Studiuesi kryesor sa ditë pushimi. Kohëzgjatja e pushimeve të studiuesit. Pushimi i punonjësve kërkimor Kohëzgjatja e lejes së një punonjësi kërkimor

) Numri i ditëve kalendarike të pushimeve nuk përfshin ditët jo pune. pushimet nëse ato bien brenda periudhës së pushimeve vjetore kryesore dhe shtesë. Pushimi vjetor shtesë i paguar llogaritet veçmas dhe përmblidhet me pushimin bazë vjetor me pagesë (që zgjat 28 ditë kalendarike), dhe në tërësi ato përbëjnë kohëzgjatjen totale të pushimit vjetor të paguar. Për shembull, nëse keni të drejtë për 10 ditë pushim shtesë që i shtohet pushimit tuaj kryesor prej 28 ditësh kalendarike, gjatësia totale e pushimit tuaj vjetor të paguar do të ishte atëherë 38 ditë kalendarike.

Kush pushon më shumë se të tjerët: e drejta për një pushim të zgjatur

Në dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 14 majit 2015 Nr. 466, lista e pozicioneve u miratua institucionet arsimore(arsimi i përgjithshëm, institucionet arsimore fillore, të mesme dhe të larta Arsimi profesional dhe të tjera), punë në të cilën jep të drejtën për pushime të zgjatura vjetore të paguara që zgjasin 56 ose 42 ditë kalendarike, në varësi të llojit të institucionit dhe pozicionit.

E drejta për pushime të zgjatura gëzojnë studiuesit e universitetit që zënë postet e vendosura dhe të kesh diplomë akademike Mjekët e Shkencave - për 48 ditë pune, dhe për Kandidatët e Shkencave - 36 ditë pune (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 Nr. 949).

Me ligje të veçanta federale, kohëzgjatja e pushimeve punëtorët që kryejnë punë kërkimore dhe zhvillimore, u rrit. Kështu, për shembull, në përputhje me Artin. 5 të Ligjit Federal të kategorisë së specifikuar të punëtorëve kur përmbushen vepra që përdorin kimikate toksike të lidhura me armët kimike, dhe punon për likuidimin e objekteve për prodhimin e armëve kimike, kohëzgjatja e pushimeve është vendosur 56 ditë kalendarike, dhe për disa punonjës - 49 ditë kalendarike.

Pushimi i zgjatur u jepet punonjësve të organizatave të kujdesit shëndetësor që diagnostikojnë dhe trajtojnë pacientët e infektuar me HIV, si dhe punonjësit e organizatave në të cilat puna shoqërohet me materiale që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit të njeriut - 36 ditë pune, në përputhje me Procedurën për dhënien e përfitimeve punonjësve në rrezik infektimi me virusin e mungesës së imunitetit një person gjatë përmbushjes së tij detyrat zyrtare(Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 3 Prillit 1996 Nr. 391).

Federale nëpunësit civilë të shërbimit civil(Neni 46 i Ligjit Federal ""). Kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar (bazë dhe vjetërsi pune) është e diferencuar nga 40 në 45 ditë kalendarike në varësi të pozitës së mbajtur. Në të njëjtën kohë, pushimet shtesë për orët e parregullta të punës, si dhe në lidhje me kushtet e vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të shërbimit civil sigurohen më shumë se pushimet vjetore të lartpërmendura të paguara. Normat e drejta e punes në marrëdhëniet që lidhen me shërbimin civil, dhe, në veçanti, me procedurën për dhënien dhe kohëzgjatjen e pushimeve bazë dhe shtesë të paguara, nuk zbatohen (neni 73 i Ligjit Federal "").

Pushime njerëzit që punojnë me aftësi të kufizuaraështë 30 ditë kalendarike(Neni 23 i Ligjit Federal).

Kujt i jepet një pushim shtesë i paguar

Punonjësit e angazhuar në punë me kushte pune të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme (lista e një pune të tillë, kohëzgjatja e pushimit dhe kushtet për sigurimin e saj miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse) pagesa vjetore shtesë pushime ().

Pushimet shtesë për punë me kushte të dëmshme pune u jepen punonjësve në përputhje me Listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jep të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune (). Kjo listë funksionon në përputhje me. Procedura për dhënien e lejes shtesë për punë me kushte të dëmshme pune është e mishëruar në Art.

Kategorive të caktuara të punonjësve u jepet pushim vjetor shtesë për një natyrë të veçantë të punës, për shembull, punonjës me orë të parregullta pune (), qytetarë në moshë pune që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente(kohëzgjatja e kësaj leje, procedura për dhënien dhe kombinimin e pushimeve vjetore të paguara dhe kompensimet përkatëse që lidhen me përdorimin e lejes përcaktohen në,). Kohëzgjatja dhe kushtet për dhënien e kësaj leje përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse ().

Pushimet vjetore shtesë të paguara sigurohen në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, si dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse. Për shembull, pushim shtesë deri në katër ditë kalendarike u jepet punonjësve të personelit industrial dhe prodhues në qymyr, shist argjilor, industri minierash dhe industri të caktuara bazë për punë me shumë ndërrime (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS dhe të Gjithë -Këshilli Qendror i Sindikatave të BRSS Nr. 647 i datës 2 korrik 1990).

Mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët e tyre një pagesë vjetore shtesë tre ditë pushim për punë të vazhdueshme në këto pozicione mbi tre vjet(Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 1998 Nr. 1588 "").

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit. Procedura dhe kushtet për sigurimin e tyre përcaktohen me marrëveshje kolektive ose vendore rregulloret, të cilat miratohen duke marrë parasysh opinionin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi në rast punësimi me orare të parregullta pune

Punëtorët me orë të parregullta pune jepet një pushim shtesë vjetor i paguar, kohëzgjatja e të cilit nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike ().

Marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës punësuese duhet të parashikojnë kohëzgjatjen e pushimit shtesë të paguar me orë të parregullta pune, duke marrë parasysh vëllimin e punës, shkallën e intensitetit të punës, aftësinë e punonjësit për të kryer funksionet e tij të punës jashtë orari normal i punës, etj.

Rregullat për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar punëtorët me orë të parregullta pune në organizatat e financuara nga fondet buxheti federal, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Dhjetorit 2002 Nr. 884. Kjo leje shtesë jepet punëtorët individualë organizata të financuara nga buxheti federal për punë me orë të parregullta pune. Kushti kryesor për sigurimin e kësaj leje shtesë është nevoja periodike që punonjësit të përmbushin detyrën e tyre funksionet e punës jashtë orarit normal të punës.

Pagesa për pushimet shtesë të siguruara për punonjësit me orë pune të parregullt të punësimit të organizatave të financuara nga buxheti (federata, entiteti përbërës i Federatës Ruse dhe qeverisja vendore) bëhet nga fondi i pagave.

Pagesa për pushimet shtesë të siguruara për punonjësit e organizatave të tjera në përputhje me marrëveshjet kolektive të miratuara në to dhe rregulloret e tjera vendore bëhet në kurriz të fondet e veta organizatat (punëdhënësit).

Disa kategori të punonjësve kanë të drejtë të përdorin pushimin vjetor të paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Këto kategori të punëtorëve përfshijnë, për shembull:

punëtorët nën moshën 18 vjeç ();
burrat gratë e të cilëve janë në pushim të lehonisë (gjatë periudhës së kësaj pushimi);
bashkëshortët e personelit ushtarak, leja e të cilëve mund të sigurohet njëkohësisht me lejen e burrave të tyre (grave) (paragrafi 1 i nenit 11 të Ligjit Federal të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ "");
prindër (kujdestarë, besimtarë) që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, të cilët kanë të drejtë të marrin leje vjetore të paguar ose një pjesë të saj (të paktën 14 ditë kalendarike) për të shoqëruar një fëmijë nën moshën 18 vjeç që hyn në një institucion arsimor të arsimi i mesëm ose i lartë profesional i vendosur në një zonë tjetër ();
personat që punojnë me kohë të pjesshme ();
pjesëmarrës në të Madhën Lufta Patriotike, veteranët e luftës me aftësi të kufizuara, veteranët e luftës, përfshirë personat me aftësi të kufizuara, veteranët e punës (- Ligji Federal i 12 janarit 1995 Nr. 5-FZ "Për Veteranët");
Heronjtë e Bashkimit Sovjetik, Heronjtë Federata Ruse dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë (klauzola 3 e nenit 8 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 janarit 1993, Nr. 4301-1 "");
Heronjtë e Punës Socialiste dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës (Neni 6 i Ligjit Federal të 9 janarit 1997 Nr. 5-FZ "");
personat e dhënë me simbolin "Donator Nderi i Rusisë" (Neni 23 i Ligjit Federal të 20 korrikut 2012 Nr. 125-FZ "");
personat që kanë marrë ose kanë pësuar sëmundje rrezatimi dhe sëmundje të tjera të lidhura me ekspozimin ndaj rrezatimit për shkak të katastrofës së Çernobilit ose me punën për të eleminuar pasojat e tij, personat me aftësi të kufizuara për shkak të katastrofës së Çernobilit, pjesëmarrësit në likuidimin e fatkeqësisë, qytetarët e evakuuar nga përjashtimi zonë dhe të zhvendosur nga zona e zhvendosjes, dhe disa persona të tjerë të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit, aksidente të tjera në objektet bërthamore ushtarake dhe civile, teste, stërvitje dhe punë të tjera që lidhen me çdo lloj instalimi bërthamor (- Ligji RF i 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "O mbrojtjen sociale qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit ").

Orari i pushimeve: mundësia e transferimit dhe tërheqjes nga pushimet

Pushimi vjetor i paguar duhet të sigurohet brenda periudhës kohore të përcaktuar me orarin e pushimeve. Kjo pushim duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose kur punonjësi kryen detyra publike gjatë pushimeve, nëse kjo parashikon lirimin nga puna ose në raste të tjera të parashikuara nga ligjet, rregulloret vendore (). Kur shtyni pushimin vjetor të paguar në këto raste në një periudhë tjetër, punëdhënësi duhet të marrë parasysh dëshirat e punonjësit.

Një procedurë tjetër përcaktohet për shtyrjen e pushimit vjetor të paguar, nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur për pushimet ose punonjësi është paralajmëruar për kohën e fillimit të pushimeve më vonë se dy javë para fillimit të tij. Në këtë rast, punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punonjësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Në raste të jashtëzakonshme, për të shmangur pasojat negative për punëdhënësin, pushimi vjetor i paguar mund të shtyhet me pëlqimin e punonjësit në vitin e ardhshëm të punës. Kjo leje duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë leja e paguar vjetore e dhënë. Në të njëjtën kohë, ai mund të bashkohet me një pushim të ri.

Nëse punonjësi është nën 18 vjeç ose është i angazhuar në punë me kushte pune të dëmshme ose të rrezikshme, atëherë transferimi i pushimeve nuk lejohet.

Punonjësit me dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, si dhe punonjësit me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, nënat beqare që rrisin një fëmijë nën moshën 14 vjeç, baballarët që rrisin një fëmijë nën 14 vjeç pa nënë mund të kenë pushim shtesë pa mbajtja pagat që zgjasin deri në 14 ditë kalendarike, të cilat, me kërkesën me shkrim të punonjësit, i bashkohen plotësisht ose pjesërisht pushimit vjetor të paguar (). Kur transferoni pushimin vjetor të paguar në rastet e shqyrtuara në artikullin tonë, kjo pushim shtesë pa pagesë nuk mund të transferohet në vitin e ardhshëm ().

Leaveshtë e mundur të ndani pushimin vjetor të paguar në pjesë. Kjo lejohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (). Në të njëjtën kohë, nuk është përcaktuar në sa pjesë mund të ndahet pushimi, por në të gjitha rastet të paktën njëra nga pjesët e kësaj pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike, e cila përputhet me kërkesat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës Konventa e 24 qershorit 1970 Nr. 132.

Tërheqja e hershme e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Refuzimi i një punonjësi dhe mungesa e tij nga puna para përfundimit të lejes së dhënë atij nuk konsiderohet shkelje disiplina e punës... Tërheqja e punonjësit nga pushimet duhet të zyrtarizohet siç duhet duke lëshuar një urdhër ose udhëzim nga punëdhënësi. Pjesa e pushimit të tij që nuk është përdorur për shkak të tërheqjes së punonjësit duhet të jepet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës, ose t'i shtohet një leje të re për vitin e ardhshëm të punës.

Ndalohet kujtimi i grave shtatzëna, punonjësve nën 18 vjeç, si dhe punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nga pushimet.

Pjesa e pushimit që tejkalon 28 ditë kalendarike mund të zëvendësohet kompensim monetar() Për më tepër, kur përmbledhni ose transferoni pushimet në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësojë pjesën e secilës pushim vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike. Zëvendësimi i një pjese të pushimit me kompensim monetar bëhet me një kërkesë me shkrim nga punonjësi.

Disa kategori të punëtorëve (gra shtatzëna, punëtorë nën moshën 18 vjeç, persona të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për hir të mbrojtjes së shëndetit të tyre) nuk mund të zëvendësohen me kompensim monetar ().

Shkarkimi dhe pushimi: ushtrimi i së drejtës për pushim

Punonjësit duhet t'i jepet mundësia të ushtrojë të drejtën e pushimit. Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar në të gjitha rastet, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, për të gjitha pushimet e papërdorura deri në ditën e pushimit nga puna (). Me kërkesë të punonjësit, në vend të kompensimit për pushimet e papërdorura, atij mund t'i jepet leje me pushim të mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve konsiderohet dita e pushimit nga puna. Kjo datë futet në librin e punës si data e pushimit nga puna.

Nëse shkarkimi i një punonjësi bëhet në lidhje me skadimin e afatit të kontratës së punës, atëherë pushimi me pushimin pasues mund të jepet, me kusht që koha e pushimeve në tërësi ose pjesërisht të tejkalojë afatin e kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve konsiderohet edhe dita e pushimit nga puna, e cila shënohet në librin e punës si data e pushimit nga puna.

Nëse pushime të papërdorura me pushimin pasues i jepet punonjësit me përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ai ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes, me kusht që kjo pushim të mos ketë filluar ende, domethënë para ditës së fillimi i pushimeve, dhe një punonjës tjetër nuk është ftuar në vendin e tij me anë të transferimit.

Dokumentet e lidhura

Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 14 majit 2015 Nr. 466
Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 Nr. 949
Ligji Federal i 7 Nëntorit 2000 Nr. 136-FZ
Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 3 Prillit 1996 Nr. 391
Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë Sindikator të Sindikatave të datës 2 korrik 1990 Nr. 647
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 1998 Nr. 1588
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Dhjetorit 2002 Nr. 884

Lexoni se si të llogaritni pushimet kur punoni me kohë të pjesshme, nëse kreu i kompanisë duhet të shkruajë një kërkesë për pushime, nëse një punonjës mund të marrë një pushim për pesë ditë kalendarike nga e hëna në të premte dhe shumë më tepër.

Riprodhimi (tërësisht ose pjesërisht) i materialit mund të bëhet vetëm me leje me shkrim me një tregues të lidhjes aktive.

Vera është një kohë tradicionale e pushimeve, përfshirë mësuesit dhe studiuesit... Këto kategori të punëtorëve kanë të drejtë për pushim vjetor të zgjatur, si dhe lloje të tjera pushimesh.

Pushimi vjetor i zgjatur

Të gjithë punonjësit në institucion pajisen me pushime vjetore me ruajtjen e vendit të punës (pozicionit) dhe fitimet mesatare në përputhje me Artin. 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi kryesor vjetor i paguar u sigurohet punonjësve për 28 ditë kalendarike. Në disa raste, punonjësve u sigurohet një pushim vjetor i paguar vjetor i zgjatur (që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike).

Punëtorët pedagogjikë siguroi një bazë vjetore e zgjatur pushime të paguara, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Aktualisht, Rezoluta e 14 majit 2015 N 466 "Për pushimet vjetore bazë të zgjatura me pagesë" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta N 466) është në fuqi. Gjithashtu, sipas pikës 3 të pjesës 5 të Artit. 47, pjesa 7 e Artit. 51 dhe pjesa 4 e Artit. 52 i Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 273-FZ), një leje e zgjatur u jepet drejtuesve të organizatave arsimore dhe zëvendësve të tyre.

Dekreti i fundit i Qeverisë së Federatës Ruse të 07.04.2017 N 419 ndryshoi Dekretin N 466. Ndryshimet kanë të bëjnë me lejen e mësuesve të organizatave arsimore atipike.

Pra, sipas Pjesës 5 të Artit. 77 i Ligjit N 273-FZ për të identifikuar dhe mbështetur personat që kanë treguar aftësi të jashtëzakonshme, si dhe ata që kanë arritur sukses në veprimtari arsimore, shkencore dhe kërkimore, kreative dhe fizike dhe sportive, në organizata arsimore e specializuar njësitë strukturore ... Ekzistojnë gjithashtu organizata arsimore që kanë të drejtë të zbatojnë programe arsimore bazë dhe shtesë që nuk i përkasin llojit të organizatave të tilla arsimore (organizata arsimore atipike). Specifikat e organizimit dhe zbatimit të aktiviteteve arsimore prej tyre përcaktohen nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë.

Tabela e personelit të një organizate arsimore atipike, e cila përcakton listën e pozicioneve dhe numrin e njësive të personelit të mësuesve, është një akt normativ lokal dhe miratohet nga drejtuesi i tij. Shtojca e Rezolutës N 466, e cila përcakton kohëzgjatjen e pushimit për mësuesit, plotësohet me Seksionin V, i cili përcakton kohëzgjatjen e pushimit të zgjatur për punonjësit e organizatave të tilla.

Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet për grupe të ndryshme të Nomenklaturës së pozicioneve të personelit mësimor, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 08.08.2013 N 678 (në tekstin e mëtejmë Nomenklatura) (tabela N 1).

Tabela N 1

Kohëzgjatja e pushimit të zgjatur për punonjësit e organizatave arsimore jo standarde

	Titulli i punës	Kohëzgjatja e pushimeve (ditë)
	Punëtorët pedagogjikë, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 2 të seksionit I të Nomenklaturës, që kryejnë trajnime në programe arsimore arsim parashkollor dhe programe shtesë të përgjithshme zhvillimore
	Menaxherët, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 1 të seksionit II të nomenklaturës
	Menaxherët, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 2 të seksionit II të nomenklaturës, me kusht që aktivitetet e tyre të lidhen me menaxhimin aktivitete edukative mbi programet edukative të edukimit parashkollor dhe programe shtesë të përgjithshme zhvillimore
	Menaxherët, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 2 të seksionit II të nomenklaturës, me kusht që aktivitetet e tyre të lidhen me udhëheqjen e aktiviteteve shkencore dhe (ose) krijuese, shkencore dhe metodologjike, metodologjike
	Punëtorët pedagogjikë, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 2 të seksionit I të Nomenklaturës, duke kryer trajnime në programet arsimore të arsimit parashkollor dhe programe shtesë të përgjithshme zhvillimore, duke punuar me studentë me aftësi të kufizuara
	Punëtorët pedagogjikë, pozicionet e të cilëve tregohen në seksionin I të nomenklaturës, duke kryer trajnime në programet arsimore të arsimit të përgjithshëm fillor, bazë dhe të mesëm, programe themelore arsimore profesionale dhe programe shtesë profesionale
	Menaxherët, pozicionet e të cilëve tregohen në nënseksionin 2 të seksionit II të nomenklaturës, me kusht që aktivitetet e tyre të lidhen me menaxhimin e aktiviteteve arsimore në programet arsimore të arsimit fillor, bazë dhe të mesëm të përgjithshëm, programet themelore arsimore profesionale dhe programet shtesë profesionale

Përveç stafit mësimdhënës, jepet pushim vjetor i zgjatur shkencëtarët... Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 12.08.1994 N 949 "Për pushimin vjetor të punonjësve shkencorë me një diplomë shkencore", institucioneve shkencore të financuara nga buxheti federal u jepet e drejta të krijojnë një pushim vjetor të paguar për punonjësit shkencorë me një diplomë shkencore:

Mjekët e Shkencave - 48 ditë pune;

Kandidat për doktoraturë - 36 ditë pune.

Këto pushime u jepen punonjësve shkencorë që mbajnë pozicione me orar të plotë, gradat shkencore për të cilat parashikohen nga tarifat dhe kërkesat e kualifikimit, të dakorduara dhe miratuara në mënyrën e përcaktuar.

Pushim i gjatë i stafit mësimor

Punonjësit pedagogjikë kanë të drejtë për pushim të gjatë për një periudhë deri në një vit të paktën çdo dhjetë vjet punë pedagogjike të vazhdueshme në mënyrën e përcaktuar nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse (nga neni 335 i Kodit të Punës të Federata Ruse, klauzola 4 e pjesës 5 të nenit 47 të Ligjit N 273-FZ) ... Aktualisht, një procedurë e ngjashme miratohet me Urdhrin e departamentit të datës 05/31/2016 N 644 (në tekstin e mëtejmë - Urdhri N 644). E drejta për pushime afatgjata mbahet nga personeli mësimdhënës që plotëson pozicionet e përmendura në pjesën I të Nomenklaturës: fakulteti i universitetit, mësuesit e shkollave, trajnerët, edukatorët, këshilltarët, etj.

Jepet e drejta për pushim afatgjatë të paktën çdo dhjetë vjet punë pedagogjike të vazhdueshme(Klauzola 2 e Urdhrit N 644).

Kohëzgjatja e punës së punës pedagogjike të vazhdueshme përcaktohet nga institucioni në përputhje me të dhënat në libri i punës ose në bazë të dokumenteve të tjera të ekzekutuara siç duhet që konfirmojnë faktin e punës pedagogjike të vazhdueshme (klauzola 3 e Urdhrit N 644).

Klauzola 5 e Urdhrit N 644 përcakton se kohëzgjatja e një pushimi të gjatë, sekuenca e sigurimit të tij, ndarja e tij në pjesë, një shtrirje në bazë të një certifikate të paaftësisë për punë gjatë periudhës së qëndrimit në një pushim të gjatë, shtimi një pushim të gjatë në pushimet bazë vjetore të paguara, sigurimin e një pushimi të gjatë punonjësve me kohë të pjesshme, pagesën në kurriz të fondeve të marra nga organizata nga aktivitetet që krijojnë të ardhura dhe çështje të tjera që nuk parashikohen me Urdhrin N 644, përcaktohen me marrëveshje kolektive.

Institucionet përcaktojnë në mënyrë të pavarur mundësinë dhe nevojën për të paguar për pushime të gjata edukatorët... Nga rruga, pushime të tilla paguhen në kurriz të të ardhurave të vetë institucionit. Në rast se institucioni vendos në marrëveshjen kolektive se pushimi i zgjatur paguhet ose paguhet pjesërisht, është e nevojshme të vendoset një procedurë për pagesën e tij. Këto mund të jenë fitimet mesatare, një përqindje e fitimeve mesatare, një shumë fikse në muaj, etj.

Pushime të tjera

Personeli mësimor mund të ketë të drejtë për leje shtesë në bazë të përgjithshme të përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Pushimet vjetore shtesë të paguara u jepen punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjës me një natyrë të veçantë të punës, punonjës me orë të parregullta pune, punonjës që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente. Për më tepër, punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit. Procedura dhe kushtet për sigurimin e këtyre pushimeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve, kushtet e punës të të cilëve në vendet e tyre të punës, sipas rezultateve vlerësim i veçantë kushtet e punës klasifikohen si kushte të rrezikshme pune të shkallës 2, 3 ose 4, ose kushte të rrezikshme pune (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësve me orë të parregullta pune u jepet pushim vjetor shtesë i paguar, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe të cilat nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike(Neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rregullat për dhënien e një leje të tillë punonjësve me orë të parregullta pune në federatë agjencitë qeveritare miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11.12.2002 N 884.

Lista e pozicioneve të punonjësve me orë të parregullta pune të cilët kanë të drejtë për pushim shtesë përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës ose aktet e tjera rregullatore të institucionit. Kur punonjësit përfshihen në këtë listë punë jashtë orarit nuk paguhet, por kompensohet me leje shtesë. Kushti për krijimin e orëve të parregullta të punës duhet të përfshihet në kontratën e punës me punonjësin.

Lista e pozicioneve të punonjësve me orë të parregullta pune përfshin menaxheriale, teknike dhe personeli i biznesit dhe persona të tjerë, puna e të cilëve gjatë ditës së punës nuk mund të regjistrohet me saktësi, persona që shpërndajnë Koha e punes sipas gjykimit të tyre, si dhe atyre, koha e punës e të cilëve, sipas natyrës së punës, është e ndarë në pjesë me një kohëzgjatje të pacaktuar.

Punonjësi ka të drejtë për pushim shtesë pavarësisht nga kohëzgjatja e punës në kushtet e orëve të parregullta të punës.

Pushimi shtesë i dhënë punonjësve me orë të parregullta pune përmblidhet me pushimin vjetor bazë të paguar (përfshirë pushimin e zgjatur), si dhe pushimet e tjera vjetore të paguara shtesë.

Kështu, institucionet krijojnë në mënyrë të pavarur një listë të pozicioneve për punonjësit, përfshirë stafin mësimor me orë të parregullta pune. Për më tepër, në më të lartat institucionet arsimore mund të merrni parasysh rekomandimet e Ministrisë së Arsimit të Lartë të BRSS, të dhëna në letrën udhëzuese të datës 10.07.1980 N 26. Sipas kësaj Letre, punëtorët me orë të parregullta pune përfshijnë:

Zëvendësrektorët dhe zëvendësit e tyre (përveç zv / rektorëve për punë akademike dhe shkencore);

Zëvendësdekanë;

Drejtues të qarqeve të institucioneve arsimore;

Zëvendës Shef i Departamentit për Punë Kërkimore;

Drejtorët e kopshteve botanike, drejtuesit e departamenteve të prodhimit të farës (në universitetet bujqësore);

Shef i zyrës së projektimit të studentëve;

Drejtuesit e stacioneve agrobiologjike, meteorologjike, makinerike, magnetike, gjeografike, aerologjike;

Shefat e zyrave të parashikimit të motit, zyrave hartografike;

Drejtuesit e bazave biologjike, gjeodezike, gjeofizike dhe të tjera arsimore dhe shkencore;

Drejtuesit e laboratorit arsimor, klinika veterinare, fushë eksperimentale, çerdhe, etj.

Pushime dhe kompensim

Pushimet kryesore paguhen në bazë të pagës mesatare, për llogaritjen e së cilës merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave, të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave (neni 139 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rregullorja mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Dhjetorit 2007 N 922.

Sipas Artit. 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Kur përmblidhni pushimin vjetor të paguar ose transferoni pushimin vjetor të paguar në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësojë një pjesë të çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose ndonjë numër ditësh nga kjo pjesë.

Nuk lejohet zëvendësimi i kompensimit monetar për pushimin bazë vjetor të paguar dhe pushimet vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimet vjetore shtesë të paguara për punonjësit e angazhuar në punë me punë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme kushtet e punës për punë në kushte të përshtatshme. (përveç pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna).

Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet bazuar në pagat e grumbulluara në të vërtetë dhe orët e punuara në të vërtetë nga ai për 12 muaj kalendarikë para periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në ditën e 30 -të (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt deri në ditën e 28 -të (29 -të)).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarik duke e ndarë shumën e pagave të grumbulluara me 12 dhe 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditët e punës, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke e ndarë shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës në kalendarin e një pune gjashtë-ditore javë

Marrëveshja kolektive, akti normativ lokal mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

Planifikimi i pushimeve

Shpenzimet institucionale, përfshirë pagesën e pushimeve, duhet të planifikohen:

Në vlerësimin e buxhetit - për institucionet shtetërore;

Për sa i përket aktiviteteve financiare dhe ekonomike (FHD) - për buxhetore dhe institucionet autonome.

Këto dokumente pranohen në fillim të vitit financiar. Në lidhje me futjen e ndryshimeve në Rezolutën Nr. 466, institucionet arsimore atipike ishin të detyruara t'u siguronin leje të zgjatur mësuesve të tyre. Kjo do të kërkojë një rritje të kostos së pagesës së pushimeve dhe akrualeve mbi to. Shuma e shtuar e kostove duhet të përfshihet në planin FHD ose vlerësimet e buxhetit të institucionit.

Pushimi për pushimin vjetor kryesor, për pushime shtesë, si dhe për pushime të gjata (nëse paguhet në institucion) duhet të llogaritet duke përdorur rezervat për shpenzimet e ardhshme.

Sipas pikës 302.1 të Udhëzimeve për Aplikimin e Tabelave të Unifikuara të Llogarive, miratuar me Urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 01.12.2010 N 157n (në tekstin e mëtejmë referuar si Udhëzimi N 157n), institucionet në llogari 40160 "Rezervat për shpenzimet e ardhshme "formojnë rezerva për detyrimet që nuk përcaktohen nga shuma dhe (ose) koha e ekzekutimit. Duke përfshirë, në këtë llogari, rezervat formohen për detyrimet për pagesën e ardhshme të pushimeve për orët e punës në të vërtetë dhe përllogaritjet për shumën e këtyre pagesave. Procedura për formimin e rezervave, duke përfshirë llojet e rezervave, metodat për vlerësimin e detyrimeve, datën e njohjes në kontabilitet, etj., Vendoset nga institucioni si pjesë e formimit të një politike kontabël.

Në praktikë, përdoret dy metoda kryesore të përllogaritjes dhe përdorimi i rezervës për shpenzimet e ardhshme për pagesën e pushimeve:

Në datën 31 Dhjetor të çdo viti, numri i ditëve të pushimeve që nuk janë marrë nga punonjësit e institucionit llogaritet dhe shumëzohet me pagën mesatare ditore;

Gjatë vitit të ardhshëm, shuma e rezervës përdoret, dhe deri më 31 dhjetor, gjendja (nëse ka) përmbyset, dhe shuma e re e llogaritur e rezervës merret parasysh.

Opsioni i dytë është më shumë kohë, por më i saktë. Pagesa e pushimeve e fituar nga secili punonjës llogaritet në ditën e fundit të çdo muaji. Kjo shumë i ngarkohet rezervës. Në fund të muajit tjetër, llogaritja bëhet përsëri. Nëse punonjësi nuk shkon me pushime, rezerva e grumbulluar më parë anulohet, vendoset ajo e llogaritur rishtas. Nëse punonjësi shkon me pushime, pagesa e pushimeve llogaritet nga rezerva. Nëse ka një tepricë të shumës së rezervës së grumbulluar, ajo ngarkohet si shpenzim. Metoda e fundit përfshin përdorimin e automatizimit të llogaritjes së rezervës dhe akrualeve për shkak të saj, pasi bërja e saj me dorë është shumë e mundimshme. Sidoqoftë, nëse programi i kontabilitetit është konfiguruar siç duhet një herë, atëherë të gjitha llogaritjet dhe anulimet e mëtejshme kryhen automatikisht.

Në këtë mënyrë, është gjithashtu e këshillueshme që të grumbullohen pagesa pushimesh për një pushim të gjatë - nga muaji kur punonjësi ka të drejtën e pushimit në fjalë, shuma e pagës së pushimeve llogaritet në mënyrën e përcaktuar me aktin rregullator vendor të institucionit Me Në fund të muajit tjetër, bëhet një llogaritje e re (nëse është e nevojshme, nëse pushimi i gjatë paguhet në bazë të pagave). Nëse një pushim i gjatë paguhet në një shumë fikse, nuk ka nevojë të ri-grumbulloni rezervën, por ju vetëm duhet të kontrolloni se cili punonjës ka të drejtën për një pushim të gjatë (rezerva ngarkohet), dhe kush ka të drejtë të atë në muajin aktual (rezerva përdoret).

Përveç shumës së vetë pagesës së pushimeve, shuma e primeve të sigurimit duhet të përfshihet në rezervë. Mund të llogaritet si shuma e pagesës së pushimeve shumëzuar me normën e primit, duke përjashtuar kufirin në llogaritjen e primeve të sigurimit. Nëse institucioni ka punonjës, paga e të cilëve tejkalon kufirin e kontributit, mund të llogaritet një faktor rregullimi - raporti i kontributeve të vitit të kaluar me listën e pagave. Me këtë faktor, shumëzoni shumën e primeve të llogaritura të sigurimit nga pagesa e pushimeve e ngarkuar në rezervë.

Kontabiliteti

Në kontabilitet, formimi i rezervave për pagesën e pushimeve, përfshirë akruale për pagesat e pagave, pasqyrohet me shënimin:

Debi i llogarisë 0 40 120 211 "Shpenzimet e Pagave",

ose llogari debiti 0 40 120 213 "Shpenzime për akruale për pagesat për paga",

ose llogari debiti 0 10900 000 "Kostot e prodhimit të produkteve të gatshme, kryerja e punëve, shërbimeve"

Llogaria e kredisë 0 40160 211 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme për pagimin e pushimeve"

ose Llogaria e Kredisë 0 40160 213 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme për akruale në pagesën e pagave kur paguani për pushimet."

Në të njëjtën kohë, përllogaritja e detyrimeve të shtyra pasqyrohet me shënimin:

Debi i llogarisë 0 50690 211 "E drejta për të marrë përsipër detyrime për vitet e tjera të rregullta (jashtë periudhës së planifikimit) për pagat"

ose Debi i llogarisë 0 50690 213 "E drejta për të marrë përsipër detyrime për vitet e tjera të ardhshme (jashtë periudhës së planifikuar) për akruale për pagesat për pagat"

Kredia e llogarisë 0 50299 211 "Detyrimet e shtyra për vitet e tjera të rregullta (jashtë periudhës së planifikimit) për pagat"

ose llogari krediti 0 50299 213 "Detyrimet e shtyra për vitet e tjera të rregullta (jashtë periudhës së planifikuar) për akruale për pagesat për rroga"

U angazhua për shumën e rezervës së krijuar për pagesën e pushimeve të gjata, si dhe për shumën e primeve të sigurimit të grumbulluar brenda kuadrit të rezervës së krijuar për pagesën e pushimeve.

Përllogaritja e shpenzimeve (shlyerja e detyrimeve) për të cilat një rezervë ishte formuar më parë pasqyrohet si më poshtë:

Debi i llogarisë 0 40 160 211 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme për pagesën e pushimeve"

Llogaria e kredisë 0 30211 730 "Rritja e pagesave të paguara"

Reflektuar përdorimin e një rezerve të grumbulluar më parë në lidhje me shumën e pagesës së pushimeve;

Debi i llogarisë 0 40 160 213 "Rezervë për shpenzimet e ardhshme për akruale për pagesën e pagave kur paguani për pushimet"

Llogaria e kredisë 0 30302 730 "Rritja e pagesave për primet e sigurimit për të detyrueshme sigurim shoqeror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me mëmësinë ",

ose llogari krediti 0 30306 730 "Rritja e pagesave të prapambetura të sigurimeve për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale",

ose llogari krediti 0 30307 730 "Rritja e pagesave të prapambetura të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor të MHIF Federale",

ose llogari krediti 0 30 310 730 "Rritje e pagesave të prapambetura të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit për pagesën e pjesës së sigurimit të pensionit të punës"

Pasqyroi përdorimin e një rezerve të grumbulluar më parë në lidhje me shumën e akrualeve për pagesën e pushimeve.

Në të njëjtën kohë, pasqyrohen detyrimet e institucionit të vitit financiar aktual për të paguar pagën e pushimeve:

Debi i llogarisë 0 50610 211 "E drejta për të marrë përsipër detyrimet e vitit aktual mbi pagat"

ose Debi i llogarisë 0 50610 213 "E drejta për të marrë përsipër detyrimet e vitit aktual për akruale për pagesat për rroga"

Kredia e llogarisë 0 50211 211 "Angazhimet e vitit aktual mbi pagat"

ose llogari krediti 0 50211 213 "Angazhimet e vitit aktual për akruale për pagesat për paga"

Commitmentshtë bërë një angazhim për vitin aktual fiskal për të paguar pagesën e pushimeve dhe përllogaritjet mbi to.

Për më tepër, detyrimet e shtyra më parë të grumbulluara anulohen në të njëjtën kohë.

Nëse shuma e përllogaritur e pagesës së pushimeve dhe kontributet në fondet nga shuma e pagës së pushimit ka tejkaluar rezervën e formuar më parë, shuma e tepërt ngarkohet si një shpenzim i rregullt për vitin fiskal aktual. Në disa raste, duhet të përllogaritet si shpenzime të shtyra (nëse pushimet e punonjësit shkojnë vitin e ardhshëm).

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga shuma e pagesës së pushimeve me një rekord:

Llogaria e kredisë 0 30301 730 "Rritja e llogarive të pagueshme për tatimin mbi të ardhurat personale".

Pas akumulimit të pagesës së pushimeve, detyrimet monetare regjistrohen me shënimin:

Debi e llogarisë 0 50211 211 "Angazhimet e vitit aktual mbi pagat"

ose llogari debiti 0 50211 213 "Angazhimet e vitit aktual për akruale për pagesat për paga"

Kredia e llogarisë 0 50212 211 "Detyrimet e pranuara në para të vitit aktual për pagat"

ose Llogari krediti 0 50212 213 "Detyrimet monetare të pranuara të vitit aktual për akruale për pagesat për paga".

Pagesa e pushimeve reflektohet si më poshtë:

Debi e llogarisë 0 30211 830 "Reduktimi i detyrimeve për pagat"

Kredia e llogarisë 0 20134 610 "Asgjësimi Paratë nga arka e institucionit ",

ose Llogari krediti 0 20111 610 "Hedhja e fondeve të institucionit nga llogaritë personale në organin e thesarit" (për institucionet buxhetore, autonome),

Njëkohësisht - rrit llogaria jashtë bilancit 18 "Disponimi i parave të gatshme"

Shuma e pagës së grumbulluar të pushimeve i është paguar punonjësit;

Debi i llogarisë 0 30301 830 "Reduktimi i llogarive të pagueshme për tatimin mbi të ardhurat personale"

Llogaria e kredisë 0 20111 610 "Hedhja e fondeve të institucionit nga llogaritë personale në organin e thesarit"

ose Llogari krediti 0 20121 610 "Hedhja e fondeve të një institucioni në një institucion krediti" (për institucionet autonome me një llogari në një institucion krediti)

Tatimi mbi të ardhurat personale u pagua në buxhet.

Njëkohësisht - rrit llogaria jashtë bilancit 18 "Disponimi i parave të gatshme".

Pagesa e primeve të sigurimit reflektohet në të njëjtën mënyrë.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

Punonjësve u jepet leje vjetore me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozicionit) dhe të ardhurat mesatare.

Pushimi kryesor vjetor i paguar u sigurohet punonjësve për 28 ditë kalendarike.

Pushimi bazë vjetor i paguar prej më shumë se 28 ditësh kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Pushimet vjetore shtesë të paguara u jepen punonjësve të punësuar në punë me kushte pune të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, punonjës me një natyrë të veçantë të punës, punonjës me orë të parregullt pune, punonjës që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligje të tjera federale. Procedura dhe kushtet për sigurimin e këtyre pushimeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte pune të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme: në minierat nëntokësore dhe minierat e hapura në minierat dhe guroret, në zonat e ndotjes radioaktive, në punë të tjera që lidhen me efekte të dëmshme në shëndetin e njeriut, faktorët fizikë, kimikë, biologjikë dhe faktorë të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor të paguar shtesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, dhe kushtet për sigurimin e saj, përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisioni Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Lista e kategorive të punonjësve të cilëve u caktohet një pushim vjetor shtesë i paguar për një natyrë të veçantë të punës, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj leje dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Procedura dhe kushtet për dhënien e një pushimi vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orë të parregullta pune në organizata të financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizata të financuara nga buxheti i njësisë përbërëse të Federatës Ruse - nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor, - nga qeveritë lokale.

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet me kufirin maksimal. Pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë të paguar nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.

Kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar, pushimet shtesë të paguara i shtohen pushimit vjetor bazë të paguar vjetor.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, kontratën e punës, vendin e punës (pozicionin) e mbajti, përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo-pune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit që i ofrohen punonjësit;

koha mungesë e detyruar në shkarkimi i paligjshëm ose pezullimin nga puna dhe rikthimin pasues në punën e mëparshme;

periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk e ka kaluar të detyrueshmen kontroll mjekësor(ekzaminimi) pa fajin e tyre;

koha e pushimit të papaguar të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

(paragrafi u prezantua me Ligjin Federal të 22.07.2008 N 157-FZ)

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

koha kur punonjësi mungon nga puna pa arsye të mirë, përfshirë si rezultat i pezullimit të tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e lejes prindërore derisa fëmija të arrijë moshën ligjore;

paragrafi nuk është më i vlefshëm. - Ligji Federal i 22.07.2008 N 157-FZ.

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësit pas gjashtë muajsh të punës së tij të pandërprerë me punëdhënësin e caktuar. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet një leje e paguar para skadimit të gjashtë muajve.

gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë;

punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

Punonjësit e tillë përfshijnë punonjës të organizatave shkencore. Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse N 949 të 08/12/94

organizatat shkencore kanë të drejtë të krijojnë pushime të zgjatura për punonjësit me një diplomë shkencore. Kryetari i Qeverisë së Federatës Ruse V.

Procedura për llogaritjen e pushimit Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore bazë dhe shtesë për punonjësit llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet me kufirin maksimal (Art.

Përgjigje Pushimi bazë vjetor me pagesë bazë - 28 ditë kalendarike. Në nivelin legjislativ, pushimi shtesë për këtë pozicion nuk sigurohet.

Pushimi më i gjatë u mundëson punonjësve të përfshirë në aktivitete të rrezikshme ose të zëna që të rimarrin plotësisht aftësinë e tyre për të punuar.

Shtë vendosur në varësi të karakteristikave të mëposhtme: Dallimi kryesor midis pushimit kryesor të zgjatur dhe atij shtesë është se e para nuk mund të lëshohet me iniciativën e menaxhmentit.

Një pushim i tillë paguhet gjithmonë nga ndërmarrja.

Pushimi vjetor i paguar nga punëdhënësi jepet në përputhje me Artin.

115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Legjislacioni federal miratoi rregullat për dhënien e pushimit vjetor punonjësve që u pranuan në shkallën e kandidatit ose doktorit të shkencës:

Pushimi vjetor i paguar sigurohet në vendin e punës kryesore.
Të gjitha pagesat bëhen në kurriz të punëdhënësve.
Aplikantët kanë të drejtë për pushim të zgjatur.

Çdo kandidat për një diplomë shkencore mund të ushtrojë të drejtën e tij për të marrë leje, me qëllim që të përgatitet për mbrojtjen e një disertacioni: Kur llogaritni pagën e pushimeve, një punonjës i kontabilitetit duhet të marrë parasysh faktorë të ndryshëm. Para së gjithash, ai duhet të përcaktojë saktë periudhën për llogaritjen e pushimeve.

“Oficeri i personelit.

Ligji i punës për një oficer personeli ", 2010, N 9 Artikulli përshkruan se cilat kategori punonjësish duhet të pajisen me pushim të zgjatur. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar Detyrimet reciproke të punëdhënësit dhe punonjësve në lidhje me kohëzgjatjen e pushimit mund të përfshihen në një marrëveshje kolektive (Art.

Kështu, ju duhet të përcaktoni, sipas Kartës, nëse organizata juaj është shkencore apo jo.

Sipas Artit. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi bazë vjetor i paguar që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u sigurohet punonjësve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Nëse organizata juaj është një komerciale, atëherë ju keni të drejtën (por jo detyrimin) në aktet tuaja vendore për të siguruar një pushim të tillë për një punonjës me një diplomë shkencore Për më shumë informacion në lidhje me Llogaritësin e Pushimeve, ne kemi shkruar në material në lidhjen. Detajet në materialet e Sistemit: 1. Baza ligjore: RREGULLORE

132 ″ për mbrojtjen sociale të qytetarëve që rrisin një fëmijë nën moshën 14 vjeç pa nënë mund t'i jepet leje shtesë pa. Numri i ditëve të pushimeve sipas Kodit të Punës dhe akteve të tjera legjislative.

Të kesh një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç.

Rreth rritjes së një fëmije nën moshën 14 vjeç.

Kur shtyni pushimin vjetor të paguar në këto raste në një periudhë tjetër, punëdhënësi duhet të marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Si dhe punëtorët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit.

/ / 25.04.2019 303 Pamje A duhet të paguajë organizata jonë për pushimet e tij? Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor të paguar edhe kur koha e pushimit tejkalon pjesërisht ose plotësisht afatin e kontratës së punës. Në një situatë të tillë, dita e fundit e pushimit me pagesë do të konsiderohet data e pushimit nga puna.

Në praktikë, gjërat mund të ndodhin ndryshe. Por, nëse kandidatit që ka shkruar aplikimin i jepet një refuzim i pajustifikuar për ta rikthyer atë në pozicionin e tij të mëparshëm, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Përgjigja e pyetjes: Në përputhje me Artin.

5 të Ligjit Federal të 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

nga 22.12.2014)

organizatat shkencore njohin entiteti pavarësisht nga forma dhe forma e pronësisë organizative dhe juridike, shoqata publike punëtorët shkencorë që kryejnë veprimtari shkencore dhe (ose) shkencore dhe teknike si aktiviteti i tyre kryesor.

Kështu, ju duhet të përcaktoni, sipas Kartës, nëse organizata juaj është shkencore apo jo. Sipas Artit. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi bazë vjetor i paguar që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u sigurohet punonjësve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Informacion interesant o postuar këtu.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 12.08.1994 N 949 "Për pushimet vjetore të shkencës

Çdo studiues ka të drejtën e pushimit vjetor, të krijuar me ligj federal dhe të paguar nga punëdhënësi. Disa punonjës të kontabilitetit që nuk hyjnë shumë në këtë temë u japin kandidatëve të shkencës një leje bazë njëzet e tetë ditore.

Por për këtë kategori punonjësish, legjislacioni parashikon edhe pushime të zgjatura, të cilat lëshohen nëse ka arsye të caktuara.Pushimi vjetor, i cili paguhet nga punëdhënësi, sigurohet në përputhje me Artin.

115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Kohëzgjatja e pushimit vjetor për punonjësit 28 ditë kalendarike Për kategori të caktuara të qytetarëve, legjislacioni Federal parashikon një pushim bazë të zgjatur.

Kështu, nëse një institucion shkencor ka ushtruar të drejtën për të krijuar një leje të zgjatur për punonjësit shkencorë, atëherë në përputhje me Rezolutën N 949, institucioni është i detyruar t'i japë leje doktorit të shkencës dhe kandidatit të shkencës në një shumë të shtuar nga data e vendimit përkatës nga Lartë komisioni i vërtetimit, e cila mund të konfirmohet me një ekstrakt nga vendimi përkatës. Nëse organizata nuk e ka përdorur këtë të drejtë, atëherë punonjësit nuk kanë të drejtë në një leje të tillë.

Doktorët e Shkencave - 48 ditë pune, Kandidatët e Shkencave - 36 ditë pune. Kështu, nëse kjo Urdhëresë zbatohet për institucionin tuaj, atëherë punonjësi ka të drejtë të lërë 36 ditë kalendarike.

Pushimi i jepet një punonjësi për çdo vit pune.

Viti i punës për të cilin jepet pushim pune, - një periudhë kohore e barabartë në gjatësi me një vit kalendarik, por e llogaritur për secilin punonjës nga data e punësimit. Në konsideruar

/ / 04.03.2019 361 Shikime 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Shtojca të Rezolutës N 724 dhe duke punuar në shkolla muzikore, shkolla arti dhe shkolla të tjera arti; - mësuesit arsim shtesë institucionet arsimore të arsimit shtesë për fëmijët që punojnë me studentë me aftësi të kufizuara zhvillimore brenda kufijve të së paku normës së orëve të punës pedagogjike, për të cilat paguhet norma e pagës.

// 04/18/2019 442 Pamje Pushimi më i gjatë i lejon punëtorët e angazhuar në aktivitete të rrezikshme ose me stres të lartë të rimarrin plotësisht aftësinë e tyre për të punuar. Kujt i përket dhe si llogaritet - do të mësoni për këtë në këtë përmbledhje.

Koncepti i një pushimi të zgjatur Një pushim i zgjatur është një pushim që i jepet një punonjësi një herë në vit për një periudhë më shumë se 28 ditë dhe paguhet nga kompania.

Ofrohet në situata individuale të parashikuara Kodi i Punës RF, dhe garanton ruajtjen e vendit të punës.

Shtë instaluar në varësi të karakteristikave të mëposhtme:

specifikat e punës.
gjendja e shëndetit të njeriut;
mosha;

Dallimi kryesor midis pushimit kryesor të zgjatur dhe atij shtesë është se e para nuk mund të lëshohet me iniciativën e menaxhmentit.

Specifikat e dispozitës përcaktohen me ligj, dhe jo me një marrëveshje kolektive ose dokument tjetër lokal.

Dhënia e lejes *, llojet * Pagesa bazë vjetore * Pushim vjetor shtesë i paguar Kushtet dhe rregullat për dhënien e pushimit vjetor * Pushim pa pagesë (mirëmbajtje) * Akademik * me pushim pasues * për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës * Përfitimet për nënat e reja * Kujdesi për fëmijët * Bëni një orar (Seksioni i faqes "Dokumentet sherbimi i personelit») * Pyetje në lidhje me orarin * Punonjësi shkoi me pushime. Instituti ynë kërkimor është një ndërmarrje unitare shtetërore federale. Sa zgjat pushimi vjetor i mungesës për studiuesit me gradë Ph.D. dhe Ph.D.? Kohëzgjatja e kategorive vjetore të punëtorëve të treguar në pyetje përcaktohet në bazë të përgjithshme të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), domethënë të paktën 28 ditë kalendarike.

punëtorëve të punësuar në punë sezonale u sigurohen pushime të paguara në masën dy ditë pune për çdo muaj punë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punonjësit që punojnë në kushtet e dëmshme punës, sigurohet pushim shtesë.

një certifikatë e përbërjes së familjes;
një certifikatë pronësie mbi një banesë ose një marrëveshje qiraje shoqërore (me aplikimin fillestar).
Përfitimet në Shën Petersburg për Kandidatët e Shkencave Kandidatët e Shkencave, pensionistët që nuk i përkasin kategorive preferenciale mund të aplikojnë në Shën Petersburg për një numër përfitimesh:

Pagesa mujore për udhëtimet në transportin publik - 230 rubla.
Proteza dentare preferenciale (përveç artikujve të bërë nga metale të çmuara dhe kermete).
Sigurimi i barnave falas në prani të sëmundjeve të caktuara (tuberkulozi, diabeti, etj.) Në përputhje me listën e Komitetit të Shëndetësisë.
Tarifa e reduktuar sezonale në hekurudhat e udhëtarëve.

Pushime të punonjësve shkencorë

Prandaj, fundjavat (e shtunë dhe e diel) dhe festat nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimit dhe, në raste të tilla, vetë pushimi zgjatet me një numër të caktuar ditësh.

Pagesat për L.I. Ivanova për një pushim të zgjatur kryesor do të jetë: 3129.3 rubla x 56 ditë = 175.240.8 rubla. Më tej, duhet të mbahet mend se një taksë prej 13% zbritet nga vlera që rezulton.

- Doktorë të Shkencave - Kandidatë të Shkencave 4836 Specialistë që kryejnë veprimtari kërkimore, eksperimentale dhe të projektimit Përdorimi i kimikateve toksike në punë, të cilat janë armë, ose eliminimi i objekteve të ngjashme 49 - 56 Punonjës institucionet mjekësore Aktivitetet që lidhen me diagnostikimin, trajtimin e pacientëve me HIV dhe punën me substanca që përmbajnë virusin HIV 36 Pjesëmarrësit e shërbimit civil shtetëror Kushtet e dëmshme, të rrezikshme dhe të vështira të shërbimit 40-45 Aktivitetet me aftësi të kufizuara të punës në ndërmarrje, pavarësisht nga forma e pronësisë nga 30 Gjithashtu, lejohet pushimi i zgjatur për mësuesit ...

Pushimi vjetor i punonjësve kërkimorë
Sigurimi i pushimit vjetor
Pushimi vjetor i punonjësve kërkimorë
Procedura për llogaritjen e pushimit
Cila është pushimi vjetor i paguar për një asistent të ri kërkimor?

Pushimi Vjetor për Aplikantët e Punës Çdo aplikant i diplomës mund të ushtrojë të drejtën e tij ose të saj për t'u larguar për t'u përgatitur për mbrojtjen e një disertacioni:

Nëse aplikanti ka vendosur të marrë leje për t'u përgatitur për mbrojtje, ai duhet të njoftojë punëdhënësin 12 muaj paraprakisht për qëllimin e tij.

Kohëzgjatja e tij varet nga pozicioni i mbajtur dhe vendi i punës. Informacioni bazë tregohet në tabelë: Vendndodhja aktiviteti i punës Pozicioni i mbajtur Kohëzgjatja Institucionet e përgjithshme arsimore drejtime të ndryshme (shkolla me konvikt, organizata të tipit sanatorium, shkolla, etj.)

) Drejtor (zëvendës), mësues, mësues, këshilltar i lartë, edukator 56 Punëtori prodhimi që synojnë trajnimin e Drejtuesit, punonjësve të vjetër, drejtuesve, mësuesve, metodologëve 56 Drejtues i Kopshtit, zëvendës drejtues, edukator, mësues i muzikës ose edukimit fizik, mësues social 42 Organizata arsimore-metodike Shef, zv.

Kategoria e punonjësve Numri i ditëve të pushimit sipas Kodit të Punës dhe akteve të tjera legjislative Punonjësit nën moshën 18 vjeç 31 ditë kalendarike. Pushimi duhet të sigurohet në çdo kohë të përshtatshme për të miturin (Art.267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Punësimi i personave me aftësi të kufizuara me çdo grup aftësish të paktën 30 ditë kalendarike (Art.

nga 22.12.2014)

Duhet të theksohet menjëherë se pushimi afatgjatë u jepet punonjësve shkencorë me të drejta të veçanta - llogaritet në ditë pune, dhe jo ditë kalendarike, siç duhet të jetë për çdo punonjës tjetër. Prandaj, fundjavat (e shtunë dhe e diel) dhe festat nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimit dhe, në raste të tilla, vetë pushimi zgjatet me një numër të caktuar ditësh.

Përveç pushimit vjetor kryesor, punonjësit kërkimorë që punojnë në ndërmarrjet ku janë të pranishme kushte të caktuara të dëmshme të punës kanë gjithashtu të drejtë për një periudhë shtesë të paguar, e cila është gjithashtu përgjegjësi e punëdhënësit.

Prandaj, nëse një person ka një diplomë akademike dhe, në të njëjtën kohë, punon në kushte mjaft të vështira, atëherë një punonjës i tillë mund të llogarisë me siguri në një pushim mjaft të gjatë duke ruajtur pagat.

Si shembull, merrni parasysh situatën kur departamenti i burimeve njerëzore dhe kontabilitetit i një ndërmarrje duhet të llogarisë numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimit vjetor të paguar për një punonjës me një diplomë doktorature dhe duke punuar në kushte të vështira.

Për të filluar, ne do të përcaktojmë që një punonjës i tillë kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse të sigurojë 36 ditë pune si pushime kryesore dhe 10 ditë për shkak të pranisë së kushteve të dëmshme për shëndetin.

Ne përmbledhim 36 ditë pune me 10 ditë pune shtesë dhe i përkthejmë në ditë kalendarike. Si rezultat, rezulton se një punonjës i tillë duhet të përdorë 52 ditë kalendarike gjatë vitit si pushim me pagesë.

Nëse punonjësi nuk është në gjendje të ecë me numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimit, atëherë punëdhënësi mund të paguajë kompensim për një shumë të caktuar (me marrëveshje me shefin). Por, më shpesh sesa jo, pjesa tjetër e pushimeve përmblidhet me ditët e pushimit të vitit të ardhshëm raportues, pasi mundësia për të bërë pothuajse dy muaj pushim menjëherë mund të jetë një provë serioze për çdo institucion që ka nevojë për prani të vazhdueshme të një punonjësi të kualifikuar në vendin e punës.

Nëse një studiues shkon me pushime në përputhje me orarin, atëherë ai nuk ka nevojë të plotësojë një kërkesë të veçantë me një kërkesë për pushime. Mbikëqyrësi i menjëhershëm duhet të njoftojë punonjësin për datën e afrimit të pushimit jo më vonë se dy javë paraprakisht, ndërsa drejtori duhet të dërgojë një njoftim me shkrim.

Më tej, shefi lëshon një urdhër përkatës, i cili tregon mbiemrin, emrin, patroniminën e studiuesit, pozicionin e tij dhe datën e saktë të fillimit dhe mbarimit të pushimeve. Porosia plotësohet sipas formularit T-6, dhe mund të tregojë një lloj pushimi (kryesor), dhe disa (kryesore dhe shtesë) menjëherë.

Çdo kandidat për një diplomë shkencore mund të ushtrojë të drejtën e tij për të marrë leje, me qëllim që të përgatitet për mbrojtjen e një disertacioni:

Për këtë kategori punonjësish, të ardhurat mesatare mbeten për 3 dhe 6 muaj.
Të gjitha shpenzimet e lidhura me përfitimet përballohen nga punëdhënësi.
Nëse aplikanti ka vendosur të marrë leje për t'u përgatitur për mbrojtje, ai duhet të njoftojë punëdhënësin 12 muaj paraprakisht për qëllimin e tij. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë përkatëse.

Për ta bërë këtë, ai duhet t'i referohet manualit me shkrim.
Në të njëjtën kohë, nuk do të ketë rëndësi se sa kohë ai ka kryer veprimtari pune në këtë organizatë.
Një punonjës i departamentit të kontabilitetit të një organizate shkencore do të duhet, kur kryen llogaritjet pagesa e kompensimit përdorni të njëjtin parim si kur llogaritni një pushim të zgjatur.
Shuma e grumbulluar e fondeve duhet t'i paguhet plotësisht kandidatit në dorëheqje.
Në rast se një kandidat aplikon për zëvendësimin e pushimit vjetor për kompensim, kreu i organizatës shkencore ka të drejtë ta refuzojë atë. Kjo çështje do të zgjidhet individualisht.

ditë Ne besojmë se pyetja është se si të përcaktohet saktë kohëzgjatja totale në ditët kalendarike. Meqenëse aktualisht nuk ka asnjë pagesë për pushimet në ditët e punës.

Për t'i dhënë të drejtën institucioneve (organizatave) shkencore, të financuara nga buxheti federal, për të krijuar një pushim vjetor të paguar për punonjësit shkencorë me një diplomë shkencore: Këto u jepen punonjësve shkencorë që mbajnë pozicione me orar të plotë, gradat shkencore për të cilat parashikohen sipas tarifave dhe kërkesave të kualifikimit, dakord dhe miratuar në mënyrën e përcaktuar.

Kjo dispozitë rregullon bazat, kushtet dhe procedurën për dhënien e punonjësve të OAO ___________ me pushime bazë vjetore të zgjatura.

1. Prokurorëve, punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë u jepet një pushim vjetor i paguar prej 30 ditësh kalendarike, duke përjashtuar kohën e udhëtimit në vendin e pushimit dhe mbrapa. Prokurorët që punojnë në zona me kushte të vështira dhe të pafavorshme klimatike pajisen me një pagë vjetore sipas normave të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, por jo më pak se 45 ditë kalendarike. Neni: Kostot e sigurimit të pushimeve të zgjatura për kandidatët e shkencave dhe doktorët e shkencave (Filipenko M.

I.) (Këshilltar i kontabilistit në fushën e arsimit dhe shkencës, 2005, n 5) Neni: Kostot e sigurimit të kandidatëve të zgjeruar të shkencave dhe doktorëve të shkencave (Filipenko MI) ("Këshilltar i kontabilistit në fushën e arsimit dhe shkenca ", 2005, n 5) Në një revistë ekonomike ata lexuan se kostot e sigurimit të kandidatëve të zgjeruar të shkencave dhe doktorëve të shkencave në organizatat që nuk janë organizata buxhetore mund të kryhen vetëm në kurriz të fitimit neto.

Ligji federal për arsimin e lartë pasuniversitar
Rezoluta mbi procedurën e dhënies së titujve akademikë
Rregulloret e përgatitjes personeli shkencor në arsimin pasuniversitar rus

Si përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve

Kandidati ka të drejtë në një leje të detyrueshme prej 28 ditësh.
Kohëzgjatja e pushimeve shtesë është 10 ditë.
Kontabilisti duhet të përmbledhë këto ditë: 28 10 = 38.
Si rezultat, kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar nga punëdhënësi do të jetë 38 ditë.

Cilat formula përdoren për të llogaritur pagën e pushimeve për periudhën e plotë?

Shuma e paguar kandidatit = SDZ x Dotp.

Paga mesatare = (paga) / (12 muaj X 29.4),

Paga mesatare - paga mesatare ditore e kandidatit merret parasysh;

Paga - paga, e cila merret parasysh për periudhën e plotë

Pikë - numrin e ditëve të pushimit vjetor të paguar

Shembull

Një punonjës i institutit kërkimor, i cili është kandidat i shkencave, ka të drejtë në një pushim vjetor të zgjatur vjetor nga 10.07.2017. deri më 14.08.2017 Ai ka punuar në organizatë që nga 10.07.2012. Për periudhën e plotë, paga e tij ishte 1,100,000 rubla.

1,100,000 RUB / (12 muaj X 29.4) = 3 117.91 rubla

3 117.91 RUR x 36 ditë = 112 244.76 rubla

112,244.76 x 13% = 14,591.81 rubla

Kandidati do të marrë 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 rubla

KNM = 29.4: KD x Dtot;

PKM - numri i muajve që kandidati ka punuar plotësisht në organizatë;

КД - numri i ditëve në muajin e llogaritur;

Të përgjithshme - të gjitha ditët e punuara nga kandidati.

Shembull

Një punonjës i institutit kërkimor, i cili është një kandidat i shkencave, vendosi të shkojë me një pushim të zgjatur nga 01.06.2017. deri më 21.07.2017 Ai ka punuar në organizatë që nga 10.12.2016. Për periudhën e plotë, paga e tij ishte 4,000,000 rubla.

29.4 / CD x Dtbsh

29.4 / 30x120 = 117 ditë.

(4,000,000) / (6 x 29,4 117) = (4,000,000) / 293,4 = 13,633.26 rubla

Përgjigje pyetjeje. konsultim.

Pyetja # 1: Ka 15 kandidatë dhe 8 mjekë në institutin tonë kërkimor. Çfarë lloj pushimi vjetor u duhen dhe cili legjislacion rregullon kohëzgjatjen e saj?

Nëse instituti juaj kërkimor financohet nga buxheti federal, atëherë kandidatët kanë të drejtë në një pushim vjetor të paguar, që zgjat 36 ditë kalendarike. Për mjekët, është e nevojshme të vendoset një leje prej 48 ditësh kalendarike. Kjo procedurë rregullohet me Dekretin e Qeverisë Nr. 949 të datës 12.08.1994.

Pyetja # 2: Ne jemi një organizatë shkencore tregtare. A duhet t'u japim kandidatëve tanë me orar të plotë pushim vjetor të zgjatur?

Nëse organizata juaj është komerciale dhe nuk merr subvencione nga buxheti federal, atëherë punonjësve, veçanërisht kandidatëve, duhet t'u jepet leje vjetore prej 28 ditësh kalendarike.

Kjo procedurë rregullohet me nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të theksohet se legjislacioni Federal lejon organizatat tregtare, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe llojet e aktiviteteve të kryera, vendosin në mënyrë të pavarur për sigurimin e pushimeve të zgjatura.

Në këtë rast, kjo çështje duhet të rregullohet në aktet lokale të organizatës. Për shembull, një marrëveshje kolektive zakonisht përshkruan procedurën për llogaritjen e pagave të anëtarëve të stafit, si dhe procedurën për dhënien e pushimit vjetor.

Gjithashtu, kreu i organizatës mund të lëshojë një urdhër të veçantë, sipas të cilit kandidati mund të shkojë në një pushim të zgjatur me pagesë. Në rast se çështja e pushimeve të zgjatura nuk rregullohet në organizatë me akte të brendshme vendore, punonjësi i kontabilitetit duhet të marrë parasysh vetëm 28 ditë kalendarike kur llogarit pagën e pushimeve, madje edhe për një kandidat, madje edhe për një doktor të shkencave.

Pyetja # 3: Një kandidat po punon në organizatën tonë tregtare. Para se të shkonte me pushime, ai kërkoi ta zëvendësonte atë me kompensim monetar. A jemi të detyruar ta bëjmë këtë?

Në përputhje me rregulloret e Kodit të Punës, çdo punonjës ka të drejtë të aplikojë me shkrim tek punëdhënësi i tij dhe të kërkojë të zëvendësojë pjesën e pushimit që tejkalon 28 ditë kalendarike me kompensim monetar.

Por, menaxheri nuk është i detyruar të kryejë një zëvendësim të tillë. Si rregull, kur heq dorë nga leja në favor të kompensimit, kandidati duhet të vazhdojë t'i përmbushë ato detyrat profesionale... Por kjo nuk funksionon gjithmonë, pasi në disa organizata periudha e pushimeve bie në pushime, gjatë të cilave aktivitetet kryesore nuk kryhen.

Në të njëjtën kohë, u bënë ndryshime në nenin 126 të TKRF. Prej tyre rrjedh se ata punonjës që kanë të drejtë të aplikojnë për një pushim të zgjatur ose shtesë gjatë periudhës së punësimit nuk mund të marrin kompensim për pjesën e papërdorur të saj.

Pyetja numër 4: Organizata jonë planifikon të shkarkojë një punonjës i cili është kandidat i shkencave. A duhet ta kompensojmë atë për pushimet e papërdorura?

Çdo punonjës, përfshirë një kandidat, pas largimit nga një organizatë tregtare ose buxhetore duhet të marrë të gjitha pagesat që i takojnë, përfshirë pushimet e papërdorura. Marrëveshja me punonjësin duhet të bëhet në ditën e tij të fundit të punës.

Pyetja numër 5: Punonjësi ynë shkroi një kërkesë për pushime, por ajo bie në periudhën kur përfundon kontrata e punës e lidhur me të. A duhet të paguajë organizata jonë për pushimet e tij?

Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor të paguar edhe kur koha e pushimit tejkalon pjesërisht ose plotësisht afatin e kontratës së punës. Në një situatë të tillë, dita e fundit e pushimit me pagesë do të konsiderohet data e pushimit nga puna.

Në rast se një punonjës mori në mënyrë të pavarur iniciativën për të lënë organizatën pas pushimit vjetor, ai ka të drejtën ligjore të ndryshojë mendje dhe të tërheqë kërkesën para ditës së parë të fillimit të pushimeve.

Punëdhënësi i tij është i detyruar ta rikthejë atë në detyrë, nëse gjatë kësaj kohe një punëtor transferues nuk është punësuar në vendin e tij. Në praktikë, gjërat mund të ndodhin ndryshe. Por, nëse kandidatit që ka shkruar aplikimin i jepet një refuzim i pajustifikuar për ta rikthyer atë në pozicionin e tij të mëparshëm, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Vendimi i përfaqësuesve të Themis, si rregull, është gjithmonë në anën e punëtorëve.

Cila është procedura për dhënien e pushimit vjetor të paguar kandidatëve të shkencës në organizata jo-shkencore? Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 12.08.1994 N 949 "Për pushimin vjetor të punonjësve shkencorë me një diplomë shkencore", institucionet shkencore (organizatat) e financuara nga buxheti federal kanë të drejtë (por nuk janë të detyruara) t'u sigurojë kandidatëve të shkencës një pushim prej 36 ditësh pune, dhe për doktorët e shkencave - 48 ditë pune.

Në të njëjtën kohë, punonjësit e institucioneve (organizatave) të tilla duhet të mbajnë pozicione me kohë të plotë, gradat akademike për të cilat parashikohen nga tarifat dhe kërkesat e kualifikimit. Sidoqoftë, në përputhje me Pjesën 2 të Nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, organizata mund të parashikojë në mënyrë të pavarur në dokumentet e brendshme lokale të organizatës, ose në kontrata e punës me punonjësin paraqitjen e pushimit shtesë të paguar.

Procedura për llogaritjen e pushimit

Për ta bërë këtë, shkruani një deklaratë përkatëse. Si përcaktohet kohëzgjatja e pushimit Nëse një kandidat në vitin raportues vendosi të përdorë të drejtën e tij ligjore për pushimet kryesore të paguara, dhe gjithashtu vendosi të marrë një pushim shtesë, atëherë punonjësi i kontabilitetit duhet përmbledhni ditët, pasi të gjitha llogaritjet për dy lloje pushimesh duhet të bëhen veç e veç. Shembulli 1

Procedura e regjistrimit Kur llogaritni pagën e pushimeve, një punonjës i kontabilitetit duhet të marrë parasysh faktorë të ndryshëm. Para së gjithash, ai duhet të përcaktojë saktë periudhën për llogaritjen e pushimeve.

Njoftimet 27 Shtator 2019 Çfarë ka ndryshuar në Ligjin Nr. 223-FZ në vitin 2019, do të mësoni në programin e zhvilluar së bashku me Sberbank-AST CJSC.

Studentëve që kanë zotëruar me sukses programin u lëshohen certifikata të formularit të vendosur. 19 Tetor 2019 Ligjërues: V.V.

Alexander Panchin, PhD në Biologji, do të mbajë një leksion "Gabimet në Shkencë: Paralajmëruesit e një Krize të Riprodhueshmërisë" në Universitetin Kombëtar Kërkimor Bërthamor MEPhI të Hënën, 30 Prill. Shkencëtari do t'i tregojë auditorit se si punime shkencore dhe publikimet shfaqen materiale me gabime dhe pasaktësi faktike, dhe çfarë duhet bërë për ta parandaluar këtë.

Vëmendje

Kjo nuk është hera e parë që Alexander Panchin do të performojë në universitetin tonë. Më parë, një gazetar shkencor lexoi një leksion në MEPhI mbi "Bazat e Mendimit Magjik", ku ai hodhi poshtë mitet për aftësitë mbinatyrore, "tha shërbimi për shtyp i MEPhI për redaksinë tonë.

Për më tepër, gjatë ligjëratës, Alexander Panchin do t'u tregojë studentëve për zbulimet pak të njohura shkencore, dhe gjithashtu do të flasë për gjendjen e shkencës botërore për momentin.

Kush pushon më shumë se të tjerët: e drejta për pushim të zgjatur Kujt i jepet leje shtesë e paguar Punonjësit e angazhuar në punë me kushte pune të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme (lista e punëve të tilla, kohëzgjatja e pushimit dhe kushtet për dhënien e saj miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse) pajisen me pushime shtesë vjetore të paguara (Art.

116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi në rast të punësimit me orë të parregullta pune Punonjësve me orë të parregullta pune u sigurohet një pushim shtesë vjetor i paguar, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Qeveria e Federatës Ruse vendos: Të japë të drejtën për institucionet (organizatat) shkencore, të financuara nga buxheti federal, për të krijuar një pushim vjetor të paguar për punonjësit shkencorë me një diplomë shkencore: Doktor i Shkencave - 48 ditë pune të Kandidatit të Shkencës - 36 ditë pune.

Në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2002 Nr. 724 "Për kohëzgjatjen e pushimit vjetor kryesor të zgjatur me pagesë të dhënë punonjësve pedagogjikë të institucioneve arsimore", një listë të pozicioneve në institucionet arsimore (arsimi i përgjithshëm, arsimor u miratuan institucionet e arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional, etj.).

E drejta për pushime të zgjatura gëzojnë punonjësit kërkues të universiteteve që mbajnë pozicione me kohë të plotë dhe kanë një doktoraturë të shkencës - 48 ditë pune, dhe një kandidat i shkencave - 36 ditë pune (Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të Gushtit 12, 1994 Nr. Shkallë akademike ”).

Ligjet federale të veçanta kanë rritur kohëzgjatjen e pushimeve për punonjësit që kryejnë punë kërkimore dhe zhvillimore. Kështu, për shembull, në përputhje me Artin. 5 të Ligjit Federal "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të punësuar në punë me armë kimike" për kategorinë e specifikuar të punëtorëve kur kryejnë punë që përdorin kimikate toksike të lidhura me armët kimike, si dhe punojnë në eliminimin e objekteve të prodhimit të armëve kimike, a përcaktohet pushimi prej 56 ditësh kalendarike. ditë, dhe për disa punonjës - 49 ditë kalendarike.

Pushimi i zgjatur u sigurohet punonjësve të organizatave të kujdesit shëndetësor që diagnostikojnë dhe trajtojnë pacientët e infektuar me HIV, si dhe punonjësit e organizatave në të cilat puna shoqërohet me materiale që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit të njeriut - 36 ditë pune, në përputhje me Procedurën për dhënien e përfitimeve për punonjësit në rrezik të infektimit me virusin e mungesës së imunitetit një person në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare (Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 3 Prillit 1996 Nr. 391 "Për procedurën e dhënies së përfitimeve për punonjësit në rrezik të kontraktimit të virusi i mungesës së imunitetit njerëzor në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, "Neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E drejta për pushim të zgjatur gëzohet nga nëpunësit civilë federalë të shërbimit civil shtetëror (neni 46 i Ligjit Federal "Për shtetin Shërbimi civil Federata Ruse").

Kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar (bazë dhe vjetërsi pune) është e diferencuar nga 40 në 45 ditë kalendarike, në varësi të pozitës së mbajtur. Në të njëjtën kohë, pushimet shtesë për orët e parregullta të punës, si dhe në lidhje me kushtet e vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të shërbimit civil sigurohen më shumë se pushimet vjetore të lartpërmendura të paguara.

Normat e ligjit të punës nuk zbatohen për marrëdhëniet që lidhen me shërbimin civil, dhe, veçanërisht, për procedurën e dhënies dhe kohëzgjatjes së pushimeve bazë dhe shtesë të paguara (neni 73 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse") )

Pushimi i personave me aftësi të kufizuara në punë është 30 ditë kalendarike (neni 23 i Ligjit Federal "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

Nëse organizata juaj shkencore nuk financohet nga buxheti, atëherë dispozitat e kësaj Rezolute nuk do të zbatohen për të. Kjo do të thotë që organizata juaj, në rastin e dhënies së pushimeve punonjësve me një diplomë shkencore, që zgjasin 48 dhe 36 ditë pune, nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh kostot kur llogaritni tatimin mbi të ardhurat, pavarësisht se ato parashikohen nga marrëveshjen kolektive. Ne kemi konsideruar tashmë një pyetje të ngjashme (shih.

"EZh" Nr. 25, 2004). Tani le të shohim procedurën për dhënien e pushimeve shtesë. Si ndryshon një pushim kryesor i zgjatur nga një pushim shtesë?

116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull rendit punëtorët e mëposhtëm: të punësuar në punë me kushte pune të dëmshme ose të rrezikshme; të veçantë

Ky qark për ky shembull siguron sa vijon.

Pas kësaj, periudha totale e pushimeve (nga 7 shkurt deri më 2 prill 2005) shndërrohet në ditë kalendarike (në shembullin e dhënë, kjo është 52 ditë kalendarike). Duhet të kihet parasysh se pushimet jo-pune më 23 shkurt dhe 8 mars, që bien në periudhën e pushimeve, nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike dhe nuk merren parasysh.

Numri rezultues i ditëve kalendarike do të jetë kohëzgjatja totale e pushimeve vjetore të paguara, llogaritja e pagës mesatare të së cilës duhet të bëhet sipas rregullave të përcaktuara me nenin

Shembull: Kandidati i Shkencave V.S.

Përcaktoni shumën e pagesave për V.S. Melnikov: 10224.9 x 36 = 368 098.2 rubla.

Në të njëjtën kohë, nuk do të ketë rëndësi se sa kohë ai ka kryer veprimtari pune në këtë organizatë.

Një punonjës i departamentit të kontabilitetit të një organizate shkencore do të duhet të përdorë të njëjtin parim kur llogarit pagesat e kompensimit si kur llogarit një pushim të zgjatur.

Sa zgjat pushimi vjetor i mungesës për studiuesit me gradë Ph.D. dhe Ph.D.?

Kohëzgjatja e kategorive vjetore të punëtorëve të treguar në pyetje përcaktohet në bazë të përgjithshme të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), domethënë të paktën 28 ditë kalendarike.

1 lugë gjelle 41.4 të Ligjit të 17.01.1992 Nr. 2202-1).

Punonjësit e Komitetit Hetues që nuk shërbejnë në zona me kushte të veçanta klimatike për 30 ditë kalendarike, duke përjashtuar kohën e udhëtimit në vendin e pushimit dhe mbrapa në rastin e përgjithshëm (pjesa 1 e Artit.

884 "Për doktrinën e zhvillimit të shkencës ruse", mbështetja për zhvillimin e shkencës përcaktohet si një detyrë prioritare e shtetit, duke rritur prestigjin e punës shkencore, duke krijuar kushte të mira jetese dhe pune për shkencëtarët dhe specialistët - si një nga dispozitat kryesore të politikës shkencore shtetërore.Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 N 949

Neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen e pushimit vjetor kryesor të paguar në ditët kalendarike.

Në këtë rast, kohëzgjatja minimale e pushimeve të pagueshme është 28 ditë kalendarike.

E para prej tyre është kohëzgjatja e përcaktuar përgjithësisht prej 28 ditësh kalendarike.

E dyta është për më shumë se 28 ditë kalendarike, e ashtuquajtura pushim kryesor i zgjatur. Pushimet kryesore të zgjatura sigurohen në përputhje me Kodin e Punës ose ligjet e tjera federale.

Pra, pushimi i zgjatur përdoret nga punonjësit nën moshën 18 - 31 ditë kalendarike (Art.

N 1577 "Për pushimet për punonjësit e institucioneve kërkimore, arsimore, kulturore dhe arsimore" dhe vendime të tjera të Qeverisë; b) Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të institucioneve dhe organizatave të sistemit të Ministrisë së Arsimit të BRSS, të cilëve, në lidhje me kushtet e dëmshme të punës, u jepet leje shtesë dhe orë e reduktuar e punës (Shtojca Nr. 2), përpiluar në përputhje me Listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme të punës, punë në të cilën jep të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, të miratuar me Rezolutë Komiteti Shtetëror Këshilli i Ministrave i BRSS për Punën dhe Pagat dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithë Sindikator të Sindikatave të 24 Dhjetorit 1960 Nr.

Në të njëjtën kohë, punonjësit e institucioneve (organizatave) të tilla duhet të mbajnë pozicione me kohë të plotë, gradat akademike për të cilat parashikohen nga tarifat dhe kërkesat e kualifikimit. Sidoqoftë, në përputhje me pjesën 2 të nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një organizatë mund të sigurojë në mënyrë të pavarur një leje shtesë të paguar në dokumentet e brendshme lokale të organizatës, ose në një kontratë pune me një punonjës.

Në artikull, ne do t'ju tregojmë për pushimet për kandidatët e shkencës, ne do të marrim parasysh procesin e regjistrimit. Kush ka të drejtë për pushim të zgjatur? Pushimi vjetor i paguar nga punëdhënësi jepet në përputhje me Artin.

115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Kohëzgjatja e pushimit vjetor për punonjësit është 28 ditë kalendarike Për kategori të caktuara të qytetarëve, legjislacioni Federal parashikon një pushim bazë të zgjatur.

Vëmendje

Nga kjo shumë, punonjësi kontabël duhet të mbajë tatimin mbi të ardhurat:

112,244.76 x 13% = 14,591.81 rubla

Kandidati do të marrë 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 rubla në duart e tij.Cilat formula përdoren për të llogaritur pagën e pushimeve për një periudhë jo të plotë? Nëse kandidati ka punuar në një organizatë shkencore për më pak se 12 muaj, atëherë zyrtari kontabël, kur llogarit pagën e pushimeve, duhet të përdorë formulën e mëposhtme: KNM = 29.4: KD x Dtot;

PKM - numri i muajve që kandidati ka punuar plotësisht në organizatë;
КД - numri i ditëve në muajin e llogaritur;
Të përgjithshme - të gjitha ditët e punuara nga kandidati.

Shembull 3. Një punonjës i institutit kërkimor, i cili është kandidat i shkencave, vendosi të shkojë me një pushim të zgjatur nga 01.06.2017. deri më 21.07.2017 Ai ka punuar në organizatë që nga 10.12.2016.

Prej tyre rrjedh se ata punonjës që kanë të drejtë të aplikojnë për një pushim të zgjatur ose shtesë gjatë periudhës së punësimit nuk mund të marrin kompensim për pjesën e papërdorur të saj. Pyetja numër 4.

Në organizatën tonë, është planifikuar të shkarkohet një punonjës i cili është një kandidat i shkencave. A duhet ta kompensojmë atë për pushimet e papërdorura? Çdo punonjës, përfshirë një kandidat, pas largimit nga një organizatë tregtare ose buxhetore duhet të marrë të gjitha pagesat që i takojnë, përfshirë pushimet e papërdorura.

Prandaj, nëse një person ka një diplomë akademike dhe, në të njëjtën kohë, punon në kushte mjaft të vështira, atëherë një punonjës i tillë mund të llogarisë me siguri në një pushim mjaft të gjatë duke ruajtur pagat.

Si të numëroni ditët e pushimeve: udhëzime për të gjitha rastet Lexoni mbi temën në revistë elektronike Procedura për llogaritjen e pushimit për punonjësit e kërkimit Meqenëse një studiues supozohet të llogarisë një pushim vjetor të paguar, i cili mund të përfshijë pushim shtesë me ruajtjen e pagave për shkak të kushteve të dëmshme të punës, ditët e punës duhet të rillogariten në ditë kalendarike.

Portali informativ dhe ligjor
Cila është procedura për dhënien e pushimit vjetor të paguar kandidatëve të shkencës në organizata jo-shkencore?
Në pushimin vjetor të punonjësve shkencorë.
Pushimi i një studiuesi me një diplomë Ph.D. që punon në kushte të rrezikshme pune
Pushime të punonjësve shkencorë
Rregulloret për pushimet shtesë për punonjësit e kompanisë

Portali informativ dhe ligjor a) Lista e pozicioneve të punonjësve të institucioneve të sistemit të Ministrisë së Arsimit të BRSS, për të cilat është vendosur pushimi i zgjatur tjetër (Shtojca N 1), e hartuar në përputhje me Dekretin e Këshilli i Ministrave i BRSS i 21 Prillit 1949 Nr.

Paga e plotë për periudhën e punuar është 4,531 mijë rubla, numri i ditëve të punës është 225. Llogaritja e kompensimit duket kështu: në tërësi.

Ne përcaktojmë numrin e ditëve të papunuara, duke zbritur nga numri i përgjithshëm i ditëve të punës (sipas kalendari i prodhimit) vlera që na është dhënë: 247 - 225 = 22 ditë. Llogaritja e pagës mesatare ditore: (4,531,000) / (10 * 29,4 22) = 14,338.6 rubla. Përcaktoni shumën e kompensimit të përllogaritur: 14338.6 x 56 = 802 962.1 rubla.

Llogaritja e shumës së lëshuar: 802 962.1-802 962.1 x 13% = 698 578 rubla Kur lëshoni një leje kryesore të zgjatur, duhet të shikoni ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me këtë çështje. Parametrat ose kushtet e përdorura për llogaritjet mund të ndryshojnë dhe kontabilisti rrezikon të bëjë një gabim në llogaritjen.

Vlen të përmendet se legjislacioni Federal lejon organizatat tregtare, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe llojet e aktiviteteve, të vendosin në mënyrë të pavarur për çështjen e dhënies së pushimeve të zgjatura.

Gjithashtu, kreu i organizatës mund të lëshojë një urdhër të veçantë, sipas të cilit kandidati mund të shkojë në një pushim të zgjatur me pagesë. Në rast se çështja e pushimeve të zgjatura nuk rregullohet në organizatë me akte të brendshme vendore, punonjësi i kontabilitetit duhet të marrë parasysh vetëm 28 ditë kalendarike kur llogarit pagën e pushimeve, madje edhe për një kandidat, madje edhe për një doktor të shkencave. Pyetja numër 3.

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë për punonjësit llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk është e kufizuar nga kufiri maksimal (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Numri i ditëve kalendarike të pushimit nuk përfshin pushimet jo-pune nëse ato bien brenda periudhës së festave vjetore kryesore dhe shtesë.

Pushimi vjetor shtesë i paguar llogaritet veçmas dhe përmblidhet me pushimin bazë vjetor me pagesë (që zgjat 28 ditë kalendarike), dhe në tërësi ato përbëjnë kohëzgjatjen totale të pushimit vjetor të paguar.

Për shembull, nëse keni të drejtë për 10 ditë pushim shtesë që i shtohet pushimit tuaj kryesor prej 28 ditësh kalendarike, gjatësia totale e pushimit tuaj vjetor të paguar do të ishte atëherë 38 ditë kalendarike.

Pushime për kandidatët e shkencave

Nëse kandidatët e shkencës punojnë në kompani tregtare, atëherë punëdhënësve të tillë nuk u kërkohet t'u japin atyre një leje të zgjatur.

Por, më shpesh sesa jo, pjesa tjetër e pushimeve përmblidhet me ditët e pushimit të vitit të ardhshëm raportues, pasi mundësia për të bërë pothuajse dy muaj pushim menjëherë mund të jetë një provë serioze për çdo institucion që ka nevojë për prani të vazhdueshme të një punonjësi të kualifikuar në vendin e punës.

Kur një nëpunës civil mund të zëvendësojë pushimet me kompensim monetar Pushimi për punonjësit kërkimor Pushimi vjetor i paguar sigurohet për punonjësit kërkimorë në përputhje me orarin e zhvilluar për vitin aktual.

Një urdhër për dhënien e një pushimi një punonjësi Nëse një studiues shkon me pushime në përputhje me orarin, atëherë ai nuk ka nevojë të plotësojë një kërkesë të veçantë me një kërkesë për pushim.

Procedura për llogaritjen e pushimit

Cilët punonjës kanë të drejtë për pushim arsimor të paguar Për të filluar, le të përcaktojmë që një punonjës i tillë kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse të sigurojë 36 ditë pune si pushime kryesore dhe 10 ditë për shkak të pranisë së kushteve të dëmshme për shëndetin Me Ne përmbledhim 36 ditë pune me 10 ditë pune shtesë dhe i përkthejmë në ditë kalendarike. Si rezultat, rezulton se një punonjës i tillë duhet të përdorë 52 ditë kalendarike gjatë vitit si pushim me pagesë. Nëse punonjësi nuk është në gjendje të ecë me numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimit, atëherë punëdhënësi mund të paguajë kompensim për një shumë të caktuar (me marrëveshje me shefin).