Codul muncii este tradus în altul. Transferul Codului Muncii într-o altă funcție. Diferențe în procedura de mutare a unui angajat dintr-un transfer într-o altă funcție

Transfer la un alt loc de muncă- schimbarea permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului sau a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă).

După cum puteți vedea din definiție, există și transferuri permanente.

Transferuri permanente către un alt loc de muncă

Traduceri permanente:

transferul într-un alt loc de muncă sau funcție cu același angajator;
transfer la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul;
transfer la alt angajator.

Toate transferurile permanente către un alt loc de muncă sunt permise numai cu acordul scris al angajatului, primit de obicei sub forma unei cereri. Dar nu este interzisă utilizarea altor metode, de exemplu, un acord de traducere scrisă. Pornind de la faptul că funcția de muncă a angajatului se schimbă complet, este recomandabil să semnați un nou contract de muncă cu angajatul. Ordinul de transfer se depune împotriva semnării în termen de trei zile.

O caracteristică a transferului împreună cu angajatorul într-o altă localitate este o modificare semnificativă a condițiilor anterioare ale contractului și, din moment ce inițiatorul acestor modificări este întotdeauna angajatorul, el trebuie să anunțe angajatul în scris cu două luni în avans și, în în caz de refuz, va concedia salariatul în temeiul clauzei 9 partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse cu plata indemnizației de concediere în conformitate cu art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse.

O caracteristică a transferului unui angajat la un loc de muncă permanent către un alt angajator este că angajatorul anterior trebuie să fie de acord cu acest lucru și să rezilieze contractul la locul de muncă anterior, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă nu se ajunge la un acord, atunci angajatul poate demisiona din propria sa voință și poate găsi un loc de muncă cu un alt angajator (dar în acest caz nu va exista transfer).

1. Traducere prin acordul părților, încheiată în scris timp de cel mult un an;

2. Transfer pentru înlocuirea unui angajat absent temporar, pentru care, în conformitate cu legea, locul de muncă este păstrat - până când acest angajat pleacă la muncă.

O caracteristică a acestor două traduceri este că, dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatului nu i se asigură locul de muncă anterior, iar acesta nu a cerut-o și continuă să lucreze, atunci acordul privind natura temporară a transferului devine invalid și transferul este considerat permanent;

3. Traducere în caz dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii și în orice alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Dacă sunt disponibile date forță majoră un angajat poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de până la o lună la un loc de muncă care nu este stipulat într-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecințele acestora.

Există excepții în acest tip: transferul unui angajat fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la o lună la muncă care nu este stipulat în contractul de muncă cu același angajator este permis și în caz de perioade de nefuncționare (suspendarea temporară a lucrului din motive de de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizațională), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat absent temporar, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat absent temporar este cauzate de împrejurări extraordinare. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită o calificare inferioară este permis numai cu acordul scris al angajatului.

Cu transferurile din această categorie, angajatul este plătit pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigurile medii pentru locul de muncă anterior;

4. Traduceri din motive de sănătate:

a) În cazul în care angajatul are nevoie, în conformitate cu certificatul medical, de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni.

Un angajat care trebuie transferat într-un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate. În cazul în care angajatul refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să îl suspende de la muncă pe întreaga perioadă specificată în certificatul medical, păstrând locul de muncă (funcția) (articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse). În perioada de suspendare a muncii, salariul angajatului nu se percepe, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, convențiile colective, acordurile, contractele de muncă.

b) Dacă angajatul are nevoie de un transfer temporar pe un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent.

Un angajat care trebuie transferat într-un alt loc de muncă în conformitate cu o opinie medicală, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere pe un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate și dacă angajatul refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă a încetat în conformitate cu clauza 8 h. 1 din art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.

c) Transferul gravidelor.

Pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea acestora, ratele de producție, standardele de serviciu sunt reduse sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii din locul lor de muncă anterior.

Până când o femeie însărcinată nu primește alte lucrări care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigurilor medii pentru toate zilele de muncă ratate ca urmare, pe cheltuiala angajatorului.

Transfer la un alt loc de muncă. In miscare

1. În art. 72.1 oferă conceptele de „transfer la un alt loc de muncă” și „transfer”. Transferul către un alt loc de muncă în conformitate cu articolul comentat este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și să se transfere la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. După cum rezultă din conținutul normei de mai sus, o modificare a altor condiții determinate de contractul de muncă (de exemplu, programul de lucru, remunerația) nu este un transfer către un alt loc de muncă.

Transferul la un alt loc de muncă, precum și modificarea altor condiții ale contractului de muncă stabilite de părți, este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. O excepție de la această regulă este permisă numai în cazurile specificate în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 (vezi comentariile la acesta).

Dacă transferul către un alt loc de muncă permanent sau temporar cu același angajator s-a făcut fără consimțământul scris al angajatului, dar angajatul nu a obiectat la un astfel de transfer și a procedat la îndeplinirea unui alt loc de muncă, un astfel de transfer poate fi considerat legal. Cu toate acestea, îndeplinirea unui alt loc de muncă de către angajat nu scutește angajatorul de obligația de a obține o confirmare scrisă a unui astfel de consimțământ la transferul de la angajat.

În cazurile în care un angajat transferat la un alt loc de muncă la același angajator a început să efectueze această muncă, dar consideră că transferul a fost efectuat cu încălcarea legii, el poate face apel împotriva transferului ilegal către autoritățile de soluționare a conflictelor de muncă.

2. Transferul la un alt loc de muncă permanent sau transferul temporar la un alt loc de muncă cu același angajator, precum și transferul la un loc de muncă permanent într-o altă localitate împreună cu angajatorul se întocmesc prin ordin (ordin) al angajatorului în forma prescrisă.

La transferul la muncă în altă localitate, angajaților li se plătește o compensație adecvată: costul călătoriei pentru angajat și membrii familiei sale, costul bagajelor, costul stabilirii într-un loc nou etc. 169).

O altă localitate ar trebui înțeleasă ca o zonă în afara limitelor administrativ-teritoriale ale așezării corespunzătoare (clauza 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).

Transferul la locul de muncă dintr-o așezare în alta, chiar și într-o regiune administrativă, este considerat transfer în altă localitate, indiferent de prezența unui autobuz sau a unui alt serviciu regulat între aceste puncte.

Refuzul angajatului de a se transfera într-o altă localitate împreună cu angajatorul stă la baza rezilierii contractului de muncă cu acesta. Refuzul transferului către o sucursală sau birou reprezentativ al unei organizații situate într-o altă localitate nu poate constitui baza rezilierii unui contract de muncă cu un angajat dacă angajatorul însuși nu se mută în această altă localitate (a se vedea comentariile la articolul 77).

La concedierea angajaților în legătură cu refuzul transferului în altă localitate, împreună cu angajatorul, aceștia primesc o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (partea 3 a articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

3. Transferul la muncă cu un alt angajator poate fi efectuat la cererea angajatului, prezentat în scris sau cu acordul său scris, dacă inițiativa transferului vine de la angajator.

Transferul la un loc de muncă permanent la un alt angajator implică o schimbare într-o parte a contractului de muncă, prin urmare, este considerat de legiuitor ca o bază independentă pentru încetarea contractului de muncă (clauza 5 a articolului 77 din Codul muncii al Rusiei Federaţie). Un angajat care este invitat să lucreze în scris prin transfer de la un alt angajator nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (a se vedea comentariile la articolul 64). În acest caz, carnetul de muncă al angajatului conține înregistrări ale concedierii și angajării, indicând procedura în care s-a efectuat concedierea în legătură cu transferul - la cererea angajatului sau cu acordul acestuia (clauza 6.1 din Instrucțiunile de completare cărți de lucru).

4. Transferul la un alt loc de muncă permanent sau transferul temporar la un alt loc de muncă cu același angajator este posibil din diverse motive. În acest caz, inițiativa în traducere poate proveni atât de la angajator, cât și de către angajatul însuși (de exemplu, datorită faptului că și-a îmbunătățit calificările).

În mai multe cazuri, angajatorul are obligația de a transfera angajatul cu consimțământul său pentru un alt loc de muncă, de exemplu, atunci când angajatul are nevoie, în conformitate cu avizul medical, să ofere un alt loc de muncă (a se vedea comentariul la articolul 73 ).

În cazurile în care munca către care este transferat angajatul în conformitate cu certificatul medical este mai puțin plătită, angajatul își păstrează câștigurile medii anterioare în termen de o lună de la data transferului și la transfer din cauza accidentelor de muncă, a bolilor profesionale sau a altor daune sănătății, legate de muncă - până la stabilirea invalidității permanente sau până când angajatul își revine (a se vedea comentariul la articolul 182).

În unele cazuri prevăzute de lege, angajatorul este obligat să ofere angajatului un transfer pe un alt loc de muncă. O astfel de datorie poate apărea, de exemplu, în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului, în cazul în care angajatorul are un alt loc de muncă pentru ca angajatul să fie redus (a se vedea comentariile la partea 3 a articolului 81). Angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă disponibil unei persoane care este recunoscută de rezultatele certificării ca nepotrivite pentru funcția sa (a se vedea comentariile la articolul 81).

5. Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă ar trebui să se deosebească de transferul acestuia de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași localitate, atribuind munca unui alt mecanism sau unitate. O astfel de mișcare în conformitate cu partea 3 a articolului comentat nu necesită consimțământul angajatului, cu excepția cazului în care aceasta implică o modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți (a se vedea comentariile la articolul 57).

Cu alte cuvinte, o modificare a unui loc de muncă sau a unei unități structurale poate fi recunoscută ca o mișcare numai dacă, la încheierea unui contract de muncă, acest loc de muncă special (mecanism, unitate) sau unitate structurală nu a fost specificat și nu este prevăzut în contractul de muncă . Dacă un anumit loc de muncă (mecanism, unitate) sau unitate structurală este specificat într-un contract de muncă, atunci este o condiție prealabilă pentru acesta și, prin urmare, poate fi schimbat numai cu acordul scris al angajatului.

Diviziunile structurale ar trebui înțelese ca sucursale, birouri reprezentative și departamente, ateliere, secțiuni etc. (Clauza 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).

1. Articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse prezintă conceptele de „transfer la un alt loc de muncă” și „transfer”. Transferul către un alt loc de muncă în conformitate cu articolul comentat este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și să se transfere la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. După cum rezultă din conținutul normei de mai sus, o modificare a altor condiții determinate de contractul de muncă (de exemplu, programul de lucru, remunerația) nu este un transfer către un alt loc de muncă.

Transferul la un alt loc de muncă, precum și modificarea altor condiții ale contractului de muncă stabilite de părți, este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. O excepție de la această regulă este permisă numai în cazurile specificate în partea 2 și partea 3 a art. 72.2 (vezi comentariile lor).

Dacă transferul către un alt loc de muncă permanent sau temporar cu același angajator se efectuează fără acordul scris al angajatului, dar acesta a început să îndeplinească un alt loc de muncă, un astfel de transfer poate fi considerat legal. Cu toate acestea, îndeplinirea unui alt loc de muncă de către angajat nu scutește angajatorul de obligația de a obține o confirmare scrisă a unui astfel de consimțământ la transferul de la angajat.

2. Transferul la un alt loc de muncă permanent sau transferul temporar la un alt loc de muncă cu același angajator, precum și transferul la un loc de muncă permanent într-o altă localitate împreună cu angajatorul se vor formaliza prin ordinul (ordinul) angajatorului.

Refuzul angajatului de a se transfera într-o altă localitate împreună cu angajatorul constituie baza rezilierii contractului de muncă cu acesta în conformitate cu paragraful 9 al art. 77 TC. Refuzul transferului către o sucursală sau birou reprezentativ al unei organizații situate într-o altă localitate nu poate constitui baza rezilierii unui contract de muncă cu un angajat dacă angajatorul însuși nu se mută în această altă localitate (a se vedea comentariile la articolul 77).

La concedierea angajaților în legătură cu refuzul transferului într-o altă localitate, împreună cu angajatorul, aceștia primesc o indemnizație de concediere în valoare de câștiguri medii de 2 săptămâni (partea 3 a articolului 178 din Codul muncii).

3. Transferul la serviciu către un alt angajator poate fi efectuat la cererea angajatului, prezentat în scris sau cu acordul său scris, dacă inițiativa transferului provine de la angajator (articolul 72.1 din Codul muncii al Rusiei Federaţie).

Transferul la un loc de muncă permanent la un alt angajator implică o modificare a unei părți a contractului de muncă, prin urmare, este considerat de legiuitor ca o bază independentă pentru încetarea contractului de muncă (clauza 5 a articolului 77 din Codul muncii). Un angajat care este invitat să lucreze în scris prin transfer de la un alt angajator nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (a se vedea comentariile la articolul 64). În acest caz, carnetul de muncă al angajatului conține înregistrări ale concedierii și angajării, indicând procedura în care concediul a fost efectuat în legătură cu transferul - la cererea angajatului sau cu acordul acestuia (clauza 6.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărți de lucru).

În unele cazuri prevăzute de lege, angajatorul este obligat să ofere angajatului un transfer către un alt loc de muncă. O astfel de obligație poate apărea, de exemplu, în cazul unei reduceri a personalului, în cazul în care angajatorul are un alt loc de muncă pentru concedierea angajatului (a se vedea comentariile la partea 3 a articolului 81). Angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă disponibil unei persoane care este recunoscută de rezultatele certificării ca nepotrivite pentru funcția sa (a se vedea comentariile la articolul 81).

5. Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă ar trebui să se distingă de transferul acestuia de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași localitate, atribuind munca unui alt mecanism sau unitate. O astfel de mișcare în conformitate cu partea 3 a articolului 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse nu necesită acordul angajatului, cu excepția cazului în care aceasta implică o modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți (a se vedea comentariile la articolul 57) .

Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator , precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul într-un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod). Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți. Este interzis transferul și transferul unui angajat la o muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate.

Consultanță juridică în temeiul art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Fedor Prosvirov

șoferului care lucrează într-o mașină de pasageri i se oferă să lucreze după-amiaza pe o mașină grea (comandați cum să vă deplasați

Anastasia Pavlova

șoferului care lucrează la o mașină de pasageri i se oferă să lucreze după-amiaza pentru a lucra la o mașină grea (comandați cum să vă deplasați

Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

Daria Veselova

Buna ziua. Lucrez ca medic într-un oraș policlinic (unitatea structurală o persoană juridică). datorită necesității industriale, vor să transfere în aceeași poziție doar localitatea satului unui alt district. situat la 60 km de prima. Este posibil fără acordul meu?

Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

Alexey Pershukov

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți dacă un angajat cu o diplomă în Management poate fi transferat în funcția de specialist în departamentul de calitate sau inginer în departamentul de calitate fără educație tehnică? : 11:00 - 13:00

Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

Valery Shutovykh

Dacă mutarea într-un alt loc de muncă va fi considerată un transfer. Se va considera un transfer să vă mutați la un alt loc de muncă în aceeași unitate, dacă în același timp salariile se schimbă semnificativ (cu salariul pe bucăți)?

Răspunsul avocatului:
Dacă este pur și simplu un transfer către un alt loc de muncă din aceeași unitate, atunci acesta nu este un transfer, ci un transfer, în conformitate cu articolul 72.1. Codul Muncii. „... Nu necesită consimțământul angajatului, mutându-l de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i lucrul la un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu presupune o modificare în condițiile de muncă stabilite de părți. "În același timp, în cazul dvs., salariul se schimbă - o condiție esențială a muncii, adică consimțământul dvs. este deja necesar. Articolul 72. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Modificările condițiilor contractului de muncă stabilite de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris. Adică, trebuie să subliniați nu faptul că aceasta este o traducere (deoarece acesta este un transfer), ci faptul că aceasta este o modificare a condițiilor esențiale în ceea ce privește plata, care necesită consimțământul și înregistrarea unei astfel de schimbare în scris.

Oksana Fedotova

transfer sau mutare la locul de muncă

Relocare sau transfer - angajatorul trebuie să fie ghidat de articolele 72.1 și 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă contractul dvs. de muncă nu indică o anumită zonă ca loc de muncă, atunci acesta este un transfer. Intocmita la comanda. Consimțământul dvs. nu este ...

Yulia Sukhanova

Care este diferența dintre transferul și mutarea unui angajat?

Răspunsul avocatului:

Polina Mihailova

Mutarea unei gravide la un alt loc de muncă fără consimțământ .. O astfel de situație. Îmi pare rău să tratez cu înțelegere. Termenul de 8 săptămâni a fost amenințat cu avort spontan, a fost internat la spital pentru păstrare, după spital, concediul medical a fost prelungit cu încă 4 zile. La care managerul a spus că mă transfera pe un alt loc de muncă (districtul și funcția sunt aceleași) pe baza faptului că, dacă m-aș îmbolnăvi brusc, colegii mei nu ar putea face față. Venitul meu este salariul meu +%. Procentele care nu se află la locul meu de muncă și unde doresc să se transfere au o diferență uriașă. Venitul meu total este de aproximativ 35-40 mii, unde vor fi transferați 25 este plafonul. În poziția mea (și în orice altă persoană), banii nu sunt de prisos. Spuneți-mi cum să păstrez câștigurile medii. Dacă este posibil cu articole sau extrase / citate, urmează o conversație serioasă ((
- nu aveți un transfer la muncă ușoară din motive medicale, astfel încât salariul mediu nu va fi păstrat. mutarea consimțământului nu necesită.

Inna Ponomareva

CUM să transferați un site gratuit creat pe ucoz pe un domeniu plătit.ru

în setările ... transfer la un alt domeniu ... sau ceva de genul asta

Veronica Vasilieva

ce merge pe \ prin câmp și nu se mișcă? răspunsul ar trebui să fie ușor de tradus în altă limbă

Sensul nu va rămâne, oricât de simplu ar fi răspunsul. Regele la recrutare.

Inna Kudryavtseva

Vă rog să-mi spuneți cum să transfer un angajat într-o altă funcție din programul de personal?

documente-alte ordine de personal-transfer de personal

Boris Bovin

Întrebare despre transferul unui site de la un hosting la altul

Egor Dryagin

|> Nu pot transfera bani la un alt portofel! |> afișează plățile protejate nu sunt permise sau este specificată mișcarea banilor

Aveți nevoie de următorul certificat. Aveți una formală, aveți nevoie de PERSONAL, costă 15u.e. cauta o solutie pe internet

Christina Vasilieva

Pot fi transferat fără acordul meu de a lucra dintr-un spital în altul .. Lucrez într-un centru de reabilitare pentru dependenți de droguri, pot fi transferat într-o altă clădire pentru pacienții în stare acută fără acordul meu, în timp ce poziția va fi similară.

Răspunsul avocatului:
- Răspunsul avocatului:
  Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Transfer (introdus prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) Transferul către un alt loc de muncă este o modificare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificat în contractul de muncă), la continuarea activității pentru același angajator, precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul într-un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod). Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți. Este interzis transferul și transferul unui angajat la o muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate.

Arthur Kuzmin

Transfer la un alt loc de muncă. Poate fi transferat un angajat la un alt loc de muncă, în aceeași întreprindere, fără acordul angajatului și fără o comandă?

Răspunsul avocatului:
Transferul către un alt loc de muncă este posibil numai cu acordul scris al angajatului. De la transferul unui angajat la un alt loc de muncă, ar trebui să se distingă mișcarea acestuia de la același angajator la alt loc de muncă, la o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, atribuind munca unui alt mecanism sau unitate. O astfel de mișcare în conformitate cu partea 3 a art. 72.1 nu necesită acordul angajatului, cu excepția cazului în care aceasta implică o modificare a termenilor contractului de muncă specificat de părți. Principalul lucru este că nu există nicio modificare a condițiilor stabilite în contractul de muncă. Este suficient ca angajatorul să emită ordinul corespunzător și să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura.

Alexey Ovdokin

Dreptul muncii. Care este diferența dintre mutarea și transferul la un alt loc de muncă ...? Explicați uman, altfel sunt confuz ...

Traducerea este atunci când responsabilitățile se schimbă. Și responsabilitățile de mișcare rămân aceleași, locul sclavului se schimbă (atelier, loc).

Margarita Andreeva

Acum lucrez în departamentul de gestionare electronică a documentelor. Vor să se transfere la suportul respectiv. Este legal? O zi buna! Acum lucrez în departamentul de gestionare electronică a documentelor. Vor să se traducă în acele asistențe din contractul de muncă pe care scrie „Departamentul tehnician al sistemelor automate, managementul informațiilor” când va fi transferat „Departamentul tehnician al OTPP, gestionarea informațiilor” Este traducere legală sau ar trebui să existe o mutare? Unitatea structurală, așa cum am înțeles-o, este „Departamentul de tehnologie a informației”, noul departament „OTPP”, vechiul departament „gestionarea documentelor electronice”. Următorul este în consultant ... Mutarea Mutarea nu implică o modificare a condițiilor stabilite de părți în contractul de muncă. Înțelesul transferului este că angajatorul oferă angajatului un alt loc de muncă sau transferă către o altă unitate structurală (cu condiția ca unitatea structurală să nu fie specificată în contractul de muncă) Întrebarea dacă departamentul se schimbă, ar trebui să mă anunțe 2 săptămâni în avansați și oferiți o altă poziție sau pot traduce pur și simplu? Mă îndoiesc, dar mi se pare că, dacă un departament este înregistrat în contract, nu mă poate transfera, ci îl mută doar cu toate consecințele care urmează?

Răspunsul avocatului:
În cazul dumneavoastră, după părerea mea, ar trebui să fie vorba despre transferul la un alt loc de muncă. Trebuie să fiți informat despre acest transfer cu cel puțin 2 luni în avans. Noroc. Articolul 72.1. Codul muncii al Federației Ruse. Transfer la un alt loc de muncă. Mutarea Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același lucru angajator, precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul într-un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod). Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți. Este interzis transferul și transferul unui angajat la o muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate. Articolul 74. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice , reorganizarea structurală a producției, alte motive), condițiile contractului de muncă stabilite de părți nu pot fi salvate, se permite modificarea acestora la inițiativa angajatorului, cu excepția unei modificări a funcției de muncă a angajatului. Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare în termenii contractului de muncă stabilite de părți, precum și motivele care au cauzat necesitatea acestor modificări, cu excepția cazului în care prevede altfel acest Cod. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor angajatului, precum și un post vacant inferior sau loc de muncă plătit mai puțin), pe care angajatul îl poate îndeplini ținând cont de stările sale de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă. În absența muncii specificate sau a refuzului angajatului de la munca propusă, contractul de muncă se încetează în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. În cazul în care motivele specificate în prima parte a acestui articol pot duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, pentru a păstra locurile de muncă, are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și în modul stabilit de articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale, introduceți muncă cu jumătate de normă (schimb) și (sau) săptămână de muncă cu jumătate de normă timp de până la șase luni. În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu jumătate de normă (tura) și (sau) săptămâna de lucru cu jumătate de normă, atunci contractul de muncă se încetează în conformitate cu alineatul (2) prima parte a articolului 81 din prezentul cod. În acest caz, angajatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare. Anularea modului cu jumătate de normă (schimb și (sau) săptămână de lucru cu jumătate de normă înainte de perioada pentru care au fost stabilite) se face

Anna Morozova

La departamentul kazhrov al universității. Cum se întocmesc corect documente pentru un transfer de la o rată de 1,0 la 0,8 la inițiativa angajatorului n. Cum se întocmesc corect documente pentru un transfer de la o rată de 1,0 la 0,8 la inițiativa angajatorului pentru o perioadă mai mică de 1 an? Angajatorul este o universitate. Departamentul de resurse umane a încercat de două ori să întocmească un contract, dar după ce am consultat avocații, am refuzat să îl semnez. La începutul acestui an universitar, am semnat un contract pentru rata 1.0 pentru o perioadă de 5 ani. O lună mai târziu, administrația universității a schimbat norma sarcinii asupra profesorului. de la 750 de ore la 900 de ore pe an. Salariul a fost, de asemenea, majorat. Volumul real de muncă al cadrelor didactice a rămas același, astfel, în locul ratei de 1,0, a ajuns la nivelul de 0,8. Departamentul de resurse umane s-a oferit să prindă contur la 0, 8 rate, de parcă acest lucru s-ar fi făcut la cererea mea. La început am fost de acord, am scris o declarație, dar apoi am consultat un avocat și am luat cererea înapoi. Obiecția principală este că mă transferă la 0,8 rate pentru toți cei 5 ani, ceea ce nu este rentabil pentru mine. Cum să închei un acord, astfel încât termenul transferului să fie de 0,8 rate până în august 2014, iar durata întregului acord să fie până în august 2017, adică transferul meu la o rată part-time trebuie să fie pentru o anumită perioadă, Mai puțin de 1 an.

Răspunsul avocatului:
Articolul 72. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți Modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți Transferul la un alt loc de muncă. Mutarea Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același lucru angajator, precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul într-un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod). Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți. Articolul 72.2. Transfer temporar într-un alt loc de muncă Prin acordul părților, încheiat în scris, un angajat poate fi transferat temporar într-un alt loc de muncă cu același angajator timp de până la un an și, în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru a înlocui un angajat absent temporar , pentru care, în conformitate cu legea, locul de muncă este păstrat - până când acest angajat pleacă la muncă. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatului nu i se asigură locul de muncă anterior și nu l-a cerut și continuă să lucreze, atunci prevederea acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent. În primul rând, trebuie să vă apărați singuri drepturile și să nu creați o situație când îl ajutați pe angajator să încalce legea.

Andrey Karandeev

soția a plecat la serviciu după concediul de maternitate. soția a plecat la serviciu după concediul de maternitate (până la 3 ani), au spus că veți lucra într-o altă funcție (a existat o asistentă cu normă întreagă, a devenit asistentă de procedură), deși locul nu a fost redus, este legal? si ce sa faci? RS nu a scris nicio declarație. Mulțumiri

Răspunsul avocatului:
Trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii pentru localizarea organizației angajatoare în districtul administrativ sudic (SAO). Au fost încălcate următoarele norme din Codul muncii al Federației Ruse: Art. 256. Concediu parental ... Pentru perioada concediului parental, angajatul își păstrează locul de muncă (funcția). Artă. 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Transfer ... Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. și mai departe: Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică (EMIS DE MINE) modificări ale anumitor părți ale condițiilor contractului de muncă. Aveți clar faptul că SCHIMBAȚI TERMENII CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Codul muncii al Federației Ruse nu necesită acordul angajatului, cu excepția cazului în care aceasta implică o modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți. Cu alte cuvinte, o modificare a unui loc de muncă sau a unei unități structurale poate fi recunoscută ca o mișcare numai dacă, la încheierea unui contract de muncă, acest loc de muncă special (mecanism, unitate) sau unitate structurală nu a fost specificat și nu este prevăzut în contractul de muncă . Dacă un anumit loc de muncă (mecanism, unitate) sau unitate structurală este specificat într-un contract de muncă, atunci este o condiție prealabilă pentru acesta și, prin urmare, poate fi schimbat numai cu acordul scris al angajatului.

Egor Sidorov

transfer la un nou loc de muncă. În teorie, ar trebui emis un ordin de transfer. Deci, angajatul ESTE INFORMAT DESPRE TRADUCERE ÎN FORMĂ SCRISĂ ?? ? Adică, după o cerere de transfer de la un angajat, cum ar trebui angajatorul să îl notifice în scris pe angajat?

Răspunsul avocatului:
ordinul este obligatoriu împotriva semnării, cu consimțământul angajatului, dar nu totul este considerat un transfer Transferul la un alt loc de muncă ar trebui să fie diferențiat de transferul unui angajat la un alt loc de muncă. În conformitate cu articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta nu este un transfer către un alt loc de muncă permanent și nu necesită acordul angajatului: · mutarea acestuia de la același angajator la un alt loc de muncă; · Mutarea acestuia către o altă unitate structurală situată în aceeași zonă; · Încredințarea lui pentru munca la un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică o modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți. În același timp, angajatorului i se interzice transferul și mutarea angajatului la o muncă contraindicată pentru motive de sănătate.

Pavel Limarenkov

concediu cu jumătate de normă, devenind angajatul principal. 09.2012 a fost angajată de un lucrător cu fracțiune de normă (cu normă întreagă), deoarece la locul principal a trecut la 0,5 rate, la 1 decembrie a renunțat la locul de muncă principal și a trecut la locul de muncă principal, unde era un loc de muncă cu jumătate de normă ( fără procedura de concediere) cum să calculez vacanța mi s-a spus, că abia de la 1 decembrie .. și unde au trecut cele 3 luni de muncă combinată?

Răspunsul avocatului:
Cum este „fără procedura de reziliere”? Este o traducere? Dacă da, atunci aceasta este o greșeală gravă. Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Transferul Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același lucru angajator, precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Ar fi trebuit să fiți concediat, să fiți introdus în registrul de muncă al angajării de la 01.12, ceea ce s-a întâmplat cel mai probabil (deoarece vă spun despre apariția dreptului de a pleca de la 01 decembrie) Prin urmare, dreptul dvs. de a acorda concediu începe să fie calculat exact de la data admiterii ... Trei luni nu s-au dus nicăieri, au rămas într-un alt contract de muncă, emis cu jumătate de normă, la concediere, ar fi trebuit să vi se plătească o compensație pentru trei luni lucrate.
Includerea transferului la un alt loc de muncă este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris. Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Mutarea Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același lucru angajator, precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul într-un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod. La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod). Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți. Este interzis transferul și transferul unui angajat la o muncă care îi este contraindicată din motive de sănătate.

Evdokia Stepanova

Spune-mi te rog. (întrebare în interior). La transferul de la sediul central la o sucursală, salariul și plățile suplimentare sunt reținute pentru aceeași funcție și îndeplinirea acelorași atribuții?

Răspunsul avocatului:
Artă. 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. Transfer § 1. Una dintre formele de modificare a contractului de muncă este transferul la un alt loc de muncă. Codul muncii al Federației Ruse, spre deosebire de Codul muncii al Federației Ruse, consacrat legal în art. 72.1 conceptul de transfer generat de știință și diferența acestuia față de transfer, care nu necesită consimțământul angajatului. Articolul comentat (partea 1) din cadrul transferului la un alt loc de muncă înseamnă o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul, dacă unitatea structurală unde ar trebui să lucreze a fost indicată în contractul de muncă , continuând să lucreze la același angajator, precum și transferul angajatului să lucreze în altă localitate împreună cu angajatorul. Trebuie reamintit faptul că, fără a lua în considerare categoriile enumerate, este imposibil să se distingă un loc de muncă de altul și, în consecință, să se decidă dacă există sau nu un transfer către un alt loc de muncă. § 2. Funcția de muncă include un post în conformitate cu tabelul de personal, o profesie, o specialitate cu indicarea calificărilor; tipul de muncă încredințată angajatului. O profesie este un tip permanent de activitate de muncă a unui angajat care necesită abilități speciale și cunoștințe relevante dobândite în procesul de formare industrială și tehnică. O specialitate este un fel de profesie care se stabilește ca urmare a diviziunii muncii (de exemplu, medic oculist, inginer mecanic etc.). Calificarea este gradul și tipul de pregătire profesională, adică nivelul de pregătire, experiență, cunoștințe într-o anumită specialitate, determinat pentru lucrători în funcție de categoriile de muncă pe care le îndeplinesc. Poziția predetermină limitele competenței angajatului, drepturile, îndatoririle acestuia și gradul de responsabilitate. În consecință, transferul către un alt loc de muncă este un loc de muncă diferit de cel specificat în contractul de muncă, dacă unitatea structurală nu a fost indicată în textul contractului. § 3. Legiuitorul nu definește conceptul unei alte localități. Acest lucru este dat în paragraful 16 al rezoluției Plenului Topului. Instanțele din Federația Rusă din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” (RF Air Force. 2004. N 6). O altă localitate ar trebui înțeleasă ca o zonă situată în afara granițelor administrativ-teritoriale ale așezării corespunzătoare. Și, în plus, explică faptul că dacă o anumită unitate structurală a fost indicată în contractul de muncă al angajatului ca locul său de muncă, atunci schimbarea acestei unități structurale este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, adică va fi un transfer , și nu un transfer, ca și cum munca contractului nu ar fi specificat o divizie specifică. O subdiviziune structurală a unei organizații ar trebui înțeleasă ca sucursale, birouri de reprezentare, precum și departamente, ateliere, secțiuni etc. Promovarea și retrogradarea reprezintă, de asemenea, un transfer care necesită consimțământul angajatului. § 4. Transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu legislația în vigoare a muncii este permis numai cu acordul scris al angajatului. Aceasta este o regulă generală, de la care legiuitorul stabilește totuși excepții pentru cazurile prevăzute la părțile 2 și 3 ale art. 72.2 TC. În cazul în care nu a fost obținut consimțământul scris al angajatului pentru transfer, dar a început voluntar să efectueze alte activități, un astfel de transfer poate fi considerat legal. § 5. Pe baza părții 2 a art. 72.1 din Codul muncii, la cererea scrisă a salariatului sau cu acordul său scris, se poate efectua un transfer către un alt loc de muncă permanent către alt angajator. În acest caz, contractul de muncă de la locul de muncă anterior este reziliat conform alin. 5 al art. 77 din Codul muncii (a se vedea comentariul la acesta) § 6. Legiuitorul dă conceptul de transfer, care ar trebui să se distingă de transferul la un alt loc de muncă. Deci, partea 3 a art. 72.1 din Codul muncii prevede că nu este necesar consimțământul angajatului pentru transferul acestuia de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală, dar situat în aceeași localitate, încredințându-i munca pe un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în anumite părți ale condițiilor contractului de muncă

Mutarea unui angajat adesea confundat cu traducerea sa și invers. În acest articol, vom analiza ce este mișcarea, cum se realizează și cum diferă de traducere.

Conceptul de mișcare conform Codului muncii al Federației Ruse

Sub concept mișcarea muncitorească Codul muncii al Federației Ruse în partea 3 a art. 72.1 combină mai multe acțiuni posibile:

Schimbarea locului de muncă al angajatului. Definiția sa este dată în art. 209 din Codul muncii al Federației Ruse este locul în care angajatul trebuie să fie situat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu funcția de muncă îndeplinită și care este controlat de angajator direct sau indirect.
Transferul unității de personal în care lucrează angajatul către o altă unitate structurală. O astfel de subdiviziune este înțeleasă atât subdiviziuni separate (sucursale, birouri de reprezentare), cât și altele care alcătuiesc structura organizatorică a întreprinderii în ansamblu sau o subdiviziune separată (departamente, secțiuni, ateliere). Un astfel de transfer, pentru a fi recunoscut ca o mișcare, trebuie să se facă în aceeași localitate (în limitele așezării în care se află locul de muncă).
Misiunea de a lucra pe o altă unitate / mecanism.

Toate acțiunile specificate vor fi recunoscute mutarea unui angajat numai dacă niciuna dintre condițiile contractului de muncă nu se modifică ca urmare a implementării lor. Mai mult, aceasta se referă la orice condiții și nu numai la cele care sunt obligatorii pentru acord în textul contractului (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

În caz contrar, mișcările listate ale angajatului sunt recunoscute ca o modificare a condițiilor convenite din contractul de muncă, iar pentru punerea lor în aplicare, Codul muncii al Federației Ruse prevede o procedură mai complexă decât pentru mișcarea muncitorească(Art. 72).

De exemplu, contractul de muncă al șoferului prevede că este obligat să lucreze la o anumită mașină (indicând marca, modelul etc.). Nu este deloc necesar să se specifice astfel de condiții în Codul muncii al Federației Ruse. Dar ordinul de a efectua lucrări la o altă mașină va fi deja o modificare a termenilor contractului de muncă și va necesita o înmatriculare complicată.

Comandă de transfer - cum se completează și de unde se obține un eșantion

A implementa mișcarea muncitorească este suficient ca angajatorul să emită un document administrativ, de exemplu, un ordin. Nu este necesar să cereți angajatului consimțământul. Nu există un formular standardizat pentru comanda de transfer, deci ar trebui să fie emis în formă gratuită.

Descărcați formularul de comandă

De obicei, comenzile sunt întocmite pe hârtie cu antet (dacă sunt disponibile la întreprindere). Detaliile obligatorii ale comenzilor sunt data, numărul de serie și numele.
Ordinea constă dintr-un preambul și o parte principală. Preambulul ar trebui să se refere la documentul în legătură cu care se face transferul (dacă există) și să indice, de asemenea, că termenii contractului de muncă nu se modifică.
Ordinul trebuie semnat de o persoană autorizată: fără împuternicire - de către șeful organizației sau de un alt angajat, dacă capacitatea sa de a semna astfel de documente fără aceasta este prevăzută de stat; sau de către orice persoană cu procura corespunzătoare.
Comanda ar trebui să prevadă un loc pentru angajat, pentru care este emisă comanda, pentru a marca familiarizarea.

Un eșantion de comandă de transfer poate fi găsit pe site-ul nostru.

Comandă pentru mutarea lucrătorilor asigurați-vă că aduceți atenția acestuia din urmă împotriva primirii. Dacă refuză să semneze cunoștința, atunci aceasta ar trebui să fie consemnată în ordinea însăși, atestând faptul refuzului cu semnăturile mai multor martori.

Nu-ți știi drepturile?

Refuzul unui lucrător de a se conforma ordinului de mutare poate fi considerat o infracțiune disciplinară (definiția Forțelor Armate RF din 18.06.2010 nr. 25-B10-3).

Diferența dintre mutarea la un alt loc de muncă sau la un alt departament de la traducere

Procedurile desemnate diferă în ceea ce privește consecințele juridice și condițiile pentru punerea lor în aplicare.

Termenul „transfer” din Codul muncii al Federației Ruse este utilizat în legătură cu mai multe situații diferite (partea 1 a articolului 72.1):

Schimbarea atribuțiilor de serviciu (funcția de muncă).
Modificarea subdiviziunii atunci când este specificată în contractul de muncă.
Transfer la locul de muncă în altă localitate (din cauza unei modificări a locației angajatorului sau a sucursalei acestuia).

Situațiile enumerate sunt unite de o caracteristică comună - o modificare a termenilor contractului de muncă. Aceasta este diferența fundamentală între traducere și traducere.

De asemenea, traducerea, spre deosebire de mișcarea muncitorească, ca regulă generală, necesită acordul scris al angajatului - singura comandă a angajatorului nu este suficientă (deși va trebui, de asemenea, emisă). Mai mult, voința angajatului trebuie exprimată prin semnarea acordului suplimentar corespunzător la contractul de muncă. Transferul involuntar este permis doar temporar și în cazuri excepționale - de exemplu, pentru a elimina consecințele situațiilor de urgență (articolul 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse).

Mișcarea orizontală către un alt birou - care sunt regulile stipulate de Codul muncii al Federației Ruse

După cum se poate observa din cele de mai sus, o acțiune precum schimbarea unei unități structurale se poate califica într-un caz ca traducere, iar în celălalt ca mutarea lucrătorilor.

Mulți angajatori de pe teritoriul unei așezări nu au unul, ci mai multe birouri (care pot avea sau nu statutul de diviziuni separate). Și când apare nevoia mutarea unui angajat la un alt birou, este posibilă următoarea situație: angajatul nu este de acord cu mutarea și refuză să meargă la serviciu la noua adresă. Legalitatea unui astfel de refuz depinde de circumstanțele specifice:

Unitatea structurală este indicată în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că se aplică regulile de traducere. Aceasta înseamnă că angajatul are tot dreptul să refuze să meargă la muncă într-un alt birou și nu poate fi pedepsit pentru aceasta (hotărârea Curții Regionale din Moscova din 15.06.2010 în cazul nr. 33-11570, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 16.04.2012 în cazul nr. 33-9062).
Contractul de muncă nu conține informații despre unitate. În acest caz, nu este necesar consimțământul angajatului de a lucra într-un alt birou, iar pentru nerespectarea ordinului de mutare, acesta poate fi adus la răspundere disciplinară în conformitate cu art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă se indică unitatea structurală în contractul de muncă

Astfel, necesitatea acordului scris al angajatului depinde dacă unitatea structurală este indicată în contractul de muncă. Va fi mult mai convenabil pentru angajator să facă mișcări de personal dacă informațiile referitoare la unitatea specifică în care ar trebui să lucreze angajatul nu sunt incluse în contractele de muncă. Este suficient să indicați localitatea ca loc de muncă.

Amintiți-vă însă că, conform alin. 2 h. 2 linguri. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când se angajează o subdiviziune separată (de exemplu, o sucursală sau un birou de reprezentare), care se află într-o altă localitate decât organizația principală, este imperativ să se indice subdiviziunea și adresa acesteia în textul contractului de muncă. În consecință, astfel de angajați pot fi transferați la un birou la o altă adresă numai cu acordul lor.

Și, chiar dacă unitatea structurală nu este specificată în contract, trebuie să răspundeți la întrebarea: cel puțin una dintre condițiile sale nu se va schimba atunci când vă mutați într-un alt birou? De exemplu, este posibil să se schimbe programul de lucru, responsabilitățile postului. Dacă răspunsul la această întrebare este da, atunci nu se poate face fără obținerea consimțământului lucrătorului și încheierea unui acord cu acesta.

Deci, instanța a declarat ilegală mutarea lucrătorilor către un alt birou, întrucât, ca urmare a acestui eveniment, avea o obligație suplimentară (hotărârea de apel a Curții Supreme a Republicii Tatarstan din 13.09.2012 în cazul nr. 33-9332 / 2012).

Astfel, atunci când efectuează orice mișcare de personal, angajatorul ar trebui să studieze cu atenție condițiile contractului de muncă. La urma urmei, calificarea acțiunilor angajatorului și legalitatea acestora depind de dacă cel puțin una dintre aceste condiții se schimbă.