Ordin de prevenire a încălcărilor disciplinei muncii. Ordin disciplinar - Exemplu si Formular. Completarea corpului documentului

Fiecare adult a mers la muncă cel puțin o dată în viață. Totul începe frumos: acorduri, angajamente, speranțe. Dar se întâmplă orice: uneori un angajat își încalcă îndatoririle de producție, deliberat sau fără să știe. Și apoi vine responsabilitatea.

Sancțiune disciplinară: tipuri, temeiuri

Se aplică unui salariat măsuri disciplinare pentru nerespectarea contractelor de muncă și a obligațiilor asumate pentru programul de lucru, respectarea ordinelor conducerii, respectarea standardelor de protecție a muncii și alte nuanțe. relaţiile de muncă recunoscute de lege ca fiind obligatorii.

Angajatorul poate alege doar sancțiuni disciplinare din lista prevăzută de Codul Muncii, iar pentru anumite categorii de salariați - reglementări disciplinare: este interzisă inventarea de sine stătătoare a sancțiunilor. Exemplu de comandă acțiune disciplinară va facilita foarte mult aducerea unui angajat în fața justiției.

Sancțiuni disciplinare și reglementări pentru aplicarea acestora

Procedura de aplicare a sancțiunilor este stabilită și de Codul Muncii, iar angajatorul nu are dreptul să se abată de la aceasta. Baza pentru aducerea la răspundere a unui angajat este un exemplu de comandă. Acțiunea disciplinară la constatarea unei contravenții se solicită de către șeful primului nivel, iar apoi angajatorul acționează după cum urmează:

• Solicită explicații scrise de la angajat. În cazul refuzului său, întocmește act.
• Emite un ordin disciplinar. Observație, mustrare sau concediere - Un angajator poate alege o singură măsură pentru o singură infracțiune.
• Angajatului i se prezintă un ordin de revizuire contra semnături în cel mult 3 zile lucrătoare.

Exemplu de ordin pentru măsuri disciplinare

Ordinul nr.13 din 13.12.13

Despre abaterea disciplinară și responsabilitatea

Control activitate economicăîntreprinderilor pentru anul 2012 au scos la iveală faptele de depășire ilegală a salariilor plătite de lucrătorii cu fracțiune de normă (clauza 6 din actul de control, semnat la 23.11.13)

În conformitate cu clauza 2.3 Descrierea postului contabilul-șef este obligat să se asigure că angajamentele sunt efectuate în conformitate cu legislația în vigoare. Pentru taxele incorecte, contabilul șef este responsabil conform clauzei 4.1 din instrucțiuni.

Astfel, încălcarea de către contabilul șef a numelui complet. al lor responsabilitatile locului de munca identificat la data de 23.11.13, angajatul a solicitat explicatii scrise, in care contabilul-sef a explicat ca a acumulat din greseala part-time salariile la rata de 100%.

Ținând cont de cele de mai sus și de normele articolelor 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse

Eu comand:

1. Angajați contabilul șef, nume și prenume. măsuri disciplinare și mustrare.
2. Pe durata mustrării, lipsește salariatul de remunerația și sporurile stabilite prin contractul colectiv.
3. Șeful OK Nume complet asigurați-vă că angajatul este familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii în termen de 3 zile lucrătoare.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Motive: raport de inspecție din 23.11.13, explicații scrise ale contabilului șef, nume complet. din data de 12.12.13

De acord:

Consilier principal

Cu cuvinte: familiarizat cu comanda. Contabil șef(semnătură) Nume complet, 14.12.13

Ordin de penalizare pentru angajat: Exemplu

Amenda conform normelor Codului Muncii nu este sanctiune disciplinara, insa, angajatorul poate, daca exista temei, sa amendeze salariatul. Un exemplu de ordin de acțiune disciplinară este perfect potrivit ca clișeu și pentru impunerea unei amenzi. Este necesar doar să corectați preambulul cu justificare, de exemplu, după cum urmează:

„Pentru încălcarea termenelor de depunere a rapoartelor fiscale în conformitate cu „Regulamentul privind sporurile pentru angajați”, îndrumat de clauza 5 din Contractul colectiv „Numele organizației”,

Eu comand:

Privați numele complet al contabilului. premii pentru martie 2014.”

Înlăturarea „disciplinei”

Baza pentru eliminarea anticipată a unei sancțiuni de la un angajat este un ordin de eliminare a unei sancțiuni disciplinare, un exemplu de preambul al căruia este prezentat mai jos. Ca regulă generală, pentru contravenient se stabilește un termen de probă de 1 an: dacă nu comite o nouă infracțiune, se consideră că nu este adus în fața justiției.

