Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë. Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit ekonomik Përgjegjësi i departamentit të planifikimit ekonomik të një institucioni buxhetor

Shefi i Planifikimit departamenti ekonomikështë një pozicion i përgjegjshëm që kërkon një nivel të caktuar kualifikimesh, njohurish dhe aftësish. Thelbi dhe përmbajtja e këtij profesioni pasqyrohen në përshkrimin e punës. Dokumenti përcakton të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e një punonjësi të tillë.

Dispozitat e përgjithshme

Përshkrimi i punës drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë bazohet në këto dispozita të përgjithshme:

• Pozicioni i përket kategorisë menaxheriale (menaxhimi i lartë).
• Aplikanti për pozicionin duhet të ketë arsimin e lartë në fushën e ekonomisë (ose specialiteti inxhinierik dhe ekonomik).
• Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë përvojë pune në lidhje me planifikimin në fushën e ekonomisë, të paktën 5 vjet (ose një periudhë tjetër të caktuar nga punëdhënësi potencial).
• Bëhet emërimi dhe largimi i një punonjësi nga detyra Drejtori i Përgjithshëm ndërmarrjeve.
• Gjatë mungesës (pushime, udhëtim pune, pushim mjekësor) të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, zëvendësi (ose personi tjetër i caktuar) kryen detyrat e tij dhe mban përgjegjësi të plotë siç parashikohet në udhëzime.

Nga çfarë udhëhiqet punonjësi

Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në aktivitetet e tij praktike duhet të udhëhiqet nga një sërë dokumentesh. Gjegjësisht:

• aktet legjislative, rregullatore dhe ligjore, vendore që lidhen me veprimtaritë financiare dhe ekonomike;
• dokumentet organizative dhe administrative të menaxhmentit që lidhen drejtpërdrejt me punën e departamentit;
• rregulloret e brendshme të punës;
• legjislacioni në fushën e mbrojtjes së punës;
• standardet sanitare dhe siguria në punë;
• udhëzimet, udhëzimet dhe vendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes;
• Përshkrimi i punës.

Kushtet e punës

Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë përcakton një punonjës. Këtu janë pikat kryesore:

• Mënyra e punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të miratuara dhe të vendosura në organizatë.
• Nëse ka nevojë për biznes, punonjësi mund të shkojë në udhëtime pune.
• Për zgjidhjen e menjëhershme të çështjeve të punës, një punonjësi mund të pajiset me transport zyrtar.
• Lloji i punësimit është me kohë të plotë.
• Sasia pagat përcaktohet nga politika e personelit të menaxhimit, cilësia e kryerjes së detyrave zyrtare, rezultatet e arritura, kualifikimet dhe kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit.

Çfarë duhet të dijë një specialist

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të ketë njohuri të caktuara. Gjegjësisht:

• normative aktet juridike lidhur me aktivitetet financiare dhe ekonomike dhe ekonomike e prodhuese;
• materiale metodologjike mbi ekonominë e ndërmarrjes;
• strategjia e zhvillimit të ndërmarrjes;
• perspektivat zhvillim të mëtejshëm industria;
• veçori specifike Struktura organizative ndërmarrjet;
• gjendja aktuale dhe tendencat e zhvillimit të tregut të shitjeve;
• organizimi i zhvillimit të planeve të prodhimit aktivitet ekonomik;
• procedura për hartimin e planeve të biznesit;
• standardet ekonomike dhe llogaritja e treguesve të performancës së ndërmarrjes;
• organizimi i kontabilitetit statistikor dhe rrjedhës së punës;
• metodologjisë analiza ekonomike ndërmarrja në tërësi dhe nënndarjet e saj veçmas;
• procedura për përcaktimin e kostos;
• metoda e përcaktimit efikasiteti ekonomik puna e ndërmarrjes;
• zhvillimi i standardeve;
• masat për përmirësimin e procesit të prodhimit;
• shtëpiake dhe Përvoja e huaj mbi racionalizimin aktivitet ekonomik ndërmarrjet;
• ekonomia e punës dhe e menaxhimit;
• teknologjia e prodhimit;
• mjetet e komunikimit dhe informatikës;
• legjislacioni i punës;
• orari i brendshëm i punës;
• standardet e mbrojtjes së punës.

Niveli i aftësive profesionale

Aftësitë profesionale të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë së një ndërmarrje varen nga cilësia e arsimit dhe përvoja e punës. Nivelet janë përshkruar në tabelë.

Përgjegjësitë

Udhëzimet tregojnë detyrat e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë. Gjegjësisht:

• menaxhimi i punës për përgatitjen e planeve ekonomike;
• udhëheqja e përgatitjes së planeve për llojet e aktiviteteve nga divizionet e ndërmarrjes;
• pjesëmarrja në zhvillimin e strategjisë së organizatës dhe përshtatja e saj ndaj kushteve të jashtme në ndryshim;
• menaxhimin e hartimit të planeve financiare, prodhuese dhe tregtare afatgjata dhe afatmesme;
• komunikimin e planeve dhe urdhrave të menaxhmentit me vartësit;
• organizimi i zhvillimit të standardeve teknike dhe ekonomike;
• sigurimi i hartimit të opinioneve për projektet me çmime me shumicë;
• menaxhimi i analizave ekonomike sipas llojit të aktivitetit;
• menaxhimin e zhvillimit të masave dhe metodave të shpenzimeve efektive investimet kapitale;
• organizimi i kontrollit mbi zbatimin e detyrave të planifikuara nga njësitë organizative;
• përgatitja e propozimeve premtuese për zhvillimin e ndërmarrjes;
• zhvillimi i bazave metodologjike të kontabilitetit dhe analizës, si dhe planifikimi teknik dhe ekonomik;
• pjesëmarrja në zhvillimin e dokumenteve të unifikuara.

