Relațiile de muncă: însăși esența. Dreptul muncii

Legile sunt necesare nu numai pentru

pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a

pentru a le ajuta.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Anumite legi ale muncii;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

gratuit

sigur

dreapta

a se odihni

noi plătim

dreapta

pentru permisiunea

conflicte

Părți la relațiile de muncă

muncitor

angajator

Cetăţeni ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitate juridică a muncii

cu normă întreagă

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg

• lucrarea trebuie clasificată ca uşoară;
• munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
• munca nu ar trebui să interfereze cu studiile;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

muncitor

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• soarta buna
• onestitate
• alte

politic

credinte

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucrează cu conștiință

respecta munca

disciplina

a face o condiție

muncă

ai grija de proprietate

plăti pentru muncă

respectă standardele

muncă

efectua promovarea

calificări

După absolvirea școlii, cel mai activ participant al grupului de teatru, favorita școlii, Natasha Mayorova, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș și ca angajat al Sberbank plătitor de pensii. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară și fiecare are dreptul să-și aleagă profesia. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

În legătură cu criza economică și cu o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea de vacanțe angajaților magazinului”, conform căruia toate vacanțele plătite obișnuite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cont propriu. cheltuiala.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student la drept de la Universitatea de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a contactat magazinul alimentar cu privire la angajarea unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Studentul din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea deoarece aparținea unei rase diferite. Cunoscând legile rusești, a mers în instanță.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, nefiind intrat în institutul medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la departamentul de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post era

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru electricitate!), și de aceea administrația o poate plăti pe Nina doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecara bibliotecii fabricii, Shumilova, a fost concediată pentru încălcarea sistematică a obligațiilor de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit doar urât despre toată lumea, a bârfit) și, de asemenea, a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a subliniat în mod repetat directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de muncă

un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condiții de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte regulile actuale reglementările muncii

Părți la contractul de muncă

angajator

muncitor

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

nelimitat

(perioada de valabilitate este incertă)

(încheiat pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu începe lucrul la timp fără motive întemeiateîntr-o săptămână, atunci contract de muncă anulat

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialitatea, profesia;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă

Vârstă, din care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea generală de bază

studii sau părăsirea instituției de învățământ

în conformitate cu lege federala

pe cont propriu

Acte prezentate la incheierea unui contract de munca Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• documentație înregistrare militară(pentru cei pasibili de serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
• Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
• Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima lui zi de muncă

expirare

contract de muncă

din initiativa

angajat

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul angajatului de a lucra din cauza

cu modificări ale condiţiilor esenţiale

acord art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

înainte ca linia să expire

înainte de termenul limită

angajatul poate

retrage cererea

în ultima zi angajatorul este obligat să dea salariatului

• cartea de munca
• efectua plata finala

Incetarea unui contract de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
• decesul unui angajat

ÎN întreprindere de transport cu motor Următoarele persoane au aplicat pentru un loc de muncă:

• Alexandrov – șofer de autobuz;
• Shmeleva - contabil;
• Polyakova - bucătar de cantină;
• Reutova, care a absolvit liceul, a lucrat ca secretară

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Timp de lucru –

perioada de timp stabilită de lege în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile responsabilitatile locului de munca

abreviat

timp de lucru

normal

timp de lucru

Tipuri de timp de lucru

incomplet

timp de lucru

peste orar

timp de lucru

Program normal de lucru

prima zi lucratoare:

• 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna de lucru

5. an de lucru

Program de lucru scurtat

Instalat pentru anumite categorii de muncitori:

1.minori:

• de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase:

în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:

36 de ore pe săptămână

4.lucrători – persoane cu handicap din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

Lucru cu fracțiune de normă

program de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plată proporțională cu timpul lucrat

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei

reducerea timpului de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, precum si munca in depasire a numarului normal de ore de lucru in perioada contabila

Următoarele nu au voie să facă ore suplimentare:

• femei gravide;
• lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile la rând

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihnă zilnică

Timpul relaxează-te

sfârșit de săptămână

sărbători

concediu de odihna

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Obtinerea unei slujbe Articolul 266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după preliminar obligatoriu examen medical ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi examen medical anual

Interdictii pe specii individuale lucrări Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca periculoasa;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• muncă peste program;
• munca care dăunează dezvoltării morale;
• munca asociată cu responsabilitate financiară deplină;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții privind transportul obiectelor grele Artă. 265

• limita maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

• În niciun caz adolescenții sub 18 ani nu trebuie angajați pentru muncă care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru lucrătorii sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână

b) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durată Munca zilnica nu poate depăși:

a) pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani – 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani – 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 3,5 ore

Concedii acordate minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă poate fi acordat înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de lucru sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca elevilor liceelor ​​și liceelor ​​care lucrează în timpul liber de la școală se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție

După ce a absolvit școala, tipul înalt și chipeș Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, administrația restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost făcut legal? De ce?

Un cort comercial lângă casa în care locuiau adolescenți, elevii de la școala profesională Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepeni de fiecare dată când muncitorii permanenți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat paza nocturnă a pepenilor care se află în camera atașată cortului. Polițistul local a informat inspectoratul de muncă că adolescenții sunt folosiți pentru activități interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului unui stand comercial și în ce măsură? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat timp de 3 luni, a depus o cerere prin care cere concediu, întrucât mama ei și-a achiziționat două tichete turistice și ar dori să plece cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a refuzat cererea, spunând că mai trebuie să-și câștige concediul.

Refuzul este legal? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. La 1 iunie s-a angajat la grădiniţă portar Cu toate acestea, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu personalul grădiniței, au plecat în vacanță de vară (la o vilă de la țară).Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor în afara orașului. , i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la data stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

Era legal ca P. Alekseev să refuze să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După absolvirea școlii, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, și-a căutat mult timp un loc de muncă și s-a bucurat foarte mult când a fost angajat la o benzinărie ca realimentar auto. Bucuria a fost însă de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost semnalat pentru încălcarea legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Charles Darwin

Şomerii

• sunt capabili să lucreze;
• nu au venituri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit;
• in cautarea unei slujbe;
• gata să înceapă în orice moment

Statul este obligat să ofere locuri de muncă fiecărei persoane, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj

asistență pentru cetățeni

în căutare de muncă

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în interior

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Lucru potrivit

• trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport;
• castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona

Se poate oferi orice lucrare:

• cei care caută de lucru pentru prima dată și fără profesie
• pentru cei care sunt membri de foarte mult timp (mai mult de 18 luni) inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentație

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de ocupare a forţei de muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

certificat de castig

în ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

bursa este plătită

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de angajare (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Ajutor de somaj

costul vieții într-un subiect al federației

ultimele 60% 45%

castigul ultimului

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

ajutor de somaj

plătit înainte de angajare,

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă,

se plătesc indemnizații de șomaj,

în cuantumul salariului minim

salariu minim / P

salariu de trai

pe cap de locuitor

V eu trimestrul 2011

în Primorsky Krai - 7363 de ruble.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă după ce a absolvit școala. Acesta a apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i-au refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l îngrijească ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, incapabil să meargă la facultate după școală și nu vrea să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la facultatea de drept și nu vrea să renunțe la visul ei de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în acest sens. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical la un spital din oraș. Considerând acest loc de muncă nepotrivit pentru ea însăși, Masha a refuzat.

Legea clasa a XI-a. Sarcini de instruire în formatul Unified State Exam. Tema: Dreptul muncii.

Partea 1.

1. Notează cuvântul care lipsește în diagramă.

Răspuns:concediere

2. Notează cuvântul care lipsește în tabel.

Răspuns:colectiv

3. Mai jos este o listă de prevederi. Toate cu excepțiaDouă , sunt exemple de drepturi ale angajaților.

1) încheie un contract de muncă; 2) tratați bunurile angajatorului cu grijă; 3) primiți salariileîn timp util și integral; 4) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă; 5) îndeplini cu conștiință sarcinile de muncă.

Găsiți două poziții care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Raspuns: 25

4. Mai jos sunt o serie de semne. Toate cu excepțiaDouă , se referă la contractul de muncă.

1) una dintre părți este statul, 2) una dintre părți este salariatul, 3) stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, 4) determină începutul relațiilor de muncă, 5) stabilește sărbători, 6) determină regimul activitatea muncii.

Găsiți două semne care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Răspuns:15

5. Două

1) Acordul părților; 2) expirarea termenului; 3) dorinta salariatului; 4) concediul de odihnă anual; 5) stare de sănătate; 6) căsătorie. Găsiți și notați numerele sub care sunt indicați termenii care se încadrează în această serie.

Raspuns: 46

6. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă , sunt responsabilitatile angajatorului.

1) Respectarea legislației muncii; 2) recompensarea angajaților pentru munca conștiincioasă și eficientă; 3) cerința ca angajații să-și îndeplinească sarcinile de serviciu; 4) asigurarea salariatilor cu munca prevazuta prin contractul de munca; 5) asigurarea securitatii si conditiilor de munca; 6) încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu salariații.

Raspuns: 23

7. Mai jos este o listă de drepturi și responsabilități. Toate cu excepțiaDouă , se referă numai la drepturile angajaților.

1) tratați bunurile angajatorului cu grijă; 2) să primească salariul la timp și integral; 3) lucrul în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; 4) îndepliniți-vă cu conștiință functiile muncii; 5) să aibă informații complete și fiabile despre condițiile de muncă; 6) încheie un contract de muncă.

Raspuns: 14

8. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă , se referă la temeiurile legale de încetare a unui contract de muncă.

1) Stare de sănătate; 2) concediul de odihnă anual; 3) obtinerea de studii superioare; 4) dorinta salariatului; 5) reducerea personalului; 6) să se prezinte la serviciu în stare de ebrietate. Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în această serie.

Raspuns: 23

9. Mai jos este o listă de termeni. Toate cu excepțiaDouă, sunt responsabilitatile angajatului.

1) Efectuarea conștientă a funcțiilor de muncă ale cuiva; 2) respectarea reglementărilor interne de muncă; 3) obținerea unui loc de muncă în baza unui contract de muncă; 4) conformitate disciplina muncii; 5) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; 6) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului.

Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în această serie.

Raspuns: 35

10. Găsiți în lista de mai jos moduri posibile asigurarea disciplinei de munca a lucratorilor si notati numerele sub care sunt indicati.

1) crearea unor condiții confortabile de muncă

2) influența persuasiunii

3) stabilire dimensiune minimă salariile

4) sistem fiscal progresiv

5) încurajare pentru muncă conștiincioasă

Raspuns: 125

11. În lista de mai jos, găsiți caracteristicile care indică statutul juridic al șomerilor și notați numerele sub care sunt date.

1) lipsa muncii si a veniturilor

2) studii superioare cu normă întreagă instituție educațională

3) făcînd afaceri

4) înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă

5) primind ajutor de șomaj

Raspuns: 145

12. Găsiți situații în lista de mai jos care sunt legateCurelațiile de muncă și notează numerele sub care sunt indicate.

1) mecanicul a întârziat la serviciu

2) profesorul a întârziat la oră

3) directorul teatrului a întârziat la aniversare

4) șeful a întârziat la întâlnire

5) pasagerul a întârziat la navă

6) secretara a întârziat la picnic

Răspuns:124

13. Potriviți acțiunile și elementele statut juridic angajat în Federația Rusă: pentru fiecare post din prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

a) își îndeplinește cu conștiință funcțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă

B) să primească salariul la timp și integral

c) respectă standardele de muncă stabilite

D) menţinerea disciplinei muncii

D) să primească informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

ELEMENTE ALE STATUTULUI JURIDIC AL UNUI ANGAJAT ÎN RF

1) drepturi

2) responsabilități

Răspuns: 21221

14. Un adolescent de paisprezece ani a decis să câștige bani în plus pentru a-și ajuta mama, care îl crește singur pe el și pe sora lui, și în acest scop a încercat să se angajeze într-un club de noapte, deoarece a auzit că este foarte câștiguri bune. Cu toate acestea, după ce a discutat cu administrația clubului, a aflat că există o serie de restricții privind angajarea minorilor. Care dintre restricțiile enumerate nu au permis administrației clubului de noapte să încheie un contract de muncă cu adolescentul? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) munca trebuie efectuată în timpul liber din studii

2) este interzisă munca în companii care ar putea dăuna dezvoltării morale a minorilor

3) adolescentul trebuie să primească de bază educatie generala

4) se angajează forță de muncă într-un club de noapte

5) munca într-un club de noapte este dependentă

6) adolescenților li se interzice angajarea în condiții de muncă periculoase

Răspuns:26

15. Cetăţeanul D. a decis să se angajeze într-o companie privată. La încheierea unui contract de muncă, proprietarul companiei a avertizat-o să citească cu atenție contractul de muncă, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse oferă unei companii private o serie de oportunități care ar putea să nu se potrivească cetățeanului D. Care dintre prevederile private enumerate pot antreprenorii să determine singuri? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) salariul minim

2) valoarea plăților de stimulare

3) numărul de ore de lucru pe săptămână

4) sistemul de salarizare

5) durata minimă a concediului de bază anual plătit

6) nivelurile salariale

Răspuns:246

16. A fost găsit mecanic auto Roman nou loc de muncă. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte Roman angajatorului? Noteazanumere , sub care sunt indicate documentele relevante.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

Raspuns: 235

17. Găsiți în lista de mai jos condițiile care sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă, notaținumere, sub care sunt indicate.

1) caracteristicile condițiilor de muncă ale salariatului

2) tipuri și condiții de asigurări sociale pentru angajat

3) plata deplasării la locul de muncă

4) indicarea datei de începere a lucrărilor

5) asigurări de sănătate

Raspuns: 124

18. Andrey S. lucrează ca operator de frezat la o fabrică. Din cauza nevoilor de productie, conducerea intreprinderii a decis sa-l transfere la munca intr-un alt atelier. Andrey S. a considerat aceasta o modificare a termenilor contractului de muncă și a refuzat să o facă. Ce autorități poate contacta Andrey S. pentru a-și rezolva neînțelegerile cu administrația întreprinderii? Notează numerele sub care sunt indicate.

2) la o instanță de jurisdicție generală

3) instanței de arbitraj

4) la poliție

5) unei organizații sindicale

6) comisiei de pe litigii de munca

Raspuns: 56

19. Conform legii, Ivan lucrează ca infirmier în spitalul raional al orașului N. Ce informații suplimentare indică faptul că lucrează acolo, fiind supus unei alternative serviciu civil? Alegeți afirmațiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Ivan nu are dreptul la o altă vacanță.

2) Ivan nu poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă.

3) Ivan nu are dreptul de a combina acest lucru cu munca in alte organizatii.

4) Ivan nu este plătit cu un salariu.

5) Efectuarea serviciului militar contrazice convingerile lui Ivan.

6) Ivan nu se poate căsători.

Raspuns: 235

20. Alegeți afirmațiile corecte despre dreptul muncii și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele cu vârsta peste 15 ani.

2) La angajare trebuie stabilită o perioadă de probă de cel mult o lună.

3) Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea in scris a angajatorului cu cel putin doua saptamani inainte, cu exceptia cazului in care prin lege se stabileste o perioada diferita.

4) Angajatorul poate rezilia contractul din proprie inițiativă în cazurile de lichidare a organizației.

5) Circumstanțele independente de voința părților pot servi drept motiv de încetare a contractului de muncă.

Raspuns: 345

21. Absolvent al unei facultăți profesionale, Roman și-a găsit un loc de muncă în specialitatea sa. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte Roman angajatorului pentru a încheia un contract de muncă? Notați numerele sub care sunt indicate documentele relevante.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

5) diploma de invatamant secundar profesional

6) extras din contul financiar și personal

Raspuns: 235

22. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului din Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora

B) impune angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă

C) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

d) să compenseze prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă

D) conduce negocieri colective și încheie contracte colective

ELEMENTE

LEGALE

STARE

ANGAJATOR ÎN RF

1) îndatoriri

2) drepturi

Răspuns: 12112

23. Igor lucrează ca mecanic la o fabrică. Care dintre următoarele poziții îi caracterizează drepturile de angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) aderarea la un sindicat pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii

2) respectarea disciplinei muncii

3) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului

5) îndeplinirea stabilită standardele de producție

6) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca

Raspuns: 136

24. Ce se referă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, la drepturile unui angajator? Noteazanumere , sub care sunt indicate.

1) dreptul de a cere respectarea disciplinei muncii

2) dreptul la odihnă

3) dreptul de a încuraja angajații

4) dreptul la salarii echitabile

5) dreptul de a avea condiții de muncă sigure

6) dreptul de a aduce salariații la răspundere disciplinară

Raspuns: 136

25. Absolventul Universității de Medicină Leonid și-a găsit un loc de muncă ca medic. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte Leonid angajatorului? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) un extras din contul financiar și personal

4) aviz fiscal

5) pașaport sau alt document de identitate

6) diploma de studii superioare

Raspuns: 256

26. În ce situaţii s-a desfăşurat administraţia întreprinderii concediere ilegală muncitorii? Alegeți pozițiile corecte și scrieținumere , sub care sunt indicate.

1) Cu trei zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă, Konstantin E. a fost avertizat în scris despre dorința administrației de a nu reînnoi contractul.

2) Sophia V. a fost bolnavă de o lună și jumătate, iar când și-a închis certificatul de incapacitate de muncă și a revenit la muncă, a primit ordin de concediere.

3) Irina S. a fost concediată pentru că a lipsit de la serviciu mai mult de patru ore - a fost chemată la spital, unde fiul ei a fost internat de urgență.

4) Contractul de muncă cu Tatyana A. a fost reziliat din cauza unei reduceri a numărului și a personalului angajaților organizației.

5) Arkady S. a fost concediat pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate.

6) Diana S. a fost destituită din funcție din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de comisia de certificare.

Raspuns: 23

27. Stabiliți o corespondență între exemplele de sancțiuni legale și tipurile de răspundere juridică: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) mustrare

B) bine

B) privarea de drepturi speciale

d) confiscarea

d) concediere

TIP LEGAL

RESPONSABILITATE

1) disciplinare

2) administrative

Răspuns: 12221

28. Christina, în vârstă de 16 ani, a încheiat un contract de muncă cu angajatorul ei. Ce diferențiază statutul ei juridic de statutul juridic al unui lucrător adult? Notați numerele sub care sunt indicate diferențele corespunzătoare.

1) obligația de a respecta disciplina muncii

2) examen medical preliminar obligatoriu

3) efectuarea muncii în conformitate cu contractul de muncă

5) concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil salariatului

6) necesitatea obținerii acordului părinților (tutorilor) pentru încheierea unui contract de muncă

Raspuns: 245

29. Alegeți judecățile corecte despre capacitatea juridică și capacitatea juridică a unei persoane și notați-lenumere , sub care sunt indicate.

1) Conform legislației ruse, o persoană poate renunța voluntar la capacitatea sa juridică.

2) Un adolescent de 16 ani poate fi declarat pe deplin capabil dacă lucrează în baza unui contract de muncă.

3) În trecut, anumite categorii de populație erau excluse din cercul celor eligibili.

4) În condițiile legii, capacitate juridică deplină individualîncepe la vârsta de 18 ani.

5) Incapacitatea unei persoane este determinată de autoritățile de tutelă și tutelă.

Răspuns:23

30. Alegeți afirmațiile corecte despre responsabilitățile unui angajator și scrieți-lenumere , sub care sunt indicate.

(1) Responsabilitatea angajatorului este de a asigura condițiile de muncă prevăzute de lege.

2) Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca.

3) Responsabilitățile angajatorului includ îndeplinirea funcției de muncă specificate în contractul de muncă.

4) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

5) Angajatorul este obligat să furnizeze documente care confirmă calificarea profesională.

Raspuns: 12

31. Stabiliți o corespondență între subiectele de relații și ramurile de drept pe care aceste subiecte le reprezintă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din coloana a doua.

A) lucrători și angajatori

B) vânzători și cumpărători

B) servicii și autorități de ocupare a forței de muncă

D) chiriași și proprietari

d) parintii adoptivi si copiii adoptivi

RAMURI DE DREPT

1) dreptul familiei

2) dreptul muncii

3) drept civil

Răspuns: 23231

33. Andrei, în vârstă de 16 ani, a decis să lucreze ca muncitor într-un magazin alimentar în vacanța de vară. Găsiți în lista de mai jos garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu lucrătorii minori și notați numerele sub care sunt indicate.

1) se stabileste program de lucru redus: salariatul lucreaza 35 de ore, si primeste plata conform normei (40 ore)

2) un muncitor minor poate efectua o muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare

4) un contract de munca cu un minor poate fi incheiat numai cu acordul scris al parintilor sau al persoanelor care ii inlocuiesc

5) unui angajat minor poate fi obligat să lucreze noaptea

6) salariul unui salariat minor este stabilit la jumătate din salariul unui salariat adult

Răspuns:134

33. Stabiliți o corespondență între exemple și motivele de încetare a unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) Comisia de certificare a confirmat că Mark G. nu are un nivel suficient de calificare pentru postul său.

B) Victor P. nu și-a îndeplinit în mod repetat sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat, a avut mai multe sancțiuni disciplinare.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar la recrutare.

D) Irina A. s-a căsătorit și se mută în alt oraș.

D) La expirarea contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția ocupată anterior de șef al catedrei de filosofie.

MOTIVE DE ÎNCIZARE

MUNCĂ

ACORDURI ÎN RF

1) initiativa angajatorului

2) initiativa angajatului

3) circumstanțe în afara controlului părților

Răspuns: 11323

34. Un elev de clasa a XI-a pregătește un raport pentru a vorbi la masa rotundă „Cerințe pentru un muncitor modern ca subiect al activității de muncă”. Despre care dintre următoarele cerințe poate vorbi în discursul său? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) calificări corespunzătoare naturii muncii

2) asigurarea unor condiții de muncă care să respecte reglementările de siguranță

3) plata la timp a salariului integral

4) asigurări sociale

5) respectarea reglementărilor interne de muncă

6) respectarea legilor muncii

Raspuns: 156

35. Citiți textul de mai jos, în care lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Selectați din lista de cuvinte (expresii) care trebuie introduse în locul golurilor.

„Preocupările sindicatelor sunt direct legate de munca *** (A) în care sunt angajați membrii lor. Cu toate acestea, toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre ele sunt îmbunătățirea *** (B) și asigurarea siguranței acestuia. De asemenea, sunt îngrijorați de furnizarea de *** (B) adolescenților și femeilor (în special celor care sunt însărcinate sau au copii mici). O preocupare constantă a sindicatelor este reducerea numărului de lucrători *** (G) la locul de muncă sau a rănilor acestora. Este sub presiunea sindicatelor că majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum *** (D), reglementând condițiile de muncă și asigurând o reducere. leziuni industriale. Dar în lumea economiei, totul are prețul lui. O astfel de activitate a sindicatelor duce la o creștere reală a costului forței de muncă pentru *** (E).”

Lista termenilor:

2) profesionalism

3) risc de deces

4) legi speciale

5) beneficii

6) salariul

7) caracteristică

8) companii de cumpărare

9) asigurare

Răspuns: 715348

36. Citiți textul de mai jos, în care lipsesc o serie de cuvinte. Selectați din lista furnizată cuvintele care trebuie introduse în locul golurilor.

„*** (A) este un acord între angajator și *** (B), conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze muncă pentru funcția de muncă specificată, să furnizeze *** (B) și să plătească salariile la timp și în întregime. Iar salariatul se obliga ***(D) sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie. Condiții despre locul de muncă, data începerii muncii, denumirea funcției, profesia, specialitatea care indică calificări sau o funcție specifică a postului, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, caracteristicile condițiilor de muncă, salariile și tipurile de asigurări sociale - aceasta este *** (D). Condițiile de probațiune, nedezvăluirea secretelor comerciale, oficiale sau de stat și altele sunt *** (E). Contractele de muncă pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată, dar nu mai mult de *** (F).”

Lista termenilor:

2) 10 ani

3) contract de munca

4) lucrează personal

5) contract civil

6) condiții opționale

7) condiţii obligatorii

8) angajat

9) 5 ani

Răspuns:3814769

Partea 2

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

„Dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern. Acesta reglementează relații publice, care se dezvoltă în procesul de funcționare a pieței muncii, organizarea și aplicarea pieței muncii. Luate împreună, aceste relații constituie elementele principale (nucleul) subiectului dreptului muncii din Rusia.

Relațiile sociale care apar în timpul producției de bunuri materiale și spirituale sunt de natură obiectivă și inerente oricărei lucrări comune. În același timp, munca în comun ar trebui să fie considerată o proprietate integrală producția socială, ca o legătură a oamenilor care interacționează în utilizarea colectivă a instrumentelor și mijloacelor de muncă. Mai mult, această interacțiune are întotdeauna trăsăturile muncii organizate. Astfel, munca în comun este un sistem de comportament organizat al persoanelor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă.

Este necesar să se distingă două tipuri principale de muncă în comun în funcție de statutul economic al participanților: munca independentă și munca angajata; al doilea tip determină posibilitatea de exploatare a lucrătorilor angajați și necesitatea existenței unei piețe a muncii ( forta de munca) ca parte integrantă a pieței relaţiile economice. Alături de principalele tipuri de muncă în comun indicate, există și o formă mixtă, care implică munca colectivă a proprietarilor și a neproprietarilor.

În același timp, este important de subliniat că dreptul muncii are scopul de a reglementa nu tehnologia muncii, ci legături sociale asupra organizării și aplicării sale, deoarece subiectul dreptului muncii nu este munca, ci doar forma socială a muncii, structura sa socială sau altfel - relația dintre oameni în funcție de participarea lor la munca sociala»

(O.V. Smirnov).

21. Ce înțelege autorul prin termenul „operă comună”?

22. Indicați tipurile de muncă în comun numite de autor. Dați exemple pentru fiecare dintre aceste tipuri.

23. Cum se numește principala sursă de drept care reglementează relațiile dintre participanții (subiecții) relațiilor de muncă în legislația rusă modernă. Numiți posturile (cel puțin trei) care sunt acoperite în acest document.

24. Autorul susține că „dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern”. Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, altele disciplinele academiceși experiența socială, oferiți trei argumente care susțin punctul de vedere al autorului.

Răspuns:

21. Prin muncă comună, autorul înțelege „un sistem de comportament organizat al oamenilor care și-au dat seama că trebuie să respecte anumite reguli de utilizare a muncii în echipă”.

22. În funcție de statutul economic al participanților, se face o distincție între munca independentă și forța de muncă angajată.

Conform legislației actuale, munca independentă poate fi oficializată, de exemplu, ca „antreprenor fără formarea unei persoane juridice”.

Angajarea pentru postul de secretar în baza unui contract de muncă este un exemplu de muncă angajată.

23. Principala sursă a dreptului muncii în Federația Rusă este Codul Muncii Federația Rusă. Document legislativ consideră astfel probleme legale, cum ar fi programul de lucru, timpul de odihnă, contractul de muncă, salariul etc.

24. Următoarele argumente pot fi date în sprijinul punctului de vedere al autorului:

Activitatea muncii într-o economie de piață este reglementată de legea muncii:

1) dreptul muncii oferă salariatului garanțiile necesare (salariu minim, concediu garantat etc.);

2) dreptul muncii vă permite să definiți clar drepturile angajatorului;

3) încheierea unui contract de muncă ( condiție cerutăîn timpul angajării) vă permite să evitați apariția multor probleme controversate.

25. Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „contract de muncă”? Folosind cunoștințele dintr-un curs de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre specificul încheierii unui contract de muncă și o propoziție care dezvăluie orice bază pentru încetarea contractului de muncă.

Răspuns:

1) sensul conceptului, de exemplu: „Contractul de muncă este un acord între un salariat și un angajator, conform căruia salariatul se obligă să presteze personal o muncă într-o funcție specifică corespunzătoare calificărilor sale, iar angajatorul se obligă să asigure salariatul cu muncă, asigură condițiile de muncă și plătește salariul la timp”;

2) se pot face următoarele propuneri:

- „Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnat de părți: un exemplar se dă salariatului, al doilea angajatorului”;

- „Temeiul încetării unui contract de muncă poate fi expirarea contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia.”

26.1. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- incheie, modifica si inceteaza contractele de munca cu salariatii;

- conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

- încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- cere angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și de alți angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

- atrage angajații la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de prezentul cod și alte legi federale;

- adopta reglementări locale (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);

- să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora.

26.2. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajaților consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă;

- asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

- la locul de muncă, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv;

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători, concediu anual platit;

- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată în modul prevăzut de lege;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în cazurile prevăzute de lege;

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului și acordurilor colective;

- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de lege;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de lege;

- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

27.1. Natalia N. a lucrat ca asistentă într-un spital din oraș. După ce a intrat la universitate, nu a putut să combine studiile cu munca și a decis să renunțe la locul de muncă. Care a fost temeiul încetării contractului de muncă în acest caz? Menționați oricare alte două motive pentru care un contract de muncă poate fi reziliat.

Răspuns:

răspuns la întrebarea: temeiul încetării contractului de muncă a fost proprie iniţiativă angajat;

alte motive, de exemplu:

Acordul părților;

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului;

Transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la un alt angajator sau transfer la un loc de munca electiv (post);

Circumstanțele aflate în afara controlului părților (dezastre naturale etc.). Alte justificări pot fi date

27.2. Un cetățean al Federației Ruse în vârstă de 11 ani a decis să se angajeze ca curier în baza unui contract de muncă. Dar nicio companie la care a aplicat nu l-a acceptat. Sunt acțiunile firmelor legale? Oferiți motive pentru opinia dvs. Normele ce document ne permit să răspundem la această întrebare în mod competent?

Răspuns: Legal. Poate de la vârsta de 14 ani cu acordul părinților. Codul Muncii al Federației Ruse.

27.3 Tatyana a obținut un loc de muncă permanent într-o mică companie privată. Ar trebui șeful companiei să facă o înregistrare adecvată despre angajare în cartea de muncă a lui Tatyana? Justificati raspunsul.

Răspunsul la întrebare este afirmativ.Motivul răspunsului : angajatorii (cu exceptia angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) tin carnetul de munca pentru fiecare salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, in cazul in care munca la acest angajator este cea principala pentru salariat. Această întreprindere este o firmă, adică entitate.

27.4 Șeful biroului de proiectare a spus că îl acceptă pe proiectant cu o perioadă de probă de șase luni. În această perioadă, solicitantul va primi salariul minim și va trebui să lucreze într-o poziție inferioară. Ce condiții(e) oferite de angajator încalcă normele? Codul Muncii RF? Explică-ți părerea.

Răspuns: Răspunsul corect ar trebui să includă următoareleelemente :

1) condiții care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse :

- să lucreze într-o poziție inferioară celei pentru care aplica solicitantul,

- stabilirea unui salariu minim;

2) explicaţie : se efectuează testarea salariatului pentru a se verifica adecvarea acestuia la munca atribuită; În perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale.

27.5 Marina are 17 ani. Când a fost angajată, i s-a atribuit o săptămână completă de lucru (40 de ore). A fost încălcat legea? Explică-ți părerea. Folosind cunoștințele din științe sociale, indicați două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

Răspuns: Legea a fost încălcată.

Lucrătorii minori au dreptul la o săptămână de muncă redusă; Particularitati:

- incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului este posibila numai cu acordul inspectoratului de stat de munca;

- Pentru astfel de lucrători pot fi stabilite standarde de producție reduse.

28. Compune plan complex un răspuns detaliat pe tema „Relații de muncă”.

Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect:

1) Definirea relaţiilor de muncă.

2) Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora:

a) salariatii;

b) angajatorii.

3) Încheierea unui contract de muncă este o condiție necesară pentru apariția raporturilor de muncă.

4) Motivele de încetare a contractului de muncă:

a) acordul părților;

b) expirarea contractului;

c) încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului;

d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat;

e) lichidarea organizaţiei etc.

5) Conflictul de muncă și modalități de soluționare.

6) Caracteristici ale muncii minorilor:

a) perioadele de probă nu sunt permise;

b) program redus de lucru;

c) standarde reduse de producţie;

d) concediu de odihna de 31 de zile calendaristice la orice ora convenabila salariatului etc.

7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.

DREPTUL MUNCII

Dreptul muncii este un ansamblu de norme juridice care reglementează relaţiile în sfera activităţii de muncă. Aceste standarde sunt reglementate de actele legislative și, în primul rând, de Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001.

Potrivit art. 1 din Codul muncii, obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, de a crea condiții favorabile de muncă și de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor.

Principalele obiective ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea:

– privind organizarea muncii și managementul muncii;

– angajare la acest angajator;

– formare profesională, recalificare și pregătire avansată;

– parteneriatul social, negocierea colectivă, încheierea de contracte și acorduri colective;

– participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;

– raspunderea materiala a angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii;

– supraveghere și control asupra respectării legislației muncii;

– solutionarea conflictelor de munca.

PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE REGLEMENTĂRII JURIDICE -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Artă. 37 din Constituția Federației Ruse prevede că munca în Federația Rusă este gratuită. Toți au:

– dreptul de a folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia (munca forțată este interzisă în țara noastră);

– dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;

– dreptul la remunerare pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai mică decât salariul minim stabilit de lege, precum și la protecție împotriva șomajului;

– dreptul la conflicte individuale și colective de muncă prin mijloace legale de soluționare a acestora, inclusiv grevă;

– dreptul la odihnă, concediu anual plătit;

- dreptul la garantat Securitate Socială după vârstă, boală, handicap;

– dreptul de a respecta disciplina muncii și regulamentele interne;

– dreptul de a promova dezvoltarea personalității angajatului (combinarea muncii cu formarea, încurajarea activității creative etc.).

Documentul principal privind activitatea de muncă este Istoria Angajărilor , unde sunt introduse date despre muncă, informații despre stimulente și premii.

Angajatorul și angajatul încheie un acord contract de munca , în care salariatul se obligă să presteze anumită muncă specialitatea (funcția) și regulamentele interne, iar angajatorul se obligă să plătească salariile la timp și să creeze condițiile de muncă necesare. Un contract de muncă (acord) se încheie în scris pe o perioadă determinată (până la 5 ani) sau pe termen nedeterminat.

Artă. 69 și 70 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de examinare medicală la încheierea unui contract de muncă (acord), precum și procedura de testare la angajare.

Un contract de muncă (acord) poate fi reziliat ca urmare a unui acord între părți, în legătură cu decesul unui salariat, expirarea contractului de muncă, intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care salariatul a fost condamnat, recrutarea pentru serviciul militar, precum și încetarea unui contract de muncă la inițiativa administrației din următoarele cazuri:

– în legătură cu lichidarea întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului salariaților;

– pentru absenteism fără un motiv întemeiat;

– pentru absența de la serviciu timp de patru luni din cauza incapacității temporare de muncă;

– din cauza inadecvarii postului ocupat, fie din motive de sanatate, fie din cauza insuficientei calificari;

– pentru neîndeplinirea sistematică a obligațiilor de muncă;

– pentru aparitia la locul de munca in stare de ebrietate, in stare de intoxicatie narcotica sau toxica;

– în legătură cu furtul la locul de muncă.

Codul Muncii reglementează și caracteristicile muncii ale anumitor categorii de lucrători (minori, femei etc.).

Prin urmare, fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă. Aceasta înseamnă că vă puteți alege liber profesia și locul de muncă.

În relațiile de muncă, toți sunt egali: atât angajatul, cât și angajatorul. Legea reglementează comportamentul acestora și protejează drepturile lucrătorilor. Dacă un cetățean consideră că i-au fost încălcate drepturile, poate merge în instanță pentru protecția lor.

VERIFICĂ-TE

Exercitiul 1

Răspunde la întrebările:

 Ce este un contract de muncă, ce include acesta?

 Ce cod reglementează raporturile juridice în sfera muncii? Dă-mi-l descriere scurta.

 Ce cod reglementează raporturile juridice în domeniul dreptului familiei? Descrie-l.

 De ce îngrijirea copiilor nu este doar un drept, ci și o responsabilitate a părinților?

 Ce responsabilități, conform legii și Constituției Federației Ruse, au copiii față de părinții lor?

 Cum se realizează, conform Constituției Federației Ruse, dreptul copiilor de a primi educație?

 Ce este capacitatea juridică?

 Ce este capacitatea juridică?

 Care sunt restricțiile de vârstă privind capacitatea juridică și capacitatea unui cetățean?

 Ce raporturi juridice sunt reglementate de dreptul muncii?

 Ce acte legislative reglementează dreptul muncii?

 Ce fel de persoană este șomer din punctul de vedere al legii care definește acest statut?

 De ce este necesară o carte de muncă?

 Ce este un contract de muncă? Ce trebuie să iei în considerare la încheierea unui contract de muncă?

 Care sunt obiectivele legilor muncii?

 Care sunt principiile de bază ale reglementării legale a raporturilor de muncă?

 Din ce motive poate fi reziliat sau reziliat un contract (contract) de muncă?

 În ce cazuri un angajat poate fi concediat la inițiativa administrației?

 Ce materiale normative și acte legislative reglementează relațiile în domeniul dreptului familiei?

 Ce este căsătoria din punctul de vedere al Codului Familiei?

 Care sunt principiile reglementării juridice a relaţiilor de familie?

SARCINA 2

Gandeste-te la asta:

Dacă te hotărăști să lucrezi în vacanță, unde te vei adresa? Ce documente vei pregăti pentru angajare?

Ce condiții trebuie îndeplinite la angajarea elevilor de liceu?

Ar trebui un cetățean pentru prima dată solicitant de loc de muncăși fără profesie, depuneți următoarele documente la serviciul de ocupare a forței de muncă:

un pașaport;

b) carnet de muncă;

c) adeverință de câștig mediu pe ultimele două luni la ultimul loc de muncă;

d) document privind educația;

e) certificat de sănătate.

Sunteți de acord cu această listă de documente? Dacă este necesar, faceți propriile ajustări.

Care dintre următoarele persoane nu este supusă unei perioade de probă la angajare?

a) Valentin are 17 ani;

b) bibliotecar Elena Semyonovna cu educatie inaltași cinci ani de experiență în muncă;

c) Serghei, demobilizat din armată.

SARCINA 3

REZOLVA PROBLEMA:

1. Pentru încălcarea disciplinei în loc public un grup de tineri cu vârsta cuprinsă între 17–18 ani au fost aduși la răspundere administrativă. La o ședință a comisiei administrative s-a stabilit că niciunul nu lucrează sau nu studiază. Unul dintre membrii comisiei a propus să includă în decizia comisiei o cerință care să-i oblige să meargă la muncă sau la studii în termen de două-trei săptămâni, altfel ar fi forțați să muncească.

Este legal să ceri ca oamenii să fie forțați să muncească?

Printre ei au fost:

– vârsta – nu mai mare de 30–40 de ani;

- genul masculin;

- educatie inalta;

- nationalitate rusa;

– să nu aparțină niciunei părți.

Condițiile propuse de asociație sunt legale? Justificati raspunsul.

3. Prietenul meu s-a angajat ca curier la o editură. S-a lăudat că acum are un palmares de muncă și era fericit. Cu toate acestea, data viitoare când ne-am întâlnit, prietenul meu era trist. S-a dovedit că și-a părăsit slujba anterioară, iar când a mers să-și ia una nouă, a descoperit că și-a pierdut cartea de muncă. I-am spus că știu cum să-i rezolv problema.

Ce i-am spus prietenului meu?

4. Cu două zile înainte de expirarea avizului de concediere, Panfilov a venit la departamentul de personal și a cerut să-și considere cererea nevalidă, deoarece s-a răzgândit cu privire la renunțare. Șeful departamentului de personal a răspuns că ordinul de concediere a fost deja semnat, astfel încât Panfilov putea ridica cartea de muncă într-o zi și să primească plata finală.

Sunt corecte acțiunile șefului departamentului de resurse umane?

5. Comentează situația:

Bunicul lui Andrey, Stepan Petrovici, iubește glumele practice. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, pregătindu-se să meargă la muncă la un dealer de mașini, i-a cerut nepotului său să-și caute carnetul de muncă, pe care se presupune că l-a pierdut acasă.

Care este extragerea?

1. Administrarea unei firme private a concediat cetăţeanul S. fără motiv întemeiat. Regulile ce lege vor deveni baza pentru judecarea cererii cetățeanului S. în instanță?

1) munca

2) civilă

3) administrative

4) antreprenorial

2. Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este o încălcare a legii.

1) penal

2) administrative

3) civil

4) munca

3. Administrația întreprinderii a aplicat o pedeapsă salariatului care a încălcat reglementările muncii. Ce tip de răspundere juridică ilustrează acest lucru? acest exemplu?

1) disciplinare

2) administrative

3) civil

4) penal

4. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Pentru stabilirea unui raport de muncă este întotdeauna necesară o concluzie contract pe termen fix intre angajator si angajat.

B. Subiecţii relaţiilor de muncă sunt salariatul şi angajatorul.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

5. Tipul de răspundere disciplinară este(sunt)

1) restrângerea libertăţii

3) munca corecţională

4) mustrare

6. Care dintre următoarele este o abatere disciplinară?

1) întârziere la serviciu fără un motiv întemeiat

2) difuzarea de informații care discreditează onoarea unui cetățean

3) parcarea mașinii într-un loc interzis

4) consumul de bere în mijloacele de transport în comun

7. Directorul adjunct al întreprinderii nu a respectat ordinul de rectificare al directorului alarma de incendiu. Ce tip de răspundere au implicat acțiunile directorului adjunct?

1) administrativ

2) penal

3) disciplinare

4) civilă

8. Șeful întreprinderii a refuzat acordarea următoarei vacanțe. Cetățeanul a decis să conteste această decizie. Unde (la cine) ar trebui să apeleze pentru asta?

1) la notar

2) la parchet

4) comisarului pentru drepturile omului

9. Informații despre

1) starea de sănătate

2) starea civilă

3) premii și stimulente

4) cuantumul salariului

10. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de

11. Sunt adevărate următoarele afirmații despre drepturile angajaților?

A. Drepturile de bază ale unui angajat includ cerința de a respecta disciplina muncii.

B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și fiabile despre condițiile de muncă.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

12. Conform legislației ruse, ce procedură legală este utilizată pentru a analiza pretențiile privind litigiile care decurg din relațiile de muncă?

1) administrativ

2) civilă

3) penal

4) arbitraj

13. Motivele de încetare a unui contract de muncă includ

A. încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului.

B. expirarea contractului de muncă.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

14. Indicați situația în care administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a unui salariat.

1) Salariatul a fost concediat din cauza reorganizării întreprinderii ca urmare a reducerii personalului.

2) Salariatul a fost concediat pentru încălcarea sistematică a reglementărilor interne de muncă la întreprindere.

3) Salariatul a fost concediat din cauza expirării contractului de muncă și a deciziei conducerii de a nu-l reînnoi.

4) Salariatul care a emis concediu medicalși nu s-a prezentat la serviciu, a fost concediat sub articol pentru absenteism.

15. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Unul dintre subiectele relaţiilor de muncă este întotdeauna statul.

B. Relațiile de muncă apar întotdeauna de comun acord al celor două părți.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

16. Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „antreprenor”

2) „angajator”

3) „angajat”

4) „individ”

17. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) muncitor din greu

2) partener

3) angajator

4) angajat

18. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Relațiile de muncă apar prin decizia uneia dintre părți.

B. La angajarea pentru orice loc de muncă se stabilește o perioadă de probă de cel puțin trei luni.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

19. Mai jos este o listă de termeni. Toate acestea, cu excepția a două, se referă la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă. Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicați în răspunsul dvs.

20. Mai jos este o listă de termeni. Toate acestea, cu excepția a două, sunt exemple de drepturi ale angajaților. Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală.

21. Indicați pentru ce categorii de persoane nu se stabilește un test la angajare:

1) femeile însărcinate

2) recrutați transferați în rezervă

3) persoane cu studii superioare

4) persoane sub 18 ani

5) persoanele care au absolvit o instituție de învățământ profesional și intră pentru prima dată în muncă în specialitatea lor

6) persoanele care și-au schimbat locul de reședință

22. Marina Ivanovna întârzie în mod regulat la începutul zilei de lucru. Directorul întreprinderii a avertizat-o în mod repetat despre inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar Marina Ivanovna, invocând ambuteiaje, continuă să întârzie. Care dintre elementele enumerate în listă pot fi asociate cu evaluarea juridică a acestei situații? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) abatere disciplinara

3) concediere

4) responsabilitate financiară

5) drept administrativ

6) dreptul muncii

23. Un angajat al unei companii de turism I. întârzie regulat la începutul zilei de lucru. Directorul companiei a avertizat-o în repetate rânduri despre inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar I. continuă să întârzie. Selectați din lista de mai jos articolele legate de evaluarea juridică a acestei situații și notați numerele sub care sunt indicate.

1) dreptul muncii

2) răspundere civilă

3) abatere disciplinară

4) dreptul administrativ

5) concediere

6) responsabilitate financiară

24. Găsiți exemple de încălcări administrative în listă și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Cetăţeanul N. a stropit o cutie de gaz lacrimogen pe stradă.

2) Cetățeanul K. și-a parcat mașina pe gazonul din parc.

3) Echipa constructoare a încălcat termenele pentru construirea unei cabane pentru cetățeanul P.

4) Un tânăr, care mergea în parc cu un prieten, și-a scris numele și numele fetei pe o bancă cu un marker luminos.

5) Directorul societății l-a demis pe contabilul-șef adjunct pe motiv de pierdere a încrederii în acesta.

25. Angajatul companiei P. întârzie în mod regulat la serviciu, invocând ambuteiaje. Selectați din listă concepte și termeni legați de caracteristicile acestei infracțiuni.

26. Proprietarul unei întreprinderi private le-a ordonat muncitorilor să meargă la muncă într-o vacanță. Administratorul întreprinderii a refuzat să execute ordinul, pentru care a fost concediat. Ce articole din cod vor deveni baza pentru examinarea cauzei în instanță?

1) Administrativ

2) Munca

3) Cooperativ

4) Civilă

27. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatului în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

28. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

29. Ce semnificație acordă specialiștii în științe sociale conceptului de „contract de muncă”? Folosind cunoștințele dintr-un curs de științe sociale, compuneți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta la care un contract de muncă poate fi încheiat ca regulă generală și o propoziție care dezvăluie orice garanție stabilită de legea rusă la încheierea unui contract de muncă.

30. Aflând că bunica lui are nevoie de o operație costisitoare, școlarul Ivan, în vârstă de 16 ani, a decis să se angajeze ca vânzător la un chioșc de tutun. A fost mulțumit de salariul așteptat și programul de lucru. Însă angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Ivan. Sunt acțiunile angajatorului legale? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

31. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

32. Numiți oricare trei motive de încetare a unui contract de muncă și ilustrați fiecare dintre ele cu un exemplu.

33. O tânără s-a angajat într-o companie ca asistentă de secretară. Câteva luni mai târziu s-a căsătorit și a rămas însărcinată. Administrația companiei i-a reziliat contractul de muncă. Femeia a contestat demiterea ei în instanță. Ce decizie ar trebui să ia instanța în acest caz? Spuneți cel puțin trei motive pentru care administrația poate concedia un angajat din proprie inițiativă.

34. A fost încheiat un contract de muncă cu mecanicul Sidorov pe o perioadă de trei ani. După doi ani, Sidorov a decis să renunțe și și-a anunțat angajatorul în scris. Angajatorul a refuzat să rezilieze contractul de muncă al mecanicului, invocând faptul că a mai rămas un an până la expirarea contractului, pe care Sidorov trebuie să lucreze la întreprindere. Este legal refuzul angajatorului? Justificati raspunsul. Numiți oricare două principii pe care se bazează relațiile de muncă în Federația Rusă.

35. Ați fost instruit să pregătiți un răspuns detaliat la subiectul „Contract de muncă în Federația Rusă”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Găsiți în lista de mai jos categoriile de persoane pentru care NU există test de angajare. Notează numerele sub care sunt indicate.

1) persoane sub 18 ani

2) persoanele alese într-o funcție electivă pentru muncă remunerată

3) persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de două luni sau mai mult

4) femeile însărcinate

5) recrutați transferați în rezervă

Explicaţie.

Ca regulă generală, stabilirea unui test la angajare este dreptul angajatorului. Angajatorul are dreptul de a impune o perioadă de probă oricărui angajat. Cu toate acestea, art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări acte juridice se stabilesc categorii de salariaţi pentru care nu se poate stabili o perioadă de probă.

Deci, testul de angajare nu este stabilit pentru:

1. Persoanele alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.

2. Femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

În ceea ce privește această categorie de lucrători, se poate observa că nici femeile însărcinate și nici femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate nu sunt obligate să informeze angajatorul despre sarcina lor și prezența copiilor la angajare. Dimpotrivă, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă solicitarea unui angajat să prezinte documente care nu sunt enumerate în acest articol. A art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice refuzul de a angaja pe motive de sarcină. Astfel, această categorie poate, atunci când aplică pentru un loc de muncă, ascunde faptul că este însărcinată sau faptul de a avea copii sub un an și jumătate. Chiar dacă în contractul de muncă cu aceștia este inclusă o clauză de probă, aceasta va fi nulă.

3. Persoane sub vârsta de optsprezece ani.

Adică minori. Faptul de minoritate se stabilește prin studierea actelor de identitate.

4. Persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și superior acreditate de stat învăţământul profesional iar cei care intră în muncă pentru prima dată în specialitate în termen de un an de la data absolvirii instituție educațională.

Vă rugăm să rețineți următoarele. Instituțiile de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Salariatul intră în muncă în specialitatea primită, adică în specialitatea indicată în diplomă. Perioada de grație este de un an de la data absolvirii instituției de învățământ. Stabilit prin diploma. În principiu, chiar dacă un absolvent a mai lucrat în specialitatea sa, acesta poate informa angajatorul că intră în muncă pentru prima dată în specialitatea sa și ascunde faptul că are carnet de muncă.

5. Persoane alese într-o funcție electivă pentru muncă remunerată.

6. Persoane invitate să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori.

7. Persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

Aici vorbim despre un contract de muncă pe durată determinată de până la două luni.

Cei care au încheiat cu succes o ucenicie și au încheiat un contract de muncă cu angajatorul de la care au fost instruiți.

Potrivit părții 1 a art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care au încheiat cu succes o ucenicie, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul în baza contractului cu care au urmat formare, nu sunt supuse unei perioade de probă.

8. Cetăţeni care prestează funcţii publice alternative.

În virtutea clauzei 41 din Regulamentul privind procedura de exercitare a funcției publice alternative, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256, nu este stabilită o perioadă de probă pentru angajarea unui cetățean care urmează un serviciu public alternativ. .

9. Anumite categorii de funcționari publici prevăzuți în Partea 3 a art. 27 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și alineatele 1, 3, partea 10, art. 24 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Raspuns: 124.

Raspuns: 124

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii pentru salariat

2) test pentru angajare

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale salariatului

Explicaţie.

Doar 1 este corect.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

− informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică*;

−numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali)*;

− locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - loc de muncă cu indicarea unității structurale separate și amplasamentul acesteia;

− funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite poziții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

− data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată conform Codului Muncii; a Federației Ruse sau altă lege federală;

− condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

− programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator);

− compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

− condiţii care determină, în cazurile necesare, natura lucrării (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

− condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

− alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajat

2) angajator

3) muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 1.

1) angajator

2) partener

3) angajat

4) muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al salariatului este determinat de legislatia muncii, de munca si de contractele colective

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 5.

Ce patru grupuri de tineri care participă la travaliu au identificat autorii? Folosind conținutul textului, numiți motivul principal care motivează fiecare grup să lucreze.

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

Participarea la muncă a tinerilor de 14-15 ani este rezultatul scăderii nivelului de trai al populației. Cu cât venitul familiei este mai mic, cu atât familia este mai interesată de activitatea de muncă a adolescentului. În acest caz, familia este cea care poate stimula încetarea educației și intrarea muncitorilor necalificați pe piața muncii. Perspectivele muncii tânărul în acest caz sunt nefavorabili: există un pericol real de a obține permanent un punct de sprijin în sfera celor necalificați, de regulă, muncă fizică, care este plin de lumpenizarea angajatului, trecerea lui la straturile marginale ale societății. Participarea ocazională a adolescenților de 14-15 ani la muncă, neînsoțită de o încetare a educației (de exemplu, în timpul vacanțelor școlare de vară), poate fi apreciată ca un fenomen pozitiv care răspunde intereselor adolescentului și ale societății. În acest caz, vorbim despre etapele inițiale de adaptare la muncă, dezvoltarea unui stereotip al comportamentului muncii într-un mediu de piață.

Formarea conștientă a stimulentelor materiale la muncă se observă în rândul tinerilor de 16-17 ani. Acest lucru se datorează extinderii sferei de aplicare a nevoilor lor materiale și spirituale, precum și procesului în curs de socializare. La aceeași vârstă are loc o căutare activă și o alegere a tipului de activitate profesională viitoare. Procesul de primire cunoștințe profesionale, aptitudinile și abilitățile apar cel mai intens la grupul de 18-20 de ani. Termenii specifici de formare profesională pot varia, desigur, în funcție de condițiile specifice de viață ale tânărului, de alegerea acestuia cu privire la tipul și forma de educație. Prin urmare, într-o serie de caracteristici comportamentale, acest grup este adiacent grupului de 21-24 de ani. În acest cadru, majoritatea tinerilor termină formarea profesională și nu mai caută locuri de muncă ocazionale, ci permanente.

Printre caracteristicile activității de muncă, securitatea locului de muncă, oportunitățile de dezvoltare profesională și de avansare în carieră ies în prim-plan. Prin urmare, tinerii se străduiesc să dobândească abilități și abilități suplimentare. La vârsta de 21-24 de ani majoritatea tinerilor experimentează așa-numitul „șoc al realității” din cauza faptului că ideile lor ideale despre viitoarea lor activitate de muncă intră în conflict cu situația reală la locul de muncă. Aceeași vârstă marchează și etapa inițială a unei cariere, caracterizată prin intrarea într-o organizație și găsirea locului în ea.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Explicaţie.

Răspunsul corect ar trebui să numească grupurile și motivele motivante pentru fiecare dintre ele, de exemplu:

1) Adolescenți de 14-15 ani - nevoia de a ajuta familia;

2) tineri 16-17 ani - extinderea sferei nevoilor, autodeterminare profesională;

3) Tineri de 18-20 ani - nevoi de invatamant profesional;

4) Tineri 21-24 ani - dorinta de angajare permanenta, creșterea carierei. Motivele motivante pentru fiecare grup pot fi date în alte formulări similare.

Domeniul de studiu: Relații sociale. Tineretul ca grup social

Explicaţie.

Răspunsul corect poate conține următoarele elemente:

Angajatorul este obligat:

respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă; Antreprenorul A a întocmit un contract colectiv cu angajații săi pe o perioadă de 2 ani.

asigura angajatilor munca prevazuta prin contractul de munca; Cetăţeanului B., angajat ca profesor, i s-a dat postul de profesor de matematică.

„” asigură siguranța și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; - Ni s-au dat căști și încălțăminte de siguranță pentru lucrul la înălțime.

pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

„” asigură lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;

""achita integral salariile cuvenite salariatilor in "termenele" stabilite in conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, si contractele de munca;

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, care este similară ca semnificație.

Sursa: Examenul Unificat de Stat - 2017. Val timpuriu

1) munca

2) penal

3) civil

4) familie

Explicaţie.

Legea muncii reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea.

Dreptul penal reglementează relaţiile sociale legate de săvârşirea de fapte penale, aplicarea pedepsei şi aplicarea altor măsuri cu caracter juridic penal.

Dreptul civil reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate.

Dreptul familiei reglementează relațiile de familie care decurg din faptul căsătoriei și apartenența la o familie.

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Drepturi de proprietate și neproprietate

Sursa: Yandex: Training UTILIZAȚI muncaîn studiile sociale. Opțiunea 1.

A.Încălcarea reglementărilor muncii este reglementată de standardele de muncă

dreapta.

B. Nerespectarea regulilor de securitate la incendiu presupune

aplicare la responsabilitatea administrativă.

1) doar A este corect

2) doar B este corect

3) ambele judecăți sunt corecte

4) ambele judecăți sunt incorecte

Explicaţie.

A - corect, întrucât Regulamentul Intern al Muncii este reglementat de normele dreptului muncii.

B - DA. dreapta

Răspuns corect: 3

Raspuns: 3

1) respectarea standardelor de producție stabilite

2) respectarea disciplinei muncii

3) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului

Explicaţie.

Dreptul muncii este o ramură a dreptului care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Drepturile angajaților includ 3, toate celelalte sunt responsabilități.

Raspuns: 3.

Raspuns: 3

1) „individ”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

1) director

2) manager

3) proprietar

4) angajator

Explicaţie.

Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator este o entitate juridică, o persoană fizică, o entitate juridică publică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.

Răspunsul corect este indicat la numărul: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Ural. Opțiunea 6.

Alegeți judecățile corecte despre responsabilitatea disciplinară și notați numerele sub care sunt indicate. Introduceți numerele în ordine crescătoare.

1) Răspunderea disciplinară apare dacă un angajat încalcă disciplina muncii.

2) Săvârșirea unei abateri disciplinare de către un salariat atrage întotdeauna aplicarea de măsuri disciplinare față de acesta.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare se formalizează întotdeauna printr-un ordin scris al angajatorului.

4) Angajatorul poate aplica salariatului orice măsuri disciplinare care nu sunt interzise de lege.

5) Salariatul poate contesta sancțiunea disciplinară care i se aplică.

Explicaţie.

Răspunderea juridică este o constrângere juridică constând în obligarea unei persoane de a suferi anumite privațiuni cu caracter de autoritate de stat pentru o infracțiune săvârșită. Răspunderea disciplinară este o răspundere legală conform dreptului muncii care intervine pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare salariatului care a săvârșit abaterea disciplinară.

1) Răspunderea disciplinară apare dacă un angajat încalcă disciplina muncii - da, așa este.

2) Săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat implică întotdeauna aplicarea de măsuri disciplinare față de acesta - nu, este incorect.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare este întotdeauna formalizată printr-un ordin scris din partea angajatorului - da, așa este (193 Art. Codul Muncii al Federației Ruse)

4) Angajatorul poate aplica angajatului orice măsuri disciplinare care nu sunt interzise de lege - nu, nu este adevărat, doar cele prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina (192 Art. Codul Muncii al Federației Ruse)

5) Un angajat poate contesta sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată - da, așa este.

Raspuns: 135.

Stabiliți o corespondență între exemplele și tipurile de răspundere juridică: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Explicaţie.

Răspunderea disciplinară este o răspundere legală conform dreptului muncii care intervine pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare salariatului care a săvârșit abaterea disciplinară. Răspunderea civilă este obligația infractorului care decurge în temeiul unei infracțiuni civile de a efectua o anumită acțiune patrimonială care satisface interesul legitim al persoanei al cărei drept este încălcat, la care poate fi condamnat contravenientul. Răspunderea administrativă este un tip de răspundere juridică care determină obligațiile subiectului de a suporta privațiuni cu caracter de autoritate de stat pentru săvârșirea unei infracțiuni administrative.

A) compensarea prejudiciului moral - civil.

B) un avertisment pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii - administrativ.

C) amenda pentru parcare în locul nepotrivit este administrativă.

D) prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate este disciplinară.

Răspuns: 12231.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți în esență subiectul „Sistemul dreptului rus”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

1. Conceptul de sistem juridic.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) institutii juridice;

c) normele de drept.

a) public, privat;

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic;

b) obiceiul legal;

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 3.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți în esență subiectul „Sistemul dreptului rus”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării itemilor planului în ceea ce privește corespondența lor cu tema dată și claritatea exprimării gândurilor;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (adecvată temei date).

Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect:

1. Conceptul de sistem juridic.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) institutii juridice;

c) normele de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Industrii principale sistemul rusesc drepturi:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic;

b) obiceiul legal;

c) tratat internațional etc.

Este posibil un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă nominală, întrebări sau mixte.

Prezența oricăror două dintre cele 2-5 puncte ale planului în această formulare sau în sens similar va dezvălui conținutul acestui subiect în esență.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 6.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți în esență subiectul „Sistemul de drept”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării itemilor planului în ceea ce privește corespondența lor cu tema dată și claritatea exprimării gândurilor;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (adecvată temei date).

Una dintre opțiunile pentru un plan pentru acoperirea acestui subiect:

1. Conceptul de sistem juridic.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) institutii juridice;

c) normele de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Principalele ramuri ale sistemului juridic rus:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) act juridic;

b) obiceiul legal;

c) tratat internațional etc.

Este posibil un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă nominală, întrebări sau mixte.

Prezența oricăror două dintre cele 2-5 puncte ale planului în această formulare sau în sens similar va dezvălui conținutul acestui subiect în esență.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 05.05.2014. Val timpuriu. Opțiunea 4.

1) civilă

2) administrative

3) financiar

4) constituționale

Explicaţie.

Împărțirea în drept privat și drept public este o împărțire în grupuri care sistematizează norme juridice care servesc la asigurarea intereselor (publice) în general semnificative, adică a intereselor statului și ale societății în ansamblu (constituțional, administrativ, penal, procesual, financiar, militar). dreptul) , și normele juridice care protejează interesele persoanelor (civil, familie, dreptul muncii etc.).

Răspunsul corect este indicat sub numărul: 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Sistemul juridic rusesc, procesul legislativ

Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului din Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Notează numerele din răspunsul tău, aranjează-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

Angajatorul este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator. Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de: o persoană fizică care este angajator; organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau persoane autorizate de acestea în modul stabilit de legi și alte acte juridice de reglementare, acte constitutive entitate juridică (organizație) și reglementări locale.

Principalele drepturi și obligații ale angajatorului sunt enumerate la art. 22 din Codul muncii, iar toate acestea pot fi împărțite în mai multe grupe.

1. Drepturi aferente contractului de munca. Unul dintre principalele drepturi ale unui angajator este dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2. Drepturi în domeniul parteneriatului social. Drepturile fundamentale ale angajatorului includ dreptul de a conduce negocieri colective și de a încheia contracte colective. Astfel, angajatorul are dreptul de a iniția negocieri colective. În acest caz, reprezentantul salariaților este obligat să intre în negocieri în termen de șapte zile. Angajatorul are, de asemenea, drepturi largi în etapa încheierii unui contract colectiv, deoarece acesta este semnat de părți (articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte drepturi în acest domeniu includ dreptul de a crea și de a adera la asociații patronale în scopul reprezentării și protejării intereselor acestora. Există o gamă largă de drepturi ale angajatorului aici. De exemplu, desfășurarea negocierilor colective privind pregătirea și implementarea legilor și a altor reglementări; monitorizarea implementarii contractelor si acordurilor colective, asistarea la solutionarea conflictelor colective de munca etc.

3. Drepturi disciplinare. Angajatorul are dreptul de a cere de la salariați îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor lor de muncă, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației și tratarea atentă a proprietății angajatorului. Angajatorul are dreptul de a recompensa angajații care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de serviciu și de a aduce la răspundere disciplinară și financiară pe cei care încalcă disciplina muncii.

4. Drepturi de stabilire a regulilor. Unul dintre drepturi importante angajatorul - să adopte reglementări locale în competenţa sa. Sunt obligatorii pentru angajații organizației. De exemplu, regulamentele interne de muncă, reglementările privind sporurile etc.

5. Responsabilități care decurg din relația de muncă cu angajatul (în legătură directă cu drepturile salariatului specificate mai sus). Angajatorul este obligat să respecte legile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă, să asigure tuturor angajaților munca prevăzută de contractul de muncă, să plătească angajații la timp și integral etc. De remarcat mai ales că angajatorul este obligat să ofere angajaților salariu egal pentru muncă de valoare egală. Instituirea unei asemenea obligații asigură crearea, în primul rând, a unui sistem de remunerare echitabil. Acest principiu corespunde standarde internaționaleîn domeniul salariilor.

6. Responsabilități legate de activitățile de monitorizare și răspundere pentru daune cauzate. Angajatorul este obligat să ia în considerare observațiile din partea organelor relevante, inclusiv a reprezentanților aleși de angajați, cu privire la încălcările legilor și a altor acte care conțin legislația muncii, să ia măsuri pentru eliminarea acestora și să se asigure că raportează măsurile directe organelor și reprezentanților relevante. Angajatorul este obligat să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunea sau inacțiunea ilegală a angajatorului. Angajatorul este responsabil pentru prejudiciul cauzat de către angajat terților în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu (articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse). Această răspundere a angajatorului se bazează pe controlul insuficient din partea angajatorului asupra activităților angajaților săi.

7. Responsabilitati pentru asigurarile sociale. Angajatorul este obligat să furnizeze asigurări sociale obligatorii angajatului în modul stabilit de legea federală. Angajatorul este asiguratul, iar deținătorul poliței este o organizație de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățenii obligați în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii să plătească prime de asigurare (plăți obligatorii). Responsabilitati generale asiguratul este determinat de Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”, precum și de alte legi speciale. Responsabilitatea principală a asiguratului este să se înregistreze în consecință și să plătească primele de asigurare la timp și în suma corespunzătoare.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora - atribuții.

B) a cere salariaților să își îndeplinească atribuțiile de muncă este un drept.

B) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii - responsabilitati.

D) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu – obligații.

D) conduce negocieri colective și încheie contracte colective - drepturi.

Răspuns: 12112.

Stabiliți o corespondență între exemple și motivele de încetare a unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Notează numerele din răspunsul tău, aranjează-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului. Contractul este reziliat la data de după plac angajat (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre dorința sa de a înceta relaţiile de muncă nu mai puțin de două săptămâni. O perioadă diferită poate fi stabilită prin acordul părților sau specificată în lege (de exemplu, managerul trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin o lună în avans - articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă un contract de muncă este încheiat cu un salariat pe o perioadă de până la două luni sau cu un lucrător sezonier, atunci angajatorul este înștiințat de încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte (articolele 292, 296 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă, după depunerea unei notificări de concediere, un angajat își modifică decizia, acesta are dreptul să-și retragă preavizul în orice moment înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. Acest lucru este întotdeauna posibil, cu excepția situației în care un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, care, în conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă.

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului este posibila in urmatoarele cazuri.

1. Lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un angajator individual.

2. Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

3. Inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.

4. Schimbarea proprietarului proprietății organizației.

5. Nerespectarea repetată un salariat fără motive întemeiate pentru îndatoririle de serviciu, dacă are o sancțiune disciplinară.

6. Încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat.

7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct bunuri monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator

8. Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități.

9. Luarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a implicat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației.

10. Încălcare o singură dată gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanță) sau adjuncții săi a sarcinilor lor de muncă.

11. Depunerea documentelor false de către angajat la angajator la încheierea unui contract de muncă.

În conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat din cauza următoarelor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți:

1. Chemarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește. La încetarea raporturilor de muncă pe baza specificată, salariatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încetarea contractului de muncă pe această bază se efectuează pe baza unei cereri din partea salariatului la prezentarea de către salariat a unei somații de la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară de a se prezenta la secția de recrutare pentru serviciu. Numai în acest caz, Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” garantează dreptul unui militar care a lucrat la o întreprindere de stat (municipală) înainte de recrutare de a reveni la locul său anterior de muncă în termen de șase luni de la data demobilizării.

2. Reintegrarea unui salariat care a prestat anterior această muncă prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă. Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai dacă este imposibilă transferarea angajatului cu acordul său la un alt loc de muncă. În plus, în acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Nefiind ales în funcție. În mod logic, acest alineat se aplică în cazul nereelegerii unui angajat deținut o anumită poziție, pentru un nou mandat. Întrucât la ocuparea concurențială a unui post, pe lângă un astfel de angajat, pot participa și persoane care ocupă alte funcții, iar dacă nu sunt aleși, rămân în funcțiile lor și nu este nevoie să le concedieze. De asemenea, un solicitant din stradă, adică nu un angajat al organizației, poate participa la selecția competitivă, iar dacă nu este ales, nu trebuie să fie concediat, deoarece nu a devenit angajat.

4. Condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. În conformitate cu art. 392 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare legal este obligatoriu pentru toate autoritățile puterea statului, organe administrației publice locale, asociații obștești, funcționari, alte persoane fizice sau entitati legaleși este supus unei execuții stricte în toată Federația Rusă. Dacă pedeapsa aleasă în verdict îl împiedică pe angajat să-și continue activitatea de muncă (de exemplu, închisoarea, privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja într-o anumită activitate), atunci, în acest caz, contractul de muncă este supus încetării prin emiterea unui ordin 11 corespunzător de către angajator. Potrivit părții 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă. Dacă angajatul a fost arestat înainte de proces, atunci ziua concedierii sale va fi considerată ultima zi de muncă. Acesta este unul dintre puținele cazuri de concediere a unui angajat de luna trecută.

5. Recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical. În acest caz, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul. Baza emiterii unui ordin adecvat poate fi doar un raport medical al experților autorizați ai MSEC (comisie de experți medicali și sociali).

6. Moartea unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută. Dacă prima jumătate a acestei baze este suficient de clară, atunci problema recunoașterii unei persoane ca dispărută sau decedată este extinsă în timp și duce, de asemenea, la concedierea în trecut, după ce persoana este recunoscută ca atare în instanță.

7. Apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiuni militare, catastrofă, orice alt dezastru, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau un organism guvernamental al subiectului relevant al Federației Ruse. Nu doar un eveniment trebuie să aibă loc, ci și o decizie de recunoaștere a acestuia ca o urgență de către autoritatea relevantă.

8. Descalificarea sau altă pedeapsă administrativă care împiedică salariatul să-și îndeplinească atribuțiile ce îi revin conform contractului de muncă.

9. Expirarea, suspendarea pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea unui salariat de un drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile conform contractului de muncă.

10. Încetarea accesului la secretele de stat dacă munca prestată necesită un astfel de acces. În art. 23 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 nr. 5485-1 „Cu privire la secretele de stat” definește condițiile pentru încetarea accesului oficial sau un cetățean la secrete de stat. În cazul în care, din unul dintre motivele menționate, accesul salariatului la secretele de stat este încetat și, ca urmare, își pierde posibilitatea de a-și îndeplini în continuare funcțiile de muncă, atunci contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în temeiul clauzei 12 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea este permisă în temeiul clauzelor 8-10 dacă este imposibil să se transfere angajatul cu consimțământul scris al acestuia la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (fie un post vacant, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului, fie un post vacant inferioară sau mai puțin remunerat). loc de muncă), pe care salariatul îl poate realiza ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

11. Anularea unei hotărâri judecătorești sau anularea (recunoașterea ca nelegală) a deciziei inspectoratului de stat de muncă de reintegrare în muncă a salariatului.

12. Aducerea numărului total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi în conformitate cu ponderea permisă a acestor angajați stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activități economice pe teritoriul Federației Ruse.

13. Apariția unor restricții privind angajarea în anumite tipuri de activitate de muncă stabilite de Codul Muncii și alte legi federale care exclud posibilitatea ca un angajat să-și îndeplinească atribuțiile în baza unui contract de muncă. O astfel de concediere este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

A) Comisia de certificare a confirmat că Mark G. nu are un nivel suficient de calificare pentru postul ocupat – inițiativa angajatorului.

B) Victor P. nu și-a îndeplinit în mod repetat sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat, și a avut mai multe sancțiuni disciplinare - inițiativa angajatorului.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție - împrejurări peste voința părților.

D) Irina A. s-a căsătorit și se mută în alt oraș - inițiativa angajatului.

D) La expirarea contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția deținută anterior de șef al catedrei de filosofie - circumstanțe independente de voința părților.

Răspuns: 11323.

Răspuns: 11323

Ivan George

6) extras din contul financiar și personal

Explicaţie.

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) oferă o listă a documentelor prezentate la încheierea unui contract de muncă. La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită muncă prezintă angajatorului: un pașaport sau alt document de identificare; cartea de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau salariatul incepe sa lucreze cu fractiune de norma; certificat de asigurare de pensie de stat; acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrolarii pentru serviciul militar; un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială. ÎN in unele cazuriȚinând cont de specificul muncii, angajatorul poate solicita (cu acordul salariatului) prezentarea de documente suplimentare la încheierea unui contract.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor rezidențiale - nu, incorect.

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - da, asa este.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse - da, așa este.

4) aviz fiscal - nu, incorect.

5) o diplomă de învățământ de specialitate - da, așa este.

6) un extras dintr-un cont financiar și personal - nu, incorect.

Raspuns: 235.