Njoftimi i punonjësit për ndryshimin e emrit të kampionit të pozicionit. Ndryshimi i pozicionit në tabelën e personelit: rendi i veprimeve. Rregullat për hartimin e një urdhri

Nëse punëdhënësi vendos të ndryshojë emrin e pozicionit, ai duhet të njoftojë punonjësin që punon për të. Veprimet e mëtejshme të palëve në kontratën e punës varen nga pëlqimi i punonjësit për të ndryshuar titullin e punës.

Ndonjëherë kompanitë që punësojnë, duke u përpjekur të vazhdojnë me kohën, vendosin të ndryshojnë emrat e pozicioneve, profesioneve apo specialiteteve të caktuara. Pastaj në stafin e organizatës shfaqen pozicione të reja komplekse - për shembull, "menaxher i shitjeve" dhe "menaxher zyre" në vend të homologëve të tyre "shitës" dhe "sekretar".

Duhet theksuar se punëdhënësi është i lirë të zgjedhë titujt e punës, me kusht që kryerja e punës në to të mos shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve për punëmarrësin. Në të kundërt, e drejta e punëdhënësit shndërrohet në detyrimin e tij për të treguar emrat e pozicioneve, profesioneve dhe specialiteteve në tavolina e personelit në përputhje të plotë me Manualin e Kualifikimit të Pozicioneve (miratuar nga posti i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21.08.1998 Nr. 37).
Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se si të organizoni një ndryshim në emrin e një pozicioni, në varësi të faktit nëse ai është vakant apo i zënë, nëse punonjësi pranon ta ndryshojë atë apo jo.

Nëse pozicioni është vakant...
Gjendja rreth funksioni i punës(puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit) duhet të përfshihet në kontratën e punës me punonjësin (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje me shkrim të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse titulli i pozicionit ndryshon, punëdhënësi duhet para së gjithash të bazohet në faktin nëse ky pozicion është vakant.

Nëse askush nuk është aktualisht duke zënë pozicionin, emrin e të cilit punëdhënësi dëshiron ta ndryshojë, të gjitha veprimet reduktohen në bërjen e rregullimeve në tabelën e personelit të kompanisë. Për këtë, menaxheri lëshon një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit.

Nëse pozicioni merret ...
Nëse pozicioni është i zënë, algoritmi i veprimeve të punëdhënësit zgjerohet dhe përbëhet nga disa veprime vijuese (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Së pari, është e nevojshme të përgatitet një arsyetim për arsyet e ndryshimit të titullit të pozicionit, domethënë, në fakt, kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga punëdhënësi dhe punonjësi më herët nuk mund të ruhen.

Ky justifikim do të jetë i nevojshëm si për të bindur punonjësin dhe në të ardhmen për të vërtetuar ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit kur shqyrton një mosmarrëveshje të mundshme në gjykatë.

Vini re se arsyet për ndryshimin e emrit të pozicionit duhet të jenë arsyet e ndryshimit të kushteve organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në teknologji dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera) (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Së dyti, duhet të njoftoni punonjësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme, si dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla.

Njoftimi me shkrim i punonjësit duhet t'i dorëzohet atij kundrejt nënshkrimit, t'i dërgohet në adresën e vendbanimit aktual të njohur nga punëdhënësi ose t'i përcillet punonjësit në një mënyrë tjetër që do të vërtetojë me siguri faktin e marrjes së tij personalisht. Për një shembull të një njoftimi, shihni Fig. një
.
Mosrespektimi i procedurës së njoftimit nga punëdhënësi mund të rrezikojë më tej ligjshmërinë e veprimeve të tij, dhe procedura për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës mund të njihet nga gjykata si e paligjshme (vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 01.07.2010 në çështja nr 33-19700).

Nëse punonjësi pranon të ndryshojë titullin e pozicionit, palët lidhin një marrëveshje shtesë për të kontrata e punës... Hapi tjetër pas përfundimit do të jetë lëshimi i një urdhri për ndryshimin e emrit të pozicionit të punonjësit (Fig. 2) .

Bërja e hyrjeve në dokumentet e personelit punonjës
Pas lidhjes së një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës dhe lëshimit të një urdhri për ndryshimin e titullit të pozicionit, duhet të bëhet një hyrje në libri i punës punonjës dhe në një kartë personale në formularin nr.T-2.

Meqenëse Udhëzimi për plotësimin e librave të punës (miratuar nga posti i Ministrisë së Punës të Rusisë dhe datë 10.10.2003 Nr. 69) nuk parashikon se cilat formulime në këtë rast futen në librin e punës, një hyrje në punë Libri në lidhje me ndryshimin e emrit të pozicionit mund të bëhet duke përdorur analogjinë e futjes së të dhënave për ndryshimin e emrit të kompanisë (klauzola 3.2 e Udhëzimit, miratuar nga posti i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10. .2003 nr 69).

Në kartën personale të punonjësit bëhet një shënim, i ngjashëm me atë në librin e punës. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të njohë pronarin me çdo hyrje të bërë në librin e punës, kundrejt nënshkrimit në kartën e tij personale, jo më vonë se një javë (Rregullat, të miratuara me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04. 2003 nr 225).

Dakord apo jo?
Nëse punonjësi nuk ka shprehur shprehimisht pëlqimin e tij për të punuar në kushtet e reja, por nuk e ka refuzuar as atë, domethënë, ai në të vërtetë vazhdon të punojë, por tashmë në kushtet e reja, punëdhënësi duhet të hartojë një ndryshim të tillë në kushte. të kontratës së punës (përkufizimi i Forcave të Armatosura të RF, datë 31 tetor 2008 Nr. 25-B08-9).

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi duhet t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme në kompani. Nëse nuk ka vende të lira të ngjashme, punonjësit duhet t'i ofrohet çdo pozicion tjetër vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh kualifikimet e punonjësit dhe gjendja e tij shëndetësore.

Një propozim me shkrim për një punë tjetër duhet t'i dorëzohet punonjësit personalisht kundër nënshkrimit ose t'i komunikohet atij në një mënyrë që do t'i lejojë atij të vërtetojë me besueshmëri personalisht faktin e marrjes së tij.

Kjo ofertë duhet të përmbajë një tregues të të gjitha kushteve që duhet të përfshihen në kontratën e punës. Për një shembull të një propozimi, shihni Fig. 3.

Punonjësi mund të refuzojë të vazhdojë punën në pozicionin e riemërtuar, por të pranojë të transferohet në pozicionin vakant të propozuar. Në këtë rast, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, si dhe një urdhër (urdhri) për transferimin (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Të dhënat përkatëse shënohen edhe në kartën personale dhe librin e punës të punonjësit.
Nëse punonjësi nuk pajtohet me risitë dhe nuk zgjedh një pozicion tjetër nga ato të propozuara, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë. Baza e pushimit nga puna do të jetë refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet thelbësore të kontratës së punës (klauzola 7 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumentet e provave për gjykatën
Nëse mosmarrëveshja për situatën me ndryshimin e titullit të pozicionit zgjidhet nga punëdhënësi dhe punonjësi në gjykatë, punëdhënësi do të duhet të sigurojë dëshmi për sa vijon:
- arsyetimi i arsyeve për nevojën e ndryshimit të titullit të pozicionit;
- Njoftimi me shkrim i punonjësit për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët dhe për arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, në përputhje me afatet e përcaktuara (jo më vonë se dy muaj);
- konfirmim me shkrim të pëlqimit/mospajtimit të punonjësit për të vazhduar punën në kushtet e reja;
- një ofertë me shkrim për punonjësit e një pune tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ashtu edhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët);
- dëshmi dokumentare për mungesën e ndonjë pune tjetër që punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore;
- konfirmim me shkrim për refuzimin e punonjësit nga puna e propozuar;
- respektimi i procedurës për zgjidhjen e kontratës së punës.

Nëse punëdhënësi respekton të gjitha kushtet e mësipërme, ai do të jetë në gjendje të provojë ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e veprimeve të tij kur kontrollohet nga organet e kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore dhe në gjykatë.

Opinioni 1:

Anna Ivanova, Drejtuese e Praktikës së Ligjit të Punës në Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Nëse titulli i pozitës së menaxherit ndryshon
Në një kompani, mund të lindë një situatë në të cilën emri i pozicionit të drejtuesit të kompanisë do të ndryshojë, për shembull, nga drejtori i përgjithshëm në drejtor të shoqatës. Kjo mund të jetë për shkak të nevojës së biznesit dhe qëllimit të kompanisë për të punësuar një menaxher të huaj dhe për të marrë një leje pune jashtë kuotës.

Para së gjithash, pjesëmarrësit e kompanisë duhet të ndryshojnë statutin duke ndryshuar emrin e pozicionit të pronarit të vetëm organ ekzekutiv... Ndryshimet në statut duhet të kalojnë regjistrimi shtetëror v autoriteti tatimor... Personi i autorizuar për të përfaqësuar punëdhënësin në marrëdhëniet me drejtorin duhet të nënshkruajë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës ku të tregohet titulli i ri i pozicionit.

Gjithashtu këshillohet të kontaktoni bankën ku kompania ka një llogari rrjedhëse dhe të sqaroni nëse është e nevojshme të bëhen ndryshime në kartën bankare të mostrave të nënshkrimit dhe vulës.

Për më tepër, duhet të mbahet mend se pas ndryshimit të emrit të pozicionit të menaxherit, është e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur, në bazë të të cilit duhet të bëhen ndryshimet e duhura në tabelën e personelit dhe librin e punës së menaxherit.

Opinioni 2:

Tatiana Troshina, Shërbimi i Konsulencës Ligjore GARANT

Funksioni i punës kur ndryshon titullin e punës
Emri i pozicionit në përputhje me tabelën e personelit të organizatës i referohet kushteve të detyrueshme të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Funksioni i punës kuptohet si punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin me tregues të kualifikimeve; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit (neni 15, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Interpretimi fjalë për fjalë i këtyre normave na lejon të konkludojmë se kur ndryshon emri i pozicionit të punonjësit, funksioni i tij i punës, i përcaktuar nga kontrata e punës, ndryshon. Në kuptim të këtyre neneve, titulli i pozicionit të punonjësit është një nga karakteristikat e funksionit të tij të punës.

Një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të një punonjësi është një transferim në një punë tjetër (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, pavarësisht se kushtet e punës mbeten të pandryshuara, ndryshimi zyrtar i emrit të pozicionit nuk është gjë tjetër veçse një transferim i përhershëm në një punë tjetër.

Opinioni 3:

Tatiana Troshina, Shërbimi i Konsulencës Ligjore GARANT

Regjistron në librin e punës kur ndryshon titullin e pozicionit
Nëse ndryshimi i emrit të pozicionit sjell një ndryshim në funksionin e punës të punonjësit dhe hartohet si transferim në një punë tjetër, transferimi duhet të regjistrohet në librin e punës së punonjësit (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Hyrja bëhet në bazë të një urdhri (udhëzimi) për transferimin jo më vonë se një javë (klauzola 10 e Rregullave, miratuar me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 Nr. 225).

Regjistrimi në librin e punës për transferimin në një punë tjetër do të duket kështu:
numri serial i regjistrimit futet në kolonën 1 të seksionit "Informacion mbi punën";
në kolonën 2 - data e transferimit;
në kolonën 3 shkruhet: “Transferuar në pozicionin” filani””;
kolona 4 tregon datën dhe numrin e urdhrit (udhëzimit) për transferim.

Besohet se nëse, kur ndryshohet emri i pozicionit, detyrat e punonjësit (d.m.th., vetë përmbajtja e funksionit të punës) nuk ndryshojnë, por ndryshon vetëm emri i vendit të punës, në një situatë të tillë nuk jemi. duke folur për ndryshimin e funksionit të punës dhe transferimin në një punë tjetër.

Formulimi specifik i hyrjes në librin e punës në lidhje me ndryshimin e emrit të pozicionit, nëse një ndryshim i tillë nuk ka sjellë një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit ( detyrat e punës), nuk ofrohet.

Ne besojmë se në një situatë të tillë punëdhënësi duhet që në bazë të urdhrit të bëjë një shënim në librin e punës për riemërimin e pozicionit. Për shembull, hyrja mund të duket kështu: "Pozicioni" i tillë dhe ai "është riemërtuar në" filan dhe ai "".

Artikujt në këtë seksion

Si të organizohet shqyrtimi i kandidatëve për mikrobiznes pa kontraktim?
Efikasiteti i aktiviteteve të mikrobiznesit lidhet drejtpërdrejt me motivimin e lartë të punës së punonjësve. Prandaj, është kaq e rëndësishme që të përzgjidhet dhe të kryhet verifikimi i saktë i kandidatëve. Ne do t'ju tregojmë se si ta zgjidhni këtë problem vetë, pa iu referuar specialistë të personelit të jashtme.
Çfarë duhet të dini për punësimin e adoleshentëve?
Të rinjtë sot shpesh fillojnë të punojnë në moshën shkollore, duke dashur të bëhen të pavarur. Ata i nënshtrohen praktikës, trajnimit dhe më pas punësohen. Çfarë është e rëndësishme të dini në fillim të një karriere dhe cilat rreziqe duhet të kenë parasysh punëdhënësit?
Punësimi i adoleshentëve është i mbushur me vështirësi. Ligji i punës përcakton kërkesa të qarta me të cilat duhet të përmbushë një punëdhënës, por ato shpesh anashkalohen.
Paraqitja e një punonjësi në punë në gjendje të dehur duhet të vërtetohet saktë
Ardhja në punë në gjendje të dehur është një situatë në dukje e dukshme që nuk kërkon prova shtesë. Për fat të mirë, histori të tilla janë të rralla, por ndoshta kjo është arsyeja pse jo të gjithë profesionistët e HR e dinë saktësisht se si të veprojnë saktë. Për shembull, a është e mundur që të përdoret një aparat analizues dhe të lejohet një punonjës në ambientet e kompanisë?
Zbritjet në shkresat e ekzekutimit
Kur merrni një akt ekzekutimi për një punonjës, duhet të mbani mend se cilat lloje të të ardhurave nuk mund të konfiskohen, të merrni parasysh përqindjen maksimale të mundshme të zbritjes në një fletë ekzekutimi dhe urdhrin e ripagimit të disa urdhrave të ekzekutimit. ...
Gjeolokimi - për të mbrojtur interesat e punëdhënësve?
Si të monitoroni në mënyrë efektive punonjësit rajonalë? Pyetja nuk është boshe: ata nuk janë nën mbikëqyrje të vazhdueshme, por janë përgjegjës për një pjesë të rëndësishme të biznesit. Ajo lë gjurmën e saj Marrëdhëniet e Punës... Të dy duhet t'i besoni një personi dhe gjithmonë të dini se si funksionon ai. Mjerisht, liria e veprimit shpesh çon në papërgjegjshmëri, dhe konflikte - në gjykata.
Faksimile mbi kontratat e punës dhe marrëveshjet e kombinimit
Një faksimile është një klishe, një riprodhim i saktë i një dorëshkrimi, dokumenti, nënshkrimi me anë të fotografisë dhe printimit. Le të kuptojmë nëse lejohet përdorimi i faksimileve në vend të një nënshkrimi të shkruar me dorë në kontratat e punës dhe marrëveshjet për punë shtesë.
Zbritja e taksave sociale
Sociale zbritje tatimore për trajtim dhe trajnim mund t'i ofrohet një punonjësi në kushte të caktuara. Konsideroni veçoritë e sigurimit të një zbritjeje tatimore sociale.
Standardet profesionale do të bëhen të detyrueshme në disa raste
Në lidhje me hyrjen në fuqi të 1 korrikut 2016 ndryshimet në Kodin e Punës (Ligji Federal i datës 02.05.2015 Nr. 122-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 122-FZ)), Ministria e Punës e Rusisë përgatiti përgjigjet e pyetjeve standarde për aplikimin e ...
Vdekja e një sipërmarrësi individual, punonjësi, themeluesi
A mund të trashëgohen taksat? Kush do të bëjë një regjistrim në librat e punës për punonjësit e sipërmarrësit individual të vdekur? A i nënshtrohen kontributeve dhe tatimit mbi të ardhurat pagesat që bëhen pas vdekjes së një punonjësi? Cila është procedura në rast të vdekjes së drejtorit të SH.PK-së apo themeluesit të saj? Lexoni përgjigjet në artikull.
Falimentimi i punëdhënësit për paga të prapambetura
Punonjësit morën të drejtën t'i drejtohen gjykatës me kërkesën për të shpallur punëdhënësin të falimentuar në rastet e mospagesës. pagat... Ne kuptojmë se kur është i mundur falimentimi i punëdhënësit për pagesat e prapambetura dhe çfarë duhet të bëjnë punonjësit për të filluar procedurën e falimentimit.
Rregulloret lokale të kompanisë - si të shmangni përgjegjësinë gjatë inspektimeve
Mungesa e disa rregulloreve vendore mund të konsiderohet nga inspektorët e inspektoratit të punës si shkelje e ligjeve të punës. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si të shmangni pasoja të tilla.
Zëvendësimi i pozicioneve dhe punëve të brendshme me kohë të pjesshme
Koncepti i "aktimit" ose "të përkohshme" nga legjislacioni aktual nuk janë përcaktuar. Prandaj, për të shmangur mosmarrëveshjet me punonjësit, punëdhënësi duhet të dijë se si të organizojë siç duhet zëvendësimin e pozicioneve dhe cila është procedura për pagesën e tij.
Rregulloret lokale të kompanisë
Fundi i vitit është koha e duhur, pas paraqitjes së raporteve tremujore, për të filluar përgatitjen për vitin e ardhshëm pa nxitim: mendoni për tryezën e personelit, përgatitni një orar pushimesh për vitin e ardhshëm. Gjithashtu, nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në lokale të tjera rregulloret.
Vende të lira pune për punonjësit e zvogëluar
Ligjvënësi vendosi detyrimin e punëdhënësit për t'i ofruar punëmarrësit vende vakante në rast të tepricës. Ky pozicion duhet të jetë i lirë, të korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe gjithashtu mund të jetë i nënpaguar ose i varur. Përveç kësaj, vendi i lirë duhet të jetë i vendosur në të njëjtin vend. ...
Ne bëjmë ndryshimin në të dhënat personale të një punonjësi
Të dhënat personale (personale) të punonjësve përmbahen kryesisht në dokumentet e personelit dhe të kontabilitetit. Është e rëndësishme të ndiqni sekuencën e hapave kur bëni ndryshime në to.
Kur dhe si të kryhet një auditim i HR
Mbajtja e dokumenteve të personelit në përputhje të plotë me shkronjat e ligjit është e nevojshme, pasi këto dokumente përdoren jo vetëm shërbimi i personelit por edhe kontabiliteti për listën e pagave. Ato mund të kontrollohen nga inspektorati i punës dhe taksat, punonjësit mund të kenë nevojë për ekstrakte dhe certifikata.
Auditimi i HR. Çfarë dokumentesh duhet të ketë kompania juaj?
Një auditim i menaxhimit të të dhënave të BNJ është një nga komponentët më të rëndësishëm të procedurës për vlerësimin e efektivitetit të të gjithë sistemit të menaxhimit të burimeve njerëzore dhe potencialit të burimeve njerëzore të një organizate, ose një procedurë e pavarur si pjesë e masave për të reduktuar rreziqet fiskale dhe reputacionin e kompanisë. duke përfshirë edhe kur zgjidhen kontestet e punës në gjykatë.
Organizimi i administrimit të burimeve njerëzore "nga e para"
Nevoja për të ngritur menaxhimin e të dhënave të personelit nuk është një detyrë aq ekzotike, jo e lehtë për oficerët fillestarë të personelit, sipërmarrësit privatë dhe kontabilistët, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë menaxhimin e personelit. Megjithatë, i gjithë procesi mund të përshkruhet me një udhëzues të thjeshtë hap pas hapi për veprim.
Puna gjatë pushimit të lehonisë: analizojmë situatat e mundshme
Shpesh, një nënë e re, ndërsa është në pushim prindëror, punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi.
Disa nëna arrijnë të punojnë në bazë të lëshuar në rend i vendosur vërtetim i paaftësisë për punë gjatë pushimit të lehonisë, që nuk parashikohet shprehimisht nga legjislacioni. Në praktikë, dokumentimi i një situate të tillë ngre shumë pyetje nga oficerët e personelit.
Si të bëni një punonjës kryesor nga një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme
Transferimi i një punonjësi me kohë të pjesshme në një vend kryesor në të njëjtën kompani mund të zyrtarizohet përmes pushimit nga puna ose përmes lidhjes së një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune. Plotësimi i librit të punës varet nga kur dhe nga kush janë bërë regjistrimet për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme dhe largimin e tij nga puna.
Dokumentet që duhen paraqitur nga punonjësi
Bazuar në materialet e librit të referencës "Paga dhe pagesa të tjera për punonjësit" redaktuar nga V. Vereshchaki Përpara se një punonjës të nënshkruhet një kontratë pune, ai duhet të paraqesë një sërë dokumentesh. Ato renditen në nenin 65 të Ligjit të Punës ...
Rregullore për shpërblimin
Detyra kryesore këtë dispozitëështë vendosja e procedurës për shpërblimin e të gjitha kategorive të punonjësve të shoqërisë.
Aplikimi i një sistemi pagash pa tarifa. Karakteristikat e listës së pagave
Ky sistem parashikon shpërndarjen e listës së përgjithshme të pagave për kompaninë (ose ndarjen e saj) midis punonjësve përkatës. Në këtë rast, fondi i përgjithshëm varet nga rezultatet e punës së kompanisë (departamentit) në një periudhë të caktuar kohore (për shembull, një muaj). Në thelb, paga e një punonjësi të caktuar është pjesa e tij në listën e pagave të të gjithë ekipit. Pagat shpërndahen midis punonjësve në bazë të raporteve të caktuara (për shembull, pjesëmarrja në punë). Për më tepër, mund të ketë disa prej tyre.
Llogaritja e pagave në sistemin e shpërblimit me pjesë
Ne punësojmë një shofer
Kur lidhni një kontratë pune me shoferin, është e nevojshme të merren parasysh një sërë nuancash që lidhen me këtë pozicion. Disa prej tyre duhet të specifikohen në kontratën e punës, të tjerët thjesht duhet të referohen.
Ndryshimet dhe korrigjimet në librin e punës
Artikulli u botua në kuadër të bashkëpunimit midis revistës "Aktuale e kontabilitetit" dhe HRMaximum. Libri i punës së një punonjësi është dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit dhe jep garanci për marrjen e pensionit. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të hartohen saktë librat e punës, ...
Ruajtja e dokumenteve. Kushtet e ruajtjes, shkatërrimit dhe asgjësimit të dokumenteve të kontabilitetit parësor
Procedura dhe kushtet e ruajtjes së dokumenteve për kontabilitet dhe kontabiliteti tatimor, dokumente personeli
Rendit: formulari, numërimi, korrigjimet
Autori vëmendjen kryesore në material i kushton nuancave të renditjes, ndryshimeve në to etj. Meqenëse disa gabime mund të çojnë në humbje me porosi fuqi juridike, atëherë ato nuk mund të konsiderohen të vogla.
Në çfarë rendi u jepen kopjet e dokumenteve ish-punonjësve të organizatës?
Sipas Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, miratuar. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 N 225 (ed. e 19.05.2008, më poshtë referuar si Rregulla), libri i punës i dorëzohet punonjësit vetëm pas pushimit nga puna, por ka raste kur punonjës...
Kush është në tryezën e personelit ... Drejtori i Burimeve Njerëzore, Shefi i HR, Shefi i BNJ?
Si të përcaktohen funksionet dhe kompetencat e drejtorit të BNJ dhe të ndahen përgjegjësitë e tij nga ato të punonjësve të tjerë të personelit, thotë autori në një material të përgatitur në bazë të pyetjeve nga oficerët e personelit.
Llogaritja e orareve të punës (Programi i bazuar në Microsoft Excel)
Si të kapni saktë dokumentet
Artikulli tregon për të gjitha nuancat e rregullave për ndezjen e dokumenteve. Lexuesit do të njihen me mënyrën se si të numërojnë saktë, të hartojnë një inventar, të transferojnë dokumentet e personelit në arkiv
Si të zyrtarizohet mungesa e një punonjësi nëse ai është duke kryer detyra publike?
Imagjinoni një situatë: një punonjës i një organizate është një specialist i ngushtë dhe është i përfshirë si ekspert në procesin e hetimit. Ose: një person përgjegjës për shërbimin ushtarak, i cili është në rezervë, thirret në stërvitje ushtarake. Ose ndoshta një nga vartësit tuaj duhet të jetë i pranishëm në gjykatë si jurist. Çfarë tregojnë të gjitha këto raste? Fakti që punonjësi duhet të lirohet nga puna gjatë kryerjes së detyrave shtetërore dhe mungesa e tij duhet të zyrtarizohet në mënyrë të veçantë.
Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve që punojnë për punëdhënësit-individët
Puna për punëdhënës - individë ka një sërë veçorish. Në thelb të gjithë punëdhënësit - individët ndahen në dy grupe: sipërmarrës individualë dhe individë që nuk janë sipërmarrësit individualë... Të parët përdorin punëtorë për të kryer veprimtari sipërmarrëse…
Cilat dokumente të personelit duhet të jenë në kompani
Punonjësi përgjegjës duhet të dijë se cilat dokumente janë të detyrueshme për kompaninë, të cilat bëhen të tilla vetëm në kushte të caktuara dhe cilat dokumente mund të hiqen, pasi ato janë të natyrës këshilluese. Kjo do t'ju lejojë të përgatiteni mirë për takimin me ...
Të drejtat e punonjësit në shitjen e një ndërmarrje debitori
Ligji Federal "Për Falimentimin (Falimentimin)" nuk përmban dispozita që ofrojnë mbrojtje të drejtat e punës punonjësit në shitjen e ndërmarrjes debitore. Specifikat e marrëdhënieve të punës që rezultojnë kërkojnë një analizë të veçantë.
Dëshmi e përvojës së punës
Kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit, periudhat e punës ose aktivitetet e tjera që përfshihen në të, të ndodhura para regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, në përputhje me Ligjin Federal të 1 Prillit 1996 "Për kontabilitetin individual (të personalizuar). ...
Transferim i përkohshëm në një punë tjetër
Në N 8 të revistës "Departamenti i Burimeve Njerëzore institucioni buxhetor“Në vitin 2009 kemi shkruar për transferimin e përhershëm të një punonjësi në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës, në të cilin nuk është planifikuar të kthehet në pozicionin e mëparshëm. Përveç kësaj, legjislacioni parashikon mundësinë transferim i përkohshëm... Cili është ndryshimi i tij nga ai i përhershëm, në cilat raste dhe në çfarë rendi prodhohet, do ta tregojmë në këtë artikull.

Shpesh në punën e oficerëve të personelit, përdoret një dokument i tillë si një njoftim. Me ndihmën e këtij punimi, punëdhënësi njofton punonjësit për pikat me rëndësi ligjore. Për shembull, për shkurtimet e stafit. Nuk ka asnjë formë uniforme të njoftimit. Për secilin rast, zhvillohet një version. Ne do t'ju tregojmë se si të hartoni një njoftim për riorganizimin e kompanisë dhe likuidimin e degës. Si të njoftoni punonjësit për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës. Si të njoftoni një punonjës për nevojën për t'u paraqitur në një libër pune.
Vizita e inspektimit të punës
Çdo punëdhënës duhet të jetë i përgatitur për faktin se herët a vonë do të vizitohet nga inspektorati i punës. Fatkeqësisht, në situatën aktuale, e cila karakterizohet nga pushime masive të stafit, një vizitë e papritur mund të ndodhë në çdo kohë. Le të flasim pse mund të vijë inspektori, cilat janë kompetencat e tij dhe cilat janë veprimet e punëdhënësit gjatë kryerjes së masave të kontrollit.
Punonjës i pavarur: Momente “të rrezikshme” për punëdhënësin dhe punonjësin
Gjatë epokës sovjetike, "punëtorët e pavarur" kuptoheshin si qytetarë që kryenin punë për organizatën dhe jo për stafin. Me zhvillimin e legjislacionit të Federatës Ruse, koncepti dhe statusi i "punëtorit të pavarur" ka ndryshuar. Mendimi i disa prej drejtuesve të organizatave mbeti në nivelin e rregullimit ligjor të punës së "punëtorëve të pavarur" në BRSS. Punëdhënësi nuk mendon gjithmonë për pasojat e një marrëdhënieje të tillë.
Udhëtimi i biznesit dhe të drejtat e punëtorëve
Konsiderohen probleme shumë të rëndësishme për çdo punëtor që ka rolin e “udhëtimit”.
Ne rregullojmë shtatzëninë
V vitet e fundit ne vendin tone ka nje bebe boom te vertete. Gjithnjë e më shumë janë punonjëset femra që presin t'i shtohen familjes. Jo vetëm prindërit e ardhshëm po përgatiten për lindjen e një personi të ri, por edhe ... shërbimi i personelit. Përveç kujdesit se kujt t'i besojë detyrat e një punonjësi që mungon për arsye të mira, është gjithashtu e nevojshme të mblidhen dhe përgatiten shumë dokumente. Le të shohim se çfarë vështirësish lindin në hartimin e pushimeve "fëmijë" dhe cilat pagesa janë për shkak të një nëne të re.
Keqkuptime tipike
Keqkuptime të zakonshme për marrëdhëniet e punës

Ndryshoni titullin e pozicionit të punonjësit pa ndryshuar funksionin e punës së menaxherit person juridik mundet me zbatimin e drejtë të kësaj procedure.

Në të njëjtën kohë, kushtet për kryerjen e punës mbeten të njëjta. Është e detyrueshme të hartoni një urdhër, një mostër e të cilit mund të shkarkohet më poshtë.

Arsyet e ndryshimit të emrit

Ka një sërë arsyesh për kryerjen e procesit të riemërtimit:

disonancë e emrit të vjetër;
përcaktim më i saktë i veprimeve të kryera;
vjetërsimi i emrit të profesioneve.

Kreu i kompanisë mund të tregojë emrin e pozicionit sipas gjykimit të tij, me përjashtim të atyre profesioneve për të cilat legjislacioni parashikon sigurimin e garancive dhe përfitimeve të veçanta.

Në këtë rast, emri duhet të përputhet plotësisht me kërkesat e standardeve profesionale dhe doracaku i kualifikimit... Në mënyrë tipike, këto kushte zbatohen për punën që është e dëmshme dhe e rrezikshme për shëndetin e punonjësit.

Kur aplikoni në fondin pensional për caktimin e pensionit, pozicioni i punonjësit të treguar në librin e punës kontrollohet me emrin në librin e referencës.

Procedura për ndryshimin e emrit pa ndryshuar funksionin e punës

Në rastin kur funksionet e punës së punonjësit mbeten të njëjta, dhe emri është subjekt i ndryshimeve, ky veprim nuk është përkthim. Në rastin e një përkthimi, ai duhet të ekzekutohet.

Procedura e ndryshimit lejohet me pëlqimin e të dy palëve në marrëdhënien e punës dhe me iniciativën e drejtuesit në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (teknologjike ose ndryshimet organizative), i cili shoqërohet me regjistrimin e njoftimit.

Dokumenti duhet të përmbajë informacion për titullin e ri të pozicionit dhe arsyet e procedurës. Është e nevojshme të njoftohet specialisti për riemërtimin jo më vonë se 2 muaj përpara marrjes së vendimit; në formular vendoset nënshkrimi familjar i punonjësit.

Nëse nuk është e mundur të takoheni personalisht me punonjësin, atëherë dërgohet një njoftim me postë të regjistruar ose me korrier.

me pëlqimin e të dy palëve, marrëveshja nënshkruhet në çdo kohë të përshtatshme;
me vendim të vetëm të titullarit të shoqërisë, marrëveshja miratohet pas 2 muajsh nga data e njoftimit të specialistit.

Refuzimi për të ndryshuar nga ana e një punonjësi është jashtëzakonisht i rrallë, por ende i mundur. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të rekomandojë një vend të lirë pune të ngjashëm, duke marrë parasysh mirëqenien dhe kualifikimet e një specialisti, në mungesë të një të tillë më pak të paguar. Por këto masa kryhen më shpesh në interes të punonjësit, është e paarsyeshme t'i refuzosh ato.

Marrëveshja plotësuese e kontratës aktuale të punës është baza për ekzekutimin e urdhrit.

Si lëshohet urdhri?

Dokumenti publikohet në letrën e kompanisë në formë të lirë.

Informacioni bazë që përmban porosia:

numrin, titullin e dokumentit;
data dhe vendi i nënshkrimit të urdhrit;
arsyeja e riemërtimit pa ndryshuar funksionin e punës (optimizimi i prodhimit, riorganizimi i kompanisë, ndryshimet në librin e referencës së kualifikimit);
përcaktimi i emrit të pozicionit të vjetër dhe të ri;
data e hyrjes në fuqi të ndryshimeve;
bazë vendimi(plani për optimizimin e strukturës së kompanisë, marrëveshje shtesë);
nënshkrimin e titullarit të personit juridik dhe punonjësit, titulli i punës së të cilit po ndryshon.

Urdhri shërben si bazë për redaktimin e mëvonshëm të dokumentacionit personal të punonjësit: kartën personale, librin e punës. Dhe gjithashtu ndryshime në lidhje me riemërtimin bëhen në tabelën e personelit të ndërmarrjes me shënimin e titullit të ri të pozicionit.

Kjo procedurë vlen për organizatat forma të ndryshme prona (komerciale, buxhetore).

Modeli i dizajnit

Një urdhër mostër për të riemërtuar një pozicion, me kusht që detyrat të mos ndryshojnë -

Për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët

E.P. Rykina, specialiste e shërbimit ndaj klientit.

Në përputhje me Art. 74 Kodi i Punës Federata Ruse Ju njoftojmë se për shkak të ndryshimit të teknologjisë dhe organizimit të punës së punonjësve të departamentit të shërbimit ndaj klientit të shkaktuar nga blerja e pajisjeve të reja telefonike dhe kompjuterike, kushtet e kontratës së punës të lidhur me ju, datë 19.03.2010 N 45. -td përsa i përket titullit të pozicionit janë ndryshuar. Sipas këtyre ndryshimeve, pika 10 e kontratës së mësipërme të punës do të shprehet si më poshtë: "Punonjësi punësohet në pozicionin "Operator Call Center". Të gjitha kushtet e tjera të kontratës së punës datë 19.03.2010 N 45-td, përfshirë ato që lidhen me pagat (f. 12) dhe funksionin e punës (f.

Njoftimi i një punonjësi për një ndryshim në emrin e pozicionit (shembull)

11) mbeten të pandryshuara.

Ndryshimet e specifikuara në këtë Njoftim do të hyjnë në fuqi dy muaj pasi të njiheni me tekstin e tij.

Gjithashtu ju njoftojmë se në rast mosmarrëveshjeje për të vazhduar punën në kushtet e reja, kompania është e detyruar t'ju ofrojë një punë tjetër që përputhet me kualifikimet dhe gjendjen tuaj shëndetësore. Në mungesë të një të tillë, mund t'ju ofrohet një pozicion më i ulët ose një punë me pagë më të ulët që mund të kryeni, duke marrë parasysh kualifikimet tuaja ekzistuese dhe gjendjen shëndetësore. kjo pune ofrohet në varësi të disponueshmërisë në kompani. Në mungesë të tillë ose në rast mosmarrëveshjeje nga puna e propozuar, kontrata e punës do të ndërpritet në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju kërkojmë të informoni menaxheren e burimeve njerëzore Elena Solovieva për vendimin që keni marrë në lidhje me mundësinë e vazhdimit të punës në kushte të reja deri më 15 dhjetor 2010.

Drejtori i LLC "Rarity-Service" Nikonov K.I. Njoftimi është marrë nga "__" _____ 2010 _____________ / Rykina E.P. / Vazhdoni të punoni për kushtet e ndryshuara të kontratës së punës ___________ "__" _____ 2010 ___________P / Rykina

Komentet:

-> Studim, edukim

Gjithçka rrjedh, gjithçka ndryshon dhe ndonjëherë rrethanat zhvillohen në atë mënyrë që sipërmarrësit përballen me nevojën për të riemërtuar organizatën. Arsyet mund të jenë krejtësisht të ndryshme - riorganizimi i ndërmarrjes, kur ajo ndryshon pjesërisht ose plotësisht rrjedhën e veprimtarisë së saj, dhe emri i vjetër nuk i përshtatet më, ndryshimi i kushteve ekonomike, kur ndryshimi i emrit diktohet nga marrëdhëniet e tregut, ose një e re interesante dhe ide origjinale tituj.

Nga kjo rrjedh se riemërtimi i një organizate nuk është një procedurë kaq e rrallë në praktikën ligjore. Është thjesht e nevojshme, sepse sipas ligjit, riemërtimi i një organizate duhet të regjistrohet zyrtarisht, d.m.th. është e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet përbërës, të cilat duhet t'i dorëzohen organeve të regjistrimit pa dështuar.

Shumë sipërmarrës e shohin këtë biznes shumë të mundimshëm dhe preferojnë ta përdorin Shërbime ligjore kompani/pel/perimenovan, e cila do të marrë përsipër të gjitha detyrimet për projektimin. Zakonisht këto janë shërbimet e një kompanie SH.PK, e ashtuquajtura Shoqëri me Përgjegjësi të Kufizuar.

Shembull i njoftimit të riemërtimit të organizatës

Përkundër kësaj, riemërtimi i organizatës zakonisht zgjat jo më shumë se një muaj. Pra, ku filloni? Së pari, nëse kompania juaj ka më shumë se një themelues, atëherë është e nevojshme të mblidhen të gjithë themeluesit (aksionarët) e kompanisë dhe të merret një vendim i përbashkët që organizata do të riemërohet. Ky takim duhet të dokumentohet me procesverbal. Është e qartë se nëse ka vetëm një themelues, atëherë procedura thjeshtohet shumë, dhe ai vetë vendos të riemërtojë kompaninë, të cilën ai vetë siguron.

Së dyti, për të kaluar regjistrimin shtetëror të ndryshimeve, është e nevojshme të mblidhni një paketë dokumentesh, që zakonisht përbëhet nga një aplikim për regjistrimin e ndryshimeve, dokumentet përbërëse v botim i ri, procesverbal i mbledhjes së të gjithë themeluesve (aksionarëve) të shoqërisë suaj, dokument që tregon se keni paguar detyrën shtetërore.

Vlen të theksohet se riemërtimi i organizatës dhe marrëdhëniet e punës nuk janë veçanërisht të lidhura me njëra-tjetrën. Në përgjithësi, aktivitetet e firmës mund të vazhdojnë të kryhen me qetësi gjatë gjithë procedurës së riregjistrimit.

Ka një shumë pikë e rëndësishme: duhet të nënshkruhet një aplikim për regjistrimin e emrit të ri të kompanisë Drejtori i Përgjithshëm ndërmarrjeve dhe gjithmonë në prani të noterit. Është gjithashtu e dëshirueshme që aplikanti të paraqesë personalisht dokumente për riemërtimin e organizatës, megjithëse ekziston edhe mundësia e regjistrimit me prokurë.

Së treti, vetëkuptohet se statuti i shoqërisë do të duhet të rishkruhet rishtas, me emrin tashmë të ndryshuar dhe të certifikuar sipas të gjitha rregullave. Siç u përmend tashmë, një tarifë shtetërore duhet të paguhet për riemërimin e një organizate.

Pasi të keni kaluar gjithçka procedurat e nevojshme v zyra e taksave, është e nevojshme të informohet për riemërimin e organizatës në institucione të tjera (fondi pensional, departamenti i statistikave, banka me të cilën kompania punon).

1.Disertacione të cilësisë së lartë sipas porosisë
2. A ia vlen të shkosh në departamentin e korrespondencës
3. Flisni gjermanisht në nivelin e folësit amtare
4. Çfarë janë përkthimet e noterizuara
5. Porositja e një diplome. Teza me çmime të ulëta. Cilësi e lartë, e shpejtë, e lirë.

Shembull i Njoftimit të Riemërtimit të Organizatës

Si mund të hartojmë saktë dokumentet e personelit: të organizojmë transferimin e punonjësve ose thjesht të bëjmë një hyrje në dokumentet e personelit të punonjësve për riemërimin e njësisë strukturore?

InfoPër shembull, hyrja e mëposhtme është e mundur: "Drejtoria e Logjistikës" nga 01.06.2010 e riemëruar në "Departamenti i Logjistikës", dhe në kolonën e katërt duhet të tregohet arsyeja e riemërtimit - një vendim ose vendim i administratës për ndryshimin e stafit, si si dhe detajet e tij.
Kolona e parë dhe e dytë duhet të lihen bosh. Kështu, ndryshimi i emrit të departamentit zyrtarizohet në departamentin e punës në të njëjtën mënyrë si ndryshimi i emrit të pozicionit.
Në kolonën për punën, duhet të shënoni se "departamenti A" është riemërtuar në "departamenti B".
Kujdes Për shembull, "Shërbimi teknologjitë e informacionit“U riemërua në “Departament i Teknologjisë së Informacionit”, por pozitat dhe funksionet e punonjësve mbetën të njëjta.

Si të regjistrohet riemërtimi i departamenteve?

Temat:
Administrimi i burimeve njerëzore
Tabela e personelit
Transferimi i punonjësve

Pyetje Unë kam një pyetje për ju: Makarova punon për ne, e cila aktualisht është me leje prindërore për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjeç.

Në vend të saj zuri Vashkina, e cila aktualisht ndodhet në pushimet e radhës.

Një riorganizim filloi në kompani: departamenti u riemërua pa ndryshuar funksionet e punës të punonjësve.

Unë e kuptoj që në këtë rast është e mundur të përgatitet një urdhër arbitrar për të riemërtuar emrin e departamentit dhe për të lidhur marrëveshje shtesë me punonjësit.

Por menaxhmenti ynë mori një rrugë tjetër: e hoqi këtë departament me poste nga tabela e personelit dhe e prezantoi departamenti i ri me këto postime.

Punonjësit shkruan aplikime për transferimin e tyre nga një departament në tjetrin.
Përveç këtyre dyve.

Si të bëhet riemërtimi i departamentit dhe pozicioneve?

Si për të dalë nga situata do të jetë e saktë? Për të rishkruar TD - shtoni një klauzolë në të që nga një datë e tillë, emri i departamentit në të cilin unë e pranoj do të jetë i tillë dhe i tillë ...

Unë nuk mendoj se për këtë punëtor ky do të jetë një opsion interesant në parim, faleminderit.

Ne ju sugjerojmë që të bëni ndryshimet e treguara përpara afatit, përkatësisht në një datë të tillë ...
Ky është një opsion.

Njoftimi i punonjësve për ndryshimin e emrit të organizatës

Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë mesazh, sepse: Dërgimi i njoftimit ...
# 13 18 korrik 2013, ora 11:21

Riemërtimi i pozicioneve dhe departamenteve në praktikë dhe me ligj

Nëse pozicioni riemërohet me marrëveshje të palëve, atëherë ai duhet të zyrtarizohet sipas rregullave të përgjithshme për ndryshimin e kontratës së punës (neni 72

TC RF e rëndësishme). Për ta bërë këtë, përgatitni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës së punonjësit, pozicioni i të cilit planifikohet të riemërohet.
Në bazë të një marrëveshjeje shtesë, lëshoni një urdhër për ndryshimin e emrit të pozicionit.

Shënoni informacionin për riemërtimin e pozicionit në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit.

Në të njëjtën kohë, bëni ndryshime në tabelën e personelit, duke treguar titullin e ri të pozicionit.
№ 33-3857/2013).

Voto:

Ne ofrojmë një punë tjetër Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet, dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagë më të ulët. ), të cilin punonjësi mund ta kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune. vende të lira pune të bërë edhe me shkrim në dy kopje.

Transformimi ose riemërimi i departamentit cili është ndryshimi

Një ndryshim në emrin e një departamenti (nëse kushti për të punuar në një departament të caktuar është përfshirë në kontratën e nënshkruar me punonjësin) mund të klasifikohet si një modifikim i kushteve të tij (paragrafi 3 i pjesës 2, paragrafi 2 i pjesës 4 të neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një njësi e veçantë strukturore nuk është e specifikuar në kontratën e punës:
Nëse njësia tregohet në kontratën e punës së punonjësit si vend pune:

Nëse vendi i punës së një punonjësi në kontratën e punës përcaktohet si "punëtori prodhimi", dhe punonjësi do të transferohet në departamentin e kryeteknologut, atëherë kjo është ligjërisht e kualifikuar si transferim. Në këtë rast, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë transferimi me punonjësin. Konkluzioni shtoni. marrëveshjes mund t'i paraprijë, në rastin tuaj, njoftimi i punëdhënësit për ndryshimin e afatit të detyrueshëm të kontratës së punës (vendi i punës). Kështu: Nëse emri i departamentit tregohet si vendi i punës në kontratat e punës me punonjësit, atëherë procedura e parashikuar në Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (nëse tashmë është arritur një marrëveshje me punonjësin).

Shembuj të shënimeve në librin e punës

Shembull Ndryshe nga një hyrje nga një njësi strukturore e një organizate, një shënim në librin e punës për pozicionin e një punonjësi ose për punën për të cilën ai është i punësuar është i detyrueshëm pa asnjë përjashtim. Si rezultat, një ndryshim në emrin e një pozicioni ose pune të tillë duhet të pasqyrohet domosdoshmërisht në dokumentin në fjalë. Për shembull, një njësi strukturore e një organizate kryen Tregtia me pakicë, dhe punonjësi punon në të si shitës i lartë.
Si rezultat i ndryshimit në tabelën e personelit, pozicioni i tij u riemërua dhe mori emrin "Menaxheri i lartë i shitjeve".

Ne lëshojmë një urdhër për të riemërtuar një pozicion në tabelën e personelit

Një ndryshim i tillë në pozicion pasqyrohet në librin e punës. Shkarkoni një mostër të regjistrimit në librin e punës për riemërtimin e pozicionit.

Riemërtimi i pozicionit, departamenti: regjistrim në librin e punës. mostër

Refuzimi i bankës për të kryer një operacion mund të apelohet Banka e Rusisë ka zhvilluar kërkesa për një aplikacion që një klient banke (organizatë, sipërmarrës individual, individ) mund t'i dërgojë komisionit ndërdepartamental në rast se banka refuzon të bëjë një pagesë ose lidhë një marrëveshje llogarie bankare (depozitë).< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять forma SZV-M në raport me kreun e themeluesit të vetëm. Pra, për persona të tillë ju duhet të kaloni SZV-M dhe SZV-STAGE!< …

Me rastin e pagesës së pushimit mjekësor “fëmijë” do të duhet të jeni më të kujdesshëm.Çertifikata e paaftësisë për punë për përkujdesjen e një fëmije të sëmurë nën moshën 7 vjeç do të lëshohet për të gjithë periudhën e sëmundjes pa asnjë kufizim kohor. Por kujdes: procedura për pagesën e pushimit mjekësor të "fëmijëve" mbetet e njëjtë!< …

Si të riemërtoni siç duhet një departament

Në pikën 3.2 përcaktohet se nëse emri i kompanisë ka ndryshuar gjatë kohës që punonjësi punonte në këtë ndërmarrje, atëherë është e nevojshme që kjo të pasqyrohet në procesverbal si rresht individual në kolonën e tretë të seksionit të punës në përafërsisht në vijim. formulari: "CJSC Fakel" është riemërtuar nga 21.07.2010 në LLP "Flaka", dhe në kolonën e katërt duhet të tregohet baza për një riemërtim të tillë - një vendim, rezolutë ose urdhër i administratës së miratuar zyrtarisht, si dhe detajet e tyre. Forma e regjistrimit në librin e punës Regjistrimi në librin e punës për riemërimin e departamentit kryhet nga një rresht individual në kolonën e tretë të seksionit për punën.

Si të organizohet riemërtimi i departamenteve?

lidhja me punonjësin e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës;
ekzekutimi i një urdhri që tregon pozicionin e ri të punonjësit dhe justifikimin për një ndryshim të tillë (për shembull, në lidhje me një ndryshim në tabelën e personelit);
regjistrimi i një regjistrimi në librin e punës së punonjësit dhe të tjera Dokumentet e nevojshme kontabiliteti i personelit.

Është e rëndësishme të merret parasysh se forma specifike e një regjistrimi të tillë nuk parashikohet as nga Rregullat, as nga Udhëzimi. Prandaj, në këtë rast, duhet të veprohet me analogji. Në pikën 3.2 të Udhëzimit parashikohet regjistrimi i ndryshimit të emrit të punëdhënësit.
Kjo dispozitë vlen edhe për rastin në fjalë. Për shembull, kolona 3 pasqyron: “Titulli i pozicionit “shitës i lartë” është ndryshuar nga 06.10.2016 në “menaxher i lartë i shitjeve”.

Riemërtimi i një pozicioni në një libër pune: si të bëni një hyrje të saktë

T-2; - me ata që nuk janë dakord, kontrata e punës duhet të ndërpritet pas 2 muajsh, nëse është e pamundur t'u ofrohet një përkthim, sipas pikës 7 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës me pagesën e një pagese dy javore të largimit (neni 178 i Kodit të Punës). 3. Gjithashtu, a është i zbatueshëm futja në organizim e emrit të një departamenti të madh si “Departament” Për shembull, “Departamenti i Marketingut” dhe tashmë në këtë departament do të ketë departamente të ndryshme: Departamenti i Marketingut të Produkteve, Departamenti i Marketingut Dixhital, dhe kështu me radhë. Ndarjet strukturore të brendshme në secilën organizatë quhen ndryshe: sektorë, laboratorë, seksione, punëtori, byro, departamente, shërbime, departamente, departamente, divizione të duhura, etj. Shpesh ekziston një hierarki brenda një organizate njësitë strukturore me emra të ndryshëm.

Rrjedhimisht, është e mundur të futet një ndarje e madhe "Departament" në organizatë.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës për riemërimin e pozicionit

Është e pamundur t'i lëshohet një kopje e SZV-M një punonjësi që jep dorëheqjen. Sipas ligjit për rekrutimin, një punëdhënës pas pushimit nga puna të një punonjësi është i detyruar t'i japë atij kopje të raporteve të personalizuara (në veçanti, SZV-M dhe SZV-STAZh ). Megjithatë, këto forma raportimi janë të listuara, d.m.th. përmbajnë të dhëna për të gjithë punonjësit. Kjo do të thotë që transferimi i një kopjeje të një raporti të tillë te një punonjës është zbulimi i të dhënave personale të punonjësve të tjerë.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Urdhri duhet të justifikojë arsyet që e shtynë administratën të ndryshojë, për shembull:

riorganizimi i një njësie të caktuar;
përputhja e emrave të vjetër me normat e legjislacionit aktual;
ndryshimet në tabelën e personelit.

Së bashku me ndryshimin e funksionit të punës së punonjësit, riemërtimi i organizatës në të cilën ai punon, ndryshimi i madhësisë së pagës së tij, ndryshimi i emrit të pozicionit të punonjësit nënkupton ndryshimin e kushteve të kontratës së punës. Transformime të tilla si riemërimi i një pozicioni mund të ndodhin në lidhje me një ndryshim në kushte të caktuara të punës, për një tingull më modern, etj.

Para se të shtoni një emër të ri në tabelën e personelit, punonjësi duhet të njoftohet për ndryshimet e ardhshme. Punonjësi duhet të njoftohet për riemërtimin e pozicionit jo më vonë se dy muaj përpara. Kjo duhet të bëhet si në rast se ndryshimet ndodhin me pëlqimin e të dyja palëve, ashtu edhe në rast se iniciativa për të bërë ndryshime i përket punëdhënësit. Një marrëveshje shtesë lidhet ndërmjet palëve në kontratën e punës, edhe nëse titulli i ri i punës nuk cenon funksionin e punës së punonjësit.

Pra, ne hartojmë ndryshimin e saktë në emrin e pozicionit: përpara se të lëshojmë një urdhër që pozicioni do të riemërohet dhe të bëjmë ndryshime në tabelën e personelit, kërkohet të njoftoni punonjësin për ndryshimet e ardhshme (personalisht ose me letër me njoftim). Le të hedhim një vështrim se si të hartojmë siç duhet një njoftim.

Njoftimi i riemërtimit të punës (shembull)

Meqenëse nuk ka një formular të miratuar për njoftim, punëdhënësi e harton këtë dokument në mënyrë të pavarur. Në "titullin" e dokumentit, është e nevojshme të tregohet emri i plotë i punonjësit të cilit i është menduar, data e dokumentit.

Një njoftim për një ndryshim në pozicion (shih një shembull të njoftimit më poshtë) në pjesën kryesore të dokumentit përmban informacionin e mëposhtëm:

Titulli i mëparshëm i pozicionit, titulli i ri;
Arsyeja e nevojës për ndryshim;
Data e hyrjes në fuqi e ndryshimeve;
Informacion se kushtet e tjera të punës së punonjësit mbeten të pandryshuara;
Nënshkrimi i menaxherit ose personit të autorizuar (për shembull, drejtuesi i departamentit të personelit).

Në pjesën kryesore të dokumentit, këshillohet të jepet një linjë për të shprehur pëlqimin ose mosmarrëveshjen e punonjësit me risitë e ardhshme.

Njoftimi i punonjësit për riemërimin e pozicionit hartohet në dy kopje, një për punëmarrësin dhe një për punëdhënësin. Kopja e punëdhënësit duhet të nënshkruhet nga punonjësi që ka marrë kopjen e dytë të dokumentit.

Pas njoftimit të punonjësit për emrin e ri të pozicionit të tij, punëdhënësi duhet të riemërojë pozicionin në tabelën e personelit. Urdhri lëshohet nga punëdhënësi me arsyetimin e detyrueshëm të riemërtimit.

Shembull i njoftimit për një punonjës për riemërtimin e një pune

Urdhri për të ndryshuar pozicionin e një punonjësi (shembull)

Forma e unifikuar e dokumentit nuk është miratuar - punëdhënësi e harton dokumentin vetë. Në "kreun" e urdhrit tregohet emri i organizatës, data e regjistrimit të dokumentit dhe numri i serisë.

Urdhri për të riemërtuar një pozicion në tabelën e personelit përmban domosdoshmërisht një justifikim për riemërtimin që po bëhet. Urdhri duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

Data e ndryshimeve në tabelën e personelit;
Ndryshimi i pozicionit: tregoni emrin e mëparshëm të pozicionit dhe emrin në të cilin ata duan ta ndryshojnë atë;
Një tregues se një marrëveshje shtesë për ndryshimin e pozicionit do të lidhet në kontratën e punës së punonjësit;
Një tregues që do të bëhen ndryshime në librin e punës, kartën personale dhe dokumentet e tjera të personelit (nëse është e nevojshme).

Urdhri për të riemërtuar pozicionin përmban një kolonë që punonjësi të vendosë një nënshkrim që konfirmon faktin e njohjes me urdhrin. Urdhri duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar prej tij.

Kur lëshohet urdhri për ndryshimin e emrit të pozicionit të punonjësit, dhe punonjësi është i njohur me urdhrin, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me të. Një mostër e një marrëveshjeje shtesë për ndryshimin e pozicionit, duhet të përmbajë titullin e ri të pozicionit, detajet e urdhrit për të bërë ndryshime dhe kontratën e punës, datën e fillimit të ndryshimeve.

Urdhri për të riemërtuar një pozicion në tabelën e personelit: mostër

Pra, pozicioni është riemërtuar.A duhet bërë procesverbali i punësimit apo jo? Rendi i veçantë Bërja e një hyrjeje të tillë nuk ofrohet, kështu që mund të veproni në analogji me hyrjen për riemërtimin e organizatës.

Riemërtimi i një pozicioni pa ndryshuar funksionin e punës, për shembull:

"Pozicioni" Specialist Marketingu "është riemëruar në" Menaxher Marketingu "nga 01.08.2018."

Për të shmangur problemet me inspektoratin e punës, punëdhënësi duhet të ndjekë procedurën e riemërtimit të pozicionit. Pas marrjes së njoftimit, punonjësi mund të refuzojë të punojë në kushtet e reja. Atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse vende të lira pune mungon ose punonjësi refuzon një punë tjetër - punëdhënësi harton një pushim nga puna (klauzola 7 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Riemërtimi i një pozicioni pa ndryshuar funksionin e punës (shembull)

Pozicioni i një punonjësi nuk është vetëm përcaktimi i tij si njësi pune, por edhe një "hap karriere", një status i caktuar në një ndërmarrje të caktuar dhe në shoqëri në përgjithësi. Kur një punonjës përfaqëson kompaninë e tij në marrëdhëniet me partnerët, ai emërton edhe pozicionin e tij, i cili duhet të frymëzojë palën tjetër me respekt dhe besim. Prandaj, ndonjëherë kompanitë që i kushtojnë rëndësi të madhe kësaj arrijnë në përfundimin se është e nevojshme t'i jepet pozicionit të punonjësit një emër tjetër. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se si të riemërtoni një pozicion pa ndryshuar funksionin e punës, dhe një shembull të një riemërtimi të tillë.

Pozicioni dhe funksioni i punës

Punëdhënësi është i lirë të emërojë pozicionet sipas gjykimit të tij, vetëm nëse ofrimi i përfitimeve dhe kompensimeve për punonjësit nuk varet nga emri i pozicionit. Në këtë rast, është e nevojshme të udhëhiqeni nga Manuali, i miratuar. Vendim i Ministrisë së Punës datë 21.08.1998 N 37.

Funksioni i punës i një punonjësi - një grup detyrash pune që i janë besuar - është fiksuar në kontratën e punës dhe është në përputhje me emrin e pozicionit përkatës në tabelën e personelit. Emri i pozicionit është një karakteristikë e funksionit të punës. Rezulton se një ndryshim në emrin e një pozicioni sjell edhe një ndryshim në funksionin e punës. Dhe nëse asgjë nuk ndryshon vërtet?

Për të filluar, le të kuptojmë se çfarë do të jetë një ndryshim në funksionin e punës. Këto mund të konsiderohen:

ndryshimi i një lloji të caktuar ose të gjitha llojeve të punës;
shtimi i llojeve të punës me detyra të reja pune;
përjashtimi i çdo lloj pune etj.

Ndryshime të tilla mund të bëhen vetëm me pëlqimin e punonjësit me njoftimin e detyrueshëm të tij për këtë të paktën dy muaj përpara. Meqenëse kushtet e kontratës së punës po ndryshojnë, duhet të lidhet një marrëveshje shtesë midis palëve.

Titulli i pozicionit është gjithashtu kusht thelbësor kontrata, dhe nëse ndryshimet prekin vetëm pozicionin, dhe funksioni i punës mbetet i njëjtë, një marrëveshje shtesë është ende e lidhur. Në të njëjtën kohë, riemërimi i pozicionit mund të justifikohet me ndryshimin e kushteve organizative ose teknologjike të punës.

Udhëzime hap pas hapi për riemërtimin e një pune

Ka dy mënyra për të ndryshuar titullin e punës së një punonjësi të caktuar pa ndryshuar funksionin e tij të punës:

ndryshoni emrin e pozicionit në tabelën e personelit dhe kontratën e punës;
të kryejë transferimin e një punonjësi në një pozicion të ri, i cili ose është i disponueshëm në tabelën e personelit, ose i shtohet atij.

Ne do të shohim situatën e parë.

Pra, janë dy shitës që punojnë në një dyqan në pronësi të Romashka LLC. Punëdhënësi, duke vendosur të "modernizonte" pozicionet në tryezën e tij të personelit, dëshironte të riemërtonte shitësit në menaxherë shitjesh. Për ta bërë këtë, ai duhet të ndërmarrë hapat e mëposhtëm.

Hapi 1. Përgatitja e justifikimit për riemërimin e pozicionit pa ndryshuar funksionin e punës. Një shembull është "për shkak të rritjes së shitjeve". Ky hap nuk duhet nënvlerësuar, sepse arsyetimi joadekuat i ndryshimeve mund të shërbejë si bazë për njohjen e tyre si të paligjshme.

Hapi 2. Njoftimi me shkrim i punonjësit për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara riemërtimit të pozicionit, i bërë në një nga mënyrat e mëposhtme:

nënshkruar personalisht në faturë;
me letër në vendbanimin e punonjësit.

Njoftimi duhet të tregojë thelbin, arsyet e ndryshimeve dhe datën e hyrjes së tyre në fuqi, si dhe një propozim për të lidhur një marrëveshje shtesë.

Njoftimi adekuat i punonjësve është gjithashtu thelbësor për ndryshimin ligjor.

Hapi 3. Lidhja e një marrëveshjeje shtesë me punonjësin, në të cilën klauzola e kontratës së punës që përmban titullin e pozicionit jepet në një botim të ri.

Hapi 4. Lëshimi i një urdhri për ndryshimin e tabelës së personelit. Ai duhet të përmbajë detajet e marrëveshjes plotësuese përkatëse të kontratës së punës me punonjësin.

Hapi 5. Bërja e shënimeve në dokumentet e personelit - kartën personale të punonjësit dhe librin e punës. Procesverbali për riemërimin e pozicionit futet në librin e punës në analogji me të dhënat për riemërtimin e kompanisë: “Emri i pozicionit“ shitës ”nga DD.MM.VVVV është ndryshuar në “menaxher shitjesh”.

Pajtueshmëria me rendin e caktuar të veprimeve do të sigurojë ligjshmërinë e ndryshimeve, dhe ish "shitësi" mund të quhet me siguri "menaxher shitjesh".