Limitarea acțiunilor în recuperarea câștigurilor pentru timpul absenteismului forțat. Calculul hotărârii judecătorești de absenteism forțat Taxe pentru reclamantul de absenteism forțat

Departamentul de Politică Fiscală și Tarifară Vamală<…>cu privire la problema impozitării impozitului pe venitul personal pe valoarea câștigului mediu al unui angajat în timpul absenței forțate, colectat de la organizație pe baza unei hotărâri judecătorești, în conformitate cu articolul 34.2 din Codul fiscal al Federației Ruse ( în continuare - Codul) explică următoarele.

Potrivit articolului 210 din Cod, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice, toate veniturile contribuabilului, primite de acesta în numerar și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile în forma beneficiilor materiale, sunt luate în considerare.conform articolului 212 din Cod.

Motivele de scutire de la impozitul pe venitul persoanelor fizice cu privire la valoarea câștigului mediu în timpul absenței forțate din organizație pe baza unei hotărâri judecătorești, articolul 217 din Cod nu contine.

Aceste sume sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice conform procedurii stabilite.

La plata persoana naturala venit sub formă de câștig mediu pentru perioada de absență forțată, supusă impozitării, o organizație în baza paragrafului 1 al articolului 24 și articolului 226 din Cod este recunoscută ca agent fiscal și este însărcinată cu calcularea, reținerea și plata sumei impozitului pe venitul persoanelor fizice.

În conformitate cu articolele 21 și 34.2 din Cod, Ministerul Finanțelor Federația Rusă dă explicații scrise contribuabililor și agenților fiscali cu privire la aplicarea legislației Federației Ruse privind impozitele și taxele.

Aceste explicații scrise sunt furnizate contribuabililor numai în legătură cu îndeplinirea obligațiilor care le revin conform Codului.

În legătură cu cele de mai sus, problema răspunderii pentru infracțiunile fiscale comise de o organizație recunoscută de un agent fiscal poate fi examinată de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse la primirea unei cereri adecvate din partea unei astfel de organizații.

Director adjunct al Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse S.V. Razgulin

Comentariu de expert

Cu privire la impozitarea veniturilor medii în timpul absențelor forțate

În cazul în care angajatorul a indicat în mod incorect motivul, data sau motivele concedierii în carnetul de muncă sau nu a eliberat cartea de muncă la timp, instanța decide să plătească salariatului câștigul mediu pe întreaga perioadă a absenței forțate.

Sumele veniturilor medii în timpul absenței forțate de la angajator printr-o hotărâre judecătorească sunt supuse impozitului impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice... Aceasta înseamnă că angajatorul în raport cu acest tip de plăți este recunoscut ca agent fiscal și este obligat să calculeze, să rețină și să plătească la buget sumele impozitului pe venitul persoanelor fizice încasate în cota de 13 la sută.

Acest lucru nu este greu de explicat. Cert este că articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse enumeră tipurile de venituri scutite de impozitul pe venitul personal. Printre astfel de plăți, nu este indicată valoarea câștigurilor medii în timpul absenței forțate. Aceasta înseamnă că este necesară reținerea impozitului pe venitul personal de la aceștia în ordinea generală.

În plus, în favoarea faptului că sumele restanțelor salariale încasate în baza unei hotărâri judecătorești sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, se evidențiază faptul că la stabilirea bazei impozitului pe venitul personal al salariatului, toate veniturile acestuia, atât în numerar, cât și în natură, se ia în considerare.

Salariile de execuție responsabilitatile locului de munca impozitul pe venitul persoanelor fizice este supus procedurii generale.

Faptul că suma restanțelor salariale a fost încasată în instanță nu îl scutește pe salariat de obligația contribuabilului. În același timp, reținerea sumelor impozitului la sursă și transferarea acestora la buget Codul fiscal al Federației Ruse obligă un agent fiscal, adică un angajator (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 25.07.2008 nr. 03-04-). 05-01 / 273).

În contabilitate, suma câștigurilor medii pentru timpul absenteismului forțat, plătită printr-o hotărâre judecătorească, este denumită cheltuieli pentru activități obișnuite. Angajatorul le recunoaște în luna în care a intrat în vigoare hotărârea judecătorească cu privire la plata către salariat a sumei câștigului mediu pe perioada absenței forțate.

La calcularea sumei câștigului mediu se face o înregistrare contabilă pe debitul contului 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale de afaceri”, 44 „Cheltuieli de vânzare” și creditul conturilor 70 „Plăți cu personal pentru salarii”.

Întrucât sumele contestate ale câștigurilor medii pentru absenteism forțat sunt recuperate de o persoană fizică în instanță, acestea sunt virate în contul serviciului executorului judecătoresc. În contabilitate, virarea acestor sume în contul departamentului executorilor judecătorești se realizează printr-o înscriere pe debitul contului 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori” și creditul contului 51 „Conturi de decontare”.

Plata sumei câștigului mediu către un angajat este însoțită de o înscriere pe debitul contului 70 și creditul contului 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”.

A nu se confunda cu compensarea

Este important aici să nu se califice cuantumul salariului în timpul absenței forțate drept plăți compensatorii.

Deoarece toate tipurile de plăți compensatorii stabilite legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă, și în special, cu concedierea unui angajat, sunt scutite de impozitul pe venitul personal. Acest lucru este precizat direct în paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În același timp, conform articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata unui salariat a câștigului mediu pentru perioada de absenteism forțat poate fi inițiată de organismul care are în vedere un conflict individual de muncă. Din acest motiv, cuantumul câștigurilor medii pentru perioada de absență forțată este adesea luată ca plată compensatorie, deoarece este legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului și este stabilită direct de legislația muncii.

Mai mult, autoritățile de reglementare declară că plata castigului mediu pe timpul absentei fortate nu este compensatie asociat cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unei persoane, deoarece în timpul unei absențe forțate de la sarcinile de serviciu, salariatul nu efectuează. De asemenea, această plată nu are legătură cu concedierea salariatului.

În consecință, cuantumul salariului mediu pentru perioada de absență forțată din organizația angajatoare în favoarea angajatului său printr-o hotărâre judecătorească este inclusă în baza impozitului pe venitul personal (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 05.04.2010 nr. 03-04-05 / 10-171, din 22.09 .2009 Nr. 03-04-05-01 / 705).

Cu alte cuvinte, valoarea câștigurilor medii recuperate printr-o hotărâre judecătorească de la angajator nu intră sub incidența paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse privind scutirea de impozitul pe venitul personal și este impozitată în modul general acceptat (litera al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 16 noiembrie 2011 Nr. ED-3-3 / 3745 ).

Astfel, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a veniturilor contribuabililor care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Și dacă acest articol nu conține niciun fel de plăți, atunci acestea sunt supuse impozitului pe venitul personal. Cum ar fi, de exemplu, suplimentele lunare la pensia de pensionare. Chiar dacă pensiile de muncă nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, sumele suprataxelor lunare la pensiile de muncă plătite printr-o hotărâre judecătorească sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 iunie 2009 nr. 03-04). -06-01 / 141).

Cu toate acestea, va fi util să spunem că în unele hotărâri judecătorești există o opinie că

plățile pentru timpul absenteismului forțat sunt compensatorii.

Motivul arbitrilor a fost faptul că compensația pentru timpul de absenteism forțat a fost acordată salariatului printr-o hotărâre judecătorească și transferată de companie în contul serviciului executorului judecătoresc în cadrul procedurii de executare silită.

Din aceste considerente, judecătorii au decis că, întrucât angajatorul nu este sursa plății efective, nu trebuie să se facă calculul și plata impozitului pe venitul personal.

Ei consideră, de asemenea, că plățile compensatorii, inclusiv compensațiile pentru timpul de absenteism forțat, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova). din 08.12.2008 Nr KA-A40 / 11341-08).

Dacă sumele nu sunt împărțite

Încă una punct important, asupra căruia vă atragem atenția.

Deci, instanța a recunoscut cuantumul câștigului mediu pentru absenteism forțat. O entitate care plătește astfel de sume unui angajat este recunoscută ca agent de reținere. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să rețină suma acumulată a impozitului pe venitul personal direct din veniturile angajatului atunci când acestea sunt plătite efectiv și pe cheltuiala oricărui Bani datorita angajatului.

Codul fiscal al Federației Ruse nu prevede detalii despre modul în care un agent fiscal își îndeplinește obligațiile atunci când plătește venituri printr-o decizie judecătorească.

Așadar, angajatorul, în stadiul judecății unei cauze civile pentru recuperarea de la acesta a sumei câștigului mediu, are dreptul să atragă atenția instanței de judecată asupra faptului că este necesar să se determine debitul de încasat. Adică, este mai oportun ca în dispozitivul hotărârii judecătorii să indice suma veniturilor încasate în favoarea salariatului și suma impozitului pe venitul personal care trebuie reținut și virat la buget.

Dacă, la luarea unei hotărâri, instanțele nu separă sumele datorate salariatului și care urmează să fie reținute de la salariat, agentul fiscal nu poate reține contribuabilului impozitul pe venitul personal.

Și asta în ciuda faptului că angajatorul este obligat să notifice în scris în termen de o lună din momentul în care apar circumstanțele relevante. Autoritatea taxelor la locul înregistrării acesteia despre imposibilitatea reținerii impozitului pe venitul persoanelor fizice și cuantumul datoriei contribuabilului.

În acest caz, plătitorul plătește în mod independent impozitul pe venitul personal din astfel de venituri prin depunerea unei declarații la autoritatea fiscală de la locul de reședință (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal pentru Moscova din 11.03.2010 nr. 20-14 / 024761).

Expert „NA” E.M. Yudakhina

Calculul cuantumului compensației (cadru de reglementare)

Prima și cea mai importantă sursă de reglementare pentru orice drepturile muncii de relații - Codul Muncii al Federației Ruse. El a fost în art. 139 și partea a 2-a a art. 394 stabilește procedura de calcul a cuantumului despăgubirii pentru absenteism din vina angajatorului, precum și motivele acestei plăți.

Cuantumul plăților datorate absenteismului forțat se calculează ținând cont de câștigul mediu. Caracteristicile calculului său pentru a determina valoarea compensației sunt luate în considerare în decretele Guvernului Federației Ruse „Cu privire la specificul procedurii de calcul ...” din 24.12.2007 Nr. 922 și Plenul Curții Supreme a Federația Rusă din 17.03.2004 Nr. 2.

Un contract colectiv poate conține și condiții privind calculul câștigului mediu la stabilirea cuantumului compensației. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai dacă nu se agravează statut juridic angajați în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse și nu contrazice prevederile acestuia.

Când este compensația pentru absenteismul forțat din cauza concedierii ilegale

După cum sugerează și numele plății, acest tip de compensație se datorează angajatului în caz de absenteism involuntar. Nimeni act normativîn același timp, nu oferă o decodificare a conceptului de „absenteism forțat”, prin urmare sensul său este derivat pe baza unei analize a articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și a decretelor menționate mai sus. Ținând cont de acest lucru, putem spune că absenteismul forțat este o perioadă în care angajatul a fost privat în mod ilegal de către angajator de posibilitatea de a conduce activitatea munciiși, ca urmare, să fiți plătit.

Concedierea ilegală este unul dintre cazurile în care putem vorbi de absenteism forțat. Decizie privind plățile aferente concediere ilegală, admite instanta, indica si marimea acestora direct in textul deciziei sale. Prin depunerea unei declarații de cerere, reclamantul poate fie să calculeze în mod independent cuantumul despăgubirii cu atașarea documentelor care confirmă mărimea salariului mediu, fie să se limiteze la obligația de a plăti absenteismul forțat pentru o anumită perioadă de timp.

Instanța poate decide să plătească despăgubiri nu numai pentru concedierea ilegală, ci și în alte cazuri:

Când un angajat este privat de posibilitatea de a lucra ca urmare a suspendării de la locul de muncă, a transferului la altul sau a întârzierii eliberării cartea de munca(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul refuză să încheie un contract de muncă cu un angajat invitat în scris în condițiile transferului de la o altă organizație (Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, vorbim despre o încălcare a dreptului salariatului la muncă. Are dreptul de a cere prin instanță angajare și despăgubiri pentru absența forțată din perioada de la data refuzului de a-l angaja până la data pronunțării hotărârii judecătorești.

Calculul sumei plății

Atunci când se pronunță asupra indemnizației pentru absența forțată de la serviciu, instanța aplică prevederile art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru calcul sunt acceptate toate tipurile de plăți care au fost utilizate de angajator în sistemul de salarizare pentru angajat. Aceasta înseamnă că sistemul popular de salarizare cu un salariu minim și bonusuri mari, care este adesea folosit pentru a reduce deducerile fiscale, nu va ajuta la reducerea mărimii plăților în cauză. Acestea sunt compensate in limita castigului mediu pe intreaga perioada in care salariatul nu a putut lucra din vina angajatorului.

Problemele de determinare a câștigului salarial mediu sunt tratate în detaliu în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922. Pe baza prevederilor acestuia, precum și a normelor Codului Muncii, putem formula regulile de bază pentru calcularea plății. de absenteism forțat:

Calculul se face pentru ultimele 12 luni anterioare concedierii ilegale sau pentru o perioadă mai scurtă dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an.
Pentru calcul, orele efective lucrate și cele plătite salariu... Modul de operare nu contează.
Luna este considerată calendaristică - de la 1 la 30 sau 31, cu excepția lunii februarie, în care sunt 28 sau 29 de zile.

În plus, este necesar să se țină cont de normele paragrafului 17 din Rezoluția nr. 922, care stabilesc că astfel de plăți ar trebui majorate dacă în lipsă au fost majorate tarifele și salariile. Coeficientul multiplicator se calculează împărțind cuantumul salariului salariatului pe perioada începerii efective a muncii după restabilirea acestuia la nivelul salarial în vigoare în timpul absenței forțate.

Nu-ți cunoști drepturile?

Exemplu de calcul

De exemplu, luați în considerare calculul compensației pentru absenteism forțat pentru un angajat concediat ilegal care a lucrat în organizație mai mult de un an. Să presupunem că Ivanov I.I. a fost concediat de la serviciu la 1 ianuarie 2019, după care a mers în instanță și a fost repus la 1 aprilie 2016.

Salariul lui Ivanov era de 30.000 de ruble. pentru fiecare lună a anului precedent. În total, au fost 247 de zile lucrătoare în 2015. Au fost 57 de zile lucrătoare de la 1 ianuarie până la 1 aprilie 2019.

Astfel, calculul se va efectua în următoarea ordine:

30.000 × 12 = 360.000 (ruble) - câștigurile angajatului pentru anul precedent;
360.000 / 247 = 1.457,48 (ruble) - câștigul mediu zilnic în ultimul an;
1457,48 × 57 = 83 076,38 (ruble) - suma despăgubirii.

Este posibil să se reducă valoarea despăgubirii?

Prin concedierea unui angajat, angajatorul poate efectua plățile necesare, în special indemnizație de concediere și compensare pentru concediul neutilizat. În conformitate cu paragraful 62 din Hotărârea Plenului Curții Supreme nr. 2, fondurile plătite cu titlu de indemnizație de concediere sunt supuse compensarii la stabilirea cuantumului despăgubirii pentru absenteism. Astfel, cuantumul plății pentru absenteism forțat va scădea.

În acest caz, următoarele plăți nu sunt supuse compensației:

salariul plătit unui angajat de către alt angajator, indiferent de ora angajării și programul de lucru;
prestații pentru persoanele cu handicap temporar, inclusiv prestații pentru invaliditate;
beneficii de somaj.

Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte acte nu conțin instrucțiuni cu privire la modul de a face față banilor plătiți ca despăgubire pentru vacanța nefolosită, ceea ce înseamnă că nu oferă posibilitatea de a reduce compensația pentru absenteismul forțat cu aceste sume. Rămâne doar să ne referim la explicațiile din scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la acordarea concediului anual plătit...” din 14 iunie 2012 Nr. 853-6-1, conform căreia salariatul repus la locul de muncă dobândește toate drepturile. pe care o avea înainte de demiterea ilegală. Se restabilește cursul neîntrerupt al experienței de muncă și, în consecință, dreptul la acordarea unui concediu anual plătit.

Astfel, angajatul are 2 variante:

După întoarcerea la muncă, scrieți o declarație și returnați suma egală cu compensația pentru concediu la casieria organizației (când va veni perioada de concediu, va putea primi toată plata de concediu). Angajatorul ar trebui să fie atent în această problemă și să accepte bani doar dacă există o cerere scrisă din partea angajatului în care să explice ce sume returnează casieriei și care este scopul acestora.
Nu rambursați compensația. În acest caz, această sumă va fi dedusă din plata lui de concediu și va primi doar partea care se formează ținând cont de concedierea ilegală.

Impozitarea la plata pentru absenteism involuntar

Angajatorii au adesea o întrebare cu privire la plata impozitului pe venitul personal din sumele plătite angajaților după reintegrarea la locul de muncă ca plată pentru absenteism forțat. În plus, unii contabili cred în mod eronat că astfel de sume nu sunt impozitate în baza paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse și se referă la faptul că sumele menționate sunt plătite în legătură cu concedierea.

Cu toate acestea, prevederile articolului vorbesc doar despre sumele asociate concedierii și plăți compensatorii... În același timp, absenteismul forțat este plătit printr-o hotărâre judecătorească din cauza recunoașterii concedierii ca fiind ilegală, prin urmare, pare greșită aplicarea regulilor privind impozitarea preferențială a plăților la concediere.

Confirmarea acestei poziții poate fi găsită în scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Moscova din 11 martie 2010 nr. 20-14 / [email protected] Se spune că Codul Fiscal al Federației Ruse nu implică impozitare separată pentru obligațiile impuse angajatorului printr-o hotărâre judecătorească, iar art. 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse indică faptul că toate veniturile primite de o persoană în numerar sau în natură sunt supuse impozitării.

Aceeași scrisoare oferă o explicație importantă cu privire la procedura de plată a impozitului pe venitul persoanelor fizice din fonduri plătite ca compensație pentru absenteism forțat. Ca regulă generală, angajatorul, în calitate de agent fiscal, plătește în mod independent impozitul pe venitul personal pentru veniturile transferate angajatului. Reclamantul are dreptul în faza de desfășurare a procedurii de a se adresa instanței de judecată cu cerere de alocare în hotărâre atât a sumelor datorate direct salariatului, cât și a sumelor care trebuie virate la buget cu titlu de plăți de impozit.

În acest caz, angajatorul nu va putea plăti singur impozitul. De asemenea, potrivit paragrafului 5 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, el trebuie să informeze angajatul și autoritatea fiscală de la locul de înregistrare cu privire la imposibilitatea de a plăti impozitul în scris. Acest lucru trebuie făcut în cel mult o lună de la încheierea perioadei fiscale. Salariatul va fi obligat să plătească în mod independent cuantumul impozitului pe venitul personal specificat în hotărârea judecătorească.

Rămâne de adăugat că în temeiul art. 396 din Codul muncii, deciziile de reintegrare la locul de munca dupa recunoasterea nelegalitatii incetarii contractului de munca se executa de indata. În cazul unei întârzieri a reintegrării la locul de muncă, cuantumul compensației pentru absenteism forțat se majorează ținând cont de acest timp.

Hotărârea de recurs a CI în cauze civile a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 01 aprilie 2015 în dosarul N 33-4234 / 2015

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Sverdlovsk compus din:

preşedintele judecător Burmatova G.G.,

judecătorii Ivanova T.S., Luzyanina V.N.,

la secretarul ședinței de judecată Razdyakonova N.A.

a examinat în ședință publică în sediul instanței de judecată materialele cauzei civile la procesul de AND.The. către întreprinderea unitară municipală (MUP) „...” cu privire la repunerea la locul de muncă, încasarea salariilor pe timpul absenței forțate de la muncă, despăgubiri pentru prejudiciul moral

la apelul reclamantului

cu privire la decizia Tribunalului Verkhnepyshminsky din regiunea Sverdlovsk din 05.11.2014.

După audierea raportului judecătorului Ivanova TS, explicații ale reclamantei Ichkova NV, care a susținut argumentele și cerințele recursului; explicații ale reprezentantului pârâtei, Alekseeva E.Yu., care a opus argumentele și cerințele recursului reclamantei, completul de judecată

INSTALAT:

I.N.V. a formulat un proces împotriva întreprinderii unitare municipale „...” (MUP „...”) pentru reintegrare la locul de muncă, pentru recuperarea salariului pe timpul absenteismului forțat, despăgubiri pentru prejudiciu moral.

În susținerea cerințelor enunțate, aceasta a arătat că a lucrat pentru inculpatul... prin Ordinul nr. N din „...” a fost concediată din cauza reducerii numărului (personalului) de salariați în temeiul alin.2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea a considerat concedierea ilegală, a cerut să o reintegreze la locul de muncă, să încaseze salarii pentru perioada de absență forțată de la „...” la „...” în valoare de N ruble. N cop., Despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de N ruble.

Reprezentantul inculpatului MUP „...” nu a admis cererea.

Prin decizia Tribunalului Verkhnepyshminsky din regiunea Sverdlovsk din data de 05.11.2014, cererile AND.N.The. parțial mulțumit:

Reclamantul a fost repus în funcția de director adjunct al MUP „...”;

De la pârâta în favoarea reclamantei s-a încasat un salariu pe timpul absenței forțate pe perioada de la „...” la „...” în cuantum de N ruble. N cop.;

De la pârâta în favoarea reclamantei s-a recuperat despăgubiri pentru prejudiciul moral N RUB.

Determinarea Tribunalului Verkhnepyshminsky din regiunea Sverdlovsk din „...” a eliminat o eroare aritmetică în calcularea salariilor pentru perioada de absenteism forțat, a corectat suma salariilor colectate pentru perioada de absenteism forțat în valoare de N. ruble. N politist.

Împotriva hotărârii judecătorești nu a formulat recurs pârâta.

Reclamanta nu a fost de acord cu hotărârea instanței de judecată în ceea ce privește cuantumul salariilor încasate pe perioada absenței forțate, a formulat împotriva sa contestație prin care a arătat că nu este de acord cu decizia instanței din cauza aplicării incorecte a normelor de către instanța drept material: instanța a calculat incorect câștigurile medii în timpul absenței forțate, aplicând în mod nerezonabil în calculul paragrafului 10 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” , și nu paragraful 9 din rezoluția menționată. Pe lângă apelul introdus în ședința curții de apel, aceasta a mai indicat că instanța nu a aplicat în mod nejustificat raporturilor părților paragraful 17 din Hotărârea menționată.

La sedinta instantei de apel au fost: reclamanta AND.H.The., Care a sustinut argumentele si cerintele recursului; reprezentant al inculpatului Alekseeva E.Yew., care a formulat obiecții la satisfacerea recursului.

Examinând materialele cauzei, audiate explicațiile părților, verificând legalitatea și temeinicia hotărârii instanței de judecată, comisia de judecată ajunge la următoarele.

Potrivit art. 328 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, pe baza rezultatelor examinării recursului, instanța de apel are dreptul, printre altele, să anuleze sau să modifice decizia instanței de primă instanță în totalitate sau în parte și luați o nouă decizie asupra cazului. În virtutea art. 330 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, motivul pentru anularea sau modificarea unei hotărâri judecătorești în apel este aplicarea incorectă a dreptului material. Aplicarea incorectă a dreptului material sunt: neaplicarea legii de aplicat; aplicarea legii neaplicabile; interpretarea greșită a legii.

Colegiul de judecată consideră că instanța de fond a aplicat în mod incorect prevederile art. Artă. 139, 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, pe care se bazează decizia judecătorească, precum și nu a luat în considerare poziția juridică prevăzută la paragraful 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17.03.2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă".

În virtutea alin. 2 h. 2 linguri. 327,1. În Federația Rusă, curtea de apel, în interesul legalității, are dreptul de a verifica în totalitate decizia instanței de primă instanță. După cum rezultă din poziția juridică stabilită în clauza 24 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 13 „Cu privire la aplicarea de către instanțele a normelor legislației procesuale civile care reglementează procedurile în curtea de apel" în conformitate cu partea 1, partea 2 a art. ... 327,1. Din Codul de procedură civilăÎn Federația Rusă, instanța de apel verifică legalitatea și validitatea hotărârii primei instanțe numai în partea atacată pe baza argumentelor expuse în recurs, prezentarea și obiecțiunile la acestea. Totodată, instanța de apel în temeiul alin. 2 h. 2 linguri. 327,1. Din Codul de procedură civilă Federația Rusă are dreptul, în interesul legalității, de a verifica integral hotărârea judecătorească atacată, depășind cerințele prevăzute în contestație, prezentare și fără a se obliga de argumentele plângerii, prezentare.

Ghidându-se de cele de mai sus, ajungând la concluzia că argumentele recursului reclamantului că instanța de fond a calculat incorect câștigul mediu pe perioada absenteismului forțat, aplicând în mod nerezonabil paragraful 10 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12. .2007 N 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu”, care se folosește la calculul câștigului salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice, și nu a aplicat clauza 9 din Hotărârea menționată aplicabilă în speță. , care prevede procedura de calcul a salariului mediu al unui salariat pentru alte cazuri (inclusiv , pentru calcularea câștigului mediu la plata perioadei de absență forțată), ghidată de poziția juridică prevăzută în clauza 62 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Al Federației Ruse „colegiul judiciar consideră că decizia instanței în ceea ce privește valoarea plății pentru perioada de absenteism forțat se modifică.

Din materialele cauzei, "..." reclamanta a fost recrutata la MUP "..." GO "..." ..., cu aceasta a fost incheiat contract de munca. „...” transferat în funcția... Prin ordinul angajatorului din „...” N N, reclamantul a fost concediat din cauza unei reduceri a numărului (personalului) de salariați în temeiul alin.2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Hotărârea instanței de judecată privind recunoașterea concedierii ca nelegală și repunerea la locul de muncă a reclamantului nu este contestată de părți. Reclamanta contestă hotărârea instanței doar în ceea ce privește salariile încasate în favoarea ei pe perioada absenței forțate.

Legislația muncii, bazată pe necesitatea creării condițiilor legale pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților relaţiile de muncă, interesele statului, bazate pe principiul ocrotirii salariatilor de somaj si asistenta in gasirea unui loc de munca, precum si dreptul angajatorului de a inceta contractele de munca cu salariatii in modul si in conditiile stabilite. Codul Muncii Din Federația Rusă și alte legi federale (articolele 1, 2, 22 din Codul menționat), oferă garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea contractului de muncă pe motive separate. Astfel de garanții includ, inter alia, plata indemnizației de concediere prevăzută la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații sau reducerea numărului sau a personalului, angajatul concediat este plătit. indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. El reține și câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Conform poziției juridice prevăzute în clauza 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17.03.2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Al Federației Ruse „venitul mediu de plătit pentru timpul absenteismului forțat este determinat în modul prevăzut de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece acest Cod a stabilit o procedură unică pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de stabilirea mărimii acesteia, sumele de bani pentru timpul absenteismului forțat cauzate de întârzierea eliberării cărții de muncă unui angajat concediat (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz de absenteism forțat din cauza unei formulări incorecte a motivul concedierii (partea 8 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). rețineți că specificul procedurii de calculare a salariului mediu stabilit de articolul 139 din Codul menționat este determinat de Guvernul Rusiei Federație, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Statul Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”, conform căreia:

La determinarea câștigului mediu, câștigul mediu zilnic în următoarele cazuri: a plăti concediile și a plăti compensații pentru vacante nefolosite; pentru celelalte cazuri prevăzute Codul Muncii Al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților pentru care se stabilește contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucrători) din perioada de plătit. Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu clauza 15 din prezentul Regulament, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (p. 9);

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3). Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost lucrate în totalitate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu clauza 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3 ) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete. Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună ( clauza 10).

Reclamanta și pârâta nu au contestat că la demiterea reclamantei și în viitor, îndeplinirea cerințelor art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 178. „Indemnizație de concediere”, pârâtul a plătit reclamantului indemnizație de concediere integrală, inclusiv:

Indemnizație de încetare în valoare a câștigului mediu lunar (la concediere) în valoare de N ruble. N cop.;

Părțile nu au contestat, de asemenea, că veniturile reclamantei pentru perioada contabilă (pentru perioada de la „...” la „...” an) se ridicau la N ruble. N politist. Timpul efectiv lucrat pentru perioada contabilă este de N zile. Aceste circumstanțe sunt confirmate de dovezile scrise disponibile în materialele cauzei.

Atunci când a hotărât satisfacerea pretenţiilor pentru recuperarea câştigului salarial mediu pe perioada absenteismului forţat, instanţa de fond a pornit în mod rezonabil de la faptul că reclamantul avea dreptul de a încasa plata pentru perioada de absenteism forţat conform regulilor art. . 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu recunoașterea concedierii ca fiind ilegală, în același timp, la luarea unei decizii, instanța nu a dedus indemnizația de concediere plătită reclamantului din suma totală a pedepsei. . În acest sens, instanța pe proprie iniţiativă, în ordinea art. 200 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, după ce a fost luată decizia, a fost emisă o hotărâre de la „...” pentru a corecta o eroare aritmetică, în care instanța a dedus din suma totală a câștigului mediu încasat pentru perioada de absență forțată din cantitatea de N ruble. N politist. (indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu lunar pentru N luni). Totodată, această definiție a corectat o greșeală din numele organizației pârâte. La ședință a fost prezent reclamantul; reprezentantul pârâtei, înștiințat în mod corespunzător de data și ora examinării cauzei, nu a fost prezent la ședință când s-a pronunțat îndreptarea erorii aritmetice. Această hotărâre nu a fost contestată de părți și a intrat în vigoare.

„...” pârâta a formulat apel la instanță cu mențiune pentru îndreptarea unei alte erori aritmetice din hotărârea instanței: pârâta a solicitat scăderea din cuantumul total al salariilor pe perioada absenței forțate, încasate în favoarea reclamantei, a indemnizația de concediere plătită efectiv reclamantului de către pârât la concediere pentru N luni:

Câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în valoare de N ruble. N cop (ordin de plată de la „...”);

Câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în valoare de N ruble. N politist. (ordin de plată de la „...”).

Instanța a emis o sentință din „...”, prin care a refuzat să satisfacă această cerere, printre altele, din cauza faptului că instanța de fond nu avea informații despre sumele de mai sus.

Împotriva acestei hotărâri a formulat plângere accesorie pârâta, în care pârâta invocă necesitatea refuzului de a-și satisface cererea, motivându-și poziția cu dispozițiile art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și poziția juridică prevăzută în clauza 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea de către instanțele ruse. Federaţie Codul Muncii Federația Rusă".

În temeiul părții 2 a art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse Organismul care are în vedere un conflict individual de muncă decide să plătească salariatului câștigul mediu pentru întreaga perioadă de absenteism forțat sau diferența de câștig pentru întreaga perioadă de prestare a unei munci mai puțin remunerate.

Conform clauzei 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Al Federației Ruse „atunci când recuperează un câștig mediu în favoarea unui angajat repus în locul său anterior de muncă sau în cazul în care concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. este supusă reducerii cu suma a salariilor primite de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru acesta în ziua concedierii sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară plătite reclamantului în perioada absenței plătite, precum și indemnizațiile de șomaj pe care le-a primit în perioada forțată. absenteism, întrucât aceste plăți nu se referă la numărul de plăți supuse compensării la determinarea cuantumului plății pentru timpul absenteismului forțat prin legislația în vigoare.

Completul de judecată reține că la dosarul cauzei la momentul pronunțării hotărârii instanței se aflau informații despre acumularea și plata de către pârâtă a indemnizației de concediere către reclamantă integral: cu titlu de indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar la data concediere în valoare de N ruble. N cop.; și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare pentru N luni (ld N). Faptul că sumele indicate de pârâtă în calcul (ld N) nu corespundeau cu cele plătite efectiv reclamantei și nu au fost confirmate prin ordonanțe de plată, a stat la baza instanței de judecată să stabilească această împrejurare și să o verifice, întrucât, în temeiul părții 2 a art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse și poziția juridică menționată la paragraful 62 din hotărârea menționată a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, partea 1 a art. 196 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, această împrejurare a fost supusă stabilirii obligatorii de către instanță pentru a lua o decizie legală.

În plus, din calculul dat de instanță în hotărâre, rezultă că acest calcul a fost efectuat greșit, fără a ține cont de procedura de calcul stabilită în clauza 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922. „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariului mediu”. Colegiul Judiciar constata corecta procedura de calcul a castigului salarial mediu, facuta in contestatia reclamantei, in baza aplicarii corecte a normei de mai sus. Colegiul judiciar reține că și procedura de calcul al câștigului salarial mediu, invocată de pârâtă la examinarea cauzei la instanța de fond (ld N), corespunde și acestei proceduri de calcul (părțile au aplicat un singur mecanism (procedura). ) pentru calcularea câștigului salarial mediu, pe baza aplicării corecte p. 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”).

Ținând cont de cele de mai sus, calculul câștigului mediu pentru întreaga perioadă de absenteism forțat trebuie făcut în conformitate cu cerințele legii.

Din materialele cauzei rezultă că veniturile reclamantei pentru perioada „...” anului până la „...” anului s-au ridicat la N ruble. N politist. Această sumă este dată în calcul de către instanță, necontestată de părți (calculul reclamantei și calculul pârâtului se bazează și pe suma indicată).

Timpul efectiv lucrat de reclamantă în perioada contabilă este de N zi (ceea ce nu este contestat de părți și este confirmat de materialele cauzei).

Salariul mediu lunar a fost de N ruble. N cop. = N rub. / N.

Indemnizație de încetare plătită reclamantului: N ruble. N politist. + N frecare. N polițist (ordin de plată de la „...”) + N ruble. N politist. (ordin de plată de la „...” = N ruble. N cop.

Numărul de zile de absenteism forțat (inclusiv, după calculul reclamantei) - N.

În consecință, în favoarea reclamantei, în contul salariului pe perioada absenței forțate de la serviciu, se încasează următoarele: N

Completul de judecători respinge argumentele recursului reclamantului privind necesitatea majorării sumei recuperate, ținând cont de paragraful 17 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul. salariul mediu”, întrucât din materialele cauzei civile nu reiese că ar exista temeiuri de fapt pentru aplicarea acestei clauze la raporturile părților.

Completul de judecată respinge și argumentele reclamantei privind lipsa temeiului legal pentru reducerea cuantumului câștigului mediu pe perioada absenței forțate față de cele plătite efectiv reclamantului după concediere în condițiile art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea câștigului mediu lunar pentru perioada de angajare în valoare de N ruble. N cop (ordin de plată din 09.11.2014) și în valoare de N ruble. N politist. (ordin de plată din 21.10.2014), întrucât argumentele reclamantei de mai sus au la bază o interpretare greșită a dispozițiilor art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, referitor la indemnizațiile de concediere, toate plățile specificate în partea 1 a acestui articol, precum și la o interpretare incorectă a clauzei 62 din rezoluția menționată a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse. Completul de judecători constată că singura bază pentru toate plățile efectuate către reclamant în baza părții 1 a art. 178 din Codul menționat, a fost Ordonanța nr. N din „...” privind eliberarea din funcție a reclamantului în temeiul alin.2 din Partea 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care, la cererea reclamantei, a fost declarată ilegală de către instanță. Nu existau alte motive pentru efectuarea acestor plăți și, prin urmare, partea 2 a art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de poziția juridică prevăzută în clauza 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele de Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă”, conform căreia, la colectarea câștigurilor medii în favoarea unui angajat repus la locul său anterior de muncă, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației.

Potrivit art. 103 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cheltuielile efectuate de instanță în legătură cu examinarea cauzei și taxa de stat, de la care reclamantul a fost scutit, se recuperează de la pârâtul care nu a fost scutit de la plata instanței. costuri, proporțional cu partea satisfăcută a cererii. În acest caz, sumele colectate sunt creditate în veniturile bugetare, pe cheltuiala cărora au fost rambursate, iar taxa de stat - la bugetul corespunzător, în conformitate cu ratele de deducere stabilite de legislația bugetară a Federației Ruse. Potrivit art. Artă. 50, 61,1. Codul bugetului Al Federației Ruse, veniturile fiscale din taxa de stat în cazurile examinate de instanțele de jurisdicție generală, judecătorii de pace (cu excepția Curții Supreme a Federației Ruse) urmează să fie creditate în bugetele districtelor municipale. Mărimea taxei de stat se stabilește în conformitate cu art. 333,19. Codul fiscal Federația Rusă.

Întrucât suma care urmează să fie colectată de consiliul judiciar a fost redusă la N ruble. N cop., Apoi, în virtutea prevederilor de reglementare de mai sus, taxa de stat în valoare de N ruble este supusă colectării de la pârât la bugetul local. N politist.

Ghidat de art. 328 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, comisia judiciară

DEFINIT:

decizia Verkhnepyshminskiy Judecătoria orașului Sverdlovsk regiunea 05.11.2014 în parte suma recuperată de la întreprinderea unitară municipală (MUP) "..." ("...") în favoarea AND.The. de a modifica salariile pentru perioada de absenteism forţat.

Reducerea mărimii salariilor pentru perioada absentei forțate, sub rezerva recuperării în favoarea AND.The. de la întreprinderea unitară municipală (MUP) "..." ("...") până la suma de N ruble N copeici.

Decizia Tribunalului Verkhnepyshminsky din regiunea Sverdlovsk din 11.05.2014 cu privire la valoarea taxei de stat colectate de la întreprinderea unitară municipală (MUP) „...” („...”) la venitul bugetul local al taxei de stat.

Reduceți mărimea taxei de stat colectate de la întreprinderea unitară municipală (MUP) „...” („...”) către bugetul local la suma de N ruble N copeici.

Toată lumea cunoaște termenul „absenting”. Este interpretat ca sărirea peste cursuri (muncă) fără un motiv valabil. Acum merită să dați o definiție conceptului de „absenteism forțat” luat în considerare în acest articol. Aceasta este o absență de la serviciu din cauza angajatorului (din vina acestuia). De exemplu, în situația de concediere ilegală a unui angajat. Perioada de timp până la reintegrarea sa în funcția sa anterioară conform unei hotărâri judecătorești este timpul absenteismului forțat.

Plata pentru acest permis de lucru

În exemplul de mai sus, merită subliniat faptul că angajatul are dreptul de a depune un proces. Dacă rezultatul este pozitiv (adică va fi satisfăcut de instanță), angajatorul este obligat să reintroducă acest salariat în funcția sa anterioară. În conformitate cu legislația noastră muncii, acesta trebuie să plătească și pentru absenteism forțat (pentru tot timpul) în cuantumul sumei medii a câștigurilor care ar fi putut fi primite de angajat în aceeași perioadă în îndeplinirea sarcinilor de muncă anterioare.

Un punct important este utilizarea în calculul câștigului mediu oficial. Adică, cu alte cuvinte, în situația în care un angajat primește un salariu „în plic”, pentru a determina suma care este destinată absenteismului forțat, se va lua doar salariul „alb” cu toate sporurile oficiale și stimulentele financiare. în considerare.

În situația luată în considerare se datorează nu numai compensarea pentru timpul de absenteism forțat, ci și compensarea prejudiciului moral. Adică, angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de concedierea ilegală.

Calculul perioadei de timp a absenteismului considerat

Ziua concedierii este ultimul schimb de lucru. Absentismul forțat (Codul Muncii al Federației Ruse) se calculează începând cu a doua zi după primirea ordinului corespunzător privind concedierea. În cazul în care un angajat pleacă fără a părăsi locul de muncă după concediu, ziua concedierii este ultima zi de concediu.

Merită clarificat faptul că absenteismul forțat nu este întotdeauna rezultatul concedierii ilegale. De exemplu, dacă angajatorul nu a eliberat cartea de muncă angajatului la concediere (cum ar fi trebuit să facă prin lege). Din acest motiv, angajatul nu a putut depune acest document la noua organizație a doua zi (care trebuie depus la departamentul de personal la angajare). În acest sens, salariatul suferă prejudicii apărute din vina fostului angajator, în urma cărora are dreptul la despăgubiri pentru absenteism forțat.

Aceasta nu este singura situație în care angajatorul trebuie să compenseze oportunitatea ratată material a angajatului din cauza acțiunilor sale incorecte. Deci, recuperarea compensației pentru absenteism forțat are loc dacă angajatorul a indicat în mod incorect motivul concedierii salariatului în carnetul de muncă, în urma căruia acesta din urmă nu a fost acceptat la un nou loc de muncă. Acest lucru, desigur, este posibil cu condiția ca angajatul să facă dovada faptului de refuz de a accepta nou loc de muncă tocmai din vina fostului angajator.

Absentizare forțată: practică judiciară

Cazurile legate de concedierea ilegală a angajaților se poate spune că sunt destul de populare astăzi. Aceasta poate include executarea incorectă a concedierilor de către angajatori pentru absenteism, și concedierea ilegală a femeilor însărcinate, amenințări la adresa angajaților pentru a-și semna scrisoarea de demisie tocmai pe pe cont propriu pentru a evita plata compensației legale cuvenite acestor lucrători. Prin urmare, absenteismul forțat din vina angajatorului este și el plătit destul de des (când instanța ia o decizie în favoarea salariatului concediat ilegal - reclamantul).

Din păcate, nu toți lucrătorii disponibilizați au cunoștințe despre această problemă și, prin urmare, nu își pot proteja drepturile la reintegrarea în funcțiile lor anterioare și compensarea pentru absenteism forțat.

În acest sens, angajatul vătămat trebuie să contacteze imediat un avocat calificat corespunzător.

Absentizare forțată din vina angajatului

De fapt, absenteismul este absența unui angajat la locul său de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de 4 ore la rând. Este de remarcat faptul că, dacă într-un anumit contract de muncă nu există clarificări despre locul de muncă, atunci este imposibil să se considere absenteism o situație în care un angajat nu se află la locul său obișnuit de muncă, ci pe teritoriul companiei.

Pedeapsa pentru lipsa serviciului - masuri acțiune disciplinară: mustrare, demitere sau remarcă. Angajatorul are dreptul de a alege măsura adecvată prevăzută de legislația muncii din Rusia și alte legi federale. De asemenea, poate refuza cu totul orice pedeapsă. Conceptul de „absentism forțat care a apărut din vina salariatului” poate fi interpretat ca lipsă de la muncă dintr-un motiv întemeiat.

Concedierea conform articolului relevant pentru absenteism conform legii trebuie să fie precedată de o explicație scrisă a salariatului. În cazul în care angajatorul consideră lipsite de respect motivele de absență de la locul de muncă indicate de salariat, acesta poate dispune concedierea. Angajatul poate să nu fie de acord cu această decizie, apoi ar trebui să se adreseze instanței competente, care va examina problema validității motivelor specificate (fie că este considerat absenteism sau nu). Cu toate acestea, există o captură - nu există o listă clară a unor astfel de motive valabile în legislația noastră muncii. Dar este încă posibil să evidențiați mai multe grupuri.

Motive bune: subiective, obiective

Primele sunt strâns legate de personalitatea angajatului însuși. Acestea includ, în primul rând, starea de sănătate. În acest caz, dovada unei absențe justificate de la locul de muncă poate fi după cum urmează:

programare la medic în card (ambulatoriu);
o adeverință de la medicul curant că acest angajat a fost la recepție;
concediu medical.

În al doilea rând, examinări medicale periodice pentru anumite categorii de salariaţi. În al treilea rând, starea de sănătate a copilului (dovezile sunt aceleași). În al patrulea rând, un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism dacă participă la ședința de judecată în calitate de reclamant, martor, jurat. Confirmare - citație. Aceasta poate include și un apel la poliție, activitățile unui membru al comisiei (electorale). În al cincilea rând, eliminarea oricărui accident comunal în locuința dumneavoastră (cu excepția inspecțiilor programate ale locuințelor și serviciilor comunale).

Motivele obiective pentru care un angajat nu se poate prezenta la locul de muncă sunt circumstanțe cauzate de diverse tipuri de forță majoră. Aceasta:

vreme;
accidente provocate de om, dezastre;
situații de urgență în trafic;
actiuni militare.

Dacă angajatorul nu este de acord cu aceste motive, iar chestiunea ajunge la concediere, atunci când angajatul va merge în instanță, conform statisticilor, decizia va fi luată în favoarea acestuia (reintegrare la locul de muncă anterior). Principalul lucru este să nu amânați acest lucru, deoarece cererea de reintegrare la postul anterior este depusă la instanță în termen de o lună.

Motivele cererii, echivalate cu valabile

Există împrejurări, a căror apariție nu permite angajatului să vină la el la locul de muncă... Angajatorul trebuie să fie avertizat în prealabil despre acestea, motiv pentru care salariatul este obligat să scrie o declarație prin care să solicite acordarea de zile libere. Conform legislației noastre muncii, ca răspuns la aceasta, angajatorul este obligat să acorde mai multe zile (pauze) neplătite:

pana la 5 - in situatii precum moartea unei persoane dragi, nunta, nasterea unui copil;
până la 4 - pentru un angajat - un părinte al unui copil cu handicap;
1 pe lună - unui angajat care desfășoară activități de muncă în mediul rural;
pauze - angajaților care lucrează cu copii sub 1,5 ani care sunt alăptați (artificial).

Colectarea salariilor pentru tipul de muncă considerat permis

Cum se spune Codul Muncii, absenteismul forțat este o anumită perioadă de timp în care salariatul nu și-a putut desfășura activitatea de muncă numai din vina angajatorului. Motivele sale sunt, de asemenea, indicate acolo:

Consecința motivelor de mai sus este recuperarea pentru absenteism forțat sub formă bănească sub formă de câștig mediu pe întreaga perioadă în instanță. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adreseze instanței competente în termen de trei luni de la data primirii informațiilor privind încălcarea dreptului. În situațiile disputabile privind concedierea, perioada de depunere a cererii se reduce la o lună (începând din momentul predării ordinului corespunzător și eliberării documentului de muncă).

Codul Muncii: Lista litigiilor individuale pe baza revendicărilor angajaților

Pentru a fi precis, acesta este subiectul articolului 391. Astfel de litigii sunt examinate în instanțele de jurisdicție generală. Legislația noastră codificată a muncii oferă următoarea listă de litigii care decurg din pretenții ale diverșilor angajați cu privire la:

Reintegrarea acestora la locul de muncă anterior, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă existent.
Modificări ale datei (formularea) unui motiv specific de concediere.
Transfer la un alt tip de muncă.
Plata pentru perioada de timp pe care a durat-o absenteismul forțat (definiția acestui concept a fost prezentată mai devreme).
Achitarea diferenței de salariu pentru timpul petrecut pentru prestarea unei munci mai slab remunerate.
Acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului în procesul de prelucrare, protecția datelor cu caracter personal ale angajaților.
Alte conflicte individuale de muncă.

Calculul sumei medii a câștigurilor din punct de vedere al aspectului juridic

După cum sa menționat mai devreme, angajatul are dreptul la compensație pentru absenteism forțat. Valoarea medie a câștigurilor necesare pentru a determina plata pentru perioada de timp petrecută pentru o anumită carte de muncă este stabilită pe baza actului legislativ codificat rusesc privind munca și a Regulamentului existent privind specificul procedurii de calcul pentru acest indicator, care este aprobat de Guvernul nostru.

Calculul acestuia - indiferent de regimul de munca - se efectueaza pe baza salariului efectiv al salariatului si a timpului efectiv lucrat de acesta in anul anterior momentului platii. Contractul colectiv relevant poate indica alte perioade care servesc drept bază pentru calcularea salariului mediu (desigur, cu condiția ca acest lucru să nu agraveze situația deja existentă a angajaților).

Valoarea plății, termenul trebuie afișate într-o hotărâre judecătorească, un titlu executoriu. Această sumă poate fi redusă cu suma corespunzătoare a indemnizației de concediere datorată care a fost plătită salariatului la concediere.

Este de remarcat faptul că plățile pentru absenteism forțat (Codul Muncii al Federației Ruse) se efectuează în același timp cu emiterea unui ordin privind anularea concedierii. Instanța Supremă a arătat că esența reintegrării în postul anterior este desființarea consecințelor juridice ale procedurii de concediere prin tocmai respingerea ordinului corespunzător, și neemiterea altuia (la reintegrare) după ce instanța a pronunțat această hotărâre.

Astfel, obligația angajatorului de a plăti salariul pentru toate absenteismul forțat intervine în perioada de anulare a ordinului de concediere și reintegrarea salariatului în funcția deținută anterior. Această plată este parte integrantă a procesului de recuperare la locul de muncă anterior.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a reduce în mod independent suma care a fost atribuită de instanță. Și salariul primit de un angajat concediat ilegal într-o altă companie (Centrul de ocupare a forței de muncă sub formă de indemnizații de invaliditate temporară) nu reduce valoarea plății pentru absenteism forțat, în urma căruia angajatorul nu are nici dreptul de a reduce salariul pentru această absență de la serviciu cu suma de mai sus.

Codul muncii: prejudiciu moral cauzat unui angajat prin actiuni ilegale (inactiune) ale angajatorului

Acest act legislativ codificat al muncii, alaturi de responsabilitatea mai sus mentionata a angajatorului in ceea ce priveste repararea prejudiciului material cauzat, stabilesc si raspunderea acestuia asociata cu despagubirea prejudiciului moral adus salariatului.

Potrivit articolului 237, se compensează în formă materială în asemenea sume, care se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă încheiat. În cazul în care apare un litigiu cu privire la această problemă, atunci cazul se duce în instanță, indiferent de prejudiciul material prescris pentru despăgubire.

Esența vătămării morale este reprezentată de suferința pe care o trăiește angajatul ca urmare a încălcării anumitor drepturi ale acestuia. Pentru a asigura aplicarea uniformă corectă a legislației existente, care reglementează problemele de despăgubire a prejudiciului moral, precum și cea mai completă protecție operațională a intereselor celor care au devenit victime în procesul de examinare a cauzelor din această categorie de către instanțe, Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția relevantă a oferit o serie de clarificări.

În ultimii ani, practica judiciară a evidențiat o tendință constantă spre creșterea numărului de cereri de despăgubire pentru prejudiciul moral pe care angajații le formulează în procesul de conflict de muncă. Cu toate acestea, în țara noastră până în prezent există câteva obstacole în calea formării unui unit practica judiciara categorie considerată de cazuri.

Însuși conceptul de „vătămare morală” este absent în legislația muncii din Rusia. Dar, ținând cont de faptul că compensația sa în domeniul relațiilor de muncă face parte din competența generală de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat, ar trebui să ne ghidăm de articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse, în conformitate cu care acest concept este suferința fizică (morală) a unui anumit cetățean, care a fost rezultatul unor acțiuni, încălcarea drepturilor personale (neproprietate) și încălcarea altor beneficii nemateriale care îi aparțin.

Apoi, în raport cu relațiile de muncă luate în considerare, prejudiciul moral este suferința fizică (morală) a salariatului, care este asociată cu acțiunile (inacțiunea) ilegală ale angajatorului. Acest lucru trebuie susținut de anumite dovezi furnizate de angajat. Acesta ar putea fi:

boala;
imposibilitatea angajării;
întârzierea plății salariului, rezultând o situație financiară dificilă pentru angajat;
suferință morală din cauza pierderii unui loc de muncă și a incapacității de a găsi un înlocuitor pentru acesta;
obținerea statutului de șomer din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă etc.

În conformitate cu regulile generale, obligația de despăgubire a prejudiciului moral revine angajatorului, cu condiția ca aceasta să fie din vina acestuia. Există excepții care sunt prevăzute de lege (în cadrul Codului nostru civil) și sunt prezentate sub forma unui număr de cazuri în care plata unei despăgubiri corespunzătoare se face indiferent de gradul de vinovăție al entității prejudiciabile, care include adesea daune aduse vieții, sănătății unui cetățean prin

În legislația noastră codificată a muncii, sunt precizate clar doar câteva cazuri în care un angajat are dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat, și anume:

În cadrul discriminării în sfera muncii.
La concediere fără temei legal (cu încălcarea unei anumite ordine a procesului de concediere, transfer ilegal la un alt loc de muncă).

Hotărârea corespunzătoare a Curții Supreme a Rusiei a satisfăcut pretenții precum recunoașterea ilegalității ordinului de concediere (reintegrare la postul anterior), colectarea salariilor pentru absenteism forțat, plata despăgubirilor pentru prejudiciul moral. Acest lucru este admisibil având în vedere faptul că încetarea unui contract de muncă încheiat anterior nu poate acționa ca măsură de răspundere juridică specifică și nu poate fi permisă fără plata unei despăgubiri corespunzătoare în cuantumul stabilit. contract de munca, iar în situații discutabile - printr-o hotărâre judecătorească.

Dar Curtea Supremă, în Rezoluția relevantă, a clarificat următorul punct: având în vedere faptul că actul nostru legislativ codificat în domeniul muncii nu conține restricții în problema despăgubirii prejudiciului moral cauzat și în alte cazuri de încălcare a drepturilor angajaților din sfera muncii, instanța are dreptul de a satisface o serie de pretenții ale acestora cu privire la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de orice fel de acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului, inclusiv încălcarea drepturilor lor de proprietate (de exemplu, întârzierea plății). a salariilor).

Astfel, pentru a rezuma toate cele de mai sus, vom obține următoarele: absenteismul forțat este absența muncii a angajaților din vina angajatorilor lor, pentru care, conform unei hotărâri judecătorești corespunzătoare, aceștia pot primi compensații pentru oportunitățile ratate și pentru prejudiciu moral.

Potrivit legislației procesuale actuale, recuperarea inversă a sumelor de bani plătite unui salariat printr-o hotărâre judecătorească este permisă atunci când o astfel de hotărâre este anulată în casație sau în procedură de supraveghere, dacă decizia anulată a avut la bază raportarea de către salariat a unor informații false sau transmiterea de informații false. documente false la el.

Este posibilă o astfel de recuperare inversă dacă decizia instanței de reintegrare la locul de muncă și plata absenței forțate de la locul de muncă a fost anulată de către instanța de apel?

REZOLUȚIE: Recuperarea inversă a fondurilor plătite salariatului este posibilă la anularea atât a hotărârilor judecătorești intrate, cât și a celor neintrate în vigoare, dar executate. Aceasta înseamnă că recuperarea este posibilă și în cazul în care hotărârea judecătorească este anulată în apel, dar numai cu condiția ca această decizie să se bazeze pe informații false furnizate de angajat sau pe documente false prezentate de acesta. Potrivit art. 443 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în cazul anulării unei hotărâri judecătorești executate și adoptării, după o nouă examinare a cauzei, a unei decizii de respingere a cererii în totalitate sau în parte sau a unei hotărâri. pentru a înceta judecarea cauzei sau a lăsa cererea fără examinare, pârâtului i se restituie tot ceea ce i s-a recuperat în favoarea reclamantului prin hotărârea anulată.

Anularea executării unei hotărâri judecătorești

O astfel de recuperare inversă a fondurilor plătite pe baza unei hotărâri judecătorești anulate se numește o anulare a executării hotărârii judecătorești.

Legislația procesuală actuală se bazează pe faptul că se admite casarea executării unei hotărâri judecătorești atunci când hotărârile care au intrat în vigoare legal sunt anulate. În prezent, hotărârile judecătorești care au intrat în vigoare legal sunt revizuite în cadrul procedurilor de casare și de supraveghere.

Totodată, instanțele însele au afirmat în repetate rânduri că este permisă o anulare a executării unei hotărâri judecătorești și în cazurile de anulare a hotărârii în apel, cu condiția ca aceasta să fi fost adusă de instanța de fond la executare imediată (vezi Revizuirea practicii de recurs a Curții Supreme a Republicii Komi cu privire la cauzele civile pentru luna mai 2013, hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 04.09.2013 nr. 11-23096).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 106 din Legea federală din 02.10.2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”, cerința de reintegrare la locul de muncă a unui angajat concediat ilegal este considerată îndeplinită în mod efectiv dacă ordinul de concediere este anulat și angajatul este admis la precedentul îndatoririle de muncă.

De altfel, în virtutea art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei concedieri ilegale a unui angajat, angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru câștigurile neprimite pe toată durata absenței forțate. Decizia de a plăti astfel de câștiguri este luată de instanță în conformitate cu partea 2 a art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiind parte integrantă a procesului de reintegrare la locul de muncă, plata pentru absenteism forțat se face concomitent cu anularea ordinului de concediere, adică imediat după repunerea la locul de muncă (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Irkutsk din 06.05.2013 nr. 33-3538 / 13, decizia de recurs a Tribunalului Moscova din 28.09.2012 nr. 11-18545).

Astfel, se poate susține că, ca și în cazul anulării unei hotărâri judecătorești de reintegrare la locul de muncă în procedura de casare și supraveghere, în cazul anulării unei hotărâri judecătorești similare în apel, tot ceea ce a primit în baza decizia anulata poate fi recuperata de la salariat.neintrat in vigoare legal, dar executata de catre angajator, in conditiile prevazute la art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse și 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Atenţie!

Este necesară plata pentru absenteismul forțat concomitent cu anularea ordinului de concediere a salariatului

Restricții privind recuperarea plății pentru absenteism forțat

Principala întrebare care se ridică în acest caz: în cazul în care decizia instanței de judecată privind plata banilor către angajat a fost anulată în apel, ar trebui să se impună restricțiile privind recuperarea unor astfel de fonduri, prevăzute în partea 3 a art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Deci, în conformitate cu partea 3 a art. 445 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, este permisă o anulare a executării unei hotărâri judecătorești la anularea unei hotărâri privind cazurile de colectare a sumelor bănești pentru creanțe care decurg din relații de muncă într-o procedură de casare sau de supraveghere, dacă hotărârea judecătorească anulată. s-a bazat pe informații false furnizate de reclamant sau înscrisuri false prezentate de reclamant. La rândul său, în art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse mai prevede că recuperarea inversă de la salariat a sumelor plătite acestuia în conformitate cu decizia organului de examinare a conflictului individual de muncă, la anularea deciziei pe cale de supraveghere, este permisă. numai în cazurile în care decizia anulată s-a bazat pe informații false raportate de angajat sau au prezentat documente falsificate.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut instituirea unor astfel de restricții cu privire la rotația executării unei hotărâri judecătorești în cazurile care decurg din relațiile de muncă, justificate.

Referinta noastra

Potrivit art. 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o hotărâre judecătorească sau o hotărâre judecătorească este supusă executării imediate:

privind recuperarea pensiei alimentare;
plata salariului angajatului în termen de trei luni;
recuperare la locul de muncă;
includerea unui cetățean al Federației Ruse pe lista alegătorilor, participanților la referendum.

O hotărâre judecătorească privind reintegrarea unui salariat concediat ilegal este supusă executării imediate și în conformitate cu art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În astfel de cazuri, o indicație a executării imediate a acesteia trebuie făcută chiar în decizia instanței. Dar, întrucât hotărârile judecătorești sunt supuse executării imediate în virtutea unei prescripții imperatorii a legii, o asemenea instrucțiune de aplicare a acestora la executarea imediată nu depinde de poziția reclamantului și de puterea de apreciere a instanței (clauza 11 din hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 19 decembrie 2003 nr. 23 „Cu privire la o decizie judecătorească”) ... Mai mult, chiar dacă dispozitivul hotărârii nu conține o indicație de recurs la executare imediată, acesta este totuși supus executării imediate.

Așadar, oferirea de garanții pentru protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor atunci când se analizează conflictele individuale de muncă, care includ, în special, recursul gratuit la organele care examinează conflictele de muncă, scutirea salariatului de cheltuieli de judecată, impunerea cazuri individuale sarcina probei care revine angajatorului, recursul la anumite tipuri de hotărâri judecătorești privind litigii de munca la executarea imediată (la reintegrarea la locul de muncă, la plata salariilor în termen de trei luni), legiuitorul a ținut cont nu numai de dependența economică (materială), ci și de dependența organizatorică a salariatului de angajator.

În același timp, limitarea recuperării de la angajat a sumelor plătite acestuia pe baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare, după cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse, este una dintre astfel de garanții și vizează echilibrarea drepturilor și intereselor angajatorului și ale salariatului, care, de regulă, nu are alte surse de venit decât salariile și plățile care să compenseze pierderea acestora, inclusiv în caz de absenteism forțat în caz de concediere, recunoscute de către tribunal ca fiind ilegal.

În sine, consolidarea garanțiilor procedurale ale drepturilor muncii ale lucrătorilor care participă în mod conștiincios la procedurile unui conflict individual de muncă are ca scop asigurarea implementării drepturilor lor constituționale (ca mai mult partea slabăîntr-un raport de muncă) la protecția judiciară și este în concordanță cu prevederile legii, care prevăd, ca unul dintre scopurile legislației muncii, instituirea garanții de stat drepturile de muncă ale lucrătorilor. Prin urmare, restricțiile existente privind colectarea inversă a fondurilor plătite unui angajat pe baza unei hotărâri judecătorești nu pot fi considerate ca încălcând drepturile angajatorului (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 16.12.2010 nr. 1650-). О-О).

De altfel, rândul executării unei hotărâri judecătorești în cazurile de recuperare a pensiei alimentare în conformitate cu art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse este, de asemenea, permisă numai cu condiția ca decizia instanței, anulată în procedura de casare sau de supraveghere, să se bazeze pe informații false raportate de reclamant sau pe documente false prezentate de acesta. Totodată, în art. 445 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, un alineat separat prevede că, în cazul anulării unei hotărâri judecătorești într-un caz privind recuperarea pensiei alimentare în apel, recuperarea inversă a unei astfel de pensii este posibilă dacă decizia revocată. s-a bazat pe informații false furnizate de reclamant sau înscrisuri false prezentate de acesta.

După cum este lesne de observat, o asemenea precizare în ceea ce privește turnarea executării unei hotărâri judecătorești în cauzele izvorâte din raporturile de muncă, în art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse nu este inclus. Nici în art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește limite pentru recuperarea sumelor plătite prin decizia organelor care au în vedere conflictele individuale de muncă.

Apropo, în conformitate cu partea 9 a art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este reintegrat, în plus față de câștigul mediu în timpul absenței forțate de la muncă, angajatorul poate, de asemenea, să oblige angajatorul să plătească compensare bănească prejudiciu moral cauzat salariatului prin concediere nelegala in cuantumul stabilit de instanta.

Întrucât în art. 443 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse spune că în cazul anulării hotărârii judecătorești, pusă în executare, pârâtului i se restituie tot ceea ce i s-a recuperat în favoarea reclamantului prin hotărârea judecătorească anulată, credem că aceasta. se aplică și în cazul despăgubirilor pentru prejudiciul moral.

Adică, în cazul în care executarea hotărârii judecătorești privind reintegrarea salariatului este inversată, angajatorul poate returna efectiv atât cuantumul câștigului mediu în timpul absenței forțate, cât și cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral plătit în baza instanței anulate. decizie.

Prin urmare, dacă interpretați literal prevederile legii, rezultă că astfel de restricții privind rotația executării unei hotărâri judecătorești în cauzele care decurg din raporturile de muncă sunt stabilite numai în cazul anulării hotărârilor care au intrat în vigoare în procedura de casare sau de supraveghere și nu se aplică cazurilor în care hotărârea judecătorească a fost anulată în apel. Simplu spus, atunci când o hotărâre judecătorească este anulată pe cale de casare sau de procedură de supraveghere, recuperarea inversă a fondurilor este permisă numai cu condiția ca decizia anulată să se bazeze pe informații false furnizate de angajat sau pe documente falsificate depuse de acesta. Și în cazul anulării unei hotărâri judecătorești în apel - în orice caz, indiferent de temeiul anulării.

Trebuie să spun că acest punct de vedere se regăsește chiar și în practica judiciară.

Exemplu

Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Kabardino-Balkarian (denumit în continuare Ministerul Afacerilor Interne) a solicitat instanței să anuleze executarea hotărârii judecătorești și să recupereze de la angajați banii plătiți acestora pe seama salariului lor în timpul absența forțată de la serviciu. Decizia Tribunalului Nalcik a respins cererea.

În dezacord cu hotărârea, considerând-o nelegală și neîntemeiată, Ministerul Afacerilor Interne a depus o plângere privată în care a solicitat o nouă hotărâre de anulare a executării hotărârii instanței.

Instanța a constatat că decizia Judecătoriei Nalcik privind reintegrarea angajaților și încasarea salariilor pe perioada absenței forțate era supusă executării imediate.

În conformitate cu această hotărâre, Ministerul Afacerilor Interne a emis ordin de anulare a ordonanțelor de concediere și a salariilor plătite pe perioada absenței forțate de la serviciu în baza unui titlu executoriu. Faptul, indicat în declarația Ministerului Afacerilor Interne, că perioada de absenteism forțat a fost plătită de salariați, nu a fost contestată de părți și a fost confirmată de materialele cauzei.

Refuzând Ministerului Afacerilor Interne să satisfacă cererea de casare a executării hotărârii, instanța de fond a arătat că dispozițiile art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică cazurilor de anulare a deciziei și în apel, iar anularea executării deciziei în absența reei-credințe din partea angajaților concediați sau a unei erori de numărare este inacceptabilă.

Cu toate acestea, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Kabardino-Balkaria nu a fost de acord cu această concluzie, considerând că se bazează pe aplicarea incorectă a normelor de drept material și procedural.

Ca urmare, decizia Judecătoriei Nalchik, prin care angajații au fost reintegrați în serviciu, a fost anulată atunci când cauza a fost luată în considerare în recurs, și nu în procedura de casare sau de supraveghere, adică nu a intrat în forță juridică, în legătură cu care dispozițiile alin. 2 h. 3 linguri. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse nu au fost aplicabile.

În astfel de circumstanțe, hotărârea instanței privind imposibilitatea de a întoarce executarea hotărârii judecătorești nu poate fi recunoscută ca legală și justificată - trebuie anulată (a se vedea decizia Curții Supreme a Republicii Kabardino-Balkaria din 09.10.2013 nr. 33-4072 / 2013).

Tribunalul Regional Smolensk a ajuns la o concluzie similară prin decizia sa din 23.04.2013 nr. 33-1992 / 2013. Cu toate acestea, majoritatea instanțelor aderă totuși la punctul de vedere că rândul executării unei hotărâri judecătorești atunci când hotărârea este anulată în apel, deși acest lucru nu este menționat în mod direct la art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse, este, de asemenea, permisă numai dacă decizia judecătorească privind reintegrarea angajatului este anulată în legătură cu furnizarea de informații false sau depunerea de documente false.

Exemplu

Așadar, Tribunalul orașului Moscova în decizia de recurs din data de 09.04.2013 nr. 11-23096, de anulare a hotărârii Judecătoriei Ostankino a orașului Moscova privind anularea executării hotărârii, a indicat în mod direct că dispozițiile de arta. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse, care limitează posibilitatea de a recupera fonduri de la un angajat, ar trebui să fie aplicat și în cazurile de anulare a unei hotărâri judecătorești în apel.

Această poziție este reflectată în hotărârile Tribunalului Regional Khabarovsk din 14.02.2014 nr. 33-1251 / 2014, Curtea Regională Kursk din 04.02.2014 nr. 33-298 / 2014, Curtea Supremă a Republicii Buriația din 09.12. .2013 Nr.33-4039 / 2013 și altele.Instanțele insistă asupra faptului că dispozițiile art. 445 Codul de procedură civilă al Federației Ruse și art. 397 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui aplicat împreună cu prevederile clauzei 3 din art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, conform căruia taxele și plățile similare, pensiile, indemnizațiile, bursele, despăgubirile pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensia alimentară și alte sume bănești oferite unui cetățean ca mijloc de existență nu sunt supuse să se întoarcă ca îmbogățire fără justă cauză, dacă lipsa rea-credinței din partea sa sau greșeala de numărare.