Llogaritja e pushimeve 2 33. Ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna. Rrumbullakimi i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Një përgjigje kompetente në pyetjen se sa ditë pushimi duhen për çdo muaj të punuar ka një rëndësi të madhe si në aspektin e pajtueshmërisë. të drejtat e punës punonjësit, si dhe përsa i përket taksave. Problemet që lindin në procesin e përllogaritjes së kohëzgjatjes së pushimit janë shumë të shumta dhe shkaktojnë diskutime të nxehta në komunitetin ekonomik dhe juridik.
Procedura e zgjidhjes në këtë rast ndikohet ndjeshëm nga rrethana të tilla si mungesa, përdorimi i lejes pa pagesë dhe për qëllime të kujdesit ndaj fëmijëve, mungesa e aksesit të punonjësve në veprimtaria e punës për shkak të dehjes, si dhe rezultate pozitive të ekzaminimeve mjekësore, analizave të TB, ekzaminimeve psikiatrike.

Aktualisht, profesionistët i kushtojnë rëndësi të madhe llogaritjes kompetente të numrit të ditëve të pushimeve gjatë pushimit nga puna. Në varësi të numrit të tyre, punonjësit ngarkohen me kompensim të plotë ose proporcional. Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale të paguara varet nga veçoritë e llogaritjes së tyre (në bazë të pikës 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Sipas paragrafit 2 të paragrafit 1 të nenit 238 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ditët e pushimeve të papërdorura të paguara për punonjësit në pension nuk i nënshtrohen tatimit UST, i cili rregullohet me shkresën nr. 04-04-04 / 103 të Ministria e Financave e Rusisë e datës 17 shtator 2003. Në të njëjtën kohë, ditët e pushimeve të papërdorura të paguara sipas kërkesave të punonjësve që vazhdojnë të punojnë në organizatë i nënshtrohen taksimit standard të UST (në përputhje me shkronjën Nr. Të gjitha këto çështje kërkojnë një qasje kompetente për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve të paguara.

Si të llogarisni ditët e pushimeve

Për t'iu përgjigjur pyetjes se si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve, duhet të keni një ide për vitin individual të punës dhe përvojën personale të pushimeve. Në bazë të Artit. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në vitin e parë të punësimit, e drejta për të përdorur pushimin lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme të një punonjësi me një punëdhënës specifik. Në të njëjtën kohë, me marrëveshje të palëve, dhënia e lejes së paguar mund të bëhet para skadimit të kësaj periudhe.
Pushimet për vitet e mëvonshme të punës mund të jepen në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e përcaktuar. Prandaj, për secilin prej punonjësve ka një vit pune individual. Në këtë rast, numri i ditëve të pushimeve për periudhën e punuar llogaritet duke marrë parasysh të ashtuquajturën periudhë pushimi, e cila siguron të drejtën e largimit. Nëse gjatë vitit individual ka pasur periudha për t'u përjashtuar nga llogaritja e periudhës së pushimit, atëherë shtyhet momenti i përfundimit të vitit individual të punës.

  1. koha aktuale e punës.
  2. Koha kur punonjësi nuk punonte, por kursehej për të vendin e punës sipas ligjit të punës, duke përfshirë periudhat:
    • pushime Publike;
    • pushim vjetor me pagesë;
    • ditë pushimi;
    • koha e pushimit e ofruar për punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
    • periudhat e pushimit të papaguara (më pak se dy javë kalendarike gjatë një viti pune individual);
    • pezullimi nga puna i punonjësve për shkak të pamundësisë së kalimit të ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore pa fajin e tyre;
    • shëtitjet e detyruara.

Periudhat e mëposhtme nuk janë subjekt i përfshirjes në periudhën e pushimeve:

  • leje që jepet për t'u kujdesur për fëmijët derisa të mbushin moshën e përcaktuar me ligj;
  • mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa arsye të një natyre të vlefshme (përfshirë pezullimin nga funksionet e punës në bazë të Artit. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • pushim pa pagesë që zgjat më shumë se 2 javë kalendarike.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se në periudhën e pushimeve, e cila i jep të drejtën për pushime vjetore shtesë të pagueshme si rezultat i punës së punonjësit gjatë kushte të dëmshme, përfshihet vetëm periudha e përpunuar realisht në kushtet e përmendura.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk parashikon mundësinë e dhënies së pushimeve vjetore të paguara në një shumë jo të plotë në përpjesëtim me periudhën e punuar. Kështu, pushimi vjetor kryesor i paguar duhet të sigurohet plotësisht (e kohëzgjatjes së përcaktuar, e cila, në bazë të nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është 28 ditë kalendarike).

Duhet të kihet parasysh se në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes totale të festave vjetore të paguara, pushimet kryesore përmblidhen me pushime shtesë, të cilat rregullohen me Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për të llogaritur ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi pas pushimit nga puna në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përdoret algoritmi i mëposhtëm:

  1. Periudha e pushimeve llogaritet për sigurimin e pushimeve. Llogaritja kryhet në muaj të plotë për të gjithë periudhën e veprimtarisë së punës së punonjësit në organizatë. Në këtë rast, nëse ditët e një muaji jo të plotë janë më të vogla se 15, ato nuk merren parasysh dhe nëse janë më shumë se 15, atëherë periudha i nënshtrohet rrumbullakimit në një muaj të plotë.
  2. Përllogaritet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për punonjësit për periudhën e punuar në organizatë.
  3. Përllogaritet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve që i janë dhënë punonjësit për të gjithë kohën e punës.
  4. Është llogaritur numri i ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur (llogaritja kryhet duke zbritur pikën 3 të këtij algoritmi nga pika 2).

Sa ditë pushimi duhen për 1 muaj punë

Për të përcaktuar se sa ditë pushimi nevojiten për 1 muaj punë, duhet të përdorni një nga metodat e pranuara përgjithësisht. Thelbi i saj është si më poshtë. Në përputhje me metodologjinë e përdorur, llogariten 2.33 ditë në muaj pune, që bien në pushimin kryesor me pagesë. Kjo vlerë fitohet si më poshtë: 28 ditë: 12 muaj = 2,33 ditë.
Kështu, në përputhje me llogaritjen sipas metodës së përmendur, numri i ditëve të pushimeve, në varësi të numrit të muajve të punuar, do të jetë:

  • I. - 2,33
  • II. - 4.66
  • III. - 6,99
  • IV. - 9.32
  • V. - 11.65
  • VI. - 13.98
  • VII. - 16.31
  • VIII. - 18.64
  • IX. - 20.97
  • X. - 23.30
  • XI. - 28
  • XII. - 28

Kjo teknikë është e lehtë për t'u përdorur dhe e justifikuar nga pika 29 Rregullat aktuale, i paraqitur me Dekretin Nr. 169 të Komisariatit Popullor të Punës të BRSS të 30.04.1930.

Pushimi për personat që punojnë sipas një kontrate zyrtare pune

Kalimi i procedurës zyrtare të punës do të thotë automatikisht se punonjësi do të ketë absolutisht të gjitha të drejtat që i garantohen nga legjislacioni aktual. Një nga të drejtat më të zakonshme dhe më të rëndësishme, natyrisht, është mundësia e regjistrimit të rregullt të pushimeve me pagesë. Për personat që punojnë me kontratë pune formale, kjo e drejtë lind çdo vit.

