Calitățile pozitive ale angajatului sunt personale și de afaceri. Calități profesionale pentru un CV de succes. calități negative în CV-ul managerului

Bună ziua tuturor! Calitățile de afaceri ale unei persoane sunt, în primul rând, abilitățile și capacitățile necesare în mod direct pentru activitatea sa profesională. Acordul, carisma sau sociabilitatea nu sunt necesare pentru ca tăietorii de lemne să își îndeplinească sarcinile.

Există însă anumite criterii care vor ajuta la „construirea” unei cariere și la obținerea succesului dorit, indiferent de ceea ce face el.

Listă

Deci, o listă de caracteristici pe care ar trebui să le aibă o persoană modernă:

Independenţă

Aceasta se referă la capacitatea de a lua decizii, de a face alegeri și de a fi responsabil pentru acestea. Acesta este rezultatul unui amestec de caracteristici.

Conducerea apreciază, de obicei, angajații care nu apelează la colegi pentru ajutor la fiecare jumătate de oră, dar își cunosc treaba și sunt gata să o îndeplinească fără a fi distras sau a avea nevoie de o atenție suplimentară.

Dacă o persoană trebuie controlată, aceasta înseamnă că vor fi cheltuite resurse suplimentare pentru aceasta și acest lucru nu este de obicei profitabil pentru întreprinderi.

A mentine propria afacere nu puteți face fără această calitate.

Toleranta la stres

Nu trebuie să fii insensibil și impenetrabil ca un robot. Este clar că viața unei persoane moderne este plină de stresuri zilnice, mai ales dacă este rezident al unui oraș mare.

Și este imposibil să nu reacționăm la ele, deoarece la un moment dat reținerea tensiunii amenință cu ruperea. Adică, o persoană poate fie să iasă în isterie, să fie supărată, fie să se îmbolnăvească. În general, veți afla mai multe despre efectul stresului asupra corpului uman mergând la.

Deci, este important să știți cum să eliberați excesul de stres înainte ca acesta să se transforme în altceva și să distrugă viața. Este necesar să vă exprimați furia într-un mediu sigur, de exemplu, prin sport. Înotul în piscină sau eliberarea aburului în antrenamentele de box pot fi ușurate. Așadar, du-te din nou în luptă cu noi dificultăți.

Trebuie să vă odihniți, să nu lucrați pentru uzură și, mai mult, să vă odihniți bine, umplându-vă în timpul vacanței sau în weekend. Adică, nu vă răsturnați zile întregi în fața televizorului cu o cutie de bere în mână, ci faceți ceea ce aduce plăcere. Da, uneori vrei și un televizor cu bere, dar dacă acesta este un obicei, îți vei irosi resursele, nu te vei umple.

Încredere

Nu trăsătura principală, dar foarte importantă a unui om de afaceri. Încrederea este fundamentul pe care se țin restul caracteristicilor. Dacă o persoană nu are încredere în sine, atunci oricât de strălucită și unică ar fi, se va încetini, fără a-i permite să se dezvăluie pe deplin.

În acest caz, câștigarea încrederii și respectului celorlalți nu este ușoară. Și dacă șeful, colegii, prietenii dau recunoaștere, atunci cu toate acestea, nu este asimilat în structura internă a personalității.

Stima de sine adecvată, adică nu subestimată sau supraestimată, este necesară în viața absolut oricărei persoane, indiferent de profesia și tipul său de activitate.

Este dificil să realizezi ceea ce îți dorești fără să faci nimic pentru asta.

De asemenea, lucrurile nu sunt deosebit de bune la persoanele prea încrezătoare în sine. De regulă, aceștia nu rămân supuși o perioadă lungă de timp, deoarece angajatorii nu pot rezista insolenței și satisfacției emise de aceștia.

Dificultăți similare apar în poziția de lider. Construirea de relații cu partenerii înseamnă posibilitatea de a observa alte persoane și, de obicei, acestea nu sunt vizibile în spatele propriei coroane.

Abilitatea de a coopera

Acest element apare singur datorită celui precedent. Există puține profesii în lume care nu necesită nici cea mai mică interacțiune cu oamenii din jur.

Cel puțin nu îmi vine în minte niciunul momentan. Cu excepția pustnicilor care trăiesc undeva în munți sau păduri într-o izolare splendidă. Și întreaga lor sarcină este să-și obțină apă și mâncare.

Deci, este important să puteți coopera și să găsiți un limbaj comun cu oameni complet diferiți. Chiar și în timpul liber de la serviciu. Stii de ce? Să „crești” cu conexiuni utile.

Există chiar o astfel de direcție ca. Acesta constă în cunoașterea oamenilor care ar putea fi de folos în viitor. Nu contează în ce industrie lucrează, folosim diferite servicii. În consecință, chiar și un instalator poate ajuta într-o zi.

Motivația pentru succes

Lupta pentru victorie, succes și pur și simplu realizarea dorințelor cuiva este o calitate personală destul de valoroasă. În caz contrar, angajatul nu va trebui să dea tot ce este mai bun.

Ambiția oferă energie pentru a acționa, nu pentru a sta pe spate și a-i urmări pe ceilalți cum se ridică pe scara carierei. Motivați să vă asumați riscuri, fără de care uneori este dificil să obțineți experiență și rezultate noi.

Creativitate

Aceasta este abilitatea de a aduce ceva nou, neobișnuit și neobișnuit la lucru și în spațiul în ansamblu. Acest lucru va facilita condițiile de muncă și va contribui la obținerea unor rezultate mai bune de performanță pentru angajați și colegi.

Dacă absolut nu te consideri o persoană creativă capabilă să creeze ceva nou, nu te descuraja, recomandările te vor ajuta să dezvolți creativitatea în tine.

Înțelegere

Uneori nu este o sarcină ușoară să încerci să transformi o imagine 3D care se află în fața ochilor tăi cuvinte simple... Atât de mult, încât și interlocutorii vor putea vedea această imagine în întregime. Dar trebuie să te antrenezi și să dezvolți această abilitate în tine.

Răspuns rapid

Un ritm lent, măsurat este util, dar în lumea afacerilor nu va supraviețui. Viteza de reacție este apreciată aici, deoarece pot exista o mulțime de evenimente care necesită simultan atenție.

Și dacă nu ai timp să le faci față, poți „pieri” sub grămadă, pe care o formează în cele din urmă. Întrucât sarcinile se vor suprapune, punând în discuție treptat realitatea implementării lor.

Echilibru

O persoană care nu este capabilă să-și controleze propriile sale este puțin probabil să inspire respect și încredere. Izbucnirile de furie sau reacțiile prea violente la orice stimul îi vor înstrăina doar pe colegi și îi vor pune la îndoială stabilitatea profesională. Mai mult, dacă își permite să vorbească obscen în astfel de momente colegilor și partenerilor.

Dacă nu puteți menține echilibrul și calmul în situații critice, utilizați. Ele vă vor ajuta să vă concentrați asupra momentului prezent și asupra propriei voastre stări de bine.

Abilități de gestionare a timpului

Fiecare persoană, indiferent de domeniul de activitate, trebuie să poată planifica, distribui sarcini și clasifica-le în funcție de complexitate și urgență. Aceștia sunt primii dar importanți pași către succes.

Oricine este neglijent cu privire la planori și nu își structurează activitățile riscă să piardă periodic din vedere momentele valoroase care pot juca un rol decisiv în dezvoltarea sa profesională.

Corespondență de afaceri

Este mai mult o abilitate decât o trăsătură de personalitate, dar totuși. Alfabetizarea este importantă nu numai pentru a vorbi în public sau pentru a vorbi cu conducerea superioară. O persoană rară nu continuă corespondența cu angajații, partenerii, clienții, pe care poate fi pur și simplu amânat din necunoașterea gramaticii sau eticii.

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt obligatorii atunci când completați un chestionar sau pentru orice post vacant. În această secțiune, aveți ocazia să vă exprimați spunând unui potențial angajator despre toate avantajele dvs. Unii solicitanți de locuri de muncă sunt convinși că secțiunea de competențe profesionale este considerată cheia. Dar nu au cu totul dreptate. Angajații care caută personal îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inadecvarea lor la un anumit post vacant poate deveni un motiv pentru refuzul unui candidat.

Abilități profesionale și trăsături de personalitate: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste puncte, urmați o regulă simplă: fiți sinceri. Nu este nevoie să inventăm ceva care nu există. Se va deschide înșelăciunea și apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că știți cum, de exemplu, să lucrați cu programul Photoshop, deși de fapt l-ați deschis doar de câteva ori. De foarte multe ori recrutorii dau Test candidatului care îți place să-i determini nivelul de cunoștințe, iar aici riști să intri într-o mizerie. De asemenea, nu trebuie să scrieți în coloana „calități personale”, de exemplu, că sunteți un foarte sociabil, sociabil și că găsiți rapid un limbaj comun cu alte persoane, dacă acest lucru nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrieți prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin în aceste puncte despre dvs., respectați măsura.

Abilități profesionale și calități personale: ce să scrii?

Când listați abilitățile dvs. profesionale, enumerați doar ceea ce este esențial și semnificativ. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post vacant de programator, atunci nu va fi necesar să indicați că aveți o bună cunoaștere a computerului, deoarece acest lucru este deja implicit.

(programator):

• cunoștințe de PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• cu MySQL;
• capacitatea de a optimiza interogările și de a regla bazele de date;
• lucrul cu cadrul Zend.

Indicați tot ceea ce considerați potrivit. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru postul vacant (dacă există o astfel de oportunitate) și puteți adăuga tot ceea ce vi se aplică de acolo.

Calitățile personale ale candidatului angajator nu sunt pe deplin interesate. Este vorba despre ceea ce i se poate cere angajatului. De exemplu, nu este necesar să scrieți că sunteți o persoană bună și cu inimă caldă, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă cu ceea ce puteți include în CV:

• sârguință;
• ambiție (când vine vorba de funcții de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizare (adică atât autoorganizare, cât și capacitatea de a organiza munca echipei);
• punctualitate;
• o responsabilitate;
• sociabilitate (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
• inițiativă (capacitatea de a prelua controlul situației și de a dezvolta noi idei, propuneri);
• capacitate bună de învățare (capacitatea de a învăța rapid noi cunoștințe);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții de stres).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, prin urmare, tratați-le foarte atent și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Vă vom spune cum să verificați calitățile comerciale ale solicitantului, ce metode să utilizați. Vom împărtăși mostre de documente, foi de trucuri și sfaturi.

Din articol veți afla:

Materiale conexe:

Afaceri importante și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat - capacitatea de a performa îndatoririle muncii fix Descrierea postului... Atunci când alegeți un angajat, concentrați-vă pe beneficiile pe care acesta le va aduce organizației. Luați în considerare și calitățile personale - acestea caracterizează atitudinea față de muncă.

Calitățile comerciale și personale ale unui angajat: o listă

Calitățile de afaceri ale unei persoane depind în mod direct de cele personale - sunt strâns corelate. Când căutați un candidat pentru un post vacant, faceți o listă a abilităților și trăsăturilor necesare și secundare.

Un angajat cu ce calități și competențe poate deveni mentor

Dacă solicitantul a introdus mai mult de 5 caracteristici în CV, înseamnă că nu este capabil să facă o alegere. „Punctualitatea” standard, „eficiența”, „responsabilitatea” au devenit obișnuite, așa că întrebați ce înseamnă angajatul prin ei.

Notă HR: ce va spune scrisul de mână în CV despre solicitant

Acordați atenție calităților de afaceri ale angajatului ca „motivație la muncă”, „autocontrol”, „profesionalism”. Căutătorii de locuri de muncă adesea înfrumusețează abilitățile și abilitățile. Pentru a vă asigura că informațiile sunt oneste, solicitați ilustrații ale caracteristicilor enumerate. Elimină persoanele care exprimă calități contradictorii. Dacă nu sunt capabili să determine caracteristicile, nu vă așteptați la performanțe ridicate de la acestea.

Calități personale și de afaceri negative ale unui manager

Rugați solicitanții să includă calități negative ale afacerii în CV, dar nu vă așteptați la onestitate. Fii condescendent dacă candidatul decide să completeze coloana. Unele dintre caracteristicile negative sunt utile în lucrare.

Calitățile comerciale negative ale unei persoane: o listă

• hiperactivitate, neliniște;
• emoționalitate excesivă, resentimente;
• lăcomia, aroganța;
• dependență de bârfe;
• răzbunare;
• incapacitatea de a minți, simplitate;
• incapacitatea de a lucra în echipă;
• lipsa experienței de muncă sau a educației;
• lipsa simțului umorului;
• obiceiuri proaste;
• încredere în sine;
• modestie, timiditate;
• sociabilitate slabă, conflict.

Solicitantul care a introdus calități comerciale negative ale unei persoane este onest și nesăbuit în același timp. Dacă vrei să știi posibile problemeîmpreună cu el, cereți-i să le enumere și să dea exemple de când s-au manifestat. Oferiți persoanei posibilitatea de a prezenta trăsături negative într-o lumină favorabilă și ascultați-o. De multe ori ajută la avansarea în muncă și în carieră.

Întrebări proiective pentru evaluarea solicitantului pentru funcția de șef al departamentului de gestionare a evenimentelor

Calități profesionale și de afaceri ale lucrătorilor din diverse domenii

Evaluează cu atenție calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului. Nu acceptați prima persoană pe care o întâlniți pentru a ocupa rapid postul vacant. Este necesar să se creadă informațiile din CV, dar ar trebui verificate.

Calități obligatorii:

• Pentru angajații din domeniul promovării: sociabilitate, sociabilitate, capacitate de a lucra în echipă, farmec, energie, încredere în sine.
• În domeniul comerțului: abilități de interacțiune cu clienții, flexibilitatea gândirii, capacitatea de a negocia, reacția rapidă, politețea, activitatea.
• Personal și de afacericalitati de lider: abilități organizatorice, abilitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, fără conflicte, fără resurse. Sunt apreciate farmecul, luarea rapidă a deciziilor, atenția, echilibrul.
• Punctele forte ale unui specialist lucrul cu cantități mari de date: atenție la detalii, învățare rapidă, îngrijire, organizare.
• Calitățile profesionale, personale și de afaceri ale secretarilor: abilități de comunicare de afaceri și interacțiune cu clienții, alfabetizare, abilitatea de a negocia, corespondența de afaceri, abilitatea de a îndeplini mai multe sarcini în același timp. Datele externe, tactul, echilibrul sunt importante.

Responsabilitatea vine la îndemână în orice domeniu de activitate. Dar candidatul, atunci când scrie aceste calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios. Unii oameni nu înțeleg ce se înțelege prin ei. Ei observă cine poartă ce, dar pierd din vedere nuanțe importante în munca lor, nu reacționează la critici și confundă responsabilitatea cu eficiența.

Descrierea calităților afacerii: un exemplu al profilului unui candidat ideal pentru funcția de "manager de risc"

Evaluarea calităților de afaceri ale angajatului

Evaluați calitățile de afaceri ale unui angajat înainte de angajare, astfel încât să nu pierdeți bani și să testați candidații nepotrivi. Dacă organizația nu are un specialist care să poată identifica personal și calitate profesională personal, contactați centrele specializate pentru evaluarea și certificarea personalului.

Decideți criteriile de evaluare - mizați-vă pe calitățile afacerii. Pentru a fi eficient, concentrați-vă pe caracteristicile necesare pentru poziție. Pentru a avea încredere într-un angajat, ia în considerare trăsăturile de personalitate. Efectuați o evaluare prin clasarea candidaților. Puneți + și - conform anumitor criterii.

Ce metode de evaluare să alegeți

Metoda 1. Scrisori de recomandare... Înainte de a examina recomandările, clarificați motivele pentru care ați părăsit organizația anterioară. După aceea, vedeți ce scrie angajatorul despre persoana respectivă, ce calități morale și de afaceri indică. Puneți câteva întrebări orientative pentru a vedea dacă informațiile sunt corecte. De exemplu, verificați dacă solicitantul a cerut performanță bună... Desigur, puțini oameni vor răspunde sincer, dar dacă observați reacția la întrebare, puteți trage concluziile corecte.

1. Înainte de concediere, a apărut un conflict între angajat și angajator.
2. Managerul nu a vrut să-l lase pe angajat să plece, așa că a scris urât despre el.
3. Angajatul era prieten cu managerul și, în consecință, a primit o descriere ideală, cu care nu corespunde.

Calitățile de afaceri ale unui angajat pentru caracterizare pot fi înfrumusețate sau subestimate în mod clar. Luați în considerare informațiile, dar verificați-le în alte moduri. Veți petrece timp în acest sens, dar riscul de a accepta un angajat cu care va trebui să plecați din cauza inadecvării calităților sale de afaceri la funcție va fi redus la minimum.

Metoda 2. Teste. Testarea vă va ajuta să vă evaluați calitățile afacerii. Dar trebuie să înțelegeți că rezultatele pot fi false. Utilizați chestionare psihologice dovedite sau ordonați dezvoltarea opțiunilor de testare individuale. Nu evaluați candidații folosind metode online - aceștia fac adesea greșeli grave.

Keirsey Chestionar de conducere

Metoda 3. Interviuri. Dacă decideți să evaluați calitățile afacerii dvs. într-un interviu, pregătiți întrebările în avans, de exemplu:

• Enumerați calitățile afacerii dvs.
• Ce sarcină sau abilitate ați învățat recent? Ce au făcut pentru asta?
• Împărtășiți un moment în care ați făcut mai mult decât era necesar la locul de muncă.
• Dacă acum cel mai bun prieten al tău stătea lângă tine, cum ar numi el cea mai bună calitate a ta?
• Dacă ați putea schimba un lucru în abordarea dificultăților, care ar fi acesta?
• Cum te-ar descrie managerul tău în 3-5 cuvinte?
• Ce te motivează în domeniul profesional?

Faceți întrebările astfel încât răspunsul la acestea să demonstreze acele calități de afaceri pe care le considerați necesare în muncă. Dacă o persoană argumentează foarte mult, dar în același timp vorbește necorespunzător, fii precaut. Aceasta este o calitate proastă pentru absolut toți angajații - ei gândesc mult și fac puțin.

Metoda 4. Metode nestandardizate... Evaluează calitățile personale și de afaceri într-un mod nou. Fii creativ. Cere un solicitant de locuri de muncă. Fiți pregătiți pentru faptul că unii candidați nu înțeleg stilurile și compozițiile, așa că vor numi melodii. Corectați-le corect, dar luați notă de acest lucru. De regulă, dezvoltarea lor generală este slabă. În timpul interviului, cereți solicitantului să descrie sau să scrie o poveste bazată pe orice pictură. Este important să apară animale sau alte simboluri, deoarece pe baza acestora veți interpreta rezultatele, veți evalua caracteristicile personale și de afaceri.

Metoda 5. Examene. La examene, este posibilă evaluarea abilității afacerii doar ipotetic. Este important ca persoana să le demonstreze, deci utilizați metode de diagnosticare suplimentare.

Metoda 6. Jocuri de rol și cazuri implică îndeplinirea sarcinilor. Oferiți-vă pentru a finaliza sarcini neîntrerupte. În caz contrar, persoana va răspunde rapid și corect, dar nu va demonstra adevărate abilități de afaceri.

Astăzi, pentru a obține un loc de muncă, este suficient să trimiteți CV-ul dvs. prin e-mail. Partea în care calitățile profesionale ale individului vor fi precizate sunt una dintre cele mai importante pentru angajator, datorită listei de caracteristici, puteți afla multe despre o persoană fără a comunica cu aceasta.

Un angajator va înțelege multe despre o persoană citind o listă a calităților sale profesionale.

Cum să te prezinți corect

Atunci când se întocmește o listă a calităților unui angajat al unei organizații, este necesar să se enumere și să se explice:

• Calitățile personale ale unei persoane. Acestea sunt caracteristicile care au apărut în timpul socializării sale.
• Calitățile comerciale ale angajatului. Acestea sunt caracteristicile care descriu o persoană ca un potențial specialist.
• Aptitudini principale. Este necesar să se sublinieze abilitățile dobândite la școală, universitate sau în procesul de lucru într-o altă companie, care vor ajuta să facă față sarcinilor într-un loc nou.

Când compilați această listă, nu trebuie să vă abateți de la obiectivul principal al CV-ului - angajarea în continuare într-o organizație de prestigiu. Nu merită să enumerați acele calități personale pe care nu le dețineți. Înșelăciunea va fi dezvăluită rapid, iar sentimentul de rușine va rămâne mult timp.

Despre ce să scrii în CV

Mulți oameni cred asta persoană veselă se va alătura rapid echipei. Un bun simț al umorului poate ajuta la comunicarea informală cu colegii, dar o astfel de caracteristică nu va da rezultatul dorit, cu excepția cazului în care aplicați pentru o slujbă de toastmaster sau animator. Care sunt profesioniști calități importante personalitățile ar trebui indicate în CV:

• Dacă doriți să subliniați că sunteți gata pentru munca grea, atunci merită să subliniați dorința de a vă dezvolta, prezența unei eficiențe sporite, dorința de a creșterea carierei, toleranta la stres.
• Dacă doriți să indicați prezența potențialului de conducere, atunci următoarele fraze vă vor ajuta: abilitatea de a distribui puteri și responsabilități, responsabil, există abilitatea de a negocia, există abilitatea de a naviga rapid situația și de a ieși din ea .
• Dacă sunteți atras de o poziție care necesită cunoștințe profunde și abilități mentale bune, atunci trebuie să scrieți despre antreprenoriat, capacitatea de a rezolva rapid probleme, acuratețe, organizare, gândire analitică.
• Dacă postul vacant necesită o vorbire publică frecventă, atunci este necesar să se declare calități utile precum echilibrul emoțional, capacitatea de a se controla chiar și cu o mulțime mare de oameni, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, încrederea în sine și oratorie aptitudini.
• Dacă în procesul de lucru trebuie să arăți creativitate, atunci nu este rău să spui despre prezență gândire creativă, o abordare non-standard a lucrurilor standard.

Creativitatea este esențială pentru munca creativă

• Pe lângă calitățile utile tipice ale unui profesionist real, merită menționate astfel de caracteristici care ar putea înlocui absența a ceva la un potențial specialist. Dacă nu există experiență într-o anumită zonă, atunci ar trebui să subliniați capacitatea de a înțelege totul din mers și de a învăța rapid.
• Înainte de a include una sau alta caracteristică, merită să vă gândiți și să vă evaluați sobru. Pentru a confirma sau a nega prezența acestui lucru sau a altuia calitate personala, trebuie să dai un exemplu de situație de viață.
• Când scrieți un CV, trebuie să vă bazați pe acele caracteristici care sunt necesare atunci când lucrați în această poziție. Dacă unui angajat i se va încredința gestionarea unei echipe sau a unui proiect și are competențe manageriale, atunci trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Calitati personale

Ce alte calități ar trebui să aibă un specialist, calități personale într-un CV:

• Cunoștințe și experiență în utilizarea tehnologiilor care sunt aplicate în timpul muncii.
• O soluție clară și promptă la probleme și sarcini complexe. Abilitatea de a trece rapid la o altă sarcină după finalizarea primei.
• Mindfulness atunci când lucrați cu documente importante.
• Sensibilitate la cereri și sugestii.
• Abilitatea de auto-motivare și autocontrol.
• Orientarea către un rezultat mai degrabă calitativ decât cantitativ.
• Cuvânt bun și prezentabil aspect... Punctualitate.
• Sociabilitatea, capacitatea de a lucra într-un grup și de a distribui sarcinile atribuite unui anumit număr de oameni.
• Adaptare rapidă la diferite schimbări. Utilizarea rațională a resurselor furnizate.
• Autocritica și capacitatea de a asculta criticile și opiniile altora.

Nu scrieți un CV folosind șabloane. Există multe scrisori umplute cu texte similare.

Munca neobișnuită, plină nu numai de calități profesionale tipice pentru un CV, ci și de nuanțe interesante, va fi demnă de atenție.

Unul dintre cele mai importante puncte dintr-un CV este profesionalismul. Sunt numite și afaceri. Acestea indică capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcini de serviciu. Succesul și productivitatea unui potențial angajat depinde de calitățile profesionale.

Profesional versus personal: diferența

Căutătorii de locuri de muncă confundă adesea abilitățile profesionale și calitățile personale. Există o linie foarte fină între cele două. Calitățile de afaceri caracterizează o persoană ca fiind forță de muncă... Cele mai importante sunt nivelul de educație și experiența profesională. Ambii factori îl vor ajuta pe angajator să evalueze posibila productivitate, competență și abilități profesionale.

Atunci când luați în considerare calitățile de afaceri ale unui recrutor, este important să înțelegeți dacă solicitantul este potrivit pentru postul vacant. El analizează dacă candidatul va contribui la atingerea obiectivelor dorite, ce valoare aduce companiei și care ar putea fi remunerația pentru munca sa.

Caracteristicile calităților personale indicate în CV:

• caracterizează o persoană ca persoană;
• luate în considerare atunci când mai mulți candidați au abilități de afaceri la același nivel;
• ajuta la formarea unei opinii despre atitudinea candidatului față de muncă, colegi, șefi etc.

Caracteristicile personale sunt secundare și nu sunt întotdeauna luate în considerare, dar trebuie totuși să scrieți despre ele cu atenție.

Alegerea caracteristicilor

Specialiștii în resurse umane sfătuiesc să scrie nu mai mult de 5-7 calități personale și profesionale. Această sumă este suficientă pentru a oferi o evaluare solicitantului.

Dacă există 5 calități, aceasta va demonstra că candidatul știe să acorde prioritate, alege principalul lucru și este capabil să facă o alegere competentă.

Asigurați-vă că alegeți calitățile care caracterizează punctele forte și punctele slabe ale unei persoane.

Trebuie să vă evaluați în mod adecvat, fără influența stimei de sine subestimate sau supraestimate. Puteți scrie toate punctele tale forte și punctele slabe pe o foaie și să le alegeți pe cele care nu numai că caracterizează cu succes o persoană, ci și direct legate de postul vacant.

Mai bine să nu folosiți descrieri standard. Caracteristicile banale descrise în fiecare CV nu vor atrage un angajator. O soluție excelentă este de a descrie calitățile în câteva cuvinte.

În timpul interviului, vi se poate cere să furnizați exemple care să susțină abilitățile personale și profesionale specificate.

Evaluarea calităților negative

Există mai multe moduri de a vă prezenta părțile negative. Puteți vorbi despre latură slabă pe care am reușit să le reparăm. Acest lucru va demonstra solicitantul ca o persoană determinată, cu putere de voință. Acest lucru va arăta că persoana este pregătită să se dezvolte și să se schimbe, dacă este necesar. În acest context, puteți scrie despre următoarele abilități:

• non-punctual, dar după cursurile corespunzătoare a obținut abilități de gestionare a timpului;
• având frica de a vorbi în fața publicului, dar acum studiază elementele de bază ale oratoriei;
• lent, dar face treaba eficient și la timp;
• este puțin versat în inovațiile tehnice, dar, dacă este necesar, monitorizează resursele corespunzătoare cu informații la zi etc.

Puteți scrie despre calități personale sau profesionale care nu țin de tipul de activitate ales. Acestea nu vor afecta în niciun fel calitatea muncii sau productivitatea unui potențial angajat.

A treia opțiune populară este de a vă prezenta abilitățile și calitățile într-un mod avantajos. Cu ajutorul lor, trebuie să-l convingi pe angajator că candidatul este candidatul ideal loc liber... Arătați că nu vor interfera cu munca. Cel care se preface poziția de conducere, poate fi o dorință de a controla toate procesele din companie.

O listă cu alte calități negative despre care poți scrie:

• hiperactivitate;
• emoționalitate excesivă;
• incapacitatea de a minți;
• egoism sănătos;
• încredere în sine;
• lealitate;
• modestie;
• sociabilitate slabă;
• resentiment;
• lăcomia etc.

Începătorii trebuie să-și avertizeze angajatorul imediat despre lipsa lor de experiență. Aceasta va fi caracteristica lor cheie de afaceri negativă. Ele pot fi indicate în calități negative, diligență, simplitate, neliniște, activitate excesivă etc.

Evaluarea calităților pozitive

Calitățile profesionale pozitive pentru un CV sunt, de asemenea, criterii importante atunci când recrutează angajați. Există abilități și trăsături care se potrivesc oricărui loc de muncă. Exemple de ele:

• onestitate;
• simplitatea și ușurința antrenamentului;
• capacitatea de a se concentra asupra a ceea ce este important;
• toleranta la stres;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• inițiativă etc.

Astfel de calități sunt apreciate la un angajat în orice poziție, deoarece caracterizează-l din partea cea mai bună. Dacă solicitantul depune un CV pentru o funcție managerială, atunci este mai bine să indicați alte caracteristici personale.

Managerii de resurse umane și experții identifică 3 categorii de puncte forte:

1. Abilități mobile. Abilitățile inerente profesiilor conexe sau cele care au fost utilizate de candidat la locul de muncă anterior și vor fi relevante pentru cel vacant. Acestea pot fi abilitățile de a stabili contactul cu persoane de diferite tipuri de temperament, de a lucra cu programe de bază de birou, de a rezolva rapid probleme urgente sau de a rămâne calm în situații de stres.
2. Abilități bazate pe cunoaștere. O persoană a primit astfel de abilități prin instruire suplimentară sau în acest proces activitatea de muncă la același loc de muncă. Aceasta este capacitatea de a utiliza un computer, de a ține evidențe, de a efectua corespondență de afaceri cu parteneri străini, de a comunica liber în limbă străină etc.
3. Calitati personale. Proprietăți umane unice. Acestea vă permit să înțelegeți ce este un potențial angajat în viața de zi cu zi.

Adesea, solicitanții de locuri de muncă scriu mai întâi calități pozitive care sunt direct legate de activitatea de muncă. Dar nu trebuie să te lauzi prea mult. Puțină autocritică nu strică.

Un potențial angajat poate confirma prezența caracteristicilor enumerate cu ajutorul argumentelor. Puteți da exemple de manifestare a unor astfel de abilități în foaia de motivație sub forma unui text structurat și logic.

Atunci când întocmești o listă a calităților afacerii, ia în considerare ce trăsături de personalitate sau abilități profesionale ar trebui să aibă candidatul ideal.

Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Se remarcă imediat un CV scris profesional. Descrie doar acele calități care se referă la post vacant... Satisfacerea așteptărilor și nevoilor recrutorului crește șansele ca o persoană să fie luată în considerare.

Compararea calităților afacerii, a trăsăturilor de personalitate și a profesiilor:

1. Poziții de conducere. Acești angajați apreciază capacitatea de a lucra în echipă, distribuie corect responsabilitățile, se adaptează rapid la noile condiții și sunt responsabili pentru munca subordonaților. Toleranța, loialitatea, gândirea logică, abilitățile de planificare și analitică, etica și onestitatea sunt, de asemenea, importante.
2. Tehnici, avocați, economiști. Aceștia trebuie să poată lucra cu documentația, să notifice detaliile, să colecteze și să analizeze date. Trebuie să fie pedant, atenți, sârguincioși, perspicace, îngrijite.
3. Profesii care implică comunicarea cu oamenii. Principalul lucru este abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi o abordare a diferitelor categorii de oameni. Alte caracteristici semnificative profesional: politețe, etică, colectivism, eficiență, sociabilitate, adaptare ușoară, decență.

Abilitățile profesionale ale unui candidat sunt evaluate în mai multe moduri. Acestea sunt scrisori de recomandare, testare, un examen pentru cunoașterea specificului tipului de activitate ales, jocuri de rol și cazuri. Dar prima etapă este un interviu, unde pot întreba:

• care sunt punctele tale forte;
• cum îți poți caracteriza slăbiciunile;
• de ce ar trebui să vă considerăm;
• ce vrei să realizezi în compania noastră etc.

În timpul interviului, angajatorul dorește să verifice solicitantul pentru onestitate și să compare calitățile descrise cu cele reale. Jocul de rol poate ajuta să arate cum reacționează o persoană la situații stresante.