De asemenea, Codul Muncii oferă angajatorului posibilitatea de a elibera anticipat salariatul de „rușinea” și „jugul” disciplinei disciplinare. Să dăm un exemplu de astfel de document:

Ordinul nr.12 din 12.02.14

13.12.13, prin ordinul nr.13 contabilului-șef, nume complet. a fost mustrat. În perioada trecută, angajatul a tratat cu conștiință îndeplinirea atribuțiilor sale, a asigurat depunerea la timp a rapoartelor fiscale, nu a avut comentarii.

10.02.14, am primit contestatie de la comitetul sindical de scoatere din numele complet. acțiune disciplinară. Ținând cont de cele de mai sus și de normele articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse

Eu comand:

1. Eliminați numele complet de la contabilul șef. acțiune disciplinară.

2. Șeful OK Nume complet familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii în termen de 3 zile.

Motiv: contestatie comitetului sindical din 02.10.14

Director „Numele organizației”

De acord:

Consilier principal

Și să fie lăsate în urmă lanțurile disciplinarului. Spor la treaba!

Acțiunea disciplinară este responsabilitatea săvârșirii unui act disciplinar.

O abatere disciplinară este o neîndeplinire vinovată, ilegală sau performanță necorespunzătoare angajat care i-a fost repartizat responsabilitatile locului de munca(încălcarea regulamentului intern al muncii, a fișelor postului, a regulamentelor, a ordinelor șefului, a regulilor tehnice etc.).

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor din motive independente de voința angajatului nu poate fi considerată vinovat. (de exemplu, în lipsa materialelor necesare, handicap).

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă de sancțiuni disciplinare:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere pe motive adecvate.

În conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat. Nota explicativă a unui angajat este de obicei însoțită de o notă a managerului unitate structurală... Aceste documente, împreună cu actul, servesc drept bază pentru luarea unei decizii privind acțiunea disciplinară.

Dacă, după expirarea a două zile lucrătoare, salariatul nu a oferit o explicație, atunci se întocmește și actul corespunzător. Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită.

Pentru fiecare abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.

În plus, la impunerea unei sancțiuni disciplinare, este necesar să se țină cont de faptul că termenele de aplicare a acesteia sunt limitate din punct de vedere legal.

O pedeapsă disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a socoti momentul îmbolnăvirii salariatului, șederea acestuia în concediu.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau a unui audit - mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele indicate nu includ timpul procesului penal.

Impunerea unei sancțiuni disciplinare se formalizează printr-un ordin (ordin) al angajatorului.

Această comandă trebuie să conțină următoarele detalii:

• fapt (tip) de încălcare a disciplinei muncii,
• momentul comiterii sau detectării acestuia,
• documente care au stat la baza emiterii ordinului,
• tipul de colectare.

Proiectul de ordin se avizează de către șeful nemijlocit al salariatului care a săvârșit abaterea disciplinară, șeful unității structurale, șeful serviciului de personal.

De regulă, ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare se emite într-un singur exemplar.

În practică, este recomandabil să eliminați mai multe copii ale comenzii semnate după ce angajatul se familiarizează cu acesta: prima copie - originalul - este depusă în ținută (comenzi pentru personal), a doua copie - într-un dosar personal, al treilea - pentru angajat.

Ordinul angajatorului privind aplicarea sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a se socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.02.2004 N 51) informații privind sancțiunile în cartea de munca nu sunt înscrise, cu excepția cazurilor în care acțiunea disciplinară este concedierea.

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

Problema ridicării sancțiunii disciplinare merită o analiză separată.

În conformitate cu articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, angajatul nu este supus unei noi sancțiuni disciplinare, atunci se consideră că nu are nicio sancțiune disciplinară. Acestea. dupa un an, pedeapsa se ridica automat fara emiterea vreunui ordin special.

În acest caz, dacă se aplică o nouă penalitate unui angajat care are deja o penalizare înainte de eliminarea primei penalități, se iau în considerare ambele penalități.

Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, are dreptul să o înlăture de la salariat în condițiile proprie iniţiativă, cererea salariatului însuși, petiția conducătorului său imediat sau a organului de reprezentare a salariaților. Cererea se face in scris adresata conducatorului organizatiei.

Teoretic, executarea silită poate fi ridicată în orice moment al anului pentru impunerea acesteia, dar în practică este indicat să se retragă executarea silită nu mai devreme de șase luni.

