Si mund ta lini punën tuaj nga distanca. Qitje në distancë. Ndërveprimi me punëdhënësin kur punon në distancë

Mbrojtja e të drejtave të punëmarrësit është prioritet në ligjin e punës. Falë kësaj, një person mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin në çdo kohë dhe pa dhënë arsye. Për ta bërë këtë, mjafton vetëm të paraqisni një aplikim, ndërkohë që prania personale e punonjësit nuk është e nevojshme. Pushimi në distancë i lejon një personi të përfundojë një marrëdhënie pune me më vete ose për arsye të tjera, pa prani personale në zyrë, gjë që është veçanërisht e rëndësishme në rast të marrëdhënieve të këqija me menaxhmentin e organizatës.

Informacioni dhe faktorët bazë

V Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruhet se si zhvillohet procedura e largimit nga puna, nëse iniciatori është punonjës. Kërkesa kryesore është të informoni menaxherin paraprakisht për qëllimin e tij për të përfunduar kontratën e punës. Në kushte normale, kjo duhet të bëhet 2 javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna, megjithatë, periudha mund të reduktohet në varësi të llojit të kontratës së punës dhe arsyeve të tjera.

Është e rëndësishme të dini! Legjislacioni aktual nuk përcakton asnjë kërkesë për praninë personale të një punonjësi gjatë procedurës për përfundimin e një kontrate pune, gjë që lejon që kjo të bëhet nga distanca.

Gjuajtja në distancë ka avantazhet dhe disavantazhet e veta. Ndër faktorët që mund të ndikojnë në zgjedhjen e kësaj metode të veçantë, vlen të theksohen:

• territoriale - një person mund të aplikojë për largim nga puna në çdo kohë, duke përfshirë edhe gjatë pushimeve, në pushim mjekësor ose në rrethana të tjera kur prania personale në zyrë është e pamundur. Në situata të tilla, e vetmja mundësi për paraqitjen e një aplikacioni është dërgimi i dokumentit tek në format elektronik;
• i përkohshëm - duke dërguar aplikacionin nga distanca, punonjësi kursen kohë, pasi nuk ka nevojë të vizitojë zyrën dhe departamentin e personelit. Procedura do të jetë veçanërisht e rëndësishme për qytetarët që tashmë kanë gjetur një vend të ri pune dhe aktualisht po kalojnë praktikën ose trajnimin që kërkojnë prani të vazhdueshme;
• personale - shumica e kontratave të punës ndërpriten për arsye personale, veçanërisht për marrëdhënie të dobëta me një menaxher ose punonjës të tjerë. Falë dërgimit të dokumenteve në distancë, nevoja për një takim personal eliminohet.

Kur zgjidhni këtë metodë të grisjes marrëdhëniet e punës kërkohet të mësohet paraprakisht adresa e emailit të kompanisë për dërgimin e mëtejshëm të dokumenteve. Vlen të merret në konsideratë që jo të gjitha firmat praktikojnë shkarkimin në distancë për një sërë arsyesh, për shembull, mungesë njohurish midis personelit të departamentit të personelit ose menaxherit.

Procedura për procedurën dhe pagesat

Një person, edhe në mungesë të arsyes së mirë, mund të dërgojë një letër dorëheqjeje me postë. Kushti kryesor është pajtueshmëria me procedurën e përfundimit.

Në fazën e parë, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë. Në nivelin legjislativ, nuk është krijuar një formë e vetme, e cila lejon që ajo të zyrtarizohet në një formë të lirë. Kërkohet të pasqyrohet informacioni:

• Emri i Kompanise;
• Emri i plotë i titullarit në emër të të cilit është hartuar dokumenti;
• Emri dhe pozicioni i punonjësit;
• në bazë të pushimit nga puna - vullneti i vetë punonjësit.

Në fund të dokumentit duhet të jetë nënshkrimi i aplikantit dhe data e hartimit të dokumentit. Të parandalosh problemet e mundshme rekomandohet të noterizohet paraprakisht nënshkrimi.

Është e rëndësishme të dini! Data e hartimit të aplikacionit shënohet vetëm me kërkesë të vetë punonjësit. Nëse personi nuk ka treguar datën në aplikim, atëherë shkarkimi bëhet 2 javë pas marrjes së dokumentit.

Me arsye të vlefshme, të përcaktuara edhe në legjislacion, largimi nga puna bëhet pa dështuar. Kjo do të kërkojë pëlqimin e menaxherit, dëshmi me shkrim të arsyes dhe një tregues në aplikim që dërgimi i paketës së punës dhe dokumentacionit mund të bëhet me postë, dhe jo personalisht.

Kur punonjësi ka plotësuar aplikimin, ai dërgohet duke përdorur një letër të regjistruar. Pas marrjes dhe shqyrtimit të dokumenteve, kreu lëshon një urdhër dhe përgatit një paketë kthimi të dokumenteve, e cila gjithashtu do të dërgohet me postë të regjistruar me njoftim.

Duhet theksuar se njoftimi është i detyrueshëm në të dyja rastet.

Të gjitha dokumentet që dërgohen duhet të plotësohen në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dërgimi bëhet në ditën e fundit të punës. Vetë letra duhet të përmbajë gjithashtu një listë të nënshkruar dokumentesh. Këtu përfundon procesi i shkarkimit.

Me shkarkimin në distancë, ju gjithashtu mund të tërhiqni aplikacionin. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të përdorni postën ose të paraqiteni personalisht.

Ka një nuancë në lidhje me llogaritjen. Prodhohet sipas skemës standarde. Nëse dërgimi i fondeve, përfshirë pagat dhe shumat e tjera, zakonisht kryhet me transfertë bankare, atëherë punonjësi nuk ka nevojë të tregojë në mënyrë specifike se ku të transferojë fondet.

Nëse pagesa bëhet me para në dorë, atëherë duhet të tregoni llogarinë ku do të transferohen të gjitha fondet në të cilat mbështeten në llogaritje.

Nuancat dhe jurisprudenca

Opsioni i kujdesit në distancë ka një numër nuancash që duhet të dini përpara se të filloni procedurën. Veçoritë:

• ekziston rreziku i shtuar për t'u pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme;
• vështirësitë e postës dhe një kohë e gjatë dorëzimi, pasi numërimi mbrapsht i procedurës fillon pikërisht nga momenti kur kreu merr letrën;
• vetë punëdhënësi nuk mund të konfirmojë nënshkrimin aktual të aplikantit, gjë që shpesh çon në gabime.

