Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë (PEO). Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, Nënkryetarit të shoqërisë

[Emri i kompanisë]

Përshkrimi i punës

aprovoj

[Titulli i punës] [Emri i organizatës]

______________/___ [EMRI I PLOT.] ___/

Shef i Planifikimit departamenti ekonomik

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1 Ky përshkrim i punës përcakton përgjegjësitë funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e kreut të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë [Emri i organizatës në rastin gjenitiv] (në tekstin e mëtejmë - Kompania).

1.2 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të drejtuesit të kompanisë.

1.3 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i përket kategorisë së menaxherëve dhe është në varësi të:

Ekonomistë;

Ekonomist për punë dhe paga.

1.4 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i raporton drejtpërdrejt [emrit të pozicionit të menaxherit të menjëhershëm në rastin dativ] të Kompanisë.

1.5 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është përgjegjës për:

Puna e departamentit, kryerja në kohë dhe me cilësi të lartë të detyrave për qëllimin e synuar;

Ekzekutimi dhe disiplina e punës e vartësve;

Siguria e dokumenteve (informacioneve) që përmbajnë informacion që përbëjnë një sekret tregtar të organizatës (ndërmarrjes), informacione të tjera konfidenciale, përfshirë të dhënat personale të punonjësve të organizatës (ndërmarrjes);

Sigurimi i kushteve të sigurta të punës, ruajtja e rendit, respektimi i rregullave Siguri nga zjarri në ambientet e departamentit.

1.6 Një person me një arsim më të lartë profesional (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në specialitetin në fushën e organizimit të aktiviteteve financiare për të paktën 5 vjet mund të emërohet në pozicionin e shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.

1.7 Në praktikë, kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të udhëhiqet nga:

Legjislacioni, aktet ligjore rregullatore, si dhe aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të organizatës (ndërmarrjes), që rregullojnë punën financiare dhe ekonomike dhe aktivitetet e shërbimit dhe departamentit financiar;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë, sanitare industriale dhe rregulloret e mbrojtjes nga zjarri;

Udhëzimet, urdhrat, vendimet dhe udhëzimet e zëvendësdrejtorit për punë financiare dhe ekonomike;

Ky përshkrim i punës.

1.8 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të dijë:

Legjislacioni, rregulloret për organizatën punë financiare;

Struktura organizative e organizatës (ndërmarrjes), sistemi për sigurimin e burimeve financiare të saj, procedura për funksionimin e saj, organizimi i punës financiare;

Nevojat aktuale dhe të ardhshme të organizatës (ndërmarrjes) në burimet financiare, metodat e planifikimit dhe parashikimit;

Detyrat e departamentit për të përmbushur nevojat e organizatës (ndërmarrjes) në burime financiare, aftësinë e tij për të zgjidhur këto probleme;

Metodat për analizimin e aktiviteteve financiare të një organizate (ndërmarrje);

Gjendja dhe perspektivat e zhvillimit të tregjeve financiare;

Financiare dhe Kontabiliteti dhe raportimi;

Procedura për hartimin e planeve financiare, gjendjeve të parashikuara dhe buxheteve Paratë, planet për shitjen e produkteve (punëve, shërbimeve), planet për fitimin, shpërndarjen burimet financiare, përcaktimi i efektivitetit të investimeve financiare, racionimi kapital qarkullues;

Sistemi metodat financiare dhe leva që ofrojnë kontroll rrjedhat financiare organizatat (ndërmarrjet), procedura dhe format e shlyerjeve financiare;

Procedura për financimin e një organizate (ndërmarrje) nga buxheti i shtetit, huadhënie afatshkurtër dhe afatgjatë, tërheqja e investimeve dhe para të huazuara, përdorni fondet e veta, emetimi dhe blerja e letrave me vlerë, përllogaritja e pagesave në buxheti i shtetit dhe fondet sociale jashtë shtetit nga buxheti;

I avancuar vendas dhe Përvoja e huaj organizimi i punës financiare;

Përbërja dhe struktura e dokumentacionit financiar dhe kontabël të shërbimit dhe departamentit financiar dhe ekonomik;

Menaxhimi (në masën e kërkuar për menaxhimin efektiv të departamentit), etiketat e biznesit, rregullat për kryerjen e korrespondencës së biznesit në punën financiare;

Pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;

Rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.9 Gjatë mungesës së përkohshme të shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, detyrat e tij i caktohen [emrit të pozicionit të deputetit].

2. Përgjegjësitë funksionale

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është i detyruar të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:

2.1 Drejtoni dhe drejtoni me besim departamentin.

2.2 Siguroni kryerjen në kohë dhe me cilësi të lartë nga departamenti të detyrave të tij të përditshme në përputhje të rreptë me procedurën e miratuar të punës.

2.3 Organizoni menaxhimin e lëvizjes së burimeve financiare të Kompanisë.

2.4 Siguroni zhvillim strategji financiare Kompania, projektet e planeve financiare afatgjata dhe aktuale, parashikimi i gjendjeve dhe buxheteve të fondeve, si dhe sjellja e treguesve financiarë të miratuar në divizionet e ndërmarrjes.

2.5 Merrni pjesë në përgatitjen e draft planeve për shitjen e produkteve, planifikimin e kostos së tij dhe përfitimin e prodhimit, llogaritjet e fitimit dhe tatimit mbi të ardhurat.

2.6 Përcaktoni burimet kryesore dhe rezervë të financimit për aktivitetet e Kompanisë.

2.7 Drejtoni aktivitete për menaxhimin e aseteve të ndërmarrjes, duke optimizuar strukturën e tyre.

2.8 Siguroni marrjen në kohë të të ardhurave, ekzekutimin e transaksioneve financiare dhe të shlyerjes dhe bankare në kohën e duhur, pagesën e faturave të furnizuesve dhe kontraktorëve të Kompanisë, shlyerjen e huave, pagesën e interesit, pagat, transferimi i taksave dhe tarifave në buxhetet federale, rajonale dhe lokale, në fondet sociale jashtë shtetit, pagesat për institucionet bankare.

2.9 Analizoni aktivitetet financiare të Kompanisë, bazuar në rezultatet e analizës, zhvilloni propozime që synojnë sigurimin e aftësisë paguese, parandalimin e formimit dhe likuidimit të inventarëve të papërdorur, rritjen e përfitimit të prodhimit, rritjen e fitimeve, zvogëlimin e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve, forcimin e disiplinës financiare.

2.10 Ushtroni, personalisht dhe nëpërmjet vartësve, kontroll efektiv mbi gjendjen e punës financiare, performancën plan financiar dhe buxheti, plani i shitjes së produktit, plani i fitimit dhe të tjera performance financiare, për përfundimin e prodhimit të produkteve që nuk kanë shitje, shpenzimin e saktë të fondeve dhe përdorimin e synuar të kapitalit punues të tij dhe të huazuar, korrektësinë e përgatitjes dhe ekzekutimit të dokumentacionit raportues, afatet kohore të sigurimit të tij për jashtë dhe përdoruesit e brendshëm.

2.11. Mbani regjistrat e trafikut burimet financiare dhe hartimin e raporteve mbi rezultatet e aktiviteteve financiare në përputhje me standardet e kontabilitetit financiar dhe raportimit, besueshmërinë e informacionit financiar të përdorur nga Kompania.

2.12. Mbikëqyrë zhvillimin e dokumentacionit të departamentit.

2.13 Siguroni përdorimin racional të mjeteve materiale, teknike dhe të tjera të departamentit në interes të kryerjes së detyrave sipas synimit.

2.14. Siguroni mbrojtje të besueshme të informacionit (dokumenteve) që përmbajnë informacion që përbëjnë një sekret tregtar të Kompanisë, informacione të tjera konfidenciale, përfshirë të dhënat personale të punonjësve të Kompanisë.

2.15. Mbikëqyr trajnimin e vartësve, krijoni kushte që ata të përmirësojnë kualifikimet e tyre.

2.16. Monitoroni pajtueshmërinë e vartësve me rregulloret e brendshme të punës dhe kërkesat e sigurisë.

2.17. Përdorni në lidhje me vartësit të drejtat e dhëna për t'i inkurajuar ata (për t'i sjellë ata para drejtësisë).

2.18 Drejtoni planifikimin dhe raportimin e aktiviteteve të departamentit.

2.19. Për të studiuar, përmbledhur dhe aplikuar përvojën e përparuar vendase dhe të huaj në fushën e financave në aktivitetet e përditshme të departamentit.

2.20. Me kohë dhe në mënyrë të plotë për të përpunuar dhe paraqitur raportimin dhe dokumentacionin tjetër tek zyrtarët me kompetenca të përshtatshme.

Nëse është e nevojshme, kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij jashtë orarit, me vendim të drejtorit të organizatës, në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ka të drejtë:

3.1 Merrni vendime për të organizuar siç duhet punën financiare, për të siguruar aktivitetet e përditshme të departamentit - për të gjitha çështjet që lidhen me kompetencën e tij.

3.2 Për t'i paraqitur mbikëqyrësit të menjëhershëm propozimet e tyre për të inkurajuar (sjellë përgjegjësinë) punonjësit e departamentit - në rastet kur fuqitë e tyre nuk janë të mjaftueshme për këtë.

3.3 Përgatitni dhe paraqitni tek zëvendës mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë propozimet e tyre për përmirësimin e punës financiare, aktivitetet e departamentit (personeli i tij shtesë, mbështetja materiale dhe teknike, etj.).

3.4 Merrni pjesë në punë organet kolegjiale menaxhimit kur merren parasysh çështjet që lidhen me punën financiare dhe aktivitetet e departamentit.

4. Përgjegjësia dhe vlerësimi i performancës

4.1 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mban administrativ, disiplinor dhe material (dhe në raste individuale e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse - dhe përgjegjësia penale) për:

4.1.1. Mosrespektimi ose përmbushja jo e duhur e udhëzimeve zyrtare të mbikëqyrësit të menjëhershëm.

4.1.2. Mos përmbushja ose përmbushja e pahijshme e vetes funksionet e punës dhe detyrat që i janë caktuar.

4.1.3. Keqpërdorimi i kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4 Informacion i pasaktë në lidhje me statusin e punës që i është besuar.

4.1.5. Mos marrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregullave të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregulla të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6 Dështimi për të siguruar pajtueshmërinë me disiplinën e punës.

