Efectuarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Certificarea locurilor de munca. Exemplul #2. Atribuirea locurilor de muncă la similare

Certificarea locurilor de muncă este un ansamblu de activități care sunt desfășurate de o firmă specializată în scopul monitorizării stării locurilor de muncă din întreprindere. Noua procedură de control a fost adoptată în 2011. Modificări au afectat lista companiilor supuse evaluării: dacă anterior i se supuneau doar întreprinderile care a priori aveau condiții dăunătoare, astăzi certificarea locurilor de muncă ar trebui să fie efectuată de companii de birouri, de învățământ. și instituțiile pentru copii, care anterior nu erau supuse certificării.

De ce ai nevoie de certificare?

(AWP) este necesar, în primul rând, pentru că această procedură este stabilită prin lege. În al doilea rând, este nevoie de angajator, ca persoană responsabilă de respectarea normelor de menținere a locurilor de muncă în bună ordine și de sănătatea lucrătorilor. Necesitatea unei stații de lucru automatizate se bazează pe cerințele pentru managementul întreprinderilor:

• respectă legea;
• monitorizarea conditiilor de munca;
• fundamentarea acordării de beneficii personalului angajat în producție periculoasă și numirea de pensii preferențiale angajaților;
• evitarea costurilor financiare nerezonabile pentru protecția muncii;
• exclude pretențiile autorităților de reglementare cu privire la starea necorespunzătoare a locului de muncă.

Măsurile de certificare permit angajatorului să îmbunătățească condițiile de muncă ale colectivului de muncă și să economisească bani. Informațiile bazate pe rezultatele evaluării sunt reflectate în cardurile AWP. Informațiile despre starea RM pot deveni baza pentru ca FSS să reducă contribuția angajatorului la asigurările sociale.

Rezultatele pozitive ale certificării devin baza pentru acordarea de reduceri la contribuțiile la FIU. Mărimea acestora va depinde de clasa alocată locului de muncă.

Cadrul legislativ

Procedura de monitorizare a stării RM este stabilită în actele legislative ale Federației Ruse:

• ФЗ nr 426
• Ordinul Ministerului Muncii nr.33n

Verificarea stării condițiilor de muncă în orice organizație pentru abateri de la normele legii adaugă în mod semnificativ la bătăi de cap, dar el este cel care ar trebui să fie interesat de implementarea cuprinzătoare a AWP și de rezultatul său pozitiv, deoarece beneficiile acestui lucru sunt mult mai mare decât problemele.

Frecvența AWP

Starea condițiilor de muncă la locurile de muncă ar trebui monitorizată fiecare 5 ani... Din momentul în care comanda este emisă la sfârșitul și rezultatele următoarei certificări, începe numărătoarea inversă a următoarei perioade.

Dacă au existat modificări la întreprindere, atunci AWP se face înainte de termen. Certificarea trebuie organizată și efectuată în termen de 60 de zile de la informarea de către manager a inspectoratului de muncă cu privire la următoarele aspecte:

• procesele tehnologice s-au schimbat;
• au fost instalate echipamente noi;
• suprafata de productie crescuta sau redusa.

O evaluare extraordinară poate fi inițiată de organele de stat care supraveghează starea de protecție a muncii, dacă constată încălcări ale comportamentului acesteia, sau nu respectă termenele.

Ordinea de conduită

Certificarea locurilor de muncă se realizează într-o anumită secvență.

Etapele stației de lucru:

1. Identificarea posturilor pentru evaluare. Puteți descărca un exemplu de listă de PM care fac obiectul certificării.
2. Alegerea unei firme de certificare și încheierea unui contract de muncă.
3. Eliberarea unui certificat local de certificare.
4. Familiarizarea personalului cu comanda.
5. Efectuarea AWP.
6. Înregistrarea documentației: protocoale ale cercetării efectuate, hărți ale stațiilor de lucru.
7. Întocmirea unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Acțiunile ulterioare sunt efectuate de conducerea organizației conform planului.

Toți angajații supuși certificării trebuie să se familiarizeze cu ordinul șefului de a conduce o stație de lucru automatizată și să o semneze.

Cu o lună înainte de începerea certificării, conducerea aprobă programul de control și îl aduce la cunoștința colectivului de muncă.

La întocmirea unui contract de muncă, se recomandă includerea unui articol privind certificarea în acesta - aceasta este o cerință obligatorie pentru conținutul său. Dacă angajatul refuză să participe la AWP, atunci acest fapt devine un argument suplimentar care nu este în favoarea lui: angajatorul poate refuza să angajeze.

Ordin de atestare

Documentul principal care este emis la întreprindere pentru perioada AWP este o comandă. Legislația nu prevede un format standard pentru acest act local, fiecare întreprindere îl întocmește în formă proprie, pe antet propriu. Puncte cheie:

1. Cap: numele companiei, numele complet al fondatorului.
2. Data publicării, localitatea.
3. Numele comenzii.
4. Preambul: pe baza ce norme legislative se face certificarea.
5. Principalele poziții ale conținutului: privind crearea unei comisii, despre repartizarea responsabilităților în cadrul acesteia, asupra calendarului și timpului perioadei de certificare.
6. Lista locurilor de muncă ce urmează a fi evaluate.
7. Categorii de lucrători care sunt scutiți de certificare cu indicarea motivelor și trimitere la acte legislative.
8. Semnătura angajatorului.

Angajatorul este obligat să familiarizeze personalul cu criteriile de evaluare, o descriere a sistemului de evaluare a conformității angajaților cu funcțiile lor pe baza rezultatelor AWP. Acest articol poate fi inclus în comandă sau atașat ca atașament separat.

Cine conduce certificarea?

Este creată o comisie pentru a conduce AWP. Include angajați ai unui organism special de certificare, care deține un certificat de acreditare pentru acest tip de activitate. Angajatorul alege o organizație în mod independent, încheie un acord cu aceasta pentru furnizarea de servicii, plătește pentru acestea.

Funcțiile angajatorului includ organizarea procesului în conformitate cu programul stabilit, livrarea comisionului la ora specificată întreprinderii. Toate acțiunile de atestare și documentele sunt efectuate de către comisie în mod independent. În comisie este inclus un reprezentant al comitetului sindical al întreprinderii pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor.

Cerințe organizației care certifică locurile de muncă:

1. Un record că evaluarea RM este activitatea sa principală.
2. Disponibilitatea propriului nostru laborator acreditat oficial.
3. Personalul detine certificate de admitere la evaluarea conditiilor de munca.
4. Prezența unui medic sanitar în personal.

Locurile de muncă în care au fost găsiți factori nocivi în timpul studiului sunt investigate suplimentar folosind metode complexe de laborator. După aceea, li se atribuie o categorie după stare: optim, acceptabil, dăunător sau periculos.

Este obligatorie certificarea locurilor de muncă?

AWP o dată la 5 ani la orice întreprindere este o procedură obligatorie stabilită de lege. Acest lucru nu depinde de forma proprietății sale și de procedura de impozitare, deoarece în orice circumstanță angajatorul trebuie să garanteze că oferă angajaților condiții adecvate de muncă. Procedura de atestare este concepută pentru a evalua modul în care acestea respectă reglementările legale.

Comisia evaluează RM în funcție de criteriile: nivelul de zgomot, vibrații, microclimat, severitatea și intensitatea muncii, prezența radiațiilor ionizante, parametrii chimici și biologici. Toți indicatorii au impact asupra sănătății personalului dacă norma nu este respectată.

Card de atestare la locul de muncă

În cursul procedurii de control la locul de muncă, comisia completează un card de certificare a locului de muncă. Harta AWP este un document care afișează date despre condițiile de muncă și rezultatele verificării:

1. O indicație a PM-urilor care nu respectă standardele. Dacă indicatorii se abat semnificativ de la normele stabilite, atunci comisia ia decizia de a interzice utilizarea RM. Angajatorul este amendat.
2. Elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente, care vizează eliminarea încălcărilor identificate.
3. Justificarea acordării de beneficii pentru angajații întreprinderii. Dacă comisia notează în cardul AWP că condițiile de muncă nu respectă standardele, atunci face o recomandare conducerii să aloce personalului plăți sau compensații suplimentare.

Controlul implementării acestora este încredințat Inspectoratului Muncii. În cazul în care angajatorul nu răspunde la observația din card, atunci angajatul poate aplica acolo cu o plângere sau printr-o declarație de cerere la instanță.

Când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să familiarizați un potențial angajat cu conținutul cardului AWP pentru a avea o idee despre starea viitorului său loc de muncă.

Cardul este păstrat de companie până la următoarea certificare. Serviciul de protecție a muncii are capacitatea de a urmări pe hartă dacă condițiile de muncă s-au schimbat în direcția îmbunătățirii în timp. Formatul documentului este un formular oficial pe mai multe foi.

Costul și calendarul AWP

Costul unei stații de lucru nu este static, este diferit pentru diferite întreprinderi și depinde de condițiile specifice:

• zona teritoriului investigat;
• gradul de nocivitate al factorilor care au un impact negativ asupra angajaților;
• echipamentele și materialele utilizate de comisie;
• numărul de RM-uri studiate;
• amplasarea lor teritorială.

Pentru a determina o cifră mai exactă, angajatorul trebuie să trimită o cerere prealabilă organismului de certificare care să indice parametrii necesari ai locurilor de muncă care urmează să fie inspectate. Organizația ia în considerare cererea în maximum 2 zile, calculează costul lucrării.

După convenirea asupra aspectelor financiare, se încheie un acord între angajator și antreprenor cu privire la efectuarea evaluării. Momentul AWP depinde de cantitatea de muncă, prin urmare, acestea sunt discutate și de părți în mod individual.

Cine nu poate trece certificarea?

Din 01/01/14 a început să funcționeze Legea Federală Nr.426, care acoperă toate problemele de certificare sau, așa cum se numește procedura acum, evaluarea condițiilor de muncă. Au existat modificări care au afectat unele dintre problemele de certificare:

1. Determinarea executanților evaluării. Dacă AWP-urile anterioare puteau fi produse pe cont propriu, astăzi această responsabilitate este atribuită organizațiilor specializate.
2. Reguli de evaluare a factorilor biologici. A fost adăugat numărul de criterii de evaluare.
3. Răspunderea pentru încălcarea termenilor evaluării. Pedeapsa angajatorilor pentru nerespectarea legii a fost înăsprită.

De mult timp, problema anulării evaluării cuprinzătoare a unor întreprinderi mici și mijlocii nu a fost rezolvată definitiv. Susținătorii abolirii certificării pentru unele tipuri de producție nu au găsit sprijin din partea legiuitorilor, prin urmare, conform modificărilor aduse legii, toată lumea trebuie să treacă de certificare. Întreprinderile mici, în care o persoană este angajată în muncă și nu este întocmit un contract de muncă cu aceasta, nu trec prin AWP. De exemplu, acest lucru se aplică antreprenorilor individuali, atunci când proprietarul afacerii însuși efectuează munca necesară.

Responsabilitatea pentru neefectuarea certificării

Refuzul de a efectua certificarea este o încălcare a legii. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, angajatorul este considerat vinovat și, în calitate de funcționar responsabil pentru întreprinderea care i-a fost încredințată, este supus pedepsei administrative:

Certificarea locurilor de muncă (video)

Acest videoclip vorbește despre schimbările din legislația privind locul de muncă automatizat, precum și despre cine și când ar trebui să efectueze certificarea, care este momentul și frecvența acestui eveniment etc.

Locurile de muncă sunt inspectate de parchet sau de inspectoratul de muncă. Pe lângă amenzile bănești, inspectorii pot emite un ordin contravenienților să elimine încălcările sau să elibereze managerul din postul său.

Certificarea locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților companiei, precum și implementarea măsurilor de menținere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și normative naționale de protecție a muncii.

• studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
• fezabilitatea economică a utilizării beneficiilor și compensațiilor pentru condițiile de muncă vătămătoare pentru anumite categorii de profesii;
• dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectelor nocive asupra sănătății fizice umane.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, Legii federale privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze verificări adecvate și să ofere subordonaților lor condiții de muncă sigure.

Descrierea legii privind certificarea locurilor de muncă

De la 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013. Această lege a fost adoptată de Duma de Stat la 23 decembrie, 2013 și aprobat de Consiliul Federației din 25 decembrie. Noua lege stabilește cadrul de reglementare și organizatoric, precum și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează prevederile legislative, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la această certificare.

