Rregullimi juridik i marrëdhënieve ekonomike. Cilat janë metodat për të siguruar disiplinën e punës? Cilat metoda sigurojnë disiplinën e punës

nga 31.12.2018

Për një punonjës, disiplina e punës është e detyrueshme. Shpesh rezultati përfundimtar i punës, cilësia dhe treguesit ekonomikë. Por kjo nuk do të thotë që vetë punëdhënësi vendos rregullat. Ka kërkesa që janë të detyrueshme për palët, të cilat përbëjnë rregullat e disiplinës së punës.

Disiplinë e punës është respektimi nga punonjësi i rregullave përgjithësisht të detyrueshme të sjelljes të përcaktuara nga Kodi i Punës, marrëveshjet shtesë, kontrata kolektive dhe të tjera. rregulloret dhe krijimin e kushteve të përshtatshme nga punëdhënësi.

Detyrimet e punonjësve dhe disiplina e punës

Detyrat e përgjithshme të punonjësve përcaktohen nga Kodi i Punës dhe përfshijnë:

kryerja e detyrave të caktuara
pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës
pajtueshmërinë me kërkesat e mbrojtjes së punës
qëndrim i kujdesshëm i punonjësit ndaj pasurisë së punonjësve dhe ndërmarrjes

Gjithashtu, çdo punonjës duhet të përmbushë në mënyrë cilësore dhe të ndërgjegjshme detyrat profesionale të përcaktuara nga kontrata, rregulloret dhe përshkrimet e punës.

Detyrimet e punës janë të fiksuara në kontratën e punës, marrëveshje shtesë për të. Si dhe rregullat e orarit të brendshëm të punës, kontrata kolektive e punës, parashikimi për shpërblimet për punonjësit. Është e mundur t'i kërkohet punonjësit të respektojë disiplinën e punës dhe të përmbushë detyrat e caktuara vetëm nëse punonjësi është i njohur me dokumentin përkatës kundrejt nënshkrimit.

Detyrimet e punëdhënësve që synojnë sigurimin e disiplinës së punës

Punëdhënësi gjithashtu ka një gamë të caktuar detyrash për të siguruar disiplinën e punës:

krijimin e kushteve që punonjësi të kryejë detyrat e punës
duke siguruar mbrojtjen e punës
furnizimit pajisjet e nevojshme dhe mjetet
ofrimi i mundësive të barabarta për shpërblimin e punonjësve
pagesë të plotë dhe në kohë
çmimi i performancës së ndërgjegjshme detyrat e punës dhe dënimin për shkeljen e tyre
të detyrueshme sigurim shoqeror të gjithë punonjësit
kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi në kryerjen e detyrave

Një nga aktet e detyrueshme vendore është Rregullorja e Brendshme e Punës. Ato miratohen nga punëdhënësi, por dispozitat e Rregullave nuk duhet të jenë në kundërshtim me kërkesat dhe rregullat e detyrueshme.

Inkurajimi si një metodë për të siguruar disiplinën e punës

Legjislacioni i punës përcakton dy metoda kryesore për sigurimin e disiplinës: inkurajimin dhe ndëshkimin.

Nxitja - njohja publike e meritave profesionale të punonjësit, dhënia e nderit publik, shpërblimi. Kjo metodë mund të zbatohet si për një punonjës individual ashtu edhe për ekipin e punës në tërësi.

Për kryerjen e detyrave me ndërgjegje Kodi i Punës RF ofron llojet e mëposhtme të stimujve:

bonuse
njoftim falënderimi
dhënien e një diplome nderi
duke shpërblyer me një dhuratë të vlefshme
prezantim për titullin më të mirë në profesion

Lloje të tjera stimujsh mund të parashikohen nga rregulloret e brendshme, marrëveshjet kolektive, statutet e ndërmarrjeve dhe akte të tjera rregullatore.

Për shërbime të veçanta të punës për shtetin, një punonjës mund të paraqitet për një çmim shtetëror. Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me stimujt e punonjësve.

Shkelje e disiplinës së punës

Një punonjës shpesh ndeshet me shkelje të të drejtave të punës, kryesisht në organizata të pronësisë joshtetërore. Më të zakonshmet prej tyre janë: përdorimi i dënimeve të paautorizuara, shkarkimet e paligjshme punonjësit, mospagesa ose pagesa e pjesshme pagat, pagesa për punonjësit e shumave që nuk korrespondojnë me dokumentet e kontabilitetit, mosdhënia e pushimeve të rregullta ose ofrimi i tyre pa pagesë, mospagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme etj.

Një shembull i një shkeljeje të tillë është vendosja arbitrare e gjobave nga punëdhënësi ndaj punonjësit në një kohë kur masa e një ndikimi të tillë nuk parashikohet nga rregulloret e ndërmarrjes.

Përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës

Shkelësit sillen në përgjegjësi disiplinore përmes masave disiplinore. Baza për një përfshirje të tillë është sjellja e keqe e punonjësit.

Një shkelje disiplinore është një dështim i paligjshëm i qëllimshëm ose i paqëllimshëm për të kryer ose performancë jo e duhur detyrat e punonjësve.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto përfshijnë:

koment
qortim
shkarkimin nga puna

Një listë e tillë është shteruese dhe nuk i nënshtrohet shtesave në rregulloren e brendshme ose, me përjashtim të një kategorie të caktuar punonjësish që i nënshtrohen disiplinës dhe statutit. Për shembull, një oficer i zbatimit të ligjit që i nënshtrohet masave disiplinore mund të marrë një paralajmërim për pajtueshmëri jo të plotë, një ulje në grada e klasës ose humbisni distinktivin tuaj.

Zbatimi i masave të përgjegjësisë ndaj një punonjësi për shkelje të disiplinës së punës duhet të justifikohet dhe kryhet në përputhje me rregullat e përcaktuara.

Urdhri i punëdhënësit lëshohet për shqiptimin e sanksionit disiplinor. Pas hetim zyrtar dhe përpilimi i një të përshtatshme. Punonjësit mund të apelojnë çdo masë disiplinore duke paraqitur

Metodat për sigurimin e disiplinës së punës rregullohen me akte të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në varësi të metodës, përcaktohet edhe artikulli, mbi të cilin do të bazohet shqyrtimi i situatës.

Disa metoda janë të detyrueshme bazuar në legjislacionin e vendit dhe rregulloret e organizatës, të tjera janë në diskrecionin e drejtuesit të organizatës.

Karakteristikat rregullatore

Disiplina e punës - bindja ndaj statutit, i cili përcakton normat e sjelljes, të cilat duhet të përcaktohen në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe aktet dhe marrëveshjet e tjera legjislative. Punëdhënësi duhet të marrë masa për të krijuar kushte që do t'i lejojnë punonjësit të plotësojnë kërkesat ekzistuese për disiplinë.

Seti i rregullave vendoset në secilën kompani veç e veç, në varësi të klauzolave të statutit, të cilat duhet të marrin parasysh normat e ligjit legjislativ dhe kontratën e lidhur të punës.

Rregulloret e brendshme të punës janë të nevojshme për të përmbledhur të gjitha kushtet e disiplinës. Kjo është një rregullore e përdorur në një organizatë të caktuar, e cila duhet të jetë në përputhje me ligjet dhe rregulloret e vendosura. përfundojnë informacionin:

për rendin e pushimit;
për metodat e inkurajimit dhe ndëshkimit;
në lidhje me përgjegjësitë;
për përgjegjësinë;
për mënyrën e funksionimit;
çështje të tjera sipas gjykimit të punëdhënësit.

Disiplina është e nevojshme për:

prezantimi i ideve novatore;
përmirësimi i cilësisë së punës së kryer;
përmirësimi i efikasitetit të punës;
zvogëlimi i lëndimeve dhe numri i aksidenteve.

Nëse disiplina e punës është në nivel të ulët, atëherë arsyet për këtë mund të jenë:

një strukturë komplekse organizimi dhe drejtimi, prandaj vartësi ka disa drejtues, secili prej të cilëve ka vizionin e tij për zgjidhjen e situatës;
vlerësimi i rezultateve është i padrejtë, gjë që nuk lejon të shpërblehet pagesë shtesë ata punonjës që e meritojnë dhe bëjnë më shumë përpjekje se të tjerët;
shkeljet e vogla falen lehtësisht nga menaxhmenti;
nuk ekziston koncepti i vetëdisiplinës;
kushtet e punës nuk përputhen me legjislacionin e Federatës Ruse (kushtet e favorshme të punës nuk krijohen).

Çdo organizatë ka rregullat e veta të procedurës. Kjo ju lejon të rregulloni marrëdhëniet midis palëve dhe të ndikoni në mënyrë të favorshme në cilësinë e kompanisë në tërësi.

Koncepti i metodave

Metodat e disiplinës së punës janë metodat që përdoren për të arritur qëllimet e përcaktuara nga menaxhmenti i organizatës. Ata duhet të formojnë një fuqi punëtore funksionale që mund të zhvillojë kompaninë dhe t'i japë asaj rritjen e nevojshme për të arritur qëllimet e saj dhe për të arritur qëllimet e saj.

Popullore metodat e disiplinës së punës që përdoren në mënyrë aktive:

organizative- punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit të gjitha kushtet e nevojshme në të cilat ai nuk do të ketë nevojë për asgjë (pajisje, materiale, pajisje etj.);
psikologjike- krijimi i një humori pozitiv pune në ekipin e punës, i cili redukton në minimum gjasat e konflikteve ndërpersonale;
ligjore- korrigjimi i rregullave ekzistuese në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregullat e organizatës.

Forcimi i disiplinës së punës

Për të forcuar disiplinën e punës është e nevojshme të inkurajohen punonjësit për dallime në punë dhe të ndëshkohen për shkelje të rregullave të përcaktuara. Me përdorimin e saktë të rregullave, udhëheqësit mund të arrijnë rezultate të shkëlqyera që do të ndikojnë pozitivisht në organizatë. Në të njëjtën kohë, të gjitha metodat e përdorura nuk duhet të jenë në kundërshtim me aktet ekzistuese legjislative dhe rregullat e vendosura të organizatës. Përndryshe, ato do të anulohen.

Mënyrat për të inkurajuar

Inkurajimi është një njohje e meritave dhe rezultateve të punës së një punonjësi, e cila i jep personit të dalluar status dhe shpërblim në çdo formë. Ndikon favorshëm jo vetëm ai që shkëlqeu, por edhe për punonjësit e tjerë, pasi edhe pjesa tjetër do të dëshirojë të marrë një shpërblim. Gjëja kryesore për motivimin e punonjësve është përcaktimi i saktë i metodave të inkurajimit.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të inkurajojë punonjësin e tij në mënyrat e mëposhtme:

caktimi i çmimit;
mirënjohje me shkrim
dhënien e një diplome nderi;
transferimi i një dhurate të vlefshme;
përfaqësimi i gradës ose statusit.

Urdhri i çmimit

Edhe punëdhënësi kanë të drejtë të përcaktojnë metodat e tyre të inkurajimit. Kushti kryesor është që ato të jenë në përputhje me rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe statutin e brendshëm të kompanisë.

Nëse punonjësi ka marrë merita të veçanta para shtetit, atëherë ai do të marrë nderuar me një çmim shtetëror. Përveç kësaj, në librin e punës bëhet një shënim, i cili më vonë mund të përdoret në punësim si fakt i të paturit cilësitë pozitive, e cila ju lejon të bëheni një punonjës i rëndësishëm.

Metodat e veprimit disiplinor

Masa disiplinore është ndëshkimi publik i një punonjësi që ka shkelur rregullat e vendosura të disiplinës së punës. Legjislacioni lejon përdorimin llojet e mëposhtme të tarifave:

koment;
qortim;
shkarkimin nga puna.

Lloje të tjera ndëshkimesh zbatohen., por vetëm nëse lejohet të përdoret në lidhje me një kategori të caktuar punëtorësh. Kushti kryesor është që ata të jenë në përputhje me ligjin dhe rregullat e statutit të organizatës.

Shembuj të shkeljeve:

janë përdorur dënime të papërcaktuara;
mospagesa e pagave ose e një pjese të saj;
sjellje e papërshtatshme në një ekip;
refuzimi për të dhënë leje të detyrueshme;
vonesa sistematike;
largimi nga puna i një punonjësi dhe kështu me radhë.

Në kundërshtim me përkufizimin e shpërblimit, qortimet duhet të kryhen me disa nuanca. Pas konstatimit të faktit të shkeljes së themelit disiplinor, kërkoni që shkelësi të hartojë shënim shpjegues ne shkrim. Kur punonjësi refuzoi të bënte një shpjegim, punëdhënësi kanë të drejtë të aplikojnë gjoba Unë nuk kam një shënim. Pas kësaj, rrethanat e tjera zbardhen.

Nëse fajësia e punonjësit është e pamohueshme, atëherë në emër të punëdhënësit lëshohet një urdhër që tregon mënyrën e dënimit për një shkelje disiplinore.

Një punonjës nuk mund të akuzohet dy herë për të njëjtën shkelje. Edhe përdorimi i penalltive dhe forma të ndryshme nëse punonjësi dënohet për të njëjtën shkelje.

Rregullorja rregullatore

Disiplina e punës bazohet në rregullore:

rregullat e brendshme të organizatës;
kreu dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse;
statutet dhe rregulloret e degëve të ekonomisë.

Rregulloret e brendshme të punës duhet të përmbajnë informacion në lidhje me:

punësimin dhe shkarkimin e punonjësve;
me të drejtat dhe detyrimet e secilës palë;
me organizimin e orarit të punës;
me rendin e llogaritjes së orarit të punës;
me pushime;
me metoda inkurajimi dhe rikuperimi në përputhje me statutin e shoqërisë.

Kandidati për këtë pozicion do të njihet me kushtet ekzistuese përpara se të punësohet. Ky detyrim specifikohet në nenin 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse njëra nga palët nuk respekton kërkesat e rregullave, atëherë ai do të dënohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Çdo punë e përbashkët e njerëzve kërkon organizimin e saj të saktë, nënshtrimin e të gjithë pjesëmarrësve procesi i punës rregullat e vendosura. Rezultatet e punës së çdo kolektivi të punës varen kryesisht nga gjendja e disiplinës së punës, kështu që rëndësia e disiplinës së punës vështirë se mund të mbivlerësohet.

Rregullimi ligjor Disiplina e punës kryhet nga Ch. 2930 (neni 189-195) i Kodit të Punës, disa rregullore të tjera, si dhe rregullore të brendshme të punës.

Në disa industri, ku kërkesat për disiplinë duhet të jenë veçanërisht strikte, ekzistojnë rregullore të veçanta që rregullojnë disiplinën e punës - rregullore dhe statute mbi disiplinën, të miratuara nga Qeveria. Kështu, Rregulloret për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse, Karta për disiplinën e punonjësve transporti detar Federata Ruse, Karta për disiplinën e punëtorëve të flotës së peshkimit të Federatës Ruse, etj.

Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator vendor i një organizate që rregullon, në përputhje me ligjin, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat themelore, detyrimet dhe përgjegjësitë e palëve në një kontratë pune, orarin e punës, kohën e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore marrëdhëniet e punës në organizatë (neni 189 i Kodit të Punës).

Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve dhe, si rregull, janë aneks i kontratës kolektive (neni 190 i Kodit të Punës).

Koncepti i disiplinës së punës është dhënë në Art. 189 TC.

Disiplina e punës është bindje e detyrueshme për të gjithë punonjësit ndaj rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera, kontratat kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës, rregulloret lokale të organizatës.

Pajtueshmëria me disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës në procesin e punës është një element marrëdhëniet e punës punonjës me punëdhënës. Hyrja në një vend pune dhe lidhja e një kontrate pune presupozon që punonjësi të marrë përsipër detyrimin për të respektuar disiplinën e punës. Kjo rrjedh nga përkufizimi i një kontrate pune të dhënë në Art. 56 të Kodit të Punës, që përcakton detyrimin e punonjësit për të përmbushur funksioni i punës subjekt i rregulloreve të brendshme të punës. Pra, për çdo punonjës që ka lidhur kontratë pune, detyrimi për respektimin e rregulloreve të brendshme të punës dhe disiplinës së punës lind nga ligji dhe jo nga marrëveshja e palëve.

Disiplina e punës nënkupton përmbushjen e pakushtëzuar të detyrave të tyre si nga punëmarrësit ashtu edhe nga punëdhënësit.

Detyrat e përgjithshme për të gjithë punonjësit përmbahen në Art. 21 TK. Ai i detyron punonjësit të:

Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës të caktuara me kontratën e punës;

Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të organizatës;

respektoni disiplinën e punës;

Pajtohuni me standardet e vendosura të punës;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës;

Kujdesuni për pasurinë e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit.

Krahas detyrave të përbashkëta për të gjithë punonjësit, çdo punonjës duhet të kryejë me ndërgjegje dhe cilësi të lartë të gjithë gamën e detyrave të tij. detyrat profesionale, për shkak të profesionit, specialitetit, kualifikimit ose pozicionit, diapazoni i të cilave përcaktohet në rregulloret përkatëse, përshkrimet e punës, si dhe në kontratën e punës.

Punëdhënësit (drejtuesit e organizatave dhe zyrtarët e tjerë të organizatave) kanë gjithashtu një gamë të gjerë përgjegjësish.

Detyrimet e përgjithshme për të gjithë punëdhënësit janë të parashikuara në Art. 22 TK. Punëdhënësve u kërkohet të:

Respektoni ligjin, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet, marrëveshjet kolektive;

T'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;

Të garantojë sigurinë dhe shëndetin e punonjësve;

T'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Sigurimi i punonjësve me pagesë të barabartë për punë të barabartë;

Paga të plota dhe në kohë;

Kryerja e negociatave kolektive; lidhë marrëveshje kolektive;

T'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve;

Krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës;

Siguron nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;

Të kryejë sigurimet shoqërore të detyrueshme të punonjësve;

Të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në përputhje me ligjin, etj.

Punëdhënësit kanë shumë përgjegjësi të tjera që duhet të përmbushin, të udhëhequr nga ligji, përshkrimet e vendeve të punës dhe kushtet e kontratave të punës.

Disiplina e punës në ndërmarrje dhe organizata sigurohet nga metodat e bindjes, ndikimi arsimor te punonjësit, metodat e inkurajimit punë e ndërgjegjshme, si dhe metodën e shtrëngimit, e cila përfshin zbatimin e masave disiplinore ndaj punonjësit për shkelje të disiplinës së punës.

Gjendja e disiplinës së punës në kolektivët e punës ndikohet shumë nga sjellja e vetë punëdhënësit (drejtuesi dhe zyrtarët e tjerë) dhe personaliteti i tij. Se sa kreu i organizatës i bindet ligjit, cili është qëndrimi i tij ndaj njerëzve, cili është karakteri i tij moral, varet kryesisht nga qëndrimi i njerëzve ndaj punës, nga respektimi i disiplinës, rendit, ndaj mbrojtjes së pronës së punëdhënësi.

Me rëndësi të madhe disiplinore është krijimi nga punëdhënësi i kushteve të favorshme të punës për punonjësit dhe respektimi i rreptë i të gjitha të drejtave të tyre të punës. Nuk ka gjasa që një punëdhënës të mund të llogarisë në punën e ndërgjegjshme të punonjësve nëse ai vetë nuk i përmbush detyrimet e tij ndaj punonjësve dhe shkel të drejtat e tyre.

AT vitet e fundit Shkeljet e rënda të të drejtave të punës të punëtorëve (veçanërisht në organizatat joqeveritare) janë përhapur gjerësisht. Më tipiket prej tyre janë: largimet e paligjshme të punonjësve, përdorimi i dënimeve të paligjshme (për shembull, gjobat që vendosen arbitrarisht nga punëdhënësit ndaj punonjësve me delikuencë, ndërsa legjislacioni i punës nuk parashikon një masë të tillë ndikimi); mospagesa e pagave ose dhënia e shumave për punonjësit që nuk korrespondojnë me dokumentacionin kontabël (për të fshehur fitimet e tyre nga punëdhënësit dhe për të shmangur transferimin e pagesave tatimore dhe primeve të sigurimit), mosdhënie pushim vjetor ose sigurimi i tyre pa pagesë, mospagesa e përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar etj.

Në kolektivat ku lejohen shkelje të tilla, nuk mund të sigurohet rendi i duhur. Punonjësit do t'i përgjigjen punëdhënësit në të njëjtën mënyrë - qarkullimi i stafit, shkeljet e disiplinës, vjedhjet, prodhimi i produkteve me cilësi të ulët, mashtrimi i klientëve, etj.

Për të siguruar disiplinën e punës, legjislacioni i punës përdor dy metoda (metoda): metodën e inkurajimit dhe metodën e shtrëngimit.

promovimin- kjo është njohje e meritave të punës së punonjësit, duke i bërë atij nderim publik për arritjet në punë. Masat nxitëse mund të jenë të natyrës morale dhe materiale dhe mund të kombinojnë të dy këta elementë. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të stimujve për punë të ndërgjegjshme:

Deklarata e mirënjohjes;

Lëshimi i një çmimi;

Dhënia e një dhurate të vlefshme;

Dhënia e një diplome nderi;

Dorëzimi ndaj titullit të më të mirëve në profesion.

Duhet të theksohet se kjo listë nuk është shteruese. Llojet e tjera të stimujve të punonjësve për punë mund të përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës, si dhe statutet dhe rregulloret e disiplinës. Për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe shtetit, punonjësit mund të nominohen për çmime shtetërore.

Informacioni i shpërblimit futet libri i punës, e cila është shumë e rëndësishme për një punonjës kur aplikon për një punë tjetër.

Përveç stimujve pozitivë për të respektuar disiplinën e punës, ka edhe ato negative, të cilat shprehen në kërcënimin e pasojave negative për punonjësin nëse shkel disiplinën e punës. Këto pasoja më së shpeshti shprehen në aplikimin e masave shtrënguese të ndikimit (masave shtrënguese) ndaj punonjësit.

Metoda e shtrëngimit si një mënyrë për të siguruar disiplinën e punës, është një grup metodash dhe mjetesh për të ndikuar mbi punëtorët e paskrupullt, të shprehura në zbatimin e sanksioneve ligjore ndaj tyre për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre të punës.

Masat e shtrëngimit të aplikuara në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës janë, si rregull, masat e përgjegjësisë. Ligji i punës, ndryshe nga disa degë të tjera të së drejtës ruse (civile, administrative, penale), nuk dihet një strukturë e vetme e përgjegjësisë. Varësisht se në çfarë saktësisht është shprehur shkelja e disiplinës së punës dhe çfarë pasojash ka ardhur si rezultat i kësaj, shkelësi mund të sillet para drejtësisë. disiplinore ose material (pronë) përgjegjësi. Pyetje rreth përgjegjësi lind vetëm nëse shkaktohet sjellja e keqe e punëmarrësit (ose punëdhënësit). dëme materiale anën tjetër të kontratës së punës. Në mungesë të dëmit material, punonjësit (por jo punëdhënësit) mund t'i vendoset vetëm përgjegjësi disiplinore. Punëtor perfekt kundërvajtje disiplinore, e cila në të njëjtën kohë i shkaktoi punëdhënësit dëm material, mund të jetë bazë për sjelljen e punonjësit para përgjegjësisë disiplinore dhe materiale në të njëjtën kohë. Këto lloje të detyrimeve do të diskutohen më në detaje më poshtë.

pyetjet e testit:

1. Çfarë është disiplina e punës dhe rregulloret e brendshme të punës së organizatës? Cilat dokumente i përcaktojnë ato?

Disiplina e punës është një grup rregullash të caktuara të sjelljes që kërkohen nga pjesëmarrësit në procesin e punës I, dhe nevoja për të respektuar këto rregulla, nënshtrim!* Rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga punëdhënësi.

Ai përfshin një qëndrim të ndërgjegjshëm ndaj punës dhe - nënshtrimin vullnetar të punëtorëve në një rend të caktuar, të lodhur; përditësuar nga punëdhënësi.

t Shumica e kërkesave të detyrueshme për disiplinë rrjedhin nga kontrata e punës.

Legjislacioni për punën nuk përmban një përkufizim të vetëm të konceptit të punës dhe disiplinës së prodhimit

Disiplina e punës duhet të kuptohet si përmbushje e ndërgjegjshme nga punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara nga kontrata e punës, rregulloret e brendshme të punës, qëndrimi krijues ndaj punës, trajtimi i kujdesshëm i pajisjeve dhe vlerave materiale, ekzekutimi i qartë.

urdhërat dhe direktivat e drejtuesve dhe arritja e rezultateve të larta në punë.

Disiplina industriale është e lidhur ngushtë me disiplinën e punës. Disiplina e prodhimit është përmbushja nga punonjësi i rregullave të vendosura teknologjike dhe udhëzimeve të prodhimit.

Disiplina e prodhimit në kuptimi i gjerë përbëhet nga shumë lloje të disiplinës. M-të më karakteristike prej tyre janë: të planifikuara; dizajni; teknologjike; pajtueshmëria me kërkesat e standardeve; pajtueshmërinë me kërkesat për kursim dhe përdorim racional të lëndëve të para, materialeve, energjisë dhe llojeve të tjera burimet materiale; kontraktuale: kryerja.

Disiplina e planifikimit është procedura për hartimin e planeve, koordinimin, miratimin dhe zbatimin e tyre. Kjo procedurë përcaktohet në vendimet e Këshillit të Ministrave, urdhrat e ministrive dhe organeve të tjera drejtuese.

Disiplina e projektimit i detyron specialistët të respektojnë rreptësisht kërkesat e vizatimeve dhe dokumentacionit tjetër të projektimit në prodhimin e produkteve.

Disiplina teknologjike konsiston në respektimin e rreptë të proceseve teknologjike, futjen e masave që synojnë të sigurojnë përgatitjen teknologjike të prodhimit.

Pajtueshmëria me kërkesat e standardeve nënkupton pajtueshmërinë me kërkesat e standardeve, të cilat përfshijnë GOST. OST, STP, TU.

Pajtueshmëria me kërkesat për kursimin dhe përdorimin racional të lëndëve të para, materialeve, energjisë dhe llojeve të tjera të burimeve materiale përfshin rritjen e masave të përgjegjësisë për përdorimin racional të lëndëve të para, materialeve, energjisë dhe futjen në praktikë të arritjeve shkencore që kontribuojnë në ruajtjen dhe ruajtjen e tyre.

Disiplina kontraktuale karakterizohet nga organizimi i marrëdhënieve ekonomike ndërmjet ndërmarrjeve dhe organizatave në baza kontraktuale, respektimi i rreptë i detyrimeve kontraktuale dhe përgjegjësia për shkeljen e detyrimeve kontraktuale.

Disiplina e ekzekutimit është ekzekutimi në kohë dhe i kualifikuar i urdhrave, udhëzimeve, udhëzimeve nga punonjësit.

Për të siguruar disiplinën e duhur të punës, përdoren mjete të ndryshme organizative dhe ligjore për të ndikuar në sjelljen e punonjësve dhe metoda për të ndihmuar në ruajtjen e një niveli të caktuar të disiplinës së punës të nevojshme për shoqërinë. Metodat ligjore të sigurimit të disiplinës së punës kuptohen si metodat e sigurimit të saj të parashikuara me ligj, d.m.th.

Përmbushja nga punëmarrësi dhe punëdhënësi i detyrave të tyre.

Dallohen këto metoda më karakteristike për sigurimin e disiplinës së punës: bindja, inkurajimi për punë të ndërgjegjshme, detyrimi.

Bindja është një metodë ndikimi që stimulon subjektin e ligjit në një sjellje të tillë që korrespondon me vullnetin e tij.

Bindja e njerëzve në dobinë dhe domosdoshmërinë e disiplinës së punës në prodhimi social formohet në procesin e punës së përditshme nga ndikimi psikologjik në anëtarët e kolektivit të punës të organizatës. Bindja konfirmohet nga ndikimi në mendimet, disponimet, ndjenjat, motivet e sjelljes së një personi përmes përdorimit të plotë të interesit të tij moral dhe material për kryerjen efektive të punës së dobishme shoqërore dhe arritjen e rezultateve më të mira.

Kur ndikojnë në vetëdijen e punëtorëve me bindje, ata krijojnë stimuj të brendshëm moralë, nevojën për sjellje të ligjshme. Ky ndikim bën të mundur kombinimin e parashkrimit të një ligji, një akti tjetër normativ, të kërkesave të imperative të zyrtarëve me bindjen e brendshme të punonjësit për nevojën e respektimit të këtyre kërkesave.

Bindja është një metodë për të parandaluar shkeljet e disiplinës së punës. Kontribuon në parandalimin e shkeljeve dhe keqbërjeve imorale, në eliminimin e shkaqeve që i shkaktojnë ato.

Mjetet e zbatimit të metodës së bindjes janë stimuj të ndryshëm.

Promovimi nga ligji i punës- ky është, si rregull, një nder publik për një anëtar të kolektivit të punës në formën e përcaktuar nga sundimi i ligjit ose një marrëveshje kolektive, një masë inkurajimi për sjellje shembullore të njohur si meritë pune ose meritë e veçantë e punës.

Nxitja për sukses në punë si një mjet i rëndësishëm ligjor për të siguruar disiplinën e punës ka një rëndësi të madhe morale. Baza e inkurajimit është zakonisht sjellja shembullore e punonjësit, e cila vlerësohet si një meritë pune. Subjekt i meritës së punës janë punonjësit ose ekipet e seksioneve, turneve, punëtorive.

Nuk ka stimuj specifikë në TK. Procedura për aplikimin e stimujve përcaktohet në marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës, statutet e disiplinës. Kështu që. për sukses në punë, rritje të produktivitetit të punës, përmirësim të cilësisë së produktit, punë të vazhdueshme dhe pa të meta, risi në punë dhe për arritje të tjera në punë, janë të mundshme këto lloje të shpërblimeve: deklarata e mirënjohjes. dhënia e një çmimi, dhënia e një dhurate të vlefshme, një Certifikatë Nderi, hyrja në Librin e Nderit, në Bordin e Nderit. Për merita të veçanta të punës, punonjësit paraqiten për dhënien e çmimeve shtetërore: urdhra, medalje, certifikata nderi, distinktivë dhe për dhënien e titujve të nderit dhe njohurive të punëtorit më të mirë në këtë profesion.

Për të inkurajuar punonjësit që përmbushin me sukses dhe me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, punëdhënësi duhet para së gjithash të sigurojë përfitime dhe përfitime në fushën e shërbimeve social-kulturore dhe të strehimit: kupona në sanatoriume dhe shtëpi pushimi, përmirësim të kushteve të jetesës. Për të inkurajuar punonjësit në organizatat vetë-mbështetëse, pagesa e shpërblimit për vitin duhet të përdoret më gjerësisht dhe punonjësve të tillë duhet t'u jepet përparësi në promovim.

Gjatë inkurajimit të punonjësve duhet respektuar parimi i publicitetit. Kjo shërben për të forcuar disiplinën e punës dhe për të arsimuar punëtorët. Kusht i rëndësishëm është respektimi i proporcionalitetit të nxitjes së pjesëmarrjes specifike të punonjësit në arritjen e treguesve të caktuar. Stimujt shpallen në urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit, i cili përcakton në mënyrë të detajuar llojin e inkurajimit dhe për cilat suksese specifike në punë shënohet punonjësi dhe regjistrohen në librin e punës.

Detyrimi është një metodë ndikimi që siguron kryerjen e veprimeve të caktuara nga subjekti i së drejtës kundër vullnetit të tij. Detyrim është përdorimi nga drejtuesi i organizatës i autoritetit të tij në kushte të caktuara të parashikuara me ligj.

Detyrimi si një metodë për të ndikuar mbi subjektin e ligjit përdoret shumë më rrallë se bindja, dhe duhet të jetë i justifikuar dhe njerëzor, në çdo rast në varësi të natyrës dhe motiveve të sjelljes, personalitetit të shkelësit të disiplinës së punës dhe pasojave të veprat penale.

Për metodat e detyrimit, disa veçori janë karakteristike: ato zbatohen vetëm për punëtorët të cilët, ndërsa janë në marrëdhëniet e punës për fajin e tyre, shkelin detyrat e tyre të punës; masat shtrënguese duhet të përcaktohen me ligj; punëdhënësi përcakton se për cilën shkelje duhet të zbatohet kjo apo ajo masë disiplinore; përgjegjësia disiplinore e punonjësve për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të punës lind para organizatës si palë në kontratën e punës.

Metoda e detyrimit kryhet nëpërmjet masave disiplinore që punëdhënësi zbaton ndaj punëmarrësit që ka kryer një kundërvajtje disiplinore.

Orari i brendshëm i punës i referohet procedurës së vendosur brenda organizatës ku punon punonjësi.

Rregulloret e brendshme të punës përfshijnë procedurën për marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, i cili në emër të pronarit menaxhon punën në organizatë dhe procedurën për marrëdhëniet ndërmjet punonjësve në procesin e punës, prandaj elementët më të rëndësishëm të saj janë të drejtat dhe detyrimet bazë të punëdhënësit dhe punëmarrësit, orari i punës së punëmarrësve, procedura e nxitjes dhe sjelljes së tyre në përgjegjësi disiplinore.

Rregulloret e brendshme të punës kanë për qëllim vendosjen e një regjimi të tillë të punës që siguron jo vetëm disiplinën e duhur të punës, por edhe organizimin e duhur të punës.

Rregulloret e brendshme të punës në organizatë përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga punëdhënësi me pjesëmarrjen e sindikatave në bazë të rregullores model të punës së brendshme të miratuar me vendim të Ministrisë së Punës.

Prania e rregullave lokale të rregulloreve të brendshme të punës për secilën organizatë është e detyrueshme. Rregulloret e brendshme të punës së një organizate individuale janë shumë më të gjera se rregullat standarde ose të industrisë dhe pasqyrojnë më në detaje specifikat e kushteve të punës në një organizatë të caktuar. Ato janë rregullore lokale dhe mund të përfshijnë seksionet e mëposhtme: dispozitat e përgjithshme; procedurën për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve; detyrat e punonjësve; detyrimet e punëdhënësit; Koha e punes dhe përdorimin e tij; shpërblime për suksesin në punë; përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës.

Rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë një listë të zyrtarëve të organizatës që kanë të drejtë të imponojnë masa disiplinore për punonjësit vartës (në përputhje me listën sektoriale të pozicioneve të këtyre punonjësve). përcaktohet mënyra e funksionimit të organizatës (fillimi dhe mbarimi i ndërrimeve të punës dhe puna e organizatës në tërësi, koha e pushimeve për ushqim dhe pushim në ndarjet strukturore dhe kohëzgjatja e tyre), përcaktohen masa shtesë për sigurinë. të sekreteve tregtare, mbrojtjes së punës dhe rrethanave të tjera që lidhen me veçoritë e punës së organizatës.

Çdo punonjës i organizatës duhet të njihet me rregulloret e brendshme të punës pas pranimit në punë, dhe në të ardhmen - me ndryshimet dhe shtesat e bëra në to.

Në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare, rregulloret e brendshme të punës rregullohen me statute ose rregullore për disiplinën, të miratuara me vendime të Këshillit të Ministrave, të cilat janë akte të veçanta departamenti dhe zbatohen vetëm për disa kategori punonjësish të organizatave shtetërore, sigurojnë një organizim të qartë. punës dhe përgjegjësisë së punonjësve për një zonë të caktuar të punës. Të tilla statute ose rregullore funksionojnë kryesisht në sektorë të ekonomisë kombëtare që lidhen me kushte të veçanta pune ose funksionimin e transportit, ku respektimi i rreptë i disiplinës së punës është veçanërisht i rëndësishëm për faktin se shkelja e tij mund të çojë në pasoja jashtëzakonisht të rënda (p.sh. në transportin hekurudhor, ujor dhe tubacioni, në aviacionin civil).

Shumica e statuteve apo rregulloreve për disiplinën nuk zbatohen për të gjithë punonjësit, por vetëm për ata që kryejnë punën kryesore në këtë industri, si dhe për punonjësit e aparatit qendror administrativ. Gama e këtyre punonjësve përcaktohet nga statuti përkatës. Në organizatat e atyre industrive ku statutet për disiplinën janë në fuqi, miratohen gjithashtu rregulloret e brendshme të punës, por ato zbatohen për punëtorët që nuk i nënshtrohen statutit. Ashtu si rregulloret e brendshme të punës, statutet e disiplinës zhvillojnë dhe plotësojnë legjislacionin aktual, por nuk mund ta kundërshtojnë atë.

Në të njëjtën kohë, statutet e disiplinës kanë një sërë ndryshimesh nga rregulloret e brendshme të punës: ato rregullojnë një gamë më të ngushtë çështjesh; Përgjegjësia disiplinore e punonjësve sipas statutit të disiplinës më shumë kuptohet si kundërvajtje disiplinore dhe parashikon sanksione më të rënda për kryerjen e pahijshme të detyrave të punës.

Përshkrimet e punës, rregullat teknike dhe udhëzimet janë gjithashtu ndër aktet normative që rregullojnë rregulloren e brendshme të punës, por vetëm në pjesën që qartëson të drejtat dhe detyrimet e punonjësit në profesione dhe specialitete të caktuara. Këto dispozita dhe udhëzime janë rregullore lokale dhe janë të vlefshme brenda një organizate të caktuar.