Întârziere a salariilor mai mult de 15 zile. Consecințele întârzierii plății salariilor. Acte juridice de reglementare care reglementează remunerarea muncii și care determină consecințele întârzierii acesteia

Întârziere în plată salarii fenomenul nu este atât de rar, mai ales în perioade de criză. Șefii spun că așteaptă, acum sunt vremuri grele, totul se va rezolva și atunci cu siguranță vom plăti totul înapoi. Angajații, totuși, continuă să lucreze, convingându-se că mai devreme sau mai târziu vor plăti și nu se gândesc că pot păstra la locul de muncă, în timp ce grăbește angajatorul cu plăți. Cu toate acestea, fiecare angajat ar trebui să fie conștient de faptul că pe temeiuri legale el poate opri munca și nu merge la ea după ce au trecut cincisprezece din întârzierile sale de plată.

Important !! O condiție prealabilă pentru aceasta este notificarea scrisă a angajatorului.

Nu au dreptul să-și oprească munca și să nu se prezinte.:

• Funcționari publici
• muncitori în producție periculoasă
• Militari, salvatori, Ministerul Situațiilor de Urgență

Va trebui să mergeți la muncă în orice caz, dar aveți dreptul să vă adresați instanței cu o cerere de recuperare a banilor de la angajator.

Reguli pentru completarea unei cereri către angajator

Când sunt îndeplinite toate condițiile pentru oprirea muncii:

1. scrieți o cerere adresată angajatorului în duplicat. Pe una dintre ele, veți fi marcat cu data primirii, care va fi o confirmare că v-ați notificat superiorii în scris. Asigurați-vă că indicați: numele angajatorului, funcția managerului, numele acestuia; NUMELE COMPLET. și poziția angajatului;
2. Motivele pentru plata salariilor
3. motivul rezilierii
4. condițiile dumneavoastră pentru munca ulterioară

În cazul în care secretarul refuză să accepte o cerere de la dvs. și pune o ștampilă la admitere, trimiteți-o în scris prin poștă recomandată cu notificarea care vă va confirma notificarea către șef cu privire la încetarea lucrului. Și acest lucru nu va fi considerat absență.

Exemplu de declarație de reziliere

Director general al LLC "Mercury"

de la Ivanov S.P.,

economist departament planificare

Afirmație

Datorită faptului că plata salariilor pentru ianuarie 2020 a fost întârziată cu mai mult de 15 zile, în baza articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse, vă anunț intenția mea de a suspenda munca începând cu 15 martie 2020. Gata pentru a începe responsabilitatile locului de munca din momentul rambursării datoriilor. Pentru perioada de suspendare, îmi rezerv dreptul de a nu fi prezent la locul de muncă.

Plângere la Inspectoratul Muncii

Dacă angajatul nu dorește să se adreseze angajatorului mai întâi cu o declarație despre plata restanțelor salariale, atunci are dreptul a doua zi după întârziere, să contacteze inspectoratul muncii și dacă perioada depășește două luni, atunci să parchetul.

La inspecție se întocmește o cerere în formă gratuită, dar este imperativ să indicați datele dvs., în numele cărora sunt redactate, în conținutul indicați motivul reclamației cu atașarea documentelor justificative.

Important! Asigurați-vă că trimiteți o declarație de reclamație în scris, dacă contactați oral prin telefon, nu veți fi ajutat.

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

Șef al Inspectoratului de Stat al Muncii

Sokolova M.V.

de la Prokofiev I.T. locuind în Saratov

Strada Gogol, 25, ap. 3

Eu, Sokolov M.V., am lucrat în LLC „Stolypin” din „__” _______ ______ ca inginer. 15 decembrie 2017 anul, a trebuit să ni se plătească o plată în avans pentru luna decembrie, începând cu 1 februarie 2020, datoria nu a fost achitată, o situație similară cu salarii, care ar fi trebuit plătit la 30 decembrie 2017, respectiv, nici nu am primit niciun avans sau salariu pentru ianuarie.

Consider acțiunile angajatorului ilegale pentru neplata salariilor la timp din cauza următoarelor fapte:

1) Conform clauzei 7 a contractului de muncă, programul de plată în avans presupune a 15-a zi a lunii sau mai devreme dacă data cade într-un weekend

2) plata salariilor se încadrează în ziua 30.31 a lunii de decontare

Astfel, angajatorul încalcă legislația și drepturile lucrătorilor.

2) În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare monetară) în valoare de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse la o zi după data limită de plată stabilită în ziua decontării efective inclusiv.

