Ce să indicați în realizările profesionale. Responsabilitati si realizari in CV. Cum se completează coloana „Realizări” din CV. Pentru tinerii profesioniști

Una dintre cele mai controversate secțiuni ale informațiilor despre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă este rezultatele personale. Pe de o parte, influențează în mare măsură impresia solicitantului. Pe de altă parte, este cel mai dificil să le pictezi. Este foarte important să găsești exemplul potrivit: realizările CV-ului tău trebuie să răspundă pe deplin așteptărilor recrutorului. Dar nici asta nu este suficient. Este important să le formulați corect.

Ce sa scriu

Nu toată lumea poate distinge corect între responsabilități și realizări în CV: exemplele sugerează că trebuie să distingeți între conceptele „a făcut” și „a făcut”. Care va fi eșantionul de realizare în muncă pentru CV-ul unui contabil:

1. „Controle fiscale trecute”.
2. „A trecut cu succes controale fiscale pentru 4 perioade de raportare la rând.”

În primul caz, angajatul a făcut pur și simplu ceea ce prescrie fișa postului. În al doilea, a obținut anumite rezultate, ceea ce îl deosebește de alți reprezentanți ai profesiei.

Să comparăm aceste concepte și cu funcții. Acesta este un concept și mai larg. Așadar, exemplul de realizare pentru un CV este o dublă concretizare.

Masa. Exemple - Responsabilități, Funcții, Realizări de CV

Cum se scrie

Să luăm în considerare exemple despre ce realizări pot fi indicate în CV și, cel mai important - cum să le formulăm. Oferim 5 reguli de aur:

1. Accentul este pus pe beneficiile pentru acest angajator. Candidați pentru postul de arhitect? Nu ar trebui să-ți descrii succesele la casă McDonald's. Trebuie să-ți arăți rezultatele ca un profesionist căutat. Iată un exemplu de realizări de indicat în CV: a primit un premiu într-o competiție din industrie, și-a adus compania pe locul n în clasamentul pentru 2017.
2. Specificitatea este un indicator al fiabilității. Descrieți ce rezultate specifice ați obținut și pentru cât timp. Nu „a crescut vânzările”, ci „a crescut vânzările cu 33% în două luni”.
3. Concizia este cel mai bun prieten al unui solicitant de locuri de muncă. Alege cele mai importante și nu te lăsa dus de detalii. Ei distrage atenția de la rezultat.
4. Pentru fiecare îndatorire - în funcție de rezultat. Veți determina numărul suficient de puncte conform atribuțiilor enumerate mai sus. Arătați că vă străduiți pentru maxim în toate.
5. Verbele sunt totul. Iată un exemplu: succesele și realizările dintr-un CV, exprimate în participii scurte, sunt transferate mental altcuiva. „A fost implementat un sistem inovator de management al proiectelor” - și cine l-a implementat? „Am implementat sistemul” - desigur, ai fost tu.

Puteți spune o poveste despre modul în care excelați în ultimul loc de muncă și să îl faceți pe recrutor să se plictisească. Sau îi poți atrage atenția cu fapte vii și arăta-ți candidatura ca fiind cea mai potrivită. Și fă-o pe baza aceleași informații.

Ce nu va atrage un recrutor

Este mai bine să vă clarificați povestea de astfel de fapte:

1. Nu are legătură cu posturile vacante. Când enumerați realizările profesionale în CV-ul dvs., exemplele pentru un manager sunt importante doar pentru un candidat pentru o poziție similară.
2. Lipsa de rezultate. Nu s-a înrăutățit nu înseamnă că s-a îmbunătățit.
3. Crestere personala. Recruitorul nu este interesat de faptul că la ultimul loc de muncă ai stăpânit în sfârșit un computer sau ai învățat să comunici cu clienții.

Dacă, după o întrebare despre realizările profesionale, viața trece prin fața ochilor tăi mai repede decât eroii filmelor de acțiune, trebuie neapărat să te pregătești pentru un interviu din timp. Am selectat 3 întrebări pe care angajatorul le va pune cu siguranță și ne-am dat seama cum să le răspundem fără panică și iritare.

„Povestește-ne puțin despre tine”

O astfel de cerere aparent simplă îi poate face pe mulți solicitanți de locuri de muncă destul de nervoși. Ce anume sa spun? Cât durează să vorbești? Despre ce se poate și despre ce nu se poate vorbi? Pe ce ar trebui să te concentrezi? Cum să nu pari prea umil sau nemodest?

A-ți spune despre tine este un moment foarte important în autoprezentarea la un interviu. Nu trebuie să fie o narațiune lungă a vieții tale sau o listă cu cele mai strălucitoare teze din CV-ul tău. Auto-introducerea este prima și probabil cea mai bună șansă de a-i explica recrutorului că ar trebui să fii angajat pentru această poziție.

Dacă nu știi de unde să începi, folosește formula simplă și populară „prezent-trecut-viitor”. Mai întâi, vorbește despre cine ești în acest moment, ce faci, ce poți face. Apoi – vorbește despre ceea ce te-a adus în poziția ta actuală: un set de abilități și experiență. La final, vorbește despre planurile și perspectivele tale, acordând o atenție deosebită oportunităților care se deschid în fața ta odată cu această muncă. De asemenea, spuneți-ne ce veți face pentru a dezvolta compania în această poziție.

Amintiți-vă că povestea trebuie să se concentreze pe abilitățile profesionale necesare pentru post. Putem spune câteva cuvinte despre hobby-urile și hobby-urile tale, dar câteva cuvinte reprezintă 1-2 minute din timpul tău pentru un interviu, nu mai mult. În ceea ce privește durata întregii povești despre tine, totul este foarte individual aici, dar încearcă să rămâi în 7-8 minute, apoi invită-l pe recrutor să-ți pună întrebări.

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"

Vorbind despre punctele tale forte, nu te lăsa dus de fraze generale precum „Ma pot integra cu ușurință în orice echipă” sau „Nu sunt în conflict”. Enumerați trăsăturile de caracter și abilitățile specifice care sunt necesare pentru această poziție specială: „Pot conduce oameni”, „Am experiență în organizarea cu succes a muncii a zece persoane”, „a câștigat primul loc într-o competiție regională de marketing” și așa mai departe .

Pe măsură ce vă împărtășiți realizările, concentrați-vă asupra modului în care acestea au afectat succesul organizației dvs. Dacă vă puteți lăuda cu realizări care nu sunt legate de muncă, cum ar fi inițiativele comunitare, încercați să le legați de viața profesională. Când vă enumerați punctele forte, nu fiți prea modest: dacă nu îi spuneți intervievatorului despre punctele tale forte, nimeni nu va face asta pentru tine la interviu. Cu toate acestea, nu merge la extreme: nu ar trebui să faci o prezentare de jumătate de oră pe tema meritelor tale imaginabile și de neconceput. Este mai bine să vă rezumați principalele puncte forte și să fiți pregătit să descrieți fiecare în detaliu dacă vi se cere acest lucru.

Cu neajunsurile, de asemenea, totul nu este atât de dificil. Nu încerca să pari ideal. Recrutorii apreciază sinceritatea candidaților și capacitatea de a se evalua în mod adecvat pe ei înșiși și deficiențele acestora. Nu încercați să vă înfrumusețați sau să vă ascundeți slăbiciunile: dacă obțineți acest loc de muncă, mai devreme sau mai târziu totul va deveni evident.

Cu toate acestea, există un mic truc. Vorbind despre orice defect, poți vorbi despre cum te descurci cu succes. De exemplu, la școală ți-a fost teamă de a vorbi în public. A fost o problemă uriașă atunci. Nici măcar nu puteai să ieși calm să răspunzi la tablă. Totuși, la universitate, la seminarii, ai făcut prezentări cât mai des, ai participat la spectacole de amatori. Teama de spectacole a început să scadă. Astăzi, deși ești foarte entuziasmat, ești destul de capabil să cânți în fața unui public de o sută de oameni. În plus, continuați să lucrați asupra dvs. - participați la cursuri, citiți literatură specială. Principalul lucru este ca angajatorul să vadă că nu numai că vă recunoașteți propriul neajuns, ci și luptați activ împotriva acestuia.

Există, de asemenea, puncte slabe care vor juca în mâini. De exemplu, într-un job anterior ai fost considerat un plictisitor meticulos cu lipsă de gândire creativă, dar în acesta vei fi apreciat pentru că ești atent și responsabil, mai ales dacă alți angajați generează creativitate.

Amintiți-vă că cel mai prost răspuns la întrebarea despre slăbiciuni este o glumă „Sunt prea perfect” sau „Mă lupt cu perfecționismul fără succes”. Acest lucru lasă recrutorului o impresie destul de negativă a stimei de sine și a simțului umorului.

„Cea mai mare realizare profesională a ta”

Cel mai bun argument în favoarea ta într-un interviu de angajare este o listă cu cele impresionante. Logica recrutorului este simplă: dacă candidatul a realizat multe în postul anterior, atunci te poți aștepta la realizări de la el în viitor. Prin urmare, înainte de interviu, luați o foaie de hârtie și un pix și faceți o listă cu cele mai strălucitoare și mai impresionante victorii ale tale pe frontul de lucru. Acestea pot fi exemple de proiecte de succes, profituri crescute și costuri reduse sau vânzări crescute. Încercați să clasați realizările în funcție de importanța lor pentru întreprindere. Cu cât victoria a fost mai importantă, cu atât ratingul ei este mai mare. Când reușiți să izolați cea mai semnificativă realizare, insistați asupra ei mai detaliat. Mai întâi, spune-ne de ce ai ales-o. În al doilea rând, explicați cum s-a dovedit succesul dvs. pentru întreprindere și ce v-a oferit personal. În al treilea rând, împărtășește cum ai reușit să obții succesul, ce tehnologii și metode ai folosit în munca ta.

Nu-ți uita colegii. Vorbește despre cine te-a ajutat să obții rezultate, cine a fost partenerul tău, cine te-a inspirat să câștigi. Povestește-ne despre dificultățile cu care te-ai confruntat, despre modalitățile de a le depăși.

În cele din urmă, asigurați-vă că vă conectați jobul trecut și locația viitoare dorită. Explicați cum tehnicile pe care le-ați folosit vă pot ajuta să obțineți rezultate în prezent. Recruiterul trebuie să înțeleagă că nu vei fi mulțumit de ceea ce a fost deja realizat și intenționează să mergi mai departe, aducând beneficii companiei în care vei lucra.

Angajat constant în scrierea CV-ului, recomand întotdeauna tuturor să scrie realizări în CV. Acest lucru face ca CV-ul să fie mai puternic și mai eficient, solicitantul arată mai solid și dorește să vorbească cu el.

Ce realizări vă vor oferi pe CV-ul dvs

• Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești responsabilitățile, ci conduci compania către prosperitate. Tu faci! Nu șeful tău, ci tu!
• Realizarea profesională într-un CV joacă un rol de mândrie a angajatorilor. De asemenea, vor să le ridicați profiturile, să reduceți costurile, să accelerați orice proces, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii doresc aceste realizări și, prin urmare, au nevoie de tine.
• Succesele tale arată responsabilitatea și angajamentul tău. Nu-mi place când oamenii de pe CV-ul lor în lista calităților personale indică responsabilitate, dăruire, angajament... O astfel de listă nu spune nimic și nu demonstrează, dar realizările tale dovedesc. Acestea sunt fapte incontestabile care confirmă că îți atingi obiectivele.
• Realizările tale din CV-ul indică faptul că urmezi o carieră și că evoluezi. Aceștia subliniază că prețuiești și iubești munca ta, vrei să reușești în ea, să crești, să obții mai mult. Acesta, la rândul său, este un indiciu subtil de un salariu mare și o poziție serioasă.

Cum să scrieți realizările pe CV-ul dvs

Acum să ne dăm seama Cum indicați progresul dvs. Vă recomand să respectați trei reguli.

1. Specificații

Realizările personale din CV-ul trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, trecut de 4 audituri, desenat 23 de postere publicitare etc. Nu contează ce unități măsurați, principalul lucru este că rezultatul dvs. este exprimat în cifre.

Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.

Dacă persoana a lucrat ca manager și a efectuat campanii publicitare, atunci puteți indica participarea la proiecte. De exemplu, timp de o jumătate de an a condus o campanie de publicitate vkontakte pentru revista „Fashionista”.

2. Legarea realizărilor de locul de muncă

De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să-ți descrii succesele doar pentru ele. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.

3. Respectarea poziției dorite

Foarte des în consiliere, dau peste faptul că oamenii indică realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul managerului și al subordonatului. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, iar succesul se scrie la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator, dar înainte de asta a lucrat în afacerea sa și își descrie realizările la cel mai înalt nivel de management.

Deci, ce realizări ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Dacă ești în căutarea unui loc de muncă managerial, asigură-te că nivelul de succes este managerial. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de tehnician de linie, îndepliniți acest nivel.

Nu contează cine ai lucrat „înainte”, contează cine vrei să devii acum. Fă-ți CV-ul pentru munca viitoare și nu descrie ce este acum.

Exemple de realizări în CV

Vreau să vezi nu doar exemple de realizări în CV-ul tău, ci și greșeli standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect – greșit”.

Gândiți-vă cum să vă descrieți realizările pe CV-ul dvs. într-un mod care să aibă gust bun - căutați o formulare bună. Depinde dacă vor să te invite la un interviu.

Iată câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale ca exemplu:

• Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
• Am organizat fuziunea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o singură bază de date cu un singur format.
• Migrat de la 1C 7.7. la 8.2.
• A trecut cu succes 4 controale fiscale.
• Am descoperit o pierdere directă - vânzarea produselor la prețuri sub cost.
• Licențiat 18 benzinării.
• A ocupat primul loc în ceea ce privește modelele de haine lansate în atelier și vândute pe an.
• Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limba engleză.

Dacă detaliile jobului tău sunt secrete comerciale

Dacă nu ai voie să spui detaliile muncii tale, indicatorii și cifrele, atunci stai în pragul posibilului. Oricum, spune-ne despre realizările tale - puțin neclar, fără titluri, dar spune-ne.

Dacă vi se pare că nu există realizări

ți se pare. Toată lumea are succese și pentru a le găsi trebuie doar să începi să le cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei obține o listă modestă. Ei bine, si ce!? Succesul fiecăruia este diferit.

Vreau să fac o rezervare imediat, există o serie de posturi în care realizările nu contează - un curățenie, un încărcător, un om de mână, un casier, un angajat al unui restaurant fast-food, un șofer etc. Dacă jobul tău se află pe lista forței de muncă necalificate, nu scrie realizări. Vor fi de prisos acolo.

Autorii de CV pot fi împărțiți aproximativ în două categorii: cei care mint și nu se înroșesc și cei care nu mint și nu se înroșesc.

Dacă ne bazăm pe statistici, atunci doar 38 la sută dintre cei care caută un loc de muncă își atribuie merite inexistente. Restul de 62 la sută fie își prezintă frumos succesele, fie le este frică să indice încă o dată realizările profesionale, exemple despre care le vom privi astăzi, astfel încât să nu aveți un sentiment de timiditate sau entuziasm.

Să aruncăm mai întâi o privire la ce este un CV.

rezumat

Acest document oferă asistență în găsirea de posturi vacante și obținerea unui loc de muncă. Indică o scurtă date biografice, educație și descrie activitatea de muncă.

Un CV este o adevărată reclamă despre sine; se citește în 1-2 minute. Întrucât pot fi mai mulți candidați pentru un post vacant decât pentru un post bugetar la institut, specialistul în resurse umane trebuie să caute tone de informații similare. În acest caz, factorul uman este declanșat, iar informațiile vii vor atrage atenția chiar și a unui recrutor experimentat.

Rezumat puncte cheie

Trebuie indicate prenumele, numele și patronimul, data nașterii, adresa, starea civilă, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Următoarea etapă este o listă a tuturor instituțiilor de învățământ în care ai trebuit să studiezi, o atenție deosebită fiind acordată instituțiilor de învățământ superior.

Puteți completa paragraful anterior cu cursuri, traininguri sau webinarii. Trebuie să le indicați pe cele care se referă direct la poziția viitoare.

Experiență de muncă. Dacă ai început activitatea de muncă la vârsta de 11 ani, vânzând caise în bazar, acest lucru este lăudabil, dar nu ar trebui să scrii un astfel de fapt pe CV. Cele mai importante sunt ultimele tale trei locuri de muncă.

În informații suplimentare, puteți spune despre abilitățile dumneavoastră utile: cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine etc.

Solicitanții scriu adesea în „calități personale”: sociabilitate, intenție. Acest lucru este grozav, dar aceste avantaje sunt atât de comune pe CV încât angajatorii pur și simplu le lipsesc și le consideră o lipsă de creativitate. Capacitate de a învăța rapid, de a prioritiza munca, de a introduce propuneri de raționalizare. Un astfel de angajat este visul oricărui manager.

Exemplele de realizări profesionale pe un CV includ responsabilitățile postului care au fost finalizate, finalizate și au declanșat o schimbare pozitivă în organizație sau beneficiază cuiva. De exemplu, dacă sunteți responsabil pentru găsirea de noi candidați și desfășurarea interviurilor, atunci indicați că în ultimul an personalul a fost umplut cu 50 de angajați, au fost efectuate 100 de interviuri.

Care sunt realizările profesionale?

Întrebarea nu este una ușoară, iar răspunsul la ea va fi diferit pentru fiecare. La urma urmei, pentru cineva un tip de activitate este dat cu dificultate, iar al doilea este ușor. Este important să nu confundați realizările profesionale cu cele personale.

Dacă ai lucrat într-un serviciu social și ai reușit să salvezi multe familii de la o procedură atât de neplăcută precum privarea de drepturile părintești, aceasta va fi o realizare profesională. S-ar putea să nu-ți fie greu, pentru că ești un altruist din fire, dar stăpânirea programului de calculator Excel a fost o adevărată provocare, dar ai făcut față. Simți diferența?

Al doilea articol a devenit mândria ta personală, dar angajatorul îl va aprecia pe primul.

A nu distruge, a nu dezamăgi și a preveni - uneori o realizare mai mare decât a promova, a crește și a realiza.

Ce nu este considerat o realizare?

Mai jos pot suna câteva fraze foarte stupide, dar se întâmplă și asta:

• „a reușit să obțină succes personal în activitatea profesională”;
• „în timpul mandatului meu de secretară, fluxul de clienți a crescut dramatic”;
• „a reușit să nu scadă cifra de afaceri a companiei”;
• „abilități de comunicare dobândite în cursul muncii”, etc.

Prima frază. Ce este succesul personal? Acesta este rezultatul creșterii personale. Un fenomen foarte lăudabil, dar nimeni nu vă va crede pe cuvânt. În acest caz, echivalează cu a spune „Am devenit mult mai bun”.

A doua frază este similară. Este puțin probabil ca fluxul de clienți să depindă de secretară, cu excepția cazului în care, bineînțeles, ești Afrodita. Această frază poate fi reformulată: „Sunt foarte frumoasă și fermecătoare”. Este grozav, dar trebuie să străluciți cu abilități profesionale. Dar dacă îl completăm cu următoarele cuvinte: „... numărul clienților s-a dublat într-un an”, atunci va avea dreptul la viață.

A treia frază poate fi un exemplu de realizare profesională majoră în viață dacă ești manager de criză. Dacă o persoană a reușit să transforme o companie în curs de dezvoltare de succes într-una stabilă, nu este nevoie să vorbim despre asta.

Al patrulea caz este realizările tale personale. Probabil că această fată a avut probleme de comunicare. Ea a reușit să lucreze pe ea însăși și să obțină succes, nu ar trebui să strigi despre asta. Angajatorul poate considera această realizare ca fiind de scurtă durată.

De ce să vă enumerați realizările?

• Orice companie este interesată de angajați care o vor conduce la prosperitate și nu doar să-și îndeplinească sarcinile la un nivel mediu, astfel încât succesul tău în joburile anterioare îți va demonstra perspectivele.
• Este mai bine să nu menționăm câteva calități personale în CV, ci să le confirmăm cu fapte în „realizări profesionale”. Intenția trebuie demonstrată în practică.
• Un soldat care nu visează să devină general este rău. „Soldații răi” este puțin probabil să fie de interes pentru o companie promițătoare de succes.
• Nu trebuie să menționezi progresul tău pe CV, doar atunci nu fi surprins dacă nici măcar nu ești chemat la un interviu.
• Trebuie să te descrii drept „victima” ideală a unui vânător de capete, atunci o companie bună cu un sistem de motivare ridicat te va „mușca”.

Exemple de realizări profesionale ale unui contabil

• Reducerea personalului de economiști la jumătate ca urmare a introducerii automatizării calculelor.
• 10 controale fiscale trecute cu succes.
• Actualizare software pentru întreprinderi.
• Au fost trecute cu succes 5 verificări privind contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii.
• Disponibilitatea unei diplome de recalificare profesională.
• 12 au trecut inspecții pentru conformitatea cu legislația muncii.
• Trei articole au fost publicate în ziarul All About Accounting.
• 9 audituri externe de succes.
• Există un certificat de profesionist contabil, atestat prin calificarea „Contabil șef”.
• Ea a supravegheat și a îndrumat cinci studenți stagiari.

Realizările profesionale ale profesorului

• Certificat de onoare al Departamentului Educației pentru muncă pedagogică conștiincioasă.
• Mulțumiri administrației regiunii Ivanovo pentru pregătirea de înaltă calitate a câștigătorilor și a premianților conferinței regionale a lucrărilor de cercetare științifică.
• Scrisoare de mulțumire din partea Administrației Formației Municipale Petrovsky pentru pregătirea câștigătorului premiului conferinței regionale „Țara mea este frumoasă”.
• Au fost susținute 15 lecții deschise.
• Participarea la 5 conferințe regionale și la 7 conferințe raionale.
• Organizarea cercului „Muzician priceput”.
• Au fost organizate 8 seminarii pentru profesorii din oraș.
• Au fost organizate 5 webinarii ca un schimb de experiență între profesorii de geografie.

Realizările profesionale ale medicului

. Au fost 250 de operațiuni de succes.

Am reușit să obținem achiziționarea de echipamente medicale noi: 3 monitoare fetale și un Doppler.

Am certificat de curs de pregătire pentru programul „Masaj medical”.

10 inventare de proprietate medicală au fost finalizate cu succes.

Am urmat un curs de formare de prim ajutor de 6 ore, am certificat.

A participat la o conferință internațională științifică și practică.

Am un certificat de onoare de la primarul orașului pentru organizarea și acordarea de îngrijiri medicale de înaltă calificare populației în perioada epidemiei.

Realizări profesionale ale programatorului

Am reușit să economisim 20% din fonduri pentru achiziționarea de echipamente noi datorită optimizării software.

Dezvoltarea site-ului web al organizației.

A dezvoltat un program care a facilitat procesul de traducere a documentelor de arhivă în format digital și a economisit 10% din fonduri.

Reducerea numărului de blocări de 4 ori prin îmbunătățirea funcționării serverului.

Exemple de alte realizări profesionale

Întocmirea documentației necesare pentru participarea la licitație, care a fost câștigată de organizația noastră.

Negocieri purtate, în urma cărora numărul clienților noi a crescut cu 120%.

În 2014, potrivit unui sondaj social, ea a fost unul dintre cei mai buni zece casieri de bănci.

Distins cu diploma de onoare „Cel mai bine vândut al unui lanț de magazine” 2015.

El a intrat în primele trei după rezultatele Concursului Internațional de Coafură.

Ce formulare nu va atrage un recrutor?

Am analizat exemple de realizări profesionale care pot fi indicate pe un CV. Mai jos sunt câteva fraze pe care nu ar trebui să le scrieți.

• Creșterea eficienței departamentului.
• La locurile anterioare de muncă și-a desfășurat munca cu înaltă calitate și la timp.
• După un an de muncă, a fost unul dintre candidații pentru funcția de șef de secție.
• De 3 ani de serviciu, nu am primit niciun comentariu.
• Conflicte personale reglementate cu șeful.

Să rezumam!

1. Este mai bine să nu indicați în realizările profesionale îndeplinirea îndatoririlor lor directe.

2. Orice indicator pozitiv este cel mai bine calculat. Realizările trebuie să fie susținute de cifre.

3. Nu enumera succesele care nu au nicio legătură cu responsabilitățile postului dorit.

4. Dacă profesia ta nu implică realizări care pot fi calculate, tăceți-le. Dacă știi să exprimi frumos gândurile, atunci mergi de la opus: „În timpul lucrului nu au fost situații de urgență”.

5. Nu confunda realizările personale cu cele profesionale. Dacă este necesar, vă rugăm să le indicați separat.

6. Evita umorul, sarcasmul sau ironia. „Sunt atât de cool” nu este acceptabil în documentul oficial.

7. Nu dezvălui esența realizărilor tale profesionale pe fondul eșecurilor și eșecurilor altor angajați. Nu te compara cu foștii tăi colegi.

De ce este importantă descrierea realizărilor și a performanței?

• Piața muncii de astăzi nu este în favoarea celui care caută un loc de muncă: sunt puține posturi bune vacante, dar există candidați de multe ori mai competenți. Rezultatele muncii și realizările ajută la evidențierea din fluxul general.
• În majoritatea companiilor, angajații fac aceeași treabă. În consecință, pentru diferiți candidați din CV, descrierea atribuțiilor este aproape aceeași. Individualitatea CV-ului este dată tocmai de diferitele rezultate ale muncii.
• Este posibil să se determine nivelul de competență al unui anumit candidat în etapa de revizuire a CV-ului doar prin descrierea muncii sale. Iar realizările de aici sunt cea mai bună dovadă.

Cum să reflectați corect realizările:

1. amintiți-vă KPI-urile (sunt individuali pentru fiecare poziție) sau sarcinile stabilite;
2. descrie în verbe active: introdus, dezvoltat, inițiat;
3. facem o legătură logică între acțiunile noastre și rezultate: implementat - a permis;
4. folosim numere, de preferință în comparație: a fost – este.

Să aruncăm o privire la exemple de locuri de muncă cu KPI-uri comune.

Exemple de realizări pentru posturi în care este dificil să digitalizezi rezultatele muncii.