Salariile auditorilor Rosneft. Rosneft a dezvăluit mărimea salariului președintelui său

Rosneft este cea mai mare companie rusă de petrol și gaze cu venituri uriașe. Organizația are peste 170.000 de angajați. Compania de stat a fost fondată în jurul anului 1991. Aproape toți angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de industria de rafinare a petrolului primesc sume decente. Trebuie amintit că totul depinde de calificările angajatului însuși și de calitatea muncii sale. Cât plătește Rosneft - această întrebare interesează nu numai oamenii obișnuiți, ci și oamenii care visează să lucreze într-una dintre cele mai mari companii. Federația Rusă.

Cât sunt plătiți angajații la Rosneft în 2019

Potrivit datelor din mai multe surse, salariul mediu al angajaților este de aproximativ 50.000 de ruble rusești. Inginerii de frunte primesc aproximativ 60.000 de ruble pe lună. Liderii echipei de proiectare pot primi aproximativ 80.000 de ruble pe lună. Salariul mediu al unui operator-casier de benzinărie începe de la 23.000 de ruble. Totul depinde de numărul de ture și de calificările angajatului. Dacă o persoană are o dorință puternică, atunci va putea obține o creștere care va însoți o creștere semnificativă a nivelului salariile angajat.

Specialiștii în raționalizarea forței de muncă au dreptul să se aștepte la salarii de aproximativ 58.000 de mii. La Moscova, principalul specialist responsabil cu departamentul de logistică va primi 83.000 RUB.

Mecanicii departamentului tehnologic primesc de la 38.000 de ruble. Casierii din Sankt Petersburg pot conta pe salarii cuprinse între 23.000 și 30.000. Specialiștii șefi primesc aproximativ șaptezeci de mii de ruble pe lună. Specialiștii în sprijinul proiectelor primesc aproximativ șaizeci de mii de ruble pe lună.

Datele de mai sus sunt preluate după revizuirea cu atenție a rezumatului postului într-un anumit domeniu. În funcție de regiune, salariile angajaților pot varia semnificativ. Astfel, puteți observa că specialiștii de top au salarii mai mari, așa că începătorii ar trebui să încerce să studieze pentru a obține mult mai mult. Casierii și operatorii fără experiență pot conta pe un salariu de aproximativ 20.000 de ruble, care este și un salariu destul de bun pentru Federația Rusă, având în vedere profesia.

Date oficiale

Conform rezultatelor din 2014, s-a anunțat că 13 posturi de conducere au fost alocate aproximativ 3 miliarde de ruble rusești. S-au luat în considerare și rezultatele lucrării. Organizația operează un sistem de la 40 la 60. Primul indicator este un salariu garantat, a doua parte este plătită exclusiv pe baza performanței managerului și a nivelului de vânzări.

Potrivit cunoscutei reviste Forbes, Igor Sechin a devenit cel mai eficient manager. Munca lui a fost estimată la cincizeci de milioane de dolari SUA.

Angajații obișnuiți pot conta pe salarii cuprinse între 40 și 60 de mii de ruble. Managerii de mijloc primesc aproximativ 150.000 de ruble. Trebuie menționat că totul depinde de regiunea în care lucrează persoana. De asemenea, în obligatoriu se iau în considerare calificările salariatului, care pot afecta nivelul de remunerare.

Date din surse neoficiale

Nu este un secret pentru nimeni că multe companii rusești au venituri ilegale. Rosneft nu face excepție. Așadar, în Samara, Alexander Nilsky a fost reținut în timp ce a primit o respingere în valoare de 18 milioane de ruble. Ofițerii de poliție au efectuat arestarea suspectului în momentul în care acesta accepta un avans de aproximativ cinci milioane de ruble rusești. Lupta împotriva corupției este acum foarte activă, astfel încât angajații au mai puține astfel de venituri neoficiale, care nu pot decât să se bucure.

Există și publicații care au publicat date în 2016, unde salariul mediu al managerilor de top ai acestei companii a fost de 28 de milioane de ruble pe lună. Această informație a șocat mulți cetățeni. Dar în acest caz, este necesar să se țină cont de valoarea medie a veniturilor organizației. De asemenea, vă rugăm să rețineți că aceasta este remunerația echipei de conducere a companiei. Profitul total al organizației este în medie de 350 de miliarde de ruble rusești. În general, în conformitate cu practica mondială, conducerea companiei de rafinare a petrolului primește doar 10% din profitul net. În plus, se ține cont de faptul că datoria companiei de la buget continuă să crească. Compania datorează aproximativ 11 miliarde de dolari doar Statelor Unite ale Americii, așa că nu ar trebui să acordați prea multă atenție nivelului salariilor angajaților.

Salariul la Rosneft este o întrebare care interesează mulți oameni. Se crede că toți angajații angajați în această organizație câștigă milioane. Dar aceasta este o mare greșeală. Salariul total este alcătuit dintr-un anumit număr de factori:

• calificare;
• educaţie;
• numărul de schimburi pe lună;
• calitate de muncă;
• disciplina.

În același timp, specialiștii începători ar trebui să acorde atenție faptului că fiecare persoană are posibilitatea de a obține o promovare cu muncă bună și îndeplinirea excelentă a fișelor de post.

28 de milioane de ruble pe lună. Acesta este salariul mediu al unui manager de top Rosneft. Anterior, corporația de stat a publicat date despre câștigurile consiliului de administrație. Informații similare au venit de la alte mari companiile rusești.

Cât primesc șefii corporațiilor rusești cu participare de stat? Care sunt salariile colegilor lor occidentali și ale colegilor din structuri private? Și cu ce diferă salariul managerilor de top de salariile angajaților obișnuiți?

Liderul în ceea ce privește remunerarea membrilor Consiliului de Administrație este Rosneft. Dacă îl calculezi lunar, primești în medie 28 de milioane de ruble pe lună. Totodată, anul trecut salariile șefilor corporației de stat au crescut cu o treime. În principal din cauza primelor. Compania subliniază că salariul nu a crescut direct.

Câștigurile managerilor de top ai Gazprom au crescut, însă, cu doar 6%. În general, liderii monopolului gazelor primesc mai puțin decât în ​​Rosneft. În medie, 13 milioane și un sfert pe lună. Principalul proprietar al acestor companii este statul, iar acesta monitorizează costurile. Iar dacă un acționar acceptă să ridice salariile până sus, atunci, în opinia lui, merită. Dar poate că în plină criză merită să fii mai modest, spune șeful Grupului de experți politici, Konstantin Kalachev.

Constantin Kalachev
Șeful „Grupului de experți politici”

„Cu cât uleiul devine mai ieftin, cu atât durata de viață a managementului este mai dificilă, cu atât ar trebui să fie mai mare compensația pentru costurile și cheltuielile cu celulele nervoase. Ei bine, dar serios, există o problemă serioasă legată de faptul că pierderile de imagine nu deranjează pe nimeni. Adică, aparent, atitudinea societății față de acest subiect nu este extrem de importantă pentru managementul Rosneft. E o rușine. "

Salariile șefilor companiilor de stat rusești sunt adesea comparate cu cele ale companiilor occidentale. Și, de asemenea, cu salariile colegilor din corporațiile private autohtone. Lukoil a raportat că remunerația membrilor consiliului de administrație în 2015 a scăzut cu 7%. În medie, managerii acestei companii primesc aproximativ 8 milioane de ruble pe lună.

Dar în NOVATEK, dimpotrivă, salariile managerilor au crescut anul trecut cu aproape 23%. Salariile medii lunare ale consiliului sunt comparabile cu cele ale lui Rosneft - aproximativ 20 de milioane de ruble. În companiile occidentale de petrol și gaze, câștigurile managerilor înainte de căderea monedei naționale erau destul de comparabile. Apropo, mulți străini lucrează în corporațiile noastre. Trebuie să plătească mult și, de preferință, nu în ruble. Comentează Dmitri Alexandrov, șeful Departamentului de analiză al Universității Capitalei.

Dmitri Alexandrov
Şeful Departamentului Analitică, Univers Capital

„Ei compară Rosneft cu același ExxonMobil, BP, Shell, Lukoil etc. Salariile sunt adesea legate de o rată fixă. Când vine vorba de top management, cel mai adesea există condiții individuale de remunerare care sunt confortabile pentru companie, care sunt mai confortabile pentru o anumită persoană.”

În companiile occidentale, salariile directorilor sunt adesea stimulate cu opțiuni. În consecință, odată cu creșterea capitalizării companiei, cresc și salariile membrilor consiliului de administrație. Cel mai simplu mod este de a calcula salariile pe baza profiturilor. Pentru Sberbank, de exemplu, anul trecut a scăzut cu un sfert. Salariile managerilor de top au scăzut și ele - cu 18,5%. Rosneft și Gazprom nu și-au publicat încă situațiile financiare pentru 2015. Dar mai devreme, Bloomberg a dat o prognoză de consens: profitul corporației de stat petroliere în ruble ar putea crește cu 36%. Adevărat, în dolari se poate înjumătăți.

Și Gazprom, evident, se va descurca bine. În primul rând, prețurile gazelor, deși sunt legate de prețul petrolului, au un decalaj de timp, iar combustibilul albastru se ieftinește mai lent. Ei bine, și în al doilea rând, devalorizarea rublei. observa asta companiile occidentale- BP, Shell, Statoil - în trecut și anul acesta, salariile au fost înghețate, s-au efectuat reduceri de personal. În corporațiile de stat rusești de petrol și gaze, salariile au fost majorate atât pentru managerii de top, cât și pentru angajații obișnuiți. Directorul vorbește despre cât câștigă echipa non-management. companie de personal ANKOR Energy Olga Southall.

Olga Southall
Director al companiei de resurse umane ANKOR Energy

„Salariul specialiștilor obișnuiți, de exemplu, operatorii de producție, forătorii în general, este de aproximativ 70-80 de mii de ruble pe lună. Dacă vorbim de specialiști la nivelul șefului de direcție, șefi de departamente, departamente, atunci aici salariul poate varia de la 150 la 250 de mii de ruble pe lună. ”

La aceasta trebuie adăugate coeficienții nordici și bonusurile - la Ziua Oilmanului sau Gasmanului. Cu câțiva ani în urmă, vânătorii de capete străini au vorbit despre cât câștigă în medie în companiile occidentale de petrol și gaze. Cei mai buni lucrători din această zonă locuiesc în Australia și Norvegia. Cam 13-14 mii de dolari pe lună. Directorii marilor companii miniere primesc de aproximativ 100 de ori mai mult. Ambele au câștiguri foarte bune. Capitalismul normal, zâmbetul său uman. Salariul mediu la Rosneft (împărțim cheltuielile salariale ale companiei la numărul total de angajați) este de 60 de mii de ruble pe lună. Managerii de top sunt plătiți în medie de 466 de ori mai mult.

Mihail Safonov

Ei bine, cum poate o persoană să conducă o corporație, toate activitatea muncii care înainte - să ducă un portofoliu pentru șeful? Și când, despre Prietenul Principal al Persoanei I, care se întoarce cu miliarde, profesorul de școală relatează nevinovat că secția a avut dificultăți la aritmetică – și de inevitabil – că nivelul de inteligență este chiar greu de testat aici.

Salut. Adauga la prieteni)

Revizuirea salariilor medii în top 10 cele mai scumpe companii din Rusia

Realnoe Vremya a aflat cum s-au schimbat salariile medii în cele mai scumpe 10 companii rusești în ultimii cinci ani. S-a dovedit că în unele dintre ele au crescut mai încet decât în ​​economia în ansamblu - totuși, nu în toate. În termeni absoluți, Sberbank și Tatneft au avut indicatori relativ modesti, în timp ce salariul la Rosneft este de aproape 19 ori mai mare decât media națională.

Tatneft: plus 100% pe an

Din 2012 până în 2017 inclusiv, salariul mediu în Rusia a crescut de aproximativ o dată și jumătate - de la 26,6 la 39,14 mii de ruble. Salariile medii în marile corporații au fost și rămân mult mai mari, adesea cu un ordin de mărime. Cu toate acestea, au crescut într-un ritm comparabil și, în unele cazuri, chiar mai lent.

Dintre cele mai scumpe 10 companii rusești, cea mai modestă creștere a fost în Surgutneftegaz, iar cea mai mare - în Tatneft. În PJSC „Surgutneftegas” salariul mediu pe 5 ani a crescut cu doar 26,95%, în PJSC „Tatneft” - de 5,2 ori.

Cea mai mare companie publică din Rusia este Sberbank, la 29 decembrie 2017, valoarea sa de piață a atins 4,86 ​​trilioane de ruble (excluzând acțiunile preferențiale). În același timp, salariul mediu în Sberbank nu crește la fel de repede ca în toată țara: în 2012-2017 a crescut cu 41,7%.

Salariile au crescut și mai încet în Novatek - cu 33,1%, în Norilsk Nickel creșterea a fost de 48,5%. În același timp, în alte companii de top, salariile medii au crescut într-un ritm depășitor. Deci, în Rosneft din 2012 până în 2017 au crescut cu 57,9%, în Lukoil - cu 60,8%, în Gazprom Neft - cu 51,2%. Nici PJSC Gazprom și producătorii de oțel de la PJSC NLMK nu au rămas în urmă - creștere cu 58,7%, respectiv 81,6%.

Rosneft de neatins

Nivelul salariilor diferă foarte mult în funcție de industrie - de regulă, este denaturat în favoarea producătorilor de petrol și gaze. Potrivit datelor Rosstat, salariul mediu în această industrie anul trecut a fost aproape de două ori mai mare decât în ​​economie în ansamblu: s-a ridicat la 74,5 mii de ruble.

Acest lucru se vede destul de clar în exemplul companiilor individuale. În 2017, angajații Rosneft au fost plătiți în total cu 36,7 miliarde RUB. În medie, fiecare dintre ele a reprezentat 730,9 mii de ruble pe lună. Acesta este de 18,7 ori mai mult decât salariul mediu pe economie.

În Lukoil, fondul de salarii anual a depășit 12,4 miliarde de ruble. Astfel, în ceea ce privește fiecare dintre cei 2,15 mii de angajați ai companiei, erau 480,8 mii de ruble pe lună.

În comparație cu Rosneft și Lukoil, salariile medii la PJSC Gazprom nu arată atât de impresionante - la sfârșitul anului 2017 se ridicau la 152,1 mii de ruble. Care, însă, este de aproape 4 ori mai mare decât media Rusiei.

Sberbank a fost mai restrâns în salarii: salariul mediu a fost de 82,2 mii de ruble. Și cele mai modeste salarii dintre primele 10 companii din 2017 au fost la Tatneft - o medie de 61,8 mii de ruble.

În mod interesant, se vorbește încă despre înlocuirea muncii umane cu forța de mașină. Dacă ceva, odată cu avansarea tehnologiei, numărul de angajați din marile companii nu pare să se diminueze. Mai mult, efectivul total al celor mai scumpe 10 companii a crescut cu 16,5 mii de oameni în cinci ani și a ajuns la 458,96 mii.

De exemplu, din 2012 Sberbank a crescut numărul de angajați cu 7%, Gazprom - cu 15,4%, Rosneft - cu 87,3%. La TATNEFT aproape nu s-au înregistrat modificări, la Norilsk Nickel și Surgutneftegaz personalul a scăzut cu 6,5, respectiv 0,7%.

Artem Malyutin

Rosneft- liderul rusului industria petroluluiși cea mai mare corporație de petrol și gaze tranzacționată public din lume. Principalele activități ale OJSC NK Rosneft sunt prospectarea și explorarea zăcămintelor de hidrocarburi, producția de petrol, gaze, condensat de gaze, implementarea proiectelor de dezvoltare. câmpuri offshore, prelucrarea materiilor prime extrase, vânzarea de petrol, gaze și produse de prelucrare a acestora pe teritoriul Rusiei și în străinătate.

Compania recruteaza angajati in urmatoarele regiuni:

Rusia Centrală, Moscova, Nord-Vest, Sankt Petersburg, Orientul Îndepărtat, Siberia, Ural, regiunea Volga, Sud, districtul Marea Neagră-Caucazian, în străinătate și multe alte regiuni.

Corporația „Rosneft” necesită în mod continuu

• Inginer principal al Departamentului de Mediu și Siguranță Industrială
• Inginer lider în Departamentul de Securitate a Mediului și Industrială
• Inginer proiectant lider
• Specialist lider în securitate trafic rutierși lucrați cu contractori (BDD și RPO)
• Adjunct al șefului Sistemului de control automat al proceselor și instrumentației, GTU-TPP
• Adjunct al șefului Sistemului de control automat al proceselor și instrumentației, GTU-TPP
• Adjunct al șefului Sistemului de control automat al proceselor și instrumentației, GTU-TPP
• Adjunct al șefului Sistemului de control automat al proceselor și instrumentației, GTU-TPP
• Adjunct al șefului Sistemului de control automat al proceselor și instrumentației, GTU-TPP
• Inginer lider al PTK ASUE
• Inginer lider al PTK ASUE
• Inginer lider al PTK ASUE
• Electrician pentru repararea si intretinerea echipamentelor electrice instalatii tehnologice
• Inginer proiectant lider
• Inginer principal (protecția mediului)
• Categoria operator instalație de proces (4.5).
• Specialist șef al Sectorului Suport Metrologic
• Inginer chimist
• Specialist șef al Departamentului de tratare și vânzări uleiuri
• Specialist șef al Sectorului Planificarea Amenajării Instalațiilor Energetice și de Instrumentare
• Şeful Sectorului Vânzări, Departamentul Tratare şi Vânzări Uleiuri
• Specialist șef al sectorului de chimie a zăcămintelor petroliere
• Specialist șef Departament Tratarea și Compresia Gazelor
• Estimator inginer
• Specialist principal în departamentul de suport pentru aplicații de afaceri Inginer chimist
• Operator instalator de conducte
• Lăcătuș - reparator al echipei de exploatare a conductelor
• Operator centrală mobilă, clasa a V-a
• Specialist de frunte în apărare civilă și situații de urgență
• Specialist de top al sectorului tehnologiei de fracturare hidraulică UPPRiGTM (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug)
• Șeful magazinului de tratare și compresie a gazelor (în districtul autonom Yamalo-Nenets)
• Maistru al brigăzii pentru exploatarea conductelor atelierului de producție de petrol și gaze
• Specialist șef al Sectorului Planificare pentru Amenajarea Instalațiilor de șantier și linie
• Mecanic atelier producție petrol și gaze
• Specialist șef al departamentului planificare anticipată
• Specialist șef pentru Dezvoltarea terenului
• Curator-inginer principal al Departamentului de facilități ale șantierului
• Operator producție de petrol și gaze (clasa a 5-a)
• Inginer lider al departamentului de buget
• Și alte specialități

Conditii de lucru: Cazarea se asigura pe cheltuiala companiei.
Ocuparea forței de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse, deplină socială. pachet, asigurare suplimentara de sanatate pe cheltuiala firmei. Deplasarea la locul de muncă, în lipsa fondurilor, poate fi plătită de angajator cu o restituire ulterioară din salariul viitor. Plătești doar 50% din tarif. Jumătate din cheltuielile de călătorie sunt plătite de Rosneft.

Cerințe pentru solicitanți:Învățământ secundar de specialitate, documente care confirmă calificări. Sunt acceptați muncitori din toate regiunile Rusiei.

Salariul la Rosneft în Nord: la serviciu pe bază de rotație din 170 000 pe tură în funcție de program.

Contacte: Toate posturile vacante actuale ale companiilor Rosneft sunt postate numai pe site-ul oficial la linkul http://www.rosneft.ru/about/career/. Rosneft nu este responsabil pentru anunțurile postate pe alte site-uri.