Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de angajați. Funcții în companie: CEO, inginer șef, director tehnic. Ce este ETX și pentru ce este
Când aplici pentru orice post în domeniul educației, trebuie să îndeplinești anumite calificări. Acest text vă va spune despre principalele puncte ale creării fișelor de post pentru educatori, nuanțele obținerii unui post în acest domeniu și, de asemenea, vă va oferi o listă completă a posturilor cu o scurtă descriere a caracteristicilor acestora. În plus, puteți descărca ghidul complet „Caracteristicile de calificare ale posturilor în lucrătorii din învățământ”.
Sfera educației este una dintre sferele de bază care formează o singură societate, valori culturale, sociale și moral-etice comune. Desigur, cerințele de calificare pentru lucrătorii din acest domeniu sunt destul de ridicate. Ele sunt consacrate într-o carte de referință de calificare specială pentru posturile de educatoare. În acest articol, veți afla cerințele de calificare din clasificatorul de locuri de muncă 2019, ce sunt incluse în aceste cerințe și, de asemenea, veți obține o listă a posturilor didactice, cu o scurtă descriere a fiecăruia dintre ele.
Ce este Unified Qualification Job Directory?
În baza prevederilor art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, repartizarea categoriilor de salariu angajaților și tarifarea muncii se efectuează ținând cont de cerințele caietului de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (denumite în continuare ca EKS).
TSA include caracteristicile de calificare ale posturilor, definițiile responsabilităților postului și cerințele pentru nivelurile de calificare și nivelul de cunoștințe al managerilor, specialiștilor și angajaților (Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787).
Secțiunea din CES care ne interesează - Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul educației în anul 2019 (în continuare - KCD), care are a doua denumire - Caietul de referință unificat de calificare a posturilor lucrătorilor din învățământ, a fost adoptată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26.08.2010 nr. 761n. În prezent, QCD este utilizat în ediția Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31.05.2011 nr. 448n.
Prevederi de bază ale secțiunii QCD
Puteți descărca versiunea actuală a secțiunii QCD a cărții de referință pentru calificarea postului.
Caietul de referință de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor de învățământ adoptat prin ordinul nr. 761n a fost elaborat pentru a ajuta la rezolvarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, crearea unui sistem eficient și eficient de conducere și management al personalului instituțiilor de învățământ și organizațiilor, indiferent de forma lor de proprietate sau de forma juridică organizațională.
QCD este documentul de bază în elaborarea fișelor postului, deoarece conține lista principală a sarcinilor de serviciu ale lucrătorilor din învățământ, ia în considerare toate caracteristicile organizării muncii și nivelurile de competență. Această secțiune consacră, de asemenea, drepturile și obligațiile pentru fiecare funcție specifică.
La întocmirea fișelor postului folosind QCD, este posibil să se clarifice lista de lucrări pentru o anumită instituție de învățământ, ținând cont de caracteristicile și proprietățile fiecărei poziții, precum și să se dezvolte cerințe suplimentare pentru pregătirea specială a angajaților.
Pentru a crește eficiența muncii, este permisă extinderea sarcinilor de serviciu ale angajatului, în comparație cu caracteristicile de calificare specificate în QCD. Această extindere se datorează adăugării de responsabilități din pozițiile conexe. Implementarea lor nu ar trebui să necesite o extindere a nivelului de calificare și parcurgerea unei pregătiri speciale.
În conformitate cu clauza 9 din QCD, în funcțiile efectiv ocupate de acestea pot fi numite persoane care îndeplinesc atribuții oficiale cu calitatea corespunzătoare și în totalitate, dar în același timp nu au un nivel suficient de pregătire sau experiență în muncă, prin excepție, la recomandările comisiei de atestare.
În ce constă caracteristica de calificare?
Caracteristica de calificare pentru fiecare post include 3 secțiuni:
- Responsabilitati ale locului de munca (DO) - contine o lista a principalelor functii de munca, incredintate integral sau partial salariatului in functia sa. Atunci când se combină sarcini din diferite poziții, este necesar să se ghideze după principiul omogenității și interconexiunii muncii;
- Trebuie să știe (DZ) - conține cerințele pentru un angajat în ceea ce privește cantitatea de cunoștințe de metodologie, legislație și cunoștințe speciale necesare pentru implementarea eficientă a sarcinilor postului;
- Cerințe pentru calificări (TC) - se stabilesc cerințele pentru nivelurile de pregătire profesională și experiență în muncă.
Lista și scurta descriere a posturilor de educatori 2019
Lista posturilor este împărțită pe 3 niveluri:
- Posturi de conducere;
- Posturi de cadre didactice;
- Posturi de personal de sprijin educațional.
Posturi de conducere:
- Șeful instituției de învățământ (director, șef, șef).
DO: Efectuează managementul direct al instituției de învățământ în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
- Șef adjunct.
DO: Realizează organizarea activităților curente ale instituției de învățământ, precum și planificarea pe termen lung a activităților viitoare ale acesteia. Coordonează activitatea personalului didactic.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
TC: Studii superioare în domeniile „Management”, „Administrație de stat și municipală”, „Managementul personalului”. Experiență de lucru în domeniul didactic sau în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.
- Şeful unităţii structurale.
DO: Gestionează o unitate structurală: o secție, un laborator, un birou, un centru de instruire și consultanță și așa mai departe. Realizează organizarea activităților curente ale unității, precum și planificarea pe termen lung a activităților viitoare ale acesteia, ținând cont de sarcinile țintă pentru care a fost creată.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
TC: Studii superioare in specialitatea care corespunde profilului unitatii. Experienta de lucru in conformitate cu profilul departamentului este de minim 3 ani.
- Stăpânul șef.
DO: Supervizează activitățile educaționale și de producție privind formarea profesională, formarea practică, participă la orientarea profesională a studenților.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
TC: Studii superioare corespunzătoare profilului de studiu. Experiența de lucru în domeniul de studiu este de minim 2 ani.
Posturile personalului didactic:
- Profesor.
DO: Preda și educă elevii, ținând cont de caracteristicile lor psihologice și fiziologice și de specificul materiei care se predă. Se ocupa de formarea unei culturi a personalitatii, socializarea elevilor.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
- Profesor. Nu include profesorii universitari.
DO: Oferă pregătire pentru studenți în conformitate cu standardele educaționale ale statului federal. Efectuează controlul și organizarea muncii independente a elevilor, aplică programe educaționale individuale.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
TC: Învățământ superior sau gimnazial, direcția „Educație și Pedagogie”, sau, învățământ corespunzător specificului disciplinei predate. Nu există cerințe de vechime.
- Educator-organizator.
DO: Oferă asistență în dezvoltarea calităților personale, abilităților individuale și talentelor elevilor. Promovează extinderea și formarea culturii personale și a socializării.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție.
TC: Studii superioare sau medii, direcția „Educație și Pedagogie”, sau, studii corespunzătoare profilului activității. Nu există cerințe de vechime.
- Profesor de socializare.
DO: Organizează și implementează programe pentru educația personală, procesul educațional general, dezvoltarea și protecția socială a elevilor în instituții, organizații și la locul lor de reședință.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Deținerea abilităților de corecție socială și pedagogică și ameliorarea stresului.
TC: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau „Pedagogie socială”. Nu există cerințe de vechime.
- Profesor-defectolog, logoped. Poziția de „logoped” este folosită în instituțiile sociale și în instituțiile de sănătate.
DO: Desfășoară activități pentru corectarea maximă a dizabilităților de dezvoltare la elevii cu dizabilități de dezvoltare, ținând cont de elevii care se află în instituțiile de învățământ corecțional.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Documente metodologice privind activitatea profesională.
TC: Studii superioare profil defectologic. Nu există cerințe de vechime.
- Educator-psiholog.
DO: Desfășoară activități de susținere profesională, corectare și păstrare a bunăstării psihosomatice și sociale a elevilor, în procesul de creștere și formare a acestora în instituțiile de învățământ.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Documente metodologice din domeniul psihologiei, psihoterapiei, sexologiei și așa mai departe.
TC: Învățământ superior sau gimnazial, direcția „Pedagogie și Psihologie”. Nu există cerințe de vechime.
- Educator (senior).
DO: Realizează educația copiilor în instituțiile de învățământ și unitățile structurale ale acestora. Contribuie la dezvoltarea personalitatii copilului, la formarea lui morala.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metode de educare, persuasiune și argumentare a propriei poziții.
TC: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau „Pedagogie socială”. Nu există cerințe de vechime. Pentru un educator superior este necesara experienta de minim 2 ani.
- Tutore. Excepție: tutori care lucrează în domeniul învățământului superior și profesional.
DO: Elaborează și implementează munca individuală cu elevii pentru a identifica, dezvolta și modela interesele lor cognitive. Organizează antrenament personal în pregătirea pre-profil.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologia muncii educaționale și organizarea timpului liber al elevului.
TC: Învățământ superior, direcția „Educație și Pedagogie”, experiență de lucru ca cadru didactic de minim 2 ani.
- Bibliotecar.
DO: Ia parte la implementarea programelor educaționale la nivel de bază pentru toate nivelurile de învățământ general, în conformitate cu standardele de educație federale de stat.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Materiale metodologice privind organizarea muncii de bibliotecă și informare.
TC: Studii superioare conform profilului muncii. Nu există cerințe de vechime.
- Consilier principal.
DO: Desfășoară activități de promovare a dezvoltării organizațiilor publice, asociațiilor de copii, ajută la elaborarea, implementarea programelor pentru activitățile acestora, ghidându-se pe principiile voluntariatului, inițiativei, ținând cont de inițiativa, interesele și nevoile elevilor.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Materiale metodologice pentru organizarea activităților de agrement, identificarea și selectarea talentelor.
TC: Învățământ superior sau secundar. Nu există cerințe de vechime.
- (Senior) Profesor de învățământ suplimentar.
DO: Folosind programe specializate care vizează dezvoltarea activității creative, realizează educație suplimentară pentru elevi.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologie pentru activitățile cercurilor, secțiilor și dezvoltarea deprinderilor.
TC: Studii superioare sau medii corespunzătoare profilului de muncă. Nu există cerințe de vechime. Pentru cadrele didactice superioare – studii superioare de profesie și experiență de muncă în domeniul pedagogiei de minim 2 ani.
- Director muzical.
DO: Dezvoltă gustul estetic și abilitățile muzicale, precum și sfera emoțională și activitatea creativă a elevilor.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologia educației muzicale, fiziologia motricității și abilităților muzicale ale copiilor.
TC: Studii superioare sau medii, direcția „Educație și Pedagogie”, stăpânirea tehnicii cântării la instrument muzical la nivel profesional. Nu există cerințe de vechime.
- Concertmaster.
DO: participă la dezvoltarea disciplinelor majore și speciale, a programelor și planurilor tematice.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologia de desfășurare a repetițiilor și a studiilor curente.
TC: Studii muzicale superioare sau secundare, posesie de abilități profesionale în cântarea unui instrument. Nu există cerințe de vechime.
- Șef de educație fizică.
DO: Planifică, organizează și conduce cursuri de educație fizică.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metode de lucru asupra echipamentului sportiv, reguli pentru protecția vieții și a sănătății.
TC: Învățământ superior în domeniul educației fizice. Nu există cerințe de vechime.
- Instructor educatie fizica.
DO: Organizarea de recreere active pentru elevi în timpul școlii și extrașcolare.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologia predării tipurilor de sport, regulile de desfășurare a evenimentelor sportive.
TC: Studii superioare sau medii în domeniul sportului. Nu există cerințe de vechime.
- (Senior) Metodist.
DO: Desfășoară activități metodologice în instituțiile de învățământ: analiza activității educaționale, metodologice și educaționale. Elaborează planuri pentru a-și îmbunătăți eficiența.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Metodologie de sistematizare a materialelor metodologice și informaționale, metode eficiente de muncă pedagogică.
TC: Studii superioare conform profilului muncii. Experienta de minim 2 ani. Pentru un metodolog senior - minim 2 ani de experiență în funcția de metodolog.
- (Senior) Instructor-Metodist.
DO: Realizează lucrări de organizare a coordonării și sprijinirii metodologice a instituțiilor de învățământ cu orientare sportivă.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Sistemul de organizare a muncii în instituțiile de învățământ de orientare sportivă, metode de implementare a muncii pedagogice în domeniul culturii și sportului.
TC: Învățământ superior în domeniul culturii fizice și sportului. Nu există cerințe de vechime. Pentru un instructor-metodolog senior - experiență de lucru de minim 2 ani ca instructor-metodolog, metodolog.
- Instructor de muncă.
DO: Implementează programe pentru formarea deprinderilor și deprinderilor de muncă în rândul studenților, îi pregătește pentru aplicarea practică a cunoștințelor dobândite.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Instrucțiuni și materiale metodologice privind organizarea educației și formării muncii. Tehnici de dezvoltare a măiestriei.
TC: Studii superioare sau medii de profesie. Nu există cerințe de vechime.
- Profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții.
DO: Învață și educă studenții, ținând cont de specificul desfășurării cursurilor privind elementele de bază ale siguranței vieții și formarea pre-conscripție în valoare de cel mult 9 ore pe săptămână (360 de ore pe an).
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Principii de protecție a populației în caz de catastrofe de diferite tipuri, accidente și dezastre naturale. Metode de prim ajutor.
TC: Învățământ superior sau gimnazial, direcția „Educație și Pedagogie”, Apărare Civilă. Nu există cerințe de vechime.
- (Senior) Formator-profesor.
DO: Angajat în recrutarea studenților care au dorința de a se angaja în educație fizică și sport și nu au contraindicații de sănătate.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale în direcția culturii fizice, sănătății și sportului.
TC: Învățământ superior sau secundar în domeniul educației fizice și sportului. Nu există cerințe de vechime. Pentru un trainer-profesor superior - vechime in munca de minim 2 ani in specialitate.
- Maestru de pregătire industrială.
DO: Efectuează lucrări educaționale și de producție și exerciții practice care au legătură directă cu formarea profesională.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Tehnologii de producție conform profilului de pregătire, reguli de funcționare a echipamentelor tehnice.
TC: Studii superioare sau medii în funcție de profilul muncii. Nu există cerințe de vechime.
Posturile personalului de sprijin educațional:
- (Senior) Ofițerul de serviciu.
DO: Monitorizează comportamentul elevilor cu comportament care se abate de la normă, în diverse instituții de învățământ și formare, precum și în afara acestora.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Pedagogie. Psihologie. Documente care reglementează activitățile instituțiilor de învățământ.
TC: Studii superioare sau medii, studii suplimentare conform programului stabilit. Nu există cerințe de vechime.
- Lider.
DO: Participa la dezvoltarea echipei de copii din diverse institutii. Lucrează cu copii de diferite vârste, în instituții de îmbunătățire a sănătății și de învățământ.
DZ: Cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Fundamentele Psihologiei și Pedagogiei. Specificul lucrului cu copiii.
- Asistent educator.
DO: Ia parte la planificarea și organizarea vieții elevilor.
TC: Învățământ secundar complet (general), pregătire specială în domeniul educației și pedagogiei. Nu există cerințe de vechime.
- Educator junior.
DO: Ia parte la planificarea și organizarea vieții elevilor, implementează programe educaționale organizate de educator.
DZ: Cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Fundamentele Psihologiei și Pedagogiei. Specificul lucrului cu copiii. Fiziologia vârstei.
TC: Studii medii de profesie. Nu există cerințe de vechime.
- Secretarul unitatii de invatamant.
DO: Lucrează cu corespondența primită, organizează transferul acesteia către alte divizii structurale, desfășoară lucrări de birou și întocmește documentația internă.
DZ: Cadrul legislativ privind activitățile educaționale, materiale metodologice și instrucțiuni pentru desfășurarea muncii de birou, structura instituției și personalul acesteia.
TC: Studii medii în domeniul muncii de birou. Nu există cerințe de vechime.
- Dispecer al unei instituții de învățământ.
DO: Participă la elaborarea programului procesului de învățământ, precum și la reglementarea operațională de organizare a procesului de învățământ.
DZ: Direcțiile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ în Federația Rusă, cadrul legislativ legat de activitățile educaționale din instituție. Materiale metodice legate de postul ocupat.
TC: Învățământ secundar în domeniul organizării muncii. Nu există cerințe de vechime.
Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați
Mărimea salariilor managerilor, specialiștilor și altor angajați, ca regulă generală, este determinată în principal de mărimea salariului oficial plătit pentru îndeplinirea de către acești angajați a atribuțiilor lor oficiale în funcțiile deținute. În acest sens, o fixare clară a acestor îndatoriri - conținutul, domeniul de aplicare, tehnologia și responsabilitatea lor, este de o importanță capitală pentru angajați.
Calificările fiecărui post sunt împărțite în trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”; „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” conține o listă a principalelor funcții care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Secțiunea „Trebuie să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor juridice de reglementare, metodelor și mijloacelor pe care angajatul trebuie să le poată aplica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Secțiunea „Cerințe pentru calificări” determină nivelul de pregătire profesională a salariatului, necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite, precum și vechimea necesară.
De exemplu, vom oferi caracteristicile de calificare ale postului de director (director general, manager) al întreprinderii *(1) .
Responsabilitatile locului de munca. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice. a activitatilor sale. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își direcționează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profitului; calitatea și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale mondiale, în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne. Se asigură că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri. Organizează activități de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă a tehnologiei și tehnologiilor de ultimă oră, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde științifice ale costurilor materiale, financiare și ale muncii, studiul condițiilor de piață și bunelor practici (interne și străine) în in scopul imbunatatirii nivelului tehnic si calitatii in orice mod posibil a produselor (serviciilor), eficienta economica a productiei acestora, utilizarea rationala a rezervelor de productie si utilizarea economica a tuturor tipurilor de resurse. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, pentru a crea condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediului. Oferă combinarea corectă a metodelor economice și administrative de conducere, management unic și colegialitate în discutarea și soluționarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp ... Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, contribuie la dezvoltarea motivației, inițiativei și activității muncii. a lucrătorilor și angajaților întreprinderii. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt conferite de legislație, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale. a întreprinderilor, precum și a diviziilor funcționale și de producție. Asigură respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor economice și economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar și funcționarea în condițiile pieței, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivitatea investițională a întreprinderii pentru a menține și extinde amploarea activității antreprenoriale... Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități de stat și management.
Trebuie știut: acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete ale guvernului federal, regional și local și organelor de conducere care determină direcțiile prioritare de dezvoltare a economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme privind activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și a întreprinderii; capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; tehnologia de producție a produselor companiei; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii; un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzare; procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare; conditiile magazinului; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile si normele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de lucru în funcții de conducere în profilul relevant al întreprinderii industriale de cel puțin 5 ani.
Caracteristicile de calificare sunt prezentate în Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 (modificat prin ordinul Ministerului Sănătății). și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 7 noiembrie 2006 N 749).
Manualul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (executori tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele industriale ale economiei, inclusiv cele cu finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente de redacție și de editare.
Cartea de referință specificată a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (executori tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii salariatului (organizatoric și administrativ, analitic și constructiv, informativ și tehnic).
Titlurile posturilor ale angajaților ale căror calificări sunt incluse în Manual sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul pentru profesii muncitorilor, poziții ale angajaților și gradele salariale din întreaga Rusie OK-016-94 (OKPDTR) (modificat prin OKPDTR 5/2004, aprobat). de Rostekhregulirovanie), introdus în vigoare de la 1 ianuarie 1996.
În legătură cu cele de mai sus, să atragem atenția cititorilor asupra faptului că, potrivit art. 57 „Conținutul unui contract de muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități , atunci denumirile acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Astfel, dacă, de exemplu, remunerația unui specialist în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse se realizează într-o sumă crescută pentru munca în condiții dăunătoare de muncă, atunci angajatorul trebuie să fie ghidat de caracteristicile relevante de calificare incluse în Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, că este, denumirea postului, profesia, specialitatea și cerințele de calificare pentru ei trebuie să corespundă caracteristicilor de calificare.
Dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii (salariu sporit, acordarea de concedii suplimentare, nutriție terapeutică și profilactică etc.) sau prezența unor restricții nu sunt asociate cu prestarea muncii în această funcție, profesie, specialitate, atunci angajatorul este liber să aleagă - să fie ghidat sau nu de caracteristicile de calificare în cazul dat. Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent cu privire la denumirea funcției, a profesiei, a specialității și a cerințelor de calificare pentru el.
În aplicarea practică a Manualului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, trebuie avute în vedere următoarele.
1. Anuarul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Manual. Trebuie avut în vedere că utilizarea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute pentru funcția deținută, să conducă artiștii aflați în subordinea acestuia.
Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unei secții independente de muncă.
Pentru posturile profesionale pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria de calificare I (pentru categoriile de calificare ale specialiștilor, vezi mai jos în text).
Atribuțiile „conductorului” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective ale specialiștilor. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de lucrări într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale sau responsabilități de coordonare și îndrumarea metodologică a grupurilor de executanți create în departamente (birouri). Cerințele privind vechimea cerută pentru specialiștii de frunte se majorează cu 2-3 ani în comparație cu cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare.
Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de manageri.
2. Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști prevăd în cadrul aceluiași post, fără modificarea denumirii acestuia, clasificarea calificării intrapostului după remunerație. Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației.
Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în muncă în specialitatea etc.
Ca exemplu, vom oferi cerințele pentru calificarea unui inginer proiectant (designer), stabilite în caracteristicile de calificare ale acestei poziții.
Inginer: studii profesionale superioare fără nicio cerință de experiență în muncă.
3. Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru definirea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor.
4. Caracteristicile de calificare pot fi folosite ca documente normative de acțiune directă sau servesc drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției. , munca și managementul, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
În caracteristicile de calificare sunt prezentate cele mai caracteristice locuri de muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.
5. În procesul de luare a măsurilor de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii oficiale, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare ca conținut cu o muncă de complexitate egală, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificare. .
6. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită efectuării muncii de înaltă calitate și eficientă.
7. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și îndeplinesc atribuțiile de serviciu care le sunt atribuite cu înaltă calitate și în totalitate, la recomandarea comisiei de certificare, în calitate de cu excepție, pot fi numite în funcțiile corespunzătoare în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență în muncă.
8. Manualul cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de masă, comune tuturor sectoarelor economiei, cele mai utilizate în practică. Caracteristicile de calificare ale posturilor specifice anumitor industrii sunt elaborate de ministere (departamente) si aprobate in conformitate cu procedura stabilita.
Guvernul Federației Ruse, prin decretul său din 31 octombrie 2002 N 787 (modificat la 20 decembrie 2003 N 766), a aprobat procedura de aprobare a Caietului de referință unificat al calificărilor a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Guvernul Federației Ruse a stabilit (confirmând prin aceasta) că Manualul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați constă din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, care conține responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe. și calificările acestor angajați.
Acest decret a instruit Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse să organizeze, împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt însărcinate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei, elaborarea unui Manual unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați și procedura de aplicare a acestora, precum și aprobarea cărții de referință specificate și procedura de aplicare a acesteia.
În conformitate cu rezoluția menționată mai sus a Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Rezoluția sa nr. 9 din 9 februarie 2004, a aprobat Procedura de aplicare a Manualului unificat de calificare al Funcții de manageri, specialiști și angajați. Această Procedură repetă practic textul secțiunii „Dispoziții generale” din Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
| " |
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și alocarea categoriilor tarifare angajaților se efectuează ținând cont de cartea de referință unificată a tarifului și a calificărilor pentru munca și profesiile lucrătorilor, o referință unificată de calificare. cartea posturilor de manageri, specialisti si angajati.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru muncă și ocupații ale lucrătorilor (în continuare - ETKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă de către ocupația lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare gradelor salariale acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.
Dezvoltarea ETKS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economia (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).
Înainte de aprobarea noilor probleme ale ETKS, problemele aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Consiliului Central al Sindicatelor și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor și care funcționează în Rusia. în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05/12/1992 N 15a se aplică.
Caietul de referință unificat privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din URSS la 31 ianuarie 1985 N 31 / 3). -30) (modificată la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998 , 17 mai 2001, 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Problema 2 Secțiile: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de sudare”, „Cazane, lucrări de ștanțare la rece, trefilare și presare”, „Lucrări de forjare-presare și termică”, „Prelucrare mecanică a metalelor și a altor materiale”, „Acoperire și vopsire metale”. "; „Smalț”, „Lucrări de lăcătuș și montaj-montaj” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificată la 13 noiembrie 2008) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Problema 3 Secțiunea „Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție” (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (modificat la 28 noiembrie 2008, 30 aprilie 2009) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Problema 4 Secțiunile: „Profesii generale de minerit și exploatații miniere”; „Profesii generale de lucrări de valorificare, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și valorificarea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și a minelor la cariere”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extractia si valorificarea minereurilor si a mineralelor placer”; „Aglomerarea minereurilor”; „Extractia si valorificarea materiilor prime chimice miniere”; „Extractia si valorificarea materialelor de constructii”; „Extracția și prelucrarea turbei”; „Prelucrarea minereurilor de cărbune brun și ozokerit” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Problema 5 Secțiunea „Explorări geologice și lucrări topografice și geodezice (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 6 Secțiuni: „Forarea puțurilor”, „Producția de petrol și gaze” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 7 Secțiuni: „Profesii generale de metalurgie feroasă”; „Producție în furnal”, „Producție de oțel”; „Producție rulantă”; „Producție de țevi”; „Producția de ferroaliaje”; „Producție secundară de cocs”; „Producția de materiale refractare”; „Prelucrarea metalelor secundare” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1984 N 381 / 23-157) (modificat la 12 iunie 1990, 20 octombrie , 2008) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 8 Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei neferoase”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Fabricarea produselor cu electrozi”. Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 9 Secțiunile: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, întreținerea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor pentru centrale și rețele electrice” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 16 ianuarie 1985 N 18 / 2-55) (modificat la 7 iunie 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 g., 3 octombrie 2005) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 10 Secțiunea „Fabricarea ceasurilor și a pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 11 Secțiunea „Producția de ace” (anexă la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 martie 2002 N 18) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 12 Secțiunea „Producția de stuf de remizo” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 22 martie 1984 N 82 / 6-38) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 13 Secțiunea „Producția de conserve și tuburi” (aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 aprilie 2000 N 32) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 14 Secțiunea „Producția de electrozi metalici” a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 martie 2004 N 37. Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 15 Secțiunea „Producție de frânghii, plase, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 16 Secțiunea „Producția de instrumente, dispozitive și echipamente medicale” (aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 februarie 1983 N 20 / 4-41) (modificat la 20 octombrie, 2008) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 18 Secțiunea „Producția de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificată la 20 octombrie 2008) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 19 Secțiunile: „Profesii generale de producție electrică”, „Producție de materiale electroizolante”, „Producție de cărbune electric”, „Producție de cabluri”, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producție de produse chimice și alte surse de energie” (aprobat prin decret). al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 26 aprilie 1985 N 113 / 10-32) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 20 Producția de echipamente electronice Secțiuni: „Profesii generale de producție de echipamente electronice”, „Producție de semiconductori”, „Producție de componente radio”, „Producție de electrovacuum”, „Producție piezotehnică” (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei Federația din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificată la 12 septembrie 2001) Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 21 Secțiunea „Producția de echipamente de comunicații radio și prin cablu” (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 22 Secțiunea „Producția și repararea aeronavelor, motoarelor și echipamentelor acestora” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 24 aprilie 1985 N 109 / 10-17) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 24 Secțiunea „Profesiile generale ale industriilor chimice” (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producție de azot și produse de sinteză organică”, „Producție chimică de bază” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 20 martie 1985 N 79/6-86) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile muncitorilor. Problema 26. Secțiuni: producție anilină-colorată; producție de cerneluri de imprimare; producția de vopsele și lacuri (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 17 iulie 1985 N 228 / 15-90) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 27 Secțiunea „Producerea materialelor polimerice și a produselor din acestea” Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 28 Sectiunea „Producerea fibrelor chimice, fibra de sticla, materiale din fibra de sticla, fibra de sticla si produse din acestea” Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 29 Secțiuni: "Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producția de acizi citric și tartric. Producția de hidroliză și prelucrarea lichidelor sulfitice. Producția de aceton butil" Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 30Și-a pierdut efectul. Secțiunile: „Producția și prelucrarea hidrolizei lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată în ETKS numărul 29 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 31Și-a pierdut efectul. Secțiunea: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” a fost mutată în ETKS numărul 29 Caietul unificat de referință privind tarifele și calificările pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 32 Conține o secțiune: „Producția de cauciuc sintetic, înlocuitori de grăsime și produse petrochimice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 31.05.1984 N 163 / 10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14.11.2000 N 80) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 33 Secțiunile: „Profesii generale de producție și prelucrare de amestecuri de cauciuc”, „Fabricarea de produse tehnice din cauciuc, încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc de larg consum”, „Producție, restaurare și reparare anvelope”, „Producere de negru de fum”, „Producție de reclamă”. " Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 34Și-a pierdut efectul. Secțiunea: „Producție chimică și fotografică” mutată la ETKS numărul 32 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 19 noiembrie 1984 N 333 / 22-73) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 36 Conține secțiuni: „Prelucrarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor, cărbunelui și întreținerea conductelor trunchi” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din URSS și al tuturor sindicatelor). -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 7 iunie 1984 N 171/10-109) (modificat la 3 februarie 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) si „Producerea produselor tehnice din azbest " (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004 N 8) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarța unui arbore de plută” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din URSS din 23 iulie 1984 N 216). / 14-3) și secțiunile: „Profesii generale de producție forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Rafting cherestea” , „Tapirea pădurii”, „Recoltarea și prelucrarea stufului” (aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 august 2001 N 65) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 38Și-a pierdut efectul. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” mutată în ETKS numărul 36 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 39Și-a pierdut efectul. Secțiunea: „Fabricarea produselor din scoarță” mutată la ETKS numărul 37 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesii generale ale industriilor de prelucrare a lemnului”, „Fără și prelucrarea lemnului”, „Producerea lemnului și a plăcilor de foc”, „Producerea placajului”, „Producerea mobilierului”, „Producerea chibriturilor”, „Producerea creioanelor” ( aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 10 ianuarie 1985 N 7/2-13) și al secțiunii „Producerea materialelor de construcție” (aprobat prin decretul Ministerul Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificat la 12 iulie 2002) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producția de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (modificată la 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producție de sticlă și produse din sticlă” (aprobată prin decret al Ministerului Muncii. al Federației Ruse din 28 mai 2002 nr. 37) (modificat la 11 noiembrie 2008) Tariful unificat și cartea de referință a calificărilor pentru locurile de muncă și profesiile lucrătorilor Numărul 42Și-a pierdut efectul. Secțiunea: „Producția materialelor de construcție” mutată la ETKS numărul 40 Caietul de referință unificat privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 44 Conține secțiuni: „Profesii generale de producție textilă”, „Producție de bumbac”, „Producție de lenjerie”, „Producție de lână” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaj”, „Producție de pâslă”, „ Producția de articole de mercerie textilă "," Producția de iută de cânepă "," Producția de vată "," Producția de țesături nețesute "," Producția de tricotat plasă "," Țesut manual " Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 45 Conține secțiuni: „Profesii generale de producție de produse ceramice, porțelan și faianță”; „Producerea ceramicii de constructii”; „Producția de produse electroceramice”; „Producția de produse din porțelan și faianță” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 218/14-5) și secțiunile: „Profesii generale de producție în industria uşoară ", "Producție de piele și piele", "Producție de încălțăminte din piele "," Producția de blănuri "," Producția de mercerie din piele ","Producție de articole de șelărie și articole de șelărie ","Producție de articole tehnice din piele ","Producție de perii de peri "," Producție de tăbăcire-extractivă "(aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 orașul N 22) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 46 Secțiunea „Producția de cusut” (aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 47 Secțiunea „Producția de parașute” (aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 iulie 2003 N 52) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 48 Secțiunea „Profesii generale în producția de alimente” (aprobată prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 32) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 49 Secțiuni: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor”, „Producerea untului, brânzeturilor și a lactatelor” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 50 Secțiunea „Extragerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producție de produse alcoolice și nealcoolice”, „Producție de panificație și macaroane”, „Producție de cofetărie”, „Producție de amidon”, „Producție de zahăr”, „Producție de concentrate alimentare”, „Tutun și tutun și fermentație producție", "Producerea uleiurilor esențiale "," Producția ceaiului "," Producția de parfumerie și cosmetică "," Producția de grăsimi și ulei "," Extracția și producerea sării de masă "," Extracția și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce "," Lift, făină -măcinare și producție de furaje "," Comerț și alimentație publică "," Producția de conserve "(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 martie 2004 N 30) Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 52 Secțiuni: „Transport feroviar”; „Transport maritim și fluvial” Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 53 Secțiunea „Operarea și testele de zbor ale aeronavei (aeronave)” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 54 Nefolosit Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 55 Secțiuni: „Profesii generale de producție tipografică”, „Procese formale de producție tipografică”, „Procese de tipărire”, „Procese de legătorie și finisare”, „Producție tip” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din ianuarie 30, 2002 N 4) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 56 Secțiunea: Transport feroviar și metrou (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 decembrie 1983 N 283 / 24-82) (modificat la 3 octombrie, decembrie 1983). 26, 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996. , 28 mai 1997, 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008) Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 57 Secțiuni: „Lucrări de publicitate, proiectare și layout”; „Lucrări de restaurare” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 21 martie 2008 N 135) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 58 Conține Secțiunea: „Lucrări și profesii ale lucrătorilor în comunicare” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 aprilie 1984 N 122/8-43 cu modificările ulterioare în noiembrie 11, 2008) și secțiunile: „Profesii generale”, „Studiouri și întreprinderi de film, organizații de radiodifuziune și televiziune”, „Rețea de film și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 16 iulie 2003 N 54) Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 59 Secțiunile: „Profesii generale de producție de instrumente muzicale”, „Fabricarea clapelor”, „Fabricarea instrumentelor cu arc”, „Fabricarea instrumentelor cu coarde ciupite”, „Fabricarea instrumentelor cu stuf”, „Fabricarea instrumentelor de suflat și percuție”, „ Repararea și restaurarea instrumentelor muzicale" (aprobat prin rezoluția Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 aprilie 2004 N 63) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 60 Conține o secțiune: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 217 / 14-4) Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesii generale de producție de produse de artă”; „Producție de bijuterii și filigran”; „Producția de produse de artă din metal”; „Producția de produse de artă din lemn, capokorn și scoarță de mesteacăn”; „Tăierea producției”; „Producția de produse artistice din piatră”; „Producția de produse de artă din papier-mâché cu pictură în miniatură”; „Producția de produse de artă din os și corn”; „Producția de produse de artă din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Producția de produse de artă din piele și blană”; „Fabricarea produselor meșteșugurilor de artă populară” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 40) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 62 Nu se aplică Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 63 Nu se aplică Caietul de referință unificat de tarife și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Uniunea Sovietică din 4 mai 1983 N 88 / 10-32) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 65 Nu se aplică Caietul unificat de referință privind tarifele și calificarea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire a hainelor”, „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 31 octombrie 1984 N 320 / 21). -22) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 67 Nu se aplică Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 68 Nu se aplică Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 69 Conține secțiuni: „Facilități de gaze ale orașelor, orașelor și așezărilor”, „Alimentări cu apă și canalizare”, „Economie verde”, „Lucrare foto” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Uniunii Întregii). Consiliul Central al Sindicatelor din 18 septembrie 1984 N 272 / 17-70) (modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, 29 iunie 1995, 11 noiembrie 2008) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 70 Conține secțiunea „Munca și profesiile lucrătorilor în creșterea animalelor” (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 19 iulie 1983 N 156 / 15-28) Caietul de referință unificat de tarif și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 71 Secțiunea „Producție optică și mecanică” (aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din URSS din 24 iulie 1985 N 239 / 16-26) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor Numărul 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor speciale de producție” (aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Uniunea Sovietică din 24 octombrie 1985 N 352 / 22-55)
Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Caietul de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute de către rezoluțiile Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din mai 31.2002 si din 20.06.2002 N 44. Manualul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare a activității de muncă a salariaților în condiții moderne. Manualul conține noi caracteristici de calificare ale posturilor angajaților legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, iar acestora au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii a salariaților pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și aderarea la principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.
Manual de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Dispoziții generale
1. Caietul de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (executori tehnici) are ca scop abordarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurarea unui sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații. a diverselor sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, pentru a asigura unitatea în definirea sarcinilor de serviciu ale salariaților și a cerințelor de calificare impuse acestora, precum și deciziile privind funcțiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Baza pentru construirea Directorului este o caracteristică oficială, deoarece cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de atribuțiile lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele posturilor.
Manualul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (executori tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii salariatului (organizatoric și administrativ, analitic și constructiv, informativ și tehnic).
Titlurile posturilor ale angajaților, ale căror calificări sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor salariale OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare. la 1 ianuarie 1996.
3. Manualul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (executori tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele industriale ale economiei, inclusiv cele cu finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente de redacție și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele reprezintă cele mai tipice locuri de muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.
În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea măsurilor pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților. în comparaţie cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii oficiale, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare ca conținut cu o muncă de complexitate egală, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificare. .
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.
În secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” sunt stabilite principalele funcții de muncă ce pot fi atribuite integral sau parțial unui salariat care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând asigurarea specializării optime a salariaților.
Secțiunea „Trebuie să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele legilor și reglementărilor, regulamentelor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinilor de serviciu .
Secțiunea „Cerințe pentru calificări” definește nivelul de pregătire profesională a unui angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu specificate și cerințele pentru experiența de muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. Caracteristicile posturilor de specialiști prevăd în cadrul aceluiași post, fără modificarea denumirii acestuia, clasificarea calificării intrapostului după remunerație.
Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în muncă în specialitatea etc.
7. Directorul nu cuprinde calificările posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Manual.
Problema repartizării atribuțiilor de serviciu ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Utilizarea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute pentru funcția deținută, să conducă artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unei secții independente de muncă. Pentru posturile profesionale pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I-a calificare.
Atribuțiile „conductorului” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective ale specialiștilor. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de lucru într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale sau responsabilități de coordonare și îndrumarea metodologică a grupurilor de executanți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorico-tehnice specifice. Cerințele pentru vechimea cerută se majorează cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de manageri.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).
8. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului este determinată de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită efectuării muncii de înaltă calitate și eficientă.
9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă pune în prim plan problemele muncii și protecției mediului în rândul problemelor sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea conducătorilor și a fiecărui angajat al întreprinderea, instituția, organizarea actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executori tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar Atribuțiile oficiale ale managerilor sunt asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și controlul asupra respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
La numirea într-o funcție, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, protecția colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.
10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și îndeplinesc atribuțiile de serviciu care le sunt atribuite cu înaltă calitate și în totalitate, la recomandarea comisiei de certificare, în calitate de cu excepție, pot fi numite în funcțiile corespunzătoare în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență în muncă.