La ridicarea anticipată a sancțiunii disciplinare se emite un ordin semnat de șeful organizației.

Un ordin de retragere anticipată a unei sancțiuni disciplinare trebuie să conțină următoarele detalii:

• motivul ridicării sancțiunii disciplinare,
• numărul și data ordinului de aplicare a pedepsei
• motive pentru înlăturarea executării silite

Un angajat căruia i-a fost eliminată prematur o sancțiune disciplinară este considerat că nu este supus unei sancțiuni.

De regulă, ordinul de ridicare a sancțiunii disciplinare se emite într-un singur exemplar. În practică, este, de asemenea, recomandabil să faceți mai multe copii ale comenzii semnate după ce angajatul se familiarizează cu aceasta: prima copie - originalul - este depusă în ținută (comenzi pentru personal), a doua copie - într-un dosar personal, al treilea - pentru angajat.

Ordinul angajatorului de ridicare a sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii.

Cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de mustrare

În legătură cu încălcarea de către depozitarul Kirillov K.K. paragrafele 3.1 si 3.3 din fisa postului nr.4, aprobata prin ordin director general SRL „Ora” din data de 11.08.17, nr. 32, care s-a exprimat în neîndeplinirea ordinului supraveghetorului direct privind acceptarea, sortarea și plasarea produselor în depozit 5

EU COMAND:
1. Aplicați lui Kirillov Kirill Kirilovich o sancțiune disciplinară în formular.
2. Sefului departamentului de personal Sidorov S.S. să-l cunoască pe Kirillov K.K. sub semnătură cu acest ordin.

Motive:
- Memorandumul șefului magazinului produse terminate Ivanova I.I. din 07.07.2018;
- actul de neexecutare fără motive întemeiate a sarcinilor de muncă din data de 07.07.2018, nr.2;
-cerere de explicații din data de 07.07.2018, nr.1;
- actul privind lipsa explicațiilor scrise din 10 iulie 2018 nr.3.

Director General Petrov P.P.

Familiarizat cu comanda:

depozitar Kirillov K.K.
șeful departamentului de personal Sidorov S.S.

Ordin disciplinar

Pentru comitere abatere disciplinară, și anume: admiterea muncitorilor pe șantier în data de 12 octombrie 2018 în lipsa dispozitivelor de protecție și fără utilizarea echipamentului individual de protecție de către lucrători

EU COMAND:

1. Să-l mustre pe șeful secției, Pavel Potapovich Potapov.

Motive: ordinul specialistului în protecția muncii Ivanov I.I. din 12 octombrie 2018, nota explicativă a șefului de șantier P.P.Pavlov.din 12 octombrie 2018, pct. 5.3 din fișa postului șef de șantier, pct. 26 din instrucțiunea de protecția muncii OT-116/02.

Director general Sidorov S.S.

Ordin privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare

În legătură cu faptul constatat de a efectua o înscriere incorectă la trecerea la un alt loc de muncă în carnetul de muncă al inginerului conducător Petrov P.P.

EU COMAND:
1. A anunta inspectorul compartimentului de personal Ivanova M.I. mustrare.
2. Șeful departamentului de personal Mikhailova M.M. asigura intrarea in cartea de munca a inginerului conducator P.P. Petrov; înscrierea corectă, recunoscând invaliditatea înscrierii efectuate anterior cu privire la trecerea la un alt loc de muncă în modul prevăzut de actele normative.
3. Secretar-grefier Kuznetsova K.K. să ia la cunoștință acest ordin inspectorul departamentului de personal M.I.Ivanova, șeful departamentului de personal M.M.Mikhailova, inginer conducător P.P. Petrov. sub semnătură personală în cel mult o zi lucrătoare de la data publicării prezentului ordin.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.
Motiv: Memorandumul Inginerului Conducător P.P. Petrov. din 07.11.2018, prezentarea șefului departamentului de personal Mikhailova M.M. din 07.11.2018 privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, o explicație scrisă a inspectorului compartimentului de personal Ivanova I.I. din 07.11.2018.

Director general Vasiliev V.V.

Familiarizat cu această comandă:

Inspector compartiment personal I.I. Ivanova

Șeful departamentului de personal Mikhailova M.M.

Inginerul de frunte P.P. Petrov

Ordin disciplinar

Pentru că. că în noaptea de 12 spre 13 martie 2018 paznicul S.S. Sidorov a lipsit la serviciu fără un motiv întemeiat timp de o oră, de la 23:00 la 24:00. și în conformitate cu articolul 192 Codul Muncii RF

EU COMAND:
1. Pentru încălcarea disciplinei muncii, anunțați o observație către S.S. Sidorov.
2. Responsabil cu evidența personalului A.A. Andreeva să-l cunoască pe S.S. semnătura lui Sidorov.
Motive: memoriu a șefului serviciului de securitate din data de 14.03.2018, nota explicativă a S.S. Sidorov din 14.03.2018.
Director Petrov P.P.
S.S. a luat cunoştinţă de ordin. Sidorov

Ordin de ridicare a sancțiunii disciplinare și a măsurilor cu impact material

Pe baza petiției inginerului șef al SRL „Planeta” N.N. Nikolaev. din 07.07.2018, ținând cont de îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor sale de către Sergeev S.S. și ghidată de art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:
1. Să ridice sancțiunea disciplinară sub formă de mustrare, impusă anterior prin Ordinul nr. 352k 02.03.2018, de la Sergey Sergeev, șeful șantierului de reparații.
2. Eliminați măsura impactului material sub forma neplatei remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2018. cu Sergeeva S.S. impuse anterior prin Ordinul Nr.352k 02.03.2018, număr de personal 689.
3. Grefierului departamentului de personal al SRL Planeta, în termen de o zi lucrătoare, întocmește o copie a comenzii și o trimite la departamentul de personal, departament contabilitate.
4. Inginerului șef al SRL „Planeta” să-l cunoască pe Sergeev S.S. cu acest ordin, în termen de trei zile lucrătoare de la primire și trimiteți o copie a comenzii cu chitanță pentru familiarizarea cu departamentul de personal.

Director adjunct Resurse Umane K.K. Alekseev

Ordin privind ridicarea anticipată a sancțiunii disciplinare

Pe baza petiției șefului departamentului de marketing Sidorenko V.V. din data de 17.12.2018

EU COMAND:
1. Ordinul nr. 96-k din 24.10.2018 prin care se anunta expertul in marketing K.K.Konstantinov. comentarii pentru absența de la locul de muncă timp de 5 ore la rând anulați.
2. Luați în considerare K.K. Konstantinov. nu fac obiectul unor măsuri disciplinare.
3. Prin acest ordin Konstantinov K.K. familiarizați-vă cu primirea.
Motiv: petiția șefului departamentului de marketing Sidorenko V.V. din data de 17.12.2018

Directorul general Nikolayev N.N.

Sunt familiarizat cu comanda:
marketerul Konstantinov K.K.

Ordin de sancționare administrativă

Din data de 25.03.2019 Nr 55-k

Despre pedeapsa administrativă a unui angajat

Antonov Ivan Antonovici, operator de mașini-unelte cu control programat sectiune mecanica, a lipsit de la locul de muncă în perioada 11 – 22 martie 2019 fără a furniza documente justificative.

EU COMAND:

1. Pentru absența de la locul de muncă în timp de muncă fără un motiv întemeiat, Antonov Ivan Antonovici consideră zilele de la 11 la 22 martie 2019 ca fiind absenteism.
2. Să-l priveze pe Antonov I.A. conform rezultatelor lucrărilor din luna martie a acestui an parte variabilă a salariului cu 100%.
3. Antonov I.A. pentru încălcarea regulamentului intern de muncă, exprimată în absența de la locul de muncă în timpul programului de lucru fără motiv întemeiat, să emită mustrare.
4. Vacanța anuală planificată în perioada 07.08.2019 până în 08.04.2019 va fi amânată pentru perioada din 11.04.2019. până la 02.12.2019

Baza:

- Nota specialistului HR Kovaleva M.S. din 25.03.2019

- Legea privind absența unui salariat la locul de muncă din 22.03.2019, nr. 39;

— Scrisoarea explicativă Antonova I.A. din 25.03.2019

Directorul N.N. Nikolaev

Cunoscut: Antonov I.A.

Ordin disciplinar al angajatului

Din data de 10.01.2019 Nr. 28-k

Despre pedeapsa disciplinară a unui angajat

Petrov Petr Petrovici, asamblator de mașini și dispozitive electrice la locul de montaj, la 28 decembrie 2018, la sfârșitul schimbului de muncă, se afla pe teritoriul întreprinderii în stare de ebrietate alcoolică.

EU COMAND:

1. Petrov Petr Petrovici ar trebui mustrat pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, exprimată în starea de ebrietate alcoolică în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii.
2. Să-l priveze pe Petrov P.P. partea variabilă a remunerației la sfârșitul lunii decembrie 2018 cu 100%.

Nu există nicio formă de ordin disciplinar strict prescris de lege. De asemenea, nu există cerințe speciale pentru volumul, conținutul și structura acestuia. Fiecare firma stabileste independent forma unui astfel de document si o foloseste in toate cazurile de inregistrare a sanctiunilor disciplinare, indiferent de tipul de abatere a angajatului sau de tipul sanctiunii.

Important! Angajatorul are dreptul de a declara un angajat care nu și-a îndeplinit sarcinile sau le-a îndeplinit necorespunzător, o remarcă, mustrare sau concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când elaborați în mod independent un formular, puteți lua orice formă unificată a documentului corespunzător ca exemplu de ordin de sancțiune disciplinară. Dacă respectați structura generală de construire a acestui tip de documente, este mai puțin probabil să pierdeți detalii importante într-o formă dezvoltată de sine.

Explorați structura comenzilor unificate de personal folosind articolele de pe site-ul nostru:

Un exemplu de ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare se găsește și pe site-ul nostru, unde există un formular potrivit pentru aproape toate cazurile.

Cum se emite un ordin de colectare folosind acest formular, vom lua în considerare în continuare utilizarea exemplului celei mai frecvente abateri în muncă - absentismul.

Cand ordinul angajatorului declara incasarea salariatilor?

Absententul va fi în mod necesar pedepsit dacă nu își poate justifica absența de la locul de muncă (subparagraful „a” din clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, absenteismul reprezintă absența unui angajat la locul de muncă fără motiv pe parcursul întregii zile de lucru (inclusiv mai mult de 4 ore la rând).

Ordinul privind pedepsele disciplinare pentru absenteism va trebui să reflecte toate aspectele semnificative: descrieți pe scurt faptul încălcării, furnizați un link către documentele justificative (acte, memorii, explicații), indicați data absenteismului, precum și consecințele organizatorice sau materiale. a abaterii (privarea de bonus, mustrare etc.).

Un ordin disciplinar nu este suficient pentru a pedepsi un angajat care a sărit peste o tură (sau o parte a acestuia). De asemenea, va trebui să țineți cont de prevederile art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Se acordă 2 zile pentru a primi explicații scrise de la absent, după care, dacă angajatorul nu a așteptat o explicație, se întocmește un act corespunzător (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Explicarea de către contravenient a motivelor abaterii sale permite o evaluare obiectivă a împrejurărilor de fapt care au implicat răspunderea disciplinară.

În plus, angajatorul, înainte de adoptarea unui ordin disciplinar, și este important să se abordeze cu scrupulozitate şi seriozitate înregistrarea faptului contravenţiei. Va fi necesar să se consemneze momentul în care salariatul nu se află la locul efectuării sale functia munciiși aflați toate circumstanțele acestei încălcări. Acest lucru este posibil prin întocmirea unui document separat întocmit de o comisie special creată de angajator.

Dacă ordinul angajatorului de a aplica o sancțiune disciplinară este anunțat fără a urma aceste proceduri, sancțiunea disciplinară poate fi contestată în instanță sau poate escalada într-un război juridic nesfârșit între angajat și angajator.

Pentru ca angajatorul să poată pedepsi salariatul pentru o infracțiune în muncă, trebuie avut grijă în prealabil să se asigure că toate obligațiile pe care angajatorul le așteaptă de la angajat sunt introduse cu promptitudine împotriva semnăturii acestuia. În caz contrar, salariatul va contesta cu ușurință legalitatea ordinului disciplinar (de exemplu, a se vedea decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Buriația din 24 iunie 2015 în dosarul nr. 33-2159/2015).

Adică, toate formalitățile trebuie urmate înainte de emiterea unui ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare. Puteți descărca un exemplu de document de pe site-ul nostru.

Rezultate

Angajatorul are dreptul de a pedepsi un salariat neglijent pentru abatere în muncă. Este important să înțelegem cuprinzător circumstanțele acesteia și să întocmiți corect toate documentele, astfel încât consecințele unei sancțiuni disciplinare să nu devină obiectul unor proceduri judiciare. Printre astfel de lucrări se numără un ordin disciplinar, un eșantion al căruia este postat pe site-ul nostru.

Ordin disciplinar: Procedura pentru

În cazul în care salariatul încalcă disciplina de muncă, angajatorul are dreptul de a întocmi un ordin de aplicare a răspunderii disciplinare față de acesta, pentru care se acordă 1 lună din momentul descoperirii abaterii (partea 6 a articolului 193 din Codul muncii). Federația Rusă), dar într-o perioadă de 6 luni de la data comiterii acesteia.

IMPORTANT! Excepție fac încălcările constatate în timpul auditului sau auditului (pentru care pot fi pedepsite în termen de 2 ani de la săvârșire), precum și cele constatate într-un dosar penal (nu există un interval restrictiv).

Atunci când se aplică o sancțiune, severitatea încălcării, circumstanțele săvârșirii acesteia trebuie investigate (partea 5 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a întocmi un ordin de acțiune disciplinară, angajatorul trebuie să:

1. Înregistrați încălcarea printr-un act sau alt document.
2. Solicitați explicații de la salariat, pentru întocmirea cărora acestuia din urmă i se acordă 2 zile lucrătoare.
3. Dacă este necesar, la expirarea perioadei specificate, întocmește un act de refuz de a explica.
4. Să se consulte cu sindicatul în conformitate cu art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă infractorul este membru al acestuia, iar pedeapsa selectată este concedierea.
5. Emiteți o comandă de colectare.

Procedura de emitere a unui ordin este următoarea (partea 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Înregistrarea comenzii în sine.
2. Familiarizarea angajatului cu acesta în termen de 3 zile (se iau în calcul doar zilele petrecute la muncă) și depunerea unei copii la cererea angajatului.
3. Înregistrarea inscripției corespunzătoare pe comandă dacă angajatul refuză să semneze (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întocmim un ordin de aducere a unui angajat la răspundere disciplinară. Exemplu de comandă

Legislația actuală nu stabilește nicio cerință pentru conținutul ordinului de aducere la răspundere disciplinară, cu excepția formularului T-8 (forma ordinului de concediere, pentru mai multe detalii privind completarea acestuia în articolul Ordine privind personal - care sunt aceste ordine?). Dar pe baza practicii, este necesar să aveți următoarele informații în ordine:

1. Parte introductivă:

• data și numărul;
• numele documentului.

• motivele acțiunii disciplinare, o scurtă descriere a circumstanțele săvârșirii infracțiunii;
• informatii despre actul angajatului;
• prevederile actelor legislative, precum și actele locale care au fost încălcate.

• link la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse;
• datele personale ale persoanei care este adusă în judecată, cu indicarea funcției, precum și unitatea structurală;
• o listă de documente care au servit drept bază pentru procedurile specificate;
• funcția, precum și datele personale ale șefului care a efectuat comanda;
• un loc pentru ca angajatul indicat să pună un punct la familiarizarea cu acest ordin.

IMPORTANT! Demiterea nu necesită pregătirea a 2 comenzi: la colectare și la concediere - totul este înregistrat într-una singură. În cazul întocmirii a 2 înscrisuri, există riscul de confuzie în procedură (de exemplu, neobținerea unui aviz prealabil al sindicatului, vezi decizia de recurs a Forțelor Armate RF din 09.11.2012 nr. 60). -APG12-7).

Puteți descărca un exemplu de ordin privind măsurile disciplinare urmând linkul: Probă un ordin disciplinar.

Întocmim un ordin de răspundere disciplinară sub formă de observație

Un ordin de atragere a răspunderii disciplinare a unui angajat sub forma unui comentariu trebuie să conțină următoarele informații:

1. Parte introductivă:

• denumirea firmei, al cărei conducător emite ordinul;
• data și numărul;
• numele documentului.
• motivele care au servit drept temei pentru aplicarea unei pedepse.
• vointa angajatorului de a anunta un comentariu angajatului;
• Numele unui astfel de angajat.

1. Partea de motivare:

1. Dispozitivul:

1. Anexă - motive de colectare (note de serviciu, acte etc.).
2. Funcția, precum și datele personale ale șefului care a întocmit documentul.
3. Un loc în care angajatul indicat să pună un semn la familiarizarea cu această comandă.

Puteți descărca un exemplu de ordin de răspundere disciplinară pentru comentarii urmând linkul: Exemplu de ordine a răspunderii disciplinare sub forma unui comentariu.

***

Ordinul disciplinar este actul final în care angajatorul stabilește esența tipului de pedeapsă aplicabilă salariatului pentru încălcarea disciplinei muncii. Nu există un eșantion oficial al ordonanței de răspundere disciplinară, cu excepția formei ordonanței de concediere, prin urmare servicii de personal are dreptul să le compună independent.