rrjetit punon me të gjitha burimet e ndërmarrjes - personel, material, financiar - prandaj niveli i përgjegjësisë së tij është i lartë. Prandaj kërkesat e larta për përvojën / kualifikimet e një specialisti të punësuar për një post të tillë.

Kërkesat për nivelin e kualifikimit

Cilat janë këto kërkesa?

• Arsimi i lartë - ekonomik ose menaxherial. Me ne, menaxherët e ardhshëm (përfshirë ata rajonalë) mund të ndjekin një kurs në menaxhimin e personelit, strategjik, menaxhimin e projekteve. Të diplomuarit e të gjitha specialiteteve kanë të drejtë të aplikojnë për pozicionin e drejtorit të zhvillimit të rrjetit (ndryshon vetëm profili i punëdhënësit).
• Eksperience pune. Studentët e Synergy i kushtojnë më shumë se 50% të kohës së tyre të studimit praktikës dhe mund të gjejnë një punë në specialitetin e tyre që në vitin e parë. Të gjithë të diplomuarit tanë nuk janë vetëm drejtues të kualifikuar, por edhe aplikantë me përvojë për pozicione me reputacion.
• Rrjedhshmëri kompjuterike.
• Aftësitë e organizimit në distancë të punës së punonjësve.
• Njohuri të mira të teorisë së të drejtës korporative/punës.

Cilësitë e nevojshme personale

Çdo drejtues duhet të ketë rezistencë të lartë ndaj stresit, të jetë i përgjegjshëm, të jetë në gjendje të marrë vendime shpejt dhe të vendosë rendin e veprimeve të vartësve, të vlerësojë objektivisht aftësitë e reparteve. Për këto cilësi, drejtori i zhvillimit të rrjetit duhet të shtojë:

• gatishmëria për të qenë vazhdimisht në udhëtime pune (qetësi, përpikmëri);
• aftësia për të analizuar informacionin dhe për të nxjerrë përfundime në fluturim;
• aftësi profesionale vëzhguese;
• aftësia për të zhvilluar dialog efektiv nga distanca me personelin.

Të ardhurat dhe kërkesa për personel

Kompetenca të gjera, përgjegjësi e lartë, lëvizshmëri - e gjithë kjo përcakton një të ardhur të mirë për një profesionist që emërohet në pozicionin e një drejtori rajonal. Sipas të dhënave për vitin 2017, në Moskë, nënkryetari për zhvillimin e rrjetit merr nga 80-90 mijë rubla. Pagë vetë drejtori fillon nga 100-120 mijë / muaj.

Specifikat e punës në rajone (udhëtim pune ose në distancë) lënë një gjurmë serioze: de fakto, në të gjitha qytetet kryesore të vendit ka një mungesë akute të specialistëve të fushës që plotësojnë të gjitha kërkesat. Ajo që përcakton perspektivat për punësim të shpejtë, vlera e lartë e stafit për menaxhmentin, shpërblimi i drejtë për punën e tij.

Ky përshkrim i punës është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk ofron saktësi 100%, kështu që mund të ketë gabime të vogla në përkthim në tekst.

Parathënie e përshkrimit të punës

0.1. Dokumenti hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.

0.2. Zhvilluesi i dokumentit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Për dokumentin është rënë dakord: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ky dokument kontrollohet periodikisht në intervale jo më shumë se 3 vjet.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Pozicioni "Menaxheri i Zhvillimit Rajonal" është kategorizuar si "Liderë".

1.2. Kërkesat e pranueshmërisë - Të plota arsimin e lartë fushat e trajnimit "Menaxhment" (master, specialist) pa kërkesa për përvojë pune; ose të përfunduar arsimin e lartë (master, specialist), përvojë pune në specialitet - të paktën 2 vjet dhe arsim pasuniversitar në drejtimin "Menaxhment".

1.3. Njeh dhe zbaton në aktivitete:
- legjislacioni aktual, aktet rregullatore ligjore dhe materiale të tjera udhëzuese që rregullojnë prodhimin, aktivitetet ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të rajonit;
- faktorët kryesorë të politikës së jashtme ekonomike të Ukrainës dhe metodat e zbatimit të saj;
- perspektivat për teknike dhe zhvillimi ekonomik Rajon;
- procedurat dhe metodat për zhvillimin dhe miratimin e programeve, planeve afatgjata dhe aktuale për prodhimin dhe shitjen e produkteve;
- bazat e ekonomisë dhe menaxhimit;
- Metodat për parashikimin dhe modelimin e kërkesës, formimin e një game konkurruese të produkteve, përcaktimin e vëllimeve optimale të shitjeve;
- organizimi i aktiviteteve të tregtisë së jashtme të ndërmarrjeve në rajon;
- arritjet vendase dhe botërore të shkencës dhe teknologjisë në industritë përkatëse dhe përvoja e ndërmarrjeve udhëheqëse;
- etika e komunikimit dhe negocimit të biznesit;
- procedura dhe kushtet e raportimit;
- pajisje kompjuterike;
- organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit;
- bazat e legjislacionit të punës.

