Shembull i marrëveshjes për mikro-ndërmarrjet. Modeli i kontratës së punës për mikrondërmarrjet: avantazhet dhe disavantazhet. Mostra praktike e dokumentacionit

Qeveria e Rusisë, me rezolutën nr. 858, datë 27 gusht 2016, miratoi formën standarde të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël që klasifikohet si një ndërmarrje mikro.

Lidhja e kontratave të punës në një formë standarde do t'i lejojë bizneset e vogla të mos miratojnë rregullore lokale në lidhje me organizimin e punës (për shembull, rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për shpërblimin, rregulloret për shpërblimet, etj.).

Cilat biznese të vogla kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune?

Jo të gjitha bizneset e vogla janë përcaktuar nga Kodi i Punës si punëdhënës që kanë të drejtë të lidhin kontrata pune me afat të caktuar. Sipas Pjesës 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës, me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - biznese të vogla, numri i të punësuarve të të cilëve nuk i kalon 35 persona.

Kërkesa edhe më të rrepta parashikohen për bizneset e vogla në fushën e me pakicë dhe shërbimet e konsumatorëve. Ata mund të lidhin kontrata pune me afat të caktuar vetëm nëse numri i tyre nuk kalon 20 persona.

Kush janë NVM-të?

Kriteret e klasifikimit si biznese të vogla në vitin 2020 vendosen nga shteti. Kërkesat kryesore, sipas të cilave është e mundur të klasifikohet një biznesmen si ndërmarrje e vogël dhe e mesme (NVM), lidhen me numrin e punonjësve dhe shumën e të ardhurave të marra.

Falë ndryshimeve të bëra në ligjin nr. 209-FZ, më shumë ndërmarrje dhe sipërmarrës individualë mund të klasifikohen si biznese të vogla.

• Shuma maksimale e lejuar e të ardhurave vjetore pa TVSH për vitin e kaluar për mikro-ndërmarrjet u rrit nga 60 në 120 milion rubla, dhe për ndërmarrjet e vogla - nga 400 në 800 milion rubla.
• Pjesa e lejuar e pjesëmarrjes në kapitalin e autorizuar të një ndërmarrje të vogël të organizatave të tjera tregtare që nuk janë biznese të vogla dhe të mesme është rritur - nga 25% në 49%.

Por numri mesatar i lejueshëm i punonjësve nuk ka ndryshuar: jo më shumë se 15 persona për ndërmarrjet mikro dhe jo më shumë se 100 persona për ndërmarrjet e vogla.

Për sipërmarrësit individualë zbatohen të njëjtat kritere për ndarjen në kategori biznesi: sipas të ardhurave vjetore dhe numrit të punonjësve. Nëse një sipërmarrës individual nuk ka punonjës, atëherë kategoria e tij SME përcaktohet vetëm nga shuma e të ardhurave. Dhe të gjithë sipërmarrësit që punojnë vetëm në sistemin e taksimit të patentave klasifikohen si mikro-ndërmarrje.

Periudha gjatë së cilës një biznesmen vazhdon të konsiderohet NVM është zgjatur, edhe nëse ai ka tejkaluar kufirin e lejuar të numrit të punonjësve ose të ardhurave të marra. Para 2016-ës ishin dy vjet, dhe tani janë tre. Për shembull, nëse kufiri është tejkaluar në 2017, atëherë organizata do të humbasë të drejtën për t'u konsideruar e vogël vetëm në 2020.

Kur lidhet një kontratë pune standarde?

Nga 1 janari 2017, u bë e mundur lidhja e kontratave të punës duke përdorur një formular standard.

Për kontratat që janë lidhur para kësaj pike, mund të lidhet një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, e cila do të përcaktojë botim i ri kontrata e punës.

Punëdhënësit që i përkasin kategorisë së mikrondërmarrjeve kanë të drejtë të mos miratojnë rregullore lokale që përmbajnë standarde ligji i punës. Në raste të tilla, të gjitha këto norma duhet të pasqyrohen në kontratën e punës me punonjësin. Prandaj, një kontratë standarde e punës duhet të përmbajë rregullat e mëposhtme:

• Informacion rreth punëdhënësit dhe punonjësit në masën e nevojshme për lidhjen e kontratës;
• Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• Kompensimi i punonjësve (përfshirë kompensimin për përdorimin e pajisjeve të veta ose të marra me qira)
• Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit (orari i punës, kohëzgjatja e pushimeve dhe norma të tjera)
• Siguria dhe Shëndeti në Punë
• Sigurimet shoqërore dhe garanci sociale punonjës
• Kushtet e tjera të punës (në veçanti, tregohet se punëdhënësi i mikrondërmarrjes, me kërkesë të punonjësit, nuk mban librin e punës së punonjësit)
• Procedura për ndryshimin e kontratës së punës
• Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës
• Punë në shtëpi ose në distancë
• detajet dhe nënshkrimet.

Forma standarde e kontratës së punës është menduar për të gjithë punonjësit pa përjashtim.

Punëdhënësi mund të plotësojë kontratën standarde të punës vetëm nëse kjo nuk e dëmton punëmarrësin.

Disavantazhet e formës standarde të kontratës së punës

Formulari i kontratës merr rreth dhjetë faqe të shtypura dhe kërkon aftësi të konsiderueshme për ta plotësuar.

Meqenëse miratimi i akteve vendore në mikrondërmarrjet nuk është më i disponueshëm, kontrata standarde e punës përmban të detyrueshmeështë e mundur të tregohen shumë informacione shtesë dhe të vendosen shumë nota:

• për njohjen e punëmarrësit me përgjegjësitë e tij të punës, me kontratën kolektive (nëse ka), me rregulloret vendore (të cilat megjithatë miratohen dhe janë në fuqi nga punëdhënësi).
• për pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale,
• me marrjen e një kopje të kontratës së punës,
• me përfundimin e konferencave hyrëse dhe fillestare për mbrojtjen e punës (datat dhe nënshkrimet),
• në datën dhe bazën e zgjidhjes së kontratës,
• në datën e marrjes/lëshimit të librit të punës,
• për datën e marrjes së dokumenteve të tjera (listës).

Punëdhënësi gjithashtu mund të përjashtojë nga kontrata dispozita të tilla që nuk kanë të bëjnë me rregulloren marrëdhëniet e punës me një punonjës të caktuar.

Përparësitë e një kontrate standarde pune

1. Kushtet e detyrueshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse janë specifikuar tashmë në kontratë;
2. Marrëveshja parashikon të gjitha veçoritë punë në distancë dhe detyrat e shtëpisë që i nënshtrohen marrëveshjes, mund të zgjidhni opsionet duke theksuar ose nënvizuar gjendjen e dëshiruar.
3. Ju mund të specifikoni arsye shtesë për pushim nga puna me marrëveshje të palëve, përveç atyre të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke rënë dakord për periudhën e njoftimit për pushimin nga puna, garancitë, kompensimin dhe kushtet e tjera në kontratat e punës me:

• punëtorët në distancë,
• punëtorët e shtëpisë,
• personat që punojnë për sipërmarrës individualë.

Arsyet specifike për përfundimin e një kontrate pune mund të jenë shumë të ndryshme, për shembull:

• mospërdorimi i pajisjeve të arkës,
• mosrespektimi i standardeve sanitare (nëse është e nevojshme gjatë kryerjes së punës),
• gjuhë e turpshme, vrazhdësi në marrëdhëniet me klientin,
• ndërprerjen e çdo lloj aktiviteti,
• mungesa nga puna për më shumë se 4 muaj rresht për shkak të paaftësisë së përkohshme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna, për shembull, mosha e shtatzënisë ose e daljes në pension.

Më poshtë në faqe është një mostër e formularit të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet, e vlefshme në vitin 2020.

Miratuar në 2017 forma standarde e kontratës standarde të punës për mikro-ndërmarrjet, e cila është ende në fuqi në vitin 2020, është projektuar për të thjeshtuar marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësve të ndërmarrjes.

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, mikro-ndërmarrjet lejohen të thjeshtojnë të dhënat e personelit: që nga viti 2017, një mikro-ndërmarrje nuk mund të zhvillojë rregullore lokale (rregulloret për shpërblimin, rregulloret e punës, rregulloret për shpërblimet, etj.). Megjithatë, ajo duhet të jetë e detyrueshme kontrata e punës, duke përfshirë kushtet që do të përmbaheshin në ato që mungojnë aktet lokale. Qeveria e Federatës Ruse miratoi, i cili përmban mostër e formularit standard të kontratës për mikro-ndërmarrjet.

Sipas bizneseve të vogla që nga fillimi i vitit 2017 mund (por jo i detyruar) refuzojnë të hartojnë (në tërësi ose pjesërisht) rregullore lokale dhe përfshijnë informacionin e nevojshëm në kontratat e punës me punonjësit e hartuar në bazë të formularët e një kontrate standarde pune për mikro-ndërmarrjet, miratuar me rezolutën nr.858.

Sipas mikro-ndërmarrjeve, ato mund të zvogëlojnë shtrirjen e formës standarde të një kontrate pune, përkatësisht:

• përjashtojnë klauzolat e kontratës që nuk kanë të bëjnë me aktivitetet e kompanisë;
• fshihen pikat e përfshira në shënimet e formularit standard të kontratës së punës për mikrondërmarrjet.

Është e nevojshme të plotësoni një kontratë pune të hartuar sipas një formulari standard, si të gjitha kontratat e punës, në dy kopje: për punëdhënësin dhe për punëmarrësin. Kontrata duhet të pasqyrojë klauzola që lidhen me natyrën specifike të punës së punonjësit, si dhe specifikat e aktiviteteve të organizatës. Kontrata e punës, hartuar sipas formular për mikrondërmarrjet nënshkruar nga të dyja palët dhe tregon ekzistimin e një marrëdhënie pune kontraktuale.

Nëse kontratat e punës janë lidhur më parë me punonjësit ekzistues në bazë të normave Kodi i Punës RF, atëherë nuk ka nevojë t'i rinegocioni ato - thjesht duhet të bëni ndryshime (nëse është e nevojshme).

Nëse një organizatë nuk lidh kontrata pune me punonjësit kur punëson, atëherë, sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse mund të gjobitet. Në rast evazioni, ekzekutimi të gabuar të kontratës së punës ose lidhjes së një marrëveshjeje GPC (nëse ekziston një marrëdhënie ekzistuese e punës), do të vendoset një gjobë administrative për organizatën dhe zyrtarët e saj:

1. për zyrtarët 10-20 mijë rubla;
2. për sipërmarrësit individualë - 5-10 mijë rubla;
3. për një kompani - 50-100 mijë rubla.

Më poshtë mund të njiheni me dokumentet e mëposhtme:

VENDIM I QEVERISË SË FEDERATISË RUSE, datë 27 gusht 2016 N 858 (-trego-)

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION
datë 27 gusht 2016 N 858

PËR FORMULARI STANDARD I KONTRATËS SË PUNËS TË LIDHUR MIDIS NJË PUNËNËSORË DHE NJË PUNËDHËNËS - NJË NDËRMARRJE E VOGËL, QË ËSHTË MIKRONDËRMARRJE

Në përputhje me nenin 309.2 të Kodit të Punës Federata Ruse Qeveria e Federatës Ruse vendos:
1. Miraton formularin standard të bashkëngjitur të kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve.
2.Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale të Federatës Ruse për të dhënë shpjegime për përdorimin e formularit standard të miratuar me këtë rezolutë.
3. Kjo rezolutë hyn në fuqi në datën e hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që klasifikohen si mikro- ndërmarrjet.”

Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D. MEDVEDEV

MIRATUAR
Rezoluta e qeverisë
Federata Ruse
datë 27 gusht 2016 N 858

Teksti HTML i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N 858

LIGJI FEDERAL i 3 korrikut 2016 N 348-FZ (-trego-)

FEDERATA RUSE

LIGJI FEDERAL

PËR NDRYSHIMET NË KODIN E PUNËS SË FEDERATËS RUSE NË PJESË TË TIPAREVE TË RREGULLIMIT TË PUNËS SË PERSONAVE QË PUNËSIN PËR PUNËDHËNËS - SUBJEKTET E VOGLA E BIZNESIT, TË CILAT KLASIFIKOHEN SI MIKRO ENTER

Neni 1

"Kapitulli 48.1. Veçoritë e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikrondërmarrje

Neni 309.1. Dispozitat e përgjithshme

Për punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë punëdhënësit - sipërmarrësit individualë), të cilët, në përputhje me ligjin federal, klasifikohen si mikro-ndërmarrje (në tekstin e mëtejmë si punëdhënës - biznese të vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje), rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt kryhen duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara në këtë kapitull.
Nëse punëdhënësi ka pushuar së qeni subjekt i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si mikrondërmarrje dhe i janë bërë ndryshimet e duhura informacionit për të në regjistrin e unifikuar të bizneseve të vogla dhe të mesme, jo më vonë se katër muaj nga data e ndryshimeve përkatëse në regjistër i vetëm bizneset e vogla dhe të mesme, rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me një punëdhënës të caktuar duhet të kryhen në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera. aktet juridike, që përmban norma të së drejtës së punës, pa marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga ky kre.

Neni 309.2. Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me punëdhënësin - subjekt i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si mikrondërmarrje, sipas rregulloreve vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe kontratat e punës.

Një punëdhënës që është një ent biznesi i vogël i klasifikuar si mikrondërmarrje ka të drejtë të refuzojë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për shpërblimin, rregulloret për shpërblimet, oraret e turneve, etj.). Në të njëjtën kohë, për të rregulluar marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt, punëdhënësi - një subjekt biznesi i vogël, i cili klasifikohet si një ndërmarrje mikro, duhet të përfshijë në kontratat e punës me punonjësit kushte që rregullojnë çështje që, në përputhje me punën. legjislacioni dhe aktet e tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma e drejta e punës duhet të rregullohet me rregullore vendore. Këto kontrata pune janë lidhur në bazë të një forme standarde të kontratës së punës, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 2

Ky ligj federal hyn në fuqi njëqind e tetëdhjetë ditë pas ditës së publikimit të tij zyrtar.

President
Federata Ruse
V. PUTIN

Teksti HTML i Ligjit Federal të 3 korrikut 2016 N 348-FZ
përgatiti https://site dhe u verifikua kundër portalit zyrtar të internetit të informacionit ligjor www.pravo.gov.ru

LETËR E MINISTRISË SË PUNËS SË FEDERATËS RUSE, datë 30 Qershor 2017 Nr. 14-1/B-591 (-trego-)

LETËR e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse datë 30 Qershor 2017 Nr. 14-1/B-591

Pyetje: A ka të drejtë një mikro-ndërmarrje që ka refuzuar të miratojë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës të bëjë ndryshime në formën standarde të kontratës së punës, në veçanti, të heqë disa klauzola që nuk janë të zbatueshme për një punonjës të caktuar?

Përgjigje:

MINISTRIA E PUNES DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERATES RUSE
LERE datë 30 Qershor 2017 N 14-1/B-591

Departamenti i Shpërblimit, Marrëdhënieve të Punës dhe Partneritetit Social i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse e ka shqyrtuar ankesën brenda kompetencës dhe raporton.
Në përputhje me Rregulloret për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 qershorit 2012 N 610, Ministria e Punës e Rusisë jep sqarime për çështjet në kompetencën e Ministria dhe në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
Mendimi i Ministrisë Ruse të Punës për çështjet e përfshira në ankesë nuk është një shpjegim ose një akt ligjor normativ.
Më 1 janar 2017, ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) hynë në fuqi në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla, të klasifikuara si mikro-ndërmarrje.
Neni 309.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje kanë të drejtë të refuzojnë, tërësisht ose pjesërisht, miratimin e rregulloreve lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret mbi shpërblimin, rregulloret për shpërblimet dhe të tjera).
Në të njëjtën kohë, punëdhënësit e tillë janë të detyruar të përfshijnë kushtet që rregullojnë çështjet që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregullohen nga rregulloret lokale, në kontratat e punës.
Marrëveshje të tilla janë lidhur në bazë të një formulari standard, i cili u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N 858, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2017.
Shënimet për Marrëveshjen Model tregojnë gjithashtu se cilat klauzola zbatohen (nuk zbatohen) për disa kategori punonjësish.
Ne besojmë se gjatë lidhjes së një kontrate pune me punonjës të bizneseve të vogla të klasifikuara si mikrondërmarrje, punëdhënësi mund të përjashtojë nga kontrata e punës artikujt që nuk kërkohet të plotësohen për shkak të natyrës së punës, si dhe artikujt e specifikuar në shënimet e marrëveshjes standarde.

Modeli i kontratës së punës 2020 shkarkim falas me punonjës, formulari sipërmarrës individual

10.02.2020

Koncepti i "kontratës së punës" dhe "palëve në kontratën e punës" përcaktohet në nenin 56 të Kodit të Punës të Kodit të Punës të Rusisë (LC RF). Kontrata e punës- një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një kolektiv. marrëveshjet, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, i paguajnë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe plotësisht, dhe punonjësi merr përsipër të përmbushë personalisht kushtet e kësaj marrëveshjeje. funksioni i punës në interes të administrimit dhe kontrollit të punëdhënësit, të respektojë rregullat e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Shkarko: formulari i kontratës së punës, mostra, formulari

Kodi i Punës nuk përcakton një formë apo mostër të veçantë të një kontrate pune. Ligji përcakton vetëm formularin për mikro-ndërmarrjet (nga 01.01.2017).

Shkarkoni formularin (shembull):

Opsione të tjera për shkarkimin e një kontrate pune (të gjitha në word, doc):

Format janë të përafërta.Ju mund të zgjidhni formën më të përshtatshme. Format mund të rregullohen në varësi të situatës dhe nevojave specifike. Janë paraqitur kontratat e sipërmarrësve individualë ( sipërmarrës individual), organizata (SHPK, SH.A., etj.) me një punonjës. Formularëtkontratë pune me drejtorin, kontabilistin, shitësin, shoferin, shiko këtë .

Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet

Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjetmiratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 27 gusht 2016 Nr. 858 "Për formën standarde të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël që lidhet me mikro-ndërmarrjet".i ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 nëntor 2019 Nr. 1458 "Për ndryshime në disa akte të Qeverisë së Federatës Ruse".

Dokumenti fillon të jetë i vlefshëm: 01/01/2017.

Data e hyrjes në fuqi e edicionit të fundit: 20.11.2019.

Për ndryshimet në formularin TD sipas rezolutësdatë 15.11.2019 Nr 1458 (fragment): Në paragrafët 9.1.6 dhe 38 të formularit standard të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël që lidhet me mikro-ndërmarrjet, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N 858 "Për formën standarde të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe punëdhënësit - një ent biznesi i vogël që i përket mikrondërmarrjeve" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2016, Nr. 36, Art. 5414), zëvendëson fjalët "çertifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional" me fjalët "numri i sigurimit të një llogarie personale individuale në kontabilitetin e sistemit individual (të personalizuar).

E re në temë

E re nga 02/10/2020: Nëse një punonjës dëshiron të ketë një letër Historia e punes dhe një libër pune elektronik, atëherë nuk ka nevojë të paraqesë dy aplikime. Ekspertët nga 1C dolën në këtë përfundim. Burimi: buh.ru

sqaruar nëse punëdhënësi është i detyruar të hartojë ose përkthejë një kontratë pune në gjuhën amtare të një punëtori të huaj.

E re nga 27.12.2019: Ekspertët nga Rostrud shpjeguan nëse një organizatë mund të lidhë një kontratë paraprake punësimi që do t'i detyronte palët të lidhnin një kontratë kryesore të punës në të ardhmen (Ekstrakt: legjislacioni i punës nuk parashikon lidhjen e një kontrate paraprake kontrata e punës.Marrëdhëniet e punës duhet të formalizohen vetëm me kontratë pune).

E re nga 04/04/2019: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 03/07/2019 Nr. 14-2/B-139, raporton se një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës pas skadimit të kontratës së punës, edhe kur punonjësi është me pushime ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme.

E re nga 28.12.2018: Ministria e Punës me shkresën nr.14-1/OOG-8602 të datës 12.11.2018 njofton se pagesa e pagave para afatit nuk cenon të drejtat e punëtorëve.

E re nga 14.12.2018: E Ekspertët e Rostrud raportojnë se pVetëm një gjykatë mund të njohë një kontratë pune me afat të caktuar si të pacaktuar (meNjë kontratë pune me afat të caktuar lidhet vetëm në bazat e renditura në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.Një kontratë pune e lidhur për një periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme të përcaktuara nga gjykata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (Pjesa 5 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E re nga 14.12.2018: Omsk rajonalGjykata, në një vendim apeli të datës 27 qershor 2018 në çështjen nr. 33-4045/2018, lejoi punëdhënësit të mos indeksojnë pagat e punonjësve (me pagesë të rregullt të shpërblimeve, etj.).

E re nga 06.12.2018: Ekspertët e Rostrud shpjegojnë këtë ulin pagat përkohësisht Periudha provuese nuk është e mundur, sipas kërkesavePjesa 3 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E re nga 30.10.2018: Ekspertët e Rostrud në raportin e Rostrud me udhëzime për pajtueshmërinë Kërkesat e detyrueshme të akteve ligjore për tremujorin e tretë 2018 shpjegohen dhe raportohen nga:

Kur mund të zgjatet afati i kontratës së punës duke përdorur një marrëveshje shtesë?

Kur kontrata e punës përfshin kushte për dhënien e lejes;

Pozicioni në kontratën e punës nuk duhet gjithmonë të korrespondojë me librat e referencës së kualifikimit.

E re nga 31.07.2018: Qeveria Ruse në Rezolutën nr. 873, datë 26.07.2018 paraqiti ndryshime në formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal).

E re nga 30.03.2018: MNdërhyrja e Federatës Ruse në letrën e datës 21 mars 2018 Nr. 14-2/B-191 sqaron nëse numërimi i kontratave të punës është i detyrueshëm organizatë tregtare, dhe cili sistem numërimi mund të përdoret.

E re nga 19.03.2018: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 05.03.2018 Nr. 14-2/B-148, sqaroi se si bëhet regjistrimi i personelit të punëtorëve të përfshirë në punë për të cilat janë kufizime të ndryshme. të përcaktuara me ligj kryhet.

E re nga 18.01.2018:Ministria e Punës propozoi plotësimin e formularit standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak) me përgjegjësi të reja. Projekt-rezoluta: regulation.gov.ru

E re nga 31.10.2017: Ministria Ruse e Punës, në letrën e datës 18.10.2017 Nr. 14-2/B-935, sqaron procedurën e mbledhjes nga një punonjës i shumave të shpenzuara për trajnimin e tij në rast të përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës.Fragment: “Kur shkarkohet pa arsye të mira Para skadimit të afatit të përcaktuar në kontratën e punës ose në marrëveshjen për trajnimin me shpenzimet e punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij."

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një letër të datës 19 tetor 2017 N 14-2/B-942, shpjegoi nëse, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje e veçantë, sipas së cilës , brenda një viti pas pushimit nga puna, punonjësi merr përsipër të mos gjejë punë në kompani konkurruese (Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë punësimin e ish-punonjësve).

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 18 tetor 2017 N 14-2/B-935, sqaron se si përfundimi i një kontrate pune të lidhur me punëtor i përkohshëm ndërsa punonjësi kryesor është në pushim mjekësor (kur afati i zgjidhjes së kontratës së punës përcaktohet nga data në pushim mjekësor).

E re nga 02.08.2017:

Sipas Rostrudpër mungesë kushtet e detyrueshme në kontratën e punës (Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përmbajtja e kontratës së punës") punëdhënësi përballet me gjobë. Për më shumë, shihni mesazhin nga Rostrud.

E re nga 13.07.2017:
Ministria Ruse e Punës, në letrën nr. 14-1/B-591 të datës 30 qershor 2017, shpjegoi se cilat klauzola mund të përjashtojë një mikro-ndërmarrje nga një kontratë standarde pune. Më shumë detaje për këtë.

Komenti i formularit standard të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet(Burimi: qeveria.ru)
Rezoluta nr. 858 e datës 27 gusht 2016 miratoi një formular standard të kontratës së punës, duke përfshirë opsione të ndryshme për plotësimin e kushteve dhe kushteve individuale. Forma standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh veçoritë që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës specifik.
Përgatitur nga Ministria e Punës në zbatim të listës së udhëzimeve të Presidentit të Rusisë pas mbledhjes së Këshillit Shtetëror për Zhvillimin e Bizneseve të Vogla dhe të Mesme, mbajtur më 7 Prill 2015 (Nr. Pr-815GS, datë 25 Prill, 2015, paragrafi 4, nënparagrafi "b") dhe për qëllime të zbatimit të Ligjit Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 348-FZ "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje” (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal Nr. 348-FZ).
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 348-FZ, një punëdhënës, një ent biznesi i vogël i klasifikuar si një ndërmarrje mikro, ka të drejtë të mos miratojë rregullore lokale që përmbajnë standarde të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për pagat, oraret e turneve, etj. .). Në të njëjtën kohë, termat dhe kushtet që, në përputhje me Kodin e Punës, rregullohen nga rregulloret lokale, duhet të përfshihen në kontratën e punës, e cila është lidhur në bazë të një formulari standard të miratuar nga Qeveria e Rusisë.
Rezoluta e nënshkruar miratoi një formë standarde të një kontrate pune, e cila përfshin opsione të ndryshme për plotësimin e kushteve dhe kushteve individuale. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të një punëdhënësi të caktuar.
Formulari standard i kontratës përfshin kushte të veçanta të zbatueshme për punëtorët në distancë dhe në shtëpi, të cilat nuk përdoren në raste të tjera.
Forma standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh veçoritë që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës specifik.
Zbatimi i rezolutës do të zvogëlojë vëllimin e rrjedhës së dokumenteve dhe do të rrisë nivelin e mbrojtjes së të drejtave të punës të punëtorëve që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla, të cilat klasifikohen si mikrondërmarrje.

Kontrata e punës përcakton:
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - individual) që kanë lidhur një kontratë pune;
informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;
numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;
vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.
Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:
vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon veçmas njësi strukturore dhe vendndodhjen e saj;
funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tavolina e personelit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet; lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, të tjera ligjet federale me kryerjen e punës në pozicione të caktuara, profesionet, specialitetet lidhen me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose në përputhje me dispozitat e standardeve profesionale;
data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;
kushtet e shpërblimit (duke përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës ( paga zyrtare) punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
mënyra e orarit të punës dhe koha e pushimit (nëse për të këtij punonjësi ai ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar);
garanci dhe kompensim për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;
kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Nëse, kur lidhni një kontratë pune, ajo nuk përfshinte asnjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për përfundimin e saj. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga një aneks i kontratës së punës ose një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës. kontrata e punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, në veçanti:
për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) vendin e punës;
në lidhje me testin;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për jo më pak se periudha e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe familjarëve të tij;
për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së një punonjësi të caktuar, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
për sigurimin shtesë të pensioneve joshtetërore për punonjësit.
Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit. që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive dhe marrëveshjeve . Mospërfshirja e ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punonjësit dhe punëdhënësit në kontratën e punës nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

Koncepti Kontratë pune me afat të caktuarështë futur në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalimi i kërkesës për kryerjen e punëve të paparashikuara me kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në nenin 60.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton konceptin Punë me kohë të pjesshme
Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për të kryer punë të tjera të rregullta me pagesë për të njëjtin punëdhënës gjatë kohës së lirë nga puna e tij kryesore ( punë e brendshme me kohë të pjesshme) dhe (ose) me një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme përcaktohen nga kreu 44 i këtij Kodi.

Në nenin 60.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për: Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës

Neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton:Hyrja në fuqi e kontratës së punës

Kontrata e punës hyn në fuqi në ditën e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ose kontrata e punës, ose nga dita kur punonjësi është faktikisht i pranuar për të punuar me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar.
Punonjësi është i detyruar të fillojë ekzekutimin përgjegjësitë e punës nga data e përcaktuar në kontratën e punës.
Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.
Nëse punëmarrësi nuk fillon punën në ditën e fillimit të punës të përcaktuar në përputhje me pjesën dy ose tre të këtij neni, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës. Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa përfunduar. Anulimi i kontratës së punës nuk i heq punonjësit të drejtën për të marrë sigurimin e detyrueshëm sigurim shoqeror me ndodhjen e një ngjarje të siguruar gjatë periudhës nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.

Kontrata standarde e punës për mikrondërmarrjet është një formë e veçantë e kontratës së punës, e cila miratohet në nivel qeveritar. Në artikull do të flasim për tiparet e një kontrate të tillë pune: çfarë është, cilat kompani lejohen t'i lidhin ato, si ta plotësojnë atë, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet dhe nëse kjo do të ndihmojë vërtet në uljen e barrës NVM-të - administrative dhe dokumentare.

Që nga 1 janari 2017, në Rusi është shfaqur një formë standarde e kontratës së punës me një punonjës të mikro-ndërmarrjes. Forma dhe procedura e regjistrimit të tij janë miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 858, datë 27 gusht 2016. Ky formular standard shquhet, para së gjithash, për faktin se mikrondërmarrjet mund të zëvendësojnë me të të gjitha dokumentet e personelit. Kjo parashikohet nga normat e Ligjit Federal të datës 3 korrik 2016 Nr. 348-FZ. Nuk ka nevojë të shkruani urdhra punësimi dhe pushimi nga puna; nuk keni pse të zhvilloni forma të ndryshme për personelin dhe zëvendësimin e tyre me vetëm një formë të kontratës së punës të zhvilluar nga zyrtarët. Sa i përshtatshëm është kjo?

Mikro-ndërmarrjet dhe punëdhënësit e tjerë: kush lejohet të përdorë një formë standarde të një kontrate pune me një punonjës

Fillimisht, u supozua se mostra e kontratës standarde të punës 2020 ishte menduar për mikro-ndërmarrjet. Ky status u jepet organizatave dhe sipërmarrësve që punësojnë jo më shumë se 15 persona dhe të ardhurat e të cilëve për vitin e kaluar nuk ishin më shumë se 120 milion rubla. Të gjitha mikrondërmarrjet që vendosin të përdorin formularin standard janë të përjashtuara nga të tjerat dokumentet e personelit. Në veçanti, ato nuk mund të arrijnë në:

• rregullat e rendit të brendshëm;
• rregulloret e pagave;
• rregulloret e bonusit;
• urdhra për punësim dhe largim nga puna.

Të gjitha kriteret, rregullat dhe kushtet e tjera të nevojshme mund të specifikohen drejtpërdrejt në kontratën e punës me punonjësin. Për të futur një procedurë të tillë për rrjedhën e dokumenteve të personelit në një organizatë, mjafton thjesht të regjistroni përdorimin e një formulari standard në urdhër. Por a lejohen organizatat e tjera që nuk bëjnë pjesë në kategorinë mikro të përdorin këtë formë? Sigurisht po.

Për më tepër, formulari standard do t'i shpëtojë ata nga gjobat e mundshme sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon përgjegjësinë për "shmangie të formalizimit ose ekzekutimit të pahijshëm të një kontrate pune ose lidhjes së një kontrate të së drejtës civile që në fakt rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.” Por formulari standard përfshin të gjitha kushtet e nevojshme. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon kërkesat për kontratat e punës midis punëdhënësve dhe punonjësve të tyre. Ka vetëm një “por” të rëndësishme: ky dokument nuk çliron askënd përveç mikrondërmarrjeve nga detyrimi për të përgatitur të gjithë dokumentacionin tjetër të personelit.

Dispozitat e detyrueshme të një kontrate pune pa afat

Sipas Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata janë:

• detajet e punëdhënësit dhe emri i plotë punonjës;
• TIN-i i punëdhënësit dhe të dhënat e pasaportës së punonjësit;
• tregimi i vendit të lidhjes së kontratës dhe datës, vendit të punës;
• informacione se çfarë pune specifike do të kryhet (emri i pozicionit (profesionit) dhe përgjegjësive të punës);
• afati për fillimin e punës;
• madhësia dhe kushtet e pagesës së pagave (duke treguar datat specifike dhe vendin e pagesave);
• orari i punës dhe pushimit;
• informacion në lidhje me sigurimet shoqërore;
• informacion mbi kushtet e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë;
• kushte shtesë, nëse është e nevojshme (nëse kushtet e punës njihen si të dëmshme ose të rrezikshme, duhet të përcaktohet kompensimi i duhur; nëse natyra e punës është specifike, tregoni se për çfarë lloj pune bëhet fjalë).

Çfarë nuk mund të përfshihet në një kontratë pune:

1. Ju nuk mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar pa arsye të mirë.
2. Ju nuk mund të kombinoni punën tuaj kryesore dhe punën me kohë të pjesshme në një kontratë (punë e tillë me kohë të pjesshme nuk është e ndaluar, por duhet të ketë 2 kontrata të ndryshme për këtë).
3. Është e pamundur të vendoset një regjim pune që shkel dispozitat e Kodit të Punës (për shembull, të detyrojë një të mitur të punojë 40 orë në javë).
4. Ju nuk mund të përfshini një kusht për pagimin e pagave nën pagën minimale (ose të mos merrni parasysh "shpërblimet veriore").
5. Është e pamundur të specifikohet vetëm një datë në muaj në kushtet e pagesës së pagave.

Shembull i një kontrate standarde pune me një punonjës 2020 dhe procedura e plotësimit të saj

Forma e plotë e një marrëveshjeje standarde punëdhënës-punonjës përfshin shumë situata dhe formulime të ndryshme. Por organizata ka një mundësi të shkëlqyer për të lënë në formë vetëm informacionin që është i nevojshëm për të punuar me një punonjës specifik. Çdo gjë e panevojshme mund të hiqet thjesht. Kjo kontratë standarde e punës është unike në atë që zyrtarët kanë përfshirë formulimin e saktë në të që përputhet me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjitha situatat e mundshme. Madje ka seksione që mbulojnë punëtorët në distancë dhe në shtëpi. E vetmja gjë që nuk parashikohet në këtë dokument është punësimi i shtetasve të huaj. Në fakt, ligjvënësit kanë vendosur shumë lloje të kontratave të punës në një formë.

Pra, vendimi për përdorimin e formularit standard është marrë dhe tani ai duhet të plotësohet saktë. Le ta shikojmë këtë procedurë në mënyrë më të detajuar, dhe më pas mund të shkarkoni një mostër falas të kontratës së punës 2020. Formulari standard i miratuar përmban deri në 38 pikë, të kombinuara në 11 kapituj. Ne kemi kuptuar tashmë më lart se në secilin rast specifik do të nevojiten vetëm disa prej tyre; le të flasim për plotësimin e pjesëve më të rëndësishme të formularit standard, të zbatueshëm për shumicën e punonjësve.

Për shembull, le të shohim se si një mikro-ndërmarrje mund të hartojë kontrata pune në vitin 2020: një mostër do të tregojë një marrëveshje me menaxherin e departamentit të shitjeve. Udhëzim hap pas hapi, me të cilën përfunduam duket kështu:

Hapi 1. Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" kërkohet të plotësohet në të gjitha rastet. Duhet të tregojë emrin e plotë të punëdhënësit dhe adresën e tij, mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit të ardhshëm.

Përveç kësaj, nëse është e nevojshme, këtu tregohen edhe periudha e testimit të vendosur për specialistin e ri dhe natyra e punës së tij: me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Në të njëjtin kapitull, duhet të tregoni periudhën për të cilën është lidhur kontrata e punës, nëse është me afat të caktuar. Ky informacion është shtesë dhe duhet të plotësohet nëse është e nevojshme. Është gjithashtu e nevojshme të thuhet se në cilën pikë punonjësi fillon punën, dhe të shënohet se ku ndodhet. vendin e punës, ose vini re natyrën udhëtuese të punës. Për shembull, në rastin tonë, një menaxher shitjesh udhëton nëpër qytet për të përfunduar transaksionet e shitjeve me klientët. Nëse puna nuk ka ndonjë veçori të veçantë, mund të tregoni se "punonjësi nuk ka një natyrë të veçantë të punës".

Kur punësoni një punonjës shtëpie, do t'ju duhet të plotësoni pikat 9.1 ose 9.2 në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme". Ata ofrojnë një listë të pajisjeve që përdor një punonjës i tillë, si dhe procedurën dhe kohën për t'i siguruar atij materialet e nevojshme për punë (nëse i nevojiten). Ju mund të parashikoni pagesën e kompensimit për përdorimin e pronës personale për qëllime biznesi dhe të tregoni shumën dhe kushtet e pagesës. Në rastin e punonjësve në distancë, është shumë e rëndësishme të tregohet kohëzgjatja e punës dhe koha e pushimit.

Hapi 2. Seksioni "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" specifikon se cilat funksione pune kryen specialisti i ri. Në mënyrë tipike, kjo pjesë e formularit mbetet me kushtet standarde, por punëdhënësi mund të tregojë specifikat në fund të çdo nënseksioni.

Hapi 3. Seksioni “Të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit”. Në mënyrë të ngjashme, me seksionin e dytë, ju mund të lini të gjitha pikat e propozuara nga zyrtarët, dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, të shtoni tuajat. Për shembull, tregoni se me cilat mjete dhe pajisje pajisen punonjësi.

Hapi 4. Seksioni "Shpërblimi i punonjësve". Kjo është një pjesë shumë e rëndësishme e dokumentit dhe duhet t'i kushtohet vëmendje Vëmendje e veçantë në rast se organizata refuzonte të pranonte dispozitat mbi shpërblimin. Këtu është e nevojshme të specifikoni në detaje se nga çfarë përbëhet paga. Një kontratë standarde e punës parashikon disa lloje pagesash, pranë secilës prej të cilave duhet të tregoni shumën:

• paga zyrtare;
• pagesat e kompensimit(për punë në kushte të dëmshme, përdorimi i transportit personal, etj.);
• pagesat stimuluese (bonuse dhe stimuj);
• pagesat e tjera.

Përveç shumës, duhet të tregoni kushtet për marrjen dhe shpeshtësinë. Kontrata e punës gjithashtu specifikon kushte specifike për pagimin e pagave dhe mënyrat e marrjes së tyre.

Hapi 5. Seksioni "Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit". Këtu ju tregoni kohëzgjatjen e ditës së punës, kohën e pushimit, fundjavat dhe pushimet. Plotësoni vetëm rreshtat që janë të nevojshëm.

Hapi 6. Seksioni "Siguria dhe shëndeti në punë". Këtu duhet të tregoni kushtet e punës të vendosura për punonjësin dhe të shënoni detyrueshmërinë dhe shpeshtësinë e ekzaminimit mjekësor. Nëse një punonjësi kërkohet të mbajë pajisje mbrojtëse personale, tregoni cilat.

Hapi 7 Seksioni “Sigurimet shoqërore dhe garancitë e tjera”. Seksioni plotësohet kur paguani një punonjës për trajnim, një politikë vullnetare të sigurimit shëndetësor, kompensim për koston e banesave me qira, kupona në sanatoriume dhe garanci të tjera sociale.

Hapi 8 Seksioni “Kushtet e tjera të kontratës së punës” është shumë i shkurtër. Më shpesh, plotësimi i tij kërkohet kur punësoni punëtorë shtëpie ose kur lidhni një marrëveshje me një sipërmarrës individual. Këtu jepen arsyet për ndërprerjen e marrëdhënies ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, të ndryshme nga ato të parashikuara Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Hapi 9 Seksioni "Ndryshimi i kushteve të një kontrate pune" zakonisht përmban informacion të përgjithshëm se kushtet mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve. Më shpesh, asgjë nuk duhet të ndryshohet ose të shtohet në të.

Hapi 10 Seksioni "Përgjegjësia e palëve në një kontratë pune" përmban kushte standarde të përshtatshme për shumicën e rasteve.

Hapi 11 Seksioni 11 " Dispozitat përfundimtare" Këtu punonjësi nënshkruan të gjitha rregullat dhe rregulloret me të cilat është njohur. Këto përfshijnë një marrëveshje kolektive (nëse ka), përgjegjësitë e punës, trajnimin fillestar për mbrojtjen e punës dhe mbrojtjes civile, udhëzime dhe rutina të ndryshme. Në fund duhet të tregohen të dhënat e plota të punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe të tregohen nënshkrimet e të dyja palëve në kontratë. Punonjësi duhet të nënshkruajë se ka lexuar të gjithë tekstin e kontratës dhe ka marrë kopjen e dytë të saj.

Ne folëm se si të lidhni një kontratë pune me një punonjës: mostra e vitit 2020 tregon të gjitha fazat e punës në dokument hap pas hapi. Një kontratë e unifikuar punësimi (formular) do të optimizojë punën e departamentit të BNJ jo vetëm në mikro-ndërmarrjet, por edhe në organizata të tjera. Gjëja kryesore është të monitorohen të gjitha ndryshimet në legjislacion në kohën e duhur dhe të bëhen rregullimet e nevojshme në dokument sipas nevojës kur punësojnë punonjës të rinj. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës 2020 mund t'ju ndihmojë në punën tuaj (variantet e kontratave me specialistë të ndryshëm u përgatitën nga ekspertë të PPT-së).

• për kreun e ndërmarrjes - 10,000-20,000 rubla;
• për një person juridik - 50,000-100,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë - 5,000-10,000 rubla.

E) trajtoni me kujdes pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone);

G) informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone);

H) të përmbushë detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse janë lidhur), rregulloret lokale (nëse miratohen);

I) kryej detyra të tjera të përcaktuara me këtë kontratë pune (të plotësuara nëse është e nevojshme) _________________________________________________________________________________.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

12. Punëdhënësi ka të drejtë:

A) të ndryshojë dhe të përfundojë këtë kontratë pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligjet e tjera federale dhe kjo kontratë pune;

B) kërkon që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të punëdhënësit, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), respektimin e rregulloreve të brendshme të punës (nëse pranohet );

C) të shpërblejë punonjësin për punë të ndërgjegjshme, efektive;

D) të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar nga Kodi dhe ligjet e tjera federale;

E) për të drejtat e tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, këtë kontratë pune, rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe ato që rrjedhin nga kushtet e marrëveshjes kolektive (nëse janë lidhur), marrëveshjet (nëse përfundime).

13. Punëdhënësi është i detyruar:

A) të sigurojë punën e parashikuar në këtë kontratë pune;

B) siguron sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

C) t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës (lista nëse është e nevojshme) _________________________________________________________________________________;

D) të sigurojë në kurriz të fondet e veta pajisje mbrojtëse personale, këpucë speciale dhe të tjera mjetet e mbrojtjes, me mjete të tjera (lista nëse është e nevojshme) ______________________;

E) organizoni (nëse është e nevojshme) paraprake dhe periodike të detyrueshme (gjatë punësimit) ekzaminimet mjekësore, ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike, si dhe dërgojnë për ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore në rastet e parashikuara nga Kodi, me shpenzimet e tyre;

E) ruajnë të ardhurat mesatare të punonjësit për kohëzgjatjen e ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme mjekësore të përcaktuara në nënparagrafin “d” të këtij paragrafi, në përputhje me Kodin;

G) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ;

H) të trajnojë punonjësin për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe ofrimin e ndihmës së parë për të lënduarit në punë, të japë udhëzime për mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës;

I) mbaj shënime për orët e punës të punuara realisht nga punonjësi, duke përfshirë punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë dhe festa jo pune;

J) të paguajë shumën e plotë të pagës që i takon punëmarrësit në mënyrën dhe afatet e përcaktuara nga kjo kontratë pune, si dhe të sigurojë rritje të nivelit të pagave reale;

K) njoftojë me shkrim për komponentët pagat që i detyrohen punonjësit për periudhën përkatëse, shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësin, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, shumën totale të parave që do të paguhen;

M) përpunon dhe siguron mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

H) të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse janë lidhur), rregulloret lokale (nëse pranohen) ;

O) kryen detyra të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme) _________________________________________________________________________________.

IV. Shpërblimi i punonjësve

14. Paga e punonjësit caktohet:

A) _________________________________________________________________ (paga zyrtare / _________________________________________________________________________________; pagesa e punës me pjesë puna (specifikoni çmimet) ose shpërblime të tjera)

B) pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese) (nëse ka): (tregoni, nëse ka, informacion për të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese, përfshirë për kryerjen e punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune , per pune ne zona me kushte te vecanta klimatike, per pune ne koha e natës, mbrapa puna jashtë orarit, pagesa të tjera);

C) pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre nxitëse, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese) (nëse ka): (tregoni informacion për të gjitha pagesat nxitëse në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit të këtij punëdhënësi (pagesat shtesë, shtesat nxitëse, stimulimi pagesat, etj.) duke përfshirë shpërblimet, shpërblimet në bazë të rezultateve të punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit, pagesa të tjera);

D) pagesa të tjera (plotësohen nëse është e nevojshme): __________________.

15. Përcaktohet procedura për rritjen e nivelit të pagave reale (sipas kërkesës):

A) kjo kontratë pune ____________________________________ _________________________________________________________________________________ (rritje e pagës zyrtare (norma e tarifës), madhësia _________________________________________________________________________________; shpërblimi për rezultatet e punës ose metodë tjetër)

B) një marrëveshje kolektive, marrëveshje (nëse është lidhur), akt rregullator vendor (nëse miratohet) (specifikoni sipas nevojës).

16. Pagat paguhen _________________________________ _________________________________________________________________________________ (në vendin e punës / transferohen në një institucion krediti - _________________________________________________________________________________. të dhënat: emri, llogaria korrespondente, TIN, BIC, llogaria e marrësit)

17. Paga e punonjësit bëhet ____________ një herë në muaj (por jo më pak se çdo gjysmë muaj) në ditët në vijim: ________________________________________________________________________________. (tregoni ditët specifike të pagesës së pagës)

V. Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit

18. Për punëmarrësin caktohet orari i mëposhtëm i punës:

A) kohëzgjatja e javës së punës ________________________________ (pesë ditë me dy në fundjavë, ________________________________________________________________________________; gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me ditë pushimi me orar të rradhës, të shkurtuar Koha e punes, punë me kohë të pjesshme)

B) kohëzgjatja puna e përditshme(ndërrime) ______________ orë;

C) koha e fillimit të punës (ndërrimi) _________________________________________________

D) koha e përfundimit të punës (ndërrimi) _________________________________;

D) koha e pushimeve në punë ________________________________________________. (për pushim dhe ushqim, teknologjik, pushime të tjera)

Reklamim

20. Punonjësit i jepet leja bazë vjetore e paguar prej ____________________________________ ditë kalendarike.

21. Punëmarrësit i jepet pushim vjetor shtesë me pagesë (plotësohet nëse ka arsye): për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës në kohëzgjatje prej ___________ ditësh kalendarike; për punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente (ose zona të tjera ku një koeficient rajonal dhe një përqindje rritet në pagat) kohëzgjatja ___________________ ditë kalendarike; për një ditë pune të parregullt që zgjat ___________________ ditë kalendarike; lloje të tjera të pushimeve shtesë të paguara (specifikoni nëse është e nevojshme) _________________________________________________. (në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse ose kontratën e punës)

22. Pushimi vjetor i paguar i jepet punonjësit çdo vit (duke marrë parasysh garancitë për kategori të caktuara punonjësish të parashikuara nga Kodi dhe ligjet e tjera federale) në përputhje me _________________________________________________________________________________. (orari i pushimeve për vitin përkatës / marrëveshje me shkrim ndërmjet palëve)

VI. Siguria dhe Shëndeti në Punë

23. Në vendin e punës të punëmarrësit vendosen këto kushte pune: _________________________________________________________________________________. (tregoni, nëse është e nevojshme, klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës, numrin e kartës vlerësim i veçantë Kushtet e punës)

24. Trajnimi fillestar me punonjësin ________________________________ (i kryer / nuk është kryer, _________________________________________________________________________________ pasi puna nuk ka të bëjë me mirëmbajtjen, kolaudimin, rregullimin _________________________________________________________________________________ dhe riparimin e pajisjeve, përdorimin e mjeteve, ruajtjen dhe përdorimin e lëndëve të para)

25. Punonjësi (duhet të specifikohet) _________________________________ (kalon / nuk kalon ________________________________________________________________________________. ekzaminimet mjekësore paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike të detyrueshme, ekzaminimi i detyrueshëm psikiatrik, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme në fillim të ditës së punës (ndërrimi), si. si dhe gjatë dhe (ose ) në fund të ditës së punës (ndërrimit)

26. Pajisjet mbrojtëse personale për punonjësin _____________________ _________________________________________________________________________________. (nuk ofrohet / sigurohet në përputhje me standardet standarde, lista)

VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera

27. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional, sigurimit të detyrueshëm mjekësor, sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale në përputhje me ligjet federale.

28. Garancitë shtesë (të plotësohen nëse ka): _________________________________________________________________________________ (kompensimi për shpenzimet e lëvizjes nga një zonë tjetër, tarifat e shkollimit, sigurimi ose rimbursimi i kostove të banesave me qira, pagesa për marrjen me qira të makinës, etj.) _________________________________________________________________________________. (baza për sigurimin kujdes mjekësor një shtetas i huaj ose një person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse)

29. Garanci të tjera që i jepen punëmarrësit janë _____________________ _________________________________________________________________________________. (të plotësohet nëse ka)

VIII. Kushtet e tjera të kontratës së punës

30. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, përveç atyre të parashikuara nga Kodi (plotësohen nëse është e nevojshme për punëtorët në distancë, punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët që punojnë për një individ - sipërmarrës individual): _________________________________________________________________________________.

31. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës për arsyet e përcaktuara në paragrafin 30 të kësaj kontrate të punës (përcaktoni nëse është e nevojshme): ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. (periudha e paralajmërimit, garancitë, kompensimi, etj.)

IX. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës

32. Ndryshimet në kushtet e kësaj kontrate pune të përcaktuara nga Palët dhe datat e hyrjes së tyre në fuqi lejohen vetëm me marrëveshje të Palëve, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kod. Një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuar nga Palët lidhet me shkrim.

35. Në masën që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, punëmarrësi dhe punëdhënësi udhëhiqen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe rregulloret që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), një marrëveshje (nëse është lidhur).

36. Kjo kontratë pune hyn në fuqi (sipas kërkesës) _________________________________________________________________. (nga dita e nënshkrimit nga të dyja palët / periudha tjetër e përcaktuar nga Kodi, ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore ose një kontratë pune)

37. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje, secili ka të njëjtën fuqi juridike, të cilat ruhen: njëra nga punëmarrësi, tjetra nga punëdhënësi.

38. Marrëveshjet shtesë për ndryshimin e kushteve të kësaj kontrate pune janë pjesë përbërëse e saj. Punonjësi është i njohur me: përmbajtjen e detyrave të punës (zyrtare) ___________________________________________________ ___________________________________ (nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes) me marrëveshjen kolektive (nëse është lidhur) ____________________________________ ____________________________________ (nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes) me rregulloret lokale në forcë tek punëdhënësi që lidhet drejtpërdrejt me veprimtaria e punës punonjës (nëse pranohet, lista) _________________________________________________________________ _________________________________________________ ____________________________________ (nënshkrimi i punonjësit) (data e shqyrtimit) jap pëlqimin tim për përpunimin nga punëdhënësi të të dhënave të mia personale të nevojshme për marrëdhëniet e punës _________________________________________________ ____________________________________ (nënshkrimi i punonjësit) (data) Trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës përfundoi : Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "___" _____________ Nënshkrimi i personit i cili e zhvilloi informimin ________________________ Data "___" _____________ Informimi fillestar për mbrojtjen e punës në përputhje me paragrafin 24 të kësaj kontrate pune u krye: ____________________________________ ____________________________________ (nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes) Nënshkrimi i personit që e ka kryer informimin ____________________ Data "___" ______________ Punëdhënësi: Punonjësi: _________________________________________________ ____________________________________ (emri i plotë dhe i shkurtuar (mbiemri, emri, patronimi) person juridik/ mbiemri, emri, patronimika e sipërmarrësit individual) Adresa e personit juridik në adresën e vendbanimit: vendndodhja e tij / vendbanimi i sipërmarrësit individual: ____________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Dokument zbatimi që vërteton veprimtarinë e personit juridik / identiteti: sipërmarrës individual: _________________________________________________ _____________________________________________________________________ (lloji, seria dhe numri, nga kush është lëshuar, ____________________________________ data e lëshimit) Dokumente të tjera të dorëzuara nga shtetas të huaj ose persona pa shtetësi, ku tregohen detajet. Një numër identifikimi ___________________________________ i tatimpaguesit _________________________________________________ _________________________________________________ ___________________________________ _________________________________________________ (nënshkrimi i një personi të autorizuar) numri i sigurimit të llogarisë personale individuale në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar) ____________________________________ ________________________________________ (nënshkrimi i punonjësit, data e shqyrtimit) Është marrë një kopje e kontratës së punës. ne dore: Nenshkrimi i punonjesit ___________________________ Data "____" _______________ Zgjidhja e kontrates se punes : Data e zgjidhjes _________________________________________________________________ Arsyet e zgjidhjes se kontrates se punes: klauzola _____________________ pjesa ______________ te nenit __________ te punonjesve te vecante - aplikohen shtetas te huaj me punonjes te vecante. karakteristikat e përcaktuara nga ligjet federale dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. 5. Për shtetasit e huaj ose personat pa shtetësi, tregohet informacioni i mëposhtëm: për një leje pune ose patentë - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse; për një leje qëndrimi të përkohshëm në Federatën Ruse - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që banon përkohësisht në Federatën Ruse; për një leje qëndrimi - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që banon përgjithmonë në Federatën Ruse; detajet e kontratës (policisë) të sigurimit vullnetar mjekësor ose të lidhur nga punëdhënësi me organizatë mjekësore kontratat për sigurimin e paguar shërbimet mjekësore me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse.