Cila është një arsye e mirë. Cilat janë arsyet e mira për të mos u paraqitur në punë? Koncepti i "mungesës së lirë" në Kodin e Punës dhe llojet e tij

Punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë nëse mungon në vendin e punës pa ndonjë arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës ose turnit, ose për më shumë se katër orë rresht. Punonjësit i kërkohet të shpjegojë me shkrim arsyet e mungesës së tij në punë, në bazë të të cilave vlerësohet vlefshmëria e këtyre arsyeve. Refuzimi i punonjësit për të dhënë shpjegime nuk është pengesë për largimin nga puna.

Arsyet e pushimit nga puna për mungesë

Meqenëse mungesa njihet si mungesë në punë pa arsye të vlefshme, është e rëndësishme të përcaktohet se cilat arsye mund të njihen si të vlefshme dhe cilat jo.

Sidoqoftë, në çdo rast, vendimi i punëdhënësit për të njohur arsyen specifike të mungesës së një punonjësi në punë si mungesë respekti dhe, si rezultat, largimi i tij nga puna për mungesë mund të verifikohet në gjykatë (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 26 janar 2017 N 33-О).

Arsyet e mira për mungesë nga puna

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve të vlefshme për mungesën e një punonjësi në vendin e punës. Sidoqoftë, arsyet e mëposhtme, në veçanti, mund të njihen si të vlefshme (nenet 142, 170, 186, 414 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; pika 6 e Rishikimit të Praktikës Gjyqësore të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për Tremujori III i vitit 2013, miratuar nga Presidiumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse më 05.02.2014; Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës të 22.10.2010 në çështjen N 33-33169):

1) paaftësia e përkohshme për punë (në të njëjtën kohë, dorëzimi i parakohshëm te punëdhënësi i dokumenteve që konfirmojnë faktin e paaftësisë së përkohshme për punë nuk mund të shërbejë si bazë për të njohur si mosrespektim arsyet e mungesës së një punonjësi në punë dhe shkarkimin e tij për mungesa);

2) përmbushja e detyrave publike ose shtetërore;

3) dhurimi i gjakut dhe përbërësve të tij, si dhe kryerja e një ekzaminimi mjekësor përkatës;

4) pjesëmarrja në grevë;

5) marrja në paraburgim;

6) emergjenca që shkaktuan probleme transporti, si p.sh. anulimi ose vonesa e një fluturimi;

7) pezullimi i punës për shkak të vonesës së pagesës së pagave për më shumë se 15 ditë (pas njoftimit me shkrim të punëdhënësit).

Si konfirmim i arsyes së mungesës së tij, punëmarrësi mund t'i paraqesë punëdhënësit një vërtetim të paaftësisë për punë, një fletëthirrje, një vërtetim nga një institucion mjekësor, nga një organizatë transporti.

Arsyet mosrespektuese të mungesës nga puna

Për arsye të paarsyeshme të mungesës nga vendi i punës, për shembull, mund të përfshihen (Vendimet e Apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të datës 02/18/2016 në çështjen N 33-2890 / 2016, e datës 10/04/2016 në çështjen N 33-32613 / 2016):

1) kalimi i një ekzaminimi mjekësor (marrja e këshillave mjekësore) në mungesë të një pushimi të formalizuar mjekësor;

2) pushim për ditët e punuara gjatë pushimeve, nëse tërheqja nga pushimet nuk është përpunuar dhe nuk ka dokumente që konfirmojnë nevojën për të shkuar në punë gjatë pushimeve;

3) parashtrimi i kërkesës për dhënien e pushimit prindëror, nëse çështja e dhënies së lejes së tillë nuk është zgjidhur nga udhëheqësi;

4) gjetja e një bashkëshorti në trajtim spitalor.

Aplikimi i masës disiplinore në formën e shkarkimit

Para aplikimit të sanksionit disiplinor në formën e largimit nga puna, punëdhënësi duhet të kërkojë nga punonjësi një shpjegim me shkrim për arsyet e mungesës së tij nga puna. Nëse pas dy ditësh pune punëmarrësi nuk ka dhënë shpjegim, atëherë punëdhënësi është i detyruar të hartojë një akt për këtë.

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin për mungesë nëse punonjësi refuzon të paraqesë shpjegime me shkrim për arsyet e mungesës nga vendi i punës, si dhe dokumente që konfirmojnë këto arsye. Në këtë rast, një sanksion disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e mungesës, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e përfaqësuesit. trupi i punonjësve (pjesët 1 - 3 të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi ka paraqitur një shpjegim dhe dokumente mbështetëse, atëherë pyetja nëse arsyet e mungesës janë të vlefshme është në diskrecionin e punëdhënësit, por mund të kundërshtohet nga punonjësi në gjykatë.

Urdhri (urdhri) i punëdhënësit për aplikimin e një sanksioni disiplinor në formën e largimit nga puna i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e lëshimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (urdhrin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur shqiptohet një sanksion disiplinor, merren parasysh ashpërsia e shkeljes dhe rrethanat në të cilat është kryer (pjesa 5 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të vlerësojë arsyet e mungesës së punonjësit dhe të zbatojë një dënim disiplinor në përpjesëtim me sjelljen e tij të keqe, duke marrë parasysh sjelljen e mëparshme të punonjësit (Përcaktimi i Gjykatës së Lartë i Federatës Ruse të 30.03.2012 N 69-B12-1).

Duhet të kihet parasysh se nëse shkelet procedura për zbatimin e sanksionit disiplinor, veçanërisht nëse punëdhënësi nuk ka kërkuar nga punonjësit një shpjegim me shkrim për mungesën në vendin e punës, largimi nga puna i punonjësve të tillë do të njihet si i paligjshëm. Megjithatë, nëse punëdhënësi ka ndërmarrë veprime për të kërkuar shpjegime nga punonjësi, për shembull, duke dërguar një telegram në vendbanimin e tij, i cili nuk është marrë prej tij për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit, atëherë shkarkimi i punëmarrësit është i ligjshëm (Vendimet e apelit të Gjykata e Qytetit të Moskës së 24.08.2016 në çështjen nr. 33- 27314/2016, datë 28 korrik 2014 në çështjen N 33-29793 / 14).

Apel kundër shkarkimit

Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës, përfshirë gjykatën (pjesa 7 e nenit 193, neni 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi megjithatë është pushuar nga puna dhe ai i konsideron të vlefshme arsyet e mungesës nga puna, atëherë ai mund të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në gjykatën e rrethit në vendndodhjen e punëdhënësit, vendbanimin ose vendin e kryerjes së punës. kontratës. Kërkesa që rrjedh nga marrëdhëniet e punës nuk i nënshtrohet detyrës shtetërore (nenet 24, 28, pjesët 6.3, 9, neni 29 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse; nënparagrafi 1 i paragrafit 1 të nenit 333.36 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Federata Ruse).

"Revista elektronike" Azbuka Prava ", aktuale me 24.06.2019

Kërkoni materiale të tjera të revistës Azbuka Prava në sistemin ConsultantPlus.

Materialet më të njohura ABC janë në dispozicion në.

Në kushtet e një dinamike të madhe në tregun e punës, jo aq të rralla ndodh që punëtorët, në kërkim të një jete më të mirë, të shkojnë te punëdhënësit e tjerë, duke “harruar” njëkohësisht të komunikojnë vendimin e tyre, pa zyrtarizuar ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. duke braktisur librin e tyre të punës. Mungesa e një punonjësi në vendin e punës mund të shkaktohet nga arsye të tjera, shumë të ndryshme.
Në situata të tilla, kur nuk dihen arsyet e mungesës së gjatë të punëmarrësit në punë, punëdhënësi duhet të respektojë shumë qartë kërkesat e ligjit kur ndërpret marrëdhënien e punës me një punonjës të tillë, në mënyrë që të mos dështojë në rast konflikti.

Konceptet bazë

Përkufizimi i mungesës së mungesës

Koncepti i mungesës së gjatë në punë nuk është i sanksionuar ligjërisht. Kodi i Punës e përcakton mungesën e mungesës së shkollës, por ajo nuk është e lidhur me kohëzgjatjen e saj sipas ditës, javës apo muajit.

Fragment i dokumentit

Palos Shfaq

Kodi i Punës i Federatës Ruse, f. Klauzola "A" 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Mungesë konsiderohet mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë. dita e punës (ndërrimi).

Meqenëse mungesa i referohet shkeljeve të rënda të detyrave të punës nga një punonjës, për të cilin parashikohet sanksioni disiplinor më i rreptë - largimi nga puna (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), autori beson se nuk ka nevojë të konsolidohet ligjërisht koncepti e mungesës së gjatë. Meqenëse në mungesë të një punonjësi në vendin e punës për një ditë pune, dhe kur ai mungon nga puna për një javë, disa javë, një muaj, mund të zbatohet një dënim po aq i rreptë - përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësi në bazë të nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llojet e mungesave

Për lehtësi orientimi në çështjen me interes për ne, mungesën do ta ndajmë në dy kategori të kushtëzuara.

Kategoria e parë- mungesa klasike, e treguar në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. afatshkurtër. Në rast të një mungese afatshkurtër, si rregull, punëdhënësi e di vendndodhjen e punonjësit ose ju mund ta përcaktoni atë (për shembull, kur, pas mungesës së një dite pune, punonjësi shkoi në punë ose kur nuk paraqitet në në vendin e punës, por mund ta kontaktoni me telefon, e-mail, nëpërmjet punonjësve të tjerë etj.).

Urdhri i punëdhënësit në situata të tilla përshkruhet qartë në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përpara aplikimit të një sanksioni disiplinor, i cili në këtë rast mund të jetë largim nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune shpjegimi i specifikuar nuk jepet nga punonjësi, atëherë hartohet një akt përkatës. Në të njëjtën kohë, mosdhënia e një shpjegimi nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor. Akti i refuzimit për të dhënë shpjegime përpilohet me nënshkrimet e punonjësve të pranishëm. Është gjithashtu e nevojshme të dokumentohet fakti që punonjësi mungon nga vendi i punës në një ditë të caktuar duke hartuar një akt ose duke mbledhur prova të tjera (dëshmitë e dëshmitarëve, raportet e mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë të mungesës, ekstrakte nga regjistri në pikën e kontrollit , etj.).

Nëse arsyet e dhëna nga punonjësi në shënimin shpjegues për faktin e mungesës nuk njihen nga punëdhënësi si të vlefshme, ose punonjësi refuzoi të japë shpjegime, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një sanksion disiplinor në formën e pushimit nga puna. Urdhri i punëdhënësit për aplikimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit me nënshkrim personal brenda tre ditëve të punës nga data e dhënies së tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi nuk është në punë. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin e specifikuar për nënshkrim, atëherë hartohet gjithashtu një akt përkatës.

Me mungesa të gjata, si rregull, nuk është e mundur të gjesh një punonjës dhe t'i kërkosh atij një shpjegim në lidhje me arsyet e mungesës së tij nga puna (për shembull, kur një punonjës nuk paraqitet në punë, nuk u përgjigjet thirrjeve, ka gjithashtu asnjë informacion për të në vendbanimin e tij të përhershëm).

Mungesa e gjatë: algoritmi i veprimeve

Problemi i pushimit nga puna gjatë mungesës së gjatë është disi më i komplikuar sesa me mungesën klasike të blitz-it, për një sërë arsyesh.

Me mungesë të zgjatur, lindin vështirësi objektive në respektimin e rreptë të kërkesave të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësi nuk paraqitet në vendin e punës, atëherë, në përputhje me rrethanat, bëhet e vështirë të marrësh shpjegime prej tij për faktin e mungesës nga puna. Megjithatë, legjislacioni nuk e ndalon, në raste të tilla, të kërkohet shpjegim nga punonjësi duke i dërguar postë ose telegrame në adresën e treguar në kontratën e punës dhe në dosjen personale të punonjësit.

Në praktikën gjyqësore, ka pasur raste kur gjykata ka rikthyer në punë një punonjës me arsyetimin se ka konsideruar një faturë për dërgimin e një letre për punonjësit si provë të pahijshme që letra përmbante pikërisht kërkesën për të dhënë shpjegime për faktin e mungesës nga vendin e punës. Prandaj, është më mirë t'i dërgoni punonjësit një letër të vlefshme me një listë të bashkëngjitjeve dhe një faturë kthimi ose një telegram. Telegrami duhet të dërgohet me konfirmimin e marrjes, si dhe me marrjen e detyrueshme me telegraf të një kopje të vërtetuar (shih shembullin 1). Teksti i letrës së njoftimit mund të jetë më i detajuar (shih Shembullin 2).

Shembulli 1

Palos Shfaq

Shembulli 2

Palos Shfaq

Afati për dhënien e shpjegimeve duhet të llogaritet nga data e marrjes së letrës ose telegramit nga punonjësi, si dhe të shtohen 3-4 ditë për dërgimin e postës nëse punonjësi, për arsye të vlefshme, nuk mund të shkojë në punë dhe do të dërgojë shpjegime deri në letër.

Nëse pas dy ditësh pune (plus disa ditë për dërgimin e postës), punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Akti pasqyron faktin e mosmarrjes së shpjegimeve nga punonjësi i firmosur nga punonjësi i shërbimit të personelit, mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon dhe punonjës të tjerë.

Në këtë rast, si në rastin e marrjes së korrespondencës nga punonjësi, ashtu edhe në rast të kthimit të saj tek dërguesi pas skadimit të periudhës së ruajtjes, fakti i mungesës së punonjësit nga vendi i punës duhet të njihet që në ditën e parë të mungesës. nga puna (shih shembullin 3) ose të konfirmuar nga prova të tjera (mungesa e nënshkrimit të punonjësit në regjistrimin e ditarit në pikën e kontrollit, dëshmitë e dëshmitarëve, raportet e eprorëve të drejtpërdrejtë, etj.).

Shembulli 3

Palos Shfaq

Është më mirë të hartoni certifikata të mosparaqitjes për çdo ditë mungesë të një punonjësi nga vendi i punës. Njëkohësisht ju rekomandojmë ta bëni këtë ditë pas dite dhe jo në mënyrë “retroaktive”, sepse në rast gjykimi mund të zbulohet ky fakt, i cili mund të sjellë një vendim jo në favor të punëdhënësit.

Nëse punonjësi ka marrë një letër, një telegram, për të cilin ka një shenjë në njoftim, por nuk është paraqitur në punë, nuk ka dhënë një shpjegim për faktin e mungesës brenda 2 ditëve të punës, punëdhënësi mund të shkarkojë me siguri mungesën.

Praktika e arbitrazhit

Palos Shfaq

I sëmurë - paralajmëroj

Duhet theksuar se në praktikë ka raste kur punonjësit, duke u përpjekur për arsye të ndryshme të shkaktojnë bezdi tek punëdhënësit, fshehin në mënyrë specifike faktin e të qenit në pushim mjekësor, dhe më pas apelojnë kundër pushimit të paligjshëm nga puna (sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Në Federatën Ruse, largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të rastit të organizimit të likuidimit ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë periudhës së pushimeve nuk lejohet. lejohet), ndërsa kërkojnë pagesë për mungesë të detyruar.

Por në situata të tilla, gjykatat marrin anën e punëdhënësve, duke iu referuar paragrafit 27 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004, nr. 2, ku thuhet: “Kur shqyrtohen rastet e rivendosjes në punë duhet të kihet parasysh se gjatë zbatimit të garancive të parashikuara nga Kodi për punonjësit në rast të zgjidhjes së kontratës së punës me ta, duhet të respektohet parimi i përgjithshëm ligjor i papranueshmërisë së abuzimit me të drejtat, duke përfshirë edhe vetë punonjësit. vëzhguar. Në veçanti, është e papranueshme që një punonjës të fshehë paaftësinë e përkohshme gjatë periudhës së largimit nga puna.

Kur gjykata konstaton faktin e shpërdorimit të së drejtës së punëmarrësit, gjykata mund të refuzojë të plotësojë kërkesën e tij për rivendosjen në punë (në të njëjtën kohë, me kërkesë të punonjësit që është larguar nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, data e largimi nga puna), pasi në këtë rast punëdhënësi nuk duhet të jetë përgjegjës për pasojat e pafavorshme që rrjedhin nga veprimet e padrejta nga ana e punëmarrësit”.

Nëse korrespondenca e dërguar me një kërkesë për të shpjeguar mungesën nga puna nuk u mor nga punonjësi (letra u kthye pas skadimit të periudhës së ruajtjes, askush nuk ia hapi derën postierit për të dorëzuar telegramin), është më mirë që punëdhënësi të luajë mirë dhe të marrë një sërë masash shtesë për të gjetur një punonjës: të kërkuar nga policia, përpiquni të mësoni nga të afërmit e punonjësit (nëse punëdhënësi ka informacion për ta) çfarë ka ndodhur me të, dërgoni pyetje në spitale . Në praktikë, pak punëdhënës marrin masa të tilla, pasi ato kërkojnë një investim kohe dhe përpjekje. Prandaj, punonjësit që mungojnë në punë për një kohë të gjatë për arsye të pashpjegueshme pushohen nga puna për mungesë pa përcaktuar arsyet e mungesës së tyre.

Sidoqoftë, nëse arsyet e mungesës njihen më pas nga gjykata si të vlefshme, gjykata do të rivendosë punonjësin në vendin e punës dhe do të detyrojë punëdhënësin të paguajë të gjitha shumat që i takon, përfshirë mungesën e detyruar.

Për më tepër, një punonjës i ri mund të jetë punësuar tashmë për të zëvendësuar një punonjës të larguar në mënyrë të parregullt në kohën e gjykimit, i cili do të duhet të transferohet në pozicione të tjera ose ta zgjidhë këtë problem duke rritur numrin e pozicioneve të stafit.

Për të shmangur pasoja të tilla negative, është më mirë që punëdhënësi të marrë të gjitha masat në dispozicion për gjetjen e punonjësit, pavarësisht se ligji nuk e detyron punëdhënësin të kërkojë punonjësin e zhdukur.

Largimi nga puna për mungesë të gjatë: vështirësitë kryesore

Pra, pasi të keni mbledhur një grup të plotë dokumentesh që konfirmojnë pajtueshmërinë me kërkesat e Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (kërkimi i një shpjegimi nga një punonjës, përpilimi i akteve të mosmarrjes së shpjegimeve, aktet e mungesës së një punonjësi në vendin e punës, mbledhja e dëshmisë me shkrim, mbledhja e provave të tjera për mungesën e një punonjësi ), si dhe duke bërë përpjekje për të gjetur një punonjës, si rezultat i të cilit punëdhënësi arriti në përfundimin se mungesa e gjatë e një punonjësi në vendin e punës ka shumë të ngjarë të mos lidhet me arsye të mira, mund të vazhdoni me procedurën e përfundimit kontratën e punës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës së punës për ndonjë nga arsyet zyrtarizohet me një urdhër (urdhër) të punëdhënësit.

Procedura e përgjithshme për zyrtarizimin e përfundimit të një kontrate pune parashikohet në Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punonjësi duhet të njihet me urdhrin (urdhrin) e punëdhënësit për të përfunduar kontratën e punës nën një nënshkrim personal. Në rast se urdhri (urdhri) për përfundimin e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të nën nënshkrim, bëhet një shënim përkatës në urdhrin (urdhrin).

Pas largimit nga puna për mungesë, në të cilën punonjësi nuk u shfaq në vendin e punës pas një mungese të gjatë, bëhet e pamundur t'i vihet urdhri në vëmendje. Prandaj, rregulli i Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për nevojën për të treguar në urdhër faktin se është e pamundur të vihet në vëmendje përmbajtja e urdhrit për punonjësit për shkak të mungesës së tij nga vendi i punës.

Data e përfundimit të marrëdhënies së punës

Pyetja kryesore që lind kur lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mungesë të gjatë është data e përfundimit të punës. Problemi është se sipas Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës ose të tjera. ligji federal, ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën).

Bazuar në këtë normë, dita e pushimit nga puna duhet të tregojë ditën e fundit të punës, domethënë ditën që i paraprin ditës së parë të mungesës. Pra, nëse punonjësi nuk ka shkuar në punë më 1 prill dhe brenda ditëve në vijim nuk është paraqitur në vendin e punës, atëherë 31 marsi duhet të tregohet si dita e përfundimit të pushimit nga puna.

Por më pas rezulton se marrëdhënia e punës mes punëmarrësit dhe punëdhënësit ka përfunduar më 31 mars, përkatësisht, pas datës 31 mars, punëmarrësi nuk mund të kryente më asnjë kundërvajtje pune në kuadër të kontratës së shkëputur të punës. Për rrjedhojë, pushimi nga puna për mungesë nuk mund të bëhet. Në këtë drejtim, disa ekspertë propozojnë që në urdhrin e pushimit nga puna të tregohet data e përfundimit të marrëdhënieve të punës, e cila përkon me datën e publikimit të urdhrit.

Sidoqoftë, është më e saktë, sipas mendimit tonë, të tregohet në rend deri në datën e përfundimit të marrëdhënies së punës, dita e fundit e punës së punonjësit, e cila të paktën do të jetë në përputhje me dispozitat e pjesës së tretë dhe pjesës së gjashtë të Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ky këndvështrim mbështetet nga Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin. Sipas shkresës së saj, datë 11.06.2006, nr. 1074-6-1: “Një nga shkaqet e pushimit nga puna për mungesë (nën.“ A ”, pika 6, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës) mund të jetë braktisja. punë nga një person pa arsye të vlefshme, i cili ka lidhur një kontratë pune me afat të pacaktuar dhe të caktuar. Si rregull i përgjithshëm, në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij. Kur një punonjës pushohet nga puna për mungesë, dita e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e punës së tij, domethënë dita që i paraprin ditës së parë të mungesës. ».

Konfirmimi i besnikërisë së këtij pozicioni gjendet gjithashtu në pjesën e gjashtë të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëdhënësi nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e një libri pune në rastet mospërputhja e ditës së fundit të punës me ditën e regjistrimit të përfundimit të marrëdhënieve të punës me largimin nga puna të një punonjësi në bazë të parashikuar në nën. Klauzola "A" 6 e pjesës së parë të Artit. 81 ose paragrafi 4 i Pjesës 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, ligjvënësi vë në dukje se me pushimin nga puna për mungesë, dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të përfundimit të marrëdhënieve të punës.

Padyshim që ky këndvështrim është më i argumentuar dhe mbështetet nga Rostrud dhe Inspektorati Shtetëror i Punës gjatë inspektimeve. Megjithatë, qëndrimi në lidhje me koincidencën në urdhrin e pushimit nga puna të datës së lëshimit të urdhrit me datën e përfundimit të marrëdhënies së punës ka të drejtë të ekzistojë, pasi në rastet kur data e përfundimit të marrëdhënies së punës tregohet në urdhri i pushimit nga puna në ditën e fundit të punës, mund të lindin mosmarrëveshje në gjykatë për këtë çështje, të cilat mund të zgjidhen ose jo në favor të punëdhënësit. Dhe në rastet kur datat përkojnë, gjykatat, si rregull, nuk bëjnë pretendime, pasi punonjësit nuk u kërkojnë atyre të ndryshojnë datën e pushimit nga puna nga një e mëvonshme në një më të hershme.

Pra, deri më tani kjo çështje nuk është përcaktuar qartë në legjislacion dhe nuk është zgjidhur me siguri të padiskutueshme. Prandaj, punëdhënësit mund të shpresojnë vetëm që nëse lind një mosmarrëveshje për datën e përfundimit të punës, gjykata do të marrë anën e tyre.

Arsyet e pushimit nga puna për mungesë

Kur regjistroni një largim nga puna për një mungesë të gjatë, lindin pyetje edhe se çfarë të vendosni në bazën e pushimit nga puna. Në praktikë, ka raste kur, pas pushimit nga puna për mungesë, i cili u zvarrit për një muaj, në urdhrin, në bazë të pushimit nga puna, tregohej vetëm akti për një nga ditët e mungesës dhe punonjësi u paraqit në gjykatë. pikërisht atë ditë dëshmi për mungesën e respektueshme nga vendi i punës (vërtetim nga qendra e traumës etj.), dhe sipas gjykatës është rikthyer në punë.

Për të shmangur situata të tilla, disa ekspertë rekomandojnë që në rendin e shkarkimit të tregohet, për shembull, se "për mungesë më 01 prill 2010, për mungesë më 02 prill 2010, për mungesë më 09 prill 2010, zbatohet një masë disiplinore. masë – largim nga puna”. Meqenëse legjislacioni i punës nuk përmban kufizime në mundësinë e aplikimit të një dënimi për disa vepra, nëse një student i lirë paraqet dokumente mbështetëse për një ose dy ditë mungesë, atëherë për pjesën tjetër ai nuk do të jetë më në gjendje të justifikojë veten. Megjithatë, ka edhe kundërshtarë të këtij qëndrimi, të cilët i referohen faktit se Kodi i Punës nuk parashikon drejtpërdrejt zbatimin e një sanksioni disiplinor për disa shkelje të punës nga një punonjës. Për më tepër, meqenëse mungesa konsiderohet me ligj si një nga ato shkelje të rënda të detyrave të punës nga një punonjës, për të cilën parashikohet dënimi më i rreptë - largimi nga puna, kuptimi në tregimin e disa ditëve të mungesës (në fakt, disa mungesa) si humbet baza për largim nga puna. Sidoqoftë, urdhrat që përmbajnë një tregues të disa mungesave (disa ditë mungese) zakonisht nuk njihen nga gjykatat si të paligjshme, por merren si provë e mungesës së punonjësit nga puna për më shumë se një ditë dhe janë bazë për të përcaktuar arsyet për mungesa e punonjësit në vendin e punës.në secilën nga ditët e përcaktuara në urdhër.

Kushtet e zbatimit të sanksionit disiplinor

Ajo që nuk duhet harruar gjatë shkarkimit për mungesë është koha e aplikimit të këtij sanksioni disiplinor.

Sipas Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një sanksion disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të. marrin parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e sjelljes së pahijshme, dhe bazuar në rezultatet e një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së tij. Afatet e treguara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Duhet të kihet parasysh se praktika gjyqësore ka zhvilluar një koncept të tillë si "mungesa e vazhdueshme", e cila supozon se momenti i zbulimit të mungesës së mungesës së punonjësit nuk është dita në të cilën është zbuluar mungesa e punonjësit, por momenti i zbulimit të arsyet e mungesës së tij: pikërisht në këtë moment vepra konsiderohet e plotë dhe e zbuluar. Sidoqoftë, gjykata, kur shqyrton çdo mosmarrëveshje specifike, mund ta zgjidhë këtë çështje në një mënyrë tjetër, prandaj është më mirë që punëdhënësi të sigurohet dhe të pushojë nga puna për mungesë brenda një muaji, domethënë të zgjedhë ato data të mungesës së punonjësit nga vendin e punës që përfshihen në muajin para datës së urdhrit (shih. Shembulli 4).

Shembulli 4

Palos Shfaq

Në ditën e publikimit të urdhrit bëhet procesverbali i pushimit nga puna në librin e punës.

Një hyrje në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të një kontrate pune duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës ose ligjeve të tjera federale dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, klauzolës së nenit. të Kodit të Punës ose ligjeve të tjera federale.

Në praktikë, shënimet në artikullin e pushimit nga puna zakonisht bëhen duke u nisur nga klauzola përkatëse e pjesës përkatëse të nenit përkatës të Kodit të Punës (shih Shembullin 5).

Shembulli 5

Palos Shfaq

Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "në rast se në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune punonjësit për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi duhet ta dërgojë punonjësin një njoftim për nevojën për të ardhur për librin e punës ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit të specifikuar, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librit të punës.”

Kështu, në ditën e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna për mungesë dhe regjistrimit në librin e punës, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një letër ose telegram punonjësit për nevojën për të ardhur për librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë.

Personi i zhdukur…

Tani le të shqyrtojmë opsionin kur punëdhënësi bëri gjithçka për të gjetur punonjësin: ai paraqiti një deklaratë përkatëse në polici, intervistoi të afërmit, të njohurit e punonjësit të zhdukur, telefonoi spitalet, etj. Megjithatë, masat gjithëpërfshirëse të marra për të kërkuar rezultate nuk sollën asnjë rezultat: punonjësi u zhduk dhe askush nuk e di se çfarë i ndodhi. Për raste të tilla, legjislacioni parashikon mundësinë e përfundimit të një kontrate pune në bazë të pikës 6 të pjesës 1 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ, si dhe gjykimi i një punonjësi ose një punëdhënës i cili është një individ i vdekur, ose i zhdukur ».

Nëse nuk ka lajme nga punonjësi i zhdukur për më shumë se një vit, punëdhënësi mund të njohë në gjykatë punonjësin e zhdukur si të zhdukur, duke u udhëhequr nga dispozitat e Artit. 42 i Kodit Civil të Federatës Ruse dhe kapitujt 31 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse. Pra, sipas Artit. 42 i Kodit Civil të Federatës Ruse, me kërkesë të personave të interesuar, një qytetar mund të njihet nga gjykata si i zhdukur nëse brenda një viti nuk ka informacion për vendbanimin e tij në vendbanimin e tij. Nëse është e pamundur të përcaktohet data e marrjes së informacionit të fundit për mungesën, fillimi i llogaritjes së periudhës për njohjen e mungesës së panjohur është dita e parë e muajit që pason atë në të cilin ishte informacioni i fundit për mungesën. marrë, dhe nëse është e pamundur të përcaktohet ky muaj - e para e janarit të vitit të ardhshëm.

Dhe nëse gjykata plotëson kërkesat e deklaruara për njohjen e punonjësit të zhdukur si të zhdukur, punëdhënësi do të jetë në gjendje të ndërpresë kontratën e punës me këtë punonjës sipas paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë rast, shënimi i mëposhtëm bëhet në librin e punës (shih Shembullin 6):

Shembulli 6

Palos Shfaq

Mungon ose mungon: si të bëni zgjedhjen e duhur

Pra, legjislacioni ofron dy mundësi për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me një punonjës që mungon për një kohë të gjatë.

Në këtë drejtim, lind pyetja se në cilat raste një punonjës që nuk paraqitet në punë për një javë, një muaj ose më shumë duhet të pushohet nga puna për mungesë sipas Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe kur duhet pritur lajme për të për një vit ose më shumë, dhe më pas, duke zbatuar procedurën për njohjen e një qytetari të zhdukur si të zhdukur në gjykatë, përfundoni kontratën e punës sipas pikës 6, h. 1, Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Në çdo rast specifik, punëdhënësi duhet të zgjidhë çështjen e nenit në fuqi për ndërprerjen e punësimit me një punonjës që mungon për një kohë të gjatë, bazuar në shumë faktorë: karakteristikat morale të punonjësit, statusi i tij, cilësitë e biznesit, vendbanimi i përhershëm i punonjësit, territori. juridiksioni i rasteve të rivendosjes në punë dhe njohjes së shtetasit (punonjësit të zhdukur) të zhdukur etj.

Largimi nga puna për mungesë pa leje është gjithmonë një masë disiplinore. Prandaj, në secilin rast specifik, është e nevojshme të vendoset nëse është e mundur të zbatohet një dënim për një punonjës nëse arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës nuk dihen me besueshmëri.

Shembulli 7

Palos Shfaq

Bordit i është drejtuar nga menaxhmenti i SH.PK “BS” me këtë problem. Punonjësit E. dhe L., të cilët punojnë si shoferë në këtë organizatë për rreth gjashtë muaj, nuk paraqiten në vendin e punës për gati tre javë. Përpjekjet për t'i arritur ato ishin të pasuksesshme. Duke marrë parasysh se E. dhe L. kanë vendbanim të përhershëm në një vendbanim tjetër, nuk ka qenë gjithashtu e mundur të vizitohen shtëpitë e tyre. Ata gjithashtu nuk u njoftuan në vendbanimin e tyre të përkohshëm në një bujtinë në Moskë gjatë këtyre tre javëve. Shërbimi i personelit në orarin e treguar për këta punonjës “NN” (mosparaqitje për rrethana të paqarta) gjatë gjithë ditëve të mungesës së tyre në vendin e punës. Gjithashtu, mungesa e E. dhe L. është evidentuar që nga dita e parë e mungesës në punë.

  • kontrolloni me kolegët në departamentin e transportit nëse ka pasur ndonjë shprehje të pakënaqësisë me punën, shefat, etj. Nga ana e punëtorëve të zhdukur, a kanë përmendur në bisedat e tyre mundësinë e ndërprerjes së punës në organizatë.

Si rezultat i një sondazhi të kolegëve E. dhe L. rezultoi se ata folën për kthimin në fshatin e tyre të lindjes për të vizituar familjet e tyre dhe më pas për të provuar fuqinë e tyre në një vend tjetër pune;

  • dërgoni telegrame në adresat e regjistrimit të përhershëm të punonjësve E. dhe L. me një kërkesë për të dhënë një shpjegim për arsyet e mosparaqitjes në punë.

Oficeri E. e mori personalisht telegramin; një telegram drejtuar punonjësit L. është marrë nga gruaja e tij;

  • pastaj u rekomandua që të pritej një përgjigje nga E. dhe L. për rreth 5 ditë dhe më pas të jepej urdhra për shkarkimin e tyre për mungesë.

Punonjësit e specifikuar nuk kanë dhënë shpjegime, për të cilat janë hartuar aktet përkatëse;

  • në ditën e lëshimit të urdhrave (është regjistruar fakti që ishte e pamundur të vihej në vëmendjen e punëtorëve përmbajtja e urdhrave), u rekomandua që të dërgoheshin telegrame si E. ashtu edhe L. me një kërkesë për të ardhur në merrni një libër pune ose të pranoni ta dërgoni atë me postë.

Si rezultat, çështja u zgjidh, punonjësit e pushuar nga puna nuk iu drejtuan gjykatës me pretendime për ta shpallur të paligjshme pushimin nga puna.

Në këtë rast, punëdhënësi ka vërtetuar me siguri se punonjësit E. dhe L. nuk janë zhdukur në rrethana të paqarta, se kanë shkuar në shtëpi dhe kanë vendosur të mos kthehen në punë. Të larguarit nuk kanë paraqitur vlefshmërinë e arsyeve të mungesës së tyre nga vendi i punës, ata nuk kanë treguar synimet e tyre për të vazhduar punën në OOO BS. Prandaj, duke marrë parasysh të gjitha këto rrethana, punëdhënësi mori vendimin e duhur - t'i pushonte këta punonjës për mungesë.

Në situatat kur një punonjës që punon në një organizatë për disa vite është vendosur si një specialist i mrekullueshëm dhe punonjës i përgjegjshëm, papritmas nuk shkon në punë, punëdhënësi nuk duhet të marrë vendime të nxituara dhe ta pushojë për mungesë. Masat e marra nga punëdhënësi për të përcaktuar arsyet e mungesës së punonjësit nga puna mund të tregojnë se ai u zhduk në rrethana të çuditshme - as të afërmit, as miqtë, as të njohurit nuk dinë për vendndodhjen e tij. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të kesh frikë se punëdhënësi do të duhet të deklarojë punonjësin në listën e kërkuar, dhe më pas ta njohë atë si të zhdukur në gjykatë. Nëse personi i zhdukur ka të afërm, atëherë të gjitha këto veprime do të kryhen nga ata. Punëdhënësi do të duhet të lëshojë një urdhër në bazë të një vendimi gjyqësor dhe të bëjë një regjistrim përkatës në librin e punës së punonjësit.


Sipas vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17.02.2004 Nr.2, mungesa njihet si:

  • mungesa nga puna (jashtë vendit të punës) pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës;
  • përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit;
  • pushim të paautorizuar me pushime.

Një punonjës normal dhe i përgjegjshëm do ta paralajmërojë gjithmonë punëdhënësin nëse i ndodh diçka dhe ai nuk shkon në punë. Por nëse ai u zhduk dhe nuk u përgjigjet telefonatave, me siguri po kalon. Le të analizojmë procedurën për lëshimin e pushimit nga puna për mungesë.

Hapi 1. Ne rregullojmë faktin e mungesës

Një akt i formës së lirë hartohet në prani të dy dëshmitarëve.

Shembull i mungesës së punonjësit nga vendi i punës

Formulari shembull i mungesës së punonjësit nga vendi i punës

Në ditën e parë të veprimeve të tilla duhet të kryhen të paktën dy. E para është para drekës, e dyta është para përfundimit të ditës së punës. Në ditët në vijim (jo më shumë se tre) për çdo ditë mungese hartohet një akt. Nëse punonjësi ende nuk paraqitet, punëdhënësi vazhdon të hartojë një akt në javë derisa personi të shfaqet në të vërtetë në punë ose të merret një vendim për t'i dërguar atij pyetje në lidhje me arsyet e mungesës me postë. Me shkarkim, ky akt do të shërbejë si një nga dokumentet mbështetëse.

Hapi 2. Shënojmë dështimin për t'u shfaqur në fletën e kohës

Derisa punonjësi të shkojë në punë dhe të shpjegojë arsyet e mungesës së tij, është e nevojshme të vendosen kodet në: kodin NN (mosparaqitje për arsye të pashpjegueshme). Është e pamundur të vendosësh kodin PR (mungesë) derisa të jepen shpjegimet me shkrim (ose akti i refuzimit për të dhënë shpjegime), gjykata më pas mund ta njohë një pozicion të tillë si të njëanshëm, dhe shkarkimin - të paligjshëm.

Shembull i fiksimit të mungesës në fletën e kohës

Derisa të merret një shpjegim me shkrim

Pas marrjes së një shpjegimi me shkrim

Hapi 3. Ne informojmë menaxhmentin e kompanisë

Në ditën e parë të mungesës së punonjësit, menaxheri i tij duhet të informojë drejtorin e përgjithshëm për këtë. Ky mesazh është hartuar në formën ose një memo, në të cilën:

  • situata përshkruhet shkurtimisht (punonjësi nuk është paraqitur në punë dhe nuk bie në kontakt);
  • përmban një propozim për të marrë shpjegime me shkrim nga punonjësi, i ndjekur nga një vendim për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore, përfshirë në formën e pushimit nga puna.

Shembull memo për mungesën e një punonjësi

Hapi 4. Bërja e pyetjeve

Nëse punonjësi nuk paraqitet për një kohë të gjatë, nuk u përgjigjet thirrjeve telefonike, punëdhënësi ka mundësinë t'i dërgojë pyetje në lidhje me arsyet e mungesës së tij me postë. Në këtë rast, një letër zyrtare hartohet në kokën e organizatës me kërkesën për të shpjeguar arsyet e mungesës. CEO duhet të nënshkruajë një letër të tillë. Letra dërgohet me një inventar të bashkëngjitjes (për paraqitje të mëvonshme në gjykatë me një faturë për pagesën e tarifës postare).

Letra duhet të tregojë afatin deri në të cilin punonjësi duhet të japë shpjegimet e tij. Kjo periudhë duhet të jetë e arsyeshme, për shembull 15 ditë kalendarike, dhe të përfshijë kohën:

  • dërgimi me postë tek adresuesi;
  • shkrimi aktual i shpjegimit;
  • kthim postare.

Siç u vu re Vladislav Varshavsky, Partner Menaxhues, Firma Ligjore Varshavsky & Partners, punonjësi duhet patjetër të kërkojë shpjegim për arsyet e mungesës nga puna, pasi e drejta e punonjësit për të dhënë shpjegime parashikohet me ligj. Përndryshe, vendimi i punëdhënësit për të shkarkuar një vartës për mungesë mund të njihet nga gjykata si i pabazuar. Si shembull, avokati përmendi Përkufizimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 korrik 2018 Nr. 4g / 7-8964 / 18, nga i cili mund të nxirret përfundimi i mëposhtëm: punëdhënësi nuk i dha punonjësit mundësinë për të shpjeguar arsyet e mungesës së tij në vendin e punës, që do të thotë se ai ka shkelur ndjeshëm procedurën e largimit nga puna me iniciativë të tij. Mbi këtë bazë, pushimi nga puna u shpall i paligjshëm dhe punëdhënësi duhej të rivendoste punonjësin në pozicionin e tij, t'i paguante atij të ardhurat mesatare për periudhën e mungesës së detyruar dhe të kompensonte dëmin moral.

Nëse pas një periudhe të arsyeshme nuk ka përgjigje ose letra kthehet për shkak të skadimit të periudhës së ruajtjes së saj, është e nevojshme të hartohet një akt refuzimi për të dhënë shpjegime. Është ai që mund të jetë i nevojshëm për të justifikuar shkarkimin e mëvonshëm në gjykatë.

Shembull i deklaratës së refuzimit për të dhënë shpjegime me shkrim

Shembull i letrës që kërkon arsye për mungesë

Nëse punonjësi është paraqitur në punë dhe nuk ka paraqitur dokumente mbështetëse, në të njëjtën ditë ai duhet të dërgohet me pyetje në lidhje me arsyet e mungesës së tij. Ai ka dy ditë pune për të shkruar shpjegimin e tij. Nëse pas kësaj kohe nuk jepen shpjegime, ditën e tretë përpilohet akt refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim. Nëse jepen shpjegime thelbësore, vazhdoni në hapin tjetër.

Hapi 5. Vlerësoni vlefshmërinë e arsyes së mungesës

(nëse ka një akt heqjeje, ky hap mund të anashkalohet)

Nëse menaxhmenti vendosi të shkarkojë fajtorin, urdhri hartohet sipas formularit të unifikuar T-8. Regjistrimi i pushimit nga puna për mungesë kryhet sipas Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull i urdhrit të pushimit nga puna për mungesë

Hapi 8. Prezantoni punonjësin me porosinë

Punonjësi duhet të vihet në dijeni ose zbatimi i një sanksioni disiplinor ndaj tij (pa marrë parasysh se çfarë do të jetë - qortim ose largim nga puna) brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij (duke mos llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. ). Nëse ai refuzon të njihet me urdhrin, një akt përpilohet në formë arbitrare në prani të dy dëshmitarëve.

Hapi 9. Plotësoni librin e punës

Shembull i regjistrimit në librin e punës kur largohet nga puna për mungesë

Hapi 10. Ne nxjerrim një libër pune

Në ditën e fundit të punës, punonjësit duhet t'i paguhen edhe të gjitha pagesat në para që i takojnë atij. Për marrjen e tij, marrësi regjistrohet.

Nëse ai refuzon, ne hartojmë një akt në çdo formë në prani të dy dëshmitarëve.

Nëse një person në të vërtetë mungon në ditën e pushimit nga puna (ditën e fundit të punës së tij), punonjësi i departamentit të personelit në atë ditë është i detyruar të dërgojë një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e tij të punës ose të pranojë të dërgohet. me postë.

Nëse personi nuk ka ardhur dhe nuk ka dhënë pëlqimin, punëdhënësi është i detyruar ta mbajë një libër të tillë pune për 75 vjet.

Arsyet e mira për mosparaqitjen në gjykatëpër një person që nuk ka arsim juridik, është mjaft e vështirë të përcaktohet. Kur përballet me sistemin gjyqësor, çdo qytetar që nuk i kupton ndërlikimet ligjore ka frikë të bëjë diçka të gabuar. Për cilat arsye, pa dëmtuar veten, mund të kaloni seancën gjyqësore, ne do ta shqyrtojmë në këtë artikull.

Pasojat e mungesës së një seance gjyqësore

Pasojat e mungesës së një seance gjyqësore varen nga çështja që po zhvillohet (procedura penale, administrative, civile) dhe nga kush jeni duke marrë pjesë në këtë seancë.

Një nga pasojat e pakëndshme të mosparaqitjes në gjykatë mund të jetë dëgjimi i çështjes në mungesë tuaj. Si rezultat, është e pamundur të mbroni pozicionin tuaj, të siguroni prova (procedura civile), dhe si rezultat, një vendim nuk është në favorin tuaj. Për më tepër, nëse arsyeja e mosparaqitjes ishte mungesë respekti, atëherë një apel tek një autoritet më i lartë në këtë rast nuk do të ndihmojë.

Arsyet e mira për mosparaqitjen në gjykatë

Pra, cilat janë arsyet e mira për mungesën e seancës gjyqësore? Legjislacioni aktual nuk i jep një përgjigje të qartë kësaj pyetjeje, megjithatë, ai përmban një kërkesë për të njoftuar gjykatën për arsyet e mosparaqitjes dhe sigurimin e provave për vlefshmërinë e këtyre arsyeve (neni 167 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse Federata). Dhe do të jetë në dorën e gjyqtarit që të vendosë nëse arsyet tuaja ishin të vlefshme.

Një analizë e praktikës gjyqësore na lejon të konkludojmë se, natyrisht, një arsye e mirë për të mos u paraqitur në gjykatë është sëmundja e vetë qytetarit ose e një të afërmi të tij, nëse nuk ka kush tjetër që të largohet. Gjithashtu, do të jetë e vlefshme edhe arsyeja e pamundësisë së paraqitjes në gjykatë për rrethana objektive jashtë kontrollit të personit. Këto janë të gjitha llojet e motit, transportit, aksidenteve dhe fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu, si rezultat i të cilave bëhet e vështirë ose e pamundur të kapërcehet distanca nga shtëpia në gjykatë. Sigurisht, nëse jetoni afër gjykatës, atëherë, për shembull, gjyqtari nuk ka gjasa t'i konsiderojë rrjedhjet e borës një arsye të mirë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Njoftimi i parakohshëm i kohës dhe vendit të seancës gjyqësore do të jetë një arsye e mirë objektive. Në këtë rast, nëse gjykata nuk ka të dhëna për njoftimin tuaj të rregullt, mbledhja do të shtyhet.

Praktika e njohjes si arsye të vlefshme të nevojës për t'u larguar diku në të njëjtën ditë ose ditë në të cilat është caktuar gjykimi është e paqartë. Këtu, do të jetë me rëndësi të madhe se ku duhet të shkoni saktësisht (brenda ose jashtë vendit) dhe, më e rëndësishmja, pse (pushimi është një arsye mosrespektimi).

Publikime të ngjashme