Capitol unul(Articolele 1-7). Noțiuni de bază. Definește:

• obiectul reglementării unei legi federale valabile;
• reglementarea certificării speciale;
• certificare speciala a conditiilor de munca;
• drepturile și obligațiile întreprinzătorului;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

• Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
• Articolul 9. Pregătirea pentru dirijare;
• Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
• Articolul 11. Proclamarea conformității condițiilor de muncă;
• Articolul 12. Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
• Articolul 13. Factori nocivi și nocivi ai mediului de muncă și ordinii muncii;
• Articolul 14. Tipuri de condiții;
• Articolul 15. Rezultatele certificării;
• Articolul 16. Caracteristicile certificării;
• Articolul 17. Realizarea unei inspecții neprogramate;
• Articolul 18. Sistemul informatic al statului federal de contabilitate.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

• expert;
• registrul organizațiilor;
• o instituție independentă care efectuează atestări neprogramate;
• examen de calitate;
• garantând îndeplinirea obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(Articolele 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

• supravegherea de stat și sindicală asupra respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
• dezacord cu privire la aspectele de certificare specială și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• dispoziții tranzitorii;
• procedura de intrare în vigoare a legii.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26.04.2011 Nr. 342n. Totuși, a fost elaborat un nou Ordin al Ministerului Muncii din 12.12.2012 nr. 590n, care a intrat și în vigoare la 01 ianuarie 2014.

Procedura de atestare conform legii

Evaluarea locului de muncă prevede o evaluare obiectivă a condițiilor de muncă. Angajatorul pune la dispoziție toată documentația necesară, garantează acces nestingherit la fiecare loc de producție. Pentru realizarea acțiunilor de certificare este necesară realizarea unor măsuri organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După aceea, se întocmește un grafic pentru evaluarea locurilor de muncă. Termenele de executare sunt reglementate pe baza unor documentații speciale. Intre angajator si institutie se incheie un acord privind certificarea.

Procedura de efectuare a certificării conform legii este următoarea:

• să stabilească locuri de muncă care pot face obiectul unei evaluări generale, inclusiv Lista #1 și Lista #2;
• sunt determinați factori nocivi și nocivi;
• se efectuează o revizuire a factorilor auxiliari, și anume, garantarea disponibilității salopetelor și a echipamentului de protecție pentru angajați;
• se întocmește un document final, care să permită să se tragă o concluzie despre condițiile de producție și, dacă este necesar, să se stabilească tipurile de prestații și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajaților de la distanță și persoanelor fizice care au încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Schimbări în lege

Principala modificare nu a fost doar modificarea legii, procedura de desfășurare a procedurii a fost modificată semnificativ. Și, de asemenea, responsabilitatea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația Rusiei a fost înăsprită. Cele mai recente modificări ale Legii federale din 28.12.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” au fost adoptate de Duma de Stat la 1 mai 2016.

În noua versiune a legii trebuie evidențiate următoarele articole:

În acest articol, clauza 1 din partea 6 a fost modificată: „locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități au fost incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii relevante, ținând cont de faptul că numirea anticipată a unei asigurări pentru limită de vârstă. pensia este implementată”.

Precizați în următoarea formulare: „În acord cu serviciul federal al consiliului executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic al statului federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult mai mult de 1 pas.”

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din prima parte a acestui articol.

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv la locurile cu calculatoare și echipamente de birou. Clasa de pericol și (sau) nocivitate este atribuită fără greșeală.

Descărcați legea privind certificarea locurilor de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că responsabilitatea implementării certificării, precum și fiabilitatea furnizării de informații către inspectoratul național de muncă, revine angajatorului. Pentru nerespectarea legislației ruse, persoanele responsabile se confruntă cu răspundere administrativă în valoare de 1.000 până la 5.000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Descărcați Legea federală din 28.12.2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” în ultima ediție legătură.

Aveți nevoie de certificarea locurilor de muncă pentru lucrătorii de birou și alți lucrători în 2017?

Mulți știu deja că certificarea locului de muncă s-a schimbat dramatic. Motivul pentru aceasta a fost adoptarea unei noi legi federale și a unei modificări la Codul Muncii al Federației Ruse. Merită să acordați atenție faptului că chiar numele procedurii s-a schimbat. Acum, în loc de certificare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Noi reguli au intrat în vigoare legal din ianuarie 2014.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra evaluării speciale a condițiilor de muncă și a principalelor puncte care au fost afectate de schimbări. În articolul nostru, veți afla cum se efectuează această evaluare, dacă este obligatorie, cine o conduce și sancțiunile aplicate contravenienților. Deci, să începem.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

Modificări recente ale legii

Principala schimbare nu a fost doar schimbarea denumirii procesului, procedura în sine s-a schimbat radical. Vom vorbi mai departe despre asta. Un punct important a fost și creșterea semnificativă a pedepselor pentru încălcarea cerințelor stabilite de lege.

Potrivit experților, introducerea unui mecanism complet nou se datorează faptului că certificarea locurilor de muncă, efectuată anterior, nu a dat efectul dorit și nu a putut proteja muncitorii... Inovația ar trebui să ofere stimulente antreprenorilor să acorde atenția cuvenită evaluărilor speciale, iar sancțiunile sunt concepute pentru a asigura aplicarea regulilor stabilite.

Unii au semnat pur și simplu, nefiind atenți studiului regulilor de siguranță. Ceva mai puțin procent a fost câștigat de lipsa echipamentului de protecție individuală sau colectivă în rândul lucrătorilor. Cei trei „lideri” sunt închiși de lipsa certificării.

Nu va fi de prisos să le reamintim managerilor și angajaților departamentului de contabilitate că în timpul depunerii rapoartelor către Fondul de asigurări sociale va fi necesar să se indice prezența unei evaluări speciale... Această cerință va fi prezentată pentru prima dată de la 1 ianuarie 2015... Pe baza rezultatelor evaluării, fiecărui loc de muncă i se atribuie o clasă de pericol. Aceasta va determina cuantumul primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii. Există o relație direct proporțională - cu cât (clasa) mai dăunătoare, cu atât contribuția la pensie va fi mai mare.

Dacă vi se pare că acest lucru nu este nimic, atunci acordați atenție faptului că lipsa unei evaluări speciale a condițiilor de muncă împiedică automat depunerea unui raport trimestrial la Fondul de Asigurări Sociale, precum și calcularea contribuțiilor la pensie. Astfel, „bulgărele” de încălcări ale legislației actuale începe să crească, și de aici și sancțiunile pentru nerespectare.

Ce ar trebui să faci acum?

O evaluare specială este un set integral de măsuri care vizează identificarea factorilor de producție periculoși, nocivi, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajaților, ținând cont de fluctuațiile valorii reale și ale standardului stabilit. Sarcina principală a evaluării speciale este de a determina dacă condițiile locului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de lege și de a găsi locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase. Angajații care lucrează în astfel de condiții trebuie în mod necesar să primească o compensație adecvată și garanții suplimentare.

Cine efectuează evaluarea specială și cum?

Să începem cu persoana care face evaluarea specială. Conform legii, obligația de a efectua și finanța evaluarea revine direct angajatorului. El este, indiferent dacă este o persoană juridică sau un antreprenor individual, cel care organizează evaluarea locului de muncă al angajaților.

Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra momentului de evaluare specială, care este de o importanță nu mică. Momentul depinde direct de tipul de evaluare - planificate sau neprogramate... Programat se realizează cel puțin o dată la cinci ani. Este necesar să se numere cinci ani din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială anterioară. La cererea angajatorului, o evaluare specială poate fi efectuată chiar înainte de expirarea celei anterioare. Acest lucru este posibil dacă condițiile de muncă sunt îmbunătățite. Apare întrebarea, de ce să faceți o evaluare timpurie și să nu așteptați următoarea? Îmbunătățirea va permite economii la primele de asigurare, beneficiile angajaților și echipamentele individuale de protecție.

Legea prevede și alte cazuri de evaluare neprogramată:

• când procesul tehnologic se schimbă;
• înlocuirea echipamentelor;
• la modificarea compoziției materiilor prime sau a materialului utilizat;
• după un accident de muncă sau instaurarea unei boli profesionale ca urmare a influenței unor factori periculoși sau nocivi;
• la cererea sindicatului;
• la schimbarea echipamentului individual sau colectiv de protectie etc.

Mai mult, în timpul unei evaluări neprogramate, doar locurile de muncă afectate de modificări sunt supuse acesteia. Procedura este similară cu procedura de certificare planificată și este cuprinsă în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Încă câteva cuvinte despre prețurile speciale pentru locuri de muncă similare. De foarte multe ori poți observa că mai mulți angajați lucrează în aceleași condiții, îndeplinind aceleași funcții, ceea ce înseamnă că locurile lor de muncă sunt identice. În acest caz, evaluarea se efectuează pentru 20% din locuri de muncă, dar nu mai puțin de două. Similar înseamnă că locurile sunt în același tip de încăperi, sistemele lor de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminare sunt aceleași. De asemenea, este important ca echipamentele, materialele și materiile prime folosite de angajați în locuri similare să fie de același tip, iar echipamentele individuale de protecție să fie aceleași.

Pentru a începe un preț special se creează o comisie adecvată şi este implicată o organizaţie specializată în conduita acesteia... De obicei, cu o astfel de organizație se încheie un contract civil. Conducătorul comisiei este direct angajatorul sau reprezentantul acestuia. Include neapărat sindicaliști, dacă aceștia sunt la întreprindere, și un specialist în protecția muncii care deservește această organizație.

Apoi experții încep să studieze locurile de muncă și să le identifice pe cele dintre ele care sunt expuse la factori periculoși sau dăunători. Acele locuri în care astfel de factori lipsesc sunt trecute într-o declarație, care se depune ulterior la inspectoratul de muncă. Acolo unde există acești factori, aceștia ar trebui măsurați cu atenție. Fiecărui loc i se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Ultima etapă este raportul comisiei, care indică următoarele date:

• o listă a locurilor de muncă cu o indicație a factorilor periculoși și nocivi;
• rapoarte ale tuturor măsurătorilor și încercărilor;
• opiniile experților;
• si etc.

Angajatorul aduce la cunoștința angajaților săi procesul-verbal contra semnături. Termenul de revizuire este de o lună. Dacă există un site, informațiile din raport sunt publicate pe acesta.

Dacă sunteți interesat de ce este factoringul și ce tipuri de factoring există, citiți despre el aici.

Posibile amenzi și alte sancțiuni

Ca și în cazul oricărei alte infracțiuni, pentru neîndeplinirea de către angajator a obligației sale de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, este amenințată răspunderea administrativă sub formă de amendă sau suspendare a activității:

• Valoarea unei amenzi administrative pentru un întreprinzător individual va fi de la cinci la zece mii de ruble sau suspendarea activităților sale până la 90 de zile.
• Persoanele juridice care au comis încălcări vor plăti mult mai mult - de la șaizeci la optzeci de mii de ruble. Suspendarea activităților este, de asemenea, relevantă pentru ei, durata fiind aceeași.

Pentru comparație, prezentăm sumele anterioare ale sancțiunilor:

• antreprenorii individuali au plătit de la una la cinci mii de ruble;
• persoane juridice, încălcarea a fost turnată într-un bănuț destul de - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.

Organismul care trage la răspundere angajatorii pentru această categorie de infracțiuni este Rostrud.

Deci, merită să vă gândiți la ce este mai bine - să aveți grijă de corectitudinea evaluării locului de muncă sau să plătiți o amendă sau chiar să pierdeți profit care nu va fi primit din cauza suspendării companiei sau a antreprenorului individual.

Un accident la o întreprindere în lipsa unui deviz special este o dovadă directă a vinovăției angajatorului pentru instanță. În acest caz, fapta nu mai este supusă sancțiunilor administrative, ci penale. Pedeapsa este: amendă - până la 400.000 de ruble, muncă corecțională timp de 2 ani, muncă forțată până la un an sau închisoare până la un an.

Mai ai întrebări? Aflați cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Există un singur comentariu – întreprinderile mici și mijlocii din țara noastră sunt înăbușite și înăbușite. Care este locul de muncă al unui avocat, de exemplu, sau al unui manager de vânzări?

Conform calculelor mele, o companie din regiunea Leningrad angajată în vânzarea de servicii (avocați, o agenție imobiliară, o agenție de turism) cu 3 angajați și un salariu mediu de 15.000 de ruble va avea un buget lunar pentru respectarea tuturor cerințelor, instruire, prețuri speciale etc. 40.000 de ruble cu un salariu de 45.000 de ruble. Iar costurile trebuie suportate la un moment dat. Adăugați la asta taxe, chirie de birou, publicitate... Munca este în roșu.

40 de mii pe lună. Și poți descifra cumva suma. prea disproporționat

Pentru 4 locuri de munca cer 20t.r.

Aceasta nu este o metodă vicleană, Codul Muncii al Federației Ruse pune salariile lucrătorilor în aceleași plicuri. Cu care se luptă statul, parcă.

Da, aproape că am uitat, aceste douăzeci vor cădea în continuare în buzunarul consumatorului. Exkusmi, le mulțumim autorităților.

Avem legi în care trebuie să testați ceva pentru a verifica, sau cu caracter de recomandare, legile unui cerșetor, Atestare la noi, mergeți la orice fermă de păsări, nu vreun fel de nocive acolo ,. Deși nu este nevoie de atistare, așa că totul este clar că există un rău acolo.

EVALUAREA SPECIALĂ NU S-A FĂCUT ÎN INSTITUȚIA MEDICALĂ DIN MOMENTUL INTRĂRII ÎN DOMENIUL JURIDIC AL FEDERATIEI RUSE DIN SEVASTOPOL PÂNĂ ÎN 2017, Nu există plăți pentru prejudiciu în unitatea de operare și alte categorii de locuri de muncă, modul în care lucrează și listează social. asigurări, de ce autoritățile nu controlează.

Consultanta juridica gratuita

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

KnowDelo.Ru - un portal pentru cei care încep o afacere

Evaluarea locurilor de munca

cele mai importante articole pentru tine pe

Ce este certificarea la locul de muncă

• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă;
• luarea deciziilor privind necesitatea organizării de controale medicale periodice și preliminare;
• stabilirea de garanții și compensații pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase.

1. O procedură sau o etapă pentru identificarea factorilor dăunători și periculoși în mediul de lucru. Metodologia de realizare a acestei proceduri a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.
2. Depunerea unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat la condițiile de protecție a muncii în absența (neidentificarea) factorilor de producție nocivi sau periculoși.
3. Identificarea factorilor nocivi și periculoși ai mediului de lucru nu se mai realizează la toate locurile de muncă. Lista locurilor de muncă în care nu se realizează etapa de identificare este specificată în clauza 6 a articolului 10 din Legea federală nr. 426-FZ din 28.12.2013.

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii prevăzute de legislația federală

avertisment sau de la 2000 la 5000

de la 2000 la 5000

de la 50.000 la 80.000

Încălcarea procedurii de desfășurare a SAUT (sau eșecul de a efectua)

de la 5000 la 10000

de la 5000 la 10000

de la 60.000 la 80.000

Admiterea unui angajat fără pregătire în normele de protecție a muncii (sunt incluse examenele medicale)

de la 15000 la 25000

de la 15000 la 25000

de la 110.000 la 130.000

Neasigurarea lucrătorilor cu EIP

de la 20.000 la 30.000

de la 20.000 la 30.000

de la 130.000 la 150.000

de la 30.000 la 40.000 sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani

de la 30.000 la 40.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

de la 100.000 la 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Rezultate sau o hartă de atestare a locului de muncă

• clasificarea factorilor nocivi și periculoși;
• echipamentul individual de protecție utilizat și eficacitatea acestora;
• recomandări bazate pe rezultatele evenimentelor desfășurate.

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este obligatorie pentru toate tipurile de întreprinderi cu orice activitate specifică. Cu toate acestea, apar întrebări cu privire la efectuarea acestei proceduri în birou, deoarece aici par să nu existe factori dăunători. Care dintre condiții este luată în considerare și cum se efectuează evaluarea specială a personalului de birou? Cum să-l organizezi și cum să întocmești toate documentele necesare? Acest articol oferă un exemplu de pași pas cu pas.

Potrivit lui Rosstat, aproximativ 300 de mii de noi locuri de muncă sunt introduse în Federația Rusă în fiecare an. Să ne dăm seama care loc de muncă este considerat nou introdus din punctul de vedere al funcționarilor și al judecătorilor.

De la 1 ianuarie 2014, toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care a fost introdusă în locul certificării existente anterior a locurilor de muncă pentru a determina factorii nocivi și periculoși care le afectează. Care este practica judiciară în această problemă?

Ministerul Muncii a emis reglementări administrative, conform cărora Rostrud trebuie să ia în considerare reclamațiile cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau organizațiile care au efectuat-o. De fapt, acesta este un algoritm de acțiuni pentru angajații și organizațiile care sunt nemulțumiți de evaluare sau de rezultatele acesteia.

Unii manageri calculează costul realizării SAWS pe baza prețului unui loc de muncă, pe care l-au văzut în anunț. Cu toate acestea, această abordare nu se justifică întotdeauna.

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,

Organizarea si implementarea certificarii locurilor de munca

Certificarea locurilor de muncă (AWP) - acesta a fost denumirea procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă (SAWC) până la începutul anului 2014. Înlocuirea termenului nu a fost singura inovație: metodologia de verificare a adăugat, de exemplu, clasificarea locurilor în funcție de nivelul de deteriorare a sănătății lucrătorilor. Cum să organizați și să desfășurați corect SAWS în 2017?

Ce este certificarea la locul de muncă și de ce este necesară

Sub evaluarea speciala a conditiilor de muncaînțelegeți un set de acțiuni, inclusiv:

• căutarea factorilor nocivi și nesiguri în mediul de producție și procesul de lucru;
• determinarea gradului de impact al acestora asupra sănătăţii personalului firmei;
• compararea rezultatelor obținute cu standardele Ministerului Muncii și repartizarea claselor de pericol și risc la locurile de muncă;
• documentarea rezultatelor.

Toate locurile de muncă sunt supuse examinării.

Se face excepție pentru lucrătorii la domiciliu, liber profesioniști și cei care lucrează în baza unui contract civil pentru o persoană fizică care nu a eliberat antreprenor individual.

Nu degeaba certificarea este considerată o datorie, nu un drept al angajatorului... Evaluările efectuate corect și regulat oferă organizației o serie întreagă de avantaje:

• înțelegerea a ceea ce trebuie făcut pentru optimizarea condițiilor de muncă ale angajaților (asigurați-le cu echipament de protecție, organizați examinări medicale etc.);
• calcularea corectă a coeficienților plăților de asigurări datorate angajaților de asigurări sociale și beneficii, pensii;
• reducerea accidentarilor la intreprindere si prevenirea bolilor profesionale;
• baza pentru obținerea de beneficii financiare pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii, inclusiv rambursarea costurilor pentru SAWS prin plăți către FSS;
• evaluarea corectă a riscurilor profesionale;
• pregătirea statisticilor pentru autoritățile de reglementare etc.

Atestarea condițiilor de muncă se realizează în comun de către reprezentanții companiei și un auditor extern. Legea prevede o serie de cerințe pentru acestea din urmă. Organizația de evaluare ar trebui:

• să aibă în personal cel puțin 5 specialiști atestați, dintre care cel puțin unul cu studii superioare de specialitate;
• are propriul laborator de cercetare;
• să fie înscrise în registrele federale ale persoanelor juridice și private-experți ale SOUT;
• declara SOUT ca una dintre activitățile cheie în documentele de înregistrare.

În plus, auditorul independent este obligat să evite conflictele de interese și să lucreze exclusiv pe baza legislației muncii.

Reglementare legală

O evaluare specială a condițiilor de muncă se organizează ținând cont de prevederile:

• Codul Muncii al Federației Ruse. În art. Codul 212 obligă persoanele juridice și antreprenorii individuali să verifice în mod regulat locurile de muncă și să ia alte măsuri pentru a asigura siguranța personalului și a reduce rănile;
• FZ Nr. 426 din 28 decembrie 2013. Conține regulile generale ale SAUT;
• Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 33N din 24.01.2014;
• Ordinul Ministerului Muncii nr.976n din 05.12.2014 privind schimbarea clasei (subclasei) de pericol prin utilizarea echipamentului de protectie eficient;
• Codul administrativ al Federației Ruse.

Ordinul nr. 33H include o metodologie de evaluare și clasificare a locurilor de muncă. Din 2014 a înlocuit Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Nr.342N din 26.04.2011.Rezultatele certificării obținute în vechiul sistem după 31.12.2013 sunt invalide.

Totuși, legea a introdus o perioadă de tranziție până la 31 ianuarie 2018. Acest lucru se datorează faptului că AWP planificat, ca și evaluarea specială, se realizează la fiecare 5 ani. Companiile care au fost certificate anterior și auditorii care au primit dreptul de a trata cu SOUT nu pot revizui rezultatele inspecțiilor și nu lucrează la certificatul actual până la sfârșitul perioadei de valabilitate.

Codul administrativ stabilește consecințele încălcării regulilor și modalităților de efectuare a evaluării speciale prevăzute la paragraful 2 al art. 5.27.1:

• avertisment sau amendă 5-10 mii de ruble. către conducătorii persoanei juridice;
• o amendă de 5-10 mii de ruble. antreprenori privați;
• amendă 60-80 mii de ruble. organizatii.

Încălcarea secundară amenință nu numai cu amenzi mai mari, ci și cu descalificarea și suspendarea temporară a certificatului.

Organizarea evenimentului

Certificarea locurilor de muncă (SOUT) este o procedură pas cu pas:

Comisia elaborează un program de verificare și întocmește o listă a locurilor de muncă care vor fi supuse certificării, constată un auditor.

• verifică dispozitivele și materialele utilizate în activitățile profesionale, mediul de lucru (sisteme de încălzire și iluminat, hote, ieșiri de urgență etc.);
• se familiarizează cu fișele postului, reglementările de siguranță și alte documente interne și, de asemenea, observă procesul efectiv de lucru;
• studiază rezultatele certificării anterioare și statisticile accidentelor și bolilor profesionale;
• corelează informaţiile primite cu standardele stabilite prin Ordinul nr. 33N.

• informații despre dumneavoastră cu cerințele documentelor statutare și certificatul SOUT;
• lista site-urilor certificate;
• carduri SOUT cu repartizarea clasei;
• teste de laborator;
• evaluarea echipamentelor de protecție, dacă sunt utilizate de angajați;
• un tabel rezumativ al informațiilor de mai sus;
• prescripții pentru optimizarea condițiilor de muncă;
• evaluare finala.

Raportul este certificat de membrii comisiei. Angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu rezultatele certificării.

Frecvența efectuării

Planificat certificarea se efectuează la fiecare 5 ani... Circumstanțele speciale pot obliga conducerea companiei să numească SOUT în afara programului:

• apariția de noi locuri de muncă;
• utilizarea altor tehnologii, echipamente, instrumente, materiale care în viitor sunt capabile să schimbe clasa de pericol și risc;
• ordinul inspectorului Inspectoratului de Stat dacă în timpul controlului s-au constatat încălcări ale normelor de muncă;
• înlocuirea echipamentului individual de protecție;
• inițiativa motivată a sindicatului;
• un caz de accidentare la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale la un angajat (orice urgență anulează declarația de conformitate, ceea ce înseamnă necesitatea unei certificări complete).

La 1 septembrie 2011 a început să funcționeze o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Documentul specifică mai detaliat reglementările pentru această procedură complexă, componența participanților, responsabilitățile acestora și cerințele pentru aceștia.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 N 342n a aprobat o nouă Procedură de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (denumită în continuare Procedura). A intrat în vigoare la 1 septembrie 2011.
Până în acest moment a fost în vigoare Procedura de atestare anterioară, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Ce este certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă. Se realizează cu scopul de a:
- identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Acest lucru se precizează în art. 209 din Codul muncii.

Temeiul legal pentru certificare

Înainte de a trece la luarea în considerare a noii Proceduri, reamintim prevederile Codului Muncii care reglementează regulile și procedura de atestare.

Obligatiile angajatorului

Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca sigure si protectia muncii. În acest sens, el trebuie să ia anumite măsuri, inclusiv certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 212 din Codul muncii.

Cine stabilește regulile pentru atestare

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astăzi, un astfel de departament este Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321).

Notă... Certificare și contribuții la FSS al Federației Ruse
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia intenționează să modifice art. Artă. 17 și 22 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ. Poate că angajatorii vor fi obligați să raporteze FSS al Federației Ruse informații despre rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și examinările medicale obligatorii ale angajaților.

Proiectul prevede, de asemenea, că mărimea reducerii sau a primei la rata de asigurare va fi calculată pe baza rezultatelor muncii companiei timp de trei ani, ținând cont de starea de protecție a muncii, inclusiv de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. și examenele medicale obligatorii ale angajaților. În prezent, calculul include un an anterior.

Pentru ce este certificarea?

Potrivit clauzei 3 din Procedură, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt necesare:
- sa monitorizeze starea conditiilor de munca la locurile de munca;
- aplicarea de reduceri (taxări) la cota de asigurare a primelor în caz de vătămare;
- întocmirea unei liste cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale obligatorii;
- asigurarea angajatilor cu echipament individual de protectie;
- stabilirea unei durate reduse a programului de lucru, a concediilor anuale suplimentare plătite, a salarizării sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
- alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) cu denumirile indicate în Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, funcțiilor angajaților și gradelor salariale etc.

Cine ar trebui să efectueze certificarea

Angajatorii, ca și până acum, trebuie să efectueze certificarea, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate (clauza 1 din Procedură):
- entitati legale;
- antreprenori individuali.
Cerințele Procedurii nu se aplică angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Când se efectuează certificarea

Momentul certificării este stabilit de către angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 din Procedură). Această prevedere a rămas neschimbată. Totuși, acum Ordinul spune că perioada specificată se socotește de la data finalizării certificării anterioare. Pentru data începerii următoarei certificări se ia data publicării ordinului de aprobare a componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare.

Noua Procedură prevede că certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie începută în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea lor în funcțiune. Anterior, clauza 7 din Procedura anterioară prevedea că locurile de muncă nou create sunt supuse certificării după punerea lor în funcțiune.

Certificare neprogramată

A fost introdus conceptul de certificare neprogramată. Se efectuează (clauzele 47 și 48 din Procedură):
- la punerea in functiune a locurilor de munca nou organizate - integral;
- conform rezultatelor examinării de stat a condiţiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calităţii procedurii de certificare;
- la luarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- inlocuirea echipamentelor de productie;
- în cazul unei modificări a procesului tehnologic;
- modificări ale mijloacelor de protecţie colectivă.
Rezultatele certificării neprogramate sunt întocmite în mod general. Totodată, se creează un nou card de certificare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări (vom povesti despre acesta și despre alte documente care trebuie întocmite pentru certificarea locurilor de muncă în numărul următor).

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

Toate locurile de muncă ale companiei sunt supuse certificării (clauza 4 din Procedură). Cu toate acestea, în unele cazuri, efectuarea de măsurători, precum și evaluarea factorilor mediului de lucru și a procesului de lucru, pot amenința siguranța lucrătorilor sau a specialiștilor care efectuează certificarea.
In astfel de situatii, comisia de atestare ia o decizie motivata ca nu se vor efectua masuratori si evaluare, conditiile de munca la aceste locuri de munca fiind periculoase. O astfel de decizie se intocmeste in scris, se semneaza de membrii comisiei de atestare si se ataseaza la materialele de atestare.

Lucruri similare. Există locuri de muncă similare. Evaluarea factorilor de producție la astfel de locuri de muncă se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din locurile de muncă (dar nu mai puțin de două).

Locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare dacă:
- profesiile sau funcțiile au un singur nume;
- la desfășurarea aceluiași tip de proces tehnologic în același mod de funcționare se îndeplinesc aceleași atribuții profesionale;
- se folosesc acelasi tip de echipamente de productie, unelte, accesorii, materiale si materii prime;
- munca se desfasoara in unul sau mai multe spatii similare sau in aer liber;
- se folosesc acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
- echipamente de productie, vehicule etc. sunt situate în același loc la locul de muncă;
- există același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad;
- există aceeași prevedere de echipament individual de protecție (acest articol a apărut în noua Procedură).
Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, locurile de muncă sunt considerate similare. Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește semnele de similitudine, se evaluează 100% dintre locurile de muncă. După aceea, se stabilește o nouă listă a locurilor de muncă supuse certificării.
Pentru locuri de muncă similare, se completează un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.
Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare (clauza 40 din Procedură).
Locuri de muncă nestaționare. Dacă locul de muncă nu este staționar, procedura de certificare a acestuia se schimbă oarecum.
În primul rând, sunt determinate operațiunile tehnologice tipice cu un set și o valoare stabilă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Aceste operațiuni sunt apoi evaluate. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de sfatul experților (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Despre responsabilitate

Acum, clauza 52 din Procedură precizează clar că responsabilitatea pentru certificare, acuratețea și caracterul complet al transmiterii informațiilor către inspectoratul de stat de muncă revine angajatorului. Responsabilitatea pentru acuratețea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare. În Procedura anterioară nu exista o astfel de normă.
Reamintim că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii este amenințată cu amenzi administrative (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru un oficial, va fi de la 1000 la 5000 de ruble. (și dacă anterior a fost supus unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, atunci aceasta poate duce la descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani). Pentru antreprenori, amenda va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Compania se poate despărți de suma de 30.000 - 50.000 de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate până la 90 de zile.

Repartizarea responsabilitatilor pentru atestare

În noua Procedură, responsabilitățile pentru organizarea și desfășurarea certificării între participanții săi sunt distribuite mai clar.
Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare. Este atrasă în baza unui contract de drept civil (clauza 6 din Procedură). Anterior, organizația de certificare era implicată doar atunci când era necesar.

Comisia de certificare

Noua Procedură prevede că comisia de certificare este creată de către angajator. De asemenea, stabilește programul pentru lucrările de certificare.
Componența comisiei de atestare. Comisia de atestare trebuie să fie formată (clauza 10 din Procedură):
- de la reprezentanții angajatorului (șefi de direcții structurale, avocați, specialiști în personal, muncă și salarii, specialiști șefi, lucrători medicali și alți angajați). Unii dintre ei vor conduce comisia de atestare;
- specialist in protectia muncii;
- un reprezentant al unui organ ales al unei organizații sindicale primare sau al unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor;
- reprezentanţi ai organizaţiei care atestă. Aceștia evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (clauzele 14, 20 și 29 din Procedură).
Procedura a introdus o regulă care se aplică microîntreprinderilor și întreprinderilor mici. În cazul în care certificarea se realizează cu ei, componența comisiei de certificare poate fi redusă. Acesta cuprinde (clauza 10 din Procedură):
- angajatorul (reprezentantul acestuia);
- reprezentanți ai organizației care atestă;
- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);
- reprezentanti ai unei organizatii sau unui specialist angajat de catre angajator in baza unui contract de drept civil pentru a indeplini functiile serviciului de protectia muncii (specialist in protectia muncii).

Atributiile comisiei de atestare. Potrivit clauzei 12 din Procedură, comisia de certificare trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
1. Exercita conducerea si controlul certificarii in toate etapele acesteia.
2. Să formeze un ansamblu de acte normative juridice și normative locale, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizării studiului acestora.
3. Întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării (eșantionul acesteia este prezentat în Anexa nr. 1 la Procedură).
4. Întocmește propuneri de aducere a numelor profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în conformitate cu numele acestora în ETKS de muncă și profesii ale lucrătorilor (ETKS de funcții de manageri, specialiști și angajați).
5. Atribuiți un număr de serie unic fiecărui loc de muncă (nu mai mult de opt caractere).
6. Completați și semnați cardurile de certificare.
7. Întocmește propuneri (dacă este necesar) privind modificările și (sau) completările la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului:
- sa asigure angajatului echipament individual de protectie;
- stabilirea unui regim adecvat de muncă şi odihnă;
- să ofere angajaților alte garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase.
8. Pe baza rezultatelor certificării, elaborați un plan de acțiune pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Așa se spune în art. 211 din Codul muncii.

Organizație de certificare

Noile reguli definesc în mod clar cerințele pentru organizația de certificare. Poate fi o entitate juridică acreditată în modul prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.04.2010 N 205n.
Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu compania la locurile de muncă ale căreia se efectuează certificarea.
Angajatorul are dreptul de a implica mai multe organizații de certificare. Munca dintre ele poate fi împărțită atât la numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și la tipurile de muncă efectuate la locul de muncă.
Angajatorul încheie un acord cu organizația de certificare, conform căruia este obligat să:
- efectuați măsurători;
- sa evalueze conformitatea conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
- intocmeste si intocmeste un raport de certificare;
- sa furnizeze, la cererea angajatorului, justificarea concluziilor.
La efectuarea certificării, organizația de certificare:
- determină metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurătorile și evaluările;
- examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii în societatea la locurile de muncă ale cărora se realizează certificarea;
- solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la problemele apărute în timpul certificării.
O organizație poate refuza să realizeze certificarea dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau refuză să ofere condițiile pentru măsurători și evaluări cerute de documentația de reglementare.

Cum este certificarea

Comisia de atestare trebuie să evalueze conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Pentru aceasta, se efectuează în mod constant o evaluare:
- respectarea conditiilor de munca cu standardele de igiena;
- pericol de accidentare la locul de munca;
- asigurarea angajatilor cu echipament individual de protectie (denumit in continuare - EIP);
- conditii de munca la locurile de munca (complexe).

Evaluarea igienei

În acest caz, evaluatorii trebuie să evalueze toți factorii mediului de lucru și a procesului de muncă care sunt caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc (clauza 15 din Procedură).
Lista factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă care urmează să fie evaluați este alcătuită pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior de indicatori ai factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestiile angajaților...
Măsurătorile instrumentale sunt utilizate pentru evaluare. În plus, ei analizează nivelurile factorilor mediului de producție și a procesului de muncă în timpul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităților obișnuite ale organizației.
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă trebuie efectuată în conformitate cu documentul „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (R 2.2.2006-05), aprobat. la 29 iulie 2005 de către medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse. Conform acestui Ghid, există patru clase de pericole și pericole la locul de muncă (Tabelul 1). Toate datele înregistrate în timpul evaluării standardelor de igienă sunt introduse în protocolul de măsurare și evaluare (vă vom spune despre completarea acestuia în numărul următor).

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

La evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă, organizația de atestare examinează (clauza 21 din Procedură):
1) echipamente de producție. În special, se verifică prezența și conformitatea cu standardul:
- un set de documentatii operationale;
- mijloace de protejare a lucrătorilor de efectele pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și ale obiectelor zburătoare;
- garduri ale elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția unui pericol, inclusiv prezența clemelor, dispozitivelor de blocare, etanșării și a altor elemente, culori de semnalizare și semne de siguranță;
- alarme de perturbări în funcționarea normală a echipamentelor de producție, a instalațiilor de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor care permit excluderea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea sursei de alimentare, neîndeplinirea unei comenzi de oprire deja emisă);
- protectia echipamentelor electrice, cablajelor de diferite tipuri de influente;
2) dispozitive și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;
3) conformitatea pregătirii lucrătorilor privind protecția muncii cu cerințele stabilite (Rezoluția comună a Ministerului Muncii din Rusia și Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003 N 1/29).
Organizația de certificare află dacă obiectele de mai sus respectă cerințele de protecție a muncii (nerespectarea acestora poate duce la rănirea angajaților), inclusiv:
- cerințe de protecție împotriva solicitărilor mecanice;
- cerințe de protecție împotriva efectelor curentului electric;
- cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;
- cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.
Evaluând riscul de vătămare al echipamentului de producție, specialiștii analizează documentația tehnică, care conține cerințe de siguranță pentru efectuarea muncii, efectuează o examinare externă a echipamentului în timpul lucrului obișnuit pentru conformitatea acestuia cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protectia muncii.
Uneltele și dispozitivele sunt inspectate și verificate pentru conformitatea cu starea lor cu cerințele actelor legale de reglementare privind protecția muncii.

Ei pot verifica, de asemenea, certificatele sau declarațiile de conformitate cu cerințele de siguranță.
Pe baza rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă sunt clasificate în trei clase.

