Periudha e vlefshmërisë për certifikimin e vendit të punës. Afatet për certifikimin e vendit të punës. fazë. Vlerësimi i pajisjeve mbrojtëse të personelit

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës i lejon punëdhënësit të përcaktojë se sa të sigurta janë organizuar aktivitetet e punonjësve të tij. Aktualisht, të gjithë punëdhënësit, me përjashtim të individëve pa formimin e një sipërmarrësi individual, duhet ta zhvillojnë këtë ngjarje.

Vlerësimi i kushteve të punës dhe certifikimi i vendeve të punës

Menjëherë vlen të theksohet se aktualisht koncepti i "certifikimit të punës" nuk përdoret në aktet legjislative, ai u zëvendësua nga "vlerësimi i veçantë i kushteve të punës" që në 01/01/2014. Por në jetën e përditshme shprehja "punëtor certifikimi” janë ende vende të përdorura më shpesh."

Në thelbin e tyre, këto dy koncepte janë identike, dhe njëri dhe tjetri nënkuptojnë një grup të veçantë masash që synojnë identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në një vend të caktuar pune.

Aktualisht, ligji aktual për certifikimin e vendit të punës është Ligji Federal "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës" i datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligj).

Certifikimi i vendit të punës: periudha e vlefshmërisë

Frekuenca e certifikimit të vendit të punës është si më poshtë:

• Vlerësimi i veçantë planifikohet një herë në 5 vjet.
• Zbatim i paplanifikuar sipas nevojës.

Certifikimi i paplanifikuar i vendeve të punës mund të kryhet në rastet e mëposhtme:

• shfaqja e vendeve të reja të punës,
• aksident ose sëmundje profesionale për shkak të ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm,
• ndryshimet që kanë ndodhur në procesin teknologjik,
• me urdhër të inspektorëve të Inspektoratit Shtetëror të Punës ose me propozimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Për situata të tilla, neni 17 i ligjit cakton një afat nga 6 deri në 12 muaj për kryerjen e një vlerësimi të posaçëm të paplanifikuar, në varësi të arsyes që e ka çuar atë.

Një pyetje tjetër që lind për punëdhënësit që kanë kryer certifikimin e vendit të punës para hyrjes në fuqi të Ligjit: për sa vite është i vlefshëm një kontroll i tillë, a duhet të bëhet një vlerësim i veçantë në vend të tij? Ligji thotë se nëse nuk ka parakushte për një vlerësim të paplanifikuar, certifikimi do të jetë i vlefshëm për 5 vjet. Kjo do të thotë, nëse ndërmarrjet e kanë përfunduar atë para fundit të vitit 2013, ato duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë për herë të parë vetëm në vitin 2018.

Certifikimi i vendeve të punës: kush kryen

Sipas nenit 8 të ligjit, një vlerësim i veçantë i vendeve të punës organizohet nga punëdhënësi me pjesëmarrjen e një shoqërie që ka të drejtë të kryejë një punë të tillë.

Ekzistojnë një sërë kërkesash për organizatën e përfshirë:

• Lista e aktiviteteve duhet të përmbajë kodin OKPD për certifikimin e vendit të punës: 71.20.19.130 (sipas klasifikuesit OKD 034-2014).

• Kompania duhet të punësojë të paktën 5 ekspertë të certifikuar.
• Struktura e kompanisë duhet të përfshijë një laborator të posaçëm të akredituar për kryerjen e matjeve dhe mostrave.

Për t'u siguruar që kompania që i është besuar kryerja e inspektimit plotëson kërkesat e deklaruara, duhet të kontrolloni praninë e saj në një listë të veçantë, e cila ndodhet në faqen e internetit ]]> të Ministrisë së Punës ]]>.

Si të bëni vetë certifikimin e vendit të punës

Aktualisht, punëdhënësit nuk kanë të drejtë të kryejnë certifikimin e vendeve të punës pa përfshirë punonjësit e një kompanie që ka licencën e duhur. Përndryshe, rezultatet e një vlerësimi të tillë të veçantë nuk do të kenë fuqi ligjore.

Si kryhet certifikimi i vendit të punës

Procedura për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës përfshin aktivitetet e mëposhtme:

• Lëshimi i një urdhri për vërtetim, i cili cakton një komision dhe afate.
• Përcaktohet një listë e punëve që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë. Këtu duhet të merrni parasysh shpeshtësinë e certifikimit të vendit të punës. Kontrollohen vetëm ato vende të cilave u ka skaduar periudha e mëparshme e vlerësimit.
• Po punohet direkt për studimin e dokumentacionit, marrjen e matjeve dhe marrjen e mostrave.
• Përpilohet një raport, i cili përfshin një kartë certifikimi dhe një deklaratë përmbledhëse. Ato përfshijnë të gjitha aktivitetet e kryera dhe nxjerrin një përfundim për sigurinë e vendit të punës dhe caktojnë një klasë të caktuar.

Është e nevojshme të njihen punonjësit e interesuar me rezultatet e vlerësimit të veçantë.

Karta e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës

Ky është një dokument i konsoliduar në të cilin futen të gjitha informacionet në lidhje me vendin e punës që inspektohet dhe tregohet niveli (shkalla) e ekspozimit ndaj faktorëve të caktuar, për shembull, niveli i APFD (në certifikimin e vendit të punës, kjo shkurtim kombinon të gjitha substancat e aerosolit që mund të të jetë në ajër).

Gjobë për mungesë të certifikimit të vendeve të punës në vitin 2018

Nëse punëdhënësi shmang kryerjen e një vlerësimi të posaçëm ose shkel procedurën e tij, i shqiptohet një gjobë administrative. Gjoba për mungesë të certifikimit të vendeve të punës vendoset sipas pikës 2 të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe arrin në:

• 5000 - 10 000 rubla. për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë.
• 60,000 - 80,000 fshij. për organizatat.

Megjithatë, pagimi i një gjobe nuk e çliron fajtorin nga nënshtrimi i certifikimit.

Si të paguani për certifikimin dhe të ktheni një pjesë të fondeve të shpenzuara për të

Si rregull, çështja e kontabilitetit të kostos lind midis organizatave buxhetore që paguajnë për certifikimin e vendeve të punës. KOSGU (Klasifikimi i operacioneve të sektorit publik) në këtë rast i referohet nenit 220 “Pagesa për punë dhe shërbime” (Urdhër i Ministrisë së Financave i datës 1 korrik 2013 Nr. 65n).

Një pyetje tjetër është se si mund të kompensohet pjesërisht certifikimi i vendit të punës? Fondi i Sigurimeve Shoqërore ju lejon të paguani për të nga kontributet për "dëmtimet". Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni paketën e duhur të dokumenteve në Fond. Ju mund të merrni fonde si për punën e kryer tashmë ashtu edhe për punën e planifikuar. Kushti kryesor është mungesa e borxhit mbi primet e sigurimit.

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës përfshin një sërë procedurash, matjesh dhe llogaritjesh që bëjnë të mundur përcaktimin se sa i sigurt është një vend i caktuar pune. Kjo procedurë duhet të kryhet nga të gjithë punëdhënësit në intervale të caktuara. Cilat afate janë vendosur për certifikimin e vendeve të punës rregullohen me Ligjin Nr. 426-FZ (Për kryerjen e një vlerësimi të veçantë) . Llojet e tij ndahen në të planifikuara dhe të paplanifikuara.

Cilat janë përfitimet e certifikimit të punonjësit social? Cilat janë veçoritë e certifikimit të punonjësve mjekësorë për kategorinë? Çfarë rregullon dispozitat për certifikimin për përshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur?

Kur vini në punë, zbuloni se ka pasur ndryshime personeli në ekip! Kryeekonomistja Maria Ivanovna u bë urgjentisht gati për të dalë në pension. Kontabilistja e vjetër Natalya po shkëlqen nga lumturia - ajo tani është zëvendës shefe e kontabilitetit. Por ekonomisti kryesor Lyudochka është i gjithë në lot - që sot e tutje ajo është thjesht një ekonomiste.

Faji është certifikimi i punonjësve, të cilit askush nuk i kushtoi shumë rëndësi dy javë më parë. Siç e shohim, kot!

Për të mos hyrë në telashe dhe për t'u armatosur plotësisht, për të ditur të gjitha të mirat dhe të këqijat e kësaj procedure, unë, Alla Prosyukova, kam përgatitur për ju një artikull të ri mbi temën e certifikimit të personelit!

Si gjithmonë, në fund të botimit ka këshilla dhe rishikime të dobishme të kompanive të besueshme që ofrojnë shërbime të certifikimit të personelit!

1. Çfarë është certifikimi i punonjësve dhe pse kryhet?

Çdo vit, menaxherët e biznesit dhe pronarët e bizneseve i kushtojnë gjithnjë e më shumë vëmendje personelit të kompanisë. Shprehje popullore "Personeli vendos gjithçka!" më në fund filloi të marrë domethënie praktike.

Për të mbetur konkurruese, kompanitë duhet të kenë personel shumë profesional, niveli i trajnimit të të cilit korrespondon me shkallën e tij.

Si të përcaktohet saktë ky nivel? Është shumë e thjeshtë - merrni certifikatën!

Ky është një ekzaminim periodik i personelit për përshtatshmërinë profesionale dhe përshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur.

Qëllimet e kësaj ngjarje janë të ndryshme. Disa prej tyre i kemi paraqitur në diagramin tonë.

Legjislativisht, frekuenca e aktiviteteve të certifikimit sigurohet të paktën një herë në 3 vjet. Bazuar në këtë, çdo kompani miraton në mënyrë të pavarur afatet që janë të pranueshme për të. Ato janë të përfshira në një akt vendor që rregullon këtë proces, të zhvilluar dhe miratuar brenda kompanisë.

Ju duhet të dini se cilat kategori punëtorësh nuk janë të certifikuar:

• duke punuar në organizatë për më pak se një vit;
• punonjësit mbi 60 vjeç;
• punonjësit që presin një fëmijë;
• punonjëse femra në pushim të lehonisë;
• gratë që kanë marrë leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Tani certifikimi është bërë popullor në fushën e punës sociale. Certifikimi i profesionalizmit të punonjësve social bën të mundur formimin e një stafi me specialistë të kualifikuar, gjë që ndikon pozitivisht në cilësinë e shërbimeve që ata ofrojnë.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend tiparet e certifikimit të llojeve të caktuara të punonjësve. Për shembull, certifikimi i punonjësve shëndetësorë sipas kategorive. Këta punonjës kanë të drejtë të iniciojnë në mënyrë të pavarur një provim për caktimin e një kategorie. Natyra vullnetare e testit është tipari i tij dallues.

Ekzaminimet e këtij lloji kryhen nga një grup ekspertësh i një komisioni të formuar posaçërisht.

2. Cilat forma të certifikimit të punonjësve ekzistojnë - 3 forma zbatimi

Në varësi të qëllimeve zgjidhet edhe mënyra e certifikimit. Më të famshmet janë 3 format e kësaj procedure. Në praktikë, ka shumë më tepër prej tyre, sepse shpesh ndodh përzierja dhe rezultati është një format i kombinuar.

Në këtë botim, unë propozoj të merren parasysh vetëm ato kryesore: dy testime gojore (individuale dhe kolegjiale) dhe testime me shkrim.

Formulari 1. Me gojë në formën e një interviste individuale

Një intervistë individuale zakonisht kryhet nga drejtuesi i departamentit në të cilin punon punonjësi. Rezultatet shërbejnë si bazë për përpilimin e një rishikimi-karakteristike.

Në këtë proces, qartësohet qëndrimi i personit që certifikohet ndaj punës. Identifikohen problemet që has një punonjës gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Formulari 2. Me gojë në formën e një interviste kolegjiale

Intervista kolegjiale kryhet nga një komision i miratuar për këto qëllime. Së pari, ata dëgjojnë raportin e vetë subjektit për përgjegjësitë e tij brenda pozicionit, aspektet pozitive dhe negative të punës. Nëse është e nevojshme, bëhen pyetje sqaruese.

Gjatë bisedës përcaktohet niveli i formimit profesional të specialistit dhe përshtatshmëria e tij për pozicionin.

Formulari 3. Shkruar në formën e testeve

Testimi konsiderohet forma më objektive. Testimi i certifikimit kërkon përgatitje serioze.

Së pari, është e nevojshme të formulohen dhe miratohen pyetjet e testit. Ata duhet të jenë plotësisht në përputhje me specialitetin dhe kualifikimet e punonjësve që certifikohen.

Së dyti, përqindja e përgjigjeve të sakta duhet të përcaktohet paraprakisht për të përcaktuar përfundimin me sukses të testit.

3. Si kryhet certifikimi i punonjësve - 5 faza kryesore

Një procedurë kaq serioze dhe e rëndësishme si certifikimi i punonjësve kërkon përgatitje të plotë.

Në mënyrë që rezultatet e kësaj ngjarje të kenë vlerë dhe rëndësi praktike, është e nevojshme të njihen disa nga hollësitë e saj organizative dhe veçoritë e zbatimit të saj.

Faza 1. Hartimi i një akti rregullator vendor

Dokumenti kryesor që rregullon procedurën e certifikimit është "Rregullorja për certifikimin e punonjësve".

Struktura e saj e përafërt është paraqitur në tabelë.

Struktura e përafërt dhe përbërja e seksioneve:

Akti vendor miratohet nga titullari i shoqërisë. Pas së cilës i gjithë personeli njihet me të nën nënshkrim. Më pas, të sapopunësuarit njihen me situatën në mënyrë të ngjashme.

Faza 2. Formimi i komisionit të certifikimit

Komisioni miratohet me urdhër të organizatës.

Përfshin:

• kryetar;
• nënkryetar;
• sekretar;
• anëtarët e komisionit.

Numri i anëtarëve nuk është i kufizuar me ligj. Minimumi - 3 persona. Ata zgjidhen nga punëtorët më profesionistë, drejtuesit e departamenteve dhe specialistët kryesorë.

Nëse në kompani ka një sindikatë, atëherë përfaqësuesi i saj duhet të përfshihet në komision. Përndryshe, rezultatet e certifikimit mund të jenë të pavlefshme.

Faza 3. Përgatitja e dokumenteve të nevojshme për komisionin e certifikimit

Urdhri i menaxherit për kryerjen e certifikimit është lëshuar. Është hartuar dhe miratuar një plan për zbatimin e tij. Tani vjen koha për të përgatitur dokumentacionin për komisionin.

Lista e dokumenteve standarde:

• formulari i vlerësimit të cilësive të punës dhe biznesit;
• raportet e atyre që janë të certifikuar;
• fletët e kualifikimit;
• formulari i përfundimit të komisionit;
• formulari për marrjen parasysh sugjerimet e punonjësve.

Faza 4. Kryerja e certifikimit

Certifikimi kryhet nga komisioni në mënyrë rigoroze sipas planit të miratuar. Gjatë mbledhjes shqyrtohen dokumentet e paraqitura për çdo person të certifikuar, dëgjohen vetë punonjësit dhe mbikëqyrësit e tyre të drejtpërdrejtë.

Faza 5. Marrja e rezultateve të certifikimit

Në bazë të rezultateve të certifikimit, komisioni nxjerr një vendim për çdo person të certifikuar. Formulimi i vendimit parashikohet në një akt vendor dhe zakonisht merr formën: "korrespondon me pozicionin e mbajtur" dhe "nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur".

Përfundimi i certifikimit përpilohet në formular. Rezultatet përpilohen në një raport përmbledhës, i cili më pas i paraqitet menaxherit për një vendim përfundimtar.

4. Kush ofron shërbime për certifikimin e punonjësve - rishikim i TOP 3 kompanive

A ju shkakton vështirësi procedura e certifikimit të personelit dhe nuk dini nga të filloni? Unë sugjeroj t'i drejtoheni profesionistëve.

Ne kemi zgjedhur kompani që do të certifikojnë shpejt dhe me efikasitet punëtorët në çdo fushë, duke përfshirë arsimin, mjekësinë, qeverinë dhe shërbimet sociale.

“HR-praktika” është një kompani e Shën Petersburgut që operon në të gjithë Federatën Ruse në fushën e menaxhimit të personelit për më shumë se 20 vjet. Gjatë kësaj periudhe, kompania u bë eksperte në fushën e interesave të saj profesionale.

Kompania ofron shërbime në fushën e menaxhimit të personelit në fushat e mëposhtme:

• auditimi;
• kontraktimi i jashtëm;
• arsimimi;
• konsultime;
• punë projektimi.

Menaxherët dhe pronarët e bizneseve, punëkërkuesit dhe punonjësit e kompanisë, specialistët e burimeve njerëzore - të gjithë do të gjejnë informacione të dobishme për burimin e korporatës në internet të kompanisë HR-praktika. Ju mund të merrni një konsultë fillestare me telefon ose duke lënë një kërkesë në faqen e internetit.

"Hermes" është një qendër licencimi me qendër në Moskë, e krijuar në vitin 2006. Shoqëria disponon të gjitha certifikatat dhe licencat e nevojshme për të kryer aktivitetet e deklaruara.

Shërbimet e SH.PK "Hermes":

• certifikimi i menaxhimit të cilësisë;
• licencimi;
• miratimet SRO;
• kurse trajnimi dhe rikualifikimi në fusha të ndryshme;
• certifikimi: personeli;
• shitja e firmave te gatshme me licence nga Ministria e Situatave Emergjente dhe KGIOP.

Duke filluar aktivitetet e saj në vitin 2006 si një ndarje e Holding, kompania "Ka personel!" u bë një njësi e veçantë biznesi me një rrjet të gjerë agjencish të specializuara.

Shërbimet e rekrutimit dhe këshillimit janë aktivitetet kryesore të kompanisë. Më të njohurat në mesin e klientëve ishin certifikimi i personelit dhe.

Rezultatet e ngjarjeve të kryera nga specialistë të kualifikuar të agjencisë "Ka personel!" lejojnë klientët të:

• identifikoni arsyet për performancën joefektive të stafit;
• të përcaktojë drejtimet për optimizimin e personelit dhe punës organizative;
• zhvillojnë aktivitete që rrisin motivimin dhe produktivitetin;
• rishikoni përgjegjësitë e punës dhe pagat;
• rishpërndani ngarkesën e punës midis specialistëve.

5. Si të merrni rezultate objektive nga certifikimi i punonjësve - 3 këshilla të dobishme

Objektiviteti është një komponent i rëndësishëm i certifikimit të personelit.

Këshillat tona do t'ju ndihmojnë të shmangni problemet në këtë çështje.

Siç kam shkruar tashmë, numri i pjesëmarrësve në komisionin e certifikimit nuk është i kufizuar. Përfshini sa më shumë specialistë të nevojshëm për të kryer procedurën në mënyrë efikase.

Kushti kryesor: të gjithë anëtarët e komisionit duhet të gëzojnë autoritet dhe të jenë kompetent në specializimet profesionale të atyre që certifikohen. Një përbërje e tillë do të krijojë më shumë besim dhe do të zvogëlojë rrezikun e konflikteve.

Shembull

Gjatë procesit të certifikimit në Albatros LLC, u krijua një situatë konflikti gjatë vlerësimit të kompetencave profesionale të administratorit të sistemit Fedor Kuzkin.

Komisioni vendosi të ulë kategorinë e Kuzkinës. Fedor i shkroi një ankesë drejtorit të kompanisë, në të cilën ai tërhoqi vëmendjen për paaftësinë e anëtarëve të komisionit në çështjet e administrimit të sistemit.

Në të vërtetë, komisioni nuk kishte një specialist të vetëm në këtë fushë, dhe, për këtë arsye, ata nuk mund të vlerësonin siç duhet cilësitë profesionale të administratorit të sistemit Fedor.

Drejtori i Albatross LLC ra dakord me argumentet e Kuzkin dhe rekomandimet e komisionit të certifikimit nuk u pranuan.

Këshillë 2. Kryeni certifikimin vetëm në prani të punonjësit

Përkundër faktit se ligji parashikon raste të certifikimit në mungesë të një punonjësi (mungesë e paarsyeshme, mosgatishmëri për t'iu nënshtruar një ekzaminimi), është më mirë ta kryeni atë në prani të tij.

Në këtë mënyrë ju do të reduktoni rrezikun e konfliktit dhe sfidimit të rezultatit nga ana e punonjësit që vlerësohet.

Këshillë 3. Besojuni kompanive të palëve të treta për të kryer certifikimin

Nëse dëshironi të merrni rezultate vërtet të cilësisë së lartë të certifikimit dhe të shpëtoni nga dhimbjet e kokës për këtë, ju rekomandoj ta porosisni këtë ngjarje nga kompani të specializuara.

Kompanive të tilla mund t'u besohet jo vetëm certifikimi i personelit, por gjithashtu, për shembull, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (

PER REFERIM

Procedura për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 342n, datë 26 prill 2011. Certifikimi i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës përfshin kryerjen e një vlerësimi gjithëpërfshirës të kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, duke identifikuar shkallën e dëmtimit dhe rrezikut të tyre për punonjësin. Kuadri rregullator për certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës ishte:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• aktet rregullatore ligjore që përmbajnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, si dhe dokumente të tjera për mbrojtjen e punës;
• sistemet e dokumenteve të mbrojtjes së punës që veprojnë në lloje të caktuara të veprimtarisë ekonomike.

Termi "vend i certifikuar i punës" nënkupton një vend pune që i është nënshtruar një procedure certifikimi për kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, vlerësimi i kushteve të punës mund të jetë i ndryshëm në varësi të pajtueshmërisë ose mospërputhjes së vlerave aktuale të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës me standardet higjienike, pajtueshmërinë ose mospërputhjen me kërkesat për siguria nga lëndimet e vendit të punës dhe pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale. Në përgjithësi, certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës përfshinte:

• vlerësimi higjienik i kushteve dhe natyrës së punës (matjet instrumentale dhe vlerësimi i faktorëve fiziko-kimikë: ndriçimi, zhurma, dridhja, mikroklima, rrezatimi jojonizues, përbërja kimike e ajrit në zonën e punës);
• vlerësimi i faktorëve psikofiziologjikë të procesit të punës (ashpërsia dhe intensiteti i procesit të punës);
• vlerësimi ekspert i sigurisë nga lëndimet në vendin e punës;
• vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (PPE) në përputhje me standardet e përcaktuara.

Rezultatet e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës u përdorën për qëllimet e mëposhtme:

• sigurimin e punonjësve të punësuar me informacion të besueshëm për kushtet e punës në vendin e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit;
• justifikimi i përfitimeve dhe kompensimit të punonjësve për punë në kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme pune;
• justifikimi i kufizimeve të punës për kategori të caktuara punëtorësh;
• justifikimi për planifikimin dhe financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë në organizata, duke përfshirë fondet për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;
• justifikimin për sigurimin e punonjësve me veshje speciale të certifikuara falas, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale, si dhe agjentë shpëlarës dhe neutralizues në përputhje me standardet e përcaktuara;
• zgjidhja e çështjes së lidhjes ndërmjet sëmundjes dhe profesionit nëse dyshohet për një sëmundje profesionale;
• llogaritja e zbritjeve dhe shtesave në shkallën e sigurimit në sistemin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punëtorëve nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale (zbritja mund të arrijë deri në 40% të normës së sigurimit).

Procesi i certifikimit filloi me përzgjedhjen e një komisioni certifikimi të formuar nga punonjës të organizatës që ishin trajnuar për çështje të përgjithshme të certifikimit të vendit të punës. Komisioni certifikues.

Të gjitha vendet e punës të disponueshme në organizatë i nënshtroheshin certifikimit të vendit të punës. Periudha e vlefshmërisë së rezultateve është e njëjtë me atë të vlerësimit special: 5 vjet nga data e matjeve të para instrumentale të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Dokumentet për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës u rekomanduan të mbaheshin në organizatë për 45 vjet.

Vendet e mëposhtme të punës iu nënshtruan ricertifikimit të detyrueshëm të vendeve të punës sipas kushteve të punës (riçertifikim):

• pas zëvendësimit të pajisjeve të prodhimit;
• ndryshimet në procesin teknologjik, pajisjet mbrojtëse kolektive, etj.

Nëse, si rezultat i matjeve të kryera sipas programit të kontrollit të prodhimit për respektimin e rregullave sanitare, zbulohen ndryshime kritike në nivelet e faktorëve të procesit të punës, atëherë të dhënat e marra i nënshtrohen vlerësimit, si dhe shqyrtimit të nevojës për të bërë ndryshime në kartat e certifikimit të vendit të punës. Vendet e punës të organizuara rishtazi u certifikuan pasi u vunë në funksion.

Rezultatet e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës u përpiluan në formën e një pakete dokumentesh që përmban:

• një urdhër për të kryer certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës dhe për të përfshirë Organizatën Certifikuese në këtë punë (nëse është e nevojshme);
• një listë e vendeve të punës të organizatës që i nënshtrohen certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, duke theksuar vendet e ngjashme të punës dhe duke treguar faktorët e vlerësuar të kushteve të punës;
• kopjet e dokumenteve për të drejtën për të kryer matje dhe vlerësime të kushteve të punës nga Organizata Certifikuese;
• kartelat e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës me protokolle të matjeve dhe vlerësimeve të kushteve të punës;
• deklaratat e vendeve të punës (WM) të departamenteve dhe rezultatet e certifikimit të tyre të vendeve të punës për kushtet e punës dhe një deklaratë të konsoliduar të vendeve të punës të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës;
• plan veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në organizatë;
• procesverbali i mbledhjes së komisionit të certifikimit bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës;
• për të përfunduar certifikimin e vendeve të punës dhe për të miratuar rezultatet e tij (të kryera nga organizata e certifikuar).

Pas certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, punëdhënësi dërgon një listë të vendeve të punës, deklaratat e vendeve të punës të divizioneve të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës dhe një deklaratë të konsoliduar të vendeve të punës të organizatës dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës. në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse.

Kostot e certifikimit të vendeve të punës në bazë të kushteve të punës mund të rimbursohen. Fondi i Sigurimeve Shoqërore gjithashtu mund të rimbursojë pjesërisht kostot e institucionit për certifikimin dhe përmirësimin e kushteve të punës për punëtorët. Kështu, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 nëntorit 2007 N 787 "Për financimin në vitin 2008 dhe në periudhën e planifikimit 2009-2010 masat parandaluese për të reduktuar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve dhe trajtimin në sanatorium-resort të punëtorët e angazhuar në punë me faktorë prodhimi të rrezikshëm dhe (ose) të rrezikshëm" Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social ka hartuar Rregullat e Financimit të miratuara me Urdhrin Nr. 43n, datë 30 janar 2008.

Sipas pikës 2 të Rregullave të financimit, financimi nga shumat e kontributeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale i nënshtrohet edhe kostove të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

Financimi i masave parandaluese kryhej nga mbajtësi i policës në përputhje me shumat e primeve të sigurimit objekt transferimi në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në vitin aktual kalendarik. Shuma e fondeve të akorduara nga mbajtësi i policës për financimin e masave parandaluese nuk mund të kalojë 20 për qind të shumave të primeve të sigurimit të përllogaritura për vitin e kaluar kalendarik, minus kostot e pagesës së garancisë për llojin e caktuar të sigurimit, të bëra nga mbajtësi i policës në vitin e kaluar. viti kalendarik.

Për të marrë kompensim, institucioni duhej të dorëzonte në departamentin e FSS përpara datës 1 gusht:

• një plan për financimin e masave parandaluese për reduktimin e lëndimeve dhe sëmundjeve profesionale;
• plan veprimi për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë;
• një kopje e raportit mbi rezultatet e inspektimit nga inspektorati shtetëror i punës, i cili duhet të përmbajë rekomandime për certifikimin e vendeve të punës dhe (ose) uljen e nivelit të pluhurit dhe ndotjes së ajrit;
• një kopje e marrëveshjes me një organizatë të akredituar për punë në certifikimin e vendeve të punës;
• llogaritja e kostos së punës;
• një kopje të certifikatës së akreditimit me qëllimin e akreditimit;
• kopjet e dokumenteve të bazuara në rezultatet e certifikimit të vendit të punës;
• kopjet e dokumenteve që konfirmojnë blerjen e pajisjeve, punën për të zvogëluar nivelin e pluhurit dhe ndotjes së ajrit në vendet e punës;
• dokumente nga një organizatë e akredituar mbi rezultatet e matjeve të përsëritura të ndotjes së pluhurit dhe gazit.

Kompensimi është paguar brenda kufijve të akordimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore për fondet rajonale.

Ishte e nevojshme të merret parasysh se financimi i certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe certifikimi i punës për mbrojtjen e punës mund të kryhej në kurriz të (20%) kontributeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Për më tepër, një organizatë që certifikon vendet e punës për kushtet e punës mund të llogarisë në marrjen e një zbritjeje në normën e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale (arsye të nevojshme).

Bazuar në rezultatet e punës, ishte e mundur të justifikohej:

• Përfitimet dhe kompensimet për punëmarrësit për kushte të dëmshme të punës;
• Pushim shtesë dhe ulje të orarit të punës;
• Pagesa shtesë për kushte të rrezikshme pune;
• Shpërndarja e qumështit ose produkteve të tjera ekuivalente;
• Sigurimi i pensionit preferencial.

Certifikimi i vendeve të punës synon parandalimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale të punonjësve të ndërmarrjes, si dhe zbatimin e masave për ruajtjen e kushteve të punës në përputhje me kërkesat rregullatore dhe ligjore kombëtare.

Detyrat e certifikimit të vendit të punës:

• studimi i ndikimit të faktorëve të dëmshëm në jetën dhe shëndetin e njeriut si rezultat i veprimtarisë së punës;
• fizibiliteti ekonomik i përdorimit të përfitimeve dhe kompensimit për kushtet e rrezikshme të punës për kategori të caktuara profesionesh;
• zhvillimi i masave për përmirësimin e kushteve ekzistuese të punës dhe reduktimin e efekteve të dëmshme në shëndetin fizik të njeriut.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit Federal për Çertifikimin e Vendeve të Punës dhe Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 342n, punëdhënësve dhe organizatave u kërkohet të kryejnë inspektime të përshtatshme dhe t'u sigurojnë vartësve të tyre kushte të sigurta pune.

Nga 1 janari 2014, certifikimi i vendit të punës u zëvendësua nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, i cili do të kryhet në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426, datë 28 dhjetor 2013. Ky ligj u miratua nga anëtarët e Dumës së Shtetit më 23 dhjetor , 2013 dhe miratuar nga Këshilli i Federatës më 25 dhjetor. Ligji i ri përcakton kuadrin ligjor dhe organizativ, si dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe rregullon dispozitat legjislative, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e pjesëmarrësve në këtë certifikim.

Kapitulli i parë(Nenet 1-7). Konceptet bazë. Përcakton:

• lënda e rregullimit të ligjit aktual federal;
• rregullimi i certifikimit të veçantë;
• vërtetimin e veçantë të kushteve të punës;
• të drejtat dhe detyrimet e një sipërmarrësi;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësve;
• aplikimi i rezultateve përkatëse.

Kapitulli i dytë. Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

• Neni 8. Institucioni që kryen certifikimin;
• Neni 9. Përgatitja për ngjarjen;
• Neni 10. Autentifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe të dëmshëm;
• Neni 11. Deklarata e konformitetit të kushteve të punës;
• Neni 12. Hulumtimi dhe matja e kushteve të punës;
• Neni 13. Faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm të mjedisit të punës dhe rendit të punës;
• Neni 14. Llojet e kushteve;
• Neni 15. Rezultatet e certifikimit;
• Neni 16. Karakteristikat e certifikimit;
• Neni 17. Kryerja e një kontrolli të paplanifikuar;
• Neni 18. Sistemi federal kombëtar i kontabilitetit të informacionit.

Kapitulli i tretë(Nenet 19-24). Institucionet që kryejnë vlerësime të veçanta të kushteve të punës. Ky seksion përfshin organizatat e mëposhtme:

• ekspert;
• regjistri i organizatave;
• një institucion i pavarur që kryen certifikimin e paplanifikuar;
• ekzaminimi i cilësisë;
• garantimi i përmbushjes së detyrimeve të të gjitha institucioneve.

Kapitulli i katërt(v. 25-28). Dispozitat përfundimtare të ligjit. Rregullon:

• Mbikëqyrja kombëtare dhe sindikale mbi respektimin e normave dhe kërkesave të ligjit aktual;
• mosmarrëveshje në lidhje me çështjet e kryerjes së certifikimit të veçantë dhe përmirësimit të kushteve të punës;
• dispozitat kalimtare;
• procedura për hyrjen në fuqi të një ligji.

Deri në fund të vitit 2013, procedura e certifikimit u krye në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë, datë 26.04.2011 Nr. 342n. Megjithatë, u hartua një Urdhër i ri i Ministrisë së Punës, datë 12 dhjetor 2012, nr. 590n, i cili gjithashtu hyri në fuqi më 1 janar 2014.

Procedura e certifikimit sipas ligjit

Vlerësimi i vendit të punës siguron një vlerësim objektiv të kushteve të punës. Punëdhënësi siguron të gjithë dokumentacionin e nevojshëm dhe garanton akses të papenguar në çdo vend prodhimi. Për kryerjen e veprimeve të certifikimit, është e nevojshme të merren disa masa organizative. Punëdhënësi krijon një komitet të përshtatshëm, dhe gjithashtu përcakton përbërjen e bordit drejtues. Pas së cilës hartohet një orar për kryerjen e një vlerësimi të punës. Afatet e përfundimit rregullohen në bazë të dokumentacionit të veçantë. Ndërmjet punëdhënësit dhe institucionit lidhet një marrëveshje në lidhje me certifikimin.

Procedura e certifikimit sipas ligjit është si më poshtë:

• vendosen vendet e punës që mund t'i nënshtrohen vlerësimit të përgjithshëm, duke përfshirë listën nr. 1 dhe listën nr. 2;
• përcaktohen faktorët e dëmshëm dhe të dëmshëm;
• kryhet një rishikim i faktorëve ndihmës, përkatësisht, garantimi i disponueshmërisë së veshjeve mbrojtëse dhe pajisjeve mbrojtëse për punonjësit;
• hartohet një dokument përfundimtar, i cili lejon të nxjerrë një përfundim në lidhje me kushtet e prodhimit dhe, nëse është e nevojshme, të përcaktojë llojet e përfitimeve dhe kompensimit të detyrueshëm.

E rëndësishme! Procedura përkatëse nuk zbatohet për punonjësit në distancë dhe individët që kanë lidhur një marrëveshje me një punonjës që nuk është sipërmarrës.

Ndryshimet në ligj

Ndryshimi kryesor nuk ishte vetëm ndryshimi i ligjit, por edhe procedura u ndryshua ndjeshëm. Përgjegjësia për mospërputhje me normat dhe kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni rus është forcuar gjithashtu. Ndryshimet më të fundit në Ligjin Federal Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" u miratuan nga pjesëmarrësit e Dumës së Shtetit më 1 maj 2016.

Versioni i ri i ligjit duhet të nxjerrë në pah nenet e mëposhtme:

Neni 10

Në këtë nen, pika 1 e pjesës 6 u ndryshua: “punët e punonjësve, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshiheshin në listat e punëve, industrive, profesioneve përkatëse, duke marrë parasysh caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë. zbatohet.”

Pjesa 7 e nenit 14

Thuhet si më poshtë: "Në marrëveshje me shërbimin ekzekutiv federal, i cili kryen funksionet e organizimit dhe zbatimit të kontrollit sanitar dhe higjienik të shtetit federal, lejohet të zvogëlohet klasa dhe (ose) nënklasa e kushteve të punës me më shumë se 1 nivel."

Neni 17

Sipas botimit të ri, certifikimi special i paplanifikuar kryhet brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së rasteve të përcaktuara në paragrafët 1, 3 të pjesës së parë të këtij neni.

Neni 18 i ligjit nr.426

Në përputhje me risitë e zhvilluara, baza për krijimin e të drejtave të punonjësve të punësuar në vendin përkatës të punës për caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë.

Dispozitat kryesore të ligjit të ri përcaktojnë se vlerësimi i dëmshmërisë së kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës, duke përfshirë edhe vendet me kompjuterë dhe pajisje zyre. Duhet të caktohet një klasë rreziku dhe (ose) dëmtimi.

Shkarkoni ligjin për certifikimin e vendit të punës

Versioni i ri i ligjit thotë qartë se përgjegjësia për zbatimin e certifikimit, si dhe saktësinë e dhënies së informacionit për inspektoratin kombëtar të punës, i takon punëdhënësit. Për mosrespektimin e legjislacionit rus, personat përgjegjës përballen me përgjegjësi administrative në shumën prej 1000 deri në 5000 mijë rubla. Për një shkelje të ngjashme, autoritetet përkatëse kanë të drejtë të skualifikojnë punëdhënësin/organizatën për një periudhë nga një deri në tre vjet.

A kërkohet certifikimi i vendit të punës dhe kush kërkohet me ligj? Çfarë përfshin një ngjarje e tillë? Sa shpesh kryhet certifikimi i vendit të punës dhe sa kohë është i vlefshëm? Për shkak të faktit se termi AWP është zëvendësuar nga SOUT (vlerësimi i veçantë i kushteve të punës) që nga data 01/01/14, ne do të shqyrtojmë nuancat rregullatore.

Në përputhje me normat e stat. 209 i Kodit të Punës, certifikimi i sigurisë në vendin e punës është një grup masash për të vlerësuar sigurinë e kushteve të punës për të identifikuar dhe eliminuar më pas faktorë të ndryshëm të rrezikshëm ose të dëmshëm. Pse nevojitet certifikimi i vendit të punës? Kjo procedurë synon vendosjen e klasave/nënklasave të nivelit të dëmtimit (rrezikshmërisë) të kushteve të punës (klauzola 2 e nenit 3 të ligjit nr. 426-FZ). Bazuar në rezultatet, janë zhvilluar masa për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat ligjore për mbrojtjen e punës; sipas vlerësimit të rrezikut; sigurimin e punonjësve me përfitime shtesë, garanci dhe kompensim, etj.

Shënim! Për Fondin e Sigurimeve Shoqërore, çertifikimi i vendeve të punës është i rëndësishëm kur përcaktohet shuma e zbritjeve ose shtesave në tarifën bazë për “dëmtimet”. Mbajtësit e policave duhet të konfirmojnë këtë informacion çdo vit.

Që nga viti 2014, përkufizimi i certifikimit të vendit të punës është zëvendësuar nga SOUT. Kjo ndodhi pas anulimit të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 342n, datë 26 prill 2011 dhe miratimit të ligjit nr. 426-FZ të datës 28 dhjetor 2013. Megjithatë, thelbi i kësaj procedure mbeti i njëjtë dhe konsiston në vlerësimin e kushteve të punës. Prandaj, si vendet e automatizuara të punës ashtu edhe vlerësimi i veçantë i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës janë sinonime.

Certifikimi i vendeve të punës - i detyrueshëm ose jo

Sipas statistikave. 212 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të garantojë sigurinë e punëmarrësve. Në këtë drejtim, ndërmarrja jo vetëm që duhet të jetë në përputhje me standardet aktuale të sigurisë së punës, por edhe të kryejë masa të veçanta sigurie dhe sigurie në përputhje me kërkesat e ligjit. Procedura federale e vlerësimit rregullohet me Ligjin Nr. 426-FZ, i cili, ndër të tjera, përcakton:

• Përgjegjësitë dhe të drejtat e personelit dhe punëdhënësve nën SOUT.
• Procedura e vlerësimit.
• Regjistrimi i rezultateve të SOUT.
• Kushtet e tjera për vlerësimin e punës.

A duhet të bëjnë vlerësime të gjitha bizneset? Në përputhje me normat e stat. 212 të Kodit të Punës, absolutisht çdo punëdhënës është i detyruar të kujdeset për sigurinë e kushteve të punës për personelin. Por meqenëse disa organizata kanë kryer më parë një vlerësim të automatizuar të punës, kompani të tilla lejohen të mos organizojnë një vlerësim të dytë nëse nuk kanë kaluar 5 vjet të tjera nga data e përfundimit të certifikimit (klauzola 4 e nenit 27 Nr. 426-FZ). Përjashtim bëjnë rastet e inspektimeve të paplanifikuara sipas pikës 1 të statutit. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ. Nuk ka një vlerësim të veçantë të kushteve të punës për punonjësit në shtëpi; specialistë në distancë; punonjësit që kanë marrëdhënie pune me qytetarë pa status sipërmarrës individual (klauzola 3 e nenit 3 nr. 426-FZ).

Frekuenca e certifikimit të vendit të punës, afatet

Sa shpesh punëdhënësit duhet të bëjnë vlerësime të veçanta të kushteve të punës? Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 8 Nr. 426-FZ SOUT duhet të organizohet çdo 5 vjet, përveç nëse kërkesa të tjera përcaktohen me ligj. Periudha e caktuar e vlefshmërisë së certifikimit të vendit të punës fillon të llogaritet nga data e miratimit të rezultateve të vlerësimit.

Për shembull, certifikimi i vendeve të punës në shkolla duhet të kryhet një herë në pesë vjet, si dhe në institucionet e fëmijëve parashkollorë. Vendi i punës i punonjësve të zyrës nuk kryhet nëse punësimi i personave të tillë synon nevojat e vetë organizatës (klauzola 4 e Urdhrit Nr. 342n). Dhe në rast të ngjarjeve të paplanifikuara, periudha e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës është 12 muaj. nga momenti i vënies në punë të vendeve të reja të punës, ndryshimet në kushtet e teknologjive të prodhimit që ndikojnë në shkallën e rrezikut (dëmtueshmërisë) të punës (klauzola 2 e Statutit 17 Nr. 426-FZ). Në situata të tjera, periudha e punës së paplanifikuar të automatizuar është 6 muaj.

Si kryhet certifikimi i vendit të punës në një ndërmarrje

Cilat institucione kanë të drejtë të kryejnë punë të automatizuar ose trajnim special? Sigurisht, këto nuk janë të gjitha kompanitë, por vetëm ato që kanë të drejtë të angazhohen në shërbime të tilla. Në Klasifikuesin e përditësuar, certifikimi i vendeve të punës, OPKD 2 71.20.19.130, zë një bllok të veçantë. Për të kryer punë të automatizuar, punëdhënësi, në bazë të marrëveshjeve të procesit civil, tërheq një ndërmarrje të pavarur të palës së tretë, kërkesat për të cilat janë të renditura në statistikë. 19 nr 426-FZ. Një institucion i tillë duhet të përfshihet në një regjistër të veçantë dhe të ketë të paktën 5 ekspertë të certifikuar në stafin e tij.

Certifikimi dhe racionalizimi i vendeve të punës kryhet pasi punëdhënësi miraton urdhrin për nevojën e masave të tilla dhe caktimin e një personi përgjegjës. Më pas zgjidhet një institucion i aftë për të kryer punë të automatizuar me cilësi të lartë. Për ligjshmërinë e procedurës përpilohet kontrata për ofrimin e shërbimeve, në strukturat buxhetore certifikimi i vendeve të punës sipas KOSGU-së është neni 226. Pas përfundimit të procedurës raport, kartelë certifikimi në vendin e punës për kushtet e punës, protokolle. , hartohen deklarata, mendime ekspertësh dhe dokumente të tjera të detyrueshme (stat. 15 Nr. 426-FZ).

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës përfshin:

• Përcaktimi nëse punëdhënësi ka faktorë të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm për personelin.
• Matja e faktorëve të tillë duke përdorur instrumente speciale, si dhe kryerja e punës testuese.
• Përcaktimi i nivelit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës individuale.
• Hartimi i një pakete përfundimtare të dokumentacionit bazuar në rezultatet e punës së automatizuar, duke përfshirë një raport, protokolle, rekomandime dhe mendim ekspert.

Gjobë për mungesë certifikimi të vendeve të punës 2018

Nga 01/01/15 statistika u përditësua. 5.27.1 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative. Në përputhje me Pjesën 2 të këtij neni, sanksionet e mëposhtme parashikohen për mungesën e punëdhënësit të një vendi të automatizuar të punës në vendin e punës, si dhe për shkeljet e procedurës për kryerjen e një procedure të tillë:

• Për zyrtarët përgjegjës - një paralajmërim ose një gjobë prej 5,000-10,000 rubla.
• Për sipërmarrësit - një gjobë prej 5,000-10,000 rubla.
• Për personat juridikë - gjobë prej 60,000-80,000 rubla.