3 slăbiciuni ale caracterului într-un CV. Puncte tari și puncte slabe pentru chestionar. Cum să formulați calități personale într-un CV? Puncte tari și puncte slabe din CV. Exemple de calități personale într-un CV

„Numiți-vă puternicul și laturile slabe? " - o astfel de întrebare vă va fi adresată cel mai probabil la orice interviu. Și în CV-urile moderne, coloana „Puncte tari și puncte slabe” este pur și simplu absentă. Dar dacă v-ați decis deja să scrieți despre asta, atunci „să ne supunem totul în cel mai bun mod posibil". Regula generală este că până și punctele slabe ale CV-ului dvs. ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe în CV (în ceea ce privește cerințele unui post vacant specific):

• În general, nu există experiență profesională (dar există o educație specializată și dorința de a obține experiență de la „0”)
• Fără educație specializată (dar există experiență profesională și dorința de a se dezvolta în această profesie)
• Nu există cunoștințe despre programele speciale (dar există dorința și dorința de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Există un copil mic (dar nu va mai exista un decret, bunicii ajută la copil)
• Nivel insuficient de competență limbă străină(dar există dorința și dorința de a o „strânge” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrii despre punctele slabe ale caracterului într-un CV.

Puncte forte în CV

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile tale. Nu trebuie să evidențiați nimic din CV în CV. Mai bine subliniați în timpul interviului că experiența, educația, cunoștințele, abilitățile și experiența dvs. calitati personale ești un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului din CV pot fi menționate. Mai des toate acestea sunt calitățile dvs. personale. Încercați să scăpați de „sociabilitatea”, „punctualitatea”, „responsabilitatea”, „diligența”, „eficiența ridicată”. Descrieți-vă calitățile în fraze simple. De exemplu, „Pot găsi cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Abordez în mod responsabil soluția sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Muncesc întotdeauna cu o calitate ridicată și la timp”.

Fii pregătit să spui interviului modul în care puncte forte personajul te-a ajutat să rezolvi o problemă de muncă.

La angajarea unui angajat pt post vacant angajatorii vor să primească cât mai mult despre candidat mai multe informatii... Vă vom spune cum să determinați punctele slabe ale solicitantului pe baza CV-ului, la ce puncte să acordați o atenție specială pentru a lua decizia corectă dacă candidatul este potrivit pentru compania dvs.

In articol:

Descărcați documentele conexe:

Ce slăbiciuni ale angajatului să acorde atenție în primul rând

Prima sursă de informații despre un candidat pentru un post vacant este CV-ul. După analizarea documentului, puteți să eliminați solicitanții care nu se încadrează pe criterii importante. Acest lucru va reduce numărul total de interviuri care tind să nu aibă succes. La urma urmei, punctele slabe din CV-ul unui candidat pentru o funcție vacantă îl vor ajuta pe recrutor nu numai să evalueze rapid viitorul angajat, ci și să-și determine personalul, calitate profesională.

Punctele slabe ale angajatului din CV vor arăta cât de obiectiv este candidatul pentru postul vacant în raport cu el însuși. Trebuie avut în vedere că din inițiativă personală, aproape nimeni nu va include în document o clauză despre punctele slabe ale acestora. Prin urmare, chestionarul prezentat solicitantului trebuie să conțină un astfel de articol care va trebui completat. Pe baza acestui fapt, un ofițer de personal care desfășoară activități de resurse umane într-o companie mică în care nu există personal de recrutare va putea stabili dacă un candidat este demn să ocupe o funcție vacantă sau dacă nu merită să-l invitați la un interviu personal, dar este mai bine să găsiți cel mai potrivit candidat.

Calități profesionale slabe

În primul rând, recrutorul trebuie să acorde atenție nivelului de educație al candidatului, tuturor locurilor de muncă în care solicitantul a lucrat anterior. Următoarele calități profesionale pot fi indicate în CV:

• eforturi pentru dezvoltarea profesională;
• gandire analitica;
• capacitatea de a convinge;
• afacere;
• capacitatea de a negocia;
• abilități oratorii;
• punctualitate;
• capacitatea de a naviga rapid într-o situație dificilă;
• abordarea creativă a sarcinii și așa mai departe.

Calitățile profesionale slabe depind de funcția pentru care solicită candidatul. De exemplu, dacă compania nu intenționează să crească un angajat în viitor, dar se străduiește să crească profesional, după o anumită perioadă de timp, inevitabil va apărea o nepotrivire a intereselor și angajatul va renunța. Capacitatea de a convinge este necesară în departamentul de vânzări, dar este complet nepotrivită pentru poziția de lăcătuș, turnător, unde este importantă capacitatea de a efectua lucrări cu indicatori de înaltă calitate și la timp. Abilitățile oratorii nu sunt necesare pentru un contabil, casier, serviciu sau alți profesioniști ale căror activități nu sunt legate de oratorie.

Cum să recunoaștem un angajat cu probleme prin CV, spune Svetlana Sergeeva, editorul revistei „Directorul de resurse umane”.

Liste de verificare a CV-urilor și a interviurilor telefonice

Cum să identificați punctele slabe din CV-ul unei persoane

Identificarea tuturor contra este jumătate din luptă. Apoi, trebuie să determinați dacă candidatul este potrivit pentru postul vacant sau dacă nu este necesar să-l invitați la un interviu. Un recrutor care deține în plus o funcție de resurse umane într-o companie mică trebuie să știe clar ce neajunsuri ale unui candidat pot fi considerate un avantaj în angajare.

Luați în considerare în tabel ce înseamnă punctele slabe ale personalității indicate de candidat

Puncte slabe ale caracterului într-un CV: exemple pentru un lider masculin

Studierea CV-ului candidatului pentru poziția de conducere, este necesar să se acorde o atenție specială calităților profesionale și personale indicate în CV. Unele puncte slabe, cu măsură, îi ajută pe lideri să facă față mai bine responsabilitatile locului de munca, obțineți rezultate mai bune.

De exemplu, un solicitant poate avea următoarele calități:

• narcisism;
• cerințe supraestimate pentru subordonați;
• dramatizarea excesivă a evenimentelor curente;
• respectarea strictă a regulilor stabilite;
• autoritarism;
• rigiditate față de subordonați;
• încăpăţânare.

Din exemplul de mai sus, se poate înțelege că punctele slabe ale unui CV pentru o poziție managerială sunt adesea poziționate ca puncte forte. Liderii se confruntă cu sarcina de a-și atinge obiectivele, respectiv, arătând exigențe excesive subordonaților, este posibil să se obțină rezultate mai bune decât în ​​cazul unei moliciuni excesive fără respectarea strictă a regulilor stabilite. Dar, în același timp, prin dramatizarea excesivă a evenimentelor, liderul poate aduce panică în echipă. Termenele pentru îndeplinirea sarcinilor vor fi întrerupte. Mai mult, nu merită să angajezi un lider narcisist. Narcisismul și narcisismul sunt calități inacceptabile pentru echipa de conducere.

Puncte slabe ale caracterului într-un CV: Exemple pentru un lider feminin

Dacă o femeie este angajată pentru o funcție managerială, este necesar să vă familiarizați cu punctele slabe din CV în mod deosebit cu atenție. De exemplu, trăsături precum blândețea, indecizia și timiditatea pot afecta negativ munca. Dacă o companie se dezvoltă într-un ritm rapid și trebuie să rezolve multe sarcini strategice în timp scurt, blândețea conducătorului nu va permite solicitarea subordonaților să îndeplinească sarcinile atribuite la timp.

Puncte slabe într-un CV: exemple pentru un specialist

Un specialist în orice domeniu trebuie să cunoască specificul muncii, să poată îndeplini rapid și fără probleme sarcinile care i-au fost atribuite și să evite greșelile tehnice. Dacă CV-ul indică faptul că punctele slabe ale solicitantului sunt lent, acest lucru nu înseamnă întotdeauna că nu va face față sarcinilor stabilite. Trebuie avut în vedere că adesea lentoarea este o trăsătură de caracter specială în cazul în care sarcinile sunt abordate cu o atenție deosebită. De exemplu, să ne grăbim să creăm proiect tehnic, efectuarea altor comisioane importante este inadecvată.

Puncte slabe pentru un asistent de vânzări CV

Asistentul de vânzări este cea mai comună profesie. Când aplicați pentru un loc de muncă, ofițerul de personal care îndeplinește atribuțiile unui recrutor vă poate cere să indicați cele mai slabe aspecte ale solicitantului în CV. Când analizați documentul, este important să luați în considerare faptul că vorbăria, activitatea excesivă, încrederea în sine pot fi potrivite pentru creșterea nivelului de vânzări. Dar nevoia de motivație, neîncrederea față de oameni îl va obliga pe candidat să refuze, deoarece asistentul de vânzări trebuie să fie motivat să crească vânzările și să trateze clienții cu amabilitate și amabilitate.

Reluați punctele slabe: exemple pentru un manager

Managerul poate indica următoarele puncte slabe în CV:

• slabă perseverență;
• hiperactivitate;
• exagerare excesivă;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitate.

Pentru un executiv superior, astfel de calități pot fi considerate un plus. Pentru managerii de nivel mediu și junior, obrăznicia, încăpățânarea, impulsivitatea se pot dovedi a fi calități inacceptabile care vor duce la un conflict sporit în echipă.

Dezavantaje într-un CV: exemple pentru un contabil

Când trimite un CV, un contabil poate indica următoarele calități slabe:

• incapacitatea de a minți;
• lipsa de conformitate în momentele de lucru;
• scrupulozitate;
• mândrie;
• simț crescut al responsabilității;
• percepție apropiată de inima problemelor;
• neîncredere;
• pedanterie excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• modestie.

Majoritatea acestor calități sunt potrivite pentru munca de contabil, dar anxietatea crescută poate fi privită ca o calitate inacceptabilă care poate afecta negativ munca și creșterea carierei angajat.

Puncte slabe în CV: evaluare finală

După ce toate caracteristicile CV-ului au fost verificate cu atenție, responsabilul cu resurse umane trebuie să facă o evaluare finală. În acest scop, este convenabil să utilizați următorul sistem de evaluare:

• grupul A - aceștia sunt solicitanți care merită un apel telefonic din partea organizației, deoarece CV-ul sau chestionarele lor sunt destul de interesante, iar punctele slabe din CV sunt nesemnificative;
• Grupa B - CV-urile candidaților pentru postul vacant, cărora li se poate acorda un apel înapoi, dar numai în ultima tură;
• grupul C - CV-uri sau chestionare în care există erori gramaticale sau greșeli de ortografie, iar slăbiciunile sunt pronunțate, nivelul calificărilor și educației este insuficient pentru a ocupa o poziție vacantă.

Prima sursă de informații despre un candidat pentru un post vacant este CV-ul. După analizarea acestui document, puteți selecta rapid solicitanții care sunt complet nepotrivi pentru criterii de importanță fundamentală. În viitor, acest lucru va reduce numărul total de interviuri, care, de regulă, se dovedesc a fi nereușite. La urma urmei, punctele slabe din CV-ul unui candidat pentru o funcție vacantă îl vor ajuta pe recrutor nu doar să evalueze rapid viitorul angajat, ci și să-și determine calitățile personale și profesionale.

Problema punctelor tari și a punctelor slabe este una dintre cele mai informative pentru angajator și, în consecință, importantă pentru solicitant. Exemple de întrebări despre punctele slabe dintr-un interviu, precum și punctele forte - vor ajuta atât managerii de resurse umane, cât și candidații pentru la locul de muncă... Prin urmare, fiecare parte a relației de muncă ar trebui să fie familiarizată cu modul de a denumi corect punctele tari și punctele slabe și cum să se raporteze la răspunsurile potențialilor angajați.

Puncte tari și puncte slabe din interviu - de ce ai nevoie de această întrebare

Printre cele mai solicitate de intervievatori, solicitarea de a spune despre punctele tari și punctele slabe ale solicitantului ocupă unul dintre primele locuri. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece cu ajutorul său angajatorul poate obține imediat o mulțime de informații despre candidatul de care are nevoie. Deci, conform răspunsurilor unui potențial angajat, managerul de resurse umane poate afla despre următoarele calități:

• Abilități profesionale. Aproape întotdeauna, când răspund la această întrebare, solicitanții spun nu în ultimul rând despre abilitățile și abilitățile lor profesionale. Astfel, punctele forte pot fi considerate anumite realizări în activitatea de muncă, experiență de lucru extinsă, rezolvând orice sarcini non-banale. Astfel, este aproape întotdeauna posibil să evaluezi calitățile unui candidat ca specialist în domeniul său, punându-i o întrebare despre punctele sale forte.
• Onestitate. Datorită cerinței de a spune despre punctele slabe ale solicitantului în timpul interviului, intervievatorul are ocazia să evalueze onestitatea candidatului la locul de muncă - și aceasta este o caracteristică personală foarte importantă, în special în poziții responsabile. În plus, verificați cât de candid este candidatul și prin descrierea punctelor sale forte.
• Stimă de sine. Prin modul în care solicitantul își concentrează atenția asupra calităților sale pozitive și negative, chiar și un intervievator fără experiență poate trage concluzii cu privire la nivelul său de stimă de sine. Cunoașterea stimei de sine vă va permite să înțelegeți în avans așteptările angajatului, posibilul său nivel de conflicte în echipă și aspirațiile în cadrul activității de muncă. Excesiv de ridicat, cum ar fi stima de sine excesiv de scăzută, este rareori când poate depune mărturie în favoarea angajatului.
• . De regulă, prin indicarea punctelor forte și a punctelor sale slabe în răspunsurile la întrebări la interviu, reclamantul își demonstrează, de asemenea, indirect motivația principală în desfășurarea relațiilor de muncă. Înțelegerea motivației este una dintre sarcinile cheie ale unui manager de resurse umane, deoarece, în funcție de aceasta, ar trebui să construim relații de lucru în echipă și, în general, să decidem cu privire la oportunitatea angajării candidatului.
• Abilitati sociale. Ca parte a răspunsului la întrebarea despre punctele tari sau punctele slabe, este posibilă și evaluarea abilităților de comunicare ale solicitantului. Inclusiv nu numai conținutul propriu-zis al răspunsurilor sale, ci și modul în care va reacționa la aceste întrebări și se va comporta în timpul interviului. În funcție de poziție, importanța abilităților sociale poate fi atât importantă, cât și practic irelevantă pentru eficiența muncii.
• Loialitatea față de angajator.În răspunsurile la întrebarea despre punctele slabe ale angajatului sau meritele acestuia, puteți afla deseori atitudinea solicitantului față de foști angajatoriși colegi, datorită cărora puteți înțelege, de asemenea, cât de exact se va raporta el la noua companie. Lipsa răspunsurilor inteligibile va indica faptul că solicitantul nu s-a pregătit pentru interviu, ceea ce înseamnă că nu este prea interesat să găsească un loc de muncă într-o anumită companie.

Unul dintre avantajele întrebării despre punctele forte și punctele slabe ale interviului este faptul că vă permite să evaluați nu numai solicitanții cu experiență practică în relațiile de muncă, ci și tinerii profesioniști. La urma urmei, ei pot vorbi despre avantajele și dezavantajele lor, inclusiv izolat de activitățile de muncă.

În general, trebuie să înțelegeți că nu există răspunsuri universale la aceste întrebări. Cu toate acestea, ar trebui să respectați principiile de bază ale comunicării cu un manager de resurse umane, inclusiv cunoașterea și cum să vă comportați. Mai departe vor fi furnizate recomandări generale cum să răspundeți la întrebări despre punctele tari sau punctele slabe într-un mod care vă va crește șansele de angajare cu succes.

Puncte forte ale interviului - Cum să le comunicăm

Este puțin probabil ca problema punctelor forte ale solicitantului să confunde persoana care se pregătea pentru interviu. În același timp, este necesar să înțelegem că în diferite domenii de activitate, calitățile complet diferite ale unui solicitant pot fi cheia. Cu toate acestea, se vor da recomandări suplimentare relevante pentru un candidat pentru orice post. Cu acestea sfaturi simple puteți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită în companie:

Ca exemplu de descriere a punctelor forte într-un interviu, puteți da acest răspuns:

„Cea mai mare forță a mea este interesul meu pentru rezultatul final, chiar dacă nu este întotdeauna în competența mea. De exemplu, într-un loc de muncă anterior, am analizat o reclamă pentru un produs care a fost dezvoltat de echipa mea și am menționat că nu a evidențiat unul dintre principalele avantaje competitive a raportat conducerii și a contribuit la creșterea vânzărilor cu 8% conform departamentului de marketing. "

Puncte slabe într-un interviu - cum să vorbim despre punctele slabe

Problema punctelor slabe dintr-un interviu este provocatoare în multe privințe. Cu ajutorul acestuia, intervievatorul caută să evalueze stima de sine a solicitantului, precum și să înțeleagă exact ce probleme pot apărea atunci când lucrează cu un anumit candidat. În consecință, putem evidenția principalele sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă cu privire la modul de a vorbi corect despre punctele slabe ale acestora în cadrul interviului:

Un exemplu de puncte slabe într-un interviu poate fi dat în următorul răspuns la această întrebare:

„Consider că principala mea slăbiciune este intoleranța la greșeli - în primul rând a mea, dar și pentru străini. Din această cauză, în zorii carierei mele, am avut adesea dezacorduri cu colegii, dar am învățat totuși să mă abțin și să încerc mai întâi să explic unei persoane esența problemei și să încerc să găsim împreună cea mai bună soluție ".

Pentru cei care caută un loc de muncă pentru prima dată, este cel mai ușor să se apeleze la lipsa experienței de muncă ca principal dezavantaj de care solicitantul încearcă să scape.

Exemple de defecte nedorite într-un CV

Există dezavantaje care nu sunt de dorit să fie subliniate, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de dezavantaje:

• obiceiul de a întârzia;
• dragostea pentru jocuri de noroc;
• obiceiuri proaste (țigări).

Există unele dezavantaje, care în sine nu sunt atât de rele, dar menționarea lor nu poate juca în favoarea ta. O listă nedorită de neajunsuri poate include:

• cerere excesivă (nu sunteți loial și sunteți capabil să provocați un scandal);
• obiceiul de a-ți exprima părerea (nu știi să asculți opiniile altora);
• dureroasă, dorința de a termina lucrarea, în ciuda timpului târziu (nu știi cum să planifici timpul).

Pentru a înțelege ce deficiențe pot fi indicate în CV, studiați toate cerințele specificate în postul vacant și încercați să vă imaginați un portret psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Ce dezavantaje trebuie subliniate în CV: lista de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență recomandă, atunci când enumeră deficiențele, să selecteze acele puncte slabe pentru care ar putea fi puternice muncă viitoare... Exemple de neajunsuri din CV-ul dvs. includ:

• hiperactivitate;
• pedanterie;
• scrupulozitate.

Atunci când evidențiați propriile deficiențe, încercați să le transformați în avantaje. Iată câteva dintre neajunsurile pe care le puteți evidenția în CV-ul executivului:

• exigență față de tine și de ceilalți;
• perfecţionism;
• afectivitate.

Toate aceste calități pot fi transformate în avantajul dvs., deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că sunteți responsabil pentru munca dvs.

Poți face altfel și reformulează neajunsurile tale, înduplecându-le semnificația. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi mascată de cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul esenței și să aduc lucrarea la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera astfel de neajunsuri în CV-ul dvs. care nu vă vor afecta în niciun fel munca viitoare. Vă puteți raporta frica de avioane și păianjeni. Dacă slujba dvs. nu este legată de zboruri frecvente și nu veți obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu vă vor compromite în niciun fel. Deci, le puteți indica în siguranță.

Conţinut

Un CV bun, bine scris, este un argument puternic în favoarea angajării. Poate deveni un avantaj serios, deci merită să începeți căutarea unui loc de muncă cu pregătirea acestuia. În Occident, carierații păstrează CV-uri pe tot parcursul vieții și se adaugă noi linii cu pregătire avansată sau o schimbare de loc de muncă. Documentul care furnizează informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijată.

Ce puteți și trebuie să scrieți despre dvs. în CV

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați punctele forte în CV, evitați lucrurile inutile, doar informativitatea. Un CV este un scurt rezumat al abilităților și calităților. Arătați că sunteți o persoană serioasă, cu accent pe rezultatele din primele rânduri. Deci, de ce aveți nevoie:

1. Informații personale: numele, data nașterii, starea civilă. Puteți adăuga o fotografie dacă doriți.
2. Contacte. Vă rugăm să includeți numărul de telefon și adresa de e-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va face mai ușor să le găsiți atunci când cineva dorește să vă contacteze.
3. Post vacant dorit. Este imperativ să completați acest articol.
4. Educaţie. Enumerați toate instituțiile, cursurile, cursurile pe care le-ați finalizat. Școala, universitatea, au participat la un seminar despre PNL - baza dvs. de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fiți pregătit să documentați fiecare articol.
5. Experiență de muncă. Ați ocupat deja o funcție similară? Indicați acest lucru în CV. Pentru o persoană care nu are o singură intrare în carte de lucru va fi privit cu suspiciune.
6. Informații suplimentare... Aici puteți vorbi despre hobby-urile, punctele tari și punctele slabe. Selectați cu atenție trăsăturile de personalitate pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă se vor dovedi utile în poziție.

Abilități și abilități profesionale

Descrieți-vă în CV: Arătați angajatorului că sunteți competent pentru ocuparea postului. Deţinere programe de calculator, cunoașterea limbilor străine, prezența unui permis de conducere - toate acestea trebuie descrise în acest paragraf. Aranjați abilitățile și abilitățile CV-ului în ordinea importanței pentru munca viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu foarte util pe care doriți să-l subliniați, faceți acest lucru la sfârșitul listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calități personale pentru scris CV bun deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginați-vă ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Aveți în comun cu el trăsături pozitive, puteți arăta competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre acest lucru, asigurați-vă că vă folosiți plusurile!

Puncte tari și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corect pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă vă gestionați responsabilitățile, punctele slabe ale caracterului nu vor fi la fel de importante. De multe ori aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Puneți-vă deficiențele în CV-ul dvs. ca avantaje, arătați-vă disponibilitatea de a lucra asupra dvs. Scopul este punct forte personaj care este apreciat în echipă.

Ce puncte slabe pot fi indicate în CV

Sarcina angajatului nu este să te sperie, ci să arăți că nu suferi de o stimă de sine ridicată. Fii sincer, dar calitățile personale puternic negative sunt inadecvate pentru un CV și nu trebuie menționate. A doua coloană a tabelului îl va speria pe angajator. Trăsăturile de personalitate din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite postări. Nu fi viclean și nu încerca să prezinți avantaje ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și condamnat pentru nesinceritate.