(descărcați fișierul în format Word)

Evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP

După ce au fost evaluate condițiile igienice de muncă și riscul de accidentare la locurile de muncă, începe următoarea etapă de certificare - evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Pentru a evalua furnizarea de lucrători PPE, specialiștii organizației de certificare:
- compara nomenclatorul EIP efectiv eliberat cu normele standard corespunzătoare de eliberare gratuită a EIP către lucrători;
- verifica disponibilitatea certificatelor (declarațiilor) de conformitate a EIP eliberate angajaților;
- verifică dacă se respectă procedura de asigurare a EIP angajaților (stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n);
- evaluează conformitatea EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de EIP lucrătorilor, cu condiția ca toate cerințele pentru furnizarea EIP să fie îndeplinite. În prezența uneia sau mai multor neconcordanțe, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele pentru furnizarea lucrătorilor EIP.
În cazul în care eliberarea echipamentului individual de protecție este prevăzută de normele standard de eliberare gratuită a EIP către lucrători, stabilite prin lege, și se impune în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție este întocmit într-un protocol de evaluare a furnizării de EIP la locul de muncă. O mostră din aceasta este dată în Anexa nr. 5 la Procedură.
Pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul ar trebui să pregătească o serie de documente

Rezultatele certificării

Pe baza rezultatelor certificării, se efectuează o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă. Acesta include rezultatele tuturor evaluărilor anterioare (clauza 36 din Procedură). Masa 4 la p. 102 reflectă relația dintre rezultatele evaluării fiecărei etape de certificare și decizia finală (clauza 37 din Procedură). Vă rugăm să rețineți că conceptul de „atestat condiționat”, ca și până acum, nu se aplică.

La clasificarea condițiilor de muncă drept periculoase, întreprinderea trebuie să dezvolte și să implementeze un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, sau să reducă timpul de expunere a acestora.

Raportăm la inspectoratul de muncă

După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării și aprobării raportului de certificare, trebuie să trimită inspectoratului de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse (clauza 45 din Procedură). ):
- o fișă de sinteză a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
Compania trebuie să depună documentele în format hârtie și electronic.
Pe suportul electronic, aceste documente sunt transferate de către organizația de certificare către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor.
Anterior intrării în vigoare a noii Proceduri de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, societatea angajatoare trebuia să trimită la inspectoratul de muncă:
- lista locurilor de munca certificate;
- declarațiile locurilor de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora;
- o fișă rezumativă a locurilor de muncă ale organizației și a rezultatelor certificării acestora;
- informatii despre organizatia de certificare.

• Clase de pericol pentru condiții igienice de lucru (RTF 66.659 Kb)
• Clasa de accidentare la locul de muncă (RTF 44.699 Kb)

Articole din această secțiune

• Evaluarea independentă a calificărilor

  Pentru a încuraja angajatorii și cetățenii să participe la sistemul de evaluare independentă a calificărilor, au fost aduse modificări Codului Fiscal. Iar modificările la Codul Muncii oferă garanții și compensații angajaților în perioada de promovare a unei evaluări independente de calificare.

• SanPiN pentru locurile de muncă

  Aprobat de SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă” (post al medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 nr. 81). Noul SanPiN stabilește cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici de natură neionizantă la locurile de muncă și...

• Implementarea standardelor profesionale in organizatie

  De câteva luni, în unele cazuri a fost necesară aplicarea standardelor profesionale. În acest sens, compania trebuie să înțeleagă clar procedura de implementare a standardelor profesionale, precum și consecințele și responsabilitatea neaplicarii acestora.

• Ce este un psihotip?

  HR, în special cei care nu sunt împovărați cu educație psihologică, adoră cuvântul „psihotip”. „Acest candidat nu ne convine după psihotip!” Când întrebați ce este și ce psihotipuri există, de obicei auziți ca răspuns ceva despre introvertiți și extrovertiți. Ei își amintesc și de oameni coleric și sanguin. De obicei, nu există un răspuns inteligibil la întrebarea cărui psihotip îi aparține acest candidat și ce psihotipuri sunt de preferat în companie.

• Cum să creezi un model de competență în compania ta, fără costuri serioase

  Una dintre cele mai eficiente modalități de a crea un sistem eficient de management al resurselor umane este dezvoltarea competențelor. O astfel de muncă este efectuată astfel încât obiectivele strategice ale companiei să poată fi formulate corect și destul de ușor de implementat. Datorită dezvoltării corecte a competențelor, managerul va putea să articuleze corect standardele de muncă ale personalului și să crească eficiența muncii acestuia.

• O abordare sistematică a organizării și conducerii unui centru de evaluare într-o companie

  În prezent, Centrul de Evaluare se realizează cel mai adesea ca un proiect unic pentru a rezolva probleme specifice de personal. Astfel de sarcini pot fi selectarea celor mai buni la angajare, evaluarea adecvării postului de manageri sau de vânzări, formarea unui pool de talente, organizarea unui concurs intern pentru un nou post vacant, identificarea ce să predea angajaților cheie.

• Documentarea stimulentelor angajaților

  Remunerația pentru muncă se înțelege ca recunoașterea publică a meritelor muncii, acordarea de onoare unui salariat individual sau unui grup de salariați, care se exprimă sub forma aplicării de stimulente, beneficii și beneficii stabilite de legislația muncii în vigoare.

• Evaluăm personalul conform regulilor: Regulamentul de atestare

  Certificarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a personalului. Dar, spre deosebire de alte forme de evaluare periodică, atestarea este singura procedură de evaluare prevăzută de lege și, prin urmare, necesită o atenție deosebită în ceea ce privește documentarea.

• Audit serviciu HR: selectarea criteriilor și indicatorilor de evaluare

  Tendințele moderne în activitățile organizațiilor sunt asociate cu o creștere a rolului și a importanței managementului personalului științific. Conducerea companiilor mari și mijlocii începe să înțeleagă clar că este aproape imposibil să obții succes în afaceri fără specialiști competenți și angajați motivați. ...

  Pentru prima dată, Centrul de Evaluare (denumit în continuare - Centrul de Evaluare) ca procedură de lucru a personalului a fost aplicat la AT&T în 1954, ca parte a unui program de cercetare, iar deja în 1958 a început să fie utilizat în mod constant pentru a evalua pregătirea pentru activități de management. În anii 60 și 70, multe firme americane au înființat Centre de Evaluare a Personalului (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax etc.). În 1970 erau 100 de companii cu Centrele de Evaluare, iar în 1980 erau deja aproximativ 2 mii.

  Din aproximativ 1998, această tehnologie a început să se adapteze și să se dezvolte în mod activ de către companiile de consultanță rusești, iar din 2001 a fost utilizată pe scară largă în Rusia.

• Când are nevoie o organizație de o evaluare cuprinzătoare?

  Sistemul de evaluare și evaluare a personalului este un element important al managementului resurselor umane. Condiția fundamentală pentru funcționarea eficientă a sistemului de evaluare este natura sa cuprinzătoare, luând în considerare toată varietatea de sarcini rezolvate de o anumită organizație în sistemul general de management al personalului. Companiile folosesc astăzi două concepte: evaluarea și certificarea personalului. Să dăm cea mai generală definiție a acestor concepte.

Momentul de certificare a locurilor de muncă reprezintă informațiile consacrate în actele legislative care stabilesc procedura de desfășurare a unui astfel de audit. Acestea trebuie respectate cu strictețe și oricine va fi găsit vinovat de încălcarea lor va fi pedepsit. Indiferent dacă este angajatorul sau unul dintre experți care a efectuat evaluarea. Și pentru a nu fi pedepsit pentru o astfel de infracțiune, trebuie să cunoașteți procedura și momentul certificării.

Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca si termenii acestora - regulament legislativ

Merită să începem cu faptul că această procedură este complexă și este influențată de mulți factori. Și, cel mai important, este obligatoriu pentru orice angajator cu activități de producție sau alte activități comerciale în Federația Rusă. O verificare similară este efectuată chiar de șeful întreprinderii.

El este obligat să adune comisionul de experți necesar, să implice organizații terțe care au trecut acreditarea corespunzătoare în audit și, la finalul certificării, să primească certificatele necesare. Condițiile de certificare a locurilor de muncă sunt stabilite în legislație - aceasta trebuie ținută cel puțin o dată la 5 ani.

Faptul că o astfel de verificare este obligatorie pentru toți angajatorii Federației Ruse este consacrat în actul legislativ relevant - art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, indică momentul certificării, precum și scopurile și obiectivele sale principale. Codul Muncii prevede că inspectarea locurilor de muncă pentru condițiile de protecție a muncii este necesară pentru a stabili modul în care locul de muncă respectă normele legale, dacă există factori care pot dăuna sănătății salariatului sau prezintă un pericol pentru acesta.

Și dacă se găsesc astfel de factori, atunci rezultatele ar trebui să indice soluții care vor ajuta la aducerea locului de muncă în conformitate cu reglementările legale. Toate acțiunile care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție nu sunt obligate să se încadreze în perioada de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Dacă, conform rezultatelor certificării, sunt identificați factori care amenință viața și sănătatea angajatului, atunci comisia trebuie să întocmească un proiect pentru a aduce locul de muncă la forma adecvată. Iar procedura de realizare a tuturor măsurilor elaborate este redirecționată către organismele federale care sunt implicate în monitorizarea condițiilor de muncă la întreprinderi.

De asemenea, legislatia prevede ca angajatorul este obligat sa asigure tot ceea ce este necesar pentru ca inspectarea locurilor de munca si certificarea ulterioara sa treaca normal. În cazul în care conducătorul întreprinderii a încălcat accidental sau intenționat procedura, termenii sau a obstrucționat în orice alt mod certificarea, atunci el poate fi tras la răspundere.

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse în sine, există și alte documente care afectează, direct sau indirect, care sunt condițiile pentru promovarea certificării.

• GOST 12.4.011-89, unde sunt aprobate standarde și criterii care se aplică echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
• GOST 12.1.005-88, unde sunt aprobate standarde care se aplică la calitatea și compoziția aerului la locul de muncă al lucrătorului.
• SanPiN 2.2.4.548-96, unde sunt stabilite și legalizate standarde care se aplică la igiena și microclimatul spațiilor industriale.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, care descrie cerințele specifice pentru sursele de radiații ionizante.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, unde se propun cerințe privind protecția personalului împotriva câmpurilor pulsate și electromagnetice emise de orice echipament electric din întreprindere.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, care se referă la standardul și criteriile care sunt prezentate pentru emisiile care au o gamă de frecvență radio.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, care se refera la cerintele sanitare si igienice privind ionizarea aerului in interiorul spatiilor de lucru si industriale.
• Ghidul R 2.2.2006-5 stabilește standardele și metodele prin care specialiștii membri ai comisiei de experți pot evalua cât de bine condițiile de muncă la locul de muncă respectă standardele de igienă.
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 01.06.2009 nr. 290, prin care s-a aprobat și legalizat regulile conform cărora angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților îmbrăcăminte pentru lucru în întreprindere, în special atunci când este vorba de locuri periculoase a muncii.
• Ghidul P 2.2.013-94, care conține regulile și metodele care ar trebui folosite de experții din comisie pentru a evalua corect factorii de igienă care pot amenința viața și sănătatea angajaților.

Toate informațiile care vor fi colectate de comisia de experți în timpul inspecției locurilor de muncă sunt procesate și analizate nu numai de specialiști, ci și de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse. Factori precum momentul certificării lucrătorilor, metodele și criteriile prin care sunt evaluate condițiile de muncă sunt descriși în Ordinul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 25.08.2008 nr. 166.

Dacă angajatorul decide să implice o organizație terță în evaluarea condițiilor de muncă a locului de muncă, atunci el are dreptul de a obține cea mai largă gamă de informații de la această organizație. Poate include vechimea în muncă a angajaților care au dreptul de a efectua certificare, nivelul de studii, prezența acreditării laboratorului care lucrează la organizație și alte fapte care pot afecta alegerea angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că în Ordinul relevant care reglementează activitățile unor astfel de organizații este consacrată imposibilitatea restrângerii concurenței între acestea.

Procedura de atestare și momentul exact al acesteia

Rezultatele certificării locurilor de muncă sunt extrem de importante pentru angajator. Pe baza rezultatelor acestora, va deveni clar ce măsuri trebuie luate pentru a îmbunătăți performanța în muncă. Și merită să așteptăm orice consecințe legislative. Și pentru ca evaluarea condițiilor de muncă să decurgă normal, iar rezultatele acesteia să fie recunoscute ca legitime, șeful întreprinderii și specialiștii în certificare trebuie să urmeze o anumită procedură. Una dintre etapele examinării este o listă de documente obligatorii necesare pentru evaluare:

• Angajatorul trebuie să emită un ordin pentru întreprindere, care va spune despre începutul certificării, componența comisiei de experți și aprobarea componenței acesteia;
• Programul conform căruia se vor efectua lucrările de certificare;
• Un acord încheiat între conducătorul întreprinderii și organizația care va efectua certificarea. Este demn de remarcat faptul că organizația de certificare trebuie să fie independentă și în niciun fel conectată personal cu șeful;

După aprobarea comisiei de certificare, începe procesul de verificare în sine. Experții sunt obligați să verifice toate locurile de muncă care se află la întreprindere, să evalueze toți factorii negativi și să analizeze toate informațiile pe care au reușit să le colecteze. După aceea, trebuie să genereze un raport asupra inspecției trecute, aprobat cu majoritate de voturi. Acest document ar trebui să conțină următoarele elemente:

După finalizarea certificării, șeful organizației este obligat să emită un decret, care va fixa faptul inspecției. Tot în aceste documente trebuie aprobate rezultatele obţinute de comisie.

Întreaga procedură de certificare a condițiilor de muncă pentru locurile de muncă nou create trebuie finalizată cu cel mult 60 de zile înainte. Această perioadă este stabilită în legislație și începe din momentul în care șeful organizației a emis și a aprobat ordinul corespunzător privind crearea de noi locuri de muncă.

De asemenea, legislația prevede că toate locurile de muncă trebuie verificate pentru condițiile de muncă cel puțin o dată la 5 ani. Managerul stabilește însuși frecvența unei astfel de certificări și, dacă nu există documente care să îi reglementeze domeniul de activitate, atunci are dreptul să precizeze orice perioadă. În cadrul de mai sus.

După încheierea certificării, managerul este obligat să colecteze toate rezultatele și să le trimită la unitatea structurală a inspectoratului de stat de muncă. În plus, pachetul de documente ar trebui să conțină informații despre organizațiile independente care au participat la evaluarea generală.

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor și a termenilor de certificare

În cele mai multe cazuri, angajatorul care a inițiat inspecția este responsabil pentru cum și în ce interval de timp va fi efectuată certificarea. Dacă încalcă regulile de desfășurare a acestui eveniment, atunci managerul va fi amendat cu 20-30 din salariul minim. Dacă este vorba de întreaga organizație, atunci va fi amendată de la 200 la 300 de salarii minime. Acest lucru este menționat în Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ.

De asemenea, această problemă se referă la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede că o persoană care încalcă regulile de atestare încalcă și legile muncii. Și aceasta implică o penalizare sub forma unei amenzi care variază de la o mie la cincizeci de mii de ruble (în funcție de factorii care acționează). De asemenea, persoana responsabilă pentru o astfel de încălcare poate fi suspendată din activitățile sale până la 90 de zile.

Responsabilitatea acelor organizații independente care asistă la certificare nu este pe deplin stabilită prin lege. Relația dintre astfel de organizații și angajatorul care le-a atras către o astfel de muncă este reglementată și desfășurată în cadrul unui contract de drept civil. Și dacă organele de control de stat constată încălcări în procedură care nu au fost detectate în timpul activității organizațiilor de certificare, toată responsabilitatea și, în consecință, pedeapsa, vor reveni angajatorului care a încheiat contractul.

Merită să ne amintim că pedeapsa pentru persoanele care au fost deja observate cu încălcarea procedurii de certificare este diferită de ceea ce este indicat mai sus. Dacă o astfel de persoană comite din nou această infracțiune, atunci va fi suspendată din activitate pentru o perioadă destul de impresionantă - de la unu la trei ani.

Severitatea sancțiunilor și mărimea amenzilor indică clar că statul este direct interesat să se asigure că certificarea locurilor de muncă are loc la timp și în conformitate cu toate regulile. Acesta este singurul mod în care guvernul Federației Ruse poate garanta lucrătorilor angajați la întreprindere siguranța muncii lor. Și având în vedere că scopul protecției moderne a muncii este de a asigura siguranța vieții și sănătății unui angajat, acest lucru nu este surprinzător. Mai mult, în legătură cu acest fapt, angajatorul ar trebui să se aștepte întotdeauna ca criteriile, standardele, precum și sancțiunile pentru încălcarea acestora, să devină doar mai dure.

În conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27 (Partea 1) ), Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1 (partea 1), Art. 27; N 13, Art. 1209; N 19, Art. 1752; 2006 , N 27, art. 2878; N 41, art. 4285; N 52 (partea 1), art. 5498; 2007, N 1 (partea 1), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. . 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 2008, N 9, Art. 812; N 30 (partea 1), Art. 3613; N 30 (partea a 2-a) , Art. 3616; N 52 (partea 1), Art. 6235, 6236; 2009, N 1, Art. 17, 21; N 19, Art. 2270; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, 3739; N 46, Art. 5419; N 48, Art. 5717; N 50, Art. 6146; 2010, N 31, Art. 4196; 52 (partea 1), Art. 7002; 2011, N 1, art. 49 ) și subclauza 5.2.65.2. Regulamente privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19 , Art.2080; 2008, N 11 (Partea 1), Art.1036; N 15, Art 1555; N 23, Art 2713; N 42, Art 4825; N 46, Art 5337; N 48, Art 5618; 2009, N 3; Art. 378; N 2, Art. 244; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. . 5350; 2010, N 4; Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 316; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N 52 ( p. 1), art. 7104; 2011, N 2, art. 339; N 14, art. 1935, 1944), Eu comand:

1. Să aprobe Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu anexa.

2. Să pună în aplicare Procedura de certificare a locurilor de muncă în condiții de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august. , 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor Muncii „(înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

4. Să recunoască invalid de la 1 septembrie 2011 ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiția Rusiei la 29 noiembrie 2007 N 10577).

ministrul T. Golikova

Aplicație

Procedura de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca

I. Dispoziţii generale

1. Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă (denumită în continuare Procedura) stabilește cerințele de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă (denumită în continuare atestare), înregistrarea și utilizarea rezultatelor certificării.

Cerințele Procedurii se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumite în continuare angajator), precum și organizațiilor care prestează servicii de certificare a locurilor de muncă (denumite în continuare: denumită organizație de certificare), indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

2. Certificarea se realizează pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă și pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși.

3. Rezultatele certificării sunt utilizate în următoarele scopuri:

elaborarea și implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

stabilirea lucrătorilor care desfășoară activități grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de muncă, concediu plătit suplimentar anual, salarii majorate;

informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile de muncă, despre riscul existent de daune pentru sănătate, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu nocive și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, compensații;

controlul asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă;

evaluări profesionale de risc;

asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție care au trecut de certificare sau declarație de conformitate obligatorie, precum și echipamente de protecție colectivă;

întocmirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;

confirmarea conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

întocmirea contingentelor și a unei liste cu numele persoanelor supuse examinărilor (examinărilor) medicale obligatorii preliminare (la admiterea în muncă) și periodice (în timpul angajării);

calculul reducerilor (primelor) la cota de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

rezolvarea problemei legăturii dintre boală și profesie în cazul suspiciunii unei boli profesionale, precum și la stabilirea unui diagnostic de boală profesională;

luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați;

asistența sanitară și casnică și medicală a salariaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

justificarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) cu numele indicate în Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al funcțiilor angajaților și al gradelor salariale;

fundamentarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii la angajator, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

colectarea si prelucrarea informatiilor privind starea conditiilor de munca si protectia muncii de la angajatori.

4. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse certificării.

5. Comisia de atestare, înființată de angajator și care funcționează în conformitate cu secțiunea a II-a din Procedură, are dreptul să ia o decizie motivată de a nu efectua măsurători și evaluări ale factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă (în continuare - măsurători și evaluări), dacă realizarea acestor măsurători și evaluări amenință siguranța lucrătorilor atunci când efectuează de către aceștia funcția principală sau specialiști ai organizației care atestă care efectuează măsurători și evaluări. Această decizie motivată se ia în scris, semnată de membrii comisiei de certificare și anexată la materialele de certificare.

Dacă se ia decizia de a nu efectua măsurători și evaluări, condițiile de muncă de la aceste locuri de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase.

6. Obligațiile de asigurare a îndeplinirii certificării sunt atribuite angajatorului1.

Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare implicată de angajator pentru a efectua lucrări de certificare în baza unui contract de drept civil.

Organizație de certificare - persoană juridică acreditată în conformitate cu procedura stabilită2 ca organizație care prestează servicii de certificare și realizează, în baza unui contract de drept civil cu un angajator, măsurători și evaluări, precum și o evaluare a respectării condițiilor de muncă. cu cerințele de stat de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu secțiunea a III-a din Procedură, executarea și întocmirea procesului-verbal de atestare.

Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul, la ale cărui locuri de muncă această organizație de certificare efectuează certificarea.

Angajatorul are dreptul de a atrage mai multe organizații de certificare pentru a efectua lucrări de certificare. Totodată, munca de certificare poate fi repartizată între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la aceste locuri de muncă.

7. La efectuarea certificării, angajatorul are dreptul de a cere de la organizația de certificare:

confirmarea documentară a acreditării dreptului de a presta servicii în domeniul protecției muncii în ceea ce privește certificarea locurilor de muncă prin furnizarea unei notificări (copie a sesizării) despre includerea organizației de certificare în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecția muncii;

efectuarea de măsurători și evaluări în conformitate cu actele legale de reglementare aplicabile.

La efectuarea certificării, angajatorul este obligat:

asistă organizația care atestă în implementarea la timp și completă a atestării, furnizează informațiile și documentația necesară, da explicații orale și scrise organizației care atestă cu privire la aspecte legate de scopurile atestării, precum și solicită informațiile necesare atestării de la terți. ;

să nu întreprindă acțiuni deliberate care vizează restrângerea gamei de probleme supuse analizei și evaluării în timpul certificării, precum și reținerea (restrângerea accesului) la informații și documentații cu privire la aspecte legate de scopurile certificării solicitate de organizația de certificare;

să nu aprobe procesul-verbal de atestare care să cuprindă documentele prevăzute la clauza 44 din secțiunea a V-a din Procedură, nesemnat de reprezentanții organismului de atestare care fac parte din comisia de atestare.

La efectuarea certificării, organizația de certificare:

stabilește metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor în baza actelor normative de reglementare în vigoare și a prezentei Procedure, precum și componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurătorile și evaluările;

examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii ale angajatorului, la ale cărui locuri de muncă se efectuează certificarea;

solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la problemele apărute în timpul certificării;

refuză să efectueze certificarea dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau angajatorul refuză să ofere condițiile pentru măsurători și evaluări cerute de documentația de reglementare.

La efectuarea certificării, organizația care atestă este obligată să prezinte, la cererea angajatorului, justificări ale concluziilor făcute de organizația care atestă pe baza rezultatelor atestării.

8. Momentul certificării este stabilit de către angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani.

Perioada specificată se numără de la data finalizării certificării anterioare.

Data publicării ordinului angajatorului privind aprobarea componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare se ia ca dată de începere a următoarei certificări.

Certificarea locurilor de muncă nou organizate ar trebui să înceapă în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea lor în funcțiune.

II. Procedura de pregătire pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

9. Pentru organizarea și desfășurarea certificării, angajatorul creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește programul pentru munca de certificare.

10. Comisia de atestare cuprinde reprezentanți ai angajatorului, un specialist în securitatea muncii, reprezentanți ai unui organ ales al unei organizații sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai unei organizații de atestare.

În comisia de certificare pot fi incluși în calitate de reprezentanți ai angajatorului șefii diviziilor structurale ale organizației, avocații, specialiștii în resurse umane, specialiștii în muncă și salarii, specialiștii șefi ai organizației, lucrătorii medicali și alți lucrători.

La efectuarea certificării în organizații clasificate în conformitate cu legislația în vigoare drept microîntreprinderi și întreprinderi mici, comisia de certificare include angajatorul (reprezentantul acestuia), reprezentanți ai organizației de certificare, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alte organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există), organizații reprezentative sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii).

Șeful comisiei de certificare este un reprezentant al angajatorului.

11. Componența comisiei de atestare, precum și programul de lucru pe atestare se aprobă prin ordinul angajatorului.

12. Comisia de atestare:

oferă îndrumări și control asupra desfășurării certificării în toate etapele acesteia;

formează un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizează studiul acestora;

întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, din care un eșantion este prevăzut în Anexa nr. 1 la Procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare3 și cu indicarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, riscul de accidentare și asigurarea angajatului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare - EIP) care trebuie măsurate și evaluate pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentului de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, rezultatele măsurătorilor efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, cerințele actelor normative de reglementare, precum și locațiile acestor măsurători;

întocmește propuneri de aducere a denumirilor de profesii și funcții ale salariaților în conformitate cu cerințele Caietului de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și ocupațiilor lucrătorilor și Caietului de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați4;

atribuie un număr fiecărui loc de muncă5;

completează și semnează carduri de certificare;

întocmește propuneri (dacă este cazul) privind modificările și (sau) completările la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, stabilirea unui regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege. pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii6.

III. Procedura de evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

13. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii include:

evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;

evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP;

o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă

14. Evaluarea conformității condițiilor de muncă la standardele de igienă se realizează de către specialiști ai organizației care atestă.

15. Pe parcursul certificării sunt supuși evaluării toți factorii mediului de lucru și a procesului de lucru care sunt caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc de muncă.

Lista factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă care urmează să fie evaluați este alcătuită pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior de indicatori ai factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestiile angajaților...

16. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează prin măsurători și evaluări instrumentale ale nivelurilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă în timpul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) regulate. activitatile organizatiei.

La efectuarea evaluării trebuie utilizate metodele de măsurare prevăzute de actele normative în vigoare, precum și instrumentele de măsurare verificate conform procedurii stabilite.

17. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează în conformitate cu criteriile de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă.

18. Măsurătorile și evaluările sunt înregistrate într-un protocol. Pentru fiecare factor de evaluat se întocmesc protocoale de măsurare și evaluare.

Protocolul trebuie să conțină următoarele informații:

numele complet sau prescurtat al angajatorului;

adresa efectivă a locației angajatorului;

numărul de identificare a protocolului7;

numele locului de muncă, precum și profesia, funcția angajatului angajat la acest loc de muncă, conform Clasificatorului întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor salariale (în continuare - OK 016-94);

data măsurătorilor și evaluărilor (indicatorii lor individuali);

denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există);

denumirea organizației care atestă, informații privind acreditarea acesteia (numărul de înregistrare în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii de protecție a muncii și data înscrierii în registru), precum și informații privind acreditarea laboratorului de testare al organizației care atestă; (data și numărul certificatului de acreditare);

numele factorului măsurat;

informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);

metode de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor cu indicarea documentelor normative pe baza cărora se efectuează aceste măsurători și evaluări;

detalii privind actele juridice de reglementare (denumirea tipului de act, denumirea autorității care l-a emis, denumirea, numărul și data semnării acestuia), care reglementează concentrațiile maxime admise (în continuare - MPC), nivelurile maxime admisibile (în continuare - MPL), precum și niveluri standard ale factorului măsurat;

locul măsurătorilor, cu indicarea denumirii locului de muncă în conformitate cu lista locurilor de muncă supuse certificării, cu atașarea, dacă este cazul, a unei schițe a încăperii în care se efectuează măsurătorile, cu indicarea amplasamentului echipamentului și aplicarea punctului (punctele) de măsurători (eșantionare) pe acesta;

valoarea standard și reală a nivelului factorului măsurat și durata impactului acestuia la toate locurile de măsurare;

clasa condițiilor de muncă pentru acest factor;

concluzie asupra nivelului real al factorului la toate locurile de măsurare, clasa finală a condițiilor de lucru pentru acest factor.

Pentru fiecare factor sau grup de factori, se întocmesc protocoale de măsurători și evaluări pentru un loc de muncă separat, care fac parte integrantă din Cardul de atestare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card), exemplu de formular de care este prevăzut în Anexa nr. 2 la Procedură, și Recomandări pentru completarea fișei de atestare a unui loc de muncă în condițiile de muncă - Anexa nr. 3 la Procedură. În acest caz, inscripția „la linia 030” se face în colțul din dreapta sus al protocoalelor. Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor sau un grup de factori într-un protocol consolidat pentru un grup de locuri de muncă. În același timp (în cazul unui protocol privind punctele de măsurare), denumirile locurilor de muncă (profesii, posturi), durata expunerii la factorii de producție, clasele de condiții de muncă și concluzia asupra nivelurilor efective ale factorilor pot să nu fie introduse în protocolul rezumat. În acest caz, în Card este completat suplimentar un tabel cu starea reală a condițiilor de muncă.

19. Protocolul de măsurători și evaluări este semnat de specialiștii organizației care le-a efectuat, precum și de către funcționarul responsabil al organizației care atestă și atestat prin sigiliul organizației care atestă.

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

20. Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă este efectuată de specialiști ai organizației de certificare.

21. Obiectele de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă sunt:

echipament de productie;

dispozitive și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;

conformitatea pregătirii lucrătorilor privind protecția muncii cu cerințele stabilite 8.

22. Evaluarea riscului de accidentare la locurile de muncă se realizează pentru conformitatea instalațiilor specificate în clauza 21 din Procedură cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea cărora poate duce la vătămarea salariaților, inclusiv:

cerințe de protecție împotriva influențelor mecanice;

cerințe de protecție împotriva curentului electric;

cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.

23. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, se verifică prezența și conformitatea cu cerințele de reglementare:

un set de documentație operațională;

mijloace de protejare a lucrătorilor de efectele pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și ale obiectelor zburătoare;

garduri ale elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția unui pericol, inclusiv prezența clemelor, dispozitivelor de blocare, etanșării și a altor elemente;

semne de colorare și de siguranță;

dispozitive de semnalizare a perturbărilor în funcționarea normală a echipamentelor de producție, a instalațiilor de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor care permit excluderea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea acesteia ulterioară, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea sursei de alimentare, neexecutarea unei comenzi de oprire deja emisă);

protecția echipamentelor electrice, cablarea de diferite tipuri de influențe.

24. Evaluarea riscului de vătămare a echipamentelor de producție se realizează prin analiza documentației tehnice care conțin cerințe de siguranță în timpul efectuării lucrărilor, inspecția externă a echipamentelor de producție în cursul lucrului regulat pentru conformitatea cu starea acestuia cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protectia muncii.

25. Evaluarea pericolului de vătămare al uneltelor și dispozitivelor se realizează prin intermediul examinării externe și verificării conformității stării acestora cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii.

26. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, precum și al sculelor și dispozitivelor, se poate verifica și prezența certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.

27. Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă sunt documentate în protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 4 la Procedură.

Atunci când se evaluează riscul de accidentare la locurile de muncă care au instalații controlate de organele executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat în domeniul stabilit de activitate, protocoalele de evaluare a riscului de accidentare la locurile de muncă ar trebui să indice în plus disponibilitatea permiselor necesare pentru introducerea echipamentelor de producție și (sau) componentelor sale individuale.piese pentru funcționare, trecerea examinărilor tehnice.

Protocolul de evaluare a riscurilor de accidentare la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care a efectuat evaluarea, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și certificat de sigiliul organizației de certificare.

28. Pe baza rezultatelor evaluării riscului de vătămare, condițiile de muncă se clasifică după cum urmează:

Clasa de pericol de traumă 1 - optim (la locul de muncă nu a fost identificată nicio nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; nu se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în muncă protecție sau nu există echipament și instrument de producție);

Clasa de pericol de traumă 2 - admisibilă (la locul de muncă nu a fost identificată nicio incompatibilitate cu cerințele de protecție a muncii; se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii; echipamentele de producție sunt exploatate cu durată de viață depășită (resurse dezvoltate), dar acest lucru nu este interzis de cerințele speciale de siguranță pentru acest echipament; au fost identificate daune și (sau) defecțiuni ale echipamentului de protecție care nu le reduc funcțiile de protecție);

Clasa de pericol traumatic 3 - periculos (la locul de muncă au fost detectate una sau mai multe neconcordanțe cu cerințele de protecție a muncii).

Evaluarea asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace

protectie individuala

29. Evaluarea furnizării lucrătorilor EIP se realizează de către specialiștii organizației de certificare.

30. Evaluarea furnizării lucrătorilor EIP se realizează în prezența rezultatelor evaluării conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă și a evaluării riscului de accidentare la locul de muncă.

31. Evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP se realizează prin implementarea succesivă a următoarelor proceduri:

compararea nomenclatorului EIP efectiv eliberat cu normele standard corespunzătoare de eliberare gratuită a EIP către lucrători;

verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate EIP eliberate angajaților;

verificarea procedurii stabilite pentru asigurarea angajaților cu EIP9;

evaluarea conformității EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

32. Evaluarea asigurării lucrătorilor EIP la locul de muncă se întocmește printr-un protocol de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă, al cărui eșantion este prevăzut în Anexa nr. 5 la Procedură, cu excepția cazurilor în care eliberarea EIP nu este prevăzută de normele standard de eliberare gratuită a EIP către lucrători și nu se impune din cauza stării actuale a condițiilor de muncă.

33. Atunci când se evaluează furnizarea de EIP către angajați, poate fi efectuată o evaluare suplimentară a eficacității EIP eliberate angajatului10.

34. Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de lucrători EIP, sub rezerva cerințelor acestei secțiuni a Procedurii. În prezența uneia sau mai multor neconcordanțe, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele pentru furnizarea lucrătorilor EIP.

35. Protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care a efectuat evaluarea, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și atestat prin sigiliul organizației de certificare.

Evaluarea cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă

36. O evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă include rezultatele evaluărilor:

clasa (subclasa) de conditii de munca stabilita pe baza rezultatelor evaluarii conformitatii conditiilor de munca cu standardele de igiena;

clasa de condiții de muncă pentru pericol de accidentare;

asigurarea lucrătorilor cu EIP.

37. În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă sunt conforme cu standardele de igienă, nerespectarea cerințelor de protecție a muncii și conformitatea locului de muncă cu cerințele de furnizare a lucrătorilor EIP nu sunt identificate în timpul evaluării riscului de accidentare la locul de muncă. , locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „conforme cu cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii”.

38. În caz de inconsecvență a condițiilor de muncă la locul de muncă cu standardele de igienă și (sau) dezvăluirea, la evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă, a inconsecvenței locului de muncă cu cerințele de protecție a muncii și (sau) neconsecvenței cu cerințele pentru asigurarea lucrătorilor EIP, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „nu corespunde cerințelor de reglementare de stat privind protecția muncii”.

39. Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă drept condiții de muncă periculoase, angajatorul elaborează și implementează imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, sau să reducă timpul de desfășurare a acestora. expunere.

IV. Caracteristici ale certificării anumitor tipuri de locuri de muncă

40. Evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locuri de muncă similare se face pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri de muncă din numărul total de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două).

Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește semnele de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. După această evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă, ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, din care un eșantion este prevăzut în Anexa nr. 2 la Procedură.

Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare.

41. Certificare cu zone de lucru în schimbare geografică (denumite în continuare locuri de muncă nestaționare), în care zona de lucru este considerată ca fiind o parte a locului de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau operațiune de natură similară, se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de sfatul experților (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

42. Atunci când prestează muncă la locul de muncă care nu este cuprinsă în caracteristicile de calificare ale unei anumite profesii (post), dar incluse prin ordin al angajatorului sau printr-un contract de muncă în atribuțiile de serviciu ale unui angajat al acestei profesii (post), toate tipurile de muncă efectuate de angajat la acest loc de muncă sunt supuse evaluării.

43. Specificul atestarii se stabileste printr-un act normativ local al angajatorului, elaborat in baza Procedurii convenita cu organizatia sindicala primara sau alt organ reprezentativ al salariatului.

V. Procedura de înregistrare a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

44. Rezultatele atestarii se intocmesc de comisia de atestare sub forma unui proces-verbal de atestare, la care se anexeaza:

un ordin privind crearea unei comisii de atestare și aprobarea programului de lucru de atestare;

o listă a locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 1 la Procedură;

fișe de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, un eșantion al cărora este prevăzut în Anexa nr. 2 la Procedură, întocmite în conformitate cu Recomandările pentru completarea unui carnet de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3 la Procedură, cu protocoale de măsurători și evaluări;

o fișă de sinteză a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 6 la Procedură;

un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, compensații care trebuie stabilite în acest sens pentru salariați, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. 7 la Procedură;

un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă11, un eșantion al căruia este prevăzut de Anexa nr. 8 la Procedură;

proces-verbal al ședinței comisiei de atestare privind rezultatele atestarii locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (finală), al cărui eșantion este prevăzut în Anexa nr. 9 la Procedură;

informații despre organizația de certificare, a căror mostră este prevăzută în Anexa nr. 10 la Procedură, cu atașarea unei copii a documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări de către organizația de certificare (un certificat de acreditare cu un anexă de stabilire a domeniului de acreditare a laboratorului de încercări; copii ale avizului de înscriere în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii pentru certificare);

procesele-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;

concluzie (e) pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

ordinul(e) oficialilor privind încălcările dezvăluite ale Procedurii (dacă există).

Comisia de certificare ia în considerare raportul de certificare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii acestuia, semnează procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă (finală) și îl transmite împreună cu raportul de certificare către angajatorul (reprezentantul acestuia).

Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului specificat și a raportului de certificare, semnează un ordin privind finalizarea certificării și aprobarea raportului de certificare și, de asemenea, aduce la cunoștință angajatul cu semnătură cu rezultatele certificării la locul său de muncă .

45. După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării și aprobării raportului de certificare pe suport hârtie și suport electronic, transmite o fișă rezumativ a rezultatelor certificării locurilor de muncă. pentru condițiile de muncă, precum și informații despre organizația de certificare către inspectoratul de stat de muncă din domeniul Federației Ruse.

46. ​​​​Documentele specificate în clauza 45 din Procedură, în suport electronic, sunt transferate în modul prescris de către organizația de certificare către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor.

Rapoartele de atestare se păstrează de către angajator pe perioadele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și procedura de stocare a rapoartelor sunt stabilite de angajator.

Vi. Procedura de certificare neprogramată a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

47. Certificarea neprogramată se efectuează:

in cazul punerii in functiune a locurilor de munca nou organizate;

conform rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării.

48. Angajatorul este obligat să efectueze certificare neprogramată și în următoarele cazuri:

implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

înlocuirea echipamentelor de producție;

schimbări în procesul tehnologic;

modificări ale mijloacelor de protecţie colectivă.

49. Rezultatele certificării neprogramate se întocmesc în conformitate cu clauzele 44 - 46 din Procedură. Totodată, se întocmește un nou card de certificare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări.

50. În cazul punerii în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, evaluarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă și asigurarea lucrătorilor EIP se efectuează în totalitate în conformitate cu Procedura. .

51. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea aprecierii calității atestării, materialele de atestare nu sunt conforme cu cerințele de reglementare de stat, comisia de atestare elaborează și pune în aplicare un set de măsuri pentru a aduce materiale de atestare în conformitate cu opinia expertului.

Vii. Dispoziții finale

52. Responsabilitatea pentru certificare, acuratețea și caracterul complet al furnizării de informații către inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare.

53. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării prezentei proceduri de către angajator se realizează de către organul executiv federal abilitat să supravegheze și să controleze respectarea legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, precum și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă din entități constitutive ale Federației Ruse).

54. Examinarea de stat a condițiilor de muncă în vederea evaluării calității certificării este efectuată de organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii și de către executiv. autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în modul prevăzut de lege.

55. Controlul asupra respectării ordinului de către angajatorii din organizațiile subordonate este efectuat în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de către organele executive federale, organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și auto-ul local. -organele guvernamentale, precum si sindicatele, asociatiile acestora si cei aflati sub jurisdictia acestora inspectorii tehnici de munca si persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii.

1 Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30 (partea 1), art. 3613; 2009, N 1, art. 21).

2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru a căror furnizare este necesară acreditarea, și a Regulilor de acreditare a organizațiilor prestarea de servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 septembrie 2010 N 794n „Cu privire la Se modifică Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n" și regulile de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii "(înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 4 octombrie, 2010 N 18605).

3 Locuri de muncă similare în sensul Procedurii sunt locurile de muncă care se caracterizează printr-o combinație a următoarelor caracteristici: profesii sau funcții cu același nume; îndeplinirea acelorași atribuții profesionale menținând același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare; utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime; lucrați într-unul sau mai multe spații similare sau în aer liber; utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat; aceeași aranjare a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă; același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad; asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

4 Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a cărții de referință de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor, Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (cap.

2), art. 5066).

5 Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99.999.999).

6 Planul de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii indică sursele de finanțare a măsurilor, momentul implementării acestora, performanții și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși eliminați pentru anumite locuri de muncă.

7 Numărul de identificare a protocolului trebuie să fie unic pentru un anumit loc de muncă. Sistemul de codificare a protocolului este determinat de organizația de certificare.

8 Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” ( înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 12 februarie 2003 N 4209).

9 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 N 290n „Cu privire la aprobarea regulilor interindustriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 10 septembrie 2009 N 14742), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 1 martie 2010, N 16530).

10 Eficacitatea EIP eliberată salariatului este confirmată de îndeplinirea cerințelor standardelor de securitate a muncii, care determină setul de măsuri pentru asigurarea utilizării eficiente a EIP la locul de muncă.

11 Un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă se semnează de către președintele comisiei de certificare și, după acord cu comitetul (comisia) pentru protecția muncii, sindicatul sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, se înaintează spre aprobare angajatorului. .

Anexa nr. 3 la Procedură

1. Fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, compensațiile aplicate, precum și recomandări pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare.

2. Pentru toate locurile de muncă similare cu același nume, se întocmește un card pentru primul loc de muncă din lista locurilor de muncă similare.

3. Când completați cardul, indicați:

1) în partea de adresă - numele complet, adresa reală și legală a angajatorului, prenumele, numele, patronimul șefului, telefon, fax, adresa de e-mail, TIN al organizației, codul organizației conform OKPO, codul autorității de stat conform OKOGU, cod al tipului de activitate economică conform OKVED și prefix zonal conform OKATO;

2) în interliniar „denumirea profesiei (funcției) salariatului” - profesia (funcția) salariatului în conformitate cu tabloul de personal al organizației aprobat de angajator. Codurile profesiilor (posturilor) angajaților se completează în conformitate cu OK 016-94. Un cod de profesie (poziție) poate conține o fațetă suplimentară care indică faptul că această profesie (poziție) este un derivat.

În lipsa unei profesii (post) în OK-016-94, se face o înregistrare în linia interliniară „cod conform OK-016-94”: „Niciuna”.

Este permisă adăugarea de informații clarificatoare la denumirea profesiei (funcției) între paranteze pentru a facilita identificarea locului de muncă;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” - denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de nume al angajatorului. În cazul în care angajatorul nu are divizii structurale, se face o înregistrare - „Absent”;

4) în rândul „Număr și numere de locuri de muncă similare („ RM”)” - numărul de locuri de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locului de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă;

5) la rândul 010 - numărul și denumirea eliberării Caietului de referință unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), precum și denumirea secțiunii din Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri; , Specialiști și angajați (TSA);

6) la rândul 020 - numărul de salariați conform tabloului de personal sau numărul efectiv de salariați pentru luna anterioară completării Cardului, indicându-se femeile și persoanele sub 18 ani;

7) la rândul 021 - o listă a echipamentelor, materialelor și materiilor prime utilizate la locul de muncă;

8) la linia 030 - informații privind evaluarea condițiilor de muncă (pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de pericol și pericolul factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, în ceea ce privește riscul de accidentare, în ceea ce privește furnizarea lucrătorilor cu EIP):

în tabelul de la subparagraful „a” „în funcție de gradul de nocivitate și pericol al factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă”:

În rubrica „Denumirea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă” sunt indicați factorii mediului de producție (chimici, biologici, fizici) și procesul muncii (severitate, tensiune);

În coloana „Clasa condițiilor de muncă”, estimările finale ale factorilor mediului de producție și ale procesului de muncă inerente locului de muncă corespunzător sunt înscrise din protocoalele corespunzătoare de măsurători instrumentale.

Odată cu utilizarea eficientă a echipamentului individual de protecție, este indicată o evaluare a factorilor mediului de lucru (chimic, biologic, fizic) și a procesului de muncă (severitate, tensiune), ținând cont de utilizarea unui EIP eficient care îndeplinește cerințele standarde de stat care determină metode de evaluare a eficacității utilizării EIP.

În interliniarul „Munca se desfășoară în condiții speciale de muncă sau se lucrează în condiții speciale de muncă asociate cu prezența unor situații de urgență”, intrarea „da” se face dacă se lucrează la locul de muncă în condiții speciale de muncă sau se lucrează în locul de muncă în condiții speciale de muncă, legat de prezența situațiilor de urgență, mențiunea „nu” - dacă munca de mai sus nu este efectuată;

la subparagraful interliniar „b” „asupra pericolului de traumatism”, este indicată clasa de pericol de trauma din protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă;

la paragraful interliniar „c” „cu privire la furnizarea EIP” se indică evaluarea din protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă – dacă îndeplinesc sau nu cerințele pentru furnizarea lucrătorilor EIP;

9) la rândul 040 - informații privind compensarea angajaților pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

Tabelul prezintă datele reale și datele privind necesitatea de a acorda compensații pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă cu o justificare adecvată:

în coloana „Tipuri de compensare” este indicată denumirea indemnizației acordate angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

în coloana „Disponibilitate efectivă” sunt indicate sumele efective ale majorării salariilor, concediului suplimentar anual plătit, orele de lucru (dacă este cazul), precum și faptul eliberării laptelui sau a altor produse alimentare echivalente („da” sau „nu”). „) lucrătorilor angajați la muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă; în lipsa compensației se face înscrierea „nu”;

coloana „Pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă” oferă date cu privire la necesitatea stabilirii unei compensații pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și baza pentru acordarea compensației:

În primul nivel, coloana „Necesitatea stabilirii unei compensații”, este reflectată necesitatea de a oferi o compensație adecvată și se face o intrare „da” sau „nu”;

În al doilea nivel, „baza” coloanei indică actele juridice de reglementare actuale relevante cu referire la secțiuni, capitole, articole, clauze, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”.

Despăgubirile stabilite prin actele normative în vigoare pentru anumite categorii de lucrători, precum și la efectuarea anumitor tipuri de muncă care țin cont de specificul condițiilor de muncă ale unei astfel de lucrări, inclusiv în zonele cu condiții climatice deosebite, se rețin de către salariat. , indiferent de evaluarea efectivă a condițiilor de muncă și se înscriu la rândul 040;

10) în rândul 041 - informații despre dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, o intrare „nu” sau „da” se face cu indicarea capitolului, articolului, alineat din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173 -FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, N 52 (partea 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13 2004, N 27, art. 2711; N 35, art. 3607; 2005, N 8, art. 605; 2006, N 23, art. 2377, 2384; 2007, N 40, art. 4711; N 4711; 5421; N 49, art. 6073; 2008, nr. 18, art. 1942; nr. 30 (partea 1), articolele 3602, 3612; nr. 52 (partea 1), articolul 6224; 2009, nr. 1, art. 27; Nr. 18 (partea 1) 2152; N 26, Art. 3128; N 29, Art. 3265; N 30, Art. 3739; N 52 (partea 1), Art. 6454; 2010, N 31, Art. 4196) și actele juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

Dacă dreptul la pensie preferențială este stabilit prin decretul Cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „Cu privire la aprobarea listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensii preferențiale” ( Culegere de rezoluții ale Uniunii Republicilor Socialiste Sovietice, 1991, N 21-22, Art. 85; N 25-26, Art. 100), apoi numărul de listă, tipul producției, tipul muncii, codul profesiei (postului) în listă sunt indicate;

11) la rândul 050 - informații privind necesitatea examinărilor medicale, cu indicarea actelor legale de reglementare relevante cu referire la secțiuni, capitole, articole sau alineate, dacă este cazul, pentru efectuarea acestor examinări;

13) la rândul 070 - încheierea comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării acestui loc de muncă.

Cardul este semnat de președinte, membrii comisiei de atestare indicându-și funcția. Cardul este semnat și de angajații care lucrează la locul de muncă dat.