Çfarë ofron punonjësi

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të sigurojë një sërë parametrash pune. Gjegjësisht:

• ekzekutimi me cilësi dhe në kohë i detyrave të njësisë;
• disiplinë në radhët e vartësve;
• siguria e dokumenteve të kontabilitetit;
• mos zbulimi i sekreteve tregtare (përfshirë të dhënat personale të menaxhmentit dhe punonjësve të ndërmarrjes);
• sigurinë Siguri nga zjarri dhe kushte të përshtatshme pune për punonjësit e departamentit.

Të drejtat

Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë përcakton qartë të drejtat e punonjësit:

• vepron në emër të departamentit dhe përfaqëson interesat e tij në bashkëveprim me departamentet e tjera të ndërmarrjes;
• të krijojë një listë të përgjegjësive të vartësve;
• parashtron propozime për përmirësimin e prodhimit dhe aktiviteteve financiare të organizatës;
• të kërkojë dhe të marrë informacion nga njësitë strukturore;
• të parashtrojë ide për emërimin, transferimin, promovimin, ndjekjen penale ose shkarkimin e punonjësve;
• marrin pjesë në zhvillimin e projekturdhrave, kontratave dhe udhëzimeve;
• ndërveprojnë me drejtuesit e departamenteve të tjera;
• të përfshijë specialistë nga departamente të tjera në zhvillimin e planeve financiare, prodhuese dhe tregtare;
• miraton dhe nënshkruan planet, raportet dhe dokumentet tjera;
• të vazhdojë korrespondencën me divizionet strukturore dhe organizatat e palëve të treta.

Marrëdhënie shërbimi

Në procesin e punës, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ndërvepron me përfaqësues të divizioneve të tjera të ndërmarrjes. Këto marrëdhënie janë përshkruar në tabelë.

Një përgjegjësi

Në udhëzimet (zyrtare) të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, tregohet fusha e përgjegjësisë së punonjësit. Gjegjësisht:

• për mospërmbushje ose diktuar nga udhëzimet dhe legjislacioni i punës;
• për vepra penale të kryera gjatë veprimtarisë profesionale;
• për shkaktimin e dëmit material në ndërmarrje;
• për cilësi të dobët ose ekzekutim të parakohshëm të udhëzimeve dhe urdhrave të menaxhmentit më të lartë;
• për qëllime personale të paligjshme;
• për sigurimin e informacionit të pasaktë në lidhje me rezultatet e punës së departamentit të besuar;
• për mosmarrjen e masave për evidentimin e shkeljeve të sigurisë së punës.

Vlerësimi i performancës së punonjësve

Performanca e një punonjësi vlerësohet si më poshtë:

• Kriteri kryesor i vlerësimit është plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.
• Mbikëqyrësi i menjëhershëm vlerëson rezultatet dhe ecurinë e punës në baza ditore, drejtpërdrejt në proces.
• Inspektimi periodik (të paktën një herë në dy vjet) kryhet nga komisioni i certifikimit në bazë të dokumentacionit raportues.

[Emri i kompanisë]

Përshkrimi i punës

aprovoj

[Titulli i punës] [Emri i organizatës]

______________/___[EMRI I PLOTË.]___/

Shef i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton përgjegjësitë funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë [Emri i organizatës në rastin gjinor] (në tekstin e mëtejmë - Kompania).

1.2. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.

1.3. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i përket kategorisë së menaxherëve dhe është në varësi të:

ekonomistë;

Ekonomist për punë dhe paga.

1.4. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë raporton drejtpërdrejt në [emrin e pozicionit të menaxherit të drejtpërdrejtë në rastin dativ] të Kompanisë.

1.5. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është përgjegjës për:

Puna e departamentit, kryerja në kohë dhe me cilësi të lartë e detyrave për qëllimin e synuar;

Kryerja dhe disiplinës së punës vartësit;

Siguria e dokumenteve (informacioneve) që përmbajnë informacione që përbëjnë një sekret tregtar të organizatës (ndërmarrjes), informacione të tjera konfidenciale, përfshirë të dhënat personale të punonjësve të organizatës (ndërmarrjes);

Sigurimi i kushteve të sigurta të punës, ruajtja e rendit, respektimi i rregullave të sigurisë nga zjarri në ambientet e departamentit.

1.6. Në detyrën e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të emërohet një person me arsim të lartë profesional (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin në fushën e organizimit. aktivitetet financiare të paktën 5 vjet.

1.7. Në praktikë, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të udhëhiqet nga:

Legjislacioni, aktet rregullatore ligjore, si dhe aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të organizatës (ndërmarrjes), që rregullojnë punën financiare dhe ekonomike dhe aktivitetet e shërbimit dhe departamentit financiar;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregulloret e shëndetit dhe sigurisë në punë, rregulloret sanitare industriale dhe mbrojtjes nga zjarri;

Udhëzimet, urdhrat, vendimet dhe udhëzimet e zëvendësdrejtorit për punë financiare dhe ekonomike;

Ky përshkrim i punës.

