Përmbledhja e themeleve ekonomike të veprimtarisë së firmës. Abstrakt mbi ekonominë mbi bazat ekonomike të firmës. Bazat ekonomike të ndërmarrjes

Hyrje ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Bazat ekonomike të veprimtarisë së ndërmarrjes …………………………… 5

1.1. Karakteristikat e formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes ... ... ... 5

1.2. Forma e shpërblimit në ndërmarrje ……………………………………… .9

1.3. Asetet jomateriale të përdorura në ndërmarrje ……………… ..12

1.4. Politika e çmimeve ndërmarrjet …………………………………………… 15

2. Organizimi Kontabiliteti në ndërmarrje ………………………… .17

2.1. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje …………………… ..17

2.2. Teknikat dhe format e kontabilitetit ………………………………… ..19

3. Studimi i teknologjive të informacionit të përdorura në ndërmarrje ... ..24

3.1. Njohja me sistemet e përpunimit të automatizuar

informacioni dhe menaxhimi ………………………………………………… .24

3.2. Njohja me sistemet e menaxhimit të bazës së të dhënave ………………… 27

Përfundim ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Shtojca ………………………………………………………………………… 32

Lista e literaturës së përdorur ……………………………………………… 37

Prezantimi.

Informatizimi në fushën e menaxhimit presupozon para së gjithash. Rritja e produktivitetit të punonjësve duke ulur raportin kosto/prodhim, si dhe duke përmirësuar kualifikimet dhe shkrim-leximin profesional të punonjësve aktivitetet e menaxhimit specialistët.

Fusha e aplikimit të reja teknologjitë e informacionit i bazuar në kompjuterët personalë dhe mjetet e zhvilluara të komunikimit është shumë i gjerë në ekonomi, përfshin aspekte të ndryshme, duke filluar nga ofrimi i funksioneve më të thjeshta të korrespondencës zyrtare deri te analiza e sistemit dhe mbështetja e problemeve komplekse të vendimmarrjes. Kompjuterë personalë, pajisje lazer dhe optike, pajisje masmedia dhe lloje të ndryshme të komunikimit, duke përfshirë komunikimet satelitore, lejon institucionet, firmat, organizatat, të tyre kolektivat e punës dhe specialistë individualë të marrin në kohën e duhur të plotë të gjithë informacionin e nevojshëm për realizimin e interesave të tyre profesionale, arsimore, kulturore, madje edhe të përditshme.

Praktika u zhvillua në Kizlyar ZUS, përkatësisht në qendrën informatike të informacionit që nga 28.04.08. deri më datë 04.07.08, në pozicionin e asistentit të administratorit të rrjetit dhe inxhinierit të ITC-së.

Qëllimet e praktikës së punës:

Trajnimi i studentëve si specialistë në zhvillimin e aplikacioneve software për kompjuterë personalë;

Përmirësimi i njohurive teorike dhe aftësive praktike të fituara nga studentët gjatë fakultetit;

Rritja e pavarësisë së studentëve në zgjidhjen e problemeve komplekse të prodhimit që lindin në ndërmarrje.

Detyrat e praktikës industriale:

Qëllimi i këtij raporti është të karakterizojë bazat ekonomike të ndërmarrjes, organizimin e kontabilitetit në ndërmarrje, të studiojë teknologjitë e informacionit të përdorura në ndërmarrje.

Struktura e raportit: hyrje, tre seksione, tetë nënseksione, përfundimi, shtojca, lista e literaturës së përdorur.

1.1 Emri i departamentit:

plot - Shoqëria me Me Përgjegjësi të Kufizuar, Nyja e Komunikimit të Zonës Kizlyar

1.2 stenografi - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar Kizlyarskiy ZUS, në vijim referuar si shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Organizata".

1.4 Organizata ka të drejtën ekskluzive për të përdorur emrin e saj të korporatës.

1.5 Organizata hyn në sistemin e informacionit Federata Ruse dhe në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga legjislacioni aktual

të Federatës Ruse, si dhe të kësaj Karte.

1.6 Organizata është një person juridik, zotëron pronë të veçantë të regjistruar në një bilanc të pavarur. Ka statusin person juridik

1.7 Anëtarë të Organizatës mund të jenë persona juridikë dhe fizikë.

1.8 Organizata përgjigjet për detyrimet e saj me të gjithë pasurinë e saj, mund të fitojë ose ushtrojë në emër të saj të drejta pasurore dhe jopasurore, të mbajë detyrime, të jetë paditëse dhe e paditur në gjykatë.

1.9 Anëtarët e Organizatës nuk janë përgjegjës për detyrimin e saj dhe mbajnë rrezikun e humbjeve të lidhura me aktivitetet e Organizatës brenda vlerës

kontributet e tyre

1.10 Organizata ka të drejtë të marrë pjesë në mënyrë të pavarur ose së bashku me persona të tjerë juridikë dhe individë në organizata të tjera tregtare dhe jo-tregtare në territorin e Federatës Ruse dhe për

kufijtë e tij në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe të shtetit të huaj përkatës

1.11 Organizata ka të drejtë, në përputhje me procedurën e vendosur dhe në marrëveshje me Regjistrin, të hapë degë dhe zyra përfaqësimi pa u dhënë atyre të drejtat e një personi juridik, t'u japë atyre të drejta në kuadrin e dispozitave statutore të organizata.

1.12 Organizata ka një vulë të rrumbullakët me të plotë të korporatës së saj

emri në rusisht, një tregues i organizimit dhe juridik

formularët dhe vendndodhjet, vulat dhe letrat me emrin e kompanisë, logon e tyre dhe mjete të tjera të identifikimit vizual.

1.13 Organizata krijon pa kufizim të afatit të veprimtarisë dhe kryen aktivitetet e saj në bazë të licencës nga Regjistri Qendror i Organizatave të Federatës Ruse

1.14 Organizata është e pavarur nga organet pushteti shtetëror dhe menaxhmentit në marrjen e vendimeve. Me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni aktual.

1.15 Organizimi i vendndodhjes: (Adresa dhe numrat e telefonit)

2 OBJEKTIVAT DHE DREJTIMET E AKTIVITETIT TË SHOQËRISË

2.1 Objektivat kryesore të Organizatës janë:

Kohëzgjatja e tërheqjes së burimeve;

Pajtueshmëria standardet ekonomike themeluar për

aktivitetet Organizimi

Sigurimi i kontabilitetit dhe raportimit të vazhdueshëm të bilanceve ditore,

paraqitjen në kohë dhe të besueshme të raporteve dhe informacioneve të tjera në zyrën territoriale të Regjistrit të Organizatave që mbikëqyrin veprimtarinë e "Organizatës";

Sigurimi i nivelit të punës së rentabilitetit të punës Organizata

1. Bazat ekonomike të ndërmarrjes.

1.1. Karakteristikat e formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes.

Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, të gjitha ndërmarrjet, në varësi të qëllimit kryesor të veprimtarisë së tyre, ndahen në: jo-tregtare dhe tregtare.

Ndërmarrjet jofitimprurëse nuk kanë si synim, ndryshe nga ato tregtare, realizimin e fitimit si synim kryesor dhe nuk shpërndajnë fitime ndërmjet pjesëmarrësve. Shembuj të ndërmarrjeve të tilla janë kooperativat e ndryshme të konsumatorëve, organizatat publike ose fetare.

Ndërmarrjet tregtare, në përputhje me format e tyre organizative dhe ligjore, mund të klasifikohen sipas disa kritereve.

Partneritetet e biznesit dhe kompanitë njohin organizatat tregtare në aksionet e themeluesve të kapitalit të autorizuar.

Ortakëritë janë shoqata të personave, kurse shoqëritë janë shoqata kapitalesh.

Partneritetet e biznesit mund të krijohen në formën e një partneriteti të plotë me përgjegjësi të pakufizuar dhe partneritet të kufizuar.

Ortakëria e përgjithshme dallohet nga dy karakteristika: veprimtaria sipërmarrëse e pjesëmarrësve të saj konsiderohet punë e vetë ortakërisë dhe për detyrimet e saj, secili prej pjesëmarrësve është përgjegjës me të gjithë pasurinë e tij.

Një partneritet i kufizuar ndryshon në atë që përbëhet nga dy grupe pjesëmarrësish. Disa prej tyre kryejnë aktivitete sipërmarrëse në emër të të gjithë partneritetit. Meqenëse kontributet e tyre bëhen pronë e ortakërisë, ato mbartin vetëm rrezikun e humbjes. Prandaj, ortakët e kufizuar pezullohen të bëjnë biznes në ortakë, duke ruajtur vetëm të drejtën për të përfituar të ardhura nga kontributet e tyre, si dhe informacione për aktivitetet e shoqërisë.

Shoqëria aksionare është një nga format më komplekse organizative dhe ligjore të ndërmarrjeve.

Shoqëritë aksionare ndahen në dy lloje: të hapura shoqëri aksionare(OJSC), shoqëri aksionare e mbyllur (CJSC). Hapur: Anëtarët mund të disponojnë me aksionet e tyre pa pëlqimin e aksionarëve të tjerë. Mbyllur: aksionet e një shoqërie të tillë shpërndahen vetëm midis anëtarëve të saj.

Ndërmarrja unitare - organizatë tregtare, jo të pajisur me të drejtën e pronësisë mbi pronën që i është caktuar. Prona transferohet nga pronari në menaxhim ekonomik. Ai është i pandashëm dhe nuk mund të shpërndahet midis depozitave, përfshirë midis punonjësve të ndërmarrjes.

Certifikimi i konformitetit - dëshmi e konformitetit të produktit, mallrave, shërbimeve, kërkesave. Konformiteti është procedura me të cilën mund të jepet një deklaratë për të ofruar siguri që një produkt plotëson kërkesat e specifikuara. Ka dy mënyra: deklarata e konformitetit të furnizuesit dhe certifikimi.

Deklarata e furnizuesit përmban informacionin e mëposhtëm: adresën e prodhuesit, përcaktimin e produktit dhe Informacion shtese në lidhje me të, emrin, datën dhe numrin e standardit të referuar nga prodhuesi, një tregues të përgjegjësisë personale të prodhuesit, etj.

Kërkesat e detyrueshme në procedurën e certifikimit - pjesëmarrja e një pale të tretë kryhet sipas rregullave të një procedure të caktuar, d.m.th. sipas një ose një sistemi tjetër certifikimi.

Një sistem certifikimi është një sistem që certifikon sipas rregullave të veta në lidhje me procedurën dhe menaxhimin.

Kontrata e punës - një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës, t'i paguajë pagat e punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë.

dhe punonjësi merr përsipër të përmbushë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë marrëveshje, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka hyrë në kontrata e punës;

kontrata e punës mund të parashikojë kushte për testimin, për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj, për detyrimin e punëmarrësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar në kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit; si dhe kushte të tjera që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me Kodin e Punës, ligjet dhe rregulloret e tjera. aktet juridike, marrëveshje kolektive, marrëveshje;

kushtet e kontratës së punës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim;

nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, duhet të tregohet periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet në rastet kur Marrëdhëniet e Punës nuk mund të vendoset për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme ose kushtet për zbatimin e saj.

Ndalohet lidhja e kontratave të punës me afat të caktuar të parashikuara nga punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar.

Grafiku organizativ

TRANSFERIMI

1.2. Forma e shpërblimit në ndërmarrje.

Format, sistemet dhe llojet e shpërblimit.

Nga format dhe sistemet e shpërblimit të përdorura në praktikë, më të zakonshmet janë bazuar në kohë dhe punë me copë... Me pagat e bazuara në kohë, fitimet llogariten për një kohë të caktuar të punuar, pavarësisht nga sasia e punës së kryer. Ai përbëhet nga pagesa me tarifa dhe paga zyrtare, pagesa shtesë për kushtet e punës dhe aftësi profesionale.

Me një formë shpërblimi të bazuar në kohë, merret parasysh numri i ditëve dhe orëve të punës. Për të rritur produktivitetin dhe cilësinë e punës, punonjësit shpërblehen për tregues të caktuar.

Aktualisht, më i zakonshmi është sistemi i pagave të bazuara në kohë për punëtorët.

Me pagat e punës me copë, shuma e fitimeve varet nga sasia e produkteve të prodhuara në përputhje me tarifat e vendosura të copës.

Sistemi i tarifave.

Për të përcaktuar shumën e drejtë të pagave, duke marrë parasysh kompleksitetin, rëndësinë dhe kushtet e punës së kategorive të ndryshme të punëtorëve, shumë ndërmarrje përdorin sistemi tarifor, i cili është një grup librash referencë tarifash dhe kualifikimi, shkallë tarifash dhe tarifash.

Librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve përmbajnë karakteristika të detajuara të llojeve kryesore të punës, duke treguar kërkesat për kualifikimet e kontraktorit. Një gradë më e lartë e një punonjësi korrespondon me një punë me kompleksitet më të madh.

Rrjeti tarifor përfaqëson tabelat me tarifat për orë ose ditore, duke filluar nga kategoria e parë, më e ulëta. Shumica e ndërmarrjeve industriale përdorin shkallë pagash gjashtëshifrore që diferencohen në varësi të kushteve të punës. Në çdo rrjet, normat e tarifave janë parashikuar për pagesën e punës së punëtorëve dhe punëtorëve me kohë.

Normat e tarifave shërbejnë për të vendosur raporte në paga ndërmjet kategorive të punës. Normat e tarifave sipas kategorive zakonisht përcaktohen drejtpërdrejt në tabela bazuar në kushtet dhe llojin e punës. Raporti i shpërblimit të punëtorëve të klasës më të lartë dhe të parë përcaktohet duke përdorur koeficientin tarifor.

Shpërblimi për punën e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve bëhet në bazë të pagat zyrtare, i krijuar nga administrata edhe në mënyrë të pavarur në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e punonjësit. Organizatat mund të vendosin lloje të tjera shpërblimi për këta punëtorë, për shembull, si përqindje e të ardhurave, si pjesë e fitimit të marrë.

Gradat e caktuara për punëtorët, si dhe pagat specifike zyrtare të përcaktuara për punonjësit, tregohen në kontrata, marrëveshje ose urdhra për organizatën. Këto dokumente sillen edhe në departamentin e kontabilitetit për shlyerjet me punonjësit.

Përbërja dhe karakteristikat e fondit të pagave.

Shuma totale e fondeve në para dhe në natyrë, e shpërndarë midis punonjësve të organizatës në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së tyre, si dhe kompensimin që lidhet me kushtet e punës, zakonisht quhet fondi i pagave... Fondi i pagave përfshin të gjitha shumat e pagave të ngarkuara nga organizata për të gjitha arsyet, pavarësisht nga burimi i financimit të tyre, pagesat nxitëse dhe kompensuese, si dhe kostoja e produkteve të lëshuara në përputhje me procedurën. pagesa në natyrë punës.

Është zakon t'i referohemi shumës totale të pagave:

pagat për punën e kryer realisht, të llogaritura në përputhje me format dhe sistemet e shpërblimit të pranuara në organizatë;

pagesat stimuluese sipas dispozitave sistematike (bonuse, shtesa, etj.);

pagesat kompensuese në lidhje me orarin e punës dhe kushtet e punës;

pagesa për kohën e papunuar në përputhje me legjislacionin e punës dhe marrëveshjet kolektive;

koston e produkteve që u jepen punonjësve si pagesë në natyrë;

kostoja pa pagesë e ofruar për punonjësit në përputhje me legjislacionin në fuqi shërbimet komunale, ushqime dhe produkte, uniforma dhe uniforma etj.

Pagë të përllogaritur në përpjesëtim me kohën reciproke me tarifat copë, tarifat, pagat zyrtare dhe urdhërat e shumës së përgjithshme.

TE pagesat nxitëse përfshijnë shpërblimet dhe shpërblimet, primet ndaj tarifave dhe pagat për aftësi profesionale, për arritje të larta në punë, etj., si dhe shpërblimin për kohëzgjatjen e shërbimit, përvojën e punës, bazuar në rezultatet e punës për vitin dhe pagesa të tjera të ngjashme dhe shpërblim.

Nën pagesat kompensuese nënkuptojnë pagesa shtesë për shkak të rregullimit rajonal të shpërblimit të punës, pagesa shtesë për kushtet e punës, shpërblime gjatë kryerjes së punës në kushte të caktuara.

Duke paguar kohën e papunuar Konsiderohet pagesa e pushimeve të rregullta dhe shtesë, pagesa e kohës së punës së punonjësve të përfshirë në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike, pagesa e pushimit pa fajin e punonjësit, ndërprerje në punën e nënave me gji, orët preferenciale të adoleshentëve. , pagesat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna për shkak të reduktimit të numrit ose stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës etj.

Nën bazë pagat do të thotë pagesa për orët e punuara, për sasinë dhe cilësinë e punës së kryer me kohë, punë me pjesë dhe pagesa progresive; shtesa; bonuset dhe shtesat e primit, etj. Kjo përfshin pagesën e kohës së pushimit.

Shtesë pagë përfshin pagesat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kontratat kolektive për kohën e papunuar të punëtorëve dhe punonjësve: pagesa për kohën e pushimit, kohën për kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike, pushimet në punën e nënave me gji, orët preferenciale për adoleshentët, etj.

Në departamentin e punëve të brendshme, përdoret një sistem shkarkimi i shpërblimit, pasi çdo punonjës ka një gradë të caktuar. Përbërja e listës së pagave në GOVD është 380 mijë rubla.

1.3. Asetet jomateriale të përdorura në ndërmarrje.

Aktivet jo-materiale- këto janë fonde që nuk kanë një substancë fizike, për një kohë të gjatë (më shumë se një vit) të përdorura në prodhim ose për administrimin e një ndërmarrje me qëllim të krijimit të të ardhurave.

Në kushte të përshtatshme, aktivet jo-materiale mund të përfshijnë të drejta të lidhura me pronësinë intelektuale industriale, pronë të tjera intelektuale, të drejta dhe privilegje të tjera monopole, si dhe kosto të shtyra. Të drejta të tilla lindin nga patentat dhe certifikatat ose kontratat e mbrojtjes.

Struktura e aktiveve jo-materiale përfshin gjithashtu kostot e shtyra, të cilat përfshijnë kostot organizative, kostot e kërkimit dhe zhvillimit, si dhe përgatitjen për funksionimin e objekteve natyrore. Konsiderohet një lloj i veçantë i objekteve jomateriale reputacionin e biznesit organizatave.

Reputacioni i biznesit- ky është ndryshimi midis çmimit të blerjes së ndërmarrjes dhe vlerës në bilanc të të gjitha aktiveve dhe detyrimeve të saj.

Reputacioni i biznesit mund të jetë pozitiv ose negativ.

Reputacion pozitiv i biznesit- një prim ndaj çmimit të paguar nga blerësi në pritje të përfitimeve ekonomike të ardhshme. Regjistruar si një artikull i veçantë inventar në një llogari sintetike 04 "Aktivet jomateriale".

Reputacion negativ i biznesit- një zbritje nga çmimi i dhënë blerësit për shkak të mungesës së faktorëve të pranisë së blerësve të qëndrueshëm, reputacionit për cilësinë, aftësitë e marketingut dhe shitjes, marrëdhëniet e biznesit, përvojën e menaxhimit, kualifikimet e stafit, etj. Emri i mirë negativ regjistrohet si e ardhur e shtyrë në një llogari sintetike 98 “Të ardhura të shtyra”, nënllogari98-1 "Të ardhura të marra për periudhat e ardhshme".

Struktura e aktiveve jomateriale nuk përfshin cilësitë intelektuale dhe afariste të personelit të ndërmarrjes, kualifikimet dhe aftësinë e tyre për të punuar, pasi ato janë të pandashme nga transportuesit e tyre dhe nuk mund të përdoren pa to.

Njësia e kontabilitetit për aktivet jo-materiale është objekt inventarizimi.

Inventari i aktiveve jo-materialeËshtë një grup të drejtash që rrjedhin nga një patentë, certifikatë, marrëveshje caktimi, etj. Tipari kryesor me të cilin identifikohet një artikull i inventarit nga një tjetër është kryerja e një funksioni të pavarur në prodhimin e produkteve, kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve, ose përdorimin për nevojat menaxheriale të organizatës.

Aktivet jo-materiale janë pasqyruar në kontabilitetin korrent në kosto origjinale... Kostoja fillestare, si dhe për aktivet fikse, përcaktohet në varësi të burimeve të aktiveve jo-materiale për ndërmarrjen.

Llojet e aktiveve jo-materiale:

e drejta për një shpikje: e drejta për të përdorur një zgjidhje teknike të patentuar, si dhe për të përdorur një pajisje, metodë, substancë, tendosje të njohur më parë për një qëllim të ri;

e drejta për një model përdorimi: e drejta për të përdorur performancën konstruktive të mjeteve të prodhimit dhe të mallrave të konsumit të mbrojtura nga certifikata, si dhe pjesë përbërëse;

e drejta për një dizajn industrial: e drejta për të përdorur një zgjidhje artistike dhe konstruktive të mbrojtur me patentë të një produkti që përcakton pamjen e tij. Fizikisht, modelet industriale mund të jenë një model tre-dimensional ose një imazh i sheshtë - një model industrial i një pëlhure, qilimi, fonti, etj .;

e drejta për një markë tregtare: e drejta për të përdorur dhe disponuar emërtimet e mbrojtura nga certifikata, mënyrat për të dalluar mallrat dhe shërbimet e disa ligjeve ose individët nga mallra dhe shërbime të ngjashme të personave të tjerë juridikë dhe fizikë. Markat tregtare mund të jenë verbale, pikturale, tre-dimensionale, etj.;

e drejta për një emër firme: e drejta për të përdorur emrin e firmës së një personi juridik;

e drejta për të përdorur një parcelë toke: e drejta e pronarit për një përdorim të përshtatshëm ekonomik ose tjetër të një trualli. Zotërimi i së drejtës së përdorimit të tokës nuk nënkupton kalimin e kësaj parcele toke në pronësi të organizatës. Organizata mund ta përdorë këtë tokë vetëm pa të drejtën e disponimit të saj;

e drejta e përdorimit të nëntokës: e drejta e një përdoruesi të nëntokës, për shembull, për të nxjerrë minerale;

e drejta për informacione gjeologjike dhe informacione të tjera për nëntokën: e drejta për të përdorur informacione për strukturën gjeologjike të nëntokës, mineralet në to, kushtet për zhvillimin e tyre, si dhe cilësitë dhe karakteristikat e tjera të nëntokës që përmbahen në raportet gjeologjike; harta dhe materiale të tjera.

1.4. Politika e çmimeve të ndërmarrjes.

Kostoja e produkteve (punëve, shërbimeve)- vlerësimi i kostos së burimeve natyrore të papërdorura, lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë, aseteve fikse, burimeve të punës dhe kostove të tjera në procesin e prodhimit. Çmimi i kostos përfshin:

kostot që lidhen drejtpërdrejt me prodhimin dhe shitjen e produkteve;

kostot e sigurimit të ndërmarrjes me fuqi punëtore (personel);

kontribute në fonde dhe buxhete të ndryshme;

kostot e mirëmbajtjes, shërbimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes;

pagesat organizatat e jashtme për ofrimin e shërbimeve për prodhimin e produkteve;

kostot e përgatitjes dhe zotërimit të produkteve të reja;

kosto të tjera.

Kostot bazë Janë kosto. Të cilat lidhen drejtpërdrejt me procesin e prodhimit të produkteve, punimeve, shërbimeve (materiale, paga etj.). Kostot kryesore janë llogaritur në llogaritë për kontabilitetin e kostove të prodhimit 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës".

Nga lart- këto janë kostot e menaxhimit dhe mirëmbajtjes procesi i prodhimit... Kostot e përgjithshme llogariten në llogaritë 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit", 26 "Kostot e përgjithshme të biznesit".

Direkt- këto janë kosto që mund t'i atribuohen drejtpërdrejt llojeve të caktuara të produkteve, punëve, shërbimeve. Kostot direkte janë llogaritur në llogaritë 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës".

indirekte- këto janë kosto që aplikohen njëkohësisht për të gjitha llojet e produkteve. Kostot indirekte llogariten në llogaritë 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit", 26 "Kostot e përgjithshme të biznesit" dhe në fund të muajit shpërndahen midis llojeve të caktuara të produkteve, punimeve, shërbimeve në proporcion me çdo bazë:

pagat e punëtorëve të prodhimit;

shpenzimet materiale;

kostot direkte;

të ardhurat nga shitjet.

Variablat- këto janë kosto që kryhen në raport me vëllimin e produkteve të prodhuara. Kostot e ndryshueshme janë kontabilizuar në llogaritë 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës", 25 "Shpenzimet e përgjithshme të prodhimit".

I perhershem- këto janë kosto që nuk varen nga vëllimi i produkteve. Këto kosto mund të kryhen edhe kur prodhimi është ndalur plotësisht. Kostot fikse janë llogaritur në llogarinë 26 “Shpenzime të përgjithshme të biznesit”.

Kontabilizimi për shumën totale të kostove të prodhimit organizohet sipas elementeve të kostos ekonomike, dhe llogaritja dhe llogaritja e kostos së llojeve të caktuara të produkteve, punëve dhe shërbimeve - sipas zërave të kostos.

Kostot e ndërmarrjes duhet të përfshihen në koston e produkteve, punëve dhe shërbimeve të periudhës raportuese me të cilën ato lidhen, pavarësisht nga koha e pagesës së tyre - paraprake ose pasuese.

2. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje.

2.1. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje.

Kontabilitetiështë një sistem i rregullt për mbledhjen, regjistrimin dhe përmbledhjen e informacionit në terma monetarë për pasurinë, detyrimet e ndërmarrjes dhe lëvizjen e tyre përmes kontabilitetit të vazhdueshëm, të vazhdueshëm dhe dokumentar të të gjitha transaksioneve të biznesit.

Të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat që janë persona juridikë sipas legjislacionit të Federatës Ruse dhe të vendosura në territorin e saj janë të detyruar të mbajnë regjistra kontabël.

Shoqëritë ose qytetarët që merren me veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik mbajnë evidencë për të ardhurat dhe shpenzimet dhe përgatisin raporte në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin tatimor.

Gjë kontabiliteti është veprimtaria financiare dhe ekonomike e një ndërmarrje që synon përmbushjen e detyrimeve statutore.

Objektet e kontabilitetit janë:

pronë e ndërmarrjes;

kapitali i ndërmarrjes;

detyrimet e ndërmarrjes;

transaksionet e biznesit të kryera nga ndërmarrjet gjatë veprimtarisë së tyre.

Sipas pjesës së parë të Kodit Tatimor, prona u referohet llojeve të objekteve te drejtat civile në lidhje me pronën në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse.

Përcaktimi i planit kontabël të kontabilitetit.

Tabela e llogarive kontabiliteti është një skemë për regjistrimin dhe grupimin e fakteve aktivitet ekonomik në kontabilitet.

Bazuar në detyrat e sistemit të rregullimit rregullator të kontabilitetit, Ministria e Financave e Federatës Ruse ka vendosur të përdorë një tabelë të vetme llogarish për kontabilizimin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave në të gjithë vendin, pavarësisht nga vartësia e tyre e departamentit, formularët. të pronësisë dhe formave organizative e ligjore, si dhe udhëzime për përdorimin e tij.

Një tabelë e vetme llogarish ofron rreth 70 llogari sintetike. por organizatat e prodhimit përdorin rreth 60 llogari nëse krahas aktiviteteve të zakonshme kryejnë edhe aktivitete investuese dhe financiare. Nën-llogaritë e parashikuara në skemën e llogarive përdoren nga organizatat në varësi të nevojave të tyre - për qëllime të analizës, kontrollit dhe raportimit.

Në Udhëzimet për zbatimin e Grafikut të Llogarive, shpaloset një përmbajtje e shkurtër ekonomike dhe qëllimi i secilës llogari, përcaktohet procedura për mbajtjen e kontabilitetit sintetik dhe një diagram tipik i korrespondencës së një ose një llogarie tjetër me llogari të tjera sintetike. dhënë.

Seksioni I "Aktivet afatgjata" përfshin llogaritë për kontabilizimin e pasurisë që përbën bazën materiale dhe teknike të një njësie ekonomike, si dhe operacionet që lidhen me krijimin e instrumenteve të punës dhe rivendosjen e gjendjes së tyre të nevojshme për funksionimin normal.

Seksioni II "Inventari" përfshin llogaritë e destinuara për të llogaritur procesin e prokurimit, disponueshmërinë dhe lëvizjen e inventarëve.

Kjo pasohet nga Seksioni III "Kostot e prodhimit", llogaritë e të cilit synojnë të llogaritin kostot e jetesës dhe të punës së materializuar në procesin e prodhimit të produkteve, kryerjes së punës, ofrimit të shërbimeve dhe aktiviteteve të tjera sipërmarrëse.

Seksioni IV " Produkte të gatshme dhe mallrat”, llogaritë jepen për të llogaritur një pjesë të aseteve të familjes në sferën e qarkullimit kur sjellin produktet e gatshme nga prodhuesi te blerësi, si dhe për të llogaritur kostot që lidhen me qëndrimin e produkteve në sferën e qarkullimit. .

Të gjitha llogaritë për kontabilitet Paratë për blerjen e objekteve të punës, pagesa e vetë punës, si dhe fondet e marra nga blerësit për produktet dhe mallrat e shitura, përqendrohen në seksionin V "Paratë e gatshme".

Transaksionet e shlyerjes janë të lidhura ngushtë me procesin e qarkullimit, prandaj seksioni VI "Llogaritjet" vendoset menjëherë pas seksioneve në llogaritë e të cilave pasqyrohet procesi i qarkullimit.

Llogaritë e seksionit VII "Kapitali" pasqyrojnë kryesisht kapitalin e vetë organizatës - kapitali i autorizuar, kapitali shtesë, si dhe burimet e fondeve për qëllime të veçanta të caktuara për organizatën për zbatimin e disa aktivitetet e synuara, punime kërkimore nga dr.

Seksioni VIII "Rezultatet financiare" përmban llogari të destinuara për kontabilizimin e shitjes së produkteve, mallrave, punës së kryer dhe shërbimeve të kryera, të ardhurat dhe shpenzimet e tjera dhe rezultatet përfundimtare të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të organizatës.

2.2. Teknikat dhe format e kontabilitetit.

Forma e kontabilitetit quhet rendi i kombinimit tipe te ndryshme regjistrat e kontabilitetit, teknikat e përpunimit të kredencialeve, sekuenca dhe mënyra e prodhimit të kredencialeve.

Forma e kontabilitetit përcaktohet nga numri dhe forma e jashtme e regjistrave të kontabilitetit kronologjik dhe sistematik, si dhe sintetik dhe analitik, struktura e regjistrave, sekuenca dhe metodat e regjistrimit në to. Përdorimi i një ose një forme tjetër të kontabilitetit varet nga niveli i automatizimit dhe centralizimit të kontabilitetit, madhësia e ndërmarrjes, kualifikimet e punëtorëve, disponueshmëria e kompjuterëve dhe pajisjeve të zyrës, etj. Aktualisht, ekzistojnë forma të kontabilitetit:

urdhër përkujtimor (versioni i tij është "Journal-Main");

ditar-urdhër;

i automatizuar.

Aktualisht, sistemi i porosive përkujtimore është i kufizuar. Kur përdorni këtë formë të kontabilitetit, çdo dokument kontabël primar i konsoliduar shoqërohet nga një ekstrakt i një certifikate të veçantë - një urdhër përkujtimor, i cili tregon korrespondencën e llogarive. Urdhrat përkujtimore regjistrohen në regjistër, në bazë të të cilit më pas plotësohet Libri kryesor. Sipas të dhënave të Librit Kryesor, përpilohet një fletë qarkullimi për llogaritë sintetike.

Kur përdorni formën e kontabilitetit të porosisë së ditarit, informacioni hyrës nga dokumentet kryesore të kontabilitetit grupohet në një fletë kumulative dhe, pas llogaritjes së totalit, transferohet në ditarët përkatës të porosive, ku formohen të gjitha informacionet për llogaritë sintetike. Informacioni i përmbajtur në Librin Kryesor përdoret për të përpiluar bilancin dhe forma të tjera të raportimit.

Përdorimi i teknologjisë kompjuterike bëri të mundur automatizimin e procesit të kontabilitetit. Kjo rezultoi në krijimin e një forme thelbësisht të re të automatizuar të kontabilitetit. Uniteti bazë informacioni dhe një proces i plotë i automatizuar teknologjik sigurohet nga një hyrje e vetme informacioni. Kontabiliteti kryhet duke plotësuar ditarin e transaksioneve të biznesit.

Informacioni për transaksionet e biznesit të kryera nga ndërmarrja për një periudhë të caktuar kohore transferohet nga regjistrat kontabël në formë të grupuar në pasqyrat financiare.

Formulari i kontabilitetit në departamentin e punëve të brendshme është një formular me porosi ditar (Shtojca 1).

Përcaktimi i politikës së kontabilitetit të organizatës.

Politika kontabël e një organizate kuptohet si një grup metodash kontabël të adoptuara prej saj, vëzhgimi parësor, matja e kostos, grupimi aktual dhe përgjithësimi përfundimtar i fakteve të aktivitetit ekonomik.

Politika e kontabilitetit formohet nga llogaritari kryesor i organizatës në bazë të rregulloreve të kontabilitetit dhe miratohet nga drejtuesi i organizatës. Në të njëjtën kohë, në përputhje me Ligjin Federal "Për Kontabilitetin", miratohen sa vijon:

skema e punës e llogarive të kontabilitetit, që përmban llogari sintetike dhe analitike;

format e dokumenteve të kontabilitetit parësor të përdorura për të formalizuar faktet e veprimtarisë ekonomike, si dhe format e dokumenteve për të brendshme pasqyrat e kontabilitetit;

metodat e vlerësimit të aktiveve dhe detyrimeve;

procedurën për marrjen e një inventarizimi të aktiveve dhe detyrimeve të organizatës;

rregullat e rrjedhës së dokumenteve dhe teknologjia e përpunimit të informacionit të kontabilitetit;

procedurën për monitorimin e operacioneve të biznesit;

zgjidhje të tjera të nevojshme për organizimin e kontabilitetit.

Ndryshimi në politikën e kontabilitetit duhet të justifikohet dhe të hartohet nga dokumentacioni organizativ dhe administrativ i organizatës në analogji me miratimin e tij dhe duhet të futet nga 1 janari i vitit.

Pasojat e një ndryshimi në politikën kontabël që ka ose ka të ngjarë të ketë një efekt të rëndësishëm në pozicioni financiar, fluksi i parasë ose rezultatet financiare të aktiviteteve të organizatës vlerësohen në terma monetarë. Ky vlerësim bazohet në të dhënat e rakorduara që nga data nga e cila është aplikuar metoda e modifikuar e kontabilitetit.

Ndryshimet në politikat kontabël dhe pasojat e tyre janë subjekt i zbulimit në një shënim shpjegues të pasqyrave financiare të organizatës.

Koncepti i rrjedhës së punës.

Lëvizja e dokumenteve që nga momenti kur ato janë hartuar në një organizatë të caktuar ose janë marrë nga organizata të tjera deri në depozitimin e tyre në arkiv pas përpunimit dhe sistemimit të tyre quhet rrjedha e dokumentit.

Orari për përpilimin, dorëzimin dhe përpunimin e dokumenteve parësore, regjistrimin dhe grupimin e kredencialeve, kalimi i fazave të tjera të procesit të kontabilitetit zakonisht quhet orar në kontabilitet.

Orari zakonisht përfshin një listë dhe kushte të punës kontabël të kryer nga personeli operativ, inxhinierik dhe teknik dhe kontabël, me bashkëngjitje të formularëve të dokumenteve dhe udhëzimeve për përgatitjen e tyre. Për secilin dokument në plan tregoni ekzekutuesin, adresuesin, kushtet e dorëzimit dhe përpunimit. Grafikët zakonisht janë në formën e tabelave, diagrameve, etj.

Qëllimi i tyre në kontabilitet justifikohet vetëm kur respektohen rreptësisht. Prandaj, zbatimi i tyre duhet të monitorohet çdo ditë nga shefi i kontabilitetit dhe të gjithë punonjësit e departamentit të kontabilitetit.

Inventari- ky është një kontroll në një moment të caktuar kohor të disponueshmërisë aktuale të pasurisë (pasuritë e paprekshme, aktivet fikse, paratë e gatshme) dhe detyrimet e tyre të ndërmarrjes dhe përputhshmërinë e tyre me të dhënat e kontabilitetit.

Më poshtë janë subjekt i inventarit:

e gjithë prona e ndërmarrjes, pavarësisht nga vendndodhja e saj;

të gjitha llojet e detyrimeve financiare;

stoqet e prodhimit dhe llojet e tjera të pasurisë që nuk i përkasin ndërmarrjes, por janë të shënuara në regjistrat kontabël;

prona e pa kontabilizuar për asnjë arsye.

Inventari kryhet sipas planit - të paktën një herë në vit, pa planifikuar - kur personi përgjegjës materialisht ndryshon, zjarret, vjedhjet, me kërkesë të autoriteteve më të larta, tatimore dhe hetimore, menaxhimit, si dhe në raste të tjera. Rendi dhe koha e inventarizimit përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, me përjashtim të rasteve kur inventari është i detyrueshëm.

Kërkohet inventari:

gjatë transferimit të pronës me qira, shpengim, shitje;

para hartimit të pasqyrave financiare vjetore;

gjatë ndryshimit të personave përgjegjës financiar;

kur zbulohen faktet e vjedhjes, abuzimit ose dëmtimit të pronës;

në rast fatkeqësie natyrore, zjarri ose emergjenca të tjera.

Rezultatet e inventarit duhet të pasqyrohen në kontabilitetin dhe raportimin e muajit në të cilin është kryer inventari, dhe për inventarin vjetor - në raportin vjetor të kontabilitetit.

3. Studimi i teknologjive të informacionit të përdorura në ndërmarrje.

3.1. Njohja me sistemet e automatizuara të përpunimit dhe kontrollit të informacionit.

Struktura e një sistemi informacioni përbëhet nga një grup i pjesëve të tij individuale, të quajtura nënsistemet.

Nënsistemi- Kjo është një pjesë e sistemit, e ndarë sipas disa atributeve.

Struktura e përgjithshme e një sistemi informacioni mund të konsiderohet si një grup nënsistemesh, pavarësisht nga shtrirja. Në këtë rast, ata flasin për veçori strukturore klasifikimi, dhe nënsistemet quhen duke siguruar. Kështu, struktura e çdo sistemi informacioni mund të përfaqësohet nga një grup nënsistemesh mbështetëse (Fig. 1).

Oriz. një. Struktura e sistemit të informacionit si një grup nënsistemesh mbështetëse.

Mbështetja e informacionitËshtë një koleksion sistem të unifikuar klasifikimi dhe kodimi i informacionit, sistemet e unifikuara të dokumentacionit, skemat e flukseve të informacionit që qarkullojnë në një organizatë, si dhe një metodologji për ndërtimin e bazave të të dhënave.

Sistemet e unifikuara të dokumentacionit krijohen në nivel shtetëror, republikan, sektorial dhe rajonal. Qëllimi kryesor është të sigurohet krahasueshmëria e treguesve të sferave të ndryshme të prodhimit shoqëror.

Diagramet e rrjedhës së informacionit Unë pasqyroj rrugët e lëvizjes së informacionit dhe vëllimin e tij, vendin e origjinës së informacionit parësor dhe përdorimin e informacionit që rezulton. Duke analizuar strukturën e skemave të tilla, është e mundur të zhvillohen masa për të përmirësuar të gjithë sistemin e menaxhimit.

Metodologjia e ndërtimit të bazës së të dhënave bazuar në bazat teorike dizajni i tyre.

Mbeshtetje teknikeËshtë një grup mjetesh teknike të destinuara për funksionimin e një sistemi informacioni, si dhe dokumentacioni përkatës për këto mjete dhe procese teknologjike.

Kompleksi i mjeteve teknike përbëhet nga:

kompjuterë të çdo modeli;

pajisje për mbledhjen, ruajtjen, përpunimin, transmetimin dhe nxjerrjen e informacionit;

pajisjet e transmetimit të të dhënave dhe linjat e komunikimit;

pajisje zyre dhe pajisje për marrjen automatike të informacionit;

materialet operative etj.

Matematikore dhe softuerike- një grup metodash, modelesh, algoritmesh dhe programesh matematikore për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave të sistemit të informacionit, si dhe funksionimin normal të kompleksit të mjeteve teknike.

Mjetet e softuerit përfshijnë:

mjetet për modelimin e proceseve të menaxhimit;

detyrat tipike të menaxhimit;

metodat e programimit matematik, statistikat matematikore, teoria e rradheve etj.

Softueri përfshin produkte softuerike në të gjithë sistemin dhe të veçanta, si dhe dokumentacion teknik.

TE në të gjithë sistemin softueri përfshin një grup programesh që synojnë përdoruesit dhe të krijuar për të zgjidhur detyrat tipike të përpunimit të informacionit. Ato shërbejnë për të zgjeruar funksionalitetin e kompjuterëve, për të kontrolluar dhe menaxhuar procesin e përpunimit të të dhënave.

E veçanta softueri është një koleksion programesh të zhvilluara për të krijuar një sistem informacioni specifik. Ai përfshin paketa të softuerit të aplikuar (APP) që zbatojnë modelet e zhvilluara të shkallëve të ndryshme të përshtatshmërisë, duke reflektuar funksionimin e një objekti real.

Dokumentacioni teknik për zhvillimin e softuerit duhet të përmbajë një përshkrim të detyrave, një detyrë për algoritmizim, një model ekonomik dhe matematikor të detyrës, shembuj testimi.

Mbështetje organizativeËshtë një grup metodash dhe mjetesh që rregullojnë ndërveprimin e punëtorëve me mjetet teknike dhe ndërmjet tyre në procesin e zhvillimit dhe funksionimit të një sistemi informacioni.

Mbështetje ligjore- një tërësi normash juridike që përcaktojnë krijimin, statusin juridik dhe funksionimin sistemet e informacionit rregullimin e procedurës për marrjen, transformimin dhe përdorimin e informacionit.

Qëllimi kryesor i mbështetjes ligjore është forcimi i shtetit të së drejtës.

Kuadri ligjor përfshin ligje, dekrete, vendime të autoriteteve shtetërore, urdhra, udhëzime dhe të tjera. rregulloret ministritë, departamentet, organizatat, autoritetet vendore.

Kizlyar ZUS përdor kryesisht teknologji moderne kompjuterike. Të gjitha të dhënat përpunohen në kompjuter personal. Kizlyar ZUS përdor programe të ndryshme për të zgjidhur probleme të ndryshme. Sistemet operative të përdorura në organizatë janë Windows XP, Windows 2000 Server, Alt Linux desktop, Ubuntu 8.10, DOS.

Organizata përdor:

1. Programi M2000 - për zgjidhjen e detyrave të ndryshme organizative. Ky program përbëhet nga nënsisteme (nënrutina) të ndryshme. Çdo nënprogram i tillë është një stacion pune i automatizuar (AWP).

Vendi kryesor i punës është:

Departamenti për punë me abonentët;

• Kontabiliteti;

2. Mjetet e softuerit të Microsoft Office:

Microsoft Word është një nga redaktuesit e tekstit më të përhapur dhe më të përshtatshëm. Kjo ju lejon të krijoni dokumente teksti, t'i përgatisni ato për printim dhe t'i printoni.

Microsoft Excel është një program për përgatitjen e spreadsheets, domethënë një redaktues spreadsheet, i krijuar për të punuar me numra, paraqet informacion në formën e diagrameve vizuale.

3.2. Njohja me sistemet e menaxhimit të bazës së të dhënave.

Një sistem i menaxhimit të bazës së të dhënave është një sistem softuerësh i krijuar për të krijuar një bazë të dhënash të përbashkët në një kompjuter që përdoret për të zgjidhur një sërë problemesh.

DBMS është krijuar për menaxhimin e centralizuar të bazës së të dhënave në interes të të gjithëve që punojnë në këtë sistem.

Sipas shkallës së universalitetit, dallohen dy klasa të DBMS:

sistemeve Qëllimi i përgjithshëm;

sisteme të specializuara.

DBMS-të për qëllime të përgjithshme nuk janë të fokusuara në asnjë fushë lëndore ose në nevojat e informacionit të ndonjë grupi përdoruesish. Çdo sistem i këtij lloji zbatohet si një produkt softuer i aftë për të funksionuar në një model të caktuar kompjuterik në një të caktuar sistemi operativ dhe u ofrohet shumë përdoruesve si produkt komercial. DBMS të tilla kanë mjete të akordimit për të punuar me një bazë të dhënash specifike.

DBMS e specializuar krijohen në raste të rralla kur është e pamundur ose e papërshtatshme të përdoret një DBMS me qëllime të përgjithshme.

DBMS për qëllime të përgjithshme janë sisteme softuerike komplekse të krijuara për të kryer të gjithë grupin e funksioneve që lidhen me krijimin dhe funksionimin e një baze të dhënash të sistemit të informacionit.

Baza e të dhënaveËshtë një koleksion i emërtuar i të dhënave të strukturuara në lidhje me një fushë specifike lëndore.

Krijimi i një baze të dhënash fillon me krijimin e tabelave që ruajnë informacione rreth fushës së temës. Një bazë të dhënash zakonisht përfshin disa tabela të lidhura. Për krijimin tavoline e re në dritare Baza e të dhënave ju duhet të zgjidhni një skedë tabela dhe klikoni në butonin Krijo- do të shfaqet një dritare Tabela e re.

Mund të krijoni një tabelë në mënyra të ndryshme: modaliteti i tabelës së projektuesit, magjistari i tabelës, tabelat e importit dhe lidhjet me tabelat.

Në formë tabelare, është e nevojshme të përshkruhen në mënyrë sekuenciale të gjitha fushat e tabelës që krijohen. Së pari, vendosim emrin e fushës.

Microsoft Access ka kufizimet e mëposhtme për emrat e fushave:

emri nuk duhet të jetë më shumë se 64 karaktere;

Emri mund të përfshijë çdo kombinim shkronjash, numrash, hapësirash dhe karakteresh speciale, përveç pikës (.), pikëçuditëses (!), shkronjave të larta (`) dhe kllapave ();

emri nuk duhet të fillojë me një karakter hapësinor;

emri nuk duhet të përfshijë karaktere kontrolli (kodet ASCII 0 deri 31).

Pasi të specifikoni emrin, duhet të zgjidhni llojin e fushës. Nëse klikoni në një qelizë të lirë "Lloji i fushës", atëherë do të shfaqet një listë e llojeve të fushave të pranueshme, nga e cila duhet të zgjidhni llojin e duhur për fushën e përshkruar. Duhet të specifikohet emri dhe lloji i fushës.

Çdo tabelë relacionale ka një çelës sipas definicionit. Access ju lejon të specifikoni një çelës kur përshkruani një tabelë, por gjithashtu aktivizon dhe çaktivizon këtë veçori. Sipas çelësit, sistemi kryen automatikisht indeksimin, dhe gjithashtu kontrollon uniken e vlerave kur futni regjistrime të reja ose korrigjoni ato.

Plotësimi i tabelave me të dhëna është i mundur si nga futja e drejtpërdrejtë e të dhënave ashtu edhe si rezultat i ekzekutimit të programeve dhe pyetjeve.

Pothuajse të gjitha DBMS-të ju lejojnë të futni dhe korrigjoni të dhënat në tabela në dy mënyra:

duke përdorur formularin standard standard të tabelës;

duke përdorur format e ekranit të krijuar posaçërisht për këtë nga përdoruesi.

DBMS që punojnë me Windows ju lejojnë të futni fotografi, modele, butona në format e krijuara të ekranit.

Kur punoni me skedarë, programi i lejon përdoruesit të:

të krijojë objekte të reja të bazës së të dhënave;

ruani dhe riemërtoni objektet e krijuara më parë;

hapja e bazave të të dhënave ekzistuese;

mbyllni objektet e hapura më parë;

printoni objektet e bazës së të dhënave në printer.

Komanda e shikimit paraprak ju lejon të merrni një ide për pamje e përgjithshme daljen e informacionit në printer edhe përpara printimit. Vendosja e informacionit në faqe mund të përshtatet në mënyrë optimale me parametrat e saj të zgjedhur me anë të shkallëzimit dhe përqendrimit.

Shumica e DBMS-ve ju lejojnë të hapni disa dritare në të njëjtën kohë, duke organizuar kështu një "modalitet me shumë dritare" të punës. Në këtë rast, disa dritare do të jenë të dukshme në ekran, të tjerat do të jenë nën to. Pasi të keni hapur disa dritare, mund të punoni me disa tavolina menjëherë, duke lëvizur shpejt nga njëra në tjetrën. Ekzistojnë komanda të veçanta që ju lejojnë të hapni një dritare të re, të kaloni në një dritare tjetër, të ndryshoni pozicionin dhe madhësinë relative të dritareve në ekran.

konkluzioni.

Unë bëra një praktikë në shoqërinë me përgjegjësi të kufizuar Kizlyar ZUS.

Në Organizatë kam qenë i angazhuar në Administrimin e Sistemit rrjet lokal, vendosja e lidhjeve ADSL dhe mbeshtetje teknike abonentë.

Shtojca 1.

Shtojcat 2.

Shtojca 3.

Shtojca 4.

Shtojca 5.

Bibliografi.

1. Shkenca Kompjuterike: Libër mësuesi. - Rishikimi i 3-të ed. / Ed. N.V. Makarova. - M .: Financa dhe Statistikat, 2005.

Baza e përdorimit të fondeve ndërmarrjeve... Treguesit e kthimit nga investimi aktivitetet... 6.1. Treguesit e prodhimit aktivitetet ndërmarrjeve... Me. Lyubushin N. P Analiza financiare - ekonomike aktivitetet ndërmarrjeve... - M .: UNITET - DANA, 2000 ...

Pyetje studimi

Firma dhe qëllimet e saj.

Format organizative dhe ligjore të ndërmarrjeve sipas ligjit rus.

Kostot dhe fitimet ekonomike dhe kontabël.

Ligji i kthimit në rënie.

Firma dhe qëllimet e saj

Firma është një ndërmarrje (shoqatë) industriale ose tregtare që gëzon të drejtat e një personi juridik.

Objektivat e firmës janë:

Maksimizimi i fitimit, d.m.th. teprica e të ardhurave nga shitjet mbi kostot e prodhimit dhe shpërndarjes.

Rritja e shitjeve.

Rritja e shkallës së rritjes (zhvillimit) të vetë kompanisë.

Format organizative dhe ligjore të ndërmarrjeve sipas ligjit rus

Në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse:

"Një ndërmarrje si objekt i të drejtave është një kompleks pronësor që përdoret për të kryer veprimtari sipërmarrëse" (neni 132 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

“Person juridik është një organizatë që zotëron, administron ekonomikisht ose operativisht pasuri të veçantë dhe përgjigjet për detyrimet e saj me këtë pasuri; mundet në emër të vet të fitojë dhe ushtrojë të drejta pronësore dhe personale jopasurore; të mbajë detyrime, të jetë paditës dhe i paditur në gjykatë.

Personat juridikë duhet të kenë bilancin ose vlerësimin e tyre.

Personi juridik vepron në bazë të statutit, ose të statutit dhe të statutit, ose vetëm në bazë të statutit" (neni 52).

“Personat juridikë mund të krijohen në formën e organizatave tregtare dhe jo tregtare.

Organizatat tregtare janë persona juridikë që synojnë fitimin si qëllim kryesor të veprimtarisë së tyre.

Organizatat jofitimprurëse janë persona juridikë që nuk e kanë fitimin si qëllim kryesor të veprimtarisë së tyre dhe nuk e shpërndajnë fitimin e marrë midis pjesëmarrësve.

Personat juridikë që janë organizata tregtare mund të krijohen në formën e partneriteteve dhe kompanive të biznesit, kooperativave prodhuese, ndërmarrjeve unitare shtetërore dhe komunale "(neni 50 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

“Personat juridikë që janë organizata jofitimprurëse mund të krijohen në formën e kooperativave të konsumatorit, organizatave (shoqatave) publike ose fetare, fondacioneve bamirëse dhe të tjera, si dhe në forma të tjera të parashikuara me ligj” (neni 50 i Kodit Civil. të Federatës Ruse).

Kostot dhe fitimet ekonomike dhe kontabël

Në aktivitetet e saj, firma përballon disa kosto (kosto).

Kostot kontabël (kostot) janë kostoja e burimeve të përdorura nga firma në çmimet aktuale të blerjes së tyre.

Kostot (kostot) ekonomike janë kostoja e mallrave dhe shërbimeve që mund të përftohen me përdorimin alternativ më të dobishëm të këtyre burimeve (kostot oportune).

Cilat lloje të tjera kostosh (kostosh) përballohen nga firma?

Kostot e rikuperueshme janë shpenzime që firma është në gjendje të rikuperojë (të paktën pas përfundimit të aktiviteteve të saj).

Kostot e fundosura janë kosto që një firmë nuk mund t'i rikuperojë edhe nëse pushon së funksionuari.

Firma përballon kostot fikse pavarësisht nga vëllimi i prodhimit.

Kostot e ndryshueshme ndryshojnë me vëllimin e produkteve (kostot e lëndëve të para, materialeve, transportit, etj.).

Kostot mesatare janë kostot (totali) i ndarë me produktin.

Kostot variabile mesatare janë kosto variabile të ndara me vëllimin e prodhimit.

Kostot marxhinale (marxhinale) janë kosto shtesë që një firmë pëson kur vëllimi i prodhimit për njësi të prodhimit ndryshon.

Kostoja marxhinale arrin minimumin e saj në një vëllim të tillë të prodhimit kur niveli i burimeve të ndryshueshme të përdorura në firmë arrin produktivitetin maksimal marxhinal. Në të njëjtën kohë, firma merr të ardhurat maksimale margjinale.

Ekonomitë e shkallës- kjo është një rritje në vëllimin e prodhimit vjetor, duke çuar në një ulje të kostove mesatare të prodhimit, e cila ju lejon ose të merrni më shumë fitim për njësi prodhimi me çmime konstante, ose të zvogëloni çmimet në mënyrë që të fitoni një pjesë më të madhe të tregut dhe të merrni një masë e madhe fitimesh.

Ligji i kthimit në rënie

Në përputhje me këtë ligj, një rritje e vazhdueshme e përdorimit të një burimi të ndryshueshëm në kombinim me një sasi konstante të burimeve të tjera në një fazë të caktuar do të çojë në një ulje të rritjes së kthimit, dhe më pas në uljen e tij.

Rritja e prodhimit për shkak të rritjes së sasisë së një faktori të ndryshueshëm me një njësi quhet produkt margjinal ky faktor.

Në procesin e prodhimit, kapitali fiks i kompanisë konsumohet fizikisht dhe vjetërohet moralisht. Kjo kërkon zëvendësimin dhe rinovimin e tij për shkak të zbritjeve të amortizimit.

Amortizimi është kompensim monetar për zhvlerësimin e aktiveve fikse (kapitalit fiks) duke përfshirë një pjesë të kostos së tyre në koston e prodhimit.

Letërsia

Kodi Civil i Federatës Ruse: Pjesa 1 [Teksti]: Feder. Ligji i 30 nëntorit 1994 Nr. 51-FZ: miratuar nga shteti. Duma më 21 tetor 1994: [me të fundit. rev. dhe shtoni. ; i ndryshuar nga datë 13.07.2015] // Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse. - 1994. - Nr 32. - Art. 3301; 2015. - Nr. 29 (pjesa 1). - Art. 4394.

Safronov N.A. Ekonomia e organizatës (ndërmarrjes): një libër shkollor për kf. specialist. studim. institucionet / N.A. Safronov. - M., 2005 .-- S. 149 - 178.

Kisel Anna Alexandrovna

Tema:

Lloji i mësimit. Studimi i materialit të ri me kontroll të njohurive të marra duke zgjidhur teste dhe detyra situatash.

Lloji i mësimit. Mësimi i materialit të ri.

Qëllimi i mësimit: Hartoni një klasifikim të kostove.

Objektivat e mësimit:

Edukative: Të formojë njohuri teorike dhe aftësi praktike për zgjidhjen e problemeve në këtë temë.

Zhvillimi: Zhvillimi i aftësive: njohëse dhe analitike; zhvillimi i aftësive: nxjerr në pah ideja kryesore, punoni me ritmin e duhur,për të krijuar një imazh holistik të një objekti nga veçoritë e tij individuale,analizoni informacionin,planifikoni aktivitetet tuaja,dëgjoni dhe dëgjoni njëri-tjetrin, gjeni dhe formuloni mënyra për të zgjidhur problemin, identifikoni veçoritë, veçoritë e përbashkëta dhe dallimet, vlerësoni nivelin tuaj të përparimit në materialin arsimor; për të formuar të menduarit ekonomik dhe shkrim-lexim ekonomik; Mepër të zhvilluar aftësitë e punës së pavarur me burimet e informacionit dhe teknologjitë e informacionit.

Edukative: Krijoni interes për këtë temë, motivim për partneritet,deri te manifestimi i kolektivizmit dhe ndihmës reciproke, respektimi i pasurisë së shkollës dhe mjete mësimore.

Udhëzime dhe mësime të përdorura. Ekonomia. Lënda bazë: Teksti mësimor për klasat 10, 11 arsimi i përgjithshëm. institucionet / I.V. Lipsitz. - M .: Vita-Press, 2010 .-- 272 f.

Ofrimi i klasave:

1 ... Tabela e bardhë interaktive Sm ar t»Me softuer.

2. Projektor multimedial.

3. Laptop për punën e mësuesit.

5. Tekste për punë të pavarur në grup.

6. Testet e punës verifikuese për çdo mësues.

Përshkrim i shkurtër. Mësimi i ekonomisë “Bazat ekonomike të veprimtarisë së firmës” fokusohet në marrjen e njohurive të reja mbi temën e llogaritjes së kostove totale, kostot kontabël dhe ekonomike, kostot fikse dhe variabile; zhvillimi i aftësive për të punuar në grup; marrin informacionin e nevojshëm gjatë punës me tekstin e tekstit shkollor dhe aftësinë për të zbatuar njohuritë e marra teorike në zgjidhjen e problemeve dhe analizimin e situatës ekonomike.

Format e organizimit të veprimtarive edukative të fëmijëve. Punë individuale, në dyshe dhe në grup; bisedë ballore; aktivitete që synojnë plotësimin e skemave, bazuar në studimin e materialit të tekstit shkollor; zgjidhjen e problemeve dhe kryerjen artikuj testues; veprimtari analitike.

Format e organizimit të punës së mësuesit. Puna me një prezantim; aktivitete shpjeguese në mësim që synojnë asimilimin e materialit të ri; organizimi i punës në grup dhe i bisedave ballore.

Efektiviteti i teknologjive të përdorura. Puna në grup i mundëson secilit nxënës të shprehet, sepse jo të gjithë nxënësit janë të gatshëm të punojnë për klasën dhe në grup mund të shprehin mendimet e tyre; sasia e materialit është e madhe dhe komplekse, prandaj punoni në grupe, kur të gjithë studiojnë një material të caktuar, dhe më pas e përmbledh atë në formën e një raporti analitik, kursen kohë dhe ju lejon të fitoni aftësi modelimi kur hartoni algoritme për studimin e një teme ; biseda ballore ju lejon të intensifikoni aktivitetet e studentëve, sepse secilit prej tyre mund t'i kërkohet t'i përgjigjet një pyetjeje; prezantimi ju lejon të optimizoni procesin e të mësuarit, të rrisni dukshmërinë dhe të mundësoni të gjitha llojet e memories; zgjidhja e problemeve ju lejon të mësoni fëmijët të formulojnë saktë një zgjidhje dhe të analizojnë të gjitha pyetjet që janë të vështira për t'u dhënë teorikisht.

Fletushka. Kartat e detyrave të situatës, kartat e testimit.

Kriteret për diagnostikimin e efektivitetit të mësimit. Vlerësimi për punën aktive në orën e mësimit në zgjidhjen e problemeve të situatës, për testin e zgjidhur sipas materialit të kaluar në mësim.

Rezultatet e pritura. Pnë lidhje me rezultatet e mësimit, nxënësit duhet:

Keni një ide : O burimet e brendshme dhe të jashtme, kostot e brendshme dhe të jashtme, kostot ekonomike dhe kontabël.

Dije:metoda e llogaritjes kostot totale, kostot fikse dhe variabile, kostot margjinale.

Te jesh i afte te: japin shembuj dhe kuptojnë dallimet ndërmjet këtyre koncepteve ekonomike; të ndërtojë një plan të kostove totale, të punojë në grup dhe në çifte; të zbatojë njohuritë e marra gjatë zgjidhjes së problemeve dhe analizimit të situatës ekonomike.

Grupi 1

§22 "Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e "burimeve të brendshme".

Grupi i 2-të

Sipërmarrësi nuk pranoi të jepte me qira ambientet dhe pajisjet e tij për 10 mijë njësi monetare. dhe hapi prodhimin e tij, duke shpenzuar 100 mijë njësi monetare në vit që i përkisnin. për pagesat e mëposhtme: paga për punëtorë, energji elektrike, blerje pajisjesh, pagesë për shërbime bankare, materiale. Duke vendosur këtë shumë në bankë, ai mund të përfitonte një të ardhur vjetore prej 5 mijë njësi monetare. dhe duke punuar në një kompani tjetër për të marrë një pagë rreth 1 mijë njësi monetare. Duke përdorur tekstin e tutorialit§22 "Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e "burimeve të jashtme".

Grupi 3

Sipërmarrësi nuk pranoi të jepte me qira ambientet dhe pajisjet e tij për 10 mijë njësi monetare. dhe hapi prodhimin e tij, duke shpenzuar 100 mijë njësi monetare në vit që i përkisnin. për pagesat e mëposhtme: paga për punëtorët, energjia elektrike, zhvlerësimi i kapitalit fiks, blerja e pajisjeve. Me vendosjen e kësaj shume në bankë, ai mund të merrte të ardhura vjetore prej 5 mijë den njësi. dhe duke punuar në një kompani tjetër për të marrë një pagë rreth 1 mijë njësi monetare. Duke përdorur tekstin e tutorialit§22 “Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e “kostove kontabël”.

4 grup

Sipërmarrësi nuk pranoi të jepte me qira ambientet dhe pajisjet e tij për 10 mijë njësi monetare. dhe hapi prodhimin e tij, duke shpenzuar 100 mijë njësi monetare në vit që i përkisnin. për pagesat e mëposhtme: paga për punëtorët, energjia elektrike, zhvlerësimi i kapitalit fiks, blerja e pajisjeve. Duke vendosur këtë shumë në bankë, ai mund të përfitonte një të ardhur vjetore prej 5 mijë njësi monetare. dhe duke punuar në një kompani tjetër për të marrë një pagë rreth 1 mijë njësi monetare. Duke përdorur tekstin e tutorialit§22 “Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e “kostove ekonomike”.

5 grup

Sipërmarrësi nuk pranoi të jepte me qira ambientet dhe pajisjet e tij për 10 mijë njësi monetare. dhe hapi prodhimin e tij, duke shpenzuar 100 mijë njësi monetare në vit që i përkisnin. për pagesat e mëposhtme: paga për punëtorët, energjia elektrike, zhvlerësimi i kapitalit fiks, blerja e pajisjeve, pagesa për shërbimet bankare. Duke vendosur këtë shumë në bankë, ai mund të përfitonte një të ardhur vjetore prej 5 mijë njësi monetare. dhe duke punuar në një kompani tjetër për të marrë një pagë rreth 1 mijë njësi monetare. Duke përdorur tekstin e tutorialit§22 “Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e “kostove të jashtme”.

6 grup

Sipërmarrësi refuzoi t'i jepte me qira lokalet dhe pajisjet e tij për 10 mijë dena, dhe hapi prodhimin e tij, duke shpenzuar 100 mijë den. njësi në vit që i takojnë. për pagesat e mëposhtme: pagat e punëtorëve, energjia elektrike, zhvlerësimi i kapitalit fiks. Duke vendosur këtë shumë në bankë, ai mund të përfitonte një të ardhur vjetore prej 5 mijë njësi monetare. dhe duke punuar në një kompani tjetër për të marrë një pagë rreth 1 mijë njësi monetare. Duke përdorur tekstin e tutorialit§22 “Bazat ekonomike të firmës, përcaktojnë dhe formulojnë përkufizimin e “kostove të brendshme”.

Grupi 1

Përcaktoni vlerën e kostove totale të pezullimit të prodhimit.“Kostot ekonomike”.

karburantit dhe energjisë

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

Kostot totale (bruto).

Grupi i 2-të

Përcaktoni shumën e kostove totale në prodhimin e një njësie mallrash. Të ardhuraarriti në 40 mijë rubla. Kur punoni në një detyrë, mund të përdorni skemën "Ekonomike kostot”.

shfrytëzimi i kohës së sipërmarrësit

pagat e një punëtori që prodhon për një turn prej 50 mallrash

përdorimi alternativ i faktorëve të prodhimit

karburantit dhe energjisë

qira e ambienteve për një makinë me kapacitet 100 produkte

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

Kostot totale (bruto).

Grupi 3

Përcaktoni sasinë e kostove totale në prodhimin e 2 njësive të mallrave. Të ardhuraarriti në 80 mijë rubla. Kur punoni në një detyrë, mund të përdorni diagramet“Kostot ekonomike”.

shfrytëzimi i kohës së sipërmarrësit

pagat e një punëtori që prodhon për një turn prej 50 mallrash

përdorim alternativ

Faktoret e prodhimit

karburantit dhe energjisë

qira e ambienteve për një makinë me kapacitet 100 produkte

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

Kostot totale (bruto).

4 grup

Përcaktoni koston totale të prodhimit të 100 njësive të mallrave. Të ardhuraarriti në 4000 mijë rubla. skema “Kosto ekonomike”.

shfrytëzimi i kohës së sipërmarrësit

përdorimi alternativ i faktorëve të prodhimit

karburantit dhe energjisë

qira e ambienteve për një makinë me kapacitet 100 mallra

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

Kostot totale (bruto).

5 grup

Përcaktoni shumën e kostove totale në prodhimin e 101 njësive të mallrave. Të ardhuraarriti në 4040 mijë rubla. Kur punoni në një detyrë, mund të përdorni fshij.

shfrytëzimi i kohës së sipërmarrësit

paga e një punëtori që prodhon për ndërrim 50 mallra

përdorimi alternativ i faktorëve të prodhimit

karburantit dhe energjisë

marrja me qira e lokalevepër një makinë me kapacitet 100 produkte

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

Kostot totale (bruto).

6 grup

Përcaktoni koston totale të prodhimit të 150 njësive të mallrave. Të ardhura arriti në 60 00 mijë rubla Kur punoni në një detyrë, mund të përdorniskema “Kosto ekonomike”. Blerja e pajisjeve të reja - 90 mijë. fshij.

shfrytëzimi i kohës së sipërmarrësit

pagat e një punëtori që prodhon për një turn prej 50 mallrash

përdorimi alternativ i faktorëve të prodhimit

karburantit dhe energjisë

qira e ambienteve për një makinë me kapacitet 100 produkte

amortizimi i pajisjeve

interesi për një kredi

test"

opsioni 1

1. Burimet e jashtme janë:

2. Sipërmarrësja vendosi të hapte një dyqan të vogël kapelesh në ambientet e saj. Për ta bërë këtë, bleva një grumbull mallrash, rafte, pasqyra, arkë, porositi një tabelë të bukur nga artisti - dizajner, punësoi një shofer, një shitëse dhe një pastruese. Kostot e nënkuptuara përfshijnë:

c) paga për shoferin, paga për pastruesen, blerja e kasës.

3. Shuma totale e kostove të jashtme të firmës për prodhimin e mallrave ose shërbimeve gjatë një periudhe të caktuar është

a) kostot kontabël;

b) kostot joekonomike;

c) kostot e nënkuptuara.

4. Kostot fikse janë kostot:

a) shoqëritë që varen nga vëllimi i prodhimit;

b) të mos varet në terma afatshkurtër nga sasia e prodhimit të firmës;

c) në varësi të vendimeve të sipërmarrësit.

5. Ky është grafiku:

a) kostot variabile;

b) kostot fikse;

c) kostot e përgjithshme.

test" Bazat ekonomike të veprimtarisë së firmës "

Opsioni 2

1. Burimet e brendshme janë:

a) gjithçka që kompania blen nga organizata të tjera tregtare për prodhimin e produkteve;

b) është gjithçka që i përket shoqërisë;

c) materialet, detajet, puna e sipërmarrësit.

2. Sipërmarrësja vendosi të hapte një dyqan të vogël kapelesh në ambientet e saj. Për ta bërë këtë, bleva një ngarkesë mallrash, rafte, pasqyra, një arkë, porosita një tabelë të bukur nga një artist-projektues, punësova një shofer, një shitëse dhe një pastruese. Kostot e qarta përfshijnë:

a) paga e vet, blerja e një ngarkese mallrash, paga e shoferit;

b) blerja e një ngarkese mallrash, paga e shoferit, paga e pastrueses;

c) paga për shoferin, paga për pastruesen, qiraja e ambienteve.

3. Kostot totale të një firme për prodhimin e mallrave ose shërbimeve, duke përfshirë si kostot e drejtpërdrejta në para të organizimit të prodhimit dhe shitjes së mallrave, ashtu edhe kostot oportune janë:

a) kostot jokontabël;

b) kostot ekonomike;

c) kostot e përgjithshme.

4. Pagat e punëtorit, shpenzimet e transportit, kostot e lëndëve të para janë:

a) kostot fikse;

b) kostot e nënkuptuara;

c) kostot variabile.

5. Ky është grafiku:

a) kostot variabile;

b) kostot fikse;

c) kostot e përgjithshme.

Përcaktoni llojet e burimeve të ndërmarrjes

Njihuni me llojet e kostove

Zbuloni se si të vendosni saktë koston e një produkti

Materialet (redakto)

Përdorimi i kohës së një sipërmarrësi

Pagat e punëtorëve

Përdorimi alternativ i faktorëve të prodhimit

Karburanti dhe energjia

Lokale me qera

për një makinë

Amortizimi i pajisjeve

Interesi i kredisë

Kostot totale (bruto).

Pezullimi i prodhimit

1 artikull

2 artikuj

100 artikuj

101 artikull

150 artikuj

Të ardhura

Vetë-analiza e mësimit me temën:

"Themelet ekonomike të firmës."

1. Mësimi hartohet me standardet arsimore, strategjitë e zhvillimit të shkollës, kalendar planifikimi tematik... Ai përshtatet mirë në sistemin e mësimeve "Çfarë është një kompani dhe si funksionon në treg" (puna po kryhet sipas tekstit shkollor të I.V. Lipsits).

Mësimi është i strukturuar si një mësim në mësimin e materialit të ri. Qëllimi i saj : të hartojë një klasifikim të kostove.

Gjatë mësimit, forma të ndryshme aktivitetet:

Frontal - u përgjigj pyetjeve, kontrolloi korrektësinë e përgjigjeve;

Kolektive - shënoi përkufizimet dhe skicoi diagramet në një fletore, kreu një test;

Individual - punuar në një tabelë interaktive;

Në grup - punuar me fletëpalosje;

Në çifte u kontrollua korrektësia e testit.

Format e veprimtarisë u zhvilluan në proces:

Parashikimi - iu përgjigj pyetjes: a është e mundur të zvogëlohet kostoja e mallrave;

Lexime - me rastin e kryerjes së detyrës gjetën informacionin e nevojshëm në tekstin shkollor;

Të folurit - gjatë përfundimit të detyrës, u formuluan përkufizime;

Krahasimet - identifikuan tipare të përbashkëta dhe dallime në kosto në varësi të vëllimit të prodhimit;

Analiza - gjatë kryerjes së detyrës janë përzgjedhur kostot;

Veprimtari të pavarura - të punuara në dërrasën e zezë, në një tabelë interaktive.

Në të njëjtën kohë, u zgjidhën detyrat e mëposhtme:

A) Edukative:

Formoni njohuri teorike;

Për të formuar aftësi praktike për zgjidhjen e problemeve në këtë temë.

B) Zhvillimi:

Zhvilloni aftësitë:

Theksoni idenë kryesore - kur formuloni qëllimin e mësimit;

Punoni me ritmin e duhur - kur punoni në grup;

- analizoni informacionin - kur zgjidhni detyra në karta;

Mendoni ekonomikisht - duke vendosur në mënyrë të pavarur detyrat për mësimin;

Alfabetizimi ekonomik - kur zgjidhni problemet në karta;

Për të hartuar një imazh holistik të një objekti nga veçoritë e tij individuale - hartimi i diagrameve, klasifikimi i kostove dhe burimeve;

Identifikoni veçoritë, ngjashmëritë dhe dallimet -duke kërkuar një përgjigje për pyetjet: çfarë është e zakonshme dhe çfarë dallimesh mund të identifikohen në prodhimin e mallrave të vëllimeve të ndryshme;

Dëgjoni dhe dëgjoni njëri-tjetrin - duke punuar në çifte ose në një grup,

Planifikoni aktivitetet tuaja - gjetja e informacionit të nevojshëm në tekstin shkollor;

- gjeni dhe formuloni zgjidhje për problemin - duke kërkuar një përgjigje për pyetjen: cilat pyetje ekonomike duhet t'i përgjigjeni përpara se të filloni prodhimin;

Vendosni detyra specifike për secilën fazë të mësimit - punë me detyra në karta;

Për të lidhur qartë qëllimin e mësimit me rezultatin - duke gjetur përgjigjen e pyetjes: a kemi marrë një klasifikim apo jo;

Vlerësoni nivelin tuaj të avancimit në materialin arsimor - duke përdorur vendosjen e shenjave konvencionale përpara çdo skeme dhe përkufizimi.

Shkathtësitë e formimit:

Punë e pavarur me burimet e informacionit - e kryer gjatë punës me një tekst shkollor;

Me teknologjinë e informacionit - gjatë punës në një tabelë të bardhë interaktive.

C) Edukative:

Motivimi për të krijuar një atmosferë partneriteti - kur punoni në çift ose në grup;

Tregoni kolektivizëm dhe ndihmë të ndërsjellë - kur punoni në çift ose në grup;

Respektimi i pasurisë së shkollës dhe mjeteve mësimore gjatë gjithë orës së mësimit.

Bazuar në këtë, mund të dallohen fazat e mësimit:

Organizative,

Përditësimi i njohurive dhe rregullimi i vështirësive;

Deklarata e detyrave edukative;

Ndërtimi i një projekti për të dalë nga një vështirësi;

Ankorimi primar;

Punë e pavarur me vetëtest sipas standardit;

Reflektimi i aktivitetit;

Detyre shtepie.

2. Plotësohet e gjithë përmbajtja e materialit arsimor si sistem konceptesh shkencore dhe etapat e veprimtarisë së nxënësve në mësim. Të gjitha hapat janë zbatuar. Devijimet nga plani origjinal gjatë mësimit ...

3. Kam arritur të zgjidh detyrat e caktuara të orës së mësimit, të shmang mbingarkimin dhe punën e tepërt, të ruaj dhe zhvilloj motivimin produktiv për të mësuar, Keni një humor të mirë, mirëqenie për shkak të alternimit të aktiviteteve të ndryshme.

Mësimin e vlerësoj si të pasur me informacion, teknologjik dhe që u jep nxënësve mundësinë të zbatojnë aftësitë e tyre, qëndrim ndaj një qëndrimi aktiv ndaj jetës.

4. Gjatë organizimit të këtij mësimi, ka mundësi.

5. Përfundime nga mësimi për të ardhmen ...

1. Llojet e ndërmarrjeve në ekonominë e tregut.

Kompaniaështë një subjekt ekonomik që organizon prodhimin e mallrave ose shërbimeve me qëllim të përfitimit.

Ndërmarrjet klasifikohen sipas kritereve të ndryshme:

1) sipas llojit të aktivitetit ekonomik:

• industriale
• bujqësore
• tregtisë
• sigurimi
• bankare etj.

2) nga numri i punonjësve:

• i madh (më shumë se 1000 punonjës);
• të mesëm (nga 100 në 1000 punonjës);
• të vogla (deri në 100 punonjës).

3) sipas pronësisë:

• shteti;
• komunale;
• private.

Ndërmarrje shtetërore zakonisht më kapital intensiv dhe më i qëndrueshëm, sepse ka tutelën financiare dhe organizative të qeverisë. Ndërmarrje private lirisht në zgjedhjen e fushës më fitimprurëse të veprimtarisë, e parregulluar në vëllimin e biznesit dhe e pa kufizuar nga një çmim fiks.

4) sipas formës organizative dhe ligjore:

• PS ( sipërmarrës individual);
• partneritet i plotë;
• partneritet i përzier;
• LLC (shoqëri me përgjegjësi të kufizuar);
• SHA (shoqëri aksionare).

Partneritet i plotë përbëhet vetëm nga anëtarë të plotë të cilët mbajnë përgjegjësi pasurore të pakufizuar dhe disponojnë të gjitha fitimet. Ltd përbëhet vetëm nga kontribuesve të cilët kanë të ardhura në bazë të madhësisë së kontributit të tyre (të qëndrueshme) dhe janë përgjegjës brenda kufijve të kontributit të tyre. Partneritet miks përbëhet nga anëtarë të plotë dhe kontribues. SHA(korporatë) bazuar në një emetim aksionesh. Pronarët e kompanisë janë aksionarët. AO mund të jetë: tip i hapur(bazuar në shitjen e lirë të aksioneve) dhe tip i mbyllur(aksionet shpërndahen vetëm ndërmjet themeluesve). Çdo formë organizative dhe juridike e ndërmarrjes ka të sajën Avantazhet dhe disavantazhet:

FE "+": e lehtë për t'u organizuar, pronari është në kontroll të të gjitha fitimeve.

« - »: përgjegjësi e pakufizuar dhe një sasi e vogël kapitali.

SHA "+": tërheq një sasi të madhe kapitali nëpërmjet shitjes së aksioneve, tërheqjes së specialistëve profesionistë për menaxhim, stabilitetit të funksionimit.

« - »: mundësia për abuzim, ndarje të funksioneve të pronësisë dhe menaxhimit, tatim të dyfishtë, shpenzime të konsiderueshme dhe procedura burokratike gjatë regjistrimit, liria e veprimit është e kufizuar nga statuti.

Tov-in dhe LLC

«+»: e lehtë për t'u organizuar, e lehtë për të tërhequr fonde shtesë dhe ide të reja.

« - »: kufizuar burimet financiare, dalja e 1 anëtarit me të drejta të plota sjell likuidimin e plotë të shoqërisë, vështirësinë e përcaktimit të pjesës së anëtarëve të plotë në të ardhurat ose humbjen e shoqërisë.

2. Kostoja e prodhimit, të ardhurat dhe fitimi i firmës.

Kostotështë pagesa për faktorët e fituar të prodhimit.

1) Në varësi të metodës së vlerësimit të kostos, ekzistojnë:

§ kostot e kontabilitetit- këto janë kostot aktuale të faktorëve të prodhimit;

§ kosto oportuneështë shuma e parave që mund të fitohej me përdorimin më fitimprurës të burimeve.

2) Nga pikëpamja e marrjes së fondeve, kostot ndahen në:

§ e brendshme- këto janë kosto të papaguara për burimin e vet dhe të përdorur në mënyrë të pavarur;

§ e jashtme- kostoja e blerjes së burimeve nga furnitorët që nuk janë pjesë e ndërmarrjes.

3) Në varësi të ndikimit në kosto, dallohen ndryshimet në vëllimet e prodhimit:

§ kostot fikse (FC)- nuk varen nga ndryshimet në vëllimet e prodhimit dhe duhet të paguhen edhe në rast të ndalimit të ndërmarrjes (kostot administrative dhe menaxheriale, qiraja, riparimi, etj.);

§ kosto të ndryshueshme (VC)- varen nga ndryshimet në vëllimet e prodhimit (pagat e punëtorëve, pagesat për lëndët e para, energjinë, etj.);

§ shuma e formularëve të kostove fikse dhe variabile kostot totale (T C).

4) Për të matur koston e prodhimit të një njësie të prodhimit, llogaritni:

§ kostot mesatare (ATC) - ato janë të barabarta me raportin e kostove totale me sasinë e produkteve të prodhuara. Kostot mesatare janë të rëndësishme në përcaktimin e përfitimit të një firme. Për ta bërë këtë, ato krahasohen me çmimin e tregut të një njësie prodhimi.

Kostot mesatare totale janë shuma e kostove mesatare fikse dhe mesatare variabile:

§ konstante mesatare (AFC) - raporti i kostove fikse me numrin e produkteve;

§ variablat mesatare (AVC) - raporti i kostove variabile me sasinë e produkteve.

5) Për të përcaktuar produktin optimal të prodhimit, llogaritet sa vijon:

§ kosto marxhinale (MC)- këto janë kosto shtesë që lidhen me lëshimin e një njësie shtesë të prodhimit.

Të ardhura - treguesi më i rëndësishëm i ndërmarrjes, duke pasqyruar të ardhurat e saj financiare nga të gjitha llojet e aktiviteteve. Firma llogarit të ardhurat totale, mesatare dhe marxhinale. Të ardhurat totale e barabartë me të ardhurat nga shitja e të gjitha produkteve. Të ardhura mesatareështë e barabartë me raportin e të ardhurave totale me sasinë e produkteve të prodhuara. Të ardhura margjinale- atë të ardhura shtesë me një rritje të shitjeve për njësi prodhimi.

Fitimi përkufizohet si diferenca ndërmjet të ardhurave totale dhe kostove të prodhimit.Në varësi të asaj që përfshihet në kosto dallohen:

Ø fitimi ekonomik(të ardhurat totale minus kostot totale);

Ø fitimi kontabël(të ardhurat totale minus kostot kontabël).

Fitimi kryen dy funksione: 1) karakterizon finalen rezultatet financiare aktivitetet e ndërmarrjes; 2) është burimi kryesor i financimit të kostove të prodhimit dhe zhvillim social firmave.

Burimi më i rëndësishëm i të ardhurave për buxhetin e shtetit është tatimi mbi të ardhurat. Fitimi i mbetur pas taksave dhe pagesave të tjera të detyrueshme quhet fitimi neto. Ajo mbetet në dispozicion të plotë të ndërmarrjes.

Rentabiliteti (shkalla e kthimit)është raporti i fitimit ndaj kostove të prodhimit, i shprehur në përqindje. Kjo metrikë pasqyron kosto-efektivitetin e ndërmarrjes.

Kompania gjithmonë përpiqet të maksimizimi i fitimit. Për të marrë fitimin maksimal, kompania duhet të prodhojë një sasi të tillë produktesh në të cilat të ardhurat marxhinale janë të barabarta me kostot marxhinale të firmës.

Punëtori:

1) Një studim në Angli zbuloi se 82% e pronarëve të bizneseve të vogla nuk do të dëshironin që bizneset e tyre të rriteshin. Kur u pyetën për madhësinë optimale të firmës së tyre, ata në përgjithësi u përgjigjën se ajo nuk duhet të punësojë më shumë se 27 persona. Është e nevojshme të gjenden argumente për të mbështetur pozicionin e pronarëve të bizneseve të vogla.

2) Shpenzoni analiza krahasuese format organizative dhe juridike të ndërmarrjeve dhe plotësoni tabelën:

3) A keni ide të mira, por nuk ka përvojë në zbatimin e tyre. Miku juaj nuk ka ide, por ka përvojë praktike në këtë fushë. Një tjetër shok juaj ka para, por ju mund të përdorni një kredi bankare në vend që t'i drejtoheni shërbimeve të tij. Kë dhe në çfarë cilësie do të përfshinit në ndërmarrje?

4) Pronari i dyqanit punëson asistentë me një pagesë prej 15,000 NJM. në vit, paguan çdo vit 6000 njësi. qira për lokalet. Ai investoi 30,000 NJM kapital në biznes, duke dhuruar 3,000 NJM për biznesin. në vit, që do ta kishte pasur me një investim tjetër kapitali. Ai vlerëson talentin e tij sipërmarrës në 10,000 NJM. në vit. Një kompani e madhe tregtare i ofron atij një pozicion drejtues me një pagë 20,000 NJM. në vit. Llogaritni shumën e kostove kontabël dhe oportune.

5) Varësia e kostove totale të ndërmarrjes (TS) nga produkti është dhënë:

Llogaritni: FC, VC, MC, AFC, AVC, ATC.

6) Rikuperoni të dhënat:

7) Të ardhurat totale të ndërmarrjes janë 600 mijë rubla. Kompania u paguan paga punonjësve prej 300 mijë rubla. Kostoja e lëndës së parë - 100 mijë rubla Kostot e mundësive - 150 mijë rubla Përcaktoni fitimin kontabël dhe neto ekonomik të ndërmarrjes, normën e kthimit.

8) Fitimi kontabël i ndërmarrjes ishte 300 mijë rubla. Fitimi neto ekonomik - 100 mijë rubla Përcaktoni kostot oportune të ndërmarrjes nëse dihet se të ardhurat totale të saj janë 800 mijë rubla.

9) Ka 1000 kompani në industri. Çdo firmë ka një kosto marxhinale në prodhimin e 5 njësive të një produkti në muaj është 2 njësi, 6 njësi të një produkti - 3 njësi, 7 njësi të një produkti - 5 Njësi. Përcaktoni prodhimin e industrisë në muaj nëse çmimi për njësi në treg i produktit është 3 NJM.

10) Figura tregon kurbat e kostos së një firme që operon në një industri konkurruese.

a) Shënoni në grafik nivelin e prodhimit në të cilin fitimet e firmës janë maksimizuar;

b) Përcaktoni në grafik sipërfaqen që përfaqëson vëllimin e fitimit të firmës në nivelet e dhëna të çmimeve të prodhimit.

Hyrje ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Bazat ekonomike të veprimtarisë së ndërmarrjes …………………………… 5

1.1. Karakteristikat e formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes ... ... ... 5

1.2. Forma e shpërblimit në ndërmarrje ……………………………………… .9

1.3. Asetet jomateriale të përdorura në ndërmarrje ……………… ..12

1.4. Politika e çmimeve të ndërmarrjes ……………………………………………… 15

2. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje ………………………… .17

2.1. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje …………………… ..17

2.2. Teknikat dhe format e kontabilitetit ………………………………… ..19

3. Studimi i teknologjive të informacionit të përdorura në ndërmarrje ... ..24

3.1. Familjarizimi me sisteme të automatizuara përpunimit

informacioni dhe menaxhimi ………………………………………………… .24

3.2. Njohja me sistemet e menaxhimit të bazës së të dhënave ………………… 27

Përfundim ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Shtojca ………………………………………………………………………… 32

Lista e literaturës së përdorur ……………………………………………… 37

Prezantimi.

Informatizimi në fushën e menaxhimit presupozon para së gjithash. Rritja e produktivitetit të punëtorëve duke ulur raportin kosto/prodhim, si dhe duke përmirësuar kualifikimet dhe shkrim-leximin profesional të specialistëve të angazhuar në aktivitetet e menaxhimit.

Shtrirja e aplikimit të teknologjive të reja të informacionit të bazuara në kompjuterë personalë dhe mjete të avancuara të komunikimit është shumë e gjerë në ekonomi, duke përfshirë aspekte të ndryshme, duke filluar nga ofrimi i funksioneve më të thjeshta të korrespondencës së zyrës deri tek analiza e sistemit dhe mbështetja e problemeve komplekse të vendimmarrjes. Kompjuterët personalë, pajisjet lazer dhe optike, mediat masive dhe llojet e ndryshme të komunikimit, duke përfshirë komunikimet satelitore, lejojnë institucionet, firmat, organizatat, kolektivët e tyre të punës dhe specialistët individualë të marrin në kohën e duhur të plotë të gjithë informacionin e nevojshëm për zbatimin e tyre. interesave profesionale, arsimore, kulturore, madje edhe të brendshme.

Praktika u zhvillua në Kizlyar ZUS, përkatësisht në qendrën informatike të informacionit që nga 28.04.08. deri më datë 04.07.08, në pozicionin e asistentit të administratorit të rrjetit dhe inxhinierit të ITC-së.

Qëllimet e praktikës së punës :

1. Trajnimi i studentëve si specialistë në zhvillimin e softuerit të aplikuar për kompjuterë personalë;

2. Përmirësimi i njohurive teorike dhe aftësive praktike të fituara nga studentët gjatë studimeve në kolegj;

3. Rritja e pavarësisë së studentëve në zgjidhjen e problemeve komplekse të prodhimit që dalin në ndërmarrje.

Detyrat e praktikës industriale:

Qëllimi i këtij raporti është të karakterizojë bazat ekonomike të ndërmarrjes, organizimin e kontabilitetit në ndërmarrje, të studiojë teknologjitë e informacionit të përdorura në ndërmarrje.

Struktura e raportit: hyrje, tre seksione, tetë nënseksione, përfundimi, shtojca, lista e literaturës së përdorur.

1.1 Emri i departamentit:

plot - Shoqëri me përgjegjësi të kufizuar, Qendra e Komunikimit Zonal Kizlyar

1.2 stenografi - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar Kizlyarskiy ZUS, në vijim referuar si shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Organizata".

1.4 Organizata ka të drejtën ekskluzive për të përdorur emrin e saj të korporatës.

1.5 Organizata është e përfshirë në sistemin e informacionit të Federatës Ruse dhe në aktivitetet e saj udhëhiqet nga legjislacioni aktual

të Federatës Ruse, si dhe të kësaj Karte.

1.6 Organizata është një person juridik, zotëron pronë të veçantë të regjistruar në një bilanc të pavarur. Ka statusin e personit juridik

1.7 Anëtarë të Organizatës mund të jenë persona juridikë dhe fizikë.

1.8 Organizata përgjigjet për detyrimet e saj me të gjithë pasurinë e saj, mund të fitojë ose ushtrojë në emër të saj të drejta pasurore dhe jopasurore, të mbajë detyrime, të jetë paditëse dhe e paditur në gjykatë.

1.9 Anëtarët e Organizatës nuk janë përgjegjës për detyrimin e saj dhe mbajnë rrezikun e humbjeve të lidhura me aktivitetet e Organizatës brenda vlerës

kontributet e tyre

1.10 Organizata ka të drejtë të marrë pjesë në mënyrë të pavarur ose së bashku me persona të tjerë juridikë dhe individë në të tjera tregtare dhe organizatat jofitimprurëse në territorin e Federatës Ruse dhe më gjerë

kufijtë e tij në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe të shtetit të huaj përkatës

1.11 Organizata ka të drejtë, në përputhje me procedurën e vendosur dhe në marrëveshje me Regjistrin, të hapë degë dhe zyra përfaqësimi pa u dhënë atyre të drejtat e një personi juridik, t'u japë atyre të drejta në kuadrin e dispozitave statutore të organizata.

1.12 Organizata ka një vulë të rrumbullakët me të plotë të korporatës së saj

emri në rusisht, një tregues i organizimit dhe juridik

formularët dhe vendndodhjet, vulat dhe letrat me emrin e kompanisë, logon e tyre dhe mjete të tjera të identifikimit vizual.

1.13 Organizata krijon pa kufizim të afatit të veprimtarisë dhe kryen aktivitetet e saj në bazë të licencës nga Regjistri Qendror i Organizatave të Federatës Ruse

1.14 Organizata është e pavarur nga qeveria dhe organet qeveritare në marrjen e vendimeve. Me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni aktual.

1.15 Organizimi i vendndodhjes: (Adresa dhe numrat e telefonit)

2 OBJEKTIVAT DHE DREJTIMET E AKTIVITETIT TË SHOQËRISË

2.1 Objektivat kryesore të Organizatës janë:

Kohëzgjatja e tërheqjes së burimeve;

Pajtueshmëria me standardet ekonomike të vendosura për

aktivitetet Organizimi

Sigurimi i kontabilitetit dhe raportimit të vazhdueshëm të bilanceve ditore,

paraqitjen në kohë dhe të besueshme të raporteve dhe informacioneve të tjera në zyrën territoriale të Regjistrit të Organizatave që mbikëqyrin veprimtarinë e "Organizatës";

Sigurimi i nivelit të punës së rentabilitetit të punës Organizata

1. Bazat ekonomike të ndërmarrjes.

1.1. Karakteristikat e formës organizative dhe juridike të ndërmarrjes.

Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse, të gjitha ndërmarrjet, në varësi të qëllimit kryesor të veprimtarisë së tyre, ndahen në: jo-tregtare dhe tregtare.

Ndërmarrjet jofitimprurëse nuk kanë si synim, ndryshe nga ato tregtare, realizimin e fitimit si synim kryesor dhe nuk shpërndajnë fitime ndërmjet pjesëmarrësve. Shembuj të ndërmarrjeve të tilla janë kooperativat e ndryshme të konsumatorëve, organizatat publike ose fetare.

Ndërmarrjet tregtare, në përputhje me format e tyre organizative dhe ligjore, mund të klasifikohen sipas disa kritereve.

Partneritetet e biznesit dhe kompanitë njohin organizatat tregtare në aksionet e themeluesve të kapitalit të autorizuar.

Ortakëritë janë shoqata të personave, kurse shoqëritë janë shoqata kapitalesh.

Partneritetet e biznesit mund të krijohen në formën e një partneriteti të plotë me përgjegjësi të pakufizuar dhe partneritet të kufizuar.

Ortakëria e përgjithshme dallohet nga dy karakteristika: veprimtaria sipërmarrëse e pjesëmarrësve të saj konsiderohet punë e vetë ortakërisë dhe për detyrimet e saj, secili prej pjesëmarrësve është përgjegjës me të gjithë pasurinë e tij.

Një partneritet i kufizuar ndryshon në atë që përbëhet nga dy grupe pjesëmarrësish. Disa prej tyre kryejnë aktivitete sipërmarrëse në emër të të gjithë partneritetit. Meqenëse kontributet e tyre bëhen pronë e ortakërisë, ato mbartin vetëm rrezikun e humbjes. Prandaj, ortakët e kufizuar pezullohen të bëjnë biznes në ortakë, duke ruajtur vetëm të drejtën për të përfituar të ardhura nga kontributet e tyre, si dhe informacione për aktivitetet e shoqërisë.

Shoqëria aksionare është një nga format më komplekse organizative dhe ligjore të ndërmarrjeve.

Shoqëritë aksionare ndahen në dy lloje: shoqëri aksionare e hapur (OJSC), shoqëri aksionare e mbyllur (CJSC). Hapur: Anëtarët mund të disponojnë me aksionet e tyre pa pëlqimin e aksionarëve të tjerë. Mbyllur: aksionet e një shoqërie të tillë shpërndahen vetëm midis anëtarëve të saj.

Një ndërmarrje unitare është një organizatë tregtare që nuk është e pajisur me pronësinë e pronës që i është caktuar. Prona transferohet nga pronari në menaxhim ekonomik. Ai është i pandashëm dhe nuk mund të shpërndahet midis depozitave, përfshirë midis punonjësve të ndërmarrjes.

Certifikimi i konformitetit - dëshmi e konformitetit të produktit, mallrave, shërbimeve, kërkesave. Konformiteti është procedura me të cilën mund të jepet një deklaratë për të ofruar siguri që një produkt plotëson kërkesat e specifikuara. Ka dy mënyra: deklarata e konformitetit të furnizuesit dhe certifikimi.

Deklarata e furnizuesit përmban informacion: adresën e prodhuesit, emërtimet e produktit dhe informacione shtesë rreth tij, emrin, datën dhe numrin e standardit të referuar nga prodhuesi, një tregues të përgjegjësisë personale të prodhuesit, etj.

Kërkesat e detyrueshme në procedurën e certifikimit - pjesëmarrja e një pale të tretë kryhet sipas rregullave të një procedure të caktuar, d.m.th. sipas një ose një sistemi tjetër certifikimi.

Një sistem certifikimi është një sistem që certifikon sipas rregullave të veta në lidhje me procedurën dhe menaxhimin.

Kontrata e punës - një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës, t'i paguajë pagat e punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë.

dhe punonjësi merr përsipër të përmbushë personalisht kushtet e përcaktuara në këtë marrëveshje funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

· Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;

Një kontratë pune mund të parashikojë kushte për testim, për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj, për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar në kontratë nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit, si dhe të tjera. kushtet që nuk e përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me Kodi i Punës, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet;

· Kushtet e kontratës së punës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim;

· Nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, ajo tregon periudhën e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet në rastet kur nuk mund të krijohet një marrëdhënie pune për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës së ardhshme ose kushtet për kryerjen e saj.

Ndalohet lidhja e kontratave të punës me afat të caktuar të parashikuara nga punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar.

Grafiku organizativ

TRANSFERIMI

1.2. Forma e shpërblimit në ndërmarrje.

Format, sistemet dhe llojet e shpërblimit.

Nga format dhe sistemet e shpërblimit të përdorura në praktikë, më të zakonshmet janë bazuar në kohë dhe punë me copë... Me pagat e bazuara në kohë, fitimet llogariten për një kohë të caktuar të punuar, pavarësisht nga sasia e punës së kryer. Ai konsiston në pagesën në shkallë të pagave dhe pagave zyrtare, pagesa shtesë për kushtet e punës dhe aftësitë profesionale.

Me një formë shpërblimi të bazuar në kohë, merret parasysh numri i ditëve dhe orëve të punës. Për të rritur produktivitetin dhe cilësinë e punës, punonjësit shpërblehen për tregues të caktuar.

Aktualisht, më i zakonshmi është sistemi i pagave të bazuara në kohë për punëtorët.

Me pagat e punës me copë, shuma e fitimeve varet nga sasia e produkteve të prodhuara në përputhje me tarifat e vendosura të copës.

Sistemi i tarifave.

Për të përcaktuar masën e drejtë të shpërblimit, duke marrë parasysh kompleksitetin e tij, rëndësinë dhe kushtet e punës për kategori të ndryshme punëtorësh, shumë ndërmarrje përdorin sistemin tarifor, i cili është një kombinim i librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve, shkallëve tarifore dhe tarifave.

Librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve përmbajnë karakteristika të detajuara të llojeve kryesore të punës, duke treguar kërkesat për kualifikimet e kontraktorit. Një gradë më e lartë e një punonjësi korrespondon me një punë me kompleksitet më të madh.

Rrjeti tarifor përfaqëson tabelat me tarifat për orë ose ditore, duke filluar nga kategoria e parë, më e ulëta. Shumica e ndërmarrjeve industriale përdorin shkallë pagash gjashtëshifrore që diferencohen në varësi të kushteve të punës. Në çdo rrjet, normat e tarifave janë parashikuar për pagesën e punës së punëtorëve dhe punëtorëve me kohë.

Normat e tarifave shërbejnë për të vendosur raporte në paga ndërmjet kategorive të punës. Normat e tarifave sipas kategorive zakonisht përcaktohen drejtpërdrejt në tabela bazuar në kushtet dhe llojin e punës. Raporti i shpërblimit të punëtorëve të klasës më të lartë dhe të parë përcaktohet duke përdorur koeficientin tarifor.

Shpërblimi për punën e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve bëhet në bazë të pagat zyrtare, i krijuar nga administrata edhe në mënyrë të pavarur në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e punonjësit. Organizatat mund të vendosin lloje të tjera shpërblimi për këta punëtorë, për shembull, si përqindje e të ardhurave, si pjesë e fitimit të marrë.

Gradat e caktuara për punëtorët, si dhe pagat specifike zyrtare, caktuar për punonjësit, tregoni në kontrata, marrëveshje ose në urdhra për organizatën, Këto dokumente sillen në departamentin e kontabilitetit për shlyerjet me punonjësit.

Përbërja dhe karakteristikat e fondit të pagave.

Shuma totale e fondeve në para dhe në natyrë, e shpërndarë midis punonjësve të organizatës në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së tyre, si dhe kompensimin që lidhet me kushtet e punës, zakonisht quhet fondi i pagave... Fondi i pagave përfshin të gjitha shumat e pagave të përllogaritura nga organizata për të gjitha bazat, pavarësisht nga burimi i financimit të tyre, pagesat nxitëse dhe kompensuese, si dhe kostoja e produkteve të lëshuara në formën e pagesës në natyrë.

Është zakon t'i referohemi shumës totale të pagave:

· Pagat për punën e kryer realisht, të llogaritura në përputhje me format dhe sistemet e shpërblimit të pranuara në organizatë;

· Pagesat e natyrës stimuluese sipas rregulloreve të sistemit (bonuse, shtesa, etj.);

· Pagesat me karakter kompensues në lidhje me mënyrën e punës dhe kushtet e punës;

· Pagesa për kohën e papunuar në përputhje me legjislacionin e punës dhe kontratat kolektive;

· Kostoja e produkteve të lëshuara për punonjësit në formën e pagesës në natyrë;

Kostoja e shërbimeve komunale, ushqimi dhe ushqimi, uniforma dhe uniforma etj., që u jepen punonjësve pa pagesë në përputhje me legjislacionin aktual.

Pagë të përllogaritur në përpjesëtim me kohën reciproke me tarifat copë, tarifat, pagat zyrtare dhe urdhërat e shumës së përgjithshme.

TE pagesat nxitëse përfshijnë shpërblimet dhe shpërblimet, primet ndaj tarifave dhe pagat për aftësi profesionale, për arritje të larta në punë, etj., si dhe shpërblimin për kohëzgjatjen e shërbimit, përvojën e punës, bazuar në rezultatet e punës për vitin dhe pagesa të tjera të ngjashme dhe shpërblim.

Nën pagesat kompensuese nënkuptojnë pagesa shtesë për shkak të rregullimit rajonal të shpërblimit të punës, pagesa shtesë për kushtet e punës, shpërblime gjatë kryerjes së punës në kushte të caktuara.

Duke paguar kohën e papunuar Konsiderohet pagesa e pushimeve të rregullta dhe shtesë, pagesa e kohës së punës së punonjësve të përfshirë në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike, pagesa e pushimit pa fajin e punonjësit, ndërprerje në punën e nënave me gji, orët preferenciale të adoleshentëve. , pagesat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna për shkak të reduktimit të numrit ose stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës etj.

Nën pagat bazë nënkupton pagesat për orët e punës, për sasinë dhe cilësinë e punës së kryer me pagesë në kohë, me copë dhe progresive; shtesa; bonuset dhe shtesat e primit, etj. Kjo përfshin pagesën e kohës së pushimit.

Paga shtesë përfshin pagesat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kontratat kolektive për kohën e papunuar të punëtorëve dhe punonjësve: pagesa për kohën e pushimit, kohën për kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike, pushimet në punën e nënave me gji, orët preferenciale për adoleshentët, etj.

Në departamentin e punëve të brendshme, përdoret një sistem shkarkimi i shpërblimit, pasi çdo punonjës ka një gradë të caktuar. Përbërja e listës së pagave në GOVD është 380 mijë rubla.

1.3. Asetet jomateriale të përdorura në ndërmarrje.

Aktivet jo-materiale- këto janë fonde që nuk kanë një substancë fizike, për një kohë të gjatë (më shumë se një vit) të përdorura në prodhim ose për administrimin e një ndërmarrje me qëllim të krijimit të të ardhurave.

Në kushte të përshtatshme, aktivet jo-materiale mund të përfshijnë të drejta të lidhura me pronësinë intelektuale industriale, pronë të tjera intelektuale, të drejta dhe privilegje të tjera monopole, si dhe kosto të shtyra. Të drejta të tilla lindin nga patentat dhe certifikatat ose kontratat e mbrojtjes.

Struktura e aktiveve jo-materiale përfshin gjithashtu kostot e shtyra, të cilat përfshijnë kostot organizative, kostot e kërkimit dhe zhvillimit, si dhe përgatitjen për funksionimin e objekteve natyrore. Një lloj i veçantë i objektit jo-material është reputacioni i biznesit të një organizate.

Reputacioni i biznesit- ky është ndryshimi midis çmimit të blerjes së ndërmarrjes dhe vlerës në bilanc të të gjitha aktiveve dhe detyrimeve të saj.

Reputacioni i biznesit mund të jetë pozitiv ose negativ.

Reputacion pozitiv i biznesit- një prim ndaj çmimit të paguar nga blerësi në pritje të përfitimeve ekonomike të ardhshme. Regjistruar si një artikull i veçantë inventar në një llogari sintetike 04 "Aktivet jomateriale".

Reputacion negativ i biznesit- një zbritje nga çmimi i dhënë blerësit për shkak të mungesës së faktorëve të pranisë së blerësve të qëndrueshëm, reputacionit për cilësinë, aftësitë e marketingut dhe shitjes, marrëdhëniet e biznesit, përvojën e menaxhimit, kualifikimet e stafit, etj. Emri i mirë negativ regjistrohet si e ardhur e shtyrë në një llogari sintetike 98 “Të ardhura të shtyra”, nënllogari 98-1 "Të ardhura të marra për periudhat e ardhshme".

Struktura e aktiveve jomateriale nuk përfshin cilësitë intelektuale dhe afariste të personelit të ndërmarrjes, kualifikimet dhe aftësinë e tyre për të punuar, pasi ato janë të pandashme nga transportuesit e tyre dhe nuk mund të përdoren pa to.

Njësia e kontabilitetit për aktivet jo-materiale është objekt inventarizimi.

Inventari i aktiveve jo-materialeËshtë një grup të drejtash që rrjedhin nga një patentë, certifikatë, marrëveshje caktimi, etj. Tipari kryesor me të cilin identifikohet një artikull i inventarit nga një tjetër është kryerja e një funksioni të pavarur në prodhimin e produkteve, kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve, ose përdorimin për nevojat menaxheriale të organizatës.

Aktivet jo-materiale janë pasqyruar në kontabilitetin korrent në kosto origjinale... Kostoja fillestare, si dhe për aktivet fikse, përcaktohet në varësi të burimeve të aktiveve jo-materiale për ndërmarrjen.

Llojet e aktiveve jo-materiale:

· E drejta për një shpikje: e drejta për të përdorur një zgjidhje teknike të patentuar, si dhe për të përdorur një pajisje, metodë, substancë, tendosje të njohur më parë për një qëllim të ri;

· E drejta për një model të përdorimit: e drejta për të përdorur performancën konstruktive të mjeteve të prodhimit dhe të mallrave të konsumit, si dhe pjesëve përbërëse të tyre, të mbrojtura me certifikatë;

E drejta për një dizajn industrial: e drejta për të përdorur një dizajn artistik të mbrojtur me patentë të një produkti që e përcakton atë pamjen... Fizikisht, modelet industriale mund të jenë një model tre-dimensional ose një imazh i sheshtë - një model industrial i një pëlhure, qilimi, fonti, etj .;

· E drejta për një markë tregtare: e drejta për të përdorur dhe disponuar emërtimet e mbrojtura nga certifikata, mënyrat për të dalluar mallrat dhe shërbimet e disa personave juridikë ose individë nga mallrat dhe shërbimet e ngjashme të personave të tjerë juridikë dhe individë. Markat tregtare mund të jenë verbale, pikturale, tre-dimensionale, etj.;

· E drejta për një emër të korporatës: e drejta për të përdorur emrin e korporatës së një personi juridik;

· E drejta për të përdorur një parcelë toke: e drejta e pronarit për një përdorim të përshtatshëm ekonomik ose përdorim tjetër të një trualli. Zotërimi i së drejtës së përdorimit të tokës nuk nënkupton kalimin e kësaj parcele toke në pronësi të organizatës. Organizata mund ta përdorë këtë tokë vetëm pa të drejtën e disponimit të saj;

· E drejta për të përdorur nëntokën: e drejta e një përdoruesi të nëntokës, për shembull, për të nxjerrë minerale;

· E drejta për informacione gjeologjike dhe informacione të tjera për nëntokën: e drejta për të përdorur informacione për strukturën gjeologjike të nëntokës, mineralet në to, kushtet për zhvillimin e tyre, si dhe cilësitë dhe karakteristikat e tjera të nëntokës që përmbahen në raportet gjeologjike. , harta dhe materiale të tjera.

1.4. Politika e çmimeve të ndërmarrjes.

Kostoja e produkteve (punëve, shërbimeve)- vlerësimi i kostos së të papërdorurve në procesin e prodhimit burime natyrore, lëndët e para, materialet, karburantet, energjia, asetet fikse, burimet e punës dhe kosto të tjera. Çmimi i kostos përfshin:

· Kostot që lidhen drejtpërdrejt me prodhimin dhe shitjen e produkteve;

Kostot e mbështetjes së ndërmarrjes fuqinë punëtore(personeli);

· Zbritje në fonde dhe buxhete të ndryshme;

· Kostot e mirëmbajtjes, shërbimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes;

· Pagesat ndaj të tretëve për ofrimin e shërbimeve për prodhimin e produkteve;

· Kostot e përgatitjes dhe zhvillimit të produkteve të reja;

· Kostot e tjera.

Kostot bazë Janë kosto. Të cilat lidhen drejtpërdrejt me procesin e prodhimit të produkteve, punimeve, shërbimeve (materiale, paga etj.). Shpenzimet kryesore regjistrohen në llogaritë e kontabilitetit kostot e prodhimit 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës".

Nga lartËshtë kostoja e menaxhimit dhe mirëmbajtjes së procesit të prodhimit. Kostot e përgjithshme llogariten në llogaritë 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit", 26 "Kostot e përgjithshme të biznesit".

Direkt- këto janë kosto që mund t'i atribuohen drejtpërdrejt llojeve të caktuara të produkteve, punëve, shërbimeve. Kostot direkte janë llogaritur në llogaritë 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës".

indirekte- këto janë kosto që aplikohen njëkohësisht për të gjitha llojet e produkteve. Kostot indirekte llogariten në llogaritë 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit", 26 "Kostot e përgjithshme të biznesit" dhe në fund të muajit shpërndahen midis llojeve të caktuara të produkteve, punimeve, shërbimeve në proporcion me çdo bazë:

· Pagat e punëtorëve të prodhimit;

· kostot materiale;

· kostot direkte;

· të ardhurat nga shitjet.

Variablat- këto janë kosto që kryhen në raport me vëllimin e produkteve të prodhuara. Kostot variabile janë llogaritur në llogaritë 20 "Prodhimi kryesor", 23 "Prodhimi ndihmës", 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit".

I perhershem- këto janë kosto që nuk varen nga vëllimi i produkteve. Këto kosto mund të kryhen edhe kur prodhimi është ndalur plotësisht. Kostot fikse janë kontabilizuar në llogarinë 26 “Shpenzime të përgjithshme”.

Kontabilizimi për shumën totale të kostove të prodhimit organizohet sipas elementeve të kostos ekonomike, dhe llogaritja dhe llogaritja e kostos së llojeve të caktuara të produkteve, punëve dhe shërbimeve - sipas zërave të kostos.

Kostot e ndërmarrjes duhet të përfshihen në koston e produkteve, punëve dhe shërbimeve të periudhës raportuese me të cilën ato lidhen, pavarësisht nga koha e pagesës së tyre - paraprake ose pasuese.

2. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje.

2.1. Organizimi i kontabilitetit në ndërmarrje.

Kontabilitetiështë një sistem i rregullt për mbledhjen, regjistrimin dhe përmbledhjen e informacionit në terma monetarë për pasurinë, detyrimet e ndërmarrjes dhe lëvizjen e tyre përmes kontabilitetit të vazhdueshëm, të vazhdueshëm dhe dokumentar të të gjitha transaksioneve të biznesit.

Të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat që janë persona juridikë sipas legjislacionit të Federatës Ruse dhe të vendosura në territorin e saj janë të detyruar të mbajnë regjistra kontabël.

Shoqëritë apo qytetarët e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar person juridik, mban evidencë të të ardhurave dhe shpenzimeve dhe përgatit raporte në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin tatimor.

Gjë kontabiliteti është veprimtaria financiare dhe ekonomike e një ndërmarrje që synon përmbushjen e detyrimeve statutore.

Objektet e kontabilitetit janë:

· Pasuria e ndërmarrjes;

· Kapitali i ndërmarrjes;

· Detyrimet e ndërmarrjes;

· Operacionet e biznesit të kryera nga ndërmarrjet gjatë veprimtarisë së tyre.

Sipas pjesës së parë të Kodit Tatimor, prona kuptohet si llojet e objekteve të të drejtave civile që lidhen me pronën në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse.

Përcaktimi i planit kontabël të kontabilitetit.

Tabela e llogarive kontabiliteti është një skemë për regjistrimin dhe grupimin e fakteve të veprimtarisë ekonomike në kontabilitet.

Bazuar në detyrat e sistemit të rregullimit rregullator të kontabilitetit, Ministria e Financave e Federatës Ruse ka vendosur të përdorë një tabelë të vetme llogarish për kontabilizimin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave në të gjithë vendin, pavarësisht nga vartësia e tyre e departamentit, formularët. të pronësisë dhe formave organizative e ligjore, si dhe udhëzime për përdorimin e tij.

Një tabelë e vetme llogarish ofron rreth 70 llogari sintetike. Megjithatë, organizatat prodhuese përdorin rreth 60 llogari nëse, krahas aktiviteteve të tyre të zakonshme, kryejnë aktivitete investuese dhe financiare. Nën-llogaritë e parashikuara në skemën e llogarive përdoren nga organizatat në varësi të nevojave të tyre - për qëllime të analizës, kontrollit dhe raportimit.

Në Udhëzimet për zbatimin e Grafikut të Llogarive, shpaloset një përmbajtje e shkurtër ekonomike dhe qëllimi i secilës llogari, përcaktohet procedura për mbajtjen e kontabilitetit sintetik dhe një diagram tipik i korrespondencës së një ose një llogarie tjetër me llogari të tjera sintetike. dhënë.

Seksioni I "Aktivet afatgjata" përfshin llogaritë për kontabilizimin e pasurisë që përbën bazën materiale dhe teknike të një njësie ekonomike, si dhe operacionet që lidhen me krijimin e instrumenteve të punës dhe rivendosjen e gjendjes së tyre të nevojshme për funksionimin normal.

Seksioni II "Inventari" përfshin llogaritë e destinuara për të llogaritur procesin e prokurimit, disponueshmërinë dhe lëvizjen e inventarëve.

Kjo pasohet nga Seksioni III "Kostot e prodhimit", llogaritë e të cilit synojnë të llogaritin kostot e jetesës dhe të punës së materializuar në procesin e prodhimit të produkteve, kryerjes së punës, ofrimit të shërbimeve dhe aktiviteteve të tjera sipërmarrëse.

Seksioni IV "Produktet dhe mallrat e gatshme" parashikon llogaritë për llogaritjen e një pjese të aseteve shtëpiake në sferën e qarkullimit kur sjellni produkte të gatshme nga prodhuesi te blerësi, si dhe për llogaritjen e kostove që lidhen me qëndrimin e produkteve në sfera e qarkullimit.

Të gjitha llogaritë për kontabilizimin e fondeve për blerjen e artikujve të punës, pagesën e vetë punës, si dhe fondet e marra nga blerësit për produktet dhe mallrat e shitura, janë të përqendruara në seksionin V "Paratë e gatshme".

Transaksionet e shlyerjes janë të lidhura ngushtë me procesin e qarkullimit, prandaj seksioni VI "Llogaritjet" vendoset menjëherë pas seksioneve në llogaritë e të cilave pasqyrohet procesi i qarkullimit.

Llogaritë e seksionit VII "Kapitali" pasqyrojnë kryesisht kapitalin e vetë organizatës - kapitalin e autorizuar, kapitalin shtesë, si dhe burimet e fondeve për qëllime të veçanta të alokuara për organizatën për zbatimin e aktiviteteve të caktuara të synuara, kërkimin dhe zhvillimin, etj.

Seksioni VIII "Rezultatet financiare" përmban llogari të destinuara për kontabilizimin e shitjes së produkteve, mallrave, punës së kryer dhe shërbimeve të kryera, të ardhurat dhe shpenzimet e tjera dhe rezultatet përfundimtare të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të organizatës.

2.2. Teknikat dhe format e kontabilitetit.

Forma e kontabilitetit quhet rendi i kombinimit të llojeve të ndryshme të regjistrave të kontabilitetit, teknikat e përpunimit të kredencialeve, sekuenca dhe mënyra e prodhimit të kredencialeve.

Forma e kontabilitetit përcaktohet nga numri dhe forma e jashtme e regjistrave të kontabilitetit kronologjik dhe sistematik, si dhe sintetik dhe analitik, struktura e regjistrave, sekuenca dhe metodat e regjistrimit në to. Përdorimi i një ose një forme tjetër të kontabilitetit varet nga niveli i automatizimit dhe centralizimit të kontabilitetit, madhësia e ndërmarrjes, kualifikimet e punëtorëve, disponueshmëria e kompjuterëve dhe pajisjeve të zyrës, etj. Aktualisht, ekzistojnë forma të kontabilitetit:

· Urdhri përkujtimor (versioni i tij është "Journal-Main");

· Revistë-porosi;

· I automatizuar.

Aktualisht, sistemi i porosive përkujtimore është i kufizuar. Kur përdorni këtë formë të kontabilitetit, çdo dokument kontabël primar i konsoliduar shoqërohet nga një ekstrakt i një certifikate të veçantë - një urdhër përkujtimor, i cili tregon korrespondencën e llogarive. Urdhrat përkujtimore regjistrohen në regjistër, në bazë të të cilit më pas plotësohet Libri kryesor. Sipas të dhënave të Librit Kryesor, përpilohet një fletë qarkullimi për llogaritë sintetike.

Kur përdorni formën e kontabilitetit të porosisë së ditarit, informacioni hyrës nga dokumentet kryesore të kontabilitetit grupohet në një fletë kumulative dhe, pas llogaritjes së totalit, transferohet në ditarët përkatës të porosive, ku formohen të gjitha informacionet për llogaritë sintetike. Informacioni i përmbajtur në Librin Kryesor përdoret për të përpiluar bilancin dhe forma të tjera të raportimit.

Përdorimi i teknologjisë kompjuterike bëri të mundur automatizimin e procesit të kontabilitetit. Kjo rezultoi në krijimin e një forme thelbësisht të re të automatizuar të kontabilitetit. Uniteti i bazës së informacionit dhe procesi i plotë i automatizuar teknologjik sigurohet nëpërmjet një hyrjeje të vetme informacioni. Kontabiliteti kryhet duke plotësuar ditarin e transaksioneve të biznesit.

Informacioni për transaksionet e biznesit të kryera nga ndërmarrja për një periudhë të caktuar kohore transferohet nga regjistrat kontabël në formë të grupuar në pasqyrat financiare.

Formulari i kontabilitetit në departamentin e punëve të brendshme është një formular me porosi ditar (Shtojca 1).

Përcaktimi i politikës së kontabilitetit të organizatës.

Politika kontabël e një organizate kuptohet si një grup metodash kontabël të adoptuara prej saj, vëzhgimi parësor, matja e kostos, grupimi aktual dhe përgjithësimi përfundimtar i fakteve të aktivitetit ekonomik.

Politika e kontabilitetit formohet nga llogaritari kryesor i organizatës në bazë të rregulloreve të kontabilitetit dhe miratohet nga drejtuesi i organizatës. Në të njëjtën kohë, në përputhje me Ligjin Federal "Për Kontabilitetin", miratohen sa vijon:

· Skema e punës e llogarive të kontabilitetit, që përmban llogari sintetike dhe analitike;

· Format e dokumenteve të kontabilitetit parësor që përdoren për formalizimin e fakteve të aktivitetit ekonomik, si dhe format e dokumenteve për pasqyrat e brendshme financiare;

· Metodat e vlerësimit të aktiveve dhe detyrimeve;

· Procedura për inventarizimin e aktiveve dhe detyrimeve të organizatës;

· Rregullat e rrjedhës së punës dhe teknologjisë së përpunimit të informacionit kontabël;

· Rendi i kontrollit mbi veprimtarinë e biznesit;

· Zgjidhje të tjera të nevojshme për organizimin e kontabilitetit.

Ndryshimi në politikën e kontabilitetit duhet të justifikohet dhe të hartohet nga dokumentacioni organizativ dhe administrativ i organizatës në analogji me miratimin e tij dhe duhet të futet nga 1 janari i vitit.

Efektet e ndryshimeve në politikat kontabël që kanë ose ka të ngjarë të kenë një efekt të rëndësishëm në pozicionin financiar, fluksin e mjeteve monetare ose performancën financiare të një njësie ekonomike maten në terma monetarë. Ky vlerësim bazohet në të dhënat e rakorduara që nga data nga e cila është aplikuar metoda e modifikuar e kontabilitetit.

Ndryshimet në politikat kontabël dhe pasojat e tyre janë subjekt i zbulimit në një shënim shpjegues të pasqyrave financiare të organizatës.

Koncepti i rrjedhës së punës.

Lëvizja e dokumenteve që nga momenti kur ato janë hartuar në një organizatë të caktuar ose janë marrë nga organizata të tjera deri në depozitimin e tyre në arkiv pas përpunimit dhe sistemimit të tyre quhet rrjedha e dokumentit .

Orari për përpilimin, dorëzimin dhe përpunimin e dokumenteve parësore, regjistrimin dhe grupimin e kredencialeve, kalimi i fazave të tjera të procesit të kontabilitetit zakonisht quhet orar në kontabilitet .

Orari zakonisht përfshin një listë dhe kushte të punës kontabël të kryer nga personeli operativ, inxhinierik dhe teknik dhe kontabël, me bashkëngjitje të formularëve të dokumenteve dhe udhëzimeve për përgatitjen e tyre. Për secilin dokument në plan tregoni ekzekutuesin, adresuesin, kushtet e dorëzimit dhe përpunimit. Grafikët zakonisht janë në formën e tabelave, diagrameve, etj.

Qëllimi i tyre në kontabilitet justifikohet vetëm kur respektohen rreptësisht. Prandaj, zbatimi i tyre duhet të monitorohet çdo ditë nga shefi i kontabilitetit dhe të gjithë punonjësit e departamentit të kontabilitetit.

Inventari- ky është një kontroll në një moment të caktuar kohor të disponueshmërisë aktuale të pasurisë (pasuritë e paprekshme, aktivet fikse, paratë e gatshme) dhe detyrimet e tyre të ndërmarrjes dhe përputhshmërinë e tyre me të dhënat e kontabilitetit.

Më poshtë janë subjekt i inventarit:

· E gjithë pasuria e ndërmarrjes, pavarësisht nga vendndodhja e saj;

· Të gjitha llojet e detyrimeve financiare;

· Stoqet e prodhimit dhe llojet e tjera të pasurisë që nuk i përkasin ndërmarrjes, por janë të shënuara në regjistrat kontabël;

· Prona nuk kontabilizohet për asnjë arsye.

Inventari kryhet sipas planit - të paktën një herë në vit, pa planifikuar - kur personi përgjegjës materialisht ndryshon, zjarret, vjedhjet, me kërkesë të autoriteteve më të larta, tatimore dhe hetimore, menaxhimit, si dhe në raste të tjera. Rendi dhe koha e inventarizimit përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, me përjashtim të rasteve kur inventari është i detyrueshëm.

Kërkohet inventari:

· Gjatë transferimit të pronës me qira, shpengim, shitje;

· Përpara hartimit të pasqyrave financiare vjetore;

· Gjatë ndërrimit të personave përgjegjës financiar;

· Kur zbulon faktet e vjedhjes, abuzimit ose dëmtimit të pronës;

· Në rast fatkeqësie natyrore, zjarri ose emergjenca të tjera.

Rezultatet e inventarit duhet të pasqyrohen në kontabilitetin dhe raportimin e muajit në të cilin është kryer inventari, dhe për inventarin vjetor - në raportin vjetor të kontabilitetit.

3. Studimi i teknologjive të informacionit të përdorura në ndërmarrje.

3.1. Njohja me sistemet e automatizuara të përpunimit dhe kontrollit të informacionit.

Struktura e një sistemi informacioni përbëhet nga një grup i pjesëve të tij individuale, të quajtura nënsistemet .

Nënsistemi- Kjo është një pjesë e sistemit, e ndarë sipas disa atributeve.

Struktura e përgjithshme e një sistemi informacioni mund të konsiderohet si një grup nënsistemesh, pavarësisht nga shtrirja. Në këtë rast, ata flasin për veçori strukturore klasifikimi, dhe nënsistemet quhen duke siguruar. Kështu, struktura e çdo sistemi informacioni mund të përfaqësohet nga një grup nënsistemesh mbështetëse (Fig. 1).

Oriz. një. Struktura e sistemit të informacionit si një grup nënsistemesh mbështetëse.

Mbështetja e informacionitËshtë një grup i një sistemi të unifikuar të klasifikimit dhe kodimit të informacionit, sistemeve të unifikuara të dokumentacionit, skemave të flukseve të informacionit që qarkullojnë në një organizatë, si dhe një metodologji për ndërtimin e bazave të të dhënave.

Sistemet e unifikuara të dokumentacionit krijohen në nivel shtetëror, republikan, sektorial dhe rajonal. Qëllimi kryesor është të sigurohet krahasueshmëria e treguesve të sferave të ndryshme të prodhimit shoqëror.

Diagramet e rrjedhës së informacionit Unë pasqyroj rrugët e lëvizjes së informacionit dhe vëllimin e tij, vendin e origjinës së informacionit parësor dhe përdorimin e informacionit që rezulton. Duke analizuar strukturën e skemave të tilla, është e mundur të zhvillohen masa për të përmirësuar të gjithë sistemin e menaxhimit.

Metodologjia e ndërtimit të bazës së të dhënave bazuar në bazat teorike të projektimit të tyre.

Mbeshtetje teknikeËshtë një grup mjetesh teknike të destinuara për funksionimin e një sistemi informacioni, si dhe dokumentacioni përkatës për këto mjete dhe procese teknologjike.

Kompleksi i mjeteve teknike përbëhet nga:

· Kompjuterë të çdo modeli;

· Pajisjet për mbledhjen, grumbullimin, përpunimin, transmetimin dhe nxjerrjen e informacionit;

· Pajisjet për linjat e transmetimit të të dhënave dhe komunikimit;

· Pajisjet dhe pajisjet e zyrës për marrjen automatike të informacionit;

Materialet operative etj.

Matematikore dhe softuerikeËshtë një koleksion metodat matematikore, modele, algoritme dhe programe për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave të sistemit të informacionit, si dhe funksionimin normal të kompleksit të mjeteve teknike.

Mjetet e softuerit përfshijnë:

· Mjetet për modelimin e proceseve të menaxhimit;

· Detyrat tipike të menaxhimit;

· Metodat e programimit matematikor, statistikat matematikore, teoria e radhëve etj.

Softueri përfshin produkte softuerike në të gjithë sistemin dhe të veçanta, si dhe dokumentacion teknik.

TE në të gjithë sistemin softueri përfshin një grup programesh që synojnë përdoruesit dhe të krijuar për të zgjidhur detyrat tipike të përpunimit të informacionit. Ato shërbejnë për të zgjeruar funksionalitetin e kompjuterëve, për të kontrolluar dhe menaxhuar procesin e përpunimit të të dhënave.

E veçanta softueri është një koleksion programesh të zhvilluara për të krijuar një sistem informacioni specifik. Ai përfshin paketa të softuerit të aplikuar (APP) që zbatojnë modelet e zhvilluara të shkallëve të ndryshme të përshtatshmërisë, duke reflektuar funksionimin e një objekti real.

Dokumentacioni teknik për zhvillimin e softuerit duhet të përmbajë një përshkrim të detyrave, një detyrë për algoritmizim, një model ekonomik dhe matematikor të detyrës, shembuj testimi.

Mbështetje organizativeËshtë një grup metodash dhe mjetesh që rregullojnë ndërveprimin e punëtorëve me mjetet teknike dhe ndërmjet tyre në procesin e zhvillimit dhe funksionimit të një sistemi informacioni.

Mbështetje ligjore- një grup normash ligjore që përcaktojnë krijimin, statusin ligjor dhe funksionimin e sistemeve të informacionit, duke rregulluar procedurën e marrjes, transformimit dhe përdorimit të informacionit.

Qëllimi kryesor i mbështetjes ligjore është forcimi i shtetit të së drejtës.

Kuadri ligjor përfshin ligje, dekrete, vendime të autoriteteve shtetërore, urdhra, udhëzime dhe dokumente të tjera normative të ministrive, departamenteve, organizatave, autoriteteve vendore.

Kizlyar ZUS përdor kryesisht teknologji moderne kompjuterike. Të gjitha të dhënat përpunohen në kompjuter personal. Kizlyar ZUS përdor programe të ndryshme për të zgjidhur probleme të ndryshme. Sistemet operative të përdorura në organizatë janë WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS.

Organizata përdor:

1. Programi M2000 - për zgjidhjen e detyrave të ndryshme organizative. Ky program përbëhet nga nënsisteme (nënrutina) të ndryshme. Çdo nënprogram i tillë është një stacion pune i automatizuar (AWP).

Vendi kryesor i punës është:

· Departamenti për punë me abonentët;

· Kontabiliteti;

2. Mjetet e softuerit të Microsoft Office:

· MicrosoftWord - është një nga redaktuesit e tekstit më të përhapur dhe më të përshtatshëm. Kjo ju lejon të krijoni dokumente teksti, t'i përgatisni ato për printim dhe t'i printoni.

· MicrosoftExcel - një program për përgatitjen e spreadsheets, domethënë një redaktues spreadsheet, i krijuar për të punuar me numra, paraqet informacion në formën e diagrameve vizuale.

3.2. Njohja me sistemet e menaxhimit të bazës së të dhënave.

Një sistem i menaxhimit të bazës së të dhënave është një sistem softuerësh i krijuar për të krijuar një bazë të dhënash të përbashkët në një kompjuter që përdoret për të zgjidhur një sërë problemesh.

DBMS është krijuar për menaxhimin e centralizuar të bazës së të dhënave në interes të të gjithëve që punojnë në këtë sistem.

Sipas shkallës së universalitetit, dallohen dy klasa të DBMS:

· Sisteme për qëllime të përgjithshme;

· Sisteme të specializuara.

DBMS-të për qëllime të përgjithshme nuk janë të fokusuara në asnjë fushë lëndore ose në nevojat e informacionit të ndonjë grupi përdoruesish. Çdo sistem i këtij lloji zbatohet si një produkt softuer i aftë për të funksionuar në një model të caktuar kompjuterik në një sistem operativ të caktuar dhe u ofrohet shumë përdoruesve si një produkt komercial. DBMS të tilla kanë mjete të akordimit për të punuar me një bazë të dhënash specifike.

DBMS e specializuar krijohen në raste të rralla kur është e pamundur ose e papërshtatshme të përdoret një DBMS me qëllime të përgjithshme.

DBMS për qëllime të përgjithshme janë sisteme softuerike komplekse të krijuara për të kryer të gjithë grupin e funksioneve që lidhen me krijimin dhe funksionimin e një baze të dhënash të sistemit të informacionit.

Baza e të dhënaveËshtë një koleksion i emërtuar i të dhënave të strukturuara në lidhje me një fushë specifike lëndore.

Krijimi i një baze të dhënash fillon me krijimin e tabelave që ruajnë informacione rreth fushës së temës. Një bazë të dhënash zakonisht përfshin disa tabela të lidhura. Për të krijuar një tabelë të re në një dritare Baza e të dhënave ju duhet të zgjidhni një skedë tabela dhe klikoni në butonin Krijo- do të shfaqet një dritare Tabela e re .

Mund të krijoni një tabelë në mënyra të ndryshme: modaliteti i tabelës së projektuesit, magjistari i tabelës, tabelat e importit dhe lidhjet me tabelat.

Në formë tabelare, është e nevojshme të përshkruhen në mënyrë sekuenciale të gjitha fushat e tabelës që krijohen. Së pari, vendosim emrin e fushës.

MicrosoftAccess ka kufizimet e mëposhtme për emrat e fushave:

· Emri duhet të përmbajë jo më shumë se 64 karaktere;

Emri mund të përfshijë çdo kombinim shkronjash, numrash, hapësirash dhe karakteresh speciale, përveç pikës (.), pikëçuditëse (!), sipërshkrimit (`) dhe kllapave ();

· Emri nuk duhet të fillojë me karakter hapësirë;

· Emri nuk duhet të përfshijë karaktere kontrolli (me kode ASCII nga 0 në 31).

Pasi të specifikoni emrin, duhet të zgjidhni llojin e fushës. Nëse klikoni në një qelizë të lirë "Lloji i fushës", atëherë do të shfaqet një listë e llojeve të fushave të pranueshme, nga e cila duhet të zgjidhni llojin e duhur për fushën e përshkruar. Duhet të specifikohet emri dhe lloji i fushës.

Çdo tabelë relacionale ka një çelës sipas definicionit. Access ju lejon të specifikoni një çelës kur përshkruani një tabelë, por gjithashtu aktivizon dhe çaktivizon këtë veçori. Sipas çelësit, sistemi kryen automatikisht indeksimin, dhe gjithashtu kontrollon uniken e vlerave kur futni regjistrime të reja ose korrigjoni ato.

Plotësimi i tabelave me të dhëna është i mundur si nga futja e drejtpërdrejtë e të dhënave ashtu edhe si rezultat i ekzekutimit të programeve dhe pyetjeve.

Pothuajse të gjitha DBMS-të ju lejojnë të futni dhe korrigjoni të dhënat në tabela në dy mënyra:

· Përdorimi i formularit standard të dhënë si parazgjedhje në formën e një tabele;

· Përdorimi i formave të ekranit të krijuara posaçërisht për këtë nga përdoruesi.

DBMS që punojnë me Windows ju lejojnë të futni fotografi, modele, butona në format e krijuara të ekranit.

Kur punoni me skedarë, programi i lejon përdoruesit të:

· Krijoni objekte të reja të bazës së të dhënave;

· Ruani dhe riemërtoni objektet e krijuara më parë;

· Hapja e bazave të të dhënave ekzistuese;

· Mbyll objektet e hapura më parë;

· Nxjerrja e objekteve të bazës së të dhënave në printer.

Komanda e shikimit paraprak ju lejon të merrni një ide të pamjes së përgjithshme të informacionit që del në printer përpara printimit. Vendosja e informacionit në faqe mund të përshtatet në mënyrë optimale me parametrat e saj të zgjedhur me anë të shkallëzimit dhe përqendrimit.

Shumica e DBMS-ve ju lejojnë të hapni disa dritare në të njëjtën kohë, duke organizuar kështu një "modalitet me shumë dritare" të punës. Në këtë rast, disa dritare do të jenë të dukshme në ekran, të tjerat do të jenë nën to. Pasi të keni hapur disa dritare, mund të punoni me disa tavolina menjëherë, duke lëvizur shpejt nga njëra në tjetrën. Ekzistojnë komanda të veçanta që ju lejojnë të hapni një dritare të re, të kaloni në një dritare tjetër, të ndryshoni pozicionin dhe madhësinë relative të dritareve në ekran.

konkluzioni.

Unë bëra një praktikë në shoqërinë me përgjegjësi të kufizuar Kizlyar ZUS.

Në Organizatë jam angazhuar në Administrimin e Sistemit të rrjetit lokal, vendosjen e lidhjeve ADSL dhe mbështetjen teknike për abonentët.

Shtojca 1.

Shtojcat 2.

Shtojca 3.

Shtojca 4.

Shtojca 5.

Bibliografi.

1. Shkenca Kompjuterike: Libër mësuesi. - Rishikimi i 3-të ed. / Ed. N.V. Makarova. - M .: Financa dhe Statistikat, 2005.

2. Bazat e të dhënave: Dizajni dhe Përdorimi: Një Libër mësimi. - M .: Financa dhe Statistikat, 2005.

3. V. Pilyaeva. Ligji i punës i Rusisë. - SPb .: Peter, 2003.