Ce înseamnă munca independentă. Angajare. O privire asupra problemei. Acord între indivizi

Salutare oameni de afaceri! Ce faci? Cum este starea ta de spirit? Am unul de primăvară) Astăzi m-am hotărât să aduc în discuție un subiect atât de serios și dureros precum „deschiderea propriei afaceri”. Desigur, un singur articol nu poate fi descris! Aici aș dori să iau în considerare principalele avantaje și dezavantaje ale „afacerii mele” și să încerc să răspund la întrebarea - Deschide-ți propria afacere sau continuă să lucrezi pentru angajare?

Voi face imediat o rezervare că acest material este mai potrivit pentru începătorii în tema afacerilor - cei care sunt obosiți sau din alte motive nu vor să lucreze pe bani și au decis să-și deschidă propria afacere.

Avantajele afacerii tale

Acestea sunt plusurile. Și am pus banii pe ultimul loc pentru un motiv. Etapa inițială de a face afaceri nu este cea mai profitabilă, plus că este nevoie de ceva timp pentru a recupera investiția, și chiar dacă aceasta este prima afacere din viață, perioada de rambursare va fi evident prelungită.

Ca urmare, dacă problema nu este mare (de exemplu, o mică spălătorie auto, mini-cafenea, afaceri în garaj etc.), atunci este nevoie de cel puțin șase luni până la un an pentru a ajunge la zero. Dacă vorbim despre afaceri mari, atunci perioada de rambursare poate fi de 5 ani sau mai mult...

Prin urmare, bazând la început pe bogăție, nu aș recomanda))

Minusurile afacerii tale

După cum puteți vedea, există o mulțime de argumente pro și contra. Prin urmare, înainte de a mă grăbi în vârtej, aș analiza cu atenție și aș cântări toate argumentele pro și contra.

Printre prietenii mei se numără cei care au neglijat toți acești factori și s-au grăbit să pună în aplicare ideea lor, nu cea mai nouă și mai promițătoare. Rezultatele au fost mediocre. Un tovarăș pur și simplu nu a putut stabili măcar niște procese, totul s-a oprit în etapa de căutare a clienților, în timp ce celălalt a dat faliment total!

Desigur, există și aventurieri „nebuni” care nu numai că se vor scufunda în piscină, ci și o vor fierbe bine)) Și mulți dintre ei lansează startup-uri inovatoare și de succes. Dar mi se pare că procentul unor astfel de genii este extrem de mic, iar eu clar nu sunt așa: mai des analizez și cântărim cu atenție. Prin urmare, dau sfaturi de la clopotnița mea.

• Cea mai bună opțiune este să-ți pornești afacerea în paralel cu locul de muncă principal. Analiza pieței, căutarea potențialilor clienți, elaborarea unui plan de afaceri, o mostră experimentală a unui produs sau serviciu, chiar și primele vânzări - toate acestea pot fi făcute împreună cu locul principal de muncă. La urma urmei, acolo se plătesc salariile, iar un venit permanent la începutul unei afaceri nu va fi deloc de prisos!
• Este grozav dacă începi să-ți organizezi afacerea în timp ce ești într-o poziție de conducere. Chiar dacă există o opțiune de a lucra ca șef, dar pentru „aceiași” bani și cu un front mare de sarcini – de acord! Veți avea o experiență care vă va fi de folos!
• Dacă afacerea concepută nu necesită investiții semnificative, este mai bine să încercați să amânați suma a N-a în avans. Puțin câte puțin, dar amânați. Acești bani vor fi întotdeauna la îndemână)) De exemplu, dacă în fiecare lună economisești 10.000 de ruble din salariu, atunci vei primi 60.000 în jumătate de an. Este destul de suficient pentru multe idei de casă sau garaj.
• În continuarea punctului anterior - încercați să nu luați împrumuturi. Desigur, dacă este planificat un proiect de anvergură, atunci rareori se lipsește de investiții și împrumuturi. Dar dacă doriți să începeți să produceți mobilier sculptat la comandă în garaj, atunci 60 de mii de finanțare amânată câștigată cu greu este suficient pentru un set minim de instrumente.
• Este imperativ să planificați, să scrieți și să numărați totul! Dacă nu există astfel de abilități și obiceiuri, atunci începeți să le dezvoltați. Nu poți să ții totul în cap. Este un fapt. Există o mulțime de literatură bună despre planificare și puteți cumpăra o carte care merită din orice librărie.

  Bine planificat - gata pe jumătate

• Încercați să găsiți însoțitori. Un lucru este încă dificil, mai ales dacă nu ai avut niciodată o astfel de experiență și nu ai lucrat ca manager de top. Poate că cineva dintre cunoscuții dvs. ar dori să facă același lucru, sau există un specialist care poate fi atras pe bază de parteneriat.
• Începe să se formeze. Poate că mulți vor ignora acest sfat, dar foarte mulți nu au citit niciodată literatură de afaceri, nu s-au gândit la planificarea timpului personal, la calcularea finanțelor personale, nu au participat la seminarii și training-uri. Fără toate acestea, chiar dacă reușiți să începeți să reparați mașini în garaj, nu veți merge mai departe decât o gaură de vizualizare și un set de chei!

Deci deschis sau nu?

Așa cred. Dacă ești o persoană cu inițiativă, intenționată, cu propria ta opinie specifică, care nu are 1-2, ci multe idei, iar ideea afacerii tale îți vine din ce în ce mai des prin cap, atunci cu siguranță merită să încerci. Dar! Ținând cont neapărat de cele de mai sus: gândirea bine, planificarea, economisirea unor bani, combinarea cu munca principală.

Dar începe, doar înainte! Crede, trăiește-ți propria afacere până la sfârșit!

Și pentru o gustare, deși nu în totalitate pe tema începerii unei afaceri, o conversație interesantă.

7.28 Uneori nu este clar dacă un anumit lucrător este angajat sau lucrător pe cont propriu; de exemplu, unii lucrători bazați pe performanță pot fi lucrători independenți, în timp ce alții pot desfășura activități independente. Această distincție este, de asemenea, importantă atunci când se împarte sectorul gospodăriei în subsectoare. Definițiile din SNA sunt în concordanță cu deciziile Conferinței Internaționale a Statisticienilor Muncii (ICLS) privind definițiile populației active economic. Totuși, pentru SCN, scopul principal este clarificarea naturii raportului de muncă pentru a face distincția între salarii și alte tipuri de venituri. Persoanele care pot fi clasificate ca „independenți” în statisticile muncii, în special unii dintre proprietarii de cvasi-corporații și proprietarii care administrează corporații, sunt tratați ca angajați în SNA. Pentru o discuție suplimentară asupra definiției forței de muncă și a termenilor aferenti, a se vedea capitolul 19.

