Teoria totul. Compensația trebuie plătită nu numai pentru salariile întârziate Compensație monetară Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, plățile salariile, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata unei dobânzi (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel timp Banca Centrală Federația Rusă de la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după scadența plății până în ziua decontării efective, inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Cuantumul compensației bănești plătite salariatului poate fi majorat printr-un contract colectiv, local regulament sau un contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Comentariu la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Instrucțiunea Băncii Rusiei din 29 octombrie 2009 N 2313-U „Cu privire la mărimea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei” începând cu 30 octombrie 2009, rata de refinanțare a Băncii Rusiei este stabilită la 9,5 % pe an.

Trebuie remarcat faptul că a existat o tendință recentă de scădere a ratei de refinanțare a Băncii Rusiei, a cărei valoare a fost de 13% de la 1 decembrie 2008 (a se vedea Ordonanța Băncii Rusiei nr. 2135-U din 28 noiembrie, 2008 „Cu privire la mărimea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei” // Buletinul Băncii Rusiei. 2008. N 69).

2. Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea o sumă mai mare a compensației bănești plătite unui salariat în cazul unei întârzieri a plăților care îi sunt datorate decât este stabilită prin prezentul articol (a se vedea paragraful 55 din PPVS RF din 17 martie, 2004 N 2).

Al doilea comentariu la articolul 236 din Codul muncii

1. Denumirea art. 236 a fost adus în conformitate cu conținutul său. La acesta au fost adăugate cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ultima teză anterioară a acestui articol a fost înlocuită cu un nou text, conform căruia cuantumul compensației bănești plătite unui salariat poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura responsabilitatea reală a angajatorului pentru întârzierea plăților datorate salariatului.

2. Obligația angajatorului de a plăti salariaților în timp util și integral este prevăzută în mai multe articole din Cod: în partea 2 a art. 22 dintre principalele îndatoriri ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în st. 136, stabilindu-se obligația de a plăti salariul la fiecare două săptămâni.

3. Angajatorul si (sau) autorizat de acesta in ordinea stabilită reprezentanții care au întârziat plata salariilor către angajat și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale (a se vedea articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului sub forma plății dobânzii (compensații bănești) într-o anumită sumă.

Printr-un contract colectiv sau de muncă, cuantumul compensației bănești pentru întârzierea acestor plăți poate fi specificat și stabilit într-o sumă mai mare.

4. Procedura de încasare a despăgubirilor, dacă aceasta, la fel ca salariile, nu este plătită, nu este prevăzută direct.

Se pare că litigiile privind compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate unui angajat ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru litigiile de muncă privind salariile.

Textul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua efectivă. aşezare. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Denumirea art. 236 a fost adus în conformitate cu conținutul său. S-au adăugat cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ultima teză anterioară a acestui articol a fost înlocuită cu un nou text, conform căruia cuantumul compensației bănești plătite unui salariat poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura responsabilitatea reală a angajatorului pentru întârzierea plăților datorate salariatului.

§ 2. Obligația angajatorului de a plăti salariații în timp util și integral este prevăzută în mai multe articole din Cod: în Partea 2 a art. 22 dintre principalele îndatoriri ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în st. 136, stabilindu-se obligația de a plăti salariul la fiecare două săptămâni.

§ 3. Angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați în mod corespunzător care au întârziat plata salariului către angajat și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale (a se vedea articolul 142 din Codul Muncii).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului sub forma plății dobânzii (compensații bănești) într-o anumită sumă.

Printr-un contract colectiv sau de muncă, cuantumul compensației bănești pentru întârzierea acestor plăți poate fi specificat și stabilit într-o sumă mai mare.

§ 4. Procedura de recuperare a despăgubirilor, dacă aceasta, ca și salariul, nu este plătită, nu este prevăzută direct.

Se pare că litigiile privind compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate unui angajat ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru litigiile de muncă privind salariile.

Următorul comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări despre art. 236 TC, puteți obține consultanță juridică.

1. Codul Muncii a extins lista situațiilor legate de întârzierea diferitelor plăți, în care angajatorul devine răspunzător. Acum poate apărea nu numai cu o întârziere a salariilor reale, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei opțiuni pentru a atrage un angajator către responsabilitate materială pentru întârzierea plăților datorate salariatului. Totodată, alte plăți datorate angajatului nu sunt excluse.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, sporește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care este participant activitate economică, asumând toate riscurile și responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizațiile bugetare, atunci responsabilitatea ar trebui să fie împărțită de stat sau municipii din bugetul căruia sunt finanţate activităţile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă Codul Muncii Al Federației Ruse. „Când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti salariatului dobândă (compensație bănească) pentru încălcarea termenului limită de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și alte plăți datorate salariat, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul de a satisface creanța indiferent de vina angajatorului în întârzierea plății acestor sume (paragraful 55 din Hotărârea menționată) .

3. În cazul în care contractul colectiv sau contractul de muncă stabilește cuantumul dobânzii plătibile de către angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția să nu fie mai mică decât cea stabilită de articolul comentat.

Acumularea de dobânzi în legătură cu plata cu întârziere a salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Pentru intervalul de timp în care salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu privire la problema încasării plăților care îi sunt datorate a se vedea art. 392 TC.

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este inerent celor mai multe creaturi vii cu viziune.

În primele zile, nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului spitalului. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari pe drumul tău puteau face orice cu tine, pentru că erai atras de ei, iar alții erau respinsi. Și chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles asta, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de capacitatea de a formula. Din acel moment, nu au mai supraviețuit cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei mele. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect, a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Atunci pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect care este opac pentru „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, cu ajutorul perechilor de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu ca standarde. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor pentru a absorbi aceste particule. Restul ipotezelor rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea în exterior a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul extern” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile ale „ radiații gravitaționale”. Dacă „observatorul interior” este factorul determinant, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere laterală.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o sută cincizecime din rata cheie în vigoare la acel moment a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă pentru plată până la și inclusiv ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Comentarii la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu art. 40 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”, refinanțare înseamnă împrumuturi de către Banca Centrală a Federației Ruse către organizațiile de credit.

Formele, procedura și condițiile de refinanțare sunt stabilite de Banca Centrală a Federației Ruse.

2. În conformitate cu decizia Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, de la 1 decembrie 2008, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse este stabilită la 13% pe an (instrucțiunea Băncii Centrale a Federației Ruse Banca Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 2135-U).

3. Răspunderea materială în virtutea articolului comentat apare pentru întârzierea nu numai în plata salariului, ci și în plata concediilor, plăți la concediere și alte plăți datorate salariatului. Conceptul de „alte plăți datorate angajatului” nu este dezvăluit în articolul comentat.

Pe de altă parte, există principii generale apariția răspunderii, în primul rând, acestea includ principiul prezenței vinovăției. În lipsa culpei, răspunderea, de regulă, nu se naște, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

Totodată, articolul comentat ca o condiție pentru apariția răspunderii materiale a angajatorului nu stabilește prezența sau absența Bani, și o încălcare a termenului de plată, indiferent de motivul unei astfel de încălcări. Aceasta înseamnă că chiar dacă finanțarea pentru plata anumitor sume se face din fonduri buget federal nu in totalitate, nu trebuie sa afecteze faptul aparitiei raspunderii angajatorului.

4. A se vedea hotărârea Curții Europene a Drepturilor Omului din 17 iunie 2004 privind admisibilitatea cererii nr.73994/01 „Leonid Ivanovich Kuznetsov împotriva Rusiei”.

5. A se vedea, de asemenea, paragraful 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”.

Dacă nu vi s-a plătit salariul, puteți merge în instanță pentru a vă proteja drepturile. Odată cu încasarea salariilor, puteți solicita plata dobânzii pentru salariile întârziate în conformitate cu, precum și prejudiciul moral. Mai mult, pentru încasarea dobânzilor este necesară depunerea la instanță a calculului acestei dobânzi.

Instrucțiuni pentru depunerea unei cereri pentru salarii neplătite

Dacă nu ești plătit salariu și lucrezi sau ai lucrat oficial, atunci pentru a-ți primi banii câștigați cu onestitate, trebuie să mergi în instanță. Imediat, observăm că termenul termen de prescripție pentru această categorie de cazuri este de doar 3 luni din ziua în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea dreptului dumneavoastră. ()

Ce înseamnă omiterea termenului de prescripție?

Esența acestui concept este următoarea: dacă depuneți o cerere în instanță cu omiterea acestui termen și pârâtul solicită aplicarea consecințelor nerespectării termenului de prescripție, instanța va respinge cererea (deși de fapt nu ați fost ți-ai plătit cu adevărat salariul). Desigur, puteți spera că inculpatul (angajatorul dvs.) nu va veni în instanță și va scrie o recenzie, dar acesta este un risc uriaș și niciun avocat nu vă va oferi garanția unei hotărâri judecătorești pozitive în această situație. De aceea este necesară depunerea unei cereri, de preferință fără a rata termenul de prescripție.

Numărătoarea inversă a termenului de prescripție

Să explicăm puțin că data de la care se ia în considerare această perioadă este determinată de lege astfel: când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Adică dacă primești un salariu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni și în data de 5 nu ți s-a dat următorul salariu, acesta va fi începutul termenului de prescripție (ai aflat că nu ți s-a dat salariu).

Trebuie remarcat faptul că pentru a vă proteja drepturile de angajat, puteți aplica și la inspectoratul muncii, și chiar la parchet, dar spre deosebire de aceste structuri doar o hotărâre judecătorească poate fi pusă în aplicare. Prin urmare, în cazul în care inspectoratul de muncă a emis un ordin angajatorului, care indică necesitatea plății salariilor unuia și unor lucrători, atunci pentru nerespectarea acestui ordin, angajatorul devine răspunzător administrativ, dar angajatul în acest caz rămâne neprotejat. . Mai mult, apelați la inspectoratul de muncă nu prelungește termenul de prescripție.

De exemplu, pe 5 iunie nu ți s-a dat salariul - ai aplicat la inspecția muncii. După 2 luni am aflat că împotriva angajatorului dumneavoastră s-a dat ordin prin care se indică necesitatea plății salariului, dar angajatorul nu a plătit și după încă 1 lună nu a plătit. Ca urmare, atunci când o persoană urmează să se adreseze instanței (din moment ce angajatorul nu plătește salariul), termenul de prescripție a expirat deja.

La care instanță să apelez?

În prezent, sunt supuse conflictelor de muncă tribunalele districtuale... Mai mult, cererea se depune la sediul inculpatului (adica angajatorul). Din această regulă exista o exceptie: O cerere de emitere a unei hotărâri judecătorești se depune la magistrat (tot la sediul inculpatului), în cazul în care salariul a fost deja acumulat, adică aveți o fișă de plată, care indică cuantumul salariului dvs. pt. luna aceasta, dar nu l-ai primit.

Acte pentru depunerea cererii pentru neplata salariului

1. Declarație de creanță;
2. Contract de munca;
3. Istoria Angajărilor;
4. Calculul salariilor colectate;
5. Calculul dobânzii;
6. Alte documente (de exemplu, documente justificative servicii juridice, borderouri de salariu etc.).

Să adăugăm că numărul declarațiilor de cerere trebuie să corespundă numărului de persoane care participă la dosar. De exemplu, dacă avem 1 reclamant și 1 pârât, atunci facem 3 copii: 1 pentru instanță, al doilea pentru pârât și, opțional, 1 pentru noi. În cazul în care pârâtul are înscrisuri pe care le atașați la cerere, atunci pentru pârât nu puteți face copii de pe aceste documente, ci pur și simplu scrieți că pârâtul are aceste acte.

Se stabilește lista documentelor care se anexează cererii

Depunerea unei cereri în instanță pentru salarii neplătite

Când cererea de creanță este gata și toate documentele sunt strânse, puteți merge în instanță. Declarația de revendicare poate du-te direct în instanță(în acest caz, vi se va acorda o notă privind acceptarea revendicării pe copia dvs. a revendicării) sau puteți trimite prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente. După aceea, trebuie doar să așteptați ca instanța să vă anunțe data ședinței.