Ajutor-aplicare pentru concursul „cel mai bun din profesie”. Eseul participantului la concurs „Cel mai bun din profesie Caracteristicile participantului cel mai bun din profesie

Motivele aplicării unui anumit tip de stimulent pentru angajații organizației ar trebui stabilite în actul de reglementare local relevant. Dacă acest lucru nu este adoptat în organizație, atunci când alegeți unul sau altul tip de stimulent pentru muncă, se poate proceda de la practica consacrată de reglementare a procedurilor de stimulare a angajaților, care este descrisă de autorul articolului.

La întrebarea dacă compania dumneavoastră folosește stimulente non-financiare, mulți directori de HR răspund pozitiv, crezând în mod rezonabil că laudele publicului, premiile și informarea că cineva este cel mai bun în această perioadă este plăcut. Printre măsurile definite legislativ pentru încurajarea morală a angajaților se poate numi anunțul de recunoștință, acordarea unui certificat de onoare, prezentarea la titlul de cel mai bun din profesie. Stimulentele morale pentru lucrătorii care nu sunt numiți de legislația muncii pot fi stabilite de către angajatori în mod independent, de exemplu:

Recunoașterea publică a meritelor salariatului la ședințele organizate, inclusiv la însumarea rezultatelor muncii anuale a organizației;

Informarea întregului personal al organizației despre realizările angajatului;

Trimiterea unui angajat la conferințe speciale, seminarii, expoziții;

Oferirea de oportunități de formare, formare avansată;

Crearea unor condiții de muncă mai confortabile pentru angajat;

Acordarea de timp liber și zile suplimentare pentru vacanta;

Desemnarea unui angajat să îndeplinească sarcini speciale ca expresie a încrederii conducerii.

Pe lângă măsurile de mai sus, un stimulent moral destul de puternic este recunoașterea meritelor angajatului direct de către conducerea organizației. De exemplu, un manager poate lăuda un angajat pentru un loc de muncă finalizat cu succes imediat după finalizarea acestuia, poate discuta cu angajatul rezultatele muncii sale și poate evalua calitățile personale ale unui angajat conștiincios.

Fiecare angajator trebuie să se străduiască să se asigure că sistemul de măsuri de stimulare aplicat angajaților nu este monoton, pentru aceasta trebuie să utilizați diferite formeși metode de încurajare.

Luați în considerare caracteristicile reglementării măsurilor de stimulare și practica aplicării acestora.

Anunț de recunoștință

Anunțul de recunoștință ca tip de stimulent al muncii constă în exprimarea publică de către angajator a recunoștinței față de angajat pentru astfel de realizări în muncă precum:

Îmbunătățirea indicatorilor față de perioadele precedente, îndeplinirea excesivă a planului;

Succes în dezvoltarea timpurie și implementarea măsurilor legate de îmbunătățirea organizării producției și a muncii, cu creșterea calității produselor (muncă efectuată, servicii prestate);

Performante la un nivel inalt al lor responsabilitatile locului de munca;

Organizarea cu succes a evenimentelor, implementarea proiectelor, participarea activă la evenimente sau proiecte etc.

Procedura de aplicare a acestei măsuri de stimulare, de regulă, este reglementată într-un act normativ local special (în prevederea privind încurajarea morală a unui angajat) sau este stabilită într-un document mai mult general(în regulamentul privind încurajarea materială și morală a angajaților organizației, regulile programului intern de muncă, regulamentul privind stimulentele pentru personal).

Probă de probă

Reglementări privind încurajarea morală a salariatului

Recuperare

Secțiunea IV. Recunoștință

Pentru participarea activă la implementarea proiectelor deosebit de semnificative ale Companiei;

Pentru impecabil și munca eficienta in companie;

Pentru muncă conștiincioasă și pricepere profesională.

Recunoștința se anunță angajaților Societății cu plata unui stimulent unic în cuantumul salariului de funcționare.

2. Cererea de declarație de recunoștință poate fi depusă de șefii diviziilor structurale ale Societății.

3. La formularea propunerilor pentru anunțul de recunoștință, șefii diviziilor structurale ale Societății vor depune următoarele documente:

O cerere de anunț de Recunoștință, adresată șefului Societății;

Caracteristicile promovatului conform Anexei nr. 1 la prezentul Regulament.

În cererea de anunțare a Recunoștinței sunt indicate informații despre realizările angajatului care urmează să fie premiat.

Materialele de atribuire se depun de către șefii diviziilor structurale cu 2 luni înainte de propunerea de atribuire către departamentul de management al personalului.

În cazul depunerii la anunțul de Recunoștință pentru participarea activă la desfășurarea unor evenimente deosebit de semnificative, se depun o cerere și o listă a persoanelor care au participat activ la implementarea proiectelor în formularul conform Anexei nr. 2 la prezentul Regulament.

4. Departamentul de management al personalului ia în considerare materialele de atribuire primite și întocmește un proiect de ordin al șefului Societății privind anunțul de Recunoștință.

Materialele de atribuire prezentate cu încălcarea procedurii stabilite prin prezentul Regulament se returnează solicitantului cu justificări corespunzătoare.

5. Proiectul de ordin se coordonează cu șeful unitate structurală A firmei care a făcut cererea pentru declarația de recunoștință, departamentul juridic, departamentul contabilitateși se trimite spre semnare șefului Societății.

6. Anunțul de recunoștință se realizează pe baza ordinului șefului Societății.

7. Anunțul de recunoștință se realizează de către șeful Societății sau, în numele acestuia, de către prim-adjunctul șefului Societății și șefii diviziilor structurale ale Societății într-o atmosferă solemnă.

8. Reanunțarea Recunoștinței pentru noi merite este posibilă nu mai devreme de doi ani de la acordarea anterioară.

În cazuri excepționale, pentru performanțe înalte în muncă, anunțul repetat al Recunoștinței este posibil mai devreme decât perioada specificată.

9. O descriere a formei și o schiță a Mulțumirilor sunt date în Anexele nr. 3, 4 la prezentul Regulament.

Deși acest lucru nu este stipulat în mod direct de Codul Muncii al Federației Ruse, este recomandabil să se pregătească un document corespunzător cu titlul „Recunoaștere” (Fig. 1 - nu este prezentat).

Orez. 1 - Formular de recunoaștere

Cifra nu este prezentată.

Înregistrarea „Recunoștinței” (introducerea informațiilor despre angajat, asigurarea semnării managementului și certificării cu sigiliul organizației) este efectuată de departamentul de personal al organizației.

Acordarea Certificatului de Onoare al organizației

O măsură mai semnificativă a recompensei pentru succesul în muncă în comparație cu recunoștința este acordarea unui certificat de onoare al organizației. Ea este de obicei premiată lucrători individualiși echipe la care mai devreme pentru realizări în activitatea muncii a fost aplicată măsura de stimulare specificată.

Acordarea unui certificat de onoare constă în prezentarea publică angajatului a unui document care confirmă recunoașterea meritelor salariatului de către conducerea organizației. Un act de reglementare local al organizației poate prevedea o plată unică a bonusului unui angajat în legătură cu acordarea unui certificat de onoare.

Printre motivele pentru acordarea angajaților cu certificate de onoare sunt cel mai adesea numite:

Rezultate ridicate într-un domeniu specific de lucru;

Excelență profesională;

Contribuție semnificativă la dezvoltarea organizației;

Inovație și alte realizări în muncă;

Executarea exemplară a sarcinilor de serviciu etc.

Destul de des, printre motivele pentru acordarea angajaților cu o diplomă de onoare sunt numite „munca pe termen lung în organizație” sau „experiență de lucru în organizație de cel puțin ___ ani”. În sine un fapt munca pe termen lungîn organizație nu constituie o bază de încurajare în sensul care este încorporat în aceasta.1, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, în contextul creșterii concurenței, loialitatea personalului poate și ar trebui să merite o evaluare adecvată din partea angajatorului.

Depunerea pentru acordarea unui certificat de onoare indică:

Numele, numele, patronimul salariatului;

Data nașterii sale;

Poziția deținută;

Educaţie;

Experiență de muncă;

Realizări (caracteristici ale rezultatelor muncii demne de încurajat).

Probă de probă

Prezentare Pentru acordarea Certificatului de Onoare

Închis societate pe actiuni„Înainte”

1. Prenume, nume, patronimic _________________________________________________

2. Anul nașterii ________________________________________________________________

3. Educație (unde, când a absolvit o instituție de învățământ)

4. Loc de munca, poziția deținută _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Experiență totală de lucru ___________________________________________________________

6. Experiență de lucru în această organizație ____________________________________________

7. Caracteristici (merite specifice) _________________________________________________

___________________________________________________________________________

Șeful unității structurale ___________________________________

(numele subdiviziunii,

semnătură, nume complet)

"__" ___________ 20__

Este recomandabil să se stabilească procedura de acordare a angajaților cu un certificat de onoare al organizației într-un act normativ local general privind încurajarea angajaților sau într-o dispoziție separată privind certificatul de onoare al organizației. În ea, în primul rând, trebuie stabilit oficial denumirea completă a acestui tip de încurajare, care va fi indicată în ordinea (comanda) de pe promoție și consemnată în carnetul de muncă. Deci, numele certificatului de onoare al organizației trebuie să includă numele organizației, de exemplu: „Certificat de onoare al societății pe acțiuni închise” Anterior „sau” Certificat de onoare al SRL „Aprina”. Acest lucru este necesar pentru a-l deosebi de alte certificate de onoare care pot fi acordate angajatului.

Înregistrarea unui certificat de onoare (achiziționarea unui formular gata făcut sau comandarea unei imprimări a unui formular de design original), introducerea informațiilor despre angajat, asigurarea semnării managementului și certificarea cu sigiliul organizației sunt efectuate de personalul organizației departament.

Acordarea titlului de cel mai bun din profesie

Codul Muncii al Federației Ruse prevede un astfel de tip de încurajare precum supunerea la acordarea titlului de cel mai bun din profesie. Ca tip de stimulent intern, o astfel de prezentare prevede formarea unei comisii de concurs, formularea scopurilor și obiectivelor organizării competiției, dezvoltarea condițiilor și indicatorilor pentru îndeplinirea cărora un astfel de titlu poate fi acordate unui angajat, timpul, frecvența și procedura. organizarea unui concurs, momentul și ordinea însumării.

Titlul de cel mai bun din profesie poate fi formulat după una dintre următoarele scheme:

A) „cel mai bun _______”, de exemplu:

„cel mai bun patiser”;

„cel mai bine vândut”;

„cel mai bun doctor”;

„cel mai bun șofer”;

B) "cel mai bun din profesie" _______ ", de exemplu:

„cel mai bun” tencuitor profesionist”;

„cel mai bun de profesie” maestru de muls la mașină”;

C) „cel mai bun din profesie dintre _______”, de exemplu:

„cel mai bun de profesie dintre operatorii de mașini”;

„cel mai bun de profesie dintre frizerii”.

De asemenea, ca tip similar de încurajare, poate fi avută în vedere atribuirea altor titluri semnificative, de exemplu, „Excelență în calitate”, „Cel mai bun tânăr muncitor”, precum și titluri onorifice ale organizațiilor, de exemplu, „Lucrător onorat al Organizare”, „Maestru – Mâini de Aur”, „Excelență în comerț”, NS.

Pentru ca acest tip de stimulent să fie „legitim”, trebuie să fie prevăzut într-un contract colectiv sau în regulamentul intern al muncii.

Acordarea titlului de cel mai bun din profesie se realizează în două moduri:

1) desfășurarea unui concurs special sau revizuire a competențelor profesionale în rândul angajaților organizației și identificarea celor mai buni dintre ei. Obiectivele unor astfel de concursuri sau spectacole sunt:

Dezvoltarea simțului prestigiului profesiei în rândul angajaților;

Reînvierea tradițiilor profesiei;

Îmbunătățirea cunoștințelor, abilităților și abilităților la locul de muncă;

Diseminarea și dezvoltarea tehnicilor și metodelor avansate de lucru, diseminarea experienței pozitive a câștigătorilor concursului;

Dezvăluirea potențialului creativ al angajaților;

Crearea de stimulente pentru îmbunătățirea profesionalismului în muncă;

Crearea unei rezerve de personal din rândul câștigătorilor pentru înlocuire posturi de conducere, NS.

O comisie (comitet) creată de angajator organizează concursul și, pe baza rezultatelor acestuia, determină câștigătorul, căruia i se acordă titlul de cel mai bun din profesie;

2) o generalizare a realizărilor angajaților, realizată de departamentul de personal sau de altă unitate, și identificarea unui angajat cu cele mai bune realizări ca urmare a studierii documentelor, efectuării de observații, anchete etc.

De regulă, titlul de cel mai bun din profesie este acordat unui singur câștigător. Pentru a confirma acest lucru, i se dă un certificat (diplomă) cu privire la conferirea titlului, precum și o panglică cu inscripția corespunzătoare.

V anul trecut s-au răspândit concursurile și manifestările de competențe profesionale regionale și municipale, în urma cărora câștigătorilor li se acordă titlul de cei mai buni din profesie din oraș, raion, regiune etc. Federația Rusă... Desfășurarea directă a evenimentelor, în baza rezultatelor cărora participanților li se acordă titlul de cei mai buni din profesie la o anumită categorie, se realizează prin comitete de organizare sau comisii create de aceste organisme.

Actele juridice de reglementare ale puterii executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organismelor guvernamentale locale prevăd ca angajații să participe la astfel de competiții sau revizuiri la propunerea șefilor organizațiilor. La elaborarea unui document care reglementează condițiile și procedura de depunere, trebuie furnizate următoarele secțiuni (Tabelul 1).

tabelul 1

Secțiuni din documentul care reglementează concursul

Pentru a primi titlul „Cel mai bun în profesie”

Recompensarea unui cadou valoros

Un stimulent sub forma recompensării unui cadou valoros este predarea unui angajat a unui anumit lucru care are o anumită valoare.

Odată cu intrarea Rusiei în era relațiilor de piață, cadourile simbolice (busturi de lideri, sculpturi de masă, cutii, vaze, meșteșuguri populare) au fost înlocuite cu produse mai practice. aparate electrocasniceși obiecte de uz casnic, tichete turistice etc. Valoarea unui cadou ca măsură de încurajare este subliniată prin gravarea corespunzătoare, desenul unei inscripții comemorative etc. Cea mai prestigioasă este fabricarea obiectelor simbolice printr-o comandă specială a organizației.

Atunci când alegeți un cadou valoros, departamentul de HR nu trebuie să fie ghidat doar de capacitățile financiare (suma de fonduri alocate pentru achiziționarea de cadouri), ci să țină cont și de personalitatea și dorințele angajatului încurajat.

Contractele colective, regulamentele interne de muncă, reglementările locale speciale care determină procedura de încurajare a unui angajat pot prevedea aplicarea mai multor (de obicei, două) tipuri de stimulente unui angajat în același timp. Deci, este recomandabil să vă conectați specii materiale stimulente morale, de exemplu, acordarea unui certificat de onoare cu plata unui premiu, conferirea titlului de cel mai bun din profesie cu un cadou valoros etc.

Bazin de „talent corporativ”

Acest tip de stimulente locale, cum ar fi includerea în pool-ul de „talent corporativ”, are o istorie relativ scurtă în practica de încurajare a angajaților organizații rusești... Principala încurajare pentru cei care au intrat în bazinul de „talent corporativ” este intangibil:

Prioritate în avansarea în carieră;

Oportunități mari de dezvoltare;

Participarea la proiecte promițătoare care le „provocă” capacitățile;

O atenție mai mare a managerilor de statut (poate numirea unui curator personal dintre aceștia).

Desigur, angajații talentați au și un interes material: își pot crește veniturile mult mai des decât alții. „Talentele corporative” își pot crește veniturile primind recompense pentru munca la proiecte, recompense pentru mentorat.

Listare în Consiliul de Onoare, În Galeria Gloriei Muncii, Cartea de Onoare

În ciuda faptului că legiuitorii nu au transferat acest tip de încurajare din art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse în art. 191 Codul Muncii RF, intrarea pe lista de onoare devine din ce în ce mai populară în fiecare an ca recompensă locală.

Acest tip de încurajare constă în amplasarea unei fotografii a angajatului cu indicarea numelui, prenumelui, patronimului, titlului postului sau profesiei pe un stand special realizat și instalat - o tablă de onoare (Fig. 2 - neprezentată).

Orez. 2 - Clasament

Cifra nu este prezentată.

Hall of Fame este înființat pentru a răspândi ideea unei atitudini pozitive a angajatorului față de realizările în muncă ale angajaților și demonstrează o manifestare a respectului profund al angajatorului față de realizările angajaților săi. Într-o organizație, se poate înființa un consiliu general de onoare pentru organizație, iar în diviziile structurale individuale (în principal producție) - propriile consilii de onoare.

Muncitorii care au adus cea mai semnificativă contribuție la producție și activitate economicăîntreprinderile care au obținut rezultate stabile ridicate, în special s-au remarcat în serviciu și muncă.

În prezent, Boards of Fame electronice s-au răspândit, reprezentând o galerie virtuală de fotografii ale celor mai buni angajați ai organizației, postate pe site-ul corporativ al organizației. Procedura de intrare în tabloul electronic de onoare se poate reflecta într-un act local special sau într-un document general (vezi un exemplu de document mai jos).

Probă de probă

Reglementări privind motivarea angajaților SRL „Aprina”

Recuperare

1. Dispoziții generale

1.2. Conform rezultatelor muncii pe an, angajații sunt premiați: pentru realizări înalte în creșterea eficienței și competitivității producției, îmbunătățirea calității muncii efectuate și a produselor fabricate, pentru producție fructuoasă, activități științifice care au lucrat în companie de la cel putin un an.

1.3. A fost stabilită următoarea listă de premii și cote pentru angajații premiați:

* Intrarea celor mai buni specialisti pe Board of Honor electronic - 4 persoane.

2. Procedura de atribuire

2.1. Decizia privind atribuirea se ia Director general companiilor. Până la 1 decembrie, managerul stabilește cotele pentru diviziile companiei.

2.2. Cererile se depun de șefii de catedre până pe 15 decembrie și se examinează în termen de o lună. Managerii care au depus o petiție de recompensare a angajaților din subordinea acestora sunt personal răspunzători de valabilitatea depunerii pentru recompensare și de acuratețea informațiilor conținute în petițiile pe care le-au semnat.

2.3. Prezentarea cadourilor valoroase și înscrierea pe tabloul electronic de onoare sunt însoțite de Scrisori de Mulțumire... care sunt semnate de CEO și certificate de sigiliul.

3. Suport contabil și monetar pentru stimulente

3.2. La prezentarea scrisorilor de recunoștință și a certificatelor de merit, la intrarea în Tabloul electronic de onoare și la conferirea titlului de „Cel mai bun angajat al Aprinei”, angajații primesc o recompensă bănească în valoare de 10.000, 15.000 și 20.000 de ruble, respectiv.

În plus, este de dorit să se definească într-un act de reglementare local:

Cerințe pentru o fotografie a unui angajat (culoare/alb-negru, dimensiune, fundal, îmbrăcăminte);

Alcătuirea evidenței sub fiecare fotografie (de obicei - nume, prenume, patronim, funcție (profesie, specialitate), unitate structurală (dacă consiliul de onoare aparține unei organizații) și procedura de aplicare a acesteia (plasament) pe onoare bord;

Procedura de amplasare a unui portret foto pe tabla de onoare sau deschidere (în atmosferă festivă, în prezența unui angajat etc.).

Pentru a evita dificultăți la înregistrarea acestui tip de încurajare, chiar și atunci când se înființează consiliul de onoare, este necesar să se reflecte numele complet al consiliului de onoare în contractul colectiv sau regulamentul intern al muncii, adică inclusiv denumirea organizația sau unitatea structurală a organizației. Cu toate acestea, dacă organizația are un singur consiliu general de onoare, atunci în ordinea (ordinea) privind încurajarea angajatului, numele acestuia poate fi dat fără a specifica numele organizației.

Într-o serie de organizații, tipul de încurajare considerat a fost transformat într-o astfel de încurajare, cum ar fi includerea unei fotografii a unui angajat în galeria gloriei muncii, care este o unire a tuturor standurilor de onoare ale organizației într-un singur complex. .

Angajatorii care introduc pentru prima dată acest tip de stimulent trebuie să-și amintească că tabloul de onoare nu este nesfârșit și, prin urmare, este necesar să se determine perioada în care fotografia angajatului va fi postată pe el. Cel mai adesea, această perioadă este de 1 an (cu excepția cazului în care comisia de onoare este menită să includă câștigătorii concursurilor obișnuite de muncă). După expirarea perioadei specificate, fotografia salariatului trebuie realizată, cu excepția cazului în care se ia o decizie privind repromovarea salariatului sub forma înscrierii pe lista de onoare.

Intrarea în Cartea de Onoare

Intrarea în cartea de onoare era prevăzută anterior de art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda absenței sale în art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest tip de încurajare este inclus din ce în ce mai mult în lista stimulentelor locale prevăzute de contractele colective sau de reglementările interne ale muncii.

Publicarea cărții de onoare este o manifestare de respect profund pentru meritele angajaților organizației. O astfel de carte (Fig. 3 - neprezentată), de regulă, este un album A3, în care fotografii ale lucrătorilor încurajați și foi cu numele de familie, prenumele și patronimul, funcția sau profesia angajatului, o scurtă biografie sunt plasate nota si o descriere a meritelor, detaliile comenzii (instructiunii) privind promotia.

Orez. 3 - Coperți ale cărților de onoare

Orez. nu li se acordă.

Faptul de înscriere în cartea de onoare este confirmat de eliberarea unui certificat (Fig. 4 - nedată).

Orez. 4 - Mostre de certificate de intrare în Cartea de Onoare

Orez. nu li se acordă.

Baza generală pentru înscrierea unui angajat în cartea de onoare este obținerea de rezultate înalte în muncă, iar condițiile suplimentare sunt experiența de muncă îndelungată în organizație și utilizarea stimulentelor de importanță mai mică în trecut.

La fel ca și în cazul promovării prin înscrierea în tabla de onoare (pentru a evita confuziile în ordinea (ordinea) privind utilizarea acestui tip de promovare), este indicat să se indice numele organizației în titlul cărții de onoare. .

Atunci când definesc în actul de reglementare local al organizației procedura de înscriere a unui angajat în cartea de onoare, serviciile de personal ar trebui să stabilească timpul în care fotografia angajatului rămâne în carte, cerințele pentru fotografia angajatului, procedura de înscriere - prin pe cine, ce conținut, dacă angajatul se familiarizează cu acestea etc.

De regulă, fotografiile color de 9x12 ale angajaților (fără coafură, în haine de sărbătoare) sunt plasate în cartea de onoare. Funcțiile de efectuare a unei înscrieri în carte sunt atribuite unuia dintre angajați serviciul de personal(de obicei către șeful HR).

Cartea de onoare trebuie păstrată într-o încăpere destinată serbărilor (sala de adunări, sală de conferințe, birou executiv), în muzeul organizației sau într-o altă încăpere care să permită tuturor să se familiarizeze cu ea.

Într-un număr de organizații, analogii cărții de onoare sunt cartea gloriei muncii, cartea istoriei organizației.

Premii corporative

Legislația actuală nu interzice înființarea într-o organizație a propriei insigne și medalii corporative, prin urmare, recompensarea cu un premiu sau insignă corporativă apare din ce în ce mai mult în contractele colective și regulamentele interne de muncă ca o formă de încurajare morală a personalului.

O insignă corporativă ar trebui să aibă un nume special. Pentru ca acesta să fie „legitim”, conducerea organizației trebuie să se asigure că insigna creată nu dublează ecusoanele de departament și chiar mai multe de stat. Conform Regulamentului privind premiile de stat ale Federației Ruse, este interzisă înființarea și producerea ilegală de mărci cu nume similare, similare sau asemănări externe cu premiile de stat.

Pentru a evita complicațiile, este de dorit ca numele insignelor corporative să conțină numele organizației și să fie asociate cu un eveniment semnificativ, de exemplu, aniversarea organizației etc.

În confirmarea faptului de a acorda o insignă, precum și a dreptului de a o purta, angajatului, de regulă, i se eliberează un certificat sau un certificat corespunzător.

Pentru o insignă sau o medalie corporativă, nu trebuie dezvoltat doar un nume oficial, ci și o descriere completă ar trebui aprobată aspect premii, precum și să stabilească într-un document intern condițiile, procedura și procedura de luare a deciziei de atribuire și procedura de prezentare a premiilor angajaților (vezi exemplul de mai jos).

Probă de probă

Descrierea insigna „Cel mai bun angajat al SRL” Aprina „

Insigna este un oval albastru cu o margine aurie sub formă de ramuri de laur.

În centrul ovalului se află un logo al SRL „Aprina”. Sub logo - într-un scut auriu cu o margine - o inscripție cu litere drepte: cel mai bun angajat al SRL „Aprina”.

Înălțimea semnului este de 50 mm, lățimea este de 30 mm.

Pe partea din spate un dispozitiv de atașare la haine și numărul său de serie.

Reglementări privind insigna „Cel mai bun angajat al SRL” Aprina „

1. Insigna „Cel mai bun angajat al SRL” Aprina „(în continuare – insigna) este instituită pentru a recompensa angajații SRL” Aprina „(în continuare – Compania) pentru îndeplinirea sarcinilor de o importanță și complexitate deosebită, îndeplinirea cu succes și conștiinciozitate a acestora. responsabilitatile locului de munca, impecabil, nu mai puțin de cinci ani, muncă și alte realizări în muncă.

2. O insignă poate fi acordată șefilor de departamente pentru marea lor contribuție la dezvoltarea disciplinei financiare și executive, a sistemului de control financiar și economic.

3. Problema acordării unei insigne este luată în considerare la comitetul de atribuire așa cum este prezentată de șefii diviziilor structurale ale Companiei și șeful Companiei. Depunerea reflectă informații despre activitățile profesionale ale persoanelor nominalizate pentru premiu cu o insignă, contribuția lor personală la realizarea activităților Companiei.

4. Decizia de acordare a insignei se ia de comisia de acordare cu majoritatea de voturi din numărul total al membrilor comisiei.

5. Prezentarea unei insigne și a unui certificat la aceasta se realizează într-o atmosferă solemnă de către șeful Societății sau, în numele acestuia, de către directorul adjunct al Societății.

6. Pieptarului premiat i se acordă o sumă de bani în valoare de trei ori salariul lunar.

7. Insigna se poartă în partea dreaptă a pieptului și se află sub premiile de stat.

8. Se face înscriere în carnetul de muncă al celui premiat cu pieptarul.

9. Beneficiarul ecusonului are dreptul de a stabili salariul maxim pe post, dreptul de prioritate de a primi concediu de odihna anual si bonuri turistice la un moment convenabil pentru el.

10. Înregistrarea documentelor privind acordarea ecusonului și înregistrarea premianților este asigurată de departamentul HR al Companiei.

Astfel, introducerea măsurilor de încurajare morală ar trebui să fie însoțită de aprobarea procedurii de înregistrare a acestora și contabilitate individuală... În special, trebuie rezolvată problema reflectării acestora în carnetele de muncă ale angajaților. Deoarece cartea de muncă are scopul de a înregistra activitatea individuală de muncă, atunci ar trebui să includă informații despre încurajarea angajatului pentru meritele sale individuale, și nu despre recunoașterea realizărilor în muncă ale colectivului de muncă (unitatea structurală), din care face parte. .

Și alte măsuri

Adesea, în sistemele locale de stimulare, retragerea anticipată a unei sancțiuni disciplinare impuse anterior este indicată ca măsură de stimulare. Fără a nega caracterul stimulativ al acestei măsuri, totuși, experții recomandă să nu o desemneze ca un tip de încurajare. Mai mult decât atât, aplicarea acestuia este oficializată nu printr-un ordin (ordin) privind încurajarea, ci printr-un ordin (ordonanță) separat privind ridicarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare nu trebuie considerată o măsură de încurajare aplicată angajaților în modul specificat la art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece aceasta este restabilirea funcției angajatului care exista înainte de aplicarea măsurilor disciplinare față de acesta. Ca regulă generală, o sancțiune disciplinară se ridică atunci când angajatorul poate constata că și-a jucat rolul educațional și salariatul și-a corectat comportamentul prin îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă.

Dacă organizația aplică în continuare retragerea acțiune disciplinară ca măsură a stimulentelor pentru angajați, este necesar să se prevadă separat în actul normativ local de stabilire a procedurii pentru stimulente că informațiile despre aplicarea acesteia nu sunt înscrise în carnetul de muncă al salariatului la secțiunea privind stimulentele.

Potrivit părții 2 a art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, stimulentele angajaților pot fi determinate de carte și reglementări disciplinare. În acest caz, cartele și reglementările nu înseamnă local reguli organizații și acte juridice de reglementare aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale, cartele și reglementările privind disciplina pentru anumite categorii de lucrători. Printre acestea se numără, de exemplu, Regulamentul privind disciplina lucrătorilor feroviari, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25.08.1992 N 621 (modificat la 14.07.2001, modificat la 14.07.2003); Carta disciplinara a unitatilor militarizate de salvare minata in constructii de transport, aprobata de Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879; Aprobată Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10.07.1998 N 744 și o serie de altele.

Astfel de documente prevăd utilizarea celor mai multe dintre tipurile de stimulente de mai sus. Cu toate acestea, o parte semnificativă dintre ele sunt premii departamentale.

Astfel, conform Regulamentului privind disciplina lucrătorilor feroviari, lucrătorilor feroviari li se acordă insigna „Ceferitar de onoare”. În conformitate cu Carta disciplinară serviciul vamal Ofițerii vamali din RF sunt premiați cu insignele departamentale „Ofițer vamal onorific al Rusiei” și „Excelență în serviciul vamal”. Acordarea insignelor „Lucrător de onoare al Marinei” și „Explorator polar de onoare” este prevăzută de Carta privind disciplina echipajelor navelor de sprijin ale Marinei pentru membrii echipajului navelor de sprijin ale Marinei.

Printre măsurile suplimentare care nu au fost luate în considerare mai sus, se poate numi atribuirea timpurie a următorului rang special, căruia i se aplică serviciu public, precum și atribuirea următorului rang special cu o treaptă mai mare decât funcția corespunzătoare deținută. Recompensarea cu arme personalizate este predominant comună în sistemul de aplicare a legii de stat. În unele industrii, se practică utilizarea unor astfel de stimulente ca o creștere a duratei concediului de odihnă anual. De exemplu, o creștere a duratei concediului de odihnă anual de până la 5 zile este prevăzută de Regulamentul disciplinar al unităților paramilitare de salvare minată în construcțiile de transport.

Din practică

Șeful departamentului pentru lucrul cu personalul companiei „Khlebny Dom” Andrey Tsinchenko a spus în interviul său:

Pentru a sărbători cea de-a 70-a aniversare a companiei, am stabilit două premii. Prima este cea mai semnificativă, ceva de genul propriului nostru ordin „Pentru muncă și loialitate”. Acesta este un ac de rever din metale prețioase (argint cu placare cu aur) pentru purtare solemnă și copia sa mai mică - o insignă de argint care poate fi purtată zilnic pe hainele de zi cu zi.

Din pacate, standardele sanitare acceptate de noi pentru a o purta haine de munca nu permite. Din întreaga noastră echipă de două mii de oameni, nu mai mult de trei sau patru persoane pot fi nominalizate pentru acest premiu la fiecare cinci ani. În plus, cerințele privind vechimea în muncă și calitatea acesteia sunt destul de serioase, adică angajatul trebuie să fie un angajat cu adevărat impecabil. Se atrage atenția atât asupra realizărilor, cât și asupra calităților personale. Pe lângă ecuson, se asigură și un bonus, care poate fi o sumă foarte serioasă, egală cu salariul angajatului pe șase luni.

Al doilea premiu pe care l-am stabilit poate fi mai accesibil, dar nu mai puțin important - „Maestrul mâinilor de aur”. Insigna este realizata si din metale pretioase. Se acordă celor care au demonstrat realizări înalte în activitățile lor profesionale, care sunt valoroși pentru companie ca un specialist excelent. Este posibil să fie deja mai multe persoane nominalizate pentru acest premiu - până la 20 de persoane. Primim o dată la trei ani și, bineînțeles, prezentarea premiului este însoțită de un premiu.

Desigur, avem și titlul de „Cel mai bun din profesie”, fotografii ale unor astfel de angajați sunt postate pe panoul de onoare al fabricii.

Există și concursuri între colectivele de muncă pentru cea mai bună performanță și, bineînțeles, prezentăm muncitori onorați pentru premii de stat.

• administrarea resurselor umane

Cuvinte cheie:

1 -1

Protocol nr. ___

privind nominalizarea candidatului pentru etapa federală Concurență integrală rusească

abilități profesionale „Cei mai buni din profesie”

„___” ___________ 20___

Prezidat de:

(numele complet, funcția)

Au participat:

membrii comisiei regionale de concurență:

(numele complet, funcția)

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

secretarul comisiei regionale de concurență:

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

1. Luarea în considerare a rezultatelor sarcinilor de concurs
iar nominalizarea candidaților pentru participarea la etapa federală „Cel mai bun în profesie” la nominalizarea „Cel mai bun apicultor” a fost efectuată în _____________________________________

____________________________________________________________________

(indicați locația fazei regionale a competiției)

(rezultatele selecției competitive sunt date pentru candidații care au ocupat 1-3 locuri)

2. Comisia regională de concurs a analizat rezultatele sarcinilor de concurs și a luat următoarea decizie:

Pe baza rezultatelor sarcinilor de concurs

(Numele complet al angajatului, numele organizației)

recunoscut drept câștigător la nominalizarea „Cel mai bun apicultor” pentru etapa regionalăși este nominalizat pentru participarea la etapa federală a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie” la categoria „Cel mai bun apicultor” de la ________________________________________________________.

(numele subiectului Federației Ruse)

Aplicație

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

__________________________________________________________________________________________

AFIRMAȚIE

să participe la etapa federală a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun din profesie” la categoria „Cel mai bun apicultor”

Organizare*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Nume entitate legală)

declară participarea ____________________________________________________

(Numele complet al participantului la concurs)

în etapa federală a competiției ruse „Cel mai bun în profesie”, desfășurată în 2017, la categoria „Cel mai bun apicultor”.

Am citit și sunt de acord cu termenii și condițiile concursului.

La cerere se anexează următoarele documente:

Copia pașaportului participantului;

Protocol privind nominalizarea candidatului pentru etapa federală a Concursului în formular Anexa nr. 1 la prezentul Regulament cu o scrisoare însoțitoare organism autorizat Guvernele regionale;

Fișa de înregistrare personală a personalului participantului la etapa federală a Competiției, indicând datele sale pașaport și numărul de telefon de contact;

O copie a certificatului privind experiența generală de muncă ca apicultor (extras din cartea de munca sau un certificat al organelor locale de autoguvernare a unei așezări rurale la locul de reședință);

Fotografia color sau alb-negru 4x6 cm a unui participant la etapa federală a Competiției;

O copie a certificatului de învățământ profesional primar, secundar sau o copie a certificatului de educatie generala participant la etapa federală a Concursului, dacă este cazul - copie după diploma de studii superioare;

Copii după diplome, certificate, certificate, licențe
privind pregătirea avansată, recalificarea (dacă există) a unui participant la etapa federală a Competiției;

Informații succinte despre principalele rezultate ale activităților organizației în care concurentul lucrează în ultimii doi ani ca apicultor;

Informații despre introducerea de către participant a etapei federale a Competiției sau cu participarea sa directă a tehnologiilor avansate (dacă există, indicați care dintre ele), copii propuneri de raționalizare(în prezența);

Materiale foto și video care caracterizează munca concurentului, inclusiv pe suporturi electronice (dacă aceste materiale sunt disponibile);

Caracteristicile participantului la etapa federală a Competiției, reflectând principalele rezultate ale activității profesionale, pregătirii, indicând meritele specifice ale participantului și realizări profesionale, prezența unor premii, diplome (nume, data prezentării), experiență în profesie competitivă, calificări, participare la concursuri;

O copie legalizată a unui extras dintr-un singur registrul de stat persoane juridice sau adeverință de la administrarea unei așezări rurale de la locul de reședință al concurentului;

Informații despre persoanele care însoțesc participantul la concurs (telefoane de contact, date pașapoarte).

Garantăm integralitatea și acuratețea informațiilor specificate în această cerere și a documentelor atașate acesteia.

Detaliile solicitantului (organizație (filiala):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(adresa reala)

înregistrat (creat - pentru sucursale) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(organul care a înregistrat persoana juridică - solicitantul)

„____” _______________2017

* Solicitantul (șeful organizației) poate fi un organism administrativ local al unei așezări rurale la locul de reședință al participantului la concurs, dacă participantul la etapa federală a Competiției este un apicultor al unei ferme subsidiare personale.

Aplicație

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

NR. PROTOCOL ___
deschiderea plicurilor cu materiale să participe la etapa federală a competiției ruse de competențe profesionale

„___” _________ 2017

1. La o reuniune a Grupului de lucru de experți pentru examinarea materialelor de la participanții la competiția rusească de competențe profesionale „Cel mai bun
de profesie "în nominalizarea" Cel mai bun apicultor "la etapa federală (denumit în continuare grupul de experți, concurs) au participat:

Președintele grupului de experți:

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Membrii grupului de experți:

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

2. Procedura de deschidere a plicurilor și luarea în considerare a materialelor pentru participarea la licitație a fost derulată la data de „____” __________ 2017 în _____________________

_____________________________________________________________________

(indicați locul procedurii)

Procedura începe la __ ore __ minute (ora locală).

3. Începând cu „___” ____________2017 pentru procedură
deschiderea a fost prezentată de ____ (________________) plicuri sigilate

(numar in cuvinte)

cu materiale pentru participarea la concurs la etapa federală.

4. Anterior deschiderii plicurilor cu materiale de participare la licitație nu a fost retrasă nici o singură cerere / ___ (_______________) cereri au fost retrase.

(numar in cuvinte)

5. Deschiderea plicurilor cu materiale de participare la concurs s-a efectuat de către secretarul grupului de experți în conformitate cu registrul plicurilor cu materiale de participare la concurs cu un anunț pentru fiecare plic cu materiale cu următoarele informații:

Numele, numele, patronimul participantului la concurs;

Numele organizației (pentru o entitate juridică), instituție educațională care au depus materiale participanților la concurs;

nominalizare la concurs;

Disponibilitatea informațiilor și documentelor prevăzute de documentație
despre competiție.

6. Grupul de experți, în conformitate cu cerințele și condițiile stabilite în documentația pentru concurs, a luat o decizie:

6.1. Să admită următorii participanți ai competiției să participe la concurs la etapa federală:

6.2. Respinge cererile de participare la concurs la etapa federală a următorilor participanți la concurs:

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

AFIRMAȚIE

rezultatele sarcinii teoretice

în nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

grup de lucru

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

AFIRMAȚIE

rezultatele sarcinii practice numărul 1

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie”

în nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

grup de lucru _______________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

AFIRMAȚIE

rezultatele sarcinii practice numărul 2

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie”

în nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

grup de lucru _______________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

grup de lucru ________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

AFIRMAȚIE

rezultatele sarcinii practice numărul 3

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie”

în nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

grup de lucru _______________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

grup de lucru ________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

AFIRMAȚIE

rezultatele sarcinii practice numărul 4

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie”

în nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

grup de lucru _______________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

grup de lucru ________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

REZUMAT

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției rusești de competențe profesionale „Cel mai bun din profesie” la nominalizare „Cel mai bun apicultor”

Președintele Expertului

grup de lucru _______________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Membrii Expertului

grup de lucru ________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

________________ ________________

(semnătură) (nume complet)

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

REZUMAT

(evaluare) fișă a rezultatelor îndeplinirii sarcinilor competitive (teoretice și practice)

participanții la etapa regională de la Moscova a competiției rusești de competențe profesionale

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

Aplicație

la Regulamentul privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

Nr. PROTOCOL ____

luarea în considerare a rezultatelor îndeplinirii sarcinilor de concurs de către participanți

Etapa regională de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie” la categoria „Cel mai bun apicultor”

„___” _______ 2017

1. La reuniunea Grupului de lucru de experți pentru a analiza rezultatele îndeplinirii sarcinilor competitive de către participanții la Concursul rusesc de abilități profesionale „Cel mai bun în profesie” la nominalizarea „Cel mai bun apicultor” la etapa federală au participat de:

Președinte al Grupului de lucru de experți

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Membrii grupului de lucru de experți:

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

2. Procedura de luare în considerare a rezultatelor executării sarcinilor competitive a fost efectuată la data de „___” ___________2017 în _____________________________________.

(indicați locul)

3. O listă a ofertanților de la _________________________________

(numar in cuvinte)

nominalizații care au îndeplinit sarcinile de concurs și sunt incluși în fișa de punctaj rezumat.

4. Grupul de lucru de experți a analizat rezultatele sarcinilor de concurs în conformitate cu criteriile aprobate și a luat următoarea decizie cu privire la câștigătorii și premianții concursului în nominalizarea „Cel mai bun apicultor”:

5. Pe baza acestui protocol, Grupul de Lucru de Experți va pregăti un proiect de decizie privind candidații la premiile din această nominalizare pentru a fi luate în considerare în.

Aplicație

Reglementări privind desfășurarea etapei regionale de la Moscova

Concurs de competențe profesionale în toată Rusia

Cel mai bun în profesie la nominalizarea Cel mai bun apicultor

NR. PROTOCOL ___

cu privire la rezultatele etapei regionale de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun în profesie”

în categoria „Cel mai bun apicultor”

„___” _______ 2017

1. La reuniunea Comisiei Regionale de Concurență de la Moscova, pentru a analiza rezultatele etapei federale a Competiției de aptitudini profesionale „Cel mai bun în profesie”, au participat:

Președinte

Comisia Regională a Concurenței din Moscova

_________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Membri ai Regionalei Moscovei

comisia de concurs:

_________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

_________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

2. Procedura de examinare a rezultatelor etapei regionale de la Moscova a Concursului de aptitudini profesionale ruse „Cel mai bun în profesie” a fost efectuată la „___” ___________2017 în ___________________________________.

(indicați locul)

3. Să ia în considerare rezultatele etapei regionale de la Moscova a competiției ruse de competențe profesionale „Cel mai bun din profesie”, protocolul și decizia grupului de lucru de experți în nominalizarea „Cel mai bun apicultor” privind luarea în considerare a rezultatelor îndeplinirea sarcinilor competitive în această nominalizare, o fișă de punctaj rezumat despre rezultatele îndeplinirii sarcinilor competitive cu o listă a solicitanților pentru premii.

4. Comisia Regională de Concurență din Moscova a analizat rezultatele etapei regionale de la Moscova a Competiției ruse de aptitudini profesionale „Cel mai bun în profesie” și a luat următoarea decizie privind câștigătorul și premianții competiției din categoria „Cel mai bun apicultor”

Președinte

Comisia Regională a Concurenței din Moscova

______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Membri ai Regionalei Moscovei

comisia de concurs:

______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

______________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Anexa N 2

CARACTERISTICĂ în nominalizare" Cel mai bun operator mulsul la mașină a vacilor (pe mașinile de muls liniare) a anului "

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” în nominalizarea „Cel mai bun operator de îngrășare vitele anului" Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun operator de hrănire pentru porci al anului” Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” în nominalizarea „Cel mai bun serviciu de operator de păsări turma industrială de găini ouătoare a anului " Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” producția agricolă a anului" Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” în nominalizarea „Cel mai bun tractorist-mașinist mașini agricole autopropulsate (operator de combine agricole) al anului " Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun șofer camion al anului"

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” în nominalizare" Cel mai bun lider organizația agricolă a anului" Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun agronom al anului” Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun zootehnician al anului” Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun inginer al anului” Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de sediul sau reședința ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Continuarea Anexei nr. 2 CARACTERISTICĂ indicatorii de performanță ai participantului la competiția regională pentru titlu „Cel mai bun din profesie 20___ al anului” la nominalizarea „Cel mai bun veterinar al anului” Numele complet și profesia (specialitatea) candidatului ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Numele sau numele angajatorului candidatului și raionul (orașul) la locul de localizare sau reședință _________________________________________________________________________ Tabelul 1

Fabrica de lămpi electrice Kalashnikov a găzduit un concurs de competențe profesionale „Cel mai bun din profesie”. Concursul, care a avut loc pentru prima dată, s-a desfășurat în două etape: teoretică și practică.

La concurs au participat lucrători ai liniilor de asamblare ale atelierelor întreprinderii pe categorii:

- Stivuitor-ambalator;

- Controller de piese si dispozitive;

- Pinout (lipire);

- Pinnerul;

- Asamblator dispozitive electrovacuum.

Importanța acestei competiții cu greu poate fi supraestimată, deoarece este un element important cultură corporatistă... În plus, este conceput pentru a ridica autoritatea specialităților muncitorilor.

Concursurile pentru titlul „Cel mai bun din profesie” ajută și la rezolvarea altor sarcini importante cu care se confruntă întreprinderea: creșterea eficienței producției, productivitatea muncii, consolidarea competențelor profesionale și dezvoltarea inițiativei creative a angajaților. Și pentru participanții înșiși, competiția este o modalitate excelentă de a-și îmbunătăți nivelul personal de calificare.

La prima competiție „Cel mai bun din profesie” au participat câte 5 angajați din fiecare categorie.

Abilitățile din fiecare domeniu au fost evaluate de specialiști cu înaltă calificare care au fost membri ai juriului. Este vorba despre angajații Departamentului Control Calitate și specialiștii atelierelor de montaj. Comisia de concurs a fost condusă de Lepshova N.M., director adjunct pentru producție.

Au arătat concurenții cunoștințe profesionale, entuziasm și optimism. Compania este în mod justificat mândră de experiența și coeziunea sa colectiv de muncă, formată din angajați de înaltă clasă, de înaltă profesioniști, capabili să îndeplinească cele mai dificile și responsabile sarcini, inclusiv în situații extreme.

Conform rezultatelor tuturor testelor, câștigătorii au fost:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - stivuitor-ambalator.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - instalator de dispozitive electrice de vid.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inspector de piese și dispozitive.

4. Kopytsina Irina Valerievna - producator de pini (de lipit).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - pin-maker.

La ședința solemnă care a urmat rezultatele concursului, toți participanții au fost premiați cu diplome, iar câștigătorilor li s-a acordat un premiu în bani.

Concursul Best in Profession nu este doar o confirmare a profesionalismului și a priceperii, ci și un bun stimulent material pentru angajați.

Lepshova Nina Mikhailovna, director adjunct pentru producție, președinte al Comisiei de Concurență:

Atmosfera competiției a fost prietenoasă. Au participat la competiție cu dorința de a câștiga. Toți participanții au încercat din greu.

După cum au remarcat alți membri ai comisiei, competiția este o întreprindere necesară și utilă, prezența spectatorilor și fanilor va face competiția mai interesantă. Mulți concurenți au fost plăcut surprinși, au dezvăluit o nouă latură. Lucrarea bine coordonată a lui A.G.Loginova a atras atenția. , stivuitor - ambalator. Lucrătorii departamentului de control tehnic erau la maxim.

Gromova Nadezha Nikolaevna, inspector de piese și dispozitive:

S-a comportat calm, iar asta a ajutat la câștig. A fost o plăcere să particip la concurs. Cu toții lucrăm de mult timp, pentru mine a fost o situație normală de lucru. M-am smucit puțin la teorie, dar totul a mers bine. Consider că astfel de concursuri sunt necesare la întreprinderea noastră, dar numai pentru oameni calmi, nu pentru cei impresionabili. De asemenea, cred că astfel de competiții ar trebui să fie organizate cinstit și corect. Și le doresc viitorilor participanți liniște, doar liniște. Poate că în viitor voi participa în continuare la competiții similare dacă sunt invitat.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, instalator de dispozitive electrice de vid:

- Impresiile sunt pozitive, mi s-a părut foarte interesant, atât de interesant a fost totul, dar, în general, totul a mers bine. Probabil, cunoștințele de tehnologie, producție, experiență și faptul că lucrez de mult timp au ajutat la câștig. Cel mai dificil lucru din timpul competiției a fost emoția! A fost greu să te descurci cu el. Cred că astfel de concursuri sunt necesare la întreprinderea noastră, mai ales pentru fetele tinere. În ciuda faptului că am câștigat și am primit un premiu în bani, cred că în viitor nu voi mai participa la astfel de concursuri. Este foarte greu să faci față anxietății. Este timpul să cedem tinerilor, așa că le doresc viitorilor participanți să se aprofundeze mai mult în producție, să cunoască totul, să fie interesați.

Grigorieva Irina Viktorovna, producător de ace:

Totul a mers bine, întrebările pe teorie au fost și ele normale. Cunoștințele și faptul că lucrăm de mult timp au ajutat să ocupăm primul loc. A fost dificil când s-au fixat mai întâi pe o lampă mică, apoi pe una mare. A fost greu de readaptat imediat. Cred că astfel de concursuri la întreprinderea noastră sunt necesare pentru ca tinerii să studieze. În viitor, s-ar putea să particip din nou la competiție, dar totul va depinde de situație și de starea de spirit. Le doresc viitorilor participanți succes și să învețe mai multe și să se aprofundeze în producție.

Kopytsina Irina Valerievna, producător de pini (lipit):

Când tocmai a fost anunțată competiția, ne-am făcut griji pentru toate, pentru că se desfășoară pentru prima dată. Nimeni nu a vrut la început. Ne-a făcut griji că avem o lampă mare în atelierul nostru, iar etapa practică a fost efectuată pe o lampă mică. A fost greu, dar am făcut tot posibilul. Cred că calmul, lipsa de grabă m-au condus la victorie. Am făcut totul așa cum fac de obicei pe linie. La început a fost entuziasm, dar când ne-am așezat la muncă, totul a devenit normal. Faptul că concursul nu s-a desfășurat la locul de muncă obișnuit a creat anumite dificultăți. A trebuit să selectez linia, focul, lipirea și să reglez totul pentru mine. Nu e de mirare că spun că casele și pereții ajută. Cred că întreprinderea are nevoie de astfel de concursuri și de alte, și mai des, de exemplu, de un concurs pentru femeile la acul. Nu plănuiesc să particip din nou la o astfel de competiție, mai avem multe alte profesii, trebuie să concureze și ei. Și le doresc viitorilor participanți să nu-și facă griji, nu este nimic groaznic. Trebuie doar să lucrezi ca de obicei și să încerci puțin. Aș dori să spun organizatorilor că competiția ar trebui să se desfășoare în propriul atelier, pentru că avem cu totul altă lampă. Deși pentru mine nu a fost foarte important, deoarece am experiență de lucru cu o lampă mică, dar alți participanți nu au lucrat deloc cu o lampă mică, le-a fost dificil. Este important ca înainte de competiție să încerce, să încerce și să nu înceapă imediat să se lipeze.

Baranova Natalya Anatolyevna, stivuitor - ambalator:

Totul a fost bine, principalul lucru în victorie a fost experiența. Eram puțin îngrijorat că sunt mulți spectatori în jur și toată lumea s-a uitat la mine în timpul competiției. Dar, în principiu, nimic complicat. Cred că un asemenea concurs se poate face și pentru ajustatori. Le doresc viitorilor participanți succes și să încerce să lucreze. Singura dorință a organizatorilor este de a organiza competiția în locuri de muncă familiare, de exemplu, avem o viteză mai mică la o lampă mare, așa că este greu să ne adaptăm imediat.

Svetlana KOROVASHKINA, manager de resurse umane KELZ

Referință pentru solicitantul MBOU „Școala secundară Ivanovskaya” pentru acordarea titlului „Cel mai bun în profesie în 2016” în nominalizarea „Cel mai bun profesor de chimie” 1. Nominalizare 2. Numele solicitantului 3. Numele solicitantului 4. Patronimul solicitantului 5. Locul de locul de muncă, funcția 6. Sexul 7. Data nașterii (ziua, luna, anul) 8. Locul nașterii 9. Studii (denumirea completă a organizației de învățământ, anul absolvirii) 10. Categoria de calificare (data atribuirii acesteia), universitar diplomă, titlu academic 11. Ce premii de stat și departamentale (industrie), premii ale regiunii Moscova, districtul municipal Stupinsky municipal și departamental acordat (a), data acordării (pentru toate activitățile de predare) 12. Experiență de muncă: generală / în industrie 13. Experiență de muncă în această organizație Cel mai bun profesor de chimie Popova Valentina Mikhailovna MBOU „Școala secundară Ivanovskaya” Profesor de chimie Femeie 22 ianuarie 1961 Regiunea Tambov, districtul Bondarsky, s. Colțul arabil. Superior, Institutul Pedagogic de Stat Tambov, 1983 Categoria I calificare, 11.11. 2015 (ordinul pentru MO MO nr. 5957 din 16 noiembrie 2015 1. Certificat de onoare al Ministerului Educației din Regiunea Moscova (ordinul nr. 275k pentru MO MO din 7 septembrie 2005) 2. Diploma „Profesor de era digitală" de la Școala secolului digital Moscova, 2015 3. Certificat de onoare al Departamentului de Educație al districtului Stupinsky, 2006 4. Certificat de onoare al Administrației districtului Stupinsky, 2007 5. Certificat de onoare al Administrația districtului municipal Stupinsky, 2009 6. Certificat de onoare al Consiliului Deputaților așezării rurale „Semyonovskoe”, 2011 7. Scrisoare de mulțumireȘefii districtului municipal Stupinsky, 2015. 8. Diploma unui participant la premiul anual al guvernatorului regiunii Moscova „Regiunea noastră Moscova”, 2015 32 g 6 luni / 32 g 6 luni 31 ani 6 luni. 14. Caracteristici pentru solicitant (caracteristicile trebuie să reflecte meritele specifice, realizările candidatului pentru 2014-2016) 1. Productivitate activități educaționale a unui profesor: dinamica rezultatelor educaționale ale elevilor (elevilor) (indicați în% pe ​​ani) Anul 2014 2015 2016 Calitatea cunoștințelor 56% 72,3% 73,2% Nivel de pregătire 100% 100% 100% 2. Productivitatea activităților profesorului pe dezvoltarea elevilor (elevilor): 2.1. Număr de participanți / premiați / câștigători ai etapei municipale a Școlii Gimnaziale (pe ani) Ani 2014 2015 2016 Număr total 3 3 2 Premii 1 1 2.2. Numărul de participanți / premiați / câștigători ai etapei regionale a Școlii All-Union (pe ani) nr. 2.3. Rezultatele studenților (elevilor) la alte olimpiade, competiții în conformitate cu Listele aprobate de Ministerul Apărării al Federației Ruse și Ministerul Apărării din Regiunea Moscova (pe ani, indicând numele competiției și rezultatul participare) Nivel școlar Joc intelectual „Chimie și viață” din 22.06.2015 Eveniment extracurricular în chimie „Inelul intelectual” Câștigători1, câștigători2 Ajutor de la MCOU „Școala secundară Ivanovskaya” din 22 iunie 2015 Joc chimic „Expres intelectual” Câștigători 2 Ajutor de la Instituția de învățământ de stat „Școala secundară Ivanovskaya” din 22 iunie 2015. Eveniment extracurricular la chimie „A Nuka, prinde din urmă!” Câștigători 1 Ajutor MCOU „Școala secundară Ivanovskaya” din 22.06.2015 Nivel municipal Joc intelectual „Pucul de cunoaștere” Ajutor MBOU DPO IMC din 24.06. 2014 Jocul intelectual „Chimie în puzzle-uri” Primit de Comisia de experți a MBOU „Școala secundară Ivanovskaya” din 14.02. 2016, Protocolul nr. 1 15. Consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal primit de la solicitant 16. Se recomandă candidatura (numele organismului care a luat decizia, data discuției, numărul protocolului) Confirmăm corectitudinea informațiilor specificate în trimiterea de referință. Director adjunct pentru managementul resurselor de apă _____________ I.V. Chaley Șef SHMO în ciclul natural și matematic ____________ V.M. Popova Șef SHMO în ciclul umanitar, președinte comitetul sindical _____________ N.A. Kirillova Șef ShMO clasele primare... ______________ E.V. Ivanova Director al MBOU „Școala Gimnazială Ivanovskaya” ___________________ E.V. Paskar MP „_______” __________________ 2017