Sa orë pune në ditë ka një organizator kulturor në një zonë rurale? B. Procedura për llogaritjen e pagave të drejtuesve të qarqeve, udhëheqësve ushtarakë, drejtuesve të edukimit fizik dhe personelit administrativ dhe ekonomik të institucioneve arsimore

Fatkeqësisht, kuadri ligjor që rregullon këtë çështje nuk është përditësuar. Prandaj, si në rregulloret rajonale ashtu edhe në aktet lokale të institucioneve kulturore dhe të kohës së lirë, dispozitat e Udhëzimit mbi procedurën e llogaritjes janë ende të pasqyruara pagat punonjësit e institucioneve kulturore dhe arsimore, të miratuar nga Ministria e Kulturës e BRSS më 29.12.1976 (në tekstin e mëtejmë udhëzim), rezoluta e Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sekretariatit të Sindikatave të datës 09/11/1987 Nr. 25-15 "Për miratimin e rregulloreve për klubet (studiot) të organizuara mbi parimin e vetë-mjaftueshmërisë komitetet sindikale, institucionet kulturore dhe arsimore, jashtë shkollore të sindikatave "(në tekstin e mëtejmë-Rezoluta Nr. 25-15), Rekomandime metodike për organizimin e punës së organeve të vetëqeverisjes lokale në zgjidhjen e çështjeve të krijimit të kushteve për zhvillimin e traditës lokale krijim artistik miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës të Rusisë të datës 25 maj 2006 Nr. 229.

Në të njëjtën kohë, sipas Artit. 91 i nenit 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), koha maksimale (ose normale) e punës përcaktohet në 40 orë për javë

"Përfundoni" 85.8 orët e humbura astronomike të menaxherëve me orar të plotë formacionet e klubeve duhet, në përputhje me dispozitat e përfshira në kontratën me drejtuesin e ekipit (shoqërues), e cila duhet të tregojë sa orë në javë ndahen për trajnime me anëtarët e ekipit, sa për punën organizative dhe metodologjike, sa për përgatitjen e ngjarjeve, përzgjedhjen një repertor, etj etj. etj).

Në lidhje me kalimin në sistemin e pagave sektoriale, standardet ekzistuese të kohës së punës për drejtuesit e formacioneve të klubeve mund të konsiderohen si bazë për përcaktimin e pagës bazë bazë (në përputhje me grupi i kualifikimit) Pjesa tjetër e pagës (kryesisht pagesa stimuluese) i referohet aktiviteteve të menaxherëve me kohë të plotë, që nuk lidhen drejtpërdrejt me sesionet e trajnimit, por përcaktojnë efektivitetin e punës së tyre në tërësi - planifikimin e aktiviteteve të ekipit dhe përmbushjen e treguesve të performancës së institucioni bazë, arritja e anëtarëve të ekipit të një niveli të lartë interpretimi, krijimi i programeve të reja të koncerteve me cilësi të lartë, numra, pjesë, etj.).

E rëndësishme! Meqenëse specifikat e orëve të punës dhe kohës së pushimit nuk janë të rregulluara në nivelin legjislativ, kohëzgjatja e orëve të punës dhe koha e pushimit të menaxherëve ekipet krijuese institucionet kulturore dhe të kohës së lirë krijohen nga institucionet në mënyrë të pavarur nga rregulloret e brendshme të punës të institucionit (neni 189, neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të cilat miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e përfaqësuesit trup i punëtorëve dhe rregullohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore të tjera vendore brenda kuadrit të legjislacionit të punës Federata Ruse.

Çështja e rregullimit të veçorive të orëve të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve të institucioneve kulturore dhe të kohës së lirë është përpunuar në mënyrë legjislative nga njësitë strukturore Ministria e Kulturës e Rusisë.

Duke marrë parasysh mungesën e shtjellimit të çështjes në shqyrtim, drejtuesit e institucioneve duhet të marrin në mënyrë të pavarur një vendim për të zgjidhur kontradiktat e përshkruara.

Këshillë: Një rrugëdalje nga situata mund të jetë lidhja e kontratave të punës me drejtuesit e qarqeve në një javë të plotë pune (40 orë) dhe përfshirja e kushteve pagesa për orë në orët e sesioneve të trajnimit dhe përfundimin e orëve të mbetura, duke marrë parasysh nevojat specifike të institucionit.

Duke pasqyruar në fletën kohore të punësimit të punonjësit që korrespondon me kohën standarde, do të sigurohet pagesa e pagës së tij të plotë.

Në përgjithësi, norma e orës llogaritet si më poshtë:

Opsioni 1. Llogaritja e tarifës për orë bazuar në normën e orëve të punës në muaj.

Numri standard i orëve për një muaj kalendarik të caktuar mund të merret nga kalendari i prodhimit... Në këtë rast, tarifa për orë llogaritet si më poshtë:

Shkalla e orës = Paga (norma mujore): Numri standard i orëve

Opsioni 2. Tarifa për orë llogaritet bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit.

Norma tarifore llogaritet me formulën:

Shkalla e pagës për orë = Paga (norma e pagës mujore): Orari i punës në orë në vitin aktual: 12 muaj Orari i punës në orë në vit përsëri mund të gjendet në kalendarin e prodhimit.

Orët e punës të punonjësve krijues, dhe veçanërisht punonjësve të teatrove, kinemasë, organizatave të koncerteve, ndryshojnë ndjeshëm nga dita e punës tetë-orëshe e pranuar përgjithësisht, pasi varet nga oraret e shfaqjeve, shfaqjeve dhe provave. Për më tepër, punonjës të tillë shpesh duhet të udhëtojnë në qytete të tjera. Ne do t'ju tregojmë se cilat orë pune dhe cilat dokumente mund të krijohen për punëtorët krijues dhe si merren parasysh në këtë artikull.

Në Kodin e Punës nuk thuhet aq shumë për veçoritë e rregullimit të punës dhe pushimit të punëtorëve krijues. Dispozita themelore që është në çdo artikull lidhur me aktivitetet e punëtorëve krijues është që të gjitha tiparet aktiviteti i punës në lidhje me rregullimin e orëve të punës dhe kohës së pushimit (përfshirë pushimet teknologjike dhe (ose) organizative, kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrim), punën e natës, fundjavat dhe jo-pune pushimet), pagat, orët e punës dhe koha e pushimit, orët e punës (ndërrimi), pagat mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe kontrata pune (neni 351 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i klasifikon punëtorët si krijues masmedia, organizatat e kolektivave të kinematografisë, televizionit dhe filmave, teatrot, organizatat e teatrit dhe koncerteve, cirkët dhe personat e tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave të listuara në listën e profesioneve dhe pozicioneve të miratuara me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252 (në tekstin e mëtejmë - Lista e pozicioneve).

Kështu, kur përcaktohet kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), koha e pushimit, procedura për t'u angazhuar në punë të natës dhe punë gjatë fundjavave dhe festave, përparësia në secilën organizatë të angazhuar në aktivitete krijuese do të ketë një akt normativ lokal që i përcakton ato. Nëse kjo ose ajo dispozitë nuk pasqyrohet në një akt të tillë (për shembull, disa punëdhënës nuk vendosin procedurën e tyre për rekrutimin në punë gjatë natës dhe gjatë pushimeve dhe fundjavave), do të zbatohen dispozitat e legjislacionit të punës.

Ndryshe nga kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), norma e kohës së punës, si rregull e përgjithshme, është e njëjtë për të gjithë punëtorët, përfshirë punëtorët krijues, dhe nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ), përveç nëse punonjësi krijues i përket kategorisë personat që kanë një javë pune të reduktuar. Ajo:

- punonjësit nën moshën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

- punonjës të moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

- punonjës që janë invalidë të grupeve I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

- personat e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë.

Aktualisht, Lista e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushtet e dëmshme punë, punë në të cilën jep të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sindikatave të 25.10.1974 N 298 / P-22 (në vijim referuar si Lista). Seksioni XXXVI i Listës përcakton një ditë pune të reduktuar për një javë 36-orëshe dhe për disa kategori të punonjësve të mediave krijuese, për shembull:

- Treguesi TV dhe lajmëtari i transmetimit të televizionit qendror dhe transmetimit qendror - gjashtë orë;

- inxhinier i zërit për transmetimin televiziv dhe radio - gjashtë orë.

Orë pune

Kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) varet kryesisht nga orari i punës i vendosur në organizatë. Në varësi të orientimit krijues të organizatës dhe pozicioneve, orët e punës mund të jenë të ndryshme. Kujtoni atë Kodi i Punës janë vendosur mënyrat e mëposhtme:

- një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim;

- një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushimi;

- punojnë në orare fleksibël pune;

- punë me orare të parregullta pune;

— Orari i punes;

- ndarja e ditës në pjesë.

Meqenëse në organizatat e teatrit dhe koncerteve aktivitetet krijuese (koncerte, shfaqje, shfaqje) kryhen të Shtunave dhe të Dielave, shumë prej tyre krijojnë një javë pune gjashtë -ditore me një ditë pushimi - të hënën. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës ditore përcaktohet në përputhje me oraret e provave dhe shfaqjeve (shfaqjeve) të miratuara nga punëdhënësi. Meqenëse shumica e provave dhe shfaqjeve mbahen në mëngjes dhe mbrëmje, me një javë pune gjashtë-ditore, mund të vendosni një regjim të tillë si ndarja e ditës në pjesë.

Për shkak të Artit. 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimi), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që kohëzgjatja e përgjithshme e kohës së punës të mos e kalojë atë të përcaktuar.kohëzgjatja e punës ditore.

shënim! Njëkohësisht me përcaktimin e kohëzgjatjes së orëve të punës, punëtorët krijues, në veçanti, artistët e grupeve muzikore dhe të vallëzimit, teatrot, janë vendosur standarde të performancës, dhe personeli artistik - standarde të performancës. Për shembull, sipas Standardeve të shfaqjeve të artistëve në shfaqje dhe standardeve të shfaqjeve nga personeli artistik i teatrove, miratuar me Urdhër të Ministrisë së Kulturës të BRSS të 21 korrikut 1983 N 414, artistët e teatrit të kukullave nuk mund të kryejnë asnjë më shumë se tre shfaqje në ditë, deri në 1 orë 15 minuta. Administrata e institucionit duhet të sigurojë një ngarkesë uniforme të artistëve dhe personelit artistik brenda kufijve normalë.

Një javë pune mund të caktohet edhe për punëtorët krijues me sigurimin e ditëve të pushimit në një orar rrëshqitës, kur çdo ditë e javës mund të bëhet një ditë pushimi. Kjo mënyrë e punës është e përshtatshme kur punonjësit përfshihen në shfaqje, koncerte, prova jo çdo ditë, dhe gjithashtu sipas orarit.

Një orar rrëshqitës është elementi kryesor i orëve fleksibël të punës, kur fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) rregullohet, e cila përcaktohet me marrëveshje të palëve (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Me

Punonjësit aktivitetet e të cilëve nuk lejojnë që ato të rregullohen në mënyrë rigoroze Koha e punes, mund të caktoni një ditë pune të parregullt (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duke punuar në këtë mënyrë në përputhje me Artin. 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse marrin pushim shtesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe e cila nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Lista e pozicioneve të punonjësve me orë të parregullta pune përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose një akt normativ lokal, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kur vendosni një orar të tillë të kohës së punës, duhet të mbahet mend se përgjegjësitë e punës tejkalimi i kohëzgjatjes së përcaktuar të orëve të punës, është e mundur herë pas here dhe me urdhër të punëdhënësit. Nëse punonjësi përfshihet rregullisht në një punë të tillë, një kohë e tillë mund të konsiderohet punë jashtë orarit.

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, si gjatë punësimit ashtu edhe më pas, mund të vendoset javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose punë me kohë të pjesshme. Në këtë regjim, shpërblimi i punës kryhet në përpjesëtim me orët e punës. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme (me ndërrim) ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) i cili ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç ( një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor.

Ju lutemi vini re se nëse orët e punës janë të njëjta për të gjithë punonjësit, ajo përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma e drejta e punes, marrëveshje kolektive, marrëveshje, dhe nëse për punëtorët individualë regjimi ndryshon nga rregullat e përgjithshme, atëherë ai duhet të vendoset me një kontratë pune (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koha e punes

Le të marrim parasysh atë që përfshihet në kohën e punës të një punonjësi krijues, duke përdorur shembullin e punonjësve të organizatave të koncerteve. Në përputhje me Rregulloren për kushtet dhe shpërblimin e punonjësve të organizatave të koncerteve, grupeve muzikore dhe të vallëzimit, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës të BRSS të datës 29 Dhjetor 1976 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja për pagesën), gjatë orarit të punës, në vijim do të llogariten:

-koha e shpenzuar për përgatitjen, drejtimin dhe përfundimin e koncertit (grimi, grimi, veshja e kostumeve, instalimi dhe analiza e peizazhit, etj.);

- koha e kaluar për pjesëmarrjen në prova, përfshirë klasat, trajnimin dhe punën tjetër përgatitore, nga momenti i mbërritjes në punë me urdhër të administratës deri në përfundimin e punës (në kohëzgjatjen aktuale, por jo më pak se dy orë në një telefonatë) ;

- koha e kaluar në vizitën e koncerteve nga momenti i paraqitjes në pikën e montimit në periudhën e caktuar deri në mbërritjen në vendin ku është caktuar koncerti, si dhe koha e kaluar për t'u kthyer në vendin e organizatës së koncertit (por jo më shumë më shumë se shtatë orë në ditë për përfundimin e udhëtimit);

- koha e kaluar në pritje në rast të vonesës në koncertin e paralajmëruar, dhe kohëzgjatja e koncertit;

- pushimet midis koncerteve brenda së njëjtës thirrje pune (për shembull, midis dy koncerteve të mëngjesit);

- koha e kaluar në rrugë gjatë turneut sipas kohëzgjatjes aktuale (jo më shumë se shtatë orë në ditë);

- gjysma e kohës së caktuar për koncertin ose provat e dhëna, në rastin kur punonjësi u paraqit pa u paralajmëruar për anulimin e koncertit ose provës.

shënim... Një artist i një grupi muzikor dhe vallëzimi mund të thirret në prova një herë gjatë ditës, dhe nëse jo i zënë në koncerte, dy herë.

Koha e përgatitjes, mbajtjes dhe përfundimit të koncerteve përfshihet në orët e punës sipas normave të përcaktuara nga administrata në marrëveshje me komitetin sindikal, për secilin koncert veç e veç. Kjo kohë, sipas kohëzgjatjes aktuale, është brenda kufijve të mëposhtëm: për artistët - deri në tre orë, për punëtorët dhe stafin e ri - deri në gjashtë orë.

Për më tepër, pushimet e siguruara gjatë punës provuese dhe përgatitore (prova të pavarura, klasa) llogariten gjatë orarit të punës:

- artistë-vokalistë (solistë), artistë të zhanrit të korit, baletit dhe pop-sportit- 20 minuta pas çdo ore pune;

- artistë të tjerë - 15 minuta pas çdo ore pune.

Koha e ndërprerjes e përmendur në Art. 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Artikulli përcakton shumën e pagave për kohën e ndërprerjes, në varësi të fajit të kujt ka ndodhur. Meqenëse në zbatimin e aktiviteteve krijuese, punonjësit nuk mund të përfshihen gjithmonë 100%, në Pjesën 5 të Artit. 157, vërehet veçmas se nëse punëtorët krijues nuk marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave ose nuk performojnë për ndonjë periudhë kohore, atëherë koha e treguar boshe nuk është dhe mund të paguhet në shumën dhe procedura e vendosur nga marrëveshja kolektive, akti rregullator vendor, kontrata e punës. Rezulton se, nga njëra anë, punonjësve krijues u jepet një garanci për të marrë një lloj të ardhure kur janë pa punë, por, nga ana tjetër, zgjedhja i jepet punëdhënësit nëse do të paguajë ose jo për të tilla koha

Për shembull, në bazë të Rregullores për pagesën, nëse një koncert i planifikuar anulohet pa fajin e një artisti - një interpretues koncerti, nëse ai nuk ishte paralajmëruar menjëherë dhe u shfaq në koncert, ai llogaritet gjysma e normës së performancës ose 0.5 norma e koncerteve një herë, dhe nëse një koncert solo anulohet në dy degë-një normë koncerti një herë në përputhje me procedurën e përcaktuar për regjistrimin e standardeve të performancës ose llogaritjen e pagave (klauzola 69).

Dhe punonjësit e grupeve të muzikës dhe vallëzimit që nuk përfshihen në një turne, për të cilët administrata nuk mund të sigurojë punë, paguhen për kohën e ndërprerjes në vlerë prej 50% të pagës (tarifa tarifore), por jo më pak se paga minimale (klauzola 83 të Rregullores për pagesën).

Ndjekja e kohës

Necessaryshtë e nevojshme të mbahet shënim për kohën e punës të secilit punonjës krijues. Në të njëjtën kohë, dokumenti kryesor i kontabilitetit, si në të gjitha organizatat, është fleta e kohës. Kur hartoni fletën e kohës, përdoren oraret e punës (prova, shfaqje) dhe regjistrat aktual të regjistrimit të mbërritjes dhe largimit të punëtorëve. Sipas seksionit " Karakteristikat e kualifikimit pozicionet e punonjësve të kulturës, artit dhe kinematografisë "EKS, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 30 Mars 2011 N 251n, duke marrë parasysh kohën e punës në institucionet kulturore, të artit dhe kinematografisë, kreu i departamentit të artit dhe prodhimit është i angazhuar.

Duke folur për regjistrimin e kohës së punës, ne vërejmë se nëse oraret e provave dhe shfaqjeve për artistët nuk mund të hartohen në mënyrë të tillë që të përputhen me orët e punës ditore ose javore, krijohet një regjistrim i përmbledhur i orëve të punës. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet bazuar në orët javore të punës të përcaktuara për punëtorët e kësaj kategorie. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) me orar të pjesshëm, numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit zvogëlohet në mënyrë korresponduese (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orëve të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

Në këtë rast, kontabiliteti i përmbledhur mund të krijohet si për artistët ashtu edhe për punonjësit e tjerë. Sipas Rregullores për Pagesën, kontabiliteti mujor i përmbledhur krijohet për punonjësit e organizatave të koncerteve, grupeve të muzikës dhe vallëzimit, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me zhvillimin dhe mirëmbajtjen e koncerteve dhe provave (redaktorë skenash, stilistë kostumesh, artistë grimi, elektrikë) dritat, kontrollorët, shoqëruesit e biletave, shoqëruesit e tualetit, punëtorët e skenës, shoferët, të zënë me vizita dhe turne koncertesh, etj). Shkalla mujore e kohës së tyre të punës përcaktohet duke shumëzuar kohëzgjatjen e përcaktuar të ditës së punës me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar, duke marrë parasysh zvogëlimin e ditës së punës në ditët para-fundjavës dhe para-festave.

Puna gjatë natës dhe gjatë pushimeve

Për shkak të Artit. 96 dhe 97 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për të punuar natën, si dhe në fundjavë dhe pushime jo-pune, për punëtorët krijues mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal, një kontratë pune. Kujtoni që, sipas rregullave të përgjithshme, rekrutimi për të punuar gjatë natës dhe për të punuar gjatë fundjavave ose pushimeve kryhet me pëlqimin e punonjësit.

shënim! Kohëzgjatja e natës përcaktohet me Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është nga 22.00 në 6.00. Nuk është e mundur të ndryshohet kjo kohëzgjatje me një akt lokal.

Kështu, një punëtor krijues mund të përfshihet në një punë të tillë pa pëlqimin e tij, nëse kjo parashikohet nga një akt rregullator vendor. Përveç kësaj, Art. 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si përjashtim, përcaktohet se punëtorët krijues nën moshën 18 vjeç mund të përfshihen në punë gjatë natës dhe gjatë fundjavave dhe festave. Sidoqoftë, në çdo rast, gratë shtatzëna nuk mund të përfshihen në një punë të tillë (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dispozitat e Kodit të Punës kur punoni natën dhe gjatë fundjavave dhe festave zbatohen gjithashtu për gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç (Art. 259) dhe punëtorët e kategorive të tjera të specifikuara në Pjesën 5 të Artit. 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, edhe nëse ata mbajnë pozicione nga Lista e pozicioneve. Ata mund të përfshihen në punë gjatë periudhave të caktuara kohore vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet atyre për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor.

Meqenëse punëdhënësi mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur procedurën për t'u angazhuar në punën e natës, rregullat e përgjithshme të Artit. 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - për rritjen e pagës për çdo orë pune gjatë natës, por jo më e ulët se minimumi i përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 N 554 "Mbi madhësia minimale rritje e pagave për punë gjatë natës ", ose shuma të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe akte të tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Në të njëjtën kohë, shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, një kontratë pune dhe nuk mund të jetë më e ulët se shumat të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Sa i përket pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave, për punëtorët krijues mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, lokale akt normativ, një kontratë pune (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, punonjësit e organizatave të koncerteve paguhen për orët e punuara në të vërtetë në një festë. Kur një pjesë e ndërrimit të punës bie në një festë, atëherë orët që kanë rënë në festë paguhen në shumë të dyfishtë (nga 00.00 në 24.00).

Me pëlqimin e punonjësit kompensim financiar për punë me pushime, nëse nuk ishte përfshirë në normën e orarit të punës, zëvendësohet me sigurimin e një dite tjetër pushimi. Në këtë rast, pagesa për punën në festë bëhet në një shumë të vetme që tejkalon pagën e duhur. Gjatë numërimit orë jashtë orarit puna gjatë pushimeve, e kryer mbi normën e kohës së punës, nuk duhet të llogaritet, pasi ajo tashmë është paguar në dyfishin e shumës.

E njëjta procedurë për pagesën e punës gjatë pushimeve zbatohet për udhëtimet turistike dhe shfaqjet në terren (klauzola 61 e Rregullores për pagesën).

Pra, duke marrë parasysh dispozitat për rregullimin e kohës së punës të punëtorëve krijues të vendosur nga Kodi i Punës, mund të konkludojmë se rregullimi ekzistues legjislativ nuk është i mjaftueshëm. Ky funksion kryhet kryesisht nga punëdhënësit. Ekziston gjithashtu një mungesë e rregulloreve sektoriale që qeverisin aktivitetet e punonjësve krijues, dhe disa prej dokumenteve kanë kohë që janë vjetëruar dhe kërkojnë rishikim, përfshirë Listën e vendeve të punës për punëtorët krijues: profesionet dhe pozicionet që ekzistojnë aktualisht dhe nuk përfshihen në këtë listë nuk i nënshtrohen dispozitave të Kodit të Punës që rregullojnë aktivitetet e punëtorëve krijues. Si rezultat, të drejtat e tyre ende ka të ngjarë të shkelen në krahasim me të tjerët. Dhe këtu mund të shpresojmë vetëm për mirësjelljen dhe ndërgjegjen e punëdhënësve që vendosin standardet e aktivitetit të punës.

Rezoluta N 41) punonjësit e kulturës kanë të drejtë të kryejnë punë me kohë të pjesshme. Kufizimet në kohëzgjatjen e një pune të tillë përcaktohen nga nën. Klauzola "B" 1 e Rezolutës N 41. Pra, në veçanti, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme të punonjësve të kulturës të përfshirë si Stafi i mesuesve arsim shtesë, shoqërues, koreografë, koreratorë, shoqërues, drejtues artistikë, brenda një muaji përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit dhe për secilin kontrata e punës nuk mund të tejkalojë normën mujore të kohës së punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës. Siç mund ta shohim, kjo normë nuk përcakton që koha e punës e një punonjësi kulturor që punon me kohë të pjesshme si drejtues i një rrethi mund të jetë më shumë se gjysma e normës mujore të kohës së punës.

Gazebo për punonjësit e kulturës

Dhe pastaj prezantuesi dhe ndihmësit e tij ose artistët që erdhën me të përfshijnë mysafirët e festës në të gjitha llojet qesharake, qesharake, lojërat e fatit në një kuptim të mirë të lojës, konkurse, kuize që nuk lidhen me ndonjë temë të veçantë, veçanërisht me reklamimin e mallrave dhe shërbimeve. Qëllimi i ngjarjeve të tilla është zakonisht krijimi i një atmosfere gëzimi dhe argëtimi të shkujdesur, mbushja e festës me të gjitha llojet e garave dhe humorit, në mënyrë që vizitorët thjesht të argëtohen.

Vëmendje

Në çdo rast, ngjarje të tilla janë të paimagjinueshme pa organizatorë kulturorë. Ose, siç quhen sot, animatorë. Në parim, ekziston ende një ndryshim i vogël midis organizatorëve të kulturës dhe animatorëve.

Profesioni - organizator kulturor, ofrues

Dhe organizatori kulturor gjithashtu merr funksionet e përgatitjes së plotë të ngjarjes festive për zbatimin e saj, domethënë, planifikon datën dhe kohën, kohën e ngjarjes në tërësi dhe pjesët (aktet) e saj individuale, formulon temën e ngjarjes, shkruan ose porosit një skenar për festën tek një specialist, bën një vlerësim të kostove (merr parasysh sa para do të kërkohen për ngjarjen), fton asistentë dhe aktorë, muzikantë (nëse skenari parashikon pjesëmarrjen e tyre), përcakton tërheqjet e ofruara sipas skenarit të festës dhe, nëse ata kërkojnë ndonjë pajisje të veçantë, e gjen atë, negocion me pronarin e tyre, kontrollon pagesën e të gjitha faturave të lëshuara kompanisë që organizon festën nga furnizuesit e mallrave dhe shërbimeve të porositura dhe, më në fund, mban të përgatiturin ngjarje në ditën dhe orën e caktuar. Me një fjalë, një organizator kulturor që ka marrë përgjegjësi të tilla e ka gojën plot telashe.

Karakteristikat e kohës së punës të punëtorëve krijues

Kjo është e kuptueshme: detyra e tyre është të mbledhin njerëz më kuriozë rreth tyre. Dhe për këtë ju duhet të joshni, interes. Në thelb, e njëjta reklamë.
Vetëm, së pari, i gjallë, domethënë në komunikim direkt me njerëz që kalojnë pranë prezantuesit, dhe së dyti, të ndërtuar në një formë veçanërisht argëtuese. Në të njëjtën kohë, pjesëmarrësi në lojë duket se është frymëzuar me idenë se ai nuk është i ftuar të blejë një produkt (ose të dëgjojë për këtë produkt), por thjesht të luajë, të përpiqet të fitojë një çmim, të tregojë njohuritë e tij , jini të zgjuar, provoni, siç thonë ata, lumturinë, duke paguar për të vetëm disa minuta nga vëmendja juaj.

Informacion

Cilat janë orët e hapjes së kreut të rrethit dhe koristit në shtëpinë rurale të kulturës?

Ata që marrin një punë në një Shtëpi të Kulturës ose në një Shtëpi Pushimi (konvikt, sanatorium), me një libër pune dhe një pagë solide, ose janë të pakënaqur me pagën relativisht të ulët, ose detyrohen të kalojnë natën në punë, pasi është larg shtëpisë (shtëpia e pushimit, qendra turistike), dhe shumica e ngjarjeve argëtuese mbahen atje në mbrëmje. Por gjëja kryesore që zakonisht ngatërron prindërit e maturantëve të shkollës që kanë zgjedhur profesionin e animatorit për veten e tyre mbi të gjitha në këtë punë është mendjelehtësia e saj, e cila u duket të rriturve.

E rëndësishme

Dhe nëse nuk konsiderohet e turpshme që një djalë ose një vajzë të punojë si animator gjatë pushimeve ose, të themi, një ose dy vjet (mirë, ndoshta pesë), atëherë një animator në moshën e rritur shpesh perceptohet si një ekscentrik, një lloj e dashnorit të argëtimit. Ashtu, jo një aktor, jo një regjisor, por një lloj majdanozi.

Orari i punës i punonjësve të kulturës

Vështirësitë e profesionit, para së gjithash, duhet t'i atribuohen: - Të pacaktuar në kohë dhe orar të ditës së punës dhe javës së punës; - Stres i lartë emocional, dhe nganjëherë fizik, i cili mund të përkeqësohet nga nevoja për një qëndrim të gjatë me një kostum teatral; - Puna në rrugë (jo gjithmonë dhe jo gjithmonë, por ky faktor nuk duhet të zbritet); - Komunikimi me një numër të madh njerëzish në të njëjtën kohë, shpesh të papërgatitur për pjesëmarrje në festë, të cilët kanë ndodhur aty rastësisht, apo edhe jo mjaftueshëm duke e udhëhequr veten në të; - Nevoja për të mbajtur me vete rrethimin, çmimet dhe kostumet, apo edhe përgatitja e tyre për punë vetë; - Paqëndrueshmëria e ngarkesës së punës (dmth. Numri i porosive), alternimi i kohës së gjatë të ndërprerjes në punë me punë të nxituara, kur ju duhet të ndaheni fjalë për fjalë në mënyrë që të keni kohë në disa vende brenda një dite.

Organizator i kulturës

VENDIM I Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 01-02-95 8 P ONR MIRATIMIN E TARIFAVE T W PAGAVE DHE KARAKTERISTIKAVE TARIFIKUALIFIKIMORE ... Aktual në 2018 Organizatori kulturor 6-8 kategori Përgjegjësitë e punës.

Kryen lojëra masive, komunikim në grup dhe lojë. Organizon shfaqje, organizon mbrëmje argëtuese dhe aktivitete të tjera të kohës së lirë të popullatës.

Merr pjesë në zhvillimin dhe hartimin e skenarëve, programeve tematike, formave të lojërave të kohës së lirë kolektive. Merr pjesë në dekorim, shoqërim muzikor aktivitetet e vazhdueshme.

Harton një vlerësim të kostove dhe i nënshtrohet rendi i vendosur Per aprovim.

Eksd - organizator kulturor

Pozita e drejtorit artistik, si dhe pozita e kreut të rrethit, i atribuohet pozicioneve të punëtorëve të kulturës, artit dhe kinematografisë (EKS), por këto pozicione nuk janë identike. Si pasojë, nën. Klauzola "B" 1 e Rezolutës N 41 nuk zbatohet për drejtuesit e qarqeve. Kështu, meqenëse nuk ka norma të veçanta që rregullojnë orët e punës të një punonjësi kulturor që mban pozicionin e drejtuesit të një rrethi, një punonjës i tillë i nënshtrohet sipas kërkesave të përgjithshme të Artit.

282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kohëzgjatja e kohës së tij të punës nuk mund të jetë më shumë se gjysma e normës mujore të kohës së punës të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve, domethënë jo më shumë se 20 orë në javë Me

Pravoved.RU 280 avokatët tani janë online

1. Kategoritë
2. Ligji i punës

Përshëndetje! Unë punoj si specialist i burimeve njerëzore në Shtëpinë rurale të Kulturës. Koha e kaluar nga drejtuesit e qarqeve është 76.2 orë në kontratat e punës.

në muaj Sa e rëndësishme është në kohën e tanishme apo është koha për të rinegociuar Traktatet e reja? Minimizoni Zyrtarin Mbështetës të Viktoria Dymova Pravoved.ru Çështje të ngjashme tashmë janë shqyrtuar, provoni të shikoni këtu:

• Sa orë në javë duhet të punojë kreu i rrethit të Shtëpisë së Kulturës rurale, me një skllav 5-ditor. javë?
• Numri maksimal i orëve të punës të udhëheqësit të rrethit

Përgjigjet e avokatëve (1)

• Të gjitha shërbimet e avokatëve në Moskë Ndihmë në rimëkëmbjen në punë Moskë nga 40,000 rubla. Sjellja e punonjësve në përgjegjësi Moska nga 5000 rubla.

Për kategori të caktuara të punëtorëve (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe të tjerë) të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale, mund të vendoset një kohë e reduktuar e punës. doracak kualifikimi pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve në seksionin "Karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi" (në tekstin e mëtejmë - EKS), miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF datë 30.03.2011 N 251n; urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 31 gushtit 2007 N 570). Legjislacioni federal nuk përcakton një kohë të reduktuar pune për personat që mbajnë pozicione të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi.

Orët e punës (normat e orëve të punës pedagogjike për normën e pagës) të punonjësve pedagogjikë

Me ndryshime dhe shtesa nga:

1. Kohëzgjatja e kohës së punës (normat e orëve të punës pedagogjike në masën e pagave) për punonjësit pedagogjikë përcaktohet në bazë të një kohëzgjatjeje të reduktuar të kohës së punës jo më shumë se 36 orë në javë.

2. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të punonjësve pedagogjikë, orët e mëposhtme të punës ose normat e orëve të punës pedagogjike përcaktohen për normën e pagës.

2.1 Orët e punës prej 36 orësh në javë përcaktohen:

personeli mësimor i caktuar për personelin mësimor;

edukatorë të lartë të organizatave që kryejnë aktivitete edukative në programet arsimore arsim parashkollor dhe programe shtesë të arsimit të përgjithshëm, dhe shtëpitë e fëmijëve që kryejnë aktivitete edukative si lloj shtesë aktivitetet;

psikologë edukativë;

edukatorë socialë;

organizimi i mësuesve;

mjeshtra të trajnimit industrial;

këshilltar i lartë;

instruktorët e punës;

bibliotekarë;

metodologë dhe metodologë të lartë të organizatave arsimore;

tutorët e organizatave që kryejnë veprimtari arsimore, me përjashtim të organizatave që kryejnë veprimtari edukative në programet arsimore të arsimit të lartë;

drejtuesit e edukimit fizik të organizatave që kryejnë veprimtari edukative në programet arsimore të mesme Arsimi profesional;

mësues-organizatorë të bazave të sigurisë së jetës;

instruktorë-metodologë, instruktorë të lartë-metodistë të organizatave që kryejnë veprimtari edukative.

2.2 Orët e punës prej 30 orësh në javë përcaktohen për arsimtarët e vjetër (me përjashtim të edukatorëve të lartë të specifikuar në pikën 2.1 të kësaj Shtojce).

2.3 Norma e orëve të punës pedagogjike 20 orë në javë për normën e pagës është vendosur:

mësues-defektologë;

terapistët e të folurit.

2.4 Norma e orëve të punës pedagogjike 24 orë në javë për normën e pagës është vendosur:

drejtorët e muzikës;

shoqërues.

2.5 Shkalla e orëve mësimore prej 25 orësh në javë për normën e pagës përcaktohet për edukatorët që mësojnë, edukojnë, mbikëqyrin dhe kujdesen drejtpërdrejt për studentët (nxënësit) me aftësi të kufizuara.

2.6 Norma e orëve të punës pedagogjike 30 orë në javë për normën e pagës është vendosur:

instruktorë të edukimit fizik;

edukatorët e organizatave që kryejnë veprimtari edukative në programet kryesore arsimore të përgjithshme, në të cilat krijohen kushtet për qëndrimin e nxënësve në një shkollë me konvikt, si dhe për mbikëqyrjen dhe kujdesin e fëmijëve në grupe të zgjatura ditore, organizata për jetimët dhe fëmijët e lënë pa kujdes prindëror, organizata (grupe), përfshirë sanatoriumet, për studentët (nxënës) me dehje nga tuberkulozi, organizatat mjekësore, organizatat shërbimi social kryerja e veprimtarive edukative si një lloj aktiviteti shtesë (në tekstin e mëtejmë organizatat mjekësore dhe organizatat e shërbimeve shoqërore) (me përjashtim të edukatorëve të parashikuar në paragrafët 2.5 dhe 2.7 të kësaj Shtojce).

2.7 Norma e orëve të punës pedagogjike 36 orë në javë për normën e pagës përcaktohet për edukatorët e organizatave që kryejnë veprimtari arsimore në programe shtesë të arsimit të përgjithshëm, programe arsimore të arsimit parashkollor, programe arsimore të arsimit të mesëm profesional, si dhe ata që kujdesen dhe kujdesi për fëmijët (me përjashtim të edukatorëve për të cilët normat e orëve të punës pedagogjike për normën e pagës parashikohen në paragrafët 2.5 dhe 2.6 të kësaj Shtojce).

2.8 Për normën e orëve të punës mësimore, për normën e pagave të stafit mësimor të listuar në nënparagrafët 2.8.1 dhe 2.8.2 të këtij paragrafi, merret norma e orëve të punës akademike (mësimore), e cila është një pjesë e standardizuar e tyre puna pedagogjike (në tekstin e mëtejmë - shkalla e orëve të punës edukative (mësimore)).

2.8.1. Norma e orëve të studimit (mësimit) të punës 18 orë në javë për normën e pagës është vendosur:

mësuesit e organizatave që kryejnë veprimtari edukative në programet bazë të arsimit të përgjithshëm (përfshirë ato të përshtatura);

mësuesit e organizatave që kryejnë aktivitete edukative për programe shtesë të arsimit të përgjithshëm në fushën e arteve, kultura fizike dhe sporte;

mësues të arsimit shtesë dhe mësues të arsimit të lartë shtesë;

trajnerë-mësues dhe trajnerë të lartë-mësues të organizatave që kryejnë aktivitete edukative në programe edukative në fushën e kulturës fizike dhe sporteve;

terapistët e të folurit të organizatave mjekësore dhe organizatat e shërbimeve sociale;

mësuesit gjuhe e huaj parashkollor organizatat arsimore;

mësuesit e organizatave që kryejnë veprimtari edukative në programet arsimore të arsimit të mesëm profesional me orientim pedagogjik (me përjashtim të mësuesve të këtyre organizatave, duke aplikuar normën e orëve të studimit (mësimdhënies) prej 720 orë në vit me normën e pagës).

2.8.2. Norma e orëve të studimit (mësimdhënies) 720 orë në vit me normën e pagës përcaktohet për mësuesit e organizatave që kryejnë veprimtari arsimore në programet arsimore të arsimit të mesëm profesional, përfshirë programet arsimore të integruara në fushën e arteve (me përjashtim të mësuesve të specifikuar në nënparagrafin 2.8.1 të këtij paragrafi), dhe në programet bazë të aftësimit profesional.

Shënime:

1. Në varësi të pozicionit të mbajtur, mësimdhënia (mësimdhënia) dhe puna edukative, përfshirë trajnimin praktik të studentëve, punën individuale me studentët, shkencore, krijuese dhe hulumtim, si dhe punë të tjera pedagogjike të përcaktuara nga detyrat e punës (zyrtare) dhe (ose) një plan individual - punë metodike, përgatitore, organizative, diagnostikuese, monitoruese, punë e përcaktuar nga planet për edukimin, kulturën fizike dhe shëndetin, sportin, kreativitetin dhe të tjera aktivitetet e zhvilluara me nxënësit.

Për punën pedagogjike ndaj punonjësve pedagogjikë që marrin pjesë në vendim organet e autorizuara fuqia ekzekutive në kryerjen e certifikimit përfundimtar shtetëror për programet arsimore të arsimit të përgjithshëm bazë të përgjithshëm dhe të mesëm gjatë orarit të punës dhe të liruar nga puna kryesore për periudhën e certifikimit përfundimtar shtetëror të studentëve, kompensimi paguhet në mënyrën e përcaktuar me pjesën 9 të nenit 47 të Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2012 Nr. N 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse.

2. Normat e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagave të punonjësve pedagogjikë, të parashikuara në pikat 2.3 - 2.7 të kësaj Shtojce, përcaktohen në orë astronomike. Normat për orët e punës së studimit (mësimdhënies), të parashikuara në pikën 2.8 të kësaj Shtojce, përcaktohen në orë astronomike, duke përfshirë pushimet e shkurtra (pushimet), një pauzë dinamike.

3. Normat e orëve të punës mësimore për normën e pagës të parashikuar në klauzolat 2.5 - 2.7 të kësaj Shtojce, dhe normat e orëve të punës edukative (mësimore) të parashikuara në pikën 2.8 të kësaj Shtojce, janë vlera të llogaritura për llogaritja e pagës së mësuesve për muajin, duke marrë parasysh atë të përcaktuar nga organizata, kryerjen e aktiviteteve edukative, sasinë e punës pedagogjike ose punën edukative (mësimore) në javë (në vit).

4. Për punën pedagogjike ose punën edukative (mësimore) të kryer nga një punonjës pedagogjik me pëlqimin e tij me shkrim mbi normën e përcaktuar të orëve për normën e pagës ose nën normën e përcaktuar të orëve për normën e pagës, pagesa bëhet nga ajo e vendosur norma e pagave në përpjesëtim me vëllimin e përcaktuar aktualisht të punës pedagogjike ose punës edukative (mësimore), me përjashtim të rasteve të pagesës së normave të pagave plotësisht, të garantuara në përputhje me paragrafin 2.2 të Shtojcës 2 të këtij urdhri mësuesve që nuk mund t'u sigurohen me një ngarkesë akademike në shumën që korrespondon me normën e orëve të punës akademike (mësimore) të përcaktuar për normën e pagave në javë.

_____________________________

* Nënseksioni 1 i seksionit 1 të nomenklaturës së pozicioneve të stafit mësimdhënës të organizatave që kryejnë veprimtari arsimore, pozicione të drejtuesve të organizatave arsimore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 gushtit 2013 N 678 (Legjislacioni i mbledhur i Federata Ruse, 2013, N 33, Art. 4381).

Harpë

Përshëndetje. Unë jam udhëheqësi i një rrethi në një shtëpi rurale të kulturës. Unë jam lëshuar njëkohësisht me 0.5 tarifa me 38.1 orë në muaj - e gjithë kjo është shkruar në kontratën e punës. Fjalë për fjalë sot, u mor një mesazh nga kolegët se "Në bazë të rekomandimeve metodologjike për organizimin e punës së organeve të vetëqeverisjes vendore në zgjidhjen e çështjeve të krijimit të kushteve për zhvillimin e krijimtarisë artistike tradicionale lokale, miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës i Rusisë i datës 25 maj 2006 Nr. 229. Në këtë drejtim, nga 13 Mars është e nevojshme të rishqyrtohet secili orar i punës së tij. Sot, koha e punës për normë duhet të jetë 40 orë në javë, domethënë 8 orë në ditë (nga të cilat 48 minuta është një pushim dreke). Ju duhet të vendosni për orët e punës: sa orë në javë ndahen për klasat me anëtarët e ekipit, sa punë organizative dhe metodologjike, sa për përgatitjen e ngjarjeve, përzgjedhjen e një repertori, etj. ., etj + orë pushimi për drekë. "Do të doja të kuptoja nëse një ndryshim i tillë kalimtar në orarin e punës është i ligjshëm? A duhet punëdhënësi të njoftojë punonjësin paraprakisht në një formë zyrtare, urdhër ose ndonjë dokument tjetër? Në të njëjtën kohë, unë kam dy fëmijë: 4 vjet që ndjekin kopshtin e fëmijëve dhe 2 vjet nuk ndjekin kopshtin, a ndikon kjo në orarin e punës dhe sa orë duhet të punojë kreu i rrethit? Dhe a duhej që punëdhënësi të më njihte me nënshkrimin Përshkrimi i punës kur aplikoni për një punë?

Pyetja lidhet me qytetin e Voskresensk, rajoni i Moskës

Requestshtë marrë një kërkesë për sqarimin e çështjes. 11 Mars 2017 - 00:54
Mos ngatërroni asgjë sipas orarit të punës të përcaktuar në kontratën e punës. Si merrni 38.1 orë në muaj për 0.5 baste?

Përgjigjet:

Përshëndetje!

Urdhri i Ministrisë së Kulturës të Federatës Ruse të 05.25.2006 N 229

"Për miratimin e Udhëzimeve për zbatimin e çështjeve me rëndësi lokale në fushën e kulturës së vendbanimeve urbane dhe rurale, rretheve komunale dhe Udhëzimeve për krijimin e kushteve për zhvillimin e artit tradicional popullor vendor" nuk adreson çështjet e orari i punës i punonjësve të klubit, ai përshkruan llojet e shërbimeve që ofron klubi ...

Ndoshta ata nënkuptonin rishikimin e orareve të punës të të njëjtave qarqe në mënyrë që ata të punojnë në një kohë më të përshtatshme për popullatën (për shembull, në mbrëmje ose në fundjavë).

Sa i përket orarit të punës.

Sipas nenit 92, Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale mund të përcaktojnë orë të reduktuara të punës për kategori të tjera të punëtorëve (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe të tjerë).

Sipas Rezolutës së Këshillit Suprem të RSFSR të datës 01.11.1990 N 298 / 3-1

(e rishikuar më 24.08.1995)

"Për masat urgjente për të përmirësuar statusin e grave, familjeve, mbrojtjen e nënave dhe fëmijëve në zonat rurale", të cilat veprojnë në pjesën që nuk bie ndesh me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, fshat, vendosur 36 orë

javë pune, përveç nëse një javë pune më e shkurtër parashikohet me akte të tjera legjislative. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën sasi si me kohëzgjatjen e plotë të punës javore

Pra, koha juaj e punës me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e kohës mujore të punës.

Neni 284. Kohëzgjatja e orëve të punës në rast të punës me kohë të pjesshme

[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 44] [Neni 284]

Kohëzgjatja e kohës së punës në rast të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Në ditët kur në vendin kryesor të punës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Gjatë një muaji (një periudhe tjetër kontabël), kohëzgjatja e kohës së punës në rast të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të kohës së punës (norma e kohës së punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve.

Pra, ne zbuluam se kreu i rrethit të fshatit (gruaja) duhet të punojë me orar të plotë 36 orë në javë ose 18 orë nëse punon me kohë të pjesshme.

Ju duhet të ndryshoni orët e punës për gratë (poshtë) dhe të optimizoni punën tuaj. Shkruani në mënyrë specifike në planin tuaj të punës, për shembull, "sa orë në javë ndahen për klasa me anëtarët e ekipit, sa punë organizative dhe metodologjike, sa për përgatitjen e ngjarjeve, përzgjedhjen e një repertori, etj."

Këtu nuk ka ndryshime në kushtet e kontratës së punës.

Irina Shlyachkova

Përshëndetje!

E detyrueshme për përfshirjen në një kontratë pune është një kusht për orët e punës dhe kohën e pushimit (nëse për ky punonjes ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës) (neni 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Një marrëveshje për të ndryshuar kushtet dhe kushtet e një kontrate pune të përcaktuar nga palët do të lidhet me shkrim.

Rrjedhimisht, nëse në rastin e treguar nga ju, mënyra e orarit të punës dhe pushimit ndryshon, atëherë punëdhënësi do të ketë përgjegjësi të caktuara.

Përndryshe, punëdhënësi bëri ndryshime në aktet e brendshme lokale të organizatës (nëse kishte kontradikta në to), dhe koordinon një regjim të tillë me ju duke lidhur një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Kjo do të thotë, në bazë të një marrëveshjeje midis palëve.

Nëse, megjithatë, në aktet lokale gjithçka ishte sipas normave dhe vetëm në kontratën tuaj të punës regjimi i punës u përcaktua ndryshe nga ai në akte të tilla, atëherë do të jetë iniciativa e punëdhënësit dhe do të kryhet në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në shtet institucion komunal lloji kulturor dhe i kohës së lirë ( Vilë kultura) ka punonjës që punojnë në pozicionin e "drejtuesit të rrethit".

Cili është standardi i tyre i kohës së punës?

Nëse një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme punësohet për pozicionin e caktuar, cila duhet të jetë koha e tij e punës?

Duke marrë parasysh çështjen, ne arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Një punonjësi kulturor që mban pozicionin e "drejtuesit të rrethit" mund t'i caktohet një kohë pune jo më shumë se 40 orë në javë. Njëkohësisht, një punonjës kulturor mund të punojë si drejtues i një rrethi jo më shumë se 20 orë në javë.

Arsyetimi për përfundimin:

Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga pjesa e dytë e Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Për kategori të caktuara të punëtorëve (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe të tjerë) të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale, mund të vendoset një kohë e reduktuar e punës.

Pozicioni i drejtuesit të rrethit i atribuohet pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi (Libri i referencës së kualifikimit të unifikuar për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve në seksionin "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi "(në tekstin e mëtejmë - EKS), miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse 03/30/2011 N 251n; urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 08/31/ 2007 N 570). Legjislacioni federal nuk përcakton një kohë të reduktuar pune për personat që mbajnë pozicione të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi. Rrjedhimisht, koha maksimale e punës për pozicionin e "drejtuesit të rrethit" është 40 orë në javë.

Në lidhje me orët e punës të një punonjësi kulturor i cili kryen punën e drejtuesit të një klubi me kohë të pjesshme, ne vërejmë sa vijon.

Siç vijon nga pjesa e parë e Artit. 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë, por në ditët kur në vendin kryesor të punës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me orar të plotë ( zhvendosje). Gjatë një muaji (ose një periudhe tjetër kontabël), kohëzgjatja e kohës së punës në rast të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të kohës së punës (orët e punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve. Sipas pjesës së dytë të Artit. 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky kufizim nuk zbatohet për punonjësit që kanë pezulluar punën në vendin e tyre kryesor të punës në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë (shih pjesën e dytë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe punonjësve të pezulluar përkohësisht nga puna në vendin kryesor të punës për shkak të faktit se, në përputhje me raportin mjekësor, ata kanë nevojë transferim i përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj, por ata refuzojnë të transferohen ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse (shih pjesën e dytë dhe pjesën e katërt të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pjesë e artit të gjashtë. 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se specifikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme të mësuesve, punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë, punonjësve të kulturës, përveç veçorive të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe federale të tjera federale ligjet, mund të vendosen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale të Punës. Në zbatim të kësaj dispozite, Qeveria e Federatës Ruse i delegoi autoritetin për të përcaktuar tiparet përkatëse Ministrisë së Punës të Rusisë (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 4 Prillit 2003 N 197). Sipas nën. "a" klauzola 1 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershor 2003 N 41 "Për specifikat e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta N 41 ) punonjësit e kulturës kanë të drejtë të kryejnë punë me kohë të pjesshme. Kufizimet në kohëzgjatjen e një pune të tillë përcaktohen nga nën. "b" pika 1 e Rezolutës Nr. 41. Pra, në veçanti, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme të punonjësve të kulturës të përfshirë si punonjës pedagogjikë të arsimit shtesë, shoqërues, koreografë, shoqërues, drejtorë arti, përcaktohet me marrëveshje brenda një muaji midis punonjësit dhe nga punëdhënësi dhe për secilën kontratë pune, nuk mund të tejkalojë normën mujore të kohës së punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës.

Siç mund ta shihni, kjo normë nuk përcakton që kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi kulturor që punon me kohë të pjesshme si drejtues i një rrethi mund të jetë më shumë se gjysma e normës mujore të kohës së punës. Pozita e drejtorit artistik, si dhe pozita e kreut të rrethit, i atribuohet pozicioneve të punëtorëve të kulturës, artit dhe kinematografisë (EKS), por këto pozicione nuk janë identike. Si pasojë, nën. Klauzola "b" 1 e Rezolutës N 41 nuk zbatohet për drejtuesit e qarqeve.

Kështu, meqenëse nuk ka rregulla të veçanta që rregullojnë orët e punës të një punonjësi kulturor që mban pozicionin e një drejtuesi rrethi, një punonjës i tillë i nënshtrohet kërkesave të përgjithshme të Artit. 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kohëzgjatja e kohës së tij të punës nuk mund të jetë më shumë se gjysma e normës mujore të kohës së punës të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve, domethënë jo më shumë se 20 orë në javë Me

Përgjigja e përgatitur:

Ekspert i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Tatiana Cesareva

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Rishikues i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Sutulin Pavel