A është rrumbullakosur numri i ditëve të pushimeve 2 3. Si të llogariten ditët e pushimit pas pushimit nga puna ose pushimit vjetor. Le të përcaktojmë problemin

Ndodh rrallë që në ditën e pushimit nga puna, një punonjës të marrë saktësisht aq ditë pushimi sa ka fituar. Pothuajse gjithmonë mbeten ditë të papërdorura pushimet, dhe ato duhet t'i kompensohen punonjësit. Për të llogaritur kompensimin, fillimisht duhet të përcaktoni periudhën e pushimeve dhe të llogarisni numrin e ditëve të tilla, dhe më pas të përcaktoni periudhën e faturimit dhe pagesat e marra parasysh për këtë periudhë. Në postën tonë, tradicionalisht ka shumë pyetje për llogaritjen e këtij kompensimi.

Kompensimi për pushime bëhet nëse është punuar të paktën gjysmë muaji

G.V. Romodina, Ufa

Punonjësja ka punuar me ne vetëm 2 muaj. A duhet të kompensohet pushime të papërdorura, në fund të fundit, nuk e ka fituar ende të drejtën e largimit?

: Po kjo është. Një punonjës fillon të fitojë leje me pagesë që nga dita e parë e punës me këtë punëdhënës Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, kompensimi për pushime llogaritet në raport me muajt e punuar. Nëse një punonjës ka një muaj që nuk është punuar plotësisht, atëherë pika 35 e Rregullores, e miratuar. NCT BRSS 30.04.30 Nr. 169;:

• konsiderohet e plotë nëse është përpunuar gjysmë muaj ose më shumë;
• nuk merret parasysh nëse ka punuar më pak se gjysmë muaj.

Prandaj, edhe nëse punonjësi punon vetëm gjysmë muaji dhe largohet, atij i duhet të paguhet kompensim për 2.33 ditë (28 ditë kalendarike / 12 muaj).

Kompensimi llogaritet jo për muajt kalendarik, por për muajt e punuar.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Punonjësi është punësuar më 20.02.2012, do të largohet më 09.11.2012. A e kuptojmë drejt se atij i duhet të paguhet dëmshpërblim për 8 muaj (nga 01.03.2012 deri më 31.10.2012), dhe nuk ka nevojë të paguajë dëmshpërblim për muajin shkurt dhe nëntor, pasi ka më pak se gjysmë muaji. përpunuar në secilin prej këtyre muajve?

: Jo, nuk është e vërtetë. Kohëzgjatja e shërbimit për pagesën e kompensimit, si dhe për pushimet, llogaritet jo për kalendar, por për muajt e punuar. Prandaj, punonjësi ka të drejtë në kompensim për 9 muaj:

• nga 20.02.2012 deri më 19.10.2012 - 8 muaj;
• nga 20.10.2012 deri më 11.09.2012 - një muaj tjetër i plotë, pasi janë përpunuar 21 ditë kalendarike (më shumë se gjysmë muaji).

Ata që nuk e kalojnë testin kanë edhe të drejtën e kompensimit për pushime.

NË DHE. Ananiev, Togliatti

Punonjësi është punësuar më 09/03/2012 me Periudha provuese 3 muaj. Ai shkarkohet pasi nuk e ka kaluar testin më 21.09.2012. A jemi të detyruar t'i paguajmë kompensim për pushimet e papërdorura?

A: Po, ne duhet. Ata që nuk e kalojnë testin kanë të njëjtën të drejtë të largohen si punëtorët e tjerë brenda Leter e Rostrudit date 02.07.2009 Nr.1917-6-1. Punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura nëse ka punuar të paktën gjysmë muaji. Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letër Rostrud datë 23.06.2006 Nr 944-6. Punonjësi ka punuar për ju për 19 ditë. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë kompensimi për 2.33 ditë pushim.

Puna me kohë të pjesshme nuk zvogëlon numrin e ditëve të pushimeve të fituara

E.A. Khromova, Penza

Në organizatën tonë, disa punonjës janë të paplotë Koha e punes: ata punojnë jo 5 ditë, por 3 ditë në javë. Si të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura të punonjësve të tillë për pagesën e kompensimit pas pushimit nga puna?

: Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura për të cilat paguhet kompensimi përcaktohet për këta punonjës në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e zakonshëm (sipas muajve të punuar). Në fund të fundit, fundjavat përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura mund të rrumbullakohet, por vetëm në favor të punonjësit

P.M. Leonova, Stary Oskol

Pas largimit nga puna, punonjësit kanë të drejtë në kompensim për pushime të papërdorura në masën 2.33 ditë në muaj pune (28 ditë / 12 muaj). Kur llogaritet, merret gjithmonë një numër i pjesshëm i ditëve të pushimeve. A duhet ta rrumbullakojmë atë në një numër të plotë?

: Rrumbullakimi i detyrueshëm në numrin më të afërt të plotë të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk parashikohet me ligj. Megjithatë, ju mund të përcaktoni mundësinë e një rrumbullakimi të tillë me rregulloren tuaj lokale. Megjithatë, në këtë rast, rrumbullakimi sipas rregullave të aritmetikës nuk lejohet. Rrumbullakimi duhet të jetë gjithmonë në favor të punonjësit. Pra, nëse ai ka të drejtë në kompensim për 7 muaj punë - 16,31 ditë pushim (2,33 ditë x 7 muaj), atëherë ai mund të rrumbullakohet në 17 ditë kalendarike. Rrumbullakimi brenda ana e kundërt në mënyrë të paligjshme, pasi përkeqëson pozitën e punonjësit Shkresë e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social e datës 7 Dhjetor 2005 Nr. 4334-17. Nëse nuk ka rregullore lokale, merrni një numër të pjesshëm ditësh për të llogaritur kompensimin.

Ditët e pushimeve të papërdorura i numërojmë hap pas hapi

L.A. Zhukovskaya, Ulyanovsk

Punonjësi është punësuar më 01.02.2012, do të largohet më 11.02.2012. Gjatë periudhës së punës ai ka qenë në 20 ditë pushim pa pagesë dhe 8 ditë në pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

: Në këtë situatë, sekuenca e llogaritjes është si më poshtë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të punuar nga një punonjës nga data e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna: nga 02/01/2011 deri në 11/02/2012 - 9 muaj 2 ditë.

HAPI 2. Ne përjashtojmë periudhat që nuk llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Kohëzgjatja e shërbimit për pushime përfshin vetëm 14 ditë kalendarike pushime pa pagesë për vitin e punës Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe sa ditë kalendarike të pushimit të papaguar duhet të merren parasysh në periudhën e pushimeve, nëse në kohën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

“Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit kryesor vjetor duhet të përfshijë të gjitha 14 ditët kalendarike të pushimit të papaguar. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në momentin e largimit nga puna”.

Prandaj, 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë merren parasysh në përvojën e pushimeve, dhe 6 ditë kalendarike (20 ditë - 14 ditë) të kësaj leje zbriten nga orët e punës. Prandaj, kompensimi i takon punonjësit për një periudhë 8 muaj 27 ditë. Ato duhet të rrumbullakosen deri në muajin e 9-të Letra e Rostrud nr.854-6-1 datë 14 qershor 2012.

HAPI 3. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi:

2.33 ditë x 9 muaj = 20,97 ditë

HAPI 4. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura:

20.97 ditë (numri i ditëve të pushimeve të fituara) - 8 ditë. (numri i ditëve të pushimeve të përdorura) = 12,97 ditë.

Nëse afati i kontratës është më shumë se 2 muaj, kompensimi paguhet sipas rregullave të përgjithshme

T.N. Tereshkina, Orenburg

Për punë riparimi dyqani yne ka lidhur kontrate pune me afat te caktuar me punonjesin nga data 01.08.2012 deri me 31.01.2013. Por ai heq dorë vullnetin e vet 01.10.2012. A është e drejtë që t'i paguajmë kompensim në masën 2 ditë pune pushimi për çdo muaj pune?

: Pushimi në masën 2 ditë pune në muaj pune bëhet për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj në Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punëtorët sezonalë me të cilët është lidhur kontrata deri në 6 muaj në Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin tuaj, punonjësi ka një kontratë pune me afat të caktuar për 6 muaj, dhe puna nuk është sezonale. Prandaj, ai ka të drejtë në kompensim në masën 2,33 ditë kalendarike për çdo muaj, pra 4,66 ditë kalendarike. Fakti që një punonjës largohet pas vetëm 2 muajsh punë nuk ka rëndësi.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura nëse punonjësi largohet me pushime

Punonjësi është punësuar më 20.09.2010. Për vitin 2011 pushimet i ka kaluar komplet. Në vitin 2012, ai shkoi me pushime nga 10.09.2012 deri më 10.07.2012 (për 28 ditë kalendarike). Ai paralajmëroi se do të shkruante një letër dorëheqjeje nga Dita e fundit pushime. A e kuptojmë drejt se ai nuk ka të drejtë për dëmshpërblim për pushime?

: Jo, punonjësi duhet të paguajë kompensim për 1 muaj. Fakti është se gjatë vetë pushimeve, punonjësi ka edhe një periudhë pushimi. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rastin tuaj për periudhën:

• nga 20.09.2010 deri më 19.09.2011 punonjësi bëri pushime;
• nga 20.09.2011 deri më 19.09.2012, punonjësi bëri pushime;
• nga 20.09.2012, punonjësi filloi një vit të ri pune dhe shkoi me pushime. Për periudhën nga 20.09.2012 deri më 07.10.2012, ai kishte tashmë 18 ditë përvojë pushimi. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim për 1 muaj, pra 2.33 ditë.

Asnjë kompensim për ditët e pushimit

L.A. Feshchenko, Kazan

Punonjësi është punësuar më 04/02/2012. Nga data 01.08.2012 deri më 23.08.2012 nuk ka qenë në punë për një arsye të pajustifikuar. Lidhur me këtë, më 31.08.2012 është shkarkuar për mungesë. A ishte e nevojshme përfshirja e ditëve të mungesës në gusht 2012 gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime?

: Pushimi nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet t'i keni paguar dëmshpërblimin punonjësit jo për 5 muaj (nga 02.04.2012 deri më 31.08.2012), por për 4 (nga 04.02.2012 deri më 31.07.2012). Në të vërtetë, në gusht 2012, punonjësi ka punuar 8 ditë kalendarike (nga 24 gusht deri më 31 gusht 2012), që është më pak se gjysmë muaji. Por gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e faturimit. Dhe për gushtin duhet të kishit marrë parasysh 29.4 ditë. Për shkak të kësaj, shuma e kompensimit të pushimeve për këtë punonjës është më e vogël, gjë që është mjaft e drejtë.

Pagesa e pushimeve gjatë pushimit të lehonisë

O.I. Prokoshin, Smolensk

Një grua e lë menjëherë pas largimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Para pushimit të lehonisë, ajo i hoqi të gjitha ditët e pushimeve. A e kuptojmë saktë se nuk duhet t'i paguajmë kompensimin e saj për lejen pas pushimit nga puna?

: Jo. Pushimi i lehonisë, në ndryshim nga pushimi prindëror, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet të paguani kompensimin e saj për kohëzgjatjen e dekretit.

Ne përcaktojmë periudhën e zgjidhjes pas pushimit nga puna gjatë pushimit prindëror

I.E. Fedina, Rostov-on-Don

Një punonjës i cili është me leje prindërore do të largohet nga puna më 31.10.2012. Nga data 05.04.2010 deri më 22.08.2010 ka qenë në pushim të lehonisë, ndërsa nga 23.08.2010 deri në ditën e pushimit nga puna ka qenë në pushim prindëror. Çfarë periudhe faturimi duhet marrë për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura?

: Periudha e shlyerjes për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura është 12 muaj kalendarikë para muajit të pushimit nga puna. Për më tepër, nëse dita e pushimit nga puna bie në ditën e fundit kalendarike të muajit, atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;.

Në rastin tuaj, për 12 muajt para largimit nga puna të punonjësit (nga 01.11.2011 deri më 31.10.2012), ka leje prindërore që përjashtohet nga periudha e faturimit. Prandaj, për llogaritjen, duhet të merrni 12 muajt para periudhës së faturimit (nga 11.01.2010 deri më 10.31.2011) pika 6 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja). Mirëpo, në këtë kohë edhe gruaja ishte në pushim të lehonisë. Dhe ne gjithashtu nuk mund t'i marrim ato për llogaritje. Në një situatë të tillë, për të llogaritur kompensimin, duhet të merrni 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimit të lehonisë, kur punonjësi kishte pagesa. Kjo do të thotë, për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të merrni periudhën nga 01/04/2009 deri në 31/03/2010.

Muaji i pushimit nga puna nuk përfshihet në periudhën e faturimit nëse është i paplotë

O.S. Bazhanov, Syzran

Punonjësja është punësuar me datë 01.10.2012. Do të largohet më 11/02/2012. A është e nevojshme të merret parasysh paga për 2 ditë në nëntor kur llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura?

: Jo, nuk ka nevojë. Vetëm muajt e plotë kalendarikë përfshihen në periudhën e faturimit Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 22 korrik 2010 Nr 2184-6-1. Periudha e faturimit në rastin tuaj është nëntor 2011 - tetor 2012. Në të njëjtën kohë, 11 nga 12 muaj në të, punonjësi nuk ka punuar ende në organizatën tuaj. Prandaj, kompensimi duhet të llogaritet vetëm në bazë të pagës për 1 muaj - tetor 2012.

Kompensimi llogaritet në bazë të pagës mesatare për periudhën e faturimit

JAM. Tagina, Yekaterinburg

Punonjësi është punësuar në vitin 2010. Nuk ka bërë pushime. Më 31 tetor 2012 ai do të largohet. Si të llogarisni kompensimin: sipas pagës së fundit ose veçmas sipas pagës për çdo vit (për 2010, 2011, 2012)?

: Për llogaritjen e kompensimit, merret parasysh paga në periudhën e faturimit - 12 muajt e fundit kalendarikë në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj merrni pagën për periudhën prej 01.11.2011 deri më 31.10.2012.

Kompensimi i pushimit duhet të tregohet në certifikatën për llogaritjen e përfitimeve

M.I. Shershneva, Stavropol

Punonjësi do të largohet më 26.10.2012. A është e nevojshme të merret parasysh shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura gjatë hartimit të një certifikate pagash për llogaritjen e përfitimeve të sigurimeve shoqërore?

: Në një certifikatë të tillë, duhet të tregoni shumën e pagesave për punonjësit për të cilat u grumbulluan kontributet në FSS f. 3 orë 2 art. 4.1 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 17 janar 2011 Nr. 4n:

• për vitin 2010 dhe 2011;
• për vitin aktual nga 01.01.2012 deri më 26.10.2012.

Për kompensim, kontributet në FSS janë grumbulluar nën. "e" f. 2 h. 1 art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, kështu që ju e specifikoni atë në ndihmë.

Punonjësi që largohet ka të drejtë kompensim financiar pushime të papërdorura. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara për të gjithë periudhën e punës me një punëdhënës të caktuar. Për ta përcaktuar atë, është e rëndësishme të dihet numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi kishte të drejtë në kohën e pushimit nga puna, dhe të ardhurat e tij mesatare.

Pavel Sutulin,
Eksperti i shërbimit të konsulencës ligjore GARANT

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Masa e këtij kompensimi përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit të pashfrytëzuara nga punonjësi në momentin e largimit nga puna me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Nga ana tjetër, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura është diferenca midis numrit të ditëve të pushimeve të cilat i takonte punonjësi në kohën e pushimit nga puna dhe numrit të ditëve të pushimeve të përdorura nga punonjësi.

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të fituara deri në kohën e pushimit nga puna

Përqindja në këtë rast duhet të duket kështu:

M 0: 12 = K y: K 0,

ku
Mo - numri i muajve të punuar nga punonjësi;
12 - numri i muajve në një vit;
Ku - numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën në kohën e pushimit nga puna;
Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar të punonjësit.

Kështu, numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës përcaktohet nga formula e mëposhtme:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Kjo formulë, kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, përdoret edhe nga gjykatat.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me dëshirën e tij, pasi ka punuar 8 muaj në vitin aktual të punës. Numri i ditëve të pushimeve për të do të jetë 28 ditë. x 8 muaj : 12 muaj = 18.67 ditë.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qasje paksa e ndryshme për procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën deri në kohën e pushimit nga puna. Ky pozicion bazohet në sqarimet e Rostrud, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 (28 ditë: 12 muaj) ditë pushimi (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë). Nga ana tjetër, vlera përfundimtare e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi përcaktohet duke shumëzuar këtë vlerë me numrin e muajve të përvojës së pushimeve.

Kështu, në fakt, Rostrud propozon ndarjen e formulës së mësipërme në dy operacione të veçanta aritmetike:

1. pjesëtoni numrin e ditëve të pushimeve me 12;
2. shumëzojeni vlerën që rezulton me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Megjithatë, kjo qasje i duket autorit të jetë në kundërshtim me sensin e shëndoshë dhe të çon në rezultate llogaritëse të shtrembëruara qëllimisht. Fakti është se vlera që rezulton nga pjesëtimi i 28 me 12 është një thyesë dhjetore e pafundme 2, (3), dhe numri 2.33 është rezultat i rrumbullakimit. Për rrjedhojë, përdorimi i kësaj vlere të përafërt të ndërmjetme ndikon negativisht edhe në saktësinë e të gjitha përllogaritjeve të mëvonshme, për më tepër në drejtim të uljes së numrit të ditëve të fituara nga punonjësi, pra përkeqësimit të situatës së tij.

Përdorimi i kësaj procedure llogaritëse çon në situata dukshëm absurde.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me dëshirën e tij, pasi ka punuar 6 muaj në vitin aktual të punës. Duket qartë se, pasi ka punuar saktësisht gjysmën e vitit të punës, punonjësi ka të drejtën e gjysmës së pushimit të tij, domethënë 14 ditë. Sidoqoftë, nëse zbatojmë metodën e llogaritjes së Rostrud, fitohet një vlerë paksa e ndryshme:

2.33 ditë x 6 muaj = 13,98 ditë.

Në të njëjtën kohë, zbatimi i metodologjisë Rostrud reflektohet në praktikën gjyqësore.
Megjithatë, edhe nëse punëdhënësi e konsideron të pranueshme përdorimin e kësaj qasjeje për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës, ju lutemi vini re se është e pamundur që të gjithë punonjësit pa përjashtim të përcaktojnë numrin e ditëve të pushimeve që duhet të përcaktojnë në masën 2.33 kalendarike. ditë pushimi për çdo muaj shërbimi. 2.33 ditë pushim në muaj shërbimi lejohen vetëm për ata punonjës, pushimi vjetor me pagesë i të cilëve është 28 ditë kalendarike. Nëse pushimet e plota janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimeve për muaj të përvojës do të jetë më shumë se 2.33. Për shembull, një mësues, pushimi i të cilit është 56 ditë kalendarike, ka të drejtën e 4,67 ditëve kalendarike të pushimit (56 ditë: 12 muaj) për çdo muaj përvojë pushimi.

Duhet të theksohet gjithashtu se legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e rrumbullakimit të numrit që rezulton i ditëve të pushimeve. Në një letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, vihet re se është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të fituara, duke përfshirë numra të plotë, por jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjës. Megjithatë, kjo qasje është e vlefshme vetëm në rastet kur rrumbullakimi është dëshira e punëdhënësit dhe kryhet, për shembull, për të lehtësuar llogaritjet e mëtejshme. Nëse rrumbullakimi është një domosdoshmëri objektive, atëherë padyshim që punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë, pavarësisht se legjislacioni nuk e rregullon procedurën për një veprim të tillë. Sipas autorit, në këtë rast, mund të përdoren parimet aritmetike të pranuara përgjithësisht të rrumbullakosjes.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me 1 muaj eksperiencë pushimi. Numri i ditëve të pushimeve të fituara prej tij në këtë rast do të jetë rezultat i pjesëtimit të 28 me 12, domethënë 2, (3). Sidoqoftë, fraksioni periodik nuk mund të përdoret nga punëdhënësi në llogaritjet e mëtejshme, dhe për këtë arsye ai detyrohet të përdorë rrumbullakimin e vlerës së marrë. Në këtë rast, në përputhje me praktikën e vendosur, rrumbullakimi kryhet në të qindtat. Kjo do të thotë, rezultati do të jetë 2.33 ditë. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrumbullakos vlerën e marrë në të dhjetat ose në një numër të plotë, atëherë në këtë rast ai do të detyrohet të rrumbullakoset, përkatësisht deri në 2.4 dhe deri në 3.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë vërteton edhe një herë paligjshmërinë e procedurës për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të propozuara nga Rostrud. Meqenëse përdorimi i vlerës 2.33 si një ndërmjetës për llogaritjet e mëtejshme nuk është i nevojshëm, në këtë rast numri 2, (3) do të duhej të rrumbullakoset lart, domethënë deri në 2.34.

Përcaktimi i numrit të muajve të përvojës së pushimeve për një punonjës

Më vete, është e nevojshme të përmenden tiparet e përcaktimit të numrit të muajve të përvojës së pushimeve të punonjësit. Gjatë llogaritjes së periudhave të punës që japin të drejtën e pushimit, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat mbi gjysmë muaj rrumbullakosen në një muaj të plotë. Në të njëjtën kohë, nuk specifikohet se çfarë duhet të kuptohet si gjysmë muaj. Sidoqoftë, nga shembujt e dhënë në Rregulla, mund të konkludojmë se për gjysmë muaji, kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, merren gjithmonë 15 ditë, pavarësisht nga numri i ditëve kalendarike në muajin në të cilin ato bien.

Duhet të theksohet gjithashtu se në këtë paragraf bëhet fjalë për muaj pune, jo kalendarik, dhe, në përputhje me rrethanat, janë pikërisht ato teprica që mbeten pas përcaktimit të numrit të muajve të plotë të punës që i nënshtrohen rrumbullakimit.

Shembull

Punonjësi u punësua më 14 prill dhe u pushua nga puna më 16 maj 2014. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të tij, duke i dhënë të drejtën e pushimit, është 1 muaj e 3 ditë. Një tepricë prej më pak se gjysmë muaji nuk merret parasysh në llogaritjet e mëtejshme. Pra, periudha e pushimit të punonjësit është 1 muaj.

Siç u përmend më lart, paragrafi 28 i Rregullave përcakton një numër rastesh kur një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë për një vit pune jo të plotë.

Kështu, punonjësit që pushohen nga puna për çfarëdo arsye dhe që kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit me periudhën e punës, duke dhënë të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim për pushim të plotë.

Kjo rregull juridik i zbatueshëm përderisa nuk bie ndesh. Në fund të fundit, pushimi vjetor i paguar përfshihet në periudhën e pushimeve dhe sigurohet si rregull i përgjithshëm gjatë vitit të punës për të cilin është caktuar. Me fjalë të tjera, 11 muaj vjetërsi pune, dhënia e të drejtës së largimit, mjaftojnë gjithmonë për të marrë një vit të plotë pune bashkë me një pushim të plotë.

Rostrud konfirmon këtë përfundim.

E drejta e punonjësve për kompensim për pushim të plotë me të paktën 11 muaj shërbim njihet edhe nga gjykatat.

Meqenëse paragrafi 28 i Rregullave nuk thotë se 11 muaj pushim vetëm në vitin e parë të punës kanë të drejtë për kompensim të plotë, kjo dispozitë zbatohet për çdo vit pune në të cilin punonjësi largohet. Nuk ka jurisprudencë që do të kundërshtonte një përfundim të tillë.

Shtrohet pyetja nëse punonjësit kanë të drejtë për pushim të plotë nëse shërbimi i tyre është 11 muaj vetëm si rezultat i rrumbullakosjes. Për shembull, një punonjës në vitin aktual të punës ka punuar 10 muaj e 18 ditë. Bazuar në paragrafin 35 të Rregullores, teprica prej 18 ditësh rrumbullakoset në muajin më të afërt të plotë, periudha e pushimeve është e barabartë me 11 muaj. Sidoqoftë, autori konsideron se punonjësi në të vërtetë ka punuar për më pak se 11 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushim të plotë sipas paragrafit 28 të Rregullores. Ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 11/12 e pushimit të plotë.
Natyrisht, kompensimi i plotë i takon punonjësit që nuk ka marrë ende pushime për vitin përkatës të punës. Prandaj, 11 muajt e shërbimit që japin të drejtën e pushimit të plotë nuk duhet të përfshijnë kohën e kaluar në vetë pushimin, e drejta për të cilën bëhet fjalë.

Shembull

Një punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Viti i ardhshëm i punës i punonjësit filloi më 01.04.2013. Nga data 08.11.2013 deri më 21.11.2013 (14 ditë kalendarike) ka shfrytëzuar një pjesë të pushimeve me pagesë për këtë vit pune. Data e shkarkimit - 14.03.2014. Nuk ka pasur periudha që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.
Përvoja e pushimeve pa kohë të kaluar në pushime është saktësisht 11 muaj. Prandaj, punonjësi fitoi të drejtën e pushimit të plotë. Meqenëse 14 ditë prej tyre janë shfrytëzuar tashmë, duhet të paguhet kompensimi për 14 ditët e mbetura kalendarike.

Kompensim i plotë për pushime të papërdorura marrin edhe punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të veçanta të tij, ulje të personelit ose punës, hyrjes në shërbimin ushtarak etj.
Praktika gjyqësore është e paqartë për zbatimin e këtij rregulli.
Shpesh, gjykatat, duke marrë parasysh rastet kur arsyet e pushimit nga puna ishin arsyet e renditura në paragrafin tre të pikës 28 të Rregullores, njohën të drejtën e kompensimit të plotë për punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj.
Megjithatë, ekzistojnë akte gjyqësore me këndvështrim të kundërt: rregulli i paragrafit tre të paragrafit 28 të Rregullores për dëmshpërblimin e plotë nuk duhet të zbatohet, pasi bie ndesh, i cili sanksionon parimin e llogaritjes proporcionale të kompensimit për pushimet e papërdorura.

Midis atyre që e konsiderojnë të vlefshëm paragrafin e tretë të pikës 28 të Rregullave, gjithashtu nuk ka unitet për të gjitha çështjet që lidhen me zbatimin e tij. Pra, specialistët e Rostrud theksojnë se procedura për pagimin e kompensimit të plotë dhe proporcional me një përvojë deri në 11 muaj zbatohet vetëm për punonjësit që kanë punuar në organizatë për më pak se një vit, kompensimi për vitin e dytë të punës paguhet në përpjesëtim me orët e punuara. Disa gjykata i përmbahen një qëndrimi të ngjashëm.

Megjithatë, autori nuk pajtohet me mendimin e zyrtarëve dhe gjyqtarëve dhe beson se rregullat për kompensimin e plotë duhet të zbatohen për të gjithë punonjësit e pushuar nga puna për arsyet e specifikuara në paragrafin tre të pikës 28 të Rregullores, pavarësisht se sa kohë kanë punuar. për këtë punëdhënës, nëse viti aktual i tyre i punës është më shumë se 5,5 muaj. Argumentet në favor të këtij këndvështrimi janë si më poshtë. Paragrafi 28 i Rregullores rendit në mënyrë shteruese rastet e pagesës jo vetëm të kompensimit të plotë, por edhe proporcional. Rregullorja nuk përmban dispozita sipas të cilave punonjësve që kanë punuar për më shumë se një vit u paguhet gjithmonë kompensim proporcional për pushimet e papërdorura. Ata nuk kanë asnjë të veçantë rregullimi ligjorçështjet e pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura për punonjësit që kanë punuar për më shumë se një vit me punëdhënësin. Prandaj, zgjedhja ndërmjet kompensimit të plotë dhe proporcional nuk duhet të varet nga viti i punës në të cilin punonjësi largohet. Një interpretim i ndryshëm cenon parimin e barazisë së të drejtave dhe mundësive për punonjësit, pasi me të njëjtën kohëzgjatje shërbimi në vitin aktual të punës ju lejon të kompensoni një numër të ndryshëm ditësh pushimesh për këtë vit. Përfundime të ngjashme mund të gjenden në praktikën gjyqësore.

Duke pasur parasysh sa më sipër, numri i ditëve të pushimeve të cilat do t'i takojë një punonjësi pas pushimit nga puna me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, në varësi të përvojës së pushimeve dhe arsyes së pushimit nga puna, është i barabartë me vlerat e mëposhtme: (shih tabelën më poshtë). Gjithashtu për këtë çështje shikoni materialet e bllokut të informacionit “Enciklopedia e zgjidhjeve. Marrëdhëniet e Punës, të shtëna”, të paraqitura në sistemin GARANT.

Numri i ditëve të pushimeve të cilat i takon punonjësi pas pushimit nga puna, në varësi të kohëzgjatjes së pushimeve (me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike).

• kur mbyllet një kompani, ristrukturimi i saj ose pezullimi i përkohshëm i punës;
• në rast rekrutimi për shërbimin ushtarak;
• kur udhëtoni për arsim;
• kur transferohet në një punë tjetër me kërkesë të punëdhënësit;
• në rast të sqarimit të papërshtatshmërisë profesionale të punonjësit.

Lexoni gjithashtu Madhësinë dhe procedurën për llogaritjen e pagesës së vjetërsisë Procedura dhe rregullat për regjistrim

1. Plotësoni kolonat 4-7 në kartën personale.
2. Në kolonën e shënimeve për pushimet, vendosni informacionin për kompensimin e paguar dhe detajet e porosisë së tij.

Kompensimi për kohën e pushimit të papërdorur pasqyrohet në pagat për tatimin mbi të ardhurat ose një taksë të vetme sipas sistemit të thjeshtuar tatimor.

Rrumbullakimi i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Nëse paga ka ndryshuar gjatë kësaj kohe, është e nevojshme të përcaktohet koeficienti i saktë i dinamikës së saj. Nuanca dhe raste të veçanta Rastet e kompensimit për pushime shtesë për dy kategori punonjësish konsiderohen të veçanta:

• kryerja e punëve sezonale;
• i punësuar për një periudhë të shkurtër - brenda dy muajve.

Ndryshon vetëm një parametër: në vend të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura, merren ditët e punës të periudhës së pushimeve. Treguesi llogaritet duke zbritur nga numri i muajve të punuar, shumëzuar me dy, numrin e ditëve të pushimeve të përdorura. Me kohëzgjatjen totale të punës për këtë punëdhënës më pak se një vit, një qytetar ka edhe të drejtën e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura.

Si të numërohen ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi pas pushimit nga puna?

Udhëzimi 1 Së pari, duhet të sqarohet se një punonjës që dëshiron të përdorë lejen mund ta bëjë këtë jo më herët se gjashtë muaj pas punësimit. Dhe një punonjës që largohet dy muaj pas punësimit mund të marrë kompensim edhe për këtë periudhë. Kjo do të thotë, kur një "njësi e personelit" pushohet nga puna, kohëzgjatja e shërbimit nuk ka rëndësi (natyrisht, nëse nuk është më pak se një muaj).

3 Gjithashtu duhet të sqarohet se çfarë përfshihet në vjetërsi. Së pari, këto janë të gjitha ditët kur keni qenë në të vërtetë i pranishëm në vendin e punës.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Në një situatë të tillë, llogaritja kryhet në bazë të parimeve të mëposhtme:

• kur punoni për më shumë se 11 muaj, kompensimi llogaritet për të gjithë 11 muajt;
• nëse punonjësi ka punuar në këtë kompani nga 1 deri në 11 muaj, atëherë kompensimi paguhet duke bërë një llogaritje proporcionale;
• nëse një punonjës ka punuar për më pak se 1 muaj, atëherë ai mund të llogarisë në marrjen e pagesës së pushimeve nëse ka punuar në këtë ndërmarrje për të paktën gjysmë muaji.

Por ka edhe përjashtime nga ky rregull. Nëse punonjësit kanë punuar në organizatë nga 5.5 deri në 11 muaj, atëherë ata mund të marrin shumën e pagës së pushimeve:

• kur mbyllni një kompani;
• në momentin e hyrjes në shërbimin ushtarak;
• kur transferohet në një punë ose pozicion tjetër, etj.

Procedura Më poshtë është procedura për pagesën e pagesës së pushimeve kur një punonjës largohet.

Kompensimi për pushim shtesë pas pushimit nga puna

Sipas ligjit të punës, çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Pagesa e pushimeve është shuma e parave që i paguhet një punonjësi kur bën pushime. Por në praktikë, ka raste kur një punonjës largohet pa pasur kohë për të shfrytëzuar plotësisht pushimet e tij.

Në një situatë të tillë, ai mund të llogarisë në marrjen e kompensimit. Çfarë duhet të dini? Para së gjithash, duhet të dini se nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij pagesën e pushimeve pas pushimit nga puna për ditët e pushimit të papërdorura. Prandaj, pas përfundimit kontrata e punës Para së gjithash, është e nevojshme të llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.
Por përveç tyre, punonjësi duhet të dijë edhe madhësinë e të ardhurave mesatare ditore. Në bazë të këtij treguesi llogaritet shuma e pagës së pushimeve.

Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? shembuj llogaritjeje

Kujdes

Kërkimi i kompensimit Qytetarët që punojnë kanë të drejtë të kërkojnë kompensim monetar për mungesën e pushimit shtesë pas pushimit nga puna. Një rast i jashtëzakonshëm është pjesa e pushimit që nuk parashikohet nga legjislacioni i punës, megjithëse është e përcaktuar në aktin e brendshëm të shoqërisë. Kompensimi paguhet në bazë të një kërkese. Derisa punonjësi ta dorëzojë, nuk kërkohet të paguhet asgjë.

Llogaritja kryhet njëkohësisht me të gjitha pagat e tjera brenda periudhës së përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse - dita e fundit e punës (neni 140). Kujdes! Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për ditët e pushimit të vitit të kaluar që nuk janë shfrytëzuar. Madhësia dhe procedura e llogaritjes Kur duhet të kompensoni ditët e pushimeve të papërdorura, fillimisht duhet të llogaritni numrin total të tyre.

Llogaritja kryhet duke pjestuar numrin total të ditëve të caktuara për pushim shtesë për vitin me 12.

A paguhet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna?

Megjithatë, disa punëtorë mund ta shmangin këtë rregull. Kjo perfshin:

• specialistë që punojnë me regjim të parregullt;
• punonjësit që kryejnë detyra të veçanta.

Nëse kanë të drejtë kompensimi pa pushim nga puna, është e pamundur të thuhet me siguri. Megjithatë, nuk ka dispozita ligjore që e ndalojnë atë.
Kështu, njerëzit që punojnë në kushte të dëmshme, kompensimi për një pushim shtesë të papërdorur pas pushimit nga puna është i mundur, pasi para pushimit nga puna të gjitha ato duhet të përdoren në pa dështuar. Shtetasit, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë, kanë të drejtën e kompensimit në rast të largimit nga puna. Kompensimi i nënshtrohet edhe pushimit shtesë të papërdorur për orar të parregullt të punës nga punonjësi.

Sa ditë pushimi merr një punonjës për çdo muaj të punuar Për të përcaktuar se sa ditë pushimi kërkohen për 1 muaj punë, duhet të përdorni një formulë të thjeshtë: 28 (numri i ditëve të pushimeve bazë të paguara) / 12 (muaj) \u003d 2.33 ditë. Kjo është sa ditë pushimesh fitojnë shumica e njerëzve çdo muaj. Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për pushim shtesë Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e pushimit kryesor është 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit fitojnë për çdo muaj 28/12 = 2.33 ditë pushimi. Disa kategori punëtorësh pajisen edhe me leje shtesë për punë në kushte të veçanta - në orar të dëmshëm, të rrezikshëm ose të parregullt të punës. E gjithë kjo është e fiksuar në kontratën e punës. Ka edhe disa punëtorë (mësues, mjekë, hulumtuesit), pushimet kryesore të të cilit nuk zgjasin 28 ditë, por 36, 42, 48 ose 56.

Shtuar 2 33 për t'u larguar pas shkarkimit

• Për çfarë periudhe jepet pushimi dhe nga cila ditë llogaritet
• Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar
• Sa ditë pushimesh merr një punonjës për çdo muaj të punës
• Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për leje shtesë
• Shembull praktik i llogaritjes me numra
• Si llogaritet nëse përpunohen disa muaj dhe një muaj jo i plotë
• Si rrumbullakohen thyesat gjatë numërimit?

Për të fituar pushim vjetor të paguar, një punonjës duhet të ketë punuar për organizatën për një kohë të caktuar. Ne do t'ju tregojmë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në muaj dhe për lehtësinë tuaj do t'ju japim shembuj praktik llogaritjet. Për çfarë periudhe jepet leja dhe nga cila ditë llogaritet në përputhje me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja i jepet një punonjësi për vitin e kaluar të punës.
Nëse organizata juaj ka 28 ditë pushim vjetor të paguar, ju do të merrni 2,33 ditë pagesa të largimit për muaj të plotë (28 ditë / 12 muaj). Prandaj, me 31 ditët e detyrueshme të pushimit, kompensimi është 2.58 ditë, etj. 2 Opsioni i dytë i llogaritjes është më i dobishëm për punonjësin për shkak të një ndryshimi të vogël në operacionet matematikore. Formula është si më poshtë: 28 ditë * numri i muajve të punuar / 12 muaj.

ato. nga muaji i dytë deri në të njëmbëdhjetë, kompensimi i ditëve do të jetë mesatarisht dy të qindtat më shumë. 3 Më pas, punoni me kartën personale të punonjësit, ajo do të tregojë menjëherë periudhat dhe ditët e pushimeve. Sipas ligjit, përjashtohen periudhat kur një punonjës ka bërë pushime me shpenzimet e tij për një total prej më shumë se 14 ditësh në vitin aktual të punës. Kini parasysh se kompensimi për 11 dhe 12 muaj do të jetë i njëjtë për 28 ditë, sepse.

Informacion

Më pas llogarisni muajt e plotë të periudhës për të llogaritur kompensimin. Në rastet kur një punonjës ka punuar për një numër jo të plotë muajsh, përjashtohen nga llogaritja tepricat deri në 15 ditë dhe ato që janë 15 ditë e më shumë, rrumbullakosen në muajin e plotë më të afërt. Për shembull, 5 muaj dhe 5 ditë janë 5 muaj të plotë, 5 muaj dhe 15 ditë janë 6 muaj të plotë.

Tani llogarisni totalin përfundimtar. Kur zgjidhni metodën e parë, shumëzoni numrin total të llogaritur të muajve të punuar me 2.33 (në rastin e pushimeve 28 ditë). 6 Shpesh ka raste kur një punonjës ka marrë pushime dhe pas pushimit nga puna ka rezultuar se ka marrë më shumë ditë pushim sesa ka fituar. Në këtë rast, llogaritni ditët "shtesë" të pushimeve dhe tregoni këtë në renditje. Ato do të llogariten nga paguesi dhe do të zbriten nga paga e tij.

Kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, merret parasysh çdo muaj që një punonjës ka punuar në një vit të caktuar pune. Viti i punës nënkupton 365 ditë gjatë të cilave punëmarrësi ka kryer detyrat e tij të punës. Për shembull, nëse ai ka marrë një punë më 5 mars 2018, atëherë viti i parë i punës ka përfunduar më 4 mars 2019. Është për këtë përvojë që llogaritet se sa ditë do të jenë pushimet.

Në shumicën e rasteve, punonjësve u jepen 28 ditë pushim. Por në disa organizata, punonjësve u jepet leje e zgjatur. Për shembull, punëtorët në Veriun e Largët marrin ditë shtesë. Mësuesit dhe edukatorët mund të marrin leje për 42-56 ditë. Në çdo rast, numri minimal i ditëve kalendarike të caktuara për pushim është 28 në vit. Nëse një person ka punuar në ndërmarrje vetëm për 10.5 muaj, atëherë sipas ligjit, pagesa e pushimeve llogaritet jo për çdo muaj, por për vitin e punës. Prandaj, një punonjës i tillë ka të drejtë për një pushim të plotë të paguar.

Llogaritja e pushimeve për çdo muaj të punuar

Bazuar në kohëzgjatjen minimale të pushimeve prej 28 ditësh, mund të llogaritni lehtësisht se sa ditë duhen për 1 muaj të punuar. Duke qenë se ka 12 muaj në vit, duhet të ndani 28 me 12. Vlera që rezulton është 2.33. Kjo do të thotë, për çdo muaj që një punonjës punon në ndërmarrje, ai ka të drejtë për pak më shumë se dy ditë pushim. Për muajt e parë dhe të dytë - 5 ditë, për të parën, të dytën dhe të tretën - 7, etj.

Gjatë llogaritjes, vlerat e marra dhe numri i muajve të punuar rrumbullakosen:

1. Nëse një person ka punuar për disa muaj të plotë dhe më pak se gjysmën e një muaji tjetër, rrumbullakoseni poshtë.
2. Nëse ka punuar një numër të caktuar muajsh të plotë dhe 15 ose më shumë ditë të tjera, rrumbullakosni në një muaj të plotë.

Kështu, për shembull, nëse keni punuar 5 muaj e 10 ditë, atëherë llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve bëhet si për 5 muaj. Nëse keni punuar 5 muaj e 16 ditë, këto 16 ditë do të llogariten si muaj dhe llogaritjet do të bëhen për 6 muaj të punuar. Për çdo gjashtë muaj që një punonjës ka punuar, ai ka të drejtë për dy javë pushim. Sa ditë pushimi nuk i përdorni këtë vit, mund të keni të njëjtin numër ditësh pushimi vitin e ardhshëm.

Llogaritja merr parasysh mungesën, ditët e sëmundjes dhe ditët e tjera në të cilat punonjësi nuk ishte në vendin e punës. Për këtë, përdoren programe speciale. Prandaj, nëse një punonjës ka numëruar një numër ditësh dhe atij i është dhënë një numër tjetër i pagës së pushimeve, ai ndoshta ka harruar të marrë parasysh diçka. Për t'u siguruar që llogaritja është e saktë, duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit ose departamentin e personelit.

Pushoni me shpenzimet dhe dekretin e vet

Në çdo vit pune të punonjësit merret parasysh edhe pushimi që ai ka bërë me shpenzimet e tij. Kjo periudhë nuk duhet të kalojë 14 ditë. Nëse me shpenzimet e tij ka pushuar për një periudhë më të gjatë kohore, ditët shtesë nuk do të përfshihen në llogaritje si të punuara.

Pushimi i lehonisë përfshihet në llogaritje si muaj i punuar ose më shumë. Megjithatë, pas lindjes së një fëmije, nëse një grua merr leje për t'u kujdesur për të, kjo periudhë nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Përjashtim bën kur një grua punon me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, çdo muaj që ajo ka kaluar për kujdesin dhe rritjen e një fëmije konsiderohet i punuar.

Largimi i ndjekur nga shkarkimi

Një punonjës që vendos të largohet ka të drejtë të marrë një pushim dhe të shkruajë një letër dorëheqjeje menjëherë pas saj. Në të njëjtën kohë, përveç pagesës së pagës për pushime, punëdhënësi është i detyruar të paguajë edhe dëmshpërblim për këtë periudhë (d.m.th. për 2 ditë, të cilat duhet të paguhen për 1 muaj punë). Në këtë rast, 28 ditët e fundit përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, dhe data e pushimit nga puna duhet të përkojë me ditën e fundit të 28-të të pushimeve. Për të shfrytëzuar të gjitha ditët e pushimit që punonjësi ka të drejtë para pushimit nga puna, është e nevojshme të llogaritet se sa prej tyre nuk janë përdorur ende. Për ta bërë këtë, duhet të ndani 28 me numrin e muajve të punuar dhe të zbrisni ditët e pushimit që janë përdorur tashmë.

Nëse një punonjës ka punuar më pak se 10.5 muaj dhe ka vendosur të largohet, numri i ditëve për pushimin e paguar llogaritet si më poshtë: duhet të shumëzoni 28 me numrin e muajve të punuar dhe të mos ndani 12.

Kur mund të bëj pushime

Jo vetëm ata punonjës që kanë punuar për gjashtë muaj mund ta lëshojnë atë. Kategori të caktuara punëtorësh kanë të drejtën e përjashtimit të përkohshëm nga puna me ruajtjen e vendit të punës, edhe nëse kanë punuar për një, dy ose më shumë muaj. Kjo perfshin:

• gratë shtatzëna;
• punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç;
• punonjësit që kanë birësuar një fëmijë nën moshën tre muajsh.

Nëse një punonjës ka gjetur një punë vetëm gjashtë muaj më parë, ai ka të drejtë të shkojë me pushime jo vetëm për 14, por për të gjitha 28 ditët. Sidoqoftë, në këtë rast, java e tretë dhe e katërt lëshohen paraprakisht. Nëse një person vendos të largohet brenda 6 muajve të ardhshëm, paga e tij do të zbritet për dy javë.

Llojet e pushimeve

Ka disa lloje të pezullimit detyrat zyrtare. Përveç pushimit vjetor dhe të lehonisë, punonjësit kanë të drejtë të shkojnë edhe në pushim shtesë, arsimor ose pushim pa pagesë.

Shtesa u jepet kategorive të caktuara të punëtorëve, përkatësisht atyre që punojnë në industri të rrezikshme, kanë orar të parregullt të punës ose janë të angazhuar në veprimtaria e punës në Veriun e Largët. Pushimi pa mirëmbajtje mund të jepet duke shkruar një kërkesë të përshtatshme. Por ky lloj vendi i lirë ofrohet vetëm me marrëveshje të të dyja palëve (punonjësit dhe punëdhënësit). Baza për regjistrimin e tij është lindja e një fëmije, martesa, vdekja e një të dashur. Gjithashtu ofrohet për personat me aftësi të kufizuara, pensionistët që punojnë, punonjësit që arsimohen paralelisht.

Një lloj tjetër është pushimi arsimor. Parashikohet në momentin e dhënies së provimeve ose ngjarjeve të tjera që lidhen me trajnimin e punonjësit. Për më tepër, përveç aplikimit, kërkohet edhe një certifikatë nga një universitet ose institucion tjetër arsimor.

Si të lëshohet

Për të shkuar në një pushim të përkohshëm, para së gjithash, është e nevojshme të përcaktohen data specifike. Në shumicën e rasteve, ato duhet të koordinohen paraprakisht me menaxhmentin. Brenda 14 ditëve, ju duhet të shkruani një kërkesë dhe ta dorëzoni atë në departamentin e personelit. Këtu, punonjësit e autorizuar duhet të shkruajnë një urdhër drejtuar punonjësit.

Meqenëse shumë njerëz preferojnë të pushojnë gjatë verës, kompanitë zakonisht formojnë një orar pushimesh dhe secili punonjës planifikon kohën e lirë, duke u fokusuar në të. Të kesh një orar ka përfitimet e veta jo vetëm për menaxhimin e kompanisë, por edhe për punonjësit. Në të vërtetë, në këtë rast, gjasat e mosmarrëveshjeve të punës zvogëlohen. Datat nuk duhet të diskutohen me eprorët, nuk ka nevojë të kërkoni një kompromis. Në këtë rast, punonjësi është i sigurt se është gjatë kësaj periudhe kohore që ai patjetër do të jetë në gjendje të shkojë me pushime të përkohshme. Nëse ka një orar, menaxheri është i detyruar të informojë çdo punonjës për datën e afërt të pushimeve dy javë përpara tij. Njoftimi duhet të jetë me shkrim. Nëse punëdhënësi nuk e ka bërë këtë, punonjësi ka të drejtë të shtyjë datën në çdo kohë të përshtatshme për të.

Dështimi i lidershipit

Nëse shefi refuzon të marrë një pushim (kjo do të thotë pushim vjetor me pagesë), dhe ju nuk mund të pajtoheni me të, duhet të shkruani një ankesë dhe ta paraqisni atë në inspektoratin e punës (shteti ose qyteti). Pas pranimit të ankesës, punonjësve të autorizuar, si rregull, u kërkohet të japin dokumente që konfirmojnë refuzimin e menaxhimit. Si dëshmi e tillë, duhet të përdorni aplikacionin që keni dorëzuar në departamentin e personelit.

Nëse punëdhënësi refuzon të pranojë kërkesën tuaj, dërgojeni atë me postë. Më mirë dërgojeni me postë të regjistruar me një inventar në emër të punëdhënësit. Në zyrën postare, do t'ju jepet një "cung", i cili do të shërbejë si provë se keni dërguar aplikacionin te shefi. Kjo mund të jetë e dobishme nëse çështja shkon në gjyq. Ankesat nuk janë vetëm punëtorët individualë, por të gjitha kolektivi i punës pavarësisht se sa njerëz duan të bëjnë pushime.

Ponomareva Tatiana, ekonomist, kryeredaktor i revistës "Kadrovoe delo"

Kur përfundon një kontratë pune, oficeri i personelit ka shumë pyetje të vështira. Ndoshta më e diskutueshme prej tyre ka të bëjë me llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura të një punonjësi, për të cilat ai ka të drejtë për kompensim monetar. Si të përcaktohet saktë numri i ditëve të pushimeve në raport me muajt e punuar? Pse lindën metoda të ndryshme llogaritjeje dhe cila duhet të përdoret? Në cilat raste është e nevojshme të rrumbullakoset rezultati i llogaritjeve? Le të sqarojmë situatën.

Le të përcaktojmë problemin

Kodi i Punës nuk jep rekomandime se si të llogariten ditët e pushimeve në mënyrë që të paguajë kompensimin monetar të punonjësit pas pushimit nga puna. Por ka akt normativ, që zbatohet në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin, janë Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë të miratuara në vitin 1930 (miratuar nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169) (në tekstin e mëtejmë: rregullat). Ato përmbajnë disa dispozita të rëndësishme.

Supozoni se një punonjës largohet. Në vitin aktual të punës, ai nuk përdori pushimin bazë vjetor të paguar - 28 ditë kalendarike, për të cilat ai ka të drejtë në kompensim pas përfundimit të kontratës së punës (nenet 126, 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të përcaktuar shumën e këtij kompensimi, oficeri i personelit duhet të dijë:

• sa muaj të plotë në vitin aktual të punës punonjësi ka punuar në organizatë para pushimit nga puna;
• sa ditë pushimi nga kohëzgjatja totale e tij (28 ditë) bien proporcionalisht me orët e punës.

Procedura për llogaritjen proporcionale të ditëve të pushimeve parashikohet vetëm për punonjësit që kanë lidhur kontrata për një periudhë deri në dy muaj (dy ditë pune në muaj pune) (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zakonisht nuk ka probleme gjatë llogaritjes së muajve, pasi paragrafi 35 i Rregullave thotë qartë se tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe ato që janë gjysmë muaj ose më shumë rrumbullakohen në një muaj të tërë. Për shembull, nëse nga fillimi i vitit të punës deri në pushimin nga puna kanë kaluar 5 muaj e 5 ditë, konsiderohet se punonjësi ka punuar 5 muaj të plotë. Në të njëjtën kohë, 5 muaj dhe 15 ditë rrumbullakohen në 6 muaj. Por llogaritja proporcionale e ditëve të pushimeve sipas muajve të punuar është bërë një pengesë e vërtetë: as oficerët e personelit dhe as avokatët nuk kanë një pozicion të vetëm për metodologjinë e llogaritjes.

Pse kompensohen edhe 11 edhe 12 muajt për 28 ditë pushime

E drejta e pushimit i lind punëmarrësit në çdo vit pune. Një vit pune është një periudhë prej 12 muajsh kalendarikë gjatë së cilës një punonjës ka kryer në të vërtetë të tijën funksionet e punës ose ai ruajti vendin e tij të punës në përputhje me legjislacionin e punës (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 121 Kodi i Punës, periudha e pushimeve përfshin vetë pushimet. Dhe kohëzgjatja e tij është pothuajse një muaj - 28 ditë. Kështu, kompensimi i plotë i paguhet një punonjësi që ka punuar në organizatë për 12 muaj, duke marrë parasysh muajin e pushimeve. E njëjta ide shprehet në Rregulla, vetëm me fjalë të tjera: kompensimi i plotë i paguhet një punonjësi që ka punuar në organizatë për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit gjatë periudhës së punës, duke i dhënë të drejtën e pushimit (paragrafi 28 ). Këtu nënkuptojmë 11 muaj pa marrë parasysh muajin e pushimeve. Ky është një lloj garancie, një bonus për një punonjës që "nuk ia doli" një vit të plotë pune.

Gjatë përcaktimit të kompensimit për pushime të papërdorura, të ardhurat mesatare ditore merren parasysh për 12 muajt e fundit kalendarikë (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Formulimi i paqartë i paragrafit 28 të Rregullores çon në mospërputhje. Për shembull, ekziston një mendim se kompensimi i plotë kërkohet vetëm për të gjithë vitin e punuar, dhe për 11 muaj është e nevojshme të kryhet një llogaritje proporcionale sipas muajve. Por me këtë qasje, punonjësi do të marrë një shumë më pak se 28 ditë pushime, gjë që është në kundërshtim me paragrafin 28 të Rregullave. Prandaj, 11 muaj të plotë të punuar duhet të rrumbullakosen në një vit. Në këtë rast, nuk do të ketë pretendime kundër organizatës, pasi pozita e punonjësit po përmirësohet (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse muajt e parë dhe të fundit të punës në organizatë rezultuan të paplota, duhet të merret parasysh numri i përgjithshëm i ditëve në këta muaj (klauzola 35 e Rregullave).

Metodat për llogaritjen e ditëve të pushimeve

Ekzistojnë disa mënyra për llogaritjen e ditëve të pushimit vjetor të paguar në raport me muajt e punuar. Duhet përmendur veçanërisht dy më të zakonshmet*.

Së pari konsiderohen të pranuara përgjithësisht. Ajo bazohet në këtë formulë:

Në përputhje me të, 2.33 ditë pushim bazë të paguar (28 ditë / 12 muaj \u003d 2.33) shumëzohen me numrin e muajve të punuar. Rezultatet e llogaritjeve me këtë metodë janë dhënë në tabelë.

Llogaritja sipas formulës 2.33 ditë x numri i muajve të punuar

Së dyti duket të jetë më e dobishme për punonjësin, pasi rezultatet e llogaritjeve për të janë disi më të mëdha se sa për të parën. Këtu është formula e saj:

Numri i ditëve të pushimit në një muaj, i llogaritur me këtë metodë, është 2.33, si në rastin e parë. Sidoqoftë, rezultatet e mëtejshme të llogaritjeve ndryshojnë për shkak të ndryshimit në operacionet matematikore në formulat e para dhe të dyta. Rezultatet e llogaritjeve me metodën e dytë mund t'i shihni në tabelën në faqen 24.

Llogaritja sipas formulës 28 ditë x numri i muajve të punuar: 12 muaj

Vini re se sipas të dyja formulave, ditët e pushimit llogariten vetëm deri në 10 muaj të punuar, përfshirë këtu, sepse me 11 dhe 12 muaj, siç thamë më lart, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të plotë për 28 ditë.

Koment nga një specialist i kontabilitetit dhe taksave

Sergej SHILKIN, eksperti kryesor i revistës Glavbukh:

- Dispozita e paragrafit 28 të Rregullores duhet të interpretohet si vijon: nëse janë përpunuar nga 11 deri në 12 muaj në vit, kompensimi bëhet për një vit të plotë pune. Për ta bërë të qartë se për çfarë po flasim, le të analizojmë një situatë specifike: një punonjës ka punuar në kompani për saktësisht 11 muaj dhe largohet. Ai nuk ishte me pushime. Nëse i paguani kompensim proporcional, atëherë ai do ta marrë atë për saktësisht 11 muaj të punuar. Por nëse ai merr një pushim me pushimin e mëvonshëm nga puna, rezulton se ai do të punojë për plot 12 muaj, pasi koha e këtij pushimi do të përfshihet në përvojën e pushimeve dhe, në përputhje me rrethanat, do të rrisë periudhën e punës së tij në organizatë. deri në një vit të plotë (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Më pas ai do të ketë të drejtë për të gjitha 28 ditët e pushimit. Në të dyja rastet, punonjësi në të vërtetë largohet në të njëjtën ditë. Kjo do të thotë se në të parën ai ka edhe të drejtën e kompensimit të plotë për pushimet.

Duhet theksuar se pagesa e dëmshpërblimit për 12 muaj, nëse janë përpunuar realisht vetëm 11, ndaj ndonjë rreziqet tatimore nuk do të udhëheqë. Po, kompania do të ulë tatimin mbi të ardhurat duke e bërë këtë, pasi shuma e kompensimit do të rritet. Por, së pari, inspektorët tatimorë nuk kanë të drejtë të interpretojnë legjislacionin e punës. Dhe së dyti, një rritje në shumën e kompensimit do të çojë gjithashtu në një rritje të pagesave të taksave "paga" prej saj. Pra në fund buxheti nuk do të pësojë humbje tatimore.

Çfarë teknike të përdorni?

Meqenëse asnjë nga metodat nuk pranohet zyrtarisht si kryesore, ju mund të përdorni ndonjë prej tyre - të dyja janë të ligjshme dhe të arsyeshme, pasi ato përputhen me paragrafin 29 të Rregullave **. Nëse analizojmë algoritmin e llogaritjes së ditëve të pushimeve të dhëna në këtë paragraf, rezulton se punonjësi ka të drejtën e kompensimit në masën 1/12 e pushimit të plotë.

Në të dyja rastet, ky raport është vërejtur. Por metoda e parë ju lejon të mos llogarisni përsëri këtë proporcion çdo herë, por të përdorni treguesin e llogaritur tashmë të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura për çdo muaj të punuar - 2.33.

Për më tepër, teknika e parë mbështetet nga pozicioni i Rostrud. Për shembull, letra nr. 944-6 *** thotë se nëse viti i punës nuk është përpunuar plotësisht, ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi llogariten në përpjesëtim me muajt e punuar. Kompensimi përcaktohet në masën 2.33 ditë pushimi për një muaj punë. I njëjti mendim jepet në një letër të mëvonshme të Rostrud nr. 1920-6.

Kohët e fundit, një qëndrim i ngjashëm u shpreh nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë në një shpjegim të publikuar në faqen e internetit të këtij departamenti ****. Zyrtarë të këtij dikasteri deklarojnë se aktualisht i vetmi akt rregullator ligjor që vendos parimin e pagesës proporcionale të kompensimit për pushimet e papërdorura mbetet Rregullorja. Dhe prej tyre rezulton se me kohëzgjatje pushimi 28 ditë kalendarike, për çdo muaj të vitit të punës janë 2.33 ditë kalendarike pushimi.

A është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të marra pas llogaritjeve?

Kur llogaritni ditët e pushimeve të papërdorura duke përdorur ndonjë nga formulat, numrat e plotë merren rrallë. Por meqenëse bëhet fjalë për pagesë Paratë, dhe jo për sigurimin e punonjësit me ditë reale pushimi, numrat "të shëmtuar", si rregull, nuk rrumbullakohen, por përdoren në të njëjtën formë në llogaritjet e mëtejshme të shumave të pagueshme.

Në numrin vijues, do t'ju tregojmë se si inspektorët tatimorë llogarisin kompensimin e pushimeve, si dhe çfarë kompensimi duhet për pushimet e gjata (36, 42, 56 ditë, etj.).

Megjithatë, punëdhënësit kanë ende pyetje në lidhje me mundësinë e rrumbullakosjes. Për shembull, a është e mundur të konvertohet një numër në një numër të plotë për lehtësinë e llogaritjeve nëse numri i plotë më i afërt është më i vogël? Përgjigja jepet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 4334-17*****: kur përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura të pagueshme gjatë llogaritjes së kompensimit, rrumbullakimi i tyre nuk parashikohet nga ligji. Por kjo nuk do të thotë që ju nuk mund të rrumbullakosni. Letra vazhdon duke thënë se nëse organizata vendos të rrumbullakoset, për shembull, në ditë të tëra, kjo duhet të bëhet jo sipas rregullave të aritmetikës, por në favor të punonjësit. Për shembull, nëse një punëdhënës duhet t'i paguajë një punonjësi kompensim për pushime të papërdorura prej 20.4 ditësh kalendarike, kjo vlerë mund të rrumbullakoset jo në 20 ditë, por vetëm në 21.

Ju mund ta rregulloni këtë zgjidhje në akt lokal organizatat, për shembull, në Rregulloret e Pushimeve, Rregulloret mbi pagat ose në një marrëveshje kolektive.

Shembull

Maxim A. u pranua në Alfa LLC më 12 janar 2010 dhe largohet më 30 qershor 2010. Ai nuk e ka shfrytëzuar lejen për vitin 2010. Marrëveshja kolektive e organizatës parashikon rrumbullakim gjatë llogaritjes së ditëve për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura. Ne llogarisim ditët e pushimeve për të cilat punonjësi ka të drejtë. Për llogaritjet, ne do të përdorim metodën e parë:

2.33 ditë x gjithsej muaj të punuar.

Së pari, ne përcaktojmë se sa muaj Maxim ka të drejtë për kompensim pas pushimit nga puna. Në janar është përpunuar më shumë se gjysma e muajit, që do të thotë se e konsiderojmë si një muaj të plotë. Muaji i shkarkimit - Qershori - është përpunuar plotësisht. Nga janari deri në qershor është 6 muaj. Tani le të përcaktojmë numrin e ditëve të pushimeve:

2.33 ditë x 6 muaj = 13.98 ditë.

Pra, Maxim ka të drejtë në kompensim monetar për 13.98 ditë. Për lehtësinë e llogaritjeve, ky rezultat u rrumbullakos në 14 ditë.

Lidhje të dobishme në www.kdelo.ru

Valery LAPSHIN, menaxher i përmbajtjes së faqes www.kdelo.ru: