Detyrat e pagave ekonomist. Përshkrimi i punës së një ekonomisti të punës. Përgjegjësitë e punës së një ekonomisti të punës

Ne gjithmonë kemi një numër të madh të vendeve të lira të reja, përkatëse në faqen tonë të internetit. Përdorni filtra për të kërkuar shpejt parametrat.

Për punësim të suksesshëm, është e dëshirueshme të keni një arsim të specializuar, si dhe të keni cilësitë e nevojshme dhe aftësitë e punës. Para së gjithash, duhet të studioni me kujdes kërkesat e punëdhënësve në specialitetin e zgjedhur, pastaj të filloni të shkruani një rezyme.

Ju nuk duhet të dërgoni CV-në tuaj në të gjitha kompanitë në të njëjtën kohë. Zgjidhni vende të lira pune të përshtatshme bazuar në kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. Le të rendisim aftësitë më domethënëse për punëdhënësit që ju nevojiten për të punuar me sukses si ekonomist i punës në Moskë:

7 aftësitë kryesore që ju nevojiten për të pasur një punë

Gjithashtu mjaft shpesh në vendet e lira ka kërkesat e mëposhtme: 1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit, paga me bonus në kohë dhe personel.

Kur përgatiteni për intervistën tuaj, përdorni këtë informacion si një listë kontrolli. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm për të kënaqur rekrutuesin, por edhe për të marrë punën e dëshiruar!

Analiza e vendeve të lira të punës në Moskë

Bazuar në analizën e vendeve të lira të punës të publikuara në faqen tonë, paga fillestare e treguar mesatarisht është 56,235. Niveli mesatar maksimal i të ardhurave (tregohet "paga më parë") - 71,643. Duhet pasur parasysh se shifrat e dhëna janë statistikore. Paga reale për punësim mund të ndryshojë shumë në varësi të shumë faktorëve:
  • Përvoja juaj e mëparshme e punës, arsimimi
  • Lloji i punës, orari i punës
  • Madhësia e kompanisë, industria e saj, marka, etj.

Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës së aplikantit

Ekonomist i punës - përshkrimi i punës një specialist i këtij profili përmban funksione të detyrueshme të punës dhe të drejta që i janë caktuar punonjësit. Në cilat pika të tjera përfshihen përshkrimi i punës së një ekonomisti të punës, do të diskutohet në artikull.

Si të krijoni një shembull përshkrimi të punës

Në kompaninë ku menaxhmenti vendosi të hartojë përshkrimet e punës për çdo njësi të personelit caktohet një punonjës përgjegjës për këtë punë. Ai është përgjegjës për zhvillimin e një përshkrimi mostër të punës, i cili më pas do të nënshkruhet nga secili punonjës që vjen në kompani për një pozicion specifik.

Në mënyrë tipike, përshkrimi i punës përfshin seksionet e mëposhtme:

  • dispozitat e përgjithshme,
  • detyrat e punës,
  • të drejtat,
  • një përgjegjësi.

Funksioni i ekonomistit të punës

Në kompanitë e mesme dhe të mëdha, ku stafi punëson disa dhjetëra apo edhe mijëra njerëz, lind nevoja për të optimizuar organizimin e punës. Duhet të ketë një menaxher që planifikon stafimin në mënyrë të tillë që secili punonjës të punojë në drejtimin e tij dhe në të njëjtën kohë funksionet e punës së personelit të mos dublikohen. Kështu bën ekonomisti i punës në vendin e tij të punës.

Por ai është përgjegjës jo vetëm për zhvillimin e strukturës së stafit, por edhe për zhvillimin e një politike pagash në ndërmarrje. Një nga mënyrat për të përmirësuar efikasitetin e prodhimit është stimulimi i punëtorëve për të rritur produktivitetin e punës. Kjo mund të arrihet duke zgjedhur sistem të përshtatshëm shpërblimin dhe zhvillimin e një sistemi bonus efikas dhe transparent. Një ekonomist i punës po punon për të gjitha këto çështje. Për më tepër, ai sistemon informacionin në bazat e të dhënave për punën dhe pagat, i analizon ato, përpilon raporte për të, nxjerr përfundime për nevojën e riorganizimit të shtetit.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Dispozitat e përgjithshme të udhëzimit

Në këtë seksion, Karakteristikat e përgjithshme pozicioni i një ekonomisti të punës dhe kërkesat për të. Meqenëse ekziston një pozicion i tillë në Manuali i kualifikimit pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, kërkesat për kualifikimet e punonjësit mund të merren prej andej.

Në librin e referencës ekziston një ndarje e pozicionit në 3 kategori. Punonjësit që aplikojnë për punë në ndonjë nga kategoritë e mëposhtme duhet të kenë arsim të lartë profesional (supozohet se do të jetë ekonomik). Por kërkesat për përvojën e punës janë të ndryshme.

  • Një Ekonomist i Punës i Kategorisë I duhet të ketë punuar për të paktën 3 vjet si Ekonomist i Punës i Kategorisë II.
  • Ekonomist i punës së kategorisë II duhet të ketë punuar për të paktën 3 vjet si ekonomist i punës ose në ndonjë pozicion tjetër inxhinierik dhe teknik.
  • Një ekonomist i punës mund të mos ketë përvojë pune, duke pasur arsimin e lartë... Por nëse ka vetëm arsim të mesëm profesional, atëherë eksperienca e tij duhet të jetë të paktën 5 vjet në ndonjë pozicion tjetër të ngjashëm ose të paktën 3 vjet në pozicionin e teknikut të punës.

Vetë seksioni " Dispozitat e përgjithshme"Mund të përbëhet nga artikujt e mëposhtëm:

  • Titulli i pozicionit është ekonomist i punës.
  • Zinxhiri komandues (kush duhet të raportojë, kush merr vendime për punësimin dhe shkarkimin).
  • Kërkesat e kualifikimit.
  • Njohuritë që duhet të ketë një punonjës.

Përgjegjësitë e punës

Ky seksion fokusohet në atë që një ekonomist i punës pas punësimit duhet të bëjë si pjesë e punës së tij. funksioni i punës... Zakonisht ai akuzohet për:

  • përmirësimi i organizimit të punës në kompani;
  • të zgjedhë dhe t'i propozojë menaxhmentit për miratim një sistem shpërblimi, një skemë bonusi dhe metoda të tjera të stimulimit të punonjësve;
  • të zhvillojë plane për të rritur produktivitetin e punës;
  • zhvilloni një tabelë personeli, përcaktoni numrin optimal të punonjësve;
  • llogarit listën e pagave;
  • të paraqesë për miratim nga menaxhmenti propozime për të zvogëluar qarkullimin e stafit dhe për të forcuar disiplinën e punës;
  • monitorojnë korrektësinë e emrave të pozicioneve;
  • analizojnë treguesit e punës dhe pagave;
  • të mbajë një bazë të dhënash për punën dhe pagat;
  • marrin pjesë në hartimin e një marrëveshjeje kolektive dhe akteve të tjera vendore në kuadër të kompetencës së tyre.

Kjo listë e përgjegjësive të punës mund të zgjerohet ose rregullohet në varësi të fushës së veprimtarisë së kompanisë për të cilën përshkrimi i punës së një ekonomisti të punës.

Të drejtat e ekonomistëve të punës

Për kryerjen efektive të detyrave të tij në vendin e punës, ekonomisti i punës pajiset me të drejta, të cilat parashikohen në këtë pjesë të udhëzimit. Kështu, një punonjës ka të drejtë:

  • të paraqesë propozime për shqyrtim dhe miratim nga menaxhmenti për çështje nga kompetenca e tij;
  • të bëjë pyetje dhe të marrë informacion nga punonjësit e kompanisë, duke përfshirë drejtuesit e divizioneve strukturore;
  • përfshirja e punonjësve të çdo departamenti në zgjidhjen e çështjes në kryerjen e detyrave të tyre;
  • kontaktoni menaxhmentin për ndihmë në kryerjen e funksionit të tyre të punës.

Përgjegjësia e ekonomistit të punës

Ky seksion i udhëzimit përfshin një listë të llojeve të përgjegjësisë që mund të zbatohen për një ekonomist të punës. Për shembull, një punonjës mund të tërhiqet nga:

  • ndaj përgjegjësisë disiplinore për mospërmbushje ose performancë jo e duhur përgjegjësitë e tyre të punës;
  • përgjegjësi administrative ose penale për kryerjen e sjelljes së pahijshme përkatëse;
  • për të përgjegjësi materiale për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni civil dhe i punës.

Një punonjës, duke u njohur me përshkrimin e punës, merr vetëm informacion i pergjithshem në lidhje me përgjegjësinë. Ju mund të njiheni me masat specifike të shuarjes së shkeljeve nga legjislacioni përkatës.

Falë përshkrimit të punës, një ekonomist i punës e di se çfarë përgjegjësish duhet të kryejë në kuadrin e funksionimit të tij dhe çfarë të drejtash mund të përdorë në të njëjtën kohë. Specifikat e punës në këtë pozicion përfshijnë ndërveprim të ngushtë me punonjësit nga departamentet e tjera, prandaj është kaq e rëndësishme që të përcaktohen në të drejtat e një ekonomisti të punës aftësia për të hyrë në informacionin e kërkuar në formën e paraqitjes së kërkesave dhe përfshirjes së punonjësve në zgjidhjen e problemeve specifike. .

Dhe këtu duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë eliminimit të dyfishimit të përgjegjësive të punës me punonjësit e tjerë. Për shembull, një ekonomist i punës zhvillon një sistem bonusi, por një kontabilist është përgjegjës për përdorimin e këtij sistemi gjatë llogaritjes së shpërblimeve. Ekonomisti i punës, nga ana tjetër, mbledh dhe analizon të dhënat për shpërblimet e paguara.

Një përshkrim i saktë i punës i shkruar ndihmon në rritjen e produktivitetit të punonjësve, i cili përmbush qëllimet e një ekonomisti të punës.

Manuali i kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
(miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37)

Ekonomist i Punës

Përgjegjësitë e punës. Kryen punë për përmirësimin e organizimit të punës, formave dhe sistemeve të pagave, stimujve materialë e moralë. Zhvillon projekte të planeve afatgjata dhe vjetore për punë dhe pagat ndërmarrja dhe divizionet e saj, planifikon të rrisë produktivitetin e punës dhe të përmirësojë organizimin e saj. Llogarit fondet e pagave dhe numrin e punonjësve, duke marrë parasysh nevojën për përdorimin më racional të burimeve të punës, duke siguruar raportin e saktë të punonjësve sipas kategorive të personelit dhe kategorive të kualifikimit, merr pjesë në përcaktimin e nevojës për punëtorë dhe punonjës, planifikimin e trajnimit të personelit të kualifikuar, dhe i komunikon treguesit e planifikuar divizioneve të ndërmarrjes. Studion efektivitetin e aplikimit të formave dhe sistemeve ekzistuese të pagave, stimujve materialë dhe moralë, përgatit propozime për përmirësimin e tyre. Zhvillon një mekanizëm shpërndarjeje të ardhura shtesë të marra si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës, përmirësimit të cilësisë së produktit, uljes kostot e prodhimit, si dhe dhënia me qira e lokaleve dhe pronës, nga vendosja Paratë në letra me vlerë. Zhvillon dispozita për shpërblimet për punëtorët dhe punonjësit, kushtet për stimujt materiale për shërbimet me shumë stacione, kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve, rritjen e zonave të shërbimit dhe vëllimit të punës së kryer me qëllim përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe uljen e kostove të punës. Merr pjesë në hartimin e planeve zhvillim social stafi i ndërmarrjes, në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, zvogëlimin e qarkullimit të stafit, forcimin e kontrollit mbi përdorimin e kohës së punës dhe pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës. Është tavolinat e personelit në përputhje me miratuar struktura qeverisëse, skemat e pagave, fondet e pagave dhe standardet aktuale, bën ndryshime në to për shkak të shfaqjes së llojeve të reja të aktiviteteve (pozitave) të qenësishme në një ekonomi tregu. Përcakton masën e primeve në bazë të dispozitave në fuqi. Kryen kontroll mbi respektimin e disiplinës së personelit, shpenzimet e listës së pagave, mbi saktësinë e përcaktimit të emrave të profesioneve dhe pozicioneve, aplikimin e tarifave dhe tarifave, pagave zyrtare, pagesave shtesë, shtesave dhe koeficienteve ndaj pagave, mbi tarifimin e punës dhe vendosjen në përputhje me librat referues të tarifave dhe kualifikimeve për punëtorët dhe kategoritë e specialistëve, si dhe për respektimin e regjimeve të punës dhe pushimit, legjislacionin e punës. Merr pjesë në përgatitjen e draftit të kontratës kolektive dhe kontrollon përmbushjen e detyrimeve të marra. Mban evidencë të treguesve të punës dhe pagave, i analizon dhe përgatit raportet e përcaktuara. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave për punën dhe pagat, Numri i punonjesve, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formulimin e përcaktimit ekonomik të detyrave ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit projektet e përfunduara, algoritme dhe paketa softuerësh që ju lejojnë të krijoni sisteme ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit mbi punën dhe pagat.

Duhet ditur: rezoluta, urdhra, urdhra, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe normative për organizimin e punës dhe pagave; ekonomia e punës; ekonomia dhe organizimi i prodhimit; procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat, produktivitetin e punës, zhvillimin social të ekipit, vlerësimet për përdorimin e fondeve të stimulimit ekonomik; format dhe sistemet e pagave dhe stimujve materiale; metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve; libra referencë tarifore dhe kualifikimi të punës dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit pozicionet e punonjësve; procedurën e tarifimit të punës dhe punëtorëve dhe përcaktimin e pagave zyrtare, pagesave shtesë, shtesave dhe koeficientëve të pagave, llogaritjes së shpërblimeve; metodat e kontabilitetit dhe analizës së treguesve për punën dhe pagat; bazat e teknologjisë së prodhimit; mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për llogaritjen dhe llogaritjen e treguesve të punës dhe pagave, rregullat për funksionimin e saj; legjislacioni i punës; rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit.
Ekonomist i punës kategoria I: arsim i lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës kategoria II të paktën 3 vjet.
Ekonomist i punës kategoria II: arsim i lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist pune ose pozicione të tjera inxhinierike dhe teknike, të zëvendësuara nga specialistë me të lartë Arsimi profesional, jo më pak se 3 vjet.
Ekonomist i punës: arsim i lartë profesional (ekonomik) pa asnjë kërkesë për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në pozicionin e teknikut të punës të kategorisë së parë për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.

I. Dispozitat e Përgjithshme

1. Ekonomisti i punës i përket kategorisë së specialistëve.

2. Për pozicionin:

Ekonomist i punës emërohet personi që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në pozicionin e teknikut të punës të kategorisë 1 për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional, të paktën 5 vjet;

Ekonomist i Punës i kategorisë II - personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune në pozitën e ekonomistit të punës ose pozita të tjera inxhinierike dhe teknike të zëvendësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional, për të paktën 3 vjet;

Ekonomist i Punës kategoria I - personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës kategoria II për të paktën 3 vjet.

3. Emërimi në detyrën e ekonomistit të punës dhe lirimi prej tij bëhet me urdhër të drejtorit të organizatës me propozimin e drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit.

4. Një ekonomist i punës duhet të dijë:

4.1. Rezoluta, urdhra, urdhra, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe normative për organizimin e punës dhe pagave.

4.2. Ekonomia e punës.

4.3. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit.

4.4. Procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat, produktivitetin e punës, zhvillimin social të ekipit, vlerësimet për përdorimin e fondeve të stimulimit ekonomik.

4.5. Format dhe sistemet e pagave dhe stimujve materiale.

4.6. Metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve.

4.7. Librat referues të tarifave dhe kualifikimeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve.

4.8. Procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve dhe vendosjen e pagave zyrtare, pagesave shtesë, shtesave dhe koeficientëve të pagave, llogaritjes së shpërblimeve.

4.9. Metodat e kontabilitetit dhe analiza e treguesve për punën dhe pagat.

4.10. Bazat e teknologjisë së prodhimit.

4.11. Mundësitë e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për llogaritjen dhe llogaritjen e treguesve të punës dhe pagave, rregullat për funksionimin e saj.

4.12. Legjislacioni i punës.

4.13. Rregulloret e brendshme të punës.

4.14. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

6. Ekonomisti i punës raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit të organizatës dhe pagave.

7. Në mungesë të ekonomistit të punës (pushime, sëmundje, udhëtim pune etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili fiton të drejtat e duhura dhe përgjigjet për kryerjen e duhur. të detyrave që i janë ngarkuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Ekonomisti i Punës:

1. Kryen punë për përmirësimin e organizimit të punës. Format dhe sistemet e pagave, stimujt materiale dhe morale.

2. Zhvillon projekte të planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat e ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, plane për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e organizimit të saj.

3. Llogarit fondet e pagave dhe numrin e punonjësve, duke marrë parasysh nevojën për përdorimin sa më racional të burimeve të punës, duke siguruar raportin e saktë të punëtorëve sipas kategorive të personelit dhe kategorive të kualifikimit, merr pjesë në përcaktimin e nevojës për punëtorë dhe punonjës, planifikim. trajnimi i personelit të kualifikuar, sjell treguesit e planifikuar në divizionet e ndërmarrjes.

4. Studion efektivitetin e aplikimit të formave dhe sistemeve ekzistuese të pagave, stimujve materialë e moralë, përgatit propozime për përmirësimin e tyre.

5. Zhvillon një mekanizëm për shpërndarjen e të ardhurave shtesë të marra si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës, rritjes së cilësisë së produktit, uljes së kostove të prodhimit, si dhe dhënies me qira të lokaleve dhe pronës, nga vendosja e fondeve në. letrat me vlerë.

6. Zhvillon dispozita për shpërblimet për punëtorët dhe punonjësit, kushtet për stimujt materiale për shërbimet me shumë stacione, ndërthurjen e profesioneve dhe pozicioneve, rritjen e zonave të shërbimit dhe vëllimit të punës së kryer me qëllim përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe uljen e kostove të punës.

7. Merr pjesë në hartimin e planeve për zhvillimin social të personelit të ndërmarrjes, në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, uljen e qarkullimit të personelit, forcimin e kontrollit mbi përdorimin e kohës së punës dhe respektimin e rregulloreve të brendshme të punës.

8. Harton tabelat e personelit në përputhje me strukturën e miratuar të menaxhimit, skemat e pagave, fondet e pagave dhe standardet aktuale, bën ndryshime në to për shkak të shfaqjes së llojeve të reja të veprimtarive (pozicioneve) të qenësishme në ekonominë e tregut.

9. Përcakton masën e primeve në bazë të dispozitave në fuqi.

10. Kryen kontrollin:

10.1. Respektimi i disiplinës së stafit, shpenzimi i listës së pagave.

10.2. Për korrektësinë e përcaktimit të emrave të profesioneve dhe pozicioneve, aplikimi i tarifave dhe tarifave, pagave zyrtare, shtesave, shtesave dhe koeficienteve ndaj pagave.

10.3. Për tarifimin e punës dhe ngritjen në përputhje me tarifat dhe librat referues të kualifikimit të kategorive për punëtorët dhe kategoritë e specialistëve.

10.4. Pajtueshmëria me regjimet e punës dhe pushimit, legjislacionin e punës.

11. Merr pjesë në përgatitjen e draftit të kontratës kolektive dhe kontrollon përmbushjen e detyrimeve të marra.

12. Mban evidencë të treguesve për punën dhe pagat, i analizon dhe përgatit raportimin e vendosur.

13. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave për punën dhe pagat, numrin e punonjësve, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator që përdoret në përpunimin e të dhënave.

14. Merr pjesë në formulimin e përcaktimit ekonomik të detyrave ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve dhe paketave të aplikimit që ju lejojnë të krijoni sisteme të justifikuara ekonomikisht për përpunimin e informacionit. mbi punën dhe pagat.

15. Kryen shërbim individual shef i departamentit të organizimit dhe shpërblimit.

III. Të drejtat

Një ekonomist i punës ka të drejtë të:

1. Të njihet me projektvendimet e drejtimit të ndërmarrjes në lidhje me veprimtarinë e saj.

2. Për çështjet e kompetencës së tij, i paraqet përgjegjësit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit propozime për përmirësimin e veprimtarisë së ndërmarrjes dhe përmirësimin e formave dhe të metodave të punës; opsionet për eliminimin e mangësive që ekzistojnë në ndërmarrje.

3. Të kërkojë personalisht ose në emër të drejtimit të ndërmarrjes, nga drejtuesit e departamenteve dhe specialistët, informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.

4. Të përfshijë specialistë të të gjitha divizioneve strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga dispozitat për njësitë strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e drejtuesit të organizatës).

5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë në kryerjen e të drejtave dhe detyrave të tyre zyrtare.

IV. Një përgjegjësi

Ekonomisti i punës është përgjegjës për:

1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Shkarkoni përshkrimin e punës
ekonomist i punës(.doc, 90 KB)

I. Dispozitat e Përgjithshme

  1. Ekonomisti i punës klasifikohet si specialist.
  2. Për pozicionin:
    • ekonomist i punës emërohet personi që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në pozicionin e teknikut të punës të kategorisë 1 për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional, të paktën 5 vjet;
    • Ekonomist i punës i kategorisë II - personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune në pozitën e ekonomistit të punës ose pozita të tjera inxhinierike dhe teknike të zëvendësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional, së paku 3 vjet;
    • një ekonomist i punës i kategorisë së parë - një person me arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i punës i kategorisë së dytë për të paktën 3 vjet.
  3. Emërimi në pozicionin e ekonomistit të punës dhe lirimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të organizatës me propozimin e drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit.
  4. Një ekonomist i punës duhet të dijë:
    1. 4.1. Rezoluta, urdhra, urdhra, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe normative për organizimin e punës dhe pagave.
    2. 4.2. Ekonomia e punës.
    3. 4.3. Ekonomia dhe organizimi i prodhimit.
    4. 4.4. Procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat, produktivitetin e punës, zhvillimin social të ekipit, vlerësimet për përdorimin e fondeve të stimulimit ekonomik.
    5. 4.5. Format dhe sistemet e pagave dhe stimujve materiale.
    6. 4.6. Metodat për përcaktimin e numrit të punonjësve.
    7. 4.7. Librat referues të tarifave dhe kualifikimeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve.
    8. 4.8. Procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve dhe vendosjen e pagave zyrtare, pagesave shtesë, shtesave dhe koeficientëve të pagave, llogaritjes së shpërblimeve.
    9. 4.9. Metodat e kontabilitetit dhe analiza e treguesve për punën dhe pagat.
    10. 4.10. Bazat e teknologjisë së prodhimit.
    11. 4.11. Mundësitë e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për llogaritjen dhe llogaritjen e treguesve të punës dhe pagave, rregullat për funksionimin e saj.
    12. 4.12. Legjislacioni i punës.
    13. 4.13. Rregulloret e brendshme të punës.
    14. 4.14. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
  5. Ekonomisti i punës në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
    1. 5.1. Rregullore për departamentin e organizimit dhe shpërblimit.
    2. 5.2. Ky përshkrim i punës.
  6. Ekonomisti i punës raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit të organizatës dhe pagave.
  7. Gjatë mungesës së një ekonomisti të punës (pushime, sëmundje, udhëtim pune, etj.), detyrat e tij i kryen një person i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili fiton të drejtat e duhura dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrat që i janë caktuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Ekonomisti i Punës:

  1. Kryen punë për të përmirësuar organizimin e punës. Format dhe sistemet e pagave, stimujt materiale dhe morale.
  2. Zhvillon projekte të planeve afatgjata dhe vjetore për punën dhe pagat e ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, plane për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e organizimit të saj.
  3. Llogarit fondet e pagave dhe numrin e punonjësve, duke marrë parasysh nevojën për përdorimin më racional të burimeve të punës, duke siguruar raportin e saktë të punonjësve sipas kategorive të personelit dhe kualifikimeve, merr pjesë në përcaktimin e nevojës për punëtorë dhe punonjës, planifikimin e trajnimit të personel të kualifikuar dhe i komunikon treguesit e planifikuar divizioneve të ndërmarrjes.
  4. Studion efektivitetin e aplikimit të formave dhe sistemeve ekzistuese të pagave, stimujve materialë dhe moralë, përgatit propozime për përmirësimin e tyre.
  5. Zhvillon një mekanizëm për shpërndarjen e të ardhurave shtesë të marra si rezultat i rritjes së produktivitetit të punës, rritjes së cilësisë së produktit, uljes së kostove të prodhimit, si dhe dhënies me qira të lokaleve dhe pronës, nga vendosja e fondeve në letra me vlerë.
  6. Zhvillon dispozita për shpërblimet për punëtorët dhe punonjësit, kushtet për stimujt materiale për shërbimet me shumë stacione, kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve, rritjen e zonave të shërbimit dhe vëllimit të punës së kryer me qëllim përmirësimin e përdorimit të pajisjeve dhe uljen e kostove të punës.
  7. Merr pjesë në hartimin e planeve për zhvillimin social të stafit të ndërmarrjes, në zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, uljen e qarkullimit të stafit, forcimin e kontrollit mbi përdorimin e kohës së punës dhe respektimin e rregulloreve të brendshme të punës.
  8. Harton tabelat e personelit në përputhje me strukturën e miratuar të menaxhimit, skemat e pagave, fondet e listës së pagave dhe standardet aktuale, bën ndryshime në to për shkak të shfaqjes së llojeve të reja të aktiviteteve (pozitave) të qenësishme në një ekonomi tregu.
  9. Përcakton masën e primeve në bazë të dispozitave në fuqi.
  10. Kontrollet:
    1. 10.1. Respektimi i disiplinës së stafit, shpenzimi i listës së pagave.
    2. 10.2. Për korrektësinë e përcaktimit të emrave të profesioneve dhe pozicioneve, aplikimi i tarifave dhe tarifave, pagave zyrtare, shtesave, shtesave dhe koeficienteve ndaj pagave.
    3. 10.3. Për tarifimin e punës dhe ngritjen në përputhje me tarifat dhe librat referues të kualifikimit të kategorive për punëtorët dhe kategoritë e specialistëve.
    4. 10.4. Pajtueshmëria me regjimet e punës dhe pushimit, legjislacionin e punës.
  11. Merr pjesë në përgatitjen e draftit të kontratës kolektive dhe kontrollon përmbushjen e detyrimeve të marra.
  12. Mban evidencë të treguesve të punës dhe pagave, i analizon dhe përgatit raportet e përcaktuara.
  13. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e një baze të dhënash për punën dhe pagat, numrin e punonjësve, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave.
  14. Merr pjesë në formulimin e formulimit ekonomik të detyrave ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve dhe paketave të aplikimit që lejojnë krijimin e sistemeve të justifikuara ekonomikisht për përpunimin e informacionit mbi punën dhe pagat. .
  15. Ekzekuton shef shërbimi të veçantë të departamentit të organizimit dhe shpërblimit.

III. Të drejtat

Një ekonomist i punës ka të drejtë të:

  1. Për t'u njohur me projektet e vendimeve të menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
  2. Për çështjet në kompetencën e tij, i paraqet drejtuesit të departamentit të organizimit dhe shpërblimit të punës propozime për përmirësimin e veprimtarisë së ndërmarrjes dhe përmirësimin e formave dhe metodave të punës; opsionet për eliminimin e mangësive që ekzistojnë në ndërmarrje.
  3. Të kërkojë personalisht ose në emër të drejtimit të ndërmarrjes nga drejtuesit e departamenteve dhe specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
  4. Për të përfshirë specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e drejtuesit të organizatës).
  5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë në përmbushjen e të drejtave dhe detyrave të tyre zyrtare.

IV. Një përgjegjësi

Ekonomisti i punës është përgjegjës për:

  1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
  2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
  3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
Publikime të ngjashme