Mundësia e regjistrimit të periudhës së parë të pushimeve pas punësimit shfaqet tek vartësi në momentin kur përvoja e tij e punës në organizim i ri arrin minimumi 6 muaj. Sidoqoftë, nëse është e nevojshme, periudha e pushimeve mund të lëshohet shumë më herët, madje edhe në muajin e parë të punës. Gjëja kryesore është që punëdhënësi nuk ka ndonjë kundërshtim për këtë çështje.

  1. Përllogaritja e ditëve të pushimit për shkak të një vartësi ndodh automatikisht gjatë punës së tij në organizatë.
  2. Në shumicën e rasteve, periudha e vitit të punës përkon me vitin e rregullt kalendarik.
  3. Megjithatë, është gjithmonë viti i punës që merret parasysh. Kjo është mjaft logjike, sepse në shumicën e rasteve, punonjësit nuk vendosen në organizatë që nga dita e parë e vitit të ri. Prandaj, nëse përdorni një vit kalendarik, do të jetë shumë më e vështirë të bëni llogaritjen e saktë.

Sa ditë pushimesh “pikon” një punonjës për çdo muaj që ka punuar?

Për sa i përket llogaritjes së numrit të saktë të ditëve të pushimeve në të cilat mbështeten punonjësit modernë, formula dhe skema të veçanta janë krijuar nga normat aktuale legjislative për një kohë të gjatë. Në veçanti, të gjitha llogaritjet bazohen në vlerën zyrtare prej 2.33 ditësh. Fakti është se saktësisht kaq shumë ditë pushimi me pagesë i detyrohen një punonjësi për çdo muaj të punës së tij në organizatë. Duke përdorur vlerën e mësipërme, llogaritja e numrit të kërkuar të ditëve të pushimit është mjaft e thjeshtë për t'u bërë. Është e rëndësishme vetëm të dihet periudha e saktë kohore për të cilën do të duhet të kryhet një llogaritje e tillë.

Më vete, duhet përmendur një çështje kaq e rëndësishme si ndarja e periudhës së pushimeve në disa pjesë. Ky opsion është shpesh shumë i përshtatshëm për një numër të madh punonjësish. Me përdorimin e tij, ata do të mund të shkojnë me pushime të paktën dy herë në një vit. Sidoqoftë, këtu punëdhënësit duhet të mbajnë mend rregullin kryesor.

Në veçanti, ndarja e pushimeve është me të vërtetë e mundur dhe jo një shkelje. Gjëja kryesore është që një nga pjesët e periudhës së pushimeve për punonjësit duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Ndërsa ditët e mbetura të pushimit, punonjësi mund t'i përdorë sipas dëshirës. Sidoqoftë, këtu ju ende duhet ta diskutoni këtë çështje me punëdhënësin në mënyrë që të shmangni mosmarrëveshjet e mundshme dhe pretendimet pasuese.

Ndonjëherë iniciativa për të ndarë periudhën e pushimeve nuk vjen nga vetë punonjësi, por nga punëdhënësi i tij. Kjo është e kuptueshme: disa shefave nuk u pëlqen t'i lënë vartësit e tyre të shkojnë për një kohë të gjatë. Kjo është arsyeja pse ata preferojnë që punonjësit të bëjnë dy pushime nga 14 ditë secili.

Duhet të theksohet se në situatën e mësipërme nuk ka shkelje, megjithatë, punëdhënësi duhet të marrë gjithmonë pëlqimin për veprime të tilla nga punonjësi i tij përpara se të ndajë lejen e vartësit të tij. Përndryshe, veprime të tilla të shefit mund të jenë në kundërshtim me rregulloret në fuqi dhe të cenojnë interesat e punonjësit. Për më tepër, për ndarjen e paligjshme të pushimeve, drejtori i organizatës mund të sillet para drejtësisë. masa të ndryshme përgjegjësi disiplinore.

Përcaktimi i numrit të saktë të ditëve të pushimeve në kohën e pushimit nga puna

Legjislacioni aktual i punës nuk ka vendosur ndonjë skemë dhe parime të veçanta për përcaktimin e numrit të saktë të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës në kohën e pushimit nga puna. Kjo do të thotë se në këtë rast punëdhënësi duhet të përdorë skemat standarde llogaritjet që zbatohen në situata të tjera. Këtu është e nevojshme të udhëhiqeni nga parimet e mëposhtme:

  1. Nëse një punonjës, në momentin e largimit nga organizata, ka punuar për të paktën 11 muaj kalendarikë dhe nuk ka marrë asnjëherë pushime, atëherë ai do të ketë të drejtën e kompensimit të plotë vjetor për periudhën e pushimit të papërdorur.
  2. Nëse koha e punës së një vartësi në këtë kompani nuk ka arritur ende pikën njëmbëdhjetë mujore, atëherë llogaritja e numrit të kërkuar të ditëve të pushimit bëhet "pas faktit". Kjo do të thotë, merret si bazë numri aktual i periudhave të pushimeve të punuara.
  3. Sa i përket vetë formulës së llogaritjes, këtu vlera standarde merret si bazë - 2.33 ditë. Për të përcaktuar numrin e saktë të ditëve, kjo shumë thjesht shumëzohet me numrin e muajve të punuar. Nëse një punonjës, për shembull, ka përdorur tashmë një numër të caktuar ditësh pushimi, atëherë ai zbritet nga shuma totale e ditëve të pushimeve.
  4. Gjatë pushimit të drejtpërdrejtë nga puna, ditët e disponueshme të pushimeve të punonjësit mund të përdoren nga dy menyra te ndryshme:
    • për qëllimin e tyre të synuar. Kjo do të thotë që para se të largohet përgjithmonë nga organizata, punonjësi do të jetë në gjendje të bëjë pushime. Ky opsion mund të jetë i shkëlqyeshëm për të ndihmuar nëse vartësi nuk dëshiron të përpunojë standardin dy javë përpara se të pushohet nga puna;
    • marrja nga punonjësi i kompensimit monetar për ditët e papërdorura. Kur zgjidhni këtë opsion, ditët e pushimit në dispozicion të vartësit do të "transferohen". para të gatshme. Shuma e saktë e kompensimit do të varet nga numri i ditëve të pushimeve, si dhe nga paga mesatare e vartësit. E gjithë shuma e kompensimit duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e tij të fundit të punës.
  • kur mbyllet një kompani, ristrukturimi i saj ose pezullimi i përkohshëm i punës;
  • në rast rekrutimi për shërbimin ushtarak;
  • kur udhëtoni për arsim;
  • kur transferohet në një punë tjetër me kërkesë të punëdhënësit;
  • në rast të sqarimit të papërshtatshmërisë profesionale të punonjësit.

Lexoni gjithashtu Madhësinë dhe procedurën për llogaritjen e pagesës së vjetërsisë Procedura dhe rregullat për regjistrim

  1. Plotësoni kolonat 4-7 në kartën personale.
  2. Në kolonën e shënimeve për pushimet, vendosni informacionin për kompensimin e paguar dhe detajet e porosisë së tij.

Kompensimi për kohën e pushimit të papërdorur pasqyrohet në pagat për tatimin mbi të ardhurat ose një taksë të vetme sipas sistemit të thjeshtuar tatimor.

Rrumbullakimi i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Nëse paga ka ndryshuar gjatë kësaj kohe, është e nevojshme të përcaktohet koeficienti i saktë i dinamikës së saj. Nuanca dhe raste të veçanta Rastet e kompensimit për pushime shtesë për dy kategori punonjësish konsiderohen të veçanta:

  • kryerja e punëve sezonale;
  • i punësuar për një periudhë të shkurtër - brenda dy muajve.

Ndryshon vetëm një parametër: në vend të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura, merren ditët e punës të periudhës së pushimeve. Treguesi llogaritet duke zbritur nga numri i muajve të punuar, shumëzuar me dy, numrin e ditëve të pushimeve të përdorura. Me kohëzgjatjen totale të punës për këtë punëdhënës më pak se një vit, një qytetar ka edhe të drejtën e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura.

Si të numërohen ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi pas pushimit nga puna?

Udhëzimi 1 Së pari, duhet të sqarohet se një punonjës që dëshiron të përdorë lejen mund ta bëjë këtë jo më herët se gjashtë muaj pas punësimit. Dhe një punonjës që largohet dy muaj pas punësimit mund të marrë kompensim edhe për këtë periudhë. Kjo do të thotë, kur një "njësi e personelit" pushohet nga puna, kohëzgjatja e shërbimit nuk ka rëndësi (natyrisht, nëse nuk është më pak se një muaj).


2 Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve pas përfundimit, shikoni periudhën nga koha kur jeni punësuar deri më sot. Kështu, për shembull, nëse në një muaj numri i ditëve të punës ishte më pak se 15, atëherë nuk keni të drejtë të largoheni për këtë muaj. Dhe, anasjelltas, në rastin e më shumë se 15 ditëve të punuara - është e nevojshme.


3 Gjithashtu duhet të sqarohet se çfarë përfshihet në vjetërsi. Së pari, këto janë të gjitha ditët kur keni qenë në të vërtetë i pranishëm në vendin e punës.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Në një situatë të tillë, llogaritja kryhet në bazë të parimeve të mëposhtme:

  • kur punoni për më shumë se 11 muaj, kompensimi llogaritet për të gjithë 11 muajt;
  • nëse punonjësi ka punuar në këtë kompani nga 1 deri në 11 muaj, atëherë kompensimi paguhet duke bërë një llogaritje proporcionale;
  • nëse një punonjës ka punuar për më pak se 1 muaj, atëherë ai mund të llogarisë në marrjen e pagesës së pushimeve nëse ka punuar në këtë ndërmarrje për të paktën gjysmë muaji.

Por ka edhe përjashtime nga ky rregull. Nëse punonjësit kanë punuar në organizatë nga 5.5 deri në 11 muaj, atëherë ata mund të marrin shumën e pagës së pushimeve:

  • kur mbyllni një kompani;
  • në momentin e hyrjes në shërbimin ushtarak;
  • kur transferohet në një punë ose pozicion tjetër, etj.

Procedura Më poshtë është procedura për pagesën e pagesës së pushimeve kur një punonjës largohet.

Kompensimi për pushim shtesë pas pushimit nga puna

Sipas ligjit të punës, çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Pagesa e pushimeve është shuma e parave që i paguhet një punonjësi kur bën pushime. Por në praktikë, ka raste kur një punonjës largohet pa pasur kohë për të shfrytëzuar plotësisht pushimet e tij.

Në një situatë të tillë, ai mund të llogarisë në marrjen e kompensimit. Çfarë duhet të dini? Para së gjithash, duhet të dini se nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij pagesën e pushimeve pas pushimit nga puna për ditët e pushimit të papërdorura. Prandaj, kur përfundoni një kontratë pune, së pari është e nevojshme të llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.
Por përveç tyre, punonjësi duhet të dijë edhe madhësinë e të ardhurave mesatare ditore. Në bazë të këtij treguesi llogaritet shuma e pagës së pushimeve.

Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? shembuj llogaritjeje

Kujdes

Kërkimi i kompensimit Qytetarët që punojnë kanë të drejtë të kërkojnë kompensim monetar për mungesën e pushimit shtesë pas pushimit nga puna. Një rast i jashtëzakonshëm është pjesa e pushimit që nuk parashikohet nga legjislacioni i punës, megjithëse është e përcaktuar në aktin e brendshëm të shoqërisë. Kompensimi paguhet në bazë të një kërkese. Derisa punonjësi ta dorëzojë, nuk kërkohet të paguhet asgjë.

Llogaritja kryhet njëkohësisht me të gjitha pagat e tjera brenda periudhës së përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse - dita e fundit e punës (neni 140). Kujdes! Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për ditët e pushimit të vitit të kaluar që nuk janë shfrytëzuar. Madhësia dhe procedura e llogaritjes Kur duhet të kompensoni ditët e pushimeve të papërdorura, fillimisht duhet të llogaritni numrin total të tyre.

Llogaritja kryhet duke pjestuar numrin total të ditëve të caktuara për pushim shtesë për vitin me 12.

A paguhet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna?

Megjithatë, disa punëtorë mund ta shmangin këtë rregull. Kjo perfshin:

  • specialistë që punojnë me regjim të parregullt;
  • punonjësit që kryejnë detyra të veçanta.

Nëse kanë të drejtë kompensimi pa pushim nga puna, është e pamundur të thuhet me siguri. Megjithatë, nuk ka dispozita ligjore që e ndalojnë atë.
Kështu, personat që punojnë në kushte të rrezikshme mund të kompensohen për një shtesë pushime të papërdorura pas shkarkimit, pasi para shkarkimit duhet të përdoren të gjitha në pa dështuar. Shtetasit, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë, kanë të drejtën e kompensimit në rast të largimit nga puna. Kompensimi i nënshtrohet edhe pushimit shtesë të papërdorur për orar të parregullt të punës nga punonjësi.

Sa ditë pushimi merr një punonjës për çdo muaj të punuar Për të përcaktuar se sa ditë pushimi kërkohen për 1 muaj punë, duhet të përdorni një formulë të thjeshtë: 28 (numri i ditëve të pushimeve bazë të paguara) / 12 (muaj) \u003d 2.33 ditë. Kjo është sa ditë pushimesh fitojnë shumica e njerëzve çdo muaj. Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për pushim shtesë Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e pushimit kryesor është 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit fitojnë për çdo muaj 28/12 = 2.33 ditë pushimi. Disa kategori punëtorësh pajisen edhe me leje shtesë për punë në kushte të veçanta - në orar të dëmshëm, të rrezikshëm ose të parregullt të punës. E gjithë kjo është e fiksuar në kontratën e punës. Ka edhe disa punëtorë (mësues, mjekë, hulumtuesit), pushimet kryesore të të cilit nuk zgjasin 28 ditë, por 36, 42, 48 ose 56.

Shtuar 2 33 për t'u larguar pas shkarkimit

  • Për çfarë periudhe jepet pushimi dhe nga cila ditë llogaritet
  • Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar
  • Sa ditë pushimesh merr një punonjës për çdo muaj të punës
  • Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për leje shtesë
  • Shembull praktik i llogaritjes me numra
  • Si llogaritet nëse përpunohen disa muaj dhe një muaj jo i plotë
  • Si rrumbullakohen thyesat gjatë numërimit?