Relația de angajare

7.29 Pentru ca o persoană să fie clasificată ca angajată (adică fie liberă desfășurare, fie independentă), acea persoană trebuie să fie angajată în activități care se încadrează în limita de producție a SCN. O relație de muncă se dezvoltă între un angajator și un angajat (de exemplu, între o întreprindere și o persoană fizică), atunci când între aceștia se încheie un acord scris sau oral, care poate fi formal sau informal, care, de regulă, este voluntar pentru ambii petreceri; în conformitate cu un astfel de acord, salariatul prestează muncă pentru întreprinderea pentru care primește remunerație în numerar sau în natură. Valoarea remunerației depinde de obicei de timpul lucrat sau de un alt indicator obiectiv al volumului de muncă depusă.

7.30 Lucrătorii independenți sunt persoane care lucrează pentru ei înșiși, iar întreprinderile lor nu sunt identificate în SNA nici ca persoane juridice independente, nici ca unități instituționale separate. În această categorie sunt incluse persoanele care sunt proprietarii unici sau coproprietari ai întreprinderilor fără personalitate juridică pentru care lucrează; membrii cooperativelor de producție sau membrii familiei de ajutor (de exemplu, membrii familiei care lucrează gratuit într-o întreprindere neîncorporată).

Persoanele angajate în producția de produse pentru propriul consum final sau acumulare (pe bază individuală sau colectivă) desfășoară activități independente. Deși valoarea producției unui astfel de produs poate fi imputată pe baza costurilor corespunzătoare, inclusiv a unei estimări a costurilor cu forța de muncă, nu există nicio imputare a salariilor celor implicați în producția acestor produse (chiar în cazul colectivelor sau proiecte comunitare realizate de grupuri de oameni care lucrează împreună) ... Excesul valorii imputate a producției față de costurile în numerar și impozitele pe producție este tratat ca venit mixt brut.

Membrii contributivi ai întreprinderilor de familie, inclusiv lucrătorii neremunerați din întreprinderile neîncorporate care sunt angajați total sau parțial în producția de piață, sunt, de asemenea, considerați lucrători independenți.

Întregul capital social al unei corporații poate fi deținut de un acționar sau de un grup mic de acționari. În cazul în care acționarii unei corporații sunt ambii angajați ai corporației și primesc remunerație pentru munca lor sub o altă formă decât dividendele, ei sunt clasificați drept angajați. Proprietarii de cvasi-corporații care lucrează în aceste cvasi-corporații și primesc remunerații, altele decât plățile de dividende, sunt, de asemenea, angajați.

Lucrătorii la domiciliu pot fi fie lucrători independenți, fie lucrători pe cont propriu, în funcție de statutul și circumstanțele lor specifice. O descriere mai detaliată a acestei categorii este dată mai jos.

7.31 Compensația lucrătorilor independenți este tratată ca un venit mixt.

7.32 Studenții care sunt consumatori de servicii educaționale sau de formare nu sunt însă angajați, dacă studenții au și obligația formală de a aduce o anumită contribuție de muncă la procesul de producție al unei întreprinderi (de exemplu, ca ucenici sau categorii similare de stagiari și stagiari). , ucenici, functionari, stagiari de asistenta medicala, asistenti de cercetare sau profesori, stagiari medicali etc.), sunt considerati salariati indiferent daca primesc vreo compensatie baneasca pentru munca pe care o desfasoara sau nu in plus fata de taxele de studii realizate ca venit in natura.

Angajatorii și lucrătorii independenți fără muncă salariată

7.33 Persoanele care desfășoară activități independente pot fi împărțite în două grupe: cei care au proprii angajați plătiți și cei care nu au. Persoanele din primul grup sunt numite angajatori, iar persoanele din a doua grupă sunt persoane care desfășoară activități independente, fără muncă salariată. Această distincție este utilizată în scopul subdivizării sectorului gospodăriei în subsectoare. Categoria lucrătorilor independenți fără forță de muncă angajată poate fi subdivizată în lucrători la domiciliu care încheie un contract formal sau informal pentru furnizarea de bunuri sau servicii către o anumită întreprindere și lucrători independenți fără forță de muncă angajată, care pot fie angajați în producția de piață sau produc produse pentru consumul sau acumularea finală propriu.

Muncitori la domiciliu

7.34 Lucrătorii la domiciliu sunt persoanele care, prin acord sau contract prealabil cu o anumită întreprindere, se angajează să lucreze pentru această întreprindere sau să furnizeze acestei întreprinderi o anumită cantitate de bunuri sau servicii, dar al căror loc de muncă este situat în afara oricăreia dintre unitățile care alcătuiesc. această întreprindere. Întreprinderea nu controlează costurile timpului de lucru al unor astfel de lucrători și nu este responsabilă pentru condițiile lor de muncă, dar poate efectua verificări de calitate asupra muncii corespunzătoare. Majoritatea acestor lucrători lucrează de acasă, dar pot folosi alte locații la alegere. Unii lucrători la domiciliu lucrează cu echipamente sau consumabile (sau ambele) furnizate de afacerea lor respectivă, în timp ce alți lucrători la domiciliu își pot cumpăra propriile echipamente sau consumabile (sau ambele). În ambele cazuri, o parte din costurile de producție sunt suportate de lucrătorii înșiși, cum ar fi chiria efectivă sau imputată pentru spațiile în care lucrează; taxe pentru încălzire, iluminat și electricitate; costurile de depozitare și transport etc.

7.35 Categoria considerată de lucrători are caracteristici inerente atât ale angajaților, cât și ale lucrătorilor independenți. Încadrarea lor într-o categorie sau alta depinde, în primul rând, de ce se bazează pentru recompensa lor. Se poate face o distincție între următoarele două cazuri, care, în principiu, diferă semnificativ unul de celălalt:

Remunerația primită de un angajat, direct sau indirect, depinde de volumul muncii prestate, adică de cantitatea de muncă aportă în orice proces de producție, indiferent de valoarea produsului produs sau de rentabilitatea procesului de producție. Se intelege ca prin aceasta metoda de remunerare vorbim de angajati.

Venitul primit de un angajat este determinat de valoarea produselor produse ca urmare a unui anumit proces de productie de care este responsabil angajatul, indiferent de cantitatea de munca investita. Implicația este că, prin această metodă de remunerare, vorbim de lucrători independenți.

7.36 În practică, aceste criterii nu definesc întotdeauna în mod clar cine este angajat și cine desfășoară activități independente. De exemplu, lucrătorii la domiciliu care folosesc munca altora, pe care îi plătesc pentru a lucra, ar trebui clasificați drept proprietari independenți ai întreprinderilor neîncorporate, adică angajatori. Prin urmare, este important să se traseze o demarcație între lucrătorii independenți care angajează forță de muncă angajată și cei care sunt angajați.

7.37 Un lucrător la domiciliu este considerat angajat dacă există o relație de muncă între el și afacerea în cauză. Aceasta presupune existența unui contract sau acord explicit sau implicit în baza căruia remunerarea unui astfel de angajat se face pe baza muncii prestate. Pe de altă parte, dacă nu există un astfel de contract sau acord explicit sau implicit, iar venitul primit de un muncitor la domiciliu depinde de valoarea bunurilor sau serviciilor furnizate întreprinderii, atunci acest lucrător este considerat independent. Acest lucru sugerează că deciziile cu privire la piețe, amploarea operațiunilor și finanțare sunt mai probabil să fie luate chiar de lucrătorul pe cont propriu, care, de obicei, deține sau închiriază mașinile și echipamentele cu care efectuează munca.

7.38 Clasificarea corectă a lucrătorilor la domiciliu este esențială în scopuri de facturare. De exemplu, atunci când este vorba de lucrătorii independenți fără forță de muncă angajată, plățile efectuate de întreprindere către un astfel de angajat sunt înregistrate ca achiziții de bunuri sau servicii intermediare. Pentru muncitorul la domiciliu, plățile efectuate de întreprindere reprezintă valoarea produsului produs, iar excesul de cost al acelui produs față de costul direct pentru muncitorul la domiciliu (considerat consum intermediar) este venit mixt brut. Atunci când se califică drept salariat, plățile întreprinderii sunt înregistrate ca salarii și, prin urmare, sunt plătite din valoarea adăugată creată de întreprindere. Astfel, clasificarea lucrătorilor la domiciliu determină distribuția valorii adăugate între întreprinderi, precum și distribuția veniturilor între salariile angajaților și venitul mixt net al gospodăriilor gospodăriilor.

Cu siguranță, mulți s-au întrebat de mai multe ori ce să aleagă: să lucreze la angajare pentru unchiul altcuiva sau să își organizeze propria afacere? În acest articol voi încerca să compar aceste opțiuni și să arăt de ce nu este rentabil să lucrezi pe bază de angajare în țara noastră.

Pentru început, să definim: în ce scop lucrează de fapt o persoană? Oricine a spus ce, dar de obicei există doar două motive care ne determină să mergem la muncă:

• Câștigați suma necesară pentru a trăi aici și acum.
• Pentru a-ți asigura viitorul, de fapt, pentru a câștiga o pensie și o bătrânețe confortabilă.

Suntem obișnuiți cu faptul că, pentru a atinge aceste obiective, trebuie mai întâi să obțineți o educație decentă, apoi să găsiți un loc de muncă bun (de preferință foarte bine plătit). Cu toate acestea, odată cu prăbușirea URSS, într-o economie de piață, o opțiune alternativă a devenit disponibilă pentru noi - să ne deschidem propria afacere și să facem afaceri.

Pentru a evalua perspectivele posibile, este necesar să luați în considerare avantajele și dezavantajele ambelor opțiuni. Acest lucru ar trebui să țină cont atât de aspectele psihologice, cât și de cele economice.

Aspecte psihologice

„Angajare

Mulți oameni cred că lucrând pentru o companie mare, fac parte din ceva mare și beneficiază societatea. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Fără îndoială aduci beneficii societății, dar nu uita că lucrezi pentru unchiul altcuiva și aduci beneficii (profit) doar lui. Obținând un loc de muncă într-o companie, te pui inițial într-o poziție dependentă și, de fapt, nu-ți mai aparține.

În orice moment, șefii pot începe să-și dicteze condițiile, să le încarce cu responsabilități suplimentare și să ceară îndeplinirea lor. Și dacă nu este mulțumit de slujba ta, ți se poate arăta ușor ușa. La urma urmei, sunt mai mult decât destui oameni care doresc să ocupe un loc cald în birou.

Un alt motiv care determină o persoană să devină angajat este dorința de a câștiga ceva experiență și de a urca pe scara carierei. Dar și aici nu totul este atât de simplu. Oricât de mare și de succes este cariera ta, există o serie de limitări.

• in primul rand, nu te vei ridica niciodata deasupra sefului tau, din moment ce nu este profitabil pentru el, adica vei ramane un angajat dependent care urmeaza instructiunile cuiva.
• În al doilea rând, nici ambițiile tale în ceea ce privește câștigurile mari nu pot fi întotdeauna satisfăcute, din moment ce salariul nu poate crește la infinit: la un moment dat, când ajunge la limita stabilită, nu va mai fi unde să crești mai departe.

» Lucrează pentru tine

Afacerea ta este o oportunitate de a lucra atât cât vrei și de a primi venituri direct proporționale cu efortul depus.

În acest caz, valoarea veniturilor depinde doar de tine, de capacitățile și dorințele tale.

Aici nu vei avea un șef care să indice ce, când și cum să faci asta. Totuși, aici se află cea mai mare dificultate în auto-organizare - organizarea pe tine însuți. Nu îți vei putea construi afacerea fără autodisciplină și autoorganizare. Nimeni în afară de tine nu te poate face să lucrezi și trebuie să te bazezi doar pe tine. În caz contrar, afacerea este sortită eșecului.

Cu toate acestea, această opțiune elimină restricțiile - nu există presiune de sus, nu există nicio limită pentru auto-îmbunătățire și creșterea carierei, iar câștigurile dvs. potențiale sunt, de asemenea, neregulate.

Aspecte financiare

„Angajare

Când obținem un loc de muncă, primim un salariu garantat. Și acesta este poate singurul plus. Angajatul își știe din timp salariul și suma minimă pe care o va primi indiferent de situație.

Cu toate acestea, salariul în acest caz este doar o fracțiune din banii pe care i-ar putea plăti angajatorul.

Cât, întrebi? Este foarte simplu - taxe. Te-ai întrebat vreodată câte taxe plăteștiîn timp ce lucrezi într-o întreprindere sau într-o companie? Și se știe de mult că venitul angajaților este cel mai impozabil beneficiu dintre toate. Nu mă crezi? Hai să numărăm.

Să presupunem că angajatorul este gata să vă plătească 50.000 de ruble pentru munca dvs. Din această sumă, în orice caz, statul vă va reține 13% din impozitul pe venit (6500 de ruble). Acestea. iti vor ramane 43.500 de ruble. Totul ar fi bine, dacă nu încă unul dar!

Pe lângă impozitul pe venitul personal, salariul dvs. este supus altor taxe suplimentare de 30% (conform celor mai recente modificări ale Codului Fiscal al Federației Ruse).

• 22% trebuie acordate Fondului de pensii, care este de până la 11.000 de ruble.
• 2,9% - la Fondul de asigurări sociale (1450 de ruble).
• 5,1% - la Fondul de asigurări medicale obligatorii (2550 de ruble).

Acestea. de fapt, reiese ca pe langa salariile acumulate salariatilor, angajatorul trebuie sa dea statului inca o treime din acesta. În exemplul nostru, angajatorul pentru un angajat va trebui să plătească nu 50.000, ci toate cele 65.000 de ruble.

Din cauza poverii fiscale uriașe, angajatul nu va primi niciodată suma pe care angajatorul este dispus să i-o plătească. Deoarece, dacă poate aloca doar 50.000 pentru salarii, atunci angajatul va primi doar 35.000 de ruble (50.000 - 30% din contribuții). În același timp, angajatul va primi și mai puțin în mâinile sale, întrucât de la el i se va deduce 13% din impozitul pe venit, adică. salariul real va fi de 30.450 de ruble.

După cum puteți vedea, lucrând pe bani, o persoană pierde de fapt aproape jumătate din banii câștigați, deoarece noi deducem 43% lunar.

Economiile de pensii sunt, desigur, bune, dar aici există multe opțiuni alternative. Dar despre ele vom vorbi puțin mai târziu.

» Lucrează pentru tine

Lucrând pentru tine, depinzi de combinația unei varietăți de circumstanțe. Nu ai un salariu fix, iar cuantumul câștigurilor depinde doar de tine: de numărul de clienți, de calitățile tale profesionale și de capacitatea de a te vinde pe tine, serviciile sau bunurile. În același timp, așa cum am menționat mai sus, veniturile sunt practic nelimitate și există un stimulent pentru a vă dezvolta și crește veniturile.

În plus, sarcina fiscală asupra antreprenorilor privați este semnificativ mai mică decât a unui angajat. Fiecare întreprinzător individual care lucrează la sistemul de impozitare simplificat (sistem de impozitare simplificat) plătește 6% din veniturile primite (sau 15% din suma veniturilor minus cheltuieli). Totodată, în 2012, conform ultimelor modificări aduse Codului Fiscal, contribuțiile sociale au fost reduse la 20% din veniturile primite (anul trecut, contribuțiile au reprezentat 26%).

Adică, dacă un antreprenor a câștigat 50.000 de ruble, el este obligat să plătească statului 3.000 de ruble din impozitul unic ( 6% ) și aproximativ 10.000 de ruble de contribuții la Fondul de pensii (20%).

Și chiar și atunci, această sumă va fi mai mică. Deoarece ~ 10.000 de ruble este o sumă anuală. Dacă o descompuneți în 12 luni, obțineți o deducere lunară în favoarea fondului de pensii de aproximativ 830 de ruble.

Astfel, va avea aproximativ 46.000 de ruble. Și acest lucru este vizibil mai mult de 30.000 pentru un angajat.

Dar un antreprenor individual are încă ceva în acest sens. avantaj avantajos... Codul Fiscal vă permite să reduceți cuantumul impozitului cu valoarea contribuțiilor plătite la Fondul de Pensii.

De exemplu, ca antreprenor, ai câștigat un milion de ruble într-un an. În acest caz, taxa pe care va trebui să o plătiți va fi de 60.000 de ruble. Imaginați-vă că valoarea contribuțiilor la fondul de pensii pentru anul a fost de 10.000 de ruble (nu scriu suma exactă, deoarece se schimbă în fiecare an), atunci puteți deduce datele 10.000 de ruble din suma impozitului acumulat, adică. de 60.000 de ruble și, astfel, suma totală a impozitului va fi de numai 50.000 de ruble.

În ceea ce privește pensia, lucrând pentru tine, faci și plăți către Fondul de Pensii și ai dreptul să o primești de la stat în modul stabilit pentru toți cetățenii. În plus, lucrând pentru sine și primind un salariu mare, o persoană are posibilitatea de a economisi independent pentru bătrânețe.

Există chiar și o economie lunară de 10% -30% din venitul tău și, după ce a acumulat o anumită sumă, investește bani în unele instrumente financiare, o persoană poate câștiga un anumit capital prin pensionare. Chiar și cea mai simplă metodă - în 20-30 de ani sau mai mult, cu reaprovizionare regulată, va face posibilă realizarea de economii foarte impresionante.

Pentru investitorii mai riscanți, există multe alte variante: fonduri de pensii nestatale etc. De fapt, există o mulțime de opțiuni și fiecare poate alege cea mai potrivită pentru sine.

Apropo, dacă cuvintele de mai sus vi se par dificile, vă recomand să studiați cursul „“, care într-o formă simplă și accesibilă vă va explica esența acestor instrumente financiare, vă va ajuta să vă creați propriile și să obțineți un venit mult mai tangibil decât investirea în depozite bancare.

Rezumând

Pentru avocații angajării, argumentul principalîn favoarea acestei opțiuni - un salariu garantat și încredere în viitor. Cu toate acestea, nimeni nu îți garantează un loc de muncă pe viață, situațiile se dezvoltă în moduri diferite: poți fi concediat, concediat, salarii reduse etc. Deci, la o examinare mai atentă, se dovedește că garanțiile și stabilitatea sunt iluzorii, deoarece o persoană nu îi aparține.

În același timp, afacerea ta, cu abordarea corectă a dezvoltării, după un anumit timp, aduce profituri bune. Da, afacerea dvs. necesită atenție constantă, control și acțiune. E ca și cum ai naște un copil mic. Dacă nu muncești, nimeni nu te va plăti, dar vei obține mulțumire de sine din faptul că munca ta este apreciată, iar acesta este un bun stimulent pentru dezvoltare ulterioară.

Principalele avantaje de a lucra pentru tine:

1) Libertate și program flexibil de lucru... Ești liber să alegi când să lucrezi. În spatele tău nu este un șef care să-ți ceară imposibilul. Tu însuți alegi cu cine să lucrezi, ce fel de muncă să îndeplinești și cu cine să nu lucrezi. Cu toate acestea, dacă ești serios în ceea ce privește afacerea și vrei un venit bun, atunci va trebui să muncești mult. Faptul că poți juca prost și nu faci nimic, dar banii vor fi plătiți pentru asta - acestea sunt basme.

2) Creșterea veniturilor. Dacă o persoană lucrează pe bază de angajare, atunci creșterea salariului depinde numai de decizia șefului (în cel mai bun caz, va fi indexată de 1-2 ori pe an). Când o persoană lucrează pentru sine, nivelul veniturilor depinde doar de el. Adică am muncit mult - am primit mult, am muncit puțin - am primit puțin. Dar nu trebuie să dai vina pe nimeni în afară de tine. Poți decide cât vrei să lucrezi și să câștigi. Pe baza acestui lucru, îți stabilești obiective specifice și mergi spre ele.

3) Cresterea profesionala. Lucrând pentru tine, tu însuți ești responsabil pentru rezultatul muncii. Acesta este un stimul pentru dezvoltare, creșterea productivității și a calității muncii lor. Iar in urma calitatii cresc si venitul.

Desigur, propria afacere are unele dezavantaje. Principalul - toată responsabilitatea vă revine. Și la început va trebui să îndeplinești o mulțime de responsabilități. Adesea, o afacere îți va lua mult mai mult timp și energie decât un loc de muncă.

Depinde de tine sa alegi! Cu toate acestea, avantajele antreprenoriatului privat sunt evidente și depășesc cu mult dezavantajele. Sunteți stăpânii vieții voastre. Dacă sunteți gata să vă asumați această responsabilitate și să vă începeți propria afacere, mergeți la ea.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text cu mouse-ul și faceți clic Ctrl + Enter.

Expediere

Este posibil să aplici pentru un antreprenor individual în timp ce lucrezi pentru angajare? Un antreprenor individual are un statut dublu: pe de o parte, este un individ, pe de altă parte, un subiect al activității antreprenoriale. Cunoscând astfel de particularități, se poate presupune că întreprinzătorii individuali au dreptul de a-și conduce simultan propria afacere și de a lucra în personalul oricărei organizații în condiții. Această presupunere este corectă.

Este posibil să lucrezi și să deschizi un antreprenor individual

Persoanele fizice - cu excepția funcționarilor publici - au dreptul de a înregistra un antreprenor individual și de a începe propria afacere fără a-și părăsi locul de muncă principal. Aceștia pot coopera cu angajatorul în condițiile unui contract de muncă și pot presta servicii în baza unor contracte de drept civil.

Excepție fac acele categorii de lucrători care deservesc nevoile statului: funcționari, cadre militare, angajați ai parchetului și agențiilor de securitate. Acest contingent nu are dreptul de a face afaceri - este imposibil să stai în scaunul deputatului și în președintele propriului birou în același timp.

Unii sunt îngrijorați de întrebarea: „Este posibil să emit un antreprenor individual dacă lucrez oficial și nu informez șeful despre asta?” Raspunsul este da. Un angajat nu este obligat să notifice angajatorul că a primit un certificat și că acum își desfășoară afaceri în timpul liber din locul de muncă principal. În carnetul de muncă se fac numai evidența muncii, datele despre întreprinzătorii individuali sunt cuprinse în registrul de stat și sunt disponibile la cererea oficială.

Cu toate acestea, angajatorii înșiși sunt deseori interesați să prefere un antreprenor individual unui angajat cu normă întreagă și, după ce au aflat despre noul statut al angajatului, îi pot sugera să-și schimbe formatul muncii viitoare. Faptul este că, dacă un antreprenor individual îndeplinește o anumită funcție de muncă, compania economisește în mare măsură pe așa-numitele impozite pe salarii - antreprenorul individual plătește prime de asigurare pentru el însuși. În plus, un angajat care vine cu statut de antreprenor individual nu trebuie să plătească pentru concediu și concediu medical, nici nu are dreptul la un pachet social. Lipsa garanțiilor forței de muncă nu avantajează antreprenorul individual, dar beneficiul acestuia este deducerile mai mici din câștigat. De exemplu, în sistemul de impozitare simplificat, trebuie să plătiți 6% din venit la buget, în timp ce 13% din impozitul pe venit este dedus din salariul unui angajat cu normă întreagă.

Cu toate acestea, după ce ați înregistrat un antreprenor individual, nu trebuie să vă grăbiți să solicitați concedierea pentru a trece cu angajatorul la un alt format de cooperare. Problema este că scenariul de mai sus este văzut de autoritățile fiscale ca o dorință de a evada impozitele prin înlocuirea nerezonabilă a raporturilor de muncă cu dreptul civil. În ciuda faptului că autoritățile judiciare în procedurile pe o astfel de problemă sunt adesea de partea antreprenorului individual și a contrapartidei acestuia, acest lucru nu ar trebui abuzat.

Dacă un antreprenor individual lucrează în baza unui contract de muncă, el se bucură de toate beneficiile unei astfel de cooperări. I se plătește un salariu în timp util, poate conta pe un bonus, se odihnește în concediu pe cheltuiala angajatorului, iar în caz de concediere primește o indemnizație de concediere. Atunci când un antreprenor individual este angajat, acesta este obligat să respecte reglementările interne de muncă.

Poate un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă

Situația inversă, când un antreprenor individual decide să obțină un loc de muncă în stat, este de asemenea legală. În acest caz, solicitantul se prezintă la interviu ca persoană fizică și nu este necesar ca acesta să „închidă” IP-ul.

Dacă un antreprenor individual lucrează într-o organizație în condițiile unui contract de muncă, statutul său de antreprenor pentru angajator nu contează. Decontările cu angajatul și fondurile se efectuează în ordinea generală pentru toți. Printre altele, angajatorul plătește prime de asigurare din salariul unui antreprenor individual. Cu toate acestea, faptul că un antreprenor individual lucrează ca angajat al unei companii și aduce contribuții la fonduri pentru el ca persoană fizică nu îl scutește pe antreprenorul individual de obligațiile sale de a plăti pentru el însuși.

Întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual afectează și aspectul financiar. După ce s-a stabilit în stat, întreprinzătorul individual continuă să plătească prime de asigurare pentru sine, chiar dacă nu dedică deloc timp propriei afaceri și nu primește venituri din aceasta.

Potrivit legii, un antreprenor individual este obligat sa-si faca prime de asigurare pe toata perioada in care este antreprenor, cu exceptia perioadelor de gratie de neplata. Astfel de perioade includ perioadele în care o persoană nu poate desfășura activități comerciale deoarece servește în armată, îngrijind un copil sub un an și jumătate, o persoană peste 80 de ani sau o persoană cu handicap. De asemenea, beneficiarii pot fi întreprinzători individuali, soți ai lucrătorilor diplomatici sau ai personalului militar sub contract care nu se pot ocupa de cinci ani. În alte situații, primele de asigurare ar trebui să fie plătite și chiar și pensionarii cu întreprindere individuală o fac. Dacă plățile către fonduri complică serios situația financiară, probabil că are sens să se inițieze procedura de scoatere a antreprenorului individual din evidențele fiscale.

În cazul în care un antreprenor individual lucrează pentru muncă și își păstrează statutul de întreprinzător, primele de asigurare plătite atât de el, cât și de angajatorul său sunt creditate în contul asiguratului. La formarea unei pensii, toate acestea vor fi ulterior luate în considerare.

Pentru el însuși în 2019, antreprenorul individual plătește 36.238 de ruble. prime minime de asigurare. Dacă venitul este mai mare de 300.000 de ruble, atunci peste această limită, se percepe încă 1% (de exemplu, cu un venit de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite suplimentar 2.000 de ruble de contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și la fonduri pentru aceștia - în general, sumele sunt calculate ca 30% din plățile în baza contractelor de muncă (cu unele excepții).

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să ai un antreprenor individual este cel mai adesea pozitiv. Materialele site-ului nostru vă vor ajuta să înțelegeți taxele și contribuțiile antreprenorilor individuali. Aici puteți pregăti documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual. Este gratuit și nu durează mai mult de 15 minute chiar și pentru utilizatorii de computere fără experiență.

Ruslan Zaydullin, CEO al clinicii mobile DOC+

Odată am văzut un studiu despre vârsta mijlocie (linkul este prea lene să-l cauți, desigur) a fondatorilor de startup-uri de succes și, în ciuda ideilor romantice despre studenții geniali care și-au părăsit anul al doilea pentru a schimba lumea, proporția oamenilor cu experiență este mult mai mare (citiți despre rezultatele studiului - Rusbase).

Să privim în mod obiectiv întrebarea: a face afaceri fără experiență corporativă este considerat cool, pentru că tu, neștiind ce fac „bătrânii” din companii plictisitoare, faci totul din nou, cu mintea limpede și deschisă către lume, inventând lucruri luând luați în considerare propriul sentiment de corectitudine, modernitate și adecvare. Aceasta are, desigur, propria sa logică, iar o persoană care a lucrat timp de 30 de ani în aceeași companie/industrie cu o rată scăzută de inovare și accent principal pe optimizarea proceselor (și nu pe inventarea de la zero) poate începe automat să facă. , „cum a făcut întotdeauna”, iar acest lucru nu va duce la o inovație cool.

Pe de altă parte, atunci când rezolvi o problemă într-un startup (și trebuie rezolvată rapid și, de preferință, imediat eficient), atunci experiența rezolvării unei probleme similare este extrem de utilă.

În plus, nu toate sarcinile sunt de bază pentru un startup - are un fel de inovație cheie, în care un anumit proces/produs este realizat diferit de oricine altcineva, dar alte domenii care nu sunt cheie pot fi adesea rezolvate folosind metode general acceptate.

Experiența într-o anumită funcție (sau mai bună în mai multe) într-o companie matură (sau mai bună în mai multe) într-o industrie matură (bine, ați înțeles ideea) oferă un set de cazuri în spiritul „unchii mari rezolvă această problemă așa „care poate fi folosit prin reducerea riscurilor și creșterea vitezei de lucru. Prin urmare, experiența corporativă, mi se pare, crește semnificativ șansele - principalul lucru este că acestea sunt companii interesante și relevante și ați privit această experiență nu ca pe o biblie, ci pur și simplu la una dintre modalitățile de organizare a muncii.

2. Nu aș putea face afaceri imediat după absolvire

Ekaterina Makarova, co-fondatoare BelkaCar car sharing

Dacă un specialist este deosebit de talentat, poate începe imediat să-și dezvolte propria afacere, dar aceasta este mai degrabă o situație non-standard. Aceștia sunt oameni de nivelul lui Durov. Dar aici mă refer la afaceri medii și mari. Baza principală este formată tocmai din experiența de lucru în companii mari, fără de care o persoană nu este capabilă să reconstruiască procesele necesare în afacerea sa. Daca nu a lucrat niciodata pe angajat, nu va face nici macar un contract rudimentar.

Experiența în proiecte mari m-a învățat un management competent de proiect. Nu aș fi putut face afaceri imediat după facultate, pentru că cantitatea de informații necesare pentru a rezolva problemele actuale era aproape de zero la acel moment.

Din nou, trebuie să înțelegeți că perioada de timp pentru care este realist să stăpâniți în angajarea tot ceea ce este necesar în viitor depinde foarte mult de specificul afacerii. În IT, este nevoie, în medie, de până la 5 ani pentru a obține o experiență normală. Cineva poate avea nevoie de mai puțin timp, dar depinde de nivelul de geniu al unui anumit specialist.

Majoritatea companiilor mari oferă diverse opțiuni de internship și programe de Leadership interfuncționale, unde cei care doresc se pot încerca în mai multe departamente, încercând una sau alta funcționalitate. Acesta este sfatul meu principal - încercați mai mult, acesta este un moment de aur pentru a decide ce doriți să faceți în viitor.

3. Principalul lucru este să nu stai nemișcat

Egor Evlannikov, șeful clubului închis pentru antreprenori „Equium” și co-fondator al rețelei de spații creative SoulFul Loft

Lumea se schimbă foarte repede, iar tot ceea ce înainte era cu adevărat stabil (de exemplu, corporațiile, băncile mari) este acum forțat să se transforme în ritmul modern. Educația clasică nu mai este în întregime relevantă - studiezi de 5 ani, dar nu este clar dacă îți este util sau nu. Singurul lucru care va fi cu siguranță valoros este experiența. Prin urmare, nu este atât de important dacă un specialist începător alege calea antreprenoriatului sau a angajării - dezvoltarea reală se poate produce doar prin muncă, astfel încât ambele aceste oportunități au un succes egal.

Orice experienta este atat un avantaj cat si un dezavantaj. Partea pozitivă este de înțeles, partea negativă este că, uneori, experiența încarcă.

Experiența corporativă este nevoie, mai degrabă, nu de un antreprenor, ci de un COO, care este angajat în construirea, dezvoltarea și scalarea unei afaceri, pentru că la un moment dat ajungi la sarcina de a construi un sistem. Și când o persoană a lucrat din interior, înțelege cum se construiește un sistem în afaceri mari, nu din cărți, ci ca parte a acestuia.

Prima angajare pe care am avut-o a fost neclasică. Am lucrat în televiziune și apoi am învățat să lucrez într-un program foarte strâns, resurse limitate super grele, fără somn câteva zile. Ne aflam într-o situație în care succesul general al proiectului depindea de fiecare persoană din echipă și chiar și pozițiile mici precum un administrator erau atât de critice încât puteau duce la pierderi de milioane de ruble pe zi. Și când lucrezi cu stele de prima magnitudine și totul se întâmplă pe o insulă din Oceanul Indian, costul unei greșeli crește de câteva ori. În companiile cu departamente de vânzări dezvoltate, am văzut cum puteți construi diverse sisteme - atât tangibile, cât și intangibile.

Dacă aș avea ocazia să o iau de la capăt, atunci aș alege exact calea prin care am trecut, pentru că sunt o persoană foarte fericită și iubesc cu adevărat ceea ce fac. Dintre toate proiectele de afaceri pe care le-am făcut vreodată, 3 sau 4 au împins, dar greșelile sunt fundația esențială necesară pentru a construi o bază solidă.

Pentru a înțelege ce ești gata să faci toată viața, trebuie să încerci lucruri diferite și, prin urmare, trebuie să existe un echilibru între a încerca și a te „asculta”. Principalul lucru nu este să stai nemișcat, ci să faci, să faci și să arzi

4. Lucrați mai întâi într-un startup

Mihail Peregudov, CEO și fondator al „Partidului Alimentației”

Desigur, nu există o singură rețetă pentru cum să-ți pornești afacerea cu succes, fiecare are o cale diferită. Există prima opțiune - să-ți creezi propria afacere după facultate sau chiar să renunți la studii, dar nu are sens ca astfel de oameni să citească astfel de articole. Și există un alt scenariu, mai optim, care a fost descris de Jack Ma - fondatorul Grupului Alibaba. Rețeta este următoarea: studiază până la vârsta de 20-23 de ani, de la 23 la 30 de ani lucrează într-o companie mică, dar în creștere. Într-una mică - pentru că vei avea o legătură directă cu fondatorii și vei vedea cum conduc ei afacerea, iar într-una în creștere - pentru că înseamnă că sunt fondatori de succes și vor avea simțul de a învăța, și tu însuți te vei dezvolta. Atunci începe propria afacere.

Când am auzit această poveste de la Jack Ma, am zâmbit. Și așa a ieșit la mine. După absolvirea universității, am intrat în startup-ul webinar.ru, unde am lucrat mână în mână cu fondatorii, iar apoi am lansat „Party of Food”. Experiența într-un startup m-a ajutat să-mi lansez proiectul, a fost o perioadă foarte productivă. Și am preluat multe funcții și soluții din munca în webinar.

5. Fă ce îți place

Evgeny Nikonov, fondatorul agenției de creație BezNebes

Trebuie spus imediat că este imposibil să generalizezi aici și nu toată lumea va fi potrivită pentru o singură alegere. Cert este că începutul unei cariere pentru fiecare persoană se dezvoltă individual. Poți încerca să angajezi, pentru că în acest caz tânărul specialist poate obține experiența și cunoștințele de care are nevoie în viitor. Dacă greșește în timp ce lucrează pentru o altă companie, colegii mai experimentați sau conducerea îl vor ajuta să o repare. Dar dacă faceți o greșeală gravă chiar la începutul activității companiei dvs., aceasta poate fi plină de consecințe mult mai grave.

În plus, nu tuturor îi place să-și conducă propria afacere, cineva își face treaba mult mai bine ca angajat. Și nu este nimic greșit în asta - o carieră excelentă se poate face atât ca antreprenor, cât și ca angajat al companiei.

Experiența este, în primul rând, capacitatea de a comunica cu oamenii, lucrul în echipă (oricât ar fi de manichiată această frază), priceperea de multitasking și rezistența la stres. Lucrând pentru o companie, un potențial antreprenor poate înțelege cum funcționează în general afacerea. O astfel de muncă face posibil să privim totul la nivel global - formare, dezvoltare în carieră.

Am lucrat pentru angajare în urmă cu mulți ani - la începutul anilor 2000 am fost angajat în proiectarea emisiunii radio a postului de radio popular de atunci. A fost multă muncă, a fost interesant, plus că a ajutat la obținerea experienței extrem de necesare în rezolvarea situațiilor non-standard, a comunica cu o varietate de oameni și a acționa rapid. Acest lucru nu înseamnă că experiența și abilitățile dobândite au fost esențiale pentru implementarea propriilor planuri. Dar au adus totuși ceva beneficii.

Probabil, aș deveni a doua persoană după Satoshi Nakamoto în ceea ce privește numărul de bitcoini extrași. Știți ce se spune: „Dacă aș ști buy-in-ul, aș locui în Soci”. Aceasta este, desigur, o glumă. Serios însă, nu aș schimba nimic, totul a mers și merge exact așa cum ar trebui.

După absolvire, ești liber să faci ce vrei. Și trebuie să te încerci în tot ceea ce îți place. La urma urmei, adevărul este că se spune că o persoană reușește exact în acele direcții care îi plac. Gândește-te la ceea ce îți place, la ce ai vrea să faci, dacă nu toată viața, atunci măcar o perioadă decentă de timp. Caută-te pe tine și pe distracția ta preferată.

De asemenea, voi da un sfat care se aplică atât băieților, cât și fetelor - după facultate nu este deloc necesar să se creeze imediat o unitate socială, adică o familie. Desigur, dacă ai chef, te rog. Dar dacă cauți pe cineva cu care să-ți conectezi destinul doar pentru că „ar trebui să fie”, atunci gândește-te din nou la asta. Puteți oricând să vă creați o familie puțin mai târziu, dar timpul de după universitate ar trebui folosit pentru a face o carieră bună, a începe o afacere.

6. Startup-ul tău te va învăța cum să iei decizii

Dmitri Dumik, fondatorul Chatfuel

Cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru tine timp de câțiva ani după absolvire este să obții cât mai multe abilități, să faci cât mai multe greșeli și să te cunoști cât mai bine.

Cel mai rapid mod de a face acest lucru este să începi ceva de la tine, dar doare foarte mult. Dar vei avea șansa de a perfecționa ceea ce este poate cea mai importantă abilitate - abilitatea de a lua decizii într-o situație în care nimeni nu știe nimic și nu are pe cine să se bazeze în afară de tine.

7. Ignorați opiniile autorităților

Konstantin Evdakov, CEO al CarMoney

Cu siguranță merită să-ți faci propria afacere - sunt antreprenor și nu am lucrat niciodată pentru angajare. Am început să-mi construiesc propria afacere în primul an, așa că practic nu am avut studii. Dar în astfel de chestiuni, trebuie să te asculți, în primul rând, pe tine, pentru că ar trebui să intri în antreprenoriat dacă ești gata să-ți asumi riscuri și să-ți asumi responsabilitatea pentru tine și pentru ceilalți. Dacă nu, încercați-vă mâna la angajare - un angajat talentat și muncitor își va construi o carieră excelentă și în angajare.

Desigur, a avea experiență corporativă este un mare plus pentru un antreprenor. El învață cum sunt organizate și administrate companiile mari, ceea ce poate ajuta la crearea propriei afaceri. Cu toate acestea, dacă aș fi luat-o de la capăt, nu aș fi schimbat nimic și m-aș fi concentrat din nou pe afacerea mea.

8. Îți poți schimba oricând radical calea.

Andrey Myakin, co-fondator și director de operațiuni al companiei TNOMER

Dacă simți că poți începe o afacere, începe. Dar proporționalitatea este importantă: ca persoană, experiența și cunoștințele dvs. ar trebui să fie proporționale cu afacerea. Este dificil să intri imediat în apa mare, dar o poți simți prin deschiderea unei micro-afaceri. Îți poți dezvolta afacerea în paralel cu munca angajată, dobândind în același timp experiență utilă și extinzându-ți cercul de cunoștințe.

Ca student, m-am încercat în proiecte mici. După absolvirea universității, a lansat o franciză de îmbrăcăminte pentru tineret în 5 regiuni. Alteori, a consiliat clienții cu privire la crearea propriilor rețele regionale. Dar toate acestea sunt pe fundal, mi-am dedicat cea mai mare parte a timpului carierei mele. Experiența mea corporativă a fost cea care a definit și modelat cea mai mare parte a experienței mele, care a devenit fundația pentru marile afaceri.
Experiența este cantitatea de informații trecute prin prisma percepției tale. Iar experiența corporativă reprezintă concentrarea maximă a fluxurilor de informații și a proceselor de afaceri.

Indiferent de amploarea și amploarea afacerii, cea mai fundamentală este capacitatea de planificare. Liderul trebuie să înțeleagă când și ce sarcini să rezolve singur și ce să delege echipei. Trebuie să fiți capabil să notați sarcinile, să identificați prioritățile, să le includeți în lanțul general, să alocați resurse suficiente și să determinați rezultatul așteptat.

A doua abilitate pe care am obținut-o pe calea mea corporativă este abilitatea de a analiza un număr mare de procese simultan. Iar al treilea punct important este cercul social. După absolvirea universității, îți faci cunoștințe într-una sau două domenii. Am călătorit prin țară de la Sakhalin de Sud până la Kaliningrad, am luat cunoștințe din diferite sfere: media, PR, finanțe, sfera juridică, GR. Și acest lucru este extrem de util pentru propria afacere. Istoria companiei a fost cea care a format cercul prietenilor și cunoscuților mei, în special al partenerilor de afaceri.

Le-aș da sfaturi celor care tocmai au intrat la universitate. Absorbiți cunoștințele, cunoștințele, experiența cât mai mult posibil încă din primul an. Pentru că universitatea este 5 ani minunați pentru dezvoltare, când nu ai copii, nici proprietate și nici o mare responsabilitate. Acolo, pe viitor, nu se va mai putea suspenda traficul timp de câțiva ani. Profită la maximum de asta acum.

Comunicați cu oameni de succes și interesanți, construiți relații de paritate cu ei. Încercați să înțelegeți ce vă place să faceți. Amintește-ți că profesia aleasă nu te definește pe viață. Îți poți schimba radical calea oricând - nu te teme de asta.

9. Angajați-vă pentru a înțelege toate procesele

Vladimir Shabason, co-fondator al serviciului Fins.money

Oamenii cu tendințe de afaceri ar trebui să încerce să înceapă propria lor afacere cât mai devreme posibil. Mai ales dacă până la absolvire există o idee cool care nu se lasă și o înțelegere a modului de implementare. Trebuie să încerci și să obții experiență.

Dar există multe nuanțe în afaceri, așa că aș sugera următoarea strategie. Un prieten de-al meu și-a dorit foarte mult să-și deschidă propria cafenea. Și chiar avea un concept interesant. Dar înainte de a-și începe propria afacere, a plecat să lucreze ca administrator angajat într-un restaurant. În șase luni, prietenul meu a învățat multe despre afacerea cu restaurante, care nu vor fi niciodată predate la universitate. Apoi i s-a oferit postul de manager, dar motivația de a-și începe propria afacere a fost foarte puternică, iar acesta a refuzat. Acum, acest bărbat își conduce propria cafenea și urmează să deschidă o a doua.

Cred că aceasta este strategia potrivită - să determinați segmentul afacerii care vă interesează, să lucrați pentru angajare, să învățați toate procesele, perfecționându-vă simultan ideea unică și construind conexiuni și abia apoi să intrați în afacerea dvs.

Principalul lucru în acest caz este să nu cedeți în fața convingerii angajatorului și să nu rămâneți în poziția de angajat, și anume, șansele de a rămâne blocat.

Dar toate acestea sunt valabile numai pentru persoanele cu o tendință de afaceri. Carieriștii au felul lor. Și despre „planul B” - din ce să trăiești și ce să faci, dacă afacerea nu funcționează, este mai bine să te gândești din timp.

10. Începe-ți afacerea acum

Yakov Novikov, co-fondator al Modulbank

Cel mai bun moment pentru a începe o afacere este astăzi. Nu așteptați finalizarea universității, 5 ani de carieră în corporație. Există multe exemple de antreprenori care conduc afaceri de succes fără educație. În același timp, munca stabilă poate deveni o barieră serioasă în calea începerii unei afaceri - trebuie să-ți riști banii, mesajele SMS cu salariu nu mai vin de 2 ori pe lună - dar vrei stabilitate.

Dar dacă mergi la muncă, alege o companie care va deveni o școală cool pentru tine. De exemplu, în țara noastră, fiecare angajat parcurge „calea eroului” ca antreprenor, își dezvoltă abilități care îi cresc semnificativ capitalizarea pe piață sau ajută la lansarea propriei afaceri. În general, atunci când începem o bancă, ne-am dorit ca un angajat să o părăsească cu un singur scop - să-și lanseze propria afacere.

11. Este imposibil să construiești o afacere de succes fără experiență.

Alexey Antonov, co-fondator al SONM

Angajarea este cea mai bună modalitate de a începe o carieră. Cele mai multe dintre inițiativele propriei afaceri după universitate, din păcate, sunt sortite eșecului din motive obiective. Este imposibil să construiești o afacere de succes în orice domeniu fără experiență, indiferent cât de talentat ai fi. Cazurile de succes ale startup-urilor create de fondatori imediat după absolvire sunt excepții, sunt 1-2% dintre ele. Mai mult, un startup, în principiu, nu este o afacere foarte promițătoare dacă cauți ceva de încredere. Este mai bine să începeți o afacere dezvoltându-vă deja propria expertiză.

Pe de altă parte, după ce ai lucrat prea mult timp într-o corporație, riști să-ți pierzi atât entuziasmul, cât și pasiunea și nu vei ajunge niciodată la afacerea ta. Prin urmare, ca și în cazul răspunsurilor la toate aceste întrebări importante, aici nu va exista o soluție clară. Dacă toate celelalte cărți sunt corecte, ești o persoană intenționată, interesată de dezvoltare, știi să gestionezi oamenii, să conduci, să ai propriul tău capital - atunci, după ce ai câștigat experiență în orice industrie, poți încerca să începi să faci ceva. Dar nu ar trebui să vă grăbiți în luptă chiar așa, chiar și cu sprijinul părinților sau rudelor, fără să lucrați niciodată nicăieri. Va fi pur și simplu o formare mai costisitoare, în loc să fie angajată, care măcar este plătită.

În general, angajarea ajută la dezvoltarea multor alte calități pe lângă expertiza într-un anumit domeniu. Multe startup-uri începătoare nu au funcționat sub conducerea nimănui, prin urmare, ei înșiși nu știu să gestioneze și nu le place. Lucrul pe angajare vă permite să vă dați seama cum să gestionați finanțele, de unde și de unde vin numerele în afaceri, vă învață inevitabil cum să lucrați cu documente și să aflați cum stau lucrurile.

Personal, din ceea ce am învățat când lucram pentru angajare, folosesc aproape orice în afaceri. Nu-mi pot imagina ce este în capul unui universitar după absolvire, pentru că la 10 ani de la absolvire, uiți deja la ce te gândeai. Cum îți poți începe propria afacere la 20 de ani, care va fi?

Există o frază atât de populară încât în ​​spatele fiecărui Mark Zuckerberg într-un tricou, sunt opt ​​unchi în jachete și toți au peste patruzeci, peste cincizeci de ani. Cam așa se întâmplă în practică.

Aproape tot ce am învățat în afaceri a fost fie din experiență, fie a venit în situații diferite. De exemplu, pasiunea mea îndelungată pentru jocul de poker m-a ajutat foarte mult și aplicarea a ceea ce am învățat în practică în cadrul afacerilor. De exemplu, înțelegerea ce este riscul/recompensa, așteptările de la o acțiune, cum funcționează Teoria jocurilor (GTO), ce este variația și așa mai departe.

Prin urmare, trebuie să începeți să lucrați cât mai devreme posibil. Lasa-te purtat de ceva legat de bani, devii fan al unei anumite afaceri, directie. Înțelegeți-l, deveniți un expert și, inevitabil, va începe să câștige bani. Nu trebuie să faci din asta ocupația ta principală, dar nu e rău. Dacă vrei să faci bani, cel mai bine este să înfrunți adevărul și să urmărești activități profitabile. Cel puțin toată viața am căutat ceea ce să devină cel mai profitabil pentru mine din punct de vedere financiar și abia atunci a devenit lucrul meu preferat, și nu invers.