Ordinea de avertizare pentru încălcarea eșantionului. Exemplu de ordine pentru încălcarea disciplinei muncii. În ce cazuri se emite un ordin de mustrare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor oficiale?

Ordinul disciplinar: Procedura pentru

În caz de încălcare de către un angajat disciplina muncii angajatorul are dreptul să întocmească un ordin de aplicare a răspunderii disciplinare față de acesta, pentru care se acordă o lună de la momentul descoperirii abaterii (partea 6 a articolului 193 Codul Muncii RF), dar în termen de 6 luni de la data comiterii sale.

IMPORTANT! Excepții sunt încălcările dezvăluite în timpul auditului sau auditului (pentru care pot fi pedepsite în termen de 2 ani de la comisie), precum și cele stabilite într-un dosar penal (nu există un interval restrictiv).

Atunci când se impune o pedeapsă, gravitatea încălcării, circumstanțele comiterii acesteia trebuie să fie investigate (partea 5 a articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse).

Înainte de a elabora un ordin de acțiune disciplinară, angajatorul trebuie:

  1. Înregistrați încălcarea printr-un act sau alt document.
  2. Solicitați explicații de la angajat, pentru compilarea căruia acesta din urmă primește 2 zile lucrătoare.
  3. Dacă este necesar, la expirarea perioadei specificate, întocmiți un act de refuz de a explica.
  4. Să se consulte cu sindicatul în conformitate cu art. 373 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă infractorul este membru al acestuia, iar pedeapsa selectată este concedierea.
  5. Emiteți un ordin de colectare.

Procedura pentru emiterea unui ordin este următoarea (partea 6 a articolului 193 din Codul muncii al Federației Ruse):

  1. Înregistrarea comenzii în sine.
  2. Familiarizarea angajatului cu acesta în termen de 3 zile (se numără doar zilele petrecute la locul de muncă) și depunerea unei copii la cererea angajatului.
  3. Înregistrarea inscripției corespunzătoare pe comandă dacă angajatul refuză să semneze (partea 2 a articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Redactăm un ordin pentru a aduce un angajat la răspundere disciplinară. Comandă de probă

Legislația actuală nu stabilește nicio cerință pentru conținutul ordinului de aducere la răspundere disciplinară, cu excepția formularului T-8 (formularul ordinului de concediere, pentru mai multe detalii despre completarea acestuia în articolul Ordinele privind personal - care sunt aceste ordine?). Dar pe baza practicii, este necesar să aveți următoarele informații în ordine:

  1. Partea introductivă:
  • data și numărul;
  • numele documentului.
  • Partea motivației:
    • motivele acțiunii disciplinare, o scurtă descriere a circumstanțele infracțiunii;
    • informații despre actul angajatului;
    • prevederile actelor legislative, precum și actele locale care au fost încălcate.
  • Dispozitivul:
    • link către articole din Codul muncii al Federației Ruse;
    • datele personale ale persoanei care este adusă în fața justiției, indicând poziția, precum și unitatea structurală;
    • o listă de documente care au servit ca bază pentru procedurile specificate;
    • poziția, precum și datele personale ale șefului care a făcut comanda;
    • un loc pentru care angajatul indicat să pună un semn pe familiarizarea cu această comandă.

    IMPORTANT! Demiterea nu necesită pregătirea a 2 comenzi: la încasare și la concediere - totul este înregistrat într-una. În cazul întocmirii a 2 documente, există un risc ridicat de confuzie în procedură (de exemplu, neobținerea unei opinii preliminare a sindicatului, a se vedea hotărârea de apel a Forțelor Armate RF din 09.11.2012 nr. 60 -APG12-7).

    Puteți descărca un eșantion de comandă privind măsurile disciplinare urmând linkul: Probă un ordin disciplinar.

    Redactăm un ordin privind responsabilitatea disciplinară sub forma unei observații

    Un ordin pentru a aduce un angajat la răspundere disciplinară sub forma unui comentariu trebuie să conțină următoarele informații:

    1. Partea introductivă:
    • numele companiei, al cărui șef emite comanda;
    • data și numărul;
    • numele documentului.
    • motivele care au stat la baza impunerii unei pedepse.
    • voința angajatorului de a anunța angajatul un comentariu;
    • Numele unui astfel de angajat.
    1. Partea motivației:
    1. Dispozitivul:
    1. Anexă - motive pentru colectare (note de serviciu, acte etc.).
    2. Poziția, precum și datele personale ale șefului care a întocmit documentul.
    3. Un loc pentru angajatul indicat pentru a pune un semn pe familiarizarea cu această comandă.

    Puteți descărca un eșantion de ordine de responsabilitate disciplinară pentru comentarii urmând linkul: Exemplu de ordine de responsabilitate disciplinară sub forma unui comentariu.

    ***

    Un ordin disciplinar este documentul final în care angajatorul stabilește esența tipului de pedeapsă aplicabil angajatului pentru încălcarea disciplinei muncii. Prin urmare, nu există un eșantion oficial al deciziei de răspundere disciplinară, cu excepția formei deciziei de concediere servicii de personal are dreptul să le compună independent.

    Un ordin disciplinar este emis pe baza explicației unui angajat (în scris) care a încălcat disciplina muncii.

    Legea nu prevede o formă unitară de elaborare a unui ordin disciplinar, prin urmare, acest document este întocmit pe antetul organizației. Ordinul pregătit cu privire la pedeapsă este semnat de șeful întreprinderii, iar contravenientul trebuie să îl semneze. În partea de sus, ar trebui să indicați numele întreprinderii, numele documentului (Comanda) și să puneți numărul acestuia. Puțin sub oraș este scris (în stânga) și data comenzii (în dreapta). Apoi, trebuie să indicați titlul documentului „Cu privire la impunerea unei pedepse disciplinare”. În textul în sine, este necesar să se descrie situația care a provocat impunerea unei pedepse. Sunt indicate numele, funcția infractorului, data și ora faptei, prezența / absența unui motiv valid și confirmarea scrisă a acestuia.


    După aceea, puteți specifica documentele care stau la baza întocmirii acestui ordin (note de serviciu, acte, explicația persoanei vinovate etc.). Mai mult, pedeapsa reală este atribuită (de exemplu, o remarcă, o mustrare, o mustrare severă). În continuare, sunt indicate acțiunile întreprinse în legătură cu încălcarea, de exemplu:
    • se anunță o pedeapsă disciplinară persoanei vinovate;
    • ziua este considerată absenteism (dacă a avut loc absenteismul);
    • contravenientul este privat de bonusuri, indemnizații etc;
    • angajatul este informat cu privire la posibilele consecințe ale unei încălcări repetate;
    • departamentul de resurse umane este instruit să pregătească documentația necesară;
    • șeful persoanei vinovate se obligă să familiarizeze angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

    În partea de jos a documentului este indicată poziția celui care a întocmit ordinul, semnătura acestuia este pusă cu o decriptare. Dacă infractorul disciplinar refuză să ofere explicații în scris sau să semneze familiarizarea cu ordinul, ar trebui întocmit un act corespunzător. Aici puteți descărca:

    Sunt introduse informații despre sancțiunea disciplinară carte de lucru numai dacă acționează ca o concediere.

    Un ordin de mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii este un ordin al managerului de a aduce un angajat la răspundere disciplinară în cazul săvârșirii de infracțiuni disciplinare. Pentru a evita pretențiile legale, angajatorul ar trebui să fie la curent cu regulile, structura și procedura de emitere a unui astfel de ordin.

    Ce este nerespectarea disciplinei muncii

    Legislația actuală nu reglementează toate tipurile de posibile încălcări, însă stabilește conceptul de „disciplină a muncii” ( Artă. 189 din Codul muncii al Federației Ruse). Un set de reguli obligatorii pentru toți angajații, formulat pe baza Codului muncii, este reflectat într-un astfel de document ca reglementările interne ale muncii, în alte acte juridice de reglementareși afectează etica corporativă.

    Pentru a aduce un angajat la răspundere disciplinară, conducerea trebuie să dovedească următoarele circumstanțe:

    • neîndeplinirea / îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a atribuțiilor sale;
    • vina angajatului;
    • o relație de cauzalitate între comportamentul ilegal, vinovat al angajatului și nerespectarea obligațiilor care îi sunt atribuite.

    Printre cele mai frecvente abateri asociate cu încălcarea disciplinei muncii se numără:

    • întârzierea și absenteismul, precum și plecarea înainte de sfârșitul zilei de lucru;
    • executarea cu rea-credință responsabilitatile locului de munca;
    • nerespectarea standardelor de protecție a muncii;
    • apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau de altă natură;
    • furt, deșeuri și daune asupra bunurilor deținute de angajator;
    • divulgarea secretelor comerciale;
    • refuzul examenului medical sau al instruirii, care sunt necesare pentru muncă;
    • săvârșirea unei fapte ilicite;
    • nerespectarea subordonării;
    • ignorarea instrucțiunilor și comenzilor;
    • un act imoral (dacă lucrarea este legată de creștere și educație);
    • acțiuni deliberate care subminează autoritatea conducerii.

    În același timp, la abateri grave, care, în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt motive pentru concediere, includ absenteismul, beția, falsificarea, divulgarea secretelor, furtul și comportamentul imoral.

    Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei muncii

    Articol 192 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește o listă exhaustivă a sancțiunilor pe care angajatorul are dreptul să le aplice angajatului. Aceasta:

    • cometariu;
    • mustrare;
    • concediere.

    Comentariul este mai degrabă de natură educativă și nu implică consecințe grave pentru angajat, cu toate acestea, în cazul unei încălcări sistematice a disciplinei de muncă, aceasta va deveni baza impunerii unor sancțiuni mai grave, până la concediere inclusiv. Dar oricare formă de pedeapsă este aleasă, se întocmește un ordin de colectare.

    Condițiile de aplicare a pedepsei

    Contravențiile au un termen de prescripție - un angajat poate fi adus în fața justiției numai în termen de o lună de la data descoperirii încălcării. Dar există și perioade mai lungi:

    • 6 luni de la data comisionului;
    • 2 ani - dacă sunt dezvăluite încălcări în timpul auditului financiar și economic;
    • 3 ani - dacă se încalcă legea anticorupție.

    Calculul lunii de la data descoperirii nu include timpul de vacanță și lucrătorul bolnav.

    Greșeli obișnuite pe care le fac angajatorii

    Uneori, angajatorii folosesc un eșantion de „avertisment cu privire la încălcarea disciplinei muncii”, dar nu există un astfel de tip de penalizare ca un avertisment în Codul muncii al Federației Ruse. Această măsură poate fi aplicată numai anumitor categorii de lucrători ale căror activități sunt reglementate de legi speciale. Deci, un avertisment cu privire la conformitatea oficială incompletă se aplică funcționarilor publici împreună cu cei stabiliți în articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse tipuri de pedeapsă (legea „Cu privire la stat serviciu civil"Data 27.07.2004 nr. 79-FZ).

    În ceea ce privește o astfel de metodă preferată de restabilire a ordinii în rândul personalului ca amenzi, există și unele nuanțe aici. Deoarece amenda nu se aplică măsurilor de colectare stabilite în Codul muncii al Federației Ruse, anularea fondurilor de la angajat reprezintă o încălcare gravă a legii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere. Prin urmare, este interzisă emiterea unui ordin privind amenzile pentru încălcarea disciplinei muncii. Cu toate acestea, subtilitatea legală constă în faptul că, dacă sancțiunea disciplinară nu a fost stinsă, atunci angajatul poate pierde o parte din bonus, care în actele interne ale organizației poate fi numită „amendă”. Astfel, este imposibil să se amendeze simplu angajatul - este necesar să se impună o sancțiune disciplinară, de exemplu, o mustrare, care poate atrage privarea primei (în cazul în care o astfel de condiție este conținută într-un act local, pentru exemplu, în prevederea bonusurilor).

    Documentarea executării silită

    Un singur eșantion al unui ordin privind încălcarea disciplinei muncii nu este stabilit de lege și fiecare companie îl dezvoltă independent.

    Procedura de anunțare a mustrării

    Să luăm în considerare procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare pe exemplul celui mai comun dintre ei - o mustrare. Pas cu pas, această procedură trebuie formalizată după cum urmează:

    1. Faptul de conduită necorespunzătoare este stabilit. Este important să ne amintim de prescripție: mustrarea trebuie pronunțată în termen de o lună de la momentul descoperirii abaterii.
    2. Angajatul vinovat oferă explicații scrise în termen de două zile ( Artă. 193 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a refuzat, atunci este necesar să se întocmească un act de refuz în prezența martorilor.
    3. Se emite un ordin de mustrare.

    La pregătirea unui eșantion de comandă privind nerespectarea disciplinei muncii, ofițerul personal trebuie să indice următoarele informații:

    • Numele complet al angajatului;
    • poziția și divizia sa (departament);
    • a comis abateri cu trimiteri la legislație, acord și acte locale ale companiei;
    • tipul de penalizare aplicată.

    Un eșantion de comandă este o mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii.

    În caz de încălcare a disciplinei muncii, distrugere sau deteriorare a proprietății companiei sau nerespectarea sistematică a standardului de muncă specificat în plan, angajatul este adus în fața justiției, inclusiv acțiuni disciplinare. În cazul în care se relevă o încălcare a disciplinei sau a altor abateri oficiale, angajatorul poate emite un ordin de aducere a angajatului la pedeapsă sub forma unei sancțiuni disciplinare. O astfel de pedeapsă poate fi impusă sub formă de mustrare, privare de bonus sau concediere. Aplicarea unei sancțiuni specifice este atribuită de lege competenței exclusive a angajatorului.

    Cum se emite un ordin disciplinar?

    Angajatorul trebuie să întocmească în mod legal un ordin disciplinar pentru încălcarea comisă. Dacă se fac greșeli sau se aplică o bază incorectă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, comanda va fi anulată și declarată ilegală.

    Pentru a întocmi corect un document, trebuie respectată următoarea structură:

    • Partea introductivă trebuie să conțină toate detaliile organizației și informații despre angajatul infractor. Este posibil să utilizați antetul companiei;
    • Ar trebui indicat numărul și locul întocmirii actului;
    • Partea descriptivă a ordinului de mustrare trebuie să includă o declarație a circumstanțelor abatere disciplinară... Descrieți cum a fost exprimată valoarea implicită;
    • Trebuie să specificați elementul Descrierea postului sau contract de muncă care a fost încălcat de acțiunile angajatului. Aceasta poate fi întârzierea, neîndeplinirea obiectivelor planificate sau alte circumstanțe;
    • Anunțarea pedepsei trebuie justificată de norma relevantă din Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în actul administrativ, este imperativ să se facă o trimitere la norma legii, care permite angajatorului să pedepsească un angajat care a comis o contravenție.

    Când documentul este întocmit, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura acestuia. În acest caz, ar trebui indicată data cunoașterii.

    Ordinea disciplinară sub forma unei observații

    Această formă de pedeapsă este aleasă în legătură cu încălcări minore și nesistemate ale obligațiilor de către angajat. Între timp, angajatorul poate alege o pedeapsă și mai blândă sub forma privării bonusului. La întocmirea actului specificat, trebuie amintit că pedeapsa nu trebuie să se bazeze numai pe faptul încălcării, ci trebuie justificată. Aceasta înseamnă că impunerea unei pedepse în mod arbitrar, numai prin decizia angajatorului, nu este permisă. Un astfel de act va fi declarat ilegal, iar efectul acestuia va fi anulat.

    Ordin de mustrare pentru neîndeplinirea îndatoririlor oficiale

    Non-performanță responsabilitatile locului de munca este în sine un motiv suficient pentru a impune o penalitate angajatului. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să nu aplice măsuri disciplinare. Cu toate acestea, în cazul unei încălcări grave sau repetate, pedeapsa este pur și simplu necesară. În astfel de cazuri, o sancțiune strictă nu va fi suficient justificată, astfel încât un comentariu poate fi eliminat.

    Ordinea disciplinară sub formă de mustrare

    Este necesar să înțelegem că orice colecție presupune primirea de informații despre aceasta și verificarea acesteia. În caz de încălcare gravă sau neîndeplinirea sistematică a obligațiilor sale, angajatorul are dreptul să-l pedepsească pe angajat și să emită o mustrare. O mustrare este una dintre cele mai severe pedepse prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.

    Această penalizare trebuie anunțată în ordine strictă:

    • Atunci când se primesc informații despre presupusa încălcare a obligațiilor, este cazul executiv este obligat să întocmească o notă. Acesta reflectă situația și esența infracțiunii;
    • Apoi se efectuează o verificare. Constă în obținerea unei explicații de la vinovat și de la alte persoane care sunt conștiente de încălcarea obligațiilor;
    • Dacă informațiile sunt confirmate, angajatorul întocmește și semnează un ordin de mustrare.

    Respectarea acestor puncte asigură faptul că decizia angajatorului de a încasa nu va fi recunoscută ca ilegală.

    Cât durează familiarizarea angajatului cu ordinul de mustrare?

    Familiarizarea completează procesul de executare silită și este o parte integrantă. Actul de pedeapsă trebuie prezentat persoanei imediat după publicarea sa. Dacă persoana evită cunoștința, atunci documentul trebuie să i se trimită prin poștă prin poștă recomandată cu notificare.

    Un ordin de mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii -

    Neglijarea disciplinei muncii este un motiv clar de urmărire penală. Poate fi absenteism, întârziere sau beție. Pedeapsa cea mai gravă este concedierea.

    Informații primite cu sprijinul partenerului MinCredit.ru. Aflați mai multe despre creditarea șomerilor și pensionarilor

    Mai întâi trebuie să înțelegeți conceptele de bază.

    Disciplina muncii este un set de reguli în vigoare într-o întreprindere. Toți angajații trebuie să le respecte. Aceasta include regulile de procedură, etica corporativă, reguli de protecție a muncii etc.

    De asemenea, în scopuri educaționale, poate fi elaborat un ordin de avertizare în legătură cu o încălcare a disciplinei. Se emite în cazul în care angajatorul a decis să nu-l pedepsească pe angajat, ci să se limiteze la un avertisment oral cu privire la necesitatea respectării procedurii stabilite la întreprindere.

    Exemplu de comandă: avertisment cu privire la încălcarea disciplinei muncii

    Uneori, un angajator care și-a arătat loialitatea față de angajatul infractor nu poate întocmi un ordin separat în legătură cu acesta, ci se limitează la o indicație referitoare la tot personalul.

    Exemplu de ordine privind respectarea disciplinei muncii

    Cu ordinul, cetățeanul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de 3 zile. O copie a comenzii este inclusă în dosarul personal al angajatului.

    În cazul în care angajatul refuză solicitarea de a semna ordinul, angajatorul va fi obligat să întocmească un act corespunzător în prezența a doi martori.

    Există o perioadă limitată pentru impunerea unei pedepse, care este egală cu o lună de la data încălcării. După 6 luni, pedeapsa nu poate fi aplicată.

    Dați-vă părerea cu privire la articol sau puneți o întrebare experților pentru a obține un răspuns

    Publicații similare