1.4. Menaxheri i zhvillimit rajonal emërohet dhe shkarkohet me urdhër të organizatës (ndërmarrjes / institucionit).

1.5. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal raporton drejtpërdrejt tek _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal drejton _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal gjatë mungesës zëvendësohet nga një person i caktuar rend i vendosur, e cila fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjëse për kryerjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

2. Përshkrimi i punës, detyrave dhe detyrave

2.1. Zhvillohet synimet strategjike për çështjet e zhvillimit rajonal.

2.2. Bazuar në një studim gjithëpërfshirës, ​​kërkime marketingu dhe analiza të aktiviteteve të rajonit, siguron zhvillimin e projekteve për aktuale dhe planet afatgjata zhvillimin teknik dhe ekonomik të tij.

2.3. Përcakton strategjinë optimale aktivitet ekonomik rajoni, vërteton llogaritjet ekonomike, dhe treguesit e planifikuar, duke marrë parasysh arritjet e shkencës dhe teknologjisë, organizimin e prodhimit dhe të punës.

2.4. Analizon dhe njehson kryesoren treguesit ekonomikë aktivitetet e rajonit duke përdorur teknika dhe arsyetime moderne.

2.5. Promovon kërkimin dhe eksperimentimin, testimin Teknologji e re dhe teknologjisë, si dhe punë në fushën e informacionit shkencor dhe teknik, racionalizimit dhe shpikjes, përhapjes së përvojës së avancuar të prodhimit.

2.6. Ofron udhëzime metodologjike dhe organizim të punës për prezantimin, përmirësimin dhe rritjen e rolit të metodave të menaxhimit ekonomik në nivel rajonal.

2.7. Bazuar në të dhënat e raportimit statistikor dhe Kontabiliteti nga treguesit kryesorë të aktivitetit ekonomik të ndërmarrjeve në rajon, vlerëson potencialin e tyre eksportues, llogarit mundësitë aktivitetit të jashtëm ekonomik.

2.8. Parashikon nevojat për burime materiale, financiare dhe të punës në nivel rajonal.

2.9. Merr pjesë në punën për përmirësimin e organizimit të prodhimit, rritjen e produktivitetit të punës dhe efikasitetin e prodhimit.

2.10. Argumenton dhe sugjeron mënyra për të kursyer të gjitha llojet e burimeve.

2.11. Merr pjesë në hulumtim marketingu tregu i jashtëm me qëllim identifikimin e konsumatorëve të mundshëm dhe parashikimin e kërkesës për produkte.

2.12. Ofron përgatitjen e raportimit të vendosur.

2.13. Mban lidhjet e nevojshme me ndërmarrjet e qarkut, autoritetet shtetërore dhe vetëqeverisjen lokale.

2.14. Njeh, kupton dhe zbaton dokumentet aktuale rregullatore në lidhje me aktivitetet e tij.

2.15. Njeh dhe plotëson kërkesat e akteve rregullatore për mbrojtjen e punës dhe mjedisit, respekton normat, metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës.

3. Të drejtat

3.1. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal ka autoritetin për të ndërmarrë veprime për të parandaluar dhe eliminuar çdo parregullsi apo mospërputhje.

3.2. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.3. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal ka të drejtë të kërkojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tij dhe ushtrimin e të drejtave.

3.4. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të kërkojë krijimin e kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurimin e pajisjet e nevojshme dhe inventarit.

3.5. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal ka të drejtë të njihet me draft dokumentet në lidhje me veprimtarinë e tij.

3.6. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë dokumente, materiale dhe informacione të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe urdhrave të menaxhmentit.

3.7. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të përmirësojë kualifikimet e tij profesionale.

3.8. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të raportojë të gjitha shkeljet dhe mospërputhjet e identifikuara gjatë veprimtarisë së tij dhe të bëjë propozime për eliminimin e tyre.

3.9. Menaxheri i zhvillimit rajonal ka të drejtë të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet për pozicionin e mbajtur, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Përgjegjësia

4.1. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e parakohshme të detyrave të caktuara nga ky përshkrim i punës dhe (ose) mospërdorimin e të drejtave të dhëna.

4.2. Menaxheri i zhvillimit rajonal është përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

4.3. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me një organizatë (ndërmarrje/institucion) në lidhje me sekretet tregtare.

4.4. Menaxheri i zhvillimit rajonal është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kërkesave të brendshme dokumentet normative organizatat (ndërmarrjet/institucionet) dhe urdhrat juridikë të menaxhmentit.

4.5. Menaxheri i zhvillimit rajonal është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.6. Menaxheri i zhvillimit rajonal është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material në organizatë (ndërmarrje/institucion) brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.7. Menaxheri i Zhvillimit Rajonal është përgjegjës për keqpërdorimin e kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimin e tyre për qëllime personale.

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës (në tekstin e mëtejmë udhëzim) përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e zëvendësdrejtorit për punën me rajonet.
1.2. Udhëzimi u zhvillua në bazë të Drejtorisë së karakteristikave të kualifikimit të profesioneve të punëtorëve - Çështja 1. Profesionet e punëtorëve, të cilat janë të përbashkëta për të gjitha llojet e veprimtarisë ekonomike, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Ukrainës, datë 16.02. 1998 me ndryshime të miratuara nga Ministria e Punës e Ukrainës më 26.02.1999, 15.04.1999, 12.10.1999, 02/14/2000, 23/05/2000, 12/12/2000 duke marrë parasysh kërkesat e ligjit Ukrainë "Për mbrojtjen e punës" ( botim i ri nga 21.11.2002 Nr. 229-IV), sipas nenit 13 të të cilit përshkrimet e vendeve të punës duhet të përcaktojnë detyrat për mbrojtjen e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e zyrtarëve për kryerjen e funksioneve që u ngarkohen.
1.3. Zëvendësdrejtori për punë me rajone emërohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës.
1.4. Zëvendësdrejtori për punë me rajone i raporton drejtorit të ndërmarrjes.
1.5. Kërkesat e kualifikimit.
Të përfundojë arsimin e lartë në fushën përkatëse të studimit (master, specialist). Arsimi pasuniversitar në menaxhim. Përvojë pune në profesionet e menaxherëve të nivelit të ulët.
1.6. Zëvendësdrejtori për punë me rajonet duhet të dijë:
1.6.1. Ligjet, rregulloret, dekretet, urdhrat, vendimet dhe aktet e tjera normative të organeve shtetërore dhe të vetëqeverisjes vendore që rregullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes.
1.6.2. Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes.
1.6.3. Perspektivat, tendencat vendase dhe globale në zhvillimin teknologjik, teknik, ekonomik dhe social të industrisë dhe ndërmarrjes.
1.6.4. Mundësitë për përdorimin efektiv të objekteve të prodhimit, proceset ekzistuese teknologjike, ristrukturimin ose zëvendësimin e tyre.
1.6.5. Procedura për zhvillimin dhe miratimin e planeve dhe programeve të veprimtarive prodhuese dhe ekonomike.
1.6.6. Metodat moderne të biznesit dhe menaxhimit.
1.6.7. Procedura për lidhjen dhe zbatimin e kontratave të biznesit.
1.6.8. Arritjet vendase dhe të huaja të shkencës dhe teknologjisë në industrinë përkatëse dhe përvojë në fitimin e pozicioneve në tregjet botërore dhe rajonale të produkteve.
1.6.9. Ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi.
1.6.10. Drejtimet dhe parimet e zhvillimit të menaxhimit, marketingut, aktiviteteve tregtare, çështjeve tatimore.
1.6.11. Etika e komunikimit dhe negocimit të biznesit.

2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

2.1. Përgjegjësitë funksionale Zëvendësdrejtori për punë me rajonet përcaktohen në bazë të karakteristikat e kualifikimit këtë pozicion.
2.2. Zëvendësdrejtori për Marrëdhëniet Rajonale:
2.2.1. Kryen dhe koordinon të gjitha llojet e veprimtarive të ndërmarrjes në rajone.
2.2.2. Organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të njësive prodhuese në rajone.
2.2.3. Kryen zhvillimin e ndërmarrjes në formimin e politikave financiare, çmimore, kreditore dhe bankare, tatimore dhe sigurimesh, veprimtari ekonomike sociale dhe të jashtme në rajone.
2.2.4. Koordinon aktivitetet e zyrave përfaqësuese rajonale të ndërmarrjes, për të arritur ritme të larta të zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, rritjen e produktivitetit të punës, efikasitetin e prodhimit bazuar në futjen e gjerë të pajisjeve të reja dhe teknologjisë progresive, organizimin e punës, prodhimin dhe menaxhimin, përmirësimin e mekanizmi ekonomik.
2.2.5. Koordinon aktivitetet e zyrave rajonale të ndërmarrjes për të arritur rezultate të larta ekonomike dhe financiare.
2.2.6. Mbikëqyr përmbushjen nga zyrat rajonale të ndërmarrjes të detyrimeve ndaj buxhetin e shtetit, furnitorët, klientët dhe bankat.
2.2.7. Organizon prodhimin - aktivitet ekonomik zyrat përfaqësuese rajonale të ndërmarrjes bazuar në përdorimin e metodave të shëndosha të planifikimit, materialeve rregullatore të kostove financiare dhe të punës, shpërndarjen e gjerë të përvojës, si dhe mobilizimin maksimal të rezervave të prodhimit duke arritur tregues të lartë tekniko-ekonomikë, duke përmirësuar nivelin teknik; përdorimi racional dhe ekonomik i të gjitha llojeve të burimeve.
2.2.8. Kryen masa për zhvillimin social të zyrave rajonale të ndërmarrjes.
2.2.9. Kryen punë për të forcuar disiplinën e punës dhe prodhimit, ndihmon në zhvillimin e iniciativës krijuese dhe veprimtarisë së punës së punonjësve.
2.2.10. Ofron një kombinim të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, stimujve materialë dhe moralë për të rritur efikasitetin e prodhimit, si dhe forcimin e përgjegjësisë së çdo punonjësi për punën që i është besuar.
2.2.11. Siguron respektimin e sundimit të ligjit, përdorimin aktiv të mjeteve ligjore për përmirësimin e menaxhimit, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe kontabilitetit të kostos.
2.2.12. Kryen aktivitete për mbrojtjes sociale kolektivi i ndërmarrjes së përfaqësive rajonale, duke siguruar dhe ruajtur punësimin e punëtorëve.

3. TË DREJTAT

3.1. Zëvendësdrejtori për punë me rajone ka të drejtë:
3.1.1. Të veprojë në emër të ndërmarrjes dhe në emër të drejtorit në zgjidhjen e çështjeve që dalin në procesin e punës në organet përkatëse rregullatore.
3.1.2. Merrni pjesë në të gjitha takimet e ndërmarrjes ose departamenteve individuale, nëse është e nevojshme, për të sjellë në vëmendje të punonjësve informacione që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e punës.
3.1.3. Bëni sugjerime për ndryshime në porosinë ekzistuese puna me klientët, ruajtja, lëvizja dhe transferimi i vlerave materiale për të rritur sigurinë e këtyre proceseve.
3.1.4. Kryeni një studim të punonjësve të ndërmarrjes në lidhje me procedurën e punës me klientët, ruajtjen, lëvizjen dhe transferimin e vlerave materiale për të identifikuar problemet e mundshme në sigurinë e këtyre proceseve.
3.1.5. Kryerja e mostrave të inventarit të aseteve materiale, duke respektuar rregullat e pranuara.
3.1.6. Të shtrojë çështjen e blerjes së pajisjeve të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, software, kryerjen e shpenzimeve të tjera që lidhen me veprimtaritë profesionale.
3.1.7. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës së tyre.
3.1.8. Kërkon nga menaxhmenti që të ndihmojë në kryerjen e detyrave që i janë caktuar dhe të drejtave të paraqitura.
3.1.9. Paraqisni për shqyrtim nga drejtuesi i ndërmarrjes propozime për përmirësimin e efikasitetit të ndërmarrjes, përmirësimin e metodave të punës dhe mangësitë në aktivitetet e njësive strukturore.
3.1.10. Merrni pjesë në mënyrën e përcaktuar në zgjidhjen e çështjeve për zgjedhjen e personelit, shpërblimin e tyre punë e suksesshme, si dhe për vendosjen e sanksioneve disiplinore.
3.1.11. Bëni sugjerime për kreun e tavolina e personelit dhe stafi personal.
3.1.12. Bëjini sugjerime drejtuesit për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.

4. PËRGJEGJËSIA

4.1. Zëvendësdrejtori për punën me rajonet është përgjegjës për dështimin për të siguruar që ndërmarrja të përmbushë detyrat e saj, shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës në përputhje me legjislacionin aktual të Ukrainës.

5. MARRËDHËNIET

5.1. Zëvendësdrejtori për punën me rajonet ndërvepron me drejtuesit e të gjithëve njësitë strukturore ndërmarrjet, me autoritetet shtetërore dhe vendore, bankat, administratat tatimore, autoritetet e sigurisë së punës dhe mjedisit, autoritetet zjarrfikëse, stacionet sanitare dhe epidemiologjike.

PAKONI:

Shefi (specialist) i shërbimit të mbrojtjes së punës të ndërmarrjes

Këshilltar ligjor

Mora përshkrimin e punës