4.1.7. Veprat penale të kryera gjatë veprimtarive të tyre janë brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.1.8. Shkaktimi i dëmit material dhe / ose humbjeve të kompanisë ose palëve të treta në lidhje me veprimin ose mosveprimin gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.

4.2 Vlerësimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë kryhet:

4.2.1. Mbikëqyrës i menjëhershëm - rregullisht, në procesin e kryerjes së përditshme të punonjësve të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3 Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është cilësia, plotësia dhe afati kohor i përmbushjes së detyrave të parashikuara nga ky udhëzim.

5. Kushtet e punës

5.1 Mënyra e punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje.

5.2 Për shkak të nevojave të prodhimit, shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të udhëtojë në udhëtime pune(përfshirë rëndësinë lokale).

5.3 Për të zgjidhur çështjet operacionale për të siguruar aktivitetet prodhuese të departamentit, kreut të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund t'i caktohen automjete shërbimi.

6. Autoriteti për të nënshkruar

6.1 Për të siguruar aktivitetet e tij, kreut të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i jepet e drejta të nënshkruajë dokumente organizative dhe administrative për çështje që janë pjesë e detyrave të tij funksionale.

Njohur me udhëzimet ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është një dokument lokal i organizatës që përcakton thelbin dhe detajet e punës së kësaj njësie stafi. Si të përgatitni një përshkrim pune për specialistin e specifikuar, cilat pika duhet të merren parasysh dhe duhet të përfshihen në dokument, ne do të tregojmë në këtë artikull.

Emërimi i punës i shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Departamentet e planifikimit dhe ato ekonomike (PEO) ose ndarjet ekzistojnë në pjesën më të madhe në organizatat e mëdha dhe janë, si rregull, një njësi pune me shumë punonjës. Ky masivitet është për shkak të vëllimit të konsiderueshëm të detyrave që janë vënë para ZPP -së, dhe shkallës së informacionit që duhet të përpunohet.

Funksionaliteti i punonjësve të PEO përfshin punën analitike, raportimin statistikor dhe zhvillimin e parashikimeve dhe rekomandimeve në lidhje me politikën ekonomike të ndërmarrjes. Kështu, kreu i PEO duhet të jetë në gjendje jo vetëm të kryejë detyra specifike të menaxhimit, por edhe të jetë në gjendje të organizojë ekipin që i është besuar për të kryer detyrat me të cilat ballafaqohet. Lista e saktë e përgjegjësive të punës së kreut të PEO tregohet në kontratën e punës dhe përshkrimin e punës.

Struktura e përshkrimit të punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Përshkrimi i punës për drejtuesin e departamentit të planifikimit dhe ekonomisë zhvillohet nga secila organizatë në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh veçoritë e ndërmarrjes në përgjithësi dhe punën e shërbimit të planifikimit ekonomik brenda kësaj ndërmarrje në veçanti. Sidoqoftë, struktura e përgjithshme e dokumentit i lejon të gjitha pika të rëndësishme funksionimi i punës së ZPP -së kryesore, në shumicën e rasteve mbetet i pandryshuar.

Përshkrimi tipik i punës së drejtuesit të PEO përfshin:

Nuk i dini të drejtat tuaja?

1. Informacion në lidhje me datën e miratimit të përshkrimit të punës dhe informacion në lidhje me menaxherin që e ka miratuar atë. Këto të dhëna vendosen në këndin e sipërm të djathtë të faqes së parë të dokumentit; një kolonë e veçantë ndahet për nënshkrimin e menaxherit.
2. Informacion i pergjithshem. Kjo pjesë e manualit përmban informacion të përgjithshëm në lidhje me aktiviteti i punës shefi i PEO, për shembull:

• kërkesat për punëkërkuesin;
• procedura për punësimin, shkarkimin dhe zëvendësimin e një punonjësi;
• vendi i pozicionit të drejtuesit të PEO në strukturën e përgjithshme të kompanisë;
• përcaktimi i eprorit të menjëhershëm të punonjësit.

Kërkesat tipike për një aplikant për pozicionin e kreut të PEO

Kreu i PEO është një njësi udhëheqëse e stafit, që do të thotë se kërkesat për aplikantët janë më të larta dhe më të rrepta se kërkesat për ekonomistët e zakonshëm. Të gjitha kërkesat që punëdhënësi i bën drejtuesit të ardhshëm të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë mund të ndahen në disa grupe:

1. Aftesi profesionale. Një kandidat për kreun e PEO duhet të diplomohet nga një profil më i lartë (ekonomik ose inxhinierik dhe ekonomik) institucion arsimor... Për më tepër, një person pa përvojë pune nuk do të emërohet kurrë në pozitën e kreut të PEO, dhe kjo duhet të jetë përvojë në fushën e planifikimit ekonomik. Si rregull, përvoja e kërkuar e punës në specialitet është nga 3 në 5 vjet.
2. Njohja e dokumentacionit special. Pra, aplikanti për pozicionin e kreut të PEO duhet të dijë:
   • legjislacioni dhe rregulloret rregullimi i prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike dhe planifikuese dhe ekonomike;
   • dokumentet lokale të organizatës në lidhje me ekonominë, strategjinë, perspektivat e zhvillimit dhe strukturën e ndërmarrjes, si dhe zhvillimin e planeve aktuale dhe të parashikuara për aktivitetet prodhuese dhe ekonomike;
   • gjendja dhe perspektivat për zhvillimin e industrisë dhe tregut të shitjeve të produkteve;
   • procedura për përgatitjen e planeve të biznesit, statistikat, afatet e raportimit;
   • Bazat e ekonomisë dhe organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
   • dispozitat themelore të legjislacionit të punës, standardet e mbrojtjes së punës.
3. Aftësi shtesë. Në varësi të specifikave të aktiviteteve të organizatës, kandidatit për pozicionin mund t'i kërkohet:

• njohuri të gjuhës së huaj,
• aftësia për të punuar me një ose një tjetër program kompjuterik etj

Përveç sa më sipër, çdo punëdhënës mund të përcaktojë një numër kërkesash të tjera për kandidatët. Për shembull, vendosni kufizime në moshë ose përvojë pune në një industri të caktuar, etj.

Përgjegjësitë standarde të punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë

Thelbi i punës së kreut të PEO është i tillë që është mjaft e mundur të përcaktohet një listë e përgjithshme përgjegjësitë e punës, më së shpeshti përcaktohet në përshkrimin e punës së tij.

Si rregull, diapazoni kryesor i detyrave të kreut të PEO përfshin:

1. Puna drejtuese - në aktivitetet e departamentit të planifikimit ekonomik, të kryera me qëllim racionalizimin e aktiviteteve të biznesit në përputhje me kërkesat e tregut dhe perspektivat për marrjen e burimeve të nevojshme, izolimin dhe përdorimin e rezervave të prodhimit për të përmirësuar efikasitetin e organizatës.
2. Puna organizative - në aktivitetet e departamentit për formimin e hartimit të planeve aktuale nga të gjitha shërbimet e ndërmarrjes në të gjitha fushat e veprimtarisë, bazuar në nevojat e konsumatorëve të produkteve dhe dokumentet e nënshkruara të kontratës, si dhe shpjegimet për ta dhe llogaritjet përkatëse Me
3. Pjesëmarrja në zhvillimin e planifikimit strategjik të ndërmarrjes, e formuar me qëllim të përshtatjes së biznesit dhe sistemit të menaxhimit të organizatës në ndryshimin e realiteteve të jashtme dhe të brendshme ekonomike.
4. Roli drejtues në punën për formimin e programeve afatmesme dhe afatgjata për prodhim, financiar dhe aktivitetet tregtare ndërmarrjet, koordinimi i tyre me të gjitha shërbimet e kompanisë.
5. Koordinimi i aktiviteteve të departamentit për informimin e shërbimeve të ndërmarrjes në lidhje me detyrat e planifikuara.
6. Organizimi i punës për përgatitjen përmbledhje analitike mbi projektet e çmimeve me shumicë për mallrat e furnizuar për ndërmarrjen.
7. Drejtimi i kryerjes së një analize të plotë ekonomike të të gjitha fushave të punës së organizatës.
8. Organizimi i kontrollit mbi ekzekutimin e detyrave të planifikuara nga divizionet strukturore të ndërmarrjes, si dhe koordinimi i statistikave për të gjithë treguesit e prodhimit dhe teknik dhe ekonomik të ndërmarrjes, përfshirë përgatitjen periodike të raporteve dhe sistematizimin e të dhënave statistikore.
9. Zhvillimi i rekomandimeve për fusha të veçanta të hulumtimit të tregut për të krijuar parashikime për zhvillimin e një ndërmarrje, duke koordinuar veprimet në çështjet kërkimore të kryera me qëllim të rritjes së efikasitetit të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të organizatës.
10. Kryerja, së bashku me shërbimin e kontabilitetit, të punojnë në kontabilitetin dhe analizën e rezultateve të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike.
11. Organizimi i punës për formimin e dokumentacionit të unifikuar, standardet ekonomike, futjen e mjeteve të përpunimit të mekanizuar dhe të automatizuar të informacionit të planifikuar dhe kontabël.

Kjo është vetëm një listë e përafërt e përgjegjësive të punës së kreut të ZPP -së. Duke marrë parasysh drejtimin e veprimtarisë së ndërmarrjes, ajo mund të zgjerohet ose zvogëlohet.

Njohja e punonjësit me përshkrimin e punës

Në përputhje me legjislacionin aktual, kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të njihet me përshkrimin e punës kur aplikon për punë. Koha më e mirë për këtë mund të konsiderohet dita e nënshkrimit. kontrata e punës ose ditën e informimit të sigurisë dhe njohjen me dokumentet e brendshme të organizatës.

Konfirmimi se punonjësi është i njohur me detyrat e tij të punës është nënshkrimi i tij. Në të njëjtën kohë, organizatat përdorin 3 mundësi për të shfaqur faktin e njohjes në dokumente:

1. Secilit punonjës i jepet e njëjta kopje e përshkrimit të punës që korrespondon me pozicionin e tij, në të cilin punonjësi vendos datën e njohjes dhe shenjat (një vend për shenja të tilla zakonisht ndahet në fund të dokumentit). Nëse një organizatë ka ekzistuar për një kohë të gjatë, dhe specialistët ndryshojnë periodikisht, atëherë me kalimin e kohës, një listë shumë voluminoze e datave dhe nënshkrimeve të punonjësve formohet në përshkrimin e punës.
2. Një opsion tjetër për njohjen me dokumentin i ngjan atij të mëparshëm - me ndryshimin e vetëm që secilit të sapoardhur i jepet një kopje e veçantë e udhëzimit për rishikim. Punonjësi lexon dokumentin, vendos datën dhe nënshkrimin në fund, dhe një kopje e përshkrimit të punës me shenja i bashkëngjitet pjesës tjetër të dokumenteve në dosjen personale të punonjësit.
3. Opsioni i tretë për të rregulluar njohjen me përshkrimin e punës është një revistë e lënë posaçërisht për këto qëllime, në të cilën punonjësi nënshkruan pasi lexon tekstin e udhëzimit.

Cila nga opsionet është e preferueshme, secili punëdhënës zgjedh në mënyrë të pavarur.

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë i përket kategorisë
drejtuesit.
1.2 Emërimi në pozitën e shefit të planifikimit dhe ekonomik
departamenti dhe lirimi prej tij bëhet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes
me prezantimin nga _______________________________________________________.
(Zëvendës Drejtor për Çështjet Tregtare ose
tjeter zyrtare)
1.3 Për pozicionin e shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë
një person me një profesionist më të lartë (ekonomik ose
inxhinierike dhe ekonomike) arsimimi dhe përvoja e punës në specialitetin në
fushën e planifikimit ekonomik për të paktën _____ vjet.
1.4 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është në varësi të
________________________________________________________________________.
(drejtorit të ndërmarrjes, zëvendës drejtorit për çështje tregtare)
1.5 Në aktivitetet e tij, kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë
i udhëhequr nga:
- legjislative dhe dokumentet rregullatore mbi pyetjet
punën që bën;
- materiale mësimore për çështje përkatëse;
- statuti i ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të ndërmarrjes
(mbikëqyrës i menjëhershëm);
- ky përshkrim i punës.
1.6 Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë
prodhimi dhe aktivitetet ekonomike dhe financiare dhe ekonomike;
- materiale metodologjike në lidhje me ekonominë e ndërmarrjes;
- strategjia dhe perspektivat e zhvillimit të ndërmarrjes;
- perspektivat për zhvillimin e industrisë;
- profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes;
- gjendja dhe perspektivat e zhvillimit të tregut të shitjeve për produktet, veprat
(shërbimet);
- organizimi i zhvillimit të planeve afatgjata dhe aktuale
aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes;
- procedura për zhvillimin e planeve të biznesit;
- një sistem standardesh dhe treguesish ekonomikë të ndërmarrjes;
- organizimi i kontabilitetit statistikor, dokumentacionit të planifikimit dhe kontabilitetit,
kushtet dhe procedurat për hartimin e raporteve;
- metodat analiza ekonomike treguesit
aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes dhe të saj
ndarjet;
- procedura për përcaktimin e kostos së produkteve të tregtueshme, zhvillimi
standardet për kostot materiale dhe të punës, çmimet me shumicë dhe pakicë;
- metodat e përcaktimit efikasiteti ekonomik prezantimi i një të re
teknikat dhe teknologjitë, masat për të përmirësuar konkurrencën
produkte, duke përmirësuar organizimin e punës dhe menaxhimit;
- përvoja e brendshme dhe e huaj e organizimit racional
aktivitet ekonomik ndërmarrjet në një ekonomi tregu;
- ekonomia dhe organizimi i prodhimit dhe menaxhimit të punës;
- bazat e teknologjisë së prodhimit;
- pajisjet kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;
- legjislacioni i punës Federata Ruse;
- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.
1.7 Gjatë mungesës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë
(udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.) i tij detyrat e punës
performon në rendi i vendosur emërohet zëvendës i cili
mban përgjegjësi të plotë për cilësinë, efikasitetin dhe kohën e duhur
zbatimin e tyre.

II Funksione

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është përgjegjës për sa më poshtë
funksione:
2.1 Drejtimi i punës në fushën ekonomike
planifikimi në ndërmarrje.
2.2 Organizimi i punës në kontabilitet dhe analiza e rezultateve
aktivitetet prodhuese dhe ekonomike.
2.3 Kontabiliteti për të gjithë treguesit e ndërmarrjes, përgatitja
raportim i vendosur.
2.4 Mbështetje metodologjike e pyetjeve përkatëse.
2.5 Zhvillimi i dokumentacionit të unifikuar të planifikimit, ekonomik
standardet.
2.6 Futja e mjeteve të mekanizuara dhe të automatizuara
përpunimi i informacionit të planifikuar dhe kontabël.

III. Përgjegjësitë e punës

Për të kryer funksionet që i janë caktuar, shefi
departamenti i planifikimit dhe ekonomisë është i detyruar:
3.1 Drejtoni punën e planifikimit ekonomik
në një ndërmarrje që synon organizimin e një ekonomie racionale
aktivitetet në përputhje me nevojat dhe mundësitë e tregut
marrjen e burimeve të nevojshme, identifikimin dhe përdorimin e rezervave
prodhimit në mënyrë që të arrihet efikasiteti më i lartë i punës
ndërmarrjeve.
3.2 Drejtoni përgatitjen e draft planeve aktuale sipas divizioneve
ndërmarrjeve për të gjitha llojet e aktiviteteve në përputhje me urdhrat
konsumatorët e produkteve, punëve (shërbimeve) dhe kontratave të lidhura, si dhe
justifikimet dhe llogaritjet për to.
3.3 Merrni pjesë në zhvillimin e një strategjie të ndërmarrjes me qëllim të
përshtatjen e aktiviteteve të tij ekonomike dhe sistemit të menaxhimit ndaj
ndryshimet ekonomike të jashtme dhe të brendshme në kushtet e tregut
kushtet.
3.4 Drejtoni zhvillimin afatmesëm dhe afatgjatë
plane gjithëpërfshirëse për prodhim, financiar dhe tregtar
aktivitetet (planet e biznesit) të ndërmarrjes, të koordinuara dhe reciprokisht
lidhin të gjitha pjesët e tyre.
3.5 Siguroni dërgimin e objektivave të planifikuar për nënndarjet
ndërmarrjeve.
3.6 Organizoni zhvillimin e planifikimit progresiv
standardet teknike dhe ekonomike për kostot materiale dhe të punës, projekte
çmimet me shumicë dhe pakicë për produktet e kompanisë, tarifat për punë
(shërbimet) duke marrë parasysh ofertën dhe kërkesën dhe me qëllim të ofrimit
shuma e planifikuar e fitimit, përgatitja e llogaritjeve standarde
produktet dhe kontrollin mbi futjen e ndryshimeve aktuale në to
çmimet e planifikuara dhe të vlerësuara për llojet kryesore të lëndëve të para, materialeve dhe
produkte gjysëm të gatshme të përdorura në prodhim, llogaritja e vlerësimit të mallrave
produktet.
3.7 Siguroni përgatitjen e opinioneve për projektet me çmime me shumicë për
produktet e furnizuar për ndërmarrjen.
3.8 Drejtoni një gjithëpërfshirës
analiza ekonomike e të gjitha llojeve të aktiviteteve dhe zhvillimit të ndërmarrjes
aktivitete për përdorim efektiv investimet kapitale,
burimet materiale, të punës dhe financiare, në rritje
konkurueshmëria e produkteve të prodhuara, produktiviteti i punës,
duke ulur koston e prodhimit dhe shitjes së produkteve, duke u rritur
përfitimi i prodhimit, rritja e fitimeve, eliminimi i humbjeve dhe
shpenzimet joproduktive.
3.9 Organizoni kontroll mbi zbatimin e njësive
ndërmarrjet e caktimeve të planifikuara, si dhe kontabilitetin statistikor për të gjithë
treguesit e prodhimit dhe teknik dhe ekonomik të ndërmarrjes,
përgatitja e raporteve periodike në kohë, sistematizimi
materialet statistikore.
3.10. Përgatitni propozime për fusha të veçanta të studimit
treg për të përcaktuar perspektivat për zhvillimin e ndërmarrjes, për të kryer
koordinimi i kërkimit që synon rritjen
efektivitetin e prodhimit dhe aktivitetet e tij ekonomike.
3.11. Së bashku me departamentin e kontabilitetit, kryeni udhëzime metodologjike
dhe organizimin e punës në kontabilitet dhe analizën e rezultateve
aktivitetet prodhuese dhe ekonomike, zhvillimin e racional
dokumentacion kontabël.
3.12. Siguroni zhvillimin e materialeve mësimore mbi
planifikimi teknik dhe ekonomik i aktiviteteve të divizioneve
ndërmarrjeve, duke llogaritur efikasitetin ekonomik të futjes së teknologjisë së re
dhe teknologjisë, masave organizative dhe teknike që synojnë
rritjen e konkurrencës së produkteve, punëve (shërbimeve).
3.13. Organizimi i zhvillimit, planifikimit të unifikuar
dokumentacionin, standardet ekonomike, zbatimin e fondeve
përpunimi i mekanizuar dhe i automatizuar i planifikimit dhe kontabilitetit
informacion.
3.14. Mbikëqyr punonjësit e departamentit.
3.15. _____________________________________________________________.

IV Të drejtat

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ka të drejtë:
4.1 Njihuni me projektet e vendimeve të menaxhimit të ndërmarrjes,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2 Paraqisni propozime për menaxhimin e
përmirësimin e punës së ndërmarrjes sipas aktiviteteve të saj përkatëse
pyetje.
4.3 Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda tyre
kompetenca.
4.4 Ndërveprojnë me kokat e strukturore
divizionet e ndërmarrjes, marrin informacionin dhe dokumentet e kërkuara
për të përmbushur detyrat e tyre zyrtare.
4.5. Angazhoni specialistë të ndarjeve strukturore për të zgjidhur
detyrat që i janë caktuar (nëse parashikohet nga dispozitat në
ndarjet strukturore, nëse jo - me lejen e kreut).
4.6 Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Përgjegjësia

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është përgjegjës për:
5.1 Për mospërmbushje ( performancë e pahijshme) zyrtarët e tyre
detyrat e përcaktuara nga ky përshkrim i punës, në
kufijtë e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
5.2 Për ata të angazhuar në procesin e kryerjes së aktiviteteve të tyre
veprat penale - brenda kufijve të përcaktuar nga administrata, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3 Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë është një pozicion përgjegjës që kërkon një nivel të caktuar kualifikimesh, njohurish dhe aftësish. Thelbi dhe përmbajtja e këtij profesioni pasqyrohet në përshkrimin e punës. Dokumenti përcakton të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e një punonjësi të tillë.

Dispozitat e përgjithshme

Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë bazohet në të tillë dispozitat e përgjithshme:

• Pozicioni i përket kategorisë menaxheriale (menaxhment i lartë).
• Aplikuesi për pozicionin duhet të ketë arsimi i lartë në fushën e ekonomisë (ose inxhinierisë dhe specialitetit ekonomik).
• Aplikuesi për pozicionin duhet të ketë përvojë pune në lidhje me planifikimin në fushën e ekonomisë, të paktën 5 vjet (ose një periudhë tjetër të caktuar nga punëdhënësi i mundshëm).
• Emërimi dhe largimi i një punonjësi nga zyra bëhet Drejtori i Përgjithshëm ndërmarrjeve.
• Gjatë mungesës (pushime, udhëtime pune, pushime mjekësore) të shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, zëvendës (ose një person tjetër i caktuar) kryen detyrat e tij dhe mban përgjegjësinë e plotë siç parashikohet në udhëzimet.

Nga se udhëhiqet punonjësi

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në aktivitetet e tij praktike duhet të udhëhiqet nga një numër dokumentesh. Gjegjësisht:

• akte legjislative, rregullatore dhe ligjore, vendore që lidhen me aktivitetet financiare dhe ekonomike;
• dokumentet organizative dhe administrative të menaxhmentit të lidhura drejtpërdrejt me punën e departamentit;
• rregulloret e brendshme të punës;
• legjislacioni në fushën e mbrojtjes së punës;
• standardet sanitare dhe siguria në punë;
• udhëzimet, udhëzimet dhe vendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes;
• Përshkrimi i punës.

Kushtet e punës

Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë përcakton një punonjës. Këtu janë pikat kryesore:

• Mënyra e punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të miratuara dhe të vendosura në organizatë.
• Nëse ka nevojë për biznes, punonjësi mund të shkojë në udhëtime pune.
• Për zgjidhjen e shpejtë të çështjeve të punës, një punonjësi mund të pajiset me një transport zyrtar.
• Lloji i punësimit është me kohë të plotë.
• Shuma e pagës përcaktohet nga politika e personelit të menaxhmentit, cilësia e kryerjes së detyrave zyrtare, rezultatet e arritura, kualifikimet dhe kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit.

Çfarë duhet të dijë një specialist

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të ketë njohuri të caktuara. Gjegjësisht:

• aktet ligjore rregullatore në lidhje me aktivitetet financiare dhe ekonomike dhe ekonomike dhe prodhuese;
• materiale metodologjike mbi ekonominë e ndërmarrjes;
• strategjia e zhvillimit të ndërmarrjes;
• perspektivat zhvillim të mëtejshëm industria;
• veçori të veçanta Struktura organizative ndërmarrjet;
• gjendja aktuale dhe tendencat e zhvillimit të tregut të shitjeve;
• organizimi i zhvillimit të planeve për aktivitetet prodhuese dhe ekonomike;
• procedura për hartimin e planeve të biznesit;
• standardet ekonomike dhe llogaritja e treguesve të performancës së ndërmarrjes;
• organizimi i kontabilitetit statistikor dhe rrjedhës së dokumenteve;
• metoda e analizës ekonomike të ndërmarrjes në tërësi dhe ndarjet e saj veç e veç;
• procedura për përcaktimin e kostos;
• metodologjia për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të ndërmarrjes;
• zhvillimin e standardeve;
• aktivitete përmirësimi procesi i prodhimit;
• përvoja vendase dhe e huaj në fushën e racionalizimit të veprimtarisë ekonomike të ndërmarrjes;
• ekonomia e punës dhe menaxhimi;
• teknologjia e prodhimit;
• mjetet e komunikimit dhe llogaritjes;
• legjislacioni i punës;
• orari i brendshëm i punës;
• standardet e mbrojtjes së punës.

Niveli i aftësive profesionale

Aftësitë profesionale të drejtuesit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë të një ndërmarrje varen nga cilësia e arsimit dhe përvoja e punës. Nivelet janë përshkruar në tabelë.

Përgjegjësitë

Udhëzimet tregojnë detyrat e shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë. Gjegjësisht:

• menaxhimin e punës për përgatitjen e planeve ekonomike;
• udhëheqja e përgatitjes së planeve për llojet e aktiviteteve nga divizionet e ndërmarrjes;
• pjesëmarrja në zhvillimin e strategjisë së organizatës dhe përshtatja e saj me kushtet e jashtme të ndryshimit;
• menaxhimi i hartimit të planeve afatgjata dhe afatmesme financiare, prodhuese dhe tregtare;
• komunikimin e planeve dhe urdhrave të menaxhimit te vartësit;
• organizimi i zhvillimit të standardeve teknike dhe ekonomike;
• sigurimi i hartimit të opinioneve për projektet me çmime të shitjes me shumicë;
• menaxhimi i analizës ekonomike sipas llojit të veprimtarisë;
• menaxhimin e zhvillimit të masave dhe metodave për përdorimin efikas të investimeve kapitale;
• organizimi i kontrollit mbi zbatimin e detyrave të planifikuara nga njësitë organizative;
• përgatitja e propozimeve premtuese për zhvillimin e ndërmarrjes;
• zhvillimin e bazave metodologjike të kontabilitetit dhe analizës, si dhe planifikimin teknik dhe ekonomik;
• pjesëmarrja në zhvillimin e dokumenteve të unifikuara.

Çfarë siguron punonjësi

Kreu i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë duhet të sigurojë një numër parametrash pune. Gjegjësisht:

• ekzekutim me cilësi të lartë dhe në kohë të detyrave të njësisë;
• disiplinë në radhët e vartësve;
• siguria e dokumenteve të kontabilitetit;
• mos zbulimi i sekreteve tregtare (përfshirë të dhënat personale të menaxhmentit dhe punonjësve të ndërmarrjes);
• sigurimi i sigurisë nga zjarri dhe kushtet e duhura të punës për punonjësit e departamentit.

Të drejtat

Përshkrimi i punës së shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë thotë qartë të drejtat e punonjësit:

• veprojnë në emër të departamentit dhe përfaqësojnë interesat e tij në bashkëveprim me departamentet e tjera të ndërmarrjes;
• krijoni një listë të përgjegjësive të vartësve;
• parashtrojë propozime për përmirësimin e prodhimit dhe aktivitetet financiare organizatat;
• të kërkojë dhe të marrë informacion nga njësitë strukturore;
• parashtrojnë ide në lidhje me emërimin, transferimin, ngritjen në detyrë, ndjekjen penale ose shkarkimin e punonjësve;
• marrin pjesë në zhvillimin e projekt -urdhrave, kontratave dhe udhëzimeve;
• bashkëveprojnë me drejtuesit e departamenteve të tjera;
• përfshirja e specialistëve nga departamentet e tjera në zhvillimin e planeve financiare, prodhuese dhe tregtare;
• miraton dhe nënshkruan plane, raporte dhe dokumente të tjera;
• vazhdojnë korrespondencën me divizionet strukturore dhe organizatat e palëve të treta.

Marrëdhënie shërbimi

Në procesin e punës, shefi i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë ndërvepron me përfaqësuesit e divizioneve të tjera të ndërmarrjes. Këto marrëdhënie janë përshkruar në tabelë.

Një përgjegjësi

Në udhëzimet (zyrtare) të shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë, tregohet fushëveprimi i përgjegjësisë së punonjësit. Gjegjësisht:

• për mosrespektimin ose diktimin nga udhëzimet dhe legjislacioni i punës;
• për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë profesionale;
• për shkaktimin e dëmit material ndaj ndërmarrjes;
• për cilësi të dobët ose ekzekutim të parakohshëm të udhëzimeve dhe urdhrave të menaxhmentit më të lartë;
• për të paligjshme për qëllime personale;
• për dhënien e informacionit të pasaktë në lidhje me rezultatet e punës së departamentit të besuar;
• për mos marrjen e masave për identifikimin e shkeljeve të sigurisë së punës.

Vlerësimi i performancës së punonjësve

Performanca e një punonjësi vlerësohet si më poshtë:

• Kriteri kryesor i vlerësimit është plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të shefit të departamentit të planifikimit dhe ekonomisë.
• Mbikëqyrësi i menjëhershëm vlerëson rezultatet dhe përparimin e punës në baza ditore, drejtpërdrejt në procesin e veprimtarisë.
• Inspektimi periodik (të paktën një herë në dy vjet) kryhet komisioni i vërtetimit bazuar në dokumentacionin raportues.

Ne gjithmonë kemi një numër të madh të vendeve të lira të punës të përshtatshme, në faqen tonë të internetit. Përdorni filtra për të kërkuar shpejt parametrat.

Për punësim të suksesshëm, është e dëshirueshme që të keni një arsim të specializuar, si dhe të keni cilësitë e nevojshme dhe aftësitë e punës. Para së gjithash, ju duhet të studioni me kujdes kërkesat e punëdhënësve në specialitetin e zgjedhur, pastaj të filloni të shkruani një rezyme.

Ju nuk duhet të dërgoni CV tuaj në të gjitha kompanitë në të njëjtën kohë. Zgjidhni vendet e lira të përshtatshme bazuar në kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. Le të rendisim aftësitë më të rëndësishme për punëdhënësit që ju nevojiten për të punuar me sukses si drejtues i departamentit të planifikimit dhe ekonomisë në Moskë:

7 Aftësitë kryesore që ju nevojiten për të pasur një punë

Gjithashtu mjaft shpesh në vendet e lira ka kërkesat e mëposhtme: optimizimi i kostos, kontrolli financiar dhe çmimi.

Kur përgatiteni për intervistën tuaj, përdorni këtë informacion si një listë kontrolli. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm për të kënaqur rekrutuesin, por edhe për të marrë punën e dëshiruar!

Analiza e vendeve të lira në Moskë

• Përvoja juaj e mëparshme e punës, arsimimi
• Lloji i punësimit, orari i punës
• Madhësia e kompanisë, industria e saj, marka, etj.

Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës të aplikantit