Një mostër e re e kontratës së punës. Kontrata e punës për mikrondërmarrje. Ai instalon

Që nga fillimi i vitit 2017, të gjitha mikro-ndërmarrjet kanë mundur të reduktojnë qarkullimin e dokumenteve në menaxhimin e të dhënave të BNJ. Kjo vlen për rastet kur një standard kontrata e punës, forma e së cilës është përcaktuar me vendimin e KP nr. 858, datë 27.08.2016.

Çfarë është një kontratë standarde e punës?

Të gjitha marrëdhëniet formale të punës krijohen me lidhjen e një kontrate pune. Ky detyrim i punëdhënësit parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mungesa e këtij dokumenti cilësohet si shkelje ligjore dhe sjell dënime administrative ndaj punëdhënësit.

Kërkesat bazë për përmbajtjen e kontratës së punës përcaktohen nga neni 57 i Kodit të Punës. Për përdorim të përshtatshëm të marrëveshjes, të gjitha informacionet grupohen në seksione, por kjo nuk është një parakusht. Një koncept specifik i një kontrate pune dhe tiparet e saj jepet nga neni 56 i standardit të specifikuar.

Një kontratë standarde e punës e Federatës Ruse hartohet me shkrim dhe vuloset me nënshkrimet e të dy palëve. marrëdhëniet e punës. Siç u përmend më lart, një marrëveshje e tillë legalizon një marrëveshje punonjës me një punëdhënës.

Kur një punonjës i sapo punësuar merr detyrat zyrtare, menaxheri duhet të hartojë menjëherë një kontratë me shkrim me të. Dokumenti hyn në fuqi vetëm me fillimin e punësimit, dhe jo nga momenti i nënshkrimit të tij!

Kontrata e lidhur dallon rreptësisht të drejtat dhe detyrimet e palëve. Pra, punëdhënësi duhet t'i sigurojë një punonjësi të ri një vend pune dhe pagesë në kohë të pagave. Për më tepër, punonjësi merr të gjitha përfitimet sociale të parashikuara nga Kodi i Punës dhe aktet e brendshme të ndërmarrjes (organizatës).

Në formimin e situatave kontestuese, instancat gjyqësore dhe audituese i kushtojnë vëmendje të madhe përmbajtjes së kësaj marrëveshjeje. Nëse nuk ka kushte në të, punëdhënësi nuk mund t'i kërkojë punonjësit t'i respektojë ato.

E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit. Ata nuk duhet të presin për udhëheqësin përfitime shtesë nuk mbulohen nga një dokument i tillë.

Një kontratë tipike pune me një punonjës përgatitet nga zyrtarët e personelit të ndërmarrjes. Palët në marrëveshje nënshkruajnë dy kopje të dokumentit: njëra ruhet në arkivin e ndërmarrjes, tjetra i transferohet punonjësit.

Kontrata nënshkruhet nga titullari (ose një person i autorizuar prej tij) nga njëra anë dhe vartësi nga ana tjetër. E lejuar formë elektronike plotësimi i një dokumenti ose plotësimi i tij nga një oficer personeli me dorë, gjë që sot është bërë e parëndësishme.

Modeli i kontratës së punës për të cilën mund të përdoren mikro-ndërmarrjet

Që nga janari i këtij viti, bizneset e vogla dhe sipërmarrësit individualë janë përjashtuar nga miratimi i standardeve të brendshme për marrëveshjet e punës. Tani ata lejohen të fusin të gjitha tiparet e bashkëpunimit të ardhshëm drejtpërdrejt në kontratën e punës me punonjësin, duke përdorur mostrën standarde 2017 për këtë.

Mikrondërmarrjet janë biznese (biznese) të vogla që plotësojnë disa kushte. Kjo kategori përfshin ndërmarrjet private, sipërmarrësit individualë, SH.PK-të, fermat e peshkimit dhe fshatarëve.

Kushtet për t'iu përkatur bizneseve të vogla renditen në nenin 4 të ligjit federal nr. 209, datë 24.07.2007 “Për zhvillimin e biznesit të vogël dhe të mesëm në Federata Ruse". Ka disa, por më të dukshmet janë:

• numri mesatar vjetor i stafit është më pak se 15 persona;
• të ardhura vjetore - deri në 120,000,000 rubla;
• pjesa totale e pjesëmarrësve të jashtëm në ndërmarrjet aksionare nuk është më shumë se 49%.

Për të kontrolluar përputhshmërinë e një mikrondërmarrjeje me kriteret e nevojshme, mund t'i referoheni Regjistrit të Unifikuar të Bizneseve të Vogla dhe të Mesme.

Bizneset e vogla nuk duhet të hartojnë një kontratë pune standarde me secilin punonjës nga viti 2017. Tani kjo bëhet me kërkesë të liderit. Nga ana tjetër, organizatat që zbatojnë formularin standard janë të përjashtuar nga ruajtja e standardeve të brendshme të mbetura për regjimin e punës dhe pushimin e personelit, rregulloret e brendshme të punës dhe sistemin e pagave.

Para se të kaloni në një formë të re të kontratës, një heqje dorë nga e kaluara dokumentet e personelit për të shmangur mospërputhjet mes tyre. Kjo kërkon lëshimin e një urdhri të duhur. Në të, mikrondërmarrjet e regjistruara para vitit 2017 tregojnë se dokumentet e miratuara më parë nuk janë më të vlefshme.

Përveç kësaj, jo vetëm bizneset e vogla mund të përdorin formën standarde të marrëveshjes, por ajo është gjithashtu e disponueshme për punëdhënësit e tjerë. E megjithatë, vetëm subjektet që i përkasin grupit të mikrondërmarrjeve mund të heqin dorë nga aktet e brendshme ligjore.

• Çfarë duhet të bëni me drejtuesin e një sallon bukurie në rast të humbjes së një kontrate pune

Kontrata standarde e punës me një punonjës: të mirat dhe të këqijat

Kryesor minus kontratë standardeështë i detyrueshëm për bizneset e vogla, së bashku me universalitetin e tepruar, që shkaktoi inflacionin e përmbajtjes së tij. Forma aktuale e kësaj marrëveshjeje merr rreth një duzinë fletësh të printuara dhe nevojiten aftësi serioze për hartimin e saj.

Për shkak të shfuqizimit të akteve vendore në bizneset e vogla, kontratat standarde të punës nga viti 2017 përmbajnë detyrimisht shumë informacion shtese dhe shumë të dhëna që tregojnë faktet e mëposhtme:

• njohja e punonjësit me përgjegjësitë e punës, kontrata kolektive (nëse ka), rregulloret e brendshme (nëse ka);
• pëlqimi i punonjësit për përpunimin e të dhënave personale;
• marrja e një kopjeje personale të marrëveshjes;
• kryerja e konferencave për OT (hyrëse, fillore) në formën e nënshkrimit dhe datës;
• dita dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës;
• data e marrjes së librit të punës;
• data e marrjes së dokumenteve të tjera (listës).

Pavarësisht këtyre vështirësive, forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet thjeshton shumë rrjedhën e punës. pro nga përdorimi i tij janë si më poshtë:

• punëdhënësi nuk ka nevojë të mbajë mend gjithçka kushtet e detyrueshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të përfshira në kontrata të këtij lloji;
• dokumenti merr parasysh të gjitha nuancat e punës në distancë (në shtëpi) që kërkojnë koordinim (ju duhet vetëm të nënvizoni opsionet e duhura).

Cilat dokumente të personelit zëvendësohen nga një formë standarde e një kontrate pune

Të gjitha mikro-ndërmarrjet janë të pajisura me një sërë përfitimesh, duke përfshirë çështjet e personelit. Pra, që nga viti 2017, ata kanë marrë leje për dokumentacion të thjeshtuar të personelit. Tani, sipas nenit 309.2 të Kodit të Punës, mikro-ndërmarrjet mund të shfuqizojnë kuadrin rregullator vendor.

Këtu janë disa dokumentet e personelit, e cila nga ky vit zëvendëson pjesërisht ose plotësisht kontratën standarde të punës të Federatës Ruse.

Rregullore për pagat dhe shpërblimet

Ky është një akt ligjor vendor që përcakton motivet, kushtet, shumat dhe procedurën e shpërblimit material, duke marrë parasysh garancitë e detyrueshme zyrtare për punëtorët dhe potencialin financiar të punëdhënësit. Si rregull, ky dokument parashikon gjithashtu kushtet për shpërblime për personelin.

Në të njëjtën kohë, "Rregullorja për shpërblimet dhe shpërblimet" mund të zëvendësohet pjesërisht ose 100% me formulimin e ofruar nga një kontratë standarde pune (shembull) në seksionin 4 - "Shpërblimi i punonjësve". Për shembull, kontratat e hartuara në bazë të atyre standarde duhet të përmbajnë paga (paga ose norma të pagave të punës) dhe data të qarta pagese.

Ekzistojnë gjithashtu tabela me një listë të pagesave të kompensimit dhe stimulimit:

Ju gjithashtu mund të aplikoni një deklaratë tipike të rregullave të shpërblimit (bankar ose shërbimi i parave të gatshme), indeksimi i pagave etj.

Rregulloret e brendshme të punës (rregullat)

Sipas nenit 189 të Kodit të Punës (pjesa 4), ky dokument rregullon kohën e punës dhe pushimit. Mund të zëvendësohet gjithashtu përkufizimet e modeleve nga seksioni 5 i formularit të përfunduar. Ja një citim i marrë prej andej: “Rregulloret për orarin e parregullt të punës”.

Këtu më së shpeshti renditen punonjësit me orar të parregullt të punës, nëse për ta vendoset një regjim i tillë (neni 101 i Kodit të Punës). Një dokument i ngjashëm i brendshëm në vitin aktual humbet rëndësinë e tij kur një frazë futet në marrëveshje, e cila ofrohet nga forma standarde e një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një ndërmarrje (klauzola 19).

Udhëzimet dhe rregullat e mbrojtjes së punës

Dokumentet e tilla krijohen dhe miratohen siç kërkohet nga neni 212 i Kodit (pjesa 2, paragrafi 23). Formulari standard i kontratës ofron seksionin e gjashtë - "Mbrojtja e punës". Ai përmban formulime të tilla si: informimi parësor, klasa e kushteve të punës në vendin e punës, lëshimi i pajisjeve mbrojtëse personale. Këtu mund të shkoni te modeli i marrëveshjes.

Duke pasur parasysh se dispozitat për mbrojtjen e punës janë shumë më informuese, ka të ngjarë që jo të gjithë do të jenë në gjendje t'i eliminojnë ato plotësisht.

Përshkrimet e Punës

Në zbatim të nenit 47 të ligjit federal nr.79, datë 27.07.2004. përdorimi i përshkrimeve të vendeve të punës është detyrim për të gjitha organet shtetërore. Rrjedhimisht, punëdhënësit e zakonshëm nuk duhet ta bëjnë këtë dhe është e paligjshme gjobitja e tyre për mungesën e këtyre dokumenteve (Informacioni Rosgostrud për nr. 3042-6-0, datë 08/09/2007).

Megjithatë, shumica e udhëheqësve ende debatojnë përshkrimet e punës për stafin e saj në mënyrë që më pas të ketë arsye për:

• largimi nga puna i një punonjësi për shkak të mospërputhjes me pozicionin e mbajtur;
• shpërndarja e barabartë e ngarkesës për punonjësit, pozicionet e të cilëve janë të ngjashme;
• vendosja e ligjshme e përgjegjësisë disiplinore ndaj vartësve;
• vlerësimi i performancës së personelit etj.

Në vetvete, udhëzimi i shërbimit nuk është një akt i brendshëm normativ. Në fakt, shpesh përdoret si shtesë në një kontratë pune ose miratohet si dokument i veçantë (sqarimi i Rostrud nr. 4412-6, datë 31.10.2007).

Në të njëjtën kohë, forma standarde e një kontrate pune që nga viti 2017 parashikon përkufizimin detyrat zyrtare punonjës:

• në tekstin e marrëveshjes së punës;
• në përshkrimin e punës së tij.

Rezulton se forma universale e kontratës i siguron punëdhënësit një zgjedhje se si është më e përshtatshme të vazhdohet: të hartojë personale udhëzimet e shërbimit për çdo punonjës ose listoni të gjitha detyrat e personelit në marrëveshjen e punës.

Orari i punes

Një orar i tillë hartohet në bazë të orarit të miratuar të punës për një periudhë të caktuar kohore dhe për kategorinë përkatëse të punëtorëve. Ai pasqyron të dhëna për kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës, pushimet ndërmjet tyre dhe shpeshtësinë e tyre. Në përgjithësi, i gjithë ky informacion mund të përfshihet në marrëveshjet e punës. Për më tepër, formulimi i nevojshëm për këtë parashikohet nga formulari standard i një kontrate pune për mikro-ndërmarrjet.

Cilat akte vendore nuk mund të zëvendësojnë kontratën e re standarde të punës

Me gjithë universalitetin e saj, forma e diskutuar e kontratës nuk mund të zëvendësojë një sërë dokumentesh të personelit. Disa prej tyre ende duhet të zhvillohen dhe miratohen. Le të shohim disa shembuj.

personelin përdoret për të shfaqur strukturën e organizatës, përbërjen e saj zyrtare dhe numrin e punonjësve, siç thuhet në nenin 57 Kodi i Punës. Ky është një akt i brendshëm rregullator i çdo ndërmarrje.

Sipas sqarimit të Shërbimit Shtetëror të Punës Nr. PG / 4653-6-1, paragrafi 6, datë 15.05.2014, personelinështë një rregullore lokale. Por ky dokument nuk mund të ndikojë në marrëdhëniet e punës së punonjësve. Prandaj, punëdhënësi nuk duhet të njohë vartësit me strukturën e stafit të ndërmarrjes (përfshirë procedurën për pranimin e një pozicioni).

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës (pjesa 2, paragrafi 3), lista e personelit i përket kategorisë së dokumenteve të detyrueshme. Prandaj, kontrata e re standarde e punës nuk mund ta zëvendësojë atë dhe nuk ka nevojë të përjashtohet miratimi i shtetit në vitin aktual.

Orari i pushimeve

Ky dokument miratohet çdo vit me urdhër. Përgatitet disa javë para përfundimit të periudhës së fundit. Pra, orari i pushimeve për vitin 2018 duhet të hartohet dhe miratohet deri më 17.12.2017.

Qëllimi i tij është të përcaktojë radhën e përdorimit të pushimeve nga punonjësit e ndërmarrjes. Orari publikohet së bashku me urdhrin dhe sigurisht miratohet nga titullari i parë, i cili përcaktohet nga neni 123 i Kodit të Punës (pjesa 1). Punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë dhe ekzekutojë këtë dokument. Për më tepër, referenca për orarin e pushimeve si një dokument i pavarur përmban një kontratë standarde të punës (klauzola 22). Për këtë arsye, refuzimi për të caktuar pushimet është i papranueshëm.

Dokumente të tjera

Ka dokumentacion personeli që nuk mund të zëvendësohet me formularë universalë për shkak të mungesës së formulimit të nevojshëm, si në një kontratë pune standarde sipas rezolutës 858, datë 27.08.2016. Këtu janë disa shembuj të dokumentacionit të tillë, duke përfshirë dispozita të rëndësishme:

• për të dhënat personale;
• në lidhje me udhëtimet e biznesit;
• mbi ruajtjen e sekreteve tregtare;
• në lidhje me certifikimin.

Si të plotësoni një kontratë standarde pune në 2017

Kontrata e re standarde e punës, e legalizuar në vitin 2017, përfshin një listë formulimesh të ndryshme. Nga e cila duhet të zgjidhni vetëm atë që ndikon në aktivitetin e punës të një punonjësi të caktuar. Eliminoni gjithçka të tepërt. Lista e mësipërme e formulimeve parashikon të gjitha situatat e mundshme për të ndihmuar punëdhënësin të lundrojë në çdo rrethanë.

Kontratat e mëparshme të punës do të vazhdojnë të funksionojnë. Bizneset e vogla nuk kanë nevojë të anulojnë marrëveshjet e nënshkruara më parë që në fillim të vitit. Mjafton të bëni ndryshime dhe shtesa në to, duke mos harruar ta koordinoni këtë me vartësit. Për punonjësit e sapo punësuar pas datës 01.01.2017, duhet të përdoret një formë e re e kontratave të punës.

Për kalimin e një mikro-ndërmarrjeje në një të thjeshtuar punë në zyrë të personelit lëshohet një urdhër i veçantë që tregon heqjen e pjesshme ose të plotë të rregulloreve vendore. Ai gjithashtu specifikon datën e hyrjes në fuqi të urdhrit të ri. Ajo zgjidhet nga punëdhënësi dhe mund të jetë kushdo.

Mostra zyrtare e një kontrate standarde pune 2017 përmban 38 klauzola, të grupuara në 11 seksione. Le të diskutojmë se si janë bërë më kryesoret.

Dispozitat e përgjithshme

Seksioni i parë duhet të përmbajë emrin e plotë të ndërmarrjes, emrin e plotë të punonjësit të ardhshëm, pozicionin e tij, kohëzgjatjen Periudha provuese(nëse është vendosur), lloji i veprimtarisë së punës (kryesore ose me kohë të pjesshme), data e fillimit nga punonjësi detyrat e punës. Për më tepër, duhet të specifikoni afatin e kontratës së punës, nëse ka.

Për punëtorët në distancë ose ata, aktiviteti i punës i të cilëve është i lidhur me udhëtimin, informacioni për këtë duhet të përfshihet në kontratë. Në mungesë të ndonjë veçorie të punës, tregohet se punonjësi nuk ka natyrë të veçantë të punës.

Nëse hartohet një kontratë standarde pune me një punonjës në distancë, ose ofrohet punë në shtëpi, të dhënat futen në paragrafët 9.1 ose 9.2 të seksionit të parë. Tregohet gjithashtu lloji i pajisjeve të përdorura nga punonjësi në distancë.

Kur kërkohen lëndë të para dhe lëndë të para për punën e një punonjësi të shtëpisë, përmendet mënyra dhe koha e dorëzimit të produkteve të nevojshme gjysëm të gatshme.

Ky seksion përshkruan shumën, kushtet dhe rregullat për pagesën e kompensimit për funksionimin e pronës personale.

Sigurohuni që të tregoni orët e punës dhe kohëzgjatjen e pjesës tjetër të punonjësit në distancë (punëtores së shtëpisë).

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi

Ky seksion plotësohet nëse kërkohen sqarime të veçanta për detyrat e punës së vartësit.

Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

Këtu renditen mjetet dhe pajisjet me të cilat pajiset punëtori juaj.

Pagat e punonjësve

Seksioni i kushtohet çështjeve të shpërblimit të stafit tuaj. Këtu përcaktohet paga e punonjësit. Një kontratë standarde pune me një punonjës në 2017 parashikon disa lloje pagesash, duke përfshirë:

• paga zyrtare(me tregues të madhësisë);
• kompensim (nëse rimbursoni një punonjës për shfrytëzimin e tij pronë e vet për qëllime zyrtare, vendosni llojin e tij në kontratë (kompjuter, telefon, makinë), më pas përcaktoni shumën e pagesës dhe kushtet për marrjen e saj);
• shpërblime motivuese (tregoni llojin e shpërblimit (për shembull, një bonus), kriteret për marrjen e tij, madhësinë në% dhe frekuencën);
• pagesat e tjera.

Sigurohuni që të specifikoni në marrëveshjen e punës kushtet e sakta të pagesës së pagave dhe shpeshtësinë e saj.

Mos harroni të përmendni mënyrën se si i marrin pagat vartësit tuaj: në para të gatshme në vendin e punës ose me transferim në një kartë bankare.

Koha e punes dhe koha e pushimit të punonjësve

Seksioni i pestë duhet të përmbajë informacion për kohëzgjatjen e ditës së punës, ditët zyrtare të pushimit dhe kohëzgjatjen e pushimit vjetor.

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Seksioni i gjashtë pasqyron të dhëna për kushtet e punës së punonjësit tuaj, nevojën e tij për ekzaminime mjekësore dhe sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale.

Sigurim shoqeror dhe garanci të tjera

Këtu ju tregoni pagesën për trajnimin e punonjësit tuaj (nëse është e nevojshme) ose kompensimin për kostot e zhvendosjes së tij nga një zonë tjetër në vendin e punës.

Kushtet e tjera të kontratës së punës

Ky seksion plotësohet për të zyrtarizuar një marrëdhënie pune me një punonjës shtëpie. Përdoret gjithashtu nëse punëdhënësi është biznesmen. Përcaktoni arsyet e zgjidhjes së kësaj marrëveshjeje, krahas dispozitave të miratuara zyrtarisht të Kodit të Punës. Për shembull, ju keni hartuar një kontratë pune standarde me një punonjës shtëpie, i cili duhet t'ju raportojë për punën e kryer çdo muaj në një ditë të caktuar. Nëse ai ndalon komunikimin, duke iu përgjigjur telefonatave dhe letrave brenda një muaji nga data e paraqitjes së raportit të humbur, ju mund të përfundoni zyrtarisht marrëdhënien tuaj të punës me të.

Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës

Këto dy seksione përmbledhin informacionin mbi mundësinë e ndryshimit të marrëveshjes vetëm me marrëveshje të palëve.

Dispozitat përfundimtare

Kjo pjesë përmban pozicionet me të cilat punonjësi është njohur dhe përballë secilit prej tyre vendoset nënshkrimi i tij. Le të themi se nuk është kryer informimi primar për OT, që do të thotë se kjo linjë nuk ka nevojë të plotësohet. Ky kapitull përmban të dhënat personale të të dy palëve në kontratë: emrin e plotë, vendbanimin, të dhënat e pasaportës. Në rast të përfundimit të kontratës, tregohet një arsye zyrtare me një listë të dokumenteve të marra nga punonjësi në duart e tij.

A është e mundur të ndryshohet kontrata standarde e punës

Kontrata standarde e punës, sipas Dekretit nr. 858, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse më 27 gusht 2016, është mjaft e gjerë dhe, siç u përmend më herët, ofron menyra te ndryshme plotësimi i artikujve individualë. A duhet punëdhënësi të ruajë plotësisht tekstin e formularit standard? Apo është e mundur të përdoret vetëm formulimi që është i përshtatshëm në një rast të veçantë?

Forma e një kontrate standarde pune u miratua për të nxjerrë prej saj gjithçka që i nevojitet një punëdhënësi, duke marrë parasysh situatën e tij të punës. Për shembull, nëse kushtet e punës nuk nënkuptojnë punë në distancë për punonjësit, që do të thotë se në kontratën e punës nuk përfshihen dispozitat përkatëse.

A është e mundur të korrigjohet formulimi standard? Për shembull, paragrafi 17 i formularit thotë se "Pagesa e pagave për një punonjës bëhet _____ një herë në muaj (por jo më pak se çdo gjysmë muaj) në ditët në vijim (tregoni ditët specifike të pagesës së pagës)". Dëshiron ta riformulosh këtë kusht në një mënyrë tjetër? Nëse punëdhënësi refuzon të mbajë dokumentacionin rregullator lokal dhe kalon në përdorimin e formularëve standardë të personelit, atëherë ndryshimi i formulimit të vendosur zyrtarisht është i papranueshëm.

Në fund të fundit, është puna në format e miratuara të dokumenteve standarde që jep të drejtën e anulimit të brendshëm dokumentet normative, i cili konfirmon nenin 309.2 të Kodit të Punës. Dhe nëse të gjithë fillojnë të ndryshojnë formulimin, kuptimi i prezantimit të një forme standarde humbet.

Si të kaloni në një kontratë pune standarde për mikro-ndërmarrje

Ne duhet të riformulojmë marrëdhëniet tona të punës. Megjithatë, Kodi i Punës parashikon zgjidhjen e kontratës vetëm me përfundimin e detyrimeve të punës dhe shkarkimin e punonjësit me pagesë të plotë për orët e punës. Në ligj nuk ka dispozita të veçanta që lejojnë procedurën e rinegocimit të kontratave. Në raste të tilla, zgjidhja më e saktë do të ishte hartimi i marrëveshjeve shtesë për kontratat aktuale të punës. Për qartësi, është më mirë që dokumentet e reja të paraqiten në stilin e një kontrate model pune për mikro-ndërmarrjet sipas formulimit të ri standard të miratuar për bizneset e vogla.

Nëse një organizate i hiqet statusi i mikrondërmarrjes, atëherë i jepen katër muaj kohë për të rivendosur dokumentacionin rregullator vendor dhe për t'u kthyer në kontratat e punës, në përputhje me nenin 309.1 të Kodit të Punës (paragrafi 2).

Për çfarë arsye mund të ndërpritet një kontratë pune standarde?

Paragrafët 30-31 formë standarde kontratat mund të plotësohen me motive pushimi nga puna me marrëveshje të palëve, përveç atyre të miratuara nga Kodi i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të bien dakord për disa kushte (garancitë, kompensimet, afati i njoftimit të pushimit nga puna) marrëveshjet e punës punëtorët në distancë dhe në shtëpi, si dhe sipërmarrësit individualë të varur.

Këtu duhet theksuar se ligjvënësi ka lënë të pandryshuar të gjitha shkaqet e shkarkimit të përcaktuara në Kodin e Punës.

Meqenëse Qeveria e Federatës Ruse ka miratuar një kontratë standarde të punës, dhe brenda kompetencave të saj, është e mundur që palët të bien dakord për një numër të pakufizuar arsyesh shtesë, pushimi nga puna në lidhje me to do të konsiderohet i ligjshëm.

Në çdo rast, me veprime kompetente, mund ta shfrytëzoni këtë të drejtë dhe të miratoni afate të tjera për njoftimin e pushimit nga puna, masën e garancive dhe pagesave të dëmshpërblimit në lidhje me reduktimin e personelit apo likuidimin e një sipërmarrjeje nga ato që kërkon Kodi i Punës.

Këtu janë shembuj të motiveve reale për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës:

• mospërdorimi i pajisjeve të arkës;
• shkelje e standardeve sanitare (nëse është e nevojshme për këtë lloj pune);
• gjuhë e turpshme, qëndrim mosrespektues ndaj klientëve;
• ndërprerja e punësimit;
• mungesa e vazhdueshme për më shumë se 4 muaj për shkak të paaftësisë së përkohshme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi për natyrën dhe kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës. Kontrata e punës zyrtarizon ligjërisht të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të pjesëmarrësve në një marrëdhënie pune. Një kontratë pune e hartuar siç duhet do të mbrojë interesat e punëdhënësit pa cenuar të drejtat e punonjësit dhe do të ndihmojë në shmangien e shumë pasojave ligjore të padëshiruara. Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas përcaktimit funksioni i punës të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe të tjera rregulloret të paguajë në kohë dhe plotësisht pagat e punonjësit dhe punonjësi, nga ana e tij, merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës që zbatohen për punëdhënësin. Dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës, dhe kushtet e kontratës së punës nuk duhet të jenë në kundërshtim me nenet e tij. Në të njëjtën kohë, në situata të diskutueshme, ato do të interpretohen siç përshkruhet në kodin e punës.

Një kontratë pune duhet të dallohet nga. Kontrata e punës i siguron punonjësit një sërë përfitimesh, garancish dhe kompensimesh që nuk parashikohen për marrëdhëniet kontraktuale.

Ndonjëherë në praktikë përdoren termat kontratë pune, marrëveshje pune.

Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i mbetet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Fakti i marrjes së kopjes së kontratës së punës nga punëmarrësi vërtetohet me nënshkrimin e punëmarrësit në kopjen e kontratës së punës që mban punëdhënësi.

Kontrata e punës që nuk është lidhur me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij ligjor. Kur punëmarrësi pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data që punonjësi është pranuar realisht në punë.

Sipas kodit të punës, një kontratë pune mund të përmbajë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e një punonjësi në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, përkatësisht:

• Kushti për të specifikuar vendin e punës, duke treguar njësi strukturore regjistrimi dhe vendndodhja e tij;
• Kushti i provës;
• Marrëveshja për moszbulimin e informacionit zyrtar ose komercial;
• Kushti për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
• Një marrëveshje për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë shoqëror dhe mjekësor për punonjësit;
• Kushti për mundësinë e përmirësimit të kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit;
• Pika që sqaron kushtet e punës këtë punonjës si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës.

Kur lidhni kontrata pune me kategori të caktuara punonjësish, legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës mund të parashikojnë nevojën për të rënë dakord për mundësinë e lidhjes së kontratave të punës ose të kushteve të tyre me persona ose organe përkatëse që nuk janë punëdhënës sipas këtyre kontratave. , ose të hartojë kontratat e punës në më shumë kopje.

Përshkrim

Çfarë po bën ai?

Ndërtuesi i Kontratës do të gjenerojë automatikisht një kontratë pune. Ju vetëm duhet të korrigjoni të dhënat në të kuqe me tuajin. Ju mund ta shkarkoni kontratën në Word. Si rezultat, mund të formohen 240 variante të kontratave të punës.

Kush ka nevojë për të?

Organizatat, sipërmarrësit individualë dhe individët që lidhin një kontratë pune.

Çmimi

Përdorimi i konstruktorit të kontratës është falas, pa dërguar SMS dhe pa regjistrim.

Futja e të dhënave (gjithçka është falas!):

Qeveria ka nxjerrë një formular model të kontratës së punës.

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

PËR FORMULARIN STANDARD TË KONTRATËS SË PUNËS,

E PËRFUNDUR MIDIS PUNËNËSUESIT DHE PUNËDHËNËSIT - SUBJEKTI

BIZNES I VOGËL QË LIDHET

PËR MIKRO-NDËRMARRJET

Në përputhje me nenin 309.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Të miratohet formulari standard i bashkëngjitur i kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve.

2. T'i japë shpjegime Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse për aplikimin e formularit standard të miratuar me këtë rezolutë.

3. Kjo rezolutë hyn në fuqi në datën e hyrjes në fuqi ligji federal"Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje."

kryeministër

Federata Ruse

D. MEDVEDEV

Miratuar

Dekret i Qeverisë

Federata Ruse

FORMULARI STANDARD

një kontratë pune midis një punonjësi

dhe një punëdhënës - një ent i biznesit të vogël,

që i referohet mikrondërmarrjeve

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(vendi i ndalimit (qyteti, (data e burgimit)

lokaliteti)

(emri i plotë i punëdhënësit)

në vijim i referuar si punëdhënësi, i përfaqësuar nga ________________________________

__________________________________________________________________________,

(informacione për përfaqësuesin e punëdhënësit - mbiemri, emri, patronimi,

pozita e personit të autorizuar për të përfaqësuar punëdhënësin

në marrëdhëniet e punës)

duke vepruar në bazë ________________________________________________,

(baza mbi të cilën përfaqësuesi

punëdhënësi është i pajisur me të përshtatshme

kompetencat - dokumentet përbërës

person juridik duke treguar datën e tyre

miratimet, rregulloret lokale

(nëse ka), prokurë që tregon nga kush

dhe kur lëshohet, të tjera)

nga njëra anë, dhe _________________________________________________________________,

(mbiemri, emri, patronimi i punonjësit)

në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër, në vijim referuar si

Palët, të udhëhequra nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë -

Kodi), ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore,

në vijim.

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë:

(emri i pozicionit, profesionit ose specialitetit, duke treguar

__________________________________________________________________________,

kualifikimet)

dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht puna e specifikuar në përputhje me

kushtet e kësaj kontrate pune.

2. Punonjësi punësohet:

(tregohet vendi i punës dhe nëse punonjësi

pranohet për punë në degë, zyrë përfaqësuese apo tjetër

një njësi e veçantë strukturore e organizatës,

ndodhet në një lokalitet tjetër - vendi i punës që tregon

njësi e veçantë strukturore dhe e saj

vendndodhja)

3. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

(tregimi i vendndodhjes së vendit të punës, emri i strukturës

nënndarjet, departamentet, laboratorët, punëtoritë, etj.)

4. Përcaktohen detyrat e punës (zyrtare) (ju lutemi specifikoni)

__________________________________________________________________________.

(në këtë kontratë pune (nënparagrafi "a" i paragrafit 11) /

në përshkrimin e punës)

5. Punonjësi fillon punë me “__” ___________________.

6. Është lidhur me punonjësin (kërkohet të specifikohet)

__________________________________________________________________________.

(kontratë pune me afat të pacaktuar/kontratë pune me afat të caktuar)

Në rast të një kontrate pune me afat të caktuar:

afati i kontratës së punës _________________________________________________;

(kohëzgjatja, data e përfundimit

kontrata e punës)

rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për përfundimin

ligji federal (ju lutemi specifikoni) ________________________________.

7. Testi i punonjësit _________________________________________________.

(i instaluar/jo i instaluar)

Periudha e testimit përcaktohet nga kohëzgjatja prej _________________

Muaj (javë, ditë).

(të plotësohet gjatë vendosjes së testit)

8. Kjo kontrate pune eshte kontrate _____________________

_________________________________________________ (kërkohet të specifikohet).

(në punën kryesore / me kohë të pjesshme)

9. Punonjësi ____________________________________ Natyra e veçantë e punës

(ka/nuk ka)

(nëse është e nevojshme, specifikoni) ________________________________________________.

(udhëtim, në rrugë, celular, telekomandë,

me bazë në shtëpi, natyrë tjetër e punës)

9.1. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit

punë në distancë (të plotësohet në kontratën e punës me telekomandë

punonjës):

9.1.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,

kryer:

a) duke shkëmbyer dokumente elektronike _________________________________;

b) duke përdorur _________________________________________________;

(Elektronik dixhital i kualifikuar i përmirësuar

nënshkrimi (EDS) / EDS nuk përdoret)

c) duke përdorur (të listuara nëse është e nevojshme)

___________________________________________________________________________

(pajisje, softuer dhe harduer, mjete mbrojtëse

informacione, mjete të tjera

(siguruar nga punëdhënësi (urdhri dhe kushtet e ofrimit)/

në pronësi të punonjësit / marrë me qira nga punonjësi)

d) duke përdorur (kërkohet të specifikohet) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(rrjeti i informacionit dhe telekomunikacionit "Internet", të tjera

rrjeti i informacionit publik dhe telekomunikacionit, të tjera)

9.1.2. Për përdorim në pronësi ose me qira të punonjësve

pajisje, softuer dhe harduer, internet, të tjera

fondet e përcaktuara në nënparagrafët "c" dhe "d" të paragrafit 9.1.1, ai paguhet

kompensimi ________________________________________________________________,

(shuma, porosia dhe kushtet e pagesës)

rimbursohen shpenzimet e tjera që lidhen me zbatimin e punës në distancë

___________________________________________________________________________

(procedura e rimbursimit)

9.1.3. Punonjësi i paraqet punëdhënësit raporte (informacione) për

punë e kryer nga _________________________________________________________________.

(rendi i prezantimit, koha, frekuenca)

9.1.4. Merr kohën e konfirmimit dokument elektronik nga një tjetër

palët ________________________________________________.

9.1.5. Orari i punës dhe koha e pushimit (duhet të specifikohet)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

me punëdhënësin)

__________________________________________________________________________.

(orët e punës dhe koha e pushimit që punonjësi planifikon

sipas gjykimit tuaj)

9.1.6. Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional

(kërkohet të specifikohet) _________________________________________________________________.

(lëshuar nga punëdhënësi/punonjësi që hyn

për të punuar për herë të parë, merr në mënyrë të pavarur)

9.1.7. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me kërkesat e sigurisë

punës kur punoni me pajisjet dhe mjetet e rekomanduara ose

ofruar nga punëdhënësi (nëse sigurohen pajisje dhe lehtësira

9.1.8. Informacion rreth punë në distancë në libri i punës në distancë

punonjës ________________________________________________________________.

(përfshirë / nuk përfshihet)

9.1.9. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, një libër pune

punëdhënësi ________________________________________________________________.

(i formuar / jo i lëshuar)

9.1.10. Me arritjen e marrëveshjes për regjistrimin në librin e punës

punëmarrësi i jep librezën e punës punëdhënësit ______________________

__________________________________________________________________________.

(personalisht / dërgojeni me postë me postë të regjistruar me njoftim)

9.1.11. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

9.2. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit

punë në shtëpi (të plotësohet në kontratën e punës të lidhur me

punëtorja e shtëpisë):

9.2.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,

kryhet nga materiale dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma

ose mjete të tjera (specifikoni) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(akorduar nga punëdhënësi/fituar nga punëmarrësi

me shpenzimet e veta/të tjera)

9.2.2. Për përdorimin nga një punëtor shtëpie të mjeteve dhe mekanizmave të tij, ai

paguhet kompensim për konsumimin e tyre, si dhe shpenzimet e tjera,

lidhur me kryerjen e punës në shtëpi (kërkohet të specifikohet):

__________________________________________________________________________.

(urdhri, shuma dhe kushtet e kompensimit, rimbursimi i shpenzimeve)

9.2.3. Procedura dhe kushtet për pajisjen e punëtorit të shtëpisë me lëndë të para, materiale dhe

produkte gjysëm të gatshme (specifikoni nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura dhe kushtet për transferimin e rezultateve të punës (eksporti i të përfunduarit

produkte) (specifiko nëse është e nevojshme) _________________________________.

9.2.5. Pagesa për produktet e prodhuara, pagesa të tjera (të nevojshme

specifikoni) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orari i punës (kërkohet të specifikohet)

__________________________________________________________________________.

(kohëzgjatja e orarit të punës në javë, fillimi dhe përfundimi i punës,

kohët e pushimit, fundjavat, koha e ndërveprimit

me punëdhënësin)

9.2.7. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme) _________

__________________________________________________________________________.

II. Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi

10. Punonjësi ka të drejtë të:

a) sigurimi i punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) një vend pune që plotëson rregullat shtetërore

kërkesat për mbrojtjen e punës;

c) pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, shumën dhe

kushtet për marrjen e të cilave përcaktohen me këtë kontratë pune, me

duke marrë parasysh kualifikimet, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer

d) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat e sigurisë

puna në vendin e punës;

e) sigurimet shoqërore të detyrueshme në rastet e parashikuara

ligjet federale;

f) marrëveshjet kolektive dhe përfundimi i një kolektivi

kontratat, marrëveshjet, si dhe informacioni për zbatimin e kolektivit

kontrata (në rastin e lidhjes), marrëveshjet (në rast të lidhjes);

g) ndryshimin dhe zgjidhjen e kësaj kontrate pune në mënyrën dhe më tej

kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale;

h) mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës nga të gjithë

në mënyra të ndaluara me ligj;

i) kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e punës

detyrimet dhe kompensimin e dëmit jomaterial në mënyrën e përcaktuar me

Kodi, ligje të tjera federale;

j) shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe

duke u bashkuar me ta, për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe ligjore

interesat;

k) pushimi i siguruar nga vendosja e një kohëzgjatjeje normale

orari i punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione të caktuara dhe

festat publike me pagesë pushim vjetor në përputhje me punën

legjislacioni dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma

ligji i punës, kontrata e punës;

l) trajnime dhe shtesë arsimi profesional me rregull,

të përcaktuara nga Kodi, ligje të tjera federale;

m) zgjidhjen paraprake të mosmarrëveshjeve për plotësimin e kushteve

të kësaj kontrate pune, kontratë kolektive (në rast të

përfundimi), marrëveshjet (nëse miratohen) me pjesëmarrjen e një sindikate ose të tjera

përfaqësuesi i punonjësve;

n) mbrojtjen e të dhënave të tyre personale në përputhje me kërkesat

legjislacioni i Federatës Ruse;

o) të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera

rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe që dalin nga

kushtet e kontratës kolektive (në rast të lidhjes), marrëveshjet (në rast të

përfundime);

p) të drejta të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune

(të plotësohet nëse është e nevojshme) ________________________________________________.

11. Punonjësi është i detyruar:

a) kryen detyra pune (zyrtare) sipas pozicionit (profesionit)

ose specialiteti) të përcaktuara në pikën 1 të kësaj kontrate pune:

__________________________________________________________________________;

(përcaktoni detyrat e punës (zyrtare),

nëse janë krijuar me këtë kontratë pune)

b) respektojnë orët e punës dhe periudhat e pushimit të përcaktuara nga

kjo kontratë pune, rregulloret vendore (në rast

pranim), marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në

rasti i përfundimit);

c) respektojnë disiplinën e punës;

d) të jetë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës

e) i nënshtrohen paraprake dhe periodike të detyrueshme (brenda

punësimi) ekzaminime mjekësore, të tjera të detyrueshme mjekësore

ekzaminime, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike dhe

i nënshtrohen ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore në drejtim të punëdhënësit në

rastet e parashikuara nga Kodi;

f) kujdeset për pasurinë e punëdhënësit (përfshirë pronën e

g) njoftojnë menjëherë punëdhënësin ose drejtojnë

menaxher për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe

shëndeti i njerëzve, siguria e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën

palët e treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi mban

përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone);

h) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës

dhe akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës,

marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në rast të

përfundimi), rregulloret lokale (nëse miratohen);

i) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga kjo punë

kontrata (të plotësohet nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

12. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) të ndryshojë dhe të zgjidhë këtë kontratë pune në mënyrën dhe më tej

kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale,

këtë kontratë pune;

b) kërkojnë që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe

qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën

palët e treta, të vendosura pranë punëdhënësit, nëse punëdhënësi mban

përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone), respektimi i rregullave

rregulloret e brendshme të punës (nëse miratohen);

c) inkurajon punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;

d) të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale

në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, ligjet e tjera federale;

e) për të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera

aktet juridike normative që përmbajnë norma të së drejtës së punës, kjo

kontrata e punës, rregulloret lokale (nëse miratohen), dhe

që rrjedhin gjithashtu nga kushtet e kontratës kolektive (nëse është lidhur),

marrëveshjet (nëse ka).

13. Punëdhënësi është i detyruar:

a) të sigurojë punën e parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që korrespondojnë me

kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) pajis punonjësin me pajisje, mjete, teknike

dokumentacionin dhe mjetet e tjera të nevojshme për kryerjen e punës së tij

Përgjegjësitë (ju lutemi rendisni nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________;

d) të sigurojë në kurriz fondet e veta mjete individuale

mbrojtje, këpucë speciale dhe mjete të tjera mbrojtëse, mjete të tjera

(nëse është e nevojshme, lista) ________________________________________________;

e) organizojnë (nëse është e nevojshme) paraprake të detyrueshme dhe

ekzaminime mjekësore periodike (gjatë punësimit), të tjera

ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike

ekzaminimet, si dhe dërgimi për ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore

në rastet e parashikuara nga Kodi, me shpenzimet e tyre;

f) të mbajë të ardhurat mesatare të punonjësit për kohëzgjatjen e

të përcaktuara në nënparagrafin "e" të këtij paragrafi të mjekësisë së detyrueshme

inspektimet (anketat) në përputhje me Kodin;

g) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e

detyrat e punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe më tej

kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligje të tjera federale dhe

akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

h) të trajnojë punonjësin për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe

ofrimi i ndihmës së parë viktimave në punë, duke udhëzuar

mbi mbrojtjen e punës, praktikën në vendin e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat

mbrojtja e punës;

i) mbaj shënime për kohën e punës së vërtetë të punuar nga punonjësi, në

duke përfshirë punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë dhe pushime jo pune

j) të paguajë të plota pagat që i takon punonjësit

pagesa në mënyrën dhe në afatet e përcaktuara nga ky punë

marrëveshje, si dhe për të siguruar një rritje të nivelit të përmbajtjes reale

pagat;

k) njoftojë me shkrim për pjesë përbërëse pagat,

për shkak të punonjësit për periudhën përkatëse, mbi shumat e shumave të tjera,

i përllogaritur punonjësit, për madhësinë dhe arsyet e zbritjeve të bëra,

rreth shumës totale të parave që duhet paguar;

l) të përpunojë dhe të sigurojë mbrojtjen e të dhënave personale

punonjës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

m) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga puna

legjislacioni, duke përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë

kushtet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma

ligji i punës, kontrata kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet

(në rast përfundimi), rregulloret vendore (në rast adoptimi);

n) kryen detyra të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

IV. Pagat e punonjësve

14. Punonjësi vendoset pagë:

a) _________________________________________________________________

(paga zyrtare/

__________________________________________________________________________;

pagat e punës me copë (specifikoni tarifat) ose paga të tjera)

b) pagesat e kompensimit(shtesat dhe shtesat për kompensim

karakter) (nëse ka):

Emri i pagesës Shuma e pagesës Faktori që përcakton marrjen e pagesës

(specifikoni, nëse disponohet, informacion për të gjitha shtesat dhe shtesat

natyrën kompensuese, përfshirë për kryerjen e punës

me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për punë

në zona me kushte të veçanta klimatike, për punë

natën, për punë jashtë orarit, pagesa të tjera);

c) pagesat nxitëse (pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre stimuluese,

bonuse dhe pagesa të tjera nxitëse) (nëse ka):

Emri i pagesës Kushtet për marrjen e pagesësShpeshtësia Shuma e pagesës

(tregoni detajet e të gjitha pagesave stimuluese

në përputhje me punëdhënësin aktual

sistemet e pagave (pagesa shtesë, bonuse stimuluese)

karakteri, pagesat nxitëse, duke përfshirë bonuset,

shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit,

pagesa të tjera);

d) pagesa të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme): ____________________.

15. Procedura për rritjen e nivelit të përmbajtjes reale të pagave

instaluar (kërkohet të specifikohet):

a) kjo kontratë pune ________________________________________

___________________________________________________________________________

(rritje e pagës zyrtare (tarifa), madhësia

__________________________________________________________________________;

shpërblime për performancën ose ndryshe)

b) marrëveshje kolektive, marrëveshje (nëse është lidhur), lokale

akt normativ (nëse miratohet) (kërkohet të specifikohet).

16. Paga paguhet _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(në vendin e punës / transferuar në një institucion krediti -

detaje: emri,

__________________________________________________________________________.

llogari korrespondente, TIN, BIC, llogaria e përfituesit)

17. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet _________________ herë

në muaj (por jo më pak se çdo gjysmë muaji) në ditët në vijim:

__________________________________________________________________________.

(tregoni ditët specifike të pagesës së pagave)

V. Orari i punës dhe koha e pushimit të punonjësit

18. Për punëmarrësin caktohet orari i mëposhtëm i punës:

a) kohëzgjatja e javës së punës _________________________________

(pesë ditë me dy ditë pushim,

__________________________________________________________________________;

gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me

ditë pushimi me orar të rradhës, orë pune të reduktuara,

punë me kohë të pjesshme)

b) kohëzgjatja puna e përditshme(ndërrime) _________________ orë;

c) ora e fillimit të punës (ndërrimi) _________________________________________________;

d) koha e përfundimit të punës (ndërrimi) ___________________________________;

e) kohën e pushimeve në punë _________________________________________________.

(për rekreacion dhe ushqim, teknologjik,

pushime të tjera)

19. Për punëmarrësin vendosen tiparet e mëposhtme të mënyrës së punës

(të plotësohet nëse është e nevojshme) _________________________________________________

(ora e parregullt e punës,

__________________________________________________________________________.

punë me turne me tregues të fillimit dhe përfundimit të ndërrimeve të punës,

kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës me periudhën kontabël

(tregoni kohëzgjatjen e periudhës së kontabilitetit)

20. Punëmarrësit i jepet leja bazë vjetore e paguar

kohëzgjatja prej _________________________________ ditëve kalendarike.

21. Punonjësi pajiset me një shtesë vjetore

pushime (plotësohet nëse ka arsye):

për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

kohëzgjatja prej ____________ ditëve kalendarike;

për punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente

(ose rrethe të tjera ku koeficienti dhe përqindja e rrethit

rritja e pagës) për një periudhë prej _________ ditësh kalendarike;

për një ditë pune të parregullt që zgjat __ ditë kalendarike;

lloje të tjera të pushimeve shtesë me pagesë (specifikoni kur

e nevojshme) _________________________________________________________________.

(në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse

ose kontratë pune)

22. Pushimi vjetor me pagesë i jepet punonjësit çdo vit (nga

ligje të tjera federale) në përputhje me ________________________________.

(Orari i pushimeve

për vitin përkatës/

marrëveshje me shkrim

ndërmjet palëve)

VI. Siguria dhe Shëndeti në Punë

23. Në vendin e punës të punëmarrësit përcaktohen kushtet e mëposhtme të punës:

__________________________________________________________________________.

(tregoni, nëse është e nevojshme, klasën (nënklasën) e kushteve të punës

vendi i punës, numri i kartës vlerësim të veçantë Kushtet e punës)

24. Informimi fillestar me punonjësin _________________________________

(e kryer / nuk është kryer,

___________________________________________________________________________

pasi puna nuk lidhet me mirëmbajtjen, testimin, rregullimin

__________________________________________________________________________.

dhe riparimi i pajisjeve, përdorimi i veglave,

ruajtja dhe përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve)

25. Punonjësi (ju lutemi specifikoni) _________________________________

(kaloni/mos kaloni)

__________________________________________________________________________.

paraprake (kur aplikoni për punë) dhe periodike

ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike

ekzaminimi, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme në fillim

dita e punës (ndërrimi), si dhe gjatë dhe (ose) në fund

ditë pune (ndërrim)

26. Pajisjet mbrojtëse personale të punëtorëve ________________________

__________________________________________________________________________.

(nuk ofrohet/parashikohet në përputhje me

me norma standarde, listë)

VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera

27. Punëmarrësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional.

sigurimi shëndetësor i detyrueshëm, social i detyrueshëm

sigurimi në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me

materniteti, sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve

në punë dhe sëmundjet profesionale në përputhje me

ligjet federale.

28. Garanci shtesë(të plotësohet nëse ka):

___________________________________________________________________________

(kompensimi i shpenzimeve për lëvizje nga një zonë tjetër, tarifat e shkollimit,

sigurimi ose rimbursimi i kostos së marrjes me qira të banesave, pagesa e qirasë

makinë, të tjera)

__________________________________________________________________________.

(baza për paraqitje kujdes mjekësor duke qëndruar përkohësisht

në Federatën Ruse për një shtetas të huaj

ose person pa shtetësi)

29. Garanci të tjera të dhëna punonjësit, ________________________

__________________________________________________________________________.

(të plotësohet nëse ka)

VIII. Kushtet e tjera të kontratës së punës

30. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, përveç atyre të parashikuara

Kodi (të plotësohet nëse është e nevojshme për punëtorët në distancë,

punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët që punojnë në individual- individual

sipërmarrës):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës siç përcaktohet në

paragrafi 30 i kësaj kontrate të punës me arsyetimin (nëse është e nevojshme

specifikoni): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periudha e paralajmërimit, garancitë, kompensimet, të tjera)

IX. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës

32. Ndryshimi i kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuar nga Palët

marrëveshjes dhe datat e hyrjes së tyre në fuqi lejohet vetëm me marrëveshje

Palët, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi. Marrëveshja mbi

ndryshimin e kushteve dhe kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuara nga palët

është me shkrim.

33. Kur punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune

(me përjashtim të një ndryshimi në funksionin e punës) për arsye që lidhen me

ndryshimi i kushteve organizative ose teknologjike të punës, punëdhënësi

është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin brenda afateve

të përcaktuara nga Kodi.

X. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës

34. Për mospërmbushje ose shkelje të kushteve të kësaj kontrate pune

Palët janë përgjegjëse në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga

legjislacioni i punës dhe aktet rregullatore ligjore që përmbajnë

standardet e ligjit të punës.

XI. Dispozitat përfundimtare

35. Në pjesën e paparashikuar nga kjo kontratë pune punëmarrësi

dhe punëdhënësi udhëhiqen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe

aktet juridike normative që përmbajnë norma të së drejtës së punës,

marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në rast të

përfundime).

36. Kjo kontratë pune hyn në fuqi (duhet të specifikohet) __

__________________________________________________________________________.

(nga data e nënshkrimit të tij nga të dyja palët / periudha tjetër e përcaktuar

Kod, ligje të tjera federale, të tjera rregullatore

aktet juridike ose kontrata e punës)

37. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje, me

e njëjta fuqi juridike, të cilat ruhen: njëra - me punonjësin, tjetra -

tek punëdhënësi.

38. Marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kësaj pune

kontratat janë pjesë përbërëse e saj.

Punonjësi është në dijeni të:

me kontratë kolektive (nëse është lidhur)

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)

me rregulloret lokale të punëdhënësit,

e lidhur drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit (në rastin e

numërimi i pranimit) _________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)

Unë jap pëlqimin tim për përpunimin e të dhënave të mia personale nga punëdhënësi,

të nevojshme për marrëdhëniet e punës

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data)

Kaloi një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës:

Nënshkrimi i punonjësit _________________________ Data "__" ____________________

nënshkrimi i personit,

kush e zhvilloi konferencën ____________________ Data "__" ____________________

Informimi fillestar për mbrojtjen e punës në përputhje me paragrafin 24

të kësaj kontrate pune ka përfunduar:

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)

nënshkrimi i personit,

kush e zhvilloi konferencën _____________________ Data "__" __________________

Punëdhënësi: Punonjësi:

(emri i plotë dhe i shkurtuar (mbiemri, emri, patronimi)

person juridik/mbiemri, emri,

emri i mesëm i individit

sipërmarrës)

Adresa e personit juridik në adresën e vendbanimit:

brenda vendndodhjes së tij/

vendbanimi i individit

sipërmarrësi:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa e vendit të zbatimit Dokument që vërteton

aktivitetet e një personi/person juridik:

sipërmarrës individual:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (lloji, seria dhe numri, lëshuar nga,

Data e lëshimit)

Dokumentet e tjera të dorëzuara

shtetas të huaj ose

personat pa shtetësi,

detajet

Numri i identifikimit ______________________________________

tatimpaguesi ________________________________________________

certifikatën e sigurimit

Pensioni i detyrueshëm

(nënshkrimi i personit të autorizuar) sigurimi ________________________________

________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit, data e njohjes)

Mori një kopje të kontratës së punës:

Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "__" __________________

Ndërprehet kontrata e punës:

Data e përfundimit ________________________________________________________________

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës: klauzola _______________________

pjesa _______ e nenit ______________________ të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Federata (klauzola ____________ e kësaj kontrate pune).

Nënshkrimi i personit të autorizuar

Data "__" _________________________

(emri i plotë)

Nënshkrimi i punonjësit _________________ Data "__" ________________________

Libri i punës u mor __________________ Data "__" _____________________

(nënshkrimi)

Dokumente të tjera në lidhje me punën e pranuar ________________________

__________________________________________________________________________.

(transferim)

Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "__" _____________________

Shënime: 1. Nënparagrafi "b" i paragrafit 10 dhe nënparagrafi "h" i paragrafit 13 nuk zbatohen për punëtorët në distancë.

2. Paragrafi 18 nuk zbatohet për telepunëtorët dhe punëtorët e shtëpisë.

3. Paragrafët 23 - 26 nuk zbatohen për telepunëtorët.

4. Klauzola 27 zbatohet për punonjësit që janë shtetas të huaj me karakteristika të veçanta të përcaktuara nga ligjet federale dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse.

5. Për shtetasit e huaj ose personat pa shtetësi tregohet informacioni i mëposhtëm:

për një leje pune ose patentë - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse;

për një leje qëndrimi të përkohshëm në Federatën Ruse - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj që banon përkohësisht në Federatën Ruse ose një person pa shtetësi;

për një leje qëndrimi - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj me banim të përhershëm në Federatën Ruse ose një person pa shtetësi;

detajet e kontratës (policisë) të sigurimit vullnetar mjekësor ose të lidhur nga punëdhënësi me organizatë mjekësore kontratat për sigurimin e paguar shërbimet mjekësore me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse.

Me ndihmën e ose këtij shërbimi online për organizatat, ju mund të mbani shënime tatimore dhe kontabël për sistemin e thjeshtuar të taksave dhe UTII, të gjeneroni pagesa, 4-FSS, SZV, Llogaritja e unifikuar 2017, të paraqisni çdo raport përmes internetit, etj. (nga 250 r / muaj). 30 ditë pa pagesë, në pagesën e parë (nëse klikoni në këto lidhje nga kjo faqe) tre muaj si dhuratë. Për IP-të e krijuara rishtazi tani (pa pagesë).

Forma e një kontrate standarde të punës u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 Nr. 858. Shih "". Për çfarë qëllimesh u miratua forma e një kontrate standarde të punës? Kush dhe në çfarë situatash mund të lidhë kontrata në një formë standarde? A është e nevojshme të përdoret formulari standard? Kur të kaloni në kontrata standarde? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

Refuzimi i rregulloreve që nga viti 2017

Që nga viti 2017, punëdhënësit (organizatat dhe sipërmarrësit individualë) që i përkasin mikro-ndërmarrjeve kanë të drejtë të refuzojnë plotësisht ose pjesërisht të miratojnë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës. Në vend të kësaj, që nga viti 2017, kushtet e punës mund të negociohen drejtpërdrejt në kontratat e punës të lidhura me punonjësit në bazë të një formulari standard. Kjo parashikohet nga neni 309.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili hyn në fuqi më 1 janar 2017.

Mikro-ndërmarrjet janë organizata ose sipërmarrës individualë që plotësojnë kriteret e mëposhtme:

Nëse jeni në regjistër, atëherë nga viti 2017 mund të kaloni në lidhjen e kontratave të punës me punonjësit në bazë të një formulari standard dhe të refuzoni të miratoni rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Përbërja e formularit standard të një kontrate pune

Forma e një kontrate standarde të punës përbëhet nga një preambulë (d.m.th., një pjesë hyrëse) dhe 11 seksione:

Megjithatë<Положение об оплате труда и премировании>mund të zëvendësohet plotësisht (ose pjesërisht) me formulimin nga seksioni 4 i formularit standard "Kompensimi i punonjësve". Kështu, për shembull, në kontratat e punës të lidhura në bazë të një formulari standard, do të jetë e nevojshme të përshkruhen pagat (paga zyrtare ose tarifat për pagesa me pjesë punë) dhe tregoni datat e sakta të pagesës së saj.

Rregullore për orarin e parregullt të punës

Ky dokument zakonisht përmban një listë të punëtorëve me orar të parregullt të punës, nëse për ta vendoset një regjim i tillë (101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). si akt lokal nga viti 2017, nuk mund të aplikoni nëse në kontratën e punës përfshini formulimin nga paragrafi 19 i formularit standard.

Rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës

Këto dokumente janë zhvilluar dhe miratuar në përputhje me paragrafin 23 të pjesës 2 të nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në formën e një kontrate standarde të punës, ekziston seksioni 6 "Mbrojtja e punës". Ai përmban formulime, për shembull, për klasën e kushteve të punës në vendin e punës, informimin parësor dhe sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale. Në këtë pjesë, ju mund të shkoni në një kontratë standarde.

Megjithatë, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës janë zakonisht shumë më informuese. Prandaj, ka të ngjarë që jo të gjithë punëdhënësit të jenë në gjendje t'i braktisin plotësisht ato.

Përshkrimet e Punës

Detyrimi për të hartuar përshkrimet e punës është vendosur vetëm për organet shtetërore (neni 47 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ). Prandaj, është e pamundur të gjobitet një punëdhënës i zakonshëm për mungesë udhëzimesh (letër Rostrud, datë 08/09/2007 Nr. 3042-6-0). Sidoqoftë, shumë punëdhënës hartojnë përshkrime të punës, pasi prania e tyre lejon, për shembull:

• justifikoni largimin nga puna të një punonjësi për shkak të mospërputhjes me pozicionin e mbajtur;
• të shpërndajë në mënyrë të barabartë përgjegjësitë ndërmjet pozicioneve të ngjashme;
• të provojë në gjykatë ligjshmërinë e vendosjes masa disiplinore për punonjës;
• të kryejë certifikimin e personelit, etj.

Rezulton se forma e një kontrate standarde të punës i lejon punëdhënësit të vendosë se çfarë është më e përshtatshme për të. Ose vazhdoni të miratoni veçmas përshkrimet e punës ose përshkruani të gjithë funksionalitetin e punonjësve në një kontratë pune.

orari i turneve

Oraret e ndërrimit hartohen në bazë të normës së vendosur të kohës së punës për periudhën e kontabilitetit për një kategori specifike punëtorësh dhe përmbajnë informacione për kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë ndërrimit, pushimet e pushimit midis ndërrimeve dhe rendin në të cilin ato alternohen. I gjithë ky informacion, në parim, mund të pasqyrohet në kontratat e punës. Formulimi i nevojshëm për këtë është në formën standarde:

Modeli i kontratës së punës për mikrondërmarrjet është një formë e veçantë e kontratës së punës, e miratuar në nivel qeveritar. Në artikull do të flasim për tiparet e një kontrate të tillë pune: çfarë është, cilat kompani lejohen t'i lidhin ato, si ta plotësojnë atë, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet dhe nëse kjo do të ndihmojë vërtet në uljen e barrës NVM-të - administrative dhe dokumentare.

Që nga 01/01/2017, në Rusi është shfaqur një formë standarde e një kontrate pune me një punonjës të një mikrondërmarrjeje. Forma dhe procedura e regjistrimit të tij janë miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 858, datë 27 gusht 2016. Ky formular standard vlen, para së gjithash, se mikrondërmarrjet mund të zëvendësojnë të gjitha dokumentet e personelit me të. Kjo parashikohet nga normat e Ligjit Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 348-FZ. Nuk ka nevojë të shkruani urdhra për punësim dhe shkarkim, nuk mund të zhvilloni forma të ndryshme për personelin dhe t'i zëvendësojë ato me vetëm një formë të kontratës së punës të zhvilluar nga zyrtarët. Sa i përshtatshëm është?

Mikro-ndërmarrjet dhe punëdhënësit e tjerë: kush lejohet të përdorë formularin model të një kontrate pune me një punonjës

Fillimisht, Kontrata Model i Punës 2020 ishte menduar për mikro-ndërmarrjet. Organizatat dhe sipërmarrësit që punësojnë jo më shumë se 15 persona, dhe të ardhurat e vitit të kaluar nuk arrijnë më shumë se 120 milion rubla, e kanë këtë status. Të gjitha mikrondërmarrjet që vendosin të aplikojnë formularin standard janë të përjashtuara nga dokumentet e tjera të personelit. Në veçanti, ato mund të mos jenë:

• rregullat e rendit të brendshëm;
• pozicioni mbi pagat;
• provizion bonus;
• urdhra punësimi dhe shkarkimi.

Të gjitha kriteret, rregullat dhe kushtet e tjera të nevojshme mund të specifikohen drejtpërdrejt në kontratën e punës me punonjësin. Për të futur një procedurë të tillë për rrjedhën e punës së personelit në një organizatë, mjafton thjesht të regjistroni përdorimin e një formulari standard në porosi. Por a lejohen organizatat e tjera që nuk bëjnë pjesë në kategorinë mikro të përdorin këtë formë? Sigurisht po.

Për më tepër, formulari standard do t'i shpëtojë ata nga gjobat e mundshme sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon përgjegjësinë për "shmangien e regjistrimit ose ekzekutimit të pahijshëm të një kontrate pune ose lidhjen e një kontrate të së drejtës civile që në fakt rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi." Por formulari standard përfshin të gjitha kushtet e nevojshme. neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon kërkesat për kontratat e punës midis punëdhënësve dhe punonjësve të tyre. Ka vetëm një "por" të rëndësishme: ky dokument nuk përjashton askënd, përveç mikro-ndërmarrjeve, nga detyrimi për të hartuar të gjithë pjesën tjetër të dokumentacionit të personelit.

Dispozitat e detyrueshme të kontratës së punës me afat të pacaktuar

Sipas neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata janë:

• detajet e punëdhënësit dhe emri i plotë punonjës;
• TIN-i i punëdhënësit dhe të dhënat e pasaportës së punëmarrësit;
• tregimi i vendit të lidhjes së kontratës dhe datës, vendit të punës;
• informacion se çfarë pune specifike do të kryhet (titulli i pozicionit (profesionit) dhe detyrat zyrtare);
• kur të filloni punën;
• shumën dhe kushtet e pagesës së pagave (duke treguar datat dhe vendet specifike të pagesës);
• mënyra e punës dhe pushimit;
• informacion për sigurimet shoqërore;
• informacion mbi kushtet e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë;
• kushte shtesë, nëse është e nevojshme (nëse kushtet e punës njihen si të dëmshme ose të rrezikshme, duhet të përcaktohet kompensimi i duhur, nëse natyra e punës është specifike, tregoni se cila).

Çfarë nuk duhet të përfshihet në një kontratë pune:

1. Ju nuk mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar pa arsye të mirë.
2. Është e pamundur të kombinohen puna kryesore dhe puna me kohë të pjesshme në një kontratë (punë e tillë me kohë të pjesshme nuk është e ndaluar, por duhet të ketë 2 kontrata të ndryshme për këtë).
3. Është e pamundur të vendoset një regjim pune që shkel dispozitat e Kodit të Punës (për shembull, të detyrojë një të mitur të punojë 40 orë në javë).
4. Është e pamundur të përfshihet një kusht për pagesën e pagave nën pagën minimale (ose të mos merren parasysh "ndihmat veriore").
5. Ju nuk mund të specifikoni vetëm një datë në muaj në kushtet e pagesës së pagave.

Një mostër e një kontrate standarde pune me një punonjës 2020 dhe procedura e plotësimit të saj

Forma e plotë e një kontrate standarde midis një punëdhënësi dhe një punonjësi përfshin shumë situata dhe formulime të ndryshme. Por organizata ka një mundësi të shkëlqyer për të lënë në formë vetëm informacionin që është i nevojshëm për të punuar me një punonjës të caktuar. Çdo gjë e tepërt mund të hiqet thjesht. Kjo kontratë standarde e punës është unike në atë që zyrtarët parashikuan formulimin e saktë në të, në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjitha situatat e mundshme. Madje ka seksione që kanë të bëjnë me punën e largët dhe punëtorët në shtëpi. E vetmja gjë që nuk parashikohet në këtë dokument është punësimi i shtetasve të huaj. Në fakt, ligjvënësit kanë vendosur shumë lloje të kontratave të punës në një formë.

Pra, vendimi për aplikimin e formularit standard është marrë dhe tani ai duhet të plotësohet saktë. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt kësaj procedure dhe më pas mund të shkarkoni falas një mostër kontratë pune 2020. Formulari standard i miratuar përmban deri në 38 pikë, të kombinuara në 11 kapituj. Ne kemi kuptuar tashmë më lart se në secilin rast specifik do të nevojiten vetëm disa prej tyre, le të flasim për plotësimin e pjesëve më të rëndësishme të formularit standard të zbatueshëm për shumicën e punonjësve.

Për shembull, merrni parasysh se si një mikro-ndërmarrje duhet të hartojë kontratat e punës në vitin 2020: mostra do të tregojë një marrëveshje me një menaxher shitjesh. Udhëzim hap pas hapi, që kemi marrë si rezultat, duket kështu:

Hapi 1. Seksioni Dispozitat e Përgjithshme është i detyrueshëm në të gjitha rastet. Duhet të tregojë emrin e plotë të punëdhënësit dhe adresën e tij, mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit të ardhshëm.

Për më tepër, nëse është e nevojshme, periudha e provës e vendosur për një specialist të ri dhe natyra e punës së tij tregohen gjithashtu këtu: kryesore ose me kohë të pjesshme. Në të njëjtin kapitull, duhet të tregoni periudhën për të cilën është lidhur kontrata e punës, nëse është urgjente. Një informacion i tillë është fakultativ dhe plotësohet nëse është e nevojshme. Është gjithashtu e nevojshme që menjëherë të tregohet se nga cili moment punonjësi fillon punën, dhe të shënohet se ku ndodhet vendi i tij i punës, ose të vihet re natyra udhëtuese e punës. Për shembull, në rastin tonë, menaxheri i shitjeve udhëton nëpër qytet për të përfunduar transaksionet e blerjes dhe shitjes me klientët. Nëse puna nuk ka ndonjë veçori, mund të tregoni gjithashtu se "punonjësi nuk ka një natyrë të veçantë të punës".

Kur punësoni një punonjës shtëpie, do t'ju duhet të plotësoni seksionet 9.1 ose 9.2 në seksionin Dispozitat e Përgjithshme. Ata ofrojnë një listë të pajisjeve të përdorura nga një punonjës i tillë, si dhe procedurën dhe kushtet për sigurimin e tij me materialet e nevojshme për punë (nëse ai ka nevojë për to). Ju mund të parashikoni pagesën e kompensimit për përdorimin e pronës personale për qëllime zyrtare dhe të tregoni shumën dhe kushtet e pagesës. Në rastin e punonjësve në distancë, është shumë e rëndësishme të specifikoni kohëzgjatjen e punës dhe kohën e pushimit.

Hapi 2 Seksioni "Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit" specifikon se cilat funksione pune kryen specialisti i ri. Zakonisht kjo pjesë e formularit mbetet me kushte standarde, por në fund të çdo nënseksioni, punëdhënësi mund të tregojë veçoritë.

Hapi 3 Seksioni "Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit". Në mënyrë të ngjashme, me pjesën e dytë, ju mund të lini të gjitha pikat e propozuara nga zyrtarët, dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, të shtoni tuajat. Për shembull, tregoni se me cilat mjete dhe pajisje pajisen punonjësi.

Hapi 4 Seksioni "Shpërblimi i punonjësve". Kjo është një pjesë shumë e rëndësishme e dokumentit dhe është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë nëse organizata ka refuzuar të pranojë rregulloren për shpërblimin. Këtu është e nevojshme të përshkruhet në detaje se nga çfarë përbëhet paga. Një kontratë standarde e punës parashikon disa lloje pagesash, pranë secilës prej të cilave është e nevojshme të tregohet shuma:

• paga zyrtare;
• pagesat e kompensimit (për punë në kushte të dëmshme, përdorimi i transportit personal, etj.);
• pagesat stimuluese (bonuse dhe stimuj);
• pagesat e tjera.

Përveç shumës, duhet të specifikoni kushtet për marrjen dhe shpeshtësinë. Gjithashtu, kontrata e punës specifikon kushtet specifike të pagesës së pagave dhe mënyrat e marrjes së saj.

Hapi 5 Seksioni "Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit". Këtu tregoni gjatësinë e ditës së punës, kohën e pushimit, fundjavat dhe pushimet. Plotësoni vetëm rreshtat që kërkohen.

Hapi 6 Seksioni "Mbrojtja e punës". Këtu duhet të tregoni kushtet e punës të vendosura për punonjësin dhe të shënoni kalimin e detyrueshëm dhe shpeshtësinë e ekzaminimit mjekësor. Nëse punonjësit i kërkohet të përdorë pajisje mbrojtëse personale, tregoni cilat.

Hapi 7 Seksioni “Sigurimet shoqërore dhe garancitë e tjera”. Seksioni plotësohet kur paguani punonjësin për trajnim, një politikë sigurimi vullnetar mjekësor, kompensim për koston e marrjes me qira të banesave, kuponat në një sanatorium dhe garanci të tjera sociale.

Hapi 8 Seksioni "Kushtet e tjera të kontratës së punës" është shumë i shkurtër. Më shpesh, plotësimi i tij kërkohet kur punësoni punëtorë shtëpie ose kur lidhni një marrëveshje me të sipërmarrës individual. Ai parashikon arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, përveç atyre të parashikuara Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Hapi 9 Seksioni "Ndryshimi i kushteve të një kontrate pune" zakonisht përmban informacion të përgjithshëm se është e nevojshme të ndryshohen kushtet vetëm me marrëveshje të palëve. Më shpesh, asgjë nuk duhet të ndryshohet ose plotësohet në të.

Hapi 10 Seksioni "Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës" përmban kushte standarde të përshtatshme për shumicën e rasteve.

Hapi 11 Seksioni 11 "Dispozitat përfundimtare". Këtu punonjësi nënshkruan të gjitha rregullat dhe rregulloret me të cilat është njohur. Këto përfshijnë marrëveshjen kolektive (nëse ka), përgjegjësitë e punës, informimin fillestar mbi mbrojtjen e punës dhe mbrojtjes civile, udhëzime dhe rutina të ndryshme. Në fund duhet të tregohen të dhënat e plota të punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe të nënshkruhen nënshkrimet e të dyja palëve në kontratë. Punonjësi duhet të nënshkruajë se është i njohur me të gjithë tekstin e kontratës dhe ka marrë kopjen e dytë të saj.

Ne folëm se si të lidhni një kontratë pune me një punonjës: mostra 2020 tregon të gjitha fazat e punës në një dokument hap pas hapi. Një kontratë (formular) e unifikuar e punës do të optimizojë punën e departamentit të personelit jo vetëm në mikro-ndërmarrjet, por edhe në organizata të tjera. Gjëja kryesore është të mbani gjurmët e të gjitha ndryshimeve në legjislacion në kohë dhe të bëni rregullimet e nevojshme në dokument sipas nevojës kur punësoni punonjës të rinj. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës 2020 mund të ndihmojë në punë (variantet e kontratave me specialistë të ndryshëm u përgatitën nga ekspertë të KPT-së).

• për kreun e ndërmarrjes - 10,000-20,000 rubla;
• për një person juridik - 50,000-100,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë - 5000-10 000 rubla.