Mungesa në vendin e punës për shkak të sëmundjes. Mungesa e një punonjësi: mungesë për një arsye të mirë apo mungesë? Për arsyet e mungesës së një punonjësi në vendin e punës

Mungesa- kjo është mungesa e qëllimshme e një punonjësi të organizatës në vendin e punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës ose turnit ose një pjesë të konsiderueshme të kohës së punës, veçanërisht, për 4 orë rresht.

Çfarë konsiderohet mungesa e mungesës

Për të përcaktuar veprimin e një punonjësi me kohë të plotë si mungesë, duhet të plotësohen disa kushte:

Jo paraqitja e një punonjësi të organizatës në vendin e punës për një periudhë të gjatë kohore, përkatësisht më shumë se 4 orë. Nëse punonjësi paraqitet brenda 4 orëve nga fillimi i ditës së punës, konsiderohet i vonuar.

Largimi nga vendi i punës pa leje dhe para përfundimit të turnit, nëse nuk ishte i dokumentuar.

Vetëvendosje nga punonjësi i kohës së daljes me pushime, pa lëshuar urdhër.

Mungesa e arsyeve të justifikuara për sjelljen e keqe.

Regjistrimi i saktë dokumentar i shkeljeve të disiplinës së punës.

Mungesa e ligjit të punës ndahet në dy kategori:

Mungesa e shkurtër që zakonisht nuk zgjat më shumë se një ditë.

Mungesa afatgjatë. Me një mosparaqitje të tillë të një punonjësi, punëdhënësi zakonisht nuk e di se ku është punonjësi dhe pse nuk është në punë.

Arsyet e mundshme për mungesën e një punonjësi në vendin e punës

Në rast të mungesës nga vendi i punës, punonjësi duhet të japë një shpjegim me shkrim duke treguar arsyen e sjelljes së keqe.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, arsyet e mundshme ndahen në:

Arsyet e mira;

Arsyet mosrespektuese.

Arsyet e mira për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës

Arsyet e mira përfshijnë mungesën e një punonjësi në punë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij, të cilat nuk konsiderohen mungesë, përkatësisht:

Regjistrimi i vërtetimit të paaftësisë për punë për shkak të sëmundjes së vetë punonjësit, si dhe për kujdesin ndaj fëmijëve të sëmurë ose anëtarëve të familjes me aftësi të kufizuara.

Eliminimi i situatave emergjente në vendbanimin e punonjësit.

Marrja pjesë në seancat gjyqësore si juri ose në operacione të ndryshme hetimore operative si dëshmitar. Konfirmohet me një fletëthirrje ose dokument tjetër të lëshuar nga një autoritet gjyqësor.

Funerali i të afërmve të vdekur.

Aksidentet e trafikut rrugor në autostrada.

Forca madhore tek punonjësi. Për shembull, një aksident, zjarr, përmbytje ose telashe të tjera. Konfirmohet me certifikata nga policia e trafikut, departamenti i strehimit ose autoritete të tjera.

Eliminimi i pasojave të fatkeqësive natyrore.

Arsyet e mira duhet të mbështeten nga kupona të ndryshëm.

Dokumentet e tilla mbështetëse përfshijnë:

certifikatë mjekësore;

një thirrje nga gjykata;

certifikatë e policisë rrugore;

ndihmë nga departamenti i strehimit.

Mungesa nuk konsiderohet një situatë kur drejtuesi i ndërmarrjes është paralajmëruar paraprakisht për mungesën e një punonjësi në vendin e punës.

Arsyet mosrespektuese për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës

Nëse nuk jepni dokumente zyrtare që konfirmojnë një arsye të vlefshme për mungesën e një punonjësi, çdo arsye do të klasifikohet si arsye mosrespektimi (një punonjës mund të japë një shpjegim shpjegues duke bashkangjitur dokumentet mbështetëse).

Pasoja e mungesës së pajustifikuar nga një punonjës është zbatimi i masave nga punëdhënësi që synojnë të shtypin veprime të tilla në të ardhmen.

Cili është dënimi për mungesën e një punonjësi

Dënimet për mungesë pa arsye të mirë janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për vendosjen e sanksioneve disiplinore.

Punëdhënësi mund të ndëshkojë një punonjës për mungesë me veprimet e mëposhtme:

bëj një koment për herë të parë.

Mungesa: detaje për kontabilistin

• Cila është data për të pushuar nga puna një punonjës për mungesë të gjatë (nuk u paraqit në punë për dy ditë): dita e lëshimit të urdhrit apo dita e fundit e punës aktuale?

  Kontrata e punës në rast të mungesës së mungesës është një sanksion disiplinor (pjesa ... dita para ditës së parë të mungesës. Meqenëse masa disiplinore zbatohet ... dita para ditës së parë të mungesës nga mungesa. punë ... procedura për shkarkimin e një punonjësi për mungesë, ju rekomandojmë që të njiheni me sa vijon: - Enciklopedia e vendimeve. Largimi nga puna për mungesë; - Enciklopedia e vendimeve. Procedura e largimit nga puna ...

• Largimi nga puna për mungesë: pika të diskutueshme

  Ne do t'ju tregojmë se si të regjistroni saktë mungesën, të merrni një shpjegim nga punonjësi ... Ne do t'ju tregojmë se si të regjistroni saktë mungesën, të merrni një shpjegim nga punonjësi ... detyrat e punës së punonjësit, në veçanti mungesat - mungesa nga vendi i punës ... një punonjës shpjegues , shkruani një shënim shpjegues, mundeni në ... vend; për personat që kanë regjistruar mungesë; për detajet e aktit, i cili ... i një lloji të rreptë sanksioni disiplinor. * * * Mungesa mund të çojë në shkarkim. Por...

• Mungesa e detyruar: nuancat e pagesës dhe taksimit

  228? Ne paguajmë për kohën e mungesës së detyruar. Me mungesë të detyruar nënkuptohet koha gjatë ... e përcaktuar për të paguar kohën e mungesës së detyruar, rritet me një koeficient të veçantë të llogaritur ... i nënshtrohet kompensimit; shuma e paguar për mungesë të detyruar redukton fitimin e tatueshëm. "Paga" ... fitimet mesatare për periudhën e mungesës së detyruar i referohen kompensimeve të përcaktuara ... fitimet e paguara për kohën e mungesës së detyruar mbahen nga tatimi mbi të ardhurat personale. Kur karikoni...

• Nëse punonjësi nuk është kthyer nga pushimet

  Pas pushimeve pa arsye të mirë, ai mungoi, si të thuash, punëdhënësi ka të drejtë ... të lëshojë një urdhër për pushim nga puna për mungesë (shumë punëdhënës e bëjnë këtë) - ... do të kërkojë t'i paguajë atij kohën e mungesa e detyruar dhe pagesa e dëmshpërblimit për dëmin moral ... leje, për mungesë: kushtet e sjelljes në përgjegjësi disiplinore ... që punonjësi ka kryer vërtet mungesë. * * * Ndërsa me pushime, një punonjës ... ndjek qartë se ai ka kryer mungesë, ju mund të filloni pushimin nga puna për ...

• Mungesa e shefit të kontabilitetit në vendin e punës

  Për arsyet e mungesës: mungesa, shkarkimi. Fakti që ... punonjësi i detyrave të punës, në veçanti, mungesa e mungesës, domethënë në mungesë të ... mbledhjes së pagave gjatë mungesës së detyruar, u formulua pozicioni i mëposhtëm. Gjykatat ... largohen, kështu që shkarkimi i saj për mungesë pa arsye të mirë është i ligjshëm ... vend (hartimi i një akti). Në të ardhmen do të kërkohet një dokument që konfirmon mungesën ... e drejta për të vendosur një dënim disiplinor për mungesë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ↓ ...

• Auditorët konstatuan shkelje. A përballet shefi i kontabilitetit me një kërcënim shkarkimi për shkak të humbjes së besimit?

  Pagat për periudhën e mungesës së detyruar, kompensimin e dëmit moral dhe gjyqësor ... pagat për kohën e mungesës së detyruar Në bazë të kërkesave të Artit. 394 ... paga për kohën e mungesës së detyruar. Megjithatë, siç u përmend më lart, .... Duke marrë parasysh që numri i ditëve të mungesës së detyruar ishte 171 ditë, llogaritari kryesor humbi ... pagat gjatë mungesës së detyruar, kompensimin për dëmin moral dhe çështjet gjyqësore ... shumën e të ardhurave gjatë mungesës së detyruar, gjyqtarët do të udhëhiqen nga kushtet...

• Shkarkimi sipas rregullave. Pjesa I

  Ndikoni në zbutjen e dënimit për mungesë. Sofya Povzikova, shefe e departamentit ... nuancat e shkarkimit të punonjësve për mungesë. Nuancat e pushimit nga puna për mungesë Në Kodin e Punës ... një herë dhe afatgjatë. Përveç kësaj, mungesa e shkollës mund të konsiderohet: mungesa e paautorizuar nga ... nga punëdhënësi. Edhe në rast të një mungese një herë, një punonjës mund të pushohet nga puna. Pra ... për mënyrën e dokumentimit të faktit të mungesës, por në praktikë përdorin: ... turn) mungesën e një punonjësi. Sidoqoftë, nëse mungesa zvarritet, atëherë Veprat mund të hartohen ...

• Rishikimi i praktikës gjyqësore për taksat dhe mosmarrëveshjet e punës nga data 15 shtator deri më 15 tetor 2019

  U shfaq - gjykata e shpalli të paligjshëm pushimin nga puna për mungesë Punëtori paralajmëroi me shkrim për ... nuk doli. Ajo u pushua nga puna për mungesë. Një punonjëse, duke e konsideruar shkarkimin e saj ... një maternitet. Punëdhënësi e interpretoi këtë si mungesë. Punonjësi kontestoi përmes gjykatës ... - gjykata nuk e konsideroi mungesë Sipas rezultateve të ekzaminimit mjekësor para udhëtimit të shoferit ... Më vonë, punëdhënësi e pushoi atë për mungesë. Shoferi kundërshtoi veprimet e organizatës. Gjykata e qytetit të Moskës ... e shpalli të paligjshme shkarkimin. Shoferi nuk kapërceu. Ai nuk ka munguar...

• Shkarkimi sipas rregullave. Pjesa II

  Si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë. Sofia Povzikova, shefe e departamentit ... vendndodhja? Largimi nga puna për mungesë duhet të bëhet me saktësi dhe me prova ... një muaj nga dita e zbulimit të mungesës (duke përjashtuar mungesën e ... punonjësit). Kur mblidhen të gjitha provat për mungesën e punonjësit, punëdhënësi publikon ... vështirësia është largimi nga puna për mungesë të zgjatur. Në këtë situatë, duhet ... të paguhet punonjësi i rivendosur për kohën e mungesës së detyruar në shumën e fitimeve mesatare ...

• Si funksionojnë dispozitat për pagat minimale dhe pagat minimale në rrethin autonom Yamalo-Nenets

  Një muaj (leje mjekësore, pushime, mungesë), si të llogarisni shtesën në minimum ... një muaj (leje mjekësore, pushime, mungesë), si të llogarisni shtesën në minimum ... duke qenë në pushim mjekësor, në pushimet, mungesat) ka karakteristikat e mëposhtme. Kujtojmë se ... pushimi mjekësor, me pushime, mungesa e detyruar nuk anulon të drejtën për të marrë ... punën dhe kohën e punës). Nëse mungesa është faji i punonjësit, ... për arsye objektive (pushime, pushim mjekësor, mungesë të detyruar), të ardhurat e punonjësit gjithashtu duhet të korrespondojnë ...

• Drejtuesit të një organizate mjekësore në pushim administrativ

  Vdekja e gjyshes sime. U pushua nga puna për mungesë. Gjykata vendosi se pushimi nga puna ishte i paligjshëm, sepse ... në këtë rast, punëdhënësi mund të rregullojë mungesën dhe të zbatojë masa disiplinore ... në punë. Ajo u pushua nga puna për mungesë. Ajo shkoi në gjykatë me ... në dispozicion. Për rrjedhojë, mungesa është mungesë (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk ... i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligjshmëria e pushimit nga puna për mungesë është vërtetuar në Apel ...

• Po sikur të mungon një punonjës?

  Me një punonjës që mungon: zjarri për mungesë ose prisni kthimin e tij. ... me një punonjës që mungon: zjarr për mungesë ose prisni kthimin e tij. ... për shkarkimin e një punonjësi për mungesë, nëse ai nuk është paraqitur në kohë ... një gjobë në formën e largimit nga puna për mungesë. Drejtori Vasiliev / L. G. ... ata thjesht pushojnë punonjës të tillë për mungesë. Por ekziston një rrezik: punonjësi ... shumon dhe paguan për kohën e mungesës së detyruar. Prandaj, punëdhënësi për ... Pastaj ai mund të pushohet nga puna për mungesë. Nëse punonjësi me të vërtetë u zhduk ...

• Rishikimi i praktikës gjyqësore për taksat dhe mosmarrëveshjet e punës nga data 15 tetor deri më 15 dhjetor 2019

  Ndryshuar - Forcat e Armatosura të RF nuk panë mungesë Punonjësi ka kryer që nga viti 2008 ... Në vitin 2018, punonjësi u pushua nga puna për mungesë sepse mungonte në zyrë ... -8727/2018 Gjykata e Qytetit të Moskës: pushim nga puna për mungesë mund të jetë një dënim shumë i rëndë ... do të jetë. Kompania e pushoi për mungesë. Punonjësi kundërshtoi veprimet e organizatës. Gjykata e Qytetit të Moskës ... një sjellje e keqe e rëndë, duke përfshirë mungesën, një bazë e mjaftueshme për përfundimin e punës ...

• Përmbledhje e informacionit ligjor për specialistët në fushën e ligjit të punës për tetor 2019

  Shtëpi - gjykata nuk e konsideroi atë një mungesë pa leje. Shoferi nuk u lejua ... në shtëpi dhe u pushua nga puna për mungesë. Shoferi sfidoi veprimet e kompanisë. Gjykata ... shkarkimi është i paligjshëm. Punonjësi nuk ka bërë mungesë: ai ka munguar në punë me iniciativë ... nuk ka mbështetur shkarkimin e punonjësit për mungesë, i cili, për shkak të shtrimit në spital të gruas së tij ... në maternitet. Punëdhënësi e interpretoi këtë si mungesë. Punonjësi kundërshtoi shkarkimin përmes gjykatës ...

• Shkarkimi "në vetvete". Nuk ka problem?

  Dallimi, për shembull, nga shkarkimi për mungesë. Në fakt, përfundimi i punës ... ndryshimi, për shembull, nga pushimi nga puna për mungesë. Në fakt, ndërprerja e punës ... por punëdhënësi e pushoi për mungesë, dhe gjykata e gjeti të ligjshme ... të punonte. Ajo u pushua nga puna për mungesë. Punëdhënësi iu referua faktit se ...

Ti do të mësosh:

• Çfarë përfshin mungesat dhe cilat janë masat për të parandaluar humbjet nga mungesat
• Si të regjistroni saktë mungesën e një punonjësi në punë
• Çfarë masash mund të marrë një punëdhënës në lidhje me një mungesë

Në çdo organizatë, ndodh që punonjësit të mos shkojnë në punë. Ndonjëherë, edhe nëse ka arsye të vlefshme (për shembull, për shkak të sëmundjes), punonjësi jo vetëm që nuk e raporton mungesën e tij tek punëdhënësi, por gjithashtu nuk konfirmon mungesën nga puna me dokumente mbështetëse. Në këtë rast, mosparaqitja konsiderohet mungesë e plotë.

Por ka situata në të cilat është e vështirë të kuptohen menjëherë: për një arsye të mirë, punonjësi pushoi së shkuari në punë ose jo, në cilat situata mund të pushohet nga puna dhe në të cilat është absolutisht e pamundur. Shpesh, një situatë në dukje e paqartë në ekzaminimin e mëtejshëm rezulton të jetë aspak aq e thjeshtë.

Si të vlerësoni saktë situatën? Cilat dokumente dhe në çfarë afati kohor? Si të parandalohen shkeljet e ligjeve të punës? Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

MASAT PËR PARANDALIM HUMBJEN E TRANSPORTIT

Mungesa e një punonjësi në punë, qoftë edhe për një kohë të shkurtër, prish procesin e punës. Duhet të merren një sërë masash për të minimizuar dëmet në një organizatë:

• Në Rregulloren e Brendshme të Punës, duhet të ketë një klauzolë që detyron punonjësin të paralajmërojë paraprakisht eprorin e tij të menjëhershëm për pamundësinë për të shkuar në punë, për arsyet e mungesës dhe periudhën e pritshme të mungesës. Përmbushja nga punonjësi i detyrimeve përkatëse do të ndihmojë menaxherin të marrë vendime në kohë për shpërndarjen e detyrave të punonjësit që mungon midis kolegëve të tij;
• titullari i njësisë strukturore duhet të ketë listën e punonjësve të cilëve mund t'u besojë kryerjen e funksioneve të punonjësit që mungon. Vetë punonjësit, nga ana tjetër, duhet të jenë të vetëdijshëm për punët e kolegëve, të cilat do t'u duhet të kryejnë në rast të mungesës së tij (jo vetëm e papritur, por edhe e planifikuar (për shembull, për një pushim ose udhëtim pune));
• menaxheri duhet të ketë udhëzime specifike që rregullojnë veprimet e tij në rast të mosparaqitjes së punonjësit pa paralajmërim (shembulli 1).

Udhëzimet janë të një natyre ndihmëse, ato nuk duhet të publikohen në letrën e organizatës dhe të vërtetohen me nënshkrimin e drejtuesit. Kushti kryesor është që ato duhet të përmbajnë një algoritëm specifik të veprimeve.

Shembulli 1

Memo për drejtuesin e departamentit për veprimet në rast të mosparaqitjes së punonjësve

1. Telefononi punonjësin në të gjithë numrat e telefonit që njihni (shtëpi, celular, etj.) dhe zbuloni arsyen dhe periudhën e mundshme të mungesës së tij.
2. Intervistoni vartësit nëse punonjësi ka folur për një mungesë të mundshme nga puna. Nëse një nga punonjësit është në dijeni të arsyeve të mungesës së një kolegu, kërkojuni që t'i deklarojë ato në një memo drejtuar drejtuesit të organizatës.
3. Hartoni një akt për mungesën e punonjësit, masat e marra për gjetjen e tij dhe rezultatet e tyre.
4. Merrni të gjitha dokumentet në departamentin e burimeve njerëzore dhe merrni atje udhëzime se si të vazhdoni me punonjësin që mungon.

Specifikoni sa më qartë në dokumente vendin e punës së punonjësit (punëtori, makineri, numri i zyrës. Nëse keni një zinxhir dyqanesh dhe rregullisht rrotulloni personelin, specifika të tilla, nga njëra anë, do të komplikojnë punën e shërbimeve të burimeve njerëzore, duke rritur rrjedhën e punës , dhe nga ana tjetër, do të mbrojë interesat e punëdhënësit.

Vendi i punës është vendi ku punëmarrësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që drejtpërdrejt ose tërthorazi është nën kontrollin e punëdhënësit. Sipas Pjesës 4 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushti i kontratës së punës në vendin e punës është një sqarim fakultativ (d.m.th., fakultativ) i kushtit në vendin e punës. Ne rekomandojmë (nëse është e nevojshme) ta caktoni punonjësin në vendin e punës jo me një kontratë pune (për të shmangur problemet e mëvonshme me ndryshimin e këtij afati të kontratës së punës), por me një dokument të njëanshëm (urdhri i organizatës, urdhri i departamentit, njoftimi, etj. .).

Kur regjistroni një punonjës - me kohë të pjesshme përqendroni vëmendjen e tij në faktin se po bëhet puna me kohë të pjesshme (në krahasim me profesionin e pavarur). rregullisht, ka të drejtë të largohet, si dhe në vendin kryesor të punës, por ndalohet në mënyrë të paautorizuar largimi për të. Siç tregon praktika, shumë punonjës i perceptojnë punët me kohë të pjesshme si fitime shtesë nëse kanë kohë të lirë, duke mos kuptuar se puna e dytë është të njëjtat detyrime, si gjatë ekzekutimit të kryesorit.

PUNONJËSIA NUK KA ARDHUR NË PUNË: RREGULLOJMË NJË MOSPARAMJE

Në ditën e parë të mungesës së një punonjësi nga puna, nuk mund të jemi të sigurt që ai mungon në punë (apo edhe është zhdukur), dhe jo i sëmurë.

Një regjistrim i qartë i mungesës do të ndihmojë nëse, me kalimin e kohës, konfirmohet fakti i mungesës, dhe nuk do të dëmtojë nëse punonjësi sjell një certifikatë të paaftësisë për punë. Raporti i mosparaqitjes duhet të hartohet në prani të dy dëshmitarëve. Është më mirë nëse punëtorët nga departamentet përkatëse veprojnë në cilësinë e tyre - nëse punonjësi fillon të kundërshtojë shkarkimin e tij në gjykatë, ai nuk do të jetë në gjendje t'i referohet presionit të pretenduar të ushtruar mbi dëshmitarët nga kreu.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e detyron punëdhënësin të fillojë menjëherë një kërkim aktiv. Por nëse punonjësi i zhdukur është një person përgjegjës, jeton vetëm dhe telefoni i tij nuk përgjigjet, ju rekomandojmë të shkoni në shtëpinë e tij - ndoshta punonjësi ka nevojë për ndihmë urgjente.

për shembull, stomatologu N. nuk ka ardhur në punë në kohë. Asnjë nga kolegët nuk dëgjoi që mjeku po planifikonte të largohej urgjentisht ose u ankua për shëndet të dobët. Kreu i departamentit e telefonoi gjatë gjithë ditës, por telefoni ishte i heshtur. E shqetësuar për mungesën e N., ajo shkoi në shtëpinë e tij. Askush nuk e hapi derën. Kur polici i thirrur lokal hapi banesën, rezultoi se 45-vjeçari kishte vdekur (siç mësohet për shkak të goditjes në tru).

Nëse punonjësi nuk shkon në punë, në fletën e orarit vendoset kodi i shkronjës "NN" ose numri 30 (mosparaqitje për arsye të pashpjegueshme (deri në sqarimin e rrethanave)). Nëse fleta kohore ruhet:

Nëse organizata është e madhe, me një strukturë komplekse, për uniformitetin e rrjedhës së punës, procedura për regjistrimin e orarit të punës në mungesë të një punonjësi duhet të përcaktohet qartë në një akt rregullator lokal.

Nëse nuk jeni i sigurt që punonjësi është i sëmurë, për javën e parë ka kuptim të hartoni akte të mungesës së tij çdo ditë, në të ardhmen, mund të kufizoheni në aktin e mungesës së punonjësit gjatë javës, të hartuar te premteve. Kjo çështje nuk është e rregulluar me legjislacion, prandaj duhet të udhëhiqet nga arsyeja e shëndoshë dhe praktika gjyqësore.

Legjislacioni gjithashtu nuk përcakton një listë fikse të dokumenteve që duhet të hartohen në rast të mungesës. Në gjykata si provë më së shpeshti njihen:

• fletën e kohës me notat përkatëse;
• akte ose shënime shërbimi për mungesën e një punonjësi në vendin e punës;

SHËNIM NGA EDAKTOR SHKENCOR

Si dhe printime të vërtetuara nga sistemi elektronik për regjistrimin e hyrje-daljeve të punonjësve (paragrafi 5, pika 12 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse datë 28.01.2014 Nr. 1 "Për zbatimin e legjislacionit rregullimi i punës së grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve”).

• njoftime për punonjësit me një kërkesë për të informuar për arsyet e mungesës nga puna (Vendosja e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 02.08.2013 Nr. 11-15221).

SHËNIM NGA EDAKTOR SHKENCOR

Për më tepër, nëse nuk merren shpjegime me shkrim nga punonjësi, në përputhje me Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të hartohet një akt i dështimit për të dhënë shpjegime. Gjykatat në praktikën e tyre në shumicën e rasteve janë të mendimit se punëdhënësi zbatoi ligjërisht masat disiplinore, duke përfshirë largimin nga puna për mungesë, nëse punonjësi nuk merr njoftim për dhënien e shpjegimeve me shkrim të kërkuara me telegram (ose letër), për arsye përtej kontrolli i punëdhënësit (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28.07.2014 Nr. 33-29793 / 14).

MESIM ARSYEN E MOS DALJES

Nëse një punonjës sjell një vërtetim të paaftësisë për punë ose një vërtetim për vizitë te mjeku, të gjitha dokumentet që konfirmojnë mungesën e tij duhet të depozitohen në dosjen përkatëse. Shkatërroni ato absolutisht jo!

Nëse punonjësi nuk paraqet dokumente mbështetëse, sipas Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë prej tij shpjegim me shkrim... Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e detyron punëdhënësin të hartojë një kërkesë (njoftim) me shkrim (shembulli 2 ® ), por në gjykatë një dokument është gjithmonë një argument më me peshë se fjalët. Prandaj, është më mirë të hartoni një kërkesë në dy kopje, t'ia dorëzoni një punonjësit dhe t'i kërkoni atij të nënshkruajë në të dytën.

Shembulli 2

Njoftim për nevojën për të shpjeguar arsyet e mosparaqitjes

Nëse brenda dy punëtorët Në ditët kur punonjësi nuk jep shpjegime me shkrim, duhet të hartohet një akt përkatës.

Dështimi për të dhënë shpjegime nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore (përfshirë largimin nga puna) (pjesa 2 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës nuk shkon në punë për një muaj ose më shumë dhe nuk u përgjigjet telefonatave, kërkimet duhet të intensifikohen. Mund ta telefononi në shtëpi pas puna - ekziston një probabilitet i lartë që të afërmit e tij (dhe ndoshta vetë punonjësi) të jenë në gjendje të sqarojnë situatën. Meqenëse është e vështirë të tërhiqni dëshmitarë në një bisedë telefonike në mbrëmje, përpiquni ta regjistroni bisedën në një diktafon dhe tregoni rezultatet e thirrjes të nesërmen në një memo drejtuar menaxherit. Regjistrimi i një bisede telefonike vetë nuk është një arsye e mjaftueshme për largim nga puna për mungesë, por do të jetë dëshmi shtesë e drejtësisë së punëdhënësit.

Është gjithashtu e nevojshme të dërgohen letra të regjistruara me konfirmimin e marrjes në të gjitha adresat e njohura ku mund të jetë punonjësi, me kërkesën për të shpjeguar arsyet e mosparaqitjes me shkrim brenda 2 ditëve, dhe nëse kjo nuk është e mundur, kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore. ose mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë me telefon.

SHËNIM NGA EDAKTOR SHKENCOR

Është më mirë nëse shkronjat janë me vlerë Me inventari i bashkëngjitjeve(për të përjashtuar spekulimet nga ana e punonjësit) dhe, natyrisht, me një faturë kthimi.

ÇFARË TË KONSIDEROHET NJË SHËTIM?

Fjalor

Mungesa- mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit). (nën. »Klauzola 6, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk ka një listë shteruese të arsyeve të vlefshme për mungesën e një punonjësi nga puna. Për të vlerësuar sjelljen e pahijshme, duhet të udhëhiqet nga praktika gjyqësore:

1. Arsyet e mira Mungesa nga vendi i punës, gjykatat në disa raste konsiderojnë:

• vizita e një avokati për të marrë këshilla për shkeljen e të drejtave të punës (Përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, 24 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-26558);
• duke qenë në pushim pa pagesë, kur punonjësi ka të drejtë për një pushim të tillë me ligj në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Kemerovës i datës 17.08.2012 në çështjen nr. 33-7790);
• sëmundja e punonjësit, përfshirë mungesën e vërtetimit të paaftësisë për punë (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Mordovisë, datë 21.02.2013 në çështjen nr. 33-426 / 2013);

SHËNIM NGA EDAKTOR SHKENCOR

Vini re se ekziston edhe jurisprudenca e kundërt, për shembull, Përkufizimi i Gjykatës Rajonale të Chelyabinsk, datë 10 korrik 2014 Nr. 11-7179 / 2014 që njeh abuzimin me të drejtën e mosnjoftimit nga punonjësi ndaj punëdhënësit për paaftësinë e tij të përkohshme për punë dhe për mungesën në këtë rast të pengesave për largimin nga puna të punëmarrësit me iniciativën e punëdhënësit.

• zjarr, qark i shkurtër, emergjenca, fatkeqësi natyrore (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 01.03.2013 në çështjen nr. 33-1372 / 2013).

2. Për arsye mosrespektimi njihen pa mëdyshje:

• ndërprerja e paautorizuar e punës para skadimit të kontratës së punës (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose një paralajmërim për pushim nga puna (pjesa 1 e nenit 80, neni 280, pjesa 1 e nenit 292 dhe pjesa 1 e nenit 296 të Kodi i Punës i Federatës Ruse);
• përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit ose pushimeve të paautorizuara me pushime (nënparagrafi "d" i pikës 39 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat ruse Federata e Kodit të Punës të Federatës Ruse" (ndryshuar më 28 shtator 2010).

Listat e mësipërme nuk janë shteruese - është e pamundur të parashikohen të gjitha situatat e jetës, por duke u fokusuar në to, do të jeni në gjendje të vlerësoni në mënyrë më objektive shkallën e fajit të punonjësit.

SI TË BËSH ME NJË SHOKËTAR

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për mungesë (nënklauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por nuk është e detyrueshme për ta bërë këtë. Për më tepër, në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur shqiptohet një sanksion disiplinor, duhet të merren parasysh ashpërsia e shkeljes dhe rrethanat në të cilat është kryer.

Duke marrë

nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 193. Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore

Para se të merret një masë disiplinore, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune shpjegimi i specifikuar nuk jepet nga punonjësi, atëherë hartohet një akt përkatës.

Dështimi i punonjësit për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për masa disiplinore.

Një sanksion disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit.

Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e sjelljes së pahijshme, dhe bazuar në rezultatet e një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së tij. Afatet e treguara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Për çdo shkelje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor.

Urdhri (urdhri) i punëdhënësit për aplikimin e një sanksioni disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e dhënies së tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (urdhrin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

KËSHILLA

Nëse nuk jeni i sigurt që punonjësi mungon pa arsye të mirë, ju rekomandojmë që ta telefononi periodikisht në prani të dëshmitarëve, të hartoni raporte mbi rezultatet e negociatave dhe gjithashtu periodikisht (për shembull, një herë në muaj) të dërgoni letra të regjistruara. duke kërkuar shpjegim për mosparaqitjen.

Nëse punonjësi mungon vërtet, duhet të shkruani një memorandum drejtuar kreut të organizatës, duke detajuar të gjitha rrethanat që bëjnë të mundur kualifikimin e mungesës së punonjësit si mungesë, dhe t'i bashkëngjitni të gjitha dokumentet në dispozicion (certifikatat e mungesës, njoftimet të dorëzimit të letrave të rekomanduara ose të letrave të kthyera, shkresave të punonjësve, duke sqaruar rrethanat e mosparaqitjes, etj.). Këto dokumente janë arsye për shkarkimin e një punonjësi për mungesë, dhe Të gjithë ata duhet të renditen në rendin e shkarkimit. Data e pushimit nga puna të punonjësit do të jetë data e nënshkrimit nga drejtuesi i organizatës të urdhrit për shkarkimin e të larguarit (pjesët 3 dhe 6 të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në urdhër (si dhe në librin e punës dhe kartën personale), procesverbali i arsyes dhe arsyeve të pushimit nga puna duhet të përsërisë saktësisht formulimin e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse ("i pushuar / pushuar nga puna për mungesë").

Situata me punëtorët e zhdukur është e paqartë:

SHËNIM

Ndalohet shkarkimi i grave shtatzëna, edhe nëse vërtetohet fakti i mungesës!

PUNËTORI I PUNËS. Ç'PRITET MË TEJ?

Pjesa 2 e Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të njohë punonjësin me urdhrin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit, dhe pjesa 4 e të njëjtit nen - të lëshojë një libër pune në ditën e pushimit nga puna.

Sipas Pjesës 6 të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës pushohet nga puna për mungesë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për mbajtjen e librit të punës, por ekziston detyrimi ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë nga data e marrjes së kërkesë me shkrim të punonjësit.

Në urdhrin e pushimit nga puna, duhet të vihet në dukje se është e pamundur të vihet në vëmendje përmbajtja e punonjësit për shkak të mungesës së tij nga puna (pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ne ju rekomandojmë të bëni një hyrje të ngjashme në kartën tuaj personale.

Pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, në ditën e pushimit nga puna, duhet të bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin: të paguani të gjitha pagat e duhura, si dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Nëse punonjësi nuk ka kartë bankare, shumat e grumbulluara depozitohen.

Respektimi i rreptë i të gjitha masave të përshkruara në këtë artikull do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet kur ndaheni me të braktisurit dhe të provoni çështjen tuaj në gjykatë.

Konkluzione:

1. Një regjistrim i qartë i mungesës do të ndihmojë nëse, me kalimin e kohës, konfirmohet fakti i mungesës, dhe nuk do të dëmtojë nëse punonjësi sjell një certifikatë të paaftësisë për punë.
2. Mosdhënia e shpjegimeve nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore. Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh pesha e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer.
3. Pavarësisht nga dënimi i aplikuar, është e nevojshme të respektohet rreptësisht procedura e parashikuar në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për rrjedhojë: paaftësia e përkohshme për punë me përfitime, paaftësia e përkohshme për punë pa pagesë ose mungesë.

Prandaj, nuk ka nevojë t'i dërgoni një punonjësi që u pushua nga puna për mungesë një njoftim për nevojën për të marrë një libër pune - Përafërsisht. redaktor shkencor.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse i siguron punëdhënësit një sërë mjetesh për rregullimin e marrëdhënieve me punonjësit. Njëri prej tyre është aplikimi i masës disiplinore - largimi nga puna - për shkelje të disiplinës së punës, përkatësisht mungesë. Megjithatë, zbatimi i këtij sanksioni ndaj punonjësit kërkon respektimin e urdhrit procedural dhe ligjshmërinë e shkaqeve.

Të gjithë e kuptojmë se shkarkimi “nën nenin” nuk është metoda më humane.

Por nëse një punonjës shkel sistematikisht rregulloret e brendshme të punës, ai anashkalon punën. Dhe të gjitha zgjidhjet e mundshme, të tilla si shkarkimi ose, nuk ndihmojnë më.

Atëherë ekziston vetëm 1 opsion - shkarkimi i punonjësit për mungesë. Sot do t'ju tregojmë se si ta bëni atë në mënyrë korrekte dhe ligjore.

Çfarë është mungesa e mungesës?

E rëndësishme! Duhet pasur parasysh se:

• Çdo rast është unik dhe individual.
• Studimi i kujdesshëm i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv të çështjes. Varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Ndonjëherë një punëdhënës ose punonjës e interpreton konceptin e mungesës në mënyrën e vet. Për disa, është dështim për t'u paraqitur në punë pa paralajmërim, për të tjerë, vonesë dhe dikush beson se mungesa është një refuzim për të bërë punë jashtëshkollore. Për të zgjidhur mosmarrëveshjet, është e nevojshme të studiohet se çfarë thotë legjislacioni. Përkufizimi ligjor i mungesës së mungesës është dhënë në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mungesa konsiderohet - mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimi), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës. (ndërrim).

Për t'u kualifikuar për mungesë, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• mungesa për 4 ose më shumë orë;
• arsye mosrespektuese;
• parashkrimi mujor i veprës penale.

Prandaj, përpara se të pushoni nga puna një punonjës për mungesë, duhet të vërtetohet se ai ka munguar me të vërtetë në vendin e punës, të përcaktojë saktë periudhën e mungesës së tij dhe arsyen pse punonjësi nuk ka ardhur në punë, ose është larguar nga vendi i punës para përfundimit të afatit. zhvendosje.

Cili është fakti i mungesës nga vendi i punës?

Procedura e largimit nga puna për mungesë rregullon qartë kushtin – mungesën nga vendi i punës. Por çfarë është një vend pune? Një zyrë, ambiente kompanie apo një karrige në të cilën ulet një punonjës gjatë punës?

Në këtë çështje, fillimisht duhet të studioni përshkrimin e punës dhe kontratën e punës me punonjësin, si dhe kontratën kolektive, nëse ka. Për më tepër, mund të përdoren akte të tjera lokale (urdhra, udhëzime, rregullore) që përcaktojnë "vendin e punës" për një punonjës të caktuar.

Për shembull, në një udhëzim ose urdhër për një punëtor, mund të vërehet se vendi i tij i punës është një numër specifik i një makinerie ose punishteje. Në këtë rast, mungesë do të konsiderohet koha që punonjësi ka kaluar jashtë punishtes ose jo në makinë.

Nëse nuk ka një koncept të qartë se çfarë konsiderohet vend pune në aktet lokale ose marrëveshjen e punës, atëherë duhet të udhëhiqeni nga Arti. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se vendi i punës është territori ku punonjësi duhet të mbërrijë për të kryer funksionet e caktuara. Kjo është, i gjithë territori i kompanisë.

Mungesa nga puna

Ligji i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna një punonjës për mungesë nëse punonjësi ka munguar për 4 ose më shumë orë. Do të thotë se, nëse mungesa regjistrohet për saktësisht 4 orë ose më pak, atëherë nuk mund të pushoheni nga puna për mungesë. Po, mund të merren masa të tjera disiplinore, si qortim, por jo shkarkim. Me njohurinë se si të pushojnë një person për mungesë, punëtorët ndonjëherë përfitojnë nga kjo periudhë katër-orëshe për të parandaluar mungesën nga mungesa.

Si llogaritet saktë koha e mungesës nga vendi i punës?

Më tej, gjatë periudhës së mungesës, koha e pushimit të drekës nuk përfshihet. Arsyeja është Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përjashtuar kohëzgjatjen e pushimit nga orët e punës. Prandaj, nëse, për shembull, një punonjës ka ardhur në punë në orën 14:20, por duhet të ishte në orën 10:00, ndërsa pushimi është caktuar nga ora 13:00 deri në orën 14:00, atëherë ky akt nuk do të konsiderohet mungesë, pasi. punonjësi ka munguar vetëm 3 orë e 20 minuta.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të merrni parasysh dhe përmbledhni të gjitha periudhat kur punonjësi nuk ishte atje, por vetëm brenda një ndërrimi ose dite, në varësi të orarit të vendosur. Kjo do të thotë, ju nuk mund të shtoni periudha të mungesës për disa ditë ose ndërrime.

• 1 orë në mëngjes;
• 1 orë 10 minuta pas drekës;
• 2 orë në fund të turnit.

Në total, 4 orë 10 minuta do të anashkalohen për gjithë ditën. Kjo mund të klasifikohet si mungesë, në varësi të kërkesave të tjera procedurale.

Arsyet e mira për mungesën e shkollës

Ligjvënësi për vitin aktual 2020 nuk jep në asnjë nen të Kodit të Punës një përkufizim se cilat janë arsyet e vlefshme të mungesës. Besohet se ky fakt duhet të vërtetohet brenda kuadrit të procedurës, domethënë veçmas në secilin rast individual. Praktikisht, arsyeja e vlefshme është arsyeja që ka lindur kundër vullnetit të punonjësit.

Kjo do të thotë, ata njihen si të respektueshëm:

• sëmundja e punonjësve;
• sëmundja (vdekja) e një të afërmi;
• emergjencave;
• aksidente apo incidente rrugore;
• aksidente banesore dhe komunale;
• tjera.

Natyrisht, arsyet e vlefshme për mungesë duhet të dokumentohen ose të konfirmohen ndryshe, për shembull, nga dëshmitë e dëshmitarëve. Dokumentet duhet të vërtetohen në përputhje me procedurën e përgjithshme. Për shembull, merrni një certifikatë mjekësore, një kopje të raportit të aksidentit.

Ligji nuk e konsideron mungesën e një punonjësi me dijeninë e drejtuesit. Kjo do të thotë, nëse punonjësi "kërkoi pushim", atëherë kjo nuk është mungesë. Por, si për arsye të tjera, fakti i lejes së menaxhmentit duhet të vërtetohet.

Nuk mjafton vetëm leja verbale, sepse do të jetë e pamundur të vërtetohet. Në praktikë, punëdhënësi mund të përfitojë nga ky boshllëk. Prandaj, është e rëndësishme të dini se çfarë është mungesa pa arsye të mirë, mungesa nga vendi i punës edhe me lejen e menaxherit, nëse nuk ka konfirmim me shkrim të lejes.

Procedura hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë

Udhëzimi hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë parashikon procedurën e mëposhtme për kalimin e të gjitha fazave: nga kryerja e një kundërvajtjeje - mungesa e shkollës - deri në regjistrimin përfundimtar në librin e punës.

Është e rëndësishme të ndiqen të gjitha formalitetet procedurale në mënyrë që të shmangen proceset gjyqësore. Në fund të fundit, nëse shkelet procedura për veprime dhe shkresa, atëherë pushimi nga puna mund të shpallet i paligjshëm në gjykatë, punonjësi do të rikthehet në pozicionin e tij dhe punëdhënësi mund të detyrohet të paguajë kompensim.

Pra, procedura se si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë:

1. Dokumentoni faktin e mungesës. Kjo mund të bëhet duke plotësuar mungesën e një punonjësi. Akti hartohet në prani të dëshmitarëve (2-3 persona). Gjithashtu, lejohet nëse mbikëqyrësi i menjëhershëm i dorëzon një raport mbi kryerjen e veprës një vartësi te mbikëqyrësi epror.
2. ... Shënimi shpjegues përgatitet vetëm me shkrim. Shpjegimet verbale nuk janë të përshtatshme. Afati - 2 ditë.
3. Në bazë të rezultateve, ose mbyllet një hetim zyrtar, ose hartohet një akt. Gjithashtu, në mungesë të shpjegimeve të punonjësit brenda 2 ditëve, hartohet një përkatës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Merret vendim për aplikimin e dënimit. E drejta e pushimit nga puna për mungesë nuk është detyrim, domethënë punëdhënësi mund të mos e shkarkojë punonjësin, por të zbatojë një lloj tjetër dënimi.
5. Një urdhër shkarkimi është duke u përgatitur.
6. Për të njohur punonjësin me porosinë.
7. Lëshimi i pushimit nga puna me një shënim në librin e punës.

Nuancat e veprimeve për një mungesë të gjatë

Vlen të përmendet veçanërisht situata kur kryhet një mungesë e gjatë. Pas pushimit nga puna për një mungesë të gjatë, udhëzimet hap pas hapi janë pothuajse të njëjta si me të zakonshmet, domethënë mospërputhjet:

1. Regjistroni mungesën: kompozoni, futni të dhënat në.
2. Përcaktoni nevojën për t'u paraqitur dhe jepni një shpjegim.
3. Dërgoni një njoftim një punonjësi në një adresë postare të njohur.
4. Pas marrjes së njoftimit të dorëzimit, prisni 2 ditë + kohën e nevojshme për dorëzimin e korrespondencës.
5. Në rast të mosdhënies së shpjegimeve dhe konfirmimit të faktit të marrjes së njoftimit, hartoni një akt.
6. Merrni masa për të konstatuar arsyet e mungesës nëse njoftimi nuk është marrë. Kjo fazë nuk është e detyrueshme, por rekomandohet për të shmangur problemet në një proces gjyqësor të mundshëm më pas. Ju mund të telefononi të afërmit e punonjësit, të merrni dëshminë e tyre.
7. Përcaktoni aktivitetet e kryera, duke regjistruar informacionin e marrë. Fakultative.
8. Përfundimi.
9. Hartoni një akt për pamundësinë e njohjes së punonjësit me urdhrin.
10. Shkruani informacionin në librin e punës.
11. Bëni një llogaritje pagese.
12. Dërgoni një njoftim punonjësit për nevojën për të marrë një libër pune.

Për faktin se ligji parashikon një afat për dënimin disiplinor prej 1 muaji, është e nevojshme që të gjitha veprimet të kryhen sa më shpejt që të jetë e mundur. Duke pasur parasysh që letrat i kthehen dërguesit pas një muaji ruajtje, ju rekomandojmë të dërgoni një telegram duke kërkuar sqarime.

Do të jetë gjithashtu e arsyeshme të hartohen raporte ditore për mungesën e një punonjësi gjatë gjithë periudhës së mungesës, ose të regjistrohen në një mënyrë tjetër të aksesueshme, për shembull, duke bërë shënime në regjistrin e mbërritjes dhe nisjes, në mënyrë që të respektohen procedura për largim nga puna për mungesë pa arsye të mirë.

Regjistrimi i shkresave procedurale

Dokumenti i parë që duhet të përgatitet është konfirmimi i faktit të mungesës. Opsioni më i zakonshëm është hartimi i një akti, megjithëse mund të përdoret gjithashtu një raport, bazuar në rezultatet e shqyrtimit të tij, hapet një hetim zyrtar. Pasi të keni kërkuar një shënim shpjegues, duhet të prisni dy ditë pune. Menjëherë në ditën e mungesës, është e pamundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mungesë dhe të zgjidhet kontrata e punës.

Si pjesë e hetimit, mund të merret një vendim për shkarkim për mungesë pa arsye të mirë, nëse punonjësi refuzoi të jepte një shpjegim pse nuk ishte aty. Ose nuk e ka konfirmuar arsyen e dokumentuar, edhe nëse e konsideron të vlefshme. Për këtë duhet të hartohet një akt.

data e shkarkimit

Nëse ka një pushim nga puna për mungesë, atëherë në cilën ditë duhet të pushoni? Nuk është një pyetje e lehtë. Për të marrë një vendim, duhet të udhëhiqeni nga Arti. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas përmbajtjes së tij, dita e fundit e punës e një punonjësi është data e pushimit nga puna, nëse për arsye të tjera ai nuk ka pasur punë. Në rastin e mungesës, dita e fundit e punës së punonjësit është dita e mëparshme e mungesës, me kusht që të mos vërtetohet një arsye e vlefshme.

Prandaj, nëse mungesa ka qenë një herë dhe punonjësi është paraqitur më pas dhe ka dhënë shpjegime që janë konsideruar si një arsye e pajustifikuar, data e pushimit nga puna dhe urdhri i pushimit nga puna për mungesë do të korrespondojnë me ditën e marrjes së shënimit shpjegues. nëse mungesa është e një natyre të zgjatur, mungesa ditore e punonjësit vërtetohet me akte dhe me fletë orarit dhe nuk janë marrë shpjegime, atëherë pushimi nga puna lejohet në ditën e fundit të punës. Megjithatë, nuk do të përbënte shkelje as shkarkimi i datës së hartimit të aktit përfundimtar për mungesën e shpjegimit.

Regjistrimi i një libri pune

Futja e të dhënave në një libër pune është faza përfundimtare e pushimit nga puna. Nëse nuk e dini ose nuk jeni i sigurt se në cilin nen pushohen nga puna për mungesë, atëherë neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pushimin nga puna për mungesë. Informacioni futet në librin e punës së punonjësit në bazë të një urdhri. Të dhënat e regjistrimit të vetë porosisë shënohen në kolonën "Emri dhe data e dokumentit". Shembull i të dhënave të punësimit të pushimit nga puna për mungesë:

Së pari, tregohet numri i hyrjes rendore, afati nuk është anashkaluar. Më pas, përcaktohet data e futjes së informacionit, e cila duhet të përkojë me datën e shkarkimit dhe publikimin e urdhrit. Më tej, tregohet me fjalë në procesverbalin e punës për pushimin nga puna për mungesë (). Pas kësaj vendoset nënshkrimi dhe emri i pozitës së personit përgjegjës. Hyrja vërtetohet me vulën e kompanisë.

Ndonjëherë punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën dhe të pushojë nga puna jo për mungesë, por nëse punonjësi njihet si i vdekur ose i zhdukur. Për këtë është e nevojshme që të ketë një vendim gjykate (këtu në detaje rreth), duke siguruar këtë fakt. Punëdhënësi mund ta fillojë vetë procesin ose një person tjetër i interesuar, për shembull, një i afërm, do të bëjë një kërkesë.

Hyrja në librin e punës do të duket kështu:

Raste të veçanta të largimit nga puna për mungesë

Jo çdo mungesë në punë konsiderohet mungesë, edhe nëse i ka pothuajse të gjitha shenjat. Për shembull, nuk do të konsiderohet mungesë nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë në punë në një ditë jo pune për vete. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull, njësoj si kur të kujtohet nga pushimet. Lejohet përfshirja e punonjësve në punë ditën e pushimit nëse kjo kërkohet për rikuperimin nga aksidentet ose urgjencat.

Shkarkimi dhe pushimi mjekësor

Është e papranueshme të kryhet një largim nga puna nëse një punonjës është i sëmurë. Nëse punonjësi u pushua me nxitim për mungesë, dhe ai solli një pushim mjekësor në formën e një shpjegimi të arsyes, atëherë një punonjës i tillë duhet të rikthehet, pasi pushimi nga puna është i paligjshëm. Sidoqoftë, nëse vërtetohet fakti i fshehjes së sëmundjes dhe prania e pushimit mjekësor, atëherë gjatë gjykimit gjykata mund të marrë anën e punëdhënësit, duke besuar se punonjësi po abuzon të drejtat e tij dhe po cenon të drejtat e punëdhënësit ( Rezoluta e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse).

Në padi qytetarët e shpjegojnë situatën si më poshtë: “Më pushuan nga puna për mungesë në kohën kur isha në pushim mjekësor”. Si dëshmi japin vërtetimin e paaftësisë për punë. Kjo nuk mjafton, është e nevojshme të vërtetohet se punëdhënësi është njoftuar se punonjësi është i sëmurë. Për më tepër, një qytetari mund t'i mohohet një kërkesë nëse ai refuzon të japë një shpjegim. Sigurisht, nëse ai mund ta bënte këtë për arsye objektive.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për mungesë?

Punëdhënësit shpesh janë të gatshëm të pushojnë një grua në një pozicion. Sidomos nëse ajo kryen keqbërje. Megjithatë, pyetja është: "Si të pushoni nga puna një grua shtatzënë për mungesë?" - ka një përgjigje të thjeshtë: "Asgjë".

Kodi i Punës ndalon në mënyrë eksplicite çdo bazë për përfundimin e një marrëveshjeje me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit, përveç likuidimit të plotë të organizatës (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A mund të pushohet nga puna sipas nenit një grua shtatzënë nëse ka bërë kundërvajtje? Po, por vetëm në bazë të Artit. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon zbatimin e sanksioneve ndaj punonjësve të institucioneve arsimore.

Jurist i kolegjiumit të mbrojtjes juridike. Ai është i specializuar në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera normative për autoritetet rregullatore.

Mungesa e një punonjësi duhet të zyrtarizohet në përputhje me ligjet e punës në fuqi. Si të vërtetoni mungesën e një punonjësi nga vendi i punës? Cilat dokumente duhet të përdoren për të konfirmuar këtë fakt? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.

Çfarë konsiderohet mungesa e mungesës

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e mungesës është mungesa e një punonjësi në vendin e punës sipas orarit të punës pa arsye të mirë. Njihet si shkelje e rëndë nga punonjësi i disiplinës së punës dhe kushteve të kontratës së punës me punëdhënësin, si dhe mosrespektimi i rregullave të orarit të brendshëm të punës.

Dhe çfarë nënkuptojnë punëdhënësit modernë me mungesën e shkollës? Sigurisht që mungesa e punonjësve për punë në kohë mund të shkaktojë shumë telashe për menaxhmentin e kompanisë. Dhe punëdhënësit shpesh e frikësojnë stafin me largim nga puna për shkak të vonesës në punë, drekës vonë, largimit të hershëm nga puna, etj. Por këto situata, si rregull, nuk janë mungesa e shkollës.

Nga ana tjetër, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të qartë të arsyeve të vlefshme. Ligjvënësit tanë e lënë këtë çështje në diskrecionin e menaxhmentit të kompanisë. Me sa duket, menaxheri duhet të vlerësojë në mënyrë të pavarur shkallën e respektit për arsyet e mungesës nga vendi i punës. Arsyet e mira përfshijnë sëmundjen, vdekjen e të dashurve, fatkeqësitë natyrore, aksidentet rrugore, problemet e strehimit që kërkojnë zgjidhje të menjëhershme, etj. Çdo mungesë e tillë duhet të konfirmohet me një pushim mjekësor, një vërtetim nga një institucion mjekësor, policia rrugore, menaxhmenti i kompanisë së strehimit, etj etj.

E RËNDËSISHME! Nëse një punonjës paralajmëroi gojarisht menaxherin paraprakisht për mungesën e tij nga puna, kjo nuk do të konsiderohet mungesë. Sidomos kur ky fakt mund të konfirmohet nga punonjës të tjerë të ndërmarrjes - dëshmitarë të drejtpërdrejtë.

Mungesa e punonjësve mund të krijojë probleme në aktivitetet e organizatës, përfshirë ato financiare. Për shembull, një dështim në procesin e prodhimit të një ndërmarrje që operon në një cikël të vazhdueshëm, një kontratë e panënshkruar për një transaksion të madh tregtar, si rezultat i së cilës ndërmarrja mund të rrisë të ardhurat e saj, etj.

Kushtet e rëndësishme për pranimin e mungesës së mungesës

Në praktikën gjyqësore, ka raste kur personat pa leje kanë fituar procese gjyqësore për shkak të faktit të mungesës së mungesës të ekzekutuar gabimisht dhe të pa dokumentuar dhe janë rikthyer në punë. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet të përgatisë me kujdes të gjitha dokumentet që lidhen me mungesën. Thënë kjo, ju nuk duhet ta bëni atë në mënyrë retroaktive. Siç tregon praktika, fakte të tilla janë të vërtetueshme dhe gjykata do të mbajë anën e punonjësit që ka kryer mungesë.

Në cilat raste, mungesa e një punonjësi në punë konsiderohet si mungesë:

• Nëse punonjësi mungon nga vendi i punës gjatë gjithë turnit të punës (edhe nëse zgjat më pak se 4 orë).

Nëse një vend pune nuk është i dokumentuar për një punonjës dhe ai ishte në territorin e organizatës, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'i japë atij mungesë zyrtare. Konkluzioni: caktoni një vend pune për secilin punonjës në kontratën e punës kur të fillojë punën.

• Nëse një punonjës mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë.

Për më tepër, nëse punonjësi ka munguar saktësisht 4 orë, një mungesë e tillë nuk do të konsiderohet mungesë.

• Mungon nga puna pa arsye të vlefshme.

Punonjësi duhet të konfirmojë çdo mungesë të tij nga vendi i punës me dokumente mbështetëse. Për shembull, një pushim mjekësor, një thirrje në gjykatë ose një hetim, një vërtetim nga një institucion mjekësor dhe dokumente të tjera. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë që ka kryer mungesë.

• Me vërtetimin e faktit të mungesës.

Çdo mungesë duhet të dokumentohet. Ndryshe, nëse punonjësi shkon në gjykatë, drejtësia nuk do të jetë në anën e punëdhënësit.

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2019-2020

Në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht nën. “A” faqe 6, thotë se në rast mungese, punëdhënësi mund ta shkarkojë ligjërisht punëmarrësin. Në këtë rast, duhet të plotësohen kushtet e përmendura më parë.

Por a duhet një menaxher gjithmonë të pushojë një punonjës për mungesë? Ky nen i jep atij të drejtën për ta bërë këtë, por nuk e përcakton një detyrim të tillë. Ligjvënësit ia lënë zgjedhjen menaxhmentit të kompanisë. Mund t'i japë një punonjësi një qortim, një vërejtje ose thjesht të injorojë mungesën.

Në disa raste, shkarkimi i një punonjësi është i mundur për shkak të largimit të tij në pushim të paautorizuar pa paralajmëruar menaxhmentin. Çdo ndërmarrje duhet të ketë një orar pushimesh vjetore. Është sjellë në vëmendjen e punonjësve. Mungesa e orarit konsiderohet shkelje e ligjit të punës.

Por në çdo rast, shkuarja me pushime pa pëlqimin e menaxhmentit është një shkelje e disiplinës së punës, dhe punonjësi mund të mbahet përgjegjës për mungesë.

Ju gjithashtu mund t'i gjeni të dobishëm artikujt:

• "Si të organizoni siç duhet një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna?" ;
• "Urdhër për pushim vjetor të paguar - mostër dhe formular" .

Ndonjëherë ndodh gjithashtu që mungesa përfundon me dëshirën e punonjësit për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë. Një punonjës shkruan një letër-dorëheqje dhe, pasi nuk ka punuar për 2 javë, nuk shkon në punë në kohë.

Nëse punëdhënësi largon një punonjës për mungesë, ai bën një shënim të duhur në librin e tij të punës duke iu referuar Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të provoni mungesën e një punonjësi

Vështirësia kryesore në dokumentimin e mungesës së një punonjësi është të provojë mungesën e respektit të arsyes së mungesës së tij në vendin e punës. Në disa raste, punonjësi nuk mund të informojë menaxherin për mungesën e tij nga puna për arsye objektive. Për shembull, kishte një urgjencë në rrugë, një punonjës u shtrua papritur në terapi intensive, etj.

E RËNDËSISHME! Ju nuk keni nevojë të përgatisni menjëherë një urdhër pushimi nga puna ose disiplinë për ditën e mungesës. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin e mungesës së një personi në vendin e tij të punës në prani të disa dëshmitarëve.

Për këtë, departamenti i personelit duhet të hartojë një akt të mungesës së punonjësit në çdo formë në letrën e kompanisë. Ai nënshkruhet nga dëshmitarët që mund të konfirmojnë situatën. Gjithashtu, akti duhet të tregojë vendin e përpilimit, datën dhe gjithmonë orën e saktë, emrin e plotë të punonjësit që ka përpiluar këtë dokument, si dhe dëshmitarët.

Pas hartimit të aktit dhe para se të sqarohen arsyet e mungesës së një mungese të mundshme në vendin e punës (nëse ka), në fletën kohore vendoset një shenjë "NN" në formën e T-12 dhe T-13 (dështimi për të shfaqen për arsye të pashpjegueshme). Në të ardhmen, nëse punonjësi paraqet dokumente mbështetëse, shenja "NN" korrigjohet, për shembull, në "B" (leje mjekësore). Nëse punonjësi nuk ka dokumente të tilla, "PR" (mungesë) hidhet poshtë.

Në faqen tonë të internetit mund të mësoni procedurën e plotësimit të fletëve kohore, si dhe të shkarkoni formularët e tyre. Shihni artikujt:

• "Fleta e orarit të punës në formën T-12 - formulari";
• "Formulari i unifikuar T-13 - formulari dhe mostra" .

Kur një punonjës paraqitet në vendin e punës, është e domosdoshme të merret një shpjegim me shkrim i arsyeve të mungesës prej tij (në mungesë të dokumenteve mbështetëse). Ka raste kur një punonjës i larguar nga puna për mungesë ka bërë padi kundër punëdhënësit në gjykatë për largim të paligjshëm nga puna dhe ka fituar gjyqin.

Pse mund të shpallet i paligjshëm shkarkimi nëse është vërtetuar fakti i mungesës? Punonjësi mund t'i referohet paragrafit të fundit të Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe fakti që punëdhënësi as nuk pyeti për arsyet e mungesës dhe nuk vlerësoi ashpërsinë e veprës penale dhe rrethanat e kryerjes së saj.

E RËNDËSISHME! Në rast mungesash, sigurohuni që t'i kërkoni punonjësit një shpjegim me shkrim.

Por ka raste kur punonjësit refuzojnë të japin shpjegime me shkrim për arsyet e mungesës. Pastaj punëdhënësi duhet t'i lëshojë një njoftim punonjësit kundër nënshkrimit për nevojën për të siguruar një shënim shpjegues. Dokumenti duhet të tregojë numrin e ditëve gjatë të cilave punonjësi duhet të shpjegojë mungesën e tij. Kjo është 2 ditë pune (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi ka refuzuar të marrë një njoftim ose nuk ka dhënë një shpjegim pas skadimit të kohës së caktuar, kjo gjithashtu duhet të regjistrohet me akt në prani të dëshmitarëve.

Regjistrimi dokumentar i mungesës së punonjësit

Pra, ne kuptuam se në cilat raste mungesa e një punonjësi nga vendi i punës konsiderohet mungesë dhe si ta vërtetojmë atë. Si të dokumentoni mungesën e një punonjësi dhe pasojat e saj?

Vendimi përfundimtar për ndëshkimin e një punonjësi për mungesë merret nga vetë punëdhënësi. Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për mungesë në formën e:

• Pushimet nga puna. Kur pushoni nga puna për mungesë, nuk keni nevojë të hartoni 2 urdhra - për vendosjen e një dënimi disiplinor dhe përfundimin e kontratës së punës. Mjafton një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Si bazë për një urdhër të tillë, tregohen memorandume, akte, një deklaratë shpjeguese nga punonjësi, një fletë kohore, domethënë dokumente që vërtetojnë faktin e mungesës dhe justifikojnë pushimin nga puna.
• Masa disiplinore. Ai hartohet me urdhër të titullarit të institucionit. Ky urdhër nuk ka një formë të unifikuar, kështu që çdo ndërmarrje mund të zhvillojë porosinë e saj të mostrës. Ju mund të merrni si bazë format e unifikuara të porosive të tjera, në mënyrë që të mos harroni të tregoni të gjitha detajet e nevojshme në dokument. Për shembull, një urdhër në formën e T-6 për dhënien e një punonjësi një pushim.

Ju mund të shkarkoni një porosi mostër në formularin T-6 në faqen tonë të internetit "Formulari i unifikuar i porosisë T-6 - shkarkoni formularin dhe mostrën" .

Në një rend të tillë, është e nevojshme të pasqyrohen pikat e mëposhtme:

• fakti i shkeljes nga punonjësi i disiplinës së punës, d.m.th., vetë mungesa e mungesës, me shënimin e datës së saj;
• dokumente që vërtetojnë faktin e mungesës së punonjësit (memorandume, akte, sqarime nga punonjësi, fletë kohore);
• lloji i dënimit (pasojat e shkeljes): qortim, vërejtje, heqje e çmimit të radhës etj.

Ju mund të shkarkoni një shembull të formularit të urdhrit disiplinor në faqen tonë të internetit. Shih artikullin "Urdhri disiplinor - mostra dhe formulari" .

Në mënyrë që, nëse është e nevojshme, të ndëshkohet një punonjës për mungesë, punëdhënësi duhet ta njohë atë me detyrat e tij të punës (kontratën e punës, përshkrimin e punës) dhe rregulloret e brendshme të punës nën nënshkrimin e tij personal kur e punëson atë. Më pas, pasi të merret vendimi për largim nga puna ose masa disiplinore, nëse punonjësi shkon në gjykatë, do të ketë më shumë mundësi që drejtësia të jetë në anën e punëdhënësit.

Rezultatet

Mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se 4 orë në përputhje me orarin e punës. Kjo është një shkelje e rëndë nga punonjësi i disiplinës së punës, kushteve të kontratës së punës me punëdhënësin dhe rregullave të orarit të brendshëm të punës. Për të njohur mungesën e mungesës, duhet të plotësohen një sërë kushtesh:

• mungesa e një punonjësi në vendin e punës gjatë gjithë ndërrimit të punës;
• mungesa e një punonjësi në vendin e tij të punës për më shumë se 4 orë;
• mungesa nga puna për arsye mosrespektimi;
• dëshmi e faktit të mungesës.

Në rast të mungesës, punëdhënësi duhet të kërkojë nga punonjësi një shpjegim me shkrim për mungesën e tij në vendin e punës. Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për mungesë në formën e:

• largimi nga puna, i cili zyrtarizohet me një urdhër për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës;
• masë disiplinore, e cila zyrtarizohet edhe me urdhër përkatës.

Çdo dokument i ekzekutuar gabimisht mund të ndikojë në rezultatin e padisë jo në favor të punëdhënësit, nëse punonjësi shkon në gjykatë për shkak të largimit të paligjshëm nga puna. Pra, të gjitha dokumentet duhet të hartohen siç duhet në kohën e duhur dhe, nëse është e nevojshme, të nënshkruhen nga dëshmitarët e kësaj situate.

Procesi gjyqësor është një proces kompleks dhe serioz. Kur çështja është gati për gjykim, gjyqtari cakton datën dhe orën e seancës. Më tej, palët në gjykim dhe pjesëmarrësit e tjerë njoftohen se kur dhe në cilën adresë do të shqyrtohet çështja. Për ta bërë këtë, atyre u dërgohen thirrje, të quajtura njoftime gjyqësore. Ekzistojnë rregulla të caktuara për dërgimin e thirrjeve. Në veçanti, kjo bëhet kundër nënshkrimit, me postë rekomande me njoftim. Personi që ka marrë fletëthirrjen është i detyruar të paraqitet në seancën gjyqësore, me përjashtim të rasteve kur ka arsye të forta për mosparaqitjen në gjykatë.

Pse është e rëndësishme të sigurohet pjesëmarrja e të gjithë pjesëmarrësve në gjyq?

Në mënyrë që gjykimi në çdo çështje - penale, civile apo administrative - të jetë sa më i plotë, gjyqtari duhet të intervistojë të gjithë personat që mund të japin informacion të rëndësishëm mbi themelin e çështjes. Para gjykatës duhet të paraqiten paditësi dhe i pandehuri, i dyshuari dhe viktima, si dhe dëshmitarët dhe t'u përgjigjen në detaje pyetjeve të gjyqtarit. Sa më shumë të dhëna të gjithanshme për çështjen, aq më objektiv do të jetë vendimi. Dhe duke qenë se duhet të jetë e drejtë, është e domosdoshme që të gjithë personat të cilëve u janë dërguar njoftimet gjyqësore të jenë të pranishëm në gjykatë.

Mosparaqitja në gjykatë pa arsye të vlefshme - cilat janë pasojat?

Detyrimi i personit që ka marrë fletëthirrjen për t'u paraqitur në ditën dhe orën e caktuar në seancë përcaktohet me ligj. Nëse një person, i thirrur në mënyrë të rregullt në gjykatë, e ka shpërfillur këtë detyrim pa arsye të mirë, kjo konsiderohet si mospërfillje e gjykatës dhe sjell përgjegjësi të caktuar.

Shkalla e përgjegjësisë dhe sanksioneve varen nga personi që thirret në gjykatë. Pra, nëse po flasim për mosparaqitje në një seancë në një çështje civile ose administrative të një pjesëmarrësi në proces, shuma e gjobës varion nga 5 mijë rubla (për një individ) në 100 mijë rubla (një gjobë e tillë e konsiderueshme mund t'u imponohen autoriteteve shtetërore). Kur një dëshmitar mungon pa arsye të mirë, gjoba mund të jetë deri në 2500 rubla.

Ekziston edhe koncepti i sjelljes me forcë në seancë gjyqësore të një pjesëmarrësi në proces, i cili sistematikisht nuk merr pjesë në seancë. Ky është zakonisht rasti në çështjet penale.

Cilat nga arsyet e mungesës në seancën gjyqësore njihen të vlefshme?

Ndonjëherë personat e thirrur në seancë nuk mund të jenë të pranishëm për arsye të mira. Nuk ka një listë të tyre në aktet legjislative, por në praktikë ajo është formuar shumë kohë më parë. Cilat janë arsyet e vlefshme për të mos u paraqitur në gjykatë?

1. Një sëmundje mjaft e rëndë e një pjesëmarrësi në gjyq. Një sëmundje e rëndë konsiderohet një sëmundje që nuk bën të mundur paraqitjen personalisht në gjykatë. Këtu përfshihet edhe prania e personit të thirrur në mjekim në spitalin e institucionit mjekësor.
2. Marrja shumë e vonuar e thirrjes, për shembull, drejtpërdrejt në ditën e seancës, për shkak të së cilës personi i thirrur nuk mund të paraqitej në gjykatë.
3. Të qenit në një udhëtim pune ose largimi për ndonjë arsye të rëndë është një arsye e zakonshme e mirë që i pandehuri ose një pjesëmarrës tjetër në procedurë të mos paraqitet në gjykatë.
4. Pamundësia për të marrë pjesë në mbledhje për shkak të rrethanave të vështira personale (sëmundje ose vdekje të të afërmve).
5. Forca Madhore. Rrethanat e forcës madhore - të gjitha llojet e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve. Për shembull, një pamundësi e përkohshme për të marrë me transport nga një fshat ose një thyerje tubi në një shtëpi.

Si rregull, arsyet e mira për mosparaqitje në gjykatë kufizohen në sa më sipër. Por në çdo rast, gjykata e vendos këtë çështje në baza individuale.

Arsyet e mosparaqitjes që nuk konsiderohen të vlefshme

Gjithçka varet nga vlerësimi i gjykatës për rrethanat e mosparaqitjes së personit të thirrur. Praktika tregon se, për shembull, nisja me një kupon turistik, edhe nëse është blerë paraprakisht, nuk njihet nga gjykata si një arsye e vlefshme. Një person që banon në këmbë nga gjykata nuk do të jetë në gjendje t'i referohet pamundësisë për të shkuar në seancën gjyqësore për shkak të problemeve me transportin.

Përveç kësaj, kërkohet dëshmi dokumentare e arsyeve të përmendura nga personi. Një vërtetim nga spitali me nënshkrimin e mjekut dhe një vulë, një biletë udhëtimi, një vërtetim nga departamenti i strehimit për një aksident në sistemet komunale në shtëpi - dokumente të tilla duhet të sigurohen për të konfirmuar arsyet e vlefshme për mos paraqitje në gjykatë .

Veprimet që lehtësojnë pasojat e mosparaqitjes në gjykatë

Ekziston një mundësi legjitime për të humbur një seancë dhe për të shmangur përgjegjësinë për mospjesëmarrje. Mjafton të aplikoni paraprakisht në gjykatë me një kërkesë për shtyrjen e takimit të planifikuar ose shqyrtimin e çështjes në mungesë. Në këtë rast nuk nevojiten arsye të veçanta të vlefshme për mosparaqitjen në gjykatë, mjafton t'i referohemi pamundësisë për të qenë i pranishëm në seancë “për arsye familjare”. Zakonisht, gjykata është besnike ndaj deklaratave të tilla dhe shtyn datën e seancës pa pasoja negative për aplikantin.