Nëse nënshkrimi është i falsifikuar, largimi nga puna njihet si i paligjshëm dhe punonjësi do të rikthehet në pozicionin e tij. Pas marrjes së një letre, menaxheri duhet të marrë informacion personalisht nga punonjësi, duke përfshirë me telefon ose së pari të kërkojë të noterizojë dokumentin. Kjo e bën procedurën më të besueshme.

Avantazhi kryesor i largimit nga puna është mungesa e nevojës për një prani personale në ditën e fundit të punës për të marrë të gjithë dokumentacionin dhe procedurat e tjera. Është më mirë të koordinoni të gjithë procedurën me autoritetet paraprakisht, si dhe të hartoni të gjitha dokumentet në përputhje me kërkesat.

Në rast të shkarkimit të paligjshëm, do të kërkohet ankim në gjykatë. Në praktikën gjyqësore, vendimi bazohet në prova se nënshkrimi në kërkesë nuk i përket punonjësit. Në këtë rast, procesi i largimit nga puna konsiderohet i paligjshëm.

Kur qëlloni nga distanca, duhet të ndiqni rregullat themelore. Nëse dokumentet përputhen plotësisht me të gjitha kërkesat, menaxheri duhet të pranojë aplikimin dhe të shkarkojë punonjësin brenda kornizës kohore të duhur. Në rast largimi të paligjshëm nga puna, çdo punonjës duhet të kontaktojë autoritetet përkatëse, të cilat do të kryejnë verifikimin grafologjik të firmës.

Deri më sot, ligji parashikon mundësinë që një punonjës të përfundojë punën nëse ai ka një dëshirë të tillë, veçanërisht kur bëhet fjalë për ndryshime në jetën e tij personale. Por për fat të keq, ka situata kur selia e kompanisë ndodhet në një qytet tjetër. Sigurisht, nuk ka kuptim të shkosh dhe të shpenzosh para për udhëtime për hir të pushimit nga puna. Ekziston një rrugëdalje, pasi është mjaft e mundur të lini punën tuaj nga distanca. Një proces i tillë mund të kryhet plotësisht ligjërisht, por ju duhet të dini për të drejtat tuaja.

Deri më sot, në ligjin e punës njerëzore nuk është e përcaktuar se është e ndaluar të kryhet procesi i pushimit nga puna jashtë linje, domethënë nga distanca. Vlen gjithashtu të theksohet se legjislacioni presupozon disa norma të një procesi të tillë.

Pra, sekuenca e saktë e veprimeve bazohet në legjislacion. Neni 80 i KT Federata Ruse tregohet se punonjësi i drejtpërdrejtë duhet, në formën e një letre, të njoftojë menaxhmentin për dëshirën e tij për t'u larguar nga një vend i caktuar pune. Por ligji nuk përcakton që një kërkesë e tillë duhet të dorëzohet personalisht nga punonjësi, mund të dërgohet edhe me postë.

Të gjithë e dinë që pas dorëzimit të një letre dorëheqjeje, duhet të punoni dy javë derisa kompania të gjejë një zëvendësues. Në këtë rast, letra, duke pasur parasysh largësinë e zyrës kryesore, kërkon shumë kohë. Në këtë rast, afati dy javor fillon nga momenti i mbërritjes së letrës në këtë zyrë qendrore.

Në bazë të pikës 1 të nenit 84 të Kodit të Punës, pasi punëdhënësi merr letrën, ai duhet të njohë vartësin e tij, i cili dëshiron të largohet, me një dokument të caktuar. Ka raste kur në ditën e fundit të punës, për shkak të çështjeve personale, punonjësi mund të mos jetë në vendin e punës. Në këtë rast, kompania regjistron mungesën e tij dhe bën një shënim të caktuar në dokument. Ky dokument më pas i dërgohet këtij punonjësi edhe me postë.

Në bazë të normave të përcaktuara në nenin 84.1 të Kodit të Punës, punonjësit direkt duhet t'i dorëzohet libreza e punës kur shkarkohet, madje ligji përcakton norma të caktuara kohore. Nëse nuk ekziston një mundësi e tillë brenda një periudhe të caktuar kohore për ta bërë këtë, atëherë kompania dërgon një njoftim se është e nevojshme të paraqitet për këtë libër, ose dokumenti, me pëlqim, do të dërgohet me postë.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në nivelin e ligjit, parashikohen të gjithë përbërësit e nevojshëm për largimin nga puna të një punonjësi në distancë, sepse situata të ndryshme mund të jetë në jetën e një personi. Por në cilat raste lejohet të kryhet një proces i tillë. Ligji nuk përmban një listë të arsyeve pse dikush mund të japë dorëheqjen jashtë linje. Është për këtë arsye që një çështje e ngjashme mund të zgjidhet përmes ndërveprimit të punëdhënësit dhe vetë punonjësit. Bazuar në përvojën e fituar, njerëzit shpesh e lënë për arsyet e mëposhtme:

Në përgjithësi, punonjësi ka mundësinë të heqë dorë në këtë mënyrë nëse ka ndonjë arsye që konsiderohet e vlefshme. Por në këtë rast, askush nuk e di se si do ta shohin punëdhënësit e drejtpërdrejtë.

Pa dyshim, procese të tilla shkarkimi mund të sjellin me vete disa lloje vështirësish. Kjo vlen më shumë për personat që kanë përgjegjësi financiare, pasi në momentin e largimit nga puna duhet të dorëzojnë dokumente dhe sende me vlerë. Situata të tilla gjithmonë përfshijnë një proces pune.

Udhëzime hap pas hapi për pushimin nga puna

Sot, puna në distancë është mjaft e përhapur dhe madje e justifikuar me ligj në nenin 49, paragrafi 1. Kodi i Punës... Kjo mënyrë pune ka një skemë të caktuar si për marrjen në punë të një punonjësi, ashtu edhe për shkarkimin e tij. Norma të tilla u futën në punë me ndihmën e nenit 84.

Kështu që, udhëzim hap pas hapi ky lloj shkarkimi. Kur një punonjës vendos të largohet, ai duhet:

• shkruani një deklaratë përkatëse;
• prisni për lëshimin e një urdhri të caktuar;
• njihuni me këtë urdhër;
• merrni një libër pune;
• merrni pagesën në arkë.

