Çfarë do të thotë vetëpunësim. Punësimi. Një vështrim mbi problemin. Marrëveshja ndërmjet individëve

Përshëndetje biznesmenë! Ckemi? Si eshte gjendja jote? Unë kam një pranverë) Sot vendosa të sjell një temë kaq serioze dhe të dhimbshme si "hapja e biznesit tuaj". Natyrisht, vetëm një artikull nuk mund të përshkruhet! Këtu do të doja të shqyrtoja të mirat dhe të këqijat kryesore të "biznesit tim" dhe të përpiqem t'i përgjigjem pyetjes - Hapni biznesin tuaj apo vazhdoni të punoni me qira?

Do të bëj një rezervim menjëherë që ky material është më i përshtatshëm për fillestarët në temën e biznesit - ata që janë të lodhur ose për arsye të tjera nuk duan të punojnë me qira dhe kanë vendosur të hapin biznesin e tyre.

Të mirat e biznesit tuaj

Këto janë pluset. Dhe unë i vendosa paratë në vendin e fundit për një arsye. Faza fillestare e të bërit biznes nuk është më fitimprurja, plus kërkon pak kohë për të rikuperuar investimin, dhe edhe nëse ky është biznesi i parë në jetë, periudha e kthimit padyshim do të zgjatet.

Si rezultat, nëse çështja nuk është e madhe (si shembull, një lavazh i vogël, mini-kafe, biznes në garazh, etj.), atëherë duhen të paktën gjashtë muaj deri në një vit për të arritur zero. Nëse flasim për biznes të madh, atëherë periudha e shlyerjes mund të jetë 5 vjet ose më shumë ...

Prandaj, duke u llogaritur në pasuri në fillim, nuk do ta rekomandoja))

Disavantazhet e biznesit tuaj

Siç mund ta shihni, ka shumë pro dhe kundër. Prandaj, përpara se të nxitoja në vorbull, do të analizoja me kujdes dhe do të peshoja të gjitha të mirat dhe të këqijat.

Mes miqve të mi ka nga ata që i lanë pas dore të gjithë këta faktorë dhe nxituan të zbatojnë idenë e tyre jo më të re dhe më premtuese. Rezultatet ishin mesatare. Një shok thjesht nuk mundi të krijonte të paktën disa procese, gjithçka u ndal në fazën e kërkimit të klientëve, ndërsa tjetri falimentoi plotësisht!

Sigurisht, ka edhe aventurierë "të çmendur" që jo vetëm do të zhyten në pishinë, por edhe do ta ziejnë mirë)) Dhe shumë prej tyre nisin startup-e inovative dhe të suksesshme. Por më duket se përqindja e gjenive të tillë është jashtëzakonisht e vogël, dhe qartësisht nuk jam i tillë: më shpesh analizoj dhe peshoj me kujdes. Prandaj, unë jap këshilla nga kambanorja ime.

• Opsioni më i mirë është të filloni biznesin tuaj paralelisht me punën tuaj kryesore. Analiza e tregut, kërkimi i klientëve të mundshëm, zhvillimi i një plani biznesi, një mostër eksperimentale e një produkti ose shërbimi, madje edhe shitjet e para - e gjithë kjo mund të bëhet në lidhje me vendin kryesor të punës. Në fund të fundit, pagat paguhen atje, dhe të ardhurat e përhershme në fillimin e një biznesi nuk do të jenë aspak të tepërta!
• Është mirë nëse filloni të organizoni biznesin tuaj ndërsa jeni në një pozicion drejtues. Edhe nëse ka një mundësi për të punuar si shef, por për të njëjtat para dhe me një front të madh detyrash - pajtohuni! Do të merrni një përvojë që do t'ju vijë në ndihmë!
• Nëse biznesi i konceptuar nuk kërkon investime të konsiderueshme, është më mirë të përpiqeni të shtyni paraprakisht shumën e nëntë. Pak nga pak, por shtyje. Këto para do të jenë gjithmonë të dobishme)) Për shembull, nëse çdo muaj kurseni 10,000 rubla nga paga juaj, atëherë do të merrni 60,000 në gjysmë viti. Është mjaft e mjaftueshme për shumë ide për shtëpi ose garazhe.
• Në vazhdim të pikës së mëparshme - përpiquni të mos merrni kredi. Natyrisht, nëse planifikohet një projekt në shkallë të gjerë, atëherë ai rrallë bën pa investime dhe kredi. Por nëse doni të filloni të prodhoni mobilje të gdhendura me porosi në garazh, atëherë 60 mijë financa të shtyra të fituara me vështirësi janë vetëm të mjaftueshme për një grup minimal mjetesh.
• Është e domosdoshme të planifikoni, shkruani dhe numëroni gjithçka! Nëse nuk ka aftësi dhe zakone të tilla, atëherë filloni t'i zhvilloni ato. Ju nuk mund të mbani gjithçka në kokën tuaj. Është një fakt. Ka shumë literaturë të mirë për planifikimin dhe mund të blini një libër të vlefshëm në çdo librari.

  E planifikuar mirë - Gjysmë e bërë

• Mundohuni të gjeni shokë. Një gjë është ende e vështirë, veçanërisht nëse nuk keni pasur kurrë një përvojë të tillë dhe nuk keni punuar si menaxher i lartë. Ndoshta dikush nga të njohurit tuaj do të donte të bënte të njëjtën gjë, ose ka një specialist që mund të tërhiqet në bazë të partneritetit.
• Filloni të formoni veten. Ndoshta shumë do ta injorojnë këtë këshillë, por shumë nuk kanë lexuar kurrë literaturë biznesi, nuk kanë menduar për planifikimin e kohës personale, llogaritjen e financave personale, nuk kanë ndjekur seminare dhe trajnime. Pa të gjitha këto, edhe nëse arrini të filloni riparimin e makinave në garazh, nuk do të shkoni më larg se një vrimë shikimi dhe një grup çelësash!

Kaq e hapur apo jo?

Keshtu mendoj. Nëse jeni një person iniciativë, i qëllimshëm, me mendimin tuaj specifik, i cili nuk ka 1-2, por shumë ide, dhe ideja e biznesit tuaj ju viziton gjithnjë e më shpesh kokën, atëherë patjetër që ia vlen ta provoni. Por! Domosdoshmërisht duke marrë parasysh sa më sipër: të kesh menduar mirë, të planifikosh, të kursesh ca para, të kombinosh me punën kryesore.

Por duke filluar, vetëm përpara! Besoni, jetoni biznesin tuaj deri në fund!

Dhe për një meze të lehtë, megjithëse jo tërësisht në temën e fillimit të një biznesi, një bisedë interesante.

7.28 Ndonjëherë është e paqartë nëse një punëtor i caktuar është i punësuar apo i vetëpunësuar; për shembull, disa punëtorë të bazuar në performancë mund të jenë të vetëpunësuar, ndërsa të tjerë mund të jenë të vetëpunësuar. Ky dallim është gjithashtu i rëndësishëm kur ndahet sektori i ekonomive familjare në nënsektorë. Përkufizimet në SNA janë në përputhje me vendimet e Konferencës Ndërkombëtare të Statisticienëve të Punës (ICLS) në lidhje me përkufizimet e popullsisë ekonomikisht aktive. Megjithatë, për SNA, qëllimi kryesor është të qartësojë natyrën e marrëdhënies së punës për të bërë dallimin midis pagave dhe llojeve të tjera të të ardhurave. Individët që mund të klasifikohen si "të vetëpunësuar" në statistikat e punës, në veçanti disa nga pronarët e kuazi-korporatave dhe pronarët që menaxhojnë korporatat, trajtohen si punonjës në SNA. Për diskutim të mëtejshëm të përkufizimit të fuqisë punëtore dhe termave të lidhura me to, shihni Kapitullin 19.

Marrëdhënia e punësimit

7.29 Që një person të klasifikohet si i punësuar (d.m.th., i vetëpunësuar ose i vetëpunësuar), ai person duhet të angazhohet në aktivitete që bien brenda kufirit të prodhimit të SNA. Një marrëdhënie pune zhvillohet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi (për shembull, midis një ndërmarrje dhe një individi), kur lidhet një marrëveshje me shkrim ose gojore midis tyre, e cila mund të jetë formale ose joformale, e cila, si rregull, është vullnetare për të dy. partitë; në përputhje me një marrëveshje të tillë, punonjësi kryen punë për ndërmarrjen për të cilën ai merr shpërblim në para ose në natyrë. Masa e shpërblimit zakonisht varet nga koha e punuar ose nga një tregues tjetër objektiv i sasisë së punës së kryer.

7.30 Të vetëpunësuar janë personat që punojnë për vete dhe sipërmarrjet e tyre nuk identifikohen në SNA as si persona juridikë të pavarur dhe as si njësi të veçanta institucionale. Kjo kategori përfshin personat që janë pronarë ose bashkëpronarë të vetëm të ndërmarrjeve të pa inkorporuara për të cilat ata punojnë; anëtarët e kooperativave prodhuese ose që ndihmojnë anëtarët e familjes (për shembull, anëtarët e familjes që punojnë falas në një ndërmarrje të pa inkorporuar).

Personat e angazhuar në prodhimin e produkteve për konsumin ose akumulimin e tyre përfundimtar (në baza individuale ose kolektive) janë të vetëpunësuar. Megjithëse vlera e prodhimit të një produkti të tillë mund të llogaritet bazuar në kostot përkatëse, duke përfshirë një vlerësim të kostove të punës, nuk ka asnjë imputim të pagave të atyre që janë të përfshirë në prodhimin e këtyre produkteve (edhe në rastin e kolektivit ose projekte komunitare të kryera nga grupe njerëzish që punojnë së bashku) ... Teprica e vlerës së imputuar të prodhimit mbi kostot e parave të gatshme dhe taksat mbi prodhimin trajtohet si të ardhura të përziera bruto.

Anëtarët kontribues të bizneseve familjare, duke përfshirë punëtorët e papaguar në bizneset e pa inkorporuara që janë të angazhuar plotësisht ose pjesërisht në prodhimin e tregut, konsiderohen gjithashtu të vetëpunësuar.

I gjithë kapitali aksionar i një korporate mund të mbahet nga një aksionar ose një grup i vogël aksionerësh. Në rastet kur aksionarët e një korporate janë njëkohësisht punonjës të saj dhe marrin shpërblim për punën e tyre në një formë të ndryshme nga dividentët, ata klasifikohen si punonjës. Pronarët e kuazi-korporatave që punojnë në këto kuazi-korporata dhe marrin shpërblime të ndryshme nga pagesa e dividentit janë gjithashtu punonjës.

Punonjësit e shtëpisë mund të jenë ose të vetëpunësuar ose të vetëpunësuar, në varësi të statusit dhe rrethanave të tyre specifike. Një përshkrim më i detajuar i kësaj kategorie është dhënë më poshtë.

7.31 Kompensimi për të vetëpunësuarit trajtohet si të ardhura të përziera.

7.32 Studentët që janë konsumatorë të shërbimeve arsimore ose trajnimi nuk janë punonjës, megjithatë, nëse studentët kanë gjithashtu një detyrim formal për të dhënë një kontribut të caktuar pune në procesin e prodhimit të një ndërmarrje (për shembull, si praktikantë ose kategori të ngjashme praktikantësh dhe praktikantesh , praktikantët, nëpunësit, kursantët e infermierisë, asistentët e kërkimit shkencor ose mësuesit, kursantët e mjekësisë etj.), ata konsiderohen si punonjës, pavarësisht nëse marrin ose jo ndonjë kompensim monetar për punën që bëjnë përveç shkollimit të fituar si të ardhura në natyrë.

Punëdhënësit dhe të vetëpunësuarit pa punë me pagesë

7.33 Personat e vetëpunësuar mund të ndahen në dy grupe: ata që kanë punonjësit e tyre me pagesë dhe ata që nuk kanë. Personat e grupit të parë quhen punëdhënës, dhe personat e grupit të dytë janë të vetëpunësuar pa punë me pagesë. Ky dallim përdoret për qëllimin e nënndarjes së sektorit të ekonomive familjare në nënsektorë. Kategoria e të vetëpunësuarve pa punë me qira mund të ndahet më tej në punëtorë me bazë në shtëpi, të cilët lidhin një kontratë formale ose joformale për furnizimin e mallrave ose shërbimeve për një ndërmarrje të caktuar, dhe të vetëpunësuar pa punë me qira, të cilët mund të angazhohen ose në prodhimin e tregut ose prodhojnë produkte për konsumin ose akumulimin e tyre përfundimtar.

Punëtorët e shtëpisë

7.34 Punëtorët e shtëpisë janë personat të cilët, me marrëveshje paraprake ose kontratë me një ndërmarrje të caktuar, marrin përsipër të punojnë për këtë ndërmarrje ose të furnizojnë këtë ndërmarrje me një sasi të caktuar mallrash ose shërbimesh, por vendi i punës i të cilëve ndodhet jashtë ndonjë prej objekteve që përbëjnë këtë ndërmarrje. Ndërmarrja nuk kontrollon kostot e kohës së punës të punëtorëve të tillë dhe nuk është përgjegjëse për kushtet e tyre të punës, por mund të kryejë kontrolle cilësore në punën përkatëse. Shumica e këtyre punëtorëve punojnë nga shtëpia, por mund të përdorin ambiente të tjera sipas dëshirës së tyre. Disa punonjës shtëpie punojnë me pajisje ose furnizime (ose të dyja) të ofruara nga biznesi i tyre përkatës, ndërsa punëtorët e tjerë të shtëpisë mund të blejnë pajisjet ose furnizimet e tyre (ose të dyja). Në të dyja rastet, një pjesë e kostove të prodhimit përballohen nga vetë punëtorët, si qiraja aktuale ose e llogaritur për ambientet ku ata punojnë; tarifat për ngrohje, ndriçim dhe energji elektrike; shpenzimet e magazinimit dhe transportit etj.

7.35 Kategoria e konsideruar e punëtorëve ka karakteristika të qenësishme si të të punësuarve ashtu edhe të punëtorëve të vetëpunësuar. Caktimi i tyre në një kategori ose në një tjetër varet, para së gjithash, nga ajo që është baza e shpërblimit të tyre. Mund të bëhet dallimi midis dy rasteve të mëposhtme, të cilat, në parim, ndryshojnë ndjeshëm nga njëra-tjetra:

Shpërblimi i marrë nga një punonjës, drejtpërdrejt ose tërthorazi, varet nga vëllimi i punës së kryer, domethënë nga sasia e fuqisë së punës në çdo proces prodhimi, pavarësisht nga vlera e produktit të prodhuar ose përfitimi i procesit të prodhimit. Kuptohet që me këtë mënyrë shpërblimi bëhet fjalë për punonjësit.

Të ardhurat e marra nga një punonjës përcaktohen nga vlera e produkteve të prodhuara si rezultat i një procesi të caktuar prodhimi për të cilin punonjësi është përgjegjës, pavarësisht nga sasia e punës së investuar. Implikimi është se me këtë metodë të shpërblimit, bëhet fjalë për punëtorë të vetëpunësuar.

7.36 Në praktikë, këto kritere jo gjithmonë përcaktojnë qartë se kush është i punësuar dhe kush është i vetëpunësuar. Për shembull, punëtorët e shtëpisë që përdorin punën e të tjerëve, të cilët i paguajnë për të bërë punë, duhet të klasifikohen si pronarë të vetëpunësuar të ndërmarrjeve të pa inkorporuara, domethënë si punëdhënës. Prandaj, është e rëndësishme të vihet një vijë midis punëtorëve të vetëpunësuar që punësojnë fuqi punëtore me qira dhe atyre që janë të punësuar.

7.37 Një punëtor shtëpie konsiderohet punonjës nëse ka një marrëdhënie pune midis tij dhe biznesit në fjalë. Kjo presupozon ekzistencën e një kontrate ose marrëveshjeje të qartë ose të nënkuptuar sipas së cilës shpërblimi i një punonjësi të tillë bëhet në bazë të punës së kryer. Nga ana tjetër, nëse nuk ka një kontratë ose marrëveshje të tillë të qartë ose të nënkuptuar, dhe të ardhurat e marra nga një punonjës shtëpie varen nga vlera e mallrave ose shërbimeve të ofruara për ndërmarrjen, atëherë ky punëtor konsiderohet i vetëpunësuar. Kjo sugjeron që vendimet për tregjet, shkallën e operacioneve dhe financimin kanë më shumë gjasa të merren nga vetë punëtori i vetëpunësuar i shtëpisë, i cili zakonisht zotëron ose jep me qira makineritë dhe pajisjet me të cilat kryen punën.

7.38 Klasifikimi i saktë i punonjësve të shtëpisë është thelbësor për qëllime faturimi. Për shembull, kur bëhet fjalë për punëtorë të vetëpunësuar pa punë të punësuar, pagesat nga ndërmarrja për një punonjës të tillë regjistrohen si blerje të mallrave ose shërbimeve të ndërmjetme. Për punëtorin e shtëpisë, pagesat nga ndërmarrja përfaqësojnë vlerën e produktit të prodhuar dhe tejkalimi i kostos së atij produkti mbi koston direkte për punëtorin e shtëpisë (i konsideruar si konsum i ndërmjetëm) është i ardhur bruto i përzier. Kur ai kualifikohet si punonjës, pagesat e ndërmarrjes regjistrohen si paga dhe, për rrjedhojë, paguhen nga vlera e shtuar e krijuar nga ndërmarrja. Kështu, klasifikimi i punëtorëve të shtëpisë përcakton shpërndarjen e vlerës së shtuar midis ndërmarrjeve, si dhe shpërndarjen e të ardhurave midis pagave të punonjësve dhe të ardhurave neto të përziera të familjeve të punëtorëve të shtëpisë.

Me siguri, shumë kanë pyetur veten më shumë se një herë se çfarë të zgjedhin: të punojnë me qira për xhaxhain e dikujt tjetër apo të organizojnë biznesin e tyre? Në këtë artikull do të përpiqem të krahasoj këto opsione dhe të tregoj pse nuk është fitimprurëse të punosh me qira në vendin tonë.

Për të filluar, le të përcaktojmë: për çfarë qëllimi punon në të vërtetë një person? Kushdo që tha çfarë, por zakonisht ka vetëm dy arsye që na shtyjnë të shkojmë në punë:

• Fitoni shumën e kërkuar të parave për të jetuar këtu dhe tani.
• Për të siguruar të ardhmen tuaj, në fakt, për të fituar një pension dhe një pleqëri të rehatshme.

Jemi mësuar me faktin se për të arritur këto synime, duhet fillimisht një arsimim i denjë dhe më pas të gjesh një punë të mirë (mundësisht shumë të paguar). Sidoqoftë, me rënien e BRSS, në një ekonomi tregu, një opsion alternativ u bë i disponueshëm për ne - të hapim biznesin tonë dhe të bëjmë biznes.

Për të vlerësuar perspektivat e mundshme, është e nevojshme të merren parasysh të mirat dhe të këqijat e të dy opsioneve. Kjo duhet të marrë parasysh si aspektet psikologjike ashtu edhe ato ekonomike.

Aspektet psikologjike

"Punësimi

Shumë njerëz mendojnë se duke punuar për një kompani të madhe, ata janë pjesë e diçkaje të madhe dhe përfitojnë shoqërinë. Kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Ju padyshim i sjellni dobi shoqërisë, por mos harroni se punoni për dajën e dikujt tjetër dhe i sjellni dobi (fitim) vetëm atij. Duke u punësuar në një kompani, ju fillimisht e vendosni veten në një pozicion të varur dhe, në fakt, nuk i përkisni më vetes.

Në çdo moment, shefat mund të fillojnë të diktojnë kushtet e tyre, t'i ngarkojnë me përgjegjësi shtesë dhe të kërkojnë përmbushjen e tyre. Dhe nëse ai nuk është i kënaqur me punën tuaj, lehtë mund t'ju tregohet dera. Në fund të fundit, ka më shumë se mjaft njerëz që duan të zënë një vend të ngrohtë në zyrë.

Një tjetër motiv që e shtyn një person të bëhet punonjës është dëshira për të fituar pak përvojë dhe për të ngjitur shkallët e karrierës. Por edhe këtu, jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Sado e madhe dhe e suksesshme të jetë karriera juaj, ka një sërë kufizimesh.

• Së pari, nuk do të ngriheni kurrë mbi shefin tuaj, pasi nuk është fitimprurëse për të, domethënë do të mbeteni një punonjës i varur që ndjek udhëzimet e dikujt.
• Së dyti, ambiciet tuaja për sa i përket fitimeve të larta gjithashtu nuk mund të kënaqen gjithmonë, pasi paga nuk mund të rritet pafundësisht: në një moment të caktuar, kur të arrijë kufirin e caktuar, nuk do të ketë ku të rritet më tej.

»Punoni për veten tuaj

Biznesi juaj është një mundësi për të punuar sa të doni dhe për të marrë të ardhura drejtpërdrejt në përpjesëtim me përpjekjet e shpenzuara.

Në këtë rast, shuma e të ardhurave varet vetëm nga ju, nga aftësitë dhe dëshirat tuaja.

Këtu nuk do të keni një shef që do të tregonte se çfarë, kur dhe si ta bëni atë. Megjithatë, këtu qëndron vështirësia më e madhe në vetëorganizim - organizimi i vetvetes. Ju nuk do të jeni në gjendje të ndërtoni biznesin tuaj pa vetëdisiplinë dhe vetëorganizim. Askush përveç vetes nuk mund t'ju bëjë të punoni dhe ju duhet të mbështeteni vetëm te vetja. Përndryshe, biznesi është i dënuar të dështojë.

Sidoqoftë, ky opsion heq kufizimet - nuk ka presion nga lart, nuk ka kufi për vetë-përmirësimin dhe rritjen e karrierës, dhe fitimet tuaja të mundshme janë gjithashtu të parregullta.

Aspektet financiare

"Punësimi

Kur marrim një punë, marrim një rrogë të garantuar. Dhe ky është ndoshta plusi i vetëm. Punonjësi e di paraprakisht pagën dhe shumën minimale që do të marrë pa marrë parasysh çfarë.

Megjithatë, paga në këtë rast është vetëm një pjesë e parave që punëdhënësi mund t'ju paguajë.

Sa, pyet? Është shumë e thjeshtë - taksat. A keni menduar ndonjëherë se sa taksa paguani gjatë punës në një ndërmarrje apo kompani? Dhe prej kohësh dihet se të ardhurat e punonjësve janë përfitimi më i tatueshëm nga të gjithë. Nuk me beson? Le të numërojmë.

Le të themi se punëdhënësi është gati t'ju paguajë 50,000 rubla për punën tuaj. Nga kjo shumë, në çdo rast, shteti do t'ju mbajë 13% të tatimit mbi të ardhurat (6500 rubla). ato. do t'ju mbeten 43.500 rubla. Gjithçka do të ishte mirë, nëse jo edhe një por!

Përveç tatimit mbi të ardhurat personale, paga juaj i nënshtrohet tarifave shtesë prej 30% (sipas ndryshimeve më të fundit në Kodin Tatimor të Federatës Ruse).

• 22% duhet t'i jepet fondit pensional, që është deri në 11,000 rubla.
• 2.9% - në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (1450 rubla).
• 5.1% - në Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor (2550 rubla).

ato. në fakt, rezulton se përveç pagave të grumbulluara për punonjësit, punëdhënësi duhet t'i japë shtetit një të tretën e saj. Në shembullin tonë, punëdhënësi për një punonjës do të duhet të paguajë jo 50,000, por të gjitha 65,000 rubla.

Për shkak të barrës së madhe tatimore, punonjësi nuk do të marrë kurrë shumën që punëdhënësi është i gatshëm t'i paguajë. Meqenëse, nëse ai mund të ndajë vetëm 50,000 për paga, atëherë punonjësi do të marrë vetëm 35,000 rubla (50,000 - 30% të kontributeve). Në të njëjtën kohë, punonjësi do të marrë edhe më pak në duart e tij, pasi atij do t'i zbritet 13% e tatimit mbi të ardhurat, d.m.th. paga reale do të jetë 30,450 rubla.

Siç mund ta shihni, duke punuar me qira, një person në të vërtetë humbet pothuajse gjysmën e parave të fituara, pasi ne zbritim 43% në muaj.

Kursimet e pensioneve janë, natyrisht, të mira, por këtu ka shumë opsione alternative. Por ne do të flasim për to pak më vonë.

»Punoni për veten tuaj

Duke punuar për veten tuaj, ju varet nga kombinimi i një sërë rrethanash. Ju nuk keni një pagë fikse, dhe shuma e të ardhurave varet vetëm nga ju: nga numri i klientëve, cilësitë tuaja profesionale dhe aftësia për të shitur veten, shërbimet ose mallrat tuaja. Në të njëjtën kohë, siç u përmend më lart, të ardhurat janë praktikisht të pakufizuara, dhe ekziston një nxitje për të zhvilluar dhe rritur të ardhurat tuaja.

Për më tepër, barra tatimore për sipërmarrësit privatë është dukshëm më e ulët se për një punonjës. Çdo sipërmarrës individual që punon në sistemin e thjeshtuar të taksave (sistemi i thjeshtuar i taksave) paguan 6% nga të ardhurat e marra (ose 15% e shumës së të ardhurave minus shpenzimet). Në të njëjtën kohë, në vitin 2012, sipas ndryshimeve të fundit në Kodin Tatimor, kontributet sociale u ulën në 20% të të ardhurave të marra (vitin e kaluar kontributet përbënin 26%).

Kjo do të thotë, nëse një sipërmarrës ka fituar 50,000 rubla, ai është i detyruar t'i paguajë shtetit 3,000 rubla të taksës së vetme ( 6% ) dhe rreth 10,000 rubla kontribute në fondin e pensioneve (20%).

Dhe edhe atëherë, kjo shumë do të jetë më e vogël. Meqenëse ~ 10,000 rubla është një shumë vjetore. Nëse e ndani në 12 muaj, ju merrni një zbritje mujore në favor të fondit të pensionit prej rreth 830 rubla.

Kështu, ai do të ketë rreth 46,000 rubla. Dhe kjo është dukshëm më shumë se 30,000 për një punonjës.

Por një sipërmarrës individual ka edhe një gjë në këtë drejtim. avantazh i favorshëm... Kodi tatimor ju lejon të zvogëloni shumën e taksës me shumën e kontributeve të paguara në fondin e pensionit.

Për shembull, si një sipërmarrës, keni fituar një milion rubla në një vit. Në këtë rast, taksa që do të duhet të paguani do të jetë 60,000 rubla. Imagjinoni që shuma e kontributeve në fondin e pensioneve për vitin të ishte 10,000 rubla (nuk po shkruaj shumën e saktë, pasi ndryshon çdo vit), atëherë mund t'i zbritni të dhënat 10,000 rubla nga shuma e taksës së përllogaritur, d.m.th. prej 60,000 rubla, dhe kështu shuma totale e taksës do të jetë vetëm 50,000 rubla.

Për sa i përket pensionit, duke punuar për veten tuaj, ju gjithashtu kryeni pagesa në fondin pensional dhe keni të drejtë ta merrni nga shteti në mënyrën e përcaktuar për të gjithë qytetarët. Për më tepër, duke punuar për veten dhe duke marrë një pagë të madhe, një person ka mundësinë të kursejë në mënyrë të pavarur për pleqëri.

Ekziston edhe një kursim mujor prej 10% -30% të të ardhurave tuaja dhe, pasi të keni grumbulluar një shumë të caktuar, të investoni para në disa instrumente financiare, një person mund të fitojë një kapital të caktuar duke dalë në pension. Edhe metoda më e thjeshtë - në 20-30 vjet ose më shumë, me rimbushje të rregullt, do të bëjë të mundur që të bëhen kursime shumë mbresëlënëse.

Për investitorët më të rrezikshëm, ka shumë opsione të tjera: fonde pensionale joshtetërore, etj. Në fakt, ka shumë opsione, dhe të gjithë mund të zgjedhin më të përshtatshmet për veten e tyre.

Nga rruga, nëse fjalët e mësipërme duken të vështira për ju, unë rekomandoj të studioni kursin "", i cili në një formë të thjeshtë dhe të arritshme do të shpjegojë thelbin e këtyre instrumenteve financiare, do t'ju ndihmojë të krijoni tuajin dhe të merrni të ardhura shumë më të prekshme sesa investimi në depozita bankare.

Duke përmbledhur

Për avokatët e punësimit, argumenti kryesor në favor të këtij opsioni - një pagë e garantuar dhe besim në të ardhmen. Sidoqoftë, askush nuk ju garanton një punë të përjetshme, situatat zhvillohen në mënyra të ndryshme: mund të pushoheni nga puna, të pushoni nga puna, të ulen pagat, etj. Pra, pas një ekzaminimi më të afërt, rezulton se garancitë dhe stabiliteti janë iluzore, pasi një person nuk i përket vetes.

Në të njëjtën kohë, biznesi juaj, me qasjen e duhur ndaj zhvillimit, pas një kohe të caktuar, sjell fitime të mira. Po, biznesi juaj kërkon vëmendje, kontroll dhe veprim të vazhdueshëm. Është si të lindësh një fëmijë të vogël. Nëse nuk punoni, askush nuk do t'ju paguajë, por ju merrni vetëkënaqësi nga fakti që puna juaj vlerësohet dhe kjo është një nxitje e mirë për zhvillim të mëtejshëm.

Përparësitë kryesore të punës për veten tuaj:

1) Liri dhe orar fleksibël të punës... Jeni të lirë të zgjidhni kur të punoni. Pas shpine nuk është një shef që kërkon nga ju të pamundurën. Ju vetë zgjidhni me kë të punoni, çfarë lloj pune të merrni dhe kë të mos punoni. Megjithatë, nëse jeni serioz për biznesin dhe dëshironi të ardhura të mira, atëherë do t'ju duhet të punoni shumë. Fakti që mund të luani budallain dhe të mos bëni asgjë, por do të paguhen para për këtë - këto janë përralla.

2) Rritja e të ardhurave. Nëse një person punon me qira, atëherë rritja e pagës varet vetëm nga vendimi i shefit (në rastin më të mirë, do të indeksohet 1-2 herë në vit). Kur një person punon për veten e tij, niveli i të ardhurave varet vetëm nga ai. Dmth kam punuar shumë - kam marrë shumë, kam punuar pak - kam marrë pak. Por nuk duhet të fajësoni askënd përveç vetes. Ju mund të vendosni se sa dëshironi të punoni dhe të fitoni. Bazuar në këtë, ju vendosni synime specifike për veten tuaj dhe shkoni drejt tyre.

3) Rritja profesionale. Duke punuar për veten tuaj, ju vetë jeni përgjegjës për rezultatin e punës. Ky është një stimul për zhvillim, rritje të produktivitetit dhe cilësisë së punës së tyre. Dhe duke ndjekur cilësinë rriten edhe të ardhurat.

Sigurisht, biznesi juaj ka disa të meta. Kryesorja - e gjithë përgjegjësia bie mbi ju. Dhe në fillim do t'ju duhet të përmbushni shumë përgjegjësi. Shpesh, një biznes do të marrë shumë më tepër kohë dhe energji nga ju sesa një punë.

Varet nga ju që të zgjidhni! Megjithatë, avantazhet e sipërmarrjes private janë të dukshme dhe ato janë shumë më të mëdha se disavantazhet. Ju jeni zotëruesit e jetës suaj. Nëse jeni gati të merrni përsipër këtë përgjegjësi dhe të filloni biznesin tuaj, shkoni për të.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi zgjidhni një pjesë të tekstit me miun dhe klikoni Ctrl + Enter.

Dërgimi

A është e mundur të aplikoni për një sipërmarrës individual ndërsa punoni me qira? Një sipërmarrës individual ka një status të dyfishtë: nga njëra anë, ai është një individ, nga ana tjetër, një subjekt i veprimtarisë sipërmarrëse. Duke ditur për specifika të tilla, mund të supozohet se sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të drejtojnë njëkohësisht biznesin e tyre dhe të punojnë në stafin e çdo organizate me kushte. Ky supozim është i saktë.

A është e mundur të punosh dhe të hapësh një sipërmarrës individual

Individët - me përjashtim të nëpunësve civilë - kanë të drejtë të regjistrojnë një sipërmarrës individual dhe të fillojnë biznesin e tyre pa lënë punën e tyre kryesore. Ata mund të bashkëpunojnë me punëdhënësin për kushtet e një kontrate pune dhe të ofrojnë shërbime në bazë të kontratave të së drejtës civile.

Përjashtim bëjnë ato kategori punëtorësh që u shërbejnë nevojave të shtetit: zyrtarët, ushtarakët, punonjësit e prokurorisë dhe agjencive të sigurisë. Ky kontigjent nuk ka të drejtë të bëjë biznes - është e pamundur të ulesh në karrigen e deputetit dhe në karrigen e zyrës tënde në të njëjtën kohë.

Disa janë të shqetësuar për pyetjen: "A është e mundur të lëshoj një sipërmarrës individual nëse punoj zyrtarisht dhe të mos informoj shefin për këtë?" Përgjigja është po. Punonjësi nuk është i detyruar të njoftojë punëdhënësin se ka marrë një certifikatë dhe tani kryen biznes në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Vetëm regjistrimet e punësimit bëhen në librin e punës, të dhënat për sipërmarrësit individualë gjenden në regjistrin shtetëror dhe disponohen me kërkesë zyrtare.

Sidoqoftë, vetë punëdhënësit shpesh janë të interesuar të preferojnë një sipërmarrës individual ndaj një punonjësi me kohë të plotë dhe, pasi kanë mësuar për statusin e ri të punonjësit, mund t'i sugjerojnë që të ndryshojë formatin e punës së tij të ardhshme. Fakti është se nëse një sipërmarrës individual kryen një funksion pune, kompania kursen kryesisht në të ashtuquajturat taksa mbi pagën - sipërmarrësi individual paguan primet e sigurimit për veten e tij. Për më tepër, një punonjës i ardhur me statusin e një sipërmarrësi individual nuk ka nevojë të paguajë për pushime dhe pushim mjekësor, ai gjithashtu nuk ka të drejtë për një paketë sociale. Mungesa e garancive të punës nuk i sjell dobi sipërmarrësit individual, por përfitimi i tij janë zbritjet më të vogla nga fitimi. Për shembull, sipas sistemit të thjeshtuar të taksave, ju duhet të paguani 6% të të ardhurave në buxhet, ndërsa 13% e tatimit mbi të ardhurat zbritet nga paga e një punonjësi me kohë të plotë.

Sidoqoftë, pasi të keni regjistruar një sipërmarrës individual, nuk duhet të nxitoni të aplikoni për pushim nga puna në mënyrë që të kaloni me punëdhënësin në një format tjetër bashkëpunimi. Problemi është se skenari i mësipërm shihet nga autoritetet tatimore si një dëshirë për të shmangur taksat duke zëvendësuar në mënyrë të paarsyeshme marrëdhëniet e punës me ligjin civil. Pavarësisht se autoritetet gjyqësore në procedimet për një çështje të tillë shpeshherë janë në anën e sipërmarrësit individual dhe palës së tij, kjo nuk duhet të abuzohet.

Nëse një sipërmarrës individual punon me kontratë pune, ai gëzon të gjitha përfitimet e një bashkëpunimi të tillë. Atij i paguhet rroga në kohën e duhur, ai mund të llogarisë në një bonus, pushon me pushime në kurriz të punëdhënësit dhe në rast pushimi nga puna merr një përfitim pushimi nga puna. Kur një sipërmarrës individual është i punësuar, ai është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës.

A mund të punojë një sipërmarrës individual me një kontratë pune

Situata e kundërt, kur një sipërmarrës individual vendos të marrë një punë në shtet, është gjithashtu e ligjshme. Në këtë rast, aplikanti paraqitet në intervistë si individ dhe nuk është e nevojshme që ai të "mbyll" IP-në.

Nëse një sipërmarrës individual punon në një organizatë sipas kushteve të një kontrate pune, statusi i tij sipërmarrës për punëdhënësin nuk ka rëndësi. Shlyerjet me punonjësin dhe fondet kryhen sipas rendit të përgjithshëm për të gjithë. Ndër të tjera, punëdhënësi paguan primet e sigurimit nga paga e një sipërmarrësi individual. Megjithatë, fakti që një sipërmarrës individual punon si punonjës i një kompanie dhe jep kontribute në fonde për të si individ, nuk e çliron sipërmarrësin individual nga detyrimet e tij për të paguar vetë.

Çështja nëse është e mundur të punosh dhe të jesh një sipërmarrës individual ndikon edhe në aspektin financiar. Pasi është vendosur në shtet, sipërmarrësi individual vazhdon të paguajë primet e sigurimit për veten e tij, edhe nëse nuk i kushton fare kohë biznesit të tij dhe nuk merr të ardhura prej tij.

Sipas ligjit, një sipërmarrës individual është i detyruar të bëjë prime sigurimi për vete gjatë gjithë kohës që është sipërmarrës, me përjashtim të periudhave të mospagesës. Këto periudha përfshijnë periudhat kohore kur një person nuk mund të kryejë veprimtari tregtare për shkak se ai shërben në ushtri, duke u kujdesur për një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, një person mbi 80 vjeç ose një person me aftësi të kufizuara. Gjithashtu, përfitues mund të jenë sipërmarrës individualë, bashkëshortë të punëtorëve diplomatikë ose personel ushtarak me kontratë, të cilët nuk janë në gjendje të gjejnë punë për pesë vjet. Në situata të tjera, primet e sigurimit supozohet të paguhen, madje edhe pensionistët e sipërmarrjeve individuale e bëjnë këtë. Nëse pagesat ndaj fondeve komplikojnë seriozisht situatën financiare, ndoshta ka kuptim të fillohet procedura për heqjen e sipërmarrësit individual nga të dhënat tatimore.

Në rastin kur një sipërmarrës individual punon për punë dhe ruan statusin e tij sipërmarrës, primet e sigurimit të paguara nga ai dhe punëdhënësi i tij kreditohen në llogarinë e personit të siguruar. Gjatë formimit të një pensioni, të gjitha ato do të merren parasysh më pas.

Për veten e tij në vitin 2019, sipërmarrësi individual paguan 36,238 rubla. primet minimale të sigurimit. Nëse të ardhurat janë më të larta se 300,000 rubla, atëherë mbi këtë kufi, tarifohet 1% tjetër (për shembull, me të ardhura prej 500,000 rubla në vit, 2,000 rubla kontribute duhet të paguhen shtesë). Nëse një sipërmarrës individual ka punonjës, ai gjithashtu paguan fonde për ta - në përgjithësi, shumat llogariten si 30% e pagesave sipas kontratave të punës (me disa përjashtime).

Kështu, përgjigja në pyetjen nëse është e mundur të punosh dhe të kesh një sipërmarrës individual është më shpesh pozitive. Materialet e faqes sonë të internetit do t'ju ndihmojnë të kuptoni taksat dhe kontributet e sipërmarrësve individualë. Këtu mund të përgatitni dokumente për regjistrimin e një sipërmarrësi individual. Është falas dhe zgjat jo më shumë se 15 minuta edhe për përdoruesit e kompjuterit pa përvojë.

Ruslan Zaydullin, CEO i klinikës mobile DOC +

Pasi pashë një studim për moshën e mesme (lidhja është shumë dembel për të kërkuar, sigurisht) e themeluesve të startup-eve të suksesshme, dhe pavarësisht ideve romantike për studentët e shkëlqyer që lanë vitin e dytë për të ndryshuar botën, përqindja e njerëzve me përvojë është shumë më e lartë (lexoni për rezultatet e studimit - Rusbase).

Le ta shikojmë pyetjen objektivisht: të bësh biznes pa përvojë korporative konsiderohet e lezetshme, sepse, duke mos ditur se si bëjnë "të moshuarit" nga kompanitë e mërzitshme, ju bëni gjithçka përsëri, me një mendje të qartë dhe të hapur ndaj botës, duke shpikur gjëra. duke marrë parasysh ndjenjën tuaj të korrektësisë, modernitetit dhe përshtatshmërisë. Kjo ka logjikën e vet, natyrisht, dhe një person që ka punuar për 30 vjet në të njëjtën kompani/industri me një shkallë të ulët inovacioni dhe fokusin kryesor në optimizimin e procesit (dhe jo në shpikjen nga e para) në fakt mund të fillojë automatikisht të bëjë , "siç bënte gjithmonë", dhe kjo nuk do të çojë në një risi të lezetshme.

Nga ana tjetër, kur po zgjidhni një problem në një startup (dhe ai duhet të zgjidhet shpejt dhe mundësisht menjëherë në mënyrë efikase), atëherë përvoja e zgjidhjes së një problemi të ngjashëm është jashtëzakonisht e dobishme.

Për më tepër, jo të gjitha detyrat janë themelore për një startup - ai ka një lloj inovacioni kyç, në të cilin një proces/produkt bëhet ndryshe nga të gjithë të tjerët, por fusha të tjera jo kyçe shpesh mund të zgjidhen duke përdorur metoda të pranuara përgjithësisht.

Përvoja në një funksion të caktuar (ose më mirë në disa) në një kompani të pjekur (ose më mirë në disa) në një industri të pjekur (mirë, e kuptoni idenë) jep një sërë rastesh në frymën e "xhaxhallarëve të mëdhenj e zgjidhin këtë problem në këtë mënyrë. ”, i cili mund të përdoret duke ulur rreziqet dhe duke rritur shpejtësinë e punës. Prandaj, përvoja e korporatës, më duket, rrit ndjeshëm shanset - gjëja kryesore është që këto janë kompani të lezetshme dhe relevante, dhe ju e shikonit këtë përvojë jo si një bibël, por thjesht në një nga mënyrat e organizimit të punës.

2. Nuk do të mund të bëja biznes menjëherë pas diplomimit

Ekaterina Makarova, bashkëthemeluese e BelkaCar car sharing

Nëse një specialist është veçanërisht i talentuar, ai mund të fillojë menjëherë të zhvillojë biznesin e tij, por kjo është më tepër një situatë jo standarde. Këta janë njerëz të nivelit të Durovit. Por këtu kam parasysh biznesin e mesëm dhe të madh. Baza kryesore formohet pikërisht nga përvoja e punës në kompani të mëdha, pa të cilat një person nuk është në gjendje të rindërtojë proceset e nevojshme në biznesin e tij. Nëse nuk ka punuar kurrë me qira, nuk do të bëjë as një kontratë rudimentare.

Përvoja në projekte të mëdha më mësoi menaxhimin kompetent të projektit. Nuk do të kisha mundur të bëja biznes menjëherë pas universitetit, sepse sasia e informacionit të kërkuar për të zgjidhur problemet aktuale ishte afër zeros në atë kohë.

Përsëri, duhet të kuptoni se periudha kohore për të cilën është realiste të zotëroni në punësimin e gjithçkaje që kërkohet në të ardhmen varet fuqimisht nga specifikat e biznesit. Në IT, mesatarisht, duhen deri në 5 vjet për të marrë një përvojë normale. Dikujt mund t'i duhet më pak kohë, por kjo varet nga niveli i gjenialitetit të një specialisti të caktuar.

Shumica e kompanive të mëdha ofrojnë opsione të ndryshme praktike dhe programe ndërfunksionale të Udhëheqjes, ku ata që dëshirojnë mund të provojnë veten në disa departamente, duke provuar një ose një funksion tjetër. Kjo është këshilla ime kryesore - provoni më shumë, kjo është një kohë e artë për të vendosur se çfarë dëshironi të bëni në të ardhmen.

3. Gjëja kryesore është të mos uleni ulur

Egor Evlannikov, kreu i klubit të mbyllur për sipërmarrësit "Equium" dhe bashkëthemelues i rrjetit të hapësirave krijuese SoulFul Loft

Bota po ndryshon shumë shpejt dhe gjithçka që dikur ishte vërtet e qëndrueshme (për shembull, korporatat, bankat e mëdha) tani është e detyruar të transformohet me ritmin modern. Arsimi klasik nuk është më plotësisht i rëndësishëm - ju keni studiuar për 5 vjet, por nëse është i dobishëm për ju apo jo nuk është e qartë. E vetmja gjë që patjetër do të jetë e vlefshme është përvoja. Prandaj, nuk është aq e rëndësishme nëse një specialist fillestar zgjedh rrugën e sipërmarrjes apo punësimit - zhvillimi real mund të ndodhë vetëm përmes punës, kështu që të dyja këto mundësi janë po aq të suksesshme.

Çdo përvojë është një avantazh dhe një disavantazh. Ana pozitive është e kuptueshme, negative është se ndonjëherë përvoja bie në pranga.

Përvoja e korporatës nevojitet, përkundrazi, jo nga një sipërmarrës, por nga një COO, i cili është i angazhuar në ndërtimin, zhvillimin dhe shkallëzimin e një biznesi, sepse në një moment ju vini në detyrën e ndërtimit të një sistemi. Dhe kur një person punon nga brenda, ai kupton se si ndërtohet një sistem në biznesin e madh, jo nga librat, por si pjesë e tij.

Punësimi i parë që pata ishte jo klasik. Kam punuar në televizion dhe më pas mësova të punoj në një orar shumë të ngjeshur, me burime super të vështira të kufizuara, pa gjumë për disa ditë. Ne ishim në një situatë ku suksesi i përgjithshëm i projektit varej nga secili person në ekip, madje edhe pozicionet e vogla si administratori ishin aq kritike sa mund të rezultonin në humbje prej miliona rubla në ditë. Dhe kur punoni me yje të përmasave të para, dhe gjithçka ndodh në ndonjë ishull në Oqeanin Indian, kostoja e një gabimi rritet disa herë. Në kompanitë me departamente të zhvilluara të shitjeve, pashë se si mund të ndërtoni sisteme të ndryshme - të prekshme dhe të paprekshme.

Nëse do të kisha mundësi të filloja nga e para, atëherë do të zgjidhja pikërisht rrugën që kam kaluar, sepse jam një person shumë i lumtur dhe e dua shumë atë që bëj. Nga të gjitha projektet e biznesit që kam bërë ndonjëherë, 3 ose 4 janë realizuar, por gabimet janë baza kritike e nevojshme për të ndërtuar një themel të fortë.

Për të kuptuar se çfarë je gati të bësh gjatë gjithë jetës, duhet të provosh gjëra të ndryshme dhe për këtë arsye duhet të ketë një ekuilibër mes përpjekjes dhe “dëgjimit” të vetes. Gjëja kryesore nuk është të ulesh ende, por të bësh, të bësh dhe të digjesh

4. Fillimisht punoni në një startup

Mikhail Peregudov, CEO dhe themelues i "Partisë së Ushqimit"

Sigurisht, nuk ka asnjë recetë të vetme se si të filloni me sukses biznesin tuaj, secili ka një rrugë të ndryshme. Ekziston opsioni i parë - të krijoni biznesin tuaj pas universitetit ose madje të braktisni shkollën, por nuk ka kuptim që njerëz të tillë të lexojnë artikuj të tillë. Dhe ekziston një skenar tjetër, më optimal, i cili u përshkrua nga Jack Ma - themeluesi i Grupit Alibaba. Receta është si më poshtë: studioni deri në moshën 20-23 vjeç, nga 23 deri në 30 punoni në një kompani të vogël por në rritje. Në një të vogël - sepse do të keni një lidhje të drejtpërdrejtë me themeluesit dhe do të shihni se si ata e drejtojnë biznesin, dhe në një në rritje - sepse kjo do të thotë se ata janë themelues të suksesshëm dhe do të kenë një sens për të mësuar, dhe ju vetë do të zhvilloheni. Pastaj filloni biznesin tuaj.

Kur e dëgjova këtë histori nga Jack Ma, buzëqesha. Dhe kështu funksionoi për mua. Pas mbarimit të universitetit, u futa në startup webinar.ru, ku punova krah për krah me themeluesit dhe më pas nisa "Partia e Ushqimit". Përvoja në një startup më ndihmoi të nis projektin tim, ishte një kohë shumë produktive. Dhe mora përsipër shumë veçori dhe zgjidhje nga puna në webinar.

5. Bëni atë që ju pëlqen

Evgeny Nikonov, themeluesi i agjencisë krijuese BezNebes

Duhet thënë menjëherë se këtu është e pamundur të përgjithësohet dhe jo të gjithë do të jenë të përshtatshëm për një zgjedhje. Fakti është se fillimi i një karriere për çdo person zhvillohet individualisht. Mund të provoni të punësoni, sepse në këtë rast specialisti i ri mund të marrë përvojën dhe njohuritë që i nevojiten në të ardhmen. Nëse ai bën një gabim gjatë punës për një kompani tjetër, kolegët ose menaxhmenti më me përvojë do ta ndihmojnë atë ta rregullojë atë. Por nëse bëni një gabim serioz që në fillimin e punës së kompanisë suaj, ai mund të jetë i mbushur me pasoja shumë më të rënda.

Për më tepër, jo të gjithëve u pëlqen të drejtojnë biznesin e tyre, dikush e bën një punë shumë më mirë si punonjës. Dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë - një karrierë e shkëlqyer mund të bëhet si si sipërmarrës ashtu edhe si punonjës i kompanisë.

Përvoja është, para së gjithash, aftësia për të komunikuar me njerëzit, për të punuar në një ekip (pa marrë parasysh sa e çuditshme mund të jetë kjo frazë), aftësia për të kryer shumë detyra dhe rezistencë ndaj stresit. Duke punuar për një kompani, një sipërmarrës i mundshëm mund të kuptojë se si funksionon biznesi në përgjithësi. Një punë e tillë bën të mundur që të shikohet gjithçka globalisht - trajnimi, rritja e karrierës.

Kam punuar me qira shumë vite më parë - në fillim të viteve 2000 isha i angazhuar në hartimin e transmetimit radiofonik të radiostacionit të atëhershëm popullor. Kishte shumë punë, ishte interesante, plus ndihmoi për të marrë përvojën jashtëzakonisht të nevojshme në zgjidhjen e situatave jo standarde, për të komunikuar me një larmi njerëzish dhe për të vepruar shpejt. Kjo nuk do të thotë se përvoja dhe aftësitë e fituara ishin kritike për zbatimin e planeve të tyre. Por ata ende sollën disa përfitime.

Ndoshta do të bëhesha personi i dytë pas Satoshi Nakamoto për sa i përket numrit të bitcoin-ve të minuara. E dini se çfarë thonë ata: "Po ta dija blerjen, do të jetoja në Soçi". Kjo, natyrisht, është një shaka. Megjithatë, seriozisht, nuk do të ndryshoja asgjë, gjithçka shkoi dhe po shkon ashtu siç duhet.

Pas diplomimit, je i lirë të bësh çfarë të duash. Dhe ju duhet të provoni veten në gjithçka që ju pëlqen. Në fund të fundit, e vërteta është se ata thonë se një person ka sukses pikërisht në ato drejtime që i pëlqejnë. Mendoni për atë që ju pëlqen, çfarë do të dëshironit të bëni, nëse jo gjatë gjithë jetës suaj, atëherë të paktën një kohë të mirë. Kërkoni veten dhe kalimin tuaj të preferuar.

Unë gjithashtu do të jap këshilla që vlejnë si për djemtë ashtu edhe për vajzat - pas universitetit nuk është aspak e nevojshme të krijohet menjëherë një njësi sociale, domethënë një familje. Sigurisht, nëse ju pëlqen, ju lutem. Por nëse jeni duke kërkuar për dikë me të cilin të lidhni fatin tuaj vetëm sepse "duhet të jetë", atëherë mendoni përsëri për të. Gjithmonë mund të krijoni një familje pak më vonë, por koha pas universitetit duhet të përdoret për të bërë një karrierë të mirë, për të filluar një biznes.

6. Fillimi juaj do t'ju mësojë se si të merrni vendime

Dmitry Dumik, themeluesi i Chatfuel

Gjëja më e mirë që mund të bëni për veten tuaj për disa vite pas diplomimit është të fitoni sa më shumë aftësi, të bëni sa më shumë gabime dhe të njihni veten sa më mirë që mundeni.

Mënyra më e shpejtë për ta bërë këtë është të filloni diçka tuajën, por kjo dhemb shumë. Por ju do të keni një shans për të përmirësuar atë që është ndoshta aftësia më e rëndësishme - aftësia për të marrë vendime në një situatë ku askush nuk di asgjë dhe nuk ka kush të mbështetet përveç vetes.

7. Injoroni mendimet e autoriteteve

Konstantin Evdakov, CEO i CarMoney

Padyshim që ia vlen të bësh biznesin tënd - unë jam një sipërmarrës dhe nuk kam punuar kurrë me qira. Fillova të ndërtoj biznesin tim që në vitin e parë, kështu që në thelb nuk kisha arsim. Por në çështje të tilla duhet të dëgjoni, para së gjithash, veten tuaj, sepse duhet të shkoni në sipërmarrje nëse jeni gati të rrezikoni dhe të merrni përgjegjësi për veten dhe për të tjerët. Nëse jo, provoni dorën tuaj në punësimin - një punonjës i talentuar dhe punëtor do të ndërtojë një karrierë të shkëlqyer edhe në punësim.

Sigurisht, të kesh përvojë korporative është një plus i madh për një sipërmarrës. Ai mëson se si organizohen dhe administrohen kompanitë e mëdha, të cilat mund të ndihmojnë në krijimin e biznesit të tij. Sidoqoftë, nëse do të kisha filluar përsëri nga e para, nuk do të kisha ndryshuar asgjë dhe do të përqendrohesha përsëri në biznesin tim.

8. Ju gjithmonë mund të ndryshoni rrënjësisht rrugën tuaj.

Andrey Myakin, bashkëthemelues dhe shef operativ i kompanisë TNOMER

Nëse mendoni se mund të filloni një biznes, filloni. Por proporcionaliteti është i rëndësishëm: si person, përvoja dhe njohuritë tuaja duhet të jenë proporcionale me biznesin. Është e vështirë të futesh menjëherë në ujin e madh, por mund ta ndjesh duke hapur një mikrobiznes. Ju mund të zhvilloni biznesin tuaj paralelisht me punën me qira, duke fituar përvojë të dobishme dhe duke zgjeruar rrethin tuaj të njohjeve.

Si student e kam provuar veten në projekte të vogla. Pas mbarimit të universitetit, ai hapi një ekskluzivitet veshjesh për të rinj në 5 rajone. Në raste të tjera, ai këshillonte klientët për krijimin e rrjeteve të tyre rajonale. Por e gjithë kjo është në prapavijë, pjesën më të madhe të kohës ia kam kushtuar karrierës. Ishte përvoja ime e korporatës që përcaktoi dhe formësoi pjesën më të madhe të sfondit tim, i cili u bë themeli për biznesin e madh.
Përvoja është sasia e informacionit të kaluar përmes prizmit të perceptimit tuaj. Dhe përvoja e korporatës është përqendrimi maksimal i flukseve të informacionit dhe proceseve të biznesit.

Pavarësisht nga qëllimi dhe shkalla e biznesit, më themelore është aftësia për të planifikuar. Udhëheqësi duhet të kuptojë se kur dhe çfarë detyrash duhet të zgjidhë vetë, dhe çfarë t'i delegojë ekipit. Ju duhet të jeni në gjendje të vlerësoni detyrat, të identifikoni prioritetet, t'i përfshini ato në zinxhirin e përgjithshëm, të shpërndani burime të mjaftueshme dhe të përcaktoni rezultatin e pritur.

Aftësia e dytë që kam marrë në rrugën time të korporatës është aftësia për të analizuar një numër të madh procesesh menjëherë. Dhe pika e tretë e rëndësishme është rrethi shoqëror. Pas universitetit krijoni njohje në një ose dy fusha. Kam udhëtuar në të gjithë vendin nga Sakhalin e Jugut në Kaliningrad, kam njohur njohje nga sfera të ndryshme: media, PR, financa, sfera ligjore, GR. Dhe kjo është jashtëzakonisht e dobishme për biznesin tuaj. Ishte historia e korporatës që formoi rrethin e miqve dhe të njohurve të mi, veçanërisht partnerëve të biznesit.

Unë do t'u jepja këshilla atyre që sapo kanë hyrë në universitet. Përthithni sa më shumë njohuritë, njohjet, përvojën që në vitin e parë. Sepse universiteti është 5 vite të mrekullueshëm për zhvillim, kur nuk ke as fëmijë, as pronë dhe as përgjegjësi të madhe. Aty në të ardhmen nuk do të mund të ndërpritet më trafiku për disa vite. Përfitoni sa më shumë nga kjo tani.

Komunikoni me njerëz të suksesshëm dhe interesantë, ndërtoni marrëdhënie barazie me ta. Mundohuni të kuptoni se çfarë ju pëlqen të bëni. Mos harroni se profesioni i zgjedhur nuk ju përcakton për jetën. Ju gjithmonë mund të ndryshoni rrënjësisht rrugën tuaj - mos kini frikë nga kjo.

9. Punësohuni për të kuptuar të gjitha proceset

Vladimir Shabason, bashkëthemelues i shërbimit Fins.money

Njerëzit me një brez biznesi duhet të përpiqen të fillojnë biznesin e tyre sa më shpejt që të jetë e mundur. Sidomos nëse deri në kohën e diplomimit ekziston një ide e lezetshme që nuk e lëshon, dhe një kuptim se si ta zbatoni atë. Ju duhet të provoni dhe të merrni përvojë.

Por ka shumë nuanca në biznes, ndaj do të sugjeroja strategjinë e mëposhtme. Një miku im donte shumë të hapte kafenenë e tij. Dhe ai madje kishte një koncept interesant. Por para se të fillonte biznesin e tij, ai shkoi të punonte si administrator i punësuar në një restorant. Brenda gjashtë muajve, miku im mësoi shumë për biznesin e restoranteve që nuk do të mësohen kurrë në universitet. Më pas iu ofrua posti i menaxherit, por motivimi për të nisur biznesin e tij ishte shumë i fortë dhe ai nuk pranoi. Tani ky njeri në mënyrë të famshme drejton kafenenë e tij dhe do të hapë një të dytë.

Mendoj se kjo është strategjia e duhur - të përcaktosh segmentin e biznesit që të intereson, të punosh me qira, të mësosh të gjitha proceset, në të njëjtën kohë të përmirësosh idenë tënde unike dhe të ndërtosh lidhje, dhe vetëm atëherë të hysh në biznesin tënd.

Gjëja kryesore në këtë rast është të mos i nënshtrohesh bindjes së punëdhënësit dhe të mos qëndrosh në pozicionin e një punonjësi, dhe kjo është, shanset për të ngecur.

Por e gjithë kjo është e vërtetë vetëm për njerëzit me një brez biznesi. Karrieristët kanë rrugën e tyre. Dhe në lidhje me "planin B" - me çfarë të jetoni dhe çfarë të bëni, nëse biznesi nuk funksionon, është gjithashtu më mirë të mendoni paraprakisht.

10. Filloni biznesin tuaj tani

Yakov Novikov, bashkëthemelues i Modulbank

Koha më e mirë për të nisur një biznes është sot. Mos prisni përfundimin e universitetit, 5 vite karrierë në korporatë. Ka shumë shembuj të sipërmarrësve që drejtojnë biznese të suksesshme pa arsim. Në të njëjtën kohë, puna e qëndrueshme mund të bëhet një pengesë serioze për fillimin e një biznesi - duhet të rrezikoni paratë tuaja, mesazhet SMS me pagë nuk vijnë më 2 herë në muaj - por ju dëshironi stabilitet.

Por nëse shkoni në punë, zgjidhni një kompani që do të bëhet një shkollë e lezetshme për ju. Për shembull, në vendin tonë, çdo punonjës kalon në "rrugën e heroit" si sipërmarrës, zhvillon aftësi që rrisin ndjeshëm kapitalizimin e tij në treg ose ndihmojnë në hapjen e biznesit të tij. Në përgjithësi, kur hapnim një bankë, donim që një punonjës ta linte atë me një qëllim - të hapte biznesin e tij.

11. Është e pamundur të ndërtosh një biznes të suksesshëm pa përvojë.

Alexey Antonov, bashkëthemelues i SONM

Punësimi është mënyra më e mirë për të filluar një karrierë. Shumica e iniciativave të biznesit të tyre pas universitetit, për fat të keq, janë të dënuara të dështojnë për arsye objektive. Është e pamundur të ndërtosh një biznes të suksesshëm në çdo fushë pa përvojë, sado i talentuar të jesh. Rastet e suksesshme të startup-eve të krijuara nga themeluesit menjëherë pas diplomimit janë përjashtim, janë 1-2% të tyre. Për më tepër, një startup, në parim, nuk është një sipërmarrje shumë premtuese nëse po kërkoni diçka të besueshme. Është më mirë të filloni një biznes duke zhvilluar tashmë ekspertizën tuaj.

Nga ana tjetër, pasi keni punuar për një kohë të gjatë në një korporatë, rrezikoni të humbni entuziazmin dhe pasionin dhe nuk do të arrini kurrë në biznesin tuaj. Prandaj, si me përgjigjet për të gjitha pyetjet e tilla të rëndësishme, këtu nuk do të ketë një zgjidhje të qartë. Nëse të gjitha kartat e tjera janë të drejta, ju jeni një person i qëllimshëm i interesuar për zhvillim, ju dini të menaxhoni njerëzit, të drejtoni, të keni kapitalin tuaj - atëherë, pasi të keni fituar ekspertizë në çdo industri, mund të përpiqeni të filloni të bëni diçka. Por ju nuk duhet të nxitoni në betejë ashtu si ajo, edhe me mbështetjen e prindërve ose të afërmve, duke mos punuar kurrë askund. Do të jetë thjesht një trajnim më i shtrenjtë, në vend që të punësohesh, i cili të paktën paguhet.

Në përgjithësi, punësimi ndihmon për të zhvilluar shumë cilësi të tjera përveç ekspertizës në një fushë të caktuar. Shumë startup rishtar nuk funksionuan nën udhëheqjen e askujt, prandaj ata vetë nuk dinë të menaxhojnë dhe nuk u pëlqen. Puna me qira ju lejon të kuptoni se si të menaxhoni financat, nga dhe nga vijnë numrat në biznes, në mënyrë të pashmangshme ju mëson se si të punoni me dokumente, mirë, dhe thjesht të zbuloni se si janë gjërat.

Personalisht, nga sa mësova duke punuar me qira, përdor pothuajse gjithçka në biznes. Nuk mund ta imagjinoj se çfarë ka në kokën e një studenti pas diplomimit, sepse 10 vjet pas diplomimit, ti tashmë harron se çfarë po mendon. Si mund të filloni biznesin tuaj në moshën 20-vjeçare, cili do të jetë ai?

Ekziston një frazë kaq popullore që pas çdo Mark Zuckerberg në një bluzë, ka tetë xhaxhallarë me xhaketa, dhe ata janë të gjithë mbi dyzet, mbi pesëdhjetë vjeç. Përafërsisht kështu ndodh në praktikë.

Pothuajse gjithçka që mësova në biznes ishte ose nëpërmjet njëfarë përvoje ose erdhi në situata të ndryshme. Për shembull, pasioni im i gjatë për lojën e pokerit më ndihmoi shumë dhe zbatimi i asaj që mësova në praktikë brenda kuadrit të biznesit. Për shembull, të kuptuarit se çfarë është rreziku/shpërblimi, pritshmëria nga një veprim, si funksionon Teoria e Lojërave (GTO), çfarë është varianca, etj.

Prandaj, duhet të filloni të punoni sa më shpejt që të jetë e mundur. Tërhiquni me diçka që lidhet me paratë, bëhuni adhurues i një biznesi, drejtimi të caktuar. Kuptojeni, bëhuni ekspert dhe në mënyrë të pashmangshme do të fillojë të fitojë para. Nuk duhet ta bëni atë profesionin tuaj kryesor, por nuk është keq. Nëse doni të fitoni para, është më mirë të përballeni me të vërtetën dhe të ndiqni ndjekje fitimprurëse. Të paktën gjatë gjithë jetës sime kërkoja atë që do të bëhej më fitimprurja për mua për sa i përket parave, dhe vetëm atëherë u bë gjëja ime e preferuar, dhe jo anasjelltas.