Për të fituar pushim vjetor të paguar, një punonjës duhet të ketë punuar për organizatën për një kohë të caktuar. Ne do t'ju tregojmë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në muaj dhe për lehtësinë tuaj do t'ju japim shembuj praktik llogaritjet. Për çfarë periudhe jepet leja dhe nga cila ditë llogaritet në përputhje me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja i jepet një punonjësi për vitin e kaluar të punës.
Nëse organizata juaj ka 28 ditë pushim vjetor të paguar, ju do të merrni 2,33 ditë pagesa të largimit për muaj të plotë (28 ditë / 12 muaj). Prandaj, me 31 ditët e detyrueshme të pushimit, kompensimi është 2.58 ditë, etj. 2 Opsioni i dytë i llogaritjes është më i dobishëm për punonjësin për shkak të një ndryshimi të vogël në operacionet matematikore. Formula është si më poshtë: 28 ditë * numri i muajve të punuar / 12 muaj.

ato. nga muaji i dytë deri në të njëmbëdhjetë, kompensimi i ditëve do të jetë mesatarisht dy të qindtat më shumë. 3 Më pas, punoni me kartën personale të punonjësit, ajo do të tregojë menjëherë periudhat dhe ditët e pushimeve. Sipas ligjit, përjashtohen periudhat kur një punonjës ka bërë pushime me shpenzimet e tij për një total prej më shumë se 14 ditësh në vitin aktual të punës. Kini parasysh se kompensimi për 11 dhe 12 muaj do të jetë i njëjtë për 28 ditë, sepse.

Informacion

Më pas llogarisni muajt e plotë të periudhës për të llogaritur kompensimin. Në rastet kur një punonjës ka punuar për një numër jo të plotë muajsh, përjashtohen nga llogaritja tepricat deri në 15 ditë dhe ato që janë 15 ditë e më shumë, rrumbullakosen në muajin e plotë më të afërt. Për shembull, 5 muaj dhe 5 ditë janë 5 muaj të plotë, 5 muaj dhe 15 ditë janë 6 muaj të plotë.


5

Tani llogarisni totalin përfundimtar. Kur zgjidhni metodën e parë, shumëzoni numrin total të llogaritur të muajve të punuar me 2.33 (në rastin e pushimeve 28 ditë). 6 Shpesh ka raste kur një punonjës ka marrë pushime dhe pas pushimit nga puna ka rezultuar se ka marrë më shumë ditë pushim sesa ka fituar. Në këtë rast, llogaritni ditët "shtesë" të pushimeve dhe tregoni këtë në renditje. Ato do të llogariten nga paguesi dhe do të zbriten nga paga e tij.

23.08.2019

Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet kohëzgjatjes vjetore, të shprehur në ditë kalendarike. Megjithatë, për një llogaritje të saktë, është e rëndësishme të dini se sa duhet për 1 muaj punë.

Ky informacion është me interes si për kontabilistin dhe zyrtarin e personelit, ashtu edhe për vetë punonjësin. Sasia e kohës së lejuar të pushimeve për çdo muaj pune varet nga kohëzgjatja vjetore e pushimeve.

Sa duhet?

Kodi i Punës është caktuar në 28 ditë kalendarike.

E rëndësishme! 28 ditë pushime janë të detyruara për çdo vit të punuar në punë.

Për më tepër, është viti i punës që merret, minus periudhat e mëposhtme:

  • mungesa;
  • moslejimi për të punuar për faj të punonjësit;
  • koha e kujdesit për një fëmijë deri në 3 vjet;
  • pushime pa mirëmbajtje për sa i përket tepricës gjatë një periudhe dy javore.

Pushime për 1 muaj = Kohëzgjatja totale për vitin / 12 muaj.

Kjo do të thotë, kohëzgjatja vjetore pjesëtohet me numrin e muajve në një vit.

Në shumicën e rasteve, për punonjësit që nuk i përkasin kategorive të veçanta me rritje të kohës së pushimeve, kanë të drejtë të llogarisin 2.33 ditë pushim në muaj (28/12).

Është ky numër i rrumbullakosur që përdoret Specialist i HR kur llogaritet numri i kërkuar i ditëve të pushimeve në një moment të caktuar kohor.

Jo gjithmonë punonjësi kërkon pushime qartë pas përfundimit të vitit të punës. Ai mund të kërkojë kohë pushimi më herët ose më vonë. Në këtë rast, së pari duhet të zbuloni se sa ditë i takon për orët e punës, dhe për këtë është i dobishëm numri i kohës së pushimeve për një periudhë mujore.

Gjithashtu, ky tregues është i dobishëm kur llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, kur periudha e pushimeve përcaktohet në muaj, e cila më pas shumëzohet me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve për 1 muaj. Rezultati është gjatësia totale e kohës së pushimeve për të gjithë periudhën.

Një shembull i përdorimit të treguesit 2.33

Kushtet:

Punonjësi është punësuar në datën 10.01.2019, nga 01.09.2019 shkon me pushim vjetor. Sa ditë pushimi duhet të sigurojë dhe të paguajë?

Llogaritja:

  1. Përcaktohet kohëzgjatja totale e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit të paguar: 7 muaj. dhe 23 d. 23 rrumbullakohen në muajin e plotë, për gjithsej 8 muaj përvojë.
  2. Numri i ditëve të nevojshme të pushimit llogaritet = 8 * 2.33 = 18.64.
  3. Llogaritja e pagesës së pushimeve: fitimet për periudhën e punuar ndahen me sasinë e kohës së punuar dhe shumëzohen me kohën e kërkuar të pushimeve.

Për një muaj jo të plotë

Me një kohëzgjatje vjetore prej 28 ditësh, për një periudhë pune mujore jo të plotë, ose kërkohen 2.33 ditë pushimi, ose pushimi nuk ofrohet fare. Nuk mund të ketë raste të tjera.

Nëse një punonjës ka punuar më pak se 15 ditë në muaj, atëherë kjo periudhë nuk është bazë për caktimin e kohës së pushimeve.

Nëse janë punuar 15 ose më shumë, atëherë njihet për një muaj të plotë dhe kompensohet me 2,33 ditë pushim.

Ky moment është zakonisht interesant kur largoni një punonjës, kur duhet të llogaritni kompensimin për kohën e papërdorur, dhe gjithashtu kur pushimet merren për një vit të paplotë të punuar.

Kushti:

Një punonjës largohet më 7 shkurt 2019. Periudha e pushimit është 2 vjet 4 muaj e 16 ditë.Gjatë periudhës së punës janë shfrytëzuar 42 ditë pushim. Kërkohet të përcaktohet se për cilën periudhë është e nevojshme të paguhet kompensimi pas pushimit nga puna.

Zgjidhja:

  1. Periudha e pushimeve llogaritet në muaj të plotë (16 ditë merren në muaj, pasi më shumë se gjysma janë përpunuar në të), kohëzgjatja totale e shërbimit është 29 m.
  2. Koha e kërkuar e pushimeve për këtë periudhë konsiderohet: 29 * 2.33 = 67.57.
  3. Përcaktohet numri i ditëve të papërdorura: 67,57 - 42 = 25,57 - është gjatë kësaj kohe që duhet të ngarkohet kompensimi monetar.

Kush ka të drejtë për një pushim më të gjatë?

Ato kategori personash që kanë të drejtë të marrin leje shtesë të paguar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative, mund të llogarisin parametrin mujor duke ndarë kohëzgjatjen vjetore, duke marrë parasysh përbërësit kryesorë dhe shtesë, me 12.

  • të mitur;
  • punonjës policie;
  • gjyqtarët;
  • duke punuar në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme;
  • , si dhe një sërë të tjerash.

Sa kushton për gjashtë muaj punë?

Një pyetje tjetër popullore për të cilën punonjësit janë të interesuar është se sa ditë pushimi mund të marrin për gjysmë viti punë.

Një periudhë prej gjashtë muajsh është periudha minimale që ju nevojitet për të punuar në një organizatë për të marrë një pushim vjetor me pagesë.

Nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht, atëherë mund të kërkoni kohëzgjatjen e plotë vjetore të pushimeve, por në marrëveshje me punëdhënësin.

E rëndësishme! Për këtë periudhë kërkohet një minimum prej 14 ditësh pushimi, megjithatë, legjislacioni ju lejon të merrni të gjitha 28 ditët pushim për një vit pune.

Data e pushimit duhet të bihet dakord me punëdhënësin duke paraqitur një kërkesë. rendi i pushimeve të stafit hartohet në fund të vitit të kaluar, prandaj punonjësit e punësuar në vitin aktual nuk përfshihen në orar.

Disa organizata kanë një praktikë të përpilimit të punonjësve të rinj të punësuar duke caktuar data specifike pushimi për ta pas gjashtë muajsh pune, atëherë nuk ka probleme. Ju nuk keni nevojë të bini dakord për asgjë, si dhe të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit.

Nëse punonjësi nuk përfshihet në orar, atëherë duhet të shkruhet një aplikacion sipas modelit, i cili mund të shkarkohet në. Më pas, data e nisjes dhe kohëzgjatja e pjesës tjetër bien dakord. Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës pa pëlqimin e menaxhmentit, kjo do të njihet si mungesë.

Gratë shtatzëna, të miturat dhe ato që kanë birësuar një fëmijë mund të mos bien dakord për kohën e pushimit.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të sigurojë pushim pas gjashtë muajsh, të paktën 14 ditë kalendarike punonjësi ka të drejtë të marrë pushim sipas ligjit pas 6 muajsh pune.

Për sa i përket kohëzgjatjes së plotë vjetore prej 28 ditësh, një numër të tillë mund të japë edhe punëdhënësi. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se ato do t'i lëshohen punonjësit paraprakisht, do të paguhet edhe pagesa e pushimeve, duke marrë parasysh që punonjësi duhet të punojë akoma këtë herë.

Nëse punëtori vendos të largohet pa pritur fundin e vitit të punës, atëherë mbipagesa për pagën e pushimeve nuk do të funksionojë. Ju mund ta diskutoni këtë çështje me punonjësin në mënyrë që ai të kontribuojë vullnetarisht shumën e nevojshme në arkën e organizatës, por është e pamundur ta detyroni atë ta bëjë këtë, si dhe të mbajë para nga llogaritja pas pushimit nga puna.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura varet nga arsyeja e pushimit nga puna, numri i ditëve të punës dhe koha zyrtare e pushimit të marrë. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë rregullat e përgjithshme dhe shembujt e kompensimit për pushime pas pushimit nga puna.

Në cilat raste duhet kompensimi dhe çfarë përcakton shumën e tij

Nga Kodi i Punës Kohëzgjatja e pushimeve me pagesë RF 28 ditë mbështetet në një vit pune ().

Pushimet mund të bëhen më pas 6 muaj pune te vazhdueshme nga një punëdhënës. Si rregull i përgjithshëm, numri i ditëve të pushimeve përbëhet nga 2.33 ditë kalendarike për çdo muaj të punuar në një vit: 2,33 * 12 = 27,96.

Vlera e muajit në ligjin e punës merret si 29.3 ditë(numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Bazuar në këto të dhëna, është ndërtuar llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura:

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura = fitimet mesatare ditore x Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura

Megjithatë, shuma e kompensimit varet gjithashtu nga dy faktorë të rëndësishëm:

  1. arsyet e pushimit nga puna (iniciativa e punonjësit ose nisma e punëdhënësit),
  2. përvoja e pushimeve (d.m.th. numri i ditëve të punuara që ndikojnë në kompensim).

Kompensimi i largimit vullnetar nga puna

  • Nëse punonjësi ka punuar për më shumë se 6 muaj por më pak se një vit

Shembulli 1 Punonjësi ka punuar në kompani për saktësisht 7 muaj me një pagë prej 20,000 rubla në muaj. Më pas u gjet Punë e re dhe doli në pension nga vullnetin e vet. Për 7 muaj, punonjësi fitoi 140,000 rubla. Si të llogarisni pagën e pushimeve?

Së pari: përcaktoni se sa ditë pushimi ka një punonjës:

2.33 ditë * 7 muaj = 16.31 ditë

E dyta: përcaktoni masën e kompensimit. Për ta bërë këtë, së pari duhet të llogaritni të ardhurat mesatare ditore:

ne e ndajmë shumën totale të pagës së marrë me numrin e muajve të punuar dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike: 140,000 rubla. / 7 muaj / 29,3 ditë = 682,6 rubla.

Kështu, ne përcaktojmë shumën e kompensimit:

682,6 rubla * 16,31 ditë = 11,133 rubla. 2 kop.

  • Nëse punonjësi ka punuar për 11 muaj

Shembulli 2 Supozoni se një punonjës me të njëjtat kushte nuk ka punuar për 7 muaj, por për 11 muaj, pas së cilës ai u largua. Si të llogarisni kompensimin për pushime në këtë rast?

11 muaj është në fakt një vit i punuar, prandaj, në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për të gjitha 28 ditët:

  • Nëse punonjësi ka punuar në kompani për më pak se gjashtë muaj

Përkundër faktit se punonjësi nuk mori të drejtën e pushimit të paguar, ai megjithatë ka të drejtë në kompensimin e tij (). Në këtë rast, kompensimi paguhet, si në shembujt e mëparshëm, sipas parimit proporcional: paga mesatare ditore * numri i ditëve të pushimeve të papërdorura. Mirëpo, nëse kohëzgjatja e shërbimit në këtë kompani nuk i ka kaluar 15 ditë, nuk kërkohet kompensim.

Kompensimi i largimit nga puna, nëse nuk lidhet me nismën e punonjësit

  • Nëse punonjësi ka punuar për më shumë se gjashtë muaj

Punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim të plotë për të gjitha 28 ditët e pushimit nëse ai ka punuar në organizatë për më shumë se gjashtë muaj, dhe më pas është pushuar nga puna për një nga arsyet e mëposhtme:

  • likuidimi i organizatës (pjesët e saj të veçanta) ose riorganizimi;
  • zvogëlimi i personelit (punëve) ose pezullimi i përkohshëm i punës;
  • hyrja në shërbimin ushtarak aktiv;
  • rezultoi i papërshtatshëm për punë.

Le të kthehemi tek ne shembulli 1(një punonjës që ka punuar për 7 muaj). Pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, kompensimi i tij për pushime arriti në 11,133 rubla. 2 kop. Megjithatë, nëse ai pushohej nga puna për një nga arsyet e mësipërme, kompensimi i tij do të ishte:

682,6 rubla * 28 ditë = 19,112 rubla. 8 kop.

  • Nëse punonjësi ka punuar më pak se gjashtë muaj, por më shumë se 15 ditë

Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim proporcional, domethënë sipas formulës: paga mesatare ditore * numri i ditëve të pushimeve të papërdorura.

Pikat sqaruese

  • Në legjislacionin rus të punës, ekziston koncepti i "pushimit të zgjatur" prej 42 ose 56 ditësh kalendarike. Ai u caktohet kategorive të tilla punonjësish si mësues.
  • Pagesa e kompensimit për një punonjës duhet të bëhet në momentin e pushimit nga puna ose jo më vonë se dita pas paraqitjes së kërkesës së pushuar për pagesë.
  • Përvoja e vazhdueshme e punës përfshin si kohën e punës aktuale ashtu edhe kohën e mbajtjes së vendit të punës - kohën e kaluar në pushim mjekësor, pushime jo pune dhe fundjavë.
  • Mungesa pa arsye e mirë dhe pushim për llogari të pushimeve, kështu që këto ditë nuk përfshihen në llogaritjen për kompensimin e pushimeve.

Pavel Timokhin, shef i departamentit të kontabilitetit

Punonjësi që largohet ka të drejtë kompensim financiar pushime të papërdorura. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara për të gjithë periudhën e punës me një punëdhënës të caktuar. Për ta përcaktuar atë, është e rëndësishme të dihet numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi kishte të drejtë në kohën e pushimit nga puna, dhe të ardhurat e tij mesatare.

Eksperti i shërbimit të konsulencës ligjore GARANT

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensimi monetar për të gjitha pushimet e papërdorura 1 . Masa e këtij kompensimi përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit të pashfrytëzuara nga punonjësi në momentin e largimit nga puna me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Nga ana tjetër, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura është diferenca midis numrit të ditëve të pushimeve të cilat i takonte punonjësi në kohën e pushimit nga puna dhe numrit të ditëve të pushimeve të përdorura nga punonjësi.

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të fituara deri në kohën e pushimit nga puna

Vini re se Kodi i Punës nuk përcakton një procedurë për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës deri në kohën e pushimit nga puna. Megjithatë, për këto qëllime, është e nevojshme të përdoren dispozitat e Rregullores për pushimet e rregullta dhe shtesë 2 për aq sa ato nuk bien ndesh me Kodin e Punës 3 . Pra, me largimin nga puna të një punonjësi që ka punuar për këtë punëdhënës për të paktën 11 muaj dhe nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit, atij i paguhet kompensimi i plotë. Dhe ne situata individuale, edhe nëse punëmarrësi ka punuar për punëdhënësin për më pak se periudha e caktuar, ai mund të ketë gjithashtu të drejtën e kompensimit të pushimit të plotë 4 . Në raste të tjera, kompensimi bëhet në raport me numrin e muajve të përvojës së pushimeve në një vit pune me kohë të pjesshme 5 .

Përqindja në këtë rast duhet të duket kështu:

Mo - numri i muajve të punuar nga punonjësi;

12 - numri i muajve në një vit;

Ku - numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën në kohën e pushimit nga puna;

Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar të punonjësit.

Kështu, numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës përcaktohet nga formula e mëposhtme:

Kjo formulë, kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, përdoret edhe nga gjykatat 6 .

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me dëshirën e tij, pasi ka punuar 8 muaj në vitin aktual të punës. Numri i ditëve të pushimeve për të do të jetë 28 ditë. x 8 muaj : 12 muaj = 18.67 ditë.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qasje paksa e ndryshme për procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën deri në kohën e pushimit nga puna. Ky pozicion bazohet në sqarimet e Rostrud 7, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 (28 ditë: 12 muaj) ditë pushimi (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë). Nga ana tjetër, vlera përfundimtare e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi përcaktohet duke shumëzuar këtë vlerë me numrin e muajve të përvojës së pushimeve.

Kështu, në fakt, Rostrud propozon ndarjen e formulës së mësipërme në dy operacione të veçanta aritmetike:

  1. pjesëtoni numrin e ditëve të pushimeve me 12;
  2. shumëzojeni vlerën që rezulton me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Megjithatë, kjo qasje i duket autorit të jetë në kundërshtim me sensin e shëndoshë dhe të çon në rezultate llogaritëse të shtrembëruara qëllimisht. Fakti është se vlera që rezulton nga pjesëtimi i 28 me 12 është një thyesë dhjetore e pafundme 2, (3), dhe numri 2.33 është rezultat i rrumbullakimit. Për rrjedhojë, përdorimi i kësaj vlere të përafërt të ndërmjetme ndikon negativisht edhe në saktësinë e të gjitha përllogaritjeve të mëvonshme, për më tepër në drejtim të uljes së numrit të ditëve të fituara nga punonjësi, pra përkeqësimit të situatës së tij.

Përdorimi i kësaj procedure llogaritëse çon në situata dukshëm absurde.

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me dëshirën e tij, pasi ka punuar 6 muaj në vitin aktual të punës. Duket qartë se, pasi ka punuar saktësisht gjysmën e vitit të punës, punonjësi ka të drejtën e gjysmës së pushimit të tij, domethënë 14 ditë. Sidoqoftë, nëse zbatojmë metodën e llogaritjes së Rostrud, fitohet një vlerë paksa e ndryshme:

2.33 ditë x 6 muaj = 13,98 ditë.

Në të njëjtën kohë, zbatimi i metodologjisë së Rostrud reflektohet në praktikën gjyqësore 8 .

Megjithatë, edhe nëse punëdhënësi e konsideron të pranueshme përdorimin e kësaj qasjeje për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës, ju lutemi vini re se është e pamundur që të gjithë punonjësit pa përjashtim të përcaktojnë numrin e ditëve të pushimeve që duhet të përcaktojnë në masën 2.33 kalendarike. ditë pushimi për çdo muaj shërbimi. 2.33 ditë pushim në muaj shërbimi lejohen vetëm për ata punonjës, pushimi vjetor me pagesë i të cilëve është 28 ditë kalendarike. Nëse pushimet e plota janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimeve për muaj të përvojës do të jetë më shumë se 2.33. Për shembull, një mësues, pushimi i të cilit është 56 ditë kalendarike, ka të drejtën e 4,67 ditëve kalendarike të pushimit (56 ditë: 12 muaj) për çdo muaj përvojë pushimi.

Duhet të theksohet gjithashtu se legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e rrumbullakimit të numrit që rezulton i ditëve të pushimeve. Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë 9 thekson se është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të fituara, duke përfshirë numra të plotë, por jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit. Megjithatë, kjo qasje është e vlefshme vetëm në rastet kur rrumbullakimi është dëshira e punëdhënësit dhe kryhet, për shembull, për të lehtësuar llogaritjet e mëtejshme. Nëse rrumbullakimi është një domosdoshmëri objektive, atëherë padyshim që punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë, pavarësisht se legjislacioni nuk e rregullon procedurën për një veprim të tillë. Sipas autorit, në këtë rast, mund të përdoren parimet aritmetike të pranuara përgjithësisht të rrumbullakosjes.

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me 1 muaj eksperiencë pushimi. Numri i ditëve të pushimeve të fituara prej tij në këtë rast do të jetë rezultat i pjesëtimit të 28 me 12, domethënë 2, (3). Sidoqoftë, fraksioni periodik nuk mund të përdoret nga punëdhënësi në llogaritjet e mëtejshme, dhe për këtë arsye ai detyrohet të përdorë rrumbullakimin e vlerës së marrë. Në këtë rast, në përputhje me praktikën e vendosur, rrumbullakimi kryhet në të qindtat. Kjo do të thotë, rezultati do të jetë 2.33 ditë. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrumbullakos vlerën e marrë në të dhjetat ose në një numër të plotë, atëherë në këtë rast ai do të detyrohet të rrumbullakoset, përkatësisht deri në 2.4 dhe deri në 3.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë vërteton edhe një herë paligjshmërinë e procedurës për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të propozuara nga Rostrud. Meqenëse përdorimi i vlerës 2.33 si një ndërmjetës për llogaritjet e mëtejshme nuk është i nevojshëm, në këtë rast numri 2, (3) do të duhej të rrumbullakoset lart, domethënë deri në 2.34.

Përcaktimi i numrit të muajve të përvojës së pushimeve për një punonjës

Më vete, është e nevojshme të përmenden tiparet e përcaktimit të numrit të muajve të përvojës së pushimeve të punonjësit. Gjatë llogaritjes së periudhave të punës që japin të drejtën e pushimit, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat mbi gjysmë muaj rrumbullakosen në një muaj të plotë 10 . Në të njëjtën kohë, nuk specifikohet se çfarë duhet të kuptohet si gjysmë muaj. Sidoqoftë, nga shembujt e dhënë në Rregulla, mund të konkludojmë se për gjysmë muaji, kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, merren gjithmonë 15 ditë, pavarësisht nga numri i ditëve kalendarike në muajin në të cilin ato bien 11.

Duhet të theksohet gjithashtu se në këtë paragraf bëhet fjalë për muaj pune, jo kalendarik, dhe, në përputhje me rrethanat, janë pikërisht ato teprica që mbeten pas përcaktimit të numrit të muajve të plotë të punës që i nënshtrohen rrumbullakimit.

Punonjësi u punësua më 14 prill dhe u pushua nga puna më 16 maj 2014. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të tij, duke i dhënë të drejtën e pushimit, është 1 muaj e 3 ditë. Një tepricë prej më pak se gjysmë muaji nuk merret parasysh në llogaritjet e mëtejshme. Pra, periudha e pushimit të punonjësit është 1 muaj.

Siç u përmend më lart, paragrafi 28 i Rregullave përcakton një numër rastesh kur një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë për një vit pune jo të plotë.

Kështu, punonjësit që pushohen nga puna për çfarëdo arsye dhe që kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit me periudhën e punës, duke dhënë të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim për pushim të plotë.

Kjo rregull juridik i zbatueshëm, pasi nuk bie ndesh me Kodin e Punës. Në fund të fundit, pushimi vjetor i paguar përfshihet në periudhën e pushimeve dhe sigurohet si rregull i përgjithshëm gjatë vitit të punës për të cilin është caktuar. Me fjalë të tjera, 11 muaj vjetërsi pune, dhënia e të drejtës së largimit, mjaftojnë gjithmonë për të marrë një vit të plotë pune bashkë me një pushim të plotë.

Rostrud konfirmon këtë përfundim 12 .

E drejta e punëtorëve për kompensim për pushim të plotë me të paktën 11 muaj shërbim u njihet edhe nga gjykatat 13 .

Meqenëse paragrafi 28 i Rregullave nuk thotë se 11 muaj pushim vetëm në vitin e parë të punës kanë të drejtë për kompensim të plotë, kjo dispozitë zbatohet për çdo vit pune në të cilin punonjësi largohet. Procesi gjyqësor, e cila do të kundërshtonte një përfundim të tillë, nuk u gjet.

Shtrohet pyetja nëse punonjësit kanë të drejtë për pushim të plotë nëse shërbimi i tyre është 11 muaj vetëm si rezultat i rrumbullakosjes. Për shembull, një punonjës në vitin aktual të punës ka punuar 10 muaj e 18 ditë. Bazuar në paragrafin 35 të Rregullores, teprica prej 18 ditësh rrumbullakoset në muajin më të afërt të plotë, periudha e pushimeve është e barabartë me 11 muaj. Sidoqoftë, autori konsideron se punonjësi në të vërtetë ka punuar për më pak se 11 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushim të plotë sipas paragrafit 28 të Rregullores. Ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 11/12 e pushimit të plotë.

Natyrisht, kompensimi i plotë i takon punonjësit që nuk ka marrë ende pushime për vitin përkatës të punës. Prandaj, 11 muajt e shërbimit që japin të drejtën e pushimit të plotë nuk duhet të përfshijnë kohën e kaluar në vetë pushimin, e drejta për të cilën bëhet fjalë.

Një punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Viti i ardhshëm i punës i punonjësit filloi më 01.04.2013. Nga data 08.11.2013 deri më 21.11.2013 (14 ditë kalendarike) ka shfrytëzuar një pjesë të pushimeve me pagesë për këtë vit pune. Data e shkarkimit - 14.03.2014. Nuk ka pasur periudha që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.

Përvoja e pushimeve pa kohë të kaluar në pushime është saktësisht 11 muaj. Prandaj, punonjësi fitoi të drejtën e pushimit të plotë. Meqenëse 14 ditë prej tyre janë shfrytëzuar tashmë, duhet të paguhet kompensimi për 14 ditët e mbetura kalendarike.

Kompensim i plotë për pushimet e papërdorura marrin edhe punonjësit që kanë punuar nga 5,5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të tij individuale, reduktimit të personelit ose punës, hyrjes në shërbimin ushtarak etj. 14

mirëdita, nëse një organizatë SH.PK punon në fushën e ofrimit të shërbimeve sipas sistemit të thjeshtuar tatimor, a mund të paguajë faturat e palëve pa TVSH, dhe gjithashtu si duhet të faturoj një partner (pa taksë c.

BULETINI DITOR

Çdo ditë jave do t'ju dërgojmë gjithçka që u publikua dje

Nuk do ju mungojë asgjë!

Dokumentet

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodet

PPT.RU - Fuqia. E drejta. Taksat. Biznesi

Kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve është i ndaluar, me kopjim të rënë dakord, kërkohet një lidhje me burimin

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna - shembull

Kompensimi monetar për pushimin pa pushim i jepet punonjësit pas pushimit nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi llogarit kompensimin e duhur për ditët e pushimit të papërdorura nga punëmarrësi. Për të llogaritur pagesën e kompensimit, duhet të dini se sa ditë punonjësi nuk kishte kohë për të marrë pushim. Ditët e papërdorura paguhen në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura për 12 muaj para pushimit nga puna. Artikulli tregon se si të llogaritet numri i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna, dhe gjithashtu jep një shembull në numra për të sqaruar informacionin e paraqitur.

  1. kohëzgjatja e përvojës së punës së punonjësit, duke i dhënë të drejtën e pushimit;
  2. numri i ditëve të pushimeve bazë vjetore të paguara tashmë të përdorura.

Procedura për llogaritjen e kompensimit monetar për pushimin pa pushim pas pushimit nga puna diskutohet këtu.

Detyrimi për të paguar pagesën e kompensimit për ditët e papërdorura parashikohet në pjesën 1 të nenit 28 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë artikull ndër të tjera thuhet se:

  1. nëse një punonjës ka punuar për 11 muaj, atëherë i paguhet kompensimi monetar për një vit të plotë;
  2. nëse punonjësi ka punuar për më pak se 11 muaj, atëherë pagesa në para bëhet për ditët jo pushimi që korrespondojnë me periudhën aktuale të punuar;
  3. nëse punonjësi ka punuar për më shumë se një vit, atëherë kompensimi konsiderohet në përputhje me dispozitat ditët e pushimeve për muajt dhe vitet aktuale të punuara.

Procedura për llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

  1. konsiderohet kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të punës (merren parasysh periudhat e punës, pushimi mjekësor, pushimi i lehonisë, ditët e pushimit me shpenzimet e veta brenda 14, mungesat, pushimi prindëror, ditët e pushimit me shpenzimet e veta mbi 14. janë të përjashtuara) - si të llogaritet përvoja e pagesës së pushimeve;
  2. përvoja shprehet në muaj të plotë (muajt jo të plotë në të cilët nuk merren parasysh më pak se 15 ditë të punuara, nëse janë punuar 15 ose më shumë ditë, atëherë konsiderohet i punuar plotësisht);
  3. llogaritet numri i ditëve të përcaktuara për çdo muaj të punuar - kohëzgjatja totale e pushimit vjetor ndahet me 12 muaj;
  4. kohëzgjatja e shërbimit në muajt e plotë shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve për 1 muaj, fitohet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për shkak të punonjësit gjatë punësimit në këtë kompani;
  5. duke zbritur nga vlera e fituar e numrit të ditëve të shfrytëzuara, fitohet numri i ditëve që nuk janë hequr, për të cilat duhet paguar kompensim monetar.

E veçanta e llogaritjes së kompensimit të pushimeve është se nuk merren parasysh muajt kalendarik, por muajt e punës. Viti i punës fillon të llogaritet nga data e punësimit.

Nëse për një vit të plotë pune kërkohen 28 ditë pushimi kalendarike, atëherë për 1 muaj të plotë 2,33 ditë.

Ju nuk keni nevojë të rrumbullakoni numrin e llogaritur të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna. Kompania mund të rrumbullakoset sipas dëshirës në ditë të plota, por kjo duhet të bëhet në favor të punonjësit dhe jo sipas rregullave aritmetike.

Ditët e pushimeve të papërdorura i numërojmë hap pas hapi

Punonjësi është punësuar më 01.02.2012, do të largohet më 11.02.2012. Gjatë periudhës së punës ai ka qenë në 20 ditë pushim pa pagesë dhe 8 ditë në pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

: Në këtë situatë, sekuenca e llogaritjes është si më poshtë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të punuar nga një punonjës nga data e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna: nga 02/01/2011 deri në 11/02/2012 - 9 muaj 2 ditë.

HAPI 2. Ne përjashtojmë periudhat që nuk llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime përfshihen vetëm 14 ditë kalendarike pushim pa pagesë për vitin e punës. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe sa ditë kalendarike të pushimit të papaguar duhet të merren parasysh në periudhën e pushimeve, nëse në kohën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

“Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimin e papërdorur, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit kryesor vjetor duhet të përfshijë të gjitha 14 ditët kalendarike të pushimit pa pagesë, nen. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në kohën e pushimit nga puna.

Prandaj, 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë merren parasysh në përvojën e pushimeve, dhe 6 ditë kalendarike (20 ditë - 14 ditë) të kësaj leje zbriten nga orët e punës. Prandaj, kompensimi i takon punonjësit për një periudhë 8 muaj 27 ditë. Ato duhet të rrumbullakosen në 9 muaj në Letrën e Rostrudit, datë 14.06.2012 Nr. 854-6-1.

HAPI 3. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi:

2.33 ditë x 9 muaj = 20,97 ditë

HAPI 4. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura:

20.97 ditë (numri i ditëve të pushimeve të fituara) - 8 ditë. (numri i ditëve të pushimeve të përdorura) = 12,97 ditë.

Nëse afati i kontratës është më shumë se 2 muaj, kompensimi paguhet sipas rregullave të përgjithshme

Për punë riparimi dyqani yne ka perfunduar me punetorin urgjent kontrata e punës nga 01.08.2012 deri më 31.01.2013. Por ai jep dorëheqjen me dëshirën e tij më 01.10.2012. A është e drejtë që t'i paguajmë kompensim në masën 2 ditë pune pushimi për çdo muaj pune?

: Pushimi në masën 2 ditë pune në muaj pune i takon punonjësve me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar deri në 2 muaj në Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punëtorëve sezonalë me të cilët kontrata është lidhur deri në 6 muaj në Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin tuaj, punonjësi ka një kontratë pune me afat të caktuar për 6 muaj, dhe puna nuk është sezonale. Prandaj, ai ka të drejtë në kompensim në masën 2,33 ditë kalendarike për çdo muaj, pra 4,66 ditë kalendarike. Fakti që një punonjës largohet pas vetëm 2 muajsh punë nuk ka rëndësi.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura nëse punonjësi largohet me pushime

Punonjësi është punësuar më 20.09.2010. Për vitin 2011 pushimet i ka kaluar komplet. Në vitin 2012, ai shkoi me pushime nga 10.09.2012 deri më 10.07.2012 (për 28 ditë kalendarike). Ai paralajmëroi se do të shkruante një letër dorëheqjeje nga Dita e fundit pushime. A e kuptojmë drejt se ai nuk ka të drejtë për dëmshpërblim për pushime?

: Jo, punonjësi duhet të paguajë kompensim për 1 muaj. Fakti është se gjatë kohës së vetë pushimeve, punonjësi gjithashtu ka një pagë pushimi prej njëqind st. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin tuaj për periudhën:

  • nga 20.09.2010 deri më 19.09.2011 punonjësi bëri pushime;
  • nga 20.09.2011 deri më 19.09.2012, punonjësi bëri pushime;
  • nga 20.09.2012, punonjësi filloi një vit të ri pune dhe shkoi me pushime. Për periudhën nga 20.09.2012 deri më 07.10.2012, ai kishte tashmë 18 ditë përvojë pushimi. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim për 1 muaj, pra 2.33 ditë.

Asnjë kompensim për ditët e pushimit

Punonjësi është punësuar më 04/02/2012. Nga data 01.08.2012 deri më 23.08.2012 nuk ka qenë në punë për një arsye të pajustifikuar. Lidhur me këtë, më 31.08.2012 është shkarkuar për mungesë. A ishte e nevojshme përfshirja e ditëve të mungesës në gusht 2012 gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime?

: Koha e mungesës nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime dhe art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet t'i keni paguar dëmshpërblimin punonjësit jo për 5 muaj (nga 02.04.2012 deri më 31.08.2012), por për 4 (nga 04.02.2012 deri më 31.07.2012). Në të vërtetë, në gusht 2012, punonjësi ka punuar 8 ditë kalendarike (nga 24 gusht deri më 31 gusht 2012), që është më pak se gjysmë muaji. Por gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e faturimit. Dhe për gushtin duhet të kishit marrë parasysh 29.4 ditë. Për shkak të kësaj, shuma e kompensimit të pushimeve për këtë punonjës është më e vogël, gjë që është mjaft e drejtë.

Pagesa e pushimeve gjatë pushimit të lehonisë

Një grua e lë menjëherë pas largimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Para pushimit të lehonisë, ajo i hoqi të gjitha ditët e pushimeve. A e kuptojmë saktë se nuk duhet t'i paguajmë kompensimin e saj për lejen pas pushimit nga puna?

: Jo. Pushimi i lehonisë, në ndryshim nga leja prindërore, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për leje dhe Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet të paguani kompensimin e saj për kohëzgjatjen e dekretit.

Postime të ngjashme