Puna në fundjavë sipas Kodit të Punës (nuanca). Puna në fundjavë sipas Kodit të Punës (nuanca) 113 neni TC pjesa 3

16.03.2019 - Victoria Tarasova

Punoj mësuese në jetimore, orari është nga ora 8 deri në 21 dhe dy ditë pushim, detyrohen të dalin në ditë jo pune, thonë se duhet, paguajnë një qindarkë për punë me kohë të pjesshme. A mund të refuzoj?

14.03.2019 - Antonina Yakovaleva

Përshëndetje!A ka të drejtë punëdhënësi të më vërë në punë natën nga e premtja në të shtunë nëse nuk pranon të punoj në ditë pushimi?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03/13/2019 - Dmitry Vakulyuk

Themeluesi më detyron mua, drejtorin e shtëpisë së kulturës, të detyroj ekipin krijues të punojë të dielën. A është e ligjshme?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03/12/2019 - Tamara Golubeva

Pershendetje une punoj ne nje poliklinike ne kantier, kam 2 femije te mitur, a mund te detyrohem te punoj fundjave dhe festash.

27.02.2019 - Yakov Sitnikov

Përshëndetje. Unë punoj në shkollë. Drejtori më detyron të shkoj në punë të shtunën, megjithëse kemi pesë ditë. Unë kam një fëmijë 3 vjeç dhe këtë ditë nuk ka kush ta lë, por ta çoj në shkollën time, në të cilën në shumë klasa nuk dua karantinë gripale. A mund ta refuzoj drejtorin të shkojë në punë të shtunën dhe të citoj ndonjë ligj?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

23.02.2019 - Karina Mikhailova

pershendetje, ju lutem mund te me thoni nese mund te jap doreheqjen me vullnetin tim, por edhe te tregoj ankesa tek kreu

20.02.2019 - Anatoli Kletnikov

Ju lutem më tregoni nëse ata kanë të drejtë të caktojnë ditën e shkollës në ditë festash

09.02.2019 - Georgy Reshetov

Përshëndetje. Unë punoj në shkollë. Kemi 6 ditë. A kam të drejtë të mos shkoj në punë të shtunën kur nuk ka mësime, nëse kam një fëmijë të vogël 3 vjeç

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

02/06/2019 - Anna Nikiforova

Pershendetje kam nje pyetje per ju 4.02-5.02.19 ne kemi bere nje audit ne dyqanin tone nuk munda te qendroja per te, se nuk mund ta lija femijen tim (ai eshte 5 vjec). Drejtoresha kërkon të shkruajë një shënim shpjegues, ka të drejtë për këtë?

11/12/2018 - Zhanna Sergeeva

Jam i detyruar të vij në konvikt për stërvitje. A është e ligjshme apo jo?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov

Pershendetje ju lutem me tregoni femija im eshte 4 vjec punoj dite e nate a mund te rri me femijen ne shtepi gjate festave te vitit te ri pa shkuar ne pune

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.10.2018 - Claudia Novikova

Mirembrema. Punoj në një institucion të arsimit shtesë me një ditë pushim në javë, jam anëtar i komisionit të shpërndarjes së fondit të bonusit. A ka të drejtë menaxheri të insistojë që të shkoj në punë ditën e pushimit? A mund të refuzoj?

21.10.2018 - Margarita Ryabova

21.10.2018 Punoj si shofer forklifti ne nje kompani joshteterore. A ka të drejtë punëdhënësi të përballet me punonjësin me faktin se ju ose shkoni në punë gjatë fundjavave ose festave, ose largoheni. ndërkohë që nuk e pyet punonjësin nëse do apo mund të dalë?

16.10.2018 - Bogdan Gaganov

Përshëndetje. Fëmija im është tre vjeç. Dhe meqenëse ai shkon në kopsht, i cili nuk punon të shtunave. A mund të kërkoj të bëj një javë pune pesë-ditore nga e hëna në të premte mbi këtë bazë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10/08/2018 - Maxim Grintsov

Diten e mire! Ju lutem më tregoni, tani kam një javë pune pesëditore, por punëdhënësi dëshiron ta ndryshojë atë me kushtin që të punoj në fundjavë dhe të marr pushim gjatë ditëve të javës. Unë kam një fëmijë 8 vjeç dhe nuk mund të punoj me orar të ri, është i ligjshëm apo jo? Faleminderit per pergjigjen

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10.05.2018 - Evdokia Kulikova

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10/03/2018 - Marina Bolshakova

Pershendetje, ju lutem me tregoni, gruaja ime punon ne spital si asistente infermiere, a mund ta bejne te punoje pas turnit, edhe nje dite te tere? Me porosi.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10.02.2018 - Kristina Grigorieva

Mirembrema. Më trego si të jem në këtë situatë. Unë jam drejtuese e kopshtit komunal. Këtë vit, drejtuesi i një ndërmarrjeje fqinje i shkroi një letër drejtorisë arsimore të qytetit tonë, me kërkesën për të hapur një grup për fëmijët e kësaj ndërmarrjeje në kopshtin tim, që punon të shtunën, me baza tregtare. Autoritetet po përpiqen të ma imponojnë këtë me urdhër. Megjithatë, kopshti ynë është i hapur për një javë pesëditore. A kam të drejtë të refuzoj dhe si ta bëj në mënyrë të arsyeshme. Shefat kërcënojnë se do të humbasin punën. Në të njëjtën kohë, kreu i ndërmarrjes hedh herë pas here ide të tilla, megjithatë, mos nxitoni të përmbushni detyrimet e tij, d.m.th. personi nuk është i besueshëm. Faleminderit.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

30.09.2018 - Natalia Grigorieva

Pershendetje, ju lutem me tregoni nese shefja e kopshtit ka te drejte te telefonoje ne pune ne fundjave per nje san.dite? Faleminderit.

28.09.2018 - Oleg Dionisiev

nëse kam marrë një punë të martën orari i punës 5/2 duhet të shkoj në punë të shtunën

28.09.2018 - Arthur Lagovskoy

Nëse më thërrasin për të punuar në një fundjavë, ndërsa hartoj një urdhër në të cilin nuk ka klauzolë, që nuk jam dakord, për një pagesë të dyfishtë, por vërtet nuk jam dakord. A mund të më ndëshkojnë me para apo të më pushojnë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.09.2018 - Larisa Romanova

A është e mundur të tërheqësh punonjës gjatë fundjavave në studime javore që kanë një orar çdo ditë pas tre?

22.09.2018 - Pavel Manastrev

Kam shkruar një letër dorëheqje nëse jam i detyruar të dal një ditë pushimi në një subbotnik

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.09.2018 - Mikhail Kaptsov

Mirembrema. Menaxheri dëshiron të privojë ditën e pushimit. Duke e shpjeguar këtë me faktin se ky është një dënim për lënien e letrës në komodinë. (Unë punoj si menaxher në një bankë). Gjithashtu, menaxheri nuk dëshiron të lërë të shkojë me pushime studimore. Çfarë duhet bërë në një moment të tillë?

14.09.2018 - Larisa Fomina

Unë kam punuar ditën, ata detyrohen të dalin natën, a është e drejtë, unë punoj me rotacion ...

14.09.2018 - Alina Makarova

Përshëndetje. Unë punoj nga e hëna në të shtunë. A mund të kërkoj që të mos shkoj në punë të shtunën, pasi fëmija nuk shkon në kopsht të shtunën

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

09/11/2018 - Kirill Grishanin

Ju lutem me thoni si te shkruaj drejte nje peticion drejtoresha te teknikes nga studentet e grupit te avokateve qe te anulohen ciftet te shtunen dhe te bejne nje dite pushimi.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

06.09.2018 - Margarita Molchanova

Ata e detyrojnë mësuesin të sigurojë një fletëvotim në mungesë, të votojë në vendin e punës dhe të punojë ditën e zgjedhjeve - gjithë ditën në detyrë, pa pagesë, të dielën A është e ligjshme kjo? Shkarkimi kërcënues sipas nenit

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

09/04/2018 - Maxim Kindyak

Përshëndetje. Fëmija im është katër vjeç. Ai shkon në kopshtin e fëmijëve, i cili është i mbyllur të shtunave. Burri im punon të shtunave, unë punoj në një institucion arsimor, a kam të drejtë ta bëj të shtunën ditë pushimi për mua.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

28.08.2018 - Valentina Sidorova

E kam këtë situatë, punoj në një katering publik, në një kafene për fëmijë. Shefi vazhdimisht më kërkon të dal për punë me kohë të pjesshme, orari ynë është nga ora 10:00 deri në orën 23:00 2 deri në 2. Tani shkoj vazhdimisht në spitale në fundjavat e mia personale, ku ai më thotë se do të shkoja në punë. ditët e mia të pushimit

20.08.2018 - Alena Andreeva

Përshëndetje fëmija në shtator do të jetë 3 vjeç Unë punoj 5/2 (fundjavë lundruese) A është e mundur të kërkohet me ligj që të ketë një fundjavë të shtunën të dielën?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

08/07/2018 - Georgy Lotsmanov

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05.08.2018 - Zinaida Kuzmina

Përshëndetje! Unë punoj si mësuese shkolle. Në vitin e ardhshëm shkollor, 1 shtatori bie të shtunën. Mësuesit nga i gjithë Okrug Autonome Nenets janë të detyruar të shkojnë në punë (dhe kjo është dita jonë ligjore e pushimit). A kanë të drejtë punëdhënësit?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

mësuesja e kulturës fizike nga shkolla e mesme nr. 1 e N-ska, pa leje nga menaxhmenti i organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të ndërrimit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që nuk paraqiten - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet

13.07.2018 - Irina Davydova

Përshëndetje, kam një pyetje të tillë! Punëdhënësi ynë thotë se ne nuk i provojmë orët tona dhe na detyron të punojmë të shtunën, por nuk japin bonus për këtë. Çfarë mund të bëhet dhe ku të aplikoni

07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev

Pershendetje, punoj ne nje dyqan bardhekuq, i specializuar ne LSS (Departamenti i Parandalimit te Humbjeve), kur u punesova, shkrova nje deklarate qe nuk do te punoja ne ditet e pushimit per arsye familjare, per momentin Administratori kërkon që unë të dal në ditën e tij të pushimit për shkak të rregullimit të gjërave në dyqan dhe dërgon kërcënime për gjoba në shumën 5000r, më thuaj çfarë të bëj?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

07/10/2018 - Igor Razvalikhin

Përshëndetje. Kam tre fëmijë (1, 5, 6 vjeç). Ata shkojnë në kopshtin e fëmijëve. Dhe meqenëse kopshti është i mbyllur të shtunave, a mund të kërkoj një javë pune pesëditore nga e hëna në të premte në shkollën e mesme ku punoj mbi këtë bazë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

26.06.2018 - Elena Bobrova

Përshëndetje. Fëmija im do të jetë tre vjeç në shtator. Dhe meqenëse ai shkon në kopsht, i cili nuk punon të shtunave. A mund të kërkoj të bëj një javë pune pesë-ditore nga e hëna në të premte mbi këtë bazë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

06/08/2018 - Oksana Kulikova

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.05.2018 - Leonid Satanishchev

Drejtori i shkollës ka lëshuar një urdhër për shoqërimin e fëmijëve në provim të shtunën (ditë pushimi). A mund të tërhiqem?

27.04.2018 - Leonid Klenov

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas mendimit të shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet; B) nuk ka respektuar procedurën e caktimit të gjobës. Pyetje: A kanë kryer punonjësit shkelje disiplinore? A është ndjekur rendi i dënimit: 19:00 - 21:00

26.04.2018 - Artem Pyatibratov

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas mendimit të shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet; B) nuk ka respektuar procedurën e caktimit të gjobës. Pyetje: A kanë kryer punonjësit shkelje disiplinore? A është ndjekur procedura për caktimin e dënimit

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

16.03.2018 - Raisa Yakovaleva

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas mendimit të shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet; B) nuk ka respektuar procedurën e caktimit të gjobës. Pyetje: A kanë kryer punonjësit shkelje disiplinore? A u ndoq procedura për caktimin e dënimit? Mund të përgjigjeni me shkrim.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03/11/2018 - Lyudmila Andreeva

Përshëndetje! gruaja e mesuesit.zgjedhjet se shpejti.detyrua te dilte si shoqeruese.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

11.03.2018 - Evdokia Ershova

Përshëndetje Olga. Nëse punëdhënësi nuk lidh një marrëveshje me punëmarrësin, atëherë a zbatohet për ta Kodi i Punës (Kodi i Punës)? Nëse punëdhënësi është kontraktor dhe punon në territorin e një ndërmarrjeje të madhe, atëherë a është përgjegjëse ndërmarrja, në të cilën lejohet kështu të punojë pa kontratë?

28.02.2018 - Diana Kuznetsova

Mund të më pushojnë nga puna sepse refuzova të shkoj në një tubim në fundjavë

21.02.2018 - Timur Svechnikov

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas dhunuesve, administrata e shkollës:

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

01/12/2018 - Stanislav Makseev

Mirembrema. Gruaja ime punon mjeke në një klinikë antenatale (institucion shtetëror) Kemi dy fëmijë të mitur. Pyetje: a mund ta detyrojnë atë të shkojë në punë në një ditë pushimi nëse ajo nuk dëshiron? : 21:00 - 23:00

01/10/2018 - Artem Rivlin

Sipas ligjit, a mundet një punëdhënës të detyrojë një punonjës të shkojë në punë 4 netë në javë, d.m.th. E hënë, e mërkurë, e premte, e shtunë

01.05.2018 - Kristina Kozlova

Përshëndetje, më tregoni nëse eprorët e mi mund të më thërrasin të punoj për një dinjitet. dita në ditën time të pushimit? Orari rrëshqitës 4 * 2

29.12.2017 - Margarita Bolshakova

Tema e pyetjes sime: Mosmarrëveshjet e punës (Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve) Sot në orën 08:00 - 09:00

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

27.12.2017 - Claudia Panina

Përshëndetje, unë punoj për Hekurudhat Ruse SHA, a mund të refuzoj të punoj gjatë pushimeve?

23.12.2017 - Ksenia Vinogradova

nga cila datë mund të punësoheni si asistent kërkimor në janar, nëse kemi festa të Vitit të Ri deri më 9 janar. Drejtori kërkon nga 4 janari

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.12.2017 - Vadim Pleskach

Përshëndetje. Puna është se ne punojmë me turne dhe herë pas here ata detyrohen të shkojnë në punë ditën e pushimit. Pa urdhër për të punuar në ditë pushimi, duke mos u grindur duke mos përpunuar normën e orarit. orar ditën natën, hale. ditë pushimi

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.12.2017 - Alexey Plakhotnikov

Mirembrema. me trego te lutem. Punoj ne jetimore, a ka te drejte punonjesi i policise te ftoje te burgosurin e jetimores se bashku me punonjesen e jetimores per nje bisede jashte orarit te punes ose ne dite pushimi: 13:00 - 15:00

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

20/12/2017 - Ivan Osinkin

Tema e pyetjes sime: Tatimi dhe kontabiliteti (HR, zbritja e taksave, raportimi) tani.

11.11.2017 - Anatoli Didushko

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas mendimit të shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet; B) nuk ka respektuar procedurën e caktimit të gjobës. Pyetje: A kanë kryer punonjësit shkelje disiplinore? A u ndoq procedura për caktimin e dënimit? A mund të përgjigjeni me shkrim?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03.11.2017 - Lyubov Semenova

Pershendetje une punoj nga e hena ne te premte sepse neser eshte dite pushimi jemi thirrur ne pune pa porosi. Pyetje: a kanë të drejtë ta bëjnë këtë dhe a mund të më pushojnë nga puna nëse nuk shkoj në punë?

02.11.2017 - Diana Gromova

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë. Sipas mendimit të shkelësve, administrata e shkollës: A) nuk kishte arsye për të vendosur penalitet; B) nuk ka respektuar procedurën e caktimit të gjobës. Pyetje: A kanë kryer punonjësit shkelje disiplinore? A u ndoq procedura për caktimin e dënimit?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.10.2017 - Oleg Rozhestvensky

Unë shkrova tashmë dje, por nuk mora përgjigje nga ju ...

11.10.2017 - Nadezhda Kiseleva

Diten e mire! Cili nen rregullon të drejtën e lirimit të së shtunës për një mësues me një fëmijë të vogël

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10/04/2017 - Victoria Polyakova

pershendetje une punoj 2/2 12 ore ne dite punonjesi im i turnit shkon me pushime menaxheri im me ben te punoj 18 dite pa dite pushimi 12 ore nese kam te drejte te kerkoj nje dite pushimi apo ulje te kohes

08/07/2017 - Galina Soboleva

pershendetje kam mosmarrëveshje me eprorët punoj pesë ditë tani jam me pushime me urdhër të 7 gushtit dhe sipas orarit 8.9 e kemi caktuar fundjavën më herët nga 13 gushti ndërroj kreun por tonë reparti punon 6 dite une punoj 5 dite nga e marta ne te shtune menaxheri nga e hena ne te premte dhe orari eshte vendosur qe te nderroj bllokuesin dhe punoj 6 dite sipas orarit te punes se repartit kushton nga e hëna në të premte nga ora 08-18 dhe e shtuna 8-30 deri në orën 16 jam kundër.Çfarë të jem?Dhe këto të shtuna më japin pushim më herët.Nuk më duhen.

08/07/2017 - Natalia Dmitrieva

Mësuesja e edukimit fizik të shkollës së mesme nr.1 të N-ska, pa lejen e kryesisë së organizatës arsimore, ka shkuar në punë për të zhvilluar mësimin (6 orë me nxënës të turnit të parë dhe të dytë) në vend të një kolegu që. nuk u paraqit - mësuesi a. , siç ka shpjeguar gojarisht të nesërmen, nuk është paraqitur në punë për shkak të nevojës urgjente për të çuar gruan në maternitet. Meqenëse në momentin e fillimit të mësimit në turnin e dytë ishte i dehur, nuk e lejuan të punonte. Të dy mësuesit iu nënshtruan të nesërmen (në bazë të një akti) sanksion disiplinor – qortim, me të cilin nuk u pajtuan dhe do ta ankimojnë.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

19.07.2017 - Ksenia Zakharova

Punëdhënësi ju detyron të nënshkruani një shtesë. marrëveshje për një kontratë pune për pëlqimin për të gjithë periudhën e punës për të punuar gjatë fundjavave dhe festave. Sa legjitime është kjo?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

28.06.2017 - Klavdia Komarova

ka të drejtë shefi im duke bërë takime në fundjavën time

20.06.2017 - Kristina Kuznetsova

Tema e pyetjes sime: E drejta civile (ankesa, padi, mosmarrëveshje, padi, kontrata) Sot ora 08:00 - 09:00

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

16.06.2017 - Svetlana Romanova

Mirëdita) në mua në grafikun e vitit aktual, dekali i ditëve më parë u ndez dhe nuk shkova në një udhëtim tjetër te roboti, prita pak më vonë, por më pas ndryshova planet dhe e bëra T themi se nuk mund të shkoja mirë, ose zvіlnat. tse apo jo?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

06/09/2017 - Igor Yachmenev

Unë punoj si shofer kam marrë një njoftim verbal për orën në telefon gjatë fundjavave dhe festave nga 0 në o nga ora 10.06 deri në 13.06 sa është pagesa: 17:00 - 19:00

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

31.05.2017 - Veronica Makarova

Përshëndetje. Punoj me turne, diten naten, diten e lire. Dhe pas ndërrimit të natës detyrohen të bëjnë shërbim në shtëpi nga ora 19.30 deri në orën 19.30, ekipi i punëtorëve nuk është i kënaqur me këtë qasje, sepse nuk na pyesin nëse duam apo jo. Ata thonë se nuk dëshiron të shkosh në punë një ditë që nuk dëshiron, atëherë ne do t'ju gjejmë një zëvendësues jashtë portës. Pyetja është, çfarë duhet të bëjmë?

24.05.2017 - Irina Ilyina

Përshëndetje, kam një pyetje: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Maxim Yaroslavov

Përshëndetje! Përgjegjësi detyron të shkojë në punë gjatë fundjavave, dhe në rast refuzimi, frikëson me pushimin nga puna ose heqjen e pagave!

05/08/2017 - Svetlana Stepanova

Jam laborante e detyruar te jem ne detyre 10 dite pas pune dhe ne fundjave

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/05/2017 - Petr Kaitanov

Unë kam një orar 2 deri në 2 tani nuk ka njeri për të punuar dhe ata duan të më vendosin çdo ditë që mund t'i refuzoj

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/04/2017 - Roman Fedulaev

pershendetje me thuaj punoj ne spital 5v2 a mund te me detyrojne te shkoj ne pune te shtunen nese kam nje femije 4 vjec

05/04/2017 - Evgeny Kolmogortsev

A ka të drejtë lideri ta detyrojë atë të shkojë në një tubim më 9 maj në ditë pushimi dhe pushimi dhe të marrë pjesë në aktivitete sportive?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/02/2017 - Claudia Medvedeva

A është i detyruar një punonjëse e kopshtit të demonstrojë më 1 maj? Tani ata kërkojnë të shkruajnë një shpjegim

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/01/2017 - Alexander Bezsonov

pershendetje 28 prill kam aplikuar per orarin e pushimit nga puna dy ne dy sot eshte dite pushimi dhe me telefonojne nga puna per te ikur

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

28.04.2017 - Eduard Bezzubenko

Mund të përgjigjeni drejtpërdrejt në faqe? Nevojitet urgjentisht.

28.04.2017 - Victor Uralov

Diten e mire! Unë punoj si mësues në MBOU dhe çdo vit administrata arsimore kërkon që administrata e shkollës të organizojë detyrën e mësuesve në shkollë në ditët e festave (1 maj, 9 maj) A është e ligjshme kjo? Dhe si mund ta refuzoni me kompetencë këtë detyrë?

26.04.2017 - Tamara Tarasova

A duhet një punonjës të japë një njoftim me shkrim për një vit për t'i dhënë leje studimi për të mbrojtur një disertacion?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

26.04.2017 - Zoya Kulikova

ju lutem me thoni menaxherja ka sjell urdher qe punonjesit e kopshtit duhet te bejne sherbim ne feste.A eshte e ligjshme kjo.Faleminderit.

12/09/2016 - Boris Kondrakhin

Diten e mire! Unë punoj si mësues në MBOU dhe çdo vit administrata arsimore kërkon që administrata e shkollës të organizojë detyrën e mësuesve në shkollë në ditët e festave të muajit janar (këtë vit është nga data 01.01-08.01.2017) A është e ligjshme kjo? Dhe si mund ta refuzoni me kompetencë këtë detyrë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12/03/2016 - Tatiana Zhuravleva

Pershendetje jam me pushime punedhenesi me detyron te dal per pastrim te pergjithshem me kercenon me bonus a ka te drejte ta beje kete ??

28/11/2016 - Oleg Mandrykin

Kam punuar shitës 4/2, shefat më bëjnë të punoj fundjavat e tyre, nuk ka porosi që të dal në fundjavë. Si rezultat, doli 27 ditë pa ditë pushimi. Unë shkova në fundjavë, më thirrën dhe më pyetën kush më lejoi të shkoja në fundjavë, por ata bërtitën, shpjegoni nëse shefi ka të drejtë ta detyrojë shefin të punojë shtatë ditë në javë për të rritur të ardhurat nëse nuk dua

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.11.2016 - Ksenia Denisova

Unë punoj si mjek. Ofroj kujdes urgjent endoskopik për popullsinë në spitalin e qytetit, sipas orarit të punës me turne (detyrë nga ora 16:00-08:00) Nuk isha njohur me orarin e hartuar për muajin e ardhshëm. Në këtë të fundit kam 11 turne, 4 prej të cilave janë në fundjavë dhe pushime. A është e ligjshme? Unë gjithashtu punoj me kohë të pjesshme në një organizatë mjekësore private, orari i të cilit përputhet me orarin e vendit kryesor të punës në fundjavë. Si të jesh? Ju falenderoj paraprakisht.

11/04/2016 - Oleg Nagornykh

pershendetje!punoj 5/2 dite pushimi e shtune e diele keto dite jane te shkruara ne kontrate dhe si jane festat jo pune.a ka te drejte punedhenesi te kerkoje te shkoj ne pune ne dite te caktuara.duke ditur qe jam vetëm me fëmijën. Dhe gjithashtu të kërkojë të dalë në ditën e shenjtorit.Ai nuk paguhet për daljen.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

17.10.2016 - Vladislav Lanskikh

A kam të drejtë ta mbaj fëmijën tim jashtë shkollës së muzikës të dielën?

15.10.2016 - Diana Volkova

Mirembrema! Punoj mësuese në një shkollë teknike, jam nënë beqare, djali im është tre vjeç. Administrata më jep mësim të shtunën, duke iu referuar një periudhe gjashtëditore. A janë të ligjshme veprimet e tyre?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10/07/2016 - Diana Sergeeva

Unë punoj si shef departamenti në një organizatë arsimore. Për të marrë pjesë në këshillin e mësuesve më thirrën ditën e pushimit. Konferenca pedagogjike zgjati 2 orë. Dita e pushimit nuk ofrohet, sugjerohet të merrni 2 orë në një ditë tjetër. A është e ligjshme, sepse dita ime e pushimit nuk mund të konsiderohet e plotë për pushim (dita është e shqyer + koha për udhëtim)?

10/07/2016 - Evdokia Tsvetkova

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

17.09.2016 - Vasily Ostrovitinov

Unë jam mësuese, kam një fëmijë me aftësi të kufizuara, a kam të drejtë për një ditë shtesë pushimi?

09/08/2016 - Valentin Shevlyagin

Unë punoj për SHA "Hekurudhat Ruse" në një stacion të vogël, shefat janë ulur në një stacion tjetër aty pranë. Ju duhet të shkoni në punë me shefin tuaj në fundjavë për të nënshkruar. A është e ligjshme? A duhet të paguaj ekstra disi?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

09/02/2016 - Vladimir Katrich

A duhet të ketë mësuesi një ditë pushimi të shtunën nëse ka një fëmijë të vogël?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.08.2016 - Raisa Egorova

Punoj sipas orarit 5/2 e diel Hënë fëmija është dy vjeç kopshti punon nga Hëna në Pts mund të kërkoj falas Sat Sun në punë nuk shkoj në mbledhje nuk mbaj pozicion

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

13.08.2016 - Alla Tarasova

A është pushimi i mësuesit për një javë pune 5-ditore të njëjtë me një javë pune 6-ditore?

08/11/2016 - Viktor Sakov

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

11.08.2016 - Natalia Veselova

Unë kam pesë ditë, por e diela dhe e hëna janë të lira, të miturit studiojnë nga e hëna në të premte, a kam të drejtë t'i kërkoj shefit tim të kalojë fundjavën time në të shtunë dhe të dielë!

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

08/04/2016 - Georgy Byalko

Punoi pa porosi në fundjavë. Nuk u paguan, edhe pse u premtuan. Si të vërtetohet tani që ai ka punuar?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.07.2016 - Olga Danilova

Kontrata e punës përcakton orarin e punës nga 10 deri në 19 orë, por punëdhënësi kërkon që të shkoni në turnin e natës.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

20.07.2016 - Zoya Veselova

Përshëndetje! Më thuaj, të lutem, burri im punon në hekurudhë me turne nga dita në natë / 48, për orët e tepërta të punës u jepet pushim. Sot ai shkroi një ditë pushimi për 2 ditë, ndërsa paralajmëroi se do të largohej nga qyteti, eprori e la të shkojë. Më tej gjatë gjithë ditës, ai e thërriste dhe e thërriste në punë, pasi gjoja nuk kishte kush të punonte. Dhe në telefonatën e fundit tha se do ta fuste në mungesë dhe se burri i tij do të shkarkohej nga puna. A kërcënon vërtet kjo me largim nga puna? Dita e pushimit u mbyll me shkrim, e cila i mbeti eprorit. Ju falenderoj paraprakisht!

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

29.06.2016 - Vera Maksimova

Përshëndetje! të privuar nga dita e pushimit, ata thanë se kjo ditë nuk paguhet. Orari i luhatshëm, la të kuptohej se nuk do të ketë as rikthim të fundjavës. rroga + bonus, por ne realitet te gjithe jane njesoj, nese i drejtohem inspektimit, cfare do te ndodh dhe si ndodh e tera

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.05.2016 - Zinaida Lazareva

Përshëndetje! Unë punoj në fushën e bujqësisë. Tani ka një fushatë mbjelljeje, ne punojmë shtatë ditë në javë dhe gjithë ditën e gjithë kjo pa porositë përkatëse. Për refuzimin e punës në fundjavë dhe jashtë orarit, punëdhënësi kërcënon të pushohet nga puna ose të faturohet

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

20/05/2016 - Alexandra Davydova

a duhet mësuesi të jetë në detyrë gjatë festave në OBK-në e tij

18.05.2016 - Artur Lyubiev

18.05.2016 - Antonina Romanova

Përshëndetje! Punoj ne nje shkolle teknike shteterore! Prej disa vitesh mësimet ekstramurale zhvillohen të dielën. Asnjë pëlqim me shkrim nuk kërkohet nga unë. A kam të drejtë të refuzoj dhe të kërkoj transferimin e klasave?

05/10/2016 - Vadim Gladtsyn

Përshëndetje. Unë punoj në dyqanin e petave si prodhues petash. Ne jemi të detyruar të punojmë për kohën e mbjelljes si kuzhinier në arë, por fakti është se duhet të punojmë në një kohë kur kopshti nuk funksionon, pra pas 6 orësh. duke pasur një fëmijë, nuk ka kujt ta lërë 4 vjeç

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky

A kam të drejtë ligjore të punoj natën nëse kam një fëmijë të vogël 1 vjeç?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/04/2016 - Valentin Tesakov

Punoj me turne, a kanë të drejtë të më telefonojnë ditën e pushimit?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.04.2016 - Boris Ustinov

Ju lutem më tregoni, unë punoj 5/2 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, a mund të jem i detyruar të jem në detyrë gjatë pushimeve?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.04.2016 - Nikolay Pikun

A duhet të shkoj në punë ditën e pushimit?! Dhe nëse ende nuk dal, a kanë të drejtë të më heqin pjesën e bonusit?!

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

23.03.2016 - Natalia Medvedeva

Unë kam një fëmijë të vogël Unë punoj a kam të drejtë të bëj punë natën

03/21/2016 - Alexey Konyashkin

Pershendetje me terheq punen ne fundjave si ka ndryshuar orari ne punojme dy jave pushojme dy dite dhe jam detyruar te shkruaj nje deklarate "Ne perputhje me kerkesat e nenit 113 te Kodit te Punes. në Federatën Ruse, jap pëlqimin tim për të më punësuar në punë në fundjavë - Me të drejtën e refuzimit jam njohur me marrjen në punë në ditë pushimi dhe kërkoj, në bazë të dispozitave të nenit 153 të Kodi i Punës i Federatës Rosty, në lidhje me marrjen në punë në ditë pushimi, ju kërkoj të më jepni një pagesë të dyfishtë. A është formuluar saktë aplikacioni dhe çfarë duhet bërë në situata të tilla?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03/10/2016 - Anna Lazareva

Mirëdita) Më tregoni se çfarë duhet bërë nëse menaxheri ka një fundjavë jo të Shtunën dhe të Dielën, por në mes të javës ??? Faleminderit

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

03/09/2016 - Andrey Vankov

Nuk shkoja në punë gjatë pushimeve, porosia nuk ishte e thjeshtë.

29.02.2016 - Raisa Kalinina

thirrur në punë në një ditë pushimi. për pastrim të përgjithshëm. eshte falas. në bazë të cilave nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose normave të tjera. akte që mund t'i refuzoj. ne gjithashtu marrim përsipër të shlyejmë uniformën. për paratë e tyre. a është e ligjshme dhe a mund ta refuzoj

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

18.02.2016 - Nikita Raznoschikov

pershendetje punoj ne ushqimore me orar punoj 3 nete pushoj 3 nete punedhenesi me detyron te dal diten e pushimit per pastrim te pergjithshem a ka te drejte ta beje kete plus ato detyrojeni të qëndrojë pas turnit për të përfunduar punën që nuk ka pasur kohë të bëjë, 12 orë turne.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

31.01.2016 - Boris Vidikov

A duhet të paraqitem për trajnim nga punëdhënësi nëse jam në pushimet e ardhshme?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

26.01.2016 - Olga Polyakova

A mund të më përfshijë shefi në ditën time të pushimit për ato studime?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

01/22/2016 - Maxim Martynchenko

A mund të punoj natën nëse kam një fëmijë të vogël?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

20.01.2016 - Galina Baranova

Shefi privon ditët e pushimit për mospërmbushjen e objektivave të planifikuar. A është e ligjshme?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

19.01.2016 - Alla kovaleva

Përshëndetje! Punoj me turne, a ka të drejtë punëdhënësi të më thërrasë ditën e pushimit për të dhënë provimin?

15.01.2016 - Claudia Volkova

Përshëndetje! Punoj ne nje shkolle teknike shteterore! Prej disa vitesh mësimet ekstramurale zhvillohen të dielën. Asnjë pëlqim me shkrim nuk kërkohet nga unë. A kam të drejtë të refuzoj dhe të kërkoj transferimin e klasave?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

01/12/2016 - Tamara Ryabova

Djali im është 6 vjeç. Administrata më detyron të punoj çdo fundjavë në organizatën në të cilën jam i punësuar në baza të përgjithshme, si gjithë të tjerët.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

01/06/2016 - Alexandra Smirnova

Përshëndetje. Unë jetoj vetëm me tre fëmijë jo krejt të verës. Në datën 30 më kërkuan të dilja te roboti me pushime, porosia nuk ishte, nuk dola5 6 më thirrën dhe thanë se do të dënoheshin me rrogë. cfare te bej. Unë punoj në një fabrikë me një makinë anësore

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

27.12.2015 - Olga Gromova

Procedura për regjistrimin e punës në fundjavë dhe punë jashtë orarit.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

23.12.2015 - Lyudmila Lebedeva

Përshëndetje! Për vitin e ri, sipas orarit tim, duhet të ketë një ditë pushimi, ata vendosin një turn të detyruar nga ora 18:00 në 6:00. Gjatë mungesës, ata raportuan se do t'u hiqej çmimi.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

18.12.2015 - Alena Danilova

A ka të drejtë organizata të detyrojë një nënë, dy fëmijë nën 14 vjeç, të punojnë në turnin e dytë dhe të tretë në ndërmarrje? (Rosatom)

17.12.2015 - Victor Mazyra

Përshëndetje Lisa. Sot patëm një takim në shkollë, në të cilin u informuam se praktikisht të gjitha festat (nga data 4 deri më 10 janar përfshirëse) mësuesit duhet të zhvillojnë aktivitete të ndryshme argëtuese me fëmijët. Për më tepër, shkolla duhet të mbajë të paktën dy ngjarje në ditë me një raport

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

17.12.2015 - Nikolay Povarov

Orari i hapjes 5/2 Mërkurë-Die. Unë punoj në sektorin e shërbimeve A kanë të drejtë të më detyrojnë të punoj natën e Vitit të Ri pa urdhër, kam nënshkruar një marrëveshje me shkrim Në të njëjtën kohë, dua të refuzoj një pseudo-bonus në shumën e një tarife të dyfishtë në ditë ose pushim ende shqetësohem për pasojat, çfarë do të më dëmtojë në këtë situatë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

15.12.2015 - Lilia Sidorova

Përshëndetje, unë jam i interesuar për një pyetje sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndalimi i punës në fundjavë dhe festa jopune.

12.12.2015 - Olga Polyakova

A kanë të drejtë të më detyrojnë të shkoj në punë në ditë festash nëse kam një fëmijë tre vjeç, kopshti nuk punon në ditë festash.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12.12.2015 - Mikhail Brazhnikov

Unë kam një fëmijë 3 vjeç, kopshti nuk punon në ditë festash, por jam i detyruar të shkoj në punë në festat e Vitit të Ri. Unë punoj si mësues në një shkollë me konvikt. A kam të drejtë të refuzoj? Në të njëjtën kohë, nuk e humbni pagën tuaj?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12/06/2015 - Vadim Likhodeev

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

25.11.2015 - Denis me sy blu

Unë punoj për pesë ditë. hapur..ponid.-vikend. Punoj deri me 31 janar perfshire dhe me thone ne daten 4 duhet te shkoj ne pune. nuk kam te drejte per festat e vitit te ri ?? dhe nëse kam, deri në cilën ditë, përfshirëse? më thuaj si ta tingëlloj në punë? Unë punoj për një kompani brokerimi sigurimesh.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.11.2015 - Alexey Novak

Unë kam një orar 3 deri në 3 në ditën time të pushimit, shefi vendosi të më transferojë në 5/2 për shkak të sëmundjes së zëvendësimit! A është e drejtë të më heqësh fundjavën, domethënë duhet të dal në ditën e pushimit

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

11/08/2015 - Grigory Sivokhin

Unë punoj në tre vende të lira pune në të njëjtin dyqan si kontrollor, tregtar dhe portier, punëdhënësi vendosi që portieri nuk ka ditë pushimi, si rezultat, u detyrova të negocioja me punonjës të tjerë për pagesën nga ushqimi im, çfarë ishte këtë fundjavë, sa është legjitime të privosh një ditë pushimi?

02.11.2015 - Fedor Meleschenko

Përshëndetje! Një pyetje e tillë 4 nëntori është ditë pushimi zyrtar në të gjithë vendin. Megjithatë, në datën 4 Nëntor në orën 11:00, Instituti ynë detyron të GJITHË studentët të marrin pjesë në kortezhin e përgjithshëm për nder të ditës së bashkimit kombëtar. A është e ligjshme?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.10.2015 - Artem Manaenkov

Punëdhënësi detyrohet të punojë në fundjavë nën kërcënimin e humbjes së bonusit. Si t'i rezistoni atyre?

22.10.2015 - Alexandra Panina

Punëdhënësi detyrohet të punojë në fundjavë nën kërcënimin e humbjes së bonusit. Në të njëjtën kohë, orët e ndërrimit nuk janë caktuar, urdhrat nuk shkruhen. Si t'u përgjigjeni atyre saktë dhe me kompetencë në mënyrë që arbitrariteti i tyre të përfundojë?

21.10.2015 - Zoya Medvedeva

A kam të drejtë të refuzoj punën në fundjavë nëse kam një fëmijë tre vjeç?

21.10.2015 - Evgeny Mazunin

Më thuaj, deri në cilën moshë fëmija nuk ka të drejtë të përfshijë nënën në punë gjatë fundjavave?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

22.09.2015 - Zoya Mironova

Unë punoj si roje e lartë sigurie me orar të parregullt. Me urdhër të drejtorit ka punuar në fundjavë (të shtunë dhe të diel) fundjavën tjetër ka punuar tre ditë (nga e premtja 17-00 deri të hënën 8-00) refuzon të paguajë referuar ligjit.

09/01/2015 - Ivan Belyakov

Unë nuk shkova në punë në fundjavë dhe nuk firmosa urdhrin që u hartua këtë fundjavë, çfarë duhet të bëj?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

28/08/2015 - Vitaly Pelymsikh

Mirembrema. Kjo është situata në punë. Unë jam arkëtar në departamentin e transfertave të parave. Dhe orari im supozohet të jetë 4/2. për 11 orë. Nga 17 gushti deri më 25 gusht kam punuar absolutisht shtatë ditë në javë, pra 9 ditë. E denjuar për të pushuar për 1 ditë. Më tej, sot erdhi urdhri që d

28/08/2015 - Alexander Grinyakin

Diten e mire! Ju lutem më tregoni nëse punojmë në Kazan dhe kemi pushime në Republikën e Tatarstanit. Punëdhënësi thotë se ne ende punojmë dhe pushojmë vetëm në festat ruse.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

26.08.2015 - Evgeniya Frolova

Mirembrema. Më thuaj nëse punëdhënësi duhet të njoftojë dy muaj përpara dhe të ndryshojë orarin e punës nga 8 orë 5 ditë në 12 orë për të ndërruar dy dy

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.08.2015 - Vladimir Lavruk

DUA TE DEPRIM BONUSET EMI PER REFUZIM TE PUNES NE FENDJAVE.A ESHTE LIGJORE

17.07.2015 - Evgeniya Semenova

Diten e mire! Para se të gjeja një punë, ata fjalë për fjalë filluan menjëherë të më detyronin të punoja gjatë fundjavave. Përveç nenit 113, si mund ta justifikoj refuzimin tim? Unë nuk dua dhe nuk do të punoj me asnjë shpërblim në ditën time të pushimit ligjor.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

25.06.2015 - Petr Gogotov

Punoj me kontrate pune e cila parashikon nje jave pune 5 ditore nga ora 08.00 deri ne 17.00. Drejtori i përgjithshëm e detyron të jetë në detyrë nga ora 18.00 deri në orën 02.00 të natës pa urdhër, duke i kërkuar të firmosë vetëm orarin e detyrës, i cili është hartuar nga departamenti i personelit (që nuk është dokument). Për arsye familjare, nuk mund të shkoja në këtë turn të paautorizuar, të cilin e paralajmërova rreth 2 javë para tij. Tani më kërkojnë një shpjegim. A kanë të drejtë ta bëjnë këtë? Në fund të fundit, unë nuk kam shkelur asgjë, dhe nëse kjo detyrë do të zyrtarizohej me një urdhër (domosdoshmëri prodhimi), atëherë do ta kisha nënshkruar ose jo, dhe më pas do të ishte hartuar një akt refuzimi, apo jo?

19.06.2015 - Kristina Anisimova

Pershendetje jam specialist ne nje institucion shteteror, sot ne mbledhjen e radhes planifikuese u detyrua ta lija telefonin ne nje zyre tjeter, me pas drejtori u shpreh i pakenaqur per faktin qe mora nje mirenjohje nga nje banor pas nje ankese te fundit. dhe tha se unë në mënyrë specifike i kërkova një personi të shkruante një mirënjohje si kjo se si do të më qortonte me një deklaratë disiplinore. A mund të kem një telefon me vete në takimet e planifikimit të ardhshëm?

06/03/2015 - Vitaly Fradlin

a ka të drejtë punëdhënësi të më telefonojë në fundjavë, a jam me turne?

29.05.2015 - Vladimir Kolyganov

Diten e mire! A ka të drejtë drejtori rajonal të më detyrojë të shkoj në punë ditën e pushimit sipas orarit që ai vetë ka miratuar? Dhe të kërcënosh se nëse nuk largohem, atëherë do të të pushoj nga puna! Punon tek Euroset LLC

04/09/2015 - Nikita Trubin

Në çfarë kushtesh jam i detyruar të shkoj në punë natën, me orar 2/2 turne nga ora 07-30 deri në 22-30 (kam dy fëmijë të mitur)

26.03.2015 - Boris Kalashnik

Kam nevojë për këshilla juridike përmes telefonit. Koha :: Tani për tani

03/01/2015 - Olesya Lebedeva

Punoj ne nje kompani biznesi im, kontabiliteti ne internet.Kemi sistem 5 ditor, kontrata eshte nenshkruar!Por menaxheri thote qe do dilnin te shtunen per te punuar sepse plani duhet perfunduar!!! Mund të refuzoj. A kanë të drejtë të kërkojnë të dalin në ditën e tyre të pushimit ligjor?

01/04/2014 - Sergej

Pershendetje une punoj ne nje kompani joshteterore punedhenesi me detyron te dal ne fundjave dhe festa nderkohe qe punedhenesi nuk paguan per keto dite dhe sa pushim duhet te jap per te shtunen dhe te dielen nese punon keto dite. .. ???

12/10/2013 - Tatiana

Punoj ne nje kompani biznesi im, kontabiliteti ne internet.Kemi sistem 5 ditor, kontrata eshte nenshkruar!Por menaxheri thote qe do dilnin te shtunen per te punuar sepse plani duhet perfunduar!!! Mund të refuzoj. A kanë të drejtë të kërkojnë të dalin në ditën e tyre të pushimit ligjor?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

11/08/2013 - Ilya

Më thuaj, a mund ta detyrojë punëdhënësi punonjësin të jetë vazhdimisht "në kontakt", përfshirë edhe ditën e tij të pushimit? Me fjalë të tjera, a mundet një punonjës të mos e marrë telefonin nga menaxhmenti në fundjavë? A mund ta përshkruajë punëdhënësi këtë kusht në kontratën e punës? Faleminderit.

11/05/2012 - zhanna

Punoj rrobaqepëse me pagesën e punës, kemi pesë ditë pune, a mundet një punëdhënës I.P. të thërrasë një urdhër të pashkruar për të punuar në fundjavë dhe festa nëse puna varet nga norma

02.11.2012 - Dmitry

A është e ligjshme të detyrosh njerëzit të dalin në mitingje gjatë festave dhe fundjavave dhe a shprehet disi kjo në legjislacion? Kjo është, në mënyrë që, nëse është e nevojshme, t'i referohemi nenit të Ligjit të Federatës Ruse.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

25.10.2012 - Anna

Përshëndetje! Shpjegoni, ju lutem, ose jepni një lidhje ku më në fund mund të mësoni për racionin e orarit të punës dhe të punës në fundjavë dhe pushime për punonjësit e klubeve dhe institucioneve kulturore e të kohës së lirë. Unë punoj në qendrën rekreative dhe administrata jonë na cakton një javë pune 40 orëshe pa pagesë jashtë orarit dhe madje edhe pa pushim. Por ne punojmë me fëmijët, ashtu si edukatorët. Na thuhet se nuk hyjmë në kategorinë e personelit pedagogjik dhe megjithatë kërkojnë që të zhvillojmë programe arsimore. Ju lutem më tregoni si ta kuptoj të gjithë këtë? Faleminderit.

28.09.2012 - Galina

Përshëndetje! Unë punoj në një shkollë si mësues, në fundjavë, ndonjëherë ndodhin ngjarje në të cilat pjesëmarrja e mësuesve është e detyrueshme (mitingje, konkurse, vëzhgime gjatë zgjedhjeve, etj.), si paguhen këto ditë dhe si sigurohet pushimi? Të njëjtat pyetje veçanërisht për festat dhe Vitin e Ri. Faleminderit paraprakisht për përgjigjen tuaj

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

27/09/2012 - Anna

Përshëndetje. Unë punoj në një magazinë metalike si operator
video survejimi. Drejtorët tanë duan të mbyllin ndërmarrjen, në këtë drejtim duan që të gjithë punonjësit të japin dorëheqjen me vullnetin e tyre! Me sa di unë, kjo nuk është e ligjshme dhe duhet të ketë një ulje !? Sa për mua. Në këtë pozicion punojnë tre persona, dy 2/2 dhe një për një periudhë pesëditore. Orari im është nga 2/2 deri në 12 orë. por punëtori im i turnit 2/2 u largua. Ata vendosën të më transferonin në një orar pesëditor, duke pasur parasysh që do të punoja në fundjavë. Përfundova dy ditët e caktuara dhe u largova për dy ditë pushim, që më pas të shkoja në një orar pesëditor. Por sot partneri im i dytë u largua për shkak të vrazhdësisë së drejtorit. Dhe mbeta vetëm. Nuk ka kush të punojë dhe më thërrasin në punë. Por unë kam një ditë pushimi ligjor. A duhet të dal!? Dhe një pyetje tjetër nëse dua ta lë, a duhet të punoj dy javë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

09/05/2012 - Vitaly

Pershendetje!Kam nje dite pune 5 ditore.Shume shpesh vihen ne pune ne fundjave.Ne nje nga ditet e pushimit te muajit gusht,pas kryerjes se punes time dola heret nga shtepia.U dallova nga nje kamera survejimi ne jashte.Ne kete respekt, nuk jam paguar per kete dite pushimi dhe pervec te gjitha ketyre duan te mashtrojne bonuset dhe te gjitha bonuset qe nuk me kane paguar per diten e pushimit prape jam dakort por duan te privojne une nga te gjitha bonuset sepse u largova nuk jam dakort.tjeter gje nese shkova ne nje dite te rregullt pune ju lutem ma shpjegoni cdo gje per kete.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

30/08/2012 - irina

pershendetje punoj ne tregti me sakte ne nje dyqan veshjesh kemi nje situate jo shume te kendshme Punojme tre 4/2 dy pune nje pushon nje vajze largohet dhe ne kerkojme nje tjeter ne te vend, por shefit nuk i pelqen kush nga aplikantet, dhe tani pasneser duhet te dale dikush i ri, por ne ende nuk e kemi. të një orari të tillë. Mund të dalin vetë, por nuk duan. Edhe unë dua ta lë! Më thuaj të lutem, ka të drejtë, apo po shkel ligjin?

12.07.2012 - Selly

Shpjegoni situatën. Unë do të shkoj në një udhëtim pune në një fundjavë me iniciativën time (është më i përshtatshëm për mua), jam gati të shkruaj një pëlqim, jam dakord me shefin tim me fjalë për dhënien e pushimit në një ditë tjetër (dyfish pagesa nuk është e nevojshme). A është e detyrueshme që punëdhënësi të krijojë një urdhër për punë ditën e pushimit dhe nëse po, cili është rreziku i mungesës së tij (urdhrit). Unë thjesht nuk dua të shqetësohem me letër.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

16.06.2012 - Ruslan

Punoj ne agrare "Agro SH.PK" saldator elektrik dhe gazi dhe pervec kesaj si shofer MTZ-80 nga ora 7 deri ne oren 18. Ne fundjave dhe feste detyrohen te largohen pa porosi dhe marreveshje me shkrim. , ndërsa pagesa nuk ndryshon. Është ajo e saktë?

24.05.2012 - Dmitry

Unë kam një situatë të tillë. U nisa për në seancë dhe në atë kohë ishte planifikuar një ndalesë prodhimi në punë. Lidhur me këtë, punëtorët kanë pushuar tre ditë, dhe për këtë arsye të gjitha të shtunat janë punëtorë në orarin e punës. Pyetja është: a duhet të punoj të shtunave sipas orarit, apo jo, në fund të fundit, ndërsa të gjithë pushonin, unë studioja dhe ulesha në dyshe. Oh po, një javë pune pesë-ditore. Ju falenderoj paraprakisht.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.03.2012 - Eugjeni

Ju kërkoj të sqaroni pagesën në çfarë shume apo dhënien e sa ditëve të pushimit duhet të largoheni gjatë pushimeve dhe fundjavave. punëdhënësi për punë në ditë pushimi - jep vetëm 1 ditë pushim sipas kohës së punuar më parë nga unë. A mund të kërkoj të më paguaj këto orë ???

Kostina ka punuar 3 herë të dielën në qershor dhe korrik. në gusht, administrata i ofroi asaj 3 ditë pushim. Kostyna kërkoi të paguante për punën të dielave dhe të siguronte 3 ditë pushim. A është i justifikuar pretendimi i Kostinës?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

02/04/2012 - Ksenia

Pershendetje une punoj ne banke kam nje pune 5 ditore. javë, fundjavë e mërkurë e enjte, gjatë gjithë punës sime (8 muaj) takimi i planifikimit bie në fundjavën time-e enjte, nuk më shkon shumë, u kërkova eprorëve të mi të ndryshojnë ditën time të pushimit, ndërsa ata refuzojnë.të ditës që paralajmërova se kam pasur biznes dhe nuk do vij ne zyre.Pastaj me thane qe kane futur nje sistem te ri nese nuk vini ne mbledhjen e planifikimit te marrin diten e pushimit me thuaj nese kane te drejte te me privojne një ditë pushimi për të bërë biznesin tim në ditët e mia të pushimit. Mos vraponi në punë ?!

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

01/23/2012 - Ivan

Përshëndetje! Kam një pyetje. Ne kemi një inventar në dyqanin tonë nga data 24 janar deri më 26 janar. Të gjitha këto turne janë 12 orë me radhë. Pas kësaj kam vetëm një ditë pushim. Dhe pastaj ka edhe 2 turne të tjera nga 12 orë secila. Është ajo e saktë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

21.01.2012 - Natalia

Përshëndetje! Unë punoj në një universitet shtetëror! Prej disa vitesh mësimet me studentë me korrespondencë më jepen ekskluzivisht të dielën. Asnjë pëlqim me shkrim nuk kërkohet nga unë. A kam të drejtë të refuzoj dhe të kërkoj transferimin e klasave?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12/06/2011 - Olga

Ju lutem më tregoni nëse kam një orar 2/2 të kontratës, a duhet të më përfshijë punëdhënësi në punë gjatë pushimeve, nëse po, a duhet të jenë të plota apo të reduktuara dhe si paguhen? Faleminderit

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12/06/2011 - Olga

Ju lutem më tregoni nëse kam një orar 2/2 të përsëritur sipas kontratës sime të punës, a ka të drejtë punëdhënësi të më punësojë gjatë pushimeve, a duhet të jenë të plota apo të reduktuara dhe si paguhen?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

12/01/2011 - Milano

KODI I PUNËS I RF. Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune. (citim nga artikulli): Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

29.11.2011 - Igor

Unë punoj në IDGC të Uraleve, OJSC, shefat tanë më bëjnë të punoj nën kërcënimin e pushimit nga puna në festat e Vitit të Ri. keto dite nuk paguhen por jepet vetem 1 dite pushim. cfare te bej dhe ka të drejtë?

16.11.2011 - talgat

Kaosi në sektorin e banesave dhe shërbimeve komunale nuk na shqetëson, na detyrojnë të jemi në shërbim çdo fundjavë, ndaj pse na duhet një shërbim urgjence

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

10/22/2011 - camilla

Unë punoj në një organizatë (OJSC) sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në një periudhë pesëditore nga 8 deri në 17. Çdo vit ne jemi të detyruar të dalim në punë natën e 31 dhjetorit nga ora 18.00-08.00 (ne hedh short se kush do të dalë) Kam një fëmijë të vogël parashkollor A janë të ligjshme veprimet e autoriteteve refuzoni të dilni natën?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

16.10.2011 - Irina

Unë punoj në një organizatë qeveritare. Shefi i ofroi të punonte për para të veçanta 2 të shtunave. Si rezultat, njerëzit punuan, por paratë nuk u paguan. Çfarë duhet bërë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

23/09/2011 - Mikhail

Mirembrema. Ku mund të njihem me "akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse"?

31/08/2011 - stas

Të shtunën nuk shkova në punë dhe të hënën mësojnë se më dënojnë 5 për qind, nuk ka pasur urdhër dhe nuk kam firmosur natyrshëm, por nuk më pëlqen të heq dorë, si të të jetë ???????????? ????????

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

07/13/2011 - irina

Nga 1 korriku me porosi jam me pushime. Drejtori më detyroi të realizoj një projekt social. A ka të drejtë ajo të kërkojë që orët e mia të ngarkesës të përpunohen? A marr pushim për punën time?

Përshëndetje! Unë punoj në shkollë. Ne daten 9 maj mbahet stafeta e pervitshme e atletikes dhe une si pedagoge e edukimit fizik marr pjese me femijet, ju lutem mund te me thoni si duhet te paguhem per kete feste apo sa kohe eshte pushimi per te? Ju falenderoj paraprakisht.

Ditën e pushimit kanë dhënë provim në shkollë, sa ditë pushim lejohen

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

17/05/2011 - sergej

Ju lutemi sqaroni se si bëhet pagesa gjatë fundjavave dhe festave me orar pune të rënduar dhe pas çfarë periudhe kohore është i detyruar punëdhënësi të gjejë zyrtarisht një punë?

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

05/12/2011 - MISHA

JU LUTEM KONTROLLONI SE SI DUHET TË PAGUHEN SAKTË FENDJAVAT DHE PUSHIMET TUAJA DHE NË ÇFARË KOHE PAS PUNËSIMIT DUHET TË JAP PUSHIM DHE A MUND TË REFUZOJË PUSHIMET PUNËDHËNËSI

26.02.2011 - Tatiana

pershendetje une punoj ne mens si arketare kuzhine dhe shume shpesh shefat me detyrojne te punoj fundjave ne udhetime tregtare per 1 dite pushim pa plotesuar dhe firmosur urdher per te dale ne dite pushimi si mund te gjejme drejtësi për menaxhmentin tonë?Ne nuk punojmë për pushim, por ata nuk pranojnë për pagesë.

28.12.2010 - Nina

Ju kerkoj te sqaroni pagesen ne cfare shume ose sa dite pushimi duhet te beni kur largoheni me pushime

28.12.2010 - Victor

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Përgjigja e pyetjes është dhënë me telefon.

24.12.2010 - Alexey

Punoj si mbledhëse në një firmë joshtetërore. A ka të drejtë punëdhënësi të përballet me punonjësin me faktin se ju ose shkoni në punë gjatë fundjavave ose festave, ose largoheni. ndërkohë që nuk e pyet punonjësin nëse do apo mund të dalë?

11.12.2010 - Elena

Ju kërkoj të sqaroni pagesën në çfarë mase apo dhënien e sa ditëve të pushimit duhet të largoheni me pushime dhe fundjavë, sepse punëdhënësi beson se për punë në një festë ai do të sigurojë 2 ditë pushim, dhe për punë në një ditë pushimi - vetëm 1 ditë pushim? Ai ka te drejte?

12/01/2010 - Elena

Ju kërkoj të sqaroni pagesën në çfarë mase apo dhënien e sa ditëve të pushimit duhet të bëhen kur largoheni me pushime?

Neni 113. Ndalimi i punës në fundjavë dhe në ditë festash jopune. Raste të jashtëzakonshme të tërheqjes së punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune

Puna në fundjavë dhe në ditë festash jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Punonjësit tërhiqen të punojnë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse është e nevojshme të kryejnë paraprakisht punë të paparashikuara, me përfundimin urgjent të së cilës puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj individuale, një individ. sipërmarrësi varet nga.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në kushte emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, lejohet në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive, aktin normativ vendor, kontratën e punës.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe puna e shkarkimit.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, lejohet vetëm nëse nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga federali. ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të informohen kundër nënshkrimit të së drejtës së tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Puna në fundjavë dhe në ditë festash jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Punonjësit tërhiqen të punojnë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse është e nevojshme të kryejnë paraprakisht punë të paparashikuara, me përfundimin urgjent të së cilës puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj individuale, një individ. sipërmarrësi varet nga.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në kushte emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, lejohet në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive, aktin normativ vendor, kontratën e punës.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe puna e shkarkimit.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, lejohet vetëm nëse nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga federali. ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të informohen kundër nënshkrimit të së drejtës së tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Legjislacioni i punës presupozon mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve.

E drejta për pushim është e natyrshme për punëtorët. Kjo është arsyeja pse pjesa e parë e Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se është e ndaluar përfshirja e njerëzve në zonën e tyre ligjore. Por ka përjashtime nga çdo rregull.

Ka situata kur prania e një personi në punë është thjesht e nevojshme dhe ai shkëputet nga pushimi ligjor, me ose pa pëlqim. Përveç kësaj, ka kategori punëtorësh, rekrutimi i të cilëve, qoftë edhe me vullnet të mirë, ka një sërë veçorish.

Para se të flasim për mundësinë e thirrjes së një personi në punë me pëlqimin e tij, është e nevojshme të përcaktohet koncepti i "ditës së pushimit". Për të thirrur një punonjës për të punuar në fundjavën ose festën e tij ligjore, fillimisht duhet të merrni pëlqimin e tij. Duhet të shprehet me shkrim. Njerëzit thirren të punojnë për të ruajtur funksionimin normal të ndërmarrjes.

Kur nuk kërkohet pëlqimi?

Duke iu kthyer me komente nenit 113 të Kodit të Punës, bëhet e qartë se çdo person mund të thirret në punë, duke e hequr atë nga pushimi ligjor dhe pa pyetur nëse është dakord apo jo në rastet e mëposhtme:

• thirrja do të ndihmojë në parandalimin e një fatkeqësie ose emergjence;
• shkuarja në punë do të ofrojë një mundësi për të eliminuar rezultatet e një fatkeqësie ose emergjence në ndërmarrje;
• sfida do të ndihmojë në ruajtjen e pronës së punëdhënësit, shtetit dhe komunës nga dëmtimi ose humbja;
• thirrja në punë është për shkak të gjendjes së vendosur të emergjencës / ligjit ushtarak ose eliminimit të pasojave (për shembull, fatkeqësitë natyrore, epidemitë, uria e përhapur, etj.).

Domethënë, çdo person, me përjashtim të kategorive të caktuara shoqërore, nuk mund të refuzojë të dalë në punë nëse ka rrethana që kërcënojnë jetën dhe veprimtarinë e popullatës. Kjo listë nuk ka përjashtime - domethënë, ajo nuk plotësohet me kërkesë të menaxhmentit dhe asnjë artikull i vetëm nuk mund të fshihet prej saj me kërkesë të vartësve.

Karakteristikat e tërheqjes së punëtorëve krijues në punë

Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë shteruese të punëtorëve, profesionet e të cilëve konsiderohen të jenë krijimtari:

• stafi i medias;
• televizion (kinema, programe televizive, filmime video, etj.);
• muzikë;
• shfaqje teatrale;
• shfaqje cirku;
• shkrimtarët;
• artistë;
• etj. Një listë e plotë mund të gjendet në Dekretin e Qeverisë 252 të 28 Prillit 2007.

Kjo do të thotë, këta janë njerëz, jeta e të cilëve është në një mënyrë apo tjetër e lidhur me krijimtarinë. Këtu përfshihen shkrimtarët, skenaristët, aktorët dhe ata që këndojnë dhe ata që shkruajnë muzikë. Dhe gjithashtu gazetarë, videografë, regjisorë etj. Jo vetëm ata që performojnë në skenë, por edhe ata që ofrojnë performanca nga prapaskenat. Aktiviteti i punës i kësaj kategorie punëtorësh në fundjavë është kontraktual. Më saktësisht, punëtorët krijues përcaktohen nga dispozitat e kontratës së punës / kolektive dhe / ose rregulloret e miratuara në ndërmarrjen e punëdhënësit.

Karakteristikat e tërheqjes së personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë në punë

Në Federatën Ruse, ata nën moshën tre vjeç dhe personat me aftësi të kufizuara kanë disa avantazhe ndaj kategorive të tjera të punëtorëve. Ata mund të thirren për të punuar vetëm nëse nuk ka kundërindikacione mjekësore.

Nëse gjendja shëndetësore e një personi nuk e lejon atë të shkojë në punë ditën e pushimit ose nuk ka kujt t'i lërë një fëmijë të vogël, ai thjesht mund të refuzojë.

Për më tepër, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim vartësit e tij për mundësinë e refuzimit. Të njëjtat garanci ofrohen për prindërit që rritin vetëm fëmijët (fëmijë nën moshën pesë vjeç dhe/ose me aftësi të kufizuara) dhe personat me të afërm në ngarkim që kanë nevojë për kujdes të vazhdueshëm në bazë të mendimit të mjekut. Ndër të tjera, ndalohet rreptësisht tërheqja e grave shtatzëna nga shtëpia në ditë jo pune për të kryer detyrat e punës.

Si të aplikoni për punësim?

Për të thirrur një person në vendin e punës gjatë fundjavave dhe në të njëjtën kohë të mos shkelni Kodin e Punës, duke marrë parasysh komentet për vitin 2017, gjithçka duhet të dokumentohet siç duhet. Për më tepër, vartësi duhet të pranojë të punojë. Dhe kjo duhet të bëhet me shkrim.

Marrja e pëlqimit me shkrim nga punonjësi

Pse ju duhet një dokument i tillë si pëlqimi me shkrim i një vartësi që ai nuk ka asgjë kundër të punojë në kohën kur duhet të pushojë. Ky dokument mund të hartohet në mënyrë arbitrare. Sidoqoftë, disa të dhëna tregohen në të pa dështuar:

• të dhënat personale të punonjësve;
• pozicioni;
• data dhe ora e lëshimit për të cilën punonjësi do të përfshihet;
• përgjegjësitë që duhen përmbushur / arsyeja për tërheqje.

Një dokument shkruhet në emër të drejtuesit të ndërmarrjes dhe regjistrohet në përputhje me rrjedhën e pranuar të dokumenteve. Dhe kjo është e nevojshme në mënyrë që menaxhmenti të ketë një konfirmim me shkrim të lirisë së shprehjes së vartësit.

Urdhri i punëdhënësit

Duhet të ketë një dokument zyrtar nga ana e menaxhmentit.

Domethënë, një urdhër që një punonjës i caktuar duhet të jetë i pranishëm në vendin e punës në një ditë të caktuar. Legjislacioni nuk parashikon një formë të veçantë të një urdhri të tillë. Është shkruar në formë të lirë, por me shënimin e detyrueshëm të informacionit të mëposhtëm:

• të dhënat personale të punonjësit;
• pozicionet;
• datën e nisjes dhe kohën për të cilën punonjësi do të përfshihet;
• përgjegjësitë që duhen përmbushur / arsyet për tërheqje;
• departamenti në të cilin do të kryhet puna.

Dokumenti nënshkruhet nga drejtori. Gjithashtu, lihet një vend që punonjësi të lërë nënshkrimin e tij dhe një rezolutë që të jetë i njohur me urdhrin. Një letër e ngjashme shkruhet në dy versione identike dhe shpërndahet - njëra tek kreu, e dyta tek vartësi.

Për të shmangur shkresat e panevojshme, mund të regjistroni menjëherë mundësinë që një vartës të refuzojë të telefonojë në një ditë jo pune. Dhe shtoni rreshta shtesë ku ai nënshkruan pëlqimin ose refuzimin e tij. Është e nevojshme të bëni një shënim në fletën e kohës nëse vartësi pranon të punojë shtesë.

Punoni në ditë pushimi sipas orarit

Lejohet përfshirja e punonjësve që punojnë në ditë / pushime jo pune pa marrë pëlqimin e tyre me shkrim. Orari i turneve nënkupton kryerjen e detyrave të tyre të punës në mënyrë periodike. Për shembull, dy ditë pas dy, një ditë pas tre, etj. Pagesa në këtë rast do të jetë standarde në përputhje me kushtet e kontratës së punës. Me përjashtim të ditëve të njohura zyrtarisht si ditë jo pune në vend. Këto janë ditë të festave gjithë-ruse dhe / ose ndërkombëtare. Kjo perfshin:

• fundjavë në Vitin e Ri - pesë ditët e para;
• Dita e Krishtlindjeve - 7 janar;
• Dita e Mbrojtësve të Atdheut (23.02) dhe Dita e Gruas (8.03);
• 01.05 - paqe, punë, maj;
• 9 maj (fitore në Luftën e Dytë Botërore);
• 06/12 - dita e shtetit tonë;
• Dita e Unitetit Kombëtar - 04.11.

Puna në këto ditë duhet të paguhet, pavarësisht nga shuma e dyfishtë.

Puna në fundjavë dhe në ditë festash jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Punonjësit tërhiqen të punojnë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse është e nevojshme të kryejnë paraprakisht punë të paparashikuara, me përfundimin urgjent të së cilës puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj individuale, një individ. sipërmarrësi varet nga.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:
1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në kushte emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, lejohet në mënyrën e përcaktuar me kontratën kolektive, aktin normativ vendor, kontratën e punës.
Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe puna e shkarkimit.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, lejohet vetëm nëse nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga federali. ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të informohen kundër nënshkrimit të së drejtës së tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.
Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Komenti i nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Duke vendosur ndalimin e tërheqjes së punëtorëve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, artikulli i komentuar përmban lista të rrethanave që lejojnë punëdhënësin të tërheqë punëtorë në punë në ditë të tilla dhe rregullon procedurën për tërheqjen e tyre në punë.

2. Procedura për tërheqjen e punëtorëve për të punuar në ditët jo-pune të parashikuara në artikullin e komentuar zbatohet si për ditët e pushimit jo-pune dhe pushimet e përcaktuara me ligj federal, ashtu edhe për ditët e pushimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës; oraret e turneve. Procedura për tërheqjen e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune varet nga natyra e rrethanave që kërkojnë përfshirjen e punonjësve në një punë të tillë.

3. Në rast të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, ndodhjes së fatkeqësisë ose kërcënimit të një fatkeqësie, në raste të tjera që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës së saj, dhe në Në raste të tjera të përcaktuara në pjesën 3 të artikullit të komentuar, përfshirja e punëtorëve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet pa pëlqimin e tyre. Lista e rasteve të tilla është shteruese.

4. Nëse bëhet e nevojshme të kryhen paraprakisht punë të paparashikuara, nga zbatimi urgjent i së cilës varet puna e mëtejshme normale e organizatës ose e ndarjeve strukturore të saj, një sipërmarrës individual, punonjësit mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune. vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim.

5. Në raste të tjera, për t'u angazhuar në punë gjatë fundjavave dhe festave zyrtare, së bashku me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi duhet të marrë parasysh edhe mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (për procedurën për marrjen parasysh të qëndrimeve të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në rastet kur vendimi i punëdhënësit nuk kërkon aktin normativ, shih nenet 99, 371 të Kodit të Punës dhe një koment për to).

6. Puna në organizatat që funksionojnë vazhdimisht kryhet sipas planeve dhe nuk kërkon respektimin e rendit të specifikuar. Në të njëjtën kohë, këto punë duhet të mbulohen plotësisht nga garancitë e dhëna për kategori të caktuara punëtorësh (shih paragrafët 7 dhe 8 të komentit të këtij neni).

7. Ndalohet punësimi i grave shtatzëna dhe punonjësve nën moshën 18 vjeç, me përjashtim të punëtorëve krijues dhe sportistëve profesionistë nën moshën 18 vjeç, llojeve të punës, profesioneve, pozicionet e të cilëve tregohen në listat përkatëse (shih nenet. 259, 268, 348.8 të Kodit të Punës dhe një koment për to).

8. Personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç mund të përfshihen në punë në ditë pushimi ose pushime jopune vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me vërtetim mjekësor. Në lidhje me këta punonjës, së bashku me këtë procedurë për rekrutim në punë në ditë pushimi dhe pushime jo pune, duhet të respektohet një kërkesë shtesë: punëdhënësi është i detyruar t'i njohë ata, me nënshkrim, me të drejtën për të refuzuar punën. në ditë pushimi ose pushime jo pune.

Këto garanci vlejnë edhe për nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort; punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara; punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore dhe kujdestarët (të besuarit) e të miturve (shih nenet 259, 264 të Kodit të Punës dhe një koment për ta).

9. Puna në fundjavë dhe festa jopune paguhet të paktën dyfish. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës (shih nenin 153 të Kodit të Punës dhe komentin e tij).

Një koment tjetër për nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e ndaluar. Punonjësit mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune të përcaktuara për ta vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe në rastet e përcaktuara me ligj. Ndër raste të tilla, Pjesa 2 e Artit. 113 i referohet nevojës për të kryer punë të paparashikuara paraprakisht, nga ekzekutimi urgjent i së cilës varet në të ardhmen puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj ose e një sipërmarrësi individual. Këto janë, për shembull, operacionet urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit, etj.

Tërheqja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Në pjesën 3 të artikullit të komentuar renditen rastet kur tërheqja e punëtorëve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet pa pëlqimin e tyre. Lista e këtyre rasteve është shteruese.

Punëtorët krijues dhe atletët profesionistë janë të përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Në ndryshim nga procedura e mëparshme ekzistuese, aktualisht, këto lista duhet të përcaktohen duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Kështu, për shembull, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28.04.2007 N 252 miratoi Listën e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave, specifikat e veprimtarisë së punës të të cilave përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përbërja lëndore e kësaj liste korrespondon plotësisht me Pjesën 4 të artikullit të komentuar dhe mbulon artistë të të gjitha zhanreve; koreografë, dirigjentë, teknikë të zërit, kameramanë, regjisorë, regjisorë, regjisorë të skenës, drejtorë të transmetimit dhe televizionit, kameramanë, drejtues kori dhe ndihmës të tyre; specialistë kryesorë në fushat e veprimtarisë krijuese; redaktorët dhe korrespondentët e shtëpive botuese, redaksive të gazetave ose revistave; artistë të prodhimit; punonjës në fushën e veprimtarive administrative dhe organizative; drejtorët e ekipeve filmike, zëvendësit e tyre, administratorët etj. (gjithsej 170 tituj pune).

Ndër profesionet e punëtorëve ka rekuizitarë, kostumografë, grimerë, akordues instrumentesh, ndriçues, piroteknikë, rekuizita etj (gjithsej 19 lloje profesionesh).

Baza ligjore për tërheqjen e tyre në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është Lista e specifikuar, si dhe një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune. Për rrjedhojë, procedura e tërheqjes së këtyre subjekteve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune përcaktohet me akte të miratuara në bazë të një marrëveshjeje ndërmjet palëve.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Pjesa 6 e artikullit të komentuar përcakton gamën kryesore të punimeve, prodhimi i të cilave lejohet në festat jopune. Ky rreth përfshin punën për arsyet e mëposhtme: pamundësia e pezullimit për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike, nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe urgjenca e operacioneve të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit. Duket se diapazoni i këtyre veprave është i një natyre kufizuese dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të gjerë.

Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet, nëse një punë e tillë nuk është e ndaluar për arsye mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta persona duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë dhe në ditët e festave jopune (neni 113 i Kodit të Punës). Ndalohet përfshirja në punë e grave shtatzëna gjatë fundjavave dhe festave jopune (neni 259 i Kodit të Punës) dhe punëmarrësve nën moshën 18 vjeç (neni 268 i Kodit të Punës).

Puna në fundjavë dhe pushime jo-pune paguhet të paktën dyfish në përputhje me rregullat e përcaktuara nga Art. 153 TC. Me kërkesë të punonjësit që ka punuar në ditën e caktuar, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi, dhe puna në këtë rast paguhet në një shumë të vetme.

Shpërblimi i punëtorëve krijues për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, një marrëveshjeje kolektive ose një akt rregullator vendor të organizatës.

Punonjësit e përkohshëm që kanë lidhur kontratë pune deri në dy muaj (neni 290 i Kodit të Punës) mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave.