Treguesit e përbërjes së numrit dhe lëvizjes së punonjësve të ndërmarrjes. Lista e burimeve të përdorura

Të gjithë punonjësit e kompanisë ndahen në dy kategori:

- personeli i prodhimit industrial i angazhuar në prodhimin dhe mirëmbajtjen e tij;

- personeli i organizatave jo-industriale (punonjës të banesave dhe shërbimeve komunale, të fëmijëve dhe institucioneve mjekësore që i përkasin ndërmarrjes.

Të gjithë të punësuarit në ndërmarrje ndahen në kategori: punëtorë, specialistë, punonjës, për të cilët është krijuar një klasifikues i profesioneve dhe pozicioneve.

TE punëtorët përfshin persona të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të vlerave materiale, si dhe të angazhuar në riparime, lëvizje të mallrave, ofrim të shërbimeve materiale etj.

Liderët- këta janë punonjës që mbajnë pozitat e menaxherëve të ndërmarrjeve dhe divizioneve strukturore të tyre.

TE specialistët përfshin punëtorët e angazhuar në punë inxhinierike dhe teknike ekonomike dhe punë të tjera, në veçanti, administratorë, kontabilistë, dispeçerë, inxhinierë, inspektorë, matematikanë, ekonomistë, këshilltarë ligjorë, etj.

Punonjësit e ndërmarrjes janë të shpërndarë sipas profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve.

Profesioni karakterizohet nga një grup njohurish teorike dhe aftësish praktike të nevojshme për të kryer një punë specifike.

SpecialitetiËshtë një ndarje e mëtejshme e punës brenda profesioneve.

Kualifikimi varet nga niveli i njohurive të veçanta dhe aftësive praktike të punonjësit dhe karakterizon shkallën e kompleksitetit të punës së kryer ose të këtij lloji të veçantë të punës.

Në praktikën e kontabilitetit të personelit, ka listën e pagave, mesatare dhe i sigurt.

V listën e pagave përfshihen të gjithë punonjësit e punësuar për punë të përhershme, sezonale dhe të përkohshme, për një periudhë njëditore ose më shumë, nga data e regjistrimit të tyre.

Ai merr parasysh çdo ditë kalendarike si ata që punojnë në të vërtetë ashtu edhe ata që mungojnë në punë për çfarëdo arsye.

Numri mesatar i punonjësve punonjësit për muajin raportues përcaktohet duke përmbledhur numrin e punonjësve në listën e pagave për çdo ditë kalendarike të muajit raportues, duke përfshirë pushimet (jo pune) dhe ditët e pushimit, dhe duke e ndarë shumën e marrë me numrin e ditëve kalendarike të muaji raportues.

Numër i qartëËshtë numri i punonjësve të listës së pagave që shkuan në punë. Diferenca midis numrit aktual dhe numrit të të punësuarve realisht bën të mundur përcaktimin e numrit të personave që janë në pushim të plotë ditor (pushime, sëmundje, udhëtime pune, etj.).

Kontabilizimi i numrit të punonjësve bën të mundur zbulimin e shpërndarjes së tyre në pjesë të ndryshme të ndërmarrjes, si dhe ndryshimet në këtë shpërndarje.

Struktura personeli i ndërmarrjeve, njësive strukturore karakterizohet nga raporti i kategorive të ndryshme të punëtorëve me numrin e tyre të përgjithshëm. Struktura e personelit përcaktohet dhe analizohet për çdo departament dhe mund të konsiderohet edhe sipas kritereve si mosha, gjinia, niveli arsimor, përvoja e punës, kualifikimet, shkalla e respektimit të normave etj.

Një grup i rëndësishëm treguesish që karakterizojnë fuqinë punëtore janë tregues të lëvizjes së saj.

Lëvizja e kornizësështë projektuar për të balancuar nevojat e prodhimit në lidhje me zëvendësimin e vendeve të lira të punës dhe nevojën për fuqi punëtore të cilësisë së duhur, për promovim, etj.

TE lëvizjen e jashtme personeli përfshin: qarkullim gjatë pranimit; qarkullimi i shkarkimit; shkalla e qarkullimit të stafit. e brendshme lëvizja e personelit karakterizohet nga: lëvizja ndërsektorale; lëvizshmëria ndërprofesionale; lëvizjen e kualifikimit dhe transferimin e punëtorëve në kategori të tjera.

Raporti total i qarkullimit (NS) përcaktohet nga raporti i shumës së (P) dhe i pushuar nga puna (CHU) ndaj mesatares (H S) numri i punëtorëve ose punonjësve:

Raportet e pjesshme të qarkullimit maten, përkatësisht, me raportin e numrit të Tek OP) ose numri i të pushuarve (qarkullimi pas pushimit nga puna - TE JU) për një periudhë të caktuar në numrin mesatar të punonjësve.

Norma e qarkullimit përkufizohet si raporti i më të voglit (nga numri i të pushuarve ose të punësuarve) me numrin mesatar të punonjësve.

Qarkullimi i personelit karakterizohet nga numri i punëtorëve që largohen vullnetarisht (H USZH) ose pushohet nga puna për mungesë dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës (CH UPN).

Quhen koeficientët që karakterizojnë nivelin e qarkullimit në departamente individuale ose grupe punëtorësh normat e pjesshme të qarkullimit... Metodologjia për llogaritjen e normave të qarkullimit të pjesshëm është e ngjashme me llogaritjen e treguesit total (por vetëm për këtë njësi).

Raporti i koeficientit privat të qarkullimit ndaj totalit për ndërmarrjen quhet koeficienti i intensitetit të rrjedhshmërisë:

Për të karakterizuar qëndrueshmërinë e personelit në ndërmarrje, përdoren tregues: qëndrueshmëria dhe qëndrueshmëria e personelit.

Koeficienti i qëndrueshmërisë personeli përcaktohet nga raporti i numrit të personave që ishin në listën e pagave të ndërmarrjes gjatë gjithë vitit kalendarik ndaj numrit mesatar të punonjësve.

Koeficienti i qëndrueshmërisë së personelit llogaritet si përqindje e punëtorëve me pesë ose më shumë vite përvojë pune në numrin total të punëtorëve.

Raporti i qarkullimit brenda firmës përcaktohet si raporti i numrit të punëtorëve që morën pjesë në lëvizjen brenda firmës, pavarësisht nga numri i ndryshimeve në pozicionet e tyre, me numrin mesatar të punonjësve.

Planifikimi i personelit të ndërmarrjes.

Një bazë e rëndësishme për planifikimin e fuqisë punëtore janë të dhënat për punët e disponueshme dhe të planifikuara për të ardhmen, një plan masash organizative, si dhe një tabelë personeli dhe një plan për plotësimin e vendeve të lira.

Tërësia e të gjitha pozicioneve në ndërmarrje të përfshira në tavolina e personelit , tregon se sa punëtorë të kualifikimeve të ndryshme nevojiten për të përfunduar detyrat e prodhimit. Kështu, ai tregon nevojën e përgjithshme të ndërmarrjes për punë. Në fakt, nevoja për fuqi punëtore tregon se sa punëtorë dhe çfarë kualifikimesh duhet të tërhiqen nga tregu i brendshëm apo i jashtëm i punës.

Në interes të një politike fleksibël të personelit, planifikimi i kërkesave për personel duhet të marrë parasysh edhe mundësitë e zëvendësimeve dhe transferimeve. Analizimi i të dhënave në lidhje me punët ju lejon të krahasoni më mirë punët me kërkesat e tyre të punës dhe ju ndihmon të përfitoni sa më shumë nga fuqia juaj punëtore. Gjatë përcaktimit të nevojës për personel, rekomandohet përfshirja e drejtuesve të kësaj njësie, si dhe punonjësve në lidhje me të cilët merren vendimet.

Detyra e planifikimit të rekrutimit të stafitështë kënaqësia në të ardhmen e nevojës për personel në kurriz të burimeve të brendshme dhe të jashtme (Fig. 10.1).

Oriz. 10.1. Burimet e tërheqjes së personelit.

Zgjedhja e opsionit duhet të bëhet sipas kritereve që pasqyrojnë efikasitetin social dhe ekonomik të vendimeve të marra. Është e rëndësishme të merret parasysh ruajtja e strukturës së personelit me hyrjen e njëkohshme të ideve të reja; rëndësinë e kostove që lidhen me tërheqjen e fuqisë punëtore në lidhje me rezultatin; ruajtja e klimës psikologjike në ekip; përmbushja e shpresave personale të punëtorëve etj.

3 .Përcaktimi i numrit të punëtorëve.

Të dhënat fillestare për përcaktimin e numrit të kërkuar të punëtorëve janë: programi i prodhimit për periudhën e planifikuar; normat kohore, normat e prodhimit; intensiteti i punës së programit të prodhimit; masat organizative dhe teknike për të reduktuar kompleksitetin e programit; raportimi (i llogaritur) i të dhënave për shkallën e zbatimit të standardeve; bilanci i orarit të punës së një punëtori dhe disa dokumente të tjera.

Bilanci i kohës së punës një punëtor përcakton numrin mesatar të orëve që punëtori duhet të punojë gjatë periudhës së planifikuar.

Gjatë llogaritjes së numrit mesatar të ditëve të punës së një punonjësi, ekzistojnë tre lloje fondesh për kohën e punës: kalendarike, nominale dhe efektive (reale).

Fondi i kalendarit të kohës së punësështë e barabartë me numrin e ditëve kalendarike të periudhës së planifikimit.

Fondi nominal i kohës së punësështë e barabartë me numrin e ditëve të punës që mund të përdoren maksimalisht gjatë periudhës së planifikimit. Është e barabartë me ditën kalendarike minus ditët jopune. Në prodhim të vazhdueshëm përjashtohet edhe mungesa sipas orarit të turneve.

Fondi efektiv i kohës së punësështë numri mesatar i ditëve të punës të dobishme gjatë periudhës së planifikimit. Ky fond, për shkak të mungesës së disa punëtorëve për të punuar, zakonisht është më i vogël se fondi nominal.

Llogaritja e numrit të kërkuar të punonjësve bazohet në intensiteti i punës së prodhimit njësi prodhimi, e cila përcaktohet në bazë të intensitetit të punës së periudhës bazë, duke ulur kostot e punës duke futur masa organizative dhe teknike dhe duke ndryshuar vëllimin dhe strukturën e prodhimit në periudhën e planifikuar.

Ulja e intensitetit të punës si rezultat i futjes së masave organizative dhe teknike përcaktohet duke marrë parasysh periudhën e zbatimit të tyre për të gjithë vëllimin e prodhimit të planifikuar të produkteve (shërbimeve).

Nëse masa organizative dhe teknike rezulton në duke ulur shpejtësinë e kohës , atëherë ulja e intensitetit të punës (C M) llogaritet me formulën:

t D, t p - respektivisht norma kohore para dhe pas zbatimit të masës;

Q - prodhimi i planifikuar i prodhimit;

К ДМ - koeficienti i veprimit të ngjarjes, i përcaktuar nga raporti i kohëzgjatjes së ngjarjes (në muaj) me numrin e muajve kalendarikë në një vit.

Nëse rezultati i masave organizative dhe teknike është rritja e standardeve të shërbimit

N OD, N OP - respektivisht standardet e shërbimit para dhe pas realizimit të eventit;

Ph P - fondi i planifikuar i kohës së punës së një punonjësi.

Nëse rezultati i një mase organizative dhe teknike - ulje e numrit të standardizuar të punëtorëve , atëherë ulja e intensitetit të punës përcaktohet nga formula:

H D, H P - respektivisht numri normativ i punëtorëve para dhe pas zbatimit të masës.

Një ngjarje e veçantë mund të mbulojë disa produkte dhe punime, dhe në disa për të zvogëluar intensitetin e punës, dhe në të tjera për ta rritur atë. Pagesa ndryshimet në intensitetin e punës sipas funksionit mirëmbajtja kryhet sipas formulës:

Me funk. - reduktimin e kompleksitetit të punës në çdo funksion shërbimi;

SM dhe P M - respektivisht një ulje ose rritje e intensitetit të punës si rezultat i masave organizative dhe teknike;

1 ... k - numri i aktiviteteve që zvogëlojnë kompleksitetin e këtij funksioni;

1 ... m - numri i aktiviteteve që rrisin kompleksitetin e këtij funksioni.

Intensiteti i planifikuar i punës teknologjik çdo produkt llogaritet me formulën:

- kompleksiteti teknologjik i produktit në fillim të periudhës së planifikimit, orë standarde;

Q - prodhimi i planifikuar i produkteve;

C - zvogëlimi i intensitetit të punës së lëshimit të planifikuar të produktit sipas planit të masave organizative dhe teknike, duke marrë parasysh periudhën e zbatimit.

Intensiteti i planifikuar i punës i shërbimit për çdo lloj pune ndihmëse (T obs.) Për njësi të produktit kryesor përcaktohet bazuar në intensitetin e punës së shërbimit për njësi të produktit kryesor në periudhën bazë (), prodhimi në bazë ( Q Ф) dhe periudhat e planifikuara (QP), duke marrë parasysh ndryshimet e koeficientit në intensitetin e punës (K TR) për këtë lloj pune në periudhën e planifikimit. Llogaritja bëhet sipas formulës:

Koeficienti i ndryshimit të intensitetit të punës për këtë lloj pune në periudhën e planifikimit (K TP) përcaktohet në secilën ndërmarrje bazuar në analizën e ngarkesës së punëtorëve që kryejnë këtë lloj pune.

Numri i punëtorëve me paga në punë (CH R.S.) në punë të standardizuara përcaktohet me formulën:

T Edi - intensiteti i punës së prodhimit të një njësie të produktit të tipit і, orë standarde;

Q i - numri i produkteve të tipit i-të, njësitë;

Ф eff - fondi efektiv i kohës së një punëtori (sipas bilancit), orë;

К ВН - koeficienti i pajtueshmërisë me normat.

Sipas një koncepti të tillë si lëvizja e personelit të ndërmarrjes, ata kuptojnë ndryshimin në numrin e pagave të punonjësve të ndërmarrjes në lidhje me punësimin dhe largimin nga puna.

Lëvizja e personelit ndahet në të jashtme dhe të brendshme.

Lëvizja e kornizës së jashtme përfshin:

Qarkullimi i pranimit;

Qarkullimi i largimit nga puna;

Koeficienti i qarkullimit (ndërrimit) të personelit.

Lëvizja e brendshme e personelit karakterizohet nga:

Lëvizja ndërsektorale;

Lëvizshmëria ndërprofesionale;

Lëvizja e kualifikimit dhe kalimi i punëtorëve në kategori të tjera.

Metrikat e qarkullimit përdoren gjerësisht për të karakterizuar dimensionet e përgjithshme të lëvizjes së kornizës. Në të njëjtën kohë, llogariten koeficientët e qarkullimit të përgjithshëm dhe privat (për pranim dhe pushim nga puna).

Raporti i qarkullimit total përcaktohet nga raporti i shumës së të punësuarve dhe të pushuarve nga puna me numrin mesatar të punëtorëve ose punonjësve.

Lëvizja brenda firmës është e disa llojeve:

1. Lëvizja ndërsektorale. Ai bazohet në ndërrime teknike në prodhim, ristrukturim organizativ, riorganizime të disa punëtorëve si rezultat i daljes në pension të të tjerëve nga ndërmarrja, si dhe pakënaqësi me kushtet dhe organizimin e punës dhe jetës, marrëdhëniet me administratën ose me ekipin. , dëshira për të punuar në një departament tjetër me miqtë, anëtarët e familjes etj.

2. Lëvizshmëria ndërprofesionale - kalimi në një profesion të ri. Këto lëvizje shoqërohen si me përparimin teknik ashtu edhe me realizimin e interesave personale. Lëvizshmëria profesionale zë një vend të rëndësishëm jo vetëm në qarkullimin e brendshëm të personelit.

3. Lëvizja kualifikuese - kalimi nga një kategori në tjetrën brenda sistemit ekzistues tarifor.

4. Transferimi i punëtorëve në kategori të tjera (specialistë, punonjës). Lëvizja zbatohet në kuadrin e ndarjes së punonjësve të ndërmarrjes në kategori kontabël të personelit, duke reflektuar dallimet socio-ekonomike në pozicionin e këtyre punonjësve.

Qarkullimi total brenda firmës i punonjësve përcaktohet nga koeficienti, i cili llogaritet nga numri i punonjësve që kanë marrë pjesë në lëvizjen brenda firmës, pavarësisht nga numri i pozicioneve të ndryshuara. Kështu, koeficienti i qarkullimit brenda firmës me numrin e punonjësve përcaktohet si raporti i numrit të punëtorëve që morën pjesë në lëvizjen brenda firmës, pavarësisht nga numri i ndryshimeve të bëra në pozicionet e tyre me numrin mesatar të punonjësve.

Për të vlerësuar politikën e personelit të kompanisë, përcaktohet numri i përgjithshëm i punonjësve të punësuar dhe të pensionuar, si dhe shpërndarjet caktohen sipas burimeve të të ardhurave dhe drejtimeve të daljes në pension. Mbi bazën e këtyre të dhënave mund të ndërtohet bilanci i lëvizjes së personelit (balanca e burimeve të fuqisë punëtore) (Tabela 1).

Tabela 1. Struktura e bilancit të lëvizjes së personelit të ndërmarrjes

Numri i të punësuarve përfshin personat që janë regjistruar në këtë organizatë në periudhën raportuese me urdhër (dekret) për punësim.

Ndër burimet e ofertës së punës zakonisht dallohen: të marra me iniciativën e ndërmarrjes; pranohen në drejtim të shërbimeve të punësimit; pranohen në kupona pas diplomimit në institucionet arsimore; pranohen me transferim nga ndërmarrje të tjera.

Numri i punëtorëve në pension përfshin të gjithë punonjësit që kanë lënë punën në këtë organizatë, pavarësisht nga arsyet (zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, me iniciativën e administratës; marrëveshje e palëve; rekrutimi ose regjistrimi në shërbimin ushtarak. transferimi i një punonjësi me pëlqimin e tij në një organizatë tjetër ose transferimi në një pozicion të zgjedhur etj.), largimi ose transferimi i të cilit zyrtarizohet me një urdhër (dekret), si dhe ata që u larguan në lidhje me vdekjen.

Numri i punonjësve të pensionuar vullnetarisht përfshin punonjësit që kanë dalë në pension nga organizata me iniciativën e vetë punonjësit, si dhe në rastet e mëposhtme:

Zgjedhja në pozitat e plotësuara me konkurs;

Kalimi në një zonë tjetër; transferimi i bashkëshortit në një vend tjetër, jashtë vendit;

Sëmundje ose paaftësi që ju pengon të vazhdoni të punoni ose të jetoni në zonë;

Regjistrimi në një institucion arsimor, shkollë pasuniversitare ose rezidencë klinike;

Shkarkimi me vullnetin e tyre të lirë me fillimin e moshës së daljes në pension ose marrjen e pensionit të pleqërisë;

Nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e sëmurë të familjes ose personat me aftësi të kufizuara të grupit I;

Marrëveshja e palëve;

Largimi nga puna me kërkesën e tyre të grave shtatzëna, grave me fëmijë nën moshën 14 vjeç, nënave beqare nëse kanë një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç.

Numri i punonjësve të punësuar dhe të pensionuar në listën e pagave nuk përfshin:

Punonjësit e punësuar me kontrata të veçanta me organizatat shtetërore (personel ushtarak dhe persona që vuajnë dënimin me burgim);

Punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme;

Punonjësit që kryenin punë me kontrata civile.

Në përputhje me dokumentet rregullatore të organeve të monitorimit statistikor, për të karakterizuar lëvizjen e punëtorëve, përcaktohet numri i përgjithshëm i punonjësve të punësuar dhe të pensionuar, përfshirë ata që kanë dalë në pension me vullnetin e tyre të lirë.

Për të vlerësuar intensitetin e lëvizjes së personelit të një ndërmarrje, si dhe për një analizë krahasuese të lëvizjes së personelit për periudha të gjata kohore ose ndërmjet ndërmarrjeve, është e nevojshme të përdoren tregues relativë të llogaritur si përqindje e numrit mesatar të punonjësit e ndërmarrjes:

Koeficienti i qarkullimit total është raporti i qarkullimit të personelit me numrin mesatar të punonjësve.

Treguesi i numrit mesatar të punonjësve (r) përdoret në ndërmarrje për llogaritjen dhe planifikimin e treguesve të tjerë ekonomikë, si pagat, produktivitetin e punës, vëllimin e prodhimit, etj.

Në total. rreth = K rreth. nga uv + K vol. pritje, ose

Tek e përgjithshme ob = (të gjithë të shkarkuar + të gjithë të pranuar) / r

Raporti i qarkullimit të asgjësimit është raporti i numrit të njerëzve që largohen gjatë periudhës raportuese ndaj numrit mesatar të punonjësve:

Kalli.on uv = r uv / r

ku rv - të gjithë punëtorët në pension për një periudhë të caktuar.

Raporti i qarkullimit të punësimit është raporti i numrit të njerëzve të punësuar gjatë periudhës raportuese ndaj numrit mesatar të punonjësve:

Kalli.pritje = rprin / r

ku rpr janë të gjithë punonjësit e punësuar për një periudhë të caktuar.

Raporti i qëndrueshmërisë së personelit është raporti i numrit të punonjësve në listën e pagave për të gjithë vitin raportues ndaj numrit mesatar të punonjësve:

Kpost = rн / r

ku rн - punonjësit në listën e pagave për të gjithë vitin kalendarik.

Për të përcaktuar punonjësit që janë në listën e pagave për të gjithë vitin, është e nevojshme të përjashtohen nga lista e pagave numri i punonjësve në fillim të vitit ata që janë larguar gjatë vitit për të gjitha arsyet (përveç atyre të transferuar në organizata të tjera), por jo. përjashtohen ata që kanë lënë numrin e të pranuarve në vitin raportues, pasi në lista nuk kishte organizata në fillim të vitit.

Faktori i ndërrimit të punëtorëve është raporti i numrit të përgjithshëm të ditëve të punës të punëtorëve në të gjitha ndërrimet me numrin e punëtorëve në turnin më të ngarkuar.

Kcm = ∑D / rnaib.cm

ku ΣΔ është numri total i ditëve të punës të punëtorëve në të gjitha ndërrimet;

rnaib. cm - numri i punëtorëve në ndërrimin më të ngarkuar.

Gjatë llogaritjes së Kcm për një ditë në numërues dhe emërues, mund të përdoren të dhënat për numrin e punëtorëve që kanë punuar në çdo ndërrim. Faktori i zhvendosjes llogaritet si për dyqanet ashtu edhe për ndërmarrjen në tërësi.

Vlera pozitive e këtij koeficienti tregon se procesi i punësimit të punonjësve të rinj kompenson humbjen e burimeve të fuqisë punëtore, ndërsa në ndërmarrje krijohen vende të reja pune. Vlera negative e koeficientit ndodh kur numri i të pushuarve tejkalon numrin e të pranuarve.

Niveli i kualifikimeve dhe përvojës së personelit të ndërmarrjes, stabiliteti i proceseve të biznesit, i cili nga ana tjetër ndikon ndjeshëm në rezultatet e aktiviteteve të strukturës ekonomike, varet kryesisht nga lëvizja dhe stabiliteti i stafit.

Një analizë e lëvizjes së fuqisë punëtore është e nevojshme për të sjellë në përputhje dhe ndonjëherë në ekuilibër, nevojat e prodhimit, duke plotësuar vendet vakante, duke promovuar personelin, si dhe duke ndryshuar përbërjen cilësore të personelit në dispozicion. Analiza e lëvizjes së personelit në ndërmarrje kryhet duke përdorur metodën e vlerave absolute, metodën e vlerave relative dhe metodën e vlerave mesatare. Ndryshimi i gjendjes në fushën e lëvizjes së personelit vlerësohet duke përdorur një grup treguesish, të cilët ndahen në tregues që karakterizojnë lëvizjen e jashtme dhe të brendshme të personelit.

Në procesin e analizimit të lëvizjes së jashtme të personelit, llogariten koeficientët që bëjnë të mundur krahasimin e intensitetit të lëvizjes së personelit. Gjatë studimit të fuqisë punëtore, organizatat bëjnë dallimin midis qarkullimit të nevojshëm dhe të panevojshëm. Për të karakterizuar lëvizjen e punës, llogaritet dhe analizohet dinamika e treguesve të mëposhtëm:

Koeficienti i qarkullimit të kërkuar (Kn.o) llogaritet duke pjesëtuar numrin e punonjësve të pushuar nga puna gjatë një periudhe të caktuar për arsye prodhimi ose natyre kombëtare, me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë. Ky tregues matet si përqindje:

Kn.o = Chn.o / Chsr? 100%, (3)

Shkalla e qarkullimit të tepërt ose shkalla e qarkullimit të stafit (Kt) përcaktohet si raporti i numrit të punonjësve të pushuar nga puna gjatë një periudhe të caktuar me vullnetin e tyre të lirë, si dhe për shkelje të disiplinës së punës, me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën gjë. periudha, e matur si përqindje:

CT = Chu / Chsr? 100%, (4)

Shkalla e daljes në pension të personelit (Kvib.) përcaktohet si koeficient nga pjesëtimi i numrit të punonjësve të larguar nga puna për të gjitha arsyet me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë, matur në përqindje:

Qvyb = Chvyb / Chsr? 100%, (5)

Koeficienti i qarkullimit për punësimin e punëtorëve (Kpr.) llogaritet duke pjesëtuar numrin e punonjësve të punësuar për një periudhë të caktuar me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë, matur si përqindje:

Kpr = Chpr / Chsr? 100%, (6)

Koeficienti i qëndrueshmërisë së kornizës gjendet me formulën:

Kp.me. = 1 - [Chu / (Chsr + Chpr)], (7)

Është e nevojshme të studiohen arsyet e largimit nga puna të punonjësve (me vullnetin e tyre të lirë, zvogëlimi i stafit, shkelje e disiplinës së punës, etj.).

Lëvizja ndërkompani analizohet si zëvendësim i pozitave vakante brenda një ndërmarrjeje (lëvizja ndër-departamentale). Ai analizon lëvizshmërinë ndërprofesionale të punëtorëve, lëvizjen kualifikuese dhe kalimin e punëtorëve në kategori të tjera.

Qarkullimi total brenda ndërmarrjes përcaktohet si raporti i numrit të punonjësve që morën pjesë në lëvizje me numrin mesatar të punonjësve:

Kvf.o = Chvf.o / Chsr, (8)

Stabiliteti i përbërjes së personelit në ndërmarrje është një parakusht thelbësor për rritjen e produktivitetit të punës dhe efikasitetit të prodhimit. Prandaj, lëvizja e punës dhe dinamika e saj janë objekte të rëndësishme analize. Është e nevojshme të krahasohen koeficientët e mësipërm në dinamikë gjatë disa viteve, si dhe me tregues të ngjashëm të ndërmarrjeve të lidhura. Tensioni në sigurimin e burimeve të punës për ndërmarrjen mund të lehtësohet disi për shkak të përdorimit më të plotë të fuqisë punëtore në dispozicion, rritjes së produktivitetit të punës, intensifikimit të prodhimit, mekanizimit dhe automatizimit gjithëpërfshirës të proceseve të prodhimit, futjes së të rejave, më shumë. pajisjet prodhuese, përmirësimi i teknologjisë dhe organizimi i prodhimit. Gjatë analizës, duhet të identifikohen rezervat për reduktimin e nevojës për burime të punës si rezultat i masave të mësipërme.

Ndryshimi i shpeshtë i punëtorëve ngadalëson rritjen e produktivitetit të punës. Është e nevojshme të analizohen arsyet e qarkullimit të fuqisë punëtore (gjendja e banesave dhe shërbimeve, mungesa, kujdesi i paautorizuar).

Është e nevojshme të merret parasysh dinamika e përbërjes së pushimeve nga puna: natyrore, individuale dhe kolektive, ndryshimi i pozicionit zyrtar, numri i transferimeve në pozicione të tjera, pensionimi, skadimi i kontratës. Shquhen shkarkimet:

Dëshiruar nga ndërmarrja (zëvendësimet, riemërimet, reduktimi i stafit, etj.);

E padëshiruar nga kompania (humbje natyrore, largim para përfundimit të kontratës).

Për të reduktuar qarkullimin e stafit, duhet të merren parasysh propozimet e llojit të mëposhtëm:

1) përmirësimi i sferës sociale (ndërtimi i banesave, qendrave rekreative, ushqimi më i lirë në mensat e fabrikave);

2) futja e një sistemi stabilizimi të personelit;

3) të shkarkojë të gjithë ata që largohen me vullnetin e tyre të lirë vetëm pas shqyrtimit të kompromiseve të mundshme;

4) kaloni një ditë javore të stafit, orë arsimore në dyqane;

5) të intensifikohet puna me nxënës të shkollave, shkollave teknike, institucioneve të tjera arsimore speciale, universiteteve për t'i tërhequr ata në punë.

Një nga arsyet e ndryshimit të qarkullimit të fuqisë punëtore është reduktimi i personelit me iniciativën e vetë ndërmarrjes. Në këtë rast analizohen arsyet që shkaktuan uljen e stafit, arsyetimi dhe pasojat e tyre. Qëllimi përfundimtar i analizës është të identifikojë rezervat e kursimeve të punës.

Numri mesatar i punonjësve në muaj merret duke pjesëtuar shumën e numrit të punonjësve në listën e pagave për të gjitha ditët kalendarike të muajit me numrin e ditëve kalendarike në muaj (28,29, 30, 31), edhe nëse kompania është duke punuar në muajin kalendarik jo të plotë. Numri i të punësuarve për fundjavë dhe pushime supozohet të jetë i barabartë me numrin e ditës së mëparshme të punës.

Numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme merret parasysh në raport me orët e punës.

Numri mesatar i personave që kryejnë punë me kontrata civile dhe sezonale llogaritet sipas metodologjisë për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve.

3. Treguesit e lëvizjes së personelit të ndërmarrjes

Sipas një koncepti të tillë si lëvizja e personelit të ndërmarrjes, ata kuptojnë ndryshimin në numrin e pagave të punonjësve të ndërmarrjes në lidhje me punësimin dhe largimin nga puna.

Lëvizja e personelit ndahet në të jashtme dhe të brendshme.

Lëvizja e kornizës së jashtme përfshin:

Qarkullimi i pranimit;

Qarkullimi i largimit nga puna;

Koeficienti i qarkullimit (ndërrimit) të personelit.

Lëvizja e brendshme e personelit karakterizohet nga:

Lëvizja ndërsektorale;

Lëvizshmëria ndërprofesionale;

Lëvizja e kualifikimit dhe kalimi i punëtorëve në kategori të tjera.

Raporti i qarkullimit total përcaktohet nga raporti i shumës së të punësuarve dhe të pushuarve nga puna me numrin mesatar të punëtorëve ose punonjësve.

Lëvizja brenda firmës është e disa llojeve:

3. Lëvizja kualifikuese - kalimi nga një kategori në tjetrën brenda sistemit ekzistues tarifor.

Tabela 1. Struktura e bilancit të lëvizjes së personelit të ndërmarrjes

Numri i të punësuarve përfshin personat që janë regjistruar në këtë organizatë në periudhën raportuese me urdhër (dekret) për punësim.

Numri i punonjësve të pensionuar vullnetarisht përfshin punonjësit që kanë dalë në pension nga organizata me iniciativën e vetë punonjësit, si dhe në rastet e mëposhtme:

Zgjedhja në pozitat e plotësuara me konkurs;

Kalimi në një zonë tjetër; transferimi i bashkëshortit në një vend tjetër, jashtë vendit;

Sëmundje ose paaftësi që ju pengon të vazhdoni të punoni ose të jetoni në zonë;

Regjistrimi në një institucion arsimor, shkollë pasuniversitare ose rezidencë klinike;

Shkarkimi me vullnetin e tyre të lirë me fillimin e moshës së daljes në pension ose marrjen e pensionit të pleqërisë;

Nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e sëmurë të familjes ose personat me aftësi të kufizuara të grupit I;

Marrëveshja e palëve;

Numri i punonjësve të punësuar dhe të pensionuar në listën e pagave nuk përfshin:

Punonjësit e punësuar me kontrata të veçanta me organizatat shtetërore (personel ushtarak dhe persona që vuajnë dënimin me burgim);

Punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme;

Punonjësit që kryenin punë me kontrata civile.

Koeficienti i qarkullimit total është raporti i qarkullimit të personelit me numrin mesatar të punonjësve.

Treguesi i numrit mesatar të punonjësve (r) përdoret në ndërmarrje për të llogaritur dhe planifikuar tregues të tjerë ekonomikë, si pagat, produktivitetin e punës, vëllimin e prodhimit, etj. (shih më lart).

Në total. rreth = K rreth. nga uv + K vol. pritje, ose

Raporti i qarkullimit të asgjësimit është raporti i numrit të njerëzve që largohen gjatë periudhës raportuese ndaj numrit mesatar të punonjësve:

ku r uv - të gjithë punëtorët në pension për një periudhë të caktuar.

Raporti i qarkullimit të punësimit është raporti i numrit të njerëzve të punësuar gjatë periudhës raportuese ndaj numrit mesatar të punonjësve:

ku merret r - të gjithë punëtorët e punësuar për një periudhë të caktuar.

Raporti i qëndrueshmërisë së personelit është raporti i numrit të punonjësve në listën e pagave për të gjithë vitin raportues ndaj numrit mesatar të punonjësve:

ku r n - punonjësit në listën e pagave për të gjithë vitin kalendarik.

ku ΣΔ është numri total i ditëve të punës të punëtorëve në të gjitha ndërrimet;

r naib. cm - numri i punëtorëve në ndërrimin më të ngarkuar.

Gjatë llogaritjes së K cm për një ditë në numërues dhe emërues, mund të përdoren të dhënat për numrin e punëtorëve që kanë punuar në çdo ndërrim. Faktori i zhvendosjes llogaritet si për dyqanet ashtu edhe për ndërmarrjen në tërësi.

4. Zbatimi praktik i treguesve të lëvizjes së punëtorëve dhe përpunimi statistikor i tyre

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve

Numri i punonjësve të ndërmarrjes për periudhën:

Numri mesatar i punonjësve (r) për periudhën është i barabartë me:

person / muaj

Duke rrumbullakosur treguesin, marrim numrin mesatar të punonjësve - 93 persona / muaj.

Llogaritja e raportit të qarkullimit në asgjësim

Punëtorët e pushuar nga puna:

Numri mesatar i punëtorëve të pushuar nga puna (r uv) është i barabartë me:

person / muaj

Llogaritja e koeficientit të qarkullimit me pranim

Punonjësit e punësuar:

Numri mesatar i punëtorëve të punësuar (r prin) është i barabartë me:

person / muaj

Llogaritja e koeficientit të xhiros totale

Llogaritja e koeficientit të qëndrueshmërisë së personelit

Numri i punonjësve në listën e pagave për të gjithë periudhën (r n) ishte:

Përpunimi statistikor: numri mesatar i punonjësve që punojnë në ndërmarrje në muaj është 93 persona. Për arsye të ndryshme, gjatë periudhës nga sipërmarrja largohen mesatarisht 7 persona, që në përqindje ishte 7.5%. Në të njëjtën kohë, mesatarisht një ndërmarrje punëson 6 persona në muaj, d.m.th. 6.5% e listës së pagave. Prandaj, raporti total i qarkullimit është 14%. Numri i punonjësve të përhershëm në ndërmarrje për periudhën arriti në 79.6% të listës së pagave.

Shkalla e qarkullimit të personelit duhet të jetë e barabartë me 3-5% të listës së pagave të ndërmarrjes. Tek kjo ndërmarrje është tejkaluar me 2.5%. Ky devijim i vogël rrit koston e punësimit të punonjësve të rinj dhe zvogëlon volumin e prodhimit, por jo në një masë të konsiderueshme.

konkluzioni

Si pjesë e funksioneve të caktuara për organet statistikore, Goskomstat i Rusisë zhvillon një metodologji dhe mjete (formularë raportimi, udhëzime dhe udhëzime për plotësimin e tyre) për kryerjen e vëzhgimeve statistikore të shtetit federal mbi statistikat e numrit, pagave të punëtorëve dhe përdorimit. të orarit të punës.

Ky informacion është mbledhur nga subjektet juridike dhe nënndarjet e tyre të veçanta sipas një metodologjie të unifikuar dhe zhvillohet sipas industrisë, llojit të veprimtarisë, rajonit për analiza krahasuese, llogaritjen e treguesve të punësimit, pagat mesatare për punonjës në muaj dhe për orë të punuar, indekset nominale. dhe tarifat e pagave reale si dhe për krahasimet ndërkombëtare

Qasje të ndryshme përdoren për të karakterizuar drejtimet e daljes në pension të punonjësve. Kështu, p.sh., pensioni dallohet për arsye të natyrës fiziologjike: në lidhje me vdekjen, sëmundjen e zgjatur, pamundësinë për arsye shëndetësore për të vazhduar punën në këtë ndërmarrje, arritjen e moshës së pensionit.

Në qendër të një qasjeje tjetër, tradicionale për statistikat e brendshme, u miratuan konceptet e qarkullimit të nevojshëm dhe të tepërt të punës.

Qarkullimi i kërkuar përfshinte daljen në pension për arsye të parashikuara drejtpërdrejt me ligj (skadimi i afatit të kontratës së punës, rekrutimi në ushtri, pranimi në një institucion arsimor me pushim nga puna, zgjedhjet në organet e zgjedhura qeveritare, transferimi në ndërmarrje të tjera, zhvendosja në vendbanimin e bashkëshortit, etj.).)

Lëvizja e tepërt (lëvizja e stafit) përfshinte arsye që nuk parashikohen drejtpërdrejt me ligj dhe lidhen me personalitetin e punonjësit (shkarkimi me vullnetin e tij të lirë, për mungesë dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës).

Shpërndarja e qarkullimit të tepërt bëri të mundur përcaktimin e të ashtuquajturës normë të qarkullimit të stafit - raporti i numrit të punonjësve që u larguan për një periudhë të caktuar për arsye që lidhen me qarkullimin e stafit me numrin mesatar të punonjësve për periudhën. Raporti i qarkullimit mund të konsiderohet si një tregues për vlerësimin e efektivitetit të politikës së personelit të kompanisë.

Praktika aktuale e kontabilitetit statistikor të lëvizjes së punëtorëve nuk nxjerr në pah qarkullimin e tepërt të punës, prandaj, niveli i qarkullimit të stafit mund të vlerësohet vetëm sipas të dhënave të kontabilitetit statistikor parësor.

Bibliografi

"Biblioteka e Kirilit dhe Metodit" [Burimi elektronik]: enciklopedi. botim - Libra referencë / Të dhëna statistikore. - SPb .: BECM, 2008.

Statistikat ekonomike. Libër mësuesi për universitetet / Nën. ed. Yu.N. Ivanova. M .: Infra - M. 2001.

L.A. Golub Statistikat socio-ekonomike. M .: Vlados, IMPE im. A.S. Griboyedov, 2003.

Grishin A.F. Statistikat: Udhëzues studimi. M. Financa dhe statistika. 2002.

Gromyko G.L. Teoria e përgjithshme e statistikave. - M .: INFRA - M., 1999.

Gusarov V.M. Statistikat: Libër mësuesi për universitetet. M .: UNITET - DANA. 2002.

Eliseeva I.I., Yuzbashev M.M. Teoria e përgjithshme e statistikave, M .: Financa dhe statistika, 2002.

Efimova M.R. , Bychkova A.Yu. Statistikat sociale. Tutorial. Moska: Financa dhe Statistikat. 2002.

Efimova M.R. dhe teori të tjera të përgjithshme të statistikave. Libër mësuesi. M .: Financa dhe Statistikat, 2002.

Teoria e përgjithshme e statistikave / Ed. Spirina A.A., Bashinoy O.E., -M .: Financa dhe statistika, 1999.

Statistikat sociale / Ed. Eliseeva I.I., -M .: Financa dhe statistika, 2001.

Statistikat. Libër mësuesi për universitetet / Ed. I.I. Eliseeva. M .: Perspektiva. 2002.

Kharchenko L.P. Statistikat: Libër mësuesi për universitetet. M .: Infra - M. 2002.

Shmoilova R.A. Teoria e statistikës: Libër mësuesi. M.; Financa dhe Statistikat, 2001.

Alin V.N. dhe të tjera.Statistikat socio-ekonomike. Libër mësuesi. M .: Jurist, 2002.

Tavokin E.P. Statistikat sociale. Tutorial. M .: RAGS, 2002.

Troyanovsky V.A. Statistikat e menaxhimit. Tutorial. M .: RDL, 2002.

Metodologjia e vëzhgimit statistikor të numrit të të punësuarve, pagave dhe shfrytëzimit të orarit të punës

Aplikacion

treguesit lëvizjesnumratpunëtorët. Trafiku skllav. forcë-procesi i ndryshimit numratpunëtorët duke çuar në rishpërndarjen e punëtorëve ...

Planifikimi dhe analiza numrat punëtorët

Abstrakt >> Ekonomi

Profili punëtorët... Planifikimi numrat punëtorët mbështetet në sa vijon treguesit: listë Numri stafi; mesatare Numri... planifikimi numrat punëtorët analiza është shumë e rëndësishme lëvizjes dhe qarkullimi i stafit. Aktiv trafiku duke punuar...

Metodat statistikore për analizimin e dinamikës numrat punëtorët

Lëndë >> Modelimi Ekonomik dhe Matematik

... numrat punëtorët, që çon në rishpërndarjen e punës midis ndërmarrjeve, industrive dhe rajoneve individuale, quhet lëvizjes... intervalet e shpërndarjes së mesatares numrat punëtorët... Përgjithësuese indeks shkalla e ndryshimit...

Statistikat numrat dhe lëvizjes punëtorët ndërmarrjeve

Kurse >> Ekonomi

Koncepte të tilla përdoren dhe treguesit: listë Numri punëtorët; mesatare Numri punëtorët; numri i punëtorëve - ... 550 Tabela 1.3 - Informacion rreth numrat dhe lëvizjes punëtorët Njerëzore INDEKSI OPTION 8 Në fakt erdhi në ...

Formimi i planifikimit numrat punonjësit

Abstrakt >> Menaxhimi

Një sërë të tjerash treguesit... Mesatarja e listuar Numri punëtorët në muaj përcaktohet me përmbledhje numrat punëtorët listën e pagave ... fuqinë punëtore të nevojshme; duke përcaktuar dhe studiuar treguesit lëvizjes dhe qëndrueshmëria e stafit; studioni dhe...

Personeli i ndërmarrjes (firmës) - është një grup individësh, marrëdhëniet e të cilëve me kompaninë rregullohen nga një kontratë pune.

Përbërja profesionale e punonjësve të kompanisë studiohet në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Pagave (OKPDTR). Sipas këtij klasifikuesi, punonjësit që përbëjnë personelin e ndërmarrjes, në varësi të natyrës së funksioneve të kryera, ndahen në dy grupe: punëtorë dhe punonjës. Punëtorët ndahen në punëtorë kryesorë dhe ndihmës. Në grupin e punonjësve dallohen drejtuesit, specialistët dhe punonjësit e tjerë.

Për të studiuar përbërjen e fuqisë punëtore, grupet ndërtohen edhe sipas profesionit dhe nivelit të aftësive.

Nën profesionit kuptojnë një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës, për shkak të tërësisë së njohurive dhe aftësive të punës të fituara nga punonjësit si rezultat i trajnimit të veçantë ose në praktikë. Brenda çdo profesioni, punëtorët dallohen në mënyra të ndryshme. kualifikimet. Për specialistët dhe punonjësit, niveli i kualifikimit përcaktohet në bazë të nivelit të arsimit special, i cili në procesin e veprimtarisë së punës përshtatet sipas rezultateve të vërtetimeve të kryera periodikisht. Përcaktohen kualifikimet e punëtorëve norma tarifore caktohet në bazë të rezultateve të testeve periodike.

Kur përcaktoni numrin e personelit, është zakon të dalloni:

- punonjësit në listën e pagave të ndërmarrjes;

- punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme;

- punonjësit që punojnë me kontrata civile.

V listën e pagave përfshin punonjësit që kanë punuar me një kontratë pune (kontratë) dhe kanë kryer punë të përhershme, të përkohshme ose sezonale për një ose më shumë ditë, si dhe pronarët punëtorë të organizatave që kanë marrë paga në këtë organizatë. Numri i listës së pagave të punonjësve për çdo ditë kalendarike përfshin si ata që punojnë realisht ashtu edhe ata që mungojnë për çfarëdo arsye. Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme me më shumë se një tarifë llogaritet në listën e pagave si një person.

Kontabiliteti punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme të kryera veçmas. Në urdhrin për emërimin e punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme (librat e punës së punëtorëve të tillë ruhen në vendin e punës së tyre kryesore), duhet të përcaktohet që kohëzgjatja e punës së tyre nuk duhet të kalojë 50% të përcaktuar me ligj. për këtë kategori punëtorësh.

Gjithashtu nuk përfshihen në listëpagesa personat duke punuar sipas një kontrate civile , angazhohet nga ndërmarrja, si rregull, për kryerjen e punëve një herë, të posaçme ose shtëpiake (riparim, ekzaminim, konsultim, etj.).

Numri i personelit, si dhe grupet e tij individuale, karakterizohet nga tregues të dy llojeve: momentale, dmth. i përcaktuar për një datë specifike (data e anketimit, data e regjistrimit, data e referencës) dhe intervali, dmth mesatarja për periudhën.

Numri mesatar i punonjësve në muaj fitohet duke pjesëtuar shumën e numrit të punonjësve në listën e pagave për të gjitha ditët kalendarike të muajit me numrin e ditëve kalendarike në muaj (28, 29, 30, 31), edhe nëse kompania punon për një muaji kalendarik jo i plotë. Numri i të punësuarve për fundjavë dhe pushime supozohet të jetë i barabartë me numrin e ditës së mëparshme të punës.

Numri mesatar i të punësuarve mund të përcaktohet edhe sipas të dhënave të kohës ditore duke mbajtur shënime për shfrytëzimin e kohës së punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndahet shuma e të gjitha frekuentimeve dhe mungesave për të gjitha ditët kalendarike të muajit me numrin e ditëve kalendarike.

Për të shmangur shtrembërimet gjatë përdorimit të treguesit të numrit mesatar të punonjësve në llogaritjen e treguesve të tjerë ekonomikë (produktiviteti i punës, paga mesatare), disa punonjës të listës së pagave nuk përfshihen në numrin mesatar të punonjësve. Këta punëtorë përfshijnë:

- gratë në pushim të lehonisë, në pushim prindëror shtesë;

- punonjësit me pushime studimore dhe pushime shtesë pa pagesë;

- personat që nuk janë në listën e pagave dhe të përfshirë në punë sipas kontratave të veçanta me organizatat shtetërore për sigurimin e punës (personeli ushtarak dhe personat që vuajnë dënimin me burgim);

- personat e punësuar në përputhje me një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme (javë), ata merren parasysh në përpjesëtim me orët e punës.

Numri mesatar i punonjësve për një tremujor përcaktohet duke përmbledhur numrin mesatar të punonjësve për të gjithë muajt e punës në tremujor dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me tre (edhe nëse kompania ka punuar jo të plotë tremujor):

Numri mesatar i të punësuarve për periudhën nga fillimi i vitit përcaktohet duke pjesëtuar shumën e numrit mesatar të të punësuarve për të gjithë muajt nga fillimi i vitit me numrin e muajve kalendarikë nga fillimi i vitit. Gjatë përcaktimit të numrit mesatar të punonjësve për vitin, shuma e numrit mesatar të punonjësve për të gjithë muajt e vitit raportues pjesëtohet me 12 (edhe nëse kompania ka punuar për një vit jo të plotë).

Numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme merret parasysh në raport me orët e punës. Numri mesatar i personave që kryejnë punë sipas kontratave civile llogaritet sipas metodologjisë për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve.

Për më tepër, në nivel ndërmarrjeje, qarkullimi mesatar dhe numri mesatar i njerëzve të punësuar realisht mund të llogariten:

ku D skllav - numri i ditëve të punës.