1.8. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të dijë:

Legjislacioni, rregulloret për organizatën punë financiare;

Struktura organizative e organizatës (ndërmarrjes), sistemi për sigurimin e burimeve financiare të saj, procedura e funksionimit të saj, organizimi i punës financiare;

Nevojat aktuale dhe të ardhshme të organizatës (ndërmarrjes) në burimet financiare, metodat e planifikimit dhe parashikimit;

Detyrat e departamentit për të përmbushur nevojat e organizatës (ndërmarrjes) në burime financiare, aftësinë e saj për të zgjidhur këto probleme;

Metodat për analizimin e aktiviteteve financiare të një organizate (ndërmarrjeje);

Gjendja dhe perspektivat e zhvillimit të tregjeve financiare;

Financiare dhe Kontabiliteti dhe raportimi;

Procedura për hartimin e planeve financiare, bilanceve të parashikimit dhe buxheteve Paratë, planet për shitjen e produkteve (punëve, shërbimeve), plane për fitim, shpërndarje burimet financiare, përcaktimi i efektivitetit të investimeve financiare, racionimi kapital qarkullues;

Sistemi metodat financiare dhe levat që ofrojnë kontroll flukset financiare organizatat (ndërmarrjet), procedura dhe format e shlyerjeve financiare;

Procedura për financimin e një organizate (ndërmarrjeje) nga buxheti i shtetit, huadhënien afatshkurtër dhe afatgjatë, tërheqjen e investimeve dhe para të huazuara, përdorni fondet e veta, emetimi dhe blerja e letrave me vlerë, llogaritja e pagesave në buxhetin e shtetit dhe ekstrabuxhetore e qeverisë fondet sociale;

Përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në organizimin e punës financiare;

Përbërja dhe struktura e dokumentacionit financiar dhe kontabël të shërbimit dhe departamentit financiar dhe ekonomik;

Menaxhimi (në masën që kërkohet për menaxhimin efektiv të departamentit), etiketat e biznesit, rregullat për kryerjen e korrespondencës së biznesit për punën financiare;

Pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;

Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

1.9. Gjatë mungesës së përkohshme të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, detyrat e tij caktohen në [emrin e pozitës së deputetit].

2. Përgjegjësitë funksionale

Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është i detyruar të kryejë këto funksione të punës:

2.1. Drejtoni dhe drejtoni me besim departamentin.

2.2. Të sigurojë kryerjen në kohë dhe me cilësi të lartë nga departamenti i detyrave të tij të përditshme në përputhje të plotë me procedurën e miratuar të punës.

2.3. Organizoni menaxhimin e lëvizjes së burimeve financiare të Kompanisë.

2.4. Siguroni zhvillim strategji financiare Kompania, projektet e planeve financiare afatgjata dhe aktuale, bilancet e parashikuara dhe buxhetet e fondeve, si dhe sjellja e treguesve financiarë të miratuar në divizionet e ndërmarrjes.

2.5. Merrni pjesë në përgatitjen e draft planeve për shitjen e produkteve, planifikimin e kostos së tij dhe rentabilitetit të prodhimit, llogaritjet e tatimit mbi fitimin dhe të ardhurat.

2.6. Përcaktoni burimet kryesore dhe rezervë të financimit për aktivitetet e Shoqërisë.

2.7. Drejtoni aktivitetet për menaxhimin e aseteve të ndërmarrjes, duke optimizuar strukturën e tyre.

2.8. Siguroni marrjen në kohë të të ardhurave, ekzekutimin në kohë të operacioneve financiare dhe shlyerjeje dhe bankare, pagesën e faturave të furnitorëve dhe kontraktorëve të Kompanisë, shlyerjen e kredive, pagesën e interesit, pagave, transferimin e taksave dhe tarifave në federale, rajonale dhe lokale. buxhetet, për fondet sociale jashtëbuxhetore shtetërore, pagesat për institucionet bankare.

2.9. Analizoni aktivitetet financiare të Kompanisë, bazuar në rezultatet e analizës, zhvilloni propozime që synojnë sigurimin e aftësisë paguese, parandalimin e formimit dhe likuidimit të inventarëve të papërdorur, rritjen e përfitimit të prodhimit, rritjen e fitimeve, uljen e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve, forcimi i disiplinës financiare.

2.10. Të ushtrojë, personalisht dhe nëpërmjet vartësve, kontroll efektiv mbi gjendjen e punës financiare, performancën plani financiar dhe buxheti, plani i shitjes së produktit, plani i fitimit dhe të tjera performance financiare, për ndërprerjen e prodhimit të produkteve që nuk kanë shitje, shpenzimin e duhur të fondeve dhe përdorimin e synuar të kapitalit qarkullues të vet dhe të huazuar, korrektësinë e përgatitjes dhe ekzekutimit të dokumentacionit raportues, kohën e dhënies së tij për të jashtme dhe përdoruesit e brendshëm.

2.11. Mbani të dhënat e trafikut burimet financiare dhe hartimin e raporteve mbi rezultatet e aktiviteteve financiare në përputhje me kontabilitetin financiar dhe standardet e raportimit, besueshmërinë e informacionit financiar të përdorur nga Shoqëria.

2.12. Mbikëqyrë zhvillimin e dokumentacionit të departamentit.

2.13. Siguroni përdorimin racional të mjeteve materiale, teknike dhe të tjera të departamentit në interes të kryerjes së detyrave sipas synimit.

2.14. Siguroni mbrojtje të besueshme të informacionit (dokumenteve) që përmbajnë informacione që përbëjnë një sekret tregtar të Kompanisë, informacione të tjera konfidenciale, duke përfshirë të dhënat personale të punonjësve të Kompanisë.

2.15. Mbikëqyrë trajnimin e vartësve, krijon kushte që ata të përmirësojnë kualifikimet e tyre.

2.16. Ushtroni kontroll mbi respektimin nga vartësit e rregulloreve të brendshme të punës, kërkesave të sigurisë.

2.17. Përdorimi në lidhje me vartësit e të drejtave të dhëna për t'i inkurajuar ata (sjellja e tyre para drejtësisë).

2.18. Udhëheq planifikimin dhe raportimin e aktiviteteve të departamentit.

2.19. Të studiojë, përmbledhë dhe zbatojë përvojën e avancuar vendase dhe të huaj në fushën e financave në aktivitetet e përditshme të departamentit.

2.20. Puna në kohë dhe e plotë dhe e pranishme zyrtarët raportimi dhe dokumentacioni tjetër me autoritetin përkatës.

Nëse është e nevojshme, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij jashtë orarit, me vendim drejtor i organizatës, në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ka të drejtë:

3.1. Merrni vendime në mënyrë që të organizoni siç duhet punën financiare, të siguroni aktivitetet e përditshme të departamentit - për të gjitha çështjet që lidhen me kompetencën e tij.

3.2. T'i paraqesin mbikëqyrësit të menjëhershëm propozimet e tyre për inkurajimin (mbajtjen e llogarisë) të punonjësve të departamentit - në rastet kur kompetencat e tyre nuk janë të mjaftueshme për këtë.

3.3. Përgatitin dhe paraqesin tek zëvendës mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë propozimet e tyre për përmirësimin e punës financiare, veprimtarive të departamentit (personelin shtesë të tij, mbështetjen materiale dhe teknike, etj.).

3.4. Merrni pjesë në punë organet kolegjiale menaxhmenti kur shqyrton çështjet që lidhen me punën dhe aktivitetet financiare të departamentit.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në rastet individuale të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse - dhe përgjegjësia penale) për:

4.1.1. Mosrespektimi ose përmbushja e pahijshme e udhëzimeve zyrtare të mbikëqyrësit të menjëhershëm.

4.1.2. Mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e vetes funksionet e punës dhe detyrat që i janë caktuar.

4.1.3. Keqpërdorimi i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është besuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.1.7. Veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre janë brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.1.8. Shkaktimi i dëmeve materiale dhe/ose humbjeve ndaj shoqërisë ose palëve të treta në lidhje me veprimin ose mosveprimin gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.

4.2. Vlerësimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë kryhet:

4.2.1. Mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, në procesin e kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Komisioni i Atestimit ndërmarrjet - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është cilësia, plotësia dhe afati kohor i përmbushjes së detyrave të parashikuara nga ky udhëzim.

5. Kushtet e punës

5.1. Mënyra e punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, drejtuesi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të udhëtojë në udhëtime pune(përfshirë rëndësinë lokale).

5.3. Për të zgjidhur çështjet operacionale që lidhen me sigurimin e aktiviteteve prodhuese të departamentit, drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të caktohen automjete shërbimi.

6. Autoriteti për të nënshkruar

6.1. Për të siguruar veprimtarinë e tij, drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i jepet e drejta të nënshkruajë dokumente organizative dhe administrative për çështje që janë pjesë e detyrave të tij funksionale.

Njohur me udhëzimet ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

I. Dispozitat e Përgjithshme

1. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i përket kategorisë së menaxherëve.
2. Në detyrën e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë emërohet një person me arsim të lartë profesional (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin në fushën e planifikimit ekonomik për të paktën 5 vjet.
3. Emërimi në pozitën e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë dhe lirimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me propozim.
4. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të dijë:
   1. 4.1. Aktet ligjore legjislative dhe normative që rregullojnë prodhimin dhe veprimtaritë ekonomike e financiare dhe ekonomike.
   2. 4.2. Materialet metodologjike që lidhen me ekonominë e ndërmarrjes.
   3. 4.3. Strategjia e ndërmarrjes dhe perspektivat e zhvillimit.
   4. 4.4. Perspektivat për zhvillimin e industrisë.
   5. 4.5. Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes.
   6. 4.6. Gjendja dhe perspektivat e zhvillimit të tregut të shitjes së produkteve, punimeve (shërbimeve).
   7. 4.7. Organizimi i zhvillimit të planeve afatgjata dhe aktuale për aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes.
   8. 4.8. Procedura për zhvillimin e planeve të biznesit.
   9. 4.9. Sistemi i standardeve dhe treguesve ekonomikë të ndërmarrjes.
   10. 4.10. Organizimi i kontabilitetit statistikor, dokumentacioni planifikues dhe kontabël, kushtet dhe procedura për hartimin e raporteve.
   11. 4.11. Metodat e analizës ekonomike të treguesve të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes dhe ndarjeve të saj.
   12. 4.12. Procedura për përcaktimin e kostos produkte të tregtueshme, zhvillimi i standardeve për kostot materiale dhe të punës, çmimet me shumicë dhe pakicë.
   13. 4.13. Metodat për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të zbatimit Teknologji e re dhe teknologjitë, masat për rritjen e konkurrencës së produkteve, përmirësimin e organizimit të punës dhe menaxhimit.
   14. 4.14. Eksperienca vendase dhe e huaj organizim racional aktiviteti ekonomik i një ndërmarrje në një ekonomi tregu.
   15. 4.15. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.
   16. 4.16. Bazat e teknologjisë së prodhimit.
   17. 4.18. Pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet.
   18. 4.19. Bazat e së Drejtës së Punës.
   19. 4.20. Rregulloret e brendshme të punës.
   20. 4.21. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
5. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
   1. 5.1. Rregullore për departamentin e planifikimit dhe ekonomisë së ndërmarrjes.
   2. 5.2. Ky përshkrim i punës.
6. Gjatë mungesës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë (udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një zëvendës (në mungesë të tillë, një person i emëruar në rend i vendosur), i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Shefi i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë:

1. Mbikëqyr punën në planifikimi ekonomik në një ndërmarrje që synon organizimin e veprimtarisë ekonomike racionale në përputhje me nevojat e tregut dhe mundësitë e marrjes së burimeve të nevojshme, identifikimin dhe shfrytëzimin e rezervave të prodhimit për të arritur efikasitetin më të lartë të ndërmarrjes.
2. Ai drejton përgatitjen e draft planeve aktuale nga divizionet e kompanisë për të gjitha llojet e aktiviteteve në përputhje me porositë e konsumatorëve të produkteve, punëve (shërbimeve) dhe kontratave të lidhura, si dhe arsyetimet dhe llogaritjet për to.
3. Merr pjesë në zhvillimin e strategjisë së kompanisë për të përshtatur aktivitetet e saj ekonomike dhe sistemin e menaxhimit me ndryshimin e kushteve të jashtme dhe të brendshme ekonomike në treg.
4. Mbikëqyr përgatitjen e planeve gjithëpërfshirëse afatmesme dhe afatgjata për prodhimtarinë, financiare dhe aktivitetet tregtare(planet e biznesit) të ndërmarrjes, koordinon dhe lidh reciprokisht të gjitha seksionet e tyre.
5. Ofron shpërndarjen e objektivave të planifikuar për divizionet e ndërmarrjes.
6. Organizon zhvillimin e standardeve teknike dhe ekonomike të planifikuara progresive për kostot materiale dhe të punës, projektet e çmimeve me shumicë dhe pakicë për produktet e kompanisë, tarifat për punën (shërbimet), duke marrë parasysh ofertën dhe kërkesën dhe për të siguruar masën e planifikuar të fitimit. , hartimin e vlerësimeve standarde të kostos për produktet dhe monitorimin e tyre të ndryshimeve aktuale në çmimet e planifikuara dhe të vlerësuara për llojet kryesore të lëndëve të para, materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme të përdorura në prodhim, koston e vlerësuar të produkteve të tregtueshme.
7. Ofron përgatitjen e opinioneve për projektet e çmimeve të shitjes me shumicë për produktet që i furnizohen ndërmarrjes.
8. Ofron udhëheqje:
   1. 8.1. Kryerja e një analize ekonomike gjithëpërfshirëse të të gjitha llojeve të aktiviteteve të ndërmarrjes.
   2. 8.2. Zhvillimi i masave për përdorimin efikas të investimeve kapitale, rritjen e konkurrencës së produkteve të prodhuara, produktivitetin e punës, uljen e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve, rritjen e rentabilitetit të prodhimit, rritjen e fitimeve, eliminimin e humbjeve dhe kostove joproduktive.
9. Organizon kontroll mbi zbatimin e objektivave të planifikuar nga divizionet e ndërmarrjes, si dhe kontabilitetin statistikor për të gjithë treguesit e prodhimit dhe tekniko-ekonomik të ndërmarrjes, përgatitjen në kohë të raporteve periodike, sistemimin e materialeve statistikore.
10. Përgatit propozime për fusha specifike të kërkimit të tregut për të përcaktuar perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjes, koordinon kërkimin që synon përmirësimin e efikasitetit të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të saj.
11. Së bashku me departamentin e kontabilitetit, ai ofron udhëzime metodologjike dhe organizim të punës për kontabilitetin dhe analizën e rezultateve të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike, zhvillimin e dokumentacionit racional të kontabilitetit.
12. Ofron zhvillim materialet mësimore mbi planifikimin teknik dhe ekonomik të veprimtarive të njësive të ndërmarrjes, llogaritjen e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, masat organizative dhe teknike që synojnë rritjen e konkurrencës së produkteve, punëve (shërbimeve).
13. Organizon zhvillimin e dokumentacionit të unifikuar, standardet ekonomike, futjen e përpunimit të mekanizuar dhe të automatizuar të informacionit të planifikuar dhe kontabël.

