Salariul mediu lunar: calcul, formula. Analiza salariului mediu lunar al personalului industrial și de producție Analiza salariului mediu lunar în regiunile Siberia și Federația Rusă

Salariile personalului de conducere din instituțiile de stat și municipale, întreprinderile unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu media lunară salarii lucrători (articolul 145 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a fi mai precis, agențiile guvernamentale, autoritățile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. Iar nerespectarea acestor rapoarte poate deveni motiv de reziliere contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (clauza 1 partea 2 articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea raportului marginal, trebuie mai întâi să înțelegeți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum să calculați salariul mediu lunar al unui manager, adjunct, contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar al angajaților este calculat conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):

După cum ați înțeles, calculul salariului mediu lunar al angajaților nu ia în considerare plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef la stabilirea cuantumului salariilor acumulate. Și aceiași angajați nu sunt luați în considerare la calcularea efectivului mediu la întreprindere.

Dacă șeful, șeful adjunct, contabilul șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci în loc de 12 luni, formula folosește numărul de luni calendaristice complete pe care le-a lucrat efectiv.

Știind cum sunt calculate câștigurile medii lunare pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți stabili întotdeauna raportul „salariu” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

Dacă întrebi pe cineva de ce se trezește dimineața devreme în fiecare zi și merge la munca sa, vei auzi: „Pentru salariu”. Declarațiile pe care oamenii le lucrează pentru a se realiza, pentru a cunoaște oameni noi, pentru a face ceva util sunt doar fraze frumoase din CV-ul lor. Poate că astfel de fraze pot fi oferite de oameni care au câștigat deja suficienți bani și pot lucra nu pentru cineva, ci numai pentru ei înșiși și pentru propria lor plăcere.

Există loc pentru care să ne străduim

Nu este un secret faptul că salariul mediu lunar în Rusia este la un nivel mai mic decât în ​​țările europene prospere, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar, comparându-l, este necesar să se ia în considerare puterea de cumpărare, deoarece în tari diferite sunt stabilite și prețuri diferite pentru mărfuri, ceea ce face ca locuirea în locuri diferite să fie mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Deci, în 2014, în general, salariul mediu lunar în Rusia a fost de 30 de mii de ruble, ceea ce în termeni de dolari este egal cu 534 dolari (la cursul de schimb observat la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe este de fapt diferit. Cel mai înalt nivel se observă în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în interiorul Rusiei, această sumă este mult mai mică.

Statele Unite ale Americii își plătesc lucrătorii mai mult

Și, de exemplu, în Statele Unite, salariul mediu lunar a fost de 4400 de dolari. Desigur, această diferență este destul de tangibilă, deși costul vieții în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că veniturile lucrătorilor din Rusia au crescut ușor și s-au ridicat la 32 de mii de ruble pe lună, în termeni reali, puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă este tradus în dolari SUA, numărul va fi egal cu 484 cu. Rata crescută a inflației este factorul care agravează și mai mult această situație.

În același timp, în state, salariul mediu lunar nu s-a schimbat, a rămas la același nivel.

Atunci când se compară nivelul mediu al salariilor, este necesar să se ia în considerare puterea de cumpărare

Dacă luați întreaga lume, atunci cel mai mare salariu este pentru norvegieni, care primesc în medie 4.600 de dolari SUA pe lună. Statele Unite ale Americii ocupă locul al doilea. Germania și Japonia au egalat pe locul 3 cu 4.100 de dolari. Și în Ucraina, de exemplu, nivelul mediu al venitului este de 220 USD, deși există o gradație vizibilă a veniturilor în funcție de dezvoltarea unui anumit oraș (ca în Rusia), care afectează valoarea medie a indicatorului luat în considerare.

Este o greșeală să luați în considerare doar cursul de schimb atunci când comparați astfel de cifre. Și deși anul trecut rubla rusă a arătat suficient evaluări buneși a fost mai stabil decât este astăzi, nu are același impact ca dolarul occidental.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe modalități de a face acest lucru. Aceasta sau alta abordare a calculului depinde de scopurile pentru care, de fapt, se face.

Cea mai simplă modalitate este salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul dintre plățile în numerar către un angajat pentru o anumită perioadă și numărul acestora. Această metodă este utilizată în toate întreprinderile pentru a compara nivelul veniturilor propriilor angajați. Formula salariului mediu lunar este următoarea:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - salariul plătit efectiv pentru luna respectivă, care este începutul perioadei de facturare.

ЗПфп - salariile plătite efectiv pentru luna respectivă, care este considerată sfârșitul perioadei de facturare.

P - numărul de luni care se află în intervalul de timp estimat.

Dar în această chestiune, nu totul este atât de simplu. Calculul salariului mediu lunar poate varia semnificativ, iar rezultatul final va fi foarte diferit. Care este motivul pentru aceasta? În primul rând, formula de calcul depinde de scopul pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat diferit

Pentru a înțelege mai bine acest lucru, trebuie să înțelegeți că există diferite tipuri de salarii în formularele de raportare.

Ei bine, această întrebare ar trebui să fie deținută de contabilul departamentului pentru implementarea salarizării.

De exemplu, salariile medii lunare acumulate și plătite sunt două concepte diferite și, la prima vedere unei persoane obișnuite e greu să-ți dai seama ce e ce.

Separarea acestor definiții se datorează faptului că înainte de a vă plăti bani, angajatorul trebuie să plătească impozite pentru dvs. Adică, o persoană este taxată cu aproximativ 20% mai mult din cât de mult i se vor da bani.

Dacă taxele sunt anulate, oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul ar adopta o lege care ar elimina toate tipurile de impozite, taxe, taxe și altele asemenea pentru o lună, ar exista un salt puternic în cuantumul salariilor emise.

Dacă argumentăm din punct de vedere nu al științei contabile, ci al științei economice, atunci salariul nominal lunar mediu este suma pe care o persoană a plătit-o pentru munca sa, împărțită la numărul de plăți. Poate fi plătit atât pentru orele lucrate, cât și pentru cantitatea de muncă în sine.

În același timp, salariul real este o reflectare a puterii reale de cumpărare pe care o vor avea banii rămași după efectuarea tuturor plăților obligatorii.

Cum se analizează salariul mediu lunar acumulat al angajaților?

O analiză similară este efectuată la fiecare întreprindere și se face pentru a înțelege cât de eficient este utilizată forța de muncă. De exemplu, dacă analizați eficiența forței de muncă timp de un an, atunci trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata angajaților (salariile nominale medii lunare ale angajaților), precum și cantitatea de produse pe care le produc.

În același timp, merită să faceți modificările adecvate: nu luați în considerare influența asupra rezultatului final al factorilor care au dus la accelerarea sau decelerarea producției, pe care angajații nu ar putea să-i influențeze în niciun fel. De exemplu, poate fi o lipsă de materiale în depozit pentru producerea produselor și timpii de nefuncționare a producției nu din vina lucrătorilor, ci din cauza volumului de muncă incorect al acestora de către personalul administrativ și managerial.

Ce formulă vă va ajuta să calculați salariul mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - salariu mediu lunar, ruble.

ZPnoya - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii în ianuarie.

ZPnod - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.

Apoi, trebuie să luați cantitatea medie de produse produse, care poate fi calculată folosind o formulă similară:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = numărul mediu de produse produse pe an.

Kya = cantitatea de produse fabricate în ianuarie.

CD = cantitate produse terminate pentru decembrie.

În continuare, trebuie să împărțiți numărul mediu de produse fabricate în 2014 la salariile medii lunare. Numărul rezultat vă va spune cât din salariul total este cheltuit pentru producerea unei unități de produse finite.

Astfel, trebuie să aflați care a fost salariul mediu lunar pentru anii din perioadele de producție anterioare. Cu cât cifra este mai mare, cu atât este mai mică productivitatea muncii și invers.

De ce mai trebuie să calculați acest indicator?

Băncile sunt interesate de nivelul salariului mediu la împrumuturi. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să luați un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, în cazul asigurărilor ipotecare, băncile necesită un certificat de venit atât pentru împrumutat, cât și pentru familia și garanții acestuia. După colectarea acestor certificate, banca calculează solvabilitatea împrumutatului pentru a-și identifica capacitatea maximă de a plăti plățile lunare ale împrumutului.

În același timp, nu este suficient să aveți un nivel al salariului mediu lunar egal cu plata care urmează să fie adusă la bancă. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit, care se calculează dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică, o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească chiria, utilitățiȘi așa mai departe. În acest sens, dacă aveți un venit mediu lunar mic, atunci, din păcate, nu veți putea contracta un astfel de împrumut.

Care este salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim despre creditele ipotecare, atunci luați suma planificată a plății împrumutului și adăugați la acesta costul minim de viață pentru fiecare membru al familiei dumneavoastră. Dacă nivelul salariului dvs. este mai mare decât suma rezultată, atunci aveți o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Cu împrumuturile pentru bunuri, totul este mult mai simplu, iar băncile caută doar să se asigure că salariul dvs. este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

după tip activitatea economică (ruble; 1995 - mii de ruble)

7. Se dau următorii indicatori macroeconomici (în unități monetare):

Determinați: PIB (în două moduri), VNB, PVP, PND, LD, RD, economii personale, balanță comercială (Xn), investiții nete.

8. Conform datelor furnizate în tabel, găsiți indicatorii necunoscuți

9. Conform datelor furnizate în tabel, găsiți indicatorii necunoscuți

10. O anumită societate este formată din două grupuri sociale, în cadrul căruia veniturile sunt distribuite uniform. Se știe că venitul mediu pe cap de locuitor din primul grup este de 5 mii de ruble. pe lună, în a doua - 25 de mii de ruble. pe lună, iar în întreaga societate venitul mediu pe cap de locuitor este de 20 de mii de ruble. pe luna. Determinați valoarea coeficientului Gini pentru această societate.

11. Economia țării este descrisă de următoarele date: în 2008 nivelul șomajului real era de 5%, PIB real - 48 miliarde ruble. și un PIB potențial de 50 de miliarde de ruble. În 2009, acești indicatori au fost, respectiv, egali cu 10%, 42 miliarde ruble. și 50 de miliarde de ruble. Determinați rata șomajului natural și coeficientul Okun în 2008.

a) 4,7% și 2,4; b) 3,3% și 2,4; c) 6% și 3; d) 5% și 2.

12. Economie Federația Rusă este descris de următoarele date: în 2008 nivelul șomajului real era de 7%, PIB real - 41.428,6 miliarde de ruble. și PIB potențial 44304,9 miliarde ruble. În 2009, acești indicatori au fost respectiv 8,2%, 38155,7 miliarde ruble. și 41.591,6 miliarde de ruble. Determinați rata șomajului natural și coeficientul Okun în 2008.

13. Economia Federației Ruse este descrisă de următoarele date: în 2008 nivelul șomajului real era de 7%, PIB real - 41428,6 miliarde de ruble. și PIB potențial 44304,9 miliarde ruble. În 2009, acești indicatori au fost respectiv 8,2%, 38155,7 miliarde ruble. și 41.591,6 miliarde de ruble. Determinați rata naturală a șomajului și coeficientul Okun în 2009.

a) 4,7% și 2,4; b) 3,8% și 2,2; c) 6% și 3; d) 5% și 2.

SECȚIUNEA 3. ÎNTREBĂRI PENTRU REFLECȚIE

1. Are sens economic ca economia să aibă o singură rată a dobânzii? De ce da sau nu?

2. Cum credeți că rata șomajului în Udmurtia este ridicată sau scăzută? Care sunt motivele acestei situații?

3. Rata inflației actuale în Rusia este ușor mai mare decât nivelul inflației moderate (târâtoare). Ce ar trebui făcut în această situație Banca centrala? Care vor fi consecințele măsurilor luate?

4. Creșterea economică este considerată o condiție necesară, dar nu suficientă, pentru eradicarea sărăciei. De ce?

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 septembrie 2015 N 973 „Cu privire la îmbunătățirea contabilității statistice în legătură cu includerea în informațiile statistice oficiale a indicatorului salariilor medii lunare acumulate angajațiîn organizații, antreprenori individuali și indivizi(venitul mediu lunar din activitatea de muncă) "și poziția 1.30.25" Informații privind salariile medii lunare ale angajaților din organizații, în rândul antreprenorilor individuali și persoanelor fizice (venitul mediu lunar din activitatea de muncă) "din planul federal de muncă statistică, aprobat de ordinul Guvernului Federației Ruse din 6 mai 2008 N 671-r, dispun:

Numărul cetățenilor străini pentru care nu au fost primite notificări de la angajatori se calculează în funcție de două componente:

Din rândul cetățenilor străini care au ajuns în Federația Rusă într-un mod care nu necesită viză și care au primit un brevet care confirmă dreptul de a desfășura temporar activități de muncă pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse pentru persoane fizice și juridice, sunt excluși antreprenorii individuali și alte persoane ale căror activități sunt supuse înregistrării, persoanele care au primit notificări privind încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil (pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie);

Din rândul cetățenilor străini din țările Uniunii Economice Eurasiatice (pentru implementarea activităților de muncă care nu necesită permise), înscrise în registrul migrației în scopul „muncii”, sunt excluse persoanele care au primit notificări privind încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil (pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie).

Datele privind numărul cetățenilor străini care nu au primit notificări de la angajatori cu privire la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil sunt sintetizate și caracterizează numărul lucrătorilor străini angajați în activitatea de muncă fără înregistrarea relațiilor de muncă.

3.5. Algoritm pentru calcularea timpului plătit pe categorii de angajați

Calculul timpului plătit pentru toate categoriile de angajați se face conform formulei:

Timpul total plătit pentru toate categoriile de angajați (ore);

Timp plătit pentru angajații FLIP (ore);

Timp GPA plătit (ore);

Timpul plătit al angajaților persoanelor juridice.

Timpul plătit pentru angajații CRIS este stabilit în funcție de datele din formularul federal observarea statistică N P-4 privind timpul efectiv lucrat de lucrătorii CRIS, luând în considerare ponderea timpului neprelucrat dar plătit (care se determină în funcție de datele de observare selectivă a utilizării fondului zilnic de timp). În plus, timpul plătit al angajaților CRIS este mărit cu coeficientul excesului numărului de angajați ai CRIS conform datelor din Formularul N P-4 asupra numărului de angajați ai CRIS, ținând cont de organizații raportul respectiv o dată pe an.

,

Timpul plătit al tuturor angajaților KRIS conform datelor din Formularul N P-4, crescut cu timpul plătit al angajaților organizațiilor care nu sunt întreprinderi mici, raportând o dată pe an (oră);

Timpul plătit al angajaților KRIS conform datelor din formularul N P-4 (ore);

Coeficientul de exces al numărului de angajați ai CRIS conform datelor din formularul N P-4 față de numărul de angajați ai CRIS, ținând cont de organizațiile care raportează o dată pe an.

Pentru restul categoriilor de angajați, timpul plătit este calculat în funcție de datele OCR prin însumarea orelor reale lucrate și adăugarea timpului neprelucrat, dar plătit, care se realizează prin imputarea valorilor medii ale orelor normale de lucru . Numărarea se face pentru persoanele care se aflau în vacanțe obișnuite, timp de inactivitate din vina angajatorului etc.

Calculul timpului plătit al angajaților MIM pentru anul se efectuează conform formulei:

Numărul de angajați ai CRIS, luând în considerare angajații organizațiilor care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici, raportând o dată pe an (persoane);

Numărul de ore plătite pe săptămână unui angajat al persoanei juridice, conform LFS (ore pe săptămână).

Valorile acestui indicator pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt verificate prin imputarea valorilor limită interval de încredere(valoarea medie, abaterea standard) pentru acele entități constitutive ale Federației Ruse pentru care valorile acestui indicator depășesc intervalul specificat;

Calculul timpului plătit al angajaților FLIP se efectuează în același mod ca și calculul timpului plătit al angajaților MIM pentru anul:

Timp plătit pentru angajații FLIP, luând în considerare valorile verificate ale timpului efectiv lucrat pe săptămână în entitățile constitutive ale Federației Ruse (ore);

Numărul de angajați FLIP, luând în considerare numărul cetățenilor străini care nu este reflectat în raportarea organizațiilor (persoane);

Numărul de ore plătite pe săptămână unui angajat FLIP conform datelor LFS (ore pe săptămână).

Valorile acestui indicator pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt verificate prin imputarea valorilor limită ale intervalului (valoarea medie a abaterii standard) acelor entități constitutive ale Federației Ruse pentru care valorile a acestui indicator depășește intervalul specificat;

52 este numărul de săptămâni dintr-un an calendaristic.

Calculul timpului GPA plătit se face conform formulei:

,

Timp GPA plătit, luând în considerare valorile verificate ale timpului efectiv lucrat pe săptămână (ore).

Numărul de ore plătite pe săptămână unui angajat GPA conform datelor LFS (ore pe săptămână).

Valorile acestui indicator pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt verificate prin imputarea valorilor limită ale intervalului de încredere (valoarea medie a abaterii standard) acelor entități constitutive pentru care valorile acestui indicator merg dincolo de intervalul specificat;

52 este numărul de săptămâni dintr-un an calendaristic.

4. Surse de informații

Sursele de informații utilizate în această metodologie sunt următoarele observații statistice federale:

1) Formularul N P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Furnizat de persoane juridice - comerciale și organizații non-profitși ei subdiviziuni separate(cu excepția întreprinderilor mici) a tuturor tipurilor de activități economice și a formelor de proprietate:

Numărul mediu de angajați depășește 15 persoane - lunar continuu;

Numărul mediu de angajați nu depășește 15 persoane - trimestrial în mod continuu.

2) Formularul N 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”. Furnizate de persoane juridice - organizații comerciale și necomerciale și diviziile lor separate (cu excepția întreprinderilor mici) care nu furnizează informații sub forma N P-4, toate tipurile de activități economice și formele de proprietate o dată pe an.

3) Formularul N PM „Informații despre principalii indicatori ai activității unei întreprinderi mici” este colectat trimestrial, pe baza observării eșantionului. Furnizat de persoane juridice care sunt întreprinderi mici (cu excepția microîntreprinderilor) în conformitate cu articolul 4 din Legea federală din 24.07.2007 N 209-FZ „Despre dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii din Federația Rusă. "

Pentru formarea rezultatelor sumare, se utilizează un eșantion stratificat aleatoriu cu diseminarea ulterioară a datelor obținute către populația generală a întreprinderilor mici (fără microîntreprinderi). Pentru a asigura reprezentativitatea, dimensiunea eșantionului este în medie de 35% în Rusia; în entitățile constitutive ale Federației Ruse, aceasta variază de la 12% la 65%.

4) Formularul N MP (micro) „Informații despre principalii indicatori ai activității microîntreprinderilor” anual (cu excepția perioadelor de observare statistică continuă a activităților întreprinderilor mici și mijlocii), pe baza observării selective (în în conformitate cu articolul 5 din Legea federală „Dezvoltarea afacerilor mici și mijlocii în Federația Rusă” din 24.07.2007 N 209-FZ). Furnizat de persoane juridice - microîntreprinderi în conformitate cu articolul 4 din respectiva lege.

Pentru formarea rezultatelor sumare, se utilizează un eșantion stratificat aleatoriu cu diseminarea ulterioară a datelor obținute către populația generală de microîntreprinderi. Pentru a asigura reprezentativitatea, dimensiunea eșantionului este în medie de 18% în toată Rusia; în entitățile constitutive ale Federației Ruse, aceasta variază de la 5% la 50%.

Numărul de unități de observare selectate din strat este determinat în conformitate cu plasarea optimă conform lui Neumann pe baza „veniturilor”, pe baza faptului că valoarea coeficientului de variație a evaluării pe baza plasării „veniturilor "nu trebuie să depășească 5%.

O dată la cinci ani, se efectuează „Observarea statistică continuă a activităților întreprinderilor mici și mijlocii”. Rezultatele rezumate rezultate sunt utilizate în calculul acestei metodologii în locul formelor NN PM, MP (micro).

5) Observarea selectivă a venitului gospodăriei și participarea la programe sociale- Formularul N-2-venit (ODN și USP) este realizat de Rosstat cu o frecvență anuală cu acoperire de 60 de mii de gospodării (în 2017 și în continuare cu o frecvență de 1 dată în 5 ani - 160 mii de gospodării) în toate entitățile constitutive ale Federația Rusă.

Populația generală pentru construirea unui eșantion de populație este alcătuită din gospodării private care trăiesc # pe teritoriul Federației Ruse. Ca bază pentru formarea eșantionului, se utilizează matricea de informații actualizată anual a eșantionării teritoriale polivalente (TVMN), care se formează inițial pe baza fondului de informații primare al Recensământului populației din toată Rusia.

Dimensiunea eșantionului este în medie de 0,11% în Rusia, în entitățile constitutive ale Federației Ruse variază de la 0,07% la 1,38%.

Pentru a distribui mărimea eșantionului total (în conformitate cu prevederile teoretice ale metodei de eșantionare), se utilizează un model de alocare disproporționat în fiecare dintre zonele analitice selectate (populația urbană și rurală, entitățile constitutive ale Federației Ruse, districtele administrative etc.) ).

Observarea se efectuează pe baza unui sondaj personal efectuat de membrii gospodăriei (respondenți) la locul lor de reședință în gospodăria selectată. Sondajele respondenților se desfășoară pe baza unor forme speciale de observare statistică federală și a instrucțiunilor pentru completarea acestora.

Dezvoltarea datelor se efectuează la locul de muncă principal al respondentului (subiectul Federației Ruse) și nu la locul de reședință permanentă a acestuia.

6) Exemplu de sondaj forta de munca(până în 2016 - un sondaj eșantion al populației pe probleme de ocupare a forței de muncă) este realizat de Rosstat lunar prin sondarea populației cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse. În perioada unui sondaj, aproximativ 70 de mii de persoane cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani (0,06% din populația de această vârstă) sunt intervievate, în cursul anului - 837 mii de persoane (0,76%). Eșantionul este construit în așa fel încât în ​​fiecare lună toate unitățile de observare să fie înlocuite cu altele noi. Eșantionul a fost format pe baza matricei de informații a eșantionului polivalent teritorial, construit pe baza matricei de informații primare din Recensământul populației din toată Rusia, care conține informații despre populația permanentă, adică populația care locuiește permanent pe teritoriul regiunii, orașului, așezării corespunzătoare.

În cazul în care postul principal al respondentului se află într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse decât locul de reședință permanentă al acestuia, datele referitoare la acest respondent sunt incluse în rezultatele pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse în care funcția principală a respondentului este situat.

7) Observația selectivă a utilizării fondului zilnic de timp de către populație a fost efectuată de Rosstat în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse, acoperind 10 mii de gospodării. Scopul principal al observației este de a obține informații statistice care caracterizează utilizarea de către populație a fondului zilnic de timp pentru tipuri specifice de activitate.

Formarea populației eșantion a gospodăriilor sa realizat pe baza principiilor de selecție aleatorie separat pentru populația urbană și rurală din fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse. Unitatea de eșantionare este zona de enumerare (primul pas al eșantionării). Unitatea finală de selecție (al doilea pas) este locuința (adresa gospodăriei). Unitățile de observare sunt gospodării și membri ai gospodăriei cu vârsta de peste 12 ani. Pentru fiecare dintre grupurile de populație, informații despre timpul petrecut și structura acestor costuri sunt prezentate în medie pentru o zi a săptămânii, pentru o săptămână sau un weekend.

Pe baza rezultatelor unui eșantion de observare a utilizării fondului zilnic de timp, raportul dintre estimarea posibilelor costuri ale timpului de lucru plătit într-o zi lucrătoare a angajaților care nu au lucrat în perioada de observație este calculat la costurile reale a timpului de lucru plătit într-o zi lucrătoare a angajaților.

8) Date ale FMS din Rusia (din 2016 - Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei) privind numărul cetățenilor străini care lucrează în Rusia. Pe baza datelor furnizate de FMS din Rusia, se calculează numărul cetățenilor străini care lucrează în Rusia, care nu sunt reflectate în rapoartele furnizate de FMS din Rusia, de către angajatori - entitati legale(inclusiv subdiviziuni geografice separate), antreprenori individualiși indivizi.

______________________________

* Datele privind cetățenii străini care lucrează în organizații sunt reflectate în declarațiile persoanelor juridice care fac parte din angajați, prin urmare, numărul nedeclarat este atribuit numărului FLIP.

** Începând din 2016 (în 2015 - 45 mii gospodării).

Prezentare generală a documentelor

Metodologia pentru calcularea salariilor medii lunare acumulate ale angajaților din organizații, pentru antreprenori individuali și persoane fizice (venitul mediu lunar din activitatea de muncă) a fost reaprobată.

Indicatorul este determinat pentru 3 categorii de persoane: angajații persoanelor juridice (inclusiv angajații organizațiilor mari și mijlocii, întreprinderilor mici și microîntreprinderilor); persoanele care au efectuat lucrări în baza unor contracte civile în persoane juridice pentru care această lucrare este principală (singura); angajații întreprinzătorilor individuali și indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Numărul de angajați include străinii care lucrează în Rusia.

Personalul militar și persoanele aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani nu sunt incluse în numărul total de angajați.

Indicatorul este calculat pentru anul de raportare pentru întreaga țară, pentru districtele și regiunile federale.

Codul muncii al Federației Ruse conține o mulțime de situații în care este necesar să se calculeze salariul mediu lunar. Salariul mediu al angajaților este necesar pentru a calcula salariul de concediu, indemnizația de concediere, atunci când se plătesc călătorii de afaceri, perioadele de studiu cu pauză de la serviciu, perioadele de nefuncționare din culpa angajatorului. Salariul mediu lunar este necesar pentru calcularea plăților către negociatorii colectivi, angajații transferați temporar într-un alt loc de muncă din cazuri excepționale, lucrătorii care donează sânge și mulți alții.

Din articol veți afla:

salariu mediu

Calculul salariului mediu este reglementat de:

Nu ratați: articolul prezentat al lunii de către un practician expert

Mărimea avansului și zilele de plată a salariilor: modul de prescriere a condițiilor de siguranță.

În toate cazurile de determinare a salariului mediu, în primul rând, este necesar un calcul câștigurile lunare mediiîn 12 luni. Cum se calculează câștigurile medii pe an? Trebuie să împărțiți suma totală a plăților primite de angajat la 12.

Descărcați documentele conexe:

Calculul salariilor medii

Etapa 1. Determinați perioada de facturare.

Într-o situație ideală, perioada de facturare este calendarul de 12 luni anterioare lunii în care se economisesc câștigurile medii ale angajatului. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță pe 10 iulie 2017, perioada de decontare este de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017. Angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri pe 30 iunie 2017, câștigurile sale medii sunt calculate pe baza perioada de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017

De regulă, nu există situații în care un angajat să fi lucrat efectiv un an întreg. Cel mai probabil, în cele 12 luni estimate vor exista perioade în care angajatul nu a lucrat din diferite motive: a luat vacanta platita sau pe cheltuiala mea, a fost bolnav, a studiat și așa mai departe. Aceste perioade trebuie excluse din calcul împreună în sumele percepute pentru acestea.

Dacă se dovedește că angajatul nu a câștigat nimic în anul de facturare sau că întregul an constă din timpul exclus din calcul (de exemplu, când se folosește concediul pentru creșterea copilului), se iau cele 12 luni anterioare pentru calcul.

Dacă nu există acumulări salariale și, de exemplu, înainte de perioada de facturare, un angajat a început să lucreze și pleacă într-o călătorie de afaceri în aceeași lună, câștigurile sale medii sunt calculate în funcție de salariul acumulat în aceeași lună. Dacă nu au avut timp să facă astfel de taxe, calculul trebuie făcut la tariful tarifar, salariul (salariul oficial) al angajatului.

Etapa 2. Calculăm salariul pe an.

În această etapă, vom calcula venitul angajatului în perioada de facturare.

Luăm în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare în vigoare în organizație, în special:

toate salariile acumulate, precum și onorariile membrilor personalului redacțiilor media și ale organizațiilor de artă;

orice indemnizații și suprataxe (pentru abilitate, clasă, tensiune, experiență de muncă, performanță muncă în plus, managementul echipei, lucrul cu secretul de stat etc.);

toate plățile legate de condițiile de muncă: coeficienți regionali și indemnizații procentuale, plăți suplimentare pentru daune, pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători, pentru muncă peste program si etc.;

orice alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajator.

Dar plățile de natură socială și compensațiile care nu au legătură cu salariile nu sunt luate în considerare. Acestea includ asistență materială, compensații plătite angajaților pentru alimente, călătorii, locuințe, recreere etc.

Sunt prevăzute reguli speciale pentru contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea pot fi percepute pentru diferite perioade de muncă:

primele lunare sunt incluse în calcul dacă au fost acumulate în perioada de facturare;

premii pentru peste perioade lungi(trimestru, jumătate de an etc.) sunt luate în considerare în ansamblu, dacă sunt acumulate pentru o perioadă mai mică decât cea calculată; și dacă perioada o depășește, se ia în considerare partea sa pentru lunile perioadei de facturare;

bonusurile anuale, bonusurile unice pentru vechime acumulate pentru anul precedent, sunt numărate indiferent de momentul în care au fost acumulate.

În plus, câștigurile medii sunt ajustate dacă angajatorul a majorat salariile lucrătorilor:

• dacă salariul este majorat în perioada de facturare, plățile acumulate înainte de majorare se măresc cu coeficientul obținut prin împărțirea ratei tarifare (salariu) după creștere cu rata (salariul) plătită în lunile precedente;
• dacă plata este majorată după perioada de facturare, dar înainte de calcularea câștigurilor medii, plățile pentru perioada de facturare sunt majorate integral;
• dacă creșterea a avut loc atunci când câștigurile medii au fost deja calculate pentru angajat, partea din plăți de la data creșterii este mărită.

Calculul salariului mediu lunar (formula)

Calculul diferă în funcție de scopul său.

Formula generală pentru calcularea salariului mediu (cu excepția cazurilor de calcul al salariului de concediu și al compensației de concediu):

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar pentru calcularea plății de vacanță și a compensației pentru vacanța neutilizată:

СрЗП = СрДЗх numărul de zile de vacanță,

Unde SrDZ este câștigul mediu zilnic, determinat de următoarele formule:

perioada de facturare a fost complet elaborată:

СрДЗ = suma câștigurilor din perioada de facturare / 12 / 29.3

perioada de facturare nu a fost complet elaborată:

unde KKD este numărul de zile calendaristice din lunile incomplete:

Salariul mediu lunar. Cum se calculează: exemplu

Iată câteva exemple de calcul al câștigurilor medii. Irina D. lucrează în birou într-o săptămână de lucru de 5 zile, salariul ei este de 25.000 de ruble, prima lunară- 20% din salariu (5000 ruble). În 2016, a fost în concediu parental până la 30 septembrie 2016.

Irina este trimisă pentru pregătire avansată cu o pauză de la serviciu în perioada 19 iunie - 30 iunie 2017:

• perioada de facturare - 1 iunie 2016 - 31 mai 2017;
• numărăm acumularile și zilele lucrate (nu luăm în considerare indemnizația plătită pentru îngrijirea copiilor și perioada de primire a acesteia):

• numărați zilele pentru care se menține salariul mediu: în perioada 19 iunie - 30 iunie 2017, 10 zile lucrătoare;
• considerăm că câștigurile medii trebuie plătite: 240.000 / 161 x 10 = 14.906 ruble 83 copeici.