Raport asupra muncii sindicale pentru anul respectiv. Raportul președintelui comitetului sindical cu privire la munca depusă pentru yy Raport financiar al sindicatului cu privire la munca depusă

Anul 2016 a fost plin de diverse evenimente, au apărut dificultăți, dar au fost depășite prin acțiuni comune concertate ale membrilor sindicatului. Anul trecut a cerut de la membrii organizației sindicale primare un nivel ridicat de organizare, creativitate și energie. Activitatea organizației primare a avut ca scop consolidarea rezultatelor deja obținute și îmbunătățirea acelor forme și metode de lucru care sunt utilizate în mod tradițional. Dificultățile întâmpinate în cursul muncii impun președintelui organizației sindicale, membrilor comitetului sindicat să introducă noi forme de muncă care să îndeplinească cerințele moderne.

Descarca:

Previzualizare:

Raport deschis (public) despre activitatea organizației sindicale primare MBOU KR PA „Școala secundară Cherkasy” pentru 2016.

Anul 2016 a fost plin de diverse evenimente, au apărut dificultăți, dar au fost depășite prin acțiuni comune concertate ale membrilor sindicatului. Anul trecut a cerut de la membrii organizației sindicale primare un grad ridicat de organizare, creativitate și energie. Activitatea organizației primare a avut ca scop consolidarea rezultatelor deja obținute și îmbunătățirea acelor forme și metode de lucru care sunt utilizate în mod tradițional. Dificultățile întâmpinate în cursul muncii impun președintelui organizației sindicale, membrilor comitetului sindicat să introducă noi forme de muncă care să îndeplinească cerințele moderne.

Organizația sindicală primară din instituția noastră funcționează de mult timp. Începând de astăzi (decembrie 2016), organizația sindicală include 45 de persoane din 53 de angajați, ceea ce reprezintă 85% din numărul total de angajați cu normă întreagă. Se ține un registru al membrilor organizației sindicale, a fost creată o bază de date electronică pentru înregistrarea operațională a membrilor sindicatului, care este verificată și actualizată anual.

Comitetul sindicatelor face o treabă excelentă pentru a păstra calitatea de membru al sindicatelor și pentru a implica lucrătorii din domeniul educației și științei publice din sindicat Federația Rusă membri noi. În 2016, 6 membri au fost admiși la organizația sindicală MBOU KR PA „Școala secundară Cherkasy”, a rămas 1 persoană, din cauza concedierii de la muncă pe pe cont propriu.

Comitetul sindical își construiește toată activitatea pe principiile parteneriatului social și cooperării cu administrația școlii, rezolvând toate problemele printr-un dialog constructiv în interesul angajaților.

Principalul instrument al parteneriatului social între angajator și organizația sindicală este Acordul colectiv, care reglementează problemele condițiilor de muncă, organizarea recreerii, acordarea de beneficii și garanții angajaților unei instituții de învățământ general. Toți angajații școlii, indiferent de afilierea sindicală, beneficiază de prestații sociale acordate acestora în conformitate cu convenția colectivă.

Acordul permite extinderea domeniului de aplicare al legislației actuale a muncii, oferind finanțare suplimentară pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățind condițiile de muncă pentru angajați și oferindu-le asistență materială.

Președintele organizației sindicale informează în timp util colectivul și directorul cu privire la deciziile și rezoluțiile organizației sindicale superioare.

Pe parcursul anului, ordinele și ordinele privind relațiile sociale și de muncă ale angajaților școlii (standarde de muncă, salarii, muncă în perioada de concediu și sărbători, probleme de protecție a muncii, probleme de organizare a îmbunătățirii sănătății și recreere a lucrătorilor etc.).

Skoblyakova A.S., președintele organizației sindicale primare, a participat la lucrările comisiei pentru evaluarea specială a muncii. În 2016, au fost evaluate 3 locuri de muncă (5 cadre didactice). Din cauza finanțării insuficiente, este imposibil să se efectueze o evaluare specială la toate locurile de muncă, prin urmare această procedură se desfășoară în etape.

Toate clasele școlii au instrucțiuni de SSM pentru anumite tipuri lucrări. Instrucțiunile sunt aprobate de directorul școlii și convenite cu președintele organizației sindicale primare pe baza procesului-verbal al deciziei comitetului sindical.

Numărul total al activiștilor sindicali este de 21 de persoane. Comitetul sindical reunește cei mai activi membri ai organizației sindicale. Activitatea organizației sindicale este în principal reprezentarea intereselor lucrătorilor la toate tipurile de întruniri, întâlniri.

În perioada de raportare, la ședințele comitetului sindical (în total - 20 de întâlniri), au fost discutate aspecte care acoperă toate domeniile activității sindicale (controlul respectării convenției colective, aspecte socio-economice, informare, protecția muncii, îmbunătățirea sănătății lucrătorilor, munca culturală etc.).

O colectare fără numerar a cotizațiilor de membru a fost efectuată lunar cu transferul acestora în contul organizației regionale Oryol a sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința din Federația Rusă, care a fost efectuat în deplină conformitate cu prevederile Convenției colective. În fiecare an, se face o notă pe cardul sindical despre plata cotizațiilor sindicale.

Ședințele comitetului sindical privind plata asistenței materiale membrilor sindicatului se țin periodic, se întocmește procesul-verbal al ședinței comitetului sindical, se înregistrează documente (cereri de aderare, plata asistenței materiale etc.) .).

A devenit o tradiție bună să felicitați angajații pentru sărbătorile profesionale și calendaristice, pentru aniversări. În astfel de zile, există un cuvânt bun și un sprijin material pentru toată lumea. Datorită taxelor de membru în 2016, asistența financiară a fost acordată în valoare de 13.500 (treisprezece mii cinci sute) de ruble.

Sindicatul nu lasă fără atenție veteranii muncii pedagogice. Cu ocazia aniversării ON Pozdnyakova, fost profesor de tehnologie, a fost publicată o felicitare în ziarul Zarya și a fost prezentat un buchet solemn. Evidențiat pentru felicitări bani lichiziîn valoare de 700 (șapte sute) de ruble.

O direcție importantă în activitățile comitetului nostru sindical este munca culturală, deoarece o bună odihnă contribuie la eficiență și la creșterea vitalității.

Sărbătorile sunt tradiționale, ziua profesorului, An Nou, 23 februarie, 8 martie. Pentru sărbătorirea Zilei Învățătorului, s-au alocat fonduri în valoare de 3.000 (trei mii) ruble din banii sindicatelor. Fonduri în valoare de 16.700 (șaisprezece mii șapte sute) de ruble au fost cheltuite pentru achiziționarea de cadouri de Anul Nou.

În 2016, comitetul sindical al școlii a organizat în mod tradițional excursii la teatre din orașul Oryol: „Stil rus” și „Spațiu liber”.

De sărbătorile de Anul Nou, copiii membrilor sindicatelor cu vârsta cuprinsă între 6 și 12 ani au ocazia să viziteze Spectacol de Anul Nou organizat de Comitetul Regional al Sindicatelor.

Unul dintre principalele domenii de lucru ale comitetului sindical al școlii este îmbunătățirea sănătății angajaților și a copiilor acestora. În 2016, 1 membru al organizației sindicale Kolcheva T.F., profesor limbă străină, a profitat de sprijinul social din partea sindicatului. Împreună cu soțul ei, s-a odihnit și și-a menținut sănătatea la sanatoriul Lesnoy și a exercitat și dreptul la despăgubiri costuri în numerar de la sindicatul regional în sumă de 5.000 de ruble. Acest drept poate fi exercitat de fiecare membru al unei organizații sindicale o dată la trei ani.

În cursul anului, președintele comisiei sindicale a participat la recrutarea de personal, la lucrările comisiei de atribuire, la ședințele comisiei privind distribuirea plăților de stimulare, a bonusurilor profesori.

Comitetul sindical al școlii a participat activ la acțiuni sociale și politice și la evenimente regionale:

• un miting în sprijinul Crimeei;
• demonstrație pe 1 mai, 9 mai.

Specialiști excelenți lucrează în instituția noastră de învățământ: 13 profesori au cea mai înaltă categorie de calificare, 18 - prima categorie de calificare. În fiecare an, se lucrează pentru îmbunătățirea calificărilor personalului didactic: în 2016, 4 profesori au fost certificați pentru cea mai înaltă categorie de calificare (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - a fost certificat pentru prima categorie, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - a confirmat prima categorie de calificare. Toți angajații urmează o pregătire avansată în timp util - o dată la trei ani.

În fiecare an, angajații ai căror copii merg la clasa întâi primesc cadouri pentru elevii din clasa întâi. Aceste cadouri conțin toate rechizitele școlare necesare, ceea ce reprezintă un sprijin social excelent pentru membrii organizației sindicale. 2016 nu a făcut excepție, 2 angajați ai instituției noastre au profitat de acest sprijin.

2016 a fost declarat Anul Culturii Juridice de către Consiliul Central al Sindicatului Tutorial al Educației din Rusia. În cadrul organizației noastre sindicale, în cadrul Anului culturii juridice, au avut loc evenimente pentru creșterea nivelului de cunoștințe juridice al angajaților. Pentru a informa angajații pe larg, pentru a-și spori competența juridică în instituția de învățământ, a continuat activitatea cercului sindical „Vreau să știu totul!”.

Skoblyakova AS, președintele organizației sindicale în februarie 2016 a participat la concursul pentru rezumate ale activiștilor sindicali, iar în noiembrie a participat la o conferință video (webinar) pentru șefii instituțiilor de învățământ și președinții organizațiilor primare privind consolidarea o evaluare specială a condițiilor de muncă, a modificărilor legislației muncii și a acțiunilor instituțiilor, organizațiilor sindicale teritoriale și primare de modificare a informațiilor conținute în registrul de stat unificat entitati legale(EGRL) în conformitate cu noul clasificator de specii complet rus aprobat activitatea economică(OKVED).

Participarea profesorilor la concursuri și spectacole profesionale contribuie nu numai la creșterea profesională, ci și la crearea unui mediu creativ în echipă. Profesorii noștri participă cu mare plăcere la concursurile „Învățătorul anului”, „Educatorul anului”, „Îmi dau inima copiilor”, „ Cel mai bun program activități extrașcolare "," Tinerii maeștri "și mulți alții. Primirea unor premii binemeritate susține moral și financiar concurenții.