III. Të drejtat

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ka të drejtë:

1. Të veprojë në emër të departamentit, të përfaqësojë interesat e ndërmarrjes në marrëdhëniet me divizionet e tjera strukturore të ndërmarrjes dhe organizatat e tjera për çështjet e prodhimit, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike.
2. Set përgjegjësitë e punës për punëtorët vartës.
3. Paraqisni propozime për përmirësimin e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike, financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes për shqyrtim nga menaxhmenti.
4. Kërkoni informacionin e nevojshëm nga njësitë strukturore të ndërmarrjes.
5. Paraqisni tek drejtori i ndërmarrjes:
   1. 5.1. Ide për emërimin, zhvendosjen dhe shkarkimin e punonjësve të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.
   2. 5.2. Ofron:
      • mbi inkurajimin e punëtorëve të dalluar;
      • vënia në përgjegjësi materiale dhe disiplinore e shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.
6. Merr pjesë në përgatitjen e projekturdhrave, udhëzimeve, udhëzimeve, si dhe vlerësimeve, kontratave dhe dokumenteve të tjera që lidhen me veprimtaritë e departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.
7. Ndërveproni me drejtuesit e të gjitha divizioneve strukturore për prodhimin dhe aktivitetet ekonomike, financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes.
8. Përfshirja e specialistëve të njësive strukturore të ndërmarrjes për të marrë pjesë në zhvillimin e planeve për aktivitetet prodhuese, financiare dhe tregtare të ndërmarrjes.
9. Vizita dhe nënshkrimi i dokumenteve që kanë të bëjnë me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike e financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes (plane, raporte, etj.).
10. Të kryejë në mënyrë të pavarur korrespondencë me njësitë strukturore të ndërmarrjes dhe organizatave të tjera për çështje që janë në kompetencën e departamentit dhe nuk kërkojnë vendimin e drejtorit të ndërmarrjes.

IV. Një përgjegjësi

1. Shefi i departamentit të financave është përgjegjës për:
   1. 1.1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
   2. 1.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
   3. 1.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
2. Shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është gjithashtu personalisht përgjegjës për:
   1. 2.1. Ekzekutimi i parakohshëm dhe jocilësor i dokumenteve në emër të drejtorit të ndërmarrjes, mbajtja e pahijshme e të dhënave në përputhje me rregullat dhe udhëzimet aktuale, si dhe përdorimi i informacionit nga punonjësit e departamentit për qëllime jozyrtare.

Ne gjithmonë kemi një numër të madh të vendeve të lira të reja, përkatëse në faqen tonë të internetit. Përdorni filtra për të kërkuar shpejt parametrat.

Për punësim të suksesshëm, është e dëshirueshme të keni një arsim të specializuar, si dhe të keni cilësitë e nevojshme dhe aftësitë e punës. Para së gjithash, duhet të studioni me kujdes kërkesat e punëdhënësve në specialitetin e zgjedhur, pastaj të filloni të shkruani një rezyme.

Ju nuk duhet të dërgoni CV-në tuaj në të gjitha kompanitë në të njëjtën kohë. Zgjidhni vende të lira pune të përshtatshme bazuar në kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. Le të rendisim aftësitë më të rëndësishme për punëdhënësit që ju nevojiten për të punuar me sukses si drejtues i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në Moskë:

7 aftësitë kryesore që ju nevojiten për të pasur një punë

Gjithashtu mjaft shpesh në vendet e lira ka kërkesat e mëposhtme: optimizimi i kostos, kontrolli financiar dhe çmimi.

Kur përgatiteni për intervistën tuaj, përdorni këtë informacion si një listë kontrolli. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm për të kënaqur rekrutuesin, por edhe për të marrë punën e dëshiruar!

Analiza e vendeve të lira të punës në Moskë

• Përvoja juaj e mëparshme e punës, arsimimi
• Lloji i punës, orari i punës
• Madhësia e kompanisë, industria e saj, marka, etj.

Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës së aplikantit

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një shembull tipik të përshkrimit të punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, një mostër e vitit 2019. Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme: pozicioni i përgjithshëm, detyrat e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, të drejtat e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, përgjegjësia e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.

Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

Përgjegjësitë e punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

1) Përgjegjësitë e punës. Ai mbikëqyr punën për planifikimin ekonomik në ndërmarrje, që synon organizimin e veprimtarisë ekonomike racionale në përputhje me nevojat e tregut dhe mundësitë e marrjes së burimeve të nevojshme, identifikimin dhe shfrytëzimin e rezervave të prodhimit për të arritur efikasitetin më të lartë të ndërmarrjes. Ai drejton përgatitjen e draft planeve aktuale nga divizionet e kompanisë për të gjitha llojet e aktiviteteve në përputhje me porositë e konsumatorëve të produkteve, punëve (shërbimeve) dhe kontratave të lidhura, si dhe arsyetimet dhe llogaritjet për to. Merr pjesë në zhvillimin e strategjisë së kompanisë për të përshtatur aktivitetet e saj ekonomike dhe sistemin e menaxhimit me ndryshimin e kushteve të jashtme dhe të brendshme ekonomike në treg. Mbikëqyr përgatitjen e planeve gjithëpërfshirëse afatmesme dhe afatgjata për aktivitetet prodhuese, financiare dhe tregtare (planet e biznesit) të ndërmarrjes, koordinon dhe lidh reciprokisht të gjitha seksionet e tyre. Ofron shpërndarjen e objektivave të planifikuar për divizionet e ndërmarrjes. Organizon zhvillimin e standardeve teknike dhe ekonomike të planifikuara progresive për kostot materiale dhe të punës, projektet e çmimeve me shumicë dhe pakicë për produktet e kompanisë, tarifat për punën (shërbimet), duke marrë parasysh ofertën dhe kërkesën dhe për të siguruar masën e planifikuar të fitimit. , hartimin e vlerësimeve standarde të kostos për produktet dhe monitorimin e tyre të ndryshimeve aktuale në çmimet e planifikuara dhe të vlerësuara për llojet kryesore të lëndëve të para, materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme të përdorura në prodhim, koston e vlerësuar të produkteve të tregtueshme. Ofron përgatitjen e opinioneve për projektet e çmimeve të shitjes me shumicë për produktet që i furnizohen ndërmarrjes. Mbikëqyr zbatimin e një analize ekonomike gjithëpërfshirëse të të gjitha llojeve të aktiviteteve të ndërmarrjes dhe zhvillimin e masave për përdorimin efektiv të investimeve kapitale, burimeve materiale, punës dhe financiare, rritjen e konkurrencës së produkteve të prodhuara, produktivitetin e punës, uljen e kostove të prodhimit dhe shitjen e produkteve. , rritja e rentabilitetit të prodhimit, rritja e fitimeve, eliminimi i humbjeve dhe shpenzimeve të përgjithshme. Organizon kontroll mbi zbatimin e objektivave të planifikuar nga divizionet e ndërmarrjes, si dhe kontabilitetin statistikor për të gjithë treguesit e prodhimit dhe tekniko-ekonomik të ndërmarrjes, përgatitjen në kohë të raporteve periodike, sistemimin e materialeve statistikore.

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet ta dijë

2) Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, gjatë kryerjes së detyrave të tij zyrtare, duhet të dijë: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike, financiare dhe ekonomike; materiale metodologjike që lidhen me ekonominë e ndërmarrjes; strategjinë dhe perspektivat e zhvillimit të ndërmarrjes; perspektivat e zhvillimit të industrisë; profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; gjendjen dhe perspektivat e zhvillimit të tregut të shitjeve të produkteve, punimeve (shërbimeve); organizimi i zhvillimit të planeve afatgjata dhe aktuale për aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes; procedura për zhvillimin e planeve të biznesit; sistemi i standardeve dhe treguesve ekonomikë të ndërmarrjes; organizimi i kontabilitetit statistikor, dokumentacioni planifikues dhe kontabël, kushtet dhe procedura për hartimin e raporteve; metodat e analizës ekonomike të treguesve të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes dhe ndarjeve të saj; procedurën për përcaktimin e kostos së produkteve të tregtueshme, zhvillimin e standardeve për kostot materiale dhe të punës, çmimet me shumicë dhe pakicë; metodat për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, masat për rritjen e konkurrencës së produkteve, përmirësimin e organizimit të punës dhe menaxhimit; përvoja vendase dhe e huaj në organizimin racional të veprimtarisë ekonomike të një ndërmarrje në një ekonomi tregu; ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit; bazat e teknologjisë së prodhimit; pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet; bazat e legjislacionit të punës; rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

Kërkesat për kualifikimet e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

3) Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin në fushën e planifikimit ekonomik për të paktën 5 vjet.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i përket kategorisë së drejtuesve.

2. Në detyrën e përgjegjësit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë pranohet një person me arsim të lartë profesional (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin në fushën e planifikimit ekonomik për të paktën 5 vjet.

3. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë punësohet dhe shkarkohet nga drejtori i organizatës.

4. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të dijë:

• aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike, financiare dhe ekonomike;
• materiale metodologjike që lidhen me ekonominë e ndërmarrjes;
• strategjinë dhe perspektivat e zhvillimit të ndërmarrjes;
• perspektivat e zhvillimit të industrisë;
• profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes;
• gjendjen dhe perspektivat e zhvillimit të tregut të shitjeve të produkteve, punimeve (shërbimeve);
• organizimi i zhvillimit të planeve afatgjata dhe aktuale për aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes;
• procedura për zhvillimin e planeve të biznesit;
• sistemi i standardeve dhe treguesve ekonomikë të ndërmarrjes;
• organizimi i kontabilitetit statistikor, dokumentacioni planifikues dhe kontabël, kushtet dhe procedura për hartimin e raporteve;
• metodat e analizës ekonomike të treguesve të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes dhe ndarjeve të saj;
• procedurën për përcaktimin e kostos së produkteve të tregtueshme, zhvillimin e standardeve për kostot materiale dhe të punës, çmimet me shumicë dhe pakicë;
• metodat për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, masat për rritjen e konkurrencës së produkteve, përmirësimin e organizimit të punës dhe menaxhimit;
• përvoja vendase dhe e huaj në organizimin racional të veprimtarisë ekonomike të një ndërmarrje në një ekonomi tregu;
• ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit;
• bazat e teknologjisë së prodhimit;
• pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;
• bazat e legjislacionit të punës;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

5. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga:

• legjislacioni i Federatës Ruse,
• Statuti i organizatës,
• urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të organizatës,
• këtë përshkrim të punës,
• Rregulloret e brendshme të punës së organizatës.

6. Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i raporton drejtpërdrejt drejtorit të organizatës.

7. Gjatë mungesës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një person i caktuar nga drejtori i organizatës, sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat, detyrat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e detyrave që i janë caktuar.

2. Përgjegjësitë e punës së drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Shefi i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë:

1. Mbikëqyr punën për planifikimin ekonomik në ndërmarrje, që synon organizimin e veprimtarisë ekonomike racionale në përputhje me nevojat e tregut dhe mundësitë e marrjes së burimeve të nevojshme, identifikimin dhe shfrytëzimin e rezervave të prodhimit për të arritur efikasitetin më të lartë të ndërmarrjes. .

2. Udhëheq përgatitjen e drafteve të planeve aktuale nga divizionet e ndërmarrjes për të gjitha llojet e veprimtarive në përputhje me porositë e konsumatorëve të produkteve, punëve (shërbimeve) dhe kontratave të lidhura, si dhe arsyetimet dhe llogaritjet për to.

3. Merr pjesë në zhvillimin e strategjisë së shoqërisë për të përshtatur veprimtarinë e saj ekonomike dhe sistemin e menaxhimit me ndryshimin e kushteve të jashtme dhe të brendshme ekonomike në treg.

4. Mbikëqyr përgatitjen e planeve gjithëpërfshirëse afatmesme dhe afatgjata për veprimtaritë prodhuese, financiare dhe tregtare (biznes plane) të ndërmarrjes, koordinon dhe lidh reciprokisht të gjitha seksionet e tyre.

5. Siguron dërgimin e objektivave të planifikuara në divizionet e ndërmarrjes.

6. Organizon zhvillimin e standardeve të planifikuara progresive teknike dhe ekonomike për kostot materiale dhe të punës, projektet e çmimeve me shumicë dhe pakicë për produktet e shoqërisë, tarifat për punën (shërbimet), duke marrë parasysh ofertën dhe kërkesën dhe me qëllim sigurimin e shumës së planifikuar. e fitimit, hartimi i vlerësimeve standarde të produktit dhe monitorimi duke futur në to ndryshimet aktuale në çmimet e planifikuara dhe të vlerësuara për llojet kryesore të lëndëve të para, materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme të përdorura në prodhim, llogaritjen e vlerësuar të produkteve të tregtueshme.

7. Siguron përgatitjen e opinioneve për projektet e çmimeve të shitjes me shumicë për produktet që i furnizohen ndërmarrjes.

8. Mbikëqyr zbatimin e një analize ekonomike gjithëpërfshirëse të të gjitha llojeve të veprimtarive të ndërmarrjes dhe zhvillimin e masave për përdorimin efektiv të investimeve kapitale, burimeve materiale, të punës dhe financiare, rritjen e konkurrencës së produkteve, produktivitetin e punës, uljen e kostove të prodhimit. dhe shitja e produkteve, rritja e rentabilitetit të prodhimit, rritja e fitimeve, eliminimi i humbjeve dhe kostove joproduktive.

9. Organizon kontrollin e zbatimit të objektivave të planifikuar nga divizionet e ndërmarrjes, si dhe kontabilitetin statistikor për të gjithë treguesit e prodhimit dhe tekniko-ekonomik të ndërmarrjes, përgatitjen në kohë të raporteve periodike, sistemimin e materialeve statistikore.

10. Përgatit propozime për fusha të veçanta të kërkimit të tregut për të përcaktuar perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjes, koordinon kërkimet që synojnë përmirësimin e efikasitetit të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të saj.

11. Së bashku me departamentin e kontabilitetit kryen drejtimin metodologjik dhe organizimin e punës për kontabilitetin dhe analizën e rezultateve të veprimtarive prodhuese dhe ekonomike, zhvillimin e dokumentacionit kontabël racional.

12. Siguron zhvillimin e materialeve metodologjike për planifikimin teknik dhe ekonomik të veprimtarive të divizioneve të ndërmarrjes, llogaritjen e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, masat organizative dhe teknike që synojnë rritjen e konkurrencës së produkteve. , punon (shërbime).

13. Organizon zhvillimin e dokumentacionit të unifikuar të planifikimit, standardet ekonomike, futjen e përpunimit të mekanizuar dhe të automatizuar të informacionit të planifikuar dhe kontabël.

14. Mbikëqyr punonjësit e departamentit.

15. Përputhet me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të organizatës.

16. Përputhet me rregullat dhe rregulloret e brendshme të mbrojtjes së punës, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

17. Siguron që vendi i tij i punës të jetë i pastër dhe i rregullt.

18. Kryen brenda kontrata e punës urdhrat e punonjësve të cilëve ai është në varësi në përputhje me këtë udhëzim.

3. Të drejtat e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ka të drejtë:

1. Paraqisni propozime tek drejtori i organizatës:

• për të përmirësuar punën lidhur me dispozitat e kësaj përgjegjësitë e udhëzimit,
• me inkurajimin e punëtorëve të shquar në varësi të tij,
• për sjelljen para përgjegjësisë materiale dhe disiplinore të punonjësve vartës që kanë shkelur disiplinën e prodhimit dhe të punës.

2. Të kërkojë nga sektorët strukturorë dhe punonjësit e organizatës informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat e tij.

3. Të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e mbajtur, kriteret e vlerësimit të cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Të njihet me projektvendimet e drejtimit të organizatës në lidhje me veprimtarinë e saj.

5. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë, duke përfshirë sigurimin e kushteve organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të përcaktuara të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

6. Të drejta të tjera të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës.

4. Përgjegjësia e përgjegjësit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Përgjegjësi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është përgjegjës në rastet e mëposhtme:

1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2. Për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material në organizatë - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është një shembull i vitit 2019. Përgjegjësitë e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, të drejtat e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, përgjegjësia e drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.