În această situație, cer plata salariului care mi se datorează cu despăgubiri și dobânzi pentru întârzierea plății.

Ținând cont de cele de mai sus, vă rog să ajutați în această situație și să efectuați un audit la Stolypin LLC, să luați o decizie cu privire la plata banilor care mi se datorează.:

Cerere:

1) Copie a cărții de muncă

2) Contract de muncă

3) Salarizare

Data Semnătura

Care este sancțiunea pentru un angajator pentru întârzierea salariilor mai mult de 15 zile

În cazul în care un angajat sau întreaga echipă se adresează procuraturii sau inspectoratului de muncă cu o plângere împotriva șefului organizației, plângerea va trebui examinată în termen de o lună. Apoi, efectuați o investigație asupra acestui fapt, precum și o verificare a circumstanțelor încălcării .

Important! În niciun caz nu trebuie să depuneți reclamația în mod anonim, nimeni nu o va lua în considerare.

După ce a clarificat întreaga situație, inspectoratul va lua o decizie fie asupra responsabilității administrative, fie asupra responsabilității materiale.

După ce angajatul a notificat angajatorul că încetează să participe la serviciu, este obligat să plătească pentru perioadele de nefuncționare în orice caz:

1. în suma câștigurilor medii acumulate în timpul perioadelor de nefuncționare forțată;
2. anumite compensații pentru fiecare zi începând cu prima zi de întârziere a salariilor

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1: Unde ar trebui să meargă angajatul dacă salariul său este întârziat cu mai mult de 15 zile?

Răspuns: Pentru început, contactați angajatorul în scris, cu o declarație că refuzați să continuați să lucrați, primiți un număr de intrare în cerere ca confirmare a cererii, în caz de refuz al acceptării, trimiteți-l în scris la organizație cu confirmare de primire.

A doua zi, după întârzierea plăților, aveți imediat dreptul, conform legislației muncii, să scrieți o cerere la Inspectoratul Muncii, iar două luni mai târziu, la parchet și instanță. În instanță, puteți solicita, pe lângă rambursarea tuturor datoriilor și a dobânzilor asupra acestora, compensații pentru daune morale și să vă treziți corect.

Întrebarea nr. 2: În ce perioadă răspunde Inspecția Muncii la o plângere?

Răspuns: Inspectoratul reacționează în termen de o lună, verifică faptul încălcării și aplică o sancțiune sub formă de amendă, suspendarea cauzelor sau transferă cazul în proceduri judiciare

Conform legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaților săi. de doua ori pe luna... În acest caz, este necesar să respectați termenele specifice specificate în. Dar nu toți șefii respectă aceste condiții și problemă bani gheata angajați în afara timpului.

În cazul în care salariul este întârziat - ce să faci, unde să mergi?

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin intermediul consultantului online din dreapta sau sunați consultare gratuită:

Drepturile lucrătorilor în caz de întârziere a salariilor

Câte zile pot fi amânate salariile? Bazat Articolul 142 din Codul muncii Federația Rusă angajatorului i se permite să amâne problema timp de cincisprezece zile dar nimic mai mult.

Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate apăra în mod liber drepturile. De exemplu, el nu poate merge la muncă decât în ​​momentul în care primește banii câștigați. Dar pentru aceasta este necesar să anunțați angajatorul în scris.

Muncitorul poate întocmi, care conține cerere de restanțe salariale, și trimiteți-l managerului. Este necesar să emiteți o cerere în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, lăsați-l să semneze și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul era la curent.

Dacă managerul nu dorește să accepte cererea, precum și să-și pună semnătura, atunci angajatul trebuie să trimită documentul prin poștă recomandată cu notificare, precum și un inventar al atașamentelor.

În momentul suspendării îndeplinirii sale, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.

În același timp, salariul angajatului este menținut în medie.

Dacă angajatul nu a fost la locul de muncă în această perioadă, atunci va trebui să-și reînnoiască activitatea de muncă cand vine a doua zi după primirea mesajului de la manager cu privire la transferul fondurilor reținute în ziua în care lucrătorul pleacă la serviciu.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariile la timp, atunci această circumstanță intră sub influență articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse.

Angajatorul va trebui să plătească amenda, care variază de la o mie la cinci mii de ruble. Dacă cazul privește o persoană juridică, atunci se prevede o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, atunci va plăti până la douăzeci de mii de ruble... În plus față de amendă, oficialii nu vor putea servi ca lideri timp de trei ani. Pentru persoanele juridice, penalitățile cresc, de asemenea, și, în acest caz, vor fi egale cu până la șaptezeci de mii de ruble.

Pentru a obliga șeful să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să mergeți cu o cerere la inspectoratul muncii a zonei în care se află organizația. De asemenea, puteți scrie o amendă prin instanță.

Dacă managerul nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, atunci aceasta este urmată de răspundere penală, adică închisoare de până la cinci ani.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Un angajat care nu primește un salariu într-o anumită perioadă poate începe imediat să-și apere interesele.

Muncitorul poate merge și se plânge inspectoratului de muncă zona în care se află organizația.

Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel salariile pot fi primite mai repede.

Inspectoratul muncii trebuie să scrie afirmație, care este emis sub orice formă. În același timp, documentul trebuie să menționeze anumite încălcări ale drepturilor lucrătorului. Plata cu întârziere a salariilor, precum și perioada de întârziere și suma datorată sunt considerate această încălcare.

Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul celor 15 zile, atunci lucrătorul nu poate, conform legii, să-și îndeplinească atribuțiile oficiale până când încălcarea nu este corectată. În acest caz, este necesar să informați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dumneavoastră puteți arăta articolul 142 din Codul muncii.


Trebuie amintit că funcționarii publici și acei lucrători angajați în echipamente periculoase, precum și dacă munca este legată de menținerea funcțiilor vitale ale cetățenilor, nu își pot opri activitatea de muncă.

Dacă un angajat decide să suspende îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, atunci poate scrie imediat o cerere către instanță pentru recuperarea datoriei salariale de la șef, precum și despăgubiri pentru neplata la timp.

Înainte de a depune o cerere, trebuie să determinați dacă a fost făcută o salarizare. Acest lucru este necesar pentru că dacă puncte controversate nu există nicio datorie, apoi nu va exista ședință de judecată, t. to. titlul executoriu va fi emis imediat după apel.

Dacă angajatorul întârzie plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. În același timp, încălcarea este determinată de articolul 145.1 din Codul penal.

Descărcați gratuit un exemplar de cerere la parchet.

Unde să vă plângeți anonim despre întârzierea salariului?

Dacă un angajat dorește să scrie la timp o plângere cu privire la neplata salariilor și, în același timp, să rămână anonimă, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul muncii și cere confidențialitate.

În același timp, numele angajatului care a depus plângere la acesta nu va fi raportat managerului.

Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.

Salariu întârziat - ce să faci? Urmăriți videoclipul:

Una dintre condiții obligatorii, care trebuie inclus în contractul de muncă al fiecărui lucrător, este momentul plății salariilor. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească la timp banii cuveniti lucrătorilor.

Condiții de plată a salariului

Momentul emiterii salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit acestuia, se plătește:

• Prin emiterea de numerar sau transferul în contul unei persoane.
• Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
• Salariile pentru o anumită lună trebuie plătite lucrătorului în cel mult 15 zile de la încheierea acestuia.
• Sumele salariale sunt plătite personal unei persoane (transferate în contul său), cu excepția cazului în care legea prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarii, șeful companiei poate decide la propria sa discreție, cu condiția să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, competența angajatorului este:

• Determinarea locului de emitere a fondurilor.
• Determinarea frecvenței emiterii (puteți efectua plăți mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
• Determinarea datelor specifice pentru primirea unei plăți în avans și a salariilor de către angajat.

Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care angajatorii le fac este să stabilească nu o dată specifică, ci o perioadă. De exemplu, salariile vor fi emise în ziua a 5-a până în a 10-a. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o dată specifică pentru emiterea salariilor.

Cum se determină perioada de plată și perioada de întârziere

Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua care este desemnată ca dată a transferului avansului sau a salariilor cade într-un weekend, atunci emiterea de fonduri se efectuează în ultima zi de muncă anterioară acesteia.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații în care este necesar să plătiți salariile în avans și modul în care acest lucru poate afecta întârzierea.

Compensația pentru întârzierea salariilor

Formula și exemplu de calcul al compensației pentru salariile întârziate pentru o zi

În luna mai LLC, plățile salariale sunt stabilite în a 25-a zi a lunii curente și a 10-a zi a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate a trebuit să transfere către managerul de vânzări A.A. Korolev o plată în avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea a făcut acest lucru nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul valorii compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma anticipată * 1/150 * rata cheie în vigoare în ziua calculului * numărul de zile de întârziere

Suma compensației = 20.000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 ruble.

Din suma compensarea impozitului pe venitul personal nu este reținută, aceasta rezultă din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 4 iunie 2013 N ED-4-3 / 10209.

Când angajatorul trebuie să plătească sume compensatorii

Angajatorul trebuie să emită despăgubiri imediat cu salariul, reflectându-l într-o linie separată pe salarizare.

Exemplu: LLC „Mai” trebuia să emită salarii pe 5, dar a întârziat-o cu o zi și a fost plătită doar pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când ar trebui să se acorde despăgubiri pentru un avans restant, la plata unui avans sau a unui salariu? Plata sumelor de despăgubire pentru avansurile întârziate se efectuează în ziua transferului către angajați și nu este amânată până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În majoritatea cazurilor, angajatorul nu acumulează în mod implicit compensații pentru întârzierea salariilor, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma de plătit într-o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți solicita în scris conducerii întreprinderii cu o cerere de calcul al compensației datorate. Cererea se face în formă gratuită.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate face apel la încălcarea drepturilor sale în cadrul organizațiilor relevante.

În tabelul de mai jos, puteți vedea unde poate aplica o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierea salariilor și neplata compensației

O sancțiune administrativă poate fi impusă angajatorului și pentru întârzierea salariilor. Precum și pentru refuzul de a calcula voluntar compensația pentru întârzierea efectuării plăților. Nu există un articol separat în Codul contravențional al Federației Ruse pentru întârzierea efectuării plăților, prin urmare, pedeapsa este impusă în conformitate cu articolul 5.27 alineatul (6).

În această situație, cuantumul penalității este:

• De la o mie la cinci mii de ruble pentru persoanele care sunt antreprenori individuali;
• De la 10 mii la 20 mii ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
• De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi impusă angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul întârzierii salariilor, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea a fost de doar o zi. Compensația trebuie calculată de angajator în mod voluntar, în plus, acesta trebuie să informeze angajații că au dreptul la despăgubire. De regulă, aceste informații sunt plasate pe fișele de plată.

Pentru a spori interesul angajatorilor de a preveni încălcarea drepturilor la muncă ale lucrătorilor în proiectul de lege federală nr. 473887-7 „Cu privire la modificările articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative” Duma de Stat 25/05/2018, s-a propus excluderea pedepsei sub formă de avertisment din partea 6 a articolului menționat. Dacă proiectul de lege va fi adoptat, angajatorul nu va mai putea să coboare cu un avertisment pentru nerespectarea termenelor de plată a salariilor și va trebui să plătească o amendă. Veți afla despre consecințele plății cu întârziere a salariilor pentru angajator în acest articol.

Ministerul Muncii, într-o Scrisoare din 24 mai 2018 nr. 14-1 / OOG-4375, a reamintit că, potrivit alin. 5 h. 1 lingură. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. La rândul său, angajatorul este obligat să plătească integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă, contractele de muncă (paragraful 7, partea 2, articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse).

Partea 6 a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește că se plătește cel puțin o dată la două săptămâni. Data specifică a plății salariilor este stabilită în reglementările interne ale muncii, în acordul colectiv sau al muncii nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput. În Scrisoarea din 18 august 2017 nr. 14-2 / ​​B-761, Ministerul Muncii a menționat că dreptul angajatului de a primi salarii cel puțin o dată la două săptămâni este una dintre condițiile stabilite de lege, iar această condiție nu poate fi agravată fie prin acordul părților, fie pe baza unui acord colectiv.

Pentru informația dumneavoastră:

Codul muncii nu reglementează datele specifice pentru plata salariilor (nu prevede date specifice lunii calendaristice), dar în același timp stabilește cerințe pentru plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, precum și valoarea maximă perioada de timp admisibilă după încheierea perioadei de lucru în care trebuie efectuată plata.partea din salariu pentru această perioadă.

Data specifică de plată a salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, colective sau contract de munca nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost taxat.

Pentru informația dumneavoastră:

La plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii, angajatului trebuie să i se dea o fișă de plată în forma aprobată prin ordinul șefului organizației (partea 1 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, Scrisoarea de la Rostrud din data de 24.12.2007 nr. 5277-6-1).

Angajatorul sau cei autorizați de acesta în ordinea stabilită reprezentanții care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale (partea 1 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse). Deci, din cauza întârzierii emiterii salariilor, angajatorul este amenințat cu atracție:

la răspunderea materială, care implică plata despăgubirilor către angajat;

la răspunderea administrativă și penală.

În plus, atunci când inspectoratul de stat al muncii primește un mesaj despre întârzierea plății salariilor, este posibil să se efectueze o inspecție neprogramată a organizației (paragraful "b" al paragrafului 10 din Regulamentul privind supravegherea în lumea muncii) .

Să analizăm mai detaliat procedura de aducere la responsabilitate.

Plata compensației pentru întârzierea plății salariilor

Conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării termenelor stabilite pentru plata salariilor, a plăților de concediu și (sau) a altor sume datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobânzi (compensare monetară) . În același timp, obligația de a plăti despăgubiri nu depinde de prezența culpei sale.

Pentru informația dumneavoastră:

Compensația prevăzută la art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru întârzierea plății salariilor, chiar și cu o zi.

Valoarea compensației monetare nu poate fi mai mică de 1/150 din suma care a fost în vigoare în timpul întârzierii ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după data scadenței plății și se încheie cu ziua decontării efective, inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor sume datorate salariatului în timp util, valoarea compensației se calculează pe baza sumelor efectiv neplătite la timp.

Pentru informația dumneavoastră:

Valoarea compensației bănești poate fi mărită în virtutea contractelor colective, de muncă sau a reglementărilor locale.

Compensația este calculată conform următoarei formule (pe baza ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, în cazul în care angajatorul nu a stabilit o sumă majorată a compensației):

Exemplu.

În conformitate cu reglementările locale ale organizației, salariul pentru a doua jumătate a lunii trebuie plătit în a 10-a zi a lunii următoare. De fapt, salariul pentru a doua jumătate a lunii septembrie 2018 în valoare de 30.000 de ruble. a fost achitat în data de 18/10/2018.

Vom calcula compensația pentru plata întârziată. Actele locale ale organizației nu prevăd o creștere a compensației.

Numărul de zile restante a fost de 8.

Rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5% (în vigoare începând cu 17.09.2018 în conformitate cu Informațiile Băncii Centrale a Federației Ruse din 14.09.2018).

În consecință, compensația care trebuie plătită angajatului va fi egală cu 120 de ruble. (30.000 ruble x 7,5% / 150 x 8 zile).

Reflecția compensației în contabilitate. Deoarece compensarea pentru întârzierea plății salariilor este responsabilitatea materială a angajatorului, aceasta poate fi calificată drept sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale ale angajatorului față de angajați. În scopuri contabilitate o astfel de compensație este inclusă în alte cheltuieli și este recunoscută la data acumulării sale (clauzele 4, 11, 16 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”).

Valoarea compensației este supusă reflectării în contul 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”. Presupunând că valoarea compensației este inclusă în alte cheltuieli, următoarele înregistrări trebuie făcute în contabilitate:

Credit de debit - a fost acumulată compensarea pentru întârzierea plăților salariale;

• Credit de debit () - compensație plătită angajaților.

Pentru informația dumneavoastră:

În Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 06.06.2003 nr. 792 "Cu aprobare Recomandări metodice privind contabilizarea costurilor de producție și calcularea costului de producție (muncă, servicii) în organizațiile agricole ”, se indică faptul că valoarea compensației pentru întârzierea plății salariilor trebuie reflectată la postul„ Remunerație ”. În acest caz, compensația este inclusă în componența cheltuielilor pentru activități obișnuite de la data calculării compensației pe baza clauzelor 5, 16 din PBU 10/99.

Impunerea compensației asupra impozitului pe veniturile personale și primelor de asigurare. Compensația pentru întârzierea plății salariilor nu este supusă impozitului pe venitul personal. Acest lucru rezultă din prevederile paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 28 februarie 2017 nr. 03-04-05 / 11096, din 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4- 54, din 18 aprilie 2012 nr. 03-04-05 / 9-526, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse din data de 04.06.2013 nr. ED-4-3 / 10209). Reamintim că, conform paragrafului de mai sus, toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele prevăzute în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de executarea de către contribuabil nu sunt supuse impozitare (scutită de impozitare) responsabilitatile locului de munca.

Pentru informația dumneavoastră:

Dacă prin actul de reglementare local al organizației, plata compensației pentru întârzierea emiterii salariilor este stabilită la un nivel ridicat și se face în mod regulat, poate fi recunoscută parte din salarii, iar organizația este acuzată că folosește schema pentru a minimiza obligațiile fiscale.

De exemplu, în Rezoluția FAS UO din 30.11.2012 nr. F09-11655 / 12, instanța a stabilit că:

plăți compensatorii au avut un caracter sistematic regulat, iar dimensiunea lor a depășit semnificativ suma salariilor acumulate;

o analiză a fluxului de numerar pentru fiecare lună indică faptul că compania are capacitatea de a plăti salariile la timp;

suma fondurilor alocate lunar de companie pentru plata salariilor este, de regulă, mai mică decât valoarea compensației plătite în aceeași lună.

Luând în considerare aceste circumstanțe, s-a ajuns la concluzia că, sub masca compensației pentru întârzierea emiterii salariilor, salariile erau plătite angajaților. În acest sens, instanța a recunoscut ca legală reținerea impozitului pe venitul personal din întreaga sumă a compensației și nu numai în ceea ce privește suma mărită.

În ceea ce privește primele de asigurare, sumele care nu sunt supuse acestora sunt enumerate la art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse. Plata asociată cu întârzierea emiterii salariilor nu este menționată în norma specificată, prin urmare, va fi supusă primelor de asigurare în ordinea generală... Aceasta este poziția oficială a Ministerului Finanțelor prezentată în Scrisoarea din 21 martie 2017 nr. 03-15-06 / 16239.

Trebuie remarcat faptul că în perioada Legii federale din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu de asigurări medicale „au existat decizii în favoarea organizațiilor care nu au impus prime de asigurare pentru tipul de plată specificat. Deci, în Rezoluția din 20.06.2017 nr. 13AP-11744/2017, Curtea de Apel treisprezecea a recunoscut că sumele compensației bănești nu ar trebui incluse în baza de calcul a primelor de asigurare. Compensație monetară (dobânzi) pentru întârzierea plății salariilor, prevăzută la art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, este un tip de răspundere materială a angajatorului față de angajat, plătită în virtutea legii persoana naturalaîn legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, oferind o protecție suplimentară a drepturilor de muncă ale angajatului. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti această compensație apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Suma contribuțiilor calculate este inclusă în cheltuielile fiscale (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 21 martie 2017 nr. 03-15-06 / 16239, din 15 martie 2011 nr. 03-03-06 / 1 / 138).

Valoarea compensației pentru plata cu întârziere a salariilor nu este luată în considerare în scopul impozitului pe venit și al impozitului la aplicarea sistemului simplificat de impozitare (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2011 nr. 03-03- 2/06/164). Întrebarea dacă valoarea compensației plătite salariatului pentru întârzierea plății salariilor este recunoscută drept cheltuială în scopuri de impozitare pe profit a fost din nou examinată de finanțatori în Scrisoarea din 04.09.2018 nr. 03-03-06 / 1 / 63083. Oficialii nu au dat un răspuns clar, indicând că valabilitatea costurilor luate în considerare la calcularea bazei de impozitare ar trebui evaluată ținând seama de circumstanțele care indică intențiile contribuabilului de a obține efect economic ca rezultat al unui real antreprenorial sau altul activitatea economică.

În același timp, există decizii judecătorești în care arbitrii au indicat dreptul contribuabililor de a recunoaște astfel de cheltuieli în scopuri fiscale. Judecătorii au concluzionat că costurile sub formă de compensație monetară plătite de angajator angajaților pe baza art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, reprezintă o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale. Alineatul (13) al paragrafului 1 al art. 265 din Codul fiscal al Federației Ruse nu conține restricții privind contabilitatea sancțiunilor ca parte a cheltuielilor, în funcție de relația juridică (civilă sau de muncă) care sunt încălcate obligațiile contractuale, prin urmare, costurile suportate sunt luate în considerare atunci când impozitarea profiturilor (Rezoluțiile FAS PO din 30.08.2010 în cazul nr. A55-35672 / 2009, din 08.06.2007 în cazul nr. A49-6366 / 2006, FAS VVO din 11.08.2008 în cazul nr. A29-5775 / 2007, FAS UO din 14.04.2008 nr. F09-2239 / 08- C3 în cazul nr. A60-14685 / 07).

Dreptul angajatului de a suspenda munca.

Luând în considerare prevederile alin. 2 al art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse în cazul în care plata salariilor este întârziată cu mai mult de 15 zile calendaristice, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la plata sumei întârziate către acesta, notificând angajatorul în scris. În perioada suspendării muncii, angajatul are dreptul la timp de muncă să lipsească de la locul de muncă (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337). Ministerul Muncii, printr-o Scrisoare din 18.08.2017 nr. 14-2 / ​​B-761, a confirmat că, din cauza întârzierii în emiterea salariilor, angajatul poate suspenda munca în timpul unei călătorii de afaceri.

Pentru informația dumneavoastră:

Refuzul unui angajat de a efectua munca din cauza neplății salariilor este una dintre formele de autoprotecție a drepturilor muncii (articolul 379 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, în conformitate cu punctul 57 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2, un angajat poate suspenda munca, indiferent dacă angajatorul este vinovat de neplata salariilor.

V Codul Muncii există o listă de cazuri în care suspendarea muncii nu este permisă (partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse):

în timpul introducerii legii marțiale sau a unei stări de urgență;

în organismele și organizațiile militare însărcinate cu asigurarea apărării și securității statului țării, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, lucrările de stingere a incendiilor, lucrările privind prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a urgențelor, în agențiile de aplicare a legii;

pentru funcționarii publici;

în organizații care deservesc direct tipuri extrem de periculoase de industrii, echipamente. Angajații acestor organizații, ale căror drepturi la plata integrală și la timp a salariilor au fost încălcate, pot contacta comisia pe conflicte de muncă, instanța sau autoritățile de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din data de 19.10.2010 nr. 1304-О-О);

în legătură cu munca legată de asigurarea vieții populației (aprovizionarea cu energie, alimentarea cu energie termică și termică, alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, comunicațiile, furnizarea de asistență medicală de urgență și de urgență).

În perioada suspendării muncii, angajatul are dreptul să lipsească de la locul de muncă (partea 3 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

În legătură cu suspendarea lucrărilor din fișa de timp (formularul T-12, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1), codul „NZ” sau „36” ar trebui să fie indicat pentru toate zilele de suspendare a muncii.

Pentru informația dumneavoastră:

Pentru perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii în plata salariilor, angajatul păstrează câștigurile medii (partea 4 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

Iată un eșantion de notificare de către un angajat al angajatorului cu privire la suspendarea muncii din cauza unei întârzieri în plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile.

Director LLC "Matrix"

O.S. Borisov

de la specialistul principal al departamentului de vânzări

O. P. Emelina,

adresa reședinței: 603155, N. Novgorod,

Sf. Kovalikhinskaya, 72, apt. 151,

tel.: +79021111111

Notificare de suspendare

În conformitate cu partea 2 a art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, vă anunț în scris că, din cauza întârzierii plății salariilor pe o perioadă mai mare de 15 zile, suspend munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate.

Aș dori să vă informez că în perioada de suspendare a muncii în timpul programului meu de lucru voi lipsi de la locul de muncă. Pentru întreaga perioadă de suspendare a lucrului, vă rugăm să păstrați câștigurile mele medii.

Data suspendării lucrului este 28/10/2018.

Data apariției datoriei este 10/11/2018.

Suma totală a datoriei este de cel puțin 65.250 de ruble.

Durata totală a datoriei este de cel puțin 18 zile calendaristice.

Vă rog să plătiți suma câștigurilor medii economisite în zilele în care se emite salariul. Vă rog să raportați rezultatele examinării notificării și măsurile luate pentru a achita restanțele salariale în modul prescris.

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii este obligat să înceapă munca cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti salariile întârziate în ziua în care angajatul părăsește locul de muncă (partea 5 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

Iată un eșantion de notificare a unui angajat despre plata salariilor întârziate.

Societate cu răspundere limitată"Matrice"

(LLC "Matrix")

Specialist senior în vânzări

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Notificare de plată a salariilor întârziate

Dragă Oleg Petrovici!

Dorim să vă informăm că Matrix LLC este gata să achite integral restanțele salariale pentru septembrie 2018. Plata se va face în ziua în care vă întoarceți la serviciu.

În conformitate cu partea 5 a art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să mergeți la muncă cel târziu a doua zi după primirea acestei notificări. Absența dvs. de la locul de muncă fără motive întemeiate a doua zi după primirea acestei notificări va fi considerată absenteism și poate servi drept bază pentru luarea măsurilor împotriva dvs. acțiune disciplinară până la demiterea pe PP. "A" clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Regizorul Borisov O.S. Borisov

Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat pentru absenteism dacă acesta nu se prezintă la locul de muncă fără motive întemeiate în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării cu privire la disponibilitatea angajatorului de a-i plăti salariile întârziate sau de a le transfera (paragraful „a”, clauza 6 h. 1 articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).

Rețineți că există decizii ale arbitrilor în care a fost recunoscut ca ilegal într-o situație în care angajatul nu a venit la muncă după rambursarea parțială a datoriei (hotărârile de apel ale Curții Regionale Nijni Novgorod din 20.03.2018 în cazul nr. . 33-2117 / 2018, a Judecătoriei orașului Sankt Petersburg din 17.05.2016 nr. 33-9739 / 2016, Hotărârea Judecătoriei municipale din Moscova din 24.01.2014 nr. 4g / 3-51 / 14). Arbitrii pornesc de la presupunerea că perioada de suspendare a muncii durează până la rambursarea integrală a datoriei. Plata părții sale nu întrerupe această perioadă și nu constituie o bază pentru ca angajatul să reia activitatea. În același timp, el nu este obligat să anunțe în mod repetat angajatorul cu privire la suspendarea muncii.

Aducerea la răspundere administrativă și penală.

Răspundere administrativă pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și salariilor, alte sume efectuate în cadrul relațiile de muncă(dacă aceste acțiuni nu conțin o faptă pedepsită penal), se stabilește în părțile 6, 7 ale art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

În prezent, partea 6 a acestui articol prevede răspunderea sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în valoare de:

pentru oficiali - de la 10.000 la 20.000 de ruble;

pentru antreprenori individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;

pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

O persoană care anterior a fost supusă pedepsei administrative în conformitate cu partea 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și a comis în mod repetat o infracțiune similară poate fi trasă la răspundere în conformitate cu partea 7 a acestui articol. În acest caz, el se confruntă cu pedeapsa:

pentru oficiali - o amendă în valoare de 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani;

pentru antreprenorii individuali - o amendă în valoare de 10.000 până la 30.000 de ruble;

pentru organizații - o amendă în valoare de 50.000 până la 100.000 de ruble.

În cazul în care a fost comisă o infracțiune administrativă și sunt identificați funcționarii, din vina cărora a fost comisă, răspunderea administrativă conform aceleiași norme poate fi atacată ca entitateși acești oficiali (partea 3 a articolului 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, paragraful 1 al paragrafului 15 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 24 martie 2005 nr. 5).

Răspunderea penală pentru neplata salariilor îl amenință pe cap dacă a acționat din interes egoist sau din alte interese personale (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul neplății parțiale a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor sume stabilite prin lege pentru mai mult de trei luni, șeful este amenințat (partea 1 a acestui articol):

o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pentru o perioadă de până la un an;

privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități timp de până la un an;

munca forțată timp de până la doi ani;

închisoare de până la un an.

Neplata parțială înseamnă efectuarea unei plăți în valoare de mai puțin de jumătate din suma care trebuie plătită (nota la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul neplății complete a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor sume stabilite prin lege pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală, capul este amenințat (partea 2 a acestui articol):

o amendă în valoare de 100.000 până la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pentru o perioadă de până la trei ani;

munca forțată de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități de până la trei ani;

închisoare de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități de până la trei ani.

În cazul în care neplata (parțială sau integrală) a avut consecințe grave, șeful organizației (sucursală, reprezentanță, unitate separată (structurală)) poate fi tras la răspundere sub forma (partea 3 a articolului 145.1 din Codul penal al Rusiei Federaţie):

o amendă în valoare de 200.000 până la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pentru o perioadă de la unu la trei ani;

închisoare pentru un termen de doi până la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pentru un termen de până la cinci ani.

Atât răspunderea administrativă, cât și cea penală pot apărea numai în prezența vinovăției (articolul 2.1 din Codul administrativ al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse). Neplata salariilor implică răspundere penală numai dacă organizația are fonduri și neplata se datorează interesului propriu sau altor interese personale ale șefului organizației (sucursală, reprezentanță, unitate separată (structurală)).

Răspunderea materială angajatorul pentru o întârziere la plata salariilor implică nu numai rambursarea salariilor care nu au fost încasate de angajat, ci și plata unor dobânzi suplimentare (compensare monetară). Plata despăgubirilor se datorează chiar dacă angajatorul întârzie să plătească cu doar câteva zile. În cazul unei întârzieri de plată mai mari de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda munca. Răspunderea administrativă pentru întârzierea plății salariilor este stabilită la art. 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse, în timp ce valoarea amenzii pentru această încălcare, comisă pentru prima dată, ajunge la 50.000 de ruble. Răspunderea penală pentru neplata salariilor poate amenința capul dacă a acționat din interes egoist sau din alte interese personale. Dacă un angajat solicită o întârziere în emiterea salariului său către Serviciul de inspecție de stat, este posibil să se efectueze un audit neprogramat al organizației.

Reglementări privind supravegherea de către statul federal a respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.09.2012 nr. 875 (modificat la 30.04.2018).

PBU 10/99 „Costuri de organizare”, aprobat. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 05/06/1999 nr. 33n.

Instrucțiuni pentru utilizarea planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobate. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n.