Edhe me largim nga puna, të gjitha procedurat e mësipërme kryhen në të njëjtën mënyrë, edhe pse punonjësi mungon. Por ka situata të caktuara kur procedurat ndryshojnë, por jo në mënyrë drastike.

Dokumentet e sakta

Është mjaft e mundur të pushoni nga puna një punëtor në distancë me iniciativën e punëdhënësit, ose me kërkesën e tij. Letra e dorëheqjes merr parasysh të gjitha normat e drejtpërdrejta të nenit 80 të Federatës Ruse, i cili thotë se punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin e tij ekskluzivisht me shkrim. Prandaj, hapi i parë në shkarkim është të shkruani një letër pushimi nga puna.

Letra e dorëheqjes nga distanca ka dallimet e veta. Dallimi i parë midis dokumenteve të tilla është vërtetimi i nënshkrimit të punonjësit nga një noter. Kjo minimizon mundësinë e falsifikimit të një dokumenti të tillë. I justifikuar me faktin se nënvizimi dhe nënshkrimi i të gjithë punonjësve është i pamundur të mbahet mend. Në rast të falsifikimit të këtij dokumenti, shoqëria dënohet me gjobë.

Aplikimi me shkrim duhet t'i dërgohet kompanisë duke përdorur një letër të vërtetuar. Ju gjithashtu duhet të porosisni marrjen e një njoftimi se letra është dorëzuar, sepse nga ky moment fillon numërimi mbrapsht i pushimit dy-javor.

Në kurriz të aplikimit të dërguar, drejtuesit e kësaj ndërmarrje marrin vendim për ndërprerjen e bashkëpunimit. Gjithashtu është e nevojshme që punonjësi të lexojë urdhrin përkatës të largimit nga puna dhe të nënshkruajë. Por ky proces është i pamundur të kryhet për shkak të distancës së madhe dhe mungesës së një punonjësi të drejtpërdrejtë.

Mënyra për të dalë nga kjo situatë është si më poshtë. Ju duhet të bëni një kopje të atij urdhri të pushimit nga puna dhe të vendosni një vulë të vërtetuar mbi të. Një kopje e tillë i dërgohet vetë punonjësit me anë të një letre rekomande dhe në të njëjtën kohë në dokumentin origjinal shënohet data e kohës kur është dërguar letra. Kjo është e nevojshme në mënyrë që urdhri t'i dërgohet punonjësit për shqyrtim. Në rastin më të mirë, drejtuesit e kompanisë duhet të shtojnë kopje të dokumenteve të tjera në vetë letrën.

Procesi i hartimit të një libri pune

Shumë po pyesin nëse është e mundur të heqësh dorë nga distanca dhe si të marrësh një lindje në të njëjtën kohë. Një hyrje në një libër pune futet sipas të njëjtit parim si në procesin e largimit nga puna të një lloji standard. Në bazë të normave të përcaktuara në ligjin e Federatës Ruse, përfaqësuesit e menaxhmentit duhet t'i lëshojnë një punonjësi librin e tij të punës, por këtu mungesa e menjëhershme e këtij punonjësi është tashmë një pengesë. Duhet të theksohet menjëherë se opsioni me mungesë parashikohet gjithashtu në legjislacion. Prandaj, ekzistojnë opsione të caktuara në llojin e largët të shkarkimit.

Pas një procesi të tillë, menaxhmenti i kompanisë dhe vetë kompania nuk kanë faj për vonesën në nxjerrjen e librezës së punës. Në këtë rast, personi që e lë dorën vendos se sa urgjentisht i nevojitet.

Ky skenar nënkupton dy rrugëdalje:

• Opsioni i parë bazuar në faktin se një punonjës nuk mund të vijë për një libër dhe kërkon ta dërgojë atë me postë rekomande;
• Opsioni i dytë konsiderohet në rastin e pronësisë së punonjësit për këtë çështje. Kur dërgoni një kopje të dokumentit, menjëherë dërgohet një kërkesë për dërgimin e librit të punës me postë. Ky opsion përshpejton procesin.

Rasti i dytë ju lejon të merrni një libër pune shumë më herët.

Pagesat dhe kompensimet

Normat dhe rregullat për pagesat janë të përcaktuara në ligj në nenin 140 të Kodit të Punës. E gjithë përllogaritja në aspektin financiar duhet të bëhet në ditën e menjëhershme të shkarkimit të punonjësit. Prandaj, nëse nuk e shkelni ligjin, atëherë paratë do të transferohen në një kartë bankare pa asnjë vonesë.

Është shumë mirë që ligji specifikon dy mundësi llogaritjeje, kjo ose në vendin e punës, pra në zyrën kryesore, ose me përkthim. Paratë për të hartuar. Por, për fat të keq, sot ka ende ndërmarrje të tilla që lëshojnë para në arkat dhe nën firmën e punonjësve. Në këtë rast, duhet të dërgoni një dokument tjetër me një kërkesë për të dërguar fonde në një kartë specifike. Është gjithashtu e mundur të bihet dakord që të shpërndahen fonde nga ndërmarrja te një person tjetër, por personi duhet të verifikohet.

Fakti që procesi i largimit nga puna i një punonjësi kryhet nga distanca, koha këtu do të jetë e përshtatshme. Në këtë rast, duhet kohë për të shkëmbyer letra me postë. Për dërgimin e një letre, do t'ju duhet të prisni nga dy ditë në një javë, varësisht se sa larg është zyra kryesore nga vendbanimi i punonjësit. Gjithashtu, afati do të ndikohet nga koha e shqyrtimit të letrës së dorëheqjes.

Përcaktimi i datës së pushimit nga puna

Legjislacioni thotë se numërimi mbrapsht i dy javëve të punës fillon nga periudha kur është marrë letra e vërtetuar nga punëdhënësit. Punonjësi merr një njoftim për këtë nëse e urdhëron. Kjo është një gjë që duhet ditur, sepse shumë njerëz mendojnë se ky moment fillon nga momenti i dërgimit të letrës.

Gjithashtu, ligji thotë se një punonjës në mënyrë arbitrare nuk mund të mos shkojë në punë brenda dy javësh. Veprime të tilla gjatë bashkimit të ngjarjeve të caktuara mund të konsiderohen si mungesë. Nëse punonjësi punon pas skadimit të afatit të punës, atëherë aplikimi i tij i dërguar në zyrën qendrore do të jetë thjesht i pavlefshëm dhe bashkëpunimi i dy palëve do të vazhdojë.

Si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, me largim nga puna sipas dëshirës, ​​duhet të dokumentohet data e fillimit të afatit të shërbimit, sepse në të kundërt do të ketë thjesht konfuzion.

Disa nuanca

Problemi më domethënës dhe kryesor në këtë rast mund të jetë dyshimi për vërtetësinë e letrës së dorëheqjes së dërguar. Kjo letër mund të jetë e falsifikuar dhe për këtë arsye duhet të jetë e noterizuar. Është e nevojshme të përdoret puna e një noteri, sepse mungesa e konfirmimit të tij mund të ngadalësojë ndjeshëm procesin.

Mund të lindin edhe probleme të caktuara. Nuanca të tilla shpesh lindin kur nuk respektohen rregullat kryesore të procedurës së largimit nga puna. Shumë shpesh, problemet në praktikën gjyqësore shfaqen pas iniciativës së ndërmarrjes për të larguar nga puna një punonjës. Që nga ai moment, ata fillojnë të shpërfillin të drejtat e punonjësit. Jo shumë njerëz dinë se si të largohen nga distanca nga puna pa ushtruar.

Në bazë të ligjit, një punonjës që është shkarkuar për një arsye ose një tjetër ka një muaj kohë për të zgjidhur çështjen e largimit të paligjshëm. Nëse kjo çështje zgjidhet në gjykatë, atëherë nuk do të jetë e mundur të zgjidhet nga distanca dhe do të duhet të jetë i pranishëm personalisht. Në përgjithësi, procesi është i thjeshtë, gjëja kryesore është vëmendja.

Në jetë, çdo person përballet me vështirësi të caktuara, zgjidhja e të cilave kërkon një devijim nga disa rregulla dhe baza tradicionale. Marrëdhëniet e punës nuk bëjnë përjashtim. Nëse ndodheni në një qytet tjetër, vendi juaj i punës është në një rajon krejtësisht tjetër, dhe ekziston nevoja për të përfunduar marrëveshjen e punës - nuk është e nevojshme të bëni një rrugë të gjatë drejt një takimi personal me punëdhënësin tuaj, mund të largoheni nga distanca.

Si të lini punën tuaj nga distanca?

Sot shpërbërja nuk është e ndaluar në nivel legjislativ marrëveshje pune nga distanca. Për më tepër, rregulloret ligjore rregullohet një rend i caktuar i këtij procesi.

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punonjësi duhet t'i japë punëdhënësit një njoftim me shkrim për pushimin nga puna saktësisht katërmbëdhjetë ditë përpara. Por artikulli nuk tregon formën e saktë këtë veprim... Kjo do të thotë, ankesa mund t'i paraqitet si personalisht shefit, ashtu edhe në formë elektronike, të dërguar, për shembull, me postë.

Në nenet e mëposhtme të ligjit thuhet se mungesa e një punonjësi në vendngjarje në ditët e fundit të punës nuk përjashton ditën e shkarkimit të tij. Me fjalë të tjera, punonjësi në çdo rast do të pushohet nga puna 14 ditë pas paraqitjes së ankesës (përveç nëse merren parasysh arsye të tjera për anulimin e marrëveshjes së punës). I vetmi ndryshim është se mungesa e punonjësit do të regjistrohet në dokumente.

Ligji gjithashtu nuk përcakton rastet kur është e mundur të jepet dorëheqja nga distanca. Me sa duket, ky rregull zbatohet në një numër situatash:

• lëvizja në një qytet tjetër për arsye personale;
• pamundësia për të lëvizur për arsye shëndetësore;
• marrëdhëniet konfliktuale me punëdhënësin ose punëtorët e tjerë;
• pushimi i lehonisë dhe, në përputhje me rrethanat, vështirësitë në lëvizje, etj.

Largimi nga distanca pa funksionuar

Siç është përcaktuar më parë, punë në distancë në nivel legjislativ nuk dallon nga mënyrat e tjera të kryerjes së detyrave të tyre. Prandaj, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një numër rastesh kur një punonjës mund të largohet pa punë të detyrueshme dy-javore:

• marrëveshje me punëdhënësin;
• regjistrimi në një institucion arsimor;
• daljen në pension;
• shkelje nga punonjësi i rregulloreve të korporatës ose federale.

Personat që mund të lënë duhanin brenda një dite përfshijnë pensionistët, si dhe gratë shtatzëna.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje nga distanca?

Letra e dorëheqjes, në distancë apo në mënyrë tradicionale, nuk ka asnjë ndryshim nga njëra-tjetra. E njëjta kërkesë mbetet - një formular me shkrim dhe nevoja për të njoftuar punëdhënësin dy javë përpara.

Një këshillë e vogël. Për të shmangur gabimet dhe mosmarrëveshjet, deklarata e punonjësit duhet të jetë fillimisht e noterizuar. Për nga distanca do të thotë, të paktën, duke marrë parasysh faktorin kohë. Gjithashtu, në këtë situatë nuk përjashtohet edhe falsifikimi, i cili rrezikon kompaninë me sanksione administrative.

Si të pushoni një telepunëtor me iniciativën e punëdhënësit?

Si të pushoni nga puna një telepunëtor pa shkelur ligjin? Respektoni rregullat dhe rregulloret e përcaktuara në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në formë elektronike jo vetëm një njoftim për përfundimin e punës, por edhe një kopje të urdhrit.

Shkarkimi i një punonjësi në distancë me vullnetin e tyre të lirë

Punonjësi mund të anulojë personalisht kontratën e punës. Në këtë rast të veçantë, mjafton të shkruani një kërkesë dhe t'ia dërgoni punëdhënësit brenda dy javësh. Arsyet e largimit me vullnetin e tyre mund të jenë arsye të justifikuara të vetë punonjësit, të cilat ai mund t'i tregojë në kërkesën e tij edhe me kërkesën e tij.

Si të pushoni një telepunëtor për mungesë?

Mosrespektimi i detyrave të punës për shkak të mungesës është një situatë shumë e zakonshme në mesin e punonjësve të paskrupullt. Është shumë e vështirë të monitorohet pajtueshmëria me këtë kërkesë në mesin e telekomutarëve.

Kjo metodë e përfundimit të një kontrate pune ka një numër karakteristikash dalluese:

• akti i mungesës përpilohet dhe i dërgohet punonjësit në të njëjtën ditë kur ai nuk ka paraqitur një raport për punën e bërë;
• atëherë punonjësit i dërgohet një kërkesë urgjente për të shpjeguar sjelljen e tij. Nëse punëdhënësi nuk merr përgjigje, hartohet një akt përkatës për mosmarrjen e shpjegimeve;
• ju gjithashtu mund të hartoni një protokoll për krijimin e një komiteti vizitor. Ky grup personash të specializuar kontrollon vendin e punës së drejtpërdrejtë të punonjësit dhe zbulon arsyet e mospërmbushjes së detyrave të tij;
• pas kryerjes së veprimeve të mësipërme vijon përgatitja e urdhrit të largimit nga puna. Sigurisht, në mungesë të arsyeve të vlefshme.

Kështu, aktivitetet e një punonjësi në distancë janë ligjërisht të ngjashme me një punëtor të zakonshëm, tradicional, megjithatë, pa dyshim, ai ka tipare dalluese... Për të shmangur çdo situatë të sikletshme, koha dhe organizimi i një punonjësi në distancë duhet të përcaktohet fillimisht në kontratën e punës.

Si të shkruani një ankesë kundër një punëdhënësi në inspektoratin e punës

Ndryshe nga besimi popullor, mbrojtja e të drejtave tuaja nuk është gjithmonë një proces i vështirë dhe kërkon kohë. Ndonjëherë njohuria është e mjaftueshme ...

Largim i parakohshëm nga puna në rast të tepricës me iniciativë të punonjësit

Mënyra më fitimprurëse që një organizatë të pushohet nga puna në rast të reduktimit të përhershëm të stafit është iniciativa e vetë punonjësit. ...

Si të hartoni dhe paraqisni siç duhet një ankesë në inspektoratin e punës

Në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit, jo gjithçka është gjithmonë e qetë. Nëse jeni të sigurt se lideri...

Si të lini punën tuaj pa punuar 2 javë?

Në jetë, shpesh lindin situata kur duhet ndryshuar mënyrë e zakonshme vjen shumë shpejt. Dëshira për të lënë duhanin mund të...

Cila është mënyra e duhur për të lënë punën tuaj me vullnetin tuaj të lirë?

Një punonjës mund të lërë punën e tij në çdo kohë dhe për çdo arsye. Pas lidhjes së kontratës së punës...

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit

Sipas Kodit të Punës, nuk ka mundësi që një drejtues të shkarkojë një punonjës pa arsye. Në artikullin e 81-të ...

Më shumë se një vit më parë, Kodi i Punës u ndryshua kapitulli 49.1, i cili rregullon punën e telepunëtorëve. Gjatë kësaj kohe, shumë oficerë të personelit arritën jo vetëm të lidhnin një kontratë pune të plotë me përkthyes të pavarur në formë elektronike, por edhe të ndërpresin marrëdhëniet e punës përmes internetit. Zbuluam se çfarë vështirësish shoqërojnë procedurën e largimit nga puna të telekomunikuesve. Cilat janë arsyet e largimit nga puna të një punonjësi në distancë? Çfarë date duhet të vendos në urdhrin e pushimit nga puna, i cili i dërgohet profesionistit të pavarur me postë rekomande? Me çfarë radhe bëhet regjistrimi i pushimit nga puna në librin e të dhënave të punës së telekomunikacionit?

Arsyet e përgjithshme për pushimin nga puna

Është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me një telekomunikues për arsye të përgjithshme, si dhe me punonjës të tjerë ( Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, me marrëveshje të palëve ( Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shkak të skadimit të kontratës së punës ( Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me iniciativën e punonjësit ( Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe etj.

Legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma zbatohen për telekomunikuesit. ligji i punës (pjesa e tretë e Artit. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë që kur vendosni të pushoni një punonjës të tillë për shkak të zvogëlimit të numrit (të personelit), sigurohuni që ai të mos i përket kategorisë që ndalohet shkarkimi. Për shembull, një punonjës është në krye të fëmijëve të mitur të cilët ai i rrit pa prindër ( Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zbuloni nëse ai ka të drejtën parandaluese për të qëndruar në punë ( Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe etj.

Vini re se telepunëtori nuk udhëton me organizatën. Prandaj, është e pamundur të ndërpritet kontrata e punës me të në lidhje me refuzimin për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin ( neni 9 h i artit të parë. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyet shtesë për shkarkim

Përveç bazave të përgjithshme në një kontratë pune për punën në distancë, është e mundur të krijohen baza shtesë për pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit, të cilat nuk janë në Kodin e Punës ( h. arti i parë. 312.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ato duhet të jenë të qarta, të qarta dhe specifike në mënyrë që të shmangen situatat e diskutueshme dhe interpretimi i paqartë i kushteve të kontratës.

Nëse lidhni një kontratë pune për punën në distancë, atëherë tregoni në të se largimi nga puna i një punonjësi është i mundur për arsye të përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës, dhe gjithashtu krijoni arsye shtesë për pushimin nga puna në interes të punëdhënësit

Për më tepër, arsyet shtesë për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit duhet domosdoshmërisht të lidhen me funksionet dhe detyrat e punonjësit. Praktika ka zhvilluar disa arsyet tipike për largimin nga puna të një telekomueruesi, të cilat më së shpeshti përfshihen në kontratat e punës. Këto janë, në veçanti:

- përsëritet, më shumë se tre herë, mosrespektimi i afateve për kryerjen e punës që i është besuar punonjësit ose mospërputhja e rezultateve të saj me kërkesat e parashikuara në kontratën e punës;

- e përsëritur, më shumë se tre herë, shkelje e afateve për paraqitjen e raporteve për punën e kryer;

- refuzimi i një punonjësi për të përdorur mjetet e sigurisë së informacionit të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi, etj.

A është e mundur të ndizni një telekomandë për mungesë?

Duket jashtëzakonisht e vështirë të shkarkosh telekomandat për mungesë, gjë që shpjegohet me pamundësinë e vërtetimit të faktit të mungesës. Natyra e punës në distancë përfshin performancën funksioni i punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit dhe jashtë vendit të palëvizshëm të punës. Këtu, kushti kryesor është përdorimi i internetit nga punonjësi për të bashkëvepruar me organizatën ( h. arti i parë. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në fakt, natyra e marrëdhënieve të punës në distancë është afër një kontrate për ofrimin e shërbimeve me pagesë, kur paguhet rezultati i punës dhe jo koha e shpenzuar për ekzekutimin e saj. Punonjësi në distancë ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur orarin e punës dhe orët e pushimit përveç nëse parashikohet ndryshe në kontratën e punës ( h. arti i parë. 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, gjithçka varet nga regjimi i kohës së punës dhe kontrolli i tij përcaktohen nga kontrata e punës për telekomunikuesin.

Shpesh lind një situatë kur është e nevojshme të sigurohet pjesëmarrja e një punonjësi në distancë procesi i prodhimit njëkohësisht me punëtorët në vendet e punës të palëvizshme. Pastaj, në kontratën e punës, mund të specifikoni regjimin e kohës së punës ( h. arti i parë. 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, vendosni një javë pune pesë-ditore (40 orë) me dy ditë pushim. Në këtë rast, punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësin për mungesë, me kusht që të ndiqet procedura për një pushim të tillë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Deri më sot praktikë arbitrazhi për largimin nga puna të telepunëtorëve për mungesë nuk është formuar ende, prandaj, ekzistojnë rreziqe të caktuara në procedurën për një pushim të tillë, dhe secili punëdhënës ka të drejtë të vendosë vetë nëse do t'i marrë këto rreziqe apo jo.

Dy opsione për shkëmbimin e dokumenteve

Në seksionin "Mosmarrëveshjet e punës"

do të gjeni një vendim gjykate që njoftimi i punonjësit për nevojën për të marrë një libër pune heq përgjegjësinë e punëdhënësit për vonesën e tij (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës në distancë mund të zyrtarizohet si në mënyrë tradicionale (në letër) ashtu edhe në mënyrë elektronike. Opsioni i letrës konsiston në shkëmbimin e dokumenteve përmes postës së rregullt me ​​anë të letrave të rekomanduara me njoftimin e dorëzimit të tyre tek adresuesi ( ch. 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në praktikë, shumë punëdhënës ftojnë një telekomunikues të vijë në zyrë për të nënshkruar letrat e nevojshme (shembulli më poshtë).

Nëse telekomunikuesi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord të ndërveprojnë nëpërmjet shkëmbimit të dokumenteve elektronike, ata të dy duhet të kenë nënshkrime elektronike të kualifikuara të përmirësuara ( h. arti i katërt. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse , h. 1 lugë gjelle. 5 i Ligjit Federal të 6 Prillit 2011 Nr. 63-FZ). Në këtë rast, secila nga palët është e detyruar t'i dërgojë tjetrës konfirmimin e marrjes së dokumenteve elektronike. Afati i fundit për dërgimin e konfirmimit përcaktohet nga një kontratë pune ( h. arti i katërt. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, edhe në prani të nënshkrimeve të kualifikuara të zgjeruara, nuk do të jetë e mundur të braktiset plotësisht përgatitja e dokumenteve në letër. Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë drejtuesit të telekomunikacionit me postë rekomande me një vërtetim dëftese për marrjen e një kopjeje letre të urdhrit të pushimit nga puna, të ekzekutuar siç duhet ( h Arti i dytë. 312.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, kjo duhet të bëhet drejtpërdrejt në ditën e përfundimit të kontratës së punës.

Data e urdhrit dhe dita e shkarkimit mund të përkojnë me datën e dërgimit të urdhrit me e-mail dhe postë të rregullt, pasi punonjësi ishte njohur më parë me dokumentin në formë elektronike.

Kujdes!

Kur lëshoni një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi të zakonshëm, është e papranueshme të përdorni një nënshkrim elektronik. Mundësia për të lëshuar një urdhër të tillë duke përdorur një nënshkrim të kualifikuar të zgjeruar ofrohet vetëm për punonjësit në distancë (Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Bërja e procesverbalit të pushimit nga puna në librezën e punës dhe kartën personale

Nëse është kryer telekomanda Historia e punes, atëherë pas pushimit nga puna është e nevojshme të bëhet një hyrje e duhur në të, e cila është hartuar në rendin e përgjithshëm ( fq 3.1 Udhëzimet e miratuara Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 10 tetor 2003 Nr. 69). Në rast se zgjidhja e kontratës ndodh për arsye shtesë, tregoni jo vetëm klauzolën dhe një pjesë të nenit të Kodit të Punës, por edhe klauzolën e kontratës së punës (shembulli më poshtë).

Pastaj merrni nga punonjësi pëlqimi për të dërguar një libër pune me postë në formën e një dokumenti elektronik me nënshkrim elektronik ose në formë letre ( h. arti i gjashtë. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në ditën e pushimit nga puna, dërgoni punonjësit një libër pune me postë të regjistruar me njoftim ( f. 36 Nga rregullat e miratuara Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225(Me tutje - Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës)). Nëse ai është i pranishëm në ditën e shkarkimit në zyrë, dorëzoni librezën e punës.

Nëse libri i punës i dërgohet telekomandës me postë me pëlqimin e tij, duhet të bëhet shënim në libër për regjistrimin e lëvizjes së librave të punës dhe futjet në to (klauzola, Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës). Sa saktësisht, ligjvënësi nuk e shpjegon. Në praktikë, ekzistojnë opsione të tilla:

- në kolonën 12 tregoni detajet email, në të cilën punonjësi jep pëlqimin për të marrë me postë një libër të të dhënave të punës. Kolona 13 nuk plotësohet;

- në kolonën 13 shkruajnë se libri i punës është dërguar me postë, dhe në kolonën 12 tregojnë datën e marrjes së dokumentit nga punonjësi (ata do ta njohin atë nga njoftimi i marrjes kur t'i kthehet punëdhënësit).

Përveç librit të punës, një procesverbal i pushimit nga puna futet në kartën personale të punonjësit, i cili duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit (paragrafi, Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës). Është e mundur të pajtohet me këtë kërkesë duke shkëmbyer dokumente elektronike ( Pjesa 5 e Artit. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky opsion është i barabartë me njohjen e një punonjësi me një nënshkrim personal. Software përdoret për të dhënat e personelit duhet të lejojë mbajtjen e kartave personale në formë elektronike.

Në ditën e fundit të punës së punonjësit, paguani atij pagesën përfundimtare, lëshoni një certifikatë të shumës së të ardhurave dhe periudhave të veçanta për momentin aktual dhe dy vitet para pushimit nga puna ( Pjesa 5 e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse , fq 3 orë 2 lugë gjelle. 4.1 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Nëse është e pamundur të lëshoni një certifikatë personalisht, dërgojini punonjësit një njoftim që ai ose duhet të vijë në departamentin e kontabilitetit për certifikatën vetë, ose të shkruajë një letër që thotë se dëshiron ta marrë atë me postë.

Kujdes!

Ju mund të vërtetoni disa dokumente elektronike të ndërlidhura (një paketë dokumentesh elektronike) me një nënshkrim elektronik. Për më tepër, secila prej tyre do të konsiderohet e nënshkruar.

Nëse telekomanda ka nevojë dokumente që lidhen me punën, atëherë ai mund t'i dërgojë një kërkesë për lëshimin e tyre punëdhënësit në formë elektronike ( h. arti i katërt. 84.1 , h. arti i gjashtë. 312.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Punëdhënësi brenda tre ditëve të punës nga data e paraqitjes së një kërkese të tillë, ai duhet të dërgojë kopje të dokumenteve të kërkuara, të vërtetuara siç duhet ( h. arti i tetë. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me kërkesë të punonjësit, këto kopje mund të dërgohen me postë rekomande me njoftim ose në formën e një dokumenti elektronik.

Korrigjimi i gabimit

Mbani mend gjënë kryesore

Ekspertët që morën pjesë në përgatitjen e shënimit material:

Marina TOLSTYAKOVA,

Zëvendës Shefi i Departamentit të Rekrutimit dhe Kontabilitetit të Personelit të AMKapital LLC, Grupi i Kompanive Avtomir (Moskë):

- Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës në distancë si për arsye të përgjithshme të përcaktuara nga Kodi i Punës, ashtu edhe për arsye shtesë të përcaktuara në kontratën e punës. Në disa raste, normat e Kodit të Punës nuk mund të zbatohen. Për shembull, largimi nga puna për shkak të refuzimit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Në fund të fundit, telekomanda nuk lëviz me organizatën.

Alla SAETOVA,

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore, LeCon LLC (Bryansk):

- Ndërprerja e kontratës së punës me një telepunëtor ndodh sipas procedurës së përgjithshme. Në rast se ai njihet me urdhrin e largimit nga puna në formë elektronike, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë me postë rekomande me njoftim një kopje të urdhrit në fjalë, të ekzekutuar siç duhet. Për më tepër, në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës.

Alena SHEVCHENKO,

avokat, ekspert i revistës "Personnel business":

- Procesverbali i dorëheqjes duhet të futet në kartën personale të punonjësit në distancë dhe ta njohë atë me nënshkrim. Nëse një kontratë pune zgjidhet pa praninë e tij personale në zyrë, atëherë kjo kërkesë mund të plotësohet duke shkëmbyer dokumente elektronike duke përdorur një nënshkrim elektronik të kualifikuar të përmirësuar.

Dokumentet përkatëse

Standardet aktuale të punës i kushtojnë rëndësi të madhe të drejtave të punonjësve. Kjo është arsyeja pse një punonjës mund të largohet sipas vetiniciativë, absolutisht në çdo kohë.

Pak e dinë që largimi nga puna mund të kryhet nga distanca, edhe pa vizituar vendin e punës.

Në cilat raste mund të bëhet një ndërprerje në distancë?

Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë se pushimi nga puna në distancë do të jetë i mundur në varësi të kushteve të mëposhtme:

1. Njoftim i detyrueshëm paraprak me shkrim për punëdhënësin për qëllimin e punëmarrësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës.
2. Kontabiliteti për afatet e detyrueshme në të cilat punonjësi duhet të lëshojë një paralajmërim - jo më vonë se dy javë më parë Dita e fundit puna.

Në kushtet e mësipërme, e para është padyshim kryesorja. Në të njëjtën kohë, askund nuk thuhet se një njoftim me shkrim duhet t'i dorëzohet personalisht kreut në duar. Kjo do të thotë se as transmetimi i tij në distancë nuk është i ndaluar.

Faktorët kryesorë

Shpesh, një shfaqje e mprehtë e nevojës për shkarkim në distancë pa një takim personal është për shkak të faktorëve të mëposhtëm, më të zakonshëm:

Territoriale

Një punonjës mund të jetë në pushim mjekësor ose me pushime. Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual i garanton atij mundësinë e ligjshme të largimit nga puna edhe në këto periudha kohore. Nëse një qytetar me të vërtetë nuk mund të paraqitet në vendin e tij të punës, shkarkimi në distancë mund të jetë alternativa më e mirë për të ndërprerë marrëdhëniet zyrtare me punëdhënësin.

kohore

Siç e dini, kalimi në procedurën e pushimit nga puna kërkon gjithmonë pak kohë. Një person duhet të vijë në vendin e tij të punës, të marrë një takim me departamentin e personelit, të shkruajë një deklaratë përkatëse. Në rast largimi nga puna, i interesuari do të duhet vetëm të hartojë një dokument dhe ta dërgojë atë me postë.

Kjo metodë mund të jetë një zgjidhje e shkëlqyer nëse punonjësi ka gjetur tashmë një vend më të përshtatshëm pune dhe, për shembull, i nënshtrohet trajnimit paraprak atje.

Personale

Shpesh, shfaqja e një dëshire për të hequr dorë shoqërohet me një përkeqësim të marrëdhënieve me punëdhënësin, shfaqjen e mosmarrëveshjeve të vazhdueshme, konfliktet ligjore, etj. Në këtë rast, një ndarje e marrëdhënieve në distancë mund të jetë një zgjidhje e shkëlqyer nëse, për shembull, punonjësi nuk dëshiron të përballet edhe një herë me menaxhmentin ose me kolegët e tij.

Gjithashtu duhet theksuar se punonjësi do të ketë të drejtën e largimit nga puna në çdo rast, pavarësisht nga arsyet dhe arsyet e sakta për të cilat ai nuk dëshiron të vazhdojë më veprimtarinë e tij profesionale në këtë organizatë.

Hapat e procedurës

Faza fillestare e absolutisht çdo procedurë pushimi nga puna është manifestimi i iniciativës së punonjësit duke hartuar një deklaratë zyrtare me shkrim. Nuk ka një formë të qartë për këtë dokument, një person i painteresuar duhet të kujdeset për të specifikuar informacionin e mëposhtëm në të:

• informacione për punonjësin, si dhe pozicionin e tij;
• informacione se kush saktësisht përpilohet dokumenti;
• informacion në lidhje me arsyet për të cilat punonjësi dëshiron të largohet. Si rregull, këtu tregohet formulimi standard, për shembull: "Për shkak të rrethanave familjare, etj.";
• datën aktuale të përgatitjes së dokumentit dhe nënshkrimin personal të autorit.

Nuk do të jetë e tepërt të regjistrohet dokumenti i krijuar në një urdhër noterial. Data e përfundimit është fakultative. Në mungesë të tij, shkarkimi do të ndodhë 14 ditë pas krijimit të aplikimit. Nëse punonjësi synon të largohet në një datë të caktuar, nuk duhet harruar periudhën e detyrueshme të punës. Përjashtim do të bëjnë vetëm ato raste në të cilat shkarkimi duhet të bëhet urgjentisht.

Në rast të largimit nga puna, është e nevojshme të konfirmohet në aplikim fakti që punonjësi pranon të dërgojë dokumentet e tij me postë.

Pas dërgimit të dokumentit dhe marrjes së tij nga punëdhënësi, ky i fundit mund të vazhdojë me hartimin e urdhrit përkatës të largimit nga puna. Procesverbali i pushimit nga puna kopjohet në librin e punës së punonjësit, si dhe në kartën e tij personale, e cila është mbajtur në ndërmarrje gjatë gjithë periudhës së punës së tij atje.

Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet të kujdeset për formimin e një pakete dokumentesh për dërgimin e tyre tashmë ish i punësuar... Zarfi duhet të përmbajë librin e tij të punës, si dhe një inventar të posaçëm.

Si bëhen pagesat e duhura në rast të largimit nga puna?

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi, përgjegjësitë e punëdhënësit do të përfshijnë kryerjen e pagesave që i takon. Ato kryesore përfshijnë pagat për orët e punës, si dhe kompensim për pjesën e mbetur të pushimit.

Procedura e mëtejshme për lëshimin e parave të duhura do të varet drejtpërdrejt nga ajo skemë pagese e krijuar në një organizatë ose ndërmarrje të caktuar. Nëse paratë transferohen në kartë, atëherë nuk duhet të lindin probleme, shuma përfundimtare e marrë pas llogaritjeve thjesht do t'i transferohet punonjësit që largohet. Në rast se shlyerja kryhet duke lëshuar para në dorë, punonjësi duhet të tregojë numrin e llogarisë në letrën e tij të dorëheqjes, e cila do të përdoret nga punëdhënësi në të ardhmen.

Përparësitë dhe disavantazhet kryesore të këtij lloji të largimit nga puna

Procedura e ndërprerjes në distancë, megjithë avantazhet e saj të dukshme për punonjësin, ende përdoret më së miri sa më rrallë të jetë e mundur, vetëm kur është absolutisht e nevojshme. Nuk mund të mos përmendim mangësitë e tij, të cilat shprehen në vijim:

• rreziku i mundshëm i falsifikimit të letrës së dorëheqjes kur ajo është hartuar nga një person tjetër për përfitime personale;
• ekziston gjithmonë rreziku që punëdhënësi thjesht të mos marrë dokumentet, për shembull, për shkak të performancës së dobët të postës ose rrethanave të tjera të forcës madhore;
• vonesa e mundshme në afatin e pushimit nga puna, për shembull, nëse punëdhënësi ka marrë dokumente shumë vonë.

Rreziqe serioze ka edhe në lidhje me punëdhënësin. Para së gjithash, ai nuk do të jetë në gjendje të kontrollojë nëse nënshkrimi në dokumente është vërtet nënshkrimi i vetë punonjësit. Përndryshe, menaxheri mund të vuajë, sepse atëherë shkarkimi i bërë do të njihet si plotësisht i paligjshëm. Një kontakt personal me një punonjës, për shembull, me telefon, ose regjistrimi paraprak i nënshkrimit në mënyrë noteriale do të ndihmojë për të sqaruar pak situatën.

Përparësitë e padyshimta të këtij lloji të largimit nga puna përfshijnë:

• duke kursyer kohë dhe madje edhe kosto financiare - nuk do të keni nevojë të shpenzoni para në rrugë për të vizituar vetë organizatën;
• komoditet dhe aftësi për t'u vendosur në një vend më të përshtatshëm sa më shpejt të jetë e mundur.

Në rast se nuk ka probleme me verifikimin e origjinalitetit të nënshkrimit, nuk duhet të shfaqen vështirësi gjatë procedurës së ndërprerjes në distancë.

Praktika ekzistuese

Nëse i kushtoni vëmendje çështjeve gjyqësore që kanë të bëjnë në mënyrë specifike shkarkimet e paligjshme, mund të shihni se shumica dërrmuese e kërkesave janë paraqitur nga punonjësit. Shpesh ata besojnë se punëdhënësi ka zgjedhur të ndërpresë marrëdhënien me ta në mënyrë absolutisht të paligjshme, pa pasur një bazë ligjore për këtë.

Konsideroni një shembull përkatës:

Gjykata vendosi të njohë shkarkimin e mëparshëm të Andreeva E.The. nga pozicioni i specialistit të burimeve njerëzore ilegale. Për verifikim shtesë gjatë shqyrtimit të çështjes, gjykata ka urdhëruar ekspertimin grafologjik. Si rezultat i kësaj procedure, u konstatua se letra e dorëheqjes ishte shkruar nga një person tjetër.

Vendimi i gjykatës ishte restaurimi i Andreeva E.The. në detyrë, si dhe pagesën ndaj saj kompensim monetar gjatë mungesës së punës. E pandehura, nga ana tjetër, u përpoq të apelonte këtë vendim duke ftuar dëshmitarë të cilët konfirmuan faktin se punonjësja kishte folur më herët për qëllimet e saj për t'u larguar. Megjithatë, autoriteti gjyqësor nuk e konsideroi këtë si provë të besueshme dhe u largua më herët vendim të pandryshuara, pasi deklaratat e pabazuara nuk janë regjistruar askund.

Siç mund të shihet nga sa më sipër, shkarkimi në distancë ka një sërë avantazhesh të qarta dhe disavantazhe të caktuara. Duhet të theksohet gjithashtu se në vendin tonë kjo metodë e ndërprerjes së marrëdhënieve zyrtare midis një punëdhënësi dhe një punonjësi nuk është shumë e zakonshme.

Nëse një punonjës dëshiron të largohet pa vizituar vendin e punës, është më mirë ta diskutoni këtë çështje me punëdhënësin paraprakisht. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur mosmarrëveshjet e panevojshme që mund të lindin gjatë zbatimit të kësaj procedure. Në të vërtetë, përndryshe punonjësi mund të humbasë shumë më tepër kohë sesa do të kishte shpenzuar në procedurën e zakonshme të pushimit nga puna.