Shkarkimi me pakësim të shteteve në ditë pushimi. Çfarë duhet të bëj nëse dita e pushimit nga puna e punonjësit bie në fundjavë? Regjistrimi i pushimit nga puna të një punonjësi në një ditë pushimi

Në rast uljeje, largimi nga puna i punonjësit kryhet në një ditë të caktuar, e cila tregohet në urdhër dhe njoftim. Data e pushimit nga puna gjatë uljes, dita e pushimit nga puna - konceptet mund të ndryshojnë për shkak të nuancave të ndryshme. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh që procedura e largimit nga puna kryhet sipas plan të caktuar, i cili respekton të gjitha afatet e procesit.

Shkurtesa dhe pikat kryesore

Procedura e reduktimit fillon nga momenti kur merret një vendim për të likuiduar, optimizuar ose thjesht futur një të re personelin. Data fillestare për reduktimin e punëtorëve duhet të caktohet në urdhër.

E rëndësishme! Punonjësit duhet të njoftohen disa muaj para përfundimit të marrëdhënies së punës. Kur zvogëlohet stafi ose numri i punonjësve, periudha e njoftimit është 2 muaj, domethënë nga momenti i njoftimit deri në shkarkimin aktual, duhet të kalojnë të paktën 2 muaj. Në rast likuidimi ose reduktimi masiv, periudha zgjatet në tre muaj.

Data e uljes së punonjësit mund të tregohet në urdhrin dhe njoftimin që hartohet pas tij. Nga momenti i njoftimit deri në ulje duhet të kalojnë edhe të paktën 2 muaj, pra nëse njoftimi merret në datën 10, atëherë pas dy muajsh punonjësi mund të zvogëlohet dhe të llogaritet në datën 10.

Lloji i shkurtesës është standard:

një vendim për pushim nga puna për një arsye të caktuar të caktuar;
krijimi i një plani procedurash duke marrë parasysh të gjitha të drejtat e punonjësve dhe përfitimet e disponueshme;
një urdhër reduktimi që tregon datën e shkarkimit të propozuar të punonjësve të listuar;
njoftimi i punonjësve me shkrim kundër nënshkrimit;

funksionimi në dy ose tre muaj dhe reduktimi. Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës.

Duhet mbajtur mend se duhet të respektohen periudhat minimale të përcaktuara midis njoftimit dhe largimit nga puna të një punonjësi. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë gjykata do të ketë të gjitha arsyet për të zhvlerësuar procedurën dhe për të rivendosur punonjësin në pozicionin e tij të mëparshëm.

E rëndësishme! Me çdo opsion reduktimi, është e mundur një ndërprerje e parakohshme e marrëdhënieve të punës. Kjo do të kërkojë pëlqimin e të gjitha palëve. Me një shkarkim të tillë, përveç pagesat e kompensimit në uljen që merr punonjësi kompensim shtesë, e cila llogaritet në bazë të mesatares ditore pagat dhe numrin e ditëve të papunuara para datës së largimit nga puna me urdhër.

Rezulton se në urdhër është shkruar një datë, por shkarkimi bëhet më herët dhe ligjërisht.

Datat

Data e pushimit nga puna gjatë uljes përcaktohet në urdhër, i cili rregullon procesin e uljes. Në njoftim mund të shkruhet edhe dita e shkarkimit, por aty mund të hiqet, pasi pas njoftimit ka një numërim mbrapsht 2 muaj (3 muaj në rast likuidimi).

E rëndësishme! Dita aktuale e pushimit nga puna është data që shkruhet në punë. Në raste të veçanta, dita e pushimit nga puna sipas urdhrit origjinal mund të ndryshojë nga pushimi aktual.

Ekzistojnë disa rregulla për datën e procedurës që duhet të respektohen:

urdhri duhet të ketë një datë zvogëlimi jo më pak se periudha e përcaktuar, domethënë dy ose tre muaj;
duhet të kalojnë të paktën dy muaj nga njoftimi në ulje. Më shumë është e mundur;
data e pushimit aktual nga puna është shënuar në punën e punës, dhe jo data origjinale e urdhrit;

pas likuidimit, nëse respektohen të gjitha afatet, dita e shkarkimit në urdhër është fundi i uljes. Në këtë ditë, marrëdhëniet e punës ndërpriten me të gjithë punonjësit, përfshirë ata me kategori preferenciale;
nëse njoftimi merret nga punonjësi më vonë, atëherë periudha e punës së detyrueshme zgjatet me numrin përkatës të ditëve deri në një periudhë të plotë prej dy muajsh;
gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor nuk bëhet asnjë reduktim, prandaj largimi nga puna bëhet në ditën e parë të punës. Në një rast të tillë, pas njoftimit mund të kalojë shumë më tepër kohë sesa periudha e parashikuar prej dy muajsh;
dita e zvogëlimit të pushimit të lehonisë me ulje të personelit ose numrit konsiderohet dita e parë e punës pas shkuarjes në punë, ose fëmija duhet të jetë tre vjeç nëse gruaja tashmë punon. Kjo për faktin se një kategori e tillë konsiderohet preferenciale.

Këto rregulla janë të detyrueshme. Nëse data e uljes është e gabuar, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës.

Nuanca dhe shembuj

Në versionin standard, punonjësi merr një njoftim me datën e caktuar të uljes, e cila përcaktohet me urdhër. Në ditën e caktuar, nëse nuk ofrohen vende të tjera të lira, zvogëlohet. Data e pushimit nga puna shënohet në punë.

E rëndësishme! Dita e fundit e punës në të cilën largohet punonjësi është zyrtare, domethënë ai shkon në llogaritjen e pagave, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit. Rezulton se hyrja në punë bëhet në ditën e fundit të punës, e cila konsiderohet si afati i përcaktuar për ulje.

Nëse punonjësi ka marrë njoftimin më vonë, punëdhënësi do të duhet të llogarisë dy muaj nga momenti i nënshkrimit të njoftimit. Shembull:

Me urdhër, data e uljes është 3 shtator. Njoftimi i është dërguar punonjësit me postë dhe nuk ka mbërritur deri më 10 korrik. Rezulton se data aktuale e shkarkimit do të shtyhet për në datën 10 shtator. Në të kundërt, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi, pasi është shkelur afati minimal i njoftimit. E vetmja mundësi ligjore për uljen më të hershme konsiderohet ndërprerja e parakohshme me pagesën e kompensimit të duhur.

Shembulli #2:

Në kohën e uljes së përcaktuar në urdhër, punonjësi është me pushime ose në pushim mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të presë që punonjësi vendin e punës. Për shembull, një pushim mjekësor përfundon në datën 10, dhe punonjësi shkoi në punë në datën 11. Data 11 konsiderohet dita e parë dhe e fundit e punës. Kjo datë është vendosur në punë. Gjithashtu në këtë ditë, duhet të bëhet një llogaritje e plotë.

E rëndësishme! Pushimet mund të jenë të çdo lloji, duke përfshirë pushimin arsimor ose të lehonisë. Një punonjës mund të shkojë me pushime ose pushim mjekësor edhe në datën e caktuar të uljes, pasi kjo ditë është ende një ditë pune.

Nëse dita e pushimit nga puna bie në fundjavë, atëherë data duhet të regjistrohet saktësisht siç tregohet në rend dhe që korrespondon me afatet. Pagesa mund të bëhet një ditë më parë.

Data e pushimit nga puna në rast reduktimi të çfarëdo natyre përcaktohet në urdhër. Numërimi mbrapsht prej dy ose tre muajsh fillon që nga marrja e njoftimit nga punonjësi. Dita e shkarkimit të punonjësit konsiderohet një ditë pune me kohë të plotë, gjatë së cilës punonjësi mund të shkojë me pushime ose pushim mjekësor. Pas kësaj, periudha e reduktimit do të zhvendoset derisa punonjësi të kthehet në punë. Data aktuale e pushimit nga puna shkruhet në punë, domethënë, në cilën ditë punonjësi mori të gjitha dokumentet dhe llogaritjen.

Situata: Kompania planifikon të pushojë nga puna një punonjës për shkak të reduktimit të stafit. Gabimisht, në njoftimin e largimit nga puna, që i është dhënë dy muaj më parë, është shënuar data e pushimit nga puna, e cila bie në ditë pushimi. Më thuaj, a është e mundur të pushosh një person në një ditë pushimi (cila datë duhet të tregohet në urdhrin e pushimit nga puna) dhe çfarë kërcënon?

Përgjigje: Është e padëshirueshme të pushoni nga puna në një ditë pushimi, pasi kjo do të çojë në shkelje të ligjeve të punës.

Le të analizojmë opsionet e mundshme veprim në rastin e përshkruar.

Pasi t'i jepet punonjësit një njoftim për pushim nga puna për shkak të një reduktimi të stafit, i cili tregon datën e saktë të pushimit nga puna, urdhri përkatës duhet të datohet saktësisht në datën e treguar në dokument. Përndryshe, punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës me një kërkesë për shtyrjen e datës së pushimit nga puna.

Nëse kompania lëshon një urdhër në një fundjavë, atëherë ky fakt në vetvete nuk do të jetë një shkelje. Në fund të fundit, legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa që urdhri të lëshohet në një ditë pune. Por kjo situatë kërcënon rreziqe të tjera. Pra, sipas Artit. 47 i Kodit të Punës, pronari është i detyruar që në ditën e pushimit nga puna t'i lëshojë vartësit një të ekzekutuar siç duhet. libri i punës, më në fund shlyeni dhe njihuni me porosinë. Nëse kjo nuk bëhet, punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës, e cila ka të drejtë të vendosë për:

Pagesa për punonjësit e të ardhurave mesatare për të gjithë kohën mungesa e detyruar me vonesë në lëshimin e librezës së punës (pjesa 4 e nenit 235 të Kodit të Punës);

Pagesa për punonjësit e të ardhurave mesatare për të gjithë kohën e vonesës në lëshimin e "pagimit" në ditën e shlyerjes së drejtpërdrejtë (pjesa 1 e nenit 117 të Kodit të Punës).

Ndërmarrja mund të shmangë sa më sipër duke bërë një llogaritje dhe duke lëshuar një libër pune ditën e fundit të punës para ditës së pushimit, në të cilën do të bjerë data e pushimit nga puna (në datën e përcaktuar në njoftim). Kjo do të bëjë të mundur respektimin e datës së largimit nga puna, të "shpallur" në njoftimin në fjalë, dhe përmbushjen e kërkesave të Art. 47 Kodi i Punës. Dhe megjithëse nuk ka asnjë përgjegjësi për llogaritjen dhe lëshimin e parakohshëm të punës, punëdhënësi ende rrezikon. Një punëtor i larguar nga puna mund, për shembull, të sëmuret pas lëshimit dokumentet e kërkuara, që do të thotë se de facto do të jetë e pamundur lirimi i tij deri në rikuperimin e plotë (pjesa 3 e nenit 40 të Kodit të Punës). Si rezultat, do t'ju duhet të bëni ndryshime në punë dhe të paguani ekstra.

Le të shqyrtojmë një mënyrë tjetër për të dalë nga kjo situatë - të lëshojmë një urdhër në ditën e parë të punës pas ditës së pushimit të treguar në njoftimin e pushimit nga puna, dhe në të njëjtën ditë të përmbushim kërkesat e Artit. 47 Kodi i Punës. Kjo gjithashtu do të ndihmojë për të shmangur shkeljet, por ka pasoja të tjera të pakëndshme. Në veçanti, një person i pushuar nga puna "me vonesë" mund të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për të zhvendosur datën e pushimit nga puna, duke përmendur faktin se ai e konsideroi vendimin për pushim të anuluar, dhe për këtë arsye pushoi së kërkuari punë.

Rezulton se duke treguar në njoftim datën e pushimit nga puna, e cila bie në fundjavë, kompania gjendet në një situatë mjaft delikate. Një mënyrë e pranueshme për të dalë nga ajo është të lëshoni një urdhër në një ditë pushimi, dhe të lëshoni një punë dhe llogaritje në një ditë pune para fundjavës. Vëmë re gjithashtu: nëse punonjësi pajtohet, atëherë në të njëjtën ditë mund të lëshohet vetë urdhri. Në fund të fundit, fakti që mosrespektimi i afatit të njoftimit dy mujor me marrëveshje të palëve nuk është shkelje, thuhet në shkresën e Ministrisë së Punës, datë 25.05.10, nr.107/06/186-10. Sidoqoftë, një pëlqim i tillë duhet të konfirmohet me një deklaratë me shkrim nga punonjësi.

Punonjësi ka të drejtë të anulojë kontrata e punës me punëdhënësin tuaj, pasi e keni paralajmëruar për këtë jo më vonë se 2 javë përpara (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, një punonjës mund të shkruajë një deklaratë në çdo kohë, por pas kësaj punëdhënësi do të ketë të drejtë të kërkojë një punë 2-javore prej tij. Ose ndoshta nuk kërkon - është e drejta e tij.

Në këtë rast, periudha e specifikuar fillon të nesërmen pas marrjes së kërkesës nga punonjësi. Dhe teorikisht dita e fundit e këtyre dy javëve mund të bjerë në një ditë pushimi. Por a është e mundur të pushoni nga puna në një ditë pushimi?

A është e mundur të pushoni një punonjës në një ditë pushimi

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ai ka ruajtur vendin e tij të punës / pozicionin (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në rastin e përgjithshëm, nëse data e skadimit të periudhës së punës - dita e pritshme e pushimit nga puna - bie në një ditë pushimi, atëherë punonjësi duhet të pushohet nga puna në ditën tjetër të punës pas tij (neni 14 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse).

Në mënyrë të ngjashme, nëse dita e pushimit nga puna bie në ditë pushimi (jo pune), atëherë punonjësi duhet të pushohet nga puna ditën tjetër të punës, ta paguajë atë dhe t'i japë një libër pune.

Largimi nga puna në ditën e aplikimit

Në raste të caktuara, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin brenda afatit të përcaktuar në kërkesë. Kjo vlen për punonjësit që nuk janë më në gjendje të vazhdojnë punën e tyre veprimtaria e punës për arsye objektive:

punonjësit e regjistruar në institucionet arsimore;
punëtorët në pension etj. (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk mund të instaloni asnjë punë në to. Prandaj, e vetmja gjë që duhet të ndiqni është që data e pushimit nga puna në deklaratën e punonjësit të bjerë në një ditë pune.

Largimi nga puna në një ditë pushimi në përfundim të kontratës

Nëse keni lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës, atëherë dita e fundit e mandatit të tij gjithashtu mund të bjerë në një ditë pushimi. Është më e sigurt në një situatë të tillë të zyrtarizohet shkarkimi i një punonjësi në përputhje me qasjen e përgjithshme - në ditën tjetër të punës (

Nëse dita e pushimit nga puna bie në festë, çfarë të bëni në një situatë të ngjashme? Le të kthehemi tek Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse, që ka të bëjë me përcaktimin e afateve në një rrjedhë pune. Sipas saj, nëse data e largimit të punonjësit bie në fundjavë ose festë, dita e zgjidhjes së kontratës duhet të konsiderohet dita e ardhshme e punës.

Për shembull, nëse një punonjës punon pesë ditë në javë, dhe dita e largimit nga organizata bie të shtunën ose të dielën, llogaritja dhe lëshimi i librit të punës transferohet në ditën tjetër të punës, domethënë të hënën.

A është e mundur të pushoni një punonjës në një ditë pushimi

Pavarësisht nëse pushimi nga puna bëhet në ditë pushimi apo në ditë pune, në çdo rast, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kryerjen në kohë të të gjitha procedurave të nevojshme për këtë. Përndryshe, punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Praktika e arbitrazhit tregon se vendimet më shpesh merren në favor të qytetarëve të larguar nga puna.

Nëse punonjësi ka një ditë pushimi (administrata është duke punuar)

Në këtë seksion, ne do t'ju tregojmë nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës në një ditë pushimi nëse një person punon në një orar ndërrimi. Afati për zgjidhjen e kontratës mund të bjerë në një ditë që nuk është punë për punëtorin. Si të veproni si punëdhënës?

Ai duhet të ftojë personin e pushuar në ditën e tij të pushimit në departamentin e personelit për dokumente.

Nëse një pushim nga puna lëshohet në ditën e pushimit të punonjësit, data e urdhrit korrespondon me atë aktuale. Ne shënojmë datën aktuale të pushimit nga puna në librin e punës. Punëmarrësi do ta marrë pagesën në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës.

Mund të ndodhë që në ditën e tij të pushimit ligjor, që përkon me ditën e shkarkimit, të mos jetë paraqitur dorëheqja. Në këtë rast, administrata duhet:

dërgojini me postë të pushuarve letër e porositur me njoftimin për nevojën për të ardhur për dokumente personeli ose pranoni t'i dërgoni ato me postë;
t'i lëshojë një marrëveshje personit të shkarkuar jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së kërkesës përkatëse prej tij.

Nëse administrata ka një ditë pushimi (punonjësi punon ditën e fundit)

Me një orar pune me turne për një punonjës, dita e largimit të tij nga organizata mund të bjerë të shtunën ose të dielën, e cila mund të jetë jo-pune për departamentin e burimeve njerëzore dhe kontabilitetit.

Në këtë rast, sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorit duhet t'i jepet një llogaritje dhe një libër pune në datën e shënuar në letrën e dorëheqjes. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të shtyjë ekzekutimin e këtyre procedurave për ditën e nesërme.

Prandaj, punëdhënësi do të duhet të përfshijë një kontabilist dhe punonjës personeli për të punuar në fundjavë. Për të dalë në një ditë pushimi, ata kanë të drejtë në pagë madhësia e dyfishtë ose të drejtën për një ditë pushimi shtesë (shih letrën e Rostrud datë 18.06.2012 Nr. 863-6-1).

Nëse edhe punonjësi edhe administrata kanë një ditë pushimi

Por mund të ndodhë që si vetë punonjësi ashtu edhe administrata e ndërmarrjes të kenë një ditë pushimi në datën e shkarkimit të punonjësit. Çfarë duhet bërë?

Në këtë rast, ne veprojmë sipas Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse, ku thuhet se data e zgjidhjes së kontratës duhet të konsiderohet dita e punës pas fundjavës. Në ditën e fundit të punës, ne i lëshojmë punonjësit një llogaritje dhe punë, në të cilën tregojmë datën aktuale të përfundimit të kontratës.

Kur të porosisni dhe në cilën datë

Urdhri mund të lëshohet çdo ditë pas datës së paraqitjes së kërkesës për largim nga puna, por jo më vonë se dita e fundit e punës së punonjësit që largohet. Kur lëshon një libër pune, një punonjës duhet të njihet me përmbajtjen e urdhrit nën nënshkrimin e tij.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Siç thotë fjala Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mban kreu i kompanisë përgjegjësi për vonesën e pagesës së pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit.

Nëse drejtuesi i kompanisë shkel afatin e përcaktuar për lëshimin e llogaritjes pas përfundimit të kontratës së punës, ai do të duhet ta paguajë atë së bashku me kompensim monetar. Shuma e saj nuk duhet të jetë më pak se 1/300 e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës, duke përfshirë ditën e zgjidhjes aktuale.

Nëse një punonjës largohet në një datë të caktuar që bie në një ditë pushimi, lind një pyetje logjike - a është e mundur të kryhet një pushim nga puna në një ditë pushimi. Le të hedhim një vështrim se çfarë thotë ligji për këtë. Kur analizohet kjo situatë, duhet të theksohet se një punonjës i veçantë mund të ketë ditë pushimi, ose ditë pushimi në ndërmarrje (nëse vendoset një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore), si dhe pushime dhe pushime dhe pushime në ndërmarrje. ditë jo pune të përcaktuara me ligj.

Çfarë duhet të bëni nëse data e pushimit nga puna bie në një fundjavë

Në një situatë kur një punonjës largohet me vullnetin e tij të lirë dhe periudha e punës përfundon, duke rënë në ditën e pushimit të punonjësit, shkarkimi i tij duhet të kryhet një ditë më parë.

Edhe pse neni 14 i Kodit të Punës përcakton se afatet që bien në fundjavë ose ditë jopune përfundojnë në ditën pas ditës së pushimit. Domethënë ditën e parë të punës, pas ditës së pushimit. Por nuk është gjithmonë e ligjshme dhe e justifikuar shkarkimi i një punonjësi disa ditë më vonë se data e treguar prej tij në aplikim. Në këtë rast të veçantë, një punonjës mund të shkojë në punë në një vend tjetër nga e hëna nëse është i punësuar në një kompani tjetër.

Pse është e rëndësishme të pushoni një ditë para ditës së pushimit. Fakti është se dita në të cilën punonjësi largohet konsiderohet dita e tij e fundit e punës. Kështu, ai duhet ta përfundojë atë plotësisht. Ndonjëherë punëdhënësit ndryshojnë datat e pushimit nga puna. Në urdhër, ata tregojnë datën e pushimit nga puna, e cila është sipas ligjit, por në fakt dita pas ditës së pushimit vendoset në ditën e punës.

Ose, përkundrazi, të gjitha llogaritjet bëhen me punonjësin në prag të ditës së pushimit nga puna, dhe urdhri dhe të gjitha letrat hartohen në një ditë pushimi. Nëse kjo është e ligjshme, as autoriteti i punës dhe as gjykata nuk e shpjegojnë. Me sa duket, në rast të largimit nga puna të një punonjësi më vullnetin e vet, jo ndërmjet palëve në mosmarrëveshje. Dhe, në përputhje me rrethanat, çështja nuk arrin në gjykatë.

Gjithashtu, në disa raste, pushimi nga puna në ditë pushimi është i mundur kur ndodh me marrëveshje midis punonjësit dhe ndërmarrjes. Ose, në rastin e përfundimit të kontratës së punës në një datë që bie në një ditë pushimi. Në çdo rast, koncepti i një dite pushimi duhet të konsiderohet dhe si një ditë e përgjithshme pushimi në ndërmarrje. Atëherë thjesht, nuk do të ketë kush të kryejë procedurën e largimit nga puna, sepse të gjithë janë në fundjavë. Ose, merrni parasysh një ditë pushimi për një punonjës të caktuar.

Nëse dita e pushimit nga puna është ditë pushimi

Duke marrë parasysh dispozitat e nenit 84.1 të Kodit, punonjësi duhet të pushohet nga puna në të gjitha rastet në ditën e tij të fundit të punës. Kjo nënkupton që edhe nëse një punonjës ka Orari i punes puna, dhe dita e pushimit nga puna i ra në ditë pushimi, largimi nga puna i një punonjësi është dita e tij e fundit e punës. Kjo është pjesërisht për shkak të faktit se e njëjta gjë Kodi i Punës përcakton që në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të marrë një llogaritje të plotë në ndërmarrje, një libër pune, urdhri i pushimit nga puna duhet të nënshkruhet në kolonën "të familjarizuar".

Por ja ku është situata: dita e pushimit nga puna bie në ditë pushimi, dhe punonjësi është në pushim mjekësor. Si të vazhdojmë? Bazuar në dispozitat e legjislacionit aktual, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimit mjekësor. Ose me pushime. Në të njëjtën kohë, ai mund të dërgojë një aplikim me postë, pa qenë personalisht në ndërmarrje. Në përputhje me normat e legjislacionit të punës, afati i të ashtuquajturës punë dyjavore fillon në ditën kur punëdhënësi mori një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Llogaritja e periudhës dy javore fillon të nesërmen. Prandaj, nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë të Premten, atëherë teorikisht, dita e numërimit mbrapsht të periudhës dyjavore duhet të fillojë të Shtunën.

Por, në praktikë, urdhri i pushimit nga puna lëshohet në të njëjtën datë siç tregohet në deklaratën e punonjësit. Ndalohet shtyrja e largimit nga puna të punonjësit dhe mbajtja e librit të tij të punës. Në fakt, rezulton si vijon: një punonjës që është në pushim mjekësor ka punuar për dy javë, i shtrirë pas pushimit nga puna, pa lënë pushimin mjekësor. Punëdhënësi lëshon një urdhër në të njëjtën ditë kur duhet të ndodhë pushimi nga puna. Në fakt, punonjësi nuk ka shkuar në ndërmarrje për dokumente, pasi është në mjekim. Pas kësaj, ju duhet t'i dërgoni punonjësit një kopje të urdhrit të pushimit nga puna dhe një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune.

Kështu, nëse dita e pushimit nga puna bie në ditë pushimi, marrëveshjet me punonjësin duhet të bëhen një ditë më parë. Në rast likuidimi ose reduktimi të ndërmarrjes, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit aktuale e punës së punëmarrësit, para ditës së pushimit. I njëjti rregull vlen edhe për largimin nga puna në ditë festash ose jopune të përcaktuara nga Qeveria. Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë. Kështu, palët duhet, sipas gjykimit të tyre, të caktojnë ditën e pushimit nga puna, duke marrë parasysh ditët e punës dhe fundjavat.