În 2016, un veteran al activității pedagogice, onorată profesoară Dontsova A.V., a primit Certificatul de onoare pentru acordarea guvernatorului regiunii Oryol. D.N. Khokhlova a primit un certificat de merit pentru acordarea șefului administrației districtului Kromskiy. Astapova I.M. a participat la etapa regională a concursului de programe extracurriculare. și Skoblyakov A.S., care au ocupat locurile 1 și, respectiv, 2. Pe lângă Astapova AND.M. pentru munca activă în activitatea organizației sindicale i s-a acordat Certificatul de Onoare. Mertsalova E.A., o tânără specialistă a școlii noastre a participat la concursul regional „Tinerii maeștri”, în plus, a fost premiată scrisoare de mulțumire Departamentul de Educație din regiunea Oryol pentru pregătirea studentului.

În legătură cu Ziua Profesorului, Khokhlova D.N., profesor clase primare, Smetanina I.V., profesor-organizator, Sukhova O.V., profesor de școală primară, Sorokina A.S., profesor de școală primară, Zherdeva E.V. Contabil șef.

Comitetul sindical al școlii face o treabă excelentă de acoperire a activităților Sindicatului prin agitație vizuală. La dispoziția comitetului sindical pentru a informa membrii sindicatului, precum și întregul public, se folosesc școlile:

Site-ul personal al președintelui organizației sindicale (al meu);

Site-ul sindical al școlii;

Stand informativ al comitetului sindical.

Lucrările comitetului sindical al școlii sunt prezentate pe sitehttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , care este actualizat constant și completat cu informațiile necesare.

Standul informativ al sindicatului muncitorilor îi cunoaște pe membrii sindicatelor și pe restul angajaților școlii cu anumite aspecte ale vieții și activităților organizației sindicale.

Impreuna cu mijloace moderne sunt de asemenea populare modalitățile tradiționale de comunicare a informațiilor către membrii sindicatelor pe baza contactului personal: întâlniri, cercuri sindicale, întâlniri pe teme de interes: „Cum să obțineți o pensie de pensionare anticipată”, „Cum să obțineți o pensie de pensionare anticipată”, etc.

Amplasarea informațiilor pe standul de informații sindicale al școlii este efectuată de membrii comisiei sindicale responsabile acest lucru... Acestea sunt planuri, decizii ale comitetului sindical, anunțuri, felicitări etc.

Președinte al primarului

organizația sindicală Skoblyakova A.S.

JURNAL

Profgruporg

POZIŢIE

DESPRE GRUPUL SINDICAL

1. DISPOZIȚII GENERALE

Grupurile sindicale sunt subdiviziuni structurale ale organizației sindicale primare (PPO).

În activitatea sa, grupul sindical (grupul sindical) este ghidat de Legea Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Carta, Prevedere generală despre PPO, convenții colective.

Grupurile sindicale sunt create prin decizia comitetului sindical al PPO pe principiul producțieiîn cadrul organizației sindicale primare în prezența a cel puțin trei membri ai sindicatelor.
Grupurile sindicale fac parte din structura organizațiilor sindicale primare din departamente, clădiri, secții. Pentru desfășurarea activității curente în cadrul grupului sindical, la reuniunea sindicală este ales un organizator al grupului sindical (organizație sindicală). Pentru a ajuta grupul profesional la întâlnire, activul grupului profesional poate fi ales:

Delegat asigurări;

Organizator de cultură sportivă;

Numărul activiștilor sindicali aleși pentru a ajuta organizatorul sindical este determinat de comitetul sindicat al PPO, ținând seama de condițiile specifice de lucru ale grupului sindical. Funcțiile specifice ale grupului sindical sunt determinate de prezentul regulament.

2. RAPOARTE ȘI ALEGERI ÎN GRUPUL SINDICAL

Decizia de a organiza rapoarte și alegeri în grupurile sindicale este luată de comitetul sindical al organizației sindicale primare (POS).
Mandatul unui organism ales al unui grup sindical este stabilit prin Cartă. Organizația sindicală răspunde în fața reuniunii grupului sindical, a comitetului comercial și a comitetului sindical al organizației sindicale primare.

Frecvența reuniunilor este o dată la 3 luni, cu notificarea prealabilă a comitetului sindical PPO. Ședința grupului sindical este considerată competentă dacă participă la aceasta mai mult de jumătate din membrii grupului sindical.
Deciziile se iau cu votul majorității dacă există cvorum.
Întrebările și propunerile prezentate de reuniunea grupului sindical, care nu pot fi soluționate la fața locului, sunt prezentate de către organizația sindicală spre examinare organelor sindicale superioare.

3. CONȚINUTUL LUCRĂRII ORGANIZATORULUI GRUPAL AL ​​SINDICATULUI ȘI ACTIVUL ELECTOR

Profgruporg împreună cu conducerea întreprinderii:

Promovează creșterea productivității muncii, îmbunătățirea eficienței și calității muncii, utilizarea rațională a echipamentelor, utilizarea economică a materiilor prime și a materialelor, a combustibilului și a energiei;

Efectuează lucrări pentru consolidarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea profesională, dezvoltarea creativității științifice și tehnice, invenția și raționalizarea în rândul membrilor grupului profesional;

Supraveghează aplicarea corectă a sistemelor stabilite de salarii și bonusuri, pentru plata la timp a salariilor;

Înaintează propuneri organelor sindicale și economice superioare privind stimulentele materiale și morale pentru membrii sindicatului;

Organizație sindicală cu ajutorul unor activiști sindicali selectați:

Îi atrage pe muncitori la activități sociale, contribuie la dezvoltarea activității lor de muncă, desfășoară lucrări individuale pentru a-i implica în membrii sindicatului;

Explică angajaților obiectivele și obiectivele statutare, drepturile, îndatoririle, avantajele și garanțiile membrilor sindicatului;

Controlează oportunitatea înregistrării în PPO a membrilor recrutați ai sindicatului;

Împreună cu Ombudsmanul pentru Protecția Muncii, el monitorizează conformitatea angajatorului cu legislația muncii, normele și reglementările privind protecția muncii, identifică cauzele morbidității și leziunilor, ridică problema eliminării și îmbunătățirii condițiilor de muncă înaintea conducerii. În cazurile în care o încălcare a normelor de protecție a muncii poate atrage atenția asupra sănătății sau vieții angajaților, informați imediat organul sindical superior și managerul de afaceri cu privire la aceasta;

Organizează vizite la domiciliu ale membrilor bolnavi ai sindicatului pentru a oferi asistența necesară și a arăta atenția și îngrijirea lucrătorilor aflați în spital;

Se aplică, dacă este necesar, comitetului sindical pentru achiziționarea de vouchere pentru membrii sindicatului pentru tratament sanatoriu, recreere, asistență financiară, pentru trimiterea copiilor în taberele de sănătate ale copiilor;

Oferă asistență organizatorului cultural și sportiv în activitatea de implicare a membrilor Sindicatului, în educație fizică, sport, turism, timp liber și evenimente culturale;

Organizația sindicală colectează și pregătește întrebări pentru includerea în contractul colectiv și monitorizează implementarea acestuia la nivelul primar al organizației;

În numele ședinței grupului sindical, al comitetului comercial, al comitetului sindical, Profgruporg poate îndeplini funcții suplimentare pe baza situației specifice;

Organizatorul sindical convoacă în mod regulat o ședință a grupului sindical, introduce întrebările necesare pentru discuția lor.

Informează grupul sindical cu privire la activitatea și deciziile sale ale organelor sindicale, rezumă criticile și sugestiile făcute la ședințe, organizează punerea lor în aplicare și raportează cu privire la aceasta la ședință.

Organizatorul sindical și activiștii grupului sindical își îmbunătățesc în mod sistematic nivelul profesional și cultural la școlile-seminarii și la cursurile sindicale, servesc ca exemplu de atitudine conștiincioasă față de muncă.

Problemele care afectează interesele membrilor grupului sindical sunt rezolvate numai luând în considerare opinia reuniunii grupului sindical.

La o ședință a grupului sindical, admiterea la sindicat se realizează individual, la cererea personală a solicitantului, în termen de cel mult o lună de la depunerea cererii. Decizia se consideră adoptată dacă o majoritate simplă a celor prezenți la ședința grupului sindical a votat-o, dacă există cvorum.

O întâlnire a unui grup sindical are dreptul de a ieși cu o inițiativă de recompensare a membrilor grupului sindical pentru succesul lor în muncă și participarea activă la munca sindicală tipurile și formele de stimulente morale și materiale stabilite la întreprindere. Problema impunerii unei sancțiuni unui membru al sindicatului, lista, motivele și procedura, care sunt stabilite de Carta sindicatului, sunt rezolvate, în primul rând, în grupul sindicat. În cazul unei sancțiuni impuse de un organism sindical superior, grupul sindical este informat despre acest lucru, unde este înregistrat membrul sindicatului. Un membru al sindicatului care a primit o sancțiune are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu procedura stabilită.

4. ÎNCETAREA GRUPULUI SINDICAL

Încetarea activității grupului sindical se realizează prin decizie a comitetului sindical al organizației sindicale primare, luând în considerare avizul intalnire generala membri ai grupului sindical.

Poziția generală

despre organizația sindicală primară

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Organizația sindicală primară (PPO) - o asociație voluntară de membri o o organizație publică - Uniunea profesională rusă a lucrătorilor din domeniul sănătății, care lucrează (studenți), de regulă, într-o organizație, sucursala sa, biroul reprezentativ și altă unitate structurală separată, creată la nivel local de parteneriat social, indiferent de forma de proprietate , forma organizațională și juridică și subordonarea ei ... Organizația sindicală primară poate fi unită.

O organizație sindicală primară este creată la o reuniune constitutivă (conferință) prin decizia a cel puțin trei cetățeni care lucrează, de regulă, într-o organizație, birou reprezentativ și altă unitate structurală separată, care studiază la o instituție de învățământ și prin decizia a organismului relevant al organizației superioare a sindicatului, care determină locul organizării acestei organizații pe înregistrarea (serviciul) sindicală.

Decizia cu privire la necesitatea înregistrării de stat a organizației sindicale primare este luată de organele sindicatului care au luat decizia de înființare.

Într-o organizație, reprezentanță și altă unitate structurală separată, poate fi creată o singură organizație sindicală primară.

O organizație sindicală primară poate uni lucrătorii care lucrează într-una sau mai multe organizații, birouri de reprezentare și alte divizii structurale separate.

Organizațiile sindicale primare de toate nivelurile sunt înregistrate la sindicat în organizația superioară a sindicatului, stabilită prin Decretul prezidiului Comitetului central al sindicatului. Înregistrarea numărului total de membri ai sindicatului se realizează de către comitetele organizațiilor superioare ale sindicatului, în conformitate cu Instrucțiunea privind înregistrarea membrilor sindicatului, aprobată de Comitetul central al sindicatului Uniune.

Procedura de interacțiune și delimitare a funcțiilor între organizațiile sindicale este stabilită de prezidiul Comitetului central al sindicatului.

1.2. Membrii Sindicatului, uniți în organizațiile sindicale primare, formează baza Sindicatului. Drepturile, îndatoririle, responsabilitățile membrilor sindicatului, precum și înregistrarea acestora, condițiile și procedura de admitere și încetare a calității de membru al sindicatului sunt stabilite de Carta sindicatului.

1.3. Organizația sindicală principală face parte din structura organizatorică a Sindicatului Rus al Lucrătorilor din Sănătate și acționează în conformitate cu Carta Sindicatului, cu reglementările locale și cu alte acte ale Sindicatului, precum și cu deciziile organelor superioare ale sindicatul și regulamentele generale privind organizația sindicală primară.

1.4. Organizația sindicală primară este independentă în activitățile sale de autoritățile executive, guvernele locale, angajatori, asociațiile acestora (sindicate, asociații), corporații, partide politice și alte asociații publice și nu răspunde în fața lor și nu este controlată de acestea.

1.5. Decizia privind denumirea organizației sindicale primare este luată de organul colegial ales al organizației superioare a sindicatului.

1.6. O organizație sindicală primară poate, în conformitate cu legislația Federației Ruse și prin decizia organismelor care au luat o decizie cu privire la crearea acesteia, să dobândească drepturile unei persoane juridice în cazul înregistrării sale de stat.

Capacitatea juridică a unei organizații sindicale primare ca persoană juridică apare din momentul înregistrării sale de stat, efectuată în conformitate cu legile federale „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali. "

O entitate juridică este recunoscută ca o organizație sindicală principală care deține și operează proprietăți separate și este responsabilă pentru obligațiile sale cu această proprietate, poate, în nume propriu, să achiziționeze și să exercite drepturi de proprietate și non-proprietate, să poarte obligații, să fie reclamant și pârât în ​​instanță. Persoanele juridice trebuie să aibă un bilanț sau o estimare independentă, precum și un sigiliu, ștampilă și antet aprobat de prezidiul Comitetului central al sindicatului.

Drepturile și obligațiile organizației sindicale primare ca entitate juridică sunt exercitate de organele sale sindicale alese, acționând în limitele stabilite de lege, de Carta Sindicatului și de Regulamentele generale.

1.7. Reorganizarea sau încetarea activităților organizației sindicale primare se realizează prin decizia organului sindical superior în modul stabilit de legislația Federației Ruse, Carta Sindicatului, Regulamentele generale și lichidarea acesteia ca persoană juridică - în conformitate cu legislația Federației Ruse.

1.8. În conformitate cu legislația Federației Ruse, protecția judiciară a drepturilor organizației sindicale primare este garantată. Cazurile de încălcare a drepturilor organizației sindicale primare sunt examinate de instanță cu privire la o declarație de creanță sau o plângere din partea organului competent al sindicatului, a organizației sindicale primare sau la cererea procurorului.

1.9 Angajații care nu sunt membri ai sindicatului au dreptul de a autoriza comitetul sindical al organizației sindicale primare să își reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul (reprezentanții acestuia).

II. OBIECTIVE PRINCIPALE ȘI PRINCIPII DE FUNCȚIONARE
ORGANIZAȚIA SINDICALĂ PRIMARĂ

2.1. Principalele sarcini ale organizației sindicale primare sunt:

2.1.1. protecția drepturilor și intereselor membrilor sindicatului, precum și reprezentarea intereselor angajaților în parteneriatul social, inclusiv negocierea colectivă, încheierea și modificarea acordului colectiv și a acordurilor, controlul asupra implementării acestora;

2.1.2. reprezentarea intereselor membrilor sindicatului atunci când își exercită dreptul de a participa la conducerea unei organizații, a sucursalei acesteia, a biroului de reprezentare și a altor unități structurale separate, în comisii pentru conflicte de muncă, asigurări sociale, precum și în comisii și organe create de către angajator (reprezentanții săi);

2.1.3. asigurarea protecției dreptului unui membru al sindicatului la la locul de muncă, respectând condițiile stipulate de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii, convenția colectivă.

2.1.4. asigurarea protecției dreptului unui membru al sindicatului la plata corectă în conformitate cu valoarea sa de piață forta de munca plătit la timp și integral;

2.1.5. controlul asupra respectării de către angajatori (reprezentanții acestora) a legislației Federației Ruse privind munca și alte acte normative normative care conțin norme din legislația muncii, protecția membrilor sindicatului de sancțiuni ilegale, concedieri și alte acțiuni ilegale;

2.1.6. sprijin social pentru membrii sindicatului;

2.1.7. acordarea fiecărui membru al sindicatului de garanții și compensații prevăzute de legislație, convenții colective și acorduri și alte acte juridice de reglementare;

2.1.8. protecția drepturilor și intereselor membrilor sindicatului în timpul reorganizării, lichidării, privatizării, schimbării proprietarului organizației, sucursalei sale, biroului de reprezentare și alte activități separate unitate structurală;

2.1.9. organizarea și desfășurarea activităților culturale, sportive, participarea la organizarea recreerii pentru copii, turism, îmbunătățirea stării de sănătate a membrilor Sindicatului și a familiilor acestora;

2.1.10. reprezentarea angajaților în organele colegiale de conducere ale unei organizații (unitate structurală);

2.1.11. implementarea controlului sindical asupra protecției muncii și a mediului, respectarea cerințelor pentru eliminarea încălcărilor identificate;

2.1.12. monitorizarea progresului în construcții, funcționarea facilităților sociale, a locuințelor și a altor facilități pentru a rezolva sarcinile statutare ale Sindicatului;

2.1.13. desfășurarea de activități de informare și campanie, asigurarea publicității activităților organizației sindicale primare, a organismelor organizațiilor superioare ale sindicatului;

2.1.14. îndeplinirea altor funcții în conformitate cu legislația Federației Ruse, Carta Sindicatului și reglementările sale.

2.2. Organizația sindicală primară își desfășoară activitățile pe baza principiilor determinate de clauzele Cartei Sindicatului.

2.3. Organul superior al organizației sindicale primare poate trimite reprezentanți sindicali autorizați ai acestei organizații sindicale primare să lucreze în organizațiile sindicale primare situate pe teritoriul, de regulă, al unei entități constitutive ale Federației Ruse.

Reprezentantul sindicat autorizat își desfășoară activitățile în conformitate cu Carta Sindicatului și Regulamentul privind reprezentanții sindicali autorizați aprobat de Comitetul central al sindicatului.

III. STRUCTURA ȘI ORGANISMELE ORGANIZAȚIEI SINDICALE PRIMARE

3.1. Organizația sindicală primară rezolvă în mod independent problemele structurii sale organizaționale, își poate crea sucursalele, birourile de reprezentare, în conformitate cu legislația și le poate conferi puterile, drepturile și îndatoririle corespunzătoare.

Pentru un studiu mai profund al problemelor individuale grupuri profesionale lucrătorii din cadrul comitetului sindical pot fi creați secții profesionale, consilii ale președinților organizațiilor sindicale.

Prin decizia organului organizației sindicale primare, comisii permanente și temporare, grupurile de lucru, puterile lor sunt definite, drepturile, îndatoririle și funcțiile sunt aprobate.

3.2. În organizația sindicală primară, prin decizia comitetului sindical, se pot crea subdiviziuni structurale: organizații sindicale de magazine (facultate), grupuri sindicale.

3.3. Organele organizației sindicale primare sunt:

Întâlnire (conferință);

Comitetul sindical (comitetul sindical);

Președinte al organizației sindicale primare;

Comisia de control și audit - un organism ales la o ședință (conferință) a unei organizații sindicale primare pentru a-și controla activitățile financiare și economice, desfășurându-și activitățile în conformitate cu Carta Sindicatului;

Comitetul de acreditare este un organism ales la o ședință (conferință) a unei organizații sindicale primare pentru a verifica puterile delegaților conferinței și candidaților pentru membrii comitetului organizației sindicale primare atunci când este format pe principiul delegării directe, desfășurarea activităților sale în conformitate cu Carta Sindicatului.

De asemenea, poate fi ales și prezidiul comitetului sindical (în organizațiile cu mai mult de 500 de membri ai sindicatului).

3.4. Întâlnire (conferință)

3.4.1. Ședința (conferința) are loc în organizația sindicală primară, care reunește:

Până la cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin de două ori pe an;

Peste cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.

Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a reuniunilor (conferințelor).

O ședință extraordinară (conferință) poate fi organizată prin decizie a comitetului sindical, la cererea a cel puțin o treime din membrii sindicatului sau ai organului superior al sindicatului.

3.4.2. O ședință (conferință) este considerată competentă dacă mai mult de jumătate dintre membrii activi ai organizației sindicale primare (cel puțin două treimi din delegații aleși ai conferinței) iau parte la lucrările sale.

3.4.3. Rata reprezentării delegaților la o conferință a unei organizații sindicale primare este stabilită la o ședință a comitetului sindical.

3.4.4. Delegații la conferințele sindicale ale organizației sindicale primare, în conformitate cu Carta Sindicatului, sunt președintele acesteia, adjunctul său, precum și președintele comisiei de control și audit și președintele comisiei de acreditare a primarului organizație sindicală.

3.4.5. Deciziile reuniunii (conferinței) sunt luate cu majoritatea voturilor membrilor sindicali (delegați la conferință) care participă personal la reuniune (conferință), dacă există cvorum, cu excepția cazului în care prevede altfel în Carta sindicatul. Forma de vot este determinată de participanții la ședință (conferință).

3.5. Sindicatul stabilește termeni uniformi pentru raportare și campania electorală. Puterile organelor organizației sindicale primare, create în perioada dintre raportare și campaniile electorale, rămân până la următoarea campanie de raportare și electorală.

3.6. Nu există nicio limită a numărului de candidați pentru o funcție electivă.

Membrii organelor organizației sindicale primare pot fi aleși membri ai sindicatelor care lipsesc de la ședință (conferință), dar cu acordul lor prealabil.

3.7. Organul superior al sindicatului are dreptul să numească pentru alegeri președintele organizației sindicale primare.

3.8. La alegerea președintelui unei organizații sindicale primare, inclusiv pe o bază alternativă, candidatul care primește mai mult de 50% din voturile delegaților care au participat la conferință, participanții la ședință care au drept de vot, dacă există cvorum, este considerat ales. Dacă niciunul dintre candidați nu a primit numărul specificat de voturi, atunci se va desfășura oa doua rundă de votare pentru cei doi candidați care au primit cel mai mare număr de voturi în primul tur de votare.

Dacă niciun candidat nu primește mai mult de 50% din voturi în turul al doilea, este convocată o realegere.

3.9. La cererea a cel puțin o treime din numărul membrilor sindicatului sau a organului superior al sindicatului unite de organizația sindicală primară, se organizează alegeri anticipate pentru comitetul sindical sau pentru președintele sindicatului primar. organizare.

Cerința membrilor sindicatului de a organiza alegeri anticipate este luată în considerare la o ședință a comitetului sindical, care în decurs de o lună ia o decizie cu privire la convocarea unei ședințe (conferință), procedura de alegere a delegaților la conferință este responsabilă pentru organizarea pregătirii și desfășurării ședinței, conferinței. O ședință extraordinară (conferință) aude un raport despre activitatea comisiei sindicale și a comisiei de control și audit pentru perioada trecută a activităților lor, inclusiv cu privire la problemele care au determinat membrii sindicatului să organizeze alegeri anticipate ale sindicatului comitetului sau președintele organizației sindicale primare.

3.10. În cazul nerespectării de către șeful organizației sindicale primare a Cartei Sindicatului, organul superior al sindicatului este obligat să informeze organizația sindicală primară despre aceste încălcări și să solicite eliminarea acestora.

Dacă încălcările nu sunt eliminate în termenul stabilit, atunci organul superior ales al sindicatului are dreptul să ridice problema în fața organizației sindicale primare la încetarea timpurie a competențelor conducătorului său.

După luarea unei astfel de decizii, comitetul sindical este obligat să organizeze o ședință (conferință) extraordinară de raportare și alegere în termen de o lună.

3.11. Organul superior al sindicatului are dreptul de a decide asupra organizării unei ședințe (conferințe) în organizația sindicală primară cu privire la problema încetării anticipate a competențelor comitetului sindical, președintele organizației sindicale primare.

În acest caz, organizarea ședinței (conferinței) este organizată de organul superior al sindicatului, care a luat o decizie cu privire la convocarea sa.

Decizia întâlnirii (conferinței) este definitivă.

3.12 Organul superior al sindicatului are dreptul să anuleze deciziile reuniunilor sindicale (conferințelor), comitetului sindicat, prezidiului acestuia sau președintelui organizației sindicale primare, adoptat cu încălcarea legislației Federației Ruse sau Carta Sindicatului.

3.13. Un angajat al unei organizații sindicale este demis dintr-o funcție electivă prin decizia organului sindical care l-a ales. Dacă președintele organizației sindicale primare, ales într-o ședință (conferință), este eliberat din funcția sa din propria sa voință, din cauza bolii sau a altor motive valabile, atunci decizia privind eliberarea acestuia și alegerea unui nou președinte poate fi făcută de comitetul sindical.

3.14. Prin decizia adunării generale (conferinței) și a organului superior al sindicatului din organizația sindicală primară, poate fi introdusă poziția unui reprezentant sindical autorizat, care acționează pe baza Regulamentului aprobat de Comitetul central al sindicatul.

3.15.Puterile întâlnirii (conferinței):

3.15.1. alege comitetul sindical, președintele organizației sindicale primare și decide încetarea timpurie a competențelor lor, alege comisia de control și revizuire, comisia de acreditare (pentru conferință);

3.15.2. ascultă și discută raportul privind activitatea comitetului sindical, raportul comisiei de control și audit;

3.15.3. determină sarcinile principale ale organizației sindicale primare și direcțiile principale ale activităților sale;

3.15.4 aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților acestuia) să stabilească noi sau să schimbe condițiile socio-economice existente de muncă și de viață;

3.15.5. alege delegați la conferința organizației superioare a sindicatului, la Congresul sindicatului (numai pentru organizațiile subordonate direct Comitetului central al sindicatului), precum și reprezentanți la organul superior al sindicatului; format pe principiul delegării directe conform cotei stabilite;

3.15.6. aprobă estimarea veniturilor și cheltuielilor, raportul financiar anual al organizației sindicale primare;

3.15.7. aprobă componența reprezentanților organizației sindicale primare în organele colegiale de conducere ale organizației (unitatea structurală);

3.15.8. dacă organizația sindicală primară are statutul de persoană juridică, autorizează unul dintre membrii comitetului sindical să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu președintele organizației sindicale primare.

Dacă organizația sindicală primară nu este o persoană juridică, organizația superioară a sindicatului încheie un contract de muncă cu președintele acesteia;

3.15.9. rezolvă alte probleme ale activității organizației sindicale primare.

3.16.Comitetul sindical (comitetul sindical)

Comitetul sindical include președintele organizației sindicale primare (comitetul sindical), adjunctul acestuia (deputați).

Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare este de cinci ani;

La încetarea competențelor comitetului sindical, transferul afacerilor către noua componență a comitetului sindical se efectuează în termen de două săptămâni.

Acesta răspunde în fața reuniunii (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale sindicatului, raportează lucrările sale membrilor sindicatului la reuniune (conferință).

Ședințele comitetului sindical se țin în organizația sindicală primară - cel puțin o dată pe lună;

Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în absența acestuia - de vicepreședinte.

Deciziile comitetului sindical sunt luate sub formă de rezoluții și semnate de președintele.

Puterile comitetului sindical:

3.16.1. definește structura organizationala organizația sindicală primară, în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare care fac parte din structura sa;

3.16.2. la propunerea președintelui organizației sindicale primare, alege deputatul (deputații) președintelui, de regulă, dintre membrii comitetului sindical, împarte atribuțiile între membrii comitetului sindical;

3.16.3 convoacă o ședință (conferință) în termenul prevăzut de Cartă și secțiunea 3.16. din prezentul regulament. Stabilește norma de reprezentare (cota) pentru conferință și reprezentanții delegați comisiei sindicale și confirmă, de asemenea, puterile (la propunerea comisiei de acreditare) ale membrilor comisiei sindicale în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe;

3.16.4. organizează planificarea muncii și procedura pentru activitățile organizației sindicale primare;

3.16.5. protejează drepturile și interesele membrilor sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;

3.16.6. ia o decizie cu privire la anunțarea acțiunilor colective, în acord cu organul superior al sindicatului;

3.16.7. participă la examinarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în comparație cu legislația Federației Ruse;

3.16.8. reprezintă organizația sindicală primară în organele guvernamentale, guvernele locale, în fața angajatorului (reprezentanții săi), în asociațiile publice și alte organizații.

Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației, sucursalei, reprezentanței și altei unități structurale separate în parteneriat social, exercitarea dreptului lucrătorilor de a participa la gestionarea organizației, sucursala, reprezentanța și alte structuri structurale separate unitatea, în soluționarea conflictelor de muncă, organizează și desfășoară negocieri colective, încheie un acord colectiv, acord, face modificări, completări la acestea, monitorizează punerea lor în aplicare;

3.16.9. prelungește valabilitatea convențiilor colective și a acordurilor;

3.16.10. asistă conducerea organizației, sucursala, reprezentanța și alte unități structurale separate ale unei entități economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru lucrători, consolidarea disciplinei muncii, asigurarea siguranței traficului de trenuri și a altor probleme ale activităților de producție ;

3.16.11. consideră, împreună cu șeful organizației, sucursala, reprezentanța și alte unități structurale separate ale unei entități economice, îndeplinirea obligațiilor care decurg din convenția colectivă, măsuri de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea deficiențelor identificate;

3.16.12. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegeri și munca autorizaților (împuterniciți) pentru protecția muncii a sindicatelor, exercită controlul sindicatului asupra respectării actelor juridice de reglementare care conțin legislația muncii, inclusiv în domeniu de protecție a muncii, sănătate, muncă și alte relații direct legate, conduite expertiză independentă starea condițiilor de muncă și asigurarea siguranței angajaților, participă la investigarea accidentelor și a bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, efectuează investigația lor independentă;

3.16.13. în conformitate cu legislația, îndeplinește funcții de protecție pentru respectarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a regimului de muncă și odihnă al angajaților;

3.16.14. în conformitate cu legislația și în acord cu organul superior al sindicatului, participă la soluționarea conflictelor colective de muncă;

3.16.15. participă la dezvoltarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor sindicatului, monitorizează furnizarea de informații în timp util de către angajator (reprezentanții acestuia) cu privire la posibilele concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri a personalului sau numărul de angajați - membri ai sindicatului, plata compensațiilor, prestații, protejează împotriva angajatorului (reprezentanților săi) și în agențiile de aplicare a legii interesele angajaților - membri ai sindicatului, concediați la inițiativa angajatorului ( reprezentanți);

3.16.16. aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților săi) să stabilească sau să schimbe condițiile de muncă și de viață existente ale angajaților, să încheie și să execute un contract colectiv, să organizeze și să efectueze acțiuni colective ale angajaților în sprijinul cerințelor acestora în modul prevăzut de lege ;

3.16.17. oferă membrilor sindicatului asistență juridică și de consultanță gratuită;

3.16.18. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, monitorizează utilizarea fondurilor de asigurări sociale;

3.16.19. desfășoară activități culturale și sportive, participă la organizarea de recreere pentru copii, turism, îmbunătățirea stării de sănătate a membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.

Interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu-stațiune, o rețea de cultură, recreere, turism, masă cultura fizicăși sport;

3.16.20. informează organele superioare ale sindicatului cu privire la cele mai importante decizii luate;

3.16.21. desfășoară activități de motivare a calității de membru al sindicatului, ține evidența membrilor sindicatului, aprobă rapoarte statistice și alte rapoarte ale organizației sindicale primare;

3.16.22. informează membrii sindicatului despre activitatea sa, activitățile organelor superioare ale sindicatului, situația socio-economică a organizației, sucursala sa, reprezentanța și alte unități structurale separate, din industrie, regiune, țară, propunerile și cerințele Sindicatului;

3.16.23. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale sindicatului;

3.16.24. dispune de transferul către organizația sindicală primară pentru gestionarea operațională a proprietății Sindicatului, inclusiv fonduri, și stabilește, de asemenea, procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, facilităților culturale și sociale și fondurilor furnizate de angajator ( reprezentanți);

3.16.25. ia o decizie cu privire la tranziția la serviciu în departamentul centralizat de contabilitate din cadrul organului superior al sindicatului (sau al organismului care furnizează servicii sindicale), menținând în același timp independența financiară, responsabilitatea pentru activitățile financiare și economice, proprietatea în gestionarea operațională a sindicat, transferarea contabilității și raportarea către departamentul centralizat de contabilitate;

Decide să creeze un departament contabil centralizat pentru implementarea contabilitateîn organizațiile sindicale primare, unite, care fac parte din aceasta, pe baza unei rezoluții a prezidiului Comitetului central al sindicatului;

3.16.26. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de sindicat în suma stabilită;

3.16.27. monitorizează și audită activitățile financiare și economice ale organizațiilor sindicale primare de nivel inferior, cu implicarea comisiilor de control și audit de la nivelul corespunzător.

3.16.27. organizează instruire pentru membrii sindicatului și activiști;

3.16.28. aprobă masa de personalși salariile oficiale ale președintelui și angajaților organizației sindicale primare (în prezența statutului de persoană juridică), elaborate în conformitate cu standardele pentru salarii aprobate de Comitetul central al sindicatului și convenite cu cel mai înalt nivel organ al sindicatului.

Coordonează salariile oficiale, stabilește indemnizațiile pentru lucrătorii sindicali electivi și cu normă întreagă din organizațiile sindicale primare inferioare;

3.16.29. aprobă estimarea veniturilor și cheltuielilor, raportul financiar anual al organizației sindicale primare. Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o normă diferită.

Organizează execuția estimării bugetului sindical în cadrul fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale sindicatului;

3.16.30. este de acord sau își exprimă opinia atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și atunci când contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute Codul Muncii Din Federația Rusă, legi și alte reglementări acte juridice, convenții colective, acorduri;

3.16.31. face propuneri către organismele competente privind încurajarea, acordarea membrilor sindicatului cu premii de stat, departamentale și sindicale;

3.16.32. participă la organizarea și rezumarea rezultatelor competiției dintre echipe și angajații acestora;

3.16.33. monitorizează progresul construcției de locuințe și al facilităților sociale, ia în considerare angajații care trebuie să își îmbunătățească condițiile de viață, furnizarea de locuințe primite indiferent de, exprimă o opinie cu privire la acordarea de sprijin corporativ pentru achiziționarea de locuințe în proprietatea membrilor sindicatul;

3.16.34. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;

3.16 Pentru a pune în aplicare obiectivele și obiectivele organizației sindicale primare utilizează alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu Carta Sindicatului și cu prezentele Regulamente generale.

3.17. Prezidiului în calitate de organ executiv în perioada dintre reuniunile comitetului sindical i se pot delega anumite competențe ale comitetului sindical.

3.18. Comitetul sindical are dreptul să delege anumite competențe comitetelor (facultăților), organizațiilor sindicale.

3.19. Mandatul organizației sindicale este de cinci ani;

Puterile organizației sindicale:

3.19.1 organizează munca sindicală în subdiviziuni;

3.19.2. organizează ședințe (pentru comitet) cel puțin o dată pe lună;

3.19.3. organizează ședințe trimestriale (conferințe), stabilește rata de reprezentare (cota) pentru conferință.

Membrii sindicatului sunt informați cu privire la convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel puțin 10 zile înainte;

3.19.4. raportează activitățile sale la ședință (conferință) cel puțin o dată pe an;

3.19.5. asigură implementarea deciziilor reuniunilor (conferințelor), precum și a deciziilor organelor superioare ale sindicatului;

3.19.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comisie);

3.19.7. monitorizează punerea în aplicare a convențiilor colective și a acordurilor;

3.19.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și a siguranței;

3.19.9. participă la organizarea și rezumarea rezultatelor competiției;

3.19.10. ia măsuri pentru consolidarea disciplinei muncii;

3.19.12. desfășoară activități pentru a motiva aderarea la sindicat, ține evidența membrilor sindicatului;

3.19.13. desfășoară lucrări de birou în conformitate cu nomenclatorul cazurilor stabilite de comitetul sindical;

3.19.14. exercită alte competențe care i-au fost delegate de comitetul sindical.

3.20. Președinte al organizației sindicale primare

Președintele organizației sindicale primare este, de asemenea, președintele comitetului sindical și al prezidiului acestuia.

Într-o organizație sindicală primară, care este o persoană juridică, funcția de președinte al acesteia este inclusă în tabelul de personal al acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată cu acesta este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al această organizație.

Într-o organizație sindicală primară care nu este o persoană juridică, funcția de președinte este inclusă în tabelul de personal al organizației superioare a sindicatului, care are statutul de persoană juridică, și președintele organizației superioare a sindicatul încheie și reziliază un contract de muncă pe durată determinată cu acesta.

Președintele (adjunctul său) nu are dreptul să-și combine atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinația de profesii, funcții, să se angajeze în activități antreprenoriale fără acordul organului superior al sindicatului.

Mandatul președintelui încetează simultan cu expirarea mandatului comitetului sindical.

Decizia privind încetarea anticipată a puterilor și a contractului de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege se ia la o ședință extraordinară (conferință), care este convocată de comitetul sindical sau la cerere a cel puțin o treime din membrii sindicatului sau ai organismului superior al sindicatului.

La încetarea competențelor președintelui organizației sindicale primare, transferul afacerilor către aceștia se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-o perioadă de cel mult două săptămâni.

Puterile președintelui organizației sindicale primare:

3.20.1. organizează punerea în aplicare a deciziilor reuniunii (conferinței), a comitetului sindical, a prezidiului său și a organelor superioare ale sindicatului, poartă responsabilitatea personală pentru punerea lor în aplicare în conformitate cu Carta sindicatului și cu regulamentele generale;

3.20.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în organele guvernamentale, guvernele locale, agențiile de aplicare a legii, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile publice și alte organizații;

3.20.3. monitorizează ordinea de plată a cotizațiilor de membru sindical, precum și transferul în timp util și integral al acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), este responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor financiare de a transfera cotizațiile de membru în sumele stabilite;

3.20.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și de organismele competente ale sindicatului, dispune de bunuri, inclusiv fonduri (pe baza estimării aprobate), care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, poartă responsabilitatea personală pentru utilizarea lor rațională, încheie contracte, emite procuri, are dreptul de a deschide conturi curente și alte conturi la bănci;

3.20.5. dirijează lucrările comitetului sindical, al prezidiului acestuia, le conduce ședințele, conduce conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;

3.20.6. convoacă ședințele comitetului sindical, al prezidiului acestuia, pregătește și organizează ședințe (conferințe);

3.20.7. gestionează activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de muncă cu angajații în conformitate cu legislația și Carta Sindicatului;

3.20.8. organizează lucrări privind sprijinul informațional al membrilor sindicatului;

3.20.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o singură decizie este stabilită de comitetul sindical. În cazuri excepționale, el singur ia decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.

O deciziile luate președintele informează comitetul sindical;

3.20.10. menține lucrările de birou, o carte pentru înregistrarea propunerilor, comentarii făcute de reprezentanții organelor organizațiilor superioare ale sindicatului, ia măsuri pentru punerea lor în aplicare, determină nomenclatorul cazurilor pentru organizațiile de magazine (facultăți), grupurile sindicale;

3.20.11. semnează protocoale și rezoluții;

3.20.12. organizează și este responsabil pentru înregistrarea personală a membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a taxelor de membru, stocarea cardurilor de înregistrare ale membrilor Sindicatului.

Realizează o evidență generală a membrilor sindicatului, transmite un raport statistic către OK.

3.20.13. asistă în activitatea inspectorilor legali sau tehnici ai sindicatului în timpul inspecțiilor acestora, inclusiv monitorizarea punerii în aplicare a declarațiilor sau cerințelor depuse de către angajator (reprezentanții acestuia), oferă mijloacele de comunicare, transport, echipamente de birou disponibile, dacă astfel de condiții nu sunt create de angajator (reprezentanții acestuia);

3.20.14. furnizează informații cu privire la toate domeniile de activitate statutare la cererea organismului organizației sindicale, unde organizația sindicală primară dată se află în serviciul sindicatului;

3.20.15. exercită alte competențe în conformitate cu Carta Sindicatului.

IV. RELAȚIA SINDICATULUI PRIMAR
ORGANIZAȚII CU ANGAJATORUL (REPREZENTANȚII SĂI)

4.1. Organizația sindicală primară și organele sale alese își construiesc relațiile cu angajatorul (reprezentanții săi) în conformitate cu principiile parteneriatului social: egalitatea părților, respectarea și luarea în considerare a intereselor reciproce, interesul părților de a participa la relații contractuale, respectarea legilor și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și a altora, precum și pe baza unui acord colectiv, a unor acorduri.

În acest scop, comitetul sindical:

Împreună cu angajatorul (reprezentanții săi), ia măsuri pentru îmbunătățirea eficienței organizației, a sucursalei sale, a reprezentanței și a altor unități structurale separate, pentru a introduce tehnologie nouă, consolidarea disciplinei muncii și tehnologice, încurajarea onoarei profesionale și a prestigiului muncii prestate în rândul membrilor sindicatului;

Promovează mobilizarea membrilor sindicatului pentru a atinge obiectivele strategice ale organizației, sucursala acesteia, reprezentanța și alte unități structurale separate, implementarea indicatorilor de volum și de calitate a muncii, crearea unui climat social favorabil în echipă;

Trimite propuneri angajatorului (reprezentanților săi) și, în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, exprimă o opinie motivată (sau este de acord) cu privire la reglementările locale adoptate în organizație, filiala acesteia, reprezentanța și alte unități structurale separate care conține norme de drept al muncii în domeniul regimului timpul de lucru și timpul de odihnă, condițiile de muncă și remunerarea, raționarea și protecția muncii.

4.2. Crearea condițiilor de către angajator (reprezentanții săi) pentru activitatea organizației sindicale: angajatorul (reprezentanții săi) prevede:

Furnizare gratuită către comitetul sindical care operează în organizație, sucursala acesteia, biroul reprezentativ și altă unitate structurală separată, spații pentru întâlniri, stocarea documentelor, precum și posibilitatea plasării informațiilor într-un loc accesibil tuturor angajaților;

Furnizare gratuită pentru utilizarea unui spațiu echipat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, facilități de comunicații și reglementări necesare documente legale... Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților comitetului sindical pot fi prevăzute de convenția colectivă;

Furnizarea, în conformitate cu convenția colectivă, pentru utilizarea gratuită de către comitetul sindical a clădirilor, structurilor, spațiilor și a altor obiecte deținute de angajator (reprezentanții acestuia) sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, centre sportive și de sănătate necesare pentru organizarea recreerii, desfășurarea culturii de masă, educație fizică - muncă sănătoasă cu angajații și familiile acestora;

Deducerea la timp a fondurilor de la organizația sindicală primară în scopurile stabilite prin convenția colectivă;

În prezența cererilor scrise ale lucrătorilor care sunt membri ai sindicatului, un transfer gratuit lunar în contul organizației sindicale primare a cotizațiilor de membru sindical de la salarii muncitorii.

Ordinea transferului lor este determinată de acordul colectiv, acord. Angajatorul (reprezentanții săi) nu are dreptul să întârzie transferul;

În prezența declarațiilor scrise ale angajaților care nu sunt membri ai sindicatului, în organizații, sucursalele acestora, reprezentanțe și alte divizii structurale separate în care au fost încheiate convenții colective sau cărora li se aplică acorduri, un transfer lunar în contul organizația sindicală primară a fondurilor de la salariile acestor angajați la condițiile și în modul stabilit prin convenția colectivă, acord;

Remunerația pentru președintele organizației sindicale primare pe cheltuiala organizației, a sucursalei acesteia, a reprezentanței și a altei unități structurale separate în cuantumul stabilit prin convenția colectivă.

V. FINANȚE ȘI PROPRIETĂȚILE UNIUNII PRIMARE
ORGANIZAȚII

5.1. Organizația sindicală primară are dreptul de a gestiona în mod operativ o parte din proprietatea deținută de sindicatul în ansamblu și atribuită acestuia prin decizia Congresului, a Comitetului central al sindicatului sau a prezidiului său.

5.2. Sursele de formare a proprietății aparținând sindicatului în ansamblu, sub formă monetară și de altă natură, sunt: ​​- contribuțiile lunare ale membrilor sindicatului (cotizații de sindicat), precum și ale angajaților care nu sunt membri ai sindicatul, dar care au autorizat sindicatul să-și reprezinte interesele în relațiile sociale și de muncă cu angajatorul (de către reprezentanții săi) și încheierea unui acord colectiv (acord) în numele lor;

Contribuții voluntare la proprietăți și donații de la persoane juridice și persoane fizice;

Chitanțe lunare furnizate prin contractul colectiv, acord, de la angajator (reprezentanții acestuia) pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației sindicale și implementarea activităților culturale, sportive și recreative, măsuri pentru protecția socială a angajaților și a familiilor acestora, a copiilor Anul Nou și alte evenimente, stipulate de activitățile statutare ale sindicatelor, cu alocarea de fonduri pentru rezolvarea problemelor sociale generale ale sindicatelor. Procedura de cheltuire a acestor fonduri este stabilită printr-un regulament aprobat de Comitetul Central al Sindicatului;

Venituri din proprietăți, investiții de fonduri excedentare temporare, tranzacții fără vânzare, inclusiv venituri (dividende, dobânzi) primite din acțiuni, obligațiuni, alte valori mobiliare și depozite; alte chitanțe de proprietate pe motivele permise de lege.

5.3. Organizația sindicală primară folosește și dispune de proprietatea și fondurile transferate acesteia pentru gestionarea operațională în conformitate cu estimarea bugetului sindical.

5.4. Resursele financiare ale organizației sindicale primare nu pot fi distribuite între membrii sindicatului, ci sunt utilizate numai pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de Carta sindicatului și de prezentele reglementări. Este permisă utilizarea fondurilor în scopuri caritabile.

5.5. Președintele sindicatului primar este responsabil pentru organizarea contabilității în organizația sindicală primară, respectarea legii atunci când efectuează operațiuni comerciale.

Vi. PROCEDURA DE ÎNCETARE A ACTIVITĂȚILOR PRIMARII
ORGANIZAREA SINDICALĂ

6.1 Reorganizarea organizației sindicale primare (fuziune, afiliere, divizare, separare și transformare) și lichidarea acesteia se realizează prin decizie a organului sindical superior, care este supusă comitetului sindicat pentru examinarea reuniunii (conferință ), unde sunt stabilite procedura și termenii reorganizării.

Lichidarea organizației sindicale primare se realizează de către comisia de lichidare, care este aleasă de ședință (conferință) dintre membrii sindicatului. Din momentul numirii comisiei de lichidare, competențele de gestionare a afacerilor organizației sindicale primare îi sunt transferate, iar organele organizației sindicale primare, în acest caz, își încetează activitatea.

6.2. Reorganizarea unei organizații, a sucursalei sale, a reprezentanței și a altei unități structurale separate a unei entități economice, în care își desfășoară activitatea organizația sindicală primară, nu reprezintă o bază pentru reorganizarea organizației sindicale primare. Schimbarea numelui organizației sindicale primare nu implică reorganizarea acesteia.

6.3. Lichidarea unei persoane juridice implică încetarea activităților sale fără transferul drepturilor și obligațiilor prin succesiune către alte persoane.

6.4. Organele sindicale care au luat o decizie cu privire la lichidarea unei persoane juridice sunt obligate să informeze imediat în scris organismul de stat autorizat cu privire la aceasta pentru includerea într-un singur Registrul de stat persoane juridice informații despre faptul că persoana juridică este în curs de lichidare.

6.5. Comisia de lichidare, aleasă de ședință (conferință) dintre membrii organizației sindicale primare, stabilește procedura și termenele pentru lichidare în conformitate cu legislația în vigoare în Federația Rusă.

6.6. În cazul încetării activităților organizației sindicale primare, fondurile acesteia sunt utilizate în scopurile stabilite de Carta Sindicatului.

6.7. Crearea unei persoane juridice - o organizație sindicală primară, reorganizarea și lichidarea acesteia se efectuează în conformitate cu Legea federală „Înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali».

6.8. Documentele necesare pentru înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare create prin reorganizare sunt prezentate organului de înregistrare al statului federal sau acestuia organele teritorialeîn entitățile constitutive corespunzătoare ale Federației Ruse. În acest caz, procedura de depunere a acestor documente este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Probă

PROCES-VERBAL Nr. Întâlnirii sindicale (conferință) de raportare și alegeri ___________________________

din „___” ___________ 200__

Înregistrat în grupul sindical este format din ________________ membri ai sindicatului.

Participați la o întâlnire a ____________ membrii sindicatului.

(Cvorum necesar pentru organizarea unei ședințe: mai mult de 50% înregistrați în grupul sindical al membrilor sindicali)

Invitat (manageri etc.): __________________________________________

Președinte __________________________

Secretar_________________________________________________

Agendă:

1. Raport privind activitatea grupului sindical ____________________________ pentru perioada ____________-____________

2. Alegerea unei organizații sindicale.

3. Alegerea unei organizații sindicale adjuncte.

4. Alegerea grupului profesional activ.

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Raportul organizației sindicale ( raport atașat sau

indicat în textul protocolului).

Difuzoare:

1. Numele complet (esența discursului este înregistrată pe scurt)

2. Numele complet (esența discursului este înregistrată pe scurt)

Reuniunea a decis: Recunoașteți activitatea organizației sindicale pentru perioada de raportare ca fiind satisfăcătoare (nesatisfăcătoare)

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

La a 2-a ediție a ordinii de zi, s-a ținut un discurs _______________________________________

)

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Cu privire la al treilea număr al ordinii de zi, au vorbit ________________________________________

(Numele complet al vorbitorului, esența discursului este înregistrată)

Rezoluția a fost adoptată __________________________________________________

„PENTRU” -, „ÎMPOTRIVA” -, „ABȚINUT” -.

Cu privire la numărul 4 al ordinii de zi ________________________________________

(Numele complet al vorbitorului, esența discursului este înregistrată)

Rezoluția a fost adoptată __________________________________________________

„PENTRU” -, „ÎMPOTRIVA” -, „ABȚINUT” -

Președintele ședinței

Secretara întâlnirii

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

din data de ____________ 2011

munca de grup sindical

Începând cu _________________ 2011

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

din ____________ 200__.

munca de grup sindical

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

din ____________ 200__.

PLAN

munca de grup sindical

Începând cu _________________ 200__

U CH E T

munca unui ofițer de protecție a muncii

(Numele complet al persoanei autorizate pentru protecția muncii)

U CH E T

munca unui organizator de cultură sportivă

CONTABILITATE

LUCRAREA OFICIULUI DE SECURITATE SOCIALĂ

P R O T O K O L Nr. _______

întâlnire sindicală a grupului _______________________________________

din ___________ 200 ____

Înregistrat în grupul sindical este format din ________________ membri ai sindicatului

Participați la o întâlnire a ____________ membrii sindicatului

Invitat:

Agendă:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

A decis aprobarea acestei agende

La punctul 1 de pe ordinea de zi s-au auzit:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

La a doua problemă a ordinii de zi au fost audiați:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Profgruporg __________________________

comentarii și sugestii făcute la reuniunile sindicale

Formular de solicitare a sindicatelor

Organizației sindicale primare a sindicatului

lucrătorii din domeniul sănătății din Federația Rusă MMU City

policlinica clinică numărul 15

de la __FIO__ in totalitate, __ poziţie ______

AFIRMAȚIE

Vă rog să mă acceptați ca membru al sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă pentru soluționarea comună a problemelor Sindicatului în conformitate cu normele Cartei.

Cunosc Carta Sindicatului și mă angajez să mă conformez.

„____” _____________ 200__. _____________________________

(semnătură)

___________________________________________________________

(, poziție)

Pentru medicul-șef al Universității Medicale din Moscova „Policlinica Clinică Orașă Nr. 15”

De la __ nume complet _ în întregime __,

poziția, locul de muncă.

AFIRMAȚIE

Solicit ca transferul lunar și gratuit din cotizația mea de membru al sindicatului salarial în cuantumul stabilit de Carta Sindicatului 1% (un procent) din salariile datorate și transferul lor fără numerar în contul curent

Organizația principală a sindicatului MMU este Policlinica Clinică a Orașului nr. 15.

„____” _____________ 200__. _________________

(semnătură)

_________________________________________________________

(, poziție)

P R O T O K O L Nr. _____

reuniuni sindicale

PREZENTAT:

MEMBRII COMITETULUI SINDICATULUI: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

INVITAT: ____________________________________________________________

PREZIDAT DE:

AGENDĂ:

3. Despre asistența materială.

La a treia întrebare a ascultat cererile de asistență financiară.

A FOST REZOLVAT

Organizația sindicală primară ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A Nr. _________

reuniuni sindicale

din _____ _____________ 200__

PREZENTAT: Din ______ membri ai comitetului sindical _________ persoane.

ASCULTAT: cereri de asistență financiară

A FOST REZOLVAT: să acorde asistență materială următorilor membri ai sindicatului:

Președintele OSP (nume) _________________________ ()

În comitetul sindical al sindicatului primar

organizații _____________________

________________________________

AFIRMAȚIE

Vă rugăm să oferiți asistență financiară în legătură cu __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

experiență de muncă _________

Sunt membru al sindicatului din _______.

Date pașaport: data emiterii ______________ serie ________ Nr. _____

Emis de____________________________________

Locul de reședință: index __________

cartier ________________________________________

stradă _____________________ clădire _____ apt ._____

Subdiviziune structurală _______________________________________

Poziţie______________________________________

HAN _______________________

Număr certificat asigurare pensie: ______________________________

Nume de familie _____________________________________

Nume Denumire patronimică______________________________

Ziua, luna, anul nașterii: __________________________________

Data cererii __________________ 200___ an

Semnătură____________________

„Raportul președintelui comisiei sindicale despre munca depusă în 2016. Organizația sindicală primară de astăzi este singura organizație care ... "

Preșcolar al guvernului municipal instituție educațională

« Grădiniţă»P. Gorny

Raportul președintelui comitetului sindical cu privire la progresele înregistrate

munca pentru 2016.

Organizația sindicală primară de astăzi este singura

organizație care protejează drepturile muncii muncitori care caută

împlinire garanții sociale, îmbunătățește microclimatul în echipă.

1. Munca organizatorică.

Uniunea primară la instituția noastră

funcționează din 1970. Astăzi, organizația sindicală cuprinde 26 de persoane (23 de persoane lucrează în instituții de învățământ preșcolar, 3 persoane sunt pensionari, doi dintre ei sunt veterani ai muncii pedagogice).

În 2016, 5 persoane au aderat la sindicat.

O reconciliere a membrilor sindicatelor a fost efectuată în luna martie a acestui an.

În perioada de raportare, au avut loc 12 întâlniri. Au fost discutate aspecte care acoperă toate domeniile activității sindicale (controlul respectării convenției colective, aspecte socio-economice, informare, protecția muncii).

Comitetul sindical își construiește toată activitatea pe principiile parteneriatului social și cooperării cu administrația instituției de învățământ preșcolar, rezolvând toate problemele printr-un dialog constructiv în interesul angajaților.

Înregistrarea documentelor (cereri de aderare etc.) se efectuează.

1) site-ul organizației sindicale regionale;

2) stand de informare al comitetului sindical „Colțul sindical”;

3) pagina „Sindicatul nostru” de pe site-ul „Grădiniței” MKDOU din Gorny.

Standul informativ al sindicatului muncitorilor îi cunoaște pe membrii sindicatului și alți angajați cu anumite aspecte ale vieții și activităților organizației sindicale.

Împreună cu mijloacele moderne, modalitățile tradiționale de a aduce informații membrilor sindicatelor, bazate pe contactul personal: întâlniri, întâlniri, se bucură de o meritată popularitate.

Comitetul sindical al „Grădiniței” MKDOU din Gorny lucrează pentru a păstra calitatea de membru al sindicatelor și pentru a implica noi membri în sindicat.

Devine o tradiție bună să felicitați angajații pentru sărbătorile profesionale și calendaristice, pentru aniversări.

Pe perioadă de raportare de lucru, au avut loc 12 ședințe ale comitetului sindical, la care au fost luate în considerare următoarele aspecte principale:

Munca organizatorică;

Contractul colectiv și implementarea acestuia;

Desfășurarea de evenimente culturale și sportive;

Afilierea la un sindicat;

Protecția legală a intereselor membrilor sindicatului.

La mijlocul anului 2016, comitetul sindical a fost reînnoit. Membrii sindicatului Terekhova Valentina Fedorovna și Eidemiller Marina Yuryevna au părăsit comitetul sindical. S-au alăturat PC-ului: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna Germană.

2. Securitate și sănătate în muncă.

1) În aprilie a acestui an, organizația teritorială (districtuală) Achinsk a sindicatului a asigurat toți membrii sindicatului și familiile acestora împotriva mușcăturilor de căpușe și a encefalitei transmise de căpușe în Compania de asigurări Nadezhda în temeiul unui acord corporativ cu o reducere substanțială . Asigurarea completă nu depășea 250 de ruble pe persoană (fără reducere - 320 ruble).

2) În legătură cu Rezoluția Comitetului districtual al Organizației teritoriale regionale Achinsk a sindicatului nr. 1-3 din 24.12.2014 „Cu privire la participarea la programul„ Îmbunătățirea sănătății ”al Organizației regionale Krasnoyarsk Sindicatul educațional pentru 2015-2019 ", Sindicatul raional oferă periodic vouchere mai ieftine pentru membrii sindicatului grădiniței.

Notificarea informațiilor este actualizată periodic în colțul sindicat al instituției de învățământ preșcolar. Costul voucherelor ne este adus în mod constant în atenție.

Opțiunile pentru recreere pe Marea Neagră sunt studiate, dar până acum nu s-au primit informații despre condiții.

3) La 1 octombrie, șase membri ai sindicatului au participat activ la Spartakiadul lucrătorilor din educație din regiunea Achinsk.

4) Nu au fost înregistrate accidente în perioada de raportare.

3. Protecția drepturilor sociale și a garanțiilor membrilor sindicatelor.

Comitetul sindical își desfășoară activitatea control legal activitățile administrației în conformitate cu Carta sindicatului și Codul muncii.

Administrația coordonează elaborarea documentelor normative cu președintele comitetului sindical.

Președintele comitetului sindical este membru al grupului de lucru privind modificările aduse Cartei, apără interesele angajaților atunci când discută schimbările în structura de conducere.

Președintele comitetului sindical participă la lucrări comisia de atestareîn scopul protejării intereselor angajaților certificați.

Fiecare angajat are dreptul gratuit să citească instrucțiunile SSM.

Tarifizarea este convenită cu administrația grădiniței și problema repartizării părții stimulative a salariului se negociază lunar.

Echipa instituției de învățământ preșcolar este familiarizată cu programul de vacanță pentru 2017!

4. Măsuri de protejare a intereselor și drepturilor socio-economice ale lucrătorilor.

Principalul instrument de parteneriat social între angajator și organizația sindicală este Acordul colectiv, care reglementează problemele condițiilor de muncă, organizarea recreerii, acordarea de beneficii și garanții angajaților. Acordul permite extinderea domeniului de aplicare a legislației actuale în domeniul muncii, oferirea de fonduri suplimentare pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale angajaților.

Președintele organizației sindicale informează colectivul și șeful cu privire la decizia organizației sindicale superioare.

În cursul anului, comitetul sindicat a coordonat ordinele și ordinele privind relațiile sociale și de muncă ale lucrătorilor de la grădinița din grădinița din Gorny (standarde de muncă, salarii, muncă în zilele de sărbători și sărbători, probleme de protecție a muncii, probleme de certificare etc.).

Activitatea comitetului sindical pentru perioada de raportare a fost realizată în conformitate cu principalele activități ale organizației sindicale primare MKDOU „Grădinița” din Gorny.

Activități sociale al comitetului sindical împreună cu sindicatul regional din acest an s-a desfășurat în următoarele direcții:

Desfășurarea de activități culturale, sportive și recreative;

Acordarea de asistență materială membrilor sindicatului. (Durneva L.N., fost șofer pentru spălarea hainelor instituției de învățământ preșcolar, pe baza declarației președintelui organizației sindicale, din cauza deteriorării situației financiare, s-a alocat asistență financiară în valoare de 3.000 de ruble).

Asistența materială pentru membrii sindicatului este alocată în conformitate cu Regulamentul privind alocarea asistenței materiale.

Motivele pentru alocarea asistenței financiare sunt următoarele:

decesul unui membru al sindicatului sau al unei rude apropiate (mamă, tată);

tratament pentru o perioadă de cel puțin 3 luni și necesitatea de a cumpăra medicamente scumpe;

o deteriorare accentuată a situației financiare din cauza unor circumstanțe neprevăzute);

Alocarea de fonduri veteranilor activității pedagogice, în legătură cu celebrarea Zilei Victoriei, care au lucrat în educație în timpul Marelui război patrioticși după finalizarea acestuia;

În fiecare an, se desfășoară lucrări ample privind cererile și deciziile privind plata serviciilor de utilități pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ în temeiul articolului 55 din Federația Rusă din 03.07.1992 pentru spațiul de locuit gratuit cu iluminat și încălzire.

Subvențiile regionale pentru combustibilul solid sunt alocate anual lucrătorilor pedagogi.

În 2016, sindicatul a alocat fonduri în valoare de 2 mii de ruble pentru sărbătorirea eroilor zilei (55 de ani), pentru carduri cadou.

În septembrie 2016, organizația sindicală regională a alocat bani pentru a ține Ziua lucrătorului din învățământul preșcolar.

5. Propuneri de îmbunătățire a activității comitetului sindical.

Comitetul sindical are la ce lucra. În viitor, există noi proiecte care să motiveze aderarea la un sindicat, să organizeze munca culturală, să dezvolte politici de informare și parteneriat social la toate nivelurile.

Recent, în legătură cu diferitele schimbări ale sistemului de învățământ, precum și al sistemului de remunerare a muncii pedagogice, a concediilor de boală, este necesară o cunoaștere tot mai mare a legislației muncii.

Fiecare membru al organizației sindicale primare înțelege că un sindicat unic, coeziv, în continuă dezvoltare, poate rezolva cea mai importantă sarcină - de a face ca profesia de profesor, lucrător la grădiniță - să fie prestigioasă.

Trebuie să lucrăm la problemele observate, să încercăm să ne exprimăm și mai activ, cu privire la rolul organizației primare în viața colectivului. Principalele direcții în această lucrare rămân: protecția drepturilor și intereselor angajaților instituției, respectarea statului de drept, creșterea responsabilității pentru rezultatele muncii lor personale și munca echipei în ansamblu.

Lucrări similare:

„Visul din California sau Călătoria Americii cu buzunar de 380 de dolari: Note de călătorie ale unui student ghinionist. Ce ești gata să crezi în realitatea viselor tale? Irealizabil. Atât de naiv. Ce să fac dacă în drum spre ea, care începe să pară aproape, dintr-o dată apare totul nou ... "

„PRIMUL PAS PENTRU EXPERIMENT Instrucțiuni aproape pas cu pas: sfaturi simple și practice despre cum să începeți să experimentați viața designului dvs. Este ușor să începeți experimentarea cu designul dvs. Pentru aceasta nu trebuie să primiți ... "

"DEPARTAMENTUL DE ÎNVĂȚĂMÂNT AL ORASULUI MOSCOU DISTRICTUL CENTRAL DEPARTAMENTUL DE EDUCAȚIE Instituție de învățământ bugetar de stat din orașul Moscova Școala secundară cu studiu aprofundat al limbii străine (engleză) nr. 1241 Unitatea structurală 87 Rolul lui Shpagin în dezvoltarea a puștii sovietice ... "

Raport public al președintelui organizației sindicale primare MBOU KR PA "Școala secundară Cherkasy"

Skoblyakova A.S.despre munca depusă în 2015.

Măsuri de protejare a intereselor și drepturilor lucrătorilor sociale și economice

Principalul instrument al parteneriatului social între angajator și organizația sindicală este Acordul colectiv, care reglementează problemele condițiilor de muncă, organizarea recreerii, acordarea de beneficii și garanții angajaților unei instituții de învățământ general. Acordul permite extinderea domeniului de aplicare al legislației actuale în domeniul muncii, oferind finanțare suplimentară pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățind condițiile de muncă și de viață ale angajaților și oferindu-le asistență materială.

Președintele organizației sindicale informează în timp util colectivul și directorul cu privire la deciziile și rezoluțiile organizației sindicale superioare.

În cursul anului, ordinele și comenzile referitoare la relațiile sociale și de muncă ale angajaților școlii (standarde de muncă, salarii, muncă în perioada anterioară sărbătorilor și concediilor, probleme de protecție a muncii, organizarea îmbunătățirii sănătății lucrătorilor și recreere etc.) au fost convenite cu comerțul comitet sindical.

Astăzi, toți angajații școlii, indiferent de afilierea sindicală, beneficiază de prestații sociale care li se acordă în conformitate cu convenția colectivă. Acordul permite extinderea domeniului de aplicare al legislației actuale în domeniul muncii, oferind finanțare suplimentară pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățind condițiile de muncă și de viață ale angajaților și oferindu-le asistență materială.

Skoblyakova A.S., președintele organizației sindicale primare, a participat la lucrările comisiei de certificare pentru evaluarea specială a forței de muncă. În 2015, au fost evaluate 3 locuri de muncă și 7 cadre didactice.

În toate clasele școlii există instrucțiuni privind protecția muncii pentru anumite tipuri de muncă. Instrucțiunile sunt aprobate de directorul școlii și convenite cu președintele comitetului sindical pe baza protocolului deciziei comitetului sindical.

II... Munca organizatorică

Organizația sindicală primară din instituția noastră funcționează de o perioadă destul de lungă de timp. Începând de astăzi (decembrie 2015), sindicatul include 41 din 48 de angajați, ceea ce reprezintă 85% din numărul total de angajați cu normă întreagă. Pentru înregistrarea operațională a membrilor sindicatelor, a fost creată o bază de date electronică, care este verificată și actualizată constant.

O colectare fără numerar a cotizațiilor de membru a fost efectuată lunar cu transferul acestora în contul organizației regionale Oryol a sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știința din Federația Rusă, care a fost efectuat în deplină conformitate cu prevederile Convenției colective.

În perioada de raportare, la ședințele comitetului sindical (12 întâlniri în total), au fost discutate aspecte care acoperă toate domeniile activităților sindicale (controlul respectării convenției colective, aspecte socio-economice, informare, protecția muncii, sănătate) îmbunătățirea lucrătorilor, a activității culturale etc.).

Comitetul sindical își construiește toată activitatea pe principiile parteneriatului social și cooperării cu administrația școlii, rezolvând toate problemele printr-un dialog constructiv în interesul angajaților.

Numărul total al activiștilor sindicali este de 21 de persoane. Comitetul sindical reunește cei mai activi membri ai organizației sindicale. Activitatea organizației sindicale constă în principal în reprezentarea intereselor lucrătorilor la toate tipurile de ședințe, ședințe, elaborarea și aprobarea „Convenției colective”, participarea la lucrările organizației sindicale regionale, a plenelor regionale.

În cursul anului, președintele comisiei sindicale a participat la recrutarea de personal, la lucrările comisiei de atribuire, la ședințele comisiei pentru distribuirea plăților de stimulare și a bonusurilor pentru personalul didactic.

În instituția noastră de învățământ, se lucrează pentru îmbunătățirea calificărilor personalului didactic: în decembrie 2015 A.V. Dontsova. - a confirmat cea mai înaltă categorie, Khokhlova D.N. - apărat pentru cea mai înaltă categorie, Brechkina N.V. și Ananyeva E.A. - au fost certificate pentru prima categorie, Sorokina A.S. - a confirmat prima categorie de calificare. Toți angajații urmează o pregătire avansată în timp util - o dată la trei ani.

Ca parte a sprijinului tinerilor specialiști, E.A. Mertsalova. a primit o singură dată compensare monetarăîn valoare de 55.000 de ruble.

Ședințele comitetului sindical privind plata asistenței materiale membrilor sindicatului se țin periodic, se întocmește procesul-verbal al ședinței comitetului sindical, se înregistrează documente (cereri de aderare, plata asistenței materiale etc.) .). În 2015, asistența materială a fost plătită în valoare de….

Comitetul sindical al școlii a participat activ la acțiuni sociale și politice și la evenimente regionale:

un miting în sprijinul Crimeei;

Comitetul sindical al școlii face o treabă excelentă de acoperire a activităților Sindicatului prin agitație vizuală. La dispoziția comitetului sindical pentru a informa membrii sindicatului, precum și întregul public, se folosesc școlile:

Site-ul personal al președintelui organizației sindicale (Președintele meu al organizației sindicale primare);

Site-ul sindical al școlii;

Stand informativ al comitetului sindical.

Lucrările comitetului sindical al școlii sunt prezentate pe site http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, care este actualizat constant și completat cu informațiile necesare.

Standul informativ al sindicatului muncitorilor îi cunoaște pe membrii sindicatelor și pe restul angajaților școlii cu anumite aspecte ale vieții și activităților organizației sindicale.

Alături de mijloacele moderne, metodele tradiționale de comunicare a informațiilor către membrii sindicatelor pe baza contactului personal sunt de asemenea populare: întâlniri, cercuri sindicale, întâlniri pe teme de interes: „Plata concediilor de boală”, „Nou în fondul de pensii” etc. .

Amplasarea informațiilor pe standul de informații sindicale al școlii este realizată de membrii comisiei sindicale responsabile pentru această activitate. Acestea sunt planuri, decizii ale comitetului sindical, anunțuri, felicitări etc.

Comitetul sindical al școlii face o treabă excelentă pentru a păstra calitatea de sindicat și pentru a implica noi membri în sindicat.

Una dintre direcțiile principale ale comitetului sindical al școlii este munca de îmbunătățire a sănătății angajaților și a copiilor lor. În 2015, 4 membri ai organizației sindicale în valoare de 5.000 de ruble și-au exercitat dreptul la rambursarea costurilor tratamentului balnear. Acest drept poate fi exercitat de fiecare membru al unei organizații sindicale o dată la trei ani.

O direcție importantă în activitățile comitetului nostru sindical este munca culturală, deoarece o bună odihnă contribuie la eficiență și la creșterea vitalității.

A devenit o tradiție bună să felicitați angajații pentru sărbătorile profesionale și calendaristice, pentru aniversări. În astfel de zile, pentru toată lumea există un cuvânt bun și, uneori, sprijin material.

În 2015, comitetul sindical al școlii a organizat excursii la teatrele de stil rus și spațiu liber.

Sărbătorile tradiționale sunt Ziua Profesorului, Anul Nou, 23 februarie, 8 martie. O sumă egală cu

Nici veteranii muncii pedagogice nu au fost neglijați. Până la data aniversării veteranului muncii pedagogice Khlebtovskaya R.K. felicitări au fost tipărite în ziarul „Zarya” și un buchet de flori a fost prezentat la ședința ceremonială a clubului „Veteran”. Data aniversării lui V. N. Sergeeva în noiembrie 2015, felicitări au fost notate în ziarul Zarya. În iunie 2016, Shvetsova V.T. va fi eroul zilei. Comitetul sindical al școlii îl va felicita pe veteranul muncii pedagogice cu felicitări în ziarul regional și un buchet de felicitare.

Sh. Propuneri de îmbunătățire a activității comitetului sindical

Comitetul sindical are la ce lucra. În viitor, există noi proiecte care să motiveze aderarea la un sindicat, să organizeze activități culturale, sportive și recreative în masă, să dezvolte politici de informare și parteneriat social la toate nivelurile.

Recent, în legătură cu diferitele schimbări ale sistemului de învățământ, precum și al sistemului de remunerare a muncii pedagogice, a concediilor de boală, este necesară o cunoaștere tot mai mare a legislației muncii.

Fiecare membru al organizației primare înțelege deja că o uniune profesională unică, strânsă, în continuă dezvoltare, este capabilă să rezolve cea mai importantă sarcină - de a face profesia de profesor, de lucrător școlar, de prestigiu.

Comitetul sindical și comisiile sale vor trebui să lucreze la problemele menționate, să încerce să se declare și mai activ despre rolul organizației primare în viața școlii. Principalele direcții în această lucrare rămân: protecția drepturilor și intereselor angajaților instituției, respectarea statului de drept, responsabilitate sporită pentru rezultatele muncii lor personale